ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರ ಸ್ವೆರ್ಡ್\u200cಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕೋಡ್) ಒಂದು ಮೊತ್ತವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ವರ್ತನೆಯ ತತ್ವಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು, ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯ್ದೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನ ರೂ ms ಿಗಳು. ಈ ಕೋಡ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತನ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗೆ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವಿಭಾಗನಾನು... ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಲೇಖನ 1. "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಫೆಡರಲ್ ಕೋಡ್ ನಂ 323-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರ 13 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರ ಈ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ" ಎಂದರ್ಥ. ವೈಯಕ್ತಿಕಅವರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಅಧಿಕೃತ) ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ.

ಲೇಖನ 2. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಅವನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯ, ಚಿಕಿತ್ಸಕ, ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಉಪಶಾಮಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಒದಗಿಸುವುದು.

ಲೇಖನ 3. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತತ್ವಗಳು

ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಹಾಯದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ವಾಸಸ್ಥಳ, ಅವನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಮಾನ ಗೌರವದಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತನ ಕ್ರಮಗಳು, ಮಾನವ ಅಂಗಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗಾಂಶಗಳ ಕಸಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಮಾನವ ಜೀನೋಮ್\u200cನ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ, ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನೈತಿಕ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಅಂಗೀಕೃತ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನೈತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾನೆ.

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಅವನು / ಅವಳು ಸಮುದಾಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು.

ಲೇಖನ 4. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಕ್ರಮಗಳು

ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ದುರುಪಯೋಗವು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ:

ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸದಿರಲು ಅವರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು;

ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಭಾವದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ;

ಅವರ ತಾತ್ವಿಕ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ರೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಹೇರಲು;

ನೋಂದಾಯಿಸದ ಬಳಸಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಆದೇಶ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉಪಕರಣಗಳು;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ c ಷಧೀಯ ಸಿದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಬಳಸಿ;

ರೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ drugs ಷಧಗಳು;

ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಮೂಲಕ ರೋಗಿಗೆ ದೈಹಿಕ, ನೈತಿಕ ಅಥವಾ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅಸಡ್ಡೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಉದ್ದೇಶಗಳು ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವಿಧಾನಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಾರದು.

ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ರೋಗಿಗೆ drugs ಷಧಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಧನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಾದ, ಅಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ವಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ರೋಗಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆಯ ಕ್ಷೀಣತೆ, ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಲಾರದು, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ.

ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳಿಂದ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ನೀಡದ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಅವರು ರಚಿಸಬಹುದು. ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಾರದು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಥಾನದ ಲಾಭ, ರೋಗಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಆಸ್ತಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು, ತನ್ನ ಶ್ರಮವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಸುಲಿಗೆ ಮತ್ತು ಲಂಚದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.

ರೋಗಿಯಿಂದ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರೋಗಿಯಿಂದ ಮರೆಮಾಡಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ರೋಗಿಯ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಮುನ್ನರಿವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ಬಗ್ಗೆ ರೋಗಿಯನ್ನು ಬಹಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ರೋಗಿಯು ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಮೆಡಿಕೋ-ಟೆಕ್ನೋಜೆನಿಕ್ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ರೋಗಿಯ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ತೊಡಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.

ಲೇಖನ 5. ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ

ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕರ್ತವ್ಯ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಿರ್ಧಾರವು ವೃತ್ತಿಪರ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಆಡಳಿತ, ರೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಒತ್ತಡ ಹೇರುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಸಹಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಶಾಸನ, ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದು ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ.

ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು, ಆಯೋಗಗಳು, ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಲು, ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಹೊರಗಿನಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮುದಾಯಗಳು.

ವಿಭಾಗII... ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ರೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ

ಲೇಖನ 6. ರೋಗಿಯ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಗೆ ಗೌರವ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ರೋಗಿಯ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು, ಅವನ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಮತ್ತು ರೋಗಿಯ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು. ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಅಮಾನವೀಯ ವರ್ತನೆ, ಅವನ ಮಾನವನ ಘನತೆಗೆ ಅವಮಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಯಾವುದೇ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆ, ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ, ಹಗೆತನ ಅಥವಾ ಸ್ವಾರ್ಥ, ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕಡೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಲೇಖನ 7. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳು

ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ರೋಗಿಯ ಮಾನವ ಘನತೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ (ಅಪಘಾತಗಳು, ಗಾಯಗಳು, ವಿಷ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಕಾಯಿಲೆಗಳು) ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು, ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆಯ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ನೀತಿ.

ಲೇಖನ 8. ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷ

ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ರೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು, ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ರೋಗಿಗೆ ಅಥವಾ ಇತರರಿಗೆ ನೇರ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡದ ಹೊರತು.

ಲೇಖನ 9. ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ತನಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರೋಗಿಯು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ರೋಗಿಯ ಅಥವಾ ಅವನ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರೋಗಿಯ ಸಾವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಖನ 10. ಸಾವಿನ ಸಮೀಪವಿರುವ ರೋಗಿಗೆ ನೈತಿಕ ಬೆಂಬಲ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರ ದಯಾಮರಣವನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಬಾರದು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಆದರೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ, ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಟರ್ಮಿನಲ್ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ರೋಗಿಗಳ ಸಂಕಟವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಧಾರ್ಮಿಕ ಪಂಗಡದ ಮಂತ್ರಿಯ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಬೆಂಬಲದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ರೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು; ಮರಣೋತ್ತರ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕುರಿತು ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಲೇಖನ 11. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಆಯ್ಕೆ

ತನ್ನ ಮುಂದಿನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರೋಗಿಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು:

ಅವನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥನೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ;

ಈ ರೀತಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ತಜ್ಞರ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ;

ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ರೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಸಂಬಂಧಿಕರೊಂದಿಗೆ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿದ್ದರೆ.

ವಿಭಾಗIII... ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸಂಬಂಧ

ಲೇಖನ 13. ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ

ಆರೋಗ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ, ಕರುಣಾಮಯಿ, ಸಭ್ಯರಾಗಿರಬೇಕು, ಅವರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿರಹಿತವಾಗಿ ಅವರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ನೈತಿಕ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ತಾರ್ಕಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಅಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರಮಗಳು ಟೀಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವಲ್ಲ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಪಖ್ಯಾತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.

ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನುಭವಿ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ರೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ವಿಭಾಗIV... ಸಂಹಿತೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಅದರ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ವಿಧಾನ

ಲೇಖನ 14. ಸಂಹಿತೆಯ ಮಾನ್ಯತೆ

ಈ ಕೋಡ್ ಸ್ವೆರ್ಡ್\u200cಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಿಧಿ 15. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸ್ವೆರ್ಡ್\u200cಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೈತಿಕ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಆಯೋಗಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಲೇಖನ 16. ಸಂಹಿತೆಯ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸ್ವೆರ್ಡ್\u200cಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯವು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವೆರ್ಡ್\u200cಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ವೈದ್ಯರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನದ ಕನಿಷ್ಠ 20% ನಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ. ನಾವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನಾವು ಹಾಯಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನವೂ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಗಾ .ವಾಗುತ್ತವೆ. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪ್ರಚೋದಕನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನನ್ನು ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಇಂದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹಪರತೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ನೈತಿಕ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಮೊದಲನೆಯದು ನೌಕರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗೆ ಒಳಪಡದಿದ್ದರೆ, ಎರಡನೆಯದು ಅವರ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗಿಲ್ಲ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವೇ? ನಿಂದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ

ಕೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನಿಯಮಿತ ಸಭೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾದ ವಿ. ಅವರನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸಭೆಯ ನಂತರ ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ವಿ., ತನ್ನನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮೆಮೋ ಬರೆದರು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉಪನಿರ್ದೇಶಕ ಕೆ. ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತು ಅನುಮತಿ ವಿಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಹೊರಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ವಿಚಲಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಟೀಕಿಸುತ್ತದೆ, ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್\u200cಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ). ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿ ವಿಧಿಸುವ ಮೊದಲ ಆದೇಶ ಇದಲ್ಲ; ಹಿಂದಿನ ಕೆ. ಅವರನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು.

ಆರ್ಟ್ನ 4 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತವು ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕೆ. 42 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಆರ್ಬಿ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಟಿಸಿ) (ಇಲ್ಲದೆ ನೌಕರನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು), ಮತ್ತು ಅವಳಿಂದ ಕೊನೆಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಕೋರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಶಿಸ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಟೀಕಿಸುವುದು ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೂ, ಅದು ಅಪರಾಧವಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ವಾದಗಳು

ಅವರು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ ಮಾಡಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೋರಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರನ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಯನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಿದನೆಂದು ಆರೋಪಿಸಿ, ಮೊದಲು ಸಭೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ ಅವಳ ಮೇಲೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕೆ. ಉಪನಿರ್ದೇಶಕರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಯನ್ನು ಕೆಡಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಆಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಆಕೆಗೆ ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮಾತ್ರ ಬಯಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತು ಅನುಮತಿ ವಿಧಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಮಾಣ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕೆ ಅವರು ವಿ ಅವರನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವಿವರಿಸಿದರು, ಇದು ಅವರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಗೆ ಧಕ್ಕೆ ತಂದಿತು.

ನಂತರ, ವಿ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟರು, ಇದು ಕೆ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಕೆ, ತನ್ನ ಅನರ್ಹ ವರ್ತನೆಯಿಂದ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿತ್ತು. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಈಡೇರಿಸದಂತೆ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಯಮಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಬಾಹ್ಯ ವಿಷಯಗಳ ಸಂಭಾಷಣೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವಮಾನಿಸುವುದು, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಟೀಕಿಸುವುದು, ಅಜ್ಞಾನದ ಆರೋಪ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು... ಡಿ. ಅವರನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕರೆಸಲಾಯಿತು, ಅವರು ಕೆ ಮತ್ತು ವಿ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಉದ್ವಿಗ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ದೃ confirmed ಪಡಿಸಿದರು.

ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಇದು ನೌಕರನು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ದಂಡ ವಿಧಿಸುವಾಗ ಅದು ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸ್ಥಾನ

ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವರಣೆಗಳು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣದ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ವಿ. ಅವರ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವು ಕೆ. ಕೆಲಸ. ಕೆ ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಿದರು, ಇದು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಅವಮಾನ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿ ಡಿ ಅವರು ದೃ confirmed ಪಡಿಸಿದರು, ಅವರು ಕೆ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯಿಂದ ವಿ ಅವರನ್ನು ಕಣ್ಣೀರು ಹಾಕಿದರು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತವು ಕೆ ಅನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತಂದಿತು ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು.

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ರದ್ದುಪಡಿಸಿತು.

ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ನಿದರ್ಶನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕೊಲೆಜಿಯಂ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮಂಡಳಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ನೈತಿಕ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವಲ್ಲ, ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಾಯಕರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದು, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಮನ್ವಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕುರಿತು ಕಾಮೆಂಟ್\u200cಗಳ ಪರಿಚಯ. ಮೇಲಿನದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆ ಅನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರುವ ಆದೇಶದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರತೆಯ ಕುರಿತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಮಾನವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿ

ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಿವೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. 198, 199, 200 ಟಿಸಿ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಬಹುದು:

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯದ ನೌಕರನ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆ, ಅದು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎಸಗಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವರ್ತನೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರಿಗೆ, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳ ಅನ್ವಯ, ಬೋನಸ್\u200cಗಳ ಅಭಾವ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಜೀವನವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಗೌರವಯುತ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ನೌಕರನ ಕೆಲವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಾರಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, "ಆರೋಗ್ಯದ ರಕ್ಷಕರು" ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ... ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಸ್ ರೂಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಈ ತತ್ವಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ: 1. ನಿರುಪದ್ರವದ ತತ್ವ, ರೋಗಿಯ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಳಜಿ, ರೋಗಿಯ ಪ್ರಬಲ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು. 2. ರೋಗಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಿಳಿಸುವ ತತ್ವ, ಅವನಿಗೆ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. 3. ಜೀವನವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ತತ್ವ, ದಯಾಮರಣಕ್ಕೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ, ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಗೆ ತೊಡಕು, ಗರ್ಭಪಾತಕ್ಕೆ. 4. ರೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. 5. ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ತತ್ವ. 6. ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆ. 7. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. 8. ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಸ್ವ-ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಭ್ಯತೆಗೆ ಬದ್ಧತೆಗಳು. ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಸ್ ಸೂಚಿಸಿದ ತತ್ವಗಳು ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥವಾಗಿರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟ. ಕಾನೂನು ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಐ.ವಿ. ಪ್ಯಾರಿಷ್, ಎ.ಎ. ರೈಬಲ್ಚೆಂಕೊ ಅವರ "ಫಂಡಮೆಂಟಲ್ಸ್ ಆಫ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಡಿಯೋಂಟಾಲಜಿ" ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಡಿಯೋಂಟಾಲಜಿಯ ತತ್ವಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳು ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: ವೃತ್ತಿ, ತಂತ್ರ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ಪೌರತ್ವ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ಯಾವಾಗಲೂ ರೋಗಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ರೋಗಿಯ ಆತ್ಮವನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಶೋಧಕ ಟಿ.ಎ. ಕೊರ್ನೌಖೋವಾ ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಸ್\u200cನ ವರ್ತನೆಗಳಿಗೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಸ್\u200cನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮಾದರಿಯ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವವೆಂದರೆ “ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಮಾಡಬೇಡಿ” ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಈ ತತ್ವವು ವೈದ್ಯರ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ 3 ರ ನಾಗರಿಕ ಘಟಕದ ನಿಯಂತ್ರಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ

ವಿ. ಎನ್. ಸಪೆರೋವ್ ಅವರ ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ “ಬಯೋಎಥಿಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಮೆಡಿಕಲ್ ಎಥಿಕ್ಸ್? ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳು ", ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ತತ್ವಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ:" ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಮಾಡಬೇಡಿ "," ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಮಾಡಿ ", ರೋಗಿಯ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ತತ್ವ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯ 1 ರ ತತ್ವ.

ಮೇಲಿನ ಸಂಶೋಧಕರ ಜೊತೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಯಾರೋಸ್ಲಾವ್ಟ್ಸೆವಾ ಎ.ವಿ., ಗ್ಯಾನ್\u200cಶಿನ್ ಐ.ಬಿ., ಶೆರ್ಗೆಂಗ್ ಎನ್.ಎ ಮತ್ತು ಇತರರು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಈ ವಿಷಯವು ತುಂಬಾ ಆಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅಭ್ಯಾಸದ ಕುರಿತು ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜಾಗತಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಡಬ್ಲ್ಯುಎಚ್\u200cಒ) ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ಹೇಳುವಂತೆ ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಎಲ್ಲ ಜನರ ಆರೋಗ್ಯವು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, WHO ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ 3: ಒಬ್ಬ ವೈದ್ಯರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅತ್ಯಧಿಕತೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು... ವೃತ್ತಿಪರ ನಿರ್ಧಾರದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ವೈದ್ಯರೊಬ್ಬರು ಸ್ವಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಾರದು, ಇದನ್ನು ರೋಗಿಯ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮಾಡಬೇಕು. ವೈದ್ಯರೊಬ್ಬರು ರೋಗಿಯ ಮಾನವ ಘನತೆಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಗೌರವಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು. ವೈದ್ಯರು ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥರಾದ ಅಥವಾ ಮೋಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡಬೇಕು.

ಈ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಹಿಪ್ಪೊಕ್ರೇಟ್ಸ್ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನೈತಿಕತೆಯ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಅತ್ಯಧಿಕ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯದ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಈ ಮಾನವ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವೈದ್ಯರ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಹೇಳುವಂತೆ ವೈದ್ಯರು ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿವಿಧ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಕ ವಿಧಾನಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು, ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ರೋಗಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ವೈದ್ಯರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವೈದ್ಯರ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ 8 ನೇ ವಿಧಿಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯವು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ನಿಯಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮರಣದ ನಂತರ ಸೇರಿದಂತೆ ರೋಗಿಯ ಅಥವಾ ಅವನ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. IN ಈ ಕ್ರಿಯೆವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರರಂತೆ, ಅತ್ಯಧಿಕ ಮೌಲ್ಯವು ರೋಗಿಯ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಅವನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಕರಡು ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಇದು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ನೆರವೇರಿಕೆ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು 3.

ಸಹ ಇದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ", ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192 ನೇ ಪರಿಚ್ to ೇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂತೆಯೇ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಳಪೆ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಜೀವನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಜೊತೆಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾನವ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವು ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕುರಿತ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಹಿತೆಯು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13.11 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ "ನಾಗರಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಬಳಸುವುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವುದು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ದತ್ತಾಂಶ)" 6 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್\u200cನ 137 ನೇ ವಿಧಿ "ಗೌಪ್ಯತೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ" ಗಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಜೀವನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲವಾದದ್ದು ಇದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಖಬರೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆಗಸ್ಟ್ 12, 2016 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 33-5145 / 2016 ರಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 33-5145 / 2016, ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರತೆ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಡಿಯೊಂಟೊಲಾಜಿಕಲ್ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ವೈದ್ಯರು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಏಪ್ರಿಲ್ 26, 2016 ರ ಖಬರೋವ್ಸ್ಕ್ನ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ, ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ತರಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು, ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣವೊಂದರಲ್ಲಿ 2016 ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 26 ರ ಖಬರೋವ್ಸ್ಕ್ನ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಖಬರೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕೊಲೆಜಿಯಂ ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಉನ್ನತ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ವೃತ್ತಿಪರ ನೆರವು... ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅವರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ.

ಎಫ್.ಎಫ್. ಕರಿಮೋವಾ

ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ
ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು

ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ
ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಆಧುನಿಕ ಬಯೋಮೆಡಿಸಿನ್\u200cನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಂದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನೈತಿಕ ಸ್ವ-ಅರಿವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದಾದಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಹಾಯಕರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ನೈತಿಕತೆಯ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು. ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಂಕೇತಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಘನತೆಗೆ ಗೌರವ ನೀಡುವ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ನರ್ಸ್\u200cನ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: "ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ, ನರ್ಸ್ ರೋಗಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಪದ್ಧತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ಗೌರವದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ."
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿನ ದಾದಿಯರ ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ, ದಾದಿ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. "ನರ್ಸ್ ಮತ್ತು ರೋಗಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ: ರೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಘನತೆಗೆ ಗೌರವ ಮತ್ತು "ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಮಾಡಬೇಡಿ" ಎಂಬ ತತ್ವ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿ ರೋಗಿಗೆ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ದಾದಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ. "ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ದಾದಿಯರ ಕೋಡ್" ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಇತರ ನಾಗರಿಕರಂತೆ ದಾದಿಯೂ ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ." ನರ್ಸ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ರೋಗಿಯ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಅವಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ನರ್ಸ್\u200cಗೆ ಇದೆ. ಇದರರ್ಥ ವೃತ್ತಿಪರ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಕ್ಲೈಂಟ್, ರೋಗಿ, ಕುಟುಂಬ, ಕೆಲಸದ ಗುಂಪು, ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ನರ್ಸ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ನರ್ಸ್ ಸಹ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವಳು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಮುಖ್ಯ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ (ವೈದ್ಯಕೀಯ) ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಇದು ದಾದಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ಸಾಯುತ್ತಿರುವ ರೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ನೈತಿಕ ಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ತಂತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಇಲ್ಲ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ರೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂವಹನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯದ್ದು, ರೋಗಿಯ ದೇಹದ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಆಧುನಿಕ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ರೋಗಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ರೋಗದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವನ ಶಿಕ್ಷಣ, ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸಂಭವಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎರಡನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರೋಗಿಗಳ ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ce ಷಧೀಯ ಸಂಘಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಯ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ರೂ ms ಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ" ನ 62 ನೇ ವಿಧಿ ಈ ಸಂಘಗಳು "ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ದಾದಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಲೇಖನ 18 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ದಾದಿಯ ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ದಾದಿಯರ ಸಂಘದ ಚಾರ್ಟರ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, “ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು: 1) ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆ; 2) ಅಪೂರ್ಣ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಸರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ; 3) ಸಂಘದಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು; 4) ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ಪರವಾನಗಿ) ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಇದರ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವುದು. "
ಆಧುನಿಕ medicine ಷಧದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇವರು ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು. ಅಂತಹ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಂಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಬಹುದು, ಅವನು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ರೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ರೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ರೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಚೀನ ಕಾಲದಿಂದಲೂ medicine ಷಧದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಸ್\u200cನ ಬರಹಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಬಯೋಎಥಿಕ್ಸ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಗಳವರೆಗೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ವೈದ್ಯರ ಬರಹಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಗಳಿವೆ. ರೋಗಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಘನತೆಗೆ ಗೌರವ ನೀಡುವ ತತ್ವವನ್ನು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲಾಯಿತು - 20 ನೇ ಶತಮಾನದ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಇದು ವಿಕಾಸದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. "ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು" ಗಮನಿಸುವ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ರೋಗಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ, ರೋಗಿಯ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ವೈದ್ಯರ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ದೇಶನವು ರೋಗಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗೌರವದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ರೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ರೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು, ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ, ಉಪಕಾರ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸುವುದು. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ನೈತಿಕ ಉದ್ದೇಶವು ರೋಗಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನ (ರೋಗಿಯ ಸಂಬಂಧಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ). ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ರೋಗಿಗಳು, ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ರೂ ms ಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತವೆ. ಇದು ಪ್ರತಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ವಯಂ-ಸುಧಾರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನೈತಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಇದು ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ, ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನ್ಯೋನ್ಯತೆಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅರೆವೈದ್ಯರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಇತರ ಜನರಿಂದ ಮರೆಮಾಚುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನವು ವಿಚಿತ್ರತೆ, ಸಂಕೋಚ, ಅವಮಾನದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇವೆರಡೂ ದೇಹದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಮಾನಸಿಕ ಜೀವನದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧಗಳು ಎರಡೂ ರೂಪುಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಯ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಸ್\u200cನ "ಪ್ರಮಾಣ" ದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇಂದಿಗೂ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1991 ರಲ್ಲಿ, ಅಮೇರಿಕನ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್\u200cನ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಮಿತಿ, ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ನೈತಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು: ವೈದ್ಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ರೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ನಿಕಟ ಸಂಪರ್ಕ ಅನೈತಿಕ.
ಆಧುನಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅವನಿಂದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ನೈತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಮಾನವನ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ (ಕಾರ್ಯಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು, ಸಂಬಂಧಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಕಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನೈತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಡಿಯೋಂಟಾಲಜಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡದೊಂದಿಗೆ ನೈಜ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ.
ನೈಜ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ನೈತಿಕ ಸ್ವ-ಅರಿವಿನ ಮಟ್ಟ, ಅಸಂಗತತೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪ, ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಕ್ರಮಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯದ ಗಮನಾರ್ಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು.
ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಘಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಸಮಾಜವು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಡಿಯೋಂಟಾಲಜಿಯ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಲೇಖನಗಳು 66 ಮತ್ತು 68 ರಲ್ಲಿನ "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ" ದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದರಿಂದ ಹಾನಿ ಕೂಡ ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಡಿಯೊಂಟಾಲಜಿಯ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ce ಷಧೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕಾನೂನು ಶಾಸನಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ರೋಗಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆ.
ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ risk ದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯ

ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ತತ್ವ ಮಾಡಬೇಡಿ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಸ್ವರೂಪವು ರೋಗಿಯ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ (ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ತನ್ನದೇ ಆದ) ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ. "ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಾಗದ ರೋಗಿಗಳಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗದ ರೋಗಿಗಳಿಲ್ಲ."
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಹಾನಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳುಅದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ರೋಗಿಗೆ ಹಾನಿಯು ವಸ್ತು (ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ನಷ್ಟ, ಇತ್ಯಾದಿ), ದೈಹಿಕ (ವೃತ್ತಿಪರ ದೋಷಗಳಿಂದ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಸಾಧನಗಳ "ಅಡ್ಡಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ"), ಮಾನಸಿಕ (ಐಟ್ರೋಜೆನಿಸಮ್, ಸೊರೊಜೆನಿಸಮ್), ಸಾಮಾಜಿಕ (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಇತ್ಯಾದಿ), ನೈತಿಕ (ರೋಗಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಅಗೌರವ, ಅವಮಾನ, ಅಸಭ್ಯತೆ, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಇತ್ಯಾದಿ).
ಮೂಲತಃ ರೋಗಿಗೆ ಹಾನಿ ದುರುದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದೆ ಉಂಟುಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೋಗಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿದ್ದರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತನ ಕ್ರಮಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತವೆ. ರೋಗಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದು ಅಪರಾಧವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ negative ಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದಾಗಲೂ ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಬಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಎದ್ದೇಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿರುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯ ಮೇಲೆ ಜಾರಿಬೀಳುವುದು) ಅವನಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರೋಗಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನೈತಿಕ ರೂ m ಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೃತ್ಯವೂ ಆಗಿದೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಗಂಭೀರ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು "ರೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ" (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124) ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿವೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾವು ಅಥವಾ ಇತರ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ (ಅಥವಾ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ ವೈಫಲ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹಾನಿ ನೇರ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಬಹುದು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಮುಖ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ರೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಉಂಟಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ negative ಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಪರೋಕ್ಷ ಹಾನಿ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ "ಅಡ್ಡಪರಿಣಾಮಗಳು", drugs ಷಧಿಗಳ ಬಳಕೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ನೋವು, ಅಲರ್ಜಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು, ವಿಕಿರಣ, ಹೃದಯರಕ್ತನಾಳದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ತೊಂದರೆಗಳು, ನ್ಯೂರೋ-ಎಂಡೋಕ್ರೈನ್, ಜಠರಗರುಳಿನ ಮತ್ತು drugs ಷಧಿಗಳ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ದೇಹದ ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಜನರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಪರೋಕ್ಷ ಹಾನಿಯ ರೂಪಗಳಾಗಿವೆ. ರೋಗಿಗಳ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ಪರೋಕ್ಷ ಹಾನಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಧುನಿಕ ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.
"ಪ್ರೈಮಮ್ ನಾನ್ ನೋಸೆರೆ!" (“ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹಾನಿ ಮಾಡಬೇಡಿ!”) ಒಂದು ನೈತಿಕ ತತ್ವವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಾನಿ ಇರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಅಚಲ ನಿಯಮವಿದೆ: ಪಡೆದ ಲಾಭದ ಅಳತೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಯ ಅಳತೆಯನ್ನು ಮೀರಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದಿಂದ ರೋಗಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯೋಜನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವನಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಯನ್ನು ಮೀರಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮವು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ: "medicine ಷಧವು ರೋಗಕ್ಕಿಂತ ಕಹಿಯಾಗಿರಬಾರದು."
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ರೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿ ಕಡಿಮೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದುದಾದರೂ, ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳಿಗಿಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿಲ್ಲ.
ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಮಾನಸಿಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವಮಾನಿಸುವ ಅರಿವು, ಅವಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಗೌರವ, ಅವಳ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ. ಯಾವಾಗಲೂ ವಿವಿಧ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ರೋಗಿಗೆ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ದಾದಿಯರ ವರ್ತನೆಯ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐಟ್ರೋಜೆನಿಕ್ ಮತ್ತು ಸೊರೊಜೆನಿಕ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
"ಐಟ್ರೋಜೆನಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನ್ ಮನೋವೈದ್ಯ ಒ.ಬುಮ್ಕೆ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. "ಐಟ್ರೋಜೆನಿಸಂ" (ಜಾಟ್ರೋಸ್ - ಡಾಕ್ಟರ್, ಜೆನ್ನಾವೊ - ಮಾಡಲು, ಉತ್ಪಾದಿಸಲು) ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಥವಾ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೈದ್ಯರು ರೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಐಟ್ರೋಜೆನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೈದ್ಯ-ಪ್ರೇರಿತ ಕಾಯಿಲೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪದದ ಅಕ್ಷರಶಃ ಅನುವಾದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ವೈದ್ಯರಿಂದ ಬರುವ ರೋಗಿಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುವುದು ಐಟ್ರೋಜೆನಿಗಳು. ಇವುಗಳು ಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಪದಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಯ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಗಮನದ ಕೊರತೆ - ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವೈದ್ಯರ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ತನೆಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗಿನ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ರೋಗಿಯ ಜೀವನದ ಮಾನಸಿಕ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಐಟ್ರೋಜೆನಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಸೊರೊರ್ (ಸಹೋದರಿ, ಜೆನ್ನಾವೊ - ಮಾಡಲು, ಉತ್ಪಾದಿಸಲು) ದಾದಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನರ್ಸ್ ರೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ಆಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಪರಿಚಯವು ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಆಧುನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಜನರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವುದು.
ಪ್ರಸ್ತುತ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಆಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು "ಐಟ್ರೋಜೆನಿಸಂ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಹಾನಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - "ವೈದ್ಯಕೀಯ ದೋಷಗಳು", ದುಷ್ಕೃತ್ಯ, ದುಷ್ಕೃತ್ಯ, ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಐಟ್ರೋಜೆನಿಸಮ್ ಮತ್ತು ಸೊರೊಜೆನಿಸಂನ ಮೂಲಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು: ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕುಶಲತೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು; ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರೋಗಿಗಳ ತಪ್ಪಾದ, ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿ; ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಸೇರಿದಂತೆ. ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟ.
ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆದರೆ ರೋಗಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ, ಅವನ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಐಟ್ರೋಜೆನಿಸಮ್ ಅಥವಾ ಸೋರ್ಜೆನಿಸಂಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಈ ಹಿಂದೆ ರೋಗಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಟೀಕೆಯಿಂದ ರೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೈದ್ಯರು, ದಾದಿಯರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಅಪನಂಬಿಕೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ತಿಳಿದಿದೆ: "ಪದವು ಗುಣಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪದವು ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ." ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅಸಡ್ಡೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಕಾಮೆಂಟ್\u200cಗಳು, ರೋಗಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸ್ವರೂಪ, ಸಂಭವನೀಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ರೋಗದ ಮುನ್ನರಿವಿನ ಬಗ್ಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಐಟ್ರೋಜೆನಿಕ್ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಅಜಾಗರೂಕತೆ, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ, ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಒಬ್ಬರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ formal ಪಚಾರಿಕ ವರ್ತನೆ - ಇವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಲ್ಲಿ ಇರುವುದು ರೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಐಟ್ರೋಜೆನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೊರೊಜೆನಿಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಕಠಿಣ ಆದರೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ನರರೋಗಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಎಂಐ ಅಸ್ಟ್ವಾಟ್ಸಾಟುರೊವ್, ಐಟ್ರೋಜೆನಿಕ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು, ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವಾಗ ವೈದ್ಯರಿಂದ "ಮಾನಸಿಕ ಅಸೆಪ್ಸಿಸ್" ಅನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ನಮ್ಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಮೇಲೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ನಾವು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅಸೆಪ್ಸಿಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು.
ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭ್ಯಾಸವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಅನೇಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಒಯ್ಯುತ್ತದೆ. ಇವು ದೈಹಿಕ, ವಸ್ತು, ಕಾನೂನು, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಮಾನಸಿಕ, ನೈತಿಕ ಅಪಾಯಗಳು.
ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಪಾಯಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಾಧ್ಯ. ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸೋಂಕಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ದೈಹಿಕ ಅಪಾಯಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಮಾನಸಿಕ ಅಪಾಯಗಳು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಒತ್ತಡದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ರೋಗಿಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒತ್ತಡದ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇತರ ಜನರ ನೋವು ಮತ್ತು ನೋವು, ಅವರ ಚಿಂತೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳು. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ರೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ವಸ್ತು ಅಪಾಯಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಕಾನೂನು ಸಾಕ್ಷರತೆ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಈ ರೀತಿಯ risk ದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಪಾಯಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪುಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಆರೋಗ್ಯದ ನಷ್ಟ ಇತ್ಯಾದಿ. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ನೈತಿಕ ಆಯ್ಕೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳೊಂದಿಗೆ ನೈತಿಕ ಅಪಾಯಗಳು ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಇತರ ಎಲ್ಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ರೂ ms ಿಗಳ ಬೇಷರತ್ತಾದ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ದೃ iction ೀಕರಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ risk ದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳ negative ಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

"ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯ" ದ ಸಮಸ್ಯೆ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ದಾದಿಯರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗಳ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ನಿಕಟ, ನಿಕಟ ಮಾಹಿತಿಯ ಮಾಲೀಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡಲು, ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ರೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ರೋಗಿಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ medicine ಷಧದ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ರೋಗಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ, ಸಂಭವನೀಯ ರೋಗಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಪ್ರಾಚೀನ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ವೈದ್ಯರು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ರೋಗನಿರ್ಣಯ, ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಮತ್ತು ರೋಗನಿರೋಧಕ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ತಿಳಿಯುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಪೈಕಿ, ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾರಿಗೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಮಾನವ ಜೀವನದ ನಿಕಟ ಅಂಶಗಳು, ವಿವಿಧ ದೈಹಿಕ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅನುಭವಗಳು, ಕುಟುಂಬದ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ "ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯ" ಎಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆ" ಎನ್ನುವುದು ರೋಗಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡಲು ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಡಿಯೋಂಟಾಲಜಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು" ಕಾಪಾಡುವುದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಡಿಯೋಂಟಾಲಜಿಯ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯಂತೆ - pharmacist ಷಧಿಕಾರ, ದಾದಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಸಹಾಯಕ - ಗೌಪ್ಯ ರೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡುವ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೂ ಅವರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ವೈದ್ಯಕೀಯ (ವೈದ್ಯಕೀಯ) ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ರೋಗಿಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ರಹಸ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಮಾಜದ ಈ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅದರ ಹೆಸರನ್ನು "ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯ" ಎಂದು ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯೇತರ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಂವಹನ, ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ರೋಗಿಗಳು.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ರೋಗಿಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಆಧುನಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ (ವೈದ್ಯಕೀಯ) ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು "ರೋಗಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ರೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆ “ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯWorker ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡಲು ನೈತಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
“ನೈತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ,“ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯ ”ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, in ಷಧದಲ್ಲಿ ಮಾನವತಾವಾದದ ತತ್ತ್ವದ ಏಕೀಕರಣ, ರೋಗಿಯ ಮಾನವ ಘನತೆ, ಅವನ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಆಯಾಮಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದ ತತ್ವದ ವಿಸ್ತರಣೆ, ರೋಗಿಯ ಜೀವನಶೈಲಿ, ಅವರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಂದ ಗೌಪ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ಪೀಡಿತವಾಗಬಹುದು. "
"ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಿರಿದಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವೈದ್ಯರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯವು ವೈದ್ಯರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ರೋಗಿಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ಪ್ರಮುಖ ನಟರು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆ" ಯನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ವೈದ್ಯರೇ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೋಗಿಯ ರೋಗದ ರೋಗನಿರ್ಣಯ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಮುನ್ನರಿವಿನ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಳತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವವನು, ಅದನ್ನು ನರ್ಸ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಈ ನೈತಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಸ್\u200cನ "ಪ್ರಮಾಣ" ದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಸ್\u200cನ "ಪ್ರಮಾಣವಚನ" ದಲ್ಲಿ ಹೀಗೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ: "ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏನೇ ಇರಲಿ - ಹಾಗೆಯೇ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಲ್ಲದೆ - ಜನರ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನಾನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ ಅಥವಾ ಕೇಳುತ್ತೇನೆ, ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ನಾನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತೇನೆ."
ನಂತರ, ಇದನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳು ವಿಶ್ವದ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು" ಕಾಪಾಡುವುದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಡಿಯೋಂಟಾಲಜಿಯ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ("ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯಗಳು") ಗಮನಿಸುವ ನೈತಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದ ಎಲ್ಲಾ ಮಹತ್ವದ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಇವುಗಳು "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು", ರಷ್ಯಾದ ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ದಾದಿಯೊಬ್ಬರಿಗೆ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ce ಷಧೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ (pharmacist ಷಧಿಕಾರ ಮತ್ತು pharmacist ಷಧಿಕಾರ).
"ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಕುರಿತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ" 61 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಂಶ, ರೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ, ಅವನ ರೋಗದ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ರೋಗಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಇದು ದೇಹದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು, ಆನುವಂಶಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳು, ಕೆಟ್ಟ ಹವ್ಯಾಸಗಳು, ರೋಗನಿರ್ಣಯ, ತೊಡಕುಗಳು, ಮುನ್ನರಿವು, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ನಿಕಟ ಜೀವನ, ದತ್ತು ಮತ್ತು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಗತಿ, ಸಂಬಂಧಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಇದು ವೈದ್ಯರಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ, ವೈದ್ಯರ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ವಕೀಲರಿಗೆ, ಅವರ ಇಚ್ will ಾಶಕ್ತಿ, ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ಹವ್ಯಾಸಗಳು, ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯೇತರ ಸ್ವಭಾವದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ತರಬೇತಿ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪ್ರಸಿದ್ಧರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ (ವೈದ್ಯಕೀಯ) ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ, ಅದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಅದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ನೆರವು ನೀಡುವಾಗ ಹೊರಗಡೆ ಇರಲಿ. ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ ಶಾಸನವು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ - ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು. ಮಾಹಿತಿಯು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ negative ಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಾಗ ಇವುಗಳು.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಅವನ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ (ವೈದ್ಯಕೀಯ) ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ರೋಗಿಯ ಮರಣದ ನಂತರವೂ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ಅನುಮತಿ ಪಡೆದ ನಂತರವೇ ಅದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು.
ರೋಗಿಗೆ ನೈತಿಕ ಅಥವಾ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ “ರೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ನೋವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದು ಅಪರಾಧ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ... ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಮಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ ಅಪರಾಧ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ರೋಗಿಯ ಸಾವು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. 61 "ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ ...".
ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ರೋಗಿಯು ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೂ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ದಾದಿಯೊಬ್ಬರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಫ್ಲಾರೆನ್ಸ್ ನೈಟಿಂಗೇಲ್ ಪ್ರಮಾಣವಚನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ: "... ರೋಗಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಾನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡುತ್ತೇನೆ, ನನ್ನ ಭೇಟಿಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಅದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡೆ." ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ದಾದಿಯರ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ, ದಾದಿ ಮತ್ತು ರೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ನಡುವೆ, ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ: "ದಾದಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಗೌಪ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ."

ರಷ್ಯಾದ ದಾದಿಯರ ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ, 8 ನೇ ವಿಧಿಯು ದಾದಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.ಈ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು ದಾದಿಯ ನೈತಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದ ವಿಷಯವು "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು" ಎಂಬ ಲೇಖನ 61 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ನೈತಿಕ, ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳ ಏಕತೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಶುಶ್ರೂಷೆ, ce ಷಧೀಯ ನೀತಿಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಆಧುನಿಕ ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳಲ್ಲಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ನೈತಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಏಕತೆಯು ಮಾನವ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಮೂಲಭೂತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಒಂದು ನೈತಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ದೇಶೀಯ medicine ಷಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ medicine ಷಧದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ, "ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯ" ದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ವರ್ತನೆ ಪದೇ ಪದೇ ಬದಲಾಗಿದೆ.
ಕ್ರಾಂತಿಯ ಪೂರ್ವ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು "ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿ ಪ್ರಾಮಿಸ್" ನಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು, ಅದು ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದೆ: "ನಾನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ .... ಕುಟುಂಬದ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ನನಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಇಟ್ಟಿರುವ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಬೇಡಿ."
ಸೋವಿಯತ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನದವರೆಗೆ.
1920 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಆರ್\u200cಎಸ್\u200cಎಫ್\u200cಎಸ್\u200cಆರ್\u200cನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಎನ್.ಎ. ಸೆಮಾಶ್ಕೊ ನೇತೃತ್ವದ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕಮಿಷರಿಯೇಟ್ ಫಾರ್ ಹೆಲ್ತ್, ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಗಮನಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಅವಮಾನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ದುರದೃಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಾಜವಾದಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರ ದುರದೃಷ್ಟದ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಮಾಜವು ತನ್ನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕರಿಗೂ ತನ್ನ ತೊಂದರೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. 1967 ರಲ್ಲಿ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಗೌಪ್ಯ ರೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಅನುಸರಣೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು 20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಉತ್ತರಾರ್ಧದಲ್ಲಿ - ಮತ್ತು 21 ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ (ಮತ್ತು ಸಂಭವಿಸುತ್ತಲೇ ಇದೆ) medicine ಷಧ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, WHO ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆಫೀಸ್ "ಯುರೋಪಿನಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉತ್ತೇಜನ ಕುರಿತು ನೀತಿ ಘೋಷಣೆ" ಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಘೋಷಣೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ" ನ 61 ನೇ ವಿಧಿಯ "ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯ" ದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗುರುತಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಬಹುದಾದ ಮಾನವ ದೇಹದ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸಹ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಜೈವಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಯಾವ ಜೈವಿಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾನಸಿಕ, ರಕ್ತನಾಳದ ಕಾಯಿಲೆಗಳು, ಎಚ್\u200cಐವಿ ಸೋಂಕಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ವಿಷಯಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಕ್ತನಾಳದ ಕಾಯಿಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಚ್\u200cಐವಿ ಸೋಂಕಿತ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಾಮಧೇಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೋಂಕು ತಗಲುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಡಳಿತದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ತರಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ "ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಖಾತರಿ" (1993) ಗೆ, ರೋಗದ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ, ನೆರೆಹೊರೆಯವರಿಗೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯವಲ್ಲದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿವೆ.
ಆಧುನಿಕ medicine ಷಧದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ರೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯ, ಅವನ ಜೀವನ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಅನೇಕ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಚಾನೆಲ್\u200cಗಳ ಮೂಲಕ ಹರಡುತ್ತದೆ.
ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಆಧುನಿಕ medicine ಷಧದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ, ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಕ್ರಮಗಳು, ಆನುವಂಶಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಿವೆ, ಇದನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿಯೂ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗಳ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳು, ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರವಾನೆಯಾಗುತ್ತದೆ: ಸ್ವಾಗತಕಾರರು, ಆದೇಶಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ದಾದಿಯರು, ಸಲಹೆಗಾರರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಕರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
ಹೀಗಾಗಿ, ರೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ಅದರ ಗಡಿಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಜನರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಟ್ಟ (ವೈದ್ಯರು, ದಾದಿ, ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳು), ಮೆಸೊ ಮಟ್ಟ (ಹಲವಾರು ವೈದ್ಯರು, ದಾದಿಯರು, ದಾದಿಯರು, ಆಡಳಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಪರಿಚಯಸ್ಥರು, ಕೆಲಸದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಸ್ಥೂಲ ಮಟ್ಟ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವ ಮೆಗಾ-ಮಟ್ಟ.
ಮೆಸೊ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾಕ್ರೋ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ, ರೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರೋಗಿಯ ಜೀವನವು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ರೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ umption ಹೆಯ ತತ್ವವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೆಗಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ರೋಗಿಯ ಅಥವಾ ಅವನ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ, ಅದು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿ ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಮನಿಸಬಹುದು: ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಹೆಸರನ್ನು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ, eyes ಾಯಾಚಿತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಅನುಸರಣೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು, ರೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಯಾವುದೇ ಅಪ್ರಬುದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುವ ಜನರಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಹೊಂದಿರುವ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿ "ನಾಚಿಕೆಗೇಡಿನ" ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರೋಗಿಯು ರೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ (ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ, ಎಚ್\u200cಐವಿ ಸೋಂಕು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿದೆ. ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಬಳಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವು ವಿಸ್ತರಿಸಿದಂತೆ, ಕೃತಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಲಿಂಗ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಆನುವಂಶಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ.
ರೋಗಿಯ ಎನ್. ಶುದ್ಧೀಕರಣ ಎನಿಮಾವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ದಾದಿಯೊಬ್ಬರು, ಆ ಮೂಲಕ ಅವರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ನಿಕಟ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ರೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಸಹಾಯಕನು ಅವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾನೆ. Pharma ಷಧಿಕಾರವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ medicine ಷಧಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸುವುದರಿಂದ pharma ಷಧಾಲಯಕ್ಕೆ ಇತರ ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ರೋಗದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ medicines ಷಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರ ರೋಗದ ಬಗ್ಗೆ (ಪ್ರಕಾರ ರೋಗ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು).
ರೋಗಿಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ರೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅವನ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವನ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದು ಲೈಂಗಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಗುಣಪಡಿಸಲಾಗದ ಕಾಯಿಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ರೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಸಂಗತಿಗಳು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಇತ್ತೀಚಿನ ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಆಚರಣೆಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು, medicine ಷಧದ ಮಾಹಿತಿಯು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ, ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮತ್ತು ರವಾನಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು, ರೋಗನಿರ್ಣಯ, ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಸಾಕ್ಷರತೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ.
1991 ರಲ್ಲಿ, ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಯುರೋಪ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದತ್ತಸಂಚಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಗಣಕೀಕರಣದ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಡೇಟಾದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಇತರ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು. ಈ ತತ್ವಗಳು ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ನೈತಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ.

ಸಾಹಿತ್ಯ:

1. ಇವಾನ್ಯುಷ್ಕಿನ್ ಎ.ಯಾ. ಖೇತಗುರೋವಾ ಎ.ಕೆ. ಹಿಸ್ಟರಿ ಅಂಡ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಿಂಗ್: ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್... - ಎಂ .: GOU VUNMTs MZ RF, 2003. ಪು. 297.
2. ರಿಗೆಲ್ಮನ್ ಆರ್. ವೈದ್ಯಕೀಯ ದೋಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ: ಪ್ರತಿ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಿಂದ. - ಎಂ .: ಅಭ್ಯಾಸ, 1994 ಎಸ್ 109.
3. ಅಕೋಪೋವ್ ವಿ.ಐ. ದಾದಿಯರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲ. (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಭೂತ). - ಮಾಸ್ಕೋ: ಐಸಿಸಿ "ಮಾರ್ಟ್", ರೋಸ್ಟೋವ್-ಎನ್ / ಡಿ: ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಸೆಂಟರ್ "ಮಾರ್ಟ್", 2005, ಪು. 234.
4. ಇವಾನ್ಯುಷ್ಕಿನ್ ಎ.ಯಾ., ಖೇತಗುರೋವಾ ಎ.ಕೆ. ಹಿಸ್ಟರಿ ಅಂಡ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಿಂಗ್: ಎ ಸ್ಟಡಿ ಗೈಡ್. - ಎಂ .: GOU VUNMTs MZ RF, 2003, ಪು. 132.
5. ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಸ್. ಪ್ರಮಾಣ. ವೈದ್ಯರ ಕಾನೂನು. ಸೂಚನೆಗಳು / ಪ್ರತಿ. ಗ್ರೀಕ್ನಿಂದ. ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು. ರುಡ್ನೆವ್. - ಮಿನ್ಸ್ಕ್: ಸಮಕಾಲೀನ ಬರಹಗಾರ, 1998, ಪು. 10.
6. ಅಕೋಪೋವ್ ವಿ.ಐ. ದಾದಿಯರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲ. (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಭೂತ). - ಮಾಸ್ಕೋ: ಇಸಿಸಿ "ಮಾರ್ಟ್", ರೋಸ್ಟೋವ್-ಎನ್ / ಡಿ

"ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು" ಸಂಖ್ಯೆ 8/2014 ರಲ್ಲಿ ಮೊಸ್ಕಲೆವಾ ಅವರ ಲೇಖನವು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ವಿವಾದಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊರೆಯಾಗದಂತೆ, ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ...

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಮುಂದಾಗಬೇಡಿ ...

ಅನ್ನಾ ಫಿಲಿನಾ, ಹಿರಿಯ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ, ಜೆಐ ಇಎಸ್ ಇಎಲ್ - ಪ್ರಾವೊ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ:

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಟೀಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಖಂಡನೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರ 5 ನೇ ಪರಿಚ್ under ೇದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾದಾಗ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡವಿದ್ದರೆ.

ನಿಗದಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತಾದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ, ನೌಕರನು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರ, ಲಿಖಿತ ಗ್ರಾಹಕರ ದೂರುಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತೃಪ್ತಿಕರವಾದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ, ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ 16.02.2012 ರ ದಿನಾಂಕದ ಓಮ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಇಸಿಲ್ಕುಲ್ ನಗರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು
ಸಂಖ್ಯೆ 2-116 / 2012. ಓಮ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಬಜೆಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ "ಇಸಿಲ್ಕುಲ್ಸ್ಕಯಾ ಸಿಆರ್ಹೆಚ್" ಹಿರಿಯ ನರ್ಸ್ ಎಂ.ಎಲ್.ಎನ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 5 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂಷಿಸಿದನು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದರು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳ ಕೆಲಸದ ಕ್ಷಣಗಳು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಕಾರ, ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತತೆ ಮತ್ತು ಆತಂಕಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಂ.ಎಲ್.ಎನ್ ಅವರ ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದಾದಿಯರಿಂದ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದನು, ಜೊತೆಗೆ ಹಲವಾರು ಸಾಕ್ಷಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದನು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಮುಖ್ಯ ದಾದಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡಿದರು “ಏಪ್ರಿಲ್ 2011 ರಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪೂರ್ಣ NAME1 ಮೌಖಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ ಎಂದು M.L.N. ದಾದಿಯ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ತನ್ನ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿದಳು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಎಂ.ಎಲ್.ಎನ್. ಪಾಲಿಕ್ಲಿನಿಕ್\u200cನ ದಾದಿಯರು ಹಿರಿಯ ನರ್ಸ್ ಎಂ.ಎಲ್.ಎನ್. ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾಲಿಕ್ಲಿನಿಕ್ ಹಿರಿಯ ದಾದಿ ಎಂ.ಎಲ್.ಎನ್. ಸೈನ್ ಇನ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿನ ಯೋಜನಾ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ. "

ಹೇಗಾದರೂ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗುಚ್ in ಗಳಲ್ಲಿ ಮೆಮೋವನ್ನು ಏಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ, ಎಂ.ಎಲ್.ಎನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಯಾರಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿತು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯವು "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತತೆ ಮತ್ತು ಆತಂಕಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕೆಲಸದ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದೆ" ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನೌಕರನ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಆಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿತು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರಿಸಿತು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳಿವೆ. ಕೆ.ಡಿ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು, ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿಜೆಎಸ್ಸಿ "ಬಾಂಕಾ ಇಂಟೆಸಾ" ವಿರುದ್ಧದ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಫಿರ್ಯಾದುದಾರನು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಖಂಡಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧನಾಗಿದ್ದನು ಕೆಲಸದ ವಿವರ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ 4 ನೇ ವಿಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ "ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ತತ್ವಗಳು" ಎಂಬ ವಿಭಾಗದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಇದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಯಿತು.

ಕೆ.ಡಿ ಅವರ ಅನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಚಿತಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು. ಮಾಹಿತಿ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಂದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕೃತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದನು: ಸಿಜೆಎಸ್ಸಿ ಬಾಂಕಾ ಇಂಟೆಸಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಂಹಿತೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಘನತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಘನತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಗೌರವದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಕೃತ್ಯಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನೂ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಬಾಸ್ಮನಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕೆ.ಡಿ. ಅವರ ಹಕ್ಕಿನ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ, ಕೆ.ಡಿ. ಅತೃಪ್ತಿ

(ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 11-11717 ರಲ್ಲಿ 05.22.2013 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು).

ಆರ್ಟೆಮ್ ಡೆನಿಸೊವ್, ಜೆನೆಸಿಸ್ ಲಾ ಫರ್ಮ್\u200cನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರ, ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪಿಎಚ್\u200cಡಿ: ":

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಅರಿವಿನ ಲೇಖನವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು formal ಪಚಾರಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣದಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಒಂದು approach ಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ಮಾತನಾಡದ ಅಥವಾ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಲ್ಲ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿದ್ಯಮಾನದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಎರಡು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲಿಗೆ, ಇದನ್ನು ನೌಕರರ ವರ್ತನೆಗೆ ಒಂದು ಷರತ್ತು ಎಂದು ನೋಡಬಹುದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ: ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿನ ನೌಕರರ ಅನುಸರಣೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಶಿಕ್ಷಣ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೀಗೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ವಲಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕೃತ್ಯಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರವಾಗಿ, ಲೇಖನ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರ 13 ನೇ ಷರತ್ತು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 278 ನೇ ವಿಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ) ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳ ಕುರಿತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಈ ಲೇಖನಗಳ ಅನ್ವಯವಾಗಿದ್ದು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಎರಡನೇ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು 31.05.2002 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 63-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವಕಾಲತ್ತು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ", ನಂತರ ವಕೀಲರ ಸಹಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಆಧಾರಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ವಕೀಲರ ಸಹಾಯಕರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕನನ್ನು ಕಾನೂನು ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಹಾಯಕರಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ವಕೀಲರ ಸಹಾಯಕ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರಕರಣ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾನದಂಡಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವಿಕೆ ಇದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹೊಸದು, ಆದರೆ ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ನೌಕರರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಪ್ರಬಲವಾದ ನಿಯಂತ್ರಕವಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿವಿಧ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ.

ಟಟಿಯಾನಾ ಬೆಕ್ರೆನೆವಾ, ವಕೀಲ:

ಸೇವಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ - ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ತನೆಗೆ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದದ್ದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ.

ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹಾ ಎಂದು ಲೇಖಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅಂದರೆ, ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ನಿಯಮವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಲೇಖಕ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ತೀರ್ಮಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿರೋಧಾಭಾಸ. ಮೇಲಿನ ನಿಯಮದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಸಿ").

ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಅಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೈತಿಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳ ಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕ. ಶಾಸಕರು ಈ ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಸಮಂಜಸತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮವನ್ನು ಕಾನೂನು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೈಜ ಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ - ಶಿಕ್ಷೆಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಲ್ಲ ಸ್ಥಿರೀಕರಣ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ನೌಕರನು ಪರಿಚಯವಾಗುವ ಚಾರ್ಟರ್, ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿರುವ ಸ್ಪಷ್ಟ, ಸಮಂಜಸವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿರುವ ರೂ ms ಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾಯ್ದೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ: "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ." ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ: "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಲಾಗಿದೆ." ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು pres ಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನು ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ 14 ನೇ ಷರತ್ತು 04.16.2003 ಸಂಖ್ಯೆ 225 " ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು"). ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಈ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192-193ರ ಲೇಖನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರಿಂದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕೋರಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ನೌಕರನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಜೋಡಿಸಿ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲು, ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ದೂರದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಏನನ್ನೂ ಬೇಡಿಕೆಯಿಡಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲ. ಮಾತನಾಡದ ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ತರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಲೇಖನದ ಲೇಖಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಮಾತನಾಡದ ನಿಯಮಗಳಂತಹ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವುದು ಕರ್ತವ್ಯ, ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಅನುಸರಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೈಲ್ವೆ ಅಥವಾ ವಾಯು ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ). ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸತೆ ಮುಖ್ಯ, ನೈಜ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192-193ರ ವಿಧಿಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯ್ದೆಯೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಅಪಾಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಳೀಯ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 372 ನೇ ವಿಧಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಎದುರಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

• ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು;
• ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5).

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೇಲಿನದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಲೇಖನದ ಲೇಖಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಷ್ಟೇನೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಪರಿಗಣನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೀತಿಯ ಭಾಗವಾಗುತ್ತಿದೆ.

ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಅಲಿಸ್ಟಾರ್ಖೋವ್, ಕಾನೂನು ತಜ್ಞ:

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಲೇಖನದ ಲೇಖಕರು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಏನಾಗಿರಬೇಕು?"

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪರಿಚ್ 81 ೇದ 81, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವು ಈ ಆಧಾರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಿಸ್ಮ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಒಂದು ರೀತಿಯ “ಟೌಟಾಲಜಿ” ಆಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು, ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ -
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು?

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಅಗತ್ಯ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಲೇಖನದ ಲೇಖಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಗತ್ಯ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹಾ ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಲೇಖನದ ಲೇಖಕರ ತೀರ್ಮಾನವು ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು (ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ) ಅನ್ವಯಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಬಹುದೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉಳಿದಿದೆ. ...