به من بگویید چگونه از حقوق کودکان برای تحصیل عادی دفاع کنم. معلم کلاس ما وظایف خود را انجام نمی دهد، با بچه ها بی ادب است. مدیر مدرسه هیچ واکنشی نشان نمی دهد، آیا ما والدین می توانیم شرایط را تغییر دهیم؟

(پاولوا ایرینا)

اگر معلم به وظایف خود عمل نکند، کارفرما (مدیر) حق دارد او را تا اخراج به مسئولیت انضباطی برساند، اما این وظیفه او نیست. با این حال، این مسئولیت مدیر است که از روند یادگیری و حقوق دانش آموزان در مدرسه اطمینان حاصل کند. اگر او این کار را انجام ندهد، می توانید به اداره آموزش و پرورش منطقه شکایت کنید.

کودک در مدرسه دولتی درس می خواند. چندین سال است که مدیر مدرسه خواستار پرداخت ماهیانه برای تامین امنیت مدرسه و پرداخت اضافی برای کار یک خانم نظافتچی شده است. در صورت امتناع از پرداخت، رسید - درخواست از اینجانب الزامی است. آیا کارگردان درست است و می توانم رد کنم؟ آیا امتناع من از پرداخت بر عملکرد تحصیلی فرزندم تأثیر می گذارد؟

کارگردان اشتباه می کند. امتناع از پرداخت قانونی نمی تواند بر عملکرد تحصیلی کودک تأثیر بگذارد.

یکی از دوستانش در کلاس دهم در مدرسه باردار شد، مدیر مدارک را به او داد و با اشاره به اینکه چک مدرسه اجازه نمی دهد دختر بچه مدرسه ای باردار شود و او اخراج می شود، به او گفت که تا زایمان وارد مدرسه عصر شود. آیا مدیر درست می گوید و برای ادامه تحصیل در مدرسه کجا باید بروم؟

(مارینا آر.)

نحوه و زمینه اخراج دانش آموزان باید در اساسنامه مدرسه درج شود، اما بارداری در هر صورت نمی تواند چنین مبنایی باشد. علاوه بر این، انواع دیگری از آموزش عمومی وجود دارد، به عنوان مثال، مطالعه خارجی، آموزش خانواده و غیره. در صورت اخراج غیرقانونی، دوست دختر شما (والدین او) می تواند به اداره آموزش و پرورش منطقه و (یا) دفتر دادستان مراجعه کند.

آیا مدیر مدرسه حق دارد بوفه مدرسه را ببندد و بچه ها را مجبور به خوردن وعده های غذایی مدرسه کند که باید پول پرداخت شود؟ و آیا دولت مدرسه حق اعتراض به تصمیم مدیر را دارد؟

(کریستینا ام.)

سوال مشخص نیست - آیا بوفه بسته است یا باید هزینه غذا را در آن پرداخت کنید؟ به طور کلی این موضوع و نحوه مشارکت خودگردانی مدرسه در تصمیم گیری آن باید در اساسنامه مدرسه تنظیم شود. لطفاً توجه داشته باشید که مطابق قانون آموزش و پرورش، بر اساس حمایت کامل دولتی، فقط کودکان بی سرپرست و بدون سرپرستی (نماینده قانونی) مورد حمایت قرار می گیرند.

اگر والدین موافقت نکردند فرزندشان برای سال دوم بماند چه باید کرد؟ و آیا نظر ایشان در این مورد اعتباری دارد؟

(بالیاکینا اس.)

مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش"، این بستگی به سطح تحصیلات دارد، با این حال، نظر والدین در هر صورت در نظر گرفته می شود. دانش آموزان مقاطع ابتدایی عمومی و پایه عمومی که بر برنامه آموزشی سال تحصیلی مسلط نبوده و به تشخیص اولیای خود (نماینده قانونی) در دو یا چند درس دارای بدهی تحصیلی می باشند جهت ادامه تحصیل رها می شوند. کلاس های آموزشی جبرانی با تعداد کمتر دانش آموز در هر مؤسسه آموزشی معلم یا ادامه تحصیل در اشکال دیگر.

دانش آموزان مقطع متوسطه (تمام) عمومی که بر برنامه آموزشی سال تحصیلی در آموزش تمام وقت تسلط نداشته و در دو یا چند درس دارای بدهی تحصیلی بوده و یا به صورت مشروط به پایه بعدی منتقل شده و حذف نشده اند. بدهی تحصیلی در یک موضوع ادامه تحصیل در اشکال دیگر. انتقال دانش آموز به کلاس بعدی با تصمیم هیئت حاکمه موسسه آموزشی انجام می شود.

آیا معلم می تواند معلم کلاس باشد و در کلاسی که فرزند خودش در آن درس می خواند به بچه ها آموزش دهد؟

(اولگا V.)

شاید در قانون محدودیتی بر این اساس پیش بینی نشده است.

آیا روانشناس مدرسه حق دارد کودک را بدون اطلاع والدین آزمایش کند و برای معاینه نزد متخصص مغز و اعصاب بفرستد؟

(پولینا گوریاچوا)

ندارد. شرط لازم برای مداخله پزشکی (از جمله معاینات) رضایت آگاهانه داوطلبانه شهروند است. رضایت مداخله پزشکی در رابطه با خردسالان توسط نمایندگان قانونی (والدین) داده می شود.

من اخیراً 18 ساله شدم. بعد از مدرسه قراره برم پلیس راهنمایی و رانندگی کار کنم، میارن سربازی؟

(آندری ام.)

اگر دلیلی برای دریافت معوق ندارید، آن را می گیرند. کار در پلیس راهنمایی و رانندگی چنین مبنایی نیست.

مدرسه ما در مورد نصب دوربین مداربسته سوال داشت. آیا بخشداری حق مطالبه نصب دوربین فیلمبرداری را دارد، آیا حقوق دانش آموزان تضییع می شود؟

(اکاترینا)

اصولاً نصب دوربین مداربسته در مدرسه قانونی است اما اولیاء و دانش آموزان حق مخالفت دارند و بر اساس اساسنامه موسسه آموزشی خواستار لغو این تصمیم هستند.

در درس تربیت بدنی در اثر عدم رعایت نکات ایمنی کودک دچار آسیب دیدگی (شکستگی) شد. میزان مسئولیت معلم تربیت بدنی چیست و چگونه می توان فرد را به این مسئولیت رساند؟

(ولادیمیر ویتیوشکین)

معلم می تواند توسط مدیریت مدرسه تحت مسئولیت انضباطی (توبیخ، توبیخ، اخراج) قرار گیرد. برای این امر لازم است مدیر مدرسه دستور مقتضی صادر کند.

آیا در اساسنامه مؤسسه آموزش عمومی (مدرسه) جریمه پیش بینی شده است؟ مثلا برای نپوشیدن کفش های قابل تعویض یا سیگار کشیدن در محوطه مدرسه؟

اساسنامه مدرسه نمی تواند جریمه پیش بینی کند، تأسیس آنها غیرقانونی است.

سلام من میخوام بعد از نهم وارد مدرسه پلیس بشم. برای آن چه چیزی لازم است؟

(سوتلانا)

سلام. بعد از کلاس نهم فقط می توانید وارد یک موسسه آموزشی متوسطه تخصصی وزارت امور داخلی شوید. لیست امتحانات ورودی توسط موسسه آموزشی تعیین می شود و ممکن است بسته به تخصص یا رشته تحصیلی، شکل تحصیل، دوره توسعه برنامه آموزشی حرفه ای اجرا شده (کامل یا کاهش یافته) و دوره پذیرش متفاوت باشد. انجام می شود. برای اطلاعات بیشتر باید با مقامات داخلی محل سکونت تماس بگیرید.

من دانش آموز کلاس دهم هستم. ما مجبوریم به جای درس در کافه تریا مدرسه کار کنیم. همه کلاس ها موظف به کار هستند، هر کلاس دو نفر در روز. مدیر می گوید در اساسنامه مدرسه نوشته شده است. من شخصاً در این غذاخوری غذا نمی‌خورم. آیا اجبار ما به کار در کافه تریا قانونی است؟

(ولادیمیر پی.)

حتی اگر در اساسنامه مدرسه نوشته شده باشد و حتی اگر در این سفره خانه غذا خورده اید، شما را مجبور به کار در آن کنند، باز هم به جای درس، مدیریت مدرسه حقی ندارد. به آنها یادآوری کنید که مطابق بند 14 ماده 50 قانون فدراسیون روسیه مورخ 10 ژوئیه 1992 شماره 3266-1 "در مورد آموزش"، شرکت دانش آموزان در مؤسسات آموزشی مدنی بدون رضایت دانش آموزان و آنها ممنوع است. والدین (نمایندگان قانونی) در کاری که توسط برنامه آموزشی پیش بینی نشده است.

آیا مدرسه حق دارد در مورد پیشرفت ضعیف و غیبت کودک کلاس ششم به شرکت مادر نامه بنویسد و از این طریق در محل کار مشکل ایجاد کند؟

(پولینا مارینا)

یک موسسه آموزشی چنین حقی را ندارد. با این حال، هیچ مسئولیتی در قبال چنین اقداماتی وجود ندارد. با این حال، من می توانم توصیه کنم که شکایت خود را به کمیته آموزش ارائه کنید.

من 14 ساله هستم و اجازه ورود من به فروشگاه تجهیزات دیجیتال را نمی دهند. وقتی مدرکی خواستم که بر اساس آن اجازه ورود ندهند، به من گفتند که شرکت امنیتی خصوصی مسئول سفارش در فروشگاه با کد خودش راهنمایی می کند. آیا می توانید به من بگویید که آیا این اقدامات قانونی است؟

این اقدامات غیرقانونی است. در این مورد، اقدامات نگهبانان فروشگاه نشانه هایی از خودسری را نشان می دهد (ماده 19.1 قانون تخلفات اداری)، که مسئولیت آن در قالب جریمه اداری به مبلغ 300 تا 500 روبل تعیین می شود.

پسرم در جریان دعوای مدرسه با یکی از همکلاسی‌هایم از ناحیه ستون فقرات آسیب دید و در بیمارستان بستری شد. آیا می توانم از پدر و مادرش برای جبران خسارت معنوی و مادی شکایت کنم. و برای این کار چه کاری باید انجام دهم؟

(آنا الکساندرونا)

مطابق بند 3 ماده 1073 قانون مدنی فدراسیون روسیه، اگر یک شهروند صغیر (زیر 14 سال) در حالی که به طور موقت تحت نظارت یک سازمان آموزشی بود آسیب وارد کرد، این سازمان مسئول آسیب ناشی از آن است. ، مگر اینکه ثابت کند ضرر ناشی از تقصیر آنها در اعمال نظارت نبوده است.

افراد صغیر بین چهارده تا هجده سال به طور مستقل مسئول آسیب های وارده به طور کلی هستند.
بنابراین، بسته به سن مرتکب، باید از او یا مدرسه خسارت بخواهید. می توانید با درخواست مربوطه به دادگاه مراجعه کنید.

از دسامبر در مدرسه ما بسیار سرد است (از 10 تا 15 درجه، در ورزشگاه حدود 8 درجه). والدین به رئیس شهر نامه نوشتند، اما او پاسخ داد که همه چیز در مدرسه خوب است. کجا باید شکایت کرد؟ من 14 سالمه میتونم به دادسرا بیانیه بنویسم یا پدر و مادرم باید این کار رو بکنن؟

(ناتاشا مالتسوا)

مطابق با الزامات بهداشتی برای شرایط آموزش در موسسات آموزشی (قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک SanPiN 2.4.2.1178-02)، دمای هوا بسته به شرایط آب و هوایی، باید:

• در کلاس ها، کلاس ها، آزمایشگاه ها - 18 - 20⁰С با لعاب معمولی و 19 - 21⁰С - با لعاب نواری.
• در کارگاه های آموزشی - 15 - 17⁰С؛
• در سالن اجتماعات، سالن سخنرانی، کلاس آواز و موسیقی، اتاق باشگاه - 18 - 20⁰С؛
• در کلاس های علوم کامپیوتر - بهینه 19 - 21⁰С، مجاز 18 - 22⁰С؛
• در سالن بدنسازی و اتاق های کلاس های مقطعی - 15 - 17⁰С.
• در رختکن باشگاه - 19 - 23⁰С؛
• در مطب پزشکان - 21 - 23⁰С؛
• در تفریحات - 16 - 18⁰С؛
• در کتابخانه - 17 - 21⁰С؛
• در لابی و رختکن - 16 - 19⁰С.

در صورت عدم رعایت این شرایط و امتناع مسئولین از اقدام، والدین شما باید به دادسرا مراجعه کنند.

مدرسه ما قوانین جدیدی را تصویب کرد، زیرا دانش آموزان اغلب دیوارهای پلاستیکی را می شکنند، مدیر تصمیم گرفت افسران وظیفه را منصوب کند، یعنی دانش آموزانی که باید راهروها را نظارت کنند. علاوه بر این، اگر خدمه پیگیری نمی کردند که چه کسی دیوار را شکسته است، تمام کلاس آنها پرداخت می کنند و آن را با هزینه خود ترمیم می کنند. آیا قانونی است؟

(الکسی وینیکوف)

غیرقانونی است به عنوان یک قاعده کلی، متخلف (یا در این مورد، والدین) باید خسارت وارده را جبران کنند.

لطفاً به من بگویید چگونه در دادگاه ثابت کنم که من دعوا نکردم، بلکه فقط زمانی از خودم دفاع کردم که شاهدی برای حادثه وجود نداشت؟

(دیمیتری آر.)

پاسخ به این سوال در چارچوب مشاوره آنلاین بدون اطلاعات دیگر غیرممکن است. بگذارید فقط بگویم که اولاً هنوز شاهدان می‌توان یافت (یک نفر زباله‌ها را بیرون آورد، کسی در بالکن سیگار کشید) و ثانیاً دادگاه شواهد دیگری را در نظر می‌گیرد - مثلاً ممکن است دعوا ضبط شده باشد. توسط یک دوربین مداربسته که تعداد زیادی از آن در شهر وجود دارد.

سلام من یه سوال دارم نمیدونم به کجا مراجعه کنم؟ این معلم به دلیل رفتار نادرست دانش آموزان از تدریس درس زبان انگلیسی در پایه هشتم امتناع ورزید و تا کنون سه درس متوالی حضور نداشته است. به دلیل نبود معلم، کل کلاس بدون تغییر درس فقط در دفتر می نشینند. آیا قانونی است؟

(کاترینا)

سلام. این وضعیت دو جنبه دارد - از یک طرف مدرسه موظف به تهیه معلم و ارائه درس است. از سوی دیگر، باید روابط کاری معلم و مدرسه را در نظر گرفت (ممکن است در این مورد معلم نقض انضباط کار را در قالب غیبت مجاز کند).

با این حال، به نظر من مشکل اصلی در اینجا یک مشکل قانونی نیست (اگرچه قطعا وجود دارد)، بلکه یک مشکل آموزشی است. تعارض بین معلم و کلاس به ندرت با روش های کاملاً قانونی قابل حل است، باید مذاکره کرد و به دنبال مصالحه بود، همه از این نفع خواهند برد و اول از همه دانش آموزان.

رضایت افرادی که در مورد آنها در انشاء نوشته شده است در هیچ موردی لازم نیست. در صورتی که انتشار برای اهداف علمی، جدلی، انتقادی یا اطلاعاتی تا حدی که با هدف انتشار توجیه شده باشد (ماده 1274 قانون مدنی فدراسیون روسیه) به رضایت نویسندگان مقالات برای انتشار نیازی نیست.

لطفا به من بگویید جریمه رانندگی یک خردسال چقدر است؟

ظاهراً در این مورد ما در مورد خردسالی صحبت می کنیم که حق رانندگی خودرو را ندارد و به عنوان بخشی از آموزش رانندگی با آن رانندگی نمی کند. ماده 12.7 قانون تخلفات اداری برای رانندگی وسیله نقلیه توسط راننده ای که حق رانندگی وسیله نقلیه را ندارد جریمه 2500 روبلی را پیش بینی می کند. علاوه بر این، جریمه ای به مبلغ 2500 روبل نیز ممکن است برای شخصی که کنترل خودرو را به شخصی که آشکارا حق رانندگی ندارد، منتقل کند.

لطفا بفرمایید یک نوجوان در چه سنی می تواند قرارداد ببندد؟ به عنوان مثال نوجوانی قصد خرید اشتراک باشگاه ورزشی را دارد که پیش نیاز آن امضای قرارداد کتبی + اخذ بیمه است. والدین تا چه سنی باید برای فرزند امضا کنند؟

(آلنا ک.)

به عنوان یک قاعده کلی، توانایی یک شهروند در کسب و اعمال حقوق مدنی با اعمال خود، ایجاد وظایف مدنی برای خود و انجام آنها (ظرفیت مدنی) به طور کامل با شروع بزرگسالی، یعنی با رسیدن به سن هجده سالگی به وجود می آید. . خردسالان 14 تا 18 ساله با رضایت کتبی نمایندگان قانونی خود - والدین، والدین خوانده یا قیم، معاملات را انجام می دهند. با این حال، نوجوانانی که به سن 14 سالگی رسیده اند، حق دارند به طور مستقل درآمد، کمک هزینه تحصیلی یا سایر درآمدهای خود را مدیریت کنند. معاملات کوچک، به عنوان یک قاعده، به عنوان معاملاتی تلقی می شود که برای مبلغ کمی برای پول نقد منعقد می شود، که در نتیجه آنها انجام می شود و با هدف ارضای نیازهای شخصی (خرید محصولات، لوازم التحریر و غیره) انجام می شود.

به نظر می رسد خرید عضویت باشگاه ورزشی و انعقاد قرارداد بیمه را نمی توان جزء معاملات جزئی طبقه بندی کرد و باید با رضایت والدین (سایر نمایندگان قانونی) انجام شود.

سلام من به تازگی 15 ساله شدم. در تعطیلات تابستانی می خواستم به عنوان ماشین شویی شغلی پیدا کنم. صاحب کارواش از من خواست از مدرسه گواهی اجازه کار بیاورم. مدیر مدرسه از دادن چنین گواهینامه ای خودداری کرد. آیا اقدامات صاحب کارواش و مدیر قانونی است؟

(رومن پرشین)

سلام! مدیر مدرسه به سادگی نمی تواند چنین گواهی صادر کند ، زیرا در قانون فعلی پیش بینی نشده است و ظاهراً صاحب کارواش الزام خود را نادرست تنظیم کرده است. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 63)، با رضایت یکی از والدین (امین) و مقام سرپرستی و قیمومیت، ممکن است با دانش آموزی که به سن چهارده سالگی رسیده است قرارداد کار منعقد شود. انجام کارهای سبک در اوقات فراغت از مدرسه که به سلامتی او آسیبی وارد نکند و در روند یادگیری اختلال ایجاد نکند. برای انعقاد قرارداد کار، باید رضایت مشخص شده را به کارفرما ارائه دهید.

در رختکن مدرسه ام (که به هیچ وجه محافظت نمی شود) کفش های نو را از من دزدیدند. والدین به پلیس شکایت کردند. آیا می توان خسارت وارده را از مدرسه دریافت کرد؟

در این صورت باید از سارق جبران خسارت شود. دلیلی برای شکایت از مدرسه وجود ندارد.

من به یک مدرسه عادی می روم، اما در مورد بسکتبال جدی هستم. من هر روز تمرین می کنم، اغلب اردوها و مسابقات در شهرهای دیگر برگزار می شود. زمان بسیار کمی برای درس وجود دارد. آیا می توانم در هر برنامه سبک تحصیل کنم؟

شما نمی توانید تحت یک برنامه سبک تحصیل کنید، زیرا آموزش عمومی اجباری است و یک استاندارد آموزشی واحد فدرال برای آن وجود دارد. با این حال، شما این حق را دارید که شکلی از آموزش را انتخاب کنید که برای شما مناسب تر باشد (شب، مطالعه خارجی یا غیره)، و همچنین یک موسسه آموزشی که برنامه درسی و برنامه آن با فعالیت های ورزشی شما سازگارتر باشد.

سلام من یه سوال دارم تحصیلات متوسطه در مدرسه ما 11 سال کامل است. در پایان کلاس یازدهم، همه پسران 18 ساله می شوند. امتحانات نهایی در این مدرسه تا 25 ژوئن و پیش نویس تا 15 جولای برگزار می شود. امتحانات ورودی دانشگاه ها زودتر از اول جولای شروع می شود. همه ما می خواهیم به دانشگاه برویم. چگونه می توانیم بدون گذراندن پیش نویس تابستانی این کار را انجام دهیم؟

سلام! مطابق با قانون فدرال 28 مارس 1998 شماره 53-FZ "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی"، به شهروندانی که به طور تمام وقت در موسسات آموزشی معتبر دولتی برای برنامه های آموزشی تحصیل می کنند، تعویق از خدمت اجباری برای خدمت سربازی اعطا می شود. آموزش عمومی متوسطه (کامل) فقط برای مدت آموزش. بنابراین پس از اتمام تحصیلات و دریافت گواهینامه، قبل از ورود به دانشگاه مشمول خدمت اجباری می باشید و می توانید تا 24 تیرماه فراخوانده شوید.

سلام! من کلاس دهم هستم. یک روز از مدرسه غیبت کردم. غیبت نبود، به دلایل خانوادگی نتوانستم به مدرسه بیایم. روز بعد، معلم کلاس شروع به درخواست گواهی نامه یا هر مدرکی کرد که دلیل غیبت من را توضیح دهد. نامه های والدین پذیرفته نمی شود. سپس معلم کلاس شروع به تهدید من کرد که اگر این اتفاق تکرار شود، از مدرسه اخراج خواهم شد. سوال من این است که آیا در صورت غیبت 1-2 روزه حق دارد گواهینامه مطالبه کند و موضوع اخراج من را مطرح کند؟

سلام! در این مورد، مطالعه اساسنامه موسسه آموزشی خود ضروری است، این امکان وجود دارد که نیاز به تایید اسنادی دلایل غیبت از کلاس ها را برطرف کند. اگرچه، بعید به نظر می رسد که برای یک روز مدرسه از مدرسه اخراج شود. من معتقدم منطقی است که والدین شما شخصاً به معلم کلاس توضیح دهند که دلیل غیبت شما خوب است.

تحمیل مسئولیت انضباطی دانش آموز به دلیل «رفتار زشت و نگرش غیرمسئولانه به یادگیری» چقدر قانونی است؟

پاسخ به این سوال بدون اطلاع از جزئیات دشوار است. برخورد انضباطی چگونه بیان شد، چه اقداماتی انجام شد؟ اصولاً برخورد انضباطی نسبت به دانشجو در صورتی قانونی است که بر اساس مفاد اساسنامه مؤسسه انجام شود و خود اساسنامه مطابق با الزامات قانون باشد. در مورد شما، البته مبنای مسئولیت پذیری باید به طور دقیق تر تنظیم شود.

ما یک مدرسه معمولی داریم، اما یک دانش آموز معلول در کلاس ما وجود دارد. آیا این نقض قوانین نیست؟

قانون اساسی روسیه و قانون "در مورد آموزش" حق همه افراد را برای دریافت آموزش بدون هیچ محدودیتی به دلیل وضعیت سلامت تضمین می کند.

آیا فرزندان یک خانواده پرجمعیت حق تحصیل رایگان در آموزشگاه موسیقی را دارند؟

این موضوع توسط قانون موضوع فدراسیون تنظیم می شود، در اصل این امکان پذیر است. توصیه می کنم جزئیات را با آموزش و پرورش شهرستان روشن کنید.

لطفا به من کمک کنید شرایط را درک کنم. فرض کنید من از افراد در یک مدرسه یا باشگاه عکس گرفتم و بدون اینکه آن افراد بدانند آن عکس ها را در یک وب سایت قرار دادم. آیا برای انتشار آن باید از این افراد اجازه می گرفتید؟ و آیا این افراد می توانند در این زمینه ادعای موجه قانونی به من ارائه دهند؟

پاسخ صریح به سوال شما دشوار است زیرا اطلاعات کافی وجود ندارد. روش محافظت از تصاویر شهروندان توسط ماده 152.1 قانون مدنی روسیه تنظیم می شود. مطابق با این ماده، در صورتی که عکسبرداری در مکان های باز برای عموم یا در رویدادهای عمومی (جلسات، کنگره ها، کنفرانس ها، کنسرت ها، اجراها، مسابقات ورزشی انجام شده باشد، نیازی به اخذ مجوز از یک شهروند برای استفاده از عکس او نیست. و رویدادهای مشابه)، مگر اینکه چنین تصویری هدف اصلی استفاده باشد. پیشنهاد می کنم مطابقت عکس های گرفته شده را با این معیار ارزیابی کنید.

سلام! در مدرسه ما همه مجبورند با یک لباس سر کلاس بیایند. کسانی که مطابق "یونیفرم" لباس نپوشیده اند از درس به خانه فرستاده می شوند. آیا معلمان حق این کار را دارند؟

سلام! قانون اساسی روسیه و قانون "در مورد آموزش" حق همه افراد را بدون توجه به ظاهر آنها برای دریافت آموزش تضمین می کند. ممکن است اساسنامه یک مؤسسه آموزشی پوشیدن لباس فرم مدرسه توسط دانش آموزان را پیش بینی کند، اما معلمان حق ندارند از حضور شما در کلاس ها به دلیل عدم مطابقت ظاهر شما با منشور محروم شوند. به هر حال، شما می توانید سعی کنید افراد همفکر خود را در مدرسه پیدا کنید و به دنبال تغییر یا لغو مفاد منشور در مورد لباس فرم مدرسه باشید.

من و دوستانم اخیراً یک مدرسه همسایه و چندین ساختمان مسکونی را دیوارنویسی کردیم. آیا ما می توانیم در این مورد پاسخگو باشیم؟ اگر چنین است، کدام ماده از قانون کیفری اداری را می توانستیم نقض کنیم؟

اقدامات شما می تواند طبق ماده 7.17 قانون تخلفات اداری - تخریب یا آسیب رساندن به اموال شخص دیگری که خسارت قابل توجهی ایجاد نکرده باشد، قابل بررسی است. مجازات این جرم از 300 تا 500 روبل است. علاوه بر این، شما یا والدین شما (نمایندگان قانونی)، مطابق با ماده 1064 قانون مدنی فدراسیون روسیه، ممکن است جبران خسارت وارده به طور کامل دریافت کنید، که در عمل به معنای جبران هزینه های حذف "هنر" است. .

من می خواهم با پدر و مادر دوستم در تعطیلات تابستانی به کریمه بروم (الان 14 ساله هستم). هنگام عبور از مرز چه مدارکی باید ارائه کنم؟

ماده 20 قانون فدرال 15 اوت 1996 "در مورد روش خروج از فدراسیون روسیه و ورود به فدراسیون روسیه" بیان می کند که اگر یک شهروند خردسال فدراسیون روسیه بدون همراه کشور را ترک کند، باید گذرنامه و رضایت محضری داشته باشد. پدر و مادر (سرپرست، معتمد) را ترک کند، با ذکر تاریخ عزیمت و ایالتی که قصد بازدید از آن را دارد. چنین رضایتی می تواند در هر دفتر اسناد رسمی صادر شود. علاوه بر این، توصیه می کنم با سفارت اوکراین در روسیه تماس بگیرید و در مورد وجود موانع در قوانین اوکراین توضیح دهید.

اگر دانش آموزان دبیرستانی مرا کتک زدند و پولم را گرفتند چه کار کنم؟ آیا می توانم با پلیس تماس بگیرم؟

در این صورت حتما باید با پلیس تماس بگیرید. آنچه شما توضیح دادید به وضوح در دو ماده بسیار جدی قانون جزا - سرقت (ماده 161) و سرقت (ماده 162) جای می گیرد. مسئولیت کیفری آنها از سن 14 سالگی است و به عنوان مجازات تا 8 سال حبس در نظر گرفته شده است. حتی اگر این دانش آموزان دبیرستانی سن کمتری داشته باشند، می توان اقدامات آموزشی را برای آنها اعمال کرد. به طور کلی رسیدگی به این جرایم و صلاحیت مقدماتی این جرایم در صلاحیت نیروی انتظامی است. علاوه بر این، مدیر مدرسه به عنوان یک مقام مسئول در قبال اتفاقاتی که در مدرسه می گذرد، مسئولیت دارد. بنابراین توصیه می کنم ابتدا با او تماس بگیرید و سپس به پلیس شکایت کنید.

معلم کلاس برای تعمیر مدرسه از ما پول می گیرد، آیا حق دارد این کار را انجام دهد؟

سلام! البته نه معلم کلاس و نه مدیر مدرسه چنین حقی ندارند. البته، والدین شما می توانند به عنوان مثال برای تعمیر مدرسه کمک کنند، اما این یک موضوع کاملاً داوطلبانه است. قانون آموزش و پرورش بیان می کند که مدرسه فقط از طریق ارائه خدمات آموزشی اضافی پولی و همچنین از طریق کمک های داوطلبانه و کمک های اختصاصی حق جذب منابع مالی اضافی را دارد. علاوه بر این، آنها همچنین حق تحمیل خدمات پولی به شما را ندارند - آنها اضافی هستند، که شما و والدینتان باید تصمیم بگیرید که آیا این خدمات مورد نیاز است یا خیر و آیا والدین آماده پرداخت هزینه آنها هستند یا خیر.

آیا معلم حق دارد من را به دلیل پیرسینگ و ظاهر غیراستاندارد وارد کلاس نکند؟

معلم البته حق ندارد به خاطر ظاهر غیرعادی شما اجازه ندهد سر کلاس بروید. قانون اساسی روسیه و قانون "در مورد آموزش" حق همه افراد را برای دریافت آموزش بدون هیچ گونه محدودیت ظاهری تضمین می کند، بنابراین یک حلقه بینی طلایی نمی تواند مبنایی برای حذف شما از کلاس باشد. حتی اگر منشور مدرسه تصریح کند که دانش آموزان باید زره فولادی، خار و شمشیر بپوشند، شما همچنان حق دارید در کلاس ها با یک ژاکت روکش دار شرکت کنید، زیرا چنین شرطی غیرقانونی است.

با این حال، اگر از طرف دیگر به موضوع نگاه می کنید، به این فکر کنید که آیا نیاز به درگیری اضافی دارید و آیا ارزش دارد یک معلم قدیمی را شوکه کنید، زیرا در نهایت شما نیز به یک فضای دوستانه در کلاس علاقه دارید یا من. اشتباه کردی؟

ما هر سال یک دوره به اصطلاح "کارآموزی" در مدرسه داریم که به مدت 2 هفته کف، پنجره ها، صندلی ها و میزهای مدرسه را رنگ می کنیم. آیا این استثمار کار کودکان نیست؟

مطابق بند 14 ماده 50 قانون فدراسیون روسیه "درباره آموزش"، مشارکت دانش آموزان، دانش آموزان موسسات آموزشی مدنی بدون رضایت دانش آموزان، دانش آموزان و والدین آنها (نمایندگان قانونی) برای کار که توسط آنها پیش بینی نشده است. برنامه آموزشی ممنوع است طبق بند 16 این ماده، دانش آموزان، دانش آموزان مؤسسات آموزشی مدنی حق حضور رایگان در رویدادهایی را دارند که در برنامه درسی پیش بینی نشده است.

علاوه بر این، مطابق بند 1 ماده 51 قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش"، یک موسسه آموزشی شرایطی را ایجاد می کند که حفاظت و ارتقای سلامت دانش آموزان، دانش آموزان و مطابق بند 3 ماده 32 را تضمین می کند. مسئولیت حیات و سلامت دانش‌آموزان، دانش‌آموزان و کارمندان مؤسسه آموزشی در طول دوره آموزشی و نقض حقوق و آزادی‌های دانش‌آموزان، دانش‌آموزان و کارکنان مؤسسه آموزشی بر عهده همین قانون است. بنابراین، اگر برنامه آموزشی مدرسه شما چنین "تمرینی" را پیش بینی نکرده باشد، مدیریت مدرسه حق ندارد دانش آموزان را ملزم به انجام آن کند. در هر صورت باید شرایطی فراهم شود تا امنیت جان و سلامت دانش آموزان تامین شود.

آیا امکان تحصیل مستقل در خانه وجود دارد و در پایان سال فقط امتحانات لازم را پشت سر می گذارد؟

بله امکان دارد. به این شکل از آموزش، آموزش بیرونی می گویند. در حال حاضر، شرایط تصویب آن توسط قانون فدراسیون روسیه "درباره آموزش" مورخ 10 ژوئیه 1992 شماره 3266-1 (ماده 10) و مقررات مربوط به دریافت آموزش عمومی در قالب مطالعه خارجی، تصویب شده تنظیم می شود. به دستور وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخ 23 ژوئن 2000 به شماره 1884. درخواست در مورد گذراندن گواهینامه متوسط ​​یا نهایی به عنوان دانش آموز خارجی، والدین شما باید ضمن در نظر گرفتن شرایط، به مدیر مدرسه ارائه کنند. اساسنامه مدرسه شما به عنوان یک دانش آموز خارجی حق دارید مشاوره های لازم را (در مدت 2 ساعت مطالعه قبل از هر امتحان)، برای امانت گرفتن ادبیات آموزشی از کتابخانه مدرسه دریافت کنید. شرکت در کلاس های آزمایشگاهی و عملی؛ شرکت در المپیادها و مسابقات مختلف، تست متمرکز.

در کلاس معلمی به من ضربه زد، آیا می توانم از او شکایت کنم؟

مطمئنا! علاوه بر این، برای مثال، می توانید با پلیس شروع کنید. یا از مدیر مدرسه شکایت کنید. یا به کمیته آموزش. البته خیلی بستگی به این دارد که چقدر ضربه خورده اید و چه رنج های جسمی و روحی متحمل شده اید. قانون کیفری مجموعه ای کامل از مقالات شگفت انگیز برای هر سلیقه دارد - ایجاد درجات مختلف آسیب به سلامتی، ضرب و شتم، شکنجه ...

هر چند به طور جدی، این هرگز نباید بدون توجه رها شود. اگر سلامتی شما آسیب دیده است، زخم، ساییدگی، نوعی آسیب داخلی وجود دارد، یا فقط پس از ضربه احساس بدی دارید، اولین کاری که باید انجام دهید این است که به دنبال کمک پزشکی باشید. آسیب های وارد شده به سلامتی را در کلینیک یا اورژانس ثبت کنید. حتما حادثه را به مدیر مدرسه اطلاع دهید، او موظف است اقدام کند. و تنها پس از آن تصمیم بگیرید که آیا می خواهید معلم مسئولیت کیفری داشته باشد یا خیر، و یک بیانیه برای پلیس بنویسید.

فقط به خاطر داشته باشید که در کشور ما اصل فرض برائت عمل می کند، یعنی لازم است تحقیقات ثابت کند که معلم واقعاً شما را زده است، بنابراین ارزش دارد که مدارک را جمع آوری کنید. شهادت شاهد و همچنین گواهی از یک موسسه پزشکی انجام خواهد شد.

«موسسات آموزشی بودجه: حسابداری و مالیات»، 1388، شماره 4
سوال: آیا مدیر حق دارد معلم یک مدرسه عمومی را ملزم به مرخصی زودهنگام برای آماده سازی مدرسه برای سال تحصیلی جدید کند؟
پاسخ: مطابق با هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه ، فراخوانی کارمند از تعطیلات فقط با رضایت وی مجاز است. بخش استفاده نشده از تعطیلات باید به انتخاب کارمند در زمان مناسب برای او در طول سال کاری جاری ارائه شود یا به تعطیلات سال کاری بعدی اضافه شود. در عین حال، کارگران زیر 18 سال، زنان باردار و کارگران شاغل در مشاغل با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک معمولاً مجاز به فراخوانی از تعطیلات نیستند.
بنابراین، تعدادی از کارکنان یک مؤسسه آموزش عمومی به هیچ وجه نمی توانند از مرخصی فراخوان شوند (همه کسانی که در محل کار با شرایط کاری مضر شاغل هستند و غرامت مناسب دریافت می کنند). از جمله این کارگران می‌توان به دستیاران آزمایشگاه، نظافتچی‌های اداری که وظایفشان شامل نظافت توالت‌ها و غیره است اشاره کرد.
در مورد بقیه کارمندان، شرط کلیدی فراخوانی کارمند از تعطیلات بعدی نیاز مدیریت موسسه نیست، بلکه رضایت کارمند است. روش اخذ چنین رضایتی توسط قانون به وضوح تعریف نشده است، بنابراین اداره مدرسه باید آن را به صورت کتبی دریافت کند تا از اختلاف نظر با کارمند جلوگیری شود. به نوبه خود ، کارمند حق دارد چنین رضایتی را ندهد و مدیریت مدرسه حق اعمال هیچ گونه تحریمی را برای این کار ندارد.
پس از کسب رضایت کارمند، اداره موسسه آموزشی دستور فراخوانی او از تعطیلات را صادر می کند. این دستور ممکن است روند استفاده کارمند از بقیه مرخصی را مشخص کند. محتوای این دستور باید در مقابل امضا به اطلاع کارمند برسد.
همچنین متذکر می شویم که قانون کار امکان جایگزینی بخشی از تعطیلات را با غرامت پولی به روش مقرر در هنر فراهم می کند. 126 قانون کار فدراسیون روسیه. با توجه به اینکه مدت مرخصی معلم مدرسه 56 روز تقویمی است، بنا به درخواست کتبی کارمند، بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی می تواند با غرامت نقدی جایگزین شود.
جایگزینی مرخصی استحقاقی پایه سالانه و مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای زنان باردار و شاغلین زیر 18 سال و همچنین مرخصی اضافه استحقاقی سالانه برای کارکنان شاغل در مشاغل مضر و (یا) خطرناک با غرامت پولی مجاز نیست. شرایط کار، برای کار در شرایط مناسب.
اگر پس از فراخواندن کارمند از مرخصی، مرخصی استحقاقی سالانه خلاصه یا به سال کاری بعدی منتقل شود، بخشی از هر مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی یا هر تعداد روز از این قسمت را می توان جایگزین کرد. غرامت پولی. محاسبه غرامت پولی برای تعطیلات طبق قوانین هنر انجام می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه.
الف. بیت لحم
D. e. n.،
کارگردان
مرکز نیژنی نووگورود
اقتصاد آموزش و پرورش
امضا برای چاپ
24.03.2009

همانطور که می دانیم، هر شخصی که به طور رسمی شاغل شده است، به دلایل متعدد، زمانی که کارفرما از عملکرد کارفرما راضی نیست، حق تضمین شده ای دارد که به میل خود رابطه کاری را خاتمه دهد (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). وظایف نسبت به کارمند ، می تواند مطابق با هنجارهای هنر برکنار شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

مدیر مدرسه یک موقعیت نسبتاً مسئول است، زیرا مستقیماً با تربیت نسل جوان و سطح تحصیلات آن ارتباط دارد.

انتخاب معلمان به مدیر مدرسه بستگی دارد.

سطح تحصیلات فارغ التحصیلان مدرسه و تربیت آنها به معلمانی بستگی دارد که دارای ارزشهای اخلاقی بالایی هستند، با رفتار خود الگو قرار می دهند، موضوع خود را می شناسند و دوست دارند، آن را به خوبی تدریس می کنند که بتوانند دانش خود را به کودکان منتقل کنند.

همه ما به مدرسه رفتیم و به یاد داریم که برخی از دروس منتظر بودند، در حالی که برخی دیگر با اکراه آشکار می رفتند.

با برخاستن از بزرگسالی، تجزیه و تحلیل، به خوبی درک می کنیم که همه چیز به معلم بستگی دارد.

یک معلم می تواند علاقه مند به گوش دادن، گوش دادن به هر کلمه باشد، در حالی که دیگری می تواند کتاب درسی را برای ارائه مطالب جدید دنبال کند، که باعث خستگی کامل می شود.

مدیر مدرسه باید مستقیماً به نظرات دانش آموزان و والدین در مورد کادر آموزشی و مهارت های حرفه ای آنها گوش فرا دهد.

افرادی که دارای تحصیلات عالی آموزشی هستند و دارای تجربه کافی در کار با وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه هستند، با انعقاد قراردادی برای مدت 5 سال به سمت مدیر مدرسه منصوب می شوند.

در پایان مدت قرارداد می توان آن را تمدید یا فسخ کرد.

در صورتی که مدیر بخواهد قبل از انقضا قرارداد را فسخ کند، حق دارد درخواست ارائه دهد.

بر اساس الزامات هنر. 280 قانون کار فدراسیون روسیه، او باید پس از ارائه درخواست به مدت یک ماه کار کند تا یک نامزد مناسب برای یک موقعیت خالی پیدا کند.

در این ماه مدیر نیز حق دارد نظر خود را نسبت به استعفا تغییر دهد و استعفانامه بدهد. با این حال، این باید به صورت کتبی انجام شود.

در صورتی که یک کارمند جدید کتباً با انتقال به محل مدیر دعوت شده باشد و قبلاً موفق به ترک شغل اصلی خود شده باشد، طبق قانون نمی توان از استخدام وی منع شد.

بنابراین، مدیر سابق، حتی اگر تا این زمان نسبت به فسخ رابطه استخدامی تغییر کرده باشد، طبق ماده 1 ماده 3 بند 1 برکنار می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

قانون کار (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) مواردی را پیش بینی می کند که اخراج بدون انجام دوره مقرر امکان پذیر است.

مدیر مدرسه نیز از این قاعده مستثنی نیست.

او می تواند در مدت مشخص شده در درخواست برکنار شود:

• پس از بازنشستگی؛
• در صورت پذیرش در فرم آموزش ثابت؛
• و یا در مواردی که امکان ادامه کار وجود ندارد با ارائه مدارک مربوطه.

اینها می توانند گواهی موسسات پزشکی در مورد نیاز به مراقبت مداوم برای یکی از بستگان نزدیک، کپی دستور انتقال شوهر (همسر) به کار در شهر دیگر و سایر اسناد باشد.

از جمله، مدیر مدرسه، مانند هر معلمی که مستقیماً وظیفه تربیت فرزندان را انجام می دهد، می تواند اخراج شود:

• مطابق بند 8 قسمت 1 هنر. ماده 81 قانون کار برای رفتارهایی که در جامعه غیراخلاقی تلقی می شود و با فعالیت معلم ناسازگار است.
• طبق بند 13، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر حقایقی ثابت شود که به آنها اجازه نمی دهد در فعالیت های آموزشی، به ویژه مدیریتی شرکت کنند.
• ماده 336 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ قرارداد کار با معلم از جمله مدیر مدرسه را امکان پذیر می کند، زیرا اول از همه، او در صورت نقض منشور، معلم باقی می ماند. اعمال زور در مؤسسه آموزشی و همچنین استفاده از خشونت اخلاقی یا فیزیکی علیه دانش آموزان در فرآیند یادگیری.

در اینجا ذکر این نکته ضروری است که مدیر حتی در مواردی که شخصاً از روش‌های خشونت‌آمیز علیه دانش‌آموزان استفاده نکرده است، بلکه فردی از کادر آموزشی است که مدیر در مورد آن شکایت داشته است، می‌تواند اخراج شود، اما هیچ اقدام مؤثری برای رفع آن انجام نداده است. رفع این تخلف و مجازات انضباطی مسئولین.

اگر مدیر مدرسه با استفاده از وجوه جمع‌آوری شده توسط والدین دانش‌آموزان برای نیازهای مدرسه به منظور بهبود فرآیند یادگیری و ایجاد شرایط راحت‌تر برای کودکان، برای اهداف شخصی دستگیر شد، کمیته والدین در سطح مدرسه باید کنترل کند که کجا دریافت های خارج از بودجه کمک های داوطلبانه والدین خرج می شود، حق دارد شکایت خود را به وزارت آموزش و پرورش بنویسد.

برای تأیید، شکایت نباید ناشناس باشد، لازم است از قبل امضای اولیای دانش آموزان جمع آوری شود.

بر اساس نتایج بررسی این حقایق، در صورت مشاهده تخلفات مکرر از سوی مدیر مدرسه با در نظر گرفتن توضیحات کتبی وی، ممکن است وی از سمت خود برکنار شود.

دلایل اخراج

دلایل برکناری مدیر ممکن است متفاوت باشد.

1. درخواست استعفا به میل خود.

ذکر دلایل در این مورد ضروری نیست، مگر اینکه موانع قابل توجهی برای نیاز به کار پس از ارسال درخواست به مدت یک ماه وجود داشته باشد.

اگر شرایطی وجود داشته باشد که مدیر را مجبور به استعفا کند، باید با ارائه مدارک مستند در درخواست ذکر شود.

معمولاً دلایل اخراج از اختیار خود، مشکلات خانوادگی است که نیازی به ذکر جزئیات در درخواست نیست.

2. پس از برکناری مدیر به دلیل تخلفات انجام شده، مطابق با هنجارهای قانون فعلی، دلیل ممکن است:

• مطابق بند 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - انحلال یک سازمان یا به عبارت ساده تر، تعطیلی یک موسسه آموزشی.
• اگر در حین کار مشخص شود که مدیر با موقعیت شغلی مطابقت ندارد (بند 3 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• در صورت اعمال مجازات انضباطی و در طول سال تقویمی، در حالی که هنوز لغو نشده است، مدیر دوباره وظایف خود را انجام نمی دهد (بند 5 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• در صورت نقض فاحش وظایف رسمی، یک واقعیت آشکار برای اخراج مدیر مدرسه کافی است (بند 6، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

مست بودن در محل کار در هیچ چارچوب قانونی و اخلاقی نمی گنجد، بنابراین به طور مسلم اخراج می شود.

در صورت سرقت اموال مدرسه، مدیر مدرسه نیز به همان سرنوشت دچار می شود - اخراج، با درج ناخوشایند در دفتر کار.

با چنین سابقه ای، کاریابی برای او به خصوص در زمینه تحصیل سخت خواهد بود.

• انجام یک عمل ناسازگار با اصول اخلاقی پذیرفته شده در جامعه برای ادامه فعالیت های ماهیت آموزشی غیرممکن است (بند 8، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• پس از اخراج مطابق بند 2 هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، نهاد مجاز حق فسخ قرارداد کار با رئیس موسسه آموزشی را بدون توضیح دلایل دارد.
• مدیر مدرسه ممکن است برکنار شود، به دلایل ماده. 351. 1 قانون کار فدراسیون روسیه،

پیش بینی خاتمه زودهنگام روابط کار با کارمندان در زمینه آموزش در صورتی که افرادی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند به اعمال مجرمانه علیه جان و سلامت افراد و همچنین آزادی ، شرافت و حیثیت فرد محکوم شوند.

پس از دریافت گواهی از وزارت امور داخلی مبنی بر وجود سابقه کیفری که نامزد سمت مدیر هنگام استخدام آن را پنهان کرده است، قرارداد کار با وی طبق بند 13 فسخ می شود. قسمت 1 هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه - به دلایلی که به اراده طرفین بستگی ندارد.

• یک دلیل اضافی برای اخراج مدیر مدرسه (و همچنین همه معلمان) استفاده از روش های آموزشی با استفاده از روش های خشونت آمیز تأثیر فیزیکی یا روانی بر دانش آموز است (بند 2، قسمت 1، ماده 336 قانون کار روسیه. فدراسیون).

حتی با یک توهین، تحقیر، انتقاد غیر منطقی از دانش آموز، استفاده از ضرب و جرح فیزیکی، کارگردان اخراج می شود.

دستورالعمل

1. هنگام عزل مدیر مدرسه به میل خود، باید یک ماه قبل از خاتمه قرارداد، در صورت عدم وجود دلایلی که زودتر اخراج شود، درخواستی با اخطار خاتمه کار ارائه دهد. که باید مستند باشد.

2. در هنگام انحلال مدرسه، هیئت حاکمه باید دو ماه قبل از عزل مورد نظر کتباً به مدیر اطلاع دهد.

3. در صورت اخراج به دلیل هر گونه تخلف انضباطی، باید کلیه مدارک و مدارک مبنی بر عدم انجام وظایف مدیر، یا رفتار غیراخلاقی، نقض اساسنامه و هنجارهای رفتاری مدرسه جمع آوری شود.

علاوه بر این، لازم است توضیحات کتبی در مورد چنین رفتاری ارائه شود.

در صورت امتناع از نوشتن یادداشت توضیحی، عملی با امضای شهود تنظیم می شود.

4. عزل مدیر طبق بند 2 ماده. 278، از قبل به او اخطار داده نشده است و ممکن است دلایل فسخ قرارداد کار را توضیح ندهد.

5. با دریافت اطلاعات موثق از وزارت کشور مبنی بر وجود سابقه کیفری مدیر مدرسه، قرارداد کار با وی باید فسخ شود.

6. در صورت شکایت فرزندان و والدین آنها مبنی بر اعمال خشونت اعم از جسمی و اخلاقی، رسیدگی، توضیح کتبی از مدیر اخذ شود.

7. شکایات کمیته اولیا در مورد سوء استفاده از وجوه جمع آوری شده توسط اولیای دانش آموزان باید بررسی و بررسی شود.

8. در صورت وجود درخواست، در صورت تمایل خود مدیر مبنی بر فسخ قرارداد کار یا مدارک موید تخلف از وظایف رسمی محوله به سرپرست آموزشگاه، دستور عزل وی صادر می شود.

9. با حکم برکناری مدیر مدرسه برخلاف امضاء معرفی می شوند.

در صورت امتناع از امضای سند، عملی با امضای دو شاهد تنظیم می شود.

10. در روز اخراج، مدیر مدرسه بسته به ماده قانون کار فدراسیون روسیه، دفترچه کار و کلیه پرداخت های تضمین شده را دریافت می کند که بر اساس آن قرارداد کار با او فسخ شده است.

حقوق و وظایف اساسی مدیر مدرسه

1. مدیر مدرسه حق دارد:

مدیریت مؤسسه آموزشی و کارکنان و تصمیم گیری در چارچوب اختیارات مقرر در اساسنامه مدرسه.

انعقاد و خاتمه قراردادهای کار، قانون مدنی و سایر قراردادها با کارکنان؛

ایجاد همراه با سایر رهبران انجمن ها برای حفظ منافع آنها و پیوستن به این انجمن ها.

سازماندهی شرایط کار برای کارکنان که با توافق با صاحب سازمان تعیین می شود.

تشویق کارکنان و اعمال تدابیر انضباطی نسبت به آنان.

2. مدیر مدرسه باید:

پرداخت دستمزد به طور کامل در شرایط تعیین شده در قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار، قراردادهای کاری.

انجام بیمه درمانی و سایر انواع بیمه اجباری کارکنان.

ایجاد شغل برای افراد با توانایی محدود برای کار در سهمیه تعیین شده؛

انجام فعالیت هایی برای نجات مشاغل؛

ایجاد شرایطی که حفاظت از جان و سلامت دانش‌آموزان، دانش‌آموزان و کارکنان را تضمین می‌کند، از بروز آسیب‌های آنان جلوگیری می‌کند، دانش و انطباق کارکنان با الزامات دستورالعمل‌های ایمنی، بهداشت صنعتی و قوانین ایمنی آتش‌سوزی را کنترل می‌کند.

3. حقوق و تعهدات اساسی کارکنان مدرسه

کارمند حق دارد:

شغلی که مطابق با آموزش و صلاحیت های حرفه ای او باشد.

شرایط تولید و اجتماعی که ایمنی و رعایت الزامات بهداشت حرفه ای را تضمین می کند.

در صورت درخواست کتبی، در صورتی که کارفرما به موقع (حداکثر 14 روز قبل) کارمند را از زمان مرخصی خود مطلع نکرده باشد یا دستمزد تعطیلات پیش رو را قبل از شروع پرداخت نکرده باشد، مرخصی باید به تعویق بیفتد. از تعطیلات (بند 17 قوانین).

5.16. معلمان ممنوع هستند:

برنامه دروس (کلاس ها) و برنامه کاری را به صلاحدید خود تغییر دهید.

لغو، تغییر مدت زمان دروس (کلاس) و وقفه (تغییر) بین آنها؛

حذف دانش آموزان (دانش آموزان) از درس (کلاس)؛

سیگار کشیدن در داخل مدرسه

5.17. کارکنان و مدیریت مدرسه از موارد زیر منع می شوند:

حواس پرسنل آموزشی را در ساعات مدرسه از آنها پرت کنید
مستقیم کار برای انجام انواع مختلف

رویداد و دستورالعمل های غیر مرتبط با فعالیت های تولیدی؛

تشکیل جلسات، جلسات و انواع جلسات در امور عمومی در ساعات کاری.

حضور افراد غیر مجاز در درس (کلاس) بدون اجازه مدیریت مدرسه؛

بعد از شروع درس (کلاس) وارد کلاس (گروه) شوید. چنین حقی در موارد استثنایی فقط توسط مدیر مدرسه یا معاونان او استفاده می شود.

نظرات خود را برای معلمان در مورد آنها بنویسید
کار در طول درس (کلاس) و در حضور
دانش آموزان (دانشجویان).

6. تشویق برای موفقیت در کار.

6.1.3a کار وظیفه شناسانه، انجام نمونه وظایف کار، موفقیت در آموزش و آموزش دانش آموزان (دانش آموزان)، نوآوری در کار و سایر دستاوردها در کار، اشکال زیر برای ارتقای کارمند اعمال می شود (ماده 191 قانون کار روسیه فدراسیون):

اعلامیه تشکر؛

صدور جایزه؛

اعطای هدیه ارزشمند؛

اعطای دیپلم افتخار؛

ارائه به عنوان بهترین در این حرفه;

نمایندگی خدمات ویژه کارگری به جامعه و دولت برای جوایز دولتی.

6.2. مشوق ها در دستور مدرسه اعلام می شود، به تیم توجه می شود و در دفترچه کار کارمند ثبت می شود.

7. انضباط کار.

7-1- كاركنان مؤسسه آموزشي موظفند با اطاعت از مدير آموزشگاه و معاونين وي، دستورات مربوط به فعاليتهاي كاري و نيز دستورات و دستورات ابلاغي از طريق دستورالعمل يا اطلاعيه رسمي را انجام دهند.

7.2. کارمندان بدون توجه به موقعیت شغلی خود موظفند
ادب متقابل، احترام، مدارا، رعایت رسمی
انضباط، اخلاق حرفه ای

7.3. برای نقض انضباط کار، یعنی عدم انجام یا
عملکرد نامناسب به تقصیر کارمندی که به او اختصاص داده شده است
وظایف کار (اسناد مؤید کار
وظایف کارکنان مؤسسات آموزشی در بالا ذکر شده است.
اداره حق اعمال مجازات های انضباطی زیر را دارد
(ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه):

اظهار نظر؛

سرزنش؛

اخراج به دلایل مناسب

7.4. قانون انضباطی ممکن است
دسته های دیگری از کارگران نیز در نظر گرفته شده است
مجازات های انضباطی (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، طبق قانون فدراسیون روسیه "درباره آموزش" (بند 3، ماده 56)، علاوه بر دلایل فسخ قرارداد کار به ابتکار اداره قبل از انقضای قرارداد کار، عبارتند از:

نقض فاحش مکرر منشور مدرسه در طول سال؛

بکارگیری روشهای آموزشی همراه با خشونت فیزیکی و (یا) روانی علیه شخصیت دانش آموز، دانش آموز، شامل یک روش واحد.

ظاهر در محل کار در حالت مسمومیت الکلی، مخدر، سمی.

7.5. برای یک تخلف انضباطی فقط یک مورد
اقدام انضباطی

7.6. اعمال اقدامات انضباطی پیش بینی نشده است
قانون ممنوع است

7.7. مجازات انضباطی باید در مهلت مقرر صادر شود
توسط قانون ایجاد شده است.

7.7.1. مجازات انضباطی مستقیما اعمال می شود
کشف جنحه، اما حداکثر یک ماه از تاریخ وقوع آن
تشخیص، بدون احتساب زمان بیماری کارمند یا اقامت وی ​​در آن
تعطیلات

مجازات نمی تواند بعد از شش ماه از روز وقوع جنحه اعمال شود. دوره های مشخص شده شامل زمان رسیدگی به پرونده جنایی نمی شود (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

7.7.2. مطابق ماده 55 (بند 2.3) قانون "آموزش و پرورش"
رسیدگی انضباطی به تخلفات معلم
موسسه آموزشی را می توان فقط در دریافت شده انجام داد
علیه او شکایتی کتبی تنظیم شده است که یک نسخه از آن باید باشد
به این معلم داده شد

روند تحقیقات انضباطی و تصمیمات اتخاذ شده در نتیجه آن فقط با رضایت این کارمند آموزشی قابل اطلاع رسانی است، به استثنای مواردی که منجر به ممنوعیت فعالیت های آموزشی می شود یا در صورت لزوم حمایت از آن ضروری است. علایق دانشجویان و دانش آموزان

7.7.3. قبل از اعمال مجازات از طرف متخلف انضباط کار
توضیحات کتبی باید درخواست شود. امتناع کارمند
توضیح دادن نمی تواند مانعی برای برنامه باشد
اقدامات انضباطی (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

7.8. مجازات انضباطی با در نظر گرفتن شدت تخلف، شرایطی که در آن انجام شده، کار قبلی و رفتار کارمند تعیین می شود.

7.9. دستور اعمال مجازات انضباطی، که انگیزه اعمال آن را نشان می دهد، به کارمندی که مشمول مجازات در قبال دریافت است (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه) اعلام می شود (گزارش می شود).

7.9.1. ثبت مجازات انضباطی در دفتر کار کارمند انجام نمی شود، مگر در موارد اخراج به دلیل نقض انضباط کار.

7.10. در صورت عدم موافقت کارمند با مجازات انضباطی اعمال شده علیه وی، او حق دارد به کمیسیون اختلافات کارگری مدرسه و (یا) به دادگاه مراجعه کند.

7.11. اگر ظرف یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی، کارمند مشمول مجازات انضباطی جدیدی نشود، در نظر گرفته می‌شود که تحت مجازات انضباطی قرار نگرفته است (ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه).

8. حفاظت از نیروی کار و بهداشت صنعتی.

8.1. هر کارمند موظف است الزامات مربوط به حفاظت از کار و بهداشت صنعتی را که توسط قوانین قابل اجرا و سایر مقررات ارائه شده است رعایت کند و همچنین از دستورالعمل های بازرسی کار فدرال (Rostrudinspektsiya) ، دستورالعمل های بازرسی کار اتحادیه ها و نمایندگان پیروی کند. کمیسیون های مشترک حمایت از کار

8.2. مدیر مدرسه هنگام اطمینان از اقدامات حفاظت از کار، باید
تحت مقررات مدل در مورد روش آموزش و آزمایش هدایت شوند
دانش در مورد حمایت از کار مدیران و متخصصان موسسات،
شرکت های سیستم آموزشی، مقررات مربوط به روش تحقیق،
حسابداری و ثبت حوادث با دانش آموزان و دانش آموزان
در سیستم آموزشی فدراسیون روسیه.

8.3. همه کارکنان مدرسه، از جمله مدیر، ملزم به گذراندن دوره آموزشی هستند.
توجیهی، بررسی دانش قوانین، هنجارها و دستورالعمل های حفاظت از کار و
اقدامات احتیاطی ایمنی به روش و در محدوده زمانی تعیین شده برای
انواع خاصی از مشاغل و حرفه ها.

8.4. به منظور پیشگیری از حوادث و حرفه ای
بیماری ها، دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار باید به شدت دنبال شود
تخلف منجر به برخورد انضباطی خواهد شد
در فصل هفتم این قوانین پیش بینی شده است.

من معلم کلاس با وجدان هستم. آیا مدیر حق دارد من را از دست معلم کلاس به دلیل امتناع از بازسازی کلاسی که برای آن پولی دریافت نمی کنم آزاد کند چگونه از حقوق خود دفاع کنم و معلم کلاس این کلاس بمانم؟

آیا مدیر مدرسه حق دارد برای کار بعدازظهر 0.5 نرخ کتابدار بگیرد چون در شرایط دیگر، هیچ کس موافق نیست. کتابدار روزانه از ساعت 14:30 تا 18:00 به صورت پاره وقت با ما کار می کرد

مشاور محترم! من این سوال را از شما می پرسم: من معلم آموزش تکمیلی در یک مدرسه کودکان در کراسنودار هستم، حجم کاری من 36 ساعت در هفته است، من 4 روز در هفته کار می کنم، آیا 3 روز باقی مانده، روز تعطیل من محسوب می شود؟ مدیر مدعی است. که دولت 60 دقیقه به ما پول می دهد. و نه 45 دقیقه از یک درس، بنابراین ما پول بودجه کامل را انجام نمی دهیم، و می توانیم در هر زمانی در طول روزهای مرخصی از کار ما را فراخوانی کنیم. آیا مدیر من بدون رضایت من حق دارد تحت عنوان (معلم به تعطیلات خارج از کشور می رود) مرا مجبور به تعویض دروس این معلم در روزهای تعطیل کند؟ در قرارداد کار مدرسه نوشته شده است: کارفرما فقط در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است وظایفی را انجام می دهد که در این قرارداد کار پیش بینی نشده است. ساعات کار: کارگر هفته کاری 6 روزه تعیین می کند، ساعات کار طبق برنامه دروس است، روز تعطیل یکشنبه است. من موظف به ارائه یک مقاله با گزارش کتبی هستم کجا کار می کنم اگر در سازمان بودجه کار نکنم باید این کار را انجام دهم؟ پیشاپیش از شما متشکرم. با uv.Violetta Savelyevna.

سال گذشته دخترم در کلاس دهم درس خواند، معلم تاریخ در آستانه شرکت در المپیاد او را برای آماده سازی برای المپیاد برد و فراموش کرد که در این مورد به معلم تربیت بدنی تذکر دهد، در درس بعدی دخترم متوجه شد که معلم تربیت بدنی به او نمره 2 داد، در نتیجه برای نیم سال اول نمره 4 گرفت. من در مدرسه بودم و با مدیر و با معلم صحبت کردم که معلم حق ندارد. برای نمره دادن به غیبت، تأخیر و ... چون جواب روشنی دریافت نکردم عقب نشینی کردم الان دخترم کلاس یازدهم است و اگر این چهار نبود، دخترم می توانست مدال نقره بگیرد.

می خواهم بدانم آیا می توان این ارزیابی را به نحوی اصلاح کرد یا دیر شده است، زیرا قانونی نبود، چه چیزی برای این کار لازم است؟

امروز بازرس امور زیر سن قانونی آمد و آمدنش را اینطور توضیح داد که در طول هفته مردی با او تماس می گیرد و او را متقاعد می کند که با بچه ها به دیدن من بیاید، با این انگیزه که ما بچه های فقیر، گرسنه و کثیف هستیم، در حالی که اسممان را نمی گوید. ما آمدیم و متقاعد شدیم که این یک تماس بسیار نادرست است، بعد از صحبت با ما معلوم شد که این دوست پسری است که من رد کرده بودم. خود مدیر و دستیارانش بر چه اساسی به مدرسه ای که بچه ها در آن دو سال درس نخوانده اند آمده اند، بچه ها در مدرسه کاملاً متفاوتی درس می خوانند و در مدرسه ای که بچه ها در آن درس می خوانند هیچ شکایتی از من ندارند، اما مدیر مدرسه قدیم گلایه های نامفهومی دارد و دوباره مادرم را که پنج سال در گروه اول معلولیت بوده تحت تاثیر قرار داده است، سوال اینجاست که آیا حق این کار را دارند؟

بعد از 4 درس، من و دوست دخترم برای صرف غذا به اتاق غذاخوری رفتیم، آمدیم، غذا خریدیم و سر یک میز مجانی نشستیم. ساکت نشستند و غذا خوردند، معلم یکدفعه می آید بالا و می گوید بیا از اینجا بریم بچه ها اینجا بشینند سریع بریم و همون لحظه دستش رو توی کمر دوست دخترم فرو کرد، همون لحظه که او داشت غذا می خورد و خفه شد. سر آن معلم فریاد زدم، سپس از آنجا رفتیم.

فردای آن روز، مدیر مدرسه به من نزدیک شد و شروع به گفتن کرد. باید عذرخواهی می‌کردی و در آن زمان آنجا را ترک می‌کردی، در زمان نادرستی غذا خوردی.» او صحبت کرد و صحبت کرد، من نتوانستم چیزی بگویم، سپس او گفت که به پدرم زنگ می زند. وقتی او داشت می رفت، من موفق شدم به او فریاد بزنم که برای این کار می توانید از معلم شکایت کنید. او آمد و گفت من اشتباه می کنم، هر روز می توانند از من شکایت کنند. پرسیدم «آیا حق دارد با ما اینطور رفتار کند؟» اینطور جواب داد: «خوب که هنوز باهاش ​​دعوا نکردی، نباید سر میز دیگران می نشستی» و رفت.

آیا این تقصیر من است؟ چرا باید از این معلم عذرخواهی کنم که اینطور با ما رفتار می کند؟ ما حق داریم همیشه بعد از 4 درس غذا بخوریم، برای ناهار پول نمی دهیم، اما خودمان با آرامش می خریم و می خوریم. یک نفر روی میز نبود، هیچ کوپنی (یک تکه کاغذ با مقدار در قسمت های مناسب) وجود نداشت.

در این شرایط وقتی پدر می آید چه باید کرد، اصلاً می توانید برای این موضوع شکایت کنید؟ اگر چنین است، بر اساس چه ماده ای. همانطور که می بینید شکایت از کارگردان فایده ای ندارد. چه باید کرد؟

دخترم در مدرسه شماره 79 به کلاس اول رفت، هر روز صبح او را به مدرسه می برم. آنجا جلوی من لباس عوض می کند و من او را تا رختکن همراهی می کنم. خودش به کلاس می‌رود اما اخیراً خود مدیر مدرسه جلوی ورودی ایستاده و به والدین اجازه ورود نمی‌دهد و به این دلیل که ناگهان معلوم می‌شود تروریست هستیم و خاک پشت سرمان می‌ماند. در سال تحصیلی، او قول داد که یک پارتیشن پلاستیکی روی بال ما بگذارد (کلاس اولی ها را از دانش آموزان دبیرستان دور کند)، یک توالت برای دانش آموزان دبیرستانی بسازد (در حالی که آنها با کلاس اولی ها به بال ما می روند).

اما تاکنون به وعده خود عمل نکرده است. دانش‌آموزان ارشد (چه در زنان و چه آقایان) در این توالت‌ها سیگار می‌کشند و اجازه نمی‌دهند دانش‌آموزان کلاس اولی نیازمند باشند. بچه ها بارها و بارها از من شکایت کرده اند. معلمان متفق القول ادعا می کنند که با این موضوع دست و پنجه نرم می کنند، اما مدیر فعالیت نمی کند. ما بارها این موضوع را به او گفته‌ایم، اما او همه چیز خودش است، واکنشی نشان نمی‌دهد، اما ما را از ورود و همراهی فرزندش تا رختکن منع می‌کند. او به طور کلی به ما والدین می گفت که ما اصلاً حقی نداریم و معلم کلاس ما دائماً معلم کلاس ما را به خاطر دعوا کردن با او می گیرد.

وقتی به مدیری گفتم شکایت می کنیم و به مقامات بالاتر نامه می نویسیم، فقط معلم کلاس ما را تهدید کرد که اگر بنویسیم، معلم کلاس ما مسئول همه اینها خواهد بود. لطفا به ما بگویید چگونه باشیم. مدرسه کاملاً به هم ریخته است، دانش‌آموزان دبیرستانی نه تنها در توالت‌ها سیگار می‌کشند، بلکه در اطراف مدرسه سنگسار می‌شوند، کفش‌های خود را عوض نمی‌کنند، دانش‌آموزان کوچک‌تر را توهین می‌کنند. ما پدر و مادر باید چکار کنیم، لطفا به من بگویید.

به کجا مراجعه کنیم، هرچند ما والدین می فهمیم، اگر شروع کنیم به نوشتن و شکایت، او دلیلی پیدا می کند که معلم کلاس ما را اخراج کند و بچه هایمان را پر کند. مدرسه کاملاً آشفته است.

پسرم به دانشگاه رفت، در این مدت 1 ماه درس خواند، دو بار مریض شد، تصمیم گرفتم او را از مدرسه خارج کنم و در کلاس دهم به مدرسه منتقل کنم، با مدرسه به توافق رسیدیم، اما مدیریت مدرسه از اخراج امتناع می کند. ما به میل خود، با استناد به این واقعیت که تحت دستور دولتی قرار گرفتیم و بودجه به ما منتقل شد. بحث بعدی آنها این است که ما فقط می توانیم از آنها به مدرسه دیگری برویم، اما اگر به مدرسه برویم یا فقط ترک کنیم، مدارک را به ما نمی دهند. علاوه بر این، آنها سرویس سرپرستی را تهدید می کنند (در صورت عدم حضور کودک در کلاس) یا مدیر مدرسه را (در صورت اصرار بر انتقال) مشکل می کنند.

لطفاً به من بگویید - آیا مؤسسه آموزشی حق دارد به درخواست خود از اخراج ما امتناع کند و ما و مدارک ما را در این مؤسسه آموزشی نگه دارد؟ اگر چنین حقی وجود ندارد پس چه موادی از قانون را نقض می کنند؟

من 2 سال است که در مدرسه کار می کنم، انگلیسی، در نوامبر به مرخصی زایمان می روم. سال گذشته در مدرسه 19 ساعت به اضافه 5 ساعت دانش آموزانی که در خانه آموزش دیده بودند، حجم کار داشتم. بعد از تعطیلات امسال علیرغم اینکه بارداری رو اعلام کردم. من را در مقابل این موضوع قرار دادند که الان 24 ساعت درس پایه کار می کنم به اضافه 4 ساعت کار فوق برنامه که اصلاً به برنامه نمی خورد. امروز کارگردان به من می گوید که باید دوباره با آموزش خانگی کار کنم، این 4 ساعت دیگر است. من از نظر فیزیکی دیگر نمی توانم کار کنم، زیرا. 2 شیفت. هفته اول سخت بود. و او حتی صدای من را نمی شنود، که من پیش کارمندان خانه نخواهم رفت. زیرا 1 معلم انگلیسی دیگر وجود دارد. که به من پاسخ می دهند که من جوان هستم و خداوند به شما سلامتی می دهد. وکیل محترم لطفا به من کمک کنید تا متوجه این موضوع بشوم. آیا من حق دارم نه تنها از کارمندان خانه، بلکه بخشی از بار را رد کنم؟ بارداری بسیار دشوار است. با عوارض، اما هیچ کس نمی خواهد مرا درک کند. از پاسخ شما بسیار سپاسگزارم