Izračun s zaposlenikom prilikom otpuštanja zahtijeva posebnu pozornost računovođe, jer pogreške mogu dovesti do nepoželjnih sudskih postupaka i administrativnih oporavka.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte konzultant:

Aplikacije i pozivi se prihvaćaju oko sat i sedam dana u tjednu..

Brzo je i. Je slobodan!

Izračunavanje veličine konačnog plaćanja zbog zaposlenika u vrijeme otpuštanja, pitanje naknade segregata na koje ima pravo, ali ga nije koristio.

Što kažu zakon?

Glavni zakonodavni akt koji regulira odnos između poslodavca i zaposlenika je kod rada (TC RF).

Ona nema i izraz "okule" i izravnu odgovornost poslodavca kako bi osigurao ili nadoknadio monetarni ekvivalent.

Najčešće, ispod ranga, namijenjen je dodatni odmor, koji je kompenziran zaposlenikom u slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije:

Dužnost poduzeća je osigurati pravilno računovodstvo obnavljanja i korištenih segmenata.

Kako se rastući kada su otpušteni?

Što učiniti s rundi prilikom otpuštanja - ovisi o nekoliko uvjeta:

• Da li se poduzeće, pravilna registracija i računovodstvo obroka koji se oslanjaju radnici provode.
• Zbog čega se zaposlenik pojavio izovate.
• Želja želi da radnik koristi Google zbog njega prije otpuštanja ili inzistira na njihovoj novčanoj naknadi.

S obzirom na gore navedene uvjete, razmotrite opcije koje poslodavac ima u odnosu na otpuštanje zaposlenika otpuštanja.

Opcija 1:

Ako činjenice prekovremenog rada ili rade vikendom ne odražavaju dokumentaciju poduzeća (bez narudžbi i oznake), onda možete ponuditi zaposleniku:

• koristite rang i prestati;
• samo zaboravite na njih.

Koji će prijedlog biti izražen od strane zaposlenika za otpuštanje - to će se voziti od pristojnosti i osobnog odnosa prema njemu vođe.

Opcija 2:

Osim toga, utrošeno vrijeme je dokumentirano i zaposlenik ne smeta svojim odljevima prije odbacivanja.

Također će biti idealna opcija i za poduzeće, jer neće zahtijevati dodatne troškove novčane troškove (osim izračuna s donatorima i satovima) i štitit će se od potencijalnih parnica.

Opcija 3:

Pravo zaposlenika zaposlenika ima potvrdu o dokumentarcu, ali želi prestati bez njihove uporabe, nakon što je primio novčanu naknadu u zamjenu.

To se događa kada je prioritet zaposlenika novi posao kojem želi započeti, provodeći obvezne 14 dana ili čak brže (po dogovoru s poslodavcem).

Kako činiti računovođa: platiti ili ne?

Ova situacija nema jasnu zakonodavnu regulativu. Mišljenja savjetnika odvjetnika također će se razlikovati.

Međutim, usvajanje prave odluke može utjecati na znanje koje:

• za prekovremeni rad i neradni dan, pretpostavlja se odgoda visokih stopa;
• za neusklađenost s normama zakona o radu, moguće je podvrgnuti novčanim tijelima;
• u slučaju žalbe zaposlenika na sud, moguće je izgubiti dugo vremena, snage i još uvijek prisilno isplatiti naknadu za neiskorišteni Otgul.

Uostalom, ako je zaposlenik prethodno napisao izjavu da želi primiti dodatne dane ili sati odmora, ali ih nisu koristili, onda ga odbijaju u novčanoj naknadi, može se kriv za kršenje zakona.

Zapravo, zaposlenik je lišen prava na legitimnu naknadu za svoj rad, jer jednostavno nije imao vremena koristiti ovo pravo.

Uspoređujući zahtjeve umjetnosti. 84.1 i umjetnost. 140 TK RF o punoj uplati zaposleniku na dan otpuštanja s normama članka 152. i čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije o postupku naknade za rad u posebnim slučajevima, razumno je zaključiti da je sigurnije platiti naknadu zaposlenika za neiskorištene vanjske.

Međutim, to se ne odnosi na godišnja doba za dužnost, koja ne podliježe plaćanju.

Razmotrite primjer plaćanja obroka prilikom otpuštanja.

Situacija 1:

U listopadu je radnik radio prekovremeno 8 sati (4 sata 09.10.2015., 3 sata 10/09/2015 i 1 sat 30.10.2015.) U svojoj izjavi izrazio je želju za dodatnim praznicima u prosincu. No ostavlja 07.12.2015., Bez korištenja OT. Prosječna satna plaća zaposlenika je 160 rubalja.

Plaćanje:

Napomena: Za prvih 2 sata rada, tada se treba pomnožiti s 1,5, a preostalo radno vrijeme je 2.0.

1. Naknada za 09.10.2015.: (2 sata * 160 rubalja * 1,5) + (2 sata * 160 rubalja * 2) \u003d 1 120 rubalja
2. Naknada za 10/19/2015: (2 sata * 160 rubalja * 1,5) + (1 sat * 160 rubalja * 2) \u003d 800 rubalja
3. Naknada za 10.10.2015.: 1 sat * 160 rubalja * 1,5 \u003d 240 rubalja

Ukupan iznos prikupljene naknade: 2 160 rubalja

Situacija 2:

Radnik u listopadu radio je na slobodan dan (25.10.2015) 7 sati. Napisao sam izjavu o plaćanju posla u jednom iznosu u listopadu i pružajući mu dodatni vikend u prosincu. Ali ostavlja 07.12.2015, bez iskorištavanja mira. Prosječna satnica zaposlenika je 150 rubalja.

Plaćanje:

Napomena: Budući da je plaćanje u jednom trenutku primio u studenom, naknada će se naplaćivati \u200b\u200bu jednom iznosu za stvarno proveo sate. Ukupno će zaposlenik dobiti dvostruku isplatu.

Naknada za 25.10.2015: 7 sati * 150 rubalja \u003d 1 050 rubalja

Značajke registracije naknade za raspon na otkaz

Sljedeći dokumenti su sastavljeni za plaćanje naknade:

• izjava zaposlenika o razgraniku i plaćanju novčane naknade za neiskorišteni dodatni vrijeme odmora;
• redoslijed voditelja oko razgraničenja i plaćanja stanja novca;
• računovodstveni certifikat - Izračun iznosa naknade godišnjih doba.

Primjer izjave:

Primjer reda organizacije:

Obračunate iznosi moraju platiti zaposleniku na dan otpuštanja zajedno s plaćama, putovanja i drugim plaćanjima.

Dakle, može se zaključiti da nedostatak jasne zakonodavne regulacije postupka za odredbu i novčanu naknadu preostalih sezona stavlja upravljanje poduzećem prije izbora: ili učiniti "na savjesti" i platiti izvanredne Zaposlenik ili odbijanje plaćanja, priprema argumente za moguću suđenje.

Najsnažniji i preciznije legitiman način je uvjeriti zaposlenika da mu koristi arogant, a zatim prestane.

Tijekom otkazne uplate plaća zaposlenik. Poslodavac je dužan dati novac za stvarno proveo vrijeme, kao i za neiskorišteni odmor. Ova dva plaćanja se nalaze svugdje, ali postoje i oni koji se pojavljuju samo pod određenim situacijama. Isti broj uključuje situaciju s plaćanjem akumuliranih obroka.

U mnogim poduzećima, rad vikendom ili preko norme nadoknađuje se odredbom obroka. I veliki broj zaposlenika odbačen je ranije od trenutka kada su uspjeli koristiti akumulirano vrijeme. Ti neiskorišteni dani prilikom završetka radnih odnosa moraju biti nadoknađeni od strane bivšeg zaposlenika. I iako je jasno ovo pitanje nije regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije, ali kako bi se izbjegli problemi inspekcije rada, preporuča se plaćanje sredstava kao što bi se trebalo dogoditi ako su osigurani dodatni dani za odmor.

Jesu li rang optužen prilikom otpuštanja?

Moguće isplate racionala pri razmiranju na vlastitu želju je samo ako je dokumentirana osnova za njihovu pojavu. Na primjer, ako je osoba radila svečani dan, a postoji i nalog, prema kojem je ta promjena plaćena u jednom iznosu i dodatno je odobren dan Fenuta, a zatim plaćanje neiskorištenog vremena morat će.

Ako nema dokumentarnih dokaza, onda će sve ovisiti o dobroj vjeri glave. Nije potrebno izračunati zaposlenika da plati zaposlenika, ali se može boriti protiv poslodavca dopuštenog prema zakonu može biti dopušteno.

Otkaz

Među odgovornostima radnika ima 14-dnevno djelovanje ako sami napuste tvrtku. Mnogi od njih uzimaju neiskorišteni odmor za to razdoblje. Također, ova značajka je relevantna ne samo ako postoji dužnost rada. Ostavite s naknadnim otpuštanjem je prilično čest postupak. Za nju, prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je da se takvi uvjeti poštuju:

• pravilno napisan i podnio zaposlenik;
• Štedi vrijeme odmora s odobrenim rasporedom;
• uzrok otpuštanja nije krivnje zaposlenika.

Nema potrebe da se podnese dvije izjave - prestati i otići na odmor. Poslodavcu postoji dovoljno privlačnosti s naznakom obje zahtjeve. Sam poslodavca treba objaviti dvije narudžbe i ispuniti ispravno radnoj knjizi odbačene osobe.

Zarobljenje za rad vikendom i praznicima pod TK RF tijekom otpuštanja

Pitanja vezana uz poteškoće tijekom vikenda i blagdana uređeni su 153. člankom TK Ruske Federacije. Prema njegovom sadržaju, treba osigurati dva scenarija na izbor:

• dvostruko plaćanje vremena koje je razrađeno;
• jedno plaćanje vremena uz pružanje dodatnih neplaćenih dana-oculova.

U drugom slučaju, trajanje vremena koje je zaposlenik radio - mora se osigurati cijeli dan odmora. Ako su ovih dana bili neiskorišteni, tada se izračun provodi u skladu s pravilom dvostruko plaća. Budući da je u jednom iznosu već isplaćeno vrijeme, kada će se ukinuti ugovor (otpuštanje) dodatno platiti isti iznos.

Izračunavanje obroka pri isključivanju

Svi neiskorišteni odljev tijekom otpuštanja, koji su službeno dokumentirani, treba platiti u skladu s onim što su imenovani. Na primjer, ako se pojavio dodatni dan odmora na raspolaganju zaposleniku za prekovremeni rad, tada 152 članak postaje relevantan. Tk rf. Kaže da je tarifna stopa za početak dva sata preko norme pomnožena s 1,5, a za ostatak vremena za 2.

U slučaju rada na izlazu, stvarno vrijeme se može pomnožiti s dva. Stoga, za svaki pojedinačni bonus dan trebate držati svoj izračun. Najlakša opcija nije financijski izračun. Uz dogovor između zaposlenika i poslodavca, prvi može jednostavno otpustiti akumulirani broj dana prije nego službeno podnijeti ostavku.

Zahtjev za redove s naknadnim otpuštanjem

U nastavku je primjena uzorka odmora s naknadnim raskidom radnih odnosa. Ako je zaposlenik akumulirao neiskorištene neplaćene dane, izjava je sastavljena na isti način. On podnosi nazivu poslodavca i tekst označava i želju da se odlazi s dane i odmah će prestati. Na kraju - datum i potpis.

Obiteljska obitelj traže - primjena uzorka za smrznute

Izvan obiteljskih okolnosti - sklonost, koja današnja TK RF nije predviđena. U zakonu takvog raspolaganja u ...

Smanjenje otpuštanja osoblja - naknada za 2018. godinu

Smanjene države postaju složen i neugodan proces za zaposlenike i poslodavca. Za…

Od recikliranog vremena oslanja se na TK RF?

Trenutno je riječ pobjegla se koristi za određivanje dodatnog dana za opuštanje ili za razdoblje ranije, ...

Zaobilazan list prilikom otpuštanja - dobivanje zaobilaštva

Postupak skrbi zaposlenika s posla često je popraćen potrebom da se osigura zaobilazak. Međutim, njegova prisutnost uzrokuje ...

Zahtjev za nezakonito otpuštanje - uzorak 2018

Unatoč visokokvalitetnom i dugoročnom radu na istoj osobi, nitko nije definitivno osiguran ...

Kako se naknada plaća prilikom otpuštanja sporazumom stranaka?

Prema Kodeksu rada, to je prilično teško odbaciti zaposlenika bez njezina pristanka. Osim papira ...

Poslodavac se često javlja pitanje o tome što učiniti s vikendom, koje je zaposlenik "zaradio" za izlazak na rad vikendom i praznicima, ako se uklapa i nije imao vremena koristiti ih. Treba jasno razumjeti koliko je zakon dopušteno svakom zaposleniku za obradu, a što kaže umjetnost. 84.1 i umjetnost. 140 TK RF o punoj uplati zaposleniku na dan otpuštanja s normama članka 152. i čl. 153 TK RF o postupku naknade za rad u posebnim slučajevima. U članku ćemo pogledati kako se isplata obroka izdaje pri isključivanju.

Dakle, mi ćemo otkriti:

• kada i koga se stavlja naknada;
• koji je postupak za plaćanje obroka prilikom otpuštanja;
• koji je postupak za izdavanje obroka prilikom otpuštanja.

Ako se situacija pojavi u poduzeću, kada zaposlenik mora ući na radno mjesto u svom legitimnom vikendu ili raditi prekovremeno, čini se da je prilika da se otrgne kasnije. U pravilu, ako zaposlenik obrađuje dan, onda on naplaćuje isplatu ovog dana u dvostruku veličinu ili u normalnoj veličini, ali u isto vrijeme daju van. Možete iskoristiti bilo koji dan tijekom godine, ili možete akumulirati prema van i priložiti ih na odmor. Iznimke su van za dužnost, jer prema zakonu, moguće je iskoristiti dužnost za dužnost deset dana. To je navedeno u odluci Tajništva Središnjeg centra središnje banke 02.04.1954 br. 233 "na dužnosti u poduzećima iu institucijama."

Kada se stavi naknada

Kompenzacija i pružanje radničkih radnika oslanjaju se u sljedeće slučajeve:

1. Rad vikendom ili danima odmora;
2. Prekovremeni rad (izračunat u satima);
3. Recikliranje s rasporedom gledanja;
4. Donacija radnika;
5. Dužnost vikendom i neradnima.

Ako je zaposlenik otišao na posao na slobodan dan, on je nadoknađen za dvostruku ili naknadu kao radni dan s pravom na korištenje Fenija. Ako je zaposlenik radio nekoliko sati više nego napisao u ugovoru, za svaki obrađeni sat prima naknadu. U prva dva sata - 1,5 tarifnih stopa, i tijekom sljedećih sati - 2 tarifne stope. Prilikom gledanja radnog rasporeda za radni dan između gledanja, plaćanje se vrši u količini jedne dnevne zarade. Uz donaciju, zaposlenik se odobrava dva ili tri obroka (za dan ankete, za Dan donatora i dan odmora nakon donacije), koji se plaćaju na uobičajenoj stopi. Izlasci se mogu koristiti tijekom godine. Za dužnost, zaposlenik ima nepogrešivo dodatno vrijeme odmora.

Postupak plaćanja obroka prilikom otpuštanja

Dakle, zamislite situaciju. Zaposlenik je akumulirao nekoliko sezona. Dobio je naknadu za njih u jednom iznosu i bio je smanjenje kruga do odmora. Međutim, nisam imao vremena, našao sam novi posao i, proveo sam 2 tjedna, odbacivši. Što bi vaš poslodavac trebao učiniti sada?

Prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, s raskidom ugovora o radu, plaćanje svih iznosa zbog zaposlenika od poslodavca proizvedena je na dan razrješenja zaposlenika. Stoga, ako radnik nije primio naknadu i nije se borio s danima odmora blagdana, trebao bi dobiti materijalnu naknadu u količini obične dnevne zarade za nedovoljno korištenje.

Ako obrok nema dokaze zabilježene u dokumentima, teoretski, poslodavac ga može odbiti da plati naknadu. Međutim, ako postoje informacije u računovodstvenoj tablici radnog vremena - to se obračunava kao dokumentarna potvrda. Osim toga, svjedočanstvo svjedoka također će se uzeti u obzir. Da ne bi trebao donijeti slučaj suda na brodovima, bolje je platiti zaposlenike u cijelosti.

Postupak registracije obroka prilikom otpuštanja

Kako bi se dobila novčana naknada za nepotrošene sezone, zaposlenik mora napisati izjavu. Aplikacija je napisana u proizvoljnom obliku u ime glave.

Primjer izjave:

Redatelj doo Star Ivanov V.A.

od računovodstva zaposlenika

Sidorova R. P.

Izjava

Razmotrite pitanje plaćanja novčane naknade za rad vikendom 1, 2, 3. veljače 2002. zbog moje odbacivanje 9.02.2002 na vlastiti zahtjev.

Datum ______________ Potpis ________________

Ako se glava pristane platiti OTGLY od zaposlenika otpuštanja, ona donosi uredbu u kojoj ukazuje na iznos zaposlenika naknade za rad na slobodnom slobodnom slobodnom slobodnom slobodnom slobodnom slobodnom slobodi. Nalog također daje upute računovođem za prikupljanje iznosa i voditelja osoblja osoblja osoblja zaposlenika s ovom nalogom. Također, nalog ukazuje na to tko će biti odgovoran za izvršenje ove uredbe.

1. ;

Od početka 2012. godine, zakonodavni koncept "Otgula" se smatra zastarjelom i povučen iz radnog prava. Međutim, danas dodatni slobodan dan, na kojem zaposlenik organizacije ima zakonsko pravo je često suvremeni za ovaj koncept. Je li naknada za vikend kada je otpušten? Kako je plaćanje? Kako zaštititi svoja prava i dobiti naknadu ako poslodavac odbije uvjeriti zahtjev otpuštanja?

Kako koristiti rang prilikom otpuštanja?

Otpuštanje, pogotovo ako ga diktira vlastitim željom zaposlenika, podrazumijeva ispunjenje svojih dužnosti tijekom dva tjedna. Ovo se razdoblje naziva. Međutim, postoje legitimni načini za zaobilaženje tih normi utvrđenih radnom zakonodavstvom, na primjer, možete napisati zahtjev za otkaz, dok u ovom trenutku na bolovanju ili na odmoru, tvrdeći to po vlastitoj želji. Također, u tu svrhu moguće je iskoristiti pravo na ulazak neiskorištenog odljeva kada je otpušten.

Važno je shvatiti da koncept sam podrazumijeva dodatni dan, koji zaposlenik ima pravo odrediti datum samih. U isto vrijeme, koordinacija sa šefom / poslodavcem je preduvjet, inače u radnom stolu, koji je odgovoran za računovodstvo radnog vremena može staviti program i odbaciti zaposlenik više ne na vlastitu želju, ali prema relevantnom članku , Da bi se izbjegla ova vrsta nevolja, to će biti točna za pisanje zahtjeva za vikend na rezultat proširenja analogijom neiskorištenog odmora.

Kompenzacija obroka prilikom otpuštanja

Naknada za rang za rad vikendom i praznicima u okviru Zakona o radu Ruske Federacije tijekom otpuštanja nije osiguran. U ovom nacrtu zakona spominje se samo neiskorišteni odmor, na koji odnosi prema zakonu nemaju.

Plaćanje u ovoj izvedbi je dobra volja poslodavca, koju on može pokazati ili poricati. No, postoje brojne nijanse, na primjer, za rad na tablicama, zaposlenik se može platiti u dvostruku veličinu dnevne plaće ili napisati zahtjev za neplanirani odmor. U ovoj opciji, poslodavac Kada pažljivim zaposlenika od poduzeća, pogotovo ako je diktirana vlastitom željom, dužno je platiti takve dane, ali opet, pod uvjetom da poduzeće sadrži odgovarajuće računovodstvo.

Jesu li rang optužen prilikom otpuštanja?

Na završnoj presudi poslodavca, a točnije će biti isplate obroka tijekom otkaza, nekoliko čimbenika utječe na:

• Podrijetlo;
• Dostupnost dokumentarca: izjava zaposlenika, vodstvo, itd.;
• Želja zaposlenika da se izračuna u monetarnom ekvivalentu za dodatni vikend.

Da biste mogli zaštititi svoje interese i kompetentno parirati argumente beskrupuloznog poslodavca, morate biti legalno uštede. Budući da ova situacija ima brojne nijanse, čije znanje u mnogim slučajevima omogućuje poslodavcu da smanji troškove.

Plaćanje obroka prilikom otpuštanja na vlastitu sporazum

Ako je okruženo prekovremeno ili recikliranje nije pronašla njihovu dokumentarnu refleksiju u organizaciji, zaposlenik ih može odletjeti ili zaboraviti na njihovu dostupnost, budući da kodeks rada Ruske Federacije ne regulira ta pitanja. Ako je sve učinjeno kompetentno od samog početka, poslodavac može kompenzirati neiskorištenu ocule u dobre volje kako bi se izbjeglo potencijalno parničenje.

Podliježu obveznom plaćanju samo ranga za donaciju Takvi radnici naplaćuju se za obvezu pružanja i dodatnog odmora i pravilnog izračuna. Ako zaposlenik želi primiti uplatu tijekom tog vremena - poslodavac je dužan otići u svoje uvjete.

Ako zaposlenik vlastite volje odbija rekreaciju i inzistira na plaćanju, tada će ispravna odluka pomoći poslodavcu će pomoći ostvarenju da zaposlenik, ako odbijanje da se zadovolji njegovi zahtjevi mogu primijeniti na sud koji će podrazumijevati još više troškova za organizacija.

Plaćanje rundi za rad vikendom tijekom otpuštanja

Rad vikendom i za odmor podrazumijeva povećano plaćanje tijekom tog vremena, ili razgraničenje dana praznika. Ako je dužnost prethodila izgled vikenda, onda poslodavac s velikom vjerojatnošću vjerojatnosti tijekom skrbi zaposlenika od posla na vlastitu volju odbija naknadu.

U slučaju pozitivnog odgovora poslodavca, ožičenje i izračun treba izvršiti prema sljedećem algoritmu: Izjava zaposlenika kojim se navodi pojam, nalog plaćanja naknade, računovodstveno objavljivanje plaćanja. Izračun i plaćanja moraju se izdati analogijom sljedećeg odmora.

Dan odmora za posao u vikendu. Kada trebam pružiti? Tijekom kalendarske godine? Gori kad otpušta, jer to nije odmor?

Odgovor

Ako datum segregacije ne bude uspostavljen u redoslijedu kako bi privukao zaposlenika na rad na vikendu, tada se omjera mora osigurati na bilo koji drugi dan sporazumom stranaka.

Unatoč činjenici da dodatno vrijeme odmora nije praznik (), za rad na vikend, zaposlenik ima pravo kvalificirati za dvostruko plaćanje ili plaćanje u jednom iznosu uz odredbu drugog dana odmora. Neuspjeh podnošenja naknade u obliku dodatne naknade ili drugog dana odmora je povreda radnika radnika i može biti povjerena organizaciji i njezinim dužnosnicima upravnom odgovornošću. Takav zaključak može se izvršiti od odredbi.

Dakle, ako je zaposlenik izrazio želju da koristi dodatne dane odmora za rad vikendom, a nakon toga ih nije koristio, onda prilikom odbacivanja poslodavca treba ih nadoknaditi u iznosu jednodnevne stope za svaki neiskorišteni dan odmora.

Obrazloženje za ovaj položaj daje se u nastavku u materijalima od odvjetnika sustava. , "Okvirni sustavi".

Članak. Zaposlenik je obilježen obrokom: podsjetiti pojedinosti o dizajnu.

"Što je fermentirano i kako ga pružiti.

Zakon o radu ne sadrži koncepte "otkule". U praksi se najčešće smatra dodatnim vremenom odmora, za koje se očekuje da bude zaposlenik u obliku naknade za:

Rad vikendom i neradni odmor;
- Prekovremeni rad;
- odlazak na poslovno putovanje, dolazak iz njega, nalaz na slobodan dan ili odmor, kao i za rad na tablicama i prekovremeni rad na poslovnom putovanju;
- Dostava krvi.

Dodatni odmor nije odmor (rješavanje plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije 17. ožujka 2004. br. 2, u daljnjem tekstu -). Nema dodatnih vikend dana, koji se oslanjaju na pojedine kategorije radnika (roditelji djece s invaliditetom, žene koje rade u ruralnim područjima, itd.) Kao mjera državne potpore.

Rang se pruža samo na zahtjev zaposlenika. Ako su dani odmora postavljeni zbog isporuke krvi, zaposlenik također mora predstaviti liječničku potvrdu o softveru (K). Razdoblje korištenja dodatnog vremena odmora, kao opće pravilo, mora biti usklađeno s poslodavcem. Zaposlenik ne može potpuno koristiti krug. Ako se to dogodi, može se smatrati šetnjom. Međutim, donator ima pravo i bez suglasnosti poslodavca da koristi rang na dan krvi i sljedećeg dana nakon toga ().

Stručno vijeće.

Odražavaju činjenicu davanja ranga u redoslijedu.

Zaposlenik koji privlači rad u slobodnom ili praznik, prekovremeni rad, može navesti u obavijesti kada planove za korištenje dodatnog vremena odmora. Ako u redoslijedu privući zaposlenika na rad na vikend (svečani) dan, prekovremeni rad, navodi se da se recikliranje zaposlenika daje vrijeme odmora na određeni dan, nije potrebno objaviti još jedan poredak. Kada atrakcija radi na vikendu ili praznik, prekovremeni rad nije ispravno izdana ili zadužena zbog isporuke krvi, na temelju izjave zaposlenika, potrebno je objaviti poseban nalog za odredbu Fenut. Ovaj se dokument izdaje u proizvoljnom obliku. Zaposlenik mora biti upoznat s njim pod slikarstvom. Na temelju naloga, radno vrijeme računovodstvena tablica ispunjava. Događa se da je obrok pruža bez dizajna reda. Poslodavac označava odaziv u tablici, ali se tada se smatra da su radnici. U tom slučaju postoji opasnost od privlačenja društva pravdi za kršenje zahtjeva za zaštitu rada, ako se nešto dogodi tijekom Fenija s zaposlenikom.

Padaju na posao vikendom i praznicima.

Kao opće pravilo, zabranjeno je rad vikendom i svečanim danima (). Međutim, poslodavac može privući zaposlenika na rad u tom razdoblju, ako je postalo potrebno unaprijed obavljati neočekivani rad, na kojem to ovisi normalno funkcioniranje organizacije. Za to morate dobiti pisanu suglasnost zaposlenika ().

Zaposlenik se može privući rad na slobodu ili odmor bez njezina pristanka ():

Kako bi se spriječile katastrofe, proizvodna nesreća, eliminiraju njihove posljedice;
- obavljati rad u hitnoj ili vojnoj situaciji, kao i hitno djelo u slučaju požara, poplava, gladi, potresa, itd.;
- spriječiti nezgode, uništiti ili oštetiti imovinu.

Zaposlenik koji je radio na slobodu ili na odmor ima pravo na ran. Za razliku od prekovremenog rada, bez obzira na to koliko je sati zaposlenik radio na odmoru, on je opremljen cijelim danom odmora (,).

Važan članak na gradilištu: "Rad vikendom i neradni odmor: Kako i kada osigurati naknadu?"

Ako zaposlenik uzima ran, rad na vikendu ili praznik se plaća u istoj veličini, a dan rekreacije ne podliježe (). Plaćanje rada na slobodan dan u jednom iznosu znači da zaposlenik koji prima plaću se plaća preko jednog dana. Plaća u tom mjesecu kada se koristi Fenut, ne se ne smanjuje. Nije bitno hoće li zaposlenik odmoriti dan odmora u tekućem mjesecu ili naknadno (Rostrud preporuke odobreno od strane Protokola 2. lipnja 2014. br. 1). Dan odmora, predviđen za rad u vikendu ili prazniku, treba isključiti iz radnog vremena (). U tablici, takav dan mora biti označen slovom "u" kao izlaz (ako poslodavac koristi jedinstvene obrasce). *

Pada na prekovremeni rad.

Prema prekovremeni rad, zaposlenik obavlja radne dužnosti izvan utvrđenog trajanja svakodnevnog rada, pomak ili preko normalnog broja radnog vremena za obračunsko razdoblje (). Privući zaposlenika do prekovremenog rada s pisanim pristankom u sljedećim slučajevima ():

Kako bi se dovršio rad, koji zbog nepredviđenog kašnjenja ne može biti izvršeno tijekom radnog vremena uspostavljenog za radnika, ako dolazni tog rada može podrazumijevati štetu imovinu ili stvoriti prijetnju životu i zdravlju ljudi;
- obavljati privremeni rad na popravku i obnovu mehanizama ili struktura, kada njihov kvar može uzrokovati raskid rada značajan broj zaposlenih;
- nastaviti raditi s zamjenom zaposlenika, ako posao ne dopušta pauzu.

Bez suglasnosti zaposlenika, može se privući prekovremeni rad: ispuniti rad na obnovi sustava vodoopskrbe, rasvjete, komunikacije, itd.; Da biste spriječili katastrofe, nesreću, itd.; Za obavljanje posla, koji je nužan u vezi s uvođenjem hitnosti, itd. ().

Zaposlenik se ne smije privući rad izvan normalnog radnog vremena sustavno. Prekovremeni rad ne može biti veći od četiri sata za svaki zaposlenik dva dana u nizu i 120 sati godišnje ().

Kao opće pravilo, prekovremeni rad se plaća u povećanom iznosu: prva dva sata - ne manje od jednokratnih, naknadnih sati nisu manje od dvostrukog (). Umjesto povišenog plaćanja, zaposlenik može dobiti dodatno vrijeme odmora za vrijeme trajanja bez manjeg vremena. Na primjer, ako zaposlenik radi prekovremeno dva sata, osigurava se najmanje dva sata za rekreaciju. To je dopušteno samo na zahtjev zaposlenika na temelju njegove primjene () (uzorak ispod). "

"U ovom slučaju, plaća za vrijeme provedenog prekovremenog rada obračunava se u jednom iznosu, a oblomi se ne naplaćuje. Vjerujemo da po analogiji s pravilima uspostavljenim za rad vikendom i blagdanima, vrijeme odmora predviđenog za prekovremeni rad treba isključiti iz radnog vremena. Prema tome, plaća u tom mjesecu u kojoj zaposlenik koristi Fenut, ne se ne smanjuje. "

"Pada na poslovno putovanje.

Na poslovnom putovanju zaposlenik ne ispunjava radne dužnosti, pa se plaća ne naplaćuje. U vrijeme poslovnog putovanja, zaposlenik ostaje prosječna zarada ().

Međutim, zaposlenik se oslanja na smanjenje ili povećanje plaćanja, ako je dan odlaska, dolazak ili boravak na putu pao na slobodan dan ili odmor, a ako je zaposlenik tijekom putovanja doveden na posao na vikendu ili praznik ( Umjetnost., TK Ruske Federacije, odobrene odredbe). Ako zaposlenik nije bio privučen rad vikendom i praznicima, ali takvi su dani došli na razdoblje putovanja (uz vrijeme na putu), tada dvostruka plaća nije dopušteno (definiranje Vrhovnog suda Odbora za srpanj 9, 2012 u slučaju br. 33 2838AP / 2012).

Ako je poslovno putovanje radilo prekovremeno na poslovnom putovanju, onda također ima pravo platiti za obradu ili dodatno vrijeme odmora (). Kada se unaprijed poznato o mogućoj obradi, pokazatelj rada prekovremenog rada, kao i suglasnost zaposlenika na njega, trebala bi se odraziti na narudžbu o smjeru na poslovnom putovanju. Ali u slučaju da takva naredba nije objavljena, ali došlo je do usmenog reda bilo kojeg menadžera, zaposlenik ima pravo na odgovarajuću naknadu (). Kako bi se potvrdila činjenica rada na vikend, svečani dan ili prekovremeni rad i uspostaviti njegovo trajanje, upotrijebiti reference, pisma ili poslodavac tablicu organizacije domaćina.

Zamrznuta za isporuku krvi.

Zaposlenik koji je prošao krv ne može ići na posao na ovaj dan. Ako je i dalje izašao ili predao krv tijekom godišnjeg plaćenog odmora, vikendom ili praznik, onda nastaje pravo da pobjegne na drugi dan ().

Osim toga, nakon svakog dana isporuke krvi, zaposlenik ima pravo na sljedeći dan odmora. Ovaj festor se može pridružiti godišnjem plaćenom dopustu ili u drugom trenutku tijekom godine nakon dana krvi i njegovih komponenti ().

Postupak za korištenje sjedala može se konsolidirati u kolektivnom ugovoru ili lokalnom aktu. Međutim, pravila osnovana od strane poslodavca ne bi trebala pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi sa zakonom ().

Omjer za donaciju plaća se u veličini prosječne zarade zaposlenika (). U radnom vremenu radnog vremena, dani rekreacije za istraživanje krvi slave kodom "s" ili "27" (dodatni plaćeni slobodan dan).

Neiskorišteni otpad nadoknaditi otkaz?

Prilikom otpuštanja zaposlenika plaća se novčana naknada za sve neiskorištene dopuste (). Kao što je gore navedeno, dodatno vrijeme za odmor nije odmor. Stoga, neiskorištene obroke ne podliježu monetarnoj naknadi na otkaz zaposlenika (definicija Moskovskog gradskog suda u 27. studenoga 2013. br. 4G / 1-11476).

Da biste izbjegli mogući sporovi s zaposlenikom, pružite mu mogućnost da odbacuju obroke koje su se akumulirali tijekom razdoblja rada u organizaciji. Dodatni dani odmora zbog zaposlenika za opskrbu krvlju zamijenjeni su monetarnom naknadom ne samo na otpuštanju, već iu toku rada (). * *

"Važni zaključci

1. Seagut - Ovo je dodatno vrijeme za odmor, koji je osiguran kod zaposlenika u kompenzaciji za rad vikendom i praznicima, prekovremeno, donacije, odlazak na poslovno putovanje, dolazak iz njega ili na putu vikendom ili praznicima, kao i za Radite na tablicama i prekovremeni rad na poslovnom putovanju.
2. Poslodavac ima pravo samostalno razvijati i odobriti postupak, prema kojem će zaposlenici koristiti Otgul.
​3. Kada odbacuje zaposlenika, novčana naknada se ne plaća za neiskorištene obroke. "* *

Profesionalni referentni sustav za odvjetnike u kojima ćete naći odgovor na bilo koji, čak i najteže pitanje.