RIEŠENIA PERSONÁLNYCH OTÁZOK

BEZPEČNOSŤ A ZDRAVIE PRI PRÁCI

CERTIFIKÁCIA PRACOVNÝCH MIEST PRACOVNÝMI PODMIENKAMI

• Všeobecné ustanovenia o certifikácii pracovísk pre pracovné podmienky
• Certifikačná organizácia
• Certifikačná komisia
• Vykonávanie certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky
• Evidencia výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky

VŠEOBECNÉ USTANOVENIA O CERTIFIKÁCII NA PRACOVISKU

PODĽA PRACOVNÝCH PODMIENOK

1. Podmienky certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky

2. Vyhláška o vedení pracovísk pre pracovné podmienky

Ústava Ruskej federácie ustanovuje právo každého zamestnanca pracovať v podmienkach, ktoré zodpovedajú požiadavkám bezpečnosti a hygieny (článok 37 ods. 3).

Pracovná legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosti zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce (časť 1 článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je predovšetkým povinný vykonávať certifikáciu pracovísk pre pracovné podmienky s následnou certifikáciou (časť 2 článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Atestácia pracovísk na pracovné podmienky (ďalej len „atestácia“) je hodnotenie pracovných podmienok na pracoviskách s cieľom identifikovať škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory a uviesť pracovné podmienky do súladu s požiadavkami štátnej regulácie (časť 12 článku 209).

Certifikácia sa vykonáva v súlade s postupom ustanoveným federálnym výkonným orgánom zodpovedným za vývoj štátnej politiky a právnych predpisov v oblasti práce (časť 12 článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto funkcie sú zverené Ministerstvu zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska v súlade s odsekom 1 nariadenia o ministerstve zdravotníctva a sociálny vývoj RF (schválené nariadením vlády RF z 30.06.2004 N 321).

Požiadavky na atestáciu, registráciu a použitie jej výsledkov stanovuje Postup pre atestáciu pracovísk na pracovné podmienky (schválený výnosom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 26.04.2011 N 342n, ďalej len „postup pre atestáciu“). Požiadavky tohto postupu sa vzťahujú na zamestnávateľov - legálnych a jednotlivcov (s výnimkou zamestnávateľov, ktorí sú fyzickými osobami, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi), ako aj organizácie poskytujúce služby certifikácie pracovísk (ďalej len „certifikačná organizácia“) bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva (bod 1 Postupu pri certifikácii) ).

1. PODMIENKY VYKONÁVANIA CERTIFIKÁCIE PRACOVNÝCH MIEST PRACOVNÝMI PODMIENKAMI

V závislosti na načasovaní môže byť buď pravidelné, alebo neplánované.

Termínyďalšia certifikácia ustanovené v doložke 8 postupu pre osvedčovanie - najmenej raz za päť rokov. Päťročné obdobie sa počíta od dátumu ukončenia predchádzajúcej certifikácie, konkrétne od dátumu podpísania objednávky zamestnávateľom po ukončení certifikácie a schválení správy o certifikácii (bod 44 certifikačného postupu). Za dátum začatia nasledujúcej certifikácie sa považuje deň zverejnenia objednávky zamestnávateľa na schválenie zloženia a harmonogram certifikácie.

Je potrebné poznamenať, že výsledky certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky, vykonávanej v súlade s Vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. augusta 2007 N 569, sú platné do ďalšej certifikácie. Je to ustanovené v ustanovení 3 výnosu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 04.26.2011 N 342n „O schválení postupu osvedčovania pracovísk o pracovných podmienkach“.

Neplánovaná certifikácia vykonané v nasledujúcich prípadoch (články 47, 48 certifikačného postupu):

- pri uvedení nových organizovaných pracovísk do prevádzky (v súlade s bodom 8 certifikačného postupu najneskôr do 60 pracovných dní od uvedenia do prevádzky);

- na základe výsledkov štátnej skúšky pracovných podmienok vykonanej za účelom posúdenia kvality certifikácie;

- pri prijímaní opatrení na zosúladenie pracovných podmienok so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce, ako aj na zlepšenie pracovných podmienok;

- pri výmene výrobného zariadenia;

- keď sa to zmení technologický postup;

- pri zmene prostriedkov kolektívnej ochrany.

2. OBJEDNÁVKA NA VYKONÁVANIE CERTIFIKÁCIE PRACOVNÝCH MIEST PRACOVNÝMI PODMIENKAMI

Na organizáciu a vykonávanie certifikácie musí zamestnávateľ vydať príkaz (bod 11 Postupu pri certifikácii). Legislatíva nestanovuje jednotnú formu príkazu na osvedčenie, preto je vypracovaná v akejkoľvek podobe.

Objednávka musí obsahovať nasledujúce informácie:

- o zložení certifikačná komisia (ďalšie podrobnosti sa nachádzajú v tomto materiáli v časti 1 „Zloženie certifikačnej komisie“);

- o predsedovi atestačnej komisie, ktorým musí byť zástupca zamestnávateľa (bod 10 atestačného poriadku);

- o období certifikácie.

Okrem toho musí byť v akejkoľvek podobe vypracovaný harmonogram atestačných prác, ktorý musí byť buď zahrnutý do textu objednávky, alebo doplnený ako príloha k objednávke.

S príkazom na vykonanie certifikácie je potrebné oboznámiť všetkých členov certifikačnej komisie, ako aj ďalšie osoby uvedené v objednávke.

CERTIFIKOVANÁ ORGANIZÁCIA

V bode 6 atestačného poriadku sa stanovuje, že atestáciu vykonávajú zamestnávateľ a atestačná organizácia spoločne na základe občianskoprávnej zmluvy. Zamestnávateľ môže uzavrieť zmluvu o výkone certifikačnej práce s viacerými certifikačnými organizáciami. V takom prípade je možné certifikačné práce rozdeliť medzi certifikačné organizácie, a to z hľadiska počtu pracovísk podliehajúcich certifikácii, ako aj druhov práce vykonávanej na týchto miestach.

Atestačná organizácia je právnická osoba, ktorá poskytuje atestačné služby a vykonáva:

- meranie a hodnotenie faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu;

- hodnotenie súladu pracovných podmienok so stavom regulačné požiadavky ochrana práce;

- príprava a príprava atestačnej správy.

Certifikačná organizácia musí spĺňať tieto podmienky:

- akreditovaná spôsobom predpísaným v vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. apríla 2010 N 205n „Po schválení zoznamu služieb v oblasti ochrany práce, na ktorých poskytovanie sa vyžaduje akreditácia, a pravidiel akreditácie organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce“;

- je nezávislou osobou vo vzťahu k zamestnávateľovi, na ktorého pracoviskách vykonáva certifikáciu. Certifikačný postup nešpecifikuje, čo sa myslí pod nezávislosťou certifikačnej organizácie. V takom prípade sa môžete riadiť normami čl. 4 zákona RSFSR z 22.03.1991 N 948-1 „O hospodárskej súťaži a obmedzení monopolnej činnosti na komoditných trhoch“, v ktorom sa uvádza, že pridružené osoby sú fyzické a právnické osoby, ktoré môžu ovplyvňovať činnosť iných právnických osôb a (alebo) jednotlivcov, vykonávanie podnikateľská činnosť... Nezávislosť certifikačnej organizácie teda znamená jej neprístupnosť vo vzťahu k zamestnávateľovi, na ktorého pracovisku sa certifikácia vykonáva.

Práva a povinnosti atestačnej organizácie a zamestnávateľa počas atestácie ustanovuje bod 7 atestačného poriadku.

Certifikačná organizácia:

- určuje metódy vykonávania meraní a hodnotení na základe aktuálnych regulačných právnych aktov a Postupu pri certifikácii, ako aj kvantitatívne a personálne zloženie odborníkov, ktorí vykonávajú merania a posudzovania;

- podrobne skúma dokumentáciu súvisiacu s organizáciou práce na zabezpečenie požiadaviek na ochranu práce u zamestnávateľa, na ktorého pracoviskách sa vykonáva certifikácia;

- požaduje a dostáva od zamestnávateľa (jeho zástupcu) vysvetlenie k problémom, ktoré sa vyskytli počas certifikácie;

- na žiadosť zamestnávateľa zdôvodní závery, ktoré urobila osvedčujúca organizácia na základe výsledkov osvedčenia;

- prenosy na elektronickom médiu do federálneho systému na zhromažďovanie, spracovanie a uchovávanie údajov súhrnný výkaz výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky a informácie o certifikačnej organizácii (bod 46 certifikačného postupu).

Certifikačná organizácia môže odmietnuť vykonať certifikáciu, ak zamestnávateľ neposkytne potrebnú dokumentáciu alebo zamestnávateľ odmietne poskytnúť podmienky pre merania a hodnotenia vyžadované regulačnou dokumentáciou.

Zamestnávateľ:

- má právo požadovať od certifikačnej organizácie dokumentárne potvrdenie o akreditácii práva poskytovať certifikačné služby na pracoviskách. Certifikačná organizácia musí poskytnúť oznámenie (kópiu oznámenia) o jej zaradení do registra organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce;

- má právo požadovať od certifikačnej organizácie, aby vykonávala merania a hodnotenia v súlade s platnými regulačnými právnymi aktmi;

- je povinný poskytnúť potrebné informácie a dokumentáciu, na žiadosť certifikačnej organizácie poskytnúť ústne a písomne \u200b\u200bvysvetlenie k záležitostiam súvisiacim s účelmi certifikácie, ako aj vyžiadať si informácie potrebné na certifikáciu od tretích strán;

- je povinný nepodniknúť kroky zamerané na zúženie okruhu problémov, ktoré sú predmetom analýzy a posudzovania počas certifikácie, ako aj na skrývanie (obmedzenie prístupu) k informáciám a dokumentácii o záležitostiach týkajúcich sa účelov certifikácie požadovaných certifikačnou organizáciou;

- je povinný neschváliť atestačný protokol nepodpísaný zástupcami atestačnej organizácie, ktorí sú súčasťou atestačnej komisie.

CERTIFIKAČNÁ KOMISIA

1. Zloženie certifikačnej komisie

2. Funkcie certifikačnej komisie

1. ZLOŽENIE CERTIFIKAČNEJ KOMISIE

Zloženie atestačnej komisie je ustanovené v článku 10 atestačného poriadku a závisí od toho, do ktorej kategórie podnikateľských subjektov patrí organizácia, v ktorej sa atestácia plánuje.

Ak sa certifikácia vykonáva v organizáciách klasifikovaných ako mikropodniky a malé podniky (písmeno "a", článok 2, časť 1, článok 4 federálneho zákona z 24.07.2007 N 209-FZ "O rozvoji malého a stredného podnikania v Ruská federácia"), Potom atestačná komisia obsahuje:

- zamestnávateľ (jeho zástupca). Ako zástupcovia zamestnávateľa môžu byť manažéri zahrnutí do certifikačnej komisie štrukturálne jednotky organizácie, právnici, personalisti, odborníci na prácu a mzdy, hlavní špecialisti organizácie, zdravotníckych pracovníkov a ďalší zamestnanci;

- zástupcovia certifikačnej organizácie (ďalšie informácie nájdete v časti „Certifikačná organizácia“ tohto materiálu);

- zástupcovia voleného orgánu hlavnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov (ak existujú);

- zástupcovia organizácie alebo odborníci, ktorých zamestnávateľ zamestnáva na základe občianskoprávnej zmluvy na výkon funkcií služby ochrany práce (špecialista na ochranu práce).

Vo všetkých ostatných organizáciách certifikačná komisia zahŕňa:

- zástupcovia zamestnávateľa;

- špecialista na ochranu práce;

- zástupcovia voleného orgánu hlavnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov;

- zástupcovia certifikačnej organizácie (ďalšie informácie nájdete v časti „Certifikačná organizácia“ tohto materiálu).

2. FUNKCIE CERTIFIKAČNEJ KOMISIE

Funkcie certifikačnej komisie sú definované v článku 12 Postupu pri vykonávaní certifikácie.

Certifikačná komisia:

- poskytuje usmernenie a kontrolu nad certifikáciou vo všetkých jej fázach;

- vytvára súbor regulačných právnych a miestnych predpisov, organizačných, administratívnych a metodických dokumentov potrebných na atestáciu a organizuje ich štúdium;

- zostavuje zoznam pracovísk, ktoré podliehajú certifikácii, identifikuje podobné pracoviská a označuje činitele pracovného prostredia a pracovného procesu, nebezpečenstvo úrazu a zabezpečenie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len „OOP“) (podrobnejšie v kapitole 1). „Vypracovanie zoznamu pracovísk, ktoré podliehajú certifikácii pracovných podmienok“ a bod 1.1 „Podobné pracoviská“ tohto materiálu);

- pripravuje návrhy na uvedenie mien povolaní a pozícií zamestnancov v súlade s požiadavkami Jednotného sadzobníka príručka o kvalifikácii práce a profesie pracovníkov a Jednotná kvalifikačná príručka pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov (schválená nariadením vlády Ruskej federácie z 31. 10. 2002 N 787);

- pridelí každému pracovisku číslo (ďalšie informácie nájdete v článku 1 „Zostavenie zoznamu pracovísk, ktoré podliehajú certifikácii pracovných podmienok“ a článku 1.1 „Podobné pracovné miesta“ tohto materiálu);

- vyplní a podpíše certifikačné preukazy pracoviska týkajúce sa pracovných podmienok (vzor preukazu a odporúčania na jeho vyplnenie sú uvedené v prílohách č. 2 a č. 3 certifikačného postupu);

- pripravuje (ak je to potrebné) návrhy zmien a doplnkov a (alebo) dodatkov k pracovnej zmluve, pokiaľ ide o povinnosť zamestnávateľa poskytovať OOP zamestnancovi, ustanovenie vhodného spôsobu práce a odpočinku, ako aj ďalšie ustanovený zákonom záruky a náhrady za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;

- na základe výsledkov certifikácie vypracúva plán opatrení na zosúladenie pracovných podmienok so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

VYKONÁVANIE OSVEDČENIA PRACOVNÝCH PODMIENOK

1. Vypracovanie zoznamu pracovísk, ktoré podliehajú certifikácii pracovných podmienok

2. Posudzovanie súladu pracovných podmienok s hygienickými normami

3. Posúdenie nebezpečenstva úrazu na pracoviskách

4. Posúdenie zabezpečenia osobitného odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pre pracovníkov

5. Komplexné hodnotenie stavu pracovných podmienok na pracovisku

1. ZOSTAVENIE ZOZNAMU PRACOVNÝCH PODMIENOK PODLIEHAJÚCICH OSVEDČENIU

Zodpovednosť za zostavenie zoznamu pracovísk je pridelená certifikačnej komisii (bod 12 certifikačného postupu). Vzorový zoznam pracovísk a pravidlá ich vypĺňania sú uvedené v prílohe č. 1 certifikačného postupu.

Podľa časti 6 čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovník miesto, kde musí byť zamestnanec alebo kam sa musí dostaviť v súvislosti s jeho prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa.

Na zostavenie zoznamu úloh sú potrebné tieto dokumenty:

- personálny stôl;

- zoznam zamestnancov s uvedením povolania (pozície) a štruktúrnych oddielov.

Názvy povolaní (pozícií) v zozname pracovných miest musia zodpovedať ich menám v tabuľke zamestnancov. Každému pracovisku je pridelené jedinečné poradové číslo od 1 do 99 999 999.

Pozrite si vzorový kontrolný zoznam.

1.1. Podobné práce

Pri zostavovaní zoznamu z celkového množstva pracovísk je potrebné vyzdvihnúť podobné pracoviská, ktoré sa vyznačujú kombináciou nasledujúcich znakov (bod 12 certifikačného postupu):

- povolanie alebo pozícia jedného mena;

- plnenie rovnakých odborných povinností pri zachovaní rovnakého typu technologického procesu v rovnakom prevádzkovom režime;

- použitie rovnakého typu výrobného zariadenia, nástrojov, príslušenstva, materiálov a surovín;

- pracovať v jednom alebo viacerých podobných priestoroch alebo na voľnom priestranstve;

- použitie rovnakého typu ventilačných, klimatizačných, vykurovacích a svetelných systémov;

- rovnaké usporiadanie predmetov (výrobné zariadenie, vozidiel atď.) na pracovisku;

- rovnaká skupina škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov rovnakej triedy a stupňa;

- rovnaké poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov.

Na podobných pracoviskách sa hodnotenie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov vykonáva na základe údajov získaných pri certifikácii 20% takýchto pracovísk z celkového počtu pracovísk (najmenej však dvoch). Ak je identifikované aspoň jedno pracovné miesto, ktoré nespĺňa kritériá podobnosti, hodnotí sa 100% týchto pracovných miest. Po posúdení sa určí nový zoznam pracovných miest, ktorý zohľadní výsledky meraní a hodnotení (bod 40 certifikačného postupu).

Pri prideľovaní sériového čísla sú podobné úlohy označené písmenom „a“.

Dôležité! Pre všetky podobné pracoviská s jedným menom je vypracovaný jeden certifikačný preukaz - k prvému pracovisku zo zoznamu podobných (bod 2 prílohy č. 3 k certifikačnému postupu).

Situácia z praxe. Organizácia má sedem účtovníkov - všetci vykonávajú rovnakú prácu, pracujú v jednej miestnosti, za počítačmi s LCD monitormi. Jeden z účtovníkov má ďalšie krytie. Je práca účtovníkov podobná?

Podľa bodu 12 certifikačného postupu je na uznanie podobných pracovných miest nevyhnutná kombinácia viacerých označení, z ktorých jedným je použitie rovnakého typu svetelných systémov. V tejto situácii jeden z účtovníkov používa ďalší zdroj svetla. Preto musí mať pracovisko tohto účtovníka v zozname pracovísk svoje vlastné jedinečné sériové číslo.

Pracoviská iných účtovníkov možno pravdepodobne považovať za podobné, kým sa nevykonajú merania na 20% týchto pracovísk, ako sa ustanovuje v ustanovení 40 osvedčovacieho postupu. V takom prípade by sa merania mali vykonávať na 2 pracoviskách (20% pracovísk je 1,2, pričom merania sú zabezpečené minimálne na 2 pracoviskách).

2. POSUDZOVANIE ZHODY PRACOVNÝCH PODMIENOK S HYGIENICKÝMI NORMAMI

Po zostavení zoznamu pracovísk špecialisti certifikačnej organizácie hodnotia súlad pracovných podmienok s hygienickými normami. Postup posudzovania je stanovený v článkoch 14 - 19 certifikačného postupu.

Hodnotenie sa vykonáva pomocou prístrojových meraní počas implementácie pravidelných výrobných (technologických) procesov a (alebo) pravidelných činností organizácie. Fyzikálne (hluk, vibrácie atď.), Chemické ( škodlivé látky), biologické faktory (mikroorganizmy atď.), závažnosť a intenzita pracovného procesu (fyzická a dynamická a intelektuálna záťaž, náklon tela atď.).

Pri vykonávaní prístrojových meraní je potrebné používať iba tie meracie prístroje, ktoré boli overené v stanovenom časovom rámci (bod 16 certifikačného postupu).

Metodika merania úrovní faktorov v pracovnom prostredí a v pracovnom procese sa vykonáva v súlade s usmernením R 2.2.2006-05 „Pokyny k hygienickému hodnoteniu faktorov v pracovnom prostredí a v pracovnom procese. Kritériá a klasifikácia pracovných podmienok “(schválené Rospotrebnadzorom 29. júla 2005).

Merania a posúdenia sú vypracované v protokole, ktorý je vypracovaný v súlade s pravidlami ustanovenými v článku 18 certifikačného postupu a je neoddeliteľnou súčasťou osvedčovacieho preukazu pracoviska o pracovných podmienkach. Pre každý posudzovaný faktor (skupinu faktorov) je vypracovaný samostatný protokol.

Protokol podpisujú odborníci v osvedčujúcej organizácii, ktorí vykonali merania a hodnotenia, ako aj zodpovedný pracovník tejto organizácie a sú potvrdení pečaťou (bod 18 atestačného postupu).

3. HODNOTENIE ZRANENIA NA PRACOVISKU

Posúdenie rizika úrazu vykonávajú odborníci z osvedčujúcej organizácie a vykonáva sa podľa pravidiel ustanovených v bodoch 20 - 28 osvedčovacieho konania.

Nebezpečenstvo úrazu na pracoviskách sa posudzuje podľa súladu určitých predmetov s požiadavkami na ochranu práce, ktorých nedodržanie môže viesť k zraneniu zamestnancov, vrátane:

- požiadavky na ochranu pred mechanickým namáhaním;

- požiadavky na ochranu pred elektrickým prúdom;

- požiadavky na ochranu pred vysokými alebo nízkymi teplotami;

- požiadavky na ochranu pred toxickými účinkami chemických látok.

Predmetom hodnotenia rizika úrazu sú výrobné zariadenia, prístroje a nástroje používané pri implementácii technologických procesov, súlad školenia pracovníkov v oblasti ochrany práce so stanovenými požiadavkami (bod 21 certifikačného postupu).

Na posúdenie nebezpečenstva úrazu výrobného zariadenia by sa mali podniknúť tieto kroky:

- kontrola dostupnosti a dodržiavania regulačných požiadaviek na dokumenty, ochranné prostriedky pre pracovníkov atď., uvedené v článku 23 osvedčovacieho postupu;

- analýza technická dokumentáciaobsahujúce bezpečnostné požiadavky pri vykonávaní práce;

- externé preskúmanie výrobných zariadení pri bežných prácach z hľadiska ich stavu s požiadavkami platných regulačných právnych aktov o ochrane práce;

- kontrola dostupnosti osvedčení alebo vyhlásení o zhode s bezpečnostnými požiadavkami (ak je to potrebné).

Na posúdenie úrazového rizika nástrojov a zariadení je potrebné prijať tieto opatrenia:

- externé preskúmanie nástrojov a zariadení;

- kontrola súladu stavu nástrojov a zariadení s požiadavkami regulačných právnych aktov o ochrane práce;

- kontrola dostupnosti osvedčení alebo vyhlásení o zhode s bezpečnostnými požiadavkami (ak je to potrebné).

Pri posudzovaní súladu odbornej prípravy pracovníkov v oblasti ochrany práce so stanovenými požiadavkami by sa mali skontrolovať tieto dokumenty:

- pokyny o bezpečnosti a ochrane práce;

- dokumenty potvrdzujúce absolvovanie požadovaného školenia.

Podľa článku 28 certifikačného postupu sa rozlišujú tri triedy nebezpečenstva úrazu pracovných podmienok:

- 1. trieda nebezpečenstva úrazu - optimálna (nezistilo sa jediné nesúlad s požiadavkami na ochranu práce; nevykonávajú sa práce súvisiace s opravami výrobných zariadení, budov a stavieb, rizikovými prácami a inými prácami vyžadujúcimi špeciálne školenie v oblasti ochrany práce, alebo neexistuje výrobné zariadenie a náradie );

- Trieda nebezpečenstva traumy 2 - prípustná (nezistil sa jediný nesúlad s požiadavkami na ochranu práce; prebiehajú práce na opravách výrobných zariadení, budov a stavieb, rizikových prácach a iných prácach vyžadujúcich špeciálne školenie v oblasti ochrany práce; sú prevádzkované výrobné zariadenia s prekročenou životnosťou. (vyvinutý zdroj), nie je to však zakázané špeciálnymi bezpečnostnými požiadavkami; bolo zistené poškodenie a (alebo) porucha ochranných prostriedkov, ktorá neznižuje ich ochranné funkcie);

- Trieda nebezpečenstva traumy 3 - nebezpečná (bolo zistené jedno alebo viac nedodržiavaní požiadaviek na ochranu práce).

Výsledky posúdenia nebezpečenstva úrazu na pracovisku sú vypracované v protokole (príloha č. 4 k certifikačnému postupu), berúc do úvahy špecifiká stanovené pre vypracovanie protokolu pri hodnotení nebezpečenstva úrazu na pracoviskách, kde sú zariadenia kontrolované federálnymi výkonnými orgánmi oprávnenými vykonávať štátny dozor a kontrolu v ustanovených oblasť činnosti.

Protokol podpisujú špecialisti osvedčovacej organizácie, ktorí vykonali merania a hodnotenia, ako aj zodpovedný pracovník tejto organizácie a sú potvrdení pečaťou (bod 27 osvedčovacieho postupu).

Výsledky posúdenia nebezpečenstva úrazu na pracovisku s uvedením triedy nebezpečenstva úrazu sa zapisujú do osvedčovacieho preukazu pracoviska o pracovných podmienkach.

4. HODNOTENIE BEZPEČNOSTI ZAMESTNANCOV ŠPECIÁLNYM ODEVOM, ŠPECIÁLNYM OBUVOM A INÝMI OSOBNÝMI OCHRANNÝMI ZARIADENIAMI

Zamestnávateľ je zodpovedný za zabezpečenie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných OOP pracovníkov.

OOP sa považuje za osobné vybavenie používané na prevenciu alebo zníženie vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ako aj na ochranu pred znečistením. Táto definícia je uvedená v ustanovení 3 pravidiel medzi odvetviami poskytovania špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom (schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. júna 2009 N 290n).

Nákup a distribúciu OOP zamestnancom vykonáva zamestnávateľ na náklady vlastné zdroje (časť 2 článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 3 článku 221 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Posudzovanie zabezpečenia pracovníkov OOP sa vykonáva po posúdení súladu pracovných podmienok s hygienickými normami a posúdení nebezpečenstva úrazu na pracovisku podľa pravidiel ustanovených v bodoch 29 - 35 certifikačného postupu.

Poskytovanie pracovníkov OOP sa posudzuje podľa postupnej implementácie nasledujúcich postupov (bod 31 certifikačného postupu):

- porovnanie nomenklatúry skutočne vydaných OOP so zodpovedajúcimi štandardnými normami bezplatného vydávania OOP pre pracovníkov. Štandardné normy pre bezplatné vydávanie OOP pracovníkom ustanovujú rôzne normy nariadenia v závislosti od druhu ekonomická aktivita;

- kontrola dostupnosti osvedčení (vyhlásení) o zhode OOP vydaných zamestnancom;

- kontrola postupu pri poskytovaní OOP zamestnancom ustanovená medziodvetvovými pravidlami pre poskytovanie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov zamestnancom (schválená vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. júna 2009 N 290n);

- posúdenie súladu vydaných OOP so skutočným stavom pracovných podmienok na pracovisku;

- kontrola posúdenia účinnosti OOP vydaných zamestnancovi (ak je to potrebné) (bod 33 certifikačného postupu).

Výsledky hodnotenia zabezpečenia poskytovania OOPP na pracovisku sú zdokumentované v protokole (príloha č. 5 k certifikačnému postupu).

Dôležité! Protokol nie je vypracovaný, ak vydávanie OOPP nie je ustanovené štandardnými normami bezplatného vydávania OOP pracovníkom a nie je požadované z dôvodu skutočného stavu pracovných podmienok (bod 32 certifikačného postupu).

Protokol podpisujú špecialisti osvedčujúcej organizácie, ktorí vykonali merania a hodnotenia, ako aj zodpovedný pracovník tejto organizácie a sú potvrdení pečaťou (bod 35 osvedčovacieho postupu).

Pozri príklad vyplnenia protokolu.

Výsledky hodnotenia zabezpečenia poskytovania OOPP sa zapisujú do osvedčovacieho preukazu pracoviska o pracovných podmienkach.

Pozrite si vyplnenie vzorovej karty.

Situácia z praxe. Je pracovisko správne uznané za nedostatočné na zabezpečenie pracovníkov OOPP z dôvodu, že vydané kombinézy sú označené podľa ktorých sú určené na použitie pri teplotách do +25 ° С a na hodnotenom pracovisku je teplota +25,5 ° С?

Jedným z postupov posudzovania poskytovania pracovníkov OOP je hodnotenie súladu vydaných OOP so skutočným stavom pracovných podmienok (bod 31 certifikačného postupu). Pracovisko sa považuje za vyhovujúce požiadavkám na zabezpečenie pracovníkov OOP, iba ak sú splnené požiadavky certifikačného postupu. V prípade jednej alebo viacerých nezrovnalostí sa má za to, že pracovisko nespĺňa požiadavky na poskytovanie pracovníkov OOP (bod 34 certifikačného postupu).

V takom prípade kombinézy vydané zamestnancovi nezodpovedajú skutočnému stavu pracovných podmienok na pracovisku (+25,5 ° С namiesto stanovených +25 ° С), a preto je správne uznanie pracoviska ako nespĺňajúce požiadavky na poskytovanie OOPP.

5. KOMPLEXNÉ HODNOTENIE PRACOVNÝCH PODMIENOK NA PRACOVISKU

Postup pri posudzovaní pracovných podmienok sa končí komplexným posúdením stavu pracovných podmienok na pracovisku, ktoré obsahuje výsledky nasledujúcich hodnotení (bod 36 atestačného poriadku):

- trieda (podtrieda) pracovných podmienok stanovená na základe výsledkov hodnotenia súladu pracovných podmienok s hygienickými normami;

- trieda pracovných podmienok pre nebezpečenstvo poranenia;

- poskytovanie OOP pracovníkom.

Na pracovisku sa uznáva osvedčenie s komplexným hodnotením pracovných podmienok „spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce“, ak sa preukáže, že pracovné podmienky na pracovisku zodpovedajú hygienickým normám, pracovisko spĺňa požiadavky na zabezpečenie pracovníkov OOPP a pri hodnotení nebezpečenstva úrazu na pracovisku neboli zistené žiadne nezrovnalosti s požiadavkami na ochranu práce (str. 37 Postup osvedčovania).

Na pracovisku sa uznáva osvedčenie s komplexným hodnotením pracovných podmienok „nespĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce“, ak pracovné podmienky nezodpovedajú hygienickým normám, a (alebo) pri posudzovaní nebezpečenstva úrazu na pracovisku pracovisko nespĺňa požiadavky na ochranu práce a (alebo) nespĺňa požiadavky na zabezpečenie pracovníkov PPE (bod 38 certifikačného postupu).

Pri klasifikácii pracovných podmienok na pracovisku ako nebezpečných musí zamestnávateľ bezodkladne vypracovať a zaviesť súbor opatrení zameraných na zníženie úrovne vystavenia nebezpečným faktorom v pracovnom prostredí a v pracovnom procese alebo na skrátenie času ich vystavenia (bod 39 certifikačného postupu).

Výsledky komplexného posúdenia stavu pracovných podmienok na pracovisku sa zapisujú do osvedčovacieho preukazu pracoviska na pracovné podmienky v riadku 070.

REGISTRÁCIA VÝSLEDKOV CERTIFIKÁCIE PRACOVNÝCH MIEST

PODĽA PRACOVNÝCH PODMIENOK

1. Vypracovanie správy o certifikácii pracovísk na pracovné podmienky

2. Povinnosti zamestnávateľa po absolvovaní certifikácie pracovísk na pracovné podmienky

1. NÁVRH SPRÁVY O CERTIFIKÁCII PRACOVNÝCH MIEST PRACOVNÝMI PODMIENKAMI

Na základe výsledkov certifikácie certifikačná komisia vypracuje certifikačnú správu, ku ktorej sú pripojené nasledujúce dokumenty (bod 44 certifikačného postupu):

- príkaz na zriadenie atestačnej komisie a schválenie harmonogramu atestácie (bližšie pozri v tomto materiáli odsek 2 „Príkaz o atestácii pracovísk pre pracovné podmienky“);

- zoznam pracovísk podliehajúcich certifikácii (podrobnejšie pozri v tomto materiáli odsek 1 „Zostavenie zoznamu pracovísk podliehajúcich certifikácii pracovných podmienok“);

- atestačné preukazy na pracovisku s protokolmi o meraní a hodnotení (podrobnejšie informácie v tomto materiáli pozri v časti 2 „Funkcie atestačnej komisie“);

— konsolidovaný výkaz výsledky certifikácie pracovísk (príloha č. 6 k postupu certifikácie);

- súhrnná tabuľka tried pracovných podmienok stanovených podľa výsledkov certifikácie a odmien, ktoré musia byť stanovené pre zamestnancov (príloha č. 7 k postupu vykonávania certifikácie);

- plán opatrení na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok (príloha č. 8 certifikačného poriadku), ktorý podpisuje predseda certifikačnej komisie a po dohode s výborom (komisiou na ochranu práce), odborovým zväzom alebo iným zastupiteľským orgánom povereným zamestnancami sa predkladá na schválenie zamestnávateľovi;

- záverečná zápisnica zo zasadnutia certifikačnej komisie o výsledkoch certifikácie pracovísk na pracovné podmienky (príloha N 9 k postupu vykonávania certifikácie);

- informácie o certifikačnej organizácii (príloha N 10 k certifikačnému postupu) s prílohou kópie dokladov o práve na vykonávanie meraní a hodnotení (osvedčenie o akreditácii s dodatkom stanovujúcim rozsah akreditácie skúšobnej laboratória; kópie oznámenia o zápise do registra akreditovaných organizácií poskytujúcich certifikačné služby) ;

- zápisnica zo zasadnutí atestačnej komisie;

- záver o výsledkoch štátnej skúšky pracovných podmienok (ak existujú);

- príkaz úradníkov na zistené porušenia postupu (ak existujú).

Certifikačná komisia posúdi certifikačnú správu do desiatich kalendárnych dní odo dňa jej prijatia, podpíše záverečnú zápisnicu zo zasadnutia certifikačnej komisie na základe výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky a predloží ju spolu s certifikačnou správou zamestnávateľovi (jeho zástupcovi).

2. POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA PRI VYPLNENÍ CERTIFIKÁCIE PRACOVNÝCH MIEST PRACOVNÝMI PODMIENKAMI

2.1. Podpis objednávky na absolvovanie certifikácie pracovísk pracovných podmienok a schválenie certifikačnej správy

Certifikačný postup sa končí podpísaním objednávky zamestnávateľom na dokončenie certifikácie a schválenia certifikačnej správy (bod 44 certifikačného postupu). Podpis objednávky o absolvovaní certifikácie a schválenie certifikačnej správy vykonáva zamestnávateľ do desiatich pracovných dní odo dňa prijatia záverečného protokolu zo zasadnutia certifikačnej komisie na základe výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky.

S objednávkou na dokončenie certifikácie je potrebné oboznámiť všetkých členov certifikačnej komisie, ako aj ďalšie osoby uvedené v objednávke.

Legislatíva nestanovuje jednotnú formu objednávky po ukončení certifikácie, preto je vypracovaná v akejkoľvek podobe.

Viď vzor vyplnenia objednávky.

2.2. Oboznámenie zamestnanca s výsledkami certifikácie jeho pracoviska

Zamestnávateľ musí do desiatich pracovných dní odo dňa doručenia záverečnej zápisnice zo zasadnutia certifikačnej komisie o výsledkoch certifikácie pracovísk na pracovné podmienky oboznámiť zamestnanca proti podpisu s výsledkami certifikácie jeho pracoviska v certifikačnej karte (bod 44 certifikačného poriadku).

2.3. Interakcia so štátnym inšpektorátom práce na základe výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky

Interakcia zamestnávateľa so štátnym inšpektorátom práce (ďalej len „štátny inšpektorát práce“) sa uskutočňuje v súlade s nariadením Rostrudu z 31. augusta 2011 N 193 „O organizácii práce pri implementácii bodu 45 Postupu pri certifikácii pracovísk na pracovné podmienky, schváleného vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 26. apríla 2011 2011 N 342н ".

Zamestnávateľ musí do desiatich kalendárnych dní odo dňa vydania objednávky o ukončení certifikácie pracovísk a schválení certifikačnej správy zaslať GIT tieto dokumenty:

- súhrnný výkaz výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky;

- informácie o certifikačnej organizácii (ďalšie informácie v tomto materiáli nájdete v časti 1 „Vypracovanie správy o certifikácii pracovísk na pracovné podmienky“);

— odovzdávací list na hlavičkovom papieri zamestnávateľa.

Tieto dokumenty musia byť predložené na papieri a v jazyku v elektronickom formáte (Bod 45 certifikačného postupu).

Doklady prijaté od zamestnávateľa eviduje Štátny technologický inštitút v registri prijímania materiálov na základe výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky.

Keď zamestnávateľ predloží nesprávne vyhotovené dokumenty alebo ich neúplný balík, informuje ho o tom GIT s uvedením konkrétneho časového rámca na odstránenie nedostatkov.

Informácie obsiahnuté v dokladoch sa zapisujú do registra informácií o výsledkoch certifikácie pracovísk na pracovné podmienky v podnikateľských subjektoch.

GIT potom tieto dokumenty analyzuje.

Výsledky analýzy môže použiť GIT:

- rozhodovať o pozastavení činnosti organizácií, ich pobočiek, zastupiteľských úradov, štruktúrnych divízií, výrobných zariadení, prevádzok;

- prijímať rozhodnutia o dočasnom pozastavení prevádzky budov alebo stavieb, strojov a zariadení, ich vykonaní určité typy činnosti v dôsledku ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov;

- na predloženie požiadaviek na zaistenie bezpečných pracovných podmienok;

- hodnotiť činnosť certifikačných organizácií.

Dôležité! Ak po 1. decembri 2010 certifikáciu pracovísk na pracovné podmienky vykonávala organizácia, ktorá neprešla predpísaným spôsobom povinnou akreditáciou, je GIT povinný predložiť zamestnávateľovi predpis požadujúci opakovanie certifikácie podľa ustanoveného postupu.

Dokumenty predložené zamestnávateľmi na základe výsledkov certifikácie pracovísk sú uložené v GIT.

Na základe výsledkov analýzy materiálov certifikácie pracovísk môže GIT vykonávať plánované a neplánované kontroly dodržiavania predpisov zamestnávateľmi. stanovený poriadok vykonávanie špecifikovanej certifikácie.

Plánované inšpekcie sa vykonávajú v súlade s ročnými plánmi ich vykonávania, odsúhlasenými prokuratúrou a schválenými vedúcim Štátneho ústavu informačných technológií ( federálny zákon z 26. decembra 2008 N 294-FZ, uznesenie vlády Ruskej federácie z 30. júna 2010 N 489, nariadenie Rostrud z 28. októbra 2010 N 455).

Pri vykonávaní neplánovanej kontroly je potrebné dodržiavať podmienky ustanovené federálnym zákonom č. 294-FZ z 26. decembra 2008. Podkladom pre neplánovanú inšpekciu v súlade s odsekom 27 dodatku č. 1 k vyhláške Rostrudu z 31. 8. 2011 č. 193 môže byť:

- uplynutie lehoty pre zamestnávateľa na splnenie príkazu vydaného štátnou inšpekciou na odstránenie zisteného porušenia pracovná legislatíva a ďalšie regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva;

- odvolanie zamestnanca na Štátnu inšpekčnú službu s vyhlásením o porušení zo strany zamestnávateľa pracovné práva alebo s požiadavkou na vykonanie kontroly pracovných podmienok a ochrany práce na jeho pracovisku v súlade s čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie;

- predkladanie informácií GIT organizáciou na základe výsledkov certifikácie pracovísk o pracovných podmienkach ako škodlivých a (alebo) nebezpečných.

Spoločnosť Rostrud alebo príslušný GIT oznamuje zamestnávateľovi neplánovanú kontrolu akýmkoľvek dostupným spôsobom najmenej 24 hodín pred jej začiatkom.

Do roku 2013 vrátane bola certifikácia pracovísk v podniku upravená v článku 212 Zákonník práce Ruská federácia. V súlade s novým federálnym zákonom č. 426-FZ z 28/12/13 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ sa pojem „certifikácia pracovísk“ v domácom právnom rámci už nepoužíva. Nahradil ho výraz „špeciálna cena“. Zodpovedajúce zmeny boli vykonané aj v Zákonníku práce. Osobitný postup posudzovania si však v skutočnosti zachoval všetky základné funkcie osvedčovania.

Špeciálnym hodnotením pracovných podmienok sa formálne rozumie zoznam jasne definovaných opatrení vykonávaných v stanovenom poradí s cieľom identifikovať škodlivé alebo nebezpečné faktory ovplyvňujúce zamestnancov podniku v procese ich implementácie. odborná činnosť... Výsledkom takéhoto osobitného posúdenia pracovísk v podniku by malo byť vymedzenie tried a podtried existujúcich pracovných podmienok v podniku v súlade s existujúcimi personálny stôl a zamestnanci skutočne zamestnaní v podniku.

Na koho sa vzťahuje povinná certifikácia pracovísk

Povinnú certifikáciu pracovísk by teraz mali vykonávať všetci zamestnávatelia bez výnimky. Túto povinnosť zamestnávateľom ukladá § 212 Zákonníka práce. Certifikáciu pracovísk od roku 2014 musia tiež vykonávať jednotliví podnikatelia, ktorí majú najatých zamestnancov. Sankcie uložené za ignorovanie priebehu osobitného postupu posudzovania boli výrazne sprísnené, čo sa odrazilo vo federálnom zákone č. 421-FZ z 28.12.13. Zároveň sa zvýšili správne pokuty (v prípade nezvládnutia osobitného posúdenia) aj opatrenie trestnej zodpovednosti osôb vinných za pracovné úrazy.

Podnikatelia, ktorí nevyužívajú prácu najatých zamestnancov a podľa toho neorganizujú pracoviská podliehajúce certifikácii, nie sú povinní organizovať hodnotenie. Špeciálna cena tiež nemá vplyv na jednotlivcov bez postavenia. individuálny podnikateľ... Toto ustanovenie je definované v článku 3 federálneho zákona č. 426-FZ.

Ktoré pracovné miesta by sa mali posudzovať

Zoznam pracovísk, na ktoré sa predtým vzťahoval postup certifikácie pracovísk, nie je totožný so zoznamom pracovísk, v súvislosti s ktorými by sa malo podľa nových legislatívnych noriem vykonať osobitné hodnotenie.

Vedenie podniku by malo venovať pozornosť skutočnosti, že predtým sa certifikácia pracovísk vykonávala iba vo vzťahu k tým pozíciám, kde sa používali manuálna práca, vozidlá, stroje, mechanizmy, prístroje a zariadenia, ktoré predstavujú nebezpečenstvo pre život a zdravie zamestnancov. Formálne teda na niektoré pracoviská nemusí certifikácia spadať. Špeciálne hodnotenie práce v súčasnosti pokrýva všetky pracovné miesta bez výnimiek. Tento bod by sa mal zohľadniť najmä pri osobitnom hodnotení pracovísk zamestnancov kancelárie. Predtým to boli práve tieto pozície, ktoré boli z procesu certifikácie najčastejšie vylúčené.

Okrem toho, ak predtým boli všeobecne certifikované pracoviská domácich zamestnancov a zamestnancov pracujúcich na diaľku, teraz existujúce normatívny základ umožňuje v týchto prípadoch nevykonať osobitné posúdenie.

Frekvencia osobitného posudzovania pracovísk

Podľa platnej legislatívy by sa malo špeciálne hodnotenie pracovísk vykonávať najmenej raz za päť rokov. Napriek zmenám v príslušnej legislatíve je predtým vykonaná certifikácia uznaná za platnú a nie je potrebné pred jej uplynutím organizovať špeciálne hodnotenie.

Zákon súčasne ustanovuje niekoľko prípadov, v ktorých sa vyžaduje neplánované špeciálne hodnotenie. V prvom rade to platí pre situácie, v ktorých v podniku vzniknú predtým neexistujúce pracovné miesta. Okrem toho je potrebné špeciálne posúdenie v prípade významných zmien pracovných podmienok: transformácia technologického procesu, začatie práce s predtým nepoužitými materiálmi, práca v nových podmienkach.

Osobitné hodnotenie by sa malo vykonať v prípade, že v podniku došlo k úrazu alebo u zamestnancov bola zistená choroba z povolania v dôsledku škodlivých pracovných podmienok.

Vedúci bezpečnosti alebo odborová organizácia môže tiež iniciovať špeciálne hodnotenie.

Začatie osobitného postupu posudzovania

Na vykonanie osobitného hodnotenia musí zamestnávateľ zorganizovať osobitnú komisiu a uzavrieť dohodu o hodnotení s organizáciou špecializovanou na tento druh činnosti. Náklady na certifikáciu pracovísk sa pohybujú od 1 500 rubľov do 6 000 rubľov na jedno pracovné miesto. Konkrétna cena závisí od zložitosti práce, ktorá sa má vykonať, a od toho, ako jednotné sú pracoviská v podniku.

V tejto komisii by mali byť zástupcovia zamestnávateľa, manažéra zodpovedného za ochranu práce v podniku a zástupcov odborových zväzov. Pokiaľ ide o malé podniky, je povinné zahrnúť do komisie vedúceho podniku.

Konkrétny príklad certifikácie pracoviska možno považovať za súlad s právnymi predpismi, iba ak dotknutá tretia strana spĺňa niekoľko požiadaviek. Po prvé, v štatutárnych dokumentoch organizácie by malo byť za hlavnú činnosť určené vykonávanie osobitného posúdenia pracovných podmienok. Po druhé, organizácia musí mať laboratórium, ktoré prešlo osobitným akreditačným postupom. Po tretie, zamestnancov organizácie musí zastupovať najmenej päť odborných odborníkov, ktorí majú špeciálne osvedčenia na výkon práce na posudzovaní pracovísk. Medzi týmito špecialistami je vyžadovaný lekár so špecializáciou na zdravie pri práci.

Tieto organizácie a odborníci musia byť uvedení v osobitnom registri a musia byť nezávislými stranami vo vzťahu k podniku, v ktorom sa plánuje certifikácia pracovísk.

Mechanizmus vykonávania osobitného posudzovania pracovísk v podniku

V procese osobitného hodnotenia sa na pracoviskách zisťuje prítomnosť nebezpečných a škodlivých faktorov, ktoré môžu ohroziť zamestnancov podniku. V procese tejto práce sa vypĺňa špeciálne vyhlásenie, do ktorého sa zapisujú všetky pracoviská, na ktorých neboli identifikované hrozby. Neskôr sa toto vyhlásenie predloží inšpektorátu práce. Momentálne ešte nie je vypracovaná forma vyhlásenia, v blízkej budúcnosti sa však očakáva jeho schválenie.

Pracoviská, na ktorých boli zistené nebezpečné faktory, sú podrobené ďalšiemu výskumu doplnenému nevyhnutnými testami. Po tejto práci sa takýmto prácam priradí určitá trieda pracovných podmienok: „optimálne“, „prípustné“, „škodlivé“ alebo „nebezpečné“. Škodlivé pracovné podmienky sa tiež klasifikujú do štyroch podtried. Táto informácia sa odráža v osobitnej správe komisie (forma správy ešte nebola schválená). Zamestnávateľ musí byť oboznámený so správou proti podpisu.

Čo ovplyvňuje špeciálne hodnotenie pracovných miest

Výsledky osobitného posúdenia sa prejavia pri vypĺňaní formulára 4-FSS. Získané informácie slúžia ako základ pre fond sociálneho poistenia vo vzťahu k poistencovi pri určovaní výšky zľavy alebo poistného za príspevky na „úraz“.

Výsledky ad hoc posúdenia sa navyše používajú na stanovenie ďalších taríf platných pre príspevky na FIU. Článok 58.3 federálneho zákona č. 212-FZ z 24.07.09 uvádza, že v závislosti od triedy a podtriedy pridelenej pracovisku sa úroveň tarifu môže pohybovať od 0 do 8 percent.

Výsledky osobitného posúdenia sa používajú pri organizovaní lekárskych prehliadok v podniku alebo pri vykonávaní prác zameraných na zlepšenie pracovných podmienok. To upravuje siedmy článok federálneho zákona č. 426-ФЗ z 28.12.13 „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“.

02.10.18 133 341 6

Úžasné obchodné dobrodružstvo s platenými zamestnancami

Do 31. decembra 2020 každý, kto má mzdárimusí vykonať špeciálne hodnotenie pracovných miest.

Natalia Human

urobil špeciálny odhad

Zákonodarca stanovil päťročné prechodné obdobie na fázovú implementáciu SAUT - skončilo sa to 31. decembra 2018. Zamestnávatelia preto museli pred 1. januárom 2019 vykonať špeciálne hodnotenie práce. Ale tí, ktorí vykonali SAUT v roku 2015, musia zákrok podstúpiť znova do 31. decembra 2020, pretože špeciálne hodnotenie sa vykonáva najmenej raz za päť rokov.

Tento článok je určený pre malé podniky a individuálnych podnikateľov, pretože tí veľkí sami vedia všetko.

V skutočnosti nestačí vykonať špeciálne hodnotenie - stále je potrebné vyplniť vyhlásenie a predložiť ho inšpektorátu práce. A tu začínajú nuansy.

Túto jar som robil špeciálne hodnotenie v malej realitnej kancelárii. Bolo treba zhodnotiť štyri kancelárske miesta umiestnené v centre Petrohradu, mal som voľno. Vo výsledku som zaplatil 6000 R za posúdenie štyroch pracovných miest a bol som spokojný. Poviem ti to v poriadku.

Čo je to špeciálne hodnotenie pracovných podmienok

SOUT je hodnotenie pracovísk: odborníci určujú škodlivé výrobné faktory a hodnotia, ako výkonové ukazovatele vo výrobe zodpovedajú normám.

Existuje zákon, podľa ktorého organizácie s pracovníkmi musia vykonávať špeciálne hodnotenie pracovísk, skrátene SOUT. Na základe jeho výsledkov sa určí trieda pracovných podmienok. V závislosti od triedy sa počítajú poplatky, zakúpi sa špeciálne oblečenie alebo sa nainštalujú napríklad ďalšie žiarovky.

Pri osobitnom hodnotení sa hodnotia škodlivé faktory, nie estetika. Odborník bude venovať pozornosť hluku, prachu alebo nedostatku svetla, nie však farbe stien alebo kvalite dverného kovania. Môžu tiež merať závažnosť práce, chemické, biologické faktory. Ale zvyčajne to platí pre zložité výrobné podniky.

Škrtia opäť podnikanie šekmi?

Špeciálnym hodnotením pracovných podmienok je, povedzme si to, bolesť hlavy. Veľa rozruchu, papierovania a formalít.

Má to však aj svoj význam: SOUT pomáha zabezpečiť, aby v ňom zamestnanci pracovali normálne podmienky, majú čo dýchať, rádioaktívne vápno na ne nespadne a oči im nevytekajú zo súmraku v kancelárii.

Kto by sa mal správať

Každá firma, v ktorej zamestnanci pracujú, by mala hodnotiť pracovné miesta. Posudzovaniu podliehajú všetky miesta, kde ľudia pracujú: v kancelárii, v kuchyni, v kaviarni, v šijacej dielni a v nábytkárskom priemysle.

Posúdenie vykonávajú špecializované firmy. Odborník takejto spoločnosti príde do kancelárie alebo na výrobné miesto, všetko skontroluje a potom napíše správu. Na základe tohto hlásenia vyplníte a odovzdáte vyhlásenie na inšpektoráte práce.

Kto by nemal hodnotiť pracovné podmienky

Spoločnosti bez zamestnancov. Povedzme, že jediným zamestnancom spoločnosti je CEO. Pracuje z domu, pretože kancelársky priestor nie. Potom neexistuje žiadny predmet hodnotenia, čo znamená, že nie je potrebný.

Ak individuálny podnikateľ nemá zamestnancov, potom tiež nie je potrebné nič hodnotiť.

Spoločnosti bez pracovných miest - všetci zamestnanci sú vzdialení. Nie je potrebné hodnotiť pracoviská domácich pracovníkov a domácich pracovníkov: ak napríklad doma pracuje návrhár alebo krajčírka a je to predpísané pracovná zmluva - hodnotenie sa nevyžaduje. Nie je potrebné hodnotiť voľné pracovné miesta - vtedy existuje miesto, ale nikto na ňom nepracuje.

Obyčajní ľudia. Postup sa nevzťahuje na jednotlivcov: ak máte súkromného kuchára alebo osobného asistenta, ktorých platíte ako jednotlivci, nemusíte postup ani robiť.

Nuansy

Niekedy je potrebný osobitný odhad, nie je však potrebné vyhlásenie: týka sa to predovšetkým všetkých druhov priemyselných odvetví, kaviarní a reštaurácií. Alebo akékoľvek podnikanie, kde sa nachádzajú škodlivé alebo nebezpečné faktory - tu musíte konať inak, ale toto je téma pre samostatný článok.

Aký je časový rámec pre osobitné hodnotenie

Špeciálne hodnotenie by sa malo vykonať najmenej raz za päť rokov. Napríklad ak ste vykonali SAUT v auguste 2015, musíte procedúru absolvovať znova najneskôr do augusta 2020. Na vyplnenie a predloženie vyhlásenia o SAWS budete mať 30 pracovných dní od dátumu schválenia správy.

Zodpovednosť za nevykonanie osobitného posúdenia - pokuta až do výšky 200 000 RUR

Pre tých, ktorí nechcú urobiť špeciálny odhad, sú pokuty. Prvýkrát:

• generálny riaditeľ alebo individuálny podnikateľ zaplatí od 5 000 do 10 000 rubľov;
• právnická osoba - od 60 000 do 80 000 rubľov.

Opakované porušenie (nevykonanie osobitného posúdenia pracovných podmienok) bude stáť:

• generálny riaditeľ - pokuta od 30 000 do 40 000 R alebo diskvalifikácia (zákaz) viesť na obdobie od 1 do 3 rokov;
• právnická osoba bude musieť odpovedať sumou od 100 000 do 200 000 RR alebo pozastavením činnosti najviac na 90 dní;
• Individuálny podnikateľ zaplatí ako generálny riaditeľ pokutu - až 40 000 R, ale bude pozastavený ako spoločnosť.

Ako často a koľko SOUT funguje

Doba platnosti vyhlásenia SOUT je 5 rokov. Od dátumu zadania informácie o výsledkoch posúdenia uvažujeme v informačný systém účtovníctvo. Vo väčšine prípadov sa toto obdobie automaticky predĺži o ďalších 5 rokov. Posúdenie však bude potrebné zopakovať, ak:

1. Zamestnanec utrpel priemyselnú nehodu.
2. Zamestnancovi diagnostikovali chorobu, ktorá sa objavila v dôsledku škodlivých alebo nebezpečných faktorov v práci.
3. Počas overovania inšpektorát práce odhalila porušenie noriem ochrany práce.
4. V týchto prípadoch bude okrem ukončenia vyhlásenia o zhode potrebné vykonať aj neplánované špeciálne hodnotenie pracovných podmienok. Ak sa objavia nové pracovné miesta alebo dôjde k zmene úradu, bude sa vyžadovať ďalšie neplánované špeciálne hodnotenie. Od 1. januára 2020 môže zamestnávateľ vykonať aj neplánovaný audit, ak mu zamestnanec zašle pripomienky a námietky týkajúce sa výsledkov osobitného posúdenia na jeho pracovisku.

Postup posudzovania pracovných podmienok

Pre seba som celý proces rozdelil do troch krokov:

Príprava - výber dodávateľa, zbierka listín. Vykonávanie - výskum a prijímanie dokumentov od organizácie. Predkladanie správ - vyplnenie vyhlásenia, informovanie zamestnancov. Pozrime sa podrobnejšie na každý z krokov.

Vyberte exekútora, vydajte príkaz a schválte zoznam miest

Pracoviská hodnotia špeciálni ľudia, ktorí majú na to vybavenie a vedomosti. Podnikateľ to nemôže urobiť pre seba. Zhotoviteľ musí mať akreditáciu - je možné ju skontrolovať na webovej stránke ministerstva práce.

Ihneď - v časti „Register expertov organizácií vykonávajúcich špeciálne hodnotenie pracovných podmienok“ - môžete skontrolovať certifikáciu experta, ktorý vykoná SAWS.

1. Celkový počet miest - čím menej, tým drahšie.
2. Umiestnenie kancelárie - vyjdenie do priemyselnej zóny na okraji mesta bude nákladnejšie.
3. Zložitosť hodnotenia - ak nehodnotíte kanceláriu, ale napríklad výrobu odevov, budú potrebné ďalšie merania hluku a náročnosti pracovného procesu, bude to nákladnejšie.
4. Naliehavosť.

Zavolal som tuctu spoločnostiam, vybral som tri za normálnu cenu pre mňa, skontroloval som, či majú akreditáciu, a potom som si spomenul, ktorá z troch spoločností mi hovorila priateľskejšie do telefónu. S touto spoločnosťou som podpísal štandardnú zmluvu.

Súbežne s uzavretím zmluvy je potrebné vytvoriť komisiu na vykonanie osobitného posúdenia pracovných podmienok. Znie to nahlas, ale v skutočnosti musíte vypracovať a podpísať objednávku u generálneho riaditeľa, ktorý uvádza zloženie provízie od zamestnancov spoločnosti.

Pred začatím postupu je potrebné vypracovať a podpísať s komisiou zoznam miest, ktoré sú predmetom posudzovania, a vypracovať harmonogram SAUT. Rozvrh nemá pevnú formu, zostavujete ho ako všetky ostatné interné dokumenty.

Objednávku, ani harmonogram, ani zoznam miest netreba nikde odovzdávať. Spolu s ostatnými dokumentmi sú uložené v tučnom otcovi s účtovníkom. Takto vyzerajú tieto dokumenty pre mňa.

Objednávku, harmonogram a zoznam som vypracoval osobne napríklad ja. Dizajn sa môže líšiť od vášho. Nie je to nijako regulované, ale samotné dokumenty musia byť na objednávku.

Získanie stanoviska

Pri posudzovaní pracovísk sa rozlišujú dve etapy: identifikácia a potom merania a výskum.

Identifikácia. Expert najskôr preskúmal priestory, porozprával sa so zamestnancami a ich priamym nadriadeným: pýtal sa napríklad, koľko času trávia za počítačom. Výzvou bolo pochopiť, čo je pracovný tok a aké merania alebo výskum by boli potrebné.

Dohodnete sa na čase vopred - je dôležité, aby boli zamestnanci na svojich pracoviskách a aby boli prítomní členovia komisie uvedení v objednávke. Odborník bude musieť preukázať:

1. Zoznam pracovných miest a samotné pracovné miesta.
2. Pracovná doba zamestnancov.
3. Vybavenie, na ktorom zamestnanci pracujú.

Po vyšetrení expert uviedol, že bude treba merať jeden faktor - osvetlenie. Komisia súhlasila a stanovili sme termín nového stretnutia.

Merania a výskum. Príde odborník a vykoná merania na pracovisku. V našej kancelárii bolo potrebné zmerať „parametre svetelného prostredia“: je v miestnosti dostatok svetla na prácu za počítačom. Na štúdiu expert priniesol merač svetla a zmeral hladinu umelého osvetlenia.

Odborník opísal výsledky v protokole o meraní a stanovil triedu pracovných podmienok. Celkovo existujú 4 triedy pracovných podmienok:

1. Optimálne (prvá trieda).
2. Povolené (druhá trieda).
3. Škodlivé (tretia trieda), existujú aj podtriedy.
4. Nebezpečný (štvrtý ročník).

Trieda ovplyvňuje úroveň záruk a náhrad poskytovaných pracovníkom zaoberajúcim sa výrobou so škodlivými faktormi. V našej kancelárii sme nastavili druhú triedu - to sú prijateľné pracovné podmienky.

Odborník zadá do mapy triedu pracovných podmienok a potom urobí správu. Termín na vypracovanie správy je uvedený v zmluve. V mojom prípade bola zmluva stanovená na 30 kalendárnych dní od prijatia našej platby a dokumenty som dostal presne načas.

Správa by mala obsahovať:

1. Informácie o organizácii hodnotiacej pracoviská, kópie osvedčenia o akreditácii a rozsah akreditácie.
2. Zoznam pracovísk, kde bolo hodnotenie vykonané, so zoznamom zistených škodlivých faktorov.
3. Protokoly o výskume a meraní.
4. Karty špeciálneho stupňa.
5. Konsolidovaný výkaz výsledkov SOUT a súhrnná tabuľka tried pracovných podmienok.
6. Zoznam odporúčaných opatrení na zlepšenie podmienok, ak je to potrebné.
7. Odborný názor.

Správu musí schváliť a podpísať predseda a členovia komisie.

Odošlite vyhlásenie

Odborník vám dá správu na schválenie a vy ju podpíšete. V našom prípade sme záver dostali 15. mája a 16. mája ho podpísal generálny riaditeľ. Do troch pracovných dní po schválení musíte akýmkoľvek dostupným spôsobom informovať organizáciu, ktorá vyhodnotila úlohy. Poslali sme e-mailom skenovanie podpísanej titulnej stránky správy.

Potom zašle organizácia vykonávajúca SAUT správu o osobitnom hodnotení na FSIS (federálny úrad) štátny systém výsledkov SAUT) a do troch pracovných dní o tom informuje zákazníka. Všetky tieto činnosti - počas trvania zmluvy.

Vyhlásenie o zhode sa podáva na miestach, kde sa nenašli nič škodlivé a nebezpečné. Existujú výnimky, napríklad pre lekárske, pedagógov, zoznam výnimiek nájdete v článku 6 ods. 6 10 zákona 426-FZ. Zamestnávateľ je povinný predložiť vyhlásenie. Lehota na predloženie je 30 pracovných dní odo dňa schválenia správy.

Musíte slúžiť v Rostrude:

1. osobne;
2. poštou v hodnotnom liste so zoznamom príloh a oznámením o doručení;
3. ak existuje kvalifikovaný pracovník elektronický podpis, potom môžete vyplniť vyhlásenie priamo na webovej stránke Rostrud.

Výsledky hodnotenia pracovných podmienok

Organizácia, ktorá vykonala SAWS, vypracuje výsledky hodnotenia vo forme správy.

Čo robiť po JUHU

Štvrtý alebo tretí stupeň: nebezpečný alebo škodlivé podmienky pôrod

Čo by mal robiť zamestnávateľ

Zaplaťte ďalšie príspevky na FIU

Maximálna tarifa - 8% platu v nebezpečných podmienkach

Čo by mal robiť zamestnávateľ

Poskytnúť pracovníkom záruky a náhrady

Kliknutím na tlačidlo „odoslať“ vyjadrujete súhlas so spracovaním osobných údajov.

Certifikácia pracovísk rôznych spoločností a LLC

Do 31.12. 2013

Spoločnosť „United Consulting Holding“ ponúka certifikáciu miest pre pracovné podmienky za nízku cenu. Naša spoločnosť je pripravená vykonať certifikáciu na vaše požiadanie, cena je prijateľná, všetky podrobnosti nájdete na telefónnom čísle uvedenom na webovej stránke. Od 1. januára 2014 bola certifikácia nahradená Špeciálnym hodnotením pracovných podmienok. (1. januára 2014 vstúpil do platnosti federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“) Naša spoločnosť má organizovanie takýchto podujatí na profesionálnej úrovni a cena poskytovaných služieb je nižšia ako v podobných spoločnostiach.

Účelom tohto postupu je odborné posúdenie pracovné podmienky každého zamestnanca rôznych spoločností a spoločností LLC, ako aj identifikácia a eliminácia možných faktorov, ktoré ohrozujú zdravie a život zamestnanca.

Všetky pravidlá a postupy pre legálnu certifikáciu pracovísk, z právneho hľadiska pre LLC, boli zavedené do právnych predpisov Ruskej federácie. Iba zamestnávateľ má právo na vykonávanie certifikácie pracovných podmienok. Vykonávanie certifikácie pracovných podmienok s cieľom identifikovať rôzne škodlivé faktory, ktoré sa vyskytujú v pracovnom priestore všetkých zamestnancov spoločnosti LLC, je to povinná kontrola v každom podniku (LLC).

Počas implementácie týchto opatrení pre spoločnosť LLC budú stanovené určité pravidlá a postupy certifikácie miest pre každého zamestnanca. V prípade potreby sú zamestnancom poskytnuté ochranné prostriedky a ďalšie príslušenstvo. Vykonanie plánovanej certifikácie vám umožní presne určiť, ktorí pracovníci by mali absolvovať zdravotná prehliadka... Môžete tiež určiť, kto spadá do kategórie výhod a ďalších výhod.

V komisii, ktorá bude vykonávať všetky činnosti, sú vedúci podniku, odborníci z odborov a ochrany práce. Zamestnanci podniku sú povinní oboznámiť sa so všetkými výsledkami, ktoré komisia dostane.

Zamestnávateľ môže namiesto seba poveriť vedením komisie právnika, špecialistu v oblasti pracovných podmienok a zamestnancov.

Organizácie vykonávajúce certifikáciu pre spoločnosť LLC by nemali mať nič spoločné so zamestnávateľom. Táto firma je právnická osoba, ktorý je akreditovaný v registri Ruskej federácie v Moskve a na celom území Ruska a má plnú moc nad týmto postupom. Kontaktujte spoľahlivú organizáciu, ktorá vykonáva certifikáciu pracovísk. Ak chcete zistiť cenu pracoviska v spoločnosti EKH a zistiť cenu, zavolajte na telefónne číslo uvedené na webovej stránke. Naši odborníci vám povedia o postupe a cene certifikácie a o cenách určitých služieb. Naše rozumné ceny a kvalita služieb sú bezkonkurenčné. Mnoho našich klientov už ocenilo rozdiel v cenách našej spoločnosti od podobných.

Postupné fázy certifikácie každého pracoviska pre spoločnosť LLC v Moskve a v ďalších mestách Ruskej federácie (cena za poskytnutie služby si overte telefonicky)

• vytvorenie objednávky, s ktorou by mali byť zamestnanci oboznámení;
• vytvorenie komisie a vymenovanie vedúceho tejto komisie;
• stanovenie načasovania a postupu overovania;
• vytvorenie a podpísanie zodpovedajúceho dokumentu;
• odchod špecialistov na miesto kontroly;
• spracovanie a príjem všetkých výsledkov;
• vypracovanie protokolu predpísaným spôsobom;
• tvorba plánovaných prác na zlepšenie pracovných podmienok v LLC;
(Cena za služby závisí od formy vlastníctva podniku a počtu pracovných miest. Zmeny cien na vonkajšom a vnútornom trhu neovplyvňujú naše ceny)
• tvorba správ o vykonanej práci.

Predtým, ako sa zamestnávateľ rozhodne objednať službu od spoločnosti tretej strany, ktorá vykonáva certifikáciu pre spoločnosť LLC, má plné právo požadovať od nich také doklady, ako sú

• potvrdenie, že LLC má právo vykonávať vysokokvalitnú certifikáciu pracovných podmienok (v súlade s pravidlami a nepresahujúcimi ceny za poskytovanie služieb);
• dokument, ktorý potvrdzuje, že spoločnosť je akreditovaná v registri Ruskej federácie v Moskve a ďalších regiónoch Ruska, má právo vykonávať tieto kontroly.

Povinnosti zamestnávateľa pri kontrole:

Z inšpekcie práce vyplýva, že zamestnávateľ je povinný pomáhať a pomáhať certifikačnej osobe vo všetkom. Poskytnite všetko potrebnú dokumentáciu... V prípade potreby si vyžiadajte potrebnú dokumentáciu a informácie od tretích strán. Zamestnávateľ má zakázané skrývať dokumenty alebo informácie, vykonávať činnosti, ktoré povedú k zníženiu počtu otázok na pracovnej stanici, a musí byť čo najdôkladnejšie kontrolovaný.

Úlohy, ktoré má vykonávať osvedčujúca strana

• zvoliť potrebnú metódu na hodnotenie pracovných podmienok
• v čase konania schôdze presne určiť počet zamestnancov, ktorí potrebujú osobitné posúdenie pracovných podmienok
• starostlivo preštudujte všetku potrebnú dokumentáciu
• ak je to potrebné, vyžiadajte si od zamestnávateľa všetky potrebné informácie

Certifikácia pracovísk a podmienok sa vykonáva v súlade s potrebnými požiadavkami a vládnymi predpismi.

Certifikácia pracoviska - zoznam podmienok

• stanovenie úrovne pracovného úrazu
• stanovenie súladu s hygienickými ukazovateľmi
• dostupnosť osobnej ochrany
• všeobecné hodnotenie certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky pracovníkov

Inšpekcia v podniku alebo LLC s nebezpečnými pracovnými podmienkami sa vykonáva na 20% pracovísk, minimálny počet takýchto miest je 2. Ak sa na jednom pracovisku zistí nesúlad s normami, kontrola sa musí absolvovať na iných pracoviskách. Po právnej certifikácii pracovísk sa získa aktualizovaný zoznam pracovného priestoru. Pre podobné úlohy je vyplnená jedna karta pracovnej stanice. Všetky opatrenia potrebné na zlepšenie pracovných podmienok sú spoločné pre všetky podobné pracovné miesta.

Inšpekcia v pracovnom priestore, ktorý mení svoje územné umiestnenie, sa vykonáva analýzou štandardných technologických operácií. V takom prípade je čas, v ktorom sa bude kontrola vykonávať, uvedený v predpisoch. Všetky funkcie a podrobnosti automatizovaného pracoviska musia byť regulované predpismi zamestnávateľa a musia zodpovedať normám pre implementáciu automatizovaného pracoviska. Naša spoločnosť vám poskytne služby na najvyššej úrovni, cena je dostupná a úroveň overenia je profesionálna. Cena služieb závisí od formy podniku a počtu pracovných miest.

Môžete sa tiež oboznámiť s našimi ďalšími službami a materiálmi o nich.

Certifikácia pracovísk na pracovné podmienky umožňuje zamestnávateľovi určiť, ako bezpečne sú organizované činnosti jeho zamestnancov. V súčasnosti musia túto akciu uskutočniť všetci zamestnávatelia, s výnimkou jednotlivcov bez samostatného podnikateľa.

Posudzovanie pracovných podmienok a certifikácia pracovísk

Hneď je potrebné poznamenať, že v súčasnosti sa v legislatívnych aktoch nepoužíva pojem „certifikácia pracovísk“, od 1. januára 2014 bol nahradený výrazom „špeciálne hodnotenie pracovných podmienok“. V každodennom živote sa však výraz „certifikácia pracovníkov“ Miesta ".

Tieto dva pojmy sú v podstate identické a z jedného vyplýva druhý osobitný súbor opatrení zameraných na identifikáciu škodlivých a nebezpečných faktorov na konkrétnom pracovisku.

Aktuálnym zákonom o certifikácii pracovísk je v súčasnosti federálny zákon „o osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ z 28.12.2013 č. 426-FZ (ďalej len zákon).

Certifikácia pracovísk: doba platnosti

Frekvencia certifikácie pracovísk je nasledovná:

• Plánované špeciálne hodnotenie raz za 5 rokov.
• Neplánované konanie podľa potreby.

Neplánovanú certifikáciu pracovísk je možné vykonať v nasledujúcich prípadoch:

• vznik nových pracovných miest,
• úraz alebo choroba z povolania v dôsledku vystavenia nebezpečným faktorom,
• zmeny v technologickom postupe,
• na príkaz inšpektorov GIT alebo na návrh zastupiteľského orgánu pracovníkov.

V takýchto situáciách článok 17 zákona stanovuje lehotu od 6 do 12 mesiacov pre neplánované osobitné hodnotenie v závislosti od dôvodu, ktorý k tomu viedol.

Ďalšia otázka, ktorá vyvstáva medzi zamestnávateľmi, ktorí pred nadobudnutím účinnosti zákona vykonávali certifikáciu pracovísk: koľko rokov platí takáto kontrola, je potrebné namiesto toho vykonať špeciálne hodnotenie? Zákon hovorí, že ak nie sú potrebné predpoklady na neplánované hodnotenie, certifikácia bude platiť 5 rokov. To znamená, že ak ho podniky vykonali pred koncom roka 2013, musia vykonať špeciálne hodnotenie prvýkrát až v roku 2018.

Certifikácia pracovísk: kto vedie

Podľa článku 8 zákona organizuje zamestnávateľ osobitné hodnotenie pracovných miest za účasti spoločnosti, ktorá je oprávnená vykonávať túto prácu.

Na zúčastnenú organizáciu sa kladie niekoľko požiadaviek:

• Zoznam aktivít musí obsahovať kód OKPD certifikácie pracoviska: 71.20.19.130 (podľa klasifikátora OK 034-2014).

• Spoločnosť musí zamestnávať najmenej 5 certifikovaných odborníkov.
• Štruktúra spoločnosti musí obsahovať špeciálne akreditované laboratórium na vykonávanie meraní a vzoriek.

Aby ste sa uistili, že spoločnosť poverená auditom spĺňa uvedené požiadavky, je potrebné skontrolovať jej prítomnosť v osobitnom zozname, ktorý sa nachádza na]]\u003e webovej stránke ministerstva práce]]\u003e.

Ako sami certifikujete pracoviská

Zamestnávatelia v súčasnosti nesmú vykonávať certifikáciu pracovísk bez účasti zamestnancov spoločnosti, ktorá má príslušné oprávnenie. V opačnom prípade nebudú výsledky takéhoto osobitného posúdenia platné.

Ako sú certifikované pracoviská?

Postup atestácie pracovísk na pracovné podmienky zahŕňa tieto činnosti:

• Vydanie dokladu o osvedčení, ktorým sa ustanovuje komisia a časový rámec.
• Zostavuje sa zoznam pracovných miest, ktoré podliehajú osobitnému hodnoteniu. Tu musíte brať do úvahy frekvenciu certifikácie pracovísk. Kontrolujú sa iba tie miesta, ktorých termín predchádzajúceho vyhodnotenia vyprší.
• Prebiehajú priame práce na preštudovanie dokumentácie, vykonanie meraní a odber vzoriek.
• Vypracuje sa správa, ktorá obsahuje certifikačný preukaz a súhrnný list. V nich sú zapísané všetky prijaté opatrenia a urobí sa záver o bezpečnosti pracoviska so zaradením určitej triedy.

S výsledkami osobitného hodnotenia je potrebné oboznámiť zainteresovaných pracovníkov.

Certifikačná karta pracoviska pre pracovné podmienky

Toto je konsolidovaný dokument, do ktorého sa zapisujú všetky informácie o kontrolovanom pracovisku a uvádza sa úroveň (stupeň) vystavenia určitým faktorom, napríklad úroveň APFD (pri certifikácii pracovísk pod touto skratkou sa kombinujú všetky aerosólové látky, ktoré sa môžu nachádzať vo vzduchu).

Pokuta za nedostatok certifikácie pracoviska v roku 2018

Ak sa zamestnávateľ vyhne vykonaniu osobitného posúdenia alebo poruší jeho postup, je mu uložená správna pokuta. Pokuta za necertifikáciu pracovísk sa ukladá podľa článku 5.27.1 bodu 2 zákona o správnych deliktoch Ruskej federácie a predstavuje:

• 5 000 - 10 000 rubľov. pre úradníkov a jednotlivých podnikateľov.
• 60 000 - 80 000 rubľov. pre organizácie.

Zaplatenie pokuty zároveň nezbavuje vinníka atestácie.

Ako zaplatiť za certifikáciu a vrátiť časť finančných prostriedkov vynaložených na ňu

Spravidla vyvstáva otázka nákladového účtovníctva rozpočtové organizácie, ktorá platí za certifikáciu pracovísk. KOSGU (Klasifikácia operácií verejného sektora) sa v tomto prípade odvoláva na článok 220 „Platby za práce, služby“ (vyhláška Ministerstva financií zo dňa 01.07.2013 č. 65n).

Ďalšou otázkou je, ako je možné čiastočne kompenzovať certifikáciu pracovísk? FSS vám umožňuje platiť ho z príspevkov na „úraz“. Za týmto účelom musíte do fondu predložiť vhodný balík dokumentov. Môžete získať prostriedky na už vykonanú prácu aj na plánovanú. Hlavnou podmienkou je absencia zadlženia poistného.

Certifikácia pracovísk na pracovné podmienky obsahuje súbor postupov, meraní a výpočtov, ktoré umožňujú zistiť, aké bezpečné je konkrétne pracovisko. Tento postup by mali vykonávať všetci zamestnávatelia v pravidelných intervaloch. Aké sú ustanovené podmienky certifikácie pracovísk upravuje zákon č. 426-FZ (o vykonaní osobitného posúdenia) . Jeho typy sa dajú rozdeliť na plánované a neplánované.