Napisati dobar životopis prilično je teško. Rijetki su u stanju govoriti o sebi uvjerljivo i iskreno; ne žele izgledati hvalisavo i stoga podcjenjuju svoje sposobnosti. Zbunjuju nas takozvana strukturna pravila. Osjećamo da bismo trebali koristiti "prave" riječi, ali ne znamo kako ih odabrati. Tko odlučuje što je "ispravno", a što "pogrešno"?

Ako ste na vodećoj poziciji (ili želite to biti), ovaj zadatak postaje mnogo teži. Vaš bi životopis trebao izgledati prezentirano kako bi čitatelj shvatio da doista možete upravljati drugim ljudima.

Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se najbolje predstavite.

1. Napišite kratak sažetak

Cilj u karijeri ne znači gotovo ništa, pogotovo ako pripadate menadžerskoj razini.

Da, da, znamo. Vi ste odgovoran i poduzetan zaposlenik s uzornim iskustvom. Tražite nove prilike i želite raditi za tvrtku koja cijeni svoje ljude. Svaki tražitelj posla teži istoj stvari, zar ne? Uklonite generičke izraze iz zaglavlja životopisa i zamijenite ih kratkim, ali informativnim sažetkom koji čitatelju daje do znanja da ste idealan kandidat za željenu poziciju.

Za naše klijente izrađujemo popis od četiri ili pet ključnih vrijednosnih prijedloga koji odražavaju specifičnosti njihovih profesionalnih aktivnosti. Primjerice, ako se prijavljujete za izvršnu poziciju u proizvodnom sektoru, naznačite da ste vješti u agilnoj metodologiji i da imate iskustva u vođenju odjela koji je postigao značajne rezultate ili višestruko povećao profit tvrtke. Ako znate da tvrtka u kojoj želite raditi ima poteškoća, točno navedite kako im možete pomoći.

Ovaj dio je najvažniji dio životopisa. Uz njegovu pomoć jasno ćete dati do znanja da ste neprikosnoveni vođa i da ste sposobni uklopiti se u ovu ulogu. Maksimalno iskoristite svoj sažetak. U nastavku je nekoliko savjeta kako to učiniti.

2. Navedite financijske i druge rezultate svojih aktivnosti

Brojke su dobre jer... daju čitatelju najcjelovitiju sliku podnositelja zahtjeva. Međutim, kada traži novog menadžera, poslodavac prije svega obraća pozornost na utjecaj koji on ima na svoje podređene i tvrtku u cjelini. Talentirani vođa nije samo dobra osoba. Mora biti sposoban zarađivati, poticati razvoj odjela, smanjivati ​​troškove, optimizirati rad osoblja i ispunjavati planove.

Kako pokazati da možete sve? Prikaz rezultata. Navedite brojeve. Jednostavno dodajte odjeljak "Ključna postignuća" za svaku poziciju koju ste ikada imali. Navedite kvantitativne i kvalitativne karakteristike kako bi čitatelj mogao lakše pronaći te podatke.

3. U svoj životopis uključite odjeljak koji opisuje glavne profesionalne vještine upravitelja

Ovo su ključne riječi koje bi trebale biti u svakom životopisu. Ako se prijavljujete za rukovodeće mjesto, ne biste trebali slijepo slati svoj životopis na svako slobodno radno mjesto koje pronađete putem internetskih usluga. Umjesto toga, trebali biste koristiti svoju mrežu profesionalnih kontakata. Ali čak i ako je vaš životopis namijenjen ljudima, a ne tražilicama, svejedno ćete morati uključiti riječi koje opisuju vaše profesionalne vještine i pokazuju da ste kvalificirani za vodeću poziciju.

Samokontrola i Excel vještine očito su vrlo važne vještine, no one vas nikako ne definiraju kao lidera. Umjesto toga, spomenite svoju sposobnost izrade individualnih planova razvoja zaposlenika i izvješća o dobiti i gubitku, upravljanja promjenama, organiziranja spajanja i akvizicija, reinženjeringa procesa, praćenja cjelokupne strategije itd. Stavite ove podatke u zaseban odjeljak (kao što je "Područje kompetencije" ili "Ključne vještine") koji se nalazi na početku životopisa, odmah ispod sažetka. Ako smatrate potrebnim naznačiti tehničke vještine, stavite ih u poseban odjeljak s odgovarajućim naslovom.

4. Istaknite važne događaje u karijeri relevantne za ciljanu poziciju.

Ako želite igrati na veliko, pokušajte ostaviti dobar dojam na prvi pogled.

JENNY FOSS za The Muse
Prijevod: Airapetova Olga

Životopis direktora je vaša posjetnica; to je ono što će poslodavac prvo vidjeti prije nego što vas upozna. Trebao bi ostaviti trajan dojam i ostati u sjećanju gledatelja. U svom životopisu pokušajte koristiti poslovni stil pisanja i standarde pisanja životopisa, ali ako vaš posao uključuje kreativno razmišljanje, pisanju pristupite izvan okvira. Pokušajte što je više moguće razmisliti o svim točkama koje sastavljate. Nikada nemojte kopirati, mijenjajući samo svoje podatke, jer će vas na razgovoru tražiti barem 2-5 bodova od onoga što ste napisali i bit će vrlo čudno ako ne znate objasniti što navedena točka ili fraza vašeg životopisa znači. Nakon takvog razgovora put do željene pozicije u ovoj tvrtki bit će zatvoren. Stoga nemojte pogriješiti - napišite svoj životopis ispravno i samostalno.

Koje točke treba sadržavati životopis direktora (standardi životopisa)

Standardi životopisa su točke koje svaki životopis sadrži prema predlošku i pomaže u njegovom kvalitetnom i postupnom sastavljanju. Dakle, predložak za početak:

• Osobne informacije— Zaglavlje ili početak životopisa je fotografija (visokokvalitetna poslovna fotografija), s naznakom prezimena, imena, oca, spola, dobi, datuma rođenja, bračnog statusa, prisutnosti djece, spremnosti na kretanje i putovanja.
• Kontakti - sve moguće načine da stupim u kontakt s vama: mobitel, kućni telefon, e-mail, skype i drugi. Obavezno označite najprikladniju vrstu komunikacije.
• Željena pozicija i plaća– navedite opcije za pozicije za koje se prijavljujete, ali nemojte se uzbuđivati, vi ste lider i morate imati jasan željeni cilj. Također upisujete: strukovno područje (prodaja, trgovina i sl.), željenu plaću, zaposlenje i raspored rada. Nemojte preskočiti bod plaće kako bi poslodavac razumio na što računate, a to će vas spasiti od nepotrebnih poziva koji nude posao s plaćom od 10 000 rubalja.
• iskustvo– prvo navesti ukupnu duljinu radnog staža, a zatim, počevši od posljednjeg mjesta rada, razdoblje rada, naziv organizacije, teritorijalno mjesto rada, web stranicu tvrtke, područje djelovanja tvrtke, položaj, odgovornosti , funkcionalnost, postignuća.
• ključne vještine-profesionalni - napišite one vještine koje će postati ključne, osnova za zauzimanje željenog radnog mjesta. U nastavku možete pronaći one najčešće, koje će vam olakšati pisanje životopisa.
• O meni– u ovom odlomku napišite svoje hobije, interese, osobne kvalitete (točka 4 će vam pomoći u tome) i sve dodatne informacije koje vas karakteriziraju.
• Obrazovanje— navesti razinu obrazovanja, specijalizaciju, godinu upisa i diplome. Ako ste pohađali dodatne tečajeve, imate srednje specijalizirano obrazovanje, još niste završili studij ili imate drugu višu stručnu spremu, svakako je uključite u svoj životopis - to je dodatni plus za poslodavca.
• Poznavanje jezika— navedite koji jezik znate i koliko ga vladate. Ako ne znate, bolje je preskočiti ovu točku, čak i ako navedete da govorite jezike, prije ili kasnije će to izaći na vidjelo.
• Državljanstvo, vrijeme putovanja na posao– ako ste državljanin Ruske Federacije, onda napišite; ako niste, onda navedite da li imate radnu dozvolu. Bolje je navesti vrijeme putovanja ako vam je to od temeljne važnosti.
• Preporuke- u ovom odlomku navedite one koji vam mogu dati opis - vaš neposredni nadređeni, odjel ljudskih resursa, kolege. U ovom nalogu navedite - prezime, ime, patronim, tvrtku u kojoj ste zajedno radili, poziciju, kontakt telefon. Također bi bila izvrsna opcija priložiti pismo preporuke s vašeg zadnjeg ili prethodnog posla.

Profesionalne sposobnosti redatelja

Profesionalne vještine direktora su vještine koje možete sami odabrati na donjem popisu; one će vam pomoći da brzo sastavite životopis i, što je najvažnije, napišite ono što tečno vladate.

Vještine:

• Poznavanje računalnih programa (navesti kojih)
• Iskustvo u pregovaranju
• Iskustvo u organizaciji događanja za promociju tvrtke i povećanje prometa
• Iskustvo u selekciji kadrova, obuci, prilagodbi, motivaciji
• Iskustvo u vođenju ljudi (navedite broj osoba koje su vam podređene)
• Sposobnost planiranja
• Sposobnost kontrole
• Sposobnost donošenja nestandardnih odluka
• Sposobnost okupljanja tima
• Sposobnost delegiranja ovlasti
• Sposobnost uvjeravanja

Osobne kvalitete direktora su kriteriji koji vas mogu opisati kao osobu, ali ne zaboravite da ste vi direktor i da iskustvo ostavlja trag na vašim osobnim kvalitetama.

Osobne kvalitete redatelja

• Odlučnost
• Optimizam
• Želja za samoostvarenjem
• Želja za razvojem karijere
• Težnja za uspjehom
• Sposobnost samostalnog donošenja odluka
• Sposobnost preuzimanja odgovornosti za donesene odluke
• Strateško razmišljanje
• Asertivnost
• Posvećenost inovacijama
• Kreativno razmišljanje
• Otpornost na stres
• Želja za radom i zaradom
• Snalažljivost
• Poduzeće
• Hrabrost
• Inicijativa
• Zahtjevnost
• Točnost
• Aktivan životni položaj
• Spremni za samostalnu djelatnost

Ovaj popis je približan i možete ga dodati i prilagoditi sebi.

Pozitivne i negativne strane redatelja

U pravilu se ne navode u životopisima, ali to se pitanje često postavlja tijekom intervjua ili prilikom ispunjavanja obrasca za prijavu poslodavca. Stoga ovu stavku možete dodati u svoj životopis ili pročitati i pripremiti se za ovo pitanje.

Pozitivne strane:

• Razvijena intuicija
• Sposobnost inspiriranja primjerom
• Zahtjevnost
• Sposobnost da se dođe do korijena problema

Negativne strane:

• Emotivnost
• Teško je sebe ocijeniti
• Zahtjevnost

Kada navodite pozitivne i negativne strane, pokušajte argumentirati i opisati zašto je ova strana karakteristična za vas i kako utječe na vaš rad.

Prilikom pisanja životopisa pokušajte biti potpuno iskreni prema sebi i prema poslodavcu. Ne navodite činjenice ili opise koji bi vas mogli kompromitirati. Kvalitetan životopis je životopis koji ste sami sastavili i napisan o poslu koji ste stvarno radili, nemojte se bojati ispasti drski, ako ste stvarno obavljali dužnosti (ako se npr. prijavljujete za višu poziciju od one koju ste prethodno održan) - naznačite, intervju će sve staviti na svoje mjesto i ako ste lagali, onda ćete ići u daljnje pretrage i donositi zaključke, a ako ste napisali istinu o sebi, onda ćete sigurno dobiti posao svojih snova. Jednostavno i brzo pisanje životopisa i sretno na razgovoru.

Pogledajte uzorak životopisa koji vam nudimo (pogledajte opciju u nastavku). Prilično je standardan i općenito dobro napisan. Ali ne postoji granica savršenstvu i čak se i dobra opcija može poboljšati.

Uzorak životopisa br. 1

Aleksejev Sergej Vjačeslavovič

Cilj

Dobivanje posla kao financijski direktor, zamjenik direktora, financijski direktor

iskustvo

2000-1999 LLC "Solnyshko", Rostov na Donu.
Zamjenik generalnog direktora
. Cijene, kontrola ponude
. Organizacija uredskog rada

1999-1998 LLC "Doctor-F", Rostov na Donu.
Financijski direktor
. Upravljanje novčanim tokom
. AFHD, planiranje

1998-1996 Tor-M LLP, Rostov na Donu.
Komercijalni direktor
. Organizacija i provedba opskrbe i prodaje

Obrazovanje

1999-2000 REA nazvana po. Plehanova, Moskva.
Program obuke menadžmenta za sektore nacionalnog gospodarstva Ruske Federacije
Specijalnost: financijski menadžment

1996-1999 Državno agrarno sveučilište, Rostov na Donu.
Fakultet: Računovodstvo i revizija
Specijalnost: ekonomist

1989-1995 Državna medicina Ruska akademija, Rostov na Donu.
Fakultet: Medicinski
Specijalnost: liječnik

dodatne informacije

Radim na osobnom računalu, govorim engleski jezik i osnove GAAP-a. Posjedujem vozačku dozvolu A,B,C kategorije.

p.s. Energičan, društven, uporan u postizanju traženih rezultata

Telefon: 000-00-00

Nekoliko napomena o ovom uzorku životopisa:

1. Poslan na natječaj za financijskog menadžera, a ova pozicija je navedena na zadnjem mjestu prilikom navođenja slobodnih radnih mjesta u životopisu.
2. Navođenje rukovodećih pozicija ukazuje na prilično visoke ambicije, a možda se pozicija financijskog menadžera smatra “usputnom” ili rezervnom pozicijom na kojoj kandidat ne planira raditi duže vrijeme.
3. Iz uzorka životopisa nije jasno kakvo profesionalno iskustvo u području financijskog upravljanja kandidat ima.
4. Za pretpostaviti je da je radio u malim tvrtkama, gdje je osim financijskih rješavao i gospodarska i organizacijska pitanja.
5. Kandidat nema boravišnu dozvolu u Moskvi, što je mnogim tvrtkama važno tijekom inicijalne selekcije kandidata. Upravo je u početnoj fazi, kada pristigne mnogo životopisa, ovaj kriterij za mnoge presudan. No, ako je kandidat profesionalac u svom poslu, prijava se često ne pamti.
6. Iz životopisa je vidljivo da kandidatu nedostaje osnovno stručno obrazovanje.

Ovaj bi životopis mogao izgledati drugačije (pogledajte opciju u nastavku).

Uzorak životopisa br. 2

Aleksejev Sergej Vjačeslavovič

Za poziciju financijskog menadžera

Dob: 28 godina

Obiteljski status: samac

Telefon: 000-00-00

Obrazovanje

1999-2000 REA nazvana po. Plehanova
. Program obuke za menadžment
. Specijalizacija: financijski menadžment

1996-1999 GAU
Specijalnost: računovodstvo i revizija

iskustvo

1999 - danas LLC "Tvrtka "Solnyshko"(70 osoba)
Radno mjesto: zam Generalni direktor za financije

1998-1999 LLC "Doctor-F"(55 ljudi)
Pozicija: Financijski direktor

1996-1998 Tor-M LLP(30 osoba)
Pozicija: komercijalni direktor

Profesionalno iskustvo

• Analiza financijskih i gospodarskih aktivnosti
• Upravljanje novčanim tokom
• Financijsko planiranje
• Budžetiranje
• Izrada izvješća
• Kontrola nad radom računovodstvene službe

PC - iskusan korisnik Windows 98, MS Office, Internet

Poznavanje osnova GAAP-a. engleski - razgovorni

Osobne kvalitete

Analitičnost, učinkovitost, sposobnost predviđanja, upornost

Plaća za probni rad- od 700 dolara

Prednosti novog uzorka životopisa:

1. Ovo je jedno radno mjesto, tako da nema očitog razloga za pretpostavku da kandidat razmatra druge pozicije.
2. U rubrici Obrazovanje ostavljeni su samo podaci o stručnom obrazovanju. Poljoprivredno sveučilište posebno je označeno kraticom kako bi se pozornost poslodavca usmjerila na specijalnost, a ne na profil obrazovne ustanove.
3. Naveden je broj zaposlenih u poduzećima. Rukovodeće mjesto u malom poduzeću često po razini potrebnih kvalifikacija i opsegu poslova odgovara specijalističkom mjestu u velikom poduzeću, a za to se mjesto Sergej i prijavljuje.
4. Preciznije formuliranje radnog mjesta na posljednjem radnom mjestu stavlja naglasak na profesionalne aktivnosti i omogućuje odmak od tumačenja radnog mjesta zamjenika ravnatelja kao rukovoditelja odgovornog za širok spektar pitanja.
5. Namjenski odjeljak “Profesionalno iskustvo” ne samo da detaljno otkriva što ste morali raditi, već može biti zanimljiv i onim poslodavcima koji traže zaposlenika za obavljanje sličnog spektra dužnosti.
6. Navedena plaća. Upravo tolika je plaća financijskog menadžera u velikoj tvrtki. Dana traka je realna za Sergeja i odsijeca neprivlačne ponude.

Navođenje općih podataka (puno ime, dob, bračni status). Također, ne zaboravite naznačiti poziciju za koju se prijavljujete. Odlučite sami hoćete li objaviti svoju fotografiju ili ne (uvelike ovisi o vašoj fotogeničnosti i povjerenju u svoj šarm).

Navedite svoje radno iskustvo. Počnite zadnji jer će vaše posljednje godine radnog vijeka biti od iznimne važnosti potencijalnim poslodavcima.

Slijedite pravilo "tri pitanja" za svaki svoj posao: što ste radili, što ste postigli i kako.
Navedite svoj opis posla jasno i sažeto, ali ne koristeći predloške iz imenika radnih kvalifikacija. Na primjer, fraza "vodio je postrojbu koja mi je povjerena", u najboljem slučaju, neće okrenuti moguće protiv vas, au najgorem, vaš Sažetak bit će poslani u kantu za smeće. Ako ste vodili odjel (diviziju, podružnicu), tada biste trebali odražavati svoje organizacijske, strateške i kognitivne sposobnosti. Na primjer: organizirane odjele s “0”, razvijen sustav motivacije zaposlenika itd. Navedite rezultate svojih aktivnosti (postignuća, statistički podaci). Naravno, ne govorimo o otkrivanju vlastitih izuma ili poslovnih tajni.

Za svako radno mjesto obratite posebnu pozornost na broj osoblja koje ste nadzirali i hijerarhiju podređenosti (tko je vama izravno odgovarao i kako ste delegirali ovlasti te kome ste osobno odgovarali).

Ako je vaše radno iskustvo vrlo bogato, ne biste trebali detaljno opisivati ​​svoje prve profesionalne korake. Dovoljno je jednostavno navesti mjesta rada uz naznaku vremenskih granica.

Ako ste posjedovali ili nastavljate posjedovati vlastitu tvrtku, nemojte zaboraviti navesti ove podatke (možete to dodati i kao dodatnu stavku, budući da će nekim poslodavcima to biti plus, dok će drugi o vašem interesu razmišljati kao o zaposlenik).

Identificirajte osobe koje mogu dati preporuke. Telefoni u Sažetak nitko od tebe ne traži da daš. Dovoljno je samo naznačiti da će preporuke biti pružene, to nije razina koju treba replicirati.

Cjelokupni opseg vašeg profesionalnog Sažetak idealno bi trebalo imati 3-4 stranice. Veći volumen može raditi protiv vas, jer... obilje informacija može dosaditi mogućem poslodavcu i okarakterizirati vas kao osobu koja ne zna strukturirano izraziti svoje misli.

Video na temu

Glavni položaj odjelu odnosi se na menadžment, pa se pretpostavlja da kandidat ima dosta iskustva i ima što reći o sebi. Ovo radno mjesto odlikuje visok stupanj ovlasti i odgovornosti, te povećana plaća, pa je dosta teško doći do posla. Sažetak vođa ima svoje karakteristike.

upute

Prije toga, sažetak šefu odjelu, trebali biste se upoznati s općim pravilima za dizajn i pisanje ovog dokumenta. Pronađite ove podatke na Internetu. Pregledajte uzorke sličnih dokumenata i analizirajte ih. Imajte na umu da će svi dijelovi vašeg životopisa biti od velikog interesa za poslodavca: obrazovanje, radno iskustvo i vještine koje posjedujete.

Postoji aksiom koji kaže da životopis treba stati na jednu, najviše dvije stranice tipkanog teksta. Ali ne biste se trebali koristiti nikakvim trikovima poput smanjivanja veličine polja i fonta kako biste popis svojih zasluga uklopili u ovu veličinu. Za rukovodeća mjesta najvjerojatnije će iznimku moći napraviti kadrovici i direktori poduzeća. Nije važno ako vaš životopis zauzima nekoliko stranica; ako je strukturiran, bit će ga lako razumjeti i čitati.

Baš kao i sa svim životopisima, vaš životopis za poziciju nadzornika odjelu, navedite podatke o svom radnom iskustvu obrnutim kronološkim redom, počevši od zadnjeg mjesta rada. Odrazite u dokumentu samo one točke koje se izravno odnose na vaše aktivnosti u svakom određenom poduzeću. Navedite uvjete u kojima ste radili, naziv tvrtke, položaj na kojem ste bili i broj ljudi pod Vašom komandom.

Navedite sve što je bila vaša odgovornost i ukratko opišite rezultate svojih aktivnosti. Koristite kvantitativne procjene svojih proizvodnih rezultata. Ako ste stariji od 40 godina i imate dosta iskustva, možda nećete posebno ulaziti u detalje o svojim prvim poslovima, pogotovo ako ne odgovaraju profilu u kojem trenutno radite.

Ne morate detaljno opisivati ​​svoje poslovne i ljudske kvalitete - svima je jasno da o sebi nećete napisati ništa loše. Najbolja bi preporuka bila da opišete svoje aktivnosti i navedete svoja postignuća. Možete spomenuti samo stupanj poznavanja stranih jezika. Sposobnost korištenja računala za upravitelja je zadani uvjet, pa to ne treba niti spominjati.

Bilješka

Provjerite ima li u tekstu životopisa pravopisnih i gramatičkih pogrešaka. Postignuća koja navodite u tekstu svog životopisa mogu se sumnjati ako je nepismen.

Obično redateljima tvrtke su zaposlenici, pa i oni povremeno traže posao. Kao i svi drugi kandidati za slobodna radna mjesta, menadžeri moraju poslodavcu dostaviti objašnjenje u kojem će opisati svoje radno iskustvo i postignuća. Pisati Sažetak redateljima potrebno uzimajući u obzir specifičnosti vodećih pozicija.

Dobro napisan životopis ključ je uspješnog traženja posla. Mnogi ljudi ne znaju što napisati o osobnim kvalitetama, kako to iskoristiti da se istaknu među kandidatima i pokažu svoju najbolju stranu potencijalnim poslodavcima. Životopis mora sadržavati obje vrijedne osobne kvalitete.

Pozitivne osobine za životopis

Kada pokazujete prednosti, istaknite i opišite 5-7 karakteristika koje jasno odražavaju vaš karakter. Prilikom odabira prikladnih s popisa, važno je ne precijeniti ili podcijeniti svoje samopoštovanje. Mudro procijenite svoju kandidaturu i odredite koje su karakterne osobine potrebne za određenu poziciju:

• aktivnost;
• Analitički um;
• ambicija;
• brzo prilagođavanje promjenama;
• pažljivost;
• uljudnost;
• disciplina;
• prijateljstvo;
• inicijativa;
• komunikacijske vještine;
• pouzdanost;
• ciljna orijentacija;
• optimizam;
• odzivnost;
• pristojnost;
• točnost;
• neovisnost;
• sposobnost brzog donošenja odluka;
• otpornost na stres;
• želja za samopoboljšanjem i razvojem;
• kreativan pristup dodijeljenim zadacima;
• sposobnost slaganja s timom;
• sposobnost uvjeravanja;
• odlučnost;
• poštenje.

Negativne osobine

Svi ljudi imaju mane, a ako poslodavcu otvoreno pokažete svoje slabosti, shvatit će da dobro procjenjujete svoj karakter.

Neke negativne osobine mogu biti idealne za jednu vrstu posla i kategorički ometati drugu aktivnost.

Sposobnost prepoznavanja vlastitih negativnih karakternih osobina poslodavac uvijek cijeni.

Iskreno odaberite nekoliko karakteristika s popisa u nastavku:

• vjerujte samo potvrđenim činjenicama;
• povjerenje u ljude, naivnost;
• pretjerani zahtjevi prema sebi i drugima;
• izolacija, želja za samoćom;
• sporost;
• nemogućnost obavljanja monotonog rada;
• nestandardni pristup rješavanju problema, kreativnost;
• nedostatak vještina i iskustva u određenim aktivnostima;
• pedantnost, skrupuloznost;
• povećan osjećaj odgovornosti;
• izravnost;
• samopouzdanje;
• skromnost;
• pretjerana aktivnost.

Primjeri osobnih kvaliteta u životopisu

Osobne karakteristike pojedinca konvencionalno se dijele na skupine i područja, koja se primjenjuju ovisno o poziciji i slobodnom mjestu. Ovaj:

1. Odnos prema poslu, poslovne kvalitete. Osobne karakteristike za:
   • savjesnost;
   • inicijativa;
   • interes za proučavanje zamršenosti profesije;
   • marljivost;
   • kreativnost;
   • upornost;
   • odgovoran odnos prema zadacima;
   • teški rad;
   • ustrajnost.
2. Odnos prema ljudima. Osobne kvalitete za životopis:
   • uljudnost;
   • fleksibilnost u komunikaciji;
   • dobra volja;
   • prijateljstvo;
   • komunikacijske vještine;
   • odzivnost;
   • sposobnost brzog pronalaženja izlaza iz stresnih situacija;
   • sposobnost uvjeravanja;
   • pravda;
   • tolerancija, pun poštovanja prema ljudima;
   • sposobnost timskog rada;
   • jasna dikcija, kompetentan govor.
3. Osobine, odnos prema sebi. Osobne karakteristike za životopis:
   • aktivan;
   • pažljiv;
   • discipliniran;
   • veseo;
   • pristojan;
   • točan;
   • točan;
   • samokritičan;
   • otporan na stres;
   • uvjeren;
   • uporan;
   • pošten, čestit.
4. Odnos prema svojim i radnim stvarima. Osobne kvalitete osobe:
   • oprezan;
   • Uvijek održavam red na radnom mjestu;
   • uredan;
   • uredan.

Ovisno o poziciji za koju se budući zaposlenik prijavljuje, naznačene su odgovarajuće karakterne osobine. Na primjer, sljedeće kvalitete su prikladne za analitičara ili ekonomista:

• pedanterija;
• pažljivost;
• ustrajnost;
• odgovornost;
• točnost;
• marljivost.

U životopisu inženjera

Osim profesionalnih vještina, znanja i sposobnosti, navedite nekoliko osobnih prednosti s popisa:

• pažljiv;
• discipliniran;
• usmjeren na rezultate;
• odgovoran;
• samoorganiziran;
• neovisno;
• sposobnost koncentracije;
• tehnički način razmišljanja;
• uravnotežen;
• uporan;
• svrhovito.

Prednosti u životopisu odvjetnika

Ovo zanimanje uključuje zagovaranje interesa ljudi i pomoć u rješavanju problema, stoga kandidati moraju ispunjavati stroge uvjete. Popis odgovarajućih kvaliteta:

• pažljiva pozornost na detalje;
• prijateljski odnos prema ljudima;
• logično mišljenje;
• obrana određenog gledišta;
• sposobnost brzog osvajanja sugovornika;
• sposobnost svjesnog vođenja dijaloga;
• pravda;
• želja za razvojem;
• samopouzdanje;
• sposobnost pronalaženja izlaza iz teških situacija;
• sposobnost jasnog prenošenja svog gledišta;
• otpornost na konfliktne situacije.

U životopisu računovođe

Kandidat za ovu poziciju mora biti financijski pismen i znati upravljati novcem tvrtke. Odaberite nekoliko osobnih, odgovarajućih opcija s popisa:

• oprezan;
• pažljiv prema detaljima;
• izvršni;
• odan;
• nekonfliktnost;
• odgovoran;
• organiziran;
• točan;
• savjestan;
• sposoban za učenje;
• otporan na stres;
• uporan;
• snažan.

Voditelj prodaje

Da biste dobili ovaj posao morate imati sljedeće osobne kvalitete:

• odgovarajuće samopoštovanje;
• uljudnost;
• visoka odgovornost;
• kompetentan govor, jasna dikcija;
• inicijativa;
• komunikacijske vještine;
• odanost;
• multitasking;
• nestandardni pristup rješavanju zadanih problema;
• društvenost;
• usmjerenost na rezultate;
• pozitivno razmišljanje;
• prezentiran izgled;
• točnost;
• sposobnost učenja i pamćenja velike količine informacija;
• otpornost na stres;
• teški rad;
• samopouzdanje;

Za životopis menadžera

Da biste dobili vodeću poziciju, morate istaknuti sljedeće kvalitete:

• brza analiza;
• izgradnja komunikacija;
• fleksibilnost razmišljanja;
• interes;
• multitasking;
• promatranje;
• upornost;
• organizacijske vještine;
• usredotočiti se na postizanje željenog rezultata;
• poduzetničke vještine;
• zahtjevnost;
• sposobnost inspiriranja i vođenja;
• energija;
• samostalno donošenje odluka.

Pozitivne kvalitete za vozača

Ključne osobne kvalitete kandidata:

• pristojan;
• pažljiv prema detaljima;
• fleksibilan u komunikaciji;
• prenosiv;
• odan;
• odgovoran;
• pristojan;
• razborit;
• točan;
• otporan na stres;
• tolerantan.

Administrator

Za ovu poziciju prikladan je energičan karakter. Poslodavci obraćaju pozornost na kandidate koji imaju sljedeće prednosti:

• brza prilagodba u nestandardnim situacijama;
• visoke performanse;
• kompetentan govor;
• dovođenje do ostvarenja;
• ljubav prema životu;
• inicijativa;
• komunikacijske vještine;
• sposobnost učenja;
• organizacija;
• odgovornost;
• Pozitivan stav;
• otpornost na stres;
• sposobnost timskog rada;
• odlučnost.

Prodavač

Za ovu poziciju poslodavci cijene kandidate sa sljedećim karakteristikama:

• ambiciozan;
• pristojan;
• diplomatski;
• imati naočit izgled;
• inicijativa;
• imati sposobnost slušanja i čuti;
• komunikativan;
• timski orijentiran;
• odgovoran;
• Pozitivan stav;
• neovisno;
• traže profesionalni i osobni razvoj;
• otporan na stres;
• pacijent;
• marljiv;
• uvjeren;
• svrhovito;
• snažan.

Uobičajene pogreške

Prilikom sastavljanja popisa pozitivnih i negativnih osobina u životopisu budite izuzetno oprezni. Odabir karakteristika određen je željenom pozicijom i internom kulturom poduzeća.

Važno je da se te osobine osobnosti percipiraju u pozitivnom smislu, a ne kao nedostaci.

Na primjer, za računovođu, liderske sposobnosti i karizma su nepoželjni, au kreativnom timu pedantnost i skromnost bit će "minus".

Kako biste izbjegli pogreške u opisivanju osobnih kvaliteta u upitniku, slijedite:

1. Nemojte koristiti samo šablonske izraze. Prenesite svojim riječima, na diskretan način, svoje osobne karakterne osobine. Isključivo za kreativna zanimanja, možete koristiti humor i kreativnost u svom životopisu.
2. Nemojte navesti više od 5 karakteristika. Pokušajte izbjeći nejasne, općenite izraze, na primjer, talentiran, odgovoran. Bolje je odabrati individualnu karakternu osobinu koja točno odgovara vama i željenoj poziciji.
3. Skrenite pozornost poslodavca na osobne kvalitete koje je lako odmah provjeriti, na primjer, energičan, društven.
4. Kada karakterizirate negativne osobine, ne biste trebali izbjegavati odgovor. Bolje je navesti nekoliko opcija i naznačiti kako radite na njima, kako poboljšavate svoj karakter.

Video