تعطیلات یک رویداد شاد در زندگی هر کارمند است. این به ویژه برای کارگران جزئی صادق است. در مورد آنچه نظم و چگونگی چارچوب قانون باید پرداخت و تعطیلات را برای آنها پرداخت و ما را در مقاله امروز صحبت خواهیم کرد.

جوانان مدرن در حال حاضر بسیار زود رشد می کنند و این واقعیت که بسیاری از نوجوانان می خواهند به طور مستقل پول خود را در هزینه های جیب یا نیازهای دیگر به دست آورند، شگفت انگیز نیست.

با توجه به این، در TK RF، به طور خاص، و در قوانین دیگر، به طور کلی، اصلاحات و هنجارها تنظیم کار افراد زیر سن قانونی چندین بار انجام شد. تا به امروز، ماده 2

کد کار فدراسیون روسیه کاملا دقیق است و به وضوح تمام ویژگی های رابطه چنین دسته ای از کارکنان و کارفرمایان را تنظیم می کند، و همچنین ویژگی های تفریح \u200b\u200bبه کودکان از کار.

بنابراین، مطابق با مقررات مقاله، می توان اشاره کرد که به طور کلی، اصول تعهدی از پرداخت های تعطیلات و ارائه تعطیلات برای افراد زیر سن قانونی، عمدتا از قوانین "بزرگسالان" متفاوت نیستند. اما هنوز برخی تفاوت ها وجود دارد.

به طور خاص، این به مدت زمان تعطیلات، زمان تأمین آن، ممنوعیت برخی اقدامات و غیره اشاره دارد. بیایید به آنها جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

تعطیلات طولانی تر از کارگران بزرگسالان است.

مدت زمان تعطیلات برای افراد زیر سن قانونی استاندارد 28 روز تقویم و 31 روز نیست. همچنین برای کارکنان بزرگسال، کارگران غیر کارگری در کارگران نوجوانان گنجانده نشده است. بر این اساس، اصول دیگر محاسبات یکسان هستند.

علاوه بر این، باید گفت که مدت زمان تعطیلات را می توان با اسناد قانونی شرکت افزایش داد. مدت زمان تعطیلات زیر حداقل محدودیت را در هیچ مورد کاهش دهید.

همچنین، روزهای تعطیلات اضافی را می توان به اصلی اضافه کرد، اگر کارمند در شرایط ویژه کار مشغول به کار باشد، دارای مزایای مناسب یا کار در منطقه شمال و یا برابر آن است.

پرداخت

هنجارهای پرداخت دوره تعطیلات برای کارکنان جزئی به عنوان کارگران بزرگسال مورد استفاده قرار می گیرند. به این معناست که همه در طول سال یا کمتر به دست آورده اند (اگر کارمند اخیرا کار کند) بدان معنی است که به تعداد کل روزها تقسیم می شود و ضریب خاصی را که 2.94 سال دارد، ضرب می شود. این دقیقا همان چیزی است که هر کسی محاسبه می شود، صرف نظر از اینکه چه کسی آنها را افزایش داده است.

در میان چیزهای دیگر، افراد زیر سن قانونی نیز قانون پرداخت تعطیلات را اداره می کنند - نه بعد از 3 روز قبل از روز آینده تعطیلات.

به این معناست که اگر تعطیلات از 1 فوریه برنامه ریزی شده باشد، باید بعد از 28 ژانویه پول پرداخت کنید. ممکن است قبل از آن، اگر چنین فرصتی وجود دارد.

تعطیلات ممکن است بیشتر باشد

یک کارمند که 18 ساله نبود، حتی اگر او در این شرکت کار نمی کند و شش ماه کار نمی کند - هنجارهای قانون به طور مستقیم صحبت می کنند.

علاوه بر این، تعطیلات هر دوره ای را صرف کنید، آیا این اولین یا سال بعد کار است، کارمند در هر زمان مناسب است. این نکته همیشه در نظر گرفتن مدیریت شرکت، هنگام تهیه برنامه تعطیلات دیگر کارگران است.

همچنین، کارگر حق دارد که تعطیلات را به دو قسمت مساوی یا بیشتر تقسیم کند، اما هر کدام از آنها حداقل 14 روز تقویم است.

علاوه بر این، یک کارمند جزئی نیز دارای بسیاری از امتیازات و ویژگی های دیگر است که نه تنها به روش و دوره تعطیلات تعطیلات، بلکه به جنبه های دیگر کار خود اعمال می شود.

تفاوت های دیگر

چنین کارگران مزایایی دارند.

برای کارگران کوچک، بسیاری از "امتیازات" دیگر نیز عمل می کنند. به عنوان مثال، چنین کارمند نمی تواند از تعطیلات خارج شود. علاوه بر این، این قانون در هر شرایطی معتبر است، صرف نظر از اینکه کارگر موافق یا نه.

علاوه بر این، لازم به ذکر است که غیر ممکن نیست که یک تعطیلات با یک کارمند جوان فراهم نکنیم. همچنین نمی توان با پرداخت زمان بهبودی جبران پولی جایگزین کرد. این نیز در مورد گزینه زمانی که یک کارمند خود را می پرسد اعمال می شود.

با توجه به قانون، افراد زیر سن قانونی باید از کار تعیین شده توسط قانون باقی بمانند.

همچنین ارزشمند است با توجه به وضعیت زمانی که کارمند در زمان دریافت تعطیلات انجام می شود. به عنوان یک قاعده کلی، اگر کارمند از مناسبت یک ماه قبل از سن بزرگسالی باقی بماند، پس از آن پرداخت و مدت زمان ترک برای یک کودک کوچک محاسبه می شود.

اگر کارمند بخواهد یک تعطیلات را بگیرد، به عنوان مثال، از روز سن یا بعد، پس از آن، پرداخت های تعطیلات بر روی ضرایب بالغ محاسبه می شود و مدت زمان استراحت حداقل 28 روز تقویم خواهد بود.

با این حال، مواردی وجود دارد که دوره تعطیلات در سن اکثریت قرار دارد.

در چنین مواردی، پرداخت های تعطیلات و مدت زمان تعطیلات باید برای دوره تا 18 سال و بعد از 18 سال، بر اساس سهم تعطیلات، که به طور همزمان بر روی آن قرار می گیرد، محاسبه می شود.

منتظر قانون چیست؟

در حال حاضر، قانون هنجارهای خاصی را تنظیم می کند.

البته، هنجارها و قوانین برای افراد زیر سن قانونی هنوز نیاز به تجدید نظر و تغییرات دقیق دارند. تا به امروز، استفاده از قانون قبلا تصویب شده است نه تنها ناراحت کننده است، بلکه در برخی موارد غیر ممکن است.

به همین دلیل است که هر روز، دولت و دولت دوما در حال تلاش برای توسعه صورتحساب های بیشتر و بیشتر جدید هستند که به طور کامل به سبک و کار کامل کارگران جوان کمک می کنند و برای کارفرمایان و کارکنان پرسنل قابل درک و قابل اجرا خواهند بود.

به طور کلی، قانون در انتظار بازیافت جهانی است، و دور از این واقعیت است که در زمان هیچ قانون تخصصی وجود نخواهد داشت که قوانین منحصر به فرد کارگران کارگران جزئی را تنظیم می کند.

علاوه بر این، در مورد هنجارهای این قانون نه تنها چنین حوادثی به عنوان دریافت کار، تعهد تعطیلات، پرداخت ورق بیمارستان، اخراج کارمند، و غیره، بلکه بسیاری از عوامل دیگر نیز خواهد بود.

مثلا:

1. استانداردهای کار؛
2. ساعات کاری؛
3. ارائه جیره؛
4. مسئولیت اداری و خیلی بیشتر.

در نتیجه، لازم به ذکر است که قانون همیشه از منافع کارگران و نوجوانان محافظت می کند. بنابراین، مصرف یک کودک برای کار، مهم است که کل میزان مسئولیت این تصمیم را قبل از قانون درک کنیم.

از این ویدیو شما در مورد کار برای افراد زیر سن قانونی یاد خواهید گرفت.

فرم برای دریافت یک سوال، نوشتن خود را

امروز، یک شهروند جزئی فدراسیون روسیه برای اراده او ممکن است استخدام شود و جبران خسارت کامل را در معادل پولی دریافت کند. دولت تعدادی از تضمین ها و مزایای این دسته از کارگران را شامل می شود، از جمله زمانی که آنها را به کار می برد.

به عنوان مثال، ممکن است روز کار و طول مدت آن، و همچنین زمان تعطیلات اصلی یا اضافی را لمس کند. چند روز از زمان تعطیلات اصلی سالانه توسط قانون، شرایط و ویژگی های مقررات (از جمله استاندارد) مورد نیاز است؟ طول مدت تفریح \u200b\u200bاضافی پرداخت شده چیست؟ آیا ممکن است جبران خسارت برای استراحت استفاده نشده برای کارکنان کوچک کارگری پرداخت شود؟

شرایط برای ارائه یک کارمند جزئی

سن اکثریت پس از رسیدن به یک مرد 18 سال رخ می دهد. یک نوجوان برای کار بر اساس قانون انجام خواهد شد، زمانی که 14 ساله است. در همان زمان، او دارای مزایای متعددی است: در طول روز کار، با توجه به مدت زمان استراحت سالانه، با توجه به قوانین مقررات آن، و همچنین تحت شرایط استراحت اضافی پرداخت و مدت آن برای تعطیلات، و همچنین برای ویژگی های شرایط ارائه آن مسئول است.

مدت زمان تعطیلات سالانه برای کارگران کارگران

قانون کار، در ماده 267 تعیین می کند که چند روز شما نیاز به استراحت فردی که به سن اکثریت رسیده است، یعنی 31 روز. به مدت سه روز بیشتر از آن به کارکنان سن بالاتر می رسد.

یکی دیگر از ویژگی های ارائه تعطیلات اصلی سالانه به کار نوجوانان وجود دارد - آنها به برنامه تعطیلات، I.E. در نسخه خود، گراف به طور طبیعی کشیده شده است، اما آنها حق دارند که در یک برنامه خاص از نوبت به تعطیلات بروند.

یکی دیگر از Nuance - افراد سالن کارگران نیازی به صبر کردن برای چنین رویدادی از زمان وجود ندارد - شش ماه. این به این معنی است که آنها می توانند به هر زمان مناسب برای آنها، به عنوان مثال، دو ماه پس از استخدام، اعمال کنند و کارفرمای حق ندارند از رضایت درخواست اجتناب کنند. مهم است - 31 روز از تفریح \u200b\u200bسالانه بعدی در اصطلاحات نه تقویم، یعنی سال کار ارائه شده است.

مدت زمان تعطیلات اضافی جزئی

قانونگذار در مورد ویژگی های وضعیت نوجوانان کار می کند: چهره های سن 18 سالگی زمانی که آنها نیاز خاصی دارند، مشغول به کار هستند، در حالی که آنها ممکن است نه تنها در پولی که کار آنها را فراهم می کنند، بلکه در به دست آوردن تحصیلات. برای این همه، آنها نیاز به زمان بیشتری نسبت به کارمند استاندارد دارند.

بنابراین، تعطیلات ویژه ای برای کارگران ارائه شده توسط کارفرمایان برای آماده سازی و تصویب امتحانات وجود دارد. در این تجسم، توسط یک بخش موقت اضافی با توجه به استراحت اصلی سالانه - تا 24 روز تقویم سالانه است.

فرصت های دیگر برای ارائه یک کارمند زمان اضافی وجود دارد، اما این تعطیلات دیگر پرداخت نمی شود:

• تا 30 روز، در صورت لزوم، مراقبت از بیماران با نسبی؛
• تا 7 روز - در صورت مرگ عزیزان.

آیا تعطیلات پرداخت می شود؟

بقیه اصلی سالانه کودکان کارمندان باید به طور متوسط \u200b\u200bاز حداقل درآمد متوسط \u200b\u200bپرداخت شوند. حسابداری از یک فرمول ویژه برای محاسبات استفاده می کند: SGZ / 12/30 * X. جایی که:

• SGZ - درآمد متوسط \u200b\u200bبرای سال کار؛
• 12 - سال تقویم؛
• 30 - میانگین تعداد روزها در ماه؛
• x - روزهای تعطیلات

جبران خسارت برای نوجوانان تعطیلات استفاده نشده است

اگر یک کارمند عادی، پس از هجده سالگی، می تواند در دست پرداخت های پرداختی به صورت جبران پولی برای روزهای استفاده نشده از سالن اصلی بازپرداخت، قانون را به دست آورد، این قانون به سختی کار می کند - قانون در فرم طبقه بندی ممنوع است تا جبران شود برای روزهای استفاده نشده به معادل نقدی.

تنها شرایطی که قانون اجازه می دهد انتقال روزهای استفاده نشده در زمان بعد، اما نه بیش از 2 سال است.

قانون کار فدراسیون روسیه، یک روش خاص را برای تفریح \u200b\u200bدرمانی نوجوان، غیر از هنجارهایی که در مقوله های دیگر جمعیت به تصویب رسیده است، فراهم می کند.

کارفرمای نوجوان که بلافاصله پس از بقیه ترک می کند، نمی تواند از محاسبه پول خود در جبران خسارت پس از روزه پس از آن برگزار شود، اگر اطلاعیه دو هفته ای از اقتدار کارمند در مورد اخراج او وارد تعطیلات سالانه شود. اگر یک کارمند پس از استراحت به کار نمی رود.

این روش برای اعطای تعطیلات در سازمان ها توسط یک برنامه ویژه صادر شده در ابتدای سال تعیین می شود. انطباق برای همه کارکنان مورد نیاز است، I.E. کارمند موظف به "تعطیلات" در طول دوره ثبت شده در این سند است.

این مقررات به شهروندان کوچک کارگری اعمال نمی شود. این دسته از جمعیت می تواند برای تعطیلات در زمان مناسب برای آنها پرداخت شود.

برای توجه به خواسته های مقامات در این مورد یا نه - علت شخصی هر کارمند. بر این اساس، هیچ نمودار تداخل در ارائه آخر هفته پرداخت شده است، یک نوجوانی کاری در زمان انتخاب شده است.

همانطور که در بالا ذکر شد، حداقل مدت زمان پرداخت پرداخت شده در کارگران جزئی 31 روز است. چنین کارمند می تواند به مدت یک بار برای کل دوره بماند یا آن را به قطعات تقسیم کند.

در مورد دوم، یکی از بخش های تعطیلات ارائه شده باید حداقل 14 روز تقویم باشد. علاوه بر این، آن را با توجه به توافق داوطلبانه با رئیس انجام می شود، یعنی، آن را در اختیار خود قرار می دهد.

مهم: انتقال تعطیلات پرداخت شده، جایگزینی آن پرداخت نقدی، در رابطه با شهروندان زیر 18 سال، مجاز نیست!

روش ثبت نام

پشتیبانی مستند برای نوجوانان تعطیلات به طور مشابه با مقوله های دیگر جمعیت رخ می دهد.

چه چیز دیگری را ترک می کند؟

علاوه بر ترک سالانه، افراد زیر سن قانونی حق دارند. این به کسانی که کار را با مطالعه ترکیب می کنند ارائه شده است. شایان ذکر است که این اندازه گیری از حمایت به کارگران در تمام سنین، نه تنها افراد زیر سن قانونی اعمال می شود.

عدم ترک نوجوان

متأسفانه، وضعیت زمانی بحث نمی شود که کارفرمایان حاضر به ارائه ترک های فرعی اضافی نیستند. این یک ناامیدی در چنین شرایطی ارزش ندارد، الگوریتم اقدامات این است: یک جزئی به اندازه کافی برای نوشتن یک برنامه تعطیلات کافی است و پس از دو هفته از این تاریخ شما می توانید به تعطیلات گرامی بروید.

توجه: اگر کارفرمایان مقررات قانون کار فدراسیون روسیه را نقض می کنند و از کارمند در پرداخت تعطیلات خودداری می کنند، باعث می شود که او کار کند یا با امتناع از ارائه "تعطیلات"، شهروند که حقوق آنها نقض شده است، نوشته شده است ادعا باید با ادعای کتبی با نشانه ای از هنجارهای قانونی ثبت شود.

اگر این اقدام تاثیری نداشته باشد، گام بعدی این است که درخواست تجدید نظر به بازرسی کار دولتی، دفتر دادستان، و همچنین به دادگاه.

مسئولیت کارفرما

عدم ارائه یک کارمند جزئی از ترک پرداخت یا ارائه آن با نقض هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، جرایم اداری و اطمینان از اعمال جریمه ها: تا 5 هزار نفر برای مقامات و تا 50 هزار - برای سازمان ها.

علاوه بر این، اگر چنین جرایمی در این شرکت رخ می دهد، بازرس کارگری (یا دادگاه) حق برخورداری از هر مورد خاص را به عنوان یک تخطی جداگانه، که، به این ترتیب، به طور قابل توجهی بر میزان نهایی بهبود پول تاثیر می گذارد.

بنابراین، دولت امکان پذیرش افراد زیر سن قانونی را برای کار و دریافت حقوق و دستمزد برای این فراهم می کند.

کد کار فدراسیون روسیه، تعدادی از تضمین های اجتماعی اضافی را برای چنین کارگران فراهم می کند: ارائه یک تعطیلات پرداخت شده برای مدت کار کمتر از شش ماه طول عمر 31 روز تقویم، امکان انتخاب زمان استراحت مناسب و همچنین اضافی برای دانش آموزان پرداخت می شود

عدم ارائه تضمین های فوق و نقض مقررات دیگر قانون کار فدراسیون روسیه توسط کارفرمایان دلیلی برای جذاب شدن به دادگاه است و مستلزم تحمیل جریمه ای از 50 هزار روبل است.

نسخه جدید هنر. 267 TC RF

تفسیر در ماده 267 TK RF

با توجه به یک ترک جزئی باید قبل از انقضای 6 ماه عملیات مداوم (قسمت 3 ماده 122 از TC) ارائه شود.

کارکنان زیر سن 18 سالگی حق دارند که مدت زمان تعطیلات پرداخت شده 31 روز تقویم را صرف نظر از ماهیت کار و ویژگی های کارفرمایان، و همچنین استفاده از تعطیلات در زمان مناسب برای آنها داشته باشند.

روش محاسبه مدت زمان تعطیلات به کارگران زیر 18 سال همانند کارگران بزرگسال است: این شامل تعطیلات آخر هفته است که به دوره تقویم مناسب وارد می شوند و به تعطیلات غیر کار نمی کنند. حق تعطیلات به کارکنان در روز اعدام 18 سال ارائه شده است. در آن زمان، زمانی که آنها 18 ساله هستند، برای مدت یک ماه از اعدام 18 ساله، تعطیلات فراگیر با نرخ 2.58 روز تقویم در هر ماه کار محاسبه می شود و برای دوره باقی مانده سال کار - در نرخ 2.33 روز تقویم در هر ماه کار. نتیجه نتیجه به دست آمده به تمام روزهای کاری بر اساس قوانین کلی گرد و غبار گرد می شود.

تعطیلات اضافی (به عنوان مثال، برای کار با یک روز کاری غیرطبیعی و یا برای کار در مناطق شمال و مناطق معادل، در موارد دیگر که توسط قوانین فدرال و موافقت نامه های جمعی تعیین شده است)، کارکنان زیر 18 سال، توسط اصلی شرکت می کنند مدت زمان پرداخت 31 روز تقویم.

کارگران زیر 18 سال سن دارند (یک سال از اعدام 18 سال فراگیر) حق استفاده از تعطیلات را در هر زمان مناسب برای آنها دارند. در هنگام تهیه برنامه تعطیلات باید این شرایط باید در نظر گرفته شود. علاوه بر این، کارمند زیر 18 سال، حق دارد که این بخش را تقسیم کند.

ماده 267 TC سایر ویژگی های ارائه تعطیلات را به کارکنان کمتر از 18 سال، مانند ممنوعیت شکست پرداخت سالانه پرداخت، ممنوعیت بررسی تعطیلات، مطابق با بخش 3 ماده 125 از TC، ایجاد می کند به عنوان قسمت 2 ماده 126 از TC، از جایگزینی صدور جبران نقدی ممنوع است.

نظر دیگر به هنر. 267 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه ویژگی های زیر را از ارائه تعطیلات به کارمندان زیر 18 سال تاسیس می کند:

- حق به مدت طولانی مدت زمان تعطیلات پرداخت شده 31 روز تقویم؛

- حق استفاده از تعطیلات در زمان مناسب برای آنها.

2. حق پرداخت اصلی پرداخت 31 روز تقویم، تمام کارکنان زیر 18 سال، صرف نظر از ماهیت کار و ویژگی های کارفرمایان، همه کارکنان را دارند.

مدت زمان پرداخت اصلی پرداخت 31 روز تقویم است. یک توافقنامه جمعی یا یک توافقنامه جمعی می تواند تعطیلات و مدت زمان بیشتری را تنظیم کند.

روش محاسبه مدت زمان تعطیلات به کارگران زیر 18 سال همانند کارگران بزرگسال است: این شامل تعطیلات آخر هفته است که به دوره تقویم مناسب وارد می شوند و به تعطیلات غیر کار نمی کنند. در روش محاسبه مدت زمان ترک، هنر را ببینید. 120 TK RF و نظر در مورد آن.

3. حق تعطیلات طولانی، کارگران جوان از روز اعدام آنها 18 سال لذت می برند. بنابراین، در آن سال کار، زمانی که آنها 18 ساله هستند، روش تعیین مدت زمان تعطیلات عبارتند از:

- برای مدت یک ماه از اجرای 18 سال، تعطیلات فراگیر با نرخ 2.58 روز تقویم در هر ماه کار محاسبه می شود؛

- برای دوره کار باقی مانده سال - با نرخ 2.33 روز تقویم در هر ماه کار؛

- نتیجه به دست آمده پس از جمع آوری نتیجه به پایان رسید به تمام روز کاری با توجه به قوانین کلی گرد و غبار.

4. تعطیلات اضافی (برای کار با یک روز کاری غیرطبیعی، در مناطقی از مناطق شمال و مناطق معادل، در موارد دیگر که توسط قوانین فدرال و توافق جمعی تعیین شده اند) کارکنان زیر 18 سال به مدت 31 سال به پرداخت اصلی پرداخت می شوند روز تقویم. در روش برای ارائه تعطیلات اضافی، هنر را ببینید. هنر. 116 - 120 و 321 TK RF و نظر آنها را بیان کنید.

5. کارکنان زیر 18 سال سن دارند (تا سال اعدام 18 سال فراگیر) حق استفاده از تعطیلات را در هر زمان مناسب برای آنها دارند. در هنگام تهیه برنامه تعطیلات باید این شرایط باید در نظر گرفته شود.

یک کارمند زیر 18 سال حق دارد که تعطیلات را به قطعه تقسیم کند. در بخش تعطیلات بخشی، قسمت 1 هنر را ببینید. 125 TK RF و نظر در مورد آن.

همچنین ببینید: یک زن می تواند یک زن را با یک کودک تا 3 سال اخراج کند

6. علاوه بر کسانی که در هنر مشخص شده اند. 267 TK RF دارای ویژگی های دیگری از ارائه تعطیلات به کارکنان زیر 18 سال است:

- حق استفاده از تعطیلات برای اولین سال کار قبل از انقضای شش ماه کار مداوم در سازمان (پارا 2 ساعت از ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

- ممنوعیت عدم ارائه پرداخت سالانه پرداخت شده (قسمت 4 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

- ممنوعیت فراخوانی از تعطیلات (قسمت 3 از هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

- ممنوعیت جایگزینی تعطیلات با جبران خسارت پولی (قسمت 3 از هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

• ‹ ماده 266 قانون کار فدراسیون روسیه. بازرسی های پزشکی افراد زیر سن هجده سالگی
• بالا
• ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه. ممنوعیت دستورالعمل ها به سفرهای کسب و کار رسمی، به کار خود اضافه کاری، کار در شب، در تعطیلات آخر هفته و کارگران تعطیلات غیر کارگران زیر سن هجده سال ›

ماده 267. سالانه سالانه تعطیلات پرداخت شده به کارکنان زیر سن هجده سالگی.

تعطیلات اصلی سالانه پرداخت شده به کارگران زیر سن هجده سال با طول مدت 31 روز تقویم در یک زمان مناسب برای آنها ارائه شده است.

نظرات به مقاله:

§ یکی بر خلاف دیگر کارگران، کارمندان زیر 18 سال سالانه به مدت زمان طولانی، حداقل 31 روز تقویم را ترک می کنند. قراردادهای جمعی و توافقنامه های اجتماعی-مشارکت، و همچنین قرارداد استخدام فردی با فرد زیر 18 سال ممکن است برای افراد زیر سن قانونی و طولانی مدت پرداخت سالانه، به عنوان مثال 35 تا 40 روز تقویم ارائه شود.

§ 2 سالانه تعطیلات سالانه تعطیلات سالانه در 31 روز تقویم به تمام کارگران کوچک، از جمله مدت زمان کار ناقص استفاده می شود.

§ 3 مجاز به انتقال یک تعطیلات سالانه پرداخت شده به کارمند زیر 18 سال برای سال آینده نیست. این باید سالانه ارائه شود (نگاه کنید به هنر. 124 TC و نظر در مورد آن).

§ چهار یک کارمند زیر 18 سال می تواند یک تعطیلات سالانه پرداخت شده را در هر زمان مناسب برای او (ارائه یک بیانیه به کارفرما) استفاده کند. با ایجاد یک برنامه تعطیلات، کارفرما موظف به مصاحبه با کارگران زیر 18 سال، زمانی که آنها می خواهند از تعطیلات خود استفاده کنند، و تنها پس از پیدا کردن تمایل خود به آنها در برنامه تعطیلات.

§ پنج این ممنوعیت بازبینی کارمند جوانتر از 18 سال از تعطیلات (نگاه کنید به هنر 125 TC و نظر در مورد آن) ممنوع است.

§ 6 ممنوعیت انتشار جبران خسارت نقدی ممنوع است (نگاه کنید به هنر. 126 TC و نظر در مورد آن).

§ 7 تعطیلات اضافی به کارکنان زیر سن هجده سالگی و داشتن حق انجام این کار، بیش از حد طولانی مدت خود را با توجه به هنر ارائه می شود. 116 TC.

§ هشت مزایا و مزایای کارگران کوچک در ارائه آنها با سالانه پرداخت اصلی پرداخت می شود نه تنها در افزایش طول مدت این تعطیلات، بلکه همچنین در ویژگی های این روش برای ارائه آن بیان شده است. بنابراین، اگر کارگران بزرگسال حق استفاده از تعطیلات برای اولین سال کار پس از شش ماه کار مداوم خود را در این سازمان داشته باشند، پس از گذشت شش ماه از کار مداوم، یک کارمند در سن 18 سالگی پرداخت می شود در استفاده از یک فرد (هنر 122 TC).

حسابدار حقوق و دستمزد خود را به دست آوردن حق بیمه بیمه نمی کند

اگر حسابدار اصلی به طور منظم حقوق و دستمزد خود را در مقدار بیشتری ذکر کرد، از این قرارداد در قرارداد استخدامی تعیین شده است، مقدار زیادی از این موارد در پایگاه داده های مشارکت ها گنجانده نشده است.

الزامات الکترونیکی برای پرداخت مالیات و مشارکت: قوانین جدید جهت

به تازگی، مقامات مالیاتی، سطوح الزامات پرداخت بدهی ها را به بودجه به روز کرده اند. از لحاظ حق بیمه بیمه. در حال حاضر به نوبه خود به تمرکز بر روی جهت چنین الزامات برای TKS وجود دارد.

ورق های تخمینی چاپ اختیاری

کارفرمایان لزوما کارکنان را با ورق های محاسبه شده بر روی کاغذ ارائه نمی دهند. Mintrost آنها را ممنوع نمی کند تا آنها را به کارکنان ارسال کنند.

"فیزیکدان" درخواست پرداخت کالا را در غیر نقدی - نیاز به صدور چک

در مورد زمانی که Physico اعلام کرد فروشنده (شرکت یا IP) پرداخت برای کالاها در پرداخت های غیر نقدی از طریق بانک، فروشنده موظف به دریافت رسید نقدی به خریدار، وزارت مالیه معتقد است.

فهرست و تعداد کالاها در زمان پرداخت ناشناخته است: نحوه دریافت رسید نقدی

نام، کمیت و قیمت کالاها (آثار، خدمات) - جزئیات اجباری چک پول نقد (BSO). با این حال، هنگام دریافت پیش پرداخت (پیشبرد)، حجم و لیست کالاها گاهی غیرممکن است. وزارت مالیه گفت چه چیزی را در چنین شرایطی انجام دهد.

معاینه پزشکی برای کار کامپیوتر: لزوما یا نه

حتی اگر کارمند در کار با یک کامپیوتر حداقل 50٪ از زمان کار مشغول به کار باشد، به خودی خود هنوز دلیل آن نیست که به طور منظم آن را به معاینات پزشکی ارسال کند. هر کس نتایج صدور گواهینامه محل کار خود را در شرایط کاری حل می کند.

تغییر اپراتور مدیریت سند الکترونیکی - IFTS اطلاع رسانی

همچنین ببینید: مجبور به اخراج مقاله TK RF

اگر سازمان از خدمات یک اپراتور مدیریت سند الکترونیکی اجتناب کرد و به دیگری منتقل شد، لازم است که یک اطلاعیه الکترونیکی از دریافت کننده اسناد به بازرسان مالیاتی ارسال شود.

کودک تعطیلات تا 18 سال

طبق گفته کد کار، کودک تا 18 سال طول می کشد، که تحت قرارداد کاری کار می کند، کارفرما باید در هر زمان مناسب برای آن فراهم شود. و مدت زمان پرداخت سالانه برای چنین افرادی 31 روز تقویم (هنر 267 قانون کار فدراسیون روسیه) است.

چه مفهومی داره؟ اول از همه، این واقعیت که شرایط 6 ماه از عملیات مداوم یک کارفرما، پس از آن کارمند عادی به نظر می رسد حق ترک (هنر 122 قانون کار فدراسیون روسیه)، به یک جزئی اعمال نمی شود کارمند او حق دارد یک برنامه را برای تعطیلات حتی یک ماه بعد کار کند. و برای تمام برگ های او 31 روز تعطیلات، صرف نظر از چند روز تعطیلات به دست آمده است. کارفرما باید به او ملاقات کند، هرچند احتمال دارد که آن را سودآور باشد. بنابراین، در چنین شرایطی، کارفرمایان حس می کنند که سعی در مذاکره با کارمند در شکستن تعطیلات به بخش، که مجاز به TK RF است.

به هر حال، اگر چنین کارمند زیر سن 18 سالگی از حق خود را به تعطیلات سالانه پرداخت کند، به طور کامل از بین می رود، و سال برای کارفرمای خود کار نمی کند، پس زمانی که او از آن اخراج می شود، ممکن است برای ادامه تعطیلات ضروری. با این حال، میزان کسر ها نمی توانند از 20 درصد از پرداخت ها که به دلیل اخراج (ماده 137، 138 قانون کار فدراسیون روسیه) باید از 20٪ پرداخت کنند.

دیگر "تعطیلات" تضمین کارگران زنبور عسل

علاوه بر ترک بیشتر و توانایی استفاده از آن در هر زمان، تضمین های دیگر در TK RF نیز برای کارگران زیر 18 سال تامین می شود. بنابراین، تعطیلات سالانه یک کارگر کوچک:

• به عنوان مثال، به دلیل ضرورت تولید، نمی توان برای سال آینده به تعویق افتاد. این، در طول سال، کودک باید در تعطیلات اجباری باشد (هنر 124 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• این را نمی توان با جبران خسارت پولی جایگزین کرد (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر ذکر شده، چنین کارمند نمی تواند از تعطیلات بعدی خارج شود (هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر تعطیلات پس از اکثریت صادر شود

کارگران نوجوانان حق دارند از تمامی ترجیحات که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده اند تا زمانی که 18 سال سن داشته باشند، استفاده کنند. و اگر کارمند در یک کار نوجوانان پذیرفته شد، چه خواهد شد و در تعطیلات بعد از 18 سالگی خواهد رفت؟ آیا حق دارد در 31 روز در تعطیلات حساب شود؟

در یک زمان، دیوان عالی کشور به این سوال پاسخ داد: مدت زمان تعطیلات کارمند باید "نسبت به زمان صرف شده قبل و بعد از شروع سن اکثریت" تعیین شود (بند 21 قطعنامه پلت فرم دیوان عالی کشور از فدراسیون روسیه تاریخ 28 ژانویه 2014 شماره 1).

بگذارید در مثال توضیح دهیم. فرض کنید یک کارگر به سن او در یک سازمان به مدت 8 ماه کار می کرد، 1 ماه دیگر پس از سن اکثریت و پس از آن باید به تعطیلات برود. سپس:

• برای دوره ای از روز پذیرش به کار تا زمان اعدام 18 سال، کارمند مجاز به ترک 20.67 د (31 د / 12 ماه X 8 ماه)؛
• برای دوره پس از اعدام 18 سال قبل از اولین روز تعطیلات - مدت زمان 2.33 د. (28 د / 12 ماه x 1 ماه).

بنابراین، یک کارمند بالغ باید با مجموع 23 روز تقویم (20.67 د + 2.33 د) ارائه شود.

اگر تعطیلات قبل از اخراج به طور کامل استفاده نمی شود

هنگام اخراج یک کارمند جزئی که از حق خود برای ترک استفاده نکردند، از جمله تا حدی، جبران خسارت باید بر اساس 2.58 د (31 د / 12 ماه) برای هر ماه صرف شود (ماده 127 قانون کار روسیه فدراسیون)

هر "بزرگسالان" در روزهای جوانانش در مورد امکان انجام کار و کسب درآمد به شیوه خود فکر می کرد. وضعیت در روزهای ما تغییر نمی کند: هر نوجوان مستقل همیشه فرصتی برای کسب درآمد پیدا خواهد کرد.

این به ویژه در دوره های تعطیلات تابستانی و زمستان درست است، زمانی که دانش آموزان و دانش آموزان کاملا از مطالعه آزاد هستند. با این حال، هر کس با قانون کار در مورد کارگران فرزندان آشنا نیست، که باعث تعدادی از سوالات می شود: هنگامی که شما می توانید به عنوان کار، و برای چه حقوق و دستمزد.

مهمتر از همه مسئله تعطیلات نوجوانان نیست، با مفهوم که در مقاله بعدی آن را بخوانید.

پایه هنجاری

قانون کار روسیه تمام حقوق و تعهدات کارگران کوچک و کارفرمایان آنها را تنظیم می کند.

مدت زمان ترک نوجوانان به 267 مقاله قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است: کارگران که به سن 18 سالگی رسیده اند، حداقل 31 روز حق خروج سالانه پرداخت می کنند.

همچنین این قانون، انواع اضافی تعطیلات TC نوجوانان فدراسیون روسیه را به شکل ماده 116 فراهم می کند.

این قانون قانونگذاری، توانایی خروج از ترک اضافی را با حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bدر هر ماه فراهم می کند.

کد کار فدراسیون روسیه

معرفی چنین لایحه ها به نوجوان اجازه می دهد تا مطالعه و کار را ترکیب کنند: ترک اضافی را می توان در ابتدای تابستان انجام داد و زمان را برای آماده شدن برای امتحانات اختصاص داد. در همان زمان، او درآمد و نیروی کار خود را از دست نمی دهد.

نمایش

یکی دیگر از تعطیلات سالانه قابل پرداخت برای افراد زیر سن قانونی در مقدار 28 روز تقویم ارائه شده است.

تمام این مدت، کارفرما موظف است حداقل دستمزد را به یک کارمند جزئی پرداخت کند و پس از بازگشت به کار، یک جای خالی را تضمین کند.

قانون تنها برای یک پرداخت پرداخت شده برای کار کردن فراهم می کند (نباید با سال تقویم اشتباه گرفته شود).

به نظر می رسد که کارگر که کار کرده اند، قادر به رفتن به تعطیلات پرداخت نمی شود، بدون نگرانی 6 ماه تقویم در یک ردیف.

با این حال، افراد زیر سن قانونی و کارگران باردار با مزایایی ارائه می شود که به شما اجازه می دهد بدون توجه به تجربه کار، به ترک پرداخت شود.

تعطیلات در هزینه های خود را می توان در موارد زیر گرفته شده است:

• تا 24 روز اگر شما از تعطیلات اصلی یا اضافی در محل کار قبلی استفاده نکنید؛
• اگر شما نیاز به پایان دوره های درمان یا تحصیل دارید؛
• در صورت مرگ بومی از 3 تا 7 روز؛
• تا 30 روز، اگر شما نیاز به مراقبت خود را برای یک نسل بیمار دارید.

در این موارد، نوجوان حق دارد به تعطیلات اضافی بدون دریافت جبران خسارت پس از روز بعد از آن دست یابد.

همچنین با توافق با کارفرمایان، حق درخواست تا 15 روز پرداخت نشده از تعطیلات در سال است.

با توجه به قوانین کار فدراسیون روسیه، کارکنان تعطیلات درگیر در کارهای عمومی به طور مستقیم به طور مستقیم نسبت به تعداد روزهای کاری ارائه می شود.

علاوه بر این، مواردی وجود دارد که در آن کار جزئی در کارهای عمومی حق درخواست درخواست ترک پس از انقضای تقویم، اما نه سال کار نمی کند.

مدت زمان

مدت زمان تعطیلات سالانه سالانه 28 روز تقویم به تمام کارکنان ارائه می شود.

با این حال، باردار، معلول، و کارکنان کوچک حق داشتن مزایای خاص پس از دریافت تعطیلات را دارند: برای رفتن به تعطیلات پرداخت، نوجوان می تواند، بدون در نظر گرفتن تجربه کار.

اگر قانون کار (ماده 121 قانون کار) برای همه شرایط را در 6 ماه کار مداوم برای دریافت ترک قرار دهد، پس یک فرد حق دارد که آن را از نوبت بیرون کند.

با توافق با مقامات، نوجوان حق دارد که تعطیلات خود را به چند بخش تقسیم کند و فقط چند روز کار کند.

تجربه کاری در 6 ماه شامل زمان بیماری، ماندن در مدرسه، گذراندن معاینه پزشکی، غیبت اجباری و حذف از کار است.

همچنین، افراد زیر سن قانونی حق دارند که تعطیلات طولانی داشته باشند، که به ترتیب 31 روز تقویم ارائه شده است. این مدت زمان 267 مقاله از قانون کار روسیه را تعیین می کند.

همچنین، کد کار فدراسیون روسیه، هنجارهای کار روزانه را در ساعت 5 ساعته برای کارگران 14 تا 16 ساله و نه بیش از هفت ساعت برای هفده ساله فراهم می کند.

چنین چارچوب زمانی کار نیاز به تلاش زیادی در کارگران جزئی دارد که مطالعه و کار را ترکیب می کنند، بنابراین قانون طول مدت زمان ترک 31 روز تقویم را معرفی کرده است.

امکانات

روش برای اعطای تعطیلات برای افراد زیر سن قانونی توسط برنامه تعطیلات به صورت T-7 تنظیم شده است که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه تصویب شده است.

برنامه به صورت یک شکل از اندازه A-4 تهیه شده است و شامل موارد زیر است:

• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی یک کارگر کوچک؛
• موقعیت کارمند؛
• نام واحد ساختاری؛
• تعداد روزهای تقویم تعطیلات؛
• تاریخ نصب شده از تعطیلات بعدی.

در ستون در مورد تاریخ تاسیس شده از تعطیلات بعدی، دو تاریخ نشان داده شده است: واقعی و برنامه ریزی شده است.

از آنجا که انتشار تعطیلات لزوما بین کارفرمایان و زیردستان هماهنگ شده است، تاریخ برنامه ریزی شده تنها یک ماه از تعطیلات را نشان می دهد؛ واقعی شامل اطلاعات دقیق تر است - تاریخ شروع و پایان تعطیلات.

شما می توانید فرم یکپارچه برنامه تعطیلات را در اینجا دانلود کنید:

برنامه تعطیلات (فرم Unicified T-7)

مستندات

قبل از هماهنگی با کارفرمایان، مدت زمان و تاریخ تعطیلات باید تعدادی از اسناد و یک بیانیه مربوطه را آماده کنید.

اطلاعات در مورد کارمند که اسناد تعطیلات را ارائه می دهد بسیار شبیه به معیارهای فرم T-7 است: فرم نشان می دهد نام، نام و نام خانوادگی کارمند، موقعیت او در شرکت و نام واحد پرسنل، و همچنین ویژگی های محاسبه پرداخت پرداخت شده.

هنگام تهیه یک برنامه، باید مثال زیر را دنبال کنید:

برنامه نمونه

شما می توانید نوع برنامه را اینجا دانلود کنید:

درخواست برای تعطیلات

پرداخت

هنگامی که یک فرد به ترک پرداخت می شود، حق دریافت تعطیلات را دریافت می کند - حداقل پرداخت در هر روز کاری.

برای محاسبه درآمد برای 28 روز تقویم، لازم است از فرمول استفاده کنید: پرداخت ها برای سال / 12/30. با استفاده از این فرمول، مقدار حداقل درآمد را در روز دریافت خواهیم کرد.

مثال:

یک کارمند 16 ساله که در شرکت کار کرده است و 5000 روبل در هر ماه دریافت کرده است، می خواهد مقدار تعطیلات خود را یاد بگیرد.

برای انجام این کار، لازم است حقوق ماهانه خود را به مدت 30 روز تقسیم کنید تا درآمد متوسط \u200b\u200bدر روز را دریافت کنید: 5000/30 \u003d 166.7 روبل.

با این فرمول، هر کس قادر خواهد بود مبلغ مالیات تعطیلات را برای 28 روز استراحت محاسبه کند.

آیا امکان ارائه روزهای تعطیلات خارج از برنامه وجود دارد؟

در صورتی که شرایط پیش بینی نشده، به عنوان مثال، مرگ و یا بیماری های شدید خویشاوندان، کارفرمایان موظف به تعطیلات جزئی قبل از هفته است.

همچنین، نوجوان حق دارد به ترک اضافی بدون پرداخت اضافی، اگر لازم است برای مقابله با مطالعه و یا گذر از معاینه پزشکی.

آیا امکان اتصال تعطیلات استفاده نشده برای چندین سال وجود دارد؟

با توجه به قانون، تعطیلات استفاده نشده، هر سال کار را ارائه می دهد، به تعطیلات بعدی پیوست.

در این مورد، نوجوان 56 روز از تعطیلات پرداخت خواهد شد، اما هر دو سال.

آیا امکان خروج جزئی از تعطیلات وجود دارد؟

با توجه به بخش سوم 125 قانون کار فدراسیون روسیه، برای از بین بردن یک کارمند جزئی از تعطیلات.

همچنین، کارفرما حق ندارد جایگزین قطعات تعطیلات برای پرداخت و یا اضافی بدون هماهنگی با کارمند.

آیا پرداخت جبران خسارت برای روزهای تعطیلات استفاده نشده ممکن است؟

جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده در مورد اخراج کارمند، در خواسته ها، انتقال آن به موقعیت دیگری یا جایگزینی سالانه خود را پرداخت می شود.

برای روزهای غیر فعلی حفظ می شود؟

برگزاری تعطیلات پرداخت شده در اخراج در مواردی که شرکت ورشکستگی یا سازماندهی مجدد را تجربه کرده است انجام نمی شود، کارمند به تحصیل یا رد شدن از انتقال به موقعیت دیگری ادامه می دهد.

توجه!

• در ارتباط با تغییرات مکرر در قانون، اطلاعات گاهی اوقات سریعتر از زمان ما برای به روز رسانی آن در سایت می شود.
• همه موارد بسیار فردی هستند و به مجموعه ای از عوامل بستگی دارد. اطلاعات پایه یک راه حل برای مشکلات شما را تضمین نمی کند.

بنابراین، کارشناسان مشاوره رایگان در اطراف ساعت کار می کنند!

برنامه ها و تماس ها در اطراف ساعت و هفت روز در هفته پذیرفته می شوند..

منبع: http://kadrirum.ru/otpusk-nesoverhennoletnim/

مدت زمان تعطیلات کارمند تا 18 ساله | قانون حقوقی

این شکست های کار سه گونه است:

• پرداخت سالانه پرداخت؛
• اضافی؛
• با عدم پرداخت دستمزد برای دوره تعطیلات.

سالانه پرداخت شده

این نوع تعطیلات با محاسبه حقوق و دستمزد برای فقدان یک کارمند در کار در طول بقیه ارائه می شود.

برای این، اشکال استاندارد محاسبه برای تمام دسته های سنی کارگران اعمال می شود.

در هزینه خودت

حق رفتن به کارگران نوجوانان با حفظ حقوق و دستمزد هر دو به درخواست کارمند و با توجه به الزامات سازمانی که در آن کار می کند، ارائه می شود.

ماهیت استراحت در این واقعیت است که حقوق و دستمزد برای کل دوره تعطیلات پرداخت نمی شود.

کودک تعطیلات تا 18 سال

این در ماده 116 قانون کار نوشته شده است.

یک شرکت یا کارفرمای ممکن است برای یک کارمند که نیاز به امتحانات و یا در طول بارهای بزرگ در مدرسه و یک موسسه آموزشی دیگر را ترک کنید، بنویسید.

مدت زمان چیست؟

با توجه به ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه، ترک نوجوانان برای دوره در 31 روز تقویم شامل می شود.

یک نوجوان می تواند یک تعطیلات را حتی بدون نگرانی 6 ماه زمانی که او می خواهد آن را بگیرد.

مهم:اگر روزهای تعطیل عمومی در طول دوره تعطیلات وجود داشته باشد، آنها با 31 روز تعطیل به حساب می آیند.

به عنوان مثال، یک فرد کوچک برای ماه مه ترک کرد و در آن 34 روز باقی ماند.

ماده TKRF 267. سالانه سالانه پایه کارکنان پرداخت شده تا هجده ساله

تعطیلات اضافی از افراد زیر سن قانونی لازم است به یاد داشته باشید که علاوه بر ترک سالانه پرداخت، کارگران زیر 18 سال، حق دارند که هزینه های اضافی پرداخت شوند. برای کسانی که کار و مطالعات را تحت ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه ترکیب می کنند، ترک اضافی با حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bحفظ می شود.

با این حال، مقدار کسر نمی تواند بیش از 20 درصد از پرداخت هایی که او به دلیل اخراج (هنر.
137، 138 TK RF).

دیگر "تعطیلات" تضمین های کارگران جزئی علاوه بر مدت زمان بیشتری از تعطیلات و توانایی استفاده از آن در هر زمان، تضمین های دیگر در قانون کار فدراسیون روسیه نیز برای کارگران زیر 18 سال تامین می شود. بنابراین، تعطیلات سالانه یک کارگر کوچک:

• به عنوان مثال، به دلیل ضرورت تولید، نمی توان برای سال آینده به تعویق افتاد.

• مرگ عزیزان - تا 7 روز؛
• نیاز به مراقبت از یک نسل بیمار - تا 30 روز.

طبق قانون، نوجوان نیز متکی است:

• تعطیلات را تا 24 روز در هزینه خود قرار دهید؛
• حذف از کار به مناسبت درمان یا مطالعه.

امکانات و محدودیت های اضافی تعطیلات

این قانون برای کارفرمایان برخی از محدودیت هایی که با چگونگی قرار دادن آن برای کارکنانی که به سن اکثریت رسیده اند، تأسیس می شود.

بنابراین، طبق استانداردهای TC، کارفرما باید لزوما تعطیلات خود را به کارکنان به کارکنان در اولین مورد خود ارائه دهد.

1. 6 ماه کار کنید.

مدت زمان ترک برای افراد زیر 18 سال

به طور کلی، قانون در انتظار بازیافت جهانی است، و دور از این واقعیت است که در زمان هیچ قانون تخصصی وجود نخواهد داشت که قوانین منحصر به فرد کارگران کارگران جزئی را تنظیم می کند.

علاوه بر این، در مورد هنجارهای این قانون نه تنها چنین حوادثی به عنوان دریافت کار، تعهد تعطیلات، پرداخت ورق بیمارستان، اخراج کارمند، و غیره، بلکه بسیاری از عوامل دیگر نیز خواهد بود.

مثلا:

1. استانداردهای کار؛
2. ساعات کاری؛
3. ارائه جیره؛
4. مسئولیت اداری و خیلی بیشتر.

در نتیجه، لازم به ذکر است که قانون همیشه از منافع کارگران و نوجوانان محافظت می کند.

برای کار در مناطق روستایی

مهم نیست که در آن صورت کوچک صورت - در شهر یا مناطق روستایی کار می کند.

تعطیلات برای نوجوانان بر روی هر نوع کار و مکان به دلایل عمومی ارائه شده است.

کارفرما موظف است در طول سال اول کار برای مدت 31 سال تقویم تعطیلات را به یک تعطیل تبدیل کند و حق ندارد از آن خارج شود یا این 1 ماه استراحت را پرداخت کند.

هنگام ایجاد قرارداد اشتغال فوری

قرارداد اشتغال فوری معامله بین کارمند و کارفرما برای مدت کوتاهی کار است.

به عنوان مثال، قرارداد فوری برای دوره تعطیلات تابستانی یا عدم وجود یک سال مطالعه (پس از مدرسه یا مدرسه حرفه ای) انباشته شده است.

مطابق با ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه، کمی می تواند تا زمان انقضای 6 ماه از تاریخ پذیرش آن به کار خود ادامه دهد.

ماده 267. تعطیلات سالانه سالانه تعطیلات سالانه تا هجده ساله

به این ترتیب، 6 ماه دیگر صرف شده است که حق دارد به زمینه های قانونی برود. توجه ویژه به خروج کارکنان در تعطیلات "پیشرفت" با اخراج بعدی آنها به درخواست خود پرداخت می شود.

کارفرمای نوجوان که بلافاصله پس از بقیه ترک می کند، نمی تواند از محاسبه پول خود در جبران خسارت پس از روزه پس از آن برگزار شود، اگر اطلاعیه دو هفته ای از اقتدار کارمند در مورد اخراج او وارد تعطیلات سالانه شود. اگر یک کارمند پس از استراحت به کار نمی رود.

این روش برای اعطای تعطیلات در سازمان ها توسط یک برنامه ویژه صادر شده در ابتدای سال تعیین می شود.

تعطیلات برای کارگران کوچک

و اگر کارمند در یک کار نوجوانان پذیرفته شد، چه خواهد شد و در تعطیلات بعد از 18 سالگی خواهد رفت؟ آیا حق دارد در 31 روز در تعطیلات حساب شود؟

در یک زمان، دیوان عالی کشور به این سوال پاسخ داد: مدت زمان تعطیلات کارمند باید "نسبت به زمان صرف شده قبل و بعد از شروع سن اکثریت" تعیین شود (بند 21 قطعنامه پلت فرم دیوان عالی کشور از فدراسیون روسیه تاریخ 28 ژانویه 2014 شماره 1).

بگذارید در مثال توضیح دهیم. فرض کنید یک کارگر به سن او در یک سازمان به مدت 8 ماه کار می کرد، 1 ماه دیگر پس از سن اکثریت و پس از آن باید به تعطیلات برود.
سپس:

• برای دوره ای از روز پذیرش به کار تا زمان اعدام 18 سال، کارمند مجاز به ترک 20.67 د (31 د / 12 ماه X 8 ماه)؛
• برای دوره پس از اعدام 18 سال قبل از اولین روز تعطیلات - مدت زمان 2.33 د. (28 د / 12 ماه.

کودک تعطیلات تا 18 سال

آنها همچنین می توانند بر روی ترک های آموزشی مورد نیاز برای آماده سازی و تصویب امتحانات توسط کارکنانی که فعالیت های کار و آموزش را ترکیب می کنند، حساب کنند. همچنین، این دسته از شهروندان ممکن است به عنوان مثال، به دلیل تحویل امتحان ورودی در یک موسسه آموزش عالی، به کارفرمایان نیاز به کارفرمایان ارائه دهند.