U članku se ističu temeljna načela organizacije upravljanja zaštitom na radu u malim poduzećima (SE). Naučit ćete kako korak po korak pokrenuti sustav zaštite na radu u malom poduzeću, kako je organizirana zaštita na radu za samostalne poduzetnike koji koriste najamnu radnu snagu, kao i one koji rade bez nje.

Organizacija zaštite na radu u malim poduzećima uređena je

Zaštita na radu za samostalne poduzetnike koji zapošljavaju radnike ne razlikuje se od zaštite na radu u malim poduzećima. Stoga ćemo ubuduće govoriti o malim poduzećima.

Uvodni dio

Zakonodavstvo koje regulira odnose građana Ruske Federacije u području zaštite na radu dijeli ih u 2 kategorije: poslodavce i zaposlenike. Poslodavci su pravne i fizičke osobe (IP) koje angažiraju radnike za obavljanje bilo kojeg posla. Radnici su ljudi koji rade te poslove. Svakoj strani dodijeljen je određeni raspon odgovornosti za zaštitu na radu.

Poslodavac može bitiveliko, srednje ili malo poduzeće, kao i individualni poduzetnik (IP).

Svi poslodavci moraju osigurati sigurne uvjete rada i provoditi skup mjera zaštite na radu za svoje zaposlenike. To se mora učiniti, čak i ako postoji samo jedan zaposlenik. U tu svrhu poslodavci sami ili preko ovlaštenih osoba:

1. Napravite OT sustav i osigurajte njegov učinkovit rad.

2. Osigurati sigurnost proizvodnih procesa, zgrada, opreme, materijala i radnih mjesta.

3. Organizirati sanitarne usluge za radnike.

4. Organizacije organiziraju izdavanje osobne zaštitne opreme (OZO), radne odjeće, sredstava za uklanjanje onečišćenja i mlijeka.

5. Pružanje metodološke pomoći zdravstvenim službama: opskrbljivanje uputama, pravilnicima, pravilnicima, časopisima, pomoć pri izradi popisa za liječničke preglede, osobna zaštitna oprema, davanje beneficija itd.

6. Organizirati obuku radnika i inženjera, sudjelovati u povjerenstvima za provjeru znanja.

7. Provesti obuku osoblja o pitanjima zaštite na radu s izdavanjem.

8. Organizirati obvezne liječničke preglede (prethodne, periodične, izvanredne, predsmjenske).

9. Izraditi i dostaviti izvješća o zaštiti na radu.

10. Organizirati istraživanje i evidentiranje nesreća (ANZ) i profesionalnih bolesti (OD), izraditi i provoditi mjere kojima će se izbjeći slične situacije u budućnosti.

11. Osigurati radnike od nesretnih slučajeva (ZZ) i profesionalnih bolesti (PD).

12. Razviti pravila, upute, standarde i drugu sigurnosnu dokumentaciju i upoznati ih s zaposlenicima.

Radnici moraju:

1. Pridržavajte se sigurnosnih zahtjeva za svoj položaj ili profesiju;

2. Koristite OZO, posebnu odjeću i drugu zaštitnu opremu;

3. Osposobljavanje zaštite na radu i liječničke preglede obaviti na vrijeme i u cijelosti;

4. Odmah obavijestite rukovoditelje o opasnim radnim situacijama, pogoršanju zdravlja i nezgodama.

Naravno, organizacija upravljanja zaštitom na radu u malim i velikim poduzećima je različita. Istodobno, zahtjevi nisu oslabljeni, ali se upravljačke veze jednostavno gube. Na primjer, 3-stupanjski nadzor statusa OT zamijenjen je 2-stupanjskom. Značajke OT usluge ovise o:

broj zaposlenih radnika;
područja djelatnosti poduzeća (ovo utječe na popise vrsta rada, opreme kojom se upravlja itd.).

Ako malo poduzeće zapošljava 50 ili više ljudi, mora se stvoriti posebna OT služba. Ovo se uglavnom odnosi na:

transportna, proizvodna i građevinska mala poduzeća s osobljem do 100 ljudi;
znanstvena, tehnička ili poljoprivredna poduzeća koja zapošljavaju do 60 ljudi.

Ako ima manje radnika, organizaciju zaštite na radu u malom poduzeću provode:

poslodavac (direktor tvrtke, individualni poduzetnik) osobno;
ovlašteni djelatnik (uvodi se izdvojeno radno mjesto inženjera sigurnosti ili radno mjesto na nepuno radno vrijeme);
ovlašteni stručnjaci trećih strana ili ugovorne organizacije.

Posebna norma posvećena je organizaciji zaštite na radu u malim poduzećima - GOST R 12.0.009-2009. Inspektori rada, djelatnici vatrogasne službe, energetskog nadzora i drugih odjela uvijek su spremni poslodavcima dati potpuni popis dokumentacije o zaštiti na radu koju zahtijeva svako konkretno poduzeće.

Organizacija zaštite na radu u malom poduzeću korak po korak

Da biste organizirali učinkovit sustav zaštite na radu u malom poduzeću, morate korak po korak:

1. Stvorite OT službu ili odredite osobu koja će obavljati njezine dužnosti. To je formalizirano naredbom.

2. Naredbom imenovati odgovorne osobe (za protupožarnu zaštitu, elektrozaštitu, rad s povećanim rizikom i dr.).

3. Izraditi i naredbama odobriti propise o službi zaštite na radu, osposobljavanju, organizaciji opasnog rada, praćenju stanja zaštite na radu, izradi uputa, zaštiti od požara i dr.

4. Napraviti popise zanimanja i vrsta poslova za koje trebaju postojati sigurnosne upute. Razviti i odobriti ove upute.

5. Izraditi i odobriti programe uvodnih instruktaža i nastave o vatrogasno-tehničkom minimumu.

6. Provesti obuku za sve zaposlenike: radnike i inženjere.

7. Izvršiti posebnu procjenu uvjeta rada.

8. Organizirati i provoditi liječničke preglede.

9. Osnovati povjerenstvo za zaštitu na radu.

10. Pozvati zaposlenike da izaberu predstavnike za zaštitu na radu i educiraju ih.

11. Razviti, odobriti i objaviti planove evakuacije na mjestima dostupnim zaposlenicima.

12. Kreirajte i organizirajte vođenje dnevnika:

Uvodni brifing;
obuka na radnom mjestu;
obračun i provjera aparata za gašenje požara;
provjera alata i uređaja;
računovodstvo NS i PP;
inspekcije;
evidentiranje slučajeva obiteljskih ozljeda;
izdavanje uputa;
izdavanje osobne zaštitne opreme;
drugi.

13. Organizirati sanitarnu službu.

14. Organizirati izdavanje osobne zaštitne opreme, sredstava za uklanjanje onečišćenja i mlijeka (po potrebi).

15. Nabavite vizualnu propagandu: upute, dijagrame, postere, štandove.

Daljnja organizacija upravljanja zaštitom na radu u malim poduzećima ovisi o specifičnostima njihove djelatnosti. Napominjemo da zaštitu na radu ne treba samo pravilno organizirati u „papirnatom“ obliku, već djelovati u praksi svaki dan. Moraju se provoditi upute, provoditi operativni nadzor, provoditi planirane aktivnosti, organizirati izvanredne inspekcije i sl.

Troškovi zaštite na radu za pojedinačne poduzetnike i mala poduzeća mogu se značajno smanjiti u fazi planiranja proizvodnje. Da biste to učinili potrebno vam je:

Odaberite uredske, skladišne, industrijske i maloprodajne prostore koji su već pušteni u rad (postoje potvrde o puštanju u rad, potvrde o prijemu od strane državnih komisija itd.), prošli su posebne inspekcije, opremljeni su sustavima upozorenja, sustavima za gašenje požara i imaju odgovarajuće sanitarne i životne uvjete.

Planirati posebnu procjenu uvjeta rada. To se može učiniti u fazama, privlačeći sredstva iz Fonda socijalnog osiguranja. Treba imati na umu da će se prilikom premještanja proizvodnje ili ureda posebna procjena morati ponovno provesti. Ali za kućne radnike i radnike koji rade na daljinu, to se uopće ne provodi.

Organizirajte nabavu radne odjeće, osobne zaštitne opreme i sredstava za čišćenje na veliko.

Provodite obuku radnika u posebnim centrima grupno, a ne individualno, kako bi se mogli tražiti popusti.

Kupujte opremu strane proizvodnje koja je već prošla sve potrebne provjere, ispitivanja i opremljena je odgovarajućim atestima.

Pokušajte u ugovorima o najmu opreme odrediti da je najmodavac odgovoran za njezinu provjeru i rutinski pregled.

Zaštita na radu za pojedinačne poduzetnike

Zaštita na radu za pojedinačne poduzetnike koji zapošljavaju radnike ne razlikuje se od zaštite na radu u malim poduzećima: korak po korak izrađuju se odgovarajući nalozi, imenuju se odgovorne osobe, izrađuju se upute, provodi se obuka, organiziraju liječnički pregledi, posebne procjene uvjeta rada provedeno, itd. U nekim slučajevima, briga o zaštiti na radu. Profitabilnije je i prikladnije za upravitelja povjeriti posao posebno obučenoj osobi nego da ga obavlja sam.

Pojedinačnim poduzetnicima ne preporučuje se pohranjivanje dokumentacije o zaštiti na radu kod kuće. Može biti potrebna u bilo kojem trenutku tijekom obavljanja proizvodnih zadataka. Osim toga, tijekom inspekcijskog nadzora inspektori neće sumnjati u pravodobnost njegovog izvršenja.

Zaštita na radu za samostalne poduzetnike bez zaposlenih

Značajno je pojednostavljena zaštita rada za samostalne poduzetnike koji ne koriste najamnu radnu snagu, već rade za sebe. Budući da takav samostalni poduzetnik nije poslodavac (ne može sa samim sobom sklopiti ugovor o radu), ne treba provoditi posebnu ocjenu uvjeta rada, nema koga poslati na obuku, liječnički pregled, niti osigurati od zdravstveno osiguranje i zdravstveno osiguranje. Na temelju toga ponekad se dolazi do netočnog zaključka da zaštita rada za pojedinačne poduzetnike "ne funkcionira". To je pogrešno. Radi jasnoće, možemo povući analogiju s prometnim propisima, čijih se zahtjeva vozač mora pridržavati bez obzira na to obavlja li proizvodni zadatak ili vozi svoju punicu na vikendicu.

Približan popis mjera zaštite na radu za pojedinačne poduzetnike koji ne koriste najamni rad uključuje:

o osposobljavanje za mjere zaštite od požara, vatrogasno-tehnički minimum;
osposobljavanje iz elektrosigurnosti najmanje za I. skupinu (riječ je o redovnom osposobljavanju u ovlaštenoj organizaciji);
OT obuka u okviru općeg tečaja;
ako individualni poduzetnik koristi opremu, zatim osposobljavanje o sigurnosnim mjerama tijekom njenog rada;
verifikacija ili inspekcija ove opreme;
r izrada uputa za sigurno obavljanje poslova koje obavlja samostalni poduzetnik (čak i ako se radi o radu na računalu), uz redovito ponavljanje njihovih zahtjeva;
ako samostalni poduzetnik pruža usluge stanovništvu, obaviti zdravstveni pregled i izdati uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti;
održavanje aparata za gašenje požara i zaštitne opreme.

Bilješka: Korisni materijali o sigurnosti od požara predstavljeni su na službenoj web stranici Ministarstvo za izvanredne situacije Rusije “Za pomoć malim poduzećima”.

Morate shvatiti da je zaštita rada za individualnog poduzetnika koji ne koristi najamni rad briga za vlastito zdravlje i zdravlje klijenata. Da biste to učinili, preporučljivo je koristiti praktično iskustvo koje su prikupili stručnjaci za sigurnost - proučavati upute, koristiti sredstva za ispiranje, OZO, ovladati sigurnim metodama rada, održavati opremu u dobrom radnom stanju, koristiti sigurne materijale.

Kada inspekcijska tijela (Rosenergonadzor, SES, vatrogasci, metrolozi i druge službe) "dođu" do određenog pojedinačnog poduzetnika pitanje je na koje samo oni sami mogu odgovoriti. Zakon dopušta da se planirane inspekcije zaštite na radu pojedinačnih poduzetnika provode najranije 3 godine nakon njihove registracije. Kazne za nepoštivanje zahtjeva zaštite na radu u prosjeku su 10 puta veće od troškova istih. Očuvano zdravlje i živci nemaju cijenu.

Zaštita rada u poduzeću- gdje početi? Ovo pitanje postavljaju menadžeri koji se suočavaju sa zadatkom organiziranja sustava zaštite na radu u poduzeću. Naš članak pomoći će vam da odlučite o tijeku djelovanja u tom smjeru.

Akcijski plan organiziranja zaštite na radu

Svaka tvrtka treba odlučiti o skupu mjera zaštite na radu koje treba provoditi u skladu sa zakonodavnim aktima Ruske Federacije, ovisno o industriji i specifičnostima njezine djelatnosti. Takvi postupci svojevrsni su interni akcijski plan tvrtke za sigurnost osoblja.

Plan će vam pomoći da odlučite o daljnjim radnjama i izračunate financijske troškove organiziranja zaštite na radu (ako su potrebni). Planiranje aktivnosti zaštite na radu također omogućuje usporedbu stvarnih rezultata s prognoziranim vrijednostima, prepoznavanje nedostataka i određivanje daljnje strategije za poboljšanje zaštite na radu radnog osoblja.

Dakle, u fazi organiziranja rada zaštite na radu u poduzeću važno je:

• organizirati sustav upravljanja zaštitom na radu u poduzeću;
• stvoriti zasebnu službu ili osoblju dodati radno mjesto stručnjaka zaštite na radu;
• donosi propise o zaštiti na radu u organizaciji;
• izdati nalog upravitelja za imenovanje osobe (ili osoba) odgovorne za zaštitu na radu;
• daje suglasnost na opis poslova odgovornih osoba.

Sustav upravljanja zaštitom na radu u poduzeću

Odlučivši se o smjeru djelovanja u području zaštite na radu, menadžment treba razmisliti o tome kako njime upravljati. Voditelj sustava upravljanja sigurnošću i zdravljem na radu (SUZR) poduzeća je čelnik poduzeća. Zapravo, njegovi zadaci uključuju organiziranje zaštite na radu u poduzeću. Bit OSMS-a je u međusobnom odnosu proizvodnog okruženja, sredstava i predmeta rada te osoblja u cilju stvaranja sigurnih uvjeta za provođenje procesa rada.

Uz pomoć OSMS-a trebale bi se provoditi sljedeće funkcije poduzeća u području zaštite na radu:

• osiguranje sigurnosti osoblja pri radu s opremom za rad;
• obuka zaposlenika u industrijskoj kulturi (poštivanje sigurnosnih pravila pri radu na opremi i mehanizmima, korištenje potrebne zaštitne opreme);
• provođenje certifikacije radnih mjesta (ako je potrebno prema važećem zakonodavstvu);
• odabir osoblja pri zapošljavanju prema razini kvalifikacije;
• usklađenost sa sanitarnim (higijenskim) standardima u radnim područjima;
• provođenje brifinga o zaštiti na radu.

Za provedbu gore navedenih funkcija, upravitelj treba stvoriti specijaliziranu službu (odjel) ili dodati radno mjesto odgovarajućeg stručnjaka u tablicu osoblja.

Služba zaštite na radu u poduzeću

U poduzeću s više od 50 zaposlenih potrebno je stvoriti posebnu službu ili zaposliti stručnjaka za zaštitu na radu (na primjer, inženjera). To je navedeno u čl. 217 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako organizacija zapošljava manje od 50 ljudi, odluka o tome tko će se baviti pitanjima zaštite na radu ostaje na menadžeru. Opcije ovdje mogu biti:

• menadžerovo preuzimanje ovih funkcija;
• prijenos ovih ovlasti na drugog zaposlenika;
• privlačenje organizacije ili pojedinca izvana.

Glavno pitanje s kojim se poslodavci obično suočavaju je: što je bolje - zasebna služba ili jedan stručnjak? Menadžeri se često slažu da održavanje cijelog odjela inženjera zaštite na radu nije financijski isplativo. S druge strane, osiguranje sigurnosti osoblja i njihovo osposobljavanje o mjerama opreza dužnost je poslodavca.

Prije donošenja odluke potrebno je razmotriti nekoliko čimbenika:

• Opseg aktivnosti poduzeća.

Što je veća, to je veća potreba za stvaranjem specijalizirane usluge. Ako poduzeće ima odjele, njegova uprava trebala bi razmisliti o stvaranju opsežne službe zaštite na radu. Ali u malom poduzeću dovoljan je zasebni stručnjak.

• Značajke proizvodnih aktivnosti i važeće zakonodavstvo.

Na zakonodavnoj razini, poduzeće je dužno provesti certificiranje niza radnih mjesta i pripremiti odgovarajuću dokumentaciju. Jedan stručnjak najvjerojatnije se neće moći nositi s velikom količinom posla.

U pravilu, položaj stručnjaka za zaštitu na radu u poduzeću naziva se "inženjer zaštite na radu". Voditelj specijalizirane službe obično se naziva glavni inženjer zaštite na radu ili voditelj odjela (službe) zaštite na radu.

Koji su kvalifikacijski zahtjevi za takva radna mjesta?

Ovo pitanje regulirano je nizom regulatornih dokumenata, na primjer, Jedinstvenim kvalifikacijskim imenikom radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika. U skladu s njim, stručnjaci ovog profila rangirani su prema određenim kategorijama.

• više obrazovanje;
• bez uvjeta radnog iskustva za magisterij;
• Iskustvo u području zaštite na radu za stručnjaka je najmanje 2 godine.

• više obrazovanje;
• Iskustvo u području zaštite na radu za stručnjaka je najmanje 1 godina.

Bez kvalifikacijske kategorije:

• VSS i specijalistička diploma;
• bez zahtjeva za radnim iskustvom.

Voditelj službe zaštite na radu ili glavni inženjer mora imati višu stručnu spremu i raditi kao inženjer zaštite na radu I. kategorije najmanje 2 godine.

Dokumenti o zaštiti na radu u poduzeću

Nakon što je stvoren sustav upravljanja zaštitom na radu, formiran odjel ili je angažiran odgovarajući stručnjak, važno je razviti dokumentacijsku bazu.

Može uključivati:

1. Regulatorni dokumenti:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• Zakon „O posebnoj procjeni uvjeta rada” od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ;
• Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika.

1. Interni lokalni akti doneseni u poduzeću:

• propisi o zaštiti na radu;
• opise poslova stručnjaka zaštite na radu;
• pravilnik o odjelu zaštite na radu;
• upute o zaštiti na radu za svako radno mjesto u poduzeću;

O tome što bi takve upute mogle biti za računovođu pročitajte u članku "Upute o zaštiti na radu za računovođe - uzorak" .

• administrativna dokumentacija: nalozi, upute upravitelja u vezi s certificiranjem, zapošljavanjem stručnjaka, dodjeljivanjem odgovornosti za zaštitu na radu u poduzeću, imenovanjem osoba odgovornih za podučavanje i osposobljavanje osoblja o sigurnosti, itd.

1. Ostali dokumenti:

• dnevnik uvodne (primarne) obuke za novozaposlene djelatnike;
• časopis o brifingu izravno na radnom mjestu;
• programe za provođenje takvih brifinga;
• osobne iskaznice o završenom školovanju i sl.

1. Certifikacijski dokumenti razvijeni zajedno s vanjskom certifikacijskom tvrtkom:

• protokoli;
• mišljenje stručnjaka;
• certifikacijske kartice za određeno radno mjesto i sl.

Naravno, ovo je samo okvirni popis dokumenata. Svako poduzeće mora samostalno odrediti sastav potrebne dokumentacije na temelju karakteristika svoje djelatnosti i zakonskih zahtjeva.

Uzorak naloga o zaštiti na radu u poduzeću

Možda je glavna naredba o zaštiti na radu u poduzeću naredba upravitelja o imenovanju osoba odgovornih za zaštitu na radu. Sastavlja se u slobodnom obliku na memorandumu tvrtke.

Narudžba mora:

• odrediti glavnu osobu odgovornu za zaštitu na radu za cijelo poduzeće;
• ako poduzeće ima odjele, područja ili teritorije, navedite osobe odgovorne za sigurnost u njima;
• napominjemo da će se za vrijeme odsutnosti odgovornih osoba zbog godišnjeg odmora, bolesti ili drugih opravdanih razloga imenovati osobe koje će ih privremeno obavljati;
• navesti kojim se dokumentima odgovorne osobe trebaju rukovoditi u svojim aktivnostima.

Nalog potpisuje voditelj organizacije. Osobe navedene u njemu moraju biti upoznate sa sadržajem naloga prilikom potpisivanja.

Na našoj web stranici možete preuzeti uzorak naloga za imenovanje osoba odgovornih za zaštitu na radu u poduzeću.

U proizvodnim poduzećima provodi se certificiranje radnog mjesta kako bi se utvrdio stupanj utjecaja štetnih i opasnih čimbenika na ljudsko fizičko zdravlje. Prema važećem zakonodavstvu, neovisna certifikacijska tvrtka treće strane pozvana je da izvrši mjerenja. Njene obveze uključuju izradu izvještajne dokumentacije nakon završetka postupka. Konkretno, protokoli na temelju kojih interna komisija poduzeća razvija certifikacijske kartice radnog mjesta za uvjete rada. Sastav takve komisije trebao bi uključivati ​​stručnjake za zaštitu rada poduzeća.

Općenito, pri certificiranju proizvodnih mjesta pozornost se usmjerava na sljedeće:

• biokemijski čimbenici;
• prisutnost polja i drugog zračenja sa i bez ionizacije;
• akustika, na primjer razina buke;
• razina osvjetljenja;
• razina vibracija;
• stupanj opasnosti od ozljeda;
• mikroklimatski uvjeti;
• ozbiljnost i intenzitet rada;
• važnost korištenja proizvoda za zaštitu od barijere.

Na temelju sastavljenih mapa utvrđuju se ona radna mjesta na kojima zaposlenici koji ih obavljaju imaju pravo na naknadu ili određene povlaštene uvjete, npr.

• dodatak na plaću;
• dodatni dani do glavnog odmora, ali ne manje od 7 dana;
• raniji odlazak u mirovinu (na primjer, metalurški radnici s "vrućim" iskustvom odlaze u mirovinu s 50 godina);
• smanjenje broja sati u radnom tjednu.

Uprava proizvodnog poduzeća mora imati na umu da certificiranje radnog mjesta nije toliko obveza koju mu nameće država, već jamstvo sigurnosti osoblja.

Rezultati

Dakle, gdje biste trebali početi sa sigurnošću i zdravljem na radu u poduzeću?

Svako poduzeće mora odlučiti o popisu mjera zaštite na radu koje se moraju provoditi u skladu sa zakonodavnim aktima, ovisno o djelatnosti i specifičnostima djelatnosti koja se obavlja.

Nakon toga, menadžment poduzeća treba razmišljati o stvaranju sustava zaštite na radu u poduzeću i upravljanju njime. Na čelu sustava nalazi se voditelj koji naredbom može prenijeti niz svojih odgovornosti na službu (odjel) zaštite na radu ili odgovarajućeg stručnjaka. Na ovaj izbor utječu opseg i specifičnosti djelatnosti tvrtke.

Poduzeće također mora razviti i odobriti svu potrebnu dokumentaciju o zaštiti na radu (dokumentacijska baza).

(u skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 302n od 12. travnja 2011.)

Bez obzira na područje u kojem poduzeće djeluje, prema zakonu, potrebno je organizirati rad na zaštiti na radu. Štoviše, proces organizacije rada na zaštiti na radu isti je za sva poduzeća.

Prva faza organiziranja rada na zaštiti na radu uključuje sljedeće:
- na temelju tablice osoblja potrebno je odrediti koje kategorije zaposlenika rade u poduzeću - radnici, stručnjaci, menadžeri;
- nadalje, prvi rukovoditelji organizacije, osobe odgovorne za organizaciju proizvodnje i njeno praćenje, kao i stručnjak odgovoran za zaštitu na radu prema rasporedu osoblja moraju biti poslani u specijalizirani centar za obuku na tečajeve;
- prema organizaciji potrebno je objaviti.

Zatim, organizacija treba organizirati sigurnosnu obuku. Ova faza uključuje:
- izdanje, dano (to su osobe koje nisu izravno odgovorne za svoje podređene, njihove aktivnosti nisu povezane s radom opreme, osim možda računala);
- potrebno je izraditi programe za sve kategorije zaposlenih;
- za radna mjesta i zanimanja koja nisu obuhvaćena popisom izuzeća od nastave također je potrebno izraditi sigurnosne upute u skladu sa zanimanjima i vrstama poslova koji se obavljaju (za to se koriste standardne sigurnosne upute);
- u skladu s razvijenim programom, provesti uvodni brifing sa svakim zaposlenikom organizacije (bez iznimaka), koji treba zabilježiti u posebnom;
- potrebno je sastaviti;
- nakon sastavljanja popisa provesti početnu nastavu prema unaprijed izrađenom programu;
- nakon prvog brifinga vrši se upis

4. veljače 2016

Posjetitelji stranice redovito pitaju kako organizirati zaštitu na radu. Ne postoji univerzalni recept za to - mnoga pitanja ovise o specifičnostima poduzeća. No temelj uspješne organizacije zaštite na radu leži u osnovnim mjerama. I iskusni stručnjak zaštite na radu i početnik trebali bi s njima početi raditi u novoj godini. Kako bismo vam olakšali, pripremili smo popis posebno važnih koraka.

1. Ažurirajte upute o zaštiti na radu i druge lokalne propise

U siječnju 2016. na snagu je stupilo nekoliko novih dokumenata odjednom - Pravila zaštite na radu pri radu termoelektrana, Pravila zaštite na radu pri radu s alatima i uređajima. S tim u vezi, potrebno je ažurirati upute zaštite na radu, programe osposobljavanja, programe pripravničkog staža i materijale za provjeru znanja. Radnici moraju proći izvanrednu provjeru znanja u okviru novih pravila zaštite na radu.

Pravila zaštite na radu pri radu s termoelektranama, odobrena naredbom Ministarstva rada Rusije od 17. kolovoza 2015. br. 551n, i Pravila zaštite na radu pri radu s alatima i uređajima, odobrena naredbom Ministarstva rada Rusije Rusija od 17. kolovoza 2015. br. 552n, stupio je na snagu 8. siječnja 2016. Poslodavac je do tog datuma trebao pregledati lokalne dokumente o zaštiti na radu, u skladu s novim Pravilnikom, te provjeriti znanje zaposlenika. Bez toga im ne bi trebalo dopustiti da rade.

1. Provjerite raspored provjere znanja iz zaštite na radu

Početkom godine stručnjak zaštite na radu trebao bi provjeriti koji zaposlenici idu na sljedeću provjeru znanja iz zaštite na radu. Pažljivo se pozabavite ovim pitanjem, jer je nepoštivanje rasporeda inspekcije jedno od najčešćih kršenja zaštite na radu. Za to se poslodavac suočava s novčanom kaznom od 110 000 do 130 000 rubalja (3. dio članka 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Rukovoditelji i stručnjaci podvrgavaju se redovnoj provjeri znanja najmanje jednom u tri godine. Učestalost provjere znanja službenika određuje poslodavac, uvažavajući stručne propise. Obično je to jednom godišnje. Ako je zaposlenik premješten na novo radno mjesto ili se vratio na posao nakon prekida duljeg od godinu dana, potrebna je izvanredna provjera znanja.

Zgodno je napraviti raspored obuke i provjere znanja za narednu godinu.

1. Provjerite svoj raspored liječničkih pregleda

Potrebno je pratiti i rok valjanosti liječničkih pregleda. Čak i ako se time bavi odjel za ljudske resurse organizacije, stručnjak za zaštitu na radu mora nadzirati postupak provođenja liječničkih pregleda. Najprikladniji način je korištenje posebnog softvera koji će vam reći koga treba poslati na liječnički pregled. Ali problem možete riješiti ručno.

Na početku godine vrijedi sastaviti kalendarski plan liječničkih pregleda i odobriti ga u zdravstvenoj ustanovi s kojom imate ugovor.

1. Provjerite je li OZO prikladna

Sva OZO ima određeno razdoblje uporabe, koje je utvrđeno standardnim industrijskim standardima za besplatno izdavanje OZO. Zaštitna oprema može izdati:

• na određeno razdoblje, koje je obično jednako jednoj godini;
• prije nošenja;
• duž pojaseva;
• dežurni.

Na primjer, ako je zaposlenik dobio OZO godinu dana, sada ga mora vratiti. Zadatak poslodavca je utvrditi prikladnost zaštitne opreme za daljnju uporabu. Povjerenstvo zaštite na radu ili ovlašteni djelatnik pregledava osobna zaštitna sredstva koja je zaposlenik predao i utvrđuje postotak njihove istrošenosti. Ukoliko se zaštitna oprema može dalje koristiti, to se upisuje u Evidencioni karton izdavanja osobne OZO, nakon čega se vraća radniku.

Zaposlenik mora sam prijaviti kvar OZO. Ali poslodavac mora biti oprezan i pratiti stanje zaštitne opreme. Posebno kada je riječ o sigurnosnim pojasevima, dielektričnim podlogama i rukavicama koje štite radnika od najtežih ozljeda.

1. Pregledajte radna mjesta

Mnogi stručnjaci zaštite na radu zanose se papirologijom i zaboravljaju pratiti situaciju na radnom mjestu. To se ne odnosi samo na proizvodna poduzeća, već i na urede. Zaposlenici mogu bacati smeće u prolaze, koristiti kućanske aparate u suprotnosti s pravilima električne sigurnosti itd. Stoga je vrijedno pregledati radna mjesta zajedno s voditeljima odjela, provjeriti dostupnost osobne zaštitne opreme, osvjetljenje i temperaturne uvjete. To će pomoći u prepoznavanju hitnih problema i njihovom brzom rješavanju. Na primjer, promijenite žarulje, kupite nedostajuću osobnu zaštitnu opremu.

1. Provesti posebnu procjenu radnih uvjeta

Ako još uvijek koristite rezultate certifikacije na radnom mjestu, provjerite kada ističu. Posebna procjena radnih uvjeta mora se provesti prije tog datuma. Na primjer, ako potvrda radnog mjesta vrijedi do 1. svibnja 2016., tada posebno izvješće o ocjeni mora biti potpisano do tog vremena.

Organizacija koja nije provela certificiranje radnih mjesta ili posebnu procjenu radnih uvjeta suočava se s novčanom kaznom do 80 000 rubalja za svako radno mjesto (2. dio članka 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

1. Napravite reviziju ponašanja

Poslodavcima koji dobro rade sa sigurnošću i zdravljem na radu savjetujemo da se uključe u reviziju ponašanja. Odnosno, uvesti sustav procjene i analize nesigurnih radnji osoblja na radu. To će pomoći u sprječavanju nesreća uzrokovanih ljudskim čimbenicima.

Da biste implementirali program za upravljanje sigurnim ponašanjem zaposlenika, ne morate se odmah obratiti stručnjacima. Pokušajte razviti kartice za promatranje i sami počnite pratiti uobičajeno opasno ponašanje među svojim osobljem.

Država je počela aktivno promicati preventivni pristup zaštiti na radu. U 2016. procjena rizika i revizija ponašanja obećavaju da će postati trendovi, sudeći prema činjenici da su proglašeni glavnim temama za raspravu na nekoliko velikih konferencija, primjerice na Tjednu zaštite na radu i zdravlja u Sočiju.

Organizacija rada na zaštiti na radu. Gdje početi?

Kako bi se osigurala usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu i pratila njihova provedba, svaki poslodavac koji se bavi proizvodnim djelatnostima, čiji broj zaposlenih prelazi 50 ljudi, stvara službu zaštite na radu ili uvodi radno mjesto stručnjaka za zaštitu na radu s odgovarajućom izobrazbom ili iskustvom u ovome. polje.
Poslodavac čiji broj zaposlenih nije veći od 50 osoba odlučuje o osnivanju službe zaštite na radu ili uvođenju radnog mjesta stručnjaka zaštite na radu, uzimajući u obzir specifičnosti svoje proizvodne djelatnosti.
Ako kod poslodavca nema službe zaštite na radu niti stalno zaposlenog stručnjaka zaštite na radu, njihove poslove obavlja poslodavac - samostalni poduzetnik (osobno), čelnik organizacije, drugi zaposlenik kojeg poslodavac ovlasti ili organizacija ili stručnjak za pružanje usluga u području sigurnosti i zdravlja na radu, angažiran od strane poslodavca prema građanskom ugovoru. (Članak 217. Zakona o radu Ruske Federacije)

Organizacija rada zaštite na radu u poduzeću može se podijeliti u 14 faza, uzimajući u obzir specifičnosti poduzeća. Pogledajmo ove korake: