Svi želimo biti uspješni i dostići visine u životu. Prirodne potrebe potiču nas da odaberemo perspektivno, prestižno zanimanje. Ali nije ga lako pronaći. Danas radni poslovi nisu popularni. Rusi ne žele raditi u tvornicama. Ali zašto?

Ova zanimanja zahtijevaju naporan rad. I plaćeni su ispod onoga što zaslužuju. Naravno, nisu svi radni poslovi jednako plaćeni. Električari visoke kategorije, instalateri na velikim visinama i utovarivači s punim radnim vremenom mogu računati na vrlo dobru pristojnu plaću - od 20 tisuća rubalja. S druge strane, da biste stekli visoku kategoriju, morate puno raditi i više od godinu dana. A ta je razina plaćanja još uvijek preniska za čovjeka s obitelji.

Nisam zadovoljan ni organizacijom rada. Mnogi mladi ljudi žale se da tvornice imaju vrlo strog raspored. Ovo je jedan od najčešćih razloga nevoljkosti odlaska u tvornicu. Prati ga nedostatak intelektualnog rada. Društvo vjeruje da rad u tvornici nije zanimljiv. Nema osobnog razvoja.

Kako je bilo u SSSR-u? Većina sovjetskih filmova davala je romantičan pogled na radničku klasu. Tvornički specijaliteti prikazani su u namjerno povoljnijem svjetlu od drugih zanimanja.

Danas svi teže biti menadžeri, ekonomisti, pravnici. Prethodne generacije razočarale su se u radnička zanimanja. Moj otac je bio mehaničar i pola života je radio u tvornici. Ali tada je tvornica zatvorena. I morao je tražiti drugi posao, a njegova specijalnost više nije bila tražena u našem malom mjestu. A osim oca, tu je radilo oko 1000 ljudi. I takva biljka nije jedini primjer.

Nije iznenađujuće da naši roditelji savjetuju svoju djecu da odaberu zanimanje ne iz radnih specijalnosti, već iz najprestižnijih, po njihovom mišljenju, danas. Naši roditelji od nas očekuju više od onoga što su sami postigli. Više nego što su dobili od tvornica.

Kao rezultat toga, naša zemlja ima mnogo dobro kvalificiranih stručnjaka u području financija, prava i ekonomije. Puno uredskih radnika, menadžera. Kao rezultat toga, danas postoji konkurencija među tim specijalnostima na tržištu rada. Ali nema dovoljno radnika i kvalificiranih inženjera. I dok se Rusi bore za mjesto pod suncem, broj radnika migranata u zemlji raste. Spremni su raditi za bilo koji novac i bilo koju specijalnost. A poslodavci ih zapošljavaju. I sama ta činjenica dodatno potvrđuje mišljenje društva o nedostatku prestiža radničkih zanimanja.

Pod utjecajem roditelja, javnosti, vođeni željom da postanu uspješni, naprave dobru karijeru i uspiju u životu, kandidati ne teže ući u radnička zanimanja. I svake godine sve je manje kvalificiranih stručnjaka u radničkim djelatnostima.

Kao rezultat toga, nema tko raditi u poduzećima, nema dobro kvalificiranih stručnjaka. Nemamo doktore. Nakon završenog medicinskog fakulteta morate stažirati, ali za to niste plaćeni. Kao rezultat toga, vi studirate ovo zanimanje punih deset godina. Od koliko novca možete živjeti u ovo vrijeme?

Ali ako nema liječnika, tko će nas liječiti? Ako nema učitelja, tko će učiti našu djecu? Biti učitelj emocionalno je težak posao. A učitelji primaju penije za svoj rad.

Također ima jako puno slobodnih radnih mjesta u proizvodnji. Ovo područje je već slabo razvijeno u Rusiji. Mi praktički nemamo vlastitih poduzeća koja sve rade sama. I glavni prihod države. proračun od prodaje minerala. A država ne nastoji sama koristiti svoje bogatstvo. Iskoristite ih u proizvodnji i onda ih prodajte. I, posljedično, ne potiče, ne plaća pristojno za rad u pogonu, u tvornici.
To je vrlo akutan problem ne samo na razini običnog čovjeka i njegovog izbora zanimanja, već na razini cijele države i razvoja njezina gospodarstva. U tom su području potrebne promjene ne od strane pojedine obrazovne ustanove, već od strane države u cjelini.

Prvo, potrebno je poboljšati uvjete rada. Povećati plaće, također provoditi motivacijske programe koji bi privukli studente na radna mjesta, a mlade ljude na rad u pogonu. Drugo, bilo bi dobro razviti korporativnu kulturu među radnicima. Dajte ljudima priliku za kreativno izražavanje. Potrebno je ne samo poboljšati uvjete rada, već promijeniti shvaćanje društva o radu u tvornicama.

Ekaterina Soldačenkova

fotografija sa stranice: http://www.nedelya.ru/view/41476

ja volim

“Muškarci iz Čeljabinska radije ne zarađuju fizičkim radom, već sposobnošću da prodaju robu ili usluge”, navode brojni mediji nakon istraživačke službe HeadHunter. Analiza životopisa pokazuje da je svaka četvrta osoba spremna raditi u prodaji. Devet posto preferira područje računalne tehnologije, šest posto tražitelja posla traži top menadžerske pozicije. Građevinara imamo jednako kao i potencijalnih “topova”, prijevoznika – postotak manje. Samo 13 posto muških stanovnika Čeljabinska vidi sebe u proizvodnji.

Poslodavci i dužnosnici iz godine u godinu haraju ovom tužnom statistikom, tvrdeći da sveučilišta ne žele razvijati strojarsku i tehničku opremu za realni sektor, a mladi ljudi ne žele ići u taj vrlo realni sektor kao radnici. Dajte im barem smjernice za karijeru, barem veličajte radnog čovjeka svaki sat na sve kanale. Sa stajališta poslodavaca, službenika i kadrovika to je potpuno neobjašnjivo. Jer nikome zapravo ne trebaju ekonomisti, pravnici, politolozi i nabraja se dalje, a da ne govorimo o tome da ih je danas hrpa na svakom uglu. I zato što kvalificirani radnik zapravo dobiva više od armije malih menadžera, prodajnih savjetnika i sličnih.

Paradoks? Ne žuri se…

Vratimo vrijeme unazad 20-25 godina, kada je čovjek od rada bio toliko slavljen da je i sam pričao viceve na tu temu. Plaće u industriji također su bile osjetno veće od onih prodavača i službenika. Nakon 8. razreda sovjetski su školarci masovno išli u strukovne škole, a zatim u tvornice: “Zašto se, dovraga, vaš institut odrekao mene, hoću li ionako dobiti više od inženjera?”

Ali postojala je još jedna mala razlika, nijansa. Da bude jasnije, prisjetimo se... pa, barem našeg sunarodnjaka - Aleksandra Kosopkina. 1978-1990 - pomoćnik strojovođe, strojovođa skladišta lokomotiva Južne željeznice Zlatoust. 1990. - izabran za narodnog poslanika RSFSR-a za teritorijalni okrug Zlatoust. 1990-1993 - predsjednik pododbora Komisije za socijalnu politiku Vrhovnog vijeća Ruske Federacije. Od 1994. radio je u predsjedničkoj administraciji, do načelnika glavnog odjela za unutarnju politiku, a od 2004. opunomoćeni je predstavnik predsjednika u Državnoj dumi. Uzgred, Alexander Sergeich je bio daleko od najgoreg dužnosnika, samo što je argali iz Crvene knjige pokvario kraj njegove biografije.

Sada procijenimo vjerojatnost ponavljanja slične karijere danas, iako ne tako vrtoglave - Bog ga blagoslovio, s predsjedničkom administracijom. A voditelj nekog odjela gradske uprave ili zamjenik kotarskog vijeća? Ili „Vasya, ti si pametan dečko - hoćeš li ići na Veleučilište na dopisni ili večernji tečaj? Za sedam godina poslovođa ide u mirovinu...” Klasika “i onda su vas počeli promicati po sindikalnoj liniji”? Bilo je. Ako hoćeš, radi za strojem do mirovine. Ambicije su se odjednom pojavile, a potkrijepljene i sposobnostima - vrata vrha su otvorena, iako više nisu sva.

A sada su čak i otvori tih vrata začepljeni ciglama. Sada je bravar (uvjetno) zauvijek. Štoviše, svjesnim odabirom ovog puta programirat ćete istu sudbinu za svoju djecu i unuke. Jer sposobnost mehaničara da smjesti dijete u dobru školu, da ga podučava kroz Jedinstveni državni ispit za upis na proračun... pa, shvaćate.

Mislite li da kandidati koji žele ući na sveučilište “ili kao strvina ili kao plišana životinja” to ne razumiju? Ili njihovi roditelji? Da, sveučilišna diploma prava je sablasna šansa da izraste iz Euroset prodavača u neku vrstu šefa odjela prodaje i više. Ali ovo je barem prilika! Oni koji nemaju sreće tada će ostatak života provesti tužno zaglavljeni iza pulta ili u malom uredu. Drugi će smoći snage u sebi i doći raditi u tvornicu, s dvije više humanističke diplome i izgubljenim godinama.

Ali danas im je šesnaest. Kada su 16-godišnjaci više voljeli pticu u ruci nego pitu na nebu?

“Da biste zaradili za život, morate raditi. Ali da biste se obogatili, morate smisliti nešto drugo.”
Jean Carr, francuski književnik, publicist

Dečki, uložili smo dušu u stranicu. Hvala ti za to
da otkrivate ovu ljepotu. Hvala na inspiraciji i naježenosti.
Pridružite nam se Facebook I U kontaktu s

Zamislite situaciju u kojoj doslovno svako kihanje, pauzu za ručak i svaku radnju na poslu morate uskladiti kroz dopise. U takvom društvu dobiti godišnji odmor je kao proći ozbiljnu potragu. Što ako na kraju dana morate napraviti izvješće iz minute u minutu o tome što ste točno radili danas i koliko dugo? Slika se pokazuje zastrašujućom, ali unatoč tome, u mnogim tvrtkama to je gotovo slučaj.

• Forbes takve tvrtke naziva "sporim" i neprikladnim za razvoj karijere, stoga jednostavno nema smisla ostati usred tornada odobrenja i dopisa - vrijedi se potruditi promijeniti situaciju i barem pokušati smanjiti broj birokratskih prepreka .

2. Delikatna rasprava o osjetljivim pitanjima

Ako vam tijekom razgovora o financijskim temama samo kažu da je to pogrešno, netaktično i nepristojno, trebali biste biti oprezni. A ako vas tada pokušaju osramotiti zbog obrane vaših financijskih interesa, bit će teško izgraditi dugoročnu karijeru na ovoj poziciji.

• Razgovarati o svojoj plaći sa šefom i tražiti povećanje iz objektivnih razloga - indeksacija, povećanje opsega radnih obaveza i sl. - sasvim je normalno.

3. Džepni troškovi

Tržišni odnosi pretpostavljaju da je posao mjesto gdje zarađujete novac, a ne mjesto gdje ga trošite. Ako na poslu stalno morate praviti, iako male, troškove za potrebe tvrtke koje vam menadžment ne nadoknađuje, onda je to loš posao.

• Bilo da se radi o potrebnom priboru za pisanje ili papiru za printer, poslovna trenerica i karijerna savjetnica Rachel Ritlop savjetuje da ne tolerirate takve situacije s izdacima iz vlastitog džepa za potrebe tvrtke i odbijate takve poslove.

4. Kriv bez krivnje

Dođete ujutro na posao, otvorite poštu i vidite ljutito pismo u kojem stoji da je u petak trebalo izračunati cijenu, relativno govoreći, marsohoda. Ali sam zadatak za rover nije se dogodio niti u petak niti uopće. Takve situacije već daju razlog za razmišljanje o primjerenosti vodstva.

• Ako vam šef počne predbacivati ​​što niste izvršili zadatak koji vam još nije dodijeljen ili vam čak daje čudne i nerazumljive zadatke, vrijeme je za ozbiljan razgovor s upravom.

5. Suočavanje s duhovima

Ghosting je relativno nov izraz koji se obično koristi za partnerovo tiho povlačenje iz veze. Psihološka šteta ovog fenomena u vezama već je proučavana, ali na poslu kolega ili šef sa sličnim ponašanjem osobe duha uzrokuje znatnu štetu.

• Ako se vaši zahtjevi stalno ignoriraju, a na izravna pitanja se ne odgovara, trebali biste pozvati menadžment na ozbiljan razgovor.

6. Na obećano čekaju tri godine.

Vječna obećanja “samo” o unapređenju, povećanju plaća, poboljšanju radnog mjesta, slanju na obuku ili bilo koje druge “doručke”, čije se ispunjenje stalno odgađa... Sva ta obećanja ne stvaraju dobre uvjete za uspješan rad. Trener karijere Roy Cohen kaže da ovi tipovi vođa nikada ne ispunjavaju svoje obveze, što znači da nećete vidjeti nagrade koje zaslužujete.

• Dodatni napori se mogu i trebaju uložiti ako je šefovo obećanje konkretno i vezano uz točan datum. Na primjer, povećanje plaće ako se plan ispuni 110% ili bonus za dodatni projekt 31.

7. Ne za službu, već za prijateljstvo

Ponekad, pod krinkom prijateljskih odnosa na poslu, cvate slobodno iskorištavanje rada. Kada vam je šef praktički najbolji prijatelj ili djevojka i jednostavno divna osoba, teško je odbiti mali zahtjev: završiti zadatak, zakasniti sat vremena itd. Postupno sve postaje dio sustava – i sada radite gratis prekovremeni rad.

• Prijateljstva na poslu su sjajna, ali ako promijene način na koji radite, razmislite jesu li to prijateljstva.

8. Mi to ne radimo

Samo izgovaranje ove fraze čini vas opreznim. Rijetko koji nije običaj raditi prekovremeno ili rano dolaziti na posao. Obično ova formulacija skriva neizgovorena pravila tvrtke: ne svađajte se sa šefom, nemate vlastito mišljenje, ne idite na godišnji odmor ili bolovanje duže od određenog broja dana zaredom.

• Ako tim ima skup neizgovorenih zakona koji su u suprotnosti s Zakonom o radu ili zdravim razumom, tada biste trebali ozbiljno razmisliti trebate li takav tim.

9. Emocionalna ucjena

Previše prijateljski odnosi s menadžerom ili kolegama mogu dovesti do pojave fraza poput “Napuštaš nas”, “Ovo je nož u leđa”, “Kako možeš”. Takve metode emocionalnog pritiska tjeraju nas da odustanemo od svojih planova, ciljeva ili čak načela. Pojavljuju se upravo kada branite svoje mišljenje ili odluku.

• Forbesovi stručnjaci kažu da su zaposlenici koji su spremni kompromitirati svoje vrijednosti manje uspješni od onih koji se mogu nazvati integritetom. Stoga ostanak u okruženju u kojem ne možete biti ono što jeste nije dobro za vas osobno i za vašu karijeru.

10. Trenutno prolazimo kroz teško razdoblje.

Konstantno spominjanje teškog razdoblja, privremene poteškoće i zahtjevi da dođete na poziciju pokazuju već formiran sustav u kojem ćete na kraju izdržati zauvijek. Privremeno dodane obveze postat će trajne, povećanja plaća se ne očekuju, a promjena će uvijek biti samo na pomolu.

“Ne daj otkaz prije nego što nađeš novi”, ovu smo mantru čuli milijun puta. Jesi li umoran? Jesi li bolestan? Trebate li odmor? Sve su to isprike, šapuće unutarnji glas (koji sumnjivo zvuči kao glas kolege, prijatelja ili nekog od mladih za susjednim stolom čiji ste razgovor slučajno čuli). Ako sada odeš, izgubit ćeš. Ne napuštajte posao. Nemojte pogriješiti.

Što možete odgovoriti na ovaj glas? Minimalno je ovo: opcija koja nam se čini sigurnom nije uvijek najrazumnija. Kada smo pod ekstremnim stresom, prebacujemo se na način preživljavanja. A u tom modusu nismo skloni trezvenom i temeljitom razmišljanju. Bojimo se rizika. Mislimo samo na jedno: opusti se i zaboravi.

Osim toga, u takvom stanju šanse da se nađe nešto bolje teže nuli. Pokušavajući se izvući iz jednog zatočeništva, lako padamo u drugo ako ne možemo dovoljno odvagnuti sve prednosti i mane. Dogodi se da čovjek jednostavno nema snage izboriti se za bolje uvjete. Iscrpljen je, njegova borbenost je nestala - ostalo je samo tromo, beživotno tijelo. Možete li se nadati da ćete impresionirati sljedećeg personalnog časnika u takvom stanju?

Prije nego odlučite hoćete li ostati na stresnom ili neugodnom poslu, procijenite svoju situaciju. Možda vam samo treba odmor da se oporavite. Evo nekoliko točaka koje vrijedi pobliže pogledati.

Ne osjećaš se sigurno

Vaša sigurnost je na prvom mjestu. Ako se na poslu ne osjećate sigurno, trebali biste dati otkaz, čak i ako vaše financije nisu u najboljem stanju. Neka radna mjesta mogu biti stvarna mjesta povećane opasnosti - kao što su nepovoljna područja grada, zone radioaktivne kontaminacije i vojnih operacija.

Ako vas na poslu maltretiraju ili vam prijete, obavijestite upravu. Ako šutite, nitko vas neće braniti. Ako pokušaji da obranite svoja prava nisu doveli nikuda ili se nakon "zatišja" pritisak na vas nastavi novom snagom, otiđite hrabro i što je prije moguće.

Posao uzima danak vašem zdravlju.

Upamtite: Vaše zdravlje je uvijek važnije. Riječ "stabilnost", koju mnogi vole, djeluje poput sporog otrova. Postajemo pasivni, nespremni za akciju – čak i kada nam prethodni život donosi samo patnju. Ubija li vas posao - fizički ili u nekom drugom smislu? Onda biste trebali što prije odustati, dok još imate snage. Na nekim mjestima ljudi stalno rade u strahu. Kako možete otići na razgovor u takvom stanju i očekivati ​​da će vas cijeniti?

Osjećate se nesigurno u sebe

S vremenom, mržnja prema radu može postati toliko jaka da ćete se u potrazi za spasom biti spremni uhvatiti za svaku slamku.

To može biti običan "hack job", rad pod okriljem prijatelja, čije se prednosti svode na činjenicu da donosi malo novca i omogućuje vam bijeg iz pakla bivšeg života. Ali često se takvi predahi povuku, a vaša odlučnost da tražite posao iz snova tiho nestane.

Treba ti odmor

“Bio sam zasićen svojim poslom,” kaže Alexander, “ali jednostavno nisam bio spreman odmah prihvatiti novi. Nisam imao dovoljno vremena i unutarnjeg prostora da shvatim što želim. Bio sam u užasnom stanju. Morao sam otići prije nego što sam mogao razmišljati o bilo čemu drugom."

Alexander je dao otkaz, unatoč tome što su kolege njegov postupak smatrali ludošću. Ali on sam priznaje da je osjetio olakšanje: “Tlak mi je vjerojatno pao za pola minute kad sam izašao iz zgrade.” Odlučio je uzeti trotjednu praksu u novoj tvrtki i dobio posao tjedan dana nakon diplome.

“Ovaj posao nije bio potpuno povezan s mojom prethodnom karijerom, bio sam manje plaćen, ali što onda? - kaže Aleksandar. - Radim, pomažem ljudima. Sada vidim smisao u onome što radim. I mogu mirno planirati svoje sljedeće korake.”

Nemaš vremena za sebe

“Nikad nisam dala otkaz na poslu, a da nisam znala kamo otići”, kaže Barbara. - Ali sada sam to morao učiniti. Prethodni posao mi je trošio svu energiju. Dok sam bio tamo, nisam mogao zamisliti svoj život izvan ureda. Osjećao sam se zaglavljeno i nisam se mogao pomaknuti. Sada se mogu koncentrirati i razumjeti što zapravo želim.”

Ako se po povratku s posla osjećate potpuno premoreno i iscijeđeno kao limun, jednostavno nećete moći tražiti novi posao. Možda će na kraju biti jednako nezadovoljavajuće na vašem novom poslu. Slušajte svoje tijelo – neće vas prevariti.

Ako prvo trebate dati otkaz na poslu samo da biste se pogledali u ogledalo i shvatili tko ste i što želite, učinite to bez odlaganja!

O stručnjaku: Liz Ryan osnivačica je konzultantske tvrtke Human Workspace.

Kako privući mlade u tvornice. Klasici postaju zastarjeli. Sjetite se Vladimira Majakovskog: "Išao bih na posao, neka me uče!" Ovih dana ne žele ići na posao. Zašto? Pokušajmo to shvatiti.

Potrebni radnici

"Imamo četiri tisuće slobodnih radnih mjesta, od kojih su 80% radna mjesta", kaže Elena Avdashchenkova, voditeljica Smolenskog centra za zapošljavanje. – Traže se tokari, glodači, strojarski monteri, alatničari, plinski zavarivači, betonari, armirači, krovopokrivači. Postoji potpuna neravnoteža između ponuđenih slobodnih radnih mjesta i kategorije stanovnika Smolenska koji su prijavljeni kod nas. S jedne strane je nezaposlenost, s druge je puno posla. Ali malo ljudi želi ići raditi, unatoč činjenici da se nudi naukovanje i dobre plaće. Teško biramo kandidate za slobodna radna mjesta u našim poduzećima – tvornici autokomponenti i tvornici radiokomponenti. 7. kolovoza održavamo mini-sajam slobodnih radnih mjesta posebno za Smolensk Aviation Plant.

Stanovanje će riješiti problem

"Danas je ovo jedno od najtežih pitanja - nedostatak radnika u poduzećima", kaže Anatolij Popov, izvršni direktor Smolenske regionalne udruge poslodavaca "Znanstvena i industrijska unija". Anatolij Ivanovič navodi nekoliko razloga zašto mladi ljudi ne žele raditi kao tokari, glodači, mehaničari itd. Profesionalno usmjeravanje se loše provodi, ali treba početi u školi. Roditelji žele vidjeti svoju djecu kao uredske radnike. Mnogi ljudi čak i ne razumiju da tvornice imaju novu opremu, moderne strojeve - da biste njima upravljali, nije vam potrebna toliko fizička snaga koliko dobar mozak. Ali iz navike roditelji djeci govore da ćeš, ako ne učiš, ići raditi u tvornicu. Postupno se razvija negativan stav prema proizvodnji. Status službeničkih zanimanja je nizak. „Prije su radnici imali moralne i materijalne preferencije", kaže Popov. „Najbolji su bili na ploči časti i dobivali su bonove za sanatorije. A prestiž radničkih profesija bio je visok.”

“Imamo 34 sveučilišta,” nastavlja Anatolij Ivanovič, “danas svi žele imati visoko obrazovanje. Pravnici i ekonomisti nemaju kamo, rade kao prodavači s visokom stručnom spremom. U regiji uopće nema obuke za alatničare, mehaničare i vodoinstalatere. Da bi oni postali radnici, potrebno je izgraditi industrijsku politiku, koje u regiji nema. Potrebno je podići prestiž radničkih zanimanja. Ne riječima. Na bilateralnim komisijama predlagao sam izgradnju grada za mlade radnike. U blizini stambenih objekata trebali bi biti kulturni i sportski sadržaji. To se može učiniti javno-privatnim partnerstvom, novcem iz proračuna i gospodarstva. To već postoji u Kalugi, rješava se problem radnih mjesta u poduzećima. Potrebno je graditi spavaonice sa zajedničkim sudjelovanjem. Poslodavac mora osigurati stan ili barem djelomično otplatiti hipotekarni kredit. Problem se ne može riješiti bez ozbiljnih materijalnih poticaja.”

Gdje podučavaju vještine plavih ovratnika?

Zamjenik načelnika Odjela za obrazovanje, znanost i politiku za mlade #8194; Voditelj Odjela za strukovno obrazovanje i znanost Jurij Glebov rekao je da 11 strukovnih tehničkih škola, 38 koledža i tehničkih škola u regiji pružaju obuku u radnim specijalnostima. Obrazovne ustanove svoj rad organiziraju prema potrebama industrijskih poduzeća. Na primjer, Smolenska strojarska škola blisko surađuje s Analitpriborom, Građevinska škola s raznim građevinskim organizacijama itd. Uspjeli smo obraniti program razvoja strukovnog obrazovanja, a sada naša regija dobiva sredstva iz saveznog proračuna. Prošle godine izdvojeno je 14 milijuna rubalja, ove godine gotovo 2,2 puta više. “Zahvaljujući priljevu sredstava,” kaže Yuri Aleksandrovich, “stvoren je resursni i industrijski centar za obuku stručnjaka za zavarivanje. Zadatak je pripremiti zavarivača koji će posjedovati suvremenu opremu. Prije godinu dana, na Strojarskom fakultetu u Smolensku stvoren je resursni centar za obuku rukovatelja strojevima opće namjene. U tu svrhu nabavit će se posebna oprema. Puno se radi na modernoj obuci radnika.”

Glebov se slaže da je pao prestiž radničkih zanimanja, u modi su zanimanja menadžera, dizajnera itd. Kolaps industrijske proizvodnje, zaustavljanje ili čak likvidacija mnogih poduzeća u 90-ima doveli su do pada industrijske proizvodnje . Mladi su se brzo preorijentirali i našli drugi posao. Sada poduzeća traže: dajte nam tokare i glodače! Ali u isto vrijeme jamče plaću od samo 8-10 tisuća rubalja. Mladić će postati zaštitar i zarađivati ​​više ne radeći ništa.

Prestiž

"Postalo je neprestižno raditi kao tokar, mehaničar ili glodalica", kaže Sergej Golcov, generalni direktor Smolenske elektrotehničke tvornice LLC. – Došlo je do neravnoteže u obrazovanju: sada imamo višak pravnika i ekonomista. Među mladima vlada kult visokog obrazovanja. Tko će raditi u tvornicama? Treba pričati o radnim ljudima, a ne na TV-u od jutra do večeri estrade. Najmanje 30 poduzeća u regiji Smolensk treba regulatore, tokare i glodače. Zapošljavamo stručnjake starije od 65 godina i tražimo da rade duže jer ih nema tko zamijeniti. Plaće alatničara dosežu i do 25 tisuća rubalja, a mi smo spremni poučavati ovu profesiju u tvornici. Mladima trebamo reći da moderan radnik nije čovjek s maljem, on radi na CNC strojevima. Povećanje tehničkog potencijala bez visokokvalificiranih radnika nemoguće je.

"Mladi ljudi sanjaju o velikoj zaradi", izražava svoje mišljenje Oleg Mironov, voditelj odjela marketinga CJSC IFC Region. “A još je bolje što plaćaju puno i ne morate ništa raditi, samo srediti papire.” Negdje smo propustili ono glavno: proizvodnja počiva na radničkoj klasi. Potrebna je državna industrijska politika. Mladi žele stambeno zbrinjavanje, ljudima važnih radničkih zanimanja treba izdvojiti novac za stanove po povlaštenim uvjetima, izgraditi zajedničke domove, platiti više - onda će ići u tvornice i raditi.