روند کاهش اخراج به خودی خود منفی برای کارمند است. این اتفاق می افتد که این شرکت را بیش از یک سال از زندگی خود به ارمغان می آورد، فرد او را از موقعیت خود محروم می کند. دلیل این امر کاهش وضعیت سازمان است. ظهور چنین وضعیتی کارگران معمولا بدتر می شوند و می خواهند از آن اجتناب کنند. برای کارفرما، این فرآیند نیاز به مسئولیت و صلاحیت بزرگی دارد، زیرا باید مطابق با قانون، با رعایت حقوق آن مواجه شود.

اگر کاهش کارگر هنوز پیش بینی شده باشد، پس از آن یک گزینه وجود دارد که تمام مشکلات این روش را کاهش می دهد، اخراج اولیه آن است کسانی که قرارداد را بدون انتظار برای لحظه ای از کاهش مستقیم انجام می دهند. چگونه شروع و پایان دادن به روند کاهش اخراج پیش از برنامه مطابق با قانون؟ این را بیشتر در نظر بگیرید.

پایان زود هنگام قرارداد

بر اساس دانشجویانی که در کد کار مشخص شده است، کارفرما فرصت دارد تا قبل از وقوع دوره کاهش، کارگر را اخراج کند، یعنی قبل از انقضای دو ماه. ماده 180 قسمت 5 به ارمغان می آورد آنچه که برای کار پذیرفته شده، حق دارد قرارداد استخدامی را خاتمه دهد و رضایت کارمند را دریافت کند در یک فرم نوشته شده.

برای اخراج در مراحل اولیه، منافع هر دو طرف مورد نیاز است - هر دو کارفرما و کارمند. منافع کارفرمایان حاکم است، همانطور که تصمیم می گیرد - به این ترتیب به او برود یا نه.

یک کارمند که مایل به پایان دادن به قرارداد با کارفرمایان به زودی می دانستند که تضمین موفقیت موفقیت فرآیند اخراج و محاسبه مالی با آن بستگی به صحت بیانیه نوشته شده دارد. فرمولاسیون نرم افزار باید روشن باشد، از بین بردن معنای دوگانه موضوع: کاهش دولت، و نه بر اساس ابتکار خود، از آنجا که محاسبه پرداخت برای اخراج با توجه به مقالات مختلف مربوطه ساخته شده است.

بیانیه نوشته شده، اخراج باید نشان دهد که از کاهش آن مطلع شده است تا تاریخ شروع این دوره را تعیین کند، جای خالی ارائه شده به او (در صورت وقوع آن). نکته اصلی این است که تمرکز بر این واقعیت است که می خواهد قبل از لحظه کاهش قرارداد را خاتمه دهد. همچنین مهم است که آنچه را که انتظار می رود پرداخت ها به این رویداد متکی باشد، بسیار مهم است.

اخراج کارگر در اوایل مرتبه تنها با رضایت مدیریت سازمان امکان پذیر است. اگر دریافت شود، کارمند با تکیه بر پرداخت، با توجه به این واقعیت است که خاتمه قرارداد به زودی رخ داده است.

مبلغ پرداختی

اخراج کارمند قبل از دوره تخصیص برای کارفرما هزینه های مالی را خراب می کند - لازم است جبران شود او پایان زودرس قرارداد است.

پرداخت هایی که کارفرمایان موظف به تعیین یک کارمند برای اخراج در هنگام کاهش دولت است:

• هزینه های کاری برای روزهای کاری ماه که در آن اخراج بود؛
• جبران خسارت پولی برای تعطیلات استفاده نشده؛
• جبران خسارت، برابر با اندازه درآمد کارمند به طور متوسط، محاسبه آن متناسب با روزهای باقی مانده قبل از انقضای دوره هشدار کاهش است؛
• کمک هزینه برای خروج، برابر با درآمد متوسط \u200b\u200bرد شد؛
• درآمد به طور متوسط \u200b\u200bدو ماه، شمارش از تاریخ اخراج.

اغلب چنین شرایطی هنگامی رخ می دهد که خودشان را رد کنند کارمند با بیانیه ای که او می خواهد دلیل اخراجش را اصلاح کند، به دادگاه می گوید یعنی "اخراج اولیه برای کاهش دولت" و پرداخت پرداخت به او. این را می توان با ارائه فشار از رهبری در زمان ارائه این بیانیه توجیه کرد.

درباره پرداخت های با کاهش وضعیت اولیه به دولت نیز در ویدیو زیر اشاره شده است. مشاهده شاد!

درخواست تجدید نظر افسر

اول از همه، شاکی، و در این مورد، کارمند سابق باید بدانند که موظف به اثبات فشار، از کلمات او به او ارائه شده است.

اقدامات دادگاه:

1. مطالعه دلایل نوشتن این بیانیه توسط یک کارمند که اخراج شد.
2. توضیح و تجزیه و تحلیل شرایطی که این بیانیه نوشته شده بود.
3. پیدا کردن اهداف واقعی کارمند.
4. مطالعه متن بیانیه، حضور الزامات مورد نیاز - تاریخ، امضا، نتیجه گیری کتابچه راهنمای کاربر برای این نرم افزار.

اگر یک کارمند اخراج شده ثابت کند که ثابت کند نوشتن برنامه تحت فشار از رهبری صورت گرفت این توافقنامه متوقف شده در خارج از قانون شناخته خواهد شد. دادگاه کارفرمایان را به ریتم را ملزم می کند، و همچنین اعمال تعهدات برای پرداخت تمام مزایای تجدید، و همچنین جبران خسارت اخلاقی و هزینه های قانونی را تحمیل می کند. ممکن است که دادگاه بتواند کارفرما را مجبور کند تا کارگر را در دفتر بازگرداند.

من درباره اخراج غیرقانونی کارمند خواندم و پیامدهای قانونی چنین خاتمه قرارداد اشتغال گفته ام.

هر دو کارفرما و کارمند باید به حل صلح آمیز در ارتباط با کاهش وضعیت علاقه مند شوند. این کار توسط کارفرما با پیروی از قوانین و مقررات در روند اخراج، بدون نقض حقوق کارکنان کاهش می یابد.

مقررات قانونی فعلی به دقت بر اساس پایه و روش برای خاتمه قرارداد استخدامی فراهم می کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گوید، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چطور مشکل خود را حل کنید - تماس با یک مشاور:

برنامه ها و تماس ها در اطراف ساعت و هفت روز در هفته پذیرفته می شوند..

این سریع من است رایگان است!

یکی از دلایل مشابه کاهش تعداد کارکنان است. و چگونه اخراج زود هنگام کاهش می یابد؟

شرایط خاتمه قرارداد استخدامی

البته، کارفرمایان ممکن است تصمیم بگیرند که دولت را کاهش دهند، اما کارمند نیز دارای حقوق خاصی است.

اول از همه، لازم است بدانیم که برای شروع این روش نیاز به پذیرش تصمیم مناسب از بدن مجاز دارد.

فقط پس از آن می توان آن را به پایان رساندن قراردادهای اشتغال.

لازم است بدانیم که دسته های خاصی از شهروندان را نمی توان کاهش داد (به عنوان مثال، باردار و زنان که در حکم زایمان، شهروندان جزئی و غیره) کاهش می یابد.

همچنین، کارفرما باید کارکنان را حداقل در 2 ماه به کارکنان اطلاع دهند. این نیاز اجباری است.

در صورت لزوم، او باید زمان کارمند را در طول روز کاری برای جستجوی کار جدید ارائه دهد.

چارچوب قانونی

خاتمه قرارداد استخدامی بر این اساس در آن ارائه شده است.

کارفرما همچنین ممکن است اسناد داخلی خاصی داشته باشد که روش را برای اخراج کارکنان تنظیم می کند. اما این اقدامات نظارتی نمی تواند با قانون کار فدراسیون روسیه مخالف باشد.

اخراج اولیه

این سند است که به عنوان پایه ای برای خاتمه روابط کارگری عمل می کند.

این باید اطلاعات زیر را شامل شود:

• داده کارفرما؛
• داده های کارمند؛
• شماره و تاریخ نتیجه گیری توافقنامه اشتغال؛
• درخواست خاتمه این موافقتنامه؛
• تاریخ خاتمه قرارداد.

در پایان، کارمند باید امضای خود را از تعیین تاریخ سند قرار دهد.

ثبت سفارش سفارش

پس از دریافت درخواست کارمند، کارفرما باید اقدامات خاصی را انجام دهد. به طور خاص، لازم است پذیرفتن و امضاء مناسب باشد.

این یک سند داخلی یک شرکت خاص است که واقعیت خاتمه روابط قانونی کار را تصویب می کند و بر اساس آن توافقنامه خاتمه یافته است، با کارمند به پایان رسید.

سفارش باید اطلاعات زیر را شامل شود:

• داده های کارمند، از جمله نام بخش که در آن کار می کند؛
• موقعیت او؛
• برای پایان دادن به روابط قانونی؛

این دستور توسط پرسنل شرکت تهیه شده و توسط سر او امضا شده است. این قانون بیان می کند که این سند باید توسط یک کارمند برای آشنایی ارائه شود.

پس از آن، کارمند امضای خود را در سمت چرخش سند قرار می دهد: این نشان می دهد که او با محتوای این سند آشنا بود.

نوشتن در کار

پس از خاتمه قرارداد اشتغال، اطلاعات مربوطه باید در رکورد اشتغال کارمند ثبت شود.

لازم است که تاریخ خاتمه کار در این شرکت، و همچنین مبنای خاتمه توافق را حل کنیم.

در حوزه مناسب، امضای کارمند مجاز باید قرار داده شود، و همچنین چاپ شرکت، اگر چنین، البته، در دسترس است.

مبلغ پرداختی

بسیاری از کارکنانی که به علت انقباضات شرکت با اخراج مواجه هستند، به این سوال که می توانند دریافت کنند، علاقه مند هستند، زیرا برای این دسته از کارکنان، تضمین های اضافی خاصی ارائه می شود.

آیا این کمک هزینه است؟

هنگامی که اخراج بر این اساس، اندازه سود حاصل از سود حاصل از میانگین درآمد ماهانه یک کارمند خاص است. باید در روز پایان قرارداد اشتغال پرداخت شود.

اگر کارمند اعلامیه ای از کاهش را دریافت کرد، اما ترجیح داد تا یک برنامه مناسب را ارائه دهد و قرارداد را در ابتکار خود خاتمه دهد، سپس در این مورد، کمک هزینه خروجی پرداخت نمی شود.

بر این اساس، در این مورد، رکورد بسیار مهم بوده است، که در رکورد اشتغال کارمند ساخته شده است.

جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده

اگر یک کارمند روزهای تعطیلات استفاده نشده را داشته باشد، او هنگام کار کردن روابط کار، باید جبران پولی را برای آنها دریافت کند. این یک الزام قانونی اجباری است.

در همان زمان، برای هر روز استفاده نشده، او درآمد روزمره خود را دریافت می کند.

اساس خاتمه قرارداد در این مورد هیچ نقش ایفا نمی کند: جبران خسارت برای آن روزهای تعطیلات، که توسط کارمند مورد استفاده قرار نگرفته بود، همیشه پرداخت نمی شود.

سوالات بحث برانگیز

در عمل، شرایط مختلف بحث برانگیز اغلب به وجود می آید. اساسا، بسیاری از اختلافات با کاهش در مواردی که کارفرمایان با مهلت های ارائه شده برای هشدارهای کارکنان مطابقت ندارند، بوجود می آیند.

این سوال مقررات قانونی خود را دریافت کرد: برای هر روز تاخیر، کارفرما باید جبران خسارت پولی را پرداخت کند.

اما حتی اگر مقررات قانونی در عمل وجود داشته باشد، اختلافات بر این موضوع مطرح می شود.

لحظه بحث برانگیز زیر با این واقعیت همراه است که کارفرما کارمند یک کار مناسب برای او را ارائه نمی دهد. و قانون بیان می کند که او موظف به ارائه چنین کاری است، اگر چنین، البته، در دسترس است.

در عمل، بسیاری از کارکنان ادعا می کنند که در دادگاه ادعا می کنند و استدلال می کنند که کارفرمایان می توانند آنها را با کارهای دیگری که پیشنهاد نمی دادند، ارائه دهند.

این قانون ممنوعیت اخراج زودرس کارمند را ممنوع نمی کند، در حالی که دولت را در ابتکار عمل کارمند کاهش می دهد. این به عنوان یک کارمند فرصتی را به سرعت برای شروع جستجوی کار جدید می دهد..

روش اخراج برای کاهش دولت بسیار پیچیده و "کاغذ" است. اول، کارفرما باید دستور را برای کاهش دولت منتشر کند. این به دلایلی مرتکب اخراج نیست، این یک نظم در مورد شروع اقدامات برای کاهش است.

این دستور نشان می دهد که کدام موقعیت کاهش می یابد.

سپس هر کارمند که تحت کاهش کاهش می یابد، به صورت کتبی برای اطلاع رسانی مورد نیاز است. این کارمند این اطلاعیه را امضا می کند، در نتیجه نشان می دهد که او با او آشنا می شود. کارمند حداقل 2 ماه را مطلع سازید. این نشان می دهد که کارمند حدود 2 ماه کار خواهد کرد و سپس اخراج شد. اما هنگام کاهش دولت، اخراج زودهنگام وجود دارد، به این معنی که کارمند قبل از انقضای 2 ماه اخراج می شود. اما چگونه این کار را انجام دهیم تا تمام پرداخت های مجاز را دریافت کنیم؟

هنگامی که کاهش کارکنان، کارفرما باید پرداخت های زیر را به هر کارمند پرداخت کند:

• حقوق و دستمزد برای همه در واقع سفر شغلی و یا روز در آن ماه که در آن کارمند یک بیانیه را بنویسید؛
• جبران خسارت برای تعطیلات غیرقانونی؛
• کمک هزینه خروجی در مقدار یک درآمد متوسط \u200b\u200bاین کارمند برای ماه؛
• راهنمای زمان استخدام یک کارمند کاهش یافته. توسط قانون، کارفرما باید تنها 2 ماه از اشتغال را در میزان درآمد متوسط \u200b\u200bاین کارمند برای هر ماه پرداخت کند؛
• اگر کارگر به مدت 2 هفته پس از کاهش کارگری به مرکز استخدامی افزایش یابد، اما نمی توانست 2 ماه کار کند، کارفرما باید درآمد متوسط \u200b\u200bدیگری را پرداخت کند.
• اگر اخراج زودرس برای کاهش ابتکار عمل کارمند وجود داشته باشد، کارفرما باید کمک هزینه دیگری را پرداخت کند که نسبت به روزهای کاری باقی مانده قبل از کاهش آن محاسبه شود.

به منظور از دست دادن تمام پرداخت های فوق به دلیل بی توجهی کارفرمایان، لازم است که آن را ترک کنید.

هنگامی که کارمند بر اساس ابتکار عمل خود رد می شود، باید یک بیانیه را به درخواست خود بنویسید. به "درست" به زودی در هنگام کاهش دولت، شما باید یک بیانیه را به درستی بنویسید.

بیانیه باید مشخص شود:

• این واقعیت که کارمند در حال حاضر با آغاز روش کاهش دولت آشنا است. اطمینان حاصل کنید که تاریخ را مشخص کنید که کارفرمای سفارش به کارمند و اطلاع رسانی را به ارمغان آورد؛
• واقعیت این است که کارمند جای خالی موجود در شرکت ارائه شده است که مربوط به مدارک تحصیلی و تجربه کاری او است؛
• این واقعیت که اخراج یک طرح کارمند شخصی است، و او می خواهد قبل از انقضای دو ماه گذشته، او را ترک کند؛
• واقعیت این است که کارگر حتی در این مورد ادعا می کند که تمام پرداخت هایی که توسط قانون به او داده می شود؛

اطمینان حاصل کنید که تاریخ را مشخص کنید که کارمند اخراج شده است.

کارفرما باید این بیانیه را امضا کند. بنابراین، او رضایت خود را به اخراج کارمند تحت چنین شرایطی تایید می کند.

پس از امضای برنامه، کارفرما باید یک دستور را صادر کند که نشان می دهد که لازم است که "کارمند (نام کامل) را پیش از برنامه در ابتکار عمل خود رها کند ... .. (Hf. میلیمتر GG)."

سفارش در مجله سفارشات ثبت شده است. این نیز باید توسط کارمند امضا شود. این نشان می دهد که کارگر خود را با نظم آشنا می کند.

کارفرما باید یک کارمند را با یک کارمند در روز اخراج خود انجام دهد. اگر کارفرما از پرداخت مزایای جبران خسارت فرار کند، کارمند حق دارد درخواست حمایت از حقوق خود را به بازرسی اشتغال، دفتر دادستان یا دادگاه بدهد.

اگر تصمیم به نفع کارمند صورت گیرد، کارفرما باید کارمند تمام پرداخت های قانون را پرداخت کند و همچنین هزینه های قانونی را جبران کند و آسیب های اخلاقی و مادی را جبران کند.

برای بیمه اتکایی خود، شما می توانید یک توافق نامه کتبی در مورد اخراج اولیه، که در آن دقیقا اندازه تمام پرداخت های جبران خسارت و روش برای ارائه آنها را ایجاد کنید.

چنین توافق باید در 2 نسخه ساخته شود و به هر دو طرف ثبت شود.

در شرایط خاص، می توان از اخراج زودرس برای کاهش دستکاری کرد. در نظر بگیرید که چگونه این کار را درست انجام دهید تا از دادرسی اجتناب کنید.

کاهش کارکنان در کارفرمایان محبوب ترین معیار برای بهینه سازی هزینه ها باقی می ماند. به عنوان یک قاعده کلی، اخراج آینده بر این اساس، کارکنان شخصا و تحت نقاشی حداقل دو ماه (پاراگراف 2 از ساعت اول، 81، بخشی از هنر دوم. 180 قانون کار روسیه فدراسیون)

تحت چه شرایطی می تواند صادر شوداخراج اولیه

در متن اخطار اخراج یا در سند دیگری، کارفرما حق دارد که یک کارمند را برای پایان دادن به قرارداد استخدامی قبل از دوره هشدار دو ماهه (بخش سوم ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه) منقضی شود . اگر دو شرایط مشاهده شود، ممکن است پیش از زمان پیش برود:

• کاهش با توجه به روش تعیین شده توسط قانون انجام می شود؛
• کارمند موافقت کرد که با پرداخت جبران خسارت اضافی به زودی برود.

قانونی بودن کاهش. کد کار به طور دقیق تنظیم می کند که چگونه کاهش می یابد. بنابراین، تصمیم به کاهش کارکنان باید خدمات استخدامی و اتحادیه های کارگری (در صورت موجود بودن) نه بعد از دو ماه، و اگر اخراج انبوه برنامه ریزی شود - نه بعد از سه ماه قبل از پایان قراردادهای اشتغال (H. اول هنر. 82 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 25 قانون فدراسیون روسیه از 19 آوریل 1991 شماره 1032-1، تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه 15 ژانویه 2008 شماره 201-OP)

لازم است که حق حقوقی کارکنان را در نظر بگیریم تا در محل کار باقی بماند، برای ارائه جای خالی (بخشی از هنر سوم، 81، هنر. 179، ساعت اولین ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).

رضایت کارمند کارمند باید رضایت کتبی را به اخراج اولیه بدهد. این ممکن است یک کتیبه بر روی یک اعلان یا یک سند جداگانه باشد. به منظور اینکه یک کارمند به اشتباهات اجازه ندهد، پیشنهاد ارسال یک بیانیه، اشاره به مبنای اخراج، جزئیات اطلاع از کاهش و تاریخ، که در آن او موافقت کرد که به زودی (نمونه زیر) را ترک کند.

رضایت زود هنگام اخراج

اگر کارمند تاریخ یا پایه اخراج را مشخص نکند، دادگاه حق دارد که فهمیدن قرارداد استخدام غیرقانونی را به رسمیت بشناسد (تعریف تجدید نظر دادگاه شهر مسکو 2 ژوئن 2016 در مورد شماره 33-14856 / 2016 )

این قانون کارمند را ممنوع نمی کند تا رضایت خود را از دست بدهد. با این حال، کارفرما مجبور به رفتن به او نیست. توافق معنی داری با رضایت وجود ندارد، زیرا افسر کاهش کارکنان اخراج شده است، و نه به درخواست خود.

بنابراین، کارفرما حق ندارد که تغییر در موقعیت کارمند را در نظر بگیرد و آن را در تاریخ توافق شده رد کند. این توسط عمل قضایی تایید شده است (تعریف دادگاه شهرستان مسکو 26 مه 2011 در مورد شماره 33-15827).

گاهی اوقات کارمند خود را به او نیاز دارد تا زودتر اخراج شود. اگر کد کار را به معنای واقعی کلمه تفسیر کنید، کارفرما مجبور نیست این کار را انجام دهد (هنرهای سوم. 180 TK RF). تا کنون، اطلاع از یک اطلاعیه کاهش منقضی شده است، کارمند حق دارد که درخواست خود را ترک کند (بند 3 قسمت 3 از هنر 77 قانون کار فدراسیون روسیه). اما پس از آن او حق را به آخر هفته و درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره اشتغال (هنر 178، 180 قانون کار فدراسیون روسیه) از دست خواهد داد.

بنابراین، این وضعیت ناگزیر منجر به اختلافات و اختلاف قضایی خواهد شد. بنابراین، ما توصیه می کنیم که شما موافقت کنید که کارمند را اخراج کنید تا زمانی که چنین ابتکار عمل از آن وجود دارد، کاهش یابد.

نحوه قرار دادن سفارش در مورد اخراج

طرح اخراج بر اساس فرم یکپارچه شماره T-8 یا دیگر توسعه یافته در سازمان (نمونه زیر) کشیده شده است. قرارداد استخدامی تحت پاراگراف 2 بخش اول ماده 81 قانون کار جدا شده است. به عنوان اسناد - زمینه ها نشان می دهد که اخطار اخراج آینده برای کاهش کارکنان، توافق نامه کتبی (بیانیه) یک کارمند برای اخراج زودرس.

* برای بزرگنمایی روی عکس کلیک کنید

چه پرداختی کارکنان را در ابتدای کاهش می دهد

در روز اخراج، کارمند پرداخت نهایی را پرداخت می کند (هنر 84.1، 140 قانون کار فدراسیون روسیه). این شامل حقوق و دستمزد، جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده، کمک هزینه خروجی در مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه است.

کارمند اختصاری به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه برای دوره اشتغال، اما نه بیش از دو ماه از تاریخ اخراج (با آزمایش روز خاموش) را حفظ می کند. در موارد استثنایی، میانگین درآمد ماهانه در ماه سوم از تاریخ اخراج باقی می ماند.

تصمیم گیری در مورد این خدمات استخدامی را می گیرد. در عمل، یک سوال وجود دارد که از طریق آن تاریخ در ابتدای کاهش دوره اشتغال، که کارمند توسط درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه قرار دارد، وجود دارد. پس از همه، تاریخ اخراج از اعلان متفاوت است که در اعلان نشان داده شده است. به شرح زیر از قانون کار، این دوره از روز اخراج واقعی محاسبه می شود، و نه از تاریخ تعیین شده در اعلان (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر پرداخت های ذکر شده، جبران اضافی برای اخراج اولیه مجاز است. این محاسبه از میانگین درآمد نسبت به زمان باقی مانده تا پایان دوره هشدار در مورد اخراج (فرمول زیر) محاسبه می شود. برای محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bروز، نظم تعیین شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922.

مثال:

حسابدار OLGA M. 14 سپتامبر 2016 اخطار اخراج برای کاهش دولت در 15 نوامبر 2016 اهدا شد. کارگر در تاریخ 3 اکتبر 2016 به زودی اخراج شد. درآمد متوسط \u200b\u200bروز 1138 روبل است. OLGA در تقویم هفته پنج روزه کار می کند. بنابراین، جبران اضافی باید در 30 روز کاری محاسبه شود.

اندازه جبران خسارت 34،140 روبل خواهد بود. (1138 روبل. × 30 روز.).

اگر کارفرما جبران اضافی را پرداخت نمی کند، بر اساس قانونی شدن اخراج تاثیر نمی گذارد. با این حال، میزان جبران خسارت یک کارمند اخراج شده است که بتواند از طریق دادگاه بهبود یابد (تعریف موضعی دادگاه شهر مسکو 6 اکتبر 2015 در مورد شماره 33-36827 / 2015).

نحوه ورود به یک رکورد اشتغال و کارت شخصی

کتاب کار مطابق با قوانین مربوط به رفتار و ذخیره کتاب های کارگری، تصویب شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه 16 آوریل 2003 و دستورالعمل های تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار را تایید کرد از روسیه 10 اکتبر 2003 شماره 69.

سابقه استخدامی کارمند اخراج شده برای کاهش دولت به زودی از سوابق کارکنانی که به همان مبنای این اصطلاح ارائه شده توسط اطلاعیه (نمونه زیر) رد شد، متفاوت نخواهد بود.

نمونه طراحی کتاب

* برای بزرگنمایی روی عکس کلیک کنید

این استاندارد در کارت شخصی کارمند ثبت می شود (نمونه زیر). در رکورد اشتغال و کارت شخصی اطلاعاتی را که اخراج به زودی بود، دریافت نکنید.

کارت شخصی

* برای بزرگنمایی روی عکس کلیک کنید

کاهش دولت یک فرآیند پیچیده و چند مرحله ای است که باید با توجه به نسخه ها و شرایط قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. هر سازمان به طور مستقل ساختار و حالت ها را تعریف می کند، بنابراین تغییر در برنامه استاندارد می تواند تا چهار بار در سال انجام شود، اگر این به رئیس نیاز دارد. با این حال، کارکنان حقوق خود را دارند، از جمله کاهش اولیه به درخواست کارمند.

کاهش زودهنگام در درخواست کارمند در TC RF ممنوع است

در هنگام تغییر برنامه کارکنان، سوالات زیر را در مورد حذف کارمند از دفتر در نظر بگیرید:

1. شرایط برای اخراج در حالی که کاهش دولت.
2. اخراج به درخواست شما.
3. تهیه برنامه تضمین شما است.
4. بازنشستگی بازنشستگی
5. شرایط خاتمه قرارداد استخدامی و پرداخت.

شرایط برای اخراج در حالی که کاهش کارکنان

اگر تصمیم به کاهش تعداد کارکنان یا کارکنان در حال حاضر تصویب شود، موقعیت های خالی به سازمان تحت حذف، پس از آن تعداد کارکنان کاهش می یابد.

کاهش می تواند به بسیاری از کارکنان سازمان، که اخراج می شود، مورد توجه قرار گیرد، اما برخی از آنها توسط قانون (زنان باردار با کودکان تا سه سال، کارگران با کودکان معلول نوجوانان، مادر تنها یا پدران تنها با فرزندان خود تحت حفاظت قرار می گیرند 14 ساله). کاهش تنها در صورتی امکان پذیر است که کارمند حق ترجیحی را در موقعیتی قرار ندهد.

پس از انتخاب نامزدها برای اخراج انتخاب شدند، کارفرما موظف به اطلاع رسانی به همه در مورد کاهش آینده است. آن را به دو ماه قبل از پایان رسمی قرارداد استخدامی نیاز دارید. گاهی اوقات ممکن است کاهش اولیه در ابتکار عمل کارمند انجام شود. این روش دارای ویژگی های خاص خود است.

اخراج

با توجه به ماده 81، بند 2 بخش اول TC، با کاهش تعداد کارکنان، اخراج مجاز نیست از 2 ماه پس از اطلاعیه کتبی. با این حال، گاهی اوقات مواردی وجود دارد که یک کارمند می خواهد قرارداد استخدامی را قبل از دوره منصوب پایان دهد، زیرا او یک کار جدید را پیدا کرد و نمی خواهد این فرصت را از دست بدهد.

اخراج اولیه در میل خود در کاهش امکان پذیر است. در این مورد، کارمند به عنوان یک بیانیه عادی "به درخواست خود" رد خواهد شد.

اما این بر محاسبه پرداخت های زیر تاثیر می گذارد:

• کمک هزینه خروجی)
• پرداخت درآمد متوسط \u200b\u200bدر طول بیکاری)
• عالی.

کارفرما حق ندارد که یک کارمند را در اخراج متوقف کند. به نوبه خود، کارمند حق دارد درخواست درخواست خاتمه قرارداد استخدامی را در هر زمان درخواست کند. با این وجود، در چنین شرایطی یک خطر وجود دارد: کارمند نمی تواند بر مزایای ارائه شده توسط آن تحت ماده 81 TC، بخش 2 ماده 1 حساب شود. بنابراین، اخراج وجود یک سود خروجی مملو از آن است عدم وجود یک راهنمای خروجی.

• به یاد داشته باشید که پایان قرارداد تا زمانی که اصطلاح کاهش یافته توسط دولت کاهش یابد، واجب نیست)
• ابتکار پایان قرارداد از نقطه نظر قانونی به رئیس اختصاص داده شده است، و زیردستان تنها با آن موافقت می کند یا نه)
• کارگر می تواند به عنوان آغازگر قرارداد عمل کند و امیدوار باشد که تمام محاسبات ارائه شده در ماده 180 را ارائه دهد.

آماده سازی برنامه - گارانتی شما

اخراج در کاهش خود، حق پرداخت های خاص را محروم می کند

تلفیق صالحیت اعلامیه اخراج نقش مهمی ایفا می کند. اگر کاهش اولیه در درخواست یک کارمند به نظر می رسد مانند اخراج، پس از آن محاسبه شده با توجه به 77 مقاله TC، بخش اول، پاراگراف سه محاسبه شده است. بنابراین، کارمند از همه جبران خسارت و مزایای ارائه شده به او محروم شده است، اگر کاهش یابد. به همین دلیل، زیردستان باید بتواند ماهیت بیانیه را به درستی بیان کند. این از محاکمه و دیگر لحظات ناخوشایند اجتناب خواهد کرد.

متن ممکن است تقریبا شبیه به این باشد: "در 10 سپتامبر 2013، من با اطلاع از آغوش در 10 نوامبر 2013 و در مورد اخراج من در مورد این نه بعد از تاریخ منصوب آشنا شدم. در این راستا، از من می خواهم که من را در 12 سپتامبر 2013 اخراج کنم. قبل از انقضای دوره مشخص شده در پیشگیری از اخراج به دلیل کاهش من و پرداخت جبران خسارت به من. " در این مورد، اخراج تنها می تواند توسط رضایت کارفرما انجام شود.

بنابراین، تمایل کارمند به خروج از اوایل باید به صورت کتبی بیان شود. همانطور که اغلب اتفاق می افتد، در طول دوره انقباضات عظیم، کارفرما علاقه مند به اخراج کارکنان توسط "تمایل خود"، از آنجایی که در این مورد لازم نیست پرداخت جبران خسارت.

به همین دلیل، روش های مختلف فشار روانی بر کارمند می تواند مورد استفاده قرار گیرد. اغلب، کارمند در درخواست خود ایستاده و رد نمی شود، و پس از تبدیل شدن به دادگاه برای روشن شدن فرمول درخواست و بهبود پرداخت های انجام شده در کاهش زود هنگام، استدلال می کند که رئیس او را چنین بیانیه ای بنویسد. اما وظیفه اثبات این واقعیت در کارمند است.

در طول محاکمه، دلایل این امر باعث شد که کارمند یک بیانیه را بنویسد. در عین حال، شرایط و اهداف واقعی کارمند در نظر گرفته می شود. اطمینان حاصل کنید که ادعا، متن برنامه و نشانه ای از جزئیات اجباری (نوشتن تاریخ، امضا، تاریخ دریافت درخواست توسط سر، رزولوشن) مورد مطالعه قرار گیرد.

اگر کارمند قادر به اثبات در دادگاه است که درخواست اخراج "به نفع خود" نیست، یعنی تحت فشار نوشته شده است - خاتمه قرارداد کار غیرقانونی خواهد شد. بنابراین، توصیه می شود که رئیس را به گونه ای متوقف کند تا از جلسات قانونی جلوگیری شود.

بازنشستگی

با توجه به ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، بخشی از اولین مورد دوم، به شرح زیر است که قرارداد را می توان توسط کارفرما متوقف کرد، در حالی که دولت یا تعداد زیردستان را کاهش می دهد. با این وجود، کارکنانی که به سن پیش گفتار رسیده اند، قرارداد اشتغال که به دلیل کاهش آن متوقف شد، تضمین های خاصی داشت:

1. شهروندان که به سن بازنشستگی رسیده اند و داشتن تجربه بیمه ای از 25-20 ساله و تجربه اجباری، حق داشتن اوایل حقوق بازنشستگی های پیری، چنین مزایایی دارند: پرداخت های ماهانه اجباری برای بیکاری موقت در طول سال. در عین حال، دوره مزایای بیکاری باید افزایش یابد، و بالاتر از 12 ماه مورد نیاز برای دو هفته دیگر برای هر سال کار بیش از تجربه بیمه افزایش خواهد یافت.
2. طبق 32 قانون استخدام، خدمات استخدامی می تواند انتصاب حقوق بازنشستگی را برای دوره قبل از سن بازنشستگی ارائه دهد.
3. پس از رسیدن به سن بازنشستگی، یک شهروند حق دارد بازنشسته شود.

بنابراین، مراقبت از بازنشستگی زود هنگام در ارتباط با کاهش، چنین مشکلی نیست.

شرایط خاتمه قرارداد استخدامی و پرداخت

اخراج میل خود را با فقدان یک سود خروجی کم می کند.

پس از آنکه برنامه کارکنان جدید منتشر شد، کارکنان در مورد کاهش و اخراج آینده مطلع شدند، باید دو ماه قبل از حل و فصل کارکنان رخ دهد. به طور همزمان با اخطار نوشته شده از اخراج، رئیس باید ترجمه را ارائه دهد یا به دلیل عدم وجود جای خالی، عدم امکان ترجمه را اعلام کند.

بعد، کارفرما مجبور به اطلاع رسانی به کمیته اتحادیه های کارگری می شود. برای انجام این کار، او نمونه ای از سفارش را می فرستد و در عرض یک هفته پاسخی دریافت می کند. همچنین، کارفرما باید یک کارمند را با توانایی جستجو برای کار جدید ارائه دهد. برای انجام این کار، او می تواند زمان اضافی را ارائه دهد و یک فرد را از کار به مدت سه ساعت در هفته آزاد کند.

پس از دو ماه، اخراج کارمند و پرداخت تمام جبران خسارت اجباری اتفاق می افتد. همچنین، نقاشی یک کتاب کار کارمند صادر شده و یک علامت مربوطه در مجله ثبت نام ساخته شده است. کارمند به طور رسمی محروم می شود و پرونده او به بایگانی سازمان منتقل می شود.