ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳು

ವೃತ್ತಿಪರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ

ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
• ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ
• ಆಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದು
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನೋಂದಣಿ

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಲೇಬರ್ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ

1. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ನಿಯಮಗಳು

2. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆದೇಶ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 37 ರ ಷರತ್ತು 3).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 212 ರ ಭಾಗ 1). ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಂತರದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 212 ರ ಭಾಗ 2).

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ದೃ est ೀಕರಣ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ದೃ est ೀಕರಣ) ಎನ್ನುವುದು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತರುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ (ಲೇಖನ 209 ರ ಭಾಗ 12).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 209 ರ ಭಾಗ 12). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಷರತ್ತು 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ (ಜೂನ್ 30, 2004 ರ ಎನ್ 321 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ದಿನಾಂಕ 04/26/2011 N 342n, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ). ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ - ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆ) (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 1) ).

1. ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಹೊರತಾಗಿ ಸಾಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇದು ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ್ದಾಗಿರಬಹುದು.

ದಿನಾಂಕಗಳುಮುಂದಿನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ದೃ est ೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 8 ನೇ ಷರತ್ತು ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ. ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಆದೇಶದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 44 ನೇ ಷರತ್ತು). ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಗಸ್ಟ್ 31, 2007 ರ ಎನ್ 569 ರ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. 04/26/2011 N 342n ರ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಷರತ್ತು 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ."

ನಿಗದಿತ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 47, 48 ನೇ ಷರತ್ತುಗಳು):

- ಹೊಸದಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ನಂತರ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 8 ನೇ ಷರತ್ತು ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಯಾರಂಭ ಮಾಡಿದ 60 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ);

- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತರಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು;

- ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ;

- ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ;

- ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ.

2. ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಆದೇಶ

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ನಡೆಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 11 ನೇ ಷರತ್ತು). ಶಾಸನವು ದೃ est ೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

- ದೃ est ೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ (ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ವಸ್ತುವಿನ ಷರತ್ತು 1 "ದೃ est ೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆ" ನೋಡಿ);

- ದೃ est ೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಬಗ್ಗೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿರಬೇಕು (ದೃ est ೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಷರತ್ತು 10);

- ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದೃ est ೀಕರಣ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಅಥವಾ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಸಂಘಟನೆ

ದೃ est ೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 6 ನೇ ಷರತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ದೃ est ೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ದೃ est ೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ವಿತರಿಸಬಹುದು.

ದೃ est ೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂಬುದು ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿದ್ದು ಅದು ದೃ est ೀಕರಣ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ:

- ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;

- ದೃ est ೀಕರಣ ವರದಿಯ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

- ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕ 01.04.2010 ಎನ್ 205 ಎನ್ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಯಾವ ಮಾನ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು";

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅವಳು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ರೂ ms ಿಗಳಿಂದ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದು. 22.03.1991 ರ ಎನ್ಎಸ್ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕಾನೂನಿನ 4 ಎನ್ 948-1 "ಸರಕು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧದ ಮೇಲೆ", ಇದು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇತರ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆ... ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದರ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೃ est ೀಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೃ est ೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ದೃ est ೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 7 ನೇ ಷರತ್ತು ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ:

- ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಳತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅಳತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ತಜ್ಞರ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;

- ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ (ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಡೆಯುವುದು;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ದೃ est ೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದೃ est ೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಮಾಡಿದ ತೀರ್ಮಾನಗಳ ದೃ anti ೀಕರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;

- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಾರಾಂಶ ಹಾಳೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 46 ನೇ ಷರತ್ತು) ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಸಂಸ್ಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ:

- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ದೃ mation ೀಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಿಜಿಸ್ಟರ್\u200cನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು (ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಪ್ರತಿ) ಒದಗಿಸಬೇಕು;

- ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಳತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;

- ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು;

- ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆ ವಿನಂತಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿಗಳಿಗೆ ಮರೆಮಾಡುವುದು (ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದು);

- ದೃ est ೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ದೃ est ೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡದ ದೃ est ೀಕರಣ ವರದಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸದಿರಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸರ್ಟಿಫೈಯಿಂಗ್ ಕಮಿಷನ್

1. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆ

2. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಗಳು

1. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆ

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 10 ನೇ ಷರತ್ತು ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಯಾವ ವರ್ಗದ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ (24.07.2007 N 209-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 4 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಎ", ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1 "ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕುರಿತು ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ"), ನಂತರ ದೃ est ೀಕರಣ ಆಯೋಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

- ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿ). ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಕೀಲರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವೇತನ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು;

- ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು (ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ವಸ್ತುವಿನ "ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿ);

- ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ);

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಯ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ತಜ್ಞ) ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ತಜ್ಞರು.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ತಜ್ಞ;

- ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ;

- ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು (ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ವಸ್ತುವಿನ "ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿ).

2. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 12 ನೇ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಆಯೋಗ:

- ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;

- ದೃ legal ೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ;

- ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಗಾಯದ ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಬಟ್ಟೆ, ವಿಶೇಷ ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಒದಗಿಸುವಿಕೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಪಿಪಿಇ) ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಷರತ್ತು 1 ನೋಡಿ "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು" ಮತ್ತು ಈ ವಸ್ತುವಿನ ಷರತ್ತು 1.1 "ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು");

- ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಏಕೀಕೃತ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ (31.10.2002 ಎನ್ 787 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ) ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ತರುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ;

- ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಷರತ್ತು 1 "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು" ಮತ್ತು ಈ ವಸ್ತುವಿನ 1.1 "ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು" ನೋಡಿ);

- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್\u200cಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಒಂದು ಮಾದರಿ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಬಂಧ 2 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 3 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ);

- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಪಿಇ ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು;

- ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತರಲು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

1. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

2. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

3. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಗಾಯದ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

4. ವಿಶೇಷ ಬಟ್ಟೆ, ವಿಶೇಷ ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

5. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಗ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

1. ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಜಾಬ್\u200cಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಸಂಕಲನ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 12 ನೇ ಷರತ್ತು). ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಮಾದರಿ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಬಂಧ 1 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 209, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ನೌಕರನು ಇರಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಬರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್;

- ವೃತ್ತಿಯ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳ (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಹೆಸರುಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹೆಸರುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೂ 1 ರಿಂದ 99,999,999 ರವರೆಗೆ ಅನನ್ಯ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾದರಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ನೋಡಿ.

1.1. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಇವುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 12):

- ಒಂದು ಹೆಸರಿನ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನ;

- ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಂದೇ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್\u200cನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು;

- ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ನೆಲೆವಸ್ತುಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಬಳಕೆ;

- ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತೆರೆದ ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;

- ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವಾತಾಯನ, ಹವಾನಿಯಂತ್ರಣ, ತಾಪನ ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಳಕೆ;

- ವಸ್ತುಗಳ ಒಂದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳು, ವಾಹನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ;

- ಒಂದೇ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಪದವಿಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಒಂದೇ ಸೆಟ್;

- ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ.

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ (ಆದರೆ ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ) ಅಂತಹ 20% ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ದತ್ತಾಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೋಲಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ 100% ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರ, ಅಳತೆಗಳ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 40).

ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು "a" ಅಕ್ಷರದಿಂದ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಒಂದು ಹೆಸರಿನ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ, ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮೊದಲನೆಯದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ (ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 3 ರ ಷರತ್ತು 2 ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ).

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಏಳು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್\u200cಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಒಂದೇ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಎಲ್ಸಿಡಿ ಮಾನಿಟರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳ ಹಿಂದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್\u200cಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್\u200cಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೋಲುತ್ತವೆಯೇ?

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 12 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು, ಹಲವಾರು ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಬೆಳಕಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಳಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್\u200cಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಳಕಿನ ಮೂಲವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಈ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್\u200cನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ದೃ att ೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 40 ನೇ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿರುವಂತೆ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ 20% ನಷ್ಟು ಅಳತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಇತರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್\u200cಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 2 ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು (20% ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು 1.2, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

2. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಷರತ್ತುಗಳ ದೃ F ೀಕರಣ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಜ್ಞರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 14 - 19 ನೇ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಯಮಿತ ಉತ್ಪಾದನೆ (ತಾಂತ್ರಿಕ) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾದ್ಯ ಮಾಪನಗಳ ಮೂಲಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭೌತಿಕ (ಶಬ್ದ, ಕಂಪನ, ಇತ್ಯಾದಿ), ರಾಸಾಯನಿಕ ( ಹಾನಿಕಾರಕ ವಸ್ತುಗಳು), ಜೈವಿಕ ಅಂಶಗಳು (ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆ (ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಹೊರೆ, ದೇಹದ ಓರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ವಾದ್ಯಗಳ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಅಳತೆ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 16).

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಅಂಶಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು R 2.2.2006-05 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ “ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಅಂಶಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಣ "(ಜುಲೈ 29, 2005 ರಂದು ರೋಸ್ಪೊಟ್ರೆಬ್ನಾಡ್ಜೋರ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ).

ಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್\u200cನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 18 ನೇ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್\u200cನ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶಕ್ಕೂ (ಅಂಶಗಳ ಗುಂಪು) ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ದೃ est ೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಜ್ಞರು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ (ದೃ est ೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 18).

3. ಕೆಲಸದ ಗಾಯದ ಆಕ್ರಮಣ

ಗಾಯದ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ದೃ est ೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಜ್ಞರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದೃ est ೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 20 - 28 ನೇ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ವಸ್ತುಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಗಾಯದ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಗಾಯವಾಗಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

- ಯಾಂತ್ರಿಕ ಒತ್ತಡದಿಂದ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು;

- ವಿದ್ಯುತ್ ಪ್ರವಾಹದಿಂದ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು;

- ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ತಾಪಮಾನಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು;

- ರಾಸಾಯನಿಕಗಳ ವಿಷಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು.

ಗಾಯದ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವಸ್ತುಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಬಳಸುವ ಸಾಧನಗಳು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿಯ ಅನುಸರಣೆ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 21).

ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಗಾಯದ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

- ದೃ est ೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 23 ನೇ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು;

- ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನುಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತಾದ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಾಹ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ;

- ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಘೋಷಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ).

ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳ ಆಘಾತ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

- ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳ ಬಾಹ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು;

- ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಘೋಷಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ).

ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು:

- ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸೂಚನೆಗಳು;

- ಅಗತ್ಯ ತರಬೇತಿಯ ಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 28 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗಾಯದ ಅಪಾಯದ ಮೂರು ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

- 1 ನೇ ತರಗತಿಯ ಗಾಯದ ಅಪಾಯ - ಸೂಕ್ತ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಒಂದು ಅಸಂಗತತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಟ್ಟಡಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಗಳ ದುರಸ್ತಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳಿಲ್ಲ );

- ಆಘಾತ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗ 2 - ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದನ್ನು ಸಹ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಟ್ಟಡಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಗಳ ದುರಸ್ತಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ; ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸೇವಾ ಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ (ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಸಂಪನ್ಮೂಲ), ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಹಾನಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಸಾಧನಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಅವುಗಳ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ);

- ಆಘಾತ ಅಪಾಯ ವರ್ಗ 3 - ಅಪಾಯಕಾರಿ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು ಬಹಿರಂಗಗೊಂಡಿದೆ).

ಕೆಲಸದ ಗಾಯದ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್\u200cನಲ್ಲಿ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ 4) ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಗಾಯದ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ.

ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ದೃ est ೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಜ್ಞರು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ (ದೃ est ೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಷರತ್ತು 27).

ಗಾಯದ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗದ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಗಾಯದ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್\u200cನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

4. ವಿಶೇಷ ಬಟ್ಟೆ, ವಿಶೇಷ ಫುಟ್\u200cವೇರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಸಲಕರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಬಟ್ಟೆ, ವಿಶೇಷ ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಿಪಿಇಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ.

ಪಿಪಿಇ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮಾಲಿನ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಬಳಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉಡುಪು, ವಿಶೇಷ ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಇಂಟರ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 3 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ (01.06.2009 N 290n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಪಿಇ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಗಳು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 212 ರ ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 221 ರ ಭಾಗ 3).

ಪಿಪಿಇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 29 - 35 ನೇ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗಾಯದ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ ನಂತರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಪಿಇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನುಕ್ರಮ ಅನುಷ್ಠಾನದಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 31):

- ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾದ ಪಿಪಿಇ ನಾಮಕರಣದ ಹೋಲಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಿಪಿಇ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಿಪಿಇ ಉಚಿತವಾಗಿ ವಿತರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ;

- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪಿಪಿಇ ಅನುಸರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ (ಘೋಷಣೆಗಳು) ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು;

- ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉಡುಪು, ವಿಶೇಷ ಶೂಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಇಂಟರ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಿಪಿಇ ಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು (01.06.2009 ಎನ್ 290 ಎನ್ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ);

- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ನೈಜ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಪಿಪಿಇ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು;

- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಪಿಪಿಇಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 33).

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಿಪಿಇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್\u200cನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 5).

ಪ್ರಮುಖ! ಪಿಪಿಇ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ನೈಜ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 32 ನೇ ಷರತ್ತು).

ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ದೃ est ೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಜ್ಞರು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ (ದೃ est ೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 35 ನೇ ಷರತ್ತು).

ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.

ಪಿಪಿಇ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕಾರ್ಡ್\u200cನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ಕಾರ್ಡ್ ಭರ್ತಿ ನೋಡಿ.

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಪಿಪಿಇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಅಸಮರ್ಪಕವೆಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೆಂದರೆ, ಹೊರಡಿಸಲಾದ ಮೇಲುಡುಪುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು +25 ° to ವರೆಗಿನ ತಾಪಮಾನದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನವು +25.5 ° is ಆಗಿರುತ್ತದೆ?

ಪಿಪಿಇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು, ವಿತರಿಸಲಾದ ಪಿಪಿಇ ಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 31). ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪಿಪಿಇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಸಂಗತತೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪಿಪಿಇ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 34) ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರಲು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಮೇಲುಡುಪುಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ನಿಗದಿತ +25 ° C ಬದಲಿಗೆ +25.5 ° C) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪಿಪಿಇಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ.

5. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಷರತ್ತುಗಳ ಸಮಗ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ಸಮಗ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ದೃ est ೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 36 ನೇ ಷರತ್ತು):

- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗ (ಉಪವರ್ಗ), ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;

- ಗಾಯದ ಅಪಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗ;

- ಪಿಪಿಇ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಕಾಶ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು ಪಿಪಿಇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗಾಯದ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಸಂಗತತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃ established ಪಡಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಮಗ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. .37 ದೃ est ೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ).

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗಾಯದ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಮಗ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು" ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ "ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಿಪಿಇ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 38).

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 39).

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಗ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು 070 ನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್\u200cನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನೋಂದಣಿ

ಲೇಬರ್ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ

1. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕುರಿತು ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

2. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

1. ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕುರಿತು ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 44 ನೇ ಷರತ್ತು):

- ದೃ est ೀಕರಣ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ದೃ est ೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು (ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ವಸ್ತುವಿನ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ದೃ est ೀಕರಣದ ಆದೇಶ" ನೋಡಿ);

- ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ವಸ್ತುವಿನ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು" ಎಂಬ ಷರತ್ತು 1 ನೋಡಿ);

- ಮಾಪನ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್\u200cಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ದೃ est ೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್\u200cಗಳು (ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ವಸ್ತುವಿನ ಷರತ್ತು 2 "ದೃ est ೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಗಳು" ನೋಡಿ);

— ಏಕೀಕೃತ ಹೇಳಿಕೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 6);

- ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳ ಸಾರಾಂಶ ಕೋಷ್ಟಕ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರಗಳು (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 7);

- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಯೋಜನೆ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 8), ಇದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಮಿತಿ (ಆಯೋಗ), ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ನೌಕರರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ಅಂತಿಮ ನಿಮಿಷಗಳು (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ N 9);

- ಅಳತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ N 10) (ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಲಗತ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾನ್ಯತೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ ಸೂಚನೆಯ ಪ್ರತಿಗಳು) ;

- ದೃ est ೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಗಳ ನಿಮಿಷಗಳು;

- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ತೀರ್ಮಾನ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ);

- ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಹಿರಂಗ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಕುರಿತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಆದೇಶ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ).

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವರದಿಯನ್ನು ಅದರ ರಶೀದಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ಅಂತಿಮ ನಿಮಿಷಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

2.1. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಕುರಿತು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 44 ನೇ ಷರತ್ತು). ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಕುರಿತು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಶಾಸನವು ಆದೇಶದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ಆದೇಶ ಭರ್ತಿ ನೋಡಿ.

2.2. ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಪರಿಚಿತತೆ

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್\u200cನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 44 ನೇ ಷರತ್ತು) ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

2.3. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ

ಆಗಸ್ಟ್ 31, 2011 ರ ಎನ್ 193 ರ ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎನ್ 193 "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 45 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ 26 ರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. 2011 ಎನ್ 342н ".

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಜಿಐಟಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು:

- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಾರಾಂಶ ಹಾಳೆ;

- ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ವಸ್ತುವಿನ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕುರಿತು ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು" ಎಂಬ ಷರತ್ತು 1 ನೋಡಿ);

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲೆಟರ್\u200cಹೆಡ್\u200cನಲ್ಲಿ ಕವರ್ ಲೆಟರ್.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 45 ನೇ ಷರತ್ತು).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆ ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಪ್ಪಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅಪೂರ್ಣವಾದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಜಿಐಟಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು, ವ್ಯವಹಾರ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕುರಿತು ಜಿಐಟಿ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದರ ನಂತರ, ಜಿಐಟಿ ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಜಿಐಟಿಯಿಂದ ಬಳಸಬಹುದು:

- ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅವುಗಳ ಶಾಖೆಗಳು, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು, ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳು, ಸೈಟ್\u200cಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು;

- ಕಟ್ಟಡಗಳು ಅಥವಾ ರಚನೆಗಳು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಮಾನತು, ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲವು ಪ್ರಕಾರಗಳು ನೌಕರರ ಜೀವ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯದ ಕಾರಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು;

- ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ;

- ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು.

ಪ್ರಮುಖ! ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾನ್ಯತೆಗೆ ಒಳಗಾಗದ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2010 ರ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಜಿಐಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಜಿಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ವಸ್ತುಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಜಿಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಸರಣೆಯ ಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು ಸ್ಥಾಪಿತ ಆದೇಶ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಇನ್ಸ್\u200cಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 2008 ಎನ್ 294-ಎಫ್\u200c Z ಡ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯ ಜೂನ್ 30, 2010 ಎನ್ 489, ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಆದೇಶ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 2010 ಎನ್ 455) ...

ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವಾಗ, 26.12.2008 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 294-ಎಫ್\u200c Z ಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. 31.08.2011 ನಂ 193 ರ ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ಗೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಷರತ್ತು 27 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರಬಹುದು:

- ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಲು ರಾಜ್ಯ ಇನ್ಸ್\u200cಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಧಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು;

- ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ತಪಾಸಣೆ ಸೇವೆಗೆ ನೌಕರನ ಮನವಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಥವಾ ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 219;

- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾಹಿತಿಯ ಜಿಐಟಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.

ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಜಿಐಟಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕನಿಷ್ಠ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಮೊದಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

2013 ರವರೆಗೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು 212 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಯಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ. 12/28/13 ರ ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೇಲೆ" "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ದೇಶೀಯ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು "ವಿಶೇಷ ಬೆಲೆ" ಎಂಬ ಪದದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನವು ದೃ est ೀಕರಣದ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

Conditions ಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ... ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಅಂತಹ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಪವರ್ಗಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಯಾರು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಈಗ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, 2014 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಧಿಸಲಾದ ದಂಡಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಠಿಣವಾಗಿದ್ದವು, ಇದು 12/28/13 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 421-FZ ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಗಳು (ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ) ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಘಾತಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರ ಅಪರಾಧ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಳತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬಾಡಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸದ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸದ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಶೇಷ ಬೆಲೆ ಸ್ಥಾನಮಾನವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ... ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು

ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೋಲುವಂತಿಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೊಸ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೈಯಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ, ವಾಹನಗಳು, ಯಂತ್ರಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ly ಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಚೇರಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹಿಂದೆ, ಈ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿತ್ತು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ಗೃಹಾಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೂಲ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದಿರಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆವರ್ತನ

ಇವರಿಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಡೆಸಬೇಕು. ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸನಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಹಿಂದೆ ನಡೆಸಿದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ರೂಪಾಂತರ, ಹಿಂದೆ ಬಳಸದ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು, ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರಲ್ಲಿ disease ದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು.

ಸುರಕ್ಷತಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಹ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಾರಂಭ

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ವೆಚ್ಚವು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 1,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ 6,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೆಲೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಏಕೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ಆಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಲವಾರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯೆಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಶೇಷ ಮಾನ್ಯತೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ತಜ್ಞ ತಜ್ಞರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕು. ಈ ತಜ್ಞರಲ್ಲಿ health ದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವೈದ್ಯರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರನ್ನು ವಿಶೇಷ ರಿಜಿಸ್ಟರ್\u200cನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪಕ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ಈ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಘೋಷಣೆಯ ರೂಪವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು ಪತ್ತೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಈ ಕೆಲಸದ ನಂತರ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: "ಸೂಕ್ತ", "ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ", "ಹಾನಿಕಾರಕ" ಅಥವಾ "ಅಪಾಯಕಾರಿ". ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನಾಲ್ಕು ಉಪವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಆಯೋಗದ ವಿಶೇಷ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ (ವರದಿಯ ರೂಪವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ). ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧದ ವರದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ

4-ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು "ಗಾಯ" ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಫ್\u200cಐಯುಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸುಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 24.07.09 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 212-ಎಫ್\u200c Z ಡ್\u200cನ 58.3 ನೇ ವಿಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಉಪವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸುಂಕದ ಮಟ್ಟವು 0 ರಿಂದ 8 ಪ್ರತಿಶತದವರೆಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 28.12.13 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-of ನ ಏಳನೇ ಲೇಖನದಿಂದ ಇದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ".

02.10.18 133 341 6

ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದ್ಭುತ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಾಹಸ

ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2020 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು.

ನಟಾಲಿಯಾ ಹ್ಯೂಮನ್

ವಿಶೇಷ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದೆ

SOUT ನ ಹಂತ ಹಂತದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಶಾಸಕರು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು - ಇದು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 2019 ರ ಜನವರಿ 1 ರ ಮೊದಲು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ 2015 ರಲ್ಲಿ SAUT ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿದವರು 2020 ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಆಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ದೊಡ್ಡವರು ಸ್ವತಃ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ನೀವು ಇನ್ನೂ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ.

ಈ ವಸಂತಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಾನು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ. ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ನಾಲ್ಕು ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ನನಗೆ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವಿತ್ತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾಲ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು 6,000 ರೂಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ನಿಮಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಏನು

SOUT ಎಂಬುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ: ತಜ್ಞರು ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕಗಳು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕಾದ ಕಾನೂನು ಇದೆ, ಇದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ SOUT ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದೀಪಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸೌಂದರ್ಯಶಾಸ್ತ್ರವಲ್ಲ. ತಜ್ಞರು ಶಬ್ದ, ಧೂಳು ಅಥವಾ ಬೆಳಕಿನ ಕೊರತೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಗೋಡೆಗಳ ಬಣ್ಣ ಅಥವಾ ಬಾಗಿಲಿನ ಯಂತ್ರಾಂಶದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ, ರಾಸಾಯನಿಕ, ಜೈವಿಕ ಅಂಶಗಳ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಸಂಕೀರ್ಣಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮಗಳು.

ಅವರು ಮತ್ತೆ ಚೆಕ್\u200cಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕತ್ತು ಹಿಸುಕುತ್ತಾರೆಯೇ?

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವೆಂದರೆ, ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸೋಣ, ತಲೆನೋವು. ಬಹಳಷ್ಟು ಗಡಿಬಿಡಿ, ಕಾಗದದ ತುಂಡುಗಳು ಮತ್ತು formal ಪಚಾರಿಕತೆಗಳು.

ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ಅರ್ಥವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ: ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು SOUT ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ ಉಸಿರಾಡಲು ಏನಾದರೂ ಇದೆ, ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಸುಣ್ಣವನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಸುರಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮುಸ್ಸಂಜೆಯ ಕಾರಣ ಅವರ ಕಣ್ಣುಗಳು ಹರಿಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾರು ನಡೆಸಬೇಕು

ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ: ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಅಡುಗೆಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಫೆಯಲ್ಲಿ, ಹೊಲಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪೀಠೋಪಕರಣ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಯ ತಜ್ಞರು ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಾಣಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ತದನಂತರ ವರದಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನೀವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಯಾರು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಾರದು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗಳು. ಕಂಪನಿಯ ಏಕೈಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಇಒ ಮಾತ್ರ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಅವನು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವಿಷಯವಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಅದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದನ್ನೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗಳು - ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೂರಸ್ಥರು. ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಡಿಸೈನರ್ ಅಥವಾ ಸಿಂಪಿಗಿತ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅವರಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ಯಾವುದೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ರೇಟ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು - ಇದು ಸ್ಥಳವಿದ್ದಾಗ, ಆದರೆ ಯಾರೂ ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ನೀವು ಖಾಸಗಿ ಬಾಣಸಿಗ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆಗ ನೀವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿಶೇಷ ಅಂದಾಜು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಘೋಷಣೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ: ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಕೆಫೆಗಳು ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್\u200cಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು ಕಂಡುಬರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರ - ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯದ ಅವಧಿ ಏನು

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಡೆಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಆಗಸ್ಟ್ 2015 ರಲ್ಲಿ SAUT ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಆಗಸ್ಟ್ 2020 ರ ನಂತರ ನೀವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಮರು-ಪಾಸ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು SAWS ನಲ್ಲಿ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿಮಗೆ 30 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ - 200,000 RUR ವರೆಗೆ ದಂಡ

ವಿಶೇಷ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಇಚ್ who ಿಸದವರಿಗೆ ದಂಡಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ 5,000 ರಿಂದ 10,000 ಆರ್ ವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಕಾನೂನು ಘಟಕ - 60,000 ರಿಂದ 80,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ (ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ) ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ - 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಲು 30,000 ದಿಂದ 40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ ದಂಡ ಅಥವಾ ಅನರ್ಹತೆ (ನಿಷೇಧ);
• ಕಾನೂನು ಘಟಕವು 100,000 ರಿಂದ 200,000 RUR ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಗರಿಷ್ಠ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ - 40,000 ಆರ್ ವರೆಗೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು SOUT ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

SOUT ಘೋಷಣೆಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ 5 ವರ್ಷಗಳು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕಾದರೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾದರು.
2. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ರೋಗಿಗೆ ರೋಗ ಪತ್ತೆಯಾಗಿದೆ.
3. ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಮಾನದಂಡವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು.
4. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಜನವರಿ 1, 2020 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಗದಿತ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ವಿಧಾನ

ನನಗಾಗಿ, ನಾನು ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮೂರು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದೆ:

ತಯಾರಿ - ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಆಯ್ಕೆ, ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ. ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು - ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು. ವರದಿಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆ - ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ಆರಿಸಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯಮಿಯು ಅದನ್ನು ತಾನೇ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಇರಬೇಕು - ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೆಬ್\u200cಸೈಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ತಕ್ಷಣ - "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತಜ್ಞರ ನೋಂದಣಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ - ನೀವು SAWS ಅನ್ನು ನಡೆಸುವ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

1. ಒಟ್ಟು ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ಕಡಿಮೆ, ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ.
2. ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳ - ನಗರದ ಹೊರವಲಯದಲ್ಲಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ.
3. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ - ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಡುಪಿನ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಆಗ ಶಬ್ದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತೀವ್ರತೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಳತೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
4. ತುರ್ತು.

ನಾನು ಒಂದು ಡಜನ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದೆ, ನನಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೆಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಮೂರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದೆ, ಅವರಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಮೂವರ ಯಾವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಫೋನ್\u200cನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ನೇಹಪರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದ್ದಾರೆಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರು. ನಾನು ಈ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ಜೋರಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಸಿಇಒ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು SAUT ಗಾಗಿ ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿರ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಇತರ ಎಲ್ಲ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಂತೆ ಸೆಳೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಆದೇಶ, ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ಕೊಬ್ಬಿನ ಡ್ಯಾಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ನನ್ನನ್ನು ಈ ರೀತಿ ನೋಡುತ್ತವೆ.

ಆದೇಶ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ರಚಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ವಿನ್ಯಾಸವು ನಿಮ್ಮದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ದಾಖಲೆಗಳು ಸ್ವತಃ ಆದೇಶಕ್ಕಾಗಿರಬೇಕು.

ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪಡೆಯುವುದು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಹಂತಗಳಿವೆ: ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ತದನಂತರ ಅಳತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ.

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ತಜ್ಞರು ಆವರಣವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದರು, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್\u200cನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದರು. ಕೆಲಸದ ಹರಿವು ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವ ಅಳತೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸವಾಲಾಗಿತ್ತು.

ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ - ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಇರುತ್ತಾರೆ. ತಜ್ಞರು ತೋರಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳು.
2. ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.
3. ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉಪಕರಣ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ, ತಜ್ಞರು ಅಳೆಯಲು ಒಂದು ಅಂಶವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು - ಪ್ರಕಾಶ. ಆಯೋಗವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ನಾವು ಹೊಸ ಸಭೆಗೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಅಳತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ. ತಜ್ಞರು ಬಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ "ಬೆಳಕಿನ ಪರಿಸರದ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು" ಅಳೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು: ಕಂಪ್ಯೂಟರ್\u200cನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಳಕು ಇದೆಯೇ? ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ, ತಜ್ಞರು ಬೆಳಕಿನ ಮೀಟರ್ ತಂದರು ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬೆಳಕಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತಾರೆ.

ತಜ್ಞರು ಮಾಪನ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್\u200cನಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಗಳ 4 ವರ್ಗಗಳಿವೆ:

1. ಆಪ್ಟಿಮಲ್ (ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ).
2. ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಎರಡನೇ ದರ್ಜೆ).
3. ಹಾನಿಕಾರಕ (ಮೂರನೇ ವರ್ಗ), ಉಪವರ್ಗಗಳೂ ಇವೆ.
4. ಅಪಾಯಕಾರಿ (ನಾಲ್ಕನೇ ತರಗತಿ).

ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವರ್ಗವು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ನಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ವರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದ್ದೇವೆ - ಇವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ತಜ್ಞರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗವನ್ನು ನಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ವರದಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ.

ವರದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

1. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆ, ಮಾನ್ಯತೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.
2. ಪತ್ತೆಯಾದ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿ.
3. ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಳತೆ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್\u200cಗಳು.
4. ವಿಶೇಷ ದರ್ಜೆಯ ಕಾರ್ಡ್\u200cಗಳು.
5. SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಏಕೀಕೃತ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳ ಸಾರಾಂಶ ಕೋಷ್ಟಕ.
6. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ.
7. ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ.

ವರದಿಯನ್ನು ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ

ತಜ್ಞರು ನಿಮಗೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ. ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮೇ 15 ರಂದು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಮೇ 16 ರಂದು ಸಿಇಒ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದೇವೆ. ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ ಮೂರು ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ವರದಿ ಕವರ್ ಪುಟದ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಅನ್ನು ನಾವು ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ.

ಅದರ ನಂತರ, ಎಸ್\u200cಎಯುಟಿ ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವರದಿಯನ್ನು ಎಫ್\u200cಎಸ್\u200cಐಎಸ್ (ಫೆಡರಲ್) ಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ರಾಜ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ SAUT ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ಮತ್ತು ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು - ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಏನೂ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು, ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ, ಕಲೆಯ 6 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ನೋಡಿ. ಕಾನೂನು 426-FZ ನ 10. ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಲ್ಲಿಕೆ ಗಡುವು ವರದಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು

ನೀವು ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ:

1. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ;
2. ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ;
3. ಅರ್ಹತೆ ಇದ್ದರೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿ, ನಂತರ ನೀವು ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ವೆಬ್\u200cಸೈಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಎಸ್\u200cಎಡಬ್ಲ್ಯುಎಸ್ ನಡೆಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವರದಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

SOUT ನಂತರ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ನಾಲ್ಕನೇ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ದರ್ಜೆ: ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಎಫ್\u200cಐಯುಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ

ಗರಿಷ್ಠ ಸುಂಕ - ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ 8%

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಖಾತರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

"ಕಳುಹಿಸು" ಗುಂಡಿಯನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನೀವು ಸಮ್ಮತಿಸುತ್ತೀರಿ.

ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

31.12 ರವರೆಗೆ. 2013

"ಯುನೈಟೆಡ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್" ಕಂಪನಿಯು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಬೆಲೆ ಕೈಗೆಟುಕುವಂತಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ವೆಬ್\u200cಸೈಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಜನವರಿ 1, 2014 ರಿಂದ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. (ಜನವರಿ 1, 2014 ರಿಂದ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ" ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು) ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ಬೆಲೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉದ್ದೇಶವು ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಗಳ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಸಂಭವನೀಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವುದು.

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಕಾನೂನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇರುವ ವಿವಿಧ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ) ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಗಾಗಿ ಈ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯೋಜಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಯಾವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಯಾರು ಬರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಆಯೋಗವು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಯೋಗವು ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಬದಲು, ಆಯೋಗದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವಕೀಲ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತಜ್ಞರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಬಹುದು.

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕ, ಇದು ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಾದ್ಯಂತ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಿಜಿಸ್ಟರ್\u200cನಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. "ಇಕೆಹೆಚ್" ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಲೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು - ವೆಬ್\u200cಸೈಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ. ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಬೆಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಸಮಂಜಸವಾದ ಬೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಪ್ರತಿಮವಾಗಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯವುಗಳಿಂದ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನಮ್ಮ ಅನೇಕ ಗ್ರಾಹಕರು ಮೆಚ್ಚಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಹಂತ-ಹಂತದ ಹಂತಗಳು (ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಬೆಲೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ)

• ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕಾದ ಆದೇಶದ ರಚನೆ;
• ಆಯೋಗದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಈ ಆಯೋಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನೇಮಕ;
• ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿರ್ಣಯ;
• ಅನುಗುಣವಾದ ದಾಖಲೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ;
• ಪರಿಶೀಲನಾ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತಜ್ಞರ ನಿರ್ಗಮನ;
• ಎಲ್ಲಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು;
• ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ರಚನೆ;
• ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಯೋಜಿತ ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ;
(ಸೇವೆಗಳ ಬೆಲೆ ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಲೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಮ್ಮ ಬೆಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ)
• ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ವರದಿಗಳ ರಚನೆ.

ಎಲ್\u200cಎಲ್\u200cಸಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಆದೇಶಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವರಿಂದ ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ

• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ದೃ mation ೀಕರಣ (ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು);
• ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಿಜಿಸ್ಟರ್\u200cನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದಿದೆ ಎಂದು ದೃ ms ೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಅಂತಹ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವುದು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒದಗಿಸಿ ಅಗತ್ಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು... ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡುವುದು, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ದೃ est ೀಕರಿಸುವ ಪಕ್ಷವು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು

• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ
• ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ
• ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ

• ಗಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
• ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸೂಚಕಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ನಿರ್ಣಯ
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಲಭ್ಯತೆ
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಎಲ್\u200cಎಲ್\u200cಸಿಯಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆ 20% ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆ 2. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿಯೂ ರವಾನಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಕಾನೂನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದ ನವೀಕರಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಕ್\u200cಸ್ಟೇಷನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಚೆಕ್ ನಡೆಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. AWS ನ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು AWP ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನಿಮಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಬೆಲೆ ಕೈಗೆಟುಕುವದು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಮಟ್ಟವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಗಳ ಬೆಲೆ ಉದ್ಯಮದ ರೂಪ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಇತರ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲಿನ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಇಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು 01.01.2014 ರಷ್ಟು ಹಿಂದೆಯೇ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" ದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಗಮನಿಸಬೇಕು.ಆದರೆ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ" ಸ್ಥಳಗಳು ".

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಈ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು 28.12.2013 ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ Z ಡ್ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು) ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ" ಆಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ: ಸಿಂಧುತ್ವ ಅವಧಿ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಆವರ್ತನ ಹೀಗಿದೆ:

• ಪ್ರತಿ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಅಗತ್ಯವು ಉಂಟಾದಂತೆ ನಿಗದಿತ ನಡವಳಿಕೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ನಿಗದಿತ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ,
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ disease ದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ,
• ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು,
• ಜಿಐಟಿ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಲಹೆಯ ಮೇರೆಗೆ.

ಅಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ 17 ನೇ ವಿಧಿಯು ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ 6 \u200b\u200bರಿಂದ 12 ತಿಂಗಳ ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ: ಅಂತಹ ಚೆಕ್ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಬದಲಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ನಿಗದಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಅದನ್ನು 2013 ರ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ನಡೆಸಿದರೆ, ಅವರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ: ಯಾರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ

ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ OKPD ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು: 71.20.19.130 (ಸರಿ 034-2014 ವರ್ಗೀಕರಣದ ಪ್ರಕಾರ).

• ಕಂಪನಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 5 ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆಯು ಅಳತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ನಿಗದಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಅದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಅದು ಆನ್ ಆಗಿದೆ]]\u003e ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೆಬ್\u200cಸೈಟ್]]\u003e.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸೂಕ್ತ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ದೃ est ೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಅದು ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ.
• ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಿಂದಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅವಧಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ಅಳತೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೇರ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
• ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಸಾರಾಂಶ ಹಾಳೆ ಇರುತ್ತದೆ. ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಸಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್

ಇದು ಒಂದು ಏಕೀಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು (ಪದವಿ) ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಪಿಎಫ್\u200cಡಿಯ ಮಟ್ಟ (ಈ ಸಂಕ್ಷೇಪಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದಲ್ಲಿ, ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಏರೋಸಾಲ್ ಪದಾರ್ಥಗಳು ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ).

2018 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕೊರತೆಯಿಂದ ದಂಡ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕೊರತೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಧಿ 5.27.1 ರ ಷರತ್ತು 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಮೊತ್ತ:

• 5,000 - 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ.
• 60,000 - 80,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು ದೃ .ೀಕರಣದಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ನಿಧಿಯ ಭಾಗವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು

ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವೆಚ್ಚ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೊಸ್ಗು (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ) ಲೇಖನ 220 "ಕೆಲಸ, ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ" (01.07.2013 ರ 651. ದಿನಾಂಕದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ) ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? "ಗಾಯ" ದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೇಲೆ ted ಣಭಾರ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಅಳತೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಎಷ್ಟು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಡೆಸುವಾಗ) . ಇದರ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.