Korištenje kalkulatora vrlo je jednostavno. Izračun je napravljen u poznatom Excel programu.

Sve što vam je potrebno za izračun godišnjeg odmora je:

1. Navesti datum zaposlenja;
2. Označite svoje prethodne dane odmora.

Excel će automatski izračunati iznos obračunatog i kompenzacijskog godišnjeg odmora, a također će pokazati koliko još dana godišnjeg odmora treba na tekući datum.

Možete jednostavno preuzeti datoteku (neće biti teško razumjeti) ili pročitati članak do kraja i shvatiti kako to sami napraviti.

Kako sami napraviti kalkulator

Prvo, morate zapamtiti datum zaposlenja. Možete ga pronaći u radnoj knjižici ili pitati u računovodstvu.

Sada izračunajmo broj dana godišnjeg odmora od početka zaposlenja. Budući da imamo pravo na 28 kalendarskih dana godišnje, dakle Izračunajmo broj odrađenih dana i podijelimo s 365. Da biste to učinili, unesite sljedeću formulu
=OKRUGLO((C4-C3)/365*28,0). Dobiveni broj dodatno sam zaokružio na cijele brojeve.

Dalje, najteže je zapamtiti koliko je dana već skinuto. Za ovo sam napravio "pametnu" tablicu Dnevnik odmora, u kojem ćemo slaviti sve naše blagdane. U ovu tablicu morate unijeti početak i kraj godišnjeg odmora. Kalendarski dani se broje automatski prema formuli =[@Kraj]-[@Početak]+1.

Ako godišnji odmor uključuje praznike, oni se moraju isključiti, jer se ne uzimaju u obzir pri izračunu dana godišnjeg odmora. Označite njihov broj u stupcu Praznici. Broj slobodnih dana mora se izračunati pomoću sljedeće formule = [@[Kalendarski dani]]-[@[Praznici]].

Zbrajamo sve slobodne dane. U ćeliji C6 za to koristimo sljedeću formulu: =SUM(Dnevnik[slobodni dani]).

Sve što preostaje u ćeliji C8 je oduzeti količinu vremena godišnjeg odmora uzetog od ukupnog iznosa akumuliranog godišnjeg odmora pomoću formule =C5-C6. To je sve, izračunali smo iznos preostalog godišnjeg odmora na tekući datum. Sada ćete uvijek znati koliko vam je odmora preostalo. Kada otvorite datoteku, Excel će automatski ažurirati sve podatke.

Bliži nam se ljetna sezona - vrijeme napornih godišnjih odmora, kada se posao HR službenika uglavnom sastoji od brojanja preostalih dana godišnjeg odmora za zaposlenike. Naš online kalkulator za kadrovske službenike olakšat će vam ovaj zadatak.

U članku:

Preuzmite dokumente na temu:

Kalkulator dana godišnjeg odmora: izračunajte trajanje plaćenog godišnjeg odmora

Pravo na plaćeni dopust osigurano je svim zaposlenicima odredbama čl. 114 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema čl. 115. ovog regulatornog akta, trajanje standardnog dopusta je 28 kalendarskih dana. Umjetnost. 116 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da, dakle, ukupno trajanje plaćenog odmora uključuje ne samo radne dane, već i vikende. Kao rezultat toga, trajanje godišnjeg odmora za običnog zaposlenika je točno četiri kalendarska tjedna.

Online kalkulator dana godišnjeg odmora: kalkulator radnih godina i stanja godišnjeg odmora

Istovremeno, međutim, prema čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici nisu uključeni u broj dana godišnjeg odmora. Ako zaposlenik odlazi na godišnji odmor u koji padaju ti dani, mora mu se produžiti godišnji odmor za onoliko dana koliko traje godišnji odmor. Međutim, takvi dodatni dani odmora ne podliježu plaćanju.

Dodatni odmori: vrste i trajanje

Za pojedine kategorije radnika zakon utvrđuje dulje trajanje plaćenog odmora. Njihov popis utvrđen je važećim Zakonom o radu i drugim regulatornim dokumentima. Popis takvih radnika uključuje:

• stručnjaci koji rade u štetnim ili opasnim uvjetima (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, najkraće trajanje takvog dopusta je 7 dana. Pravo na dodatni dopust po ovoj osnovi imaju zaposlenici kojima su na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada utvrđeni razredi uvjeta rada 3.2, 3.3, 3.4 ili 4;
• radnici s posebnom prirodom radne aktivnosti (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici koji rade u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im jednaka u pogledu klimatskih uvjeta;
• zaposlenici koji imaju neredovit radni dan (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije). Dodatni dopust za ovu kategoriju stručnjaka mora biti najmanje tri kalendarska dana (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici mlađi od osamnaest godina (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije). Za njih je trajanje glavnog plaćenog dopusta 31 kalendarski dan - tri dana više nego za ostale zaposlenike;
• zaposlenici pedagoške sfere (članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije). Specifično trajanje godišnjeg odmora za različite profesionalne pozicije u određenom području djelatnosti određeno je u skladu s dodatkom Odluke Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. N 466 i kreće se od 42 do 56 kalendarskih dana;
• državni službenici, uključujući suce, zaposlenike Istražnog povjerenstva, Tužiteljstva, kao i općinske službenike, spasioce, vatrogasce i druge posebne kategorije radnika. Trajanje plaćenog dopusta za njih i drugi uvjeti utvrđuju se posebnim regulatornim dokumentima.

Savjet menadžeru ljudskih resursa. Kome i koliko dugo treba odobriti godišnji odmor?

Ukupno trajanje odmora za takve zaposlenike izračunava se kao ukupno trajanje glavnog i dodatnog odmora.

Zamjena godišnjeg odmora uz novčanu naknadu

Zaposlenici kojima odmor nije prioritet, već veći iznos zarade, mogu po vlastitom nahođenju dodatni godišnji odmor zamijeniti novčanom naknadom od poslodavca. Naknada se može ostvariti za sve dane dodatnog godišnjeg odmora, odnosno godišnjeg odmora dužeg od 28 kalendarskih dana.

Stručnjaci Sistema Personnel će vas savjetovati Koji zaposlenici ne mogu zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom? .

Kada zaposlenik ima pravo na godišnji odmor?

Prema čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na plaćeni odmor nastaje za zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada u određenoj tvrtki. U nekim slučajevima to se razdoblje može skratiti.

Dakle, dopust prije isteka šest mjeseci rada kod sadašnjeg poslodavca odobrava se:

1. trudnice koje planiraju otići na rodiljni dopust ili se s njega vraćaju;
2. zaposlenici koji su usvojili dijete ili djecu mlađu od tri mjeseca;
3. zaposlenici mlađi od osamnaest godina;
4. zaposlenik čiji je supružnik na rodiljnom dopustu;
5. bilo koje kategorije zaposlenika u dogovoru s poslodavcem. Za informacije o tome koji uvjeti moraju biti ispunjeni u ovoj situaciji, pročitajte

Nakon isteka šestomjesečnog razdoblja rada u ovoj organizaciji, zaposlenik može sljedeći put otići na godišnji odmor u bilo koje vrijeme prema utvrđenom redoslijedu godišnjeg odmora.

Raspored godišnjih odmora

Redoslijed odobravanja odmora zaposlenicima poduzeća utvrđen je u rasporedu odmora. Ako organizacija u svom radu koristi jedinstvene obrasce dokumenata odobrene Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. N 1, u te svrhe treba koristiti obrazac br. T-7. Druge tvrtke mogu dogovoriti raspored godišnjih odmora prema vlastitom nahođenju. Poštivanje rasporeda obvezno je za obje strane – i za zaposlenika i za poslodavca. Prije slanja zaposlenika na planirani godišnji odmor, poslodavac ga mora pismeno obavijestiti o početku odmora, a to mora učiniti najkasnije dva tjedna prije njegovog početka.

Radno iskustvo koje daje pravo na godišnji odmor

U većini slučajeva pravo na odsustvo ima zaposlenik poduzeća koji je određeno vrijeme radio u tom poduzeću. Razdoblje koje se uzima u obzir pri izračunu radnog staža "odmor" uključuje ne samo stvarna razdoblja radne aktivnosti, već i druga vremenska razdoblja navedena u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući:

1. razdoblja odsutnosti s posla, kada je zaposlenik, prema važećem zakonodavstvu, zadržao svoj položaj i mjesto rada, na primjer, slobodni dani, godišnji odmor, bolovanje itd.;
2. vrijeme prisilnog izostanka s posla i zastoja, uključujući i nepolaganje zdravstvenog pregleda bez krivnje zaposlenika;
3. godišnji odmor na vlastiti trošak, čije trajanje ne prelazi 14 kalendarskih dana u jednoj radnoj godini.

Saznajte koja se razdoblja ne uračunavaju u radni staž s kojeg se stječe pravo na dopust . Uz standardno trajanje godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana, svaki mjesec rada u ovoj tvrtki zaposleniku u prosjeku osigurava 2,33 dana plaćenog godišnjeg odmora. Ako ima pravo na dodatni dopust, ta se brojka povećava.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

U praksi su česte situacije kada je zaposlenik prisiljen napustiti tvrtku, a da nije imao vremena iskoristiti predviđeni godišnji odmor: na primjer, dobio je unosnu ponudu od drugog poslodavca, a prema rasporedu godišnjeg odmora ima još nekoliko mjeseci odmor. U te svrhe važeće radno zakonodavstvo predviđa mogućnost primanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Postupak njegova pružanja uređen je odredbama čl. 127 Zakon o radu Ruske Federacije. To ukazuje da nakon otkaza zaposlenik mora dobiti naknadu za sve dane godišnjeg odmora nakupljene do datuma otkaza, uključujući i osnovni i dodatni godišnji odmor. Druga mogućnost korištenja ovih dana je slanje zaposlenika na godišnji odmor s naknadnim otkazom. Razgovaramo o tome kako dokumentirati ovu odluku .

Kalkulator dana godišnjeg odmora

Već iz gore opisanih uvjeta postaje očito da izračunavanje broja dana godišnjeg odmora za svakog zaposlenika nije lak zadatak; ali razgovarali smo samo o nekim nijansama koje treba uzeti u obzir tijekom ovog rada. Naš kalkulator dana godišnjeg odmora - online kalkulator za stručnjake za ljudske resurse - pomoći će vam da značajno olakšate ovaj posao. Omogućuje vam izračunavanje dana godišnjeg odmora na mreži, navodeći samo minimalne potrebne parametre, koje je lako dobiti analizom osobne kartice zaposlenika. Da biste osvježili svoje pamćenje o glavnim odjeljcima ovog dokumenta, koristite . Naš online kalkulator za godišnji odmor omogućit će vam da radite bez složenih izračuna, korištenja proizvodnog kalendara i tako dalje. Sada ćemo detaljnije govoriti o tome kako to funkcionira.

Kako radi online kalkulator dana godišnjeg odmora

Korisničko sučelje kalkulatora dana godišnjeg odmora je jednostavan obrazac s nekoliko polja u koja je potrebno unijeti podatke koji nedostaju. Na temelju tih informacija i algoritama ugrađenih u njih, kalkulator dana godišnjeg odmora će napraviti izračune u skladu s važećim radnim zakonodavstvom i pokazati koliko dana godišnjeg odmora pojedini zaposlenik ima pravo danas. Kalkulator za izračun broja dana godišnjeg odmora pogodan je za korištenje ne samo za pružanje zaposlenicima sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora, već i za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza. O principima njegova izračuna više govori naš stručnjak u ovome .

Podaci potrebni za rad s kalkulatorom stanja godišnjeg odmora

Da bi se dobio rezultat izračuna stanja godišnjeg odmora, kalkulator će zahtijevati sljedeće podatke:

1. trajanje plaćenog odmora utvrđeno za ovog zaposlenika. Prema zadanim postavkama, ova brojka iznosi 28 kalendarskih dana, ali za određene kategorije radnika treba je promijeniti u skladu sa standardima plaćenog odmora predviđenim zakonom;
2. broj dana godišnjeg odmora iskorištenih u promatranom razdoblju;
3. datume početka i završetka razdoblja koja se uračunavaju i ne uračunavaju u radni staž u određenom poduzeću koji daje pravo na plaćeni dopust. Za izračun dana godišnjeg odmora, online kalkulator će od vas tražiti da unesete podatke o trajanju roditeljskog dopusta, osobnog dopusta i drugih razdoblja kada je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta. Alat pruža mogućnost dodavanja više razdoblja odsutnosti iz istog razloga – na primjer, ako je zaposlenik uzeo neplaćeni dopust nekoliko puta tijekom godine.

Nakon što unesete sve potrebne podatke, dovoljno je kliknuti gumb “Izračunaj” i na ekranu će vam se pojaviti broj dana godišnjeg odmora na online kalkulatoru. Izračun broja dana godišnjeg odmora pomoću internetskog kalkulatora postaje posebno zgodan ako trebate izračunati ovaj parametar za nekoliko zaposlenika odjednom. To štedi značajnu količinu vremena i truda za osoblje ljudskih resursa.

Za izračun dana godišnjeg odmora na online kalkulatoru za određene kategorije zaposlenika uveli smo posebne značajke. Na primjer, možete postaviti dulje trajanje plaćenog godišnjeg odmora ili preračunati godišnji odmor u kalendarske dane ako je njegovo trajanje utvrđeno u radnim danima posebnim regulatornim dokumentom. Za zaposlenike koji nastavljaju raditi i zaposlenike koji odlaze iz tvrtke moguće je napraviti odvojene obračune. Rezultat izračuna pokazat će ne samo broj dana godišnjeg odmora, već i radne godine za koje je predviđen. Pobrinuli smo se da vam bude zgodno raditi s našim online kalkulatorom za godišnji odmor.

Za ispravan izračun iznosa naknade za godišnji odmor trenutno možete koristiti internetske usluge koje uglavnom pružaju kalkulator naknade za godišnji odmor. U skladu sa zakonom, zaposlenik poduzeća može imati pravo na dodatni ili studijski dopust koji se plaća na temelju izračuna prosječne plaće i utvrđenog vremena odmora.

Koristeći ovaj kalkulator za godišnji odmor, možete ga izračunati online. Opis samog kalkulatora, o kojem se govori u primjeru, nalazi se u nastavku. Kalkulator je predstavljen konturnim sustavom.

Opis rada kalkulatora

Početni podaci

Za određivanje iznosa godišnjeg odmora potrebno je od kadrovske službe dobiti određene podatke u vidu vrste godišnjeg odmora, broja dana te datuma njegovog početka i završetka.

Prilikom online izračuna godišnjeg odmora, online kalkulator zahtijeva da unesete datum početka i završetka vašeg godišnjeg odmora. Na primjer, 01.08.2016 - 28.08.2016.

• Godišnji odmori dostavlja se zaposlenicima tvrtke prema rasporedu, a može označavati ili mjesec godišnjeg odmora ili njegov početak i kraj. Novi zaposlenici odlaze na godišnji odmor izvan utvrđenog plana, a mogu ga koristiti nakon 6 mjeseci obavljanja radnih funkcija. Trajanje godišnjeg odmora je, prema općim pravilima, 28 kalendarskih dana.
• Dodatni praznici na koje se oslanjaju određene kategorije profesija i građana. Primjerice, zbog štetnosti, prema posebnoj ocjeni, PC operater može dobiti dodatnih 6 dana dopusta.
• Studentski dopust pruža se zaposleniku koji je na obuci u obrazovnim ustanovama i donosi potvrdu o pozivu u poduzeće. Ovaj dokument označava početak i kraj, kao i trajanje razdoblja odmora.

Zatim morate navesti obračunsko razdoblje, odnosno vrijeme za koje će se plaća zaposlenika uzeti za određivanje prosječne zarade.

Pažnja! Zakon predviđa prethodnu godinu kao obračunsko razdoblje. Istodobno, poduzeću se daje pravo u svojoj računovodstvenoj politici da promijeni ovo vrijeme u skladu sa svojim potrebama i karakteristikama svojih aktivnosti. Ako tvrtka iskoristi ovu priliku, treba napraviti dva izračuna - na temelju 12 mjeseci i prihvaćenog razdoblja, na primjer, 3 mjeseca, te odabrati najveći od njih. Budući da prema propisima izabrani izračun ne bi trebao pogoršati položaj zaposlenika.

Zato mnogi ljudi koriste god. U našem primjeru, obračunsko razdoblje bit će od 01.08.2015. do 31.07.2016.

Prema postojećim pravilima, iz navedenog razdoblja potrebno je isključiti dane kada zaposlenik nije radio, a plaća mu je zadržana. To uključuje dane bolesti, odmore, uključujući i neplaćene, poslovna putovanja, razdoblja zastoja itd.

U tom slučaju, u kalkulatoru za izračun plaće za godišnji odmor na mreži, morate označiti potvrdni okvir "Postoje razdoblja isključenja".

Zatim su redom navedena sva razdoblja. Na primjer, u prosincu je zaposlenik imao potvrdu o nesposobnosti za rad otvorenu od 02.12.2015 do 10.12.2015. Datum početka i završetka upisuje se u odgovarajuće stupce. Nakon toga morate provjeriti naznačeno trajanje bolesti - 9 dana.

Dodavanje novog retka za popunjavanje vrši se klikom na “Dodaj drugu točku”.

Ako su prilikom popunjavanja ovog odjeljka uneseni netočni podaci, odgovarajuće retke možete izbrisati klikom na ikonu kante za smeće.

Važno! Ako je tijekom odabranog razdoblja došlo do promjene u plaći zaposlenika, to se mora uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor, kada je u organizaciji to utjecalo na sve zaposlenike poduzeća.

U protivnom, odnosno kada je promjena zahvatila samo jednog zaposlenika, koeficijenti povećanja se ne izračunavaju, odnosno ne označava se potvrdni okvir u “Došlo je do povećanja plaća u organizaciji ili odjelu tijekom obračunskog razdoblja”.

Za dodavanje još jedne linije, ako je bilo nekoliko promocija, morate kliknuti "Dodaj drugu promociju". Pogrešni unosi se brišu pomoću ikone kante za smeće.

Stožerna tablica

Odjeljak zaokretne tablice je tablica u koju je potrebno unositi podatke redak po redak za izračun prosječne zarade.

Stupci s nazivima mjeseci već su popunjeni - ovi podaci se uzimaju na temelju obračunskog razdoblja navedenog na prethodnoj kartici. Sljedeći stupac - "Obračun dana za godišnji odmor" također će se popuniti. Ako je mjesec u potpunosti razrađen, tada je zadana vrijednost 29,3 - prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu.

Ako su u prethodnom odjeljku uvedena razdoblja iznimke, ti su dani isključeni iz izračuna i stoga će prosječni broj dana biti manji.

Na primjer, u prosincu 2015. isključeno je 9 dana bolovanja, pa će vrijednost biti 20,8 (22/31*29,3)

U Stupac "Obračun". Svoju obračunatu plaću morate plaćati mjesečno. Važno je zapamtiti da ne bi trebalo uključivati ​​obračunata bolovanja, godišnje odmore, naknade za brigu o djeci i druge obračune koji se izračunavaju na temelju prosječnih primanja.

Na primjer, u prosincu trebate navesti samo svoju plaću, koja će biti 10.000 rubalja.

Ako je u Izvornim podacima označeno povećanje, tada se u obračunu pojavljuje koeficijent po kojem se preračunavaju iznosi isplata prije povećanja, te stupac s novim terećenjima.

Pažnja! Treba imati na umu da se ovaj koeficijent odnosi samo na plaću, ne preračunava druge iznose. Stoga ih je potrebno popuniti stupac “Ostali troškovi”.

Ispod stola, u Kolona "Razrađeno". Automatski će se izračunati prosječan broj dana za cijelu godinu, kao i zbroj svih naknada.

U našem primjeru, broj odrađenih dana je 343,1, a iznos plaće, uzimajući u obzir povećanje, iznosi 175 560 rubalja.

U sljedećem retku, međusobnim dijeljenjem gornjih vrijednosti (iznos obračuna prema broju dana), izračunava se prosječna dnevna zarada.

U ovom slučaju prosječna dnevna zarada iznosi 511,69 rubalja.

Rezultati

Odjeljak "Rezultati" služi samo kao referenca. U stupac "Iznos naknade za godišnji odmor" prikazuje se rezultat izračuna odgovarajućeg iznosa - prosječna primanja primljena u prethodnom odjeljku množe se s brojem dana godišnjeg odmora navedenih u prvom odjeljku.

U slučaju koji se razmatra, to je jednako 14.327,32 rubalja.

Zatim sustav izračunava iznos poreza na osobni dohodak koji treba zadržati od tih naknada za godišnji odmor. Međutim, to je približan iznos, jer ne uzima u obzir moguće odbitke zaposlenika (primjerice, za djecu, imovinu itd.).

Porez na osobni dohodak na ovaj iznos iznosi 1853 rubalja.

Treći red je iznos koji zaposlenik treba osobno platiti. Dobiva se tako da se od ukupnog iznosa obračunatog regresa oduzme obračunati iznos poreza.

U našem primjeru, 12.464,32 rubalja

Iskustvo godišnjeg odmora za rad s nepunim radnim vremenom Ako zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom, ta činjenica ni na koji način ne utječe na izračun staža za godišnji odmor (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, radni staž za takve radnike računa se na isti način kao i za radnike s punim radnim vremenom. Odmor za radnu godinu s nepunim radnim vremenom Pravo na godišnji odmor za prvu godinu rada nastaje za zaposlenika nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod određenog poslodavca (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). A po dogovoru s poslodavcem dopust se može odobriti i prije isteka tih 6 mjeseci. Broj dana godišnjeg odmora za radnu godinu s nepunim radnim vremenom izračunava se na sljedeći način: Odrađeni mjeseci računaju se na isti način kao i radna godina, od dana prijema u radni odnos. Na primjer, ako je zaposlenik primljen 10. travnja 2017. godine, tada će mu prvi radni mjesec završiti 9. svibnja 2017. godine.

Kako izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora (s primjerima)

Pažnja

Ukupno radno iskustvo od 17.06.2015 do 15.01.2018 iznosit će 2 godine 6 mjeseci i 29 dana. Ne diramo razdoblja bolesti i godišnjeg odmora. Uračunavaju se u radni staž koji stječe pravo na odsustvo, kao neradna razdoblja u kojima se radniku zadržava mjesto rada.

Drugo razdoblje ne ulazi u okvir od 14 dana, što znači da će se 7 dana viška morati isključiti iz radnog staža.
Dakle, godišnji odmor je 2 godine 6 mjeseci i 22 dana. Zaokružimo na pune mjesece, odbacimo 7 dana i dobijemo 2 godine i 7 mjeseci.
Korak 2. Oduzmite broj dana godišnjeg odmora na koje zaposlenik ima pravo za navedeno razdoblje.

Kalkulator dana godišnjeg odmora

Info

Drugim riječima, svi brojevi od 1,0 do 1,4 (1,49999) jednaki su 1, a brojevi od 1,5 do 1,9 (1,99999) jednaki su 2. Period Put Put (zaokruženo) Iskorišteno Ostatak Ostatak (zaokruženo) od do 12/01/ 2000 11/30/2001 49 49 49 0 0 12/01/2001 11/30/2002 49 49 28+24 -3 -3 12/01/2002 11/30/2003 49 49 25+13+8 3 3 01 12.2003 30.11 .2004 49 49 10+28 11 11 12/01/2004 11/30/2005 49 49 25+30 -6 -6 12/01/2005 11/30/2006 49 49 5 44 44 12/01/ 2006 30.11.2007 49 49 20+21 8 8 12.01.2007 30.06.2008 28,58 29 8+18 2,58 3 01.07.2008 30.11.2008 11,67 12 - 11,67 12 01.12. 2008 11/ 30/2009 28 28 - 28 28 12/01/2009 30.11.2010 28 28 — 28 28 UKUPNO 439,25 440 312 127,25 128 Tablica 1. Obračun redovnog godišnjeg odmora sa zaokruživanjem.

Obračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora u 2017

Važno

Ako je odrađeno manje od polovine, onda se ovaj nepuni mjesec ne uzima u obzir. Na primjer, ako je vaš radni staž 10 mjeseci i 10 dana, tada se 10 dana neće uzeti u obzir.

Da biste to učinili, morate koristiti sljedeću formulu: ako zaposlenik da otkaz, onda ima pravo na naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, o tome detaljno pročitajte u članku: "Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor". Primjeri izračuna neiskorištenog godišnjeg odmora #1. Ako je zaposlenik bio na dopustu bez plaće Zaposlenik Ivanov A.M.
radi od 10.08.2011. Od 10. rujna 2012. do 30. rujna 2012. bio je na dopustu bez plaće.

Kako pravilno izračunati stanje neiskorištenih dana godišnjeg odmora

Dodaj u omiljenePošalji e-poštom Izračun dana godišnjeg odmora u 2018. godini - primjer i opći algoritam kako se izračunava godišnji odmor možete pronaći u ovom članku. Kako izračunati trajanje godišnjeg odmora: osnovna pravila Izračunavanje duljine godišnjeg odmora Kako pravilno izračunati razdoblje godišnjeg odmora ako pada na praznik Kako izračunati dane godišnjeg odmora u 2018. godini (primjer) Rezultati Kako izračunati trajanje godišnjeg odmora: osnovna pravila Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora? Poslodavac može imati takvo pitanje, na primjer:

• prilikom slanja zaposlenika na godišnji odmor i izdavanja plaće za godišnji odmor;
• isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza ili bez njega.

U oba slučaja, izračun kalendarskih dana godišnjeg odmora odvija se prema općoj shemi.
Temelji se na osnovnom blagdanskom pravilu koje je sadržano u čl.

Kalkulator iskustva na odmoru

ISKUSTVO ODMORA Svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor (čl. 114, 122 Zakona o radu Ruske Federacije). U pravilu, godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana (čl.
115 Zakona o radu Ruske Federacije). Istina, da bi se kvalificirao za godišnji odmor, zaposlenik mora "nakupiti" iskustvo godišnjeg odmora - godinu dana, a ne kalendarsku godinu, već radnu. Njegovo odbrojavanje počinje od prvog dana rada kod određenog poslodavca.

Naš kalkulator pomoći će odrediti broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku, uzimajući u obzir njegov staž za godišnji odmor. Usput, ako kao rezultat izračuna shvatite da je zaposlenik skupio značajan broj dana godišnjeg odmora, preporučujemo da ga pošaljete na odmor.

Uostalom, zaposleniku se godišnje mora odobriti godišnji odmor (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije), a inspektori rada smatrat će akumulirane godišnje odmore kršenjem prava zaposlenika na odmor. Što pak može dovesti do novčane kazne za poslodavca.

Izračun broja dana godišnjeg odmora u 2018. godini - primjer

Plaćeni godišnji odmor u pravilu se osigurava u trajanju od 28 dana po radnoj godini - to je glavni plaćeni dopust. U nekim slučajevima, dodatni plaćeni dopust dodaje se glavnom dopustu. Predviđeno je za određene kategorije zaposlenika navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije; pojedinosti o dodatnom plaćenom dopustu mogu se pronaći u članku: „Pružanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora“. Zaposlenik ima pravo na odsustvo nakon 6 mjeseci rada. Ako je zaposlenik odradio punih 11 mjeseci, tada ima pravo na 28 dana osnovnog dopusta. Pri izračunu staža za godišnji odmor, razdoblja koja nisu uzeta u obzir oduzimaju se od odrađenog razdoblja, a dobiveno razdoblje izražava se u punim mjesecima. Nepuni mjesec zaokružuje se na jedan mjesec ako je u tom mjesecu odrađeno više od polovine dana.
Na kartici za prethodno razdoblje ništa se nije promijenilo, jer se ova postavka odnosi samo na obračun dana godišnjeg odmora za tekuće razdoblje. A na kartici tekućeg razdoblja prikazan je broj dana godišnjeg odmora unaprijed, odnosno broj dana na koje će zaposlenik imati pravo prilikom odrade cijelog platnog razdoblja (do 30.11.2011.).

Naravno, ukupan broj dana stanja se promijenio prema gore - nova stanja tekućeg razdoblja dodana su na stanja prethodnog razdoblja. Međutim, ako zaposlenik da otkaz sada ili kasnije, stanje neiskorištenih dana godišnjeg odmora ponovno će se izračunati na datum otkaza, a ne na datum završetka razdoblja isplate, kao što je prikazano u prozoru za izračun godišnjeg odmora.

Ova postavka je korisna kada se sastavlja planirani raspored godišnjih odmora za sljedeću kalendarsku godinu - vidljive su obje vrste godišnjih odmora i planirani broj dana za svaki od njih. 5.

Kako izračunati godišnji odmor na kraju godine

Dakle, iz iskustva isključujemo:

• razdoblja neplaćenog dopusta duža od 14 dana;
• "dječji" odmor;
• izbivanje s posla bez valjanog razloga.

Kako pravilno izračunati razdoblje godišnjeg odmora ako pada na praznik?U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravilo prema kojem se neradni praznici koji padaju na godišnji odmor ne uključuju u sam godišnji odmor. U praksi postoje 2 opcije za izračunavanje dana godišnjeg odmora:

1. Razdoblje godišnjeg odmora označeno je datumom početka i brojem kalendarskih dana. U tom slučaju zaposlenik se vraća s godišnjeg odmora 1 dan kasnije.

Primjer 2. Dopust je odobren zaposleniku od 15. veljače 2018. u trajanju od 14 kalendarskih dana. 23. veljače je praznik, pa bi trebao početi raditi ne 01.03.2018., nego 02.03.2018.

1. Razdoblje godišnjeg odmora označeno je datumom početka i završetka.

Godišnje: 28 / 12 * 2 = 4,67 dana; zaokruženo = 5 dana 2) Dodatno: 21 / 12 * 2 = 3,5 dana; zaokruženo = 4 dana 3) Za abnormalno. rob. dan: 3 / 12 * 2 = 0,5 dana; zaokruženo = 1 dan Ukupni saldo: 4,67 + 3,5 + 0,5 = 8,67; zaokruženo = 9 dana. Provedeni izračun u potpunosti se podudara s prikazom na ekranu.

Naknada Naknada se uvijek izračunava u frakcijskim danima, jer se ne daje za fiksno razdoblje, već na dan otkaza. Pogledajmo ekran Dismissal Wizard, prozor Vacation Compensation. Zapravo, program ponovno izračunava stanja godišnjeg odmora bez zaokruživanja. Postavke Pokušajmo promijeniti postavke u prozoru Leave Types i vidjeti gdje i kako će se te promjene odraziti 1.

Promijenimo broj prethodnih godina za izračun naknade pri otkazu. Sukladno tome se mijenja i broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora (ostaci) za posljednje 3 godine i 2 mjeseca.

Kako izračunati godišnji odmor na kraju godine u 1s

Tablica 1. Što je, a što ne uključeno u iskustvo godišnjeg odmora Uključeno u iskustvo Nije uključeno u iskustvo Stvarno odrađeno vrijeme Odsutnost bez opravdanog razloga (apsentizam) ili udaljenje s posla krivnjom zaposlenika Vrijeme odsutnosti s posla, ali za koje se zadržava mjesto rada zaposlenika Razdoblja godišnjeg odmora za brigu o djetetu Prisilni izostanak s posla u slučaju nezakonitog otpuštanja ili suspenzije s posla ako je zaposlenik vraćen na posao Vrijeme neplaćenog odmora više od 14 kalendarskih dana po radnoj godini Suspenzija zbog nepodvrgavanja liječničkom pregledu ispit bez vlastite krivnje Broj godišnjeg odmora bez plaće do 14 dana za radnu godinu Pomoć Pitanje iz prakse. Stručnjaci za ljudske resurse često imaju problema sa zaposlenicima oko osiguravanja godišnjeg odmora. Radnici traže da im se omogući odmor radnim danima.

Kako online izračunati stanje godišnjeg odmora na kraju godine

Zaokruženi brojevi, sukladno postavkama, potpuno se podudaraju s brojevima u tablici na slici 2. A što pokazuje broj u polju u sredini ekrana? Isti balans, ali za sve godišnje odmore odjednom.

Program prikuplja "gola" stanja, zbraja ih i zatim zaokružuje: 127,25 + 15,75 + 50,75 = 193,75 = 194 dana. Pa koji je ostatak točan? OBOJE je točno! Ako dopust dajete posebno za svaku vrstu dopusta, morat ćete kreirati tri naloga za dane sa zaokruženim saldom za svaku vrstu dopusta, odnosno za 128, 16 i 51 dan.

A ako osigurate jedan opći godišnji odmor za sva prošla razdoblja zajedno, tada će narudžba uključivati ​​194 dana. Tekuće razdoblje Sukladno postavkama, trenutno razdoblje prikazuje dane godišnjeg odmora i njihova stanja za razdoblje od 01.12.2010. do sistemskog datuma, odnosno 01.02.2011. (ukupno 2 mjeseca).

Izračunajmo redom sve godišnje odmore.

Kalkulator naknade za otkaz radi izračune u nekoliko faza. Prvo se utvrđuje broj kalendarskih dana neiskorištenog godišnjeg odmora za koji zaposlenik ima pravo na naknadu. Zatim se izračunava sam iznos naknade. Da biste to učinili, morate znati prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika koji daje ostavku. Usput, ako je potrebno, kalkulator će vam pomoći izračunati prosječnu dnevnu zaradu.

Izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor: formula

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se prema sljedećoj formuli:

Broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora, u pravilu, utvrđuje se kao umnožak broja dana godišnjeg odmora koji zaposlenik ima za svaki mjesec rada (godišnji odmor dijelimo s 12) i broja mjeseci odrađenih za određeni mjesec. poslodavca, umanjen za već iskorištene dane godišnjeg odmora.

Imajte na umu da pri izračunavanju broja mjeseci rada kod poslodavca postoje neke osobitosti (članak 35. Pravila, odobren od strane NKT SSSR-a 30. travnja 1930. N 169). Dakle, ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, tada se taj mjesec isključuje iz obračuna, ali ako je pola ili više, ovaj mjesec se računa kao cijeli mjesec. Kako su nam objasnili u Rostrudu, ako mjesec ima 31 dan, onda je polovina 16 dana, a ako mjesec ima 29 dana, onda je polovina 15 dana.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor ako je godišnji odmor predviđen radnim danima

Određenim kategorijama zaposlenika dopust se ne odobrava u kalendarskim danima, već u radnim danima. Na primjer, takvi zaposlenici uključuju sezonske radnike (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i zaposlenike s kojima je sklopljen ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija). Dakle, naknada za neiskorišteni godišnji odmor za ove zaposlenike izračunava se po istoj formuli kao i za zaposlenike kojima je odobren godišnji odmor u kalendarskim danima (vidi gornju formulu). Međutim, broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora izračunava se drugačije:

Rok za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Poslodavac je dužan izvršiti sve isplate zaposleniku nakon njegovog otpuštanja posljednjeg dana rada ovog zaposlenika (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Sukladno tome, zaposlenik također mora primiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor zadnji radni dan.

Odgovornost za neisplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Ako poslodavac radniku koji daje otkaz ne isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, a za to sazna inspekcija rada (na primjer, zaposlenik napiše pritužbu), poslodavac će biti kažnjen. Iznos novčane kazne je (6. dio, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• od 30.000 rub. do 50.000 rub. - za pravnu osobu-poslodavca;
• od 10.000 rub. do 20.000 rub. - za službenike pravne osobe-poslodavca;
• od 1000 rub. do 5000 rub. - za samostalne poduzetnike.

Usput, ako poslodavac isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ali uz kršenje utvrđenog roka, tada je uz ovu naknadu poslodavac dužan isplatiti radniku još jednu naknadu - za kašnjenje isplate rada (čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Naš može izračunati njegovu veličinu.