محاسبه با کارمند زمانی که اخراج نیاز به توجه خاصی از حسابدار دارد، از آنجایی که خطاها می توانند منجر به رسیدگی به دادگاه های نامطلوب و بازسازی اداری شوند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گوید، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چطور مشکل خود را حل کنید - تماس با یک مشاور:

برنامه ها و تماس ها در اطراف ساعت و هفت روز در هفته پذیرفته می شوند..

این سریع من است رایگان است!

محاسبه اندازه پرداخت نهایی به دلیل کارمند در زمان اخراج، موضوع جبران خسارت جداسازی هایی که او حق دارد، اما از آن استفاده نکرد.

قانون چه میگوید؟

قانون اساسی اصلی تنظیم رابطه بین کارفرما و کارمند کد کار (TC RF) است.

این اصطلاح "Okule" و مسئولیت مستقیم کارفرما را برای ارائه یا جبران معادل پولی ندارد.

اغلب، تحت رتبه، یک استراحت اضافی به معنای، که توسط یک کارمند در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است، جبران می شود:

وظیفه شرکت این است که اطمینان حاصل شود که حسابداری مناسب بازسازی و استفاده از بخش ها.

چگونه می توان انزجار را آغاز کرد؟

وقتی که اخراج، با دوران انجام می شود، بستگی به شرایط متعددی دارد:

• آیا شرکت، ثبت نام مناسب و حسابداری جیره هایی که کارگران تکیه می کنند انجام می شود.
• به چه دلیل کارمند به نظر می رسد outguings.
• Wishe آرزوی یک کارگر برای استفاده از گوگل به دلیل او قبل از اخراج یا اصرار بر جبران خسارت پولی خود.

با توجه به شرایط فوق، گزینه هایی را که کارفرمایان در رابطه با شلیک کارمند اخراج در نظر گرفته اند، در نظر بگیرید.

انتخاب 1:

اگر حقایق اضافه کاری یا کار در تعطیلات آخر هفته، مستندات سازمانی را منعکس نمیکند (بدون سفارشات و مارک ها)، پس شما می توانید یک کارمند ارائه دهید:

• از رتبه و ترک استفاده کنید
• فقط آنها را فراموش کن

چه پیشنهادی توسط یک کارمند اخراج بیان می شود - از نگرش شخصی و نگرش شخصی نسبت به او رهبر می شود.

گزینه 2:

علاوه بر این، زمان صرف شده به ترتیب ثبت شد و کارمند قبل از اخراج از خروج خود استفاده نمی کند.

این نیز یک گزینه ایده آل و برای شرکت خواهد بود، زیرا هزینه های اضافی نقدی اضافی (به جز محاسبات با اهدا کنندگان و ساعت ها) نیازی نخواهد داشت و در برابر دادرسی بالقوه محافظت خواهد کرد.

گزینه 3:

حق کارمند کارمند دارای تایید مستند است، اما او می خواهد بدون استفاده از آنها ترک کند، با دریافت جبران پولی در عوض.

این اتفاق می افتد زمانی که اولویت کارمند کار جدیدی است که او می خواهد شروع شود، 14 روز واجب 14 روز یا حتی سریعتر (با توافق با کارفرما) هزینه می شود.

چگونه حسابدار: پرداخت یا نه؟

این وضعیت دارای مقررات قانونی روشن نیست. نظرات مشاوران وکلای نیز متفاوت خواهد بود.

اما تصویب تصمیم درست ممکن است بر دانش تاثیر بگذارد:

• برای کار اضافه کاری و در روزهای غیر کار، تعویق نرخ های بالا قرار است؛
• برای عدم انطباق با هنجارهای قوانین کار، ممکن است به جریمه از مقامات شنوایی منجر شود؛
• در صورت درخواست تجدید نظر کارمند به دادگاه، ممکن است مدت زمان طولانی، نیروها را از دست بدهد و هنوز به زور پرداخت هزینه های استفاده نشده Otgul.

پس از همه، اگر کارمند قبلا بیانیه ای را که بخواهد روزهای اضافی یا ساعتهای استراحت را دریافت کند، نوشته است، اما از آنها استفاده نکرد، سپس او را در جبران خسارت پولی رد می کند، می تواند گناه را نقض کند.

در واقع، کارمند از حق جبران خسارت قانونی برای کار خود محروم شده است، زیرا او به سادگی وقت نداشت تا از این حق استفاده کند.

مقایسه الزامات هنر. 84.1 و هنر. 140 TK RF در مورد پرداخت کامل به کارمند در روز اخراج با هنجارهای ماده 152 و هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه در روش جبران خسارت برای کار در موارد خاص، منطقی است که نتیجه گیری کنیم که برای جبران خسارت کارکنان برای خارج از کشور، امن تر است.

با این حال، این به فصول برای وظیفه، که به پرداخت پرداخت نمی شود، مربوط نیست.

یک مثال از پرداخت جیره ها را در هنگام اخراج در نظر بگیرید.

وضعیت 1:

در ماه اکتبر، کارگر بیش از 8 ساعت کار کرد (4 ساعت 09/10/2015، 3 ساعت 10/09/2015 و 1 ساعت 30.10.2015) در بیانیه خود، تمایل به دریافت تعطیلات اضافی در ماه دسامبر را بیان کرد. اما بدون استفاده از OT، 07.12.2015 را ترک می کند. حقوق متوسط \u200b\u200bساعتی کارمند 160 روبل است.

پرداخت:

نکته: برای اولین بار 2 ساعت عملیات، نرخ ساعت باید با 1.5 برابر شود و ساعت های باز باقی مانده 2.0 باشد.

1. جبران خسارت برای 09.10.2015: (2 ساعت * 160 روبل * 1.5) + (2 ساعت * 160 روبل * 2) \u003d 1 120 روبل
2. جبران 10/19/2015: (2 ساعت * 160 روبل * 1.5) + (1 ساعت * 160 روبل * 2) \u003d 800 روبل
3. جبران 10.10.2015: 1 ساعت * 160 روبل * 1،5 \u003d 240 روبل

کل مبلغ جبران خسارت: 2 160 روبل

وضعیت 2:

کارگر در ماه اکتبر در روز (25/10/2015) 7 ساعت کار کرد. من یک بیانیه در مورد پرداخت کار در یک مقدار واحد در ماه اکتبر نوشتم و او را در ماه دسامبر ارائه می دهم. اما برگ 07.12.2015، بدون استفاده از آرامش. میانگین حقوق متوسط \u200b\u200bکارمند 150 روبل است.

پرداخت:

نکته: از آنجا که پرداخت در یک زمان کارمند دریافت شده در ماه نوامبر، پس از آن جبران خسارت در یک مقدار واحد برای مدت زمان صرف شده متهم خواهد شد. در کل، کارمند پرداخت دوگانه دریافت خواهد کرد.

جبران جبران 25.10.2015: 7 ساعت * 150 روبل \u003d 1 050 روبل

ویژگی های ثبت نام جبران خسارت برای محدوده اخراج

اسناد زیر برای پرداخت جبران خسارت کشیده شده است:

• بیانیه کارمند در مورد تعهد و پرداخت جبران خسارت پولی برای زمان استراحت اضافی اضافی؛
• منظور از سر در مورد تعهد و پرداخت دولت پول؛
• گواهی حسابداری - محاسبه مبلغ جبران خسارت فصل ها.

یک مثال از یک بیانیه:

یک مثال از نظم سازمان:

مقادیر جمع آوری شده باید یک کارمند را در روز اخراج همراه با حقوق و دستمزد، مسافرت و سایر پرداخت ها پرداخت کنید.

بنابراین، می توان نتیجه گرفت که فقدان مقررات قانونی واضح از روش برای ارائه و جبران پولی از فصل های باقی مانده، مدیریت شرکت را قبل از انتخاب قرار می دهد: یا برای انجام "در وجدان" و پرداخت برجسته از کارمند اخراج یا امتناع از پرداخت، آماده سازی استدلال برای یک محاکمه احتمالی.

آرام ترین و دقیق ترین راه قانونی این است که کارمند را متقاعد سازید تا از متکبر به او استفاده کنید، و سپس ترک کنید.

در طول پرداخت اخراج توسط کارمند پرداخت می شود. کارفرما موظف است پول را برای مدت زمان صرف شده، و همچنین برای تعطیلات استفاده نشده، پول بدهد. این دو پرداخت در همه جا یافت می شود، اما همچنین کسانی هستند که تنها تحت شرایط خاصی بوجود می آیند. همان شماره شامل وضعیت با پرداخت جیره های انباشته شده است.

در بسیاری از شرکت ها، در آخر هفته ها کار می کنند یا بیش از حد هنجار از طریق ارائه جیره ها جبران می شود. و تعداد زیادی از کارکنان زودتر از لحظه ای که موفق به استفاده از زمان انباشته شده اند، رد می شوند. این روزهای استفاده نشده هنگام پایان دادن به روابط کار باید توسط یک کارمند سابق جبران شود. و اگرچه واضح است که این سوال توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نشده است، بلکه به منظور جلوگیری از مشکلات بازرسی کار، توصیه می شود که اگر روزهای تعطیلات اضافی ارائه شود، باید مبلغی را پرداخت کنید.

آیا رتبه اخراج شده است؟

پرداخت ممکن است پرداخت منطقی زمانی که اخراج به دلخواه خود تنها باشد، تنها اگر پایه ای برای وقوع آنها مستند شده باشد. به عنوان مثال، اگر یک فرد یک روز جشن داشته باشد، یک نظم وجود دارد که بر اساس آن این تغییر در یک مقدار واحد پرداخت می شود و علاوه بر این یک روز از فروت اعطا شد، و سپس پرداخت زمان استفاده نشده باید.

اگر هیچ شواهد مستند وجود نداشته باشد، همه چیز به ایمان خوب سر بستگی دارد. لازم نیست که کارمند را برای پرداخت کارمند پرداخت کنید، اما برای مبارزه با کارفرمای مجاز تحت قانون مجاز نیست.

اخراج

در میان مسئولیت کارگران، 14 روز کار می کنند اگر شرکت خود را ترک کنند. بسیاری از آنها تعطیلات استفاده نشده را برای این دوره انجام می دهند. همچنین، این ویژگی مربوط به نه تنها اگر یک وظیفه کار کردن وجود دارد. ترک با اخراج بعدی یک روش نسبتا شایع است. برای او، تحت ماده 127 از قانون کار فدراسیون روسیه، لازم است که چنین شرایطی مطابق باشد:

• به درستی نوشته شده و توسط کارمند ارائه شده است؛
• صرفه جویی در زمان تعطیلات با برنامه تایید شده؛
• علت اخراج اقدامات گناهکار کارمند نیست.

بدون نیاز به فایل دو بیانیه - برای ترک و رفتن به تعطیلات. به اندازه کافی درخواست تجدید نظر به کارفرمایان با نشانه ای از هر دو درخواست وجود دارد. کارفرمای خود باید دو سفارش را منتشر کند و یک کتاب کارآمد از یک فرد اخراج را پر کند.

جیره برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تحت TK RF در طول اخراج

سوالات مربوط به مشکل در طول تعطیلات آخر هفته و تعطیلات توسط 153 مقاله TK از فدراسیون روسیه اداره می شود. با توجه به محتوای آن، دو سناریو باید به انتخاب ارائه شود:

• دو بار پرداخت زمانی که کار کرد؛
• یک پرداخت واحد با ارائه روزهای اضافی بدون پرداخت Oculov.

در مورد دوم، مدت زمان کار کارمند این است که باید با یک روز کامل استراحت ارائه شود. اگر این روزها استفاده نشده بود، محاسبات مطابق با حاکمیت دو بار پرداخت می شود. از آنجایی که در یک مقدار واحد، زمان صرف شده در حال حاضر پرداخت شده است، زمانی که پایان قرارداد (اخراج) علاوه بر این مبلغ مشابه پرداخت می شود.

محاسبه جیره ها هنگام اخراج

تمام خروجی های استفاده نشده در طول اخراج، که رسما مستند شده اند، باید مطابق با آنچه که منصوب شده اند، پرداخت شود. به عنوان مثال، اگر روز اضافی استراحت در اختیار یک کارمند برای اضافه کاری ظاهر شود، 152 مقاله مربوط می شود. TK RF این می گوید که نرخ تعرفه برای دو ساعت شروع بیش از حد هنجار 1.5 و برای بقیه زمان برای 2 ضرب می شود.

در مورد کار در خروجی، زمان واقعی می تواند دو برابر شود. بنابراین، برای هر روز پاداش فردی شما باید محاسبه خود را نگه دارید. ساده ترین گزینه محاسبه مالی نیست. با توافق بین کارمند و کارفرمایان، ابتدا می تواند به سادگی تعداد انباشته شده روزها را قبل از استعفا رسما آتش ببرد.

درخواست برای صفوف با اخراج بعدی

در زیر یک برنامه تعطیلات نمونه ای با خاتمه بعدی روابط کارگری است. اگر کارمند روزهای غیرقانونی استفاده نشده را انباشته کرده است، این بیانیه به همان شیوه کشیده شده است. آن را به نام کارفرما ارائه می دهد و متن نشان می دهد و تمایل به رفتن از روزها، و بلافاصله ترک خواهد کرد. در پایان - تاریخ و امضا.

خانواده خانوادگی جستجو - درخواست نمونه برای یخ زده

از شرایط خانوادگی - اولویت، که TK RF امروز پیش بینی نشده است. در قانون چنین موقعیتی در ...

کاهش کارکنان اخراج - 2018 جبران خسارت

دولت های کاهش یافته به یک فرآیند پیچیده و ناخوشایند برای هر دو کارمند و کارفرمایان تبدیل می شوند. برای…

از زمان بازیافتی به TK RF تکیه می کند؟

در حال حاضر، کلمه فرار از دور استفاده می شود برای تعیین یک روز اضافی برای استراحت و یا برای دوره کار زودتر، ...

برگزاری برگ در هنگام اخراج - راه اندازی یک راه حل

روش مراقبت از کارمند از کار اغلب همراه با نیاز به ارائه یک راه حل است. با این حال، حضور آن باعث می شود ...

درخواست برای اخراج غیرقانونی - نمونه 2018

علیرغم کار با کیفیت بالا و بلند مدت در یک شخص، هیچ کس قطعا بیمه نمی شود ...

چگونه جبران خسارت پرداخت می شود زمانی که اخراج توسط توافق طرفین؟

با توجه به قانون کار، دشوار است که کارمند خود را بدون رضایت خود رها کنید. علاوه بر کاغذ ...

کارفرما اغلب مسئله این است که چه کاری با تعطیلات آخر هفته انجام می دهد، که کارمند "به دست آورده" برای خروج از تعطیلات در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، اگر او متناسب و زمان برای استفاده از آنها نیست. این باید به وضوح درک شود که چقدر قانون به هر کارمند برای پردازش اجازه می دهد و هنر می گوید. 84.1 و هنر. 140 TK RF در مورد پرداخت کامل به کارمند در روز اخراج با هنجارهای ماده 152 و هنر. 153 TK RF در روش جبران خسارت برای کار در موارد خاص. در مقاله، ما نگاه خواهیم کرد که چگونه پرداخت جیره ها در هنگام اخراج صادر می شود.

بنابراین، ما متوجه خواهیم شد:

• هنگامی که و چه کسی جبران می شود؛
• در صورت اخراج، روش پرداخت جیره ها چیست؟
• در هنگام اخراج، روش صدور جیره ها چیست؟

اگر یک وضعیت در شرکت بوجود می آید، زمانی که کارمند باید محل کار را در آخر هفته قانونی خود وارد کند یا کار اضافه کند، او به نظر می رسد که این فرصت را بعدا فرار کند. به عنوان یک قاعده، اگر کارمند روزی را پردازش کند، او پرداخت این روز را در یک اندازه دوگانه یا در اندازه طبیعی، اما در عین حال آنها به بیرون می روند. شما می توانید از هر روز در طول سال استفاده کنید، یا شما می توانید به بیرون انباشت و آنها را به تعطیلات متصل کنید. استثنائات به صورت خارجی برای وظیفه است، زیرا طبق قانون، ممکن است از مزایای وظیفه به مدت ده روز استفاده کند. این در تصمیم دبیرخانه مرکز مرکزی بانک مرکزی 02.04.1954 شماره 233 "وظیفه در شرکت ها و نهادها" اعلام شده است.

هنگامی که جبران خسارت قرار می گیرد

جبران خسارت و ارائه کارگران جیره در موارد زیر تکیه می کنند:

1. کار در تعطیلات آخر هفته یا روزهای تعطیلات؛
2. کار اضافه کاری (محاسبه شده در ساعت)؛
3. بازیافت با برنامه تماشا؛
4. اهداء کارگران؛
5. وظیفه در تعطیلات آخر هفته و روزهای غیر کار.

اگر یک کارمند در روز خود کار کند، او به عنوان یک روز کاری با دو برابر یا جبران خسارت به عنوان یک روز کاری با حق استفاده از Ferut جبران می شود. اگر کارمند برای چند ساعت بیشتر از املایی در قرارداد کار کرد، پس برای هر ساعت پردازش شده او جبران خسارت دریافت کرد. در دو ساعت اول - 1.5 نرخ تعرفه، و در طول ساعات بعدی - 2 نرخ تعرفه. هنگام تماشای برنامه کاری برای یک روز کاری بین سازمان دیده بان، پرداخت در مقدار یک درآمد روزانه صورت می گیرد. با کمک مالی، کارمند دو یا سه جیره (برای روز بررسی، برای روز کمک کننده و روز استراحت پس از اهداء) اعطا می شود که به طور معمول پرداخت می شود. خروجی ها می توانند در طول سال استفاده شوند. برای وظیفه، کارمند زمان استراحت اضافی اضافی را دارد.

روش پرداخت جیره ها هنگام اخراج

بنابراین، تصور کنید وضعیت. کارمند چند فصل را انباشته کرد. او جبران خسارت برای آنها را در یک مقدار واحد دریافت کرد و قصد کاهش دور را به تعطیلات کرد. با این حال، من وقت نداشتم، من یک کار جدید پیدا کردم و 2 هفته صرف کردم، به اخراج کردم. کارفرمای شما باید چه کار کند؟

با توجه به هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه، با خاتمه قرارداد اشتغال، پرداخت تمام مبلغ به دلیل کارمند کارفرما در روز اخراج کارمند تولید می شود. بنابراین، اگر کارگر جبران خسارت دریافت نکنند و با روزهای تعطیلات استراحت مبارزه نکنند، باید جبران خسارت را در میزان درآمد روزانه روزانه برای استفاده کمتر دریافت کند.

اگر جیره شواهدی را که در اسناد ثبت نشده است، به لحاظ نظری نداشته باشد، کارفرما ممکن است او را مجبور به پرداخت جبران خسارت کند. با این حال، اگر اطلاعات در جدول حسابداری زمان عملیاتی وجود داشته باشد - این به عنوان یک تایید مستند به حساب می آید. علاوه بر این، شهادت شاهدان نیز مورد توجه قرار می گیرد. به منظور به دست آوردن پرونده کشتی های کشتی، بهتر است برای کارکنان کامل پرداخت شود.

روش ثبت نام جیره ها هنگام اخراج

به منظور به دست آوردن جبران پولی برای فصل های ناامن، یک کارمند باید یک بیانیه بنویسد. این برنامه به نام سر به صورت دلخواه نوشته شده است.

یک مثال از یک بیانیه:

مدیر آموزشی ویبولیتین ستاره ایوانوف V.A.

از حسابداری کارمند

Sidorova R. P.

بیانیه

لطفا مسئله پرداخت جبران خسارت پولی را در آخر هفته ها در نظر بگیرید 1، 2، 3 فوریه 2002 به دلیل اخراج من 9.02.2002 به درخواست خود.

تاریخ ______________ امضا ________________

اگر سر موافقت کند که OTG از کارمند اخراج را پرداخت کند، این فرمان را ایجاد می کند که در آن مقدار کارمند جبران خسارت را برای کار بر روی یک روز نشان می دهد. این سفارش همچنین دستورالعمل هایی را برای حسابدار برای جمع آوری مبلغ و سرپرست پرسنل پرسنل پرسنل کارمند با این سفارش فراهم می کند. همچنین، سفارش نشان می دهد که چه کسی مسئول اجرای این حکم خواهد بود.

1. ;

از آغاز سال 2012، مفهوم قانونگذاری "Otgul" منسوخ شده است و از قانون کار خارج می شود. با این حال، امروز یک روز اضافی، که در آن یک کارمند سازمان قانون حقوقی اغلب معاصر به این مفهوم است. جبران خسارت برای چنین آخر هفته زمانی که اخراج؟ پرداخت چگونه است؟ چگونه می توان از حقوق خود محافظت کرد و جبران خسارت را جبران کرد اگر کارفرما از تقاضای اخراج رد شود؟

چگونه از رتبه بندی در هنگام اخراج استفاده کنید؟

اخراج، به ویژه اگر آن را توسط تمایل خود کارمند دیکته شده است، به این معنی است که انجام وظایف خود را بیش از دو هفته. این دوره در سراسر نامیده می شود. با این حال، راه های قانونی برای دور زدن این هنجارهایی که توسط قوانین کار تعیین شده است، وجود دارد، به عنوان مثال، شما می توانید درخواست برای اخراج را بنویسید، در حالی که در این زمان بر روی بیمار و یا در تعطیلات، استدلال می کنید این را با تمایل خود. همچنین، برای این منظور، ممکن است از حق استفاده از حق خروجی استفاده نشده استفاده شود.

مهم است که درک کنیم که این مفهوم یک روز اضافی را نشان می دهد، کدام کارمند حق دارد تاریخ خود را تعیین کند. در عین حال، هماهنگی با رئیس / کارفرمای یک پیش شرط است، در غیر این صورت در جدول کاری، که مسئول حسابداری برای ساعت کاری می تواند یک برنامه را ایجاد کند و کارمند دیگر را در اختیار خود قرار دهد، اما با توجه به مقاله مربوطه . برای جلوگیری از این نوع از مشکلات، درست است که یک درخواست برای تعطیلات آخر هفته به نمره پسوند با تقلید از تعطیلات استفاده نشده، درست شود.

جبران جیره ها هنگام اخراج

جبران خسارت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تحت قانون کار فدراسیون روسیه در طول اخراج ارائه نشده است. در این قانون پیش نویس، اشاره به تنها تعطیلات استفاده نشده وجود دارد، که روابط تحت قانون آن را ندارد.

پرداخت در این تجسم، حسن نیت کارفرمایان است که می تواند آن را نشان دهد یا آن را انکار کند. اما تعدادی از تفاوت های ظریف وجود دارد، به عنوان مثال، برای کار در چنین روزها، کارمند می تواند در اندازه دو برابر حقوق و دستمزد روزانه پرداخت شود یا یک برنامه برای استراحت غیرقانونی بنویسید. در این گزینه، کارفرما هنگام مراقبت از کارمند از شرکت، به ویژه اگر آن را با تمایل خود دیکته کنید، موظف به پرداخت چنین روزها، اما دوباره، با توجه به اینکه شرکت دارای حسابداری مناسب است.

آیا رتبه اخراج شده است؟

در حکم نهایی کارفرما، و به طور خاص، پرداخت جیره در طول اخراج وجود خواهد داشت، عوامل متعددی تحت تاثیر قرار می گیرند:

• اصل و نسب؛
• در دسترس بودن مستندات: بیانیه کارمند، نظم رهبری، و غیره؛
• تمایل کارکنان برای دریافت محاسبات در معادل پولی برای تعطیلات آخر هفته اضافی.

برای اینکه بتوانید از منافع خود محافظت کنید و به طور صریح، استدلال کارفرمایان بی پروا را از بین ببرید، باید به صورت قانونی صرفه جویی کنید. از آنجا که این وضعیت دارای تعدادی از تفاوت های ظریف است، دانش آنها در بسیاری از موارد اجازه می دهد تا کارفرما برای کاهش هزینه ها.

پرداخت جیره ها زمانی که اخراج در موافقت خود را

اگر اضافه کاری یا بازیافت دور، بازتاب مستند خود را پیدا نکردند در سازمان، کارمند می تواند آنها را از بین ببرد یا در مورد دسترسی آنها فراموش شود از آنجا که قانون کار فدراسیون روسیه این مسائل را تنظیم نمی کند. اگر همه چیز از همان ابتدا به صلاحیت انجام شود، کارفرما می تواند به منظور جلوگیری از دادرسی بالقوه، کارفرما بتواند Ocule of Unused را در حسن نیت جبران کند.

در معرض پرداخت اجباری تنها رتبه برای کمک مالی هستند چنین کارگران به اتهام تعهد به ارائه و استراحت اضافی و محاسبه مناسب متهم شده اند. اگر کارمند بخواهد پرداخت را در این زمان دریافت کند - کارفرما موظف است به شرایط خود برسد.

اگر کارمند خودش از تفریح \u200b\u200bامتناع ورزید و اصرار خود را بر عهده بگیرد، پس تصمیم درست به کارفرمای کمک خواهد کرد تا به این واقعیت کمک کند که یک کارمند، اگر امتناع از برآورده شدن نیازهای خود، می تواند به دادگاه اعمال شود که هزینه های بیشتری را برای آن اعمال می کند سازمان.

پرداخت دور برای کار در تعطیلات آخر هفته در طول اخراج

کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات به معنای افزایش پرداخت در این زمان یا تعهد روزهای تعطیلات است. اگر وظیفه پیش از ظهور آخر هفته پیش از آن بود، کارفرمای با احتمال بالا بودن احتمال در طول مراقبت از کارمند از کار خود، از جبران خسارت اجتناب می کند.

در صورت پاسخ مثبت از کارفرما، سیم کشی و محاسبات باید با توجه به الگوریتم زیر انجام شود: بیانیه یک کارمند که نشان دهنده این اصطلاح، سفارش پرداخت جبران خسارت، پرداخت حسابداری پرداخت است. محاسبه و پرداخت ها باید با تقلید از تعطیلات بعدی صادر شود.

استراحت روز برای کار در آخر هفته. چه زمانی باید ارائه کنم؟ در طول سال تقویم؟ آیا آن را در هنگام اخراج می سوزاند، زیرا این تعطیلات نیست؟

پاسخ

اگر تاریخ جداسازی به منظور جذب یک کارمند برای کار در آخر هفته ایجاد نشود، پس از آن باید از طریق توافق طرفین، جیره باید در هر روز دیگر ارائه شود.

با وجود این واقعیت که زمان تعطیلات اضافی تعطیلات نیست ()، برای کار در آخر هفته، کارمند حق دارد واجد شرایط برای پرداخت دوگانه یا پرداخت در یک مقدار واحد با ارائه یک روز دیگر استراحت باشد. عدم ارائه جبران خسارت به صورت اضافی یا روز دیگر تعطیلات، نقض حقوق کار کارمند کارمند است و ممکن است به سازمان و مسئولیت اداری مقامات خود سپرده شود. چنین نتیجه ای را می توان از مقررات انجام داد.

بنابراین، اگر یک کارمند ابراز تمایل به استفاده از روزهای اضافی استراحت برای کار در تعطیلات آخر هفته، و پس از آن از آنها استفاده نمی کرد، پس از اخراج کارفرما باید آنها را در مقدار یک روز یک روز برای هر روز تعطیل استفاده نشده جبران.

منطق این موقعیت در مواد سیستم وکیل آمده است. , "سیستم های قاب"

مقاله. کارمند توسط جیره مشخص شده است: جزئیات طراحی را به یاد بیاورید.

"چه تخمیر می شود و چگونه آن را ارائه می دهد.

کد کار شامل مفاهیم "Otkule" نیست. در عمل، اغلب به عنوان یک تعطیلات اضافی در نظر گرفته می شود، که انتظار می رود که یک کارمند به صورت جبران خسارت باشد:

کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار؛
- اضافه کاری؛
- خروج از یک سفر تجاری، ورود از آن، پیدا کردن در یک روز یا تعطیلات، و همچنین برای کار در چنین روزها و اضافه کاری در یک سفر تجاری؛
- تحویل خون.

زمان تعطیلات اضافی یک تعطیلات نیست (، قطعنامه دیوان عالی فدراسیون روسیه فدراسیون روسیه 17 مارس 2004 شماره 2، در اینجا -). هیچ روز آخر هفته اضافی وجود ندارد که به دسته های فردی کارگران (والدین کودکان معلول، زنان در مناطق روستایی و غیره) به عنوان اندازه گیری حمایت از دولت متکی باشند.

رتبه تنها به درخواست کارمند ارائه شده است. اگر روزهای استراحت به علت تحویل خون قرار گیرد، کارمند نیز باید یک گواهی پزشکی از نرم افزار (K) ارائه دهد. دوره استفاده از زمان استراحت اضافی، به عنوان یک قاعده کلی، باید با کارفرما هماهنگ شود. یک کارمند نمیتواند کاملا از دور استفاده کند. اگر این اتفاق افتاد، می توان آن را به عنوان پیاده روی در نظر گرفت. با این حال، اهدا کننده حق دارد و بدون رضایت کارفرما برای استفاده از رتبه در روز خون و روز بعد بعد از آن، حق دارد.

شورای کارشناس

منعکس کننده واقعیت اعطای رتبه به ترتیب.

یک کارمند که جذب شده برای کار در یک روز یا تعطیلات، اضافه کاری، ممکن است در اطلاع رسانی زمانی که قصد استفاده از زمان استراحت اضافی را نشان می دهد، نشان می دهد. اگر به منظور جذب یک کارمند برای کار در آخر هفته (جشن) روز (جشن)، اضافه کاری، نشان داده شده است که بازیافت کارمند در یک روز خاص به مدت استراحت داده می شود، لازم نیست که سفارش دیگری را منتشر کنید. هنگامی که یک جاذبه برای کار در آخر هفته یا تعطیلات کار می کند، کار اضافه کاری به دلیل تحویل خون به خوبی صادر نمی شود و یا به دلیل تحویل خون، بر اساس بیانیه کارمند، لازم است که یک سفارش جداگانه برای ارائه فرات منتشر شود. این سند در فرم دلخواه صادر شده است. یک کارمند باید با او زیر نقاشی آشنا شود. بر اساس سفارش، ساعت کار ساعت حسابداری را پر کنید. این اتفاق می افتد که جیره بدون طراحی سفارش ارائه می شود. کارفرما حضور در جدول را نشان می دهد، اما پس از آن این زمان به عنوان کارگران محسوب می شود. در این مورد، خطر جذب یک شرکت برای عدالت برای نقض الزامات حفاظت از کار وجود دارد، اگر چیزی در طول یک کارمند با یک کارمند اتفاق می افتد.

سقوط برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

به عنوان یک قاعده کلی، کار در تعطیلات آخر هفته و روزهای جشن ممنوع است (). با این حال، کارفرما می تواند یک کارمند را برای کار در طول این دوره جذب کند، اگر لازم باشد قبل از انجام کار غیر منتظره، که عملکرد عادی سازمان به آن بستگی دارد. برای این شما نیاز به رضایت کتبی کارمند () دارید.

یک کارمند را می توان به کار بر روی یک روز یا تعطیلات بدون رضایت خود جلب کرد ():

برای جلوگیری از بلایای طبیعی، تصادف تولید، از بین بردن عواقب آنها؛
- برای انجام کار در وضعیت اضطراری یا نظامی، و همچنین کار فوری در صورت آتش، سیل، گرسنگی، زلزله، و غیره.
- برای جلوگیری از حوادث، نابود کردن یا آسیب رساندن به اموال.

یک کارمند که در روز کار کرده یا در تعطیلات کار می کرد، حق دارد فرار کند. بر خلاف اضافه کاری، مهم نیست که چند ساعت کارمند در تعطیلات کار کرده است، او روز کامل استراحت (،) ارائه شده است.

مقاله مهم در سایت: "کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار: چگونه و چه زمانی برای ارائه جبران؟"

اگر کارمند فرار کند، کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات در همان اندازه پرداخت می شود و روز تفریح \u200b\u200bبه آن موضوع نیست. پرداخت کار در یک روز در یک مقدار واحد به این معنی است که یک کارمند که حقوق و دستمزد را دریافت می کند بیش از یک روز پرداخت می شود. حقوق و دستمزد در آن ماه هنگامی که Ferut استفاده می شود، کاهش نمی یابد. مهم نیست که آیا کارمند روز استراحت در ماه جاری یا پس از آن (توصیه های Rostrud تصویب شده توسط پروتکل 2 ژوئن 2014، شماره 1) را دریافت می کند. روز استراحت، برای کار در آخر هفته یا تعطیلات ارائه شده، باید از زمان کار () حذف شود. در جدول، چنین روزی باید توسط کد نامه "در" به عنوان خروجی نشان داده شود (اگر کارفرما از فرم های یکپارچه استفاده می کند). *

سقوط برای کار اضافه کاری

تحت کار اضافه کاری، کارمند وظایف کار را در خارج از مدت زمان کار روزانه، تغییر و یا بیش از تعداد نرمال ساعات کاری برای دوره حسابداری انجام می دهد (). جذب یک کارمند به کار اضافه کاری با رضایت کتبی خود را در موارد زیر ():

به منظور تکمیل کار، که به دلیل تاخیر پیش بینی نشده در طول ساعات کاری که برای کارگر ایجاد شده است، انجام نمی شود، اگر ورودی این کار ممکن است موجب آسیب به اموال شود یا تهدید به زندگی و سلامت مردم شود؛
- برای انجام کار موقت در تعمیر و ترمیم مکانیزم ها یا سازه ها، زمانی که سوء عملکرد آنها می تواند باعث خاتمه کار تعداد قابل توجهی از کارکنان شود؛
- برای ادامه کار با یک کارمند جایگزین، اگر کار اجازه ندهد شکستن.

بدون رضایت کارمند، می توان آن را به اضافه کاری جذب کرد: برای انجام کار بر روی بازسازی سیستم های تامین آب، روشنایی، ارتباطات، و غیره؛ برای جلوگیری از بلایای طبیعی، حادثه، و غیره؛ برای انجام کار، که در ارتباط با معرفی اورژانس و غیره ضروری است ().

یک کارمند نباید جذب شود تا در خارج از ساعات کار عادی به طور سیستماتیک کار کند. کار اضافه کاری نمی تواند بیش از چهار ساعت برای هر کارمند برای دو روز در یک ردیف و 120 ساعت در سال باشد.

به عنوان یک قاعده کلی، کار اضافه کاری در مقدار افزوده پرداخت می شود: دو ساعت اول - نه کمتر از یک بار، ساعات بعدی کمتر از دو برابر نیست (). به جای افزایش پرداخت، کارمند می تواند زمان استراحت اضافی را به مدت زمان کمتر از زمان کار اضافه کند. به عنوان مثال، اگر یک کارمند به مدت دو ساعت بیش از حد کار کرد، حداقل دو ساعت برای تفریح \u200b\u200bارائه شده است. این فقط به درخواست کارمند بر اساس درخواست آن مجاز است (نمونه زیر). "

"در این مورد، حقوق و دستمزد برای زمان صرف شده اضافه شده در یک مقدار واحد افزایش یافته است، و جیره شارژ نیست. ما معتقدیم که با قیاس با قوانینی که برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ایجاد شده است، زمان استراحت برای کار اضافه کاری باید از زمان کار مورد استفاده قرار گیرد. بر این اساس، حقوق و دستمزد در آن ماه که کارمند از Ferut استفاده می کند، کاهش نمی یابد. "

"سقوط برای سفر تجاری.

در یک سفر تجاری، کارمند وظایف کار را انجام نمی دهد، بنابراین حقوق و دستمزد افزایش نمی یابد. در زمان سفر تجاری، کارمند به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد () باقی می ماند.

با این حال، کارمند متکی به کاهش یا افزایش پرداخت، اگر روز خروج، ورود یا اقامت در راه کاهش در روز یا تعطیلات، و همچنین اگر کارمند در طول سفر به کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات ( هنر، TK فدراسیون روسیه، مقررات تایید شده). اگر کارمند به کار خود در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات جذب نشود، اما چنین روزی برای دوره سفر (علاوه بر زمان در راه)، پس از آن دستمزد دوگانه مجاز به (تعریف دیوان عالی کمیته جولای بود) 9، 2012 در مورد شماره 33 2838AP / 2012).

اگر یک سفر تجاری کار خود را اضافه کاری در یک سفر تجاری، پس از آن او همچنین حق پرداخت هزینه برای پردازش و یا زمان استراحت اضافی (). هنگامی که آن را در مورد پردازش احتمالی شناخته شده است، نشانه ای از کار اضافه کاری، و همچنین رضایت کارمند به آن، باید به ترتیب در جهت سفر تجاری منعکس شود. اما در صورتی که چنین نظم منتشر نشود، اما یک نظم شفاهی از هر یک از مدیران وجود داشت، کارمند حق جبران خسارت مناسب را دارد. به منظور تأیید واقعیت کار در آخر هفته، یک روز جشن یا اضافه کاری و ایجاد مدت زمان آن، استفاده از منابع، نامه ها، نامه ها یا جدول کارفرمایان سازمان میزبان.

یخ زده برای تحویل خون.

یک کارمند که خون را گذراند ممکن است در این روز کار نکند. اگر او هنوز در طول تعطیلات سالانه پرداخت، در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، خون را به دست آورد، پس از آن، حق دارد که روز دیگری را فرار کند ().

علاوه بر این، پس از هر روز تحویل خون، کارمند حق دارد روز بعد استراحت داشته باشد. این آزاد می تواند در طول سال پس از روز خون و اجزای آن، به ترک پرداخت سالانه پرداخت شود یا از زمان دیگری استفاده شود.

روش استفاده از صندلی ها می تواند در یک توافقنامه جمعی یا یک قانون محلی ادغام شود. اما قوانین تعیین شده توسط کارفرما نباید موقعیت کارکنان را نسبت به قانون بدتر کند ().

جیره برای کمک مالی به اندازه میانگین درآمد کارمند () پرداخت می شود. در ساعات کاری ساعات کاری، روزهای تفریح \u200b\u200bبرای بررسی خون توسط کد "S" یا "27" (روز پرداخت اضافی) جشن گرفته می شود.

آیا ضایعات استفاده نشده برای اخراج جبران می شود؟

هنگام اخراج کارمند، جبران خسارت پولی برای تمام ترک های استفاده نشده پرداخت می شود (). همانطور که در بالا ذکر شد، زمان تعطیلات اضافی تعطیلات نیست. بنابراین، جیره های استفاده نشده تحت جبران خسارت پولی در اخراج کارمند قرار نمی گیرند (تعریف دادگاه شهرستان مسکو 27 نوامبر 2013 شماره 4G / 1-11476).

برای جلوگیری از اختلافات احتمالی با یک کارمند، او را فرصتی برای رد جیره هایی که در طول دوره کار خود در سازمان انباشته شده است، فراهم می کند. روزهای اضافی استراحت به علت تأمین کارکنان خون، به دلیل جبران خسارت پولی نه تنها در اخراج، بلکه در جریان کار () جایگزین می شود. * *

"نتیجه های مهم

1. Seagut - این یک زمان تعطیلات اضافی است که با یک کارمند در جبران کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، اضافه کاری، کمک مالی، خروج از یک سفر تجاری، ورود از آن و یا در راه آخر هفته یا تعطیلات، و همچنین برای کار در چنین روزها و کار اضافه کاری در یک سفر تجاری.
2. کارفرما حق دارد به طور مستقل توسعه و تصویب این روش را داشته باشد، بر اساس آن کارکنان از OTGUL استفاده خواهند کرد.
​3. هنگام اخراج یک کارمند، جبران خسارت پولی برای جیره های استفاده نشده پرداخت نمی شود. "* *

سیستم مرجع حرفه ای برای وکلا که در آن شما پاسخ به هر، حتی سخت ترین سوال را پیدا کنید.