Ko'pchilik bu tashkilotchidan hayron bo'lishdimi? Har bir inson biladi, bu nafaqat odamlarga va nafaqat odamlarga. Bir nechta tashkilotchilar mavjud. Bu tadbirlar tashkilotchisi, ta'tilni tashkillashtiruvchi tashkilotchisi, o'qituvchi, o'qituvchi, o'qituvchilar tashkilotchisi, kontsert tashkilotchisi, ko'rgazmalar tashkilotchisi, ko'rgazmalar tashkiliyotchisi. Ammo eng muhim savol - bu tashkiliy san'atni o'rganish kerakmi? Keling bilan shug'ullanamiz.

Voqealar tashkilotining tashkilotchisi to'ylar bilan tugaydigan bolalar bayramlaridan boshlab barcha tadbirlarni tashkil etishni o'z ichiga oladi. Tadbirlar tashkilotchisining asosiy vazifasi odamlarga bayramni o'tkazishdir.

Tashkilotchi nafaqat o'zini o'zi, balki boshqalarni qanday tashkil qilishni biladigan odam. Bayram muvaffaqiyatli bo'lishini, esda tutilgan holda, siz mijozlarning talablarini tushunishingiz kerak. Mijozlar boshqacha. Shuning uchun, tashkilotchi mijoz nimani xohlayotganini tushunishi kerak.

Bayram tashkilotchisi

Endi tashkiliy faoliyatdan zavqlanish. Bayram tashkilotchisi javobgar, jiddiy ish. Buni bir kishi va bir guruh odamlar sifatida o'tkazish mumkin. Hozirgi kunda yakka tashkilotchilar tobora ko'proq topilmoqda. Ha, bu eng murakkab, xavfli, lekin eng foydali.

Bayram tashkilotchisining asosiy vazifalaridan biri bu bayramdan Banal ziyofat qilmaslikdir. Bayram muvaffaqiyatli bo'lish uchun skript qilinishi kerak. Bu asl bo'lishi kerak, ijobiy, og'ir semantik yukni olib yurmang.

Ish o'qituvchisi tashkilotchisi

O'qituvchi tashkilotchisi nafaqat qiziq, balki ajoyib. Bu ikkala ijobiy va kamchiliklarga ega.
Ish o'qituvchisi tashkilotchisi birinchi navbatda qiziqarli stsenariyni tashkil etish, bolalarni tashkil qilish va to'g'ri manzarani topish imkoniyati.

Farzandlarni tashkil etish birinchi o'rinda turadi, chunki tabiat va xarakterdagi bolalar boshqacha, hamma uchun yondashuvni topish kerak. Avval siz bolalarni, avval kichik guruhlar bilan 3-5 kishi bilan to'plashingiz kerak, keyin eng faol qiziqishni tanlang.

Qiziqarli skript qilish qobiliyati mashaqqatli jarayon. Ssenariy har doim bolalar bilan qiziqishi kerak bo'lgan "diqqatga sazovor joy" bo'lishi kerak.

Istalgan manzarani chizish / topish skriptni tuzishdan ko'ra eng murakkab. Rang sxemasiga katta e'tibor berish kerak, chunki u stsenariy va qahramonlarga mos kelishi kerak. Tadbirning jiddiy va musiqiy dizayniga jiddiy munosabatda bo'lish juda muhim emas.

Kasb to'y tashkilotchisi

To'y tashkilotchisi eng kichik tafsilotlarni hisobga olgan kishi.

To'yni tashkil qilish orqali kelin va kuyov bilan suhbatlashishingiz kerak. Ular to'ydan nimani kutayotganlarini tushunishlari kerak. To'y nafaqat bayram, balki aniq byudjetni qondirish qobiliyati.

Ushbu bayramni tashkil qilishdagi asosiy narsa bu g'oyani, to'y uslubini rivojlantirishdir. Agar kerak bo'lsa, florist va dekorator bo'lsa, etakchi bo'lgan fotografni tanlang.

Endi yangi turmush qurganlar tobora ko'proq chiqishlarni ro'yxatga olishni tanlamoqdalar. Tashkilotchi deb hisoblanadigan ko'plab nuances mavjud. To'y marosimi, saytning dizayni, bufetni etkazib berishni tashkil etish joyini tanlash.

Kasb tashkilotchisi kontsertlari

Konsert tashkilotchisi - konsertni tashkil etadigan kishi barcha harakatlar uchun javobgardir.

Hozirgi vaqtda kontsertni tashkil qilishni orzu qilgan tobora ko'proq odamlar paydo bo'ldi. Ammo ko'pchilik xatolar tufayli "undan oshib ketadi". Muvaffaqiyatsiz kontsertlarning sababi nima ekanligini aniqlashga harakat qilaylik.

Tadbirning har bir tashkiloti byudjetni talab qiladi. Bularning ko'pchilikka e'tibor berib, homiylarni topishga umid qilmoqda.

Siz rassomlarni taklif qilishingiz yoki guruhlarga to'g'ridan-to'g'ri kirishni taklif qilishingiz mumkin bo'lgan kontaktlar bo'lishi kerak.

Ko'pgina tashkilotchilarning asosiy xatosi - bu musiqiy dizayn. Ovoz ko'pincha kontsertning sababiga aylanadi. Guruhlarning texnik chavandozini hisobga olish kerak.

Ko'rgazma tashkilotchisi

Ko'rgazmalarning tashkilotchisi, qoida tariqasida, yuridik shaxs.

Ko'rgazmaning tashkil etilishi bir necha bosqichga o'tadigan yirik murakkab jarayon.

Avval siz ushbu tadbir rejasini ishlab chiqish, ko'rgazma mavzusi haqida o'ylang, ishtirokchilarni toping.

Ko'rgazma bir nechta ishtirokchilarni o'z ichiga olgan murakkab jarayon. Ushbu jarayonni engillashtirish uchun siz ishtirokchilarning tovarlari / xizmatlari katalogini yaratishingiz, kerak bo'lganda veb-sayt yaratishingiz kerak.

Tadbirlar tashkilotchisi - qaerda o'rganish kerak

Tashkilotchi oson emas. Ammo eng muhim savol - bu tashkiliy san'atni o'rganish kerakmi?

Tashkilotchining shakllanishini olish uchun chet elga chiqish shart emas. Rossiyada madaniyat va san'atning bir qator universitetlari mavjud: Moskvada Sankt-Peterburg, Qozon. Asosiysi, tushingizdan tashqariga chiqish, ijobiy bo'ling va nima bo'lishidan qat'iy nazar, maqsadingizni izlang.

Tashkilotchi

Tashkilotchi turli tadbirlarni munosib darajada tashkil etuvchi, rejalarni taqdim etadigan va stsenariyni tashkil qiladi, ta'tilning rivojlanishini ta'minlaydi, bu uchun qulay sharoit yaratadi. Agar kompaniyada tashkilotchi bo'lmasa, unda xodimlar tadbirlar davomida rivojlanayotgan tashkiliy muammolarni hal qilishlari kerak: tug'ilish kunlarini nishonlash uchun skriptlarni jalb qilish, barcha zarur korporativ mamlakatlar taqdim etiladi. Bu oxir oqibat barcha surunkali charchoq, buzilgan asablar, asosiy ish va voqealarning pastligi uchun doimiy ravishda turg'unlik qiladi. Agar hamma o'z vazifalarini bajaradigan bo'lsa, shuncha yaxshi bo'lsa, unda mutaxassisning tashkilotchisi.

Kasb tashkilotchisi tarixi Kasb qanday paydo bo'ldi? Kasb qanday rivojlandi?

Ushbu kasb paydo bo'lganida, aytish qiyin. Har qanday uyushgan insonlar jamiyatida bu davlat, qabila yoki jamoa bo'ling, har doim to'g'ri muhit yaratishni va odamlarni har qanday harakatni bajarishga yuboradigan etakchilar bor edi. Ammo 19-asrning 19-asr oxirida tashkiliy faoliyat odamlarni o'qitishni boshladi: o'z qobiliyatlarini rivojlantiradi.

Jamiyat uchun ahamiyat Kasbning ahamiyati, va ijtimoiy holati

Ushbu kasbning ahamiyati tashkilotchilar boshqa kasb vakillarini tinch hayotni va jamoada ishlashlari bilan bog'liq. Bayramlar, qo'shma tadbirlar jamoani baham ko'radi, xodimlar o'rtasida xayrixohlik muhitini yaratadi. Va ularni tashkil qilish - ko'pchilik chidab bo'lmas, chunki hamma ham buning qobiliyatiga ega emas. O'z navbatida, tashkilotchilar va menejerlar, o'z navbatida, o'z navbatida, jamoa koordinatorlari jamoaning qobiliyatlari va har birining imkoniyatlarini optimal ravishda taqsimlashga hissa qo'shadilar.

Kasb tashkilotchisi xususiyatlari O'ziga xoslik va istiqbolli kasb

Tashkilotchi uchun doimiy ravishda muntazam ravishda muntazam qatnashishi mumkin. Shuningdek, biznes aloqalari ham muhim, har qanday muammolar bo'yicha turli odamlar bilan muzokaralar olib borish qobiliyati muhimdir.

"Suv ostida toshlar" kasb tashkilotchisi Hammasi kasb uchun. Qiyinchiliklar va xususiyatlar.

Tashkilotchi kasbining asosiy mas'uliyati - yuksak mas'uliyat va ularning diqqat markazida turli masalalar va muammolarni saqlash zarur. Ammo hech kim Kuchor majoriga qarshi sug'urta qilinmaydi va agar vaziyat nazorat ostida bo'lsa, tezda chiqish yo'lini tezda topishingiz kerak. Shuning uchun tashkilotchi tirik ong va katta xayol bo'lishi kerak.

Kasb tashkilotchisini qayerda va qanday qilib olish mumkin Kasblar qayerda ta'lim berishadi?

Bugungi kunda shou-biznes va madaniy va ommaviy tadbirlar bo'yicha direktor madaniyat institutlarida qabul qilinadi. Tadbir menejeri (tashkilotchi tashkilotining zamonaviy versiyasi) bugungi kunda Tomsk va Sankt-Peterburgda ikkita universitetni beradi. Ammo ushbu mutaxassislik ustida ishlashni boshlang, kuchingizni sinab ko'ring va iste'dodni namoyon eting, siz ham o'qituvchi, iqtisodchi yoki aktyor bo'lishingiz mumkin.

Korporativ. Shubhasizki, hamma e'tiborni bayramona qanday chiqarilganiga qaratdilar. Bir qarashda, agar ko'rsangiz, zalni tashkil qilish va bezash juda qiyin, ammo aslida bu juda oddiy. Ushbu turdagi faoliyat uchun siz yorqin va ta'sirli ko'rinishga ega bo'lish uchun siz yaxshi va rivojlangan xayolga ega bo'lishingiz kerak. Har bir tadbir zalning dizayni uchun maxsus tanlovga muhtoj. Xonani qanday tahrirlash kerakligini bilish uchun siz "Lider" o'quv markazida Moskvada ta'tilni tashkil etish bo'yicha kurslarni tugatishingiz mumkin.

Bayramni tashkil etish kurslari tantanalar dizayniga qiziqadigan har qanday shaxsga ega bo'ladi. Axir, ko'nikmalarga ega bo'lish, keyin nafaqat mijozlarimizni, balki yaqinlarimizni hayratda qoldiradigan, shuningdek, oilaviy bayramlarda g'oyalarimizni hayratda qoldirishingiz mumkin.

Moskvadagi kurslar va bayramlar har biringizga o'z mahoratini namoyish etish, yangi g'oyalarni rivojlantirish va ularni haqiqatga yo'naltirish imkoniyatini beradi.

Sinfda siz bayramlarni o'zingiz quvonch keltirishingiz mumkin bo'lgan narsangizni nimadan o'tkazsangiz ham, fotosuratlar, video, otashinlar va boshqalar bilan tanishasiz. Sinflar zamonaviy o'quv auditoriyasida barcha zarur jihozlar bilan jihozlangan holda o'tkaziladi. Kurdlar o'qituvchilari va ta'tilni tashkil qilish — maxsus ta'limga ega bo'lgan mutaxassislar.

Kursning maqsadi: yo'nalishni tinglovchilarga berish. Tadbirlar bo'yicha menejer kasbining poydevorini, Rossiyadagi tadbirkorlik bilan shug'ullanadigan tadbirni tayyorlash, mutaxassislar tayyorlash uchun

turli darajalar va xarakterdagi tadbirlarni tashkil etish sohasida.

Tinglovchilarga quyidagi muammolarni tushunish uchun:

• Tadbir menejerining identifikatsiyasining psixologik jihatlari.
• Rossiya va dunyodagi tadbirlar bozorining holati.
• Yo'nalishlar bo'yicha menejer.
• Tadbirlarni tasniflash - turlar, tur va shakllar.
• Tadbir marketing vositasi sifatida.
• Turli tabiat tadbirlarini tashkil etishda xususiyatlar.
• Mijoz mijozlari bilan ishlashning psixologik jihatlari.
• Tadbir tashkiloti sohasidagi huquqiy jihat.
• Jamoada ishlash: tadbir agentligi yoki mustaqil

Nazoratning yakuniy shakli - himoya.

Amaliyotda keltirilgan bilimlarni o'zlashtirish va amaliyotni qo'llash, mustaqil loyihalarni yaratishni, eng dolzarb mavzular va muammolarni muhokama qiladigan biznes-o'yinlar va munozaralar faoliyatining shaklida taqdim etiladi.

Dastur 60 akademik soat uchun mo'ljallangan bo'lib, ulardan 40 soat ma'ruza kursidir va 20 soat - amaliy mashg'ulotlar.

1. Kasbingiz (lavozimingiz) ning nomi nima?

Mening kasbim chaqiriladi imombuglitskiydan tarjima qilingan ( korporativ o'yin-kulgi va biznes tadbirlarining tashkilotchisi)

2. Sizning ishingiz nima va vazifangiz qanday?

Mening ishim juda murakkab va qo'rqinchli, shunga qaramay, ko'pchilik buni beparvo va quvnoq deb bilishadi.

Mijozlarga texnik xizmat ko'rsatish Ushbu tadbirga qadar birinchi uchrashuvdan
- faol qidiruv va yangi mijozlarni jalb qilish,
- "Sovuq qo'ng'iroqlar,

Elektron taqdimotlarni mijozlarga yuborish
- mijozning ofisidagi taqdimotlarni o'tkazish,
- tenderlarda ishtirok etish,
- tender takliflarini tayyorlash,
- tushunchalarni ishlab chiqish,
- mijozlarni namoyish qilish uchun elektr punktida rang-barang taqdimotlarni yaratish,
- mijozlar, pudratchilar bilan shartnomalar tuzish,
- Skriptlar,
- Kopering kontseptsiyasi, stsenariy matnlar, qayta yozish, neyming, shiorlarni ixtiro qilish.
- platformalarni tanlash,
- zarur variantlar, pudratchilar, rassomlar, animatsiya jamoasini tanlash,
- tadbirning batafsil hisob-kitobini shakllantirish,
- Korporativ tadbirlarni tashkil qilish: Yangi yil, 23 fevral va 8 mart, yoz, to'y dasturlari, to'y ta'tillari, festivallar va boshqalar.
- voqealarni muvofiqlashtirish,
- Kompaniya veb-saytiga bag'ishlangan tadbirlar to'g'risida hisobot yozish.<

3. Sizning mavqeingizni olish uchun qanday ta'lim kerak?

Universitetlarda ular bu kasbni o'rgatishmaydi, menimcha, odam tug'ilishi kerak.

4. Ish kuningizni tasvirlab bering.

Mening bir ish kuni mening boshqa narsa emas, u normal holatga keltirilmadi va 2-bandning barcha tavsiflangan funktsiyasini o'z ichiga oladi.

5. Sizning mehnat sharoitingiz qanday qulay (kun bo'yi ko'chada yoki bir piyola kofe bilan)?

Ish sharoitlari juda qulay. Bular mahalliy ofisning devorlari yoki nojo'ya devorlari bo'lishi mumkin, ammo hanuzgacha Azizlardagi mijozlar, masalan, uchrashuv potentsial mijoz yoki shahardagi biron bir do'konda, bu erda Tadbirlar menyusi umuman ma'qullash uchun, tadbirning menyusi ma'qullangan voqea yoki boshqa restoran uchun talabnoma keng tarqalgan.

6. Sizning biznesingizda sizga nima ko'proq yoqadi?

Men voqeadan keyin uyga uyga borishni yaxshi ko'raman, to'liq mamnuniyat hissi va oyoqlari kabi hissiyot bilan.

7. Sizning biznesingizda nima qilyapsiz?

Bayram tugaganligini tushunganimda, men hammasini yoqtirmayman, chunki bu birovning ta'tilining kichik sahifasi seskanib ketdi. Ammo oldinda faqat yangi va qiziqarli.

8. Agar bu sir bo'lmasa, maoshingiz darajasi (yozish uchun etarlimi yoki yo'qmi)?

Ish haqi darajasi har doim boshqacha bo'lib, bajarilgan sa'y-harakatlarga bog'liq.

9. Jamoangizni tasvirlab bering, qanday odamlar siz bilan qanday ishlaydi?

Mening jamoam nafaqat mening hamkasblarim emas - bu eng yaxshi uyg'un jamoa bo'lib, eng qisqa mayin jamoa, bu erda biron bir narsani topish yoki o'ylash uchun erni aylanib chiqadi, bu mening eng katta do'stlarim! Va biz bu er edik.

10. Sizningcha, insoniyat fazilatlari sizning biznesingizda eng muhimi?

Eng muhim tashkiliy qobiliyat, ijodiy parda, xarizma, ishontirish qobiliyati va u qanday qilib oqilona emas .... Katta!

11. Ish menga qo'shimcha imkoniyatlar yaratadi (puldan boshqa narsalarga pul beradigan narsa, qiziqarli odamlar bilan turli mamlakatlarda mavjud bo'lgan qiziqarli odamlar bilan aloqa qilishdan).

Mening ishim menga ko'p turli xil odamlar, turli darajadagi odamlar va ijtimoiy guruhlar bilan juda ko'p aloqa qilish imkoniyatini beradi: voqea oldidagi zalni, bizning bayramimizda bo'lgan pop yulduzlarini olib tashlaydi.

12. Siz besh balli shkala bo'yicha ishingizni qadrlash imkoniga egasiz, qanday baho berasiz?

Men katta donalar bilan "4" ni, shuningdek, ozgina changlash va biron bir joyga urinish uchun har doim ko'proq intilish uchun imkoniyat berishingiz kerak edi.

13. Nega bunday ishni tanladingiz?

Men bunday ishni tanladim, chunki men ushbu sohada ishlagan odamlarga chin dildan hasad qildim va shunchaki unga tushishni orzu qilar edi. Va bu unchalik oson emas.

Ehtimol, ishimizni qanday topganingizni va bu joy sizni nimaga bog'laganini so'rash o'rinli bo'ladi.

34.7

Do'stlar uchun!

ma'lumot

Hech kimga sir emaski, rus imperatorlari har xil bayramlar va dik oqshomlarini yaxshi ko'rishgan. Bayram, shubhasiz, barcha mehmonlar va tasodifiy Zavoqning tasavvuriga ega bo'lishi kerak. Ko'pincha, monarxlar bayramlarni tayyorlashda faol ishtirok etishdi, ammo ularning tashkiliy "mutaxassislar" mavzusida - bali menejerlari.

An'anaga ko'ra, 19-asrda to'p bir nechta qismlardan iborat edi: o'yin, tushlik va to'pning o'zi. Biroq, har safar bu odamlar yangi taklif qilingan narsani hayratda qoldirishga harakat qilishdi. Masalan, Aleksandr Iiiin qishki saroyda to'plardan biri bilan Edison elektr lampochkalari yoritilishi birinchi marta ishlatilgan.

Faoliyat tavsifi

Bo'sh vaqt tashkilotchilari bolalar bilan ham, kattalar bilan ishlaydi. Ularning ish joyi o'quv muassasasi, o'yin-kulgi va sayyohlik markazlari, madaniy va hordiq chiqarish tashkiloti bo'lishi mumkin. Kasbning nomidan aniq, bo'sh vaqtning tashkiloti mijozlari, ko'ngilochar tadbirlari, teatrlashtirish dasturlari uchun ta'til oqshomlarini o'tkazadi. Ushbu mutaxassislar, shuningdek, butun kompaniyalar uchun korporativ treninglar uyushtiradilar va jamoaviy uyg'unlik uchun o'yinlar o'tkazadilar.

Bo'sh vaqt tashkilotchisi har doim ham tadbirlar tashkilotchilarini bajara olmaydi. Ko'pincha u o'zini harakatda faol ishtirok etadi: har qanday rol o'ynaydi, raqs harakatlarini namoyish etadi.

Biroq, bu ishni qattiq o'yin-kulgi deb atash mumkin emas. Agar ushbu mutaxassis o'yin-kulgilarga ixtisoslashgan kompaniyada ishlayotgan bo'lsa, u ko'pincha boshqaruv funktsiyalarini bajarishi (mijozlar bilan aloqalarni o'rnatish, san'atkorlarni qidirish, tadbirlar uchun platformalarni va boshqalar).

Mehnat vazifalari

Bo'sh vaqtni tashkil etish ishlarini bir nechta bosqichga bo'lish mumkin. Tayyorgarlik bosqichida u bo'lajak voqea stsenariysini ishlab chiqadi. Ishtirokchilar va boshqa shartlarga qarab, u mos o'yinlar, tanlovlar va boshqa sinflarni tanlaydi. Agar tadbir talab qilinsa, bo'sh vaqtni o'z xulq-atvoridan foydalanishi va boshqa kasb-hunar o'yin mutaxassislarini tayyorlash va boshqa janrlar, muayyan janrlar va boshqa san'atkorlarni tayyorlashi kerak.

Ta'lim muassasalarida ishlash, bo'sh vaqt tashkilotchisi bolalarni iqtidorli va iqtidorli bolalarda o'quvchilar orasida o'quvchilarning ijodiy qobiliyatlarini rivojlantiradi. Uning vazifalari maktab o'quvchilarini jamoaviy-ijodiy faoliyatga jalb qilishni o'z ichiga oladi. U bolalarni qiziqarli qilib, bo'sh vaqtlarini sarflashga harakat qilishi kerak. Har qanday bayram yoki kontsertga tayyorlanayotganda, tashkilotchining o'zi talabalar mashg'ulotlariga sarflaydi.

Ko'pincha, ushbu mutaxassisning o'zi qo'rg'oshin yoki Tamda to'sarlariga gapiradi. Bundan tashqari, agar u ishtirokchilarning faol harakatlarini o'z ichiga olgan bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri tadbirda, tashkilotchi ularning xavfsizligi va sog'lig'ini kuzatishga majburdir. Ish joyiga qarab, tadbirdan keyin tashkilotchi hisobotlarni tashkil qiladi va barcha kerakli hujjatlarni tuzadi.

Karyera o'sish xususiyatlari

Bo'sh vaqt tashkilotchisi turli yoshdagi odamlar bilan ishlashi mumkin. U madaniy va sport institutlari, o'quv muassasalari, ko'ngilochar markazlar, mehmonxonalar, mehmonxonalar, sanatoriyalar va tadbir agentliklarida madaniy va dam olish faoliyatini tashkil etadi. Bu klublar, havaskor uyushmalar, krujkalar, shuningdek ommaviy tadbirlarni tayyorlash va o'tkazish bilan shug'ullanishi mumkin. Dambag'al, hordiq chiqarish tashkilotchilari turli kompaniyalar rahbarlari tomonidan jamoa va boshqa korporativ tadbirlarni o'tkazish uchun o'yin o'tkazish uchun taklif etiladi.

Vaqt o'tishi bilan ushbu mutaxassis o'z ko'ngilochar agentligini ochishi mumkin.

Xodimning xarakteristikasi

Odamlar bilan ishlash, istirohat tashkilotchisidan ochiq va samimiy shaxs bo'lish va bir vaqtning o'zida bemor va hissiy jihatdan barqaror bo'lishga talab qiladi. Bu xushmuomala va xushmuomalalik bo'lishi kerak, ayniqsa bolalar bilan ishlashda.

O'yin-kulgi sohasida muvaffaqiyatga erishish, faqat original, noyob tadbirlarni yaratish mumkin. Bu o'z navbatida, bo'sh vaqtni boy tasavvur va ko'plab iste'dodlarni talab qiladi. Bu faol, ijodiy, doimo o'rganilishi kerak, bu sohada tendentsiyalardan xabardor bo'ling. Ushbu mutaxassis asosiy bilimlarni amaldagi ko'nikma, kataloglar sohalaridan yordam beradi. Chet tillari bilan ishlash uchun chet tillar haqida bilimlarni bilish.

Bo'sh vaqtning ishi bo'yicha ish ko'pincha ushbu mutaxassisning ko'plab psixologik va jismoniy kuchlarni talab qiladi. Kechasi va kechasi dam olmasdan ishlashga tayyor bo'lishi kerak. Bu ishda tasavvur, ko'rish, nutq nuqsonlari jiddiy muammo bo'lishi mumkin.