Kako bi se smanjile ozljede i broj nesreća na radu, članak 214. je zakonski uveden u Zakon o radu Ruske Federacije, koji obvezuje zaposlenika da se pridržava zahtjeva zaštite na radu.

Članak 214 Zakona o radu Ruske Federacije navodi samo pet dužnosti zaposlenika, dajući ideju o tome kako on može obavljati svoje radne funkcije kako ne bi oštetio sebe i svoje radne kolege koji rade s njim. Ova pravila vrijede za sve zaposlenike tvrtke - radnike, stručnjake, zaposlenike, menadžere i njihove zamjenike. Obveze radnika u području zaštite na radu moraju biti određene ugovorom o radu.

Dakle, koje su odgovornosti zaposlenika u području zaštite na radu? Ovo je skup pravila i odgovornosti propisanih člankom 214. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje su obveze zaposlenika u poslovima zaštite na radu sukladno čl. 214 Zakon o radu Ruske Federacije?

Prema članku 214. Zakona o radu, odgovornosti zaposlenika u području zaštite na radu su:

Usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu;

Pravilno i pravodobno korištenje osobne i zajedničke zaštitne opreme;

Završeno osposobljavanje za sigurno obavljanje poslova i pružanje prve pomoći unesrećenima na proizvodnom mjestu. Polaganje instrukcija i provjera znanja o zaštiti na radu. Praksa na radnom mjestu;

Odmah obavijestite svog neposrednog ili nadređenog rukovoditelja o svakoj situaciji koja ugrožava život i zdravlje radnika, o svakoj nesreći koja se dogodi na radu ili o pogoršanju vašeg zdravstvenog stanja, uključujući i pojavu znakova akutne profesionalne bolesti;

Završetak obveznih periodičnih, preliminarnih, izvanrednih i drugih zdravstvenih pregleda prema uputama uprave organizacije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Komentari na članak 214. Zakona o radu Ruske Federacije

Paragrafi članka su označeni smeđom bojom, ispod njih su naši komentari...

1. Zaposlenik je dužan pridržavati se zahtjeva zaštite na radu.

Svi zaposlenici dužni su poštivati ​​uvjete zaštite na radu, jer je to minimalno jamstvo da im se neće dogoditi nezgoda na radu. Svaka kategorija radnika ima svoj opseg zahtjeva za poštivanje zaštite na radu, ovisno o vrsti posla koji se obavlja.

Zaposlenicima administrativnog aparata dodijeljene su odgovornosti za poštivanje industrijskih zakonodavnih akata o zaštiti na radu, sanitarnim normama i pravilima. Radnici koji se bave proizvodnjom dužni su slijediti upute poduzeća u području zaštite na radu, razvijene na temelju karakteristika njihovih profesionalnih aktivnosti.

Radnici moraju pridonijeti stvaranju sigurnih radnih uvjeta u poduzeću kako bi poslodavac mogao pravovremeno poduzeti mjere za sprječavanje ozljeda u organizaciji.

2. Radnik mora pravilno koristiti osobnu i zajedničku zaštitnu opremu.

Osobna zaštitna oprema (PPE) je uređaji namijenjeni sprječavanju ili smanjenju izloženosti štetnim i opasnim faktorima proizvodnje. OZO osigurava sigurnost pri obavljanju poslova povezanih s povećanim rizikom za kožu, oči, glavu, dišni sustav, kao i smanjenje rizika pri radu na visini. Sva OZO se dijeli na radnu odjeću, zaštitnu obuću i zaštitnu opremu (individualnu i zajedničku).

Osobna zaštitna oprema:

* zaštita za ruke – rukavice, gojzerice, rukavice;
* zaštita glave i lica - kacige, kacige, štitovi;
* zaštita očiju – zaštitne naočale;
* sredstva za zaštitu dišnog sustava - respiratori, plinske maske, zavoji od pamučne gaze;
* zaštita sluha – čepići za uši, slušalice;
* zaštitna oprema za rad na visini - sigurnosni pojasevi, sajle;
* dermatološka zaštita – sredstva za čišćenje kože.

Skupna zaštitna oprema za ljude u opasnoj zoni tijekom izvanrednog stanja:

* sredstva za normalizaciju zračnog okruženja;
* sredstva za normalizaciju sobne rasvjete;
* sredstva zaštite od izlaganja opasnim čimbenicima u proizvodnji.

Radnici neće moći pristupiti poslu bez potrebne radne osobne zaštitne opreme i zaštitne odjeće. Prilikom izdavanja osobne zaštitne opreme zaposlenika je potrebno uputiti u pravilnu uporabu OZO i provjeri ispravnosti te opreme te proći praktičnu obuku za njihovu uporabu.

Prema članku 214. Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornosti zaposlenika zaštite na radu uključuju:

* korištenje osobne zaštitne opreme u skladu s operativnim pravilima;
* korištenje OZO izravno u vašem radu, uključujući nošenje posebne odjeće i zaštitnih cipela tijekom radne smjene, gdje je to potrebno;
* pažljiv odnos prema korištenju osobne zaštite;
* pravovremeno obavještavanje poslodavca o potrebi čišćenja i popravka osobne zaštitne opreme;
* ponovna obuka za korištenje OZO u slučaju otkrivanja nepravilne uporabe OZO.

3. Zaposlenik je dužan osposobiti se za sigurno obavljanje poslova i pružanje prve pomoći potrebitima. Zaposlenik je dužan proći instrukcije i provjeru znanja iz zaštite na radu, te osposobljavanje na radnom mjestu.

Osposobljavanje i upute o zaštiti na radu provode se za sve zaposlenike organizacija u skladu s.

Svi novozaposleni prolaze uvodnu obuku. Provodi ga stručnjak za zaštitu na radu ili zaposlenik kojem su takve odgovornosti dodijeljene nalogom poslodavca. Uvodna obuka odvija se u prostoriji zaštite na radu ili u prostoriji posebno opremljenoj za tu namjenu uz korištenje suvremenih tehničkih sredstava i priručnika.

Uz uvodne brifinge o zaštiti na radu, postoje primarni brifinzi na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani brifinzi.

Provođenje brifinga o zaštiti na radu uključuje:

* upoznavanje zaposlenika s postojećim opasnim faktorima proizvodnje;
* proučavanje zakonske regulative i uputa iz područja zaštite na radu;
* ovladavanje sigurnim metodama izvođenja radova, kao i pružanje prve pomoći žrtvama.

Svi brifinzi se bilježe u posebnom dnevniku koji potpisuje osoba koja se podučava.

Osobe koje se premještaju s jednog radnog mjesta na drugo smiju raditi samostalno nakon obavljenog pripravničkog staža pod nadzorom iskusnog instruktora i provjere znanja iz zaštite na radu u skladu s profilom struke.

4. Zaposlenik je dužan odmah obavijestiti upravu o svim okolnostima koje prijete životu i zdravlju ljudi, o svakoj nesreći koja se dogodila u poduzeću ili o negativnoj promjeni njegovog zdravlja, uklj. o prepoznavanju znakova akutne profesionalne bolesti ili trovanja.

Ako se na radu dogodi ozljeda ili znaci profesionalne bolesti, radnik je dužan svaki takav slučaj odmah prijaviti organizatoru rada (predradniku ili voditelju radionice, voditelju radilišta). Unesrećenom je potrebno pružiti prvu pomoć, pozvati liječnika i pomoći u odvođenju u dom zdravlja ili najbližu zdravstvenu ustanovu.

Ako se dogodi nesreća sa samim zaposlenikom, onda bi trebao, ako je moguće, otići u Dom zdravlja i prijaviti događaj poslodavcu ili zamoliti nekoga iz njegove okoline da to učini.

Uočivši opasnost koja prijeti ljudima ili poduzeću, zaposlenik je dužan prekinuti rad i o tome izvijestiti neposrednog ili nadređenog rukovoditelja.

Ako se otkrije požar ili požar, morate:

* odmah prijaviti požar vatrogascima i upravi poduzeća (ako je moguće);
* započeti gašenje požara raspoloživim sredstvima za gašenje požara.

5. Zaposlenik je dužan podvrgnuti se obveznim prethodnim zdravstvenim pregledima (prilikom prijave na natječaj), periodičnim zdravstvenim pregledima (nakon prijema na posao u organizaciji jednom godišnje prema rasporedu), izvanrednim zdravstvenim pregledima po nalogu uprave organizacije , u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zaposlenik je dužan, o trošku poduzeća, podvrgnuti se obveznim zdravstvenim pregledima radi sprječavanja profesionalnih bolesti i nesreća u poduzeću.

Prethodne zdravstvene preglede provode osobe koje se prvi put prijavljuju na posao u organizaciji radi utvrđivanja stupnja zdravstvenog stanja radi obavljanja poslova koji su joj dodijeljeni.

Zaštita na radu je najvažnije područje rada u svakom poduzeću, a posebno tamo gdje postoji proizvodnja. Da bi proces zaštite na radu bio pravilno organiziran, prije svega morate imati sve potrebne dokumente.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Jedno od prvih mjesta na ovom popisu zauzimaju upute o zaštiti na radu.

Koncept

Uputa o zaštiti na radu je dokument koji uređuje proces sigurnog rada s opremom, uređajima i mehanizmima, kao i obavljanje bilo kojeg posla.

Ovaj dokument je donekle sličan opisu posla, ali ako više pažnje posvećuje onome što zaposlenik mora raditi, onda dokumenti koji reguliraju zaštitu na radu opisuju kako bi zaposlenik trebao obavljati ovaj ili onaj posao.

Za sva radna mjesta koja se nalaze u kadrovskom rasporedu poduzeća moraju postojati upute o zaštiti na radu, kao i za sve poslove koji mogu predstavljati opasnost za život i zdravlje zaposlenika koji ih obavlja.

Svrha

Osnovna svrha uputa zaštite na radu je osigurati siguran rad zaposlenika.

To je glavni dokument koji opisuje sigurne postupke rada, sigurnosne mjere koje je potrebno osigurati prije početka rada, kao i koje mjere je potrebno poduzeti ako nastupe okolnosti više sile.

Jesu li potrebni?

Voditelj bilo kojeg poduzeća mora imati skup uputa za jedinicu za zaštitu rada, što je izravno navedeno u članku 212. Zakona o radu Ruske Federacije.

Njihov razvoj i odobravanje dio je cjelokupnog skupa mjera za osiguranje zaštite na radu u poduzeću.

Nepredavanje ovog dokumenta može dovesti do novčane kazne za poslodavca.

A ako se tijekom istrage o ozljedi na radu otkrije njegov nedostatak, tada će posljedice za direktora tvrtke i zaposlenika koji je imenovan odgovornim za poštivanje zaštite na radu biti vrlo ozbiljne.

Vrste

Sve upute o zaštiti na radu mogu se podijeliti u nekoliko vrsta.

Po radnim mjestima (strukama) i kategorijama radnika

Ove upute sadrže sigurnosne postupke rada za određene kategorije radnika u poduzeću.

Na primjer, to može biti opis posla za električara, mehaničara, čistača, vozača itd. Opisuje cijeli algoritam rada koji obavlja određeni zaposlenik i primjenjuje se samo na zaposlenike koji rade na tom radnom mjestu.

Ako postoji nekoliko jedinica jednog radnog mjesta u tablici osoblja, tada opis posla ove vrste može biti jedan za sve ili pojedinačni za svakoga. To je određeno opisom poslova.

Primjer

Organizacija ima dva električara: Ivanova i Petrova, ali jedan od njih, prema opisu posla, ima putujući posao, a odgovornosti drugog uključuju postavljanje opreme i električne mreže na području poslodavca, sukladno tome, njihovi algoritmi rada bit će drugačiji a bolje je sastaviti dvije upute.

Bilješka! Zakon ne navodi jasno da, kao u gornjem primjeru, stožerne jedinice istog naziva moraju imati dvije upute. No, što su upute konkretnije i detaljnije u odnosu na posao koji se obavlja, to će poslodavac više zaštititi sebe i zaposlenika u slučaju nezgode na radnom mjestu.

Po vrsti posla

Ova vrsta može uključivati ​​upute koje reguliraju obavljanje određenih poslova ili korištenje određenih mehanizama i uređaja.

U ovom dokumentu sve informacije se odnose samo na jednu specifičnu temu, na primjer:

• rad na računalu;
• rad na stroju za bušenje;
• rad s ljestvama s ljestvama;
• obavljanje poslova košenja trave;
• obavljanje poslova čišćenja prozora;
• obavljanje poslova čišćenja u području punjenja itd.

Ovim se uputama može koristiti svaki zaposlenik koji je ovlašten i namjerava obavljati poslove navedene u njima.

Također, nekoliko uputa može se odnositi na jednu poziciju.

Primjer

Jednom mjesečno, čistačica organizacije treba obaviti generalno čišćenje s pranjem prozora i brisanjem prašine na visokim policama. To znači da osim uputa za spremačicu prostora mora imati i uputu o zaštiti na radu pri rukovanju ljestvama i pri pranju prozora.

Za uredske radnike

U ovom slučaju, uredski radnici će uključivati ​​zaposlenike čiji rad ne zahtijeva sljedeće karakteristike:

• skladištenje sirovina i zaliha;
• održavanje, rad i podešavanje mehanizama i opreme;
• rad sa složenim alatima.

To jest, to su uglavnom zaposlenici koji pripadaju administrativnom i rukovodećem osoblju, čije radne funkcije nisu povezane s povećanom opasnošću, ali ipak trebaju imati upute o zaštiti na radu.

Bilješka! U nekim slučajevima zaposlenici u ovoj kategoriji moraju imati i dodatne upute.

Primjer

Računovođa u poduzeću radi na računalu i koristi električni stroj za spajanje dokumenata. To znači da će njezin rad obuhvatiti poduke o zaštiti na radu na osobnom računalu i upute o sigurnom radu na stroju za spajanje dokumenata.

Na poslu

Prema zakonu, svi zaposlenici poduzeća moraju proći obuku na radnom mjestu; njen naziv i učestalost utvrđuju se pojedinačno za svaku kategoriju. U tu svrhu koriste se upute o zaštiti na radu prikupljene za pojedino radno mjesto.

Ovaj paket dokumenata mora se nalaziti na radnom mjestu zaposlenika.

To posebno vrijedi za radna mjesta povezana s proizvodnim rizikom više od drugih kategorija.

Primjer

Za električara organizacije može se uspostaviti sljedeći popis uputa na njegovom radnom mjestu:

• upute za električara;
• upute za rad s elektrificiranim alatima;
• upute za rad s ljestvama;
• upute za rad na visini.

Upute o zaštiti na radu i njihove značajke

Tko izrađuje ovaj dokument?

Zakon obvezuje čelnika organizacije da osigura izradu i odobravanje uputa.

Ali tekst dokumenta trebaju izravno izraditi zaposlenici odgovorni za određeno područje rada, budući da su menadžeri i poslovođe područja najbolje upoznati sa specifičnostima određene vrste posla.

Postupak izrade uputa u svakom poduzeću utvrđuje se pojedinačno.

Ako je poduzeće malo, razvoj uputa za radno osoblje može se povjeriti glavnom inženjeru ili glavnom inženjeru energetike, ali ne osobi odgovornoj za zaštitu na radu, osim ako, naravno, ne kombinira položaje.

Činjenica je da najčešće zaposlenici koji su odgovorni za zaštitu na radu nemaju praktičnu bazu znanja u složenim proizvodnim procesima. Ali trebali bi pomoći s metodološkim preporukama i ukazati na koji je normativni akt najbolje upotrijebiti za pisanje uputa.

Osim toga, kada se sastavi tekst dokumenta, stručnjaci za zaštitu na radu formuliraju sve upute u jednom formatu, numeriraju ih, prikupljaju potpise i distribuiraju za daljnju upotrebu.

Što se uzima kao osnova pri sastavljanju?

U državnim dokumentima o zaštiti rada postoje mnoge razvijene standardne upute za različite položaje i poslove.

Stoga, ako postoji standardna uputa, onda se ona uzima kao osnova za određeni dokument, usklađujući ga s potrebama određenog poduzeća.

Ako ne postoji standardni dokument, tada morate koristiti industrijska ili međuindustrijska pravila zaštite na radu za određenu vrstu posla, kao i operativne dokumente (putovnice) jedinica i strojeva.

Pravila dizajna

Da bi sigurnosne upute bile u skladu sa zakonom, moraju biti sastavljene u skladu sa svim pravilima.

Potrebni detalji u dokumentu:

• puni naziv organizacije;
• viza odobrena od strane voditelja poduzeća, ovjerena službenim pečatom organizacije;
• odobrenje viza za odgovorne zaposlenike;
• naziv uputa;
• datum i broj;
• tekst s relevantnim odjeljcima;
• potpis zaposlenika koji je sastavio dokument ili stručnjaka odgovornog za zaštitu na radu.

Struktura i odjeljci

Standardni obrasci uputa o zaštiti rada sadrže pet odjeljaka, pa se pri njihovoj izradi u poduzećima preporučuje pridržavanje iste strukture.

Odjeljci koji bi trebali biti u dokumentu:

• opća sigurnosna pravila za određenu vrstu rada (položaj);
• osiguranje sigurnosti prije početka rada;
• sigurne radne prakse tijekom njihovog izvođenja;
• sigurnost nakon završetka rada;
• sigurnost u slučaju izvanrednih situacija.

Primjer uputa o zaštiti na radu:

Čime su odobreni?

Sigurnosne upute moraju biti odobrene naredbom koju potpisuje direktor poduzeća.

Ovo se radi svaki put kada dođe do promjene:

• u slučaju odobrenja novih uputa;
• u slučaju ponovnog odobrenja bez izmjena;
• u slučajevima izmjene jedne ili više uputa.

Nalog se sastavlja u bilo kojem obliku na memorandumu organizacije.

Uzorak takve narudžbe prikazan je u nastavku:

Upoznavanje zaposlenika

Činjenica da su zaposlenici tvrtke upoznati s uputama o zaštiti na radu bilježi se u posebnom dnevniku. Također možete upoznati zaposlenike s uputama jednostavno uz potpis, posebno ako je zaposlenik tek počeo raditi ili su upute nove. Izdavanje ovih dokumenata bilježi se u.

Bilješka! Ova metoda upoznavanja zaposlenika s opisom poslova ne oslobađa voditelja poduzeća od obveze pravovremenog provođenja obuke i brifinga o zaštiti na radu.

Valjanost

Izravno razdoblje valjanosti upute je 5 godina, a zatim se mora pregledati radi usklađenosti s važećim zakonodavstvom.
Ako nije došlo do promjena, upute se mogu ostaviti nepromijenjene odobravanjem naloga.

Dakle, vrijedit će isto vrijeme osim ako ne postoje razlozi za izmjene

Izmjena, poništenje i izmjena

Postoji nekoliko slučajeva za izmjene uputa o zaštiti na radu:

Skladištenje

Prvi primjerak svih uputa o zaštiti na radu tvrtke, bez iznimke, čuva stručnjak odgovoran za zaštitu na radu.

Također, paket potrebnih uputa trebaju čuvati voditelji odsjeka i odjela. Svaki zaposlenik treba dobiti set svojih uputa ili ih treba istaknuti u radionici (odjelu) na vidljivom i dostupnom mjestu.

Nakon što se sadašnja uputa zamijeni novom i svi zaposlenici upoznaju s njom, može ići u arhivu na 5 godina.

Upute o zaštiti na radu važan su dokument i njegovoj izradi treba pristupiti s najvećom pažnjom.

U suprotnom, to može dovesti do negativnih posljedica kako za sigurnost radnika u poduzeću tako i za poslodavca.

1.1. Uredski radnik dužan je pridržavati se internih propisa o radu i rasporeda rada koji su na snazi ​​u poduzeću, a koji propisuju: vrijeme početka i završetka rada (smjene), pauze za odmor i obroke, postupak pružanja dana odmora, izmjenične smjene i druga pitanja korištenja radnog vremena.

1.2. Uredski radnik mora:

Koristite ispravne prekidače, utičnice, utikače, utičnice i drugu električnu opremu;

Ne ostavljajte uključenu opremu i električne uređaje bez nadzora, isključite električnu rasvjetu (osim rasvjete za nuždu) nakon završetka rada;

Pušenje samo u posebno određenim i opremljenim prostorima;

Kada koristite zapaljive i lako zapaljive tvari u radu, uklonite ih na mjesto sigurno od požara i ne ostavljajte korišteni materijal za čišćenje u prostoriji nakon završetka rada;

Pridržavajte se važećih protupožarnih propisa u Ruskoj Federaciji.

1.3. Uredski radnik mora se pridržavati pravila osobne higijene:

Dođite na posao u čistoj odjeći i obući;

Stalno pratite čistoću svog tijela, ruku i kose;

Operite ruke sapunom nakon posjete toaletu, dodirivanja kontaminiranih predmeta i nakon završetka rada.

1.4. Za kršenje (nepoštivanje) zahtjeva propisa o zaštiti na radu, uredski radnik podliježe disciplinskoj, au odgovarajućim slučajevima, financijskoj i kaznenoj odgovornosti na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

1.5. Uredski radnik na radnom mjestu dobiva početnu uputu o zaštiti na radu i prolazi:

Staž;

Obuka o dizajnu i pravilima rada korištene opreme;

Provjera znanja iz elektrosigurnosti (pri uporabi uređaja napajanih električnom mrežom), teorijskih znanja i stečenih vještina sigurnog rada.

1.6. Za vrijeme rada uredski radnik prolazi ponovni instruktaž zaštite na radu na radnom mjestu - jednom u šest mjeseci.

2. Sigurnosni zahtjevi prije početka rada

2.1. Uredski djelatnik dužan je pripremiti radni prostor za siguran rad:

Provjerite opremljenost radnog mjesta;

Provjerite vanjskim pregledom dostatnost osvjetljenja i ispravnost prekidača i utičnica;

Pregledajte električnu opremu (provjera cjelovitosti i pouzdanosti dijelova za pričvršćivanje; provjera vanjskim pregledom ispravnosti kabela (kabela); provjera jasnog rada prekidača; koristite samo standardne uređaje).

2.2. Uredski radnik je dužan prijaviti upravitelju ako se otkriju nedostaci na električnoj opremi i ne rukovati neispravnom električnom opremom.

2.3. Uključite električnu opremu umetanjem ispravnog utikača u ispravnu utičnicu za kućanske aparate.

2.4. Uredski radnik dužan je održavati red na radnom mjestu za vrijeme rada s električnom opremom.

2.5. Pri radu s električnom opremom zabranjeno je:

Ostavite električnu opremu uključenu bez nadzora;

Prenijeti električnu opremu osobama koje nemaju pravo raditi s njom;

Uklonite zaštitnu opremu;

Povucite dovodnu žicu za odspajanje;

Držite prst na prekidaču kada pomičete električnu opremu;

Povucite, uvrnite i savijte dovodni kabel;

Stavite strane predmete na kabel (kabel);

Ne dopustite da kabel (kabel) dođe u dodir s vrućim ili toplim predmetima.

2.6. Uredski radnik dužan je obavljati samo one poslove s električnom opremom za koje je električna oprema namijenjena.

2.7. Ako se tijekom rada otkrije neispravnost električne opreme ili osoba koja radi s njom osjeti barem slabu struju, rad se mora odmah prekinuti, a neispravna električna oprema mora se predati na pregled ili popravak.

2.8. Isključivanje električne opreme mora se izvršiti:

Tijekom pauze od posla;

Na kraju procesa rada.

3. Sigurnosni zahtjevi tijekom rada

3.1. Uredski radnik mora obavljati samo one poslove za koje je osposobljen, dobio upute o zaštiti na radu i za koje ga je ovlastio radnik odgovoran za sigurno obavljanje poslova.

3.2. Ne povjeravajte svoj posao strancima.

3.3. Dok je na radnom mjestu, uredski radnik ne bi smio obavljati radnje koje bi mogle dovesti do nezgode:

Nemojte se ljuljati na stolici;

Ne dirajte izložene žice;

Ne rukujte opremom mokrim rukama;

Ne zamahujte oštrim ili reznim predmetima.

3.4. Pridržavajte se pravila kretanja u prostorijama i na području organizacije, koristite samo označene prolaze. Nemojte blokirati označene prolaze i prolaze.

3.5. Dokumentaciju čuvati u ormarima u posebno opremljenom uredu.

3.6. S obzirom na to da se većina vremena posvećuje radu na računalu, svaka dva sata potrebno je napraviti pauzu od 15 minuta kako bi se smanjio opći fizički umor.

3.7. Za vrijeme rada uredskom službeniku zabranjeno je:

Dopustite da radno mjesto bude zatrpano papirom kako bi se spriječilo nakupljanje organske prašine;

Isključite napajanje tijekom obavljanja aktivnog zadatka;

Izvršite česte prekidače napajanja;

Uključite vrlo hladnu opremu (donesenu izvana zimi);

Sami otvarajte i popravljajte opremu.

4. Sigurnosni zahtjevi u izvanrednim situacijama

4.1. U izvanrednoj situaciji trebate obavijestiti okolne ljude o opasnosti i djelovati u skladu s planom hitnog djelovanja.

4.2. U slučaju požara ili požara, morate odmah prijaviti vatrogascima, vikom upozoriti okolne ljude i poduzeti mjere za gašenje požara.

4.3. U slučaju ozljede, otrovanja ili iznenadne bolesti prekinuti rad i potražiti pomoć stručnog medicinskog osoblja, a u slučaju njegove odsutnosti pružiti prvu pomoć sebi ili drugim unesrećenima i o događaju obavijestiti neposrednog rukovoditelja, te postupiti prema njegovim uputama .

4.4. U situacijama koje ugrožavaju život i zdravlje, napustite opasno područje.

5. Sigurnosni zahtjevi nakon završetka radova

5.1. Na kraju rada uredski radnik mora očistiti radno mjesto.

5.2. Uredski radnik mora:

Odspojite električnu opremu;

Provjerite protupožarno stanje ureda;

Zatvorite prozore, ugasite svjetla, zatvorite vrata.

Ključni problemi

• Zašto trebate podučavati zaštitu na radu?
• Trebaju li uredski radnici biti osposobljeni za zaštitu na radu?
• Koje kategorije radnika nisu poučene o zaštiti na radu?

Zašto vam je potrebna obuka iz zaštite na radu?

Tatjana LIND, Voditelj prakse radnog prava u TeKaGroup LLC (Moskva)

Poslodavac je dužan osigurati da radni uvjeti njegovih zaposlenika zadovoljavaju državne standarde zaštite na radu (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da je potrebno zaštititi radnike od štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika. To se može postići na pasivan i aktivan način. U prvom slučaju koristi se osobna i kolektivna zaštitna oprema te se koristi sigurnija oprema. U drugom podučavaju radnike kako pravilno rukovati opremom i pokazuju im sigurne radne prakse.

Sve to zajedno ima za cilj smanjiti razinu profesionalnih bolesti i ozljeda na radu. To je korisno za poslodavca.

Prvo, jer zbog profesionalne bolesti ili ozljede zaposlenik može otići na bolovanje. To znači njegovo isključivanje iz proizvodnog procesa, što dovodi do povećanja opterećenja ostalih radnika, smanjenja količine proizvedenog proizvoda ili smanjenja njegove kvalitete. Osim toga, ako se dogodi teška ozljeda, zaposlenik može biti bez posla dulje vrijeme.

Drugo, ako se dogodi nezgoda na radu, izvješće o tome šalje se inspekciji rada. Kao rezultat toga, organizacija je stavljena na vidjelo i posjet inspektora postaje neizbježan. Na temelju rezultata njihove revizije, organizacija može imati dodatne troškove u obliku kazni.

Treće, poslodavac zaposlenicima pokazuje da mu je stalo do njihovog zdravlja i sigurnosti. Što pak dovodi do povećanja lojalnosti zaposlenika.

Obuka o sigurnim radnim praksama smanjuje rizik od nesreće, a time i proizvodne i neproizvodne gubitke za poslodavca.

Trebaju li uredski radnici biti obučeni?

Očita je potreba osposobljavanja radnika za sigurnost i zdravlje na radu u opasnim i opasnim industrijama, poput čeličana ili gradilišta. Međutim, čini se da to nije vidljivo u organizacijama gdje se većina posla obavlja u uredima s dobrom klimom i osvjetljenjem. Međutim, oni također imaju svoje vlastite štete i opasnosti:

• opasnost od strujnog udara (računalo radi na visokonaponskoj mreži od 220 V; u blagovaonicama se mogu koristiti mikrovalne pećnice i kuhala za vodu);
• štetni učinci elektromagnetskog zračenja;
• štetni učinci rada laserskog pisača na sastav zraka;
• sjedeći rad koji dovodi do bolesti povezanih sa sjedilačkim načinom života;
• visok vizualni intenzitet, što dovodi do očnih bolesti;
• prah.

Trenutno postoji „Postupak za osposobljavanje o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija” (u daljnjem tekstu: Postupak za osposobljavanje), koji je obvezan za sve poslodavce bez iznimke. Kaže se da su svi zaposlenici, uključujući čelnike organizacija, kao i poslodavci - pojedinačni poduzetnici, dužni proći obuku iz zaštite na radu i provjeru znanja iz ove oblasti.

Stoga je sigurnosna obuka bitan element u stvaranju sigurnih radnih uvjeta. Štoviše, zaposlenik ne može izbjeći učenje jer je to u okviru njegovih dužnosti (članak 214. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upozorava

Irina ASHRAPOVA,

Stručnjak zaštite na radu u AstraZeneca Rusija (Moskva)

Zaposlenik koji nije prošao osposobljavanje zaštite na radu ne smije se pustiti na rad, čak ni ako poslove obavlja sjedeći za računalom. Dakle, računalo se odnosi na radni alat spojen na električnu mrežu, pa se radnik mora pridržavati pravila za korištenje električnih uređaja

Pružamo obuku

Za provođenje osposobljavanja za zaštitu na radu za uredske radnike, poslodavac mora razviti i odobriti:

• program treninga;
• program uvođenja u posao;
• program obuke na radnom mjestu.

Osposobljavanje može provoditi vlastita tvrtka. Kako biste uštedjeli vrijeme na obuci i provjeri znanja radnika, možete kombinirati materijale o zaštiti na radu i industrijskoj sigurnosti. To će omogućiti jedan trening umjesto tri u različitim programima. Međutim, činjenica dualnog obrazovanja morat će se registrirati u različitim časopisima.

preuzeti i ispisati uzorak

savjetuje

Aleksandar LIPIN,

Savjetnik Odjela za politiku zaštite na radu Odjela za plaće, sigurnost na radu i socijalno partnerstvo Ministarstva rada Rusije (Moskva)

Budući da program osposobljavanja za zaštitu na radu obično kombinira pitanja zaštite na radu za različite kategorije radnika, kada osposobljavate uredske službenike, usredotočite se na one dijelove koji se odnose na njihov neposredni rad. U ovom slučaju potrebno je obratiti pozornost na sljedeća pitanja zaštite na radu: električna sigurnost, ergonomija (racionalna organizacija radnog mjesta), osvjetljenje radnog mjesta, načini rada pri korištenju osobnog računala, održavanje performansi tijekom rada s računalom.

Na vrhu dokumenta potrebno je navesti naziv poslodavca i dati pečat „Odobravam“. Poslodavac ima pravo samostalno oblikovati sadržaj programa. Dokument uključuje nekoliko odjeljaka: „Regulatorni okvir zaštite na radu“, „Državna tijela za kontrolu i nadzor“, „Zaštita na radu u organizaciji“, „Siguran rad osobnih računala, ugrađeni monitori tehnološke opreme“, „Električna sigurnost“ i drugi. U svakom dijelu potrebno je navesti opća pitanja o kojima će se provoditi obuka.

Kao osnovu možete uzeti Standardni program osposobljavanja o zaštiti na radu za rukovoditelje i stručnjake građevinskih organizacija, koji je sadržan u Metodološkom priručniku za provođenje osposobljavanja o zaštiti na radu za rukovodioce i stručnjake u građevinskim organizacijama (MDS 12-27.2006).

Brifinzi

Uvodna obuka s uredskim radnicima provodi se prilikom prijave za posao. Opće je prirode, a njegov program treba biti izgrađen uzimajući u obzir karakteristike poduzeća. Provodi se prema sljedećoj shemi.

Ne zaboravite da zaposlenik mora potpisati dnevnik uvodnog brifinga.

Od mnogo veće važnosti je početna obuka na radnom mjestu.

Također se provodi prema programima koje su izradili i odobrili voditelji proizvodnih i strukturnih odjela poduzeća, obrazovne ustanove, za pojedina zanimanja ili vrste rada, uzimajući u obzir zahtjeve sustava standarda zaštite na radu, relevantna pravila, normativi i upute o zaštiti na radu, proizvodne upute i druga tehnička dokumentacija. Programi se usklađuju s odjelom (biroom, inženjerom) zaštite na radu i sindikalnim povjerenstvom jedinice ili poduzeća. Program je odobren od strane poslodavca i uključuje sljedeća pitanja:

• opći podaci o tehnološkom procesu i opremi na određenom radnom mjestu, proizvodnom mjestu ili radionici; glavni opasni i štetni proizvodni čimbenici koji nastaju tijekom ovog tehnološkog procesa;
• sigurna organizacija i održavanje radnog mjesta;
• opasna područja stroja, mehanizma, uređaja; oprema sigurnosna oprema (sigurnosni, kočni uređaji i štitnici, sustavi za zaključavanje i alarm, sigurnosni znakovi); zahtjevi za sprječavanje električnih ozljeda;
• postupak pripreme za rad (provjera ispravnosti opreme, pokretačkih uređaja, alata i uređaja, blokada, uzemljenja i druge zaštitne opreme);
• sigurne radne prakse i metode; radnje u slučaju opasne situacije;
• osobna zaštitna sredstva na određenom radnom mjestu i pravila njihove uporabe;
• shema za sigurno kretanje radnika na području radionice ili mjesta;
• oprema i mehanizmi za transport i podizanje unutar trgovine; sigurnosni zahtjevi za operacije utovara i istovara i prijevoza robe;
• tipični uzroci nesreća, eksplozija, požara, slučajeva ozljeda na radu;
• mjere za sprječavanje nesreća, eksplozija, požara; odgovornosti i postupanje u slučaju nesreće, eksplozije, požara; načini korištenja sredstava za gašenje požara, zaštite od nužde i alarmnih sustava dostupnih na radilištu, te njihove lokacije.

preuzeti i ispisati uzorak

Za uredske radnike važno je:

• razmotriti značajke rada s određenom uredskom opremom;
• razgovarati o pravilima higijene (ispravno držanje, optimalna udaljenost od očiju do monitora itd.);
• razgovarajte o značajkama spajanja i odspajanja s električne mreže (ako je isključivanje računala ili uredske opreme na kraju radnog dana odgovornost zaposlenika);
• pokazati načine i tehnike opuštanja od psihičke i fizičke statičke napetosti.

Zaposlenik mora potpisati dnevnik za početnu obuku na radnom mjestu.

Ponovljeno osposobljavanje na radnom mjestu za rukovoditelje i stručnjake treba provoditi jednom u tri godine, a za zaposlene u radničkim zanimanjima - jednom u šest mjeseci.

Ako se dogodi nesreća ili se promijeni tehnologija rada, zaposlenik je premješten u drugi odjel i dodijeljen mu je drugi posao, potrebno je provesti neplanirani brifing. Bilješka o tome i potpis zaposlenika stavljaju se u dnevnik instruktaža na radnom mjestu.

Tko još može izbjeći učenje?

Postoje iznimke od općeg obrazovanja, ali je malo vjerojatno da će se primjenjivati ​​na širok raspon radnika. Klauzula 1.6 Postupka osposobljavanja navodi da su sljedeći izuzeti od proučavanja pravila zaštite na radu:

• specijalist (inženjer) sigurnosti tehnoloških procesa i proizvodnje ili zaštite na radu;
• zaposlenici federalnih organa koji vrše nadzor nad provođenjem zakona iz oblasti zaštite na radu;
• pedagoški radnici odgojno-obrazovnih ustanova koji predaju predmet “zaštita na radu”.

Odgoda od osposobljavanja nakon zasnivanja radnog odnosa odobrava im se godinu dana ako imaju najmanje pet godina radnog iskustva na poslovima zaštite na radu.

Međutim, postoji još jedna kategorija radnika koja može biti djelomično izuzeta od obuke. To su oni zaposlenici koji nisu uključeni u rad, održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme, korištenje elektrificiranih ili drugih alata, skladištenje i korištenje sirovina. Dopušteno im je da ne prolaze početnu obuku na radnom mjestu. Popis zanimanja i radnih mjesta takvih zaposlenika odobrava poslodavac.

Ne preporučujemo izuzimanje uredskih zaposlenika od inicijalne obuke na radnom mjestu. Svaki od njih, u većoj ili manjoj mjeri, rukuje uredskom opremom i drugim električnim uređajima. Stoga uvijek postoji rizik da će zaposlenik zadobiti strujni udar ili neku drugu ozljedu. Potpis zaposlenika da je prošao obuku na radnom mjestu pomoći će smanjiti ili čak eliminirati odgovornost poslodavca za incident.

Odgovori na vaša pitanja

Može li poslodavac sam osposobiti zaposlenike za zaštitu na radu?

U našoj organizaciji nema opasnih industrija, a većina zaposlenika radi u uredskim prostorijama. Želimo pružiti vlastitu obuku o sigurnosti uz pomoć našeg stručnjaka za zaštitu na radu. Možemo li to učiniti?

Sergey GRUSHEVSKY, zamjenik generalnog direktora (Novocheboksarsk)

Da, možete samostalno obučiti svoje zaposlenike pravilima zaštite na radu. Da biste to učinili, dovoljno je stvoriti komisiju od tri osobe koje su same prošle obuku za zaštitu na radu u specijaliziranoj organizaciji.

Što će biti s poslodavcem ako ne organizira osposobljavanje za zaštitu na radu?

Dobili smo obavijest od inspekcije rada o skorom nadzoru. Navodi se da će inspektore zanimati pitanje osposobljavanja za zaštitu na radu. Što će se dogoditi s poslodavcem ako nije osigurano osposobljavanje?

Alfiya ZAUROVA, inspektor odjela za ljudske resurse (Kazan)

Ako osposobljavanje iz zaštite na radu nije organizirano, poslodavac može biti kažnjen novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja, i voditelj organizacije - novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja.

Kako se indukcijska obuka razlikuje od početne obuke?

Željeli bismo organizirati sigurnosnu obuku za naše zaposlenike. Postoji uvodni brifing i primarni. Oba se izvode prije početka radova. Možete li objasniti kako se razlikuju?

Tatiana KARTASHOVA, stručnjakinja za ljudske resurse (Vyshny Volochek)

To su potpuno različite vrste uputa. Prvi od njih provodi se u uredu za zaštitu na radu ili posebno opremljenoj prostoriji sa svim novozaposlenim zaposlenicima, bez obzira na njihovu specijalnost, profesiju i radni staž. Posvećena je općim pitanjima sigurnosti u poduzeću. Nastavu provodi stručnjak zaštite na radu (inženjer).

Inicijalna obuka na radnom mjestu također se provodi prije početka rada u poduzeću. Ali njegov cilj je upoznati zaposlenika sa značajkama tehnološkog procesa i sigurnim metodama rada u kojima će obavljati svoje poslove. Instruktažu provodi voditelj gradilišta ili drugi neposredni rukovoditelj.

Najnužniji propisi

Zapamtite glavnu stvar

1 Ne treba na odgovornost za osposobljavanje za zaštitu na radu gledati kao na teret. Podučavanjem radnika o sigurnosnim mjerama ne samo da ćete ih zaštititi od ozljeda. Na taj će način poslodavac izbjeći dodatne troškove u vidu kazni inspekcije rada.

2 Uredski radnici također trebaju biti obučeni za sigurne radne prakse. Opća pitanja mogu se proučavati pomoću programa zajedničkog za sve zaposlenike, ali za obuku na radnom mjestu bolje je razviti poseban dokument. Mora odražavati karakteristike određenog radnog mjesta.

3 Redovito provodite ponovljene brifinge o zaštiti na radu. Podsjetite svoje zaposlenike na više od opasnosti od električnog udara. Zabraniti im da sami popravljaju uredsku opremu. Ukažite im da do ozljeda može doći i pri otvaranju okvira prozora.

U poduzećima se mogu pojaviti različite situacije, a kako se ne bi narušio red, potrebno je poštivanje uputa o zaštiti na radu za uredske radnike. Kakav bi trebao biti sadržaj? Kako se razvija i odobrava? Kako se čuva? Odgovorit ćemo na osnovna pitanja i dati ogledne upute koje možete besplatno preuzeti.

Specifičnosti djelatnosti uredskih radnika

Radnici često koriste računala, prijenosna računala, pisače i drugu uredsku opremu. Budući da elektromagnetsko zračenje negativno utječe na zdravlje, zakonodavac je uveo standard: radno vrijeme na osobnom računalu ne bi smjelo prelaziti 50% radnog vremena. Ako je nemoguće uspostaviti takav režim rada, radnici se šalju na liječnički pregled svakih šest mjeseci.

Specifičnost aktivnosti je u tome što dugotrajni statistički i emocionalni stres također uzrokuje štetu. Ne mogu se isključiti ozljede, jer ako dođe do neuspješnog kontakta s površinom namještaja ili uredske opreme, možete se jako udariti. Kako bi se spriječio utjecaj takvih čimbenika, razvijaju se upute o zaštiti na radu za uredske radnike.

Kratak opis dokumenta

Uputa o zaštiti na radu (OSI) je regulatorni akt koji sadrži pravila i zahtjeve koji su usmjereni na očuvanje zdravlja osoblja koje obavlja radne zadatke. Dokument uključuje organizacijske, tehničke, sanitarno-higijenske, pravne mjere.

Podređenima se prikazuje IOT kada se zapošljavaju, premještaju u drugi odjel, mijenjaju sigurnosna pravila itd. Kada se daju upute i izdaje dotični dokument, mora se unijeti odgovarajući unos u poseban dnevnik. Inspekcija rada to može provjeriti u tri slučaja:

1. Prilikom provođenja zakazanog ili izvanrednog pregleda;
2. U poduzeću se dogodila hitna situacija;
3. Tvrtka sudjeluje na natječajima.

Prilikom sastavljanja IOT-a potrebno je voditi računa o specifičnostima rada. možete besplatno preuzeti na našoj web stranici.

Upute obično uključuju:

• opći zahtjevi (popis odgovornosti, kada se provodi ponovljena obuka, na koje faktore proizvodnje može utjecati itd.);
• što je potrebno učiniti prije početka rada;
• zahtjevi tijekom i nakon završetka radnog dana;
• što učiniti u slučaju nužde.

Razvoj i odobrenje

Zakon ne predviđa nikakve zahtjeve za izradu uputa o zaštiti na radu za uredske radnike. Stoga se jednostavno oslonite na sljedeće propise:

• Metodološke preporuke Ministarstva rada od 17. prosinca 2002. br. 80;
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03;
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• smjernice MU 2.2.4.706-98/MU OT RM 01-98.

Prilikom izrade dokumenta preporučljivo je uključiti certificiranog stručnjaka koji razumije zaštitu rada u uredu, budući da dokument mora biti u skladu sa zahtjevima zakona o radu. Njegov nadređeni odobrava. Ubuduće morate sa sadržajem upoznati zaposlenike (uz potpis) i tu činjenicu evidentirati u odgovarajućem dnevniku.

• imenovati odgovornu osobu koja će pratiti prikladnost uputa zaštite na radu u ordinaciji;
• ako je došlo do promjena u važećem zakonodavstvu, pregledajte dokument;
• Ako se vaša tvrtka bavi opasnim djelatnostima ili radi na opasnoj opremi (proizvodnja radioaktivnih tvari, rad u transportu), koristite standardne upute.

Koliko dugo i gdje se pohranjuju upute?

Upute se čuvaju u službi zaštite na radu 5 godina, ali moraju biti dostupne za pregled. Nakon tog razdoblja dokument se pregledava i po potrebi unose izmjene i dopune.

U praksi se promjene događaju puno češće, pa će prilagodbe možda biti potrebne ranije. Glavni razlozi: promjene u međuindustrijskim standardima zaštite na radu, uvođenje nove opreme, analiza hitnih incidenata, pojava profesionalnih bolesti itd.

Ako poduzeće u uredu nema upute o zaštiti na radu, može biti odgovorno prema čl. 5. 27 Zakon o upravnim prekršajima. Pravne osobe moraju platiti 50.000-80.000 rubalja, službene osobe 2.000-5.000 rubalja. U slučaju ponovljenog kršenja predviđene su veće kazne, kao i suspenzija aktivnosti do 90 dana ili diskvalifikacija do 3 godine.

Poslodavac ima pravo samostalno odlučiti što je bolje: platiti novčane kazne za nepoštivanje uputa o zaštiti na radu za uredske radnike ili provesti niz mjera usmjerenih na stvaranje povoljnih radnih uvjeta. U drugom slučaju, vjerojatnost profesionalnih bolesti i hitnih slučajeva će se smanjiti, a produktivnost rada će se povećati. Koja vam je opcija draža?