Fedorova T.I., huquqshunos, "Kadrlar biznesi" jurnali eksperti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ish haqi to'lash sharti mehnat shartnomasining muhim qoidalaridan biri sifatida ko'rsatilgan. Ammo ko'pincha mehnat shartnomasida ular shunday yozadilar: "Rasmiy ish haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi". Ushbu matn mehnat qonunchiligiga zid emas. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi kompaniyaga nafaqat mehnat shartnomasida, balki tashkilotning boshqa ichki hujjatlarida ham ish haqi shartlarini batafsil bayon qilish imkonini beradi. Asosiysi, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ushbu hujjatlarga havola mavjud bo'lib, xodimning o'zi imzolagandan keyin ular bilan tanishadi.

Amaliyotchilarning sharhlari Jamoa shartnomasi universal hujjatdir

Mastruev A.L., OAJning kadrlar va ijtimoiy dasturlar bo'yicha direktori "Magnitogorsk temir-po'lat zavodi" (Magnitogorsk)

Korxonamizda jamoa shartnomasi uzoq yillardan beri mavjud. Bu asosiy va universal hujjat bo‘lib, unda nafaqat har bir xodimning majburiyatlari, mehnat qoidalari, balki nafaqa va ijtimoiy yordam olish huquqlari ham aniq bayon etilgan. Xususan, jamoa shartnomasida barcha xodimlarga “Onalik va bolalik” dasturi doirasida yordam ko‘rsatish kafolatlangan. Nafaqaga chiqqan har bir xodim jamoa shartnomasiga muvofiq qo'shimcha pensiya olish huquqiga ega. Biz jamoa shartnomasida turli darajadagi mutaxassislarning rasmiy maoshlarini ham belgilaymiz. Kollektiv bitimning afzalligi shundaki, u bizni boshqa mehnat hujjatlarini, aytaylik, xuddi shu ichki qoidalarni rasmiylashtirish zaruratidan ozod qiladi. Bizda alohida hujjat shaklida mavjud bo'lgan yagona narsa - bu Bonuslar to'g'risidagi nizom. Bu zavodning har bir bo'linmasi mehnatni baholashning o'z qoidalariga va bonuslarni hisoblashning o'z mezonlariga ega ekanligi bilan izohlanadi.

Biz o'zimizni bir nechta ichki qoidalar bilan chekladik

Suxorukova M.M., kompaniyaning xodimlarni boshqarish bo'limi boshlig'i "Instar Logistics" (Moskva)

Bizda jamoaviy shartnoma yo'q. Birinchidan, chunki bu hujjat majburiy emas.

Ikkinchidan, u erda qanday qoidalar kiritilishi mumkinligi va ularning barchasi inspektorlar uchun, aytaylik, bir xil soliq inspektorlari uchun amal qiladimi yoki yo'qmi, hali to'liq aniq emas. Qanday bo'lmasin, bu masala bo'yicha nizolar doimiy ravishda paydo bo'ladi.

Va nihoyat, biz boshqa hujjatlar bilan ish haqi va mehnat qoidalari bilan bog'liq barcha masalalarni muvaffaqiyatli tartibga solamiz. Shunday qilib, har bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish haqi miqdorini ko'rsatamiz. Mukofotlarni berish va berish tartibi Mehnatga haq to‘lash va moddiy rag‘batlantirish to‘g‘risidagi nizomda belgilangan.

Va barcha tashkiliy va ma'muriy masalalar, ishda xulq-atvor qoidalari, mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlik Ichki mehnat qoidalarida belgilanadi.

M.V. Kazantsev,

“Dialog” audit guruhi” YoAJ yuridik maslahatchisi

S.A. Shilkin,

"Glavbux" jurnali eksperti

Tegishli Kodeks boshchiligidagi mehnat qonunchiligi xodim bilan tuzilgan shartnomada daromad to'g'risidagi ma'lumotlardan qochish yoki qandaydir tarzda yashirishni taqiqlaydi. Bu Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rsatilganligi sababli, boshqa hech qanday hujjatlar talabni bekor qila olmaydi.

Ushbu maqolada ajralmas shartlar mavjud bo'lib, ular ko'rsatilgan:

• ish haqi yoki stavka (to'lov tizimining turlari bo'yicha);
• bonuslar, rag'batlantirish to'lovlari va boshqa mukofotlar ko'rinishidagi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirishlarning tarkibi.

Maqolada ish haqi va avanslarni to'lash shartlari belgilanishi kerak bo'lgan qoidalar ko'rsatilgan. Yangi mehnat qonunchiligi ( rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga o'zgartirishlar) ish haqi oyiga ikki marta, har safar to'langan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay to'lanishi kerakligini belgilaydi.

Muhim! Avans to'lovi oy oxiridan kechiktirmay, ish haqi keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Hujjatlarni rasmiylashtirishda buni hisobga olish kerak.

Mehnat shartnomasida ish haqi va avanslarni to'lash shartlarini ko'rsatish majburiy emas. Ularni jamoada ro'yxatdan o'tkazish kifoya.

Ish haqi va mehnat shartnomasida ish haqini to'lash shartlari - namuna:

Ichki mehnat qoidalarini o'zgartirish to'g'risidagi namunaviy buyruq (ish haqini to'lash muddati):

Xodimlar jadvaliga rioya qilish

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, xodimlarning ish haqi stavkalari shtat jadvali bilan belgilanadi. Mehnat shartnomasi va ushbu hujjat o'rtasidagi munosabatlar ko'pincha mehnat qoidalarining buzilishiga sabab bo'ladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ba'zi ish beruvchilar shtat jadvaliga asoslanib, aniq ish haqi raqamlari bo'lmagan xodim bilan shartnoma tuzishga intilishadi. Bu noqonuniy.

Yana bir misol, ish beruvchi shtat jadvalidagi maoshlarni shartnomalarda ko'rsatib, xiralashtirishga harakat qiladi. Bunday yondashuvlar kompaniya xodimlariga ish haqi "vilkasini" joriy etish bilan bog'liq: ma'lum bir ish haqi emas, balki "dan ...gacha" ko'rsatilgan.

Garchi bu aniq bo'lmasa-da, bunday texnika aslida qonunni buzishdir. Mehnat kodeksi mehnat sharoitlariga ko'ra kamsitishlarni taqiqlashni belgilaydi (132-modda), bu ish haqini o'z ichiga oladi. Ya'ni, bir xil lavozimlarda xodimlar bir xil maoshga ega bo'lishi kerak va har bir shaxs bilan alohida kelishib olinmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 132-modda. Ishga haq to'lash

Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga bog'liq bo'lib, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.

Ish haqi shartlarini belgilash yoki o'zgartirishda har qanday kamsitish taqiqlanadi.

Ushbu muammoni hal qilishning ikki yo'li mavjud:

Birinchisi, parcha-parcha to'lovni kiritish. Xuddi shu malakaga ega bo'lgan ishchilar bir xil ishlarga ega va undagi farq faqat sarflangan kuch bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Ikkinchisi, ishchilarni turli malakali odamlar sifatida tan olishdir, ya'ni shtat jadvalini o'zgartiring va turli yo'nalishlarda turli xil ish haqi yoki stavkalari bo'lgan odamlarni "ajratish".

Malumot: Har qanday holatda, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish haqi shtat jadvalidagi ko'rsatkichlarga mos kelishi kerak.

Saqlashning uch turi

Keling, ish haqining qanday turlari borligini va ularni kim to'lashini ko'rib chiqaylik.

Qonunchilikda ish haqidan ushlab qolinishning uch turi nazarda tutilgan:

• majburiy;
• ish beruvchining tashabbusi bilan;
• xodimning iltimosiga binoan.

Birinchilari qonun bilan belgilanadi va mehnat shartnomasi taraflari tomonidan o'zgartirilishi mumkin emas. Qolgan ikkitasi ish haqi, avans to'lovi va boshqalar bilan bog'liq har qanday holatlar bilan bog'liq bo'lib, ular tashkilot yoki xodim tomonidan boshlanishi kerak.

Majburiy, xususan, ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish. Tashkilot soliq agenti sifatida ishlaydi va soliqni deyarli barcha xodimlariga o'tkazadi (soliq imtiyozlarini olganlar bundan mustasno). Shunday qilib, Shaxsiy daromad solig'i tashkilot tomonidan to'lanadi.

Moliya vazirligining mehnat shartnomasida shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishni ko'rsatish zarurmi yoki yo'qmi degan savolga munosabati aniq: bu shart emas, chunki uni to'lash tartibi qonun bilan tartibga solinadi va bir xil. hamma.

Mehnat kodeksida shartnoma matniga ish haqini ushlab qolish bo'yicha har qanday bandlarni kiritish talablari mavjud emas.

Agar ushbu ma'lumot hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa

Yuqoridagilarning barchasini hisobga olgan holda mehnat shartnomasida kamida bitta miqdor bo'lishi kerak: xodimning ish haqi yoki ish haqi darajasi. Agar u ko'rsatilmagan bo'lsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasini buzish hisoblanadi.

Xuddi shu maqolada: Shartnomaning majburiy shartlarini kiritmaslik uni haqiqiy emas deb hisoblamaydi. Ya'ni, agar shartnomada ish haqining yo'qligi ba'zi hollarda aniqlangan bo'lsa, shartnoma haqiqiy hujjat bo'lib qoladi. Shu bilan birga, ish beruvchi shartnomaga qo'shimcha kelishuv shaklida etishmayotgan qismni to'ldirishga majbur bo'ladi.

Shunday qilib, bu qoidabuzarlik xodimga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Biroq, bu tashkilot tomoniga ta'sir qilishi mumkin.

4-bandda ushbu qoidabuzarlik xodimni shartnomasiz yollash va fuqarolik shartnomasi bo'yicha mehnat munosabatlarini yashirishga tenglashtiriladi.

Buning uchun menejerga 10-20 ming rubl miqdorida jarima solinishi mumkin, yakka tartibdagi tadbirkor davlatga 5-10 ming rubl to'lashi kerak. Agar butun tashkilot jarimaga tortilsa, uning miqdori 50 dan 100 ming rublgacha bo'ladi.

Mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi ish haqi miqdoridan qochmasligi kerak, va u shtat jadvali shaklida o'z hujjatlarini buzmasligi kerak.

Shu bilan birga, qonun xodimlarni rag'batlantirishning barcha shakllarini shartnomada belgilab qo'yish majburiyatini yuklamaydi, lekin aslida ish haqining faqat kafolatlangan qismini ko'rsatishni talab qiladi. Miqdordagi barcha keyingi o'zgarishlar tashkilotning ichki hujjatlarida "yashirin" bo'lishi mumkin - ammo xodim bilan kelishilgan holda.

Ushbu talablarga rioya qilmaslik katta miqdorda jarima olish xavfini tug'diradi. Biroq, bunday nomuvofiqlik tufayli mehnat shartnomasi avtomatik ravishda bekor qilinmaydi.

Shtat jadvali yangi korxona (shu jumladan, filial, sho'ba korxona, bo'lim va boshqalar) ochilgandan so'ng darhol tuziladi.

Qaysi bo'limlarda ko'rsatilgan?

Hozirgi stavkani kamaytirish mumkinmi?

Joriy stavkaning pasayishi faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Rozilik og'zaki bo'lishi mumkin emas, mehnat shartnomasini qayta imzolash kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq). Xodim rad etishga haqli. Istisnolarga quyidagilar kiradi:

• agar aks holda xodimlarni qisqartirish kerak bo'lsa;
• agar tashkilot qayta tashkil etilgan bo'lsa;
• agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan qayta indeksatsiya bo'lsa.

Xodimlar bilan tuzilgan shartnomaga har qanday o'zgartirishlar faqat boshliqlarning buyrug'i asosida amalga oshirilishi mumkin.

Shtat jadvalidagi stavkani pasaytirish to'g'risidagi buyruq menejer tomonidan imzolanishidan oldin tegishli bo'limlar (kadrlar bo'yicha menejer, buxgalter, advokat, ta'sischi yoki bosh) bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Agar yagona shakl o'rnatilmagan bo'lsa, unda Farmonda quyidagilar bo'lishi kerak:

• ism (to'liq);
• hujjatni tayyorlash sanasi;
• buyurtma raqami;
• ish haqiga o'zgartirishlar kiritish zarurati sababi;
• stavkaning pasayishi kimga ta'sir qiladi (to'liq ism, lavozim, rubldagi yangi ish haqi);
• yangi stavka qaysi vaqtdan boshlab joriy etiladi;
• yangi mehnat shartnomasini kim tuzadi (to'liq ism, lavozim);
• buyruqning bajarilishi uchun kim mas'uldir (to'liq ism, lavozim).

Hujjatga qanday tuzatishlar kiritiladi?

1. Menejer buyruqni tuzadi: “Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. Qiyin iqtisodiy vaziyat va ish vaqtining qisqarishi munosabati bilan Sidorov R.S.ning ish haqini kamaytirishni buyuraman. 19.01.19 dan 7000 rublgacha". Shuningdek, xuddi shu tartibda ijro uchun mas'ul shaxslar tayinlanadi.
2. Mas'ul shaxs shtat jadvalini o'z vaqtida tahrir qiladi, unga yangi tartib raqamini beradi, buyruqning asosini o'zgartiradi va o'zgartirishni jurnalda qayd etadi.
3. Sidorov bilan yangi mehnat shartnomasi tuziladi.

O'z stavkangizni qanday oshirish mumkin?

Ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruq hujjat aylanishining umumiy qoidalariga muvofiq tuziladi.

Bu garovni kamaytirishni ro'yxatdan o'tkazish kabi majburiydir. Agar stavkaning oshishi to'g'risida hujjatli dalillar bo'lmasa, ish haqini hisoblashda tushunmovchiliklar va muammolar quyidagi hollarda mumkin:

• boshqaruvdagi o'zgarishlar;
• buxgalteriya bo'limi tarkibidagi o'zgarishlar;
• agar xodim iste'foga chiqsa (hisoblash zarurati);
• agar imtiyozlarni hisoblash kerak bo'lsa.

Buyurtma hujjatida hujjatning nomi, uning sanasi va ro'yxatga olish raqami ko'rsatilgan bo'lishi kerak va kirish qismida tarifni oshirish sababini ko'rsatish ham majburiy shart hisoblanadi.

Xodimlar shtat jadvalidagi o'zgarishlar to'g'risida ular kuchga kirishidan kamida 2 oy oldin xabardor qilinadi.

O'zgarishlar qanday ko'rsatiladi?

Buyurtmani bajarish uchun mas'ul bo'lgan xodimning aniq nomi va uning lavozimi ko'rsatilishi kerak.

Kelajakdagi buyurtma loyihasi rahbariyat, bosh advokat va buxgalter va kompaniya direktori bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Xuddi shunday, ish haqini kamaytirishda bo'lgani kabi ().

Ish haqini o'zgartirish tartibi qanday hujjatlar bilan birga keladi?

• Xodimlarning u yoki bu yo'nalishdagi o'zgarishlarga yozma roziligi.
• Agar o'zgarishlar juda muhim bo'lsa, yangi xodimlar.
• Ish haqi o'zgaradigan har bir xodim uchun yangi mehnat shartnomasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasiga binoan, har bir xodim shtat jadvalining bir qismining nusxasini olishi mumkin.

Alternativ to'lovlar

Unda aytilishicha, xodim va tashkilotning mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilishi kerak. Bonuslar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari, imtiyozlar "ish haqi" tushunchasiga kiritilmagan. xodimlarning ish vaqtini kuzatish bilan soatlik ish haqini saqlashga imkon beradi.

Mehnat shartnomasidagi so'zlar

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida ish haqi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadigan amaldagi ish beruvchining mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. normalari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnatga haq to'lash shartlarini mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy deb tasniflaydi, shu jumladan tarif stavkasi va xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi va tarif stavkasi qat'iy belgilangan qiymatga ega, va shuning uchun mehnat shartnomasida ish haqi miqdorini yoki tarif stavkasini raqamli tarzda ko'rsatish kerak.

Ammo ish beruvchining xohishiga ko'ra bonuslarni, nafaqalar miqdorini va boshqa to'lovlarni belgilash tartibi mehnat shartnomasida yozilishi mumkin yoki mahalliy normativ hujjatga havola qilinishi mumkin, bu haqiqatan ham asoslar yoki shartlar mavjudligini tasdiqlaydi. to'lovlar.

Shartnomadagi so'zlar "jadvalga muvofiq ish haqi" Agar shartnomaning o'zi xodimning qanday, qachon va qancha olishini batafsil ko'rsatuvchi shtat jadvali bilan birga bo'lgan taqdirdagina amalga oshiriladi. Umuman olganda, so'zlar noqonuniydir.

Xulosa

Xodimlar tarkibidagi har qanday o'zgarish rahbariyatning biron bir buyrug'i yoki ko'rsatmasi bilan asoslanishi kerak. Ma'lumotlarning o'zgarishi haqiqatga mos kelishi kerak, aks holda birinchi tekshiruvda soliq idorasi mas'ul shaxs va rahbariyatga jarima yoki jinoiy ish tarzida jazo qo'llaydi.

Savolingizga javob topa olmadingizmi? Aniqlash, muammoingizni qanday hal qilish mumkin - hozir qo'ng'iroq qiling:

Tashkilot rahbari o'zgargandan so'ng, buxgalterdan ortiqcha to'langan pulni qaytarish talab qilindi. Unga shtat ro'yxatida olgan maoshidan kamroq maosh ko'rsatilishini aytishdi. Avvaliga xodim e'tiroz bildirmadi va pulning bir qismini qaytarib berdi, lekin keyin ish beruvchining talablari mehnat shartnomasiga zid deb qaror qildi. Buni ish haqining bir tomonlama o'zgarishi deb hisoblab, u mehnat inspektsiyasiga, keyin esa sudga murojaat qildi. Ammo uning raqibi ham dalillar bilan to'plangan. U boshqa mehnat shartnomasini taqdim etdi.

Sud pozitsiyasi

Birinchi va ikkinchi sud ish beruvchining noto'g'ri ekanligini tan oldi. Sud o'z pozitsiyasini quyidagicha asosladi. Xodim bilan muayyan ish haqi miqdori ko'rsatilgan mehnat shartnomasi tuzildi. Buxgalter lavozimiga ishga qabul qilish ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 57, 68 va 135-moddalari talablari bajarildi.

Mutaxassis haqida muhim ma'lumotlar bilan o'rtoqlashdi o'rtacha oylik ish haqi havoladagi materialda.

Sud tomonidan o'rganilgan ish haqi varaqalari shuni ko'rsatadiki, xodim o'z qo'lida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan miqdorda ish haqi olgan.

Yig‘ilishda hozir bo‘lgan tashkilotning sobiq rahbari xodimga taqdim etilgan shartnoma o‘zi tomonidan imzolanganini tasdiqladi. Ammo yangi ma'muriyat taqdim etgan kelishuv nusxasining haqiqiyligi sudda shubha uyg'otdi. Femida vakillarining ta'kidlashicha, bu qonun talablariga javob bermaydi, chunki u rahbar tomonidan imzolanmagan va unda tashkilot muhri yo'q. Bundan tashqari, xodimga "shtat jadvaliga muvofiq" ish haqi to'lash to'g'risidagi ibora Mehnat kodeksiga zid keladi.

Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, shu jumladan boshqa ishga o'tkazish, faqat yozma shaklda tuzilgan tomonlarning kelishuvi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Ish beruvchi va xodim o'rtasida yozma kelishuv bo'lmaganligi sababli, ma'muriyatning ish haqini kamaytirish bo'yicha harakatlari mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirish sifatida qabul qilinadi. Shu asosda ish beruvchi qonunga xilof ravishda ushlab qolingan daromad miqdorini qaytarishi va ma'naviy zararni qoplashi shart.

Yechim

Yahudiy avtonom viloyati sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2011 yil 1 iyuldagi 33-301/2011-sonli ish bo'yicha kassatsiya ajrimi.

Mutaxassislarning fikrlari

Sutyagin Aleksey

huquqshunos, "Kadrlar ishi" jurnali eksperti

Mehnat kodeksi mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan shartlarni belgilaydi. Bularga mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) kiradi.

Ish haqini mehnat shartnomasidan tashqari boshqa hujjatlar bilan belgilash mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi). Turli xil mahalliy qoidalarda qo'llaniladigan ish haqi tizimi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin va shtat jadvalida ish haqi miqdori ko'rsatilgan. Ammo u ma'lum bir lavozimga mos keladi va ma'lum bir xodim bilan qattiq aloqaga ega emas. Ushbu mezon xodim bilan tuzilgan shartnomada aniq belgilanishi kerak va ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlariga havolalar qabul qilinishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasining shartlari faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin, ular yozma ravishda tuzilishi kerak. Ushbu qoidadan istisnolar mavjud. Mana ular:

• vaqtincha boshqa ishga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi);
• texnologik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra mehnat sharoitlarini o'zgartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi);
• xodimning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi);
• dam olish va bayram kunlarida xodimning roziligisiz ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi).

Ushbu ro'yxat ish haqi haqida gapirmaydi. Bundan tashqari, xodim ikki oydan kechiktirmay mehnat sharoitidagi o'zgarishlar to'g'risida ogohlantirilishi kerak.

Ko'rsatkich - sudning yangi ma'muriyat tomonidan dalil sifatida taqdim etilgan mehnat shartnomasini qabul qilishdan bosh tortishi. Mehnat kodeksining 67-moddasi ushbu hujjatga qo'yadigan talablarga javob bermadi. Birinchidan, u xodimning ham, ish beruvchining ham imzosi bo'lishi kerak. Ikkinchidan, shartnomada tashkilotning muhri yo'q edi. Garchi Mehnat kodeksi buni to'g'ridan-to'g'ri talab qilmasa ham, o'rnatilgan amaliyot (aslida huquqiy odat) va ushbu sud qarori uning mavjudligi har qanday nizoda jiddiy dalil ekanligini aytadi. Uchinchidan, mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi va uning xodimga o'tkazilishi faqat ish beruvchining nusxasidagi imzosi bilan tasdiqlanishi mumkin. Sanab o'tilgan tafsilotlarsiz sud hujjatni haqiqiy deb tan olmaydi va uni taqdim etish mantiqiy emas.

Savol: Mehnat shartnomasida ish haqi miqdorini ko'rsatmaslik mumkinmi, lekin uni "shtat jadvali bo'yicha to'lov" iborasi bilan cheklash mumkinmi?
Javob: bandga muvofiq. 5 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiydir.
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, ish haqi ma'lum bir ish beruvchi uchun amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.
Ishga haq to'lash tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari tizimlari va mukofot tizimlari jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi).
San'atning 3, 4, 5-qismlari mazmunidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasidan kelib chiqadiki, tarif stavkasi ish haqi (rasmiy ish haqi) kabi xodim uchun belgilangan ish haqi miqdoridir.
Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasida xodimning mehnatiga haq to'lash shartlari, xususan, tarif stavkasi yoki xodimning rasmiy ish haqi miqdori, shuningdek qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak.
Mehnat shartnomasidagi "shtat jadvali bo'yicha to'lov" degan so'z mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lib, ish beruvchi ushbu moddaga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.
Xulosa. Shartnomaga ish haqi (qat'iy ish haqi) miqdorini ko'rsatmasdan "shtat jadvali bo'yicha to'lov" yozuvini kiritish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.
S.S.Gonz
Mutaxassis
Konsalting-tahlil markazi
buxgalteriya hisobida
va soliqqa tortish
19.03.2010