Dam olish to'g'risidagi nizom - bu ma'lum bir korxonada qabul qilingan mahalliy hujjat.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tegishli masalani batafsil yoritganiga qaramasdan, ish beruvchi muayyan qoidalarni belgilash va o'z xodimlariga yanada qulay shart-sharoitlarni taklif qilish imkoniyatiga ega.

Qonun so'zi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, xodim har yili haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Uning standart muddati 28 kun. Bundan tashqari, uzoqroq ta'til berish uchun alohida holatlar mavjud.

Barcha xodimlar yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Yangi joyda 6 oydan ortiq ishlagan xodimlar uni olish huquqiga ega.

Ushbu qoidadan istisnolar ham mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nima deyilgan?

Yillik ta'til huquqi San'atda mustahkamlangan. 122 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu norma ham shunday huquq paydo bo'lgan paytni belgilaydi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida ta'til berish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida yillik ta'tilni uzaytirish yoki o'tkazish bo'yicha savollar mavjud.

Shuningdek, ushbu kodlangan aktda quyidagi fikrlar ochib berilgan:

• ta'tilni ajratish tartibi;
• imkoniyat;
• dam olishni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish;
• xodim ishdan bo'shatilganda huquqni amalga oshirish;
• ta'til berish tartibi;
• ta'til to'lovini to'lash.

Bu kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, ta'til berish masalalari ish beruvchining mahalliy hujjatlari, shu jumladan normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Bunday hujjatni nashr etish majburiy emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til bilan bog'liq barcha masalalarni batafsil o'z ichiga oladi.

Qanday hollarda talab qilinadi?

Odatda, ish beruvchi ba'zi fikrlarni aniqlashtirish yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilganlarga nisbatan xodimlarning huquqlarini kengaytirishni xohlasa qabul qilinadi.

Eslatib o'tamiz, agar mahalliy darajada qabul qilingan ayrim standartlar xodimlarning ahvolini yomonlashtirsa, ular o'z kuchini yo'qotgan deb topiladi.

Qaysi dam olish davrlari uchun tuzilgan?

Biz ilgari faqat yillik to'lanadigan ta'til haqida gapirgan edik.

Biroq, amalda, xodimga boshqa dam olish davrlari ham taqdim etiladi, jumladan:

• qo'shimcha ta'til;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• maoshsiz tark eting.

Ularning har birida ta'minlash, muddati va to'lov tartibining o'ziga xos sabablari bor. Ta'minot ularning har biri uchun yoki faqat ma'lum navlar uchun qoldirilishi mumkin.

Yillik muntazam

Yillik ta'til mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan barcha xodimlarga beriladi.

Ushbu dam olish davrining o'ziga xos xususiyati shundaki, xodim o'z o'rnini, shuningdek, o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Dam olish to'g'risidagi bandda nima bo'lishi mumkin:

• o'rtacha ish haqini hisoblashning maxsus tartibi, agar bu xodimlarning pozitsiyasiga salbiy ta'sir ko'rsatmasa;
• ta'til to'lovini to'lashning oldingi muddati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq - ta'til boshlanishidan 3 kun oldin);
• qo'shimcha kompensatsiya berish va boshqalar.

Qo'shimcha

Qo'shimcha ta'tillar alohida xodimlarga beriladi - masalan, tartibsiz ish vaqtida ishlaydiganlar.

Bu holda qo'shimcha ta'tilning minimal muddati - 3 kun. Ammo ta'til qoidalarida ish beruvchi uzoqroq muddatni ta'minlashi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi o'z iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan hollarda xodimlar uchun qo'shimcha dam olish kunlarini belgilashi mumkin.

Akademik (ta'lim)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-bobi ish va o'qishni birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilaydi. Boshqalar qatorida, bu ta'tilni ta'minlash.

Ushbu dam olish kunlari uchun o'rtacha daromad ham saqlanib qoladi. Bunday ta'tilning aniq muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tasdiqlangan.

E'tibor bering, ta'lim ta'tillari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham ko'rsatilganidek, ish haqisiz ham bo'lishi mumkin.

Ta'til to'g'risidagi nizomda bunday xodimlar uchun qo'shimcha kompensatsiya, shuningdek, tegishli asoslar bo'yicha uzoqroq dam olish nazarda tutilishi mumkin.

Noto'g'ri ish soatlari uchun

Noqonuniy ish kuni xodimga qo'shimcha dam olish kunlari shaklida kompensatsiya berishni o'z ichiga oladi - qonun bo'yicha kamida 3 kun.

Amalda, kompaniya uzoqroq muddatni belgilaydigan qoidani qabul qilishi mumkin.

O'z mablag'lari hisobidan

Xodimlarga faqat haq to'lanadigan dam olish kunlaridan ko'proq vaqt beriladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, uzrli sabablarga ko'ra, xodimga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishini so'rashi mumkin.

Bundan tashqari, umumiy qoida sifatida, ish beruvchi tegishli buyruq chiqarish huquqiga ega. Ushbu ta'til ko'rib chiqilayotgan normada nazarda tutilgan hollarda majburiy ravishda beriladi.

Ta'til to'g'risidagi nizomda ish beruvchi xodimga tegishli dam olishni o'z zimmasiga olgan qo'shimcha holatlar nazarda tutilishi mumkin.

Farmon

Ayollarga tug'ruqdan oldin va tug'ilgandan keyin onalik ta'tillari beriladi. Ushbu dam olish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda to'lanadi va hisoblanadi.

Ta'til qoidalarida ish beruvchi dam olishning boshqa muddatini belgilashi mumkin, ammo bu xodimning huquqlariga salbiy ta'sir ko'rsatmasa.

O'qituvchilar uchun uzoq dam olish

Pedagogik xodimlar uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega, uning muddati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

Nizomda uni taqdim etish tartibi, ro'yxatga olish shartlari, muddati va boshqa omillar aks etishi mumkin.

2020 yilda dam olish qoidalari

Ta'til to'g'risidagi nizomlar mahalliy hujjat bo'lib, unda ish beruvchi xodimlar uchun qo'shimcha qoidalar, kafolatlar va majburiyatlarni taqdim etishi mumkin.

Biz bir necha bor ta'kidlaganimizdek, ushbu hujjat faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini to'ldiradi. Bu mehnat qonunchiligida belgilangan xodimlarning kafolatlari va huquqlariga salbiy ta'sir ko'rsata olmaydi.

Shartnoma bitta korxonada amal qiladi va uning barcha xodimlari uchun majburiydir.

Umumiy qoidalar va ro'yxatga olish tartibi

Ish beruvchining mahalliy hujjatlarni qabul qilish huquqi San'atda mustahkamlangan. 8 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ta'tillarni berish tartibi to'g'risidagi nizom quyidagi tartibda tuziladi:

• korxona yoki uning tarkibiy bo'linmalari rahbarlarining qarori bilan ishlab chiqilgan;
• ijrochi loyihani shakllantiradi;
• hujjat boshqaruvchi tomonidan imzolanadi, u buyruq chiqarilgandan keyin harakat qila boshlaydi.

Nizom aniq tuzilishga ega emas. Uning mazmuni maqsadiga qarab farq qilishi mumkin.

Qanday ma'lumotlar talab qilinadi?

Shartnomada ba'zi majburiy tafsilotlar bo'lishi kerak, jumladan:

• kompaniya nomi;
• harakat turining nomi;
• sanasi;
• ro'yxatga olish raqami;
• hujjat tuzilgan joy;
• tasdiqlash muhri;
• nizom matni;
• viza hujjatini tasdiqlash.

Tuzilishi

Shunday qilib, ta'til ta'minoti quyidagi bo'limlardan iborat bo'lishi mumkin:

• ta’til turlari va ularning davomiyligi;
• individual xodimlarga beriladigan ta'tillar;
• ta'tillarni berish tartibi;
• ta'tilni to'lash tartibi.

Qonunda aniq tuzilma yo'q. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra aktni shakllantirish huquqiga ega.

Hujjat namunasi

Biz hujjat namunasini taqdim etamiz. Unda ushbu aktning faqat taxminiy matni mavjud. Turli korxonalarda u farq qilishi mumkin.

Tasdiqlash buyurtmasi namunasi

Biz yuqorida aytib o'tgan edik, qoida buyruq bilan kuchga kiradi.

Ushbu hujjat rahbar tomonidan beriladi. Buyruq aktning kuchga kirgan vaqtini, shuningdek, uning ijrosi uchun javobgar shaxsni belgilaydi.

Buyurtmaga misol:

Qaerda va qancha vaqt saqlanadi?

Dam olish qoidalari ko'pincha kadrlar bo'limida yoki menejerda saqlanadi. Ushbu hujjatning nusxasi korxonaning alohida bo'limlarida joylashgan bo'lishi mumkin.

Yaroqlilik muddatiga kelsak, chegara punktlari davlat darajasida tasdiqlangan - vaziyat 75 yil davomida yo'q qilinmasligi kerak.

Qanday va qachon o'zgarishlar qilish kerak?

O'zgartirishlar ikki holatda amalga oshirilishi kerak:

• mehnat qonunchiligini o'zgartirish;
• ish beruvchining pozitsiyasini o'zgartirish.

Har qanday o'zgartirish, shuningdek, buyurtma berish bilan birga keladi. Xodimlar hujjatning yangi tahriri bilan tanishishlari kerak.

Loyihalashning nuanslari

Biz normativ hujjatlarni tuzishning umumiy qoidalarini, shuningdek, hujjatning taxminiy namunasini taqdim etdik. Biroq, har bir aniq holat o'z nuancelariga ega.

Lavozimni tuzishda ularni hisobga olish kerak.

Davlat va munitsipal xodimlar uchun

Davlat xizmatchilarining ta'tillari Rossiya Federatsiyasi hukumati, shuningdek mahalliy hokimiyat organlari tomonidan qabul qilingan huquqiy normalar bilan tartibga solinadi.

Ushbu hujjatlar dam olish vaqtini belgilaydi. 30 kundan kam bo'lmasligi kerak.

Ushbu toifadagi ishchilar uchun qoidalarga misollar:

Magistratura talabalari uchun

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasida aspirantlarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi - 30 kalendar kun. Bundan tashqari, ularning o'rtacha ish haqi ushbu davr uchun bir xil bo'lib qolmoqda.

Agar xodim fan nomzodi yoki fan doktori ilmiy darajasini olish uchun tanlovga qabul qilingan bo'lsa, u holda u 3 va 6 oylik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Shuningdek, ish haqini to'lash bilan.

Ushbu kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tasdiqlangan. Ish beruvchi faqat imtiyozlar berishi mumkin, lekin xodimlarning mehnat huquqlarini cheklamaydi.

Uzoq Shimol aholisi uchun

Uzoq Shimol aholisi qo'shimcha dam olish kunlariga ega.

San'atga muvofiq. 321 ularning davomiyligi 24 kalendar kun. ish beruvchi ko'proq dam olish kunlarini tasdiqlashi mumkin.

Tibbiyot xodimlari uchun

MEN MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
OAJ "______________"
____________ /_____________/
"" ___________ 201__ yil.

Qoidalarni qoldiring

1. Umumiy qoidalar
1.1. Ushbu ta'til qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, Rossiya Federatsiyasining 1995 yil 24 noyabrdagi "Nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ishlab chiqilgan. 181-FZ-son va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.
1.2. Ushbu ta'til to'g'risidagi nizom Kompaniya xodimlariga yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillarni berish asoslari, shartlari va tartibini tartibga soladi.

2. Yillik ta'til berish asoslari va shartlari
2.1. Kompaniyaning barcha xodimlariga 28 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi.
2.2. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til "______________" OAJning quyidagi xodimlariga beriladi:
a) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar;
b) ishning o'ziga xos xususiyati bo'lgan xodimlar;
v) tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar;
d) 18 yoshgacha - uch kalendar kun davom etishi;
e) nogironlar uchun - ikki kalendar kun uchun;
f) Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa xodimlar.
2.3. 18 yoshga to'lmagan xodimlarga (ta'til to'g'risidagi nizomning 2.2-bandining "v" kichik bandi) qo'shimcha ta'til ular uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda beriladi.

3. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish uchun asoslar
3.1. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari xavfli ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq beriladi ( SSSR Mehnat Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298/II-22 qarori bilan tasdiqlangan.
3.2. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga, shuningdek ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til Kompaniyaning alohida xodimlariga mehnat shartnomasi yoki bosh direktorning buyrug'i asosida beriladi.
3.3. Kompaniya xodimlariga boshqa asoslar bo'yicha yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

4. Yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni berish shartlari, ulardan foydalanish va rasmiylashtirish tartibi
4.1. Yillik asosiy ta’til, shuningdek yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til (keyingi o‘rinlarda ta’til deb yuritiladi) qonun hujjatlariga muvofiq beriladi. .
4.2. Keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvalini tayyorlash uchun "______________" OAJ bo'linmalari rahbarlari o'tgan kalendar yilining 15-noyabriga qadar kadrlar bo'limiga ta'til olish uchun arizalar topshiradilar, unda quyidagilar ko'rsatiladi: bo'linma xodimlarining ro'yxati, bo'linmaning har bir xodimi uchun har bir turdagi ta'tilning boshlanish va tugash sanalari.
Kadrlar bo'limi e'lon qilingan ta'til davrlarining kadrlar hisobiga va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi va ta'til jadvali loyihasini tayyorlaydi. Ta'til jadvali loyihasi kadrlar bo'limi tomonidan 1 dekabrgacha ish beruvchining ko'rib chiqishi uchun taqdim etiladi. Keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvali ish beruvchi tomonidan o'tgan kalendar yilning 15 dekabridan kechiktirmay Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda tasdiqlanadi. Ish beruvchi ta'til jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqaradi.
4.3. Tasdiqlangan ta’til jadvaliga o‘zgartirishlar (qo‘shimchalar) kiritish zarurati tug‘ilganda kadrlar bo‘limi ish beruvchining ko‘rib chiqishi uchun ta’til jadvaliga kiritilgan o‘zgartirishlar (qo‘shimchalar) loyihasini taqdim etadi. Ta'til jadvaliga kiritilgan o'zgartirishlar (qo'shimchalar) ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda tasdiqlanadi. Ish beruvchi ta'til jadvaliga o'zgartirishlarni (qo'shimchalarni) tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqaradi.
4.4. Ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi.
4.5. Ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida xodimga kompaniyaning kadrlar bo'limi tomonidan imzo qo'yilgan holda xabar qilinadi.
4.6. Ta'til berish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Xodim imzoga qarshi ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan tanishadi.
4.7. Xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda, shuningdek qonunlarda va OAJning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda ta'til uzaytiriladi ____________. Xodim ta'tilni uzaytirish huquqini beruvchi holatlar yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchini yozma ravishda darhol xabardor qilishi shart.
Ta'tilni uzaytirish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Ta'tilni uzaytirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun asosdir.
4.8. Xodimni ta'tildan chaqirib olishga ishlab chiqarish zarurati bo'lgan taqdirda yo'l qo'yiladi. Ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga joriy ish yilida ta'til berish tarkibiy bo'linmaning yoki umuman ____________ AJning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan hollarda ruxsat etiladi.
Xodimni ta'tildan chaqirib olish (ta'tilni keyingi ish yiliga qoldirish) uchun asoslar quyidagilardir:
- xodimni ta'tildan chaqirib olish yoki ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish sabablari to'g'risida, xodimni chaqirib olinishi kutilayotgan ta'til davri to'g'risida ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish beruvchining qarori bilan xodimlar bo'limi boshlig'ining eslatmasi. (keyingi ish yiliga o'tkaziladi);
- bo'lim boshlig'ining eslatmasiga muvofiq xodimning ta'tildan chaqirib olishga yozma roziligi (ta'tilni keyingi ish yiliga ko'chirish), unda xodim keyingi ta'tilni berish muddatini ko'rsatadi.
Xodimni ta'tildan chaqirib olish yoki ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Xodimni ta'tildan chaqirib olish yoki ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun asos bo'ladi.
4.9. Berilgan ta'tilni rasmiylashtirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tayyorlash, muvofiqlashtirish va tasdiqlash va rasmiylashtirish bosqichlari:
JADVAL...

5. Yakuniy qoidalar
5.1. Ushbu ta'til to'g'risidagi qoida imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va "________________" OAJning barcha xodimlariga taalluqlidir.
5.2. Ushbu ta'til qoidalarida aks ettirilmagan boshqa masalalar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga va Kompaniyaning boshqa mahalliy hujjatlariga muvofiq hal qilinishi kerak.

Kadrlar bo'limi.

Quyidagilar ta’til to‘g‘risidagi nizom bilan tanishdilar: ____________________________.

Muqaddima

• Ta'tillar va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik to'g'risidagi nizom Fuqarolik Kodeksining kadrlar xizmati va buxgalteriya bo'limi tomonidan ishlab chiqilgan.

• Nizom Kompaniyalar Guruhi Bosh direktori tomonidan tasdiqlanadi.

• Nizom tasdiqlangan kundan boshlab kuchga kiradi.

• Nizom BIRINCHI MARTA KIRILADI.

• Nizomga o'zgartirishlar uni Kompaniyalar guruhida qo'llash natijalariga ko'ra yoki Nizom ishlab chiqilgan me'yoriy hujjatlar talablari o'zgarganda ishlab chiqiladi.

1 foydalanish sohasi
2. Normativ havolalar
3. Ta'riflar
4. Yillik ta'tilning davomiyligi
5 Ish haqisiz ta'tilning davomiyligi
6 Ta'til berish tartibi
7 Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajini hisoblash
8 Yillik ta'tilni to'lash
9 Onalik ta'tillari uchun to'lov
10 Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) berish tartibi
11 Vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov (kasallik ta'tilida hujjatlashtirilgan)

1 foydalanish sohasi

• Ushbu Nizom quyidagilarni belgilaydi:

• ta'tillarni berish, hisobga olish va to'lash tartibi va ularning muddati;
• mehnatga layoqatsizlik varaqalarini (kasallik ta'tilini) berish va ularga haq to'lash tartibi;
• belgilangan tartibga rioya qilish uchun tarkibiy bo'linmalar, Kadrlar xizmati va buxgalteriya hisobi rahbarlarining javobgarligi.

• Ushbu Nizom Kompaniyalar guruhining barcha bo'linmalari xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.

• Ushbu Qoidalarda nazarda tutilmagan ta'tillar va vaqtinchalik nogironlik berish, ro'yxatga olish, to'lash tartibiga oid barcha boshqa masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

• Ushbu Nizom quyidagi normativ hujjatlarga havolalardan foydalanadi:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
1984 yil 12 noyabrda tasdiqlangan va 1992 yil 15 aprelda to'ldirilgan 13-6-sonli Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar berish tartibi to'g'risidagi nizom.

3. Ta'riflar

• Ushbu Qoidalarda tegishli taʼriflar bilan quyidagi atamalar qoʻllaniladi:

• Xodimlar jadvaliga muvofiq ish haqi- tegishli yuridik shaxsning shtat jadvaliga mos keladigan xizmat maoshi.

• Bonus- Bu shtat jadvali bo'yicha ish haqi va xodimning to'liq ish haqi o'rtasidagi farqga teng bonus to'lovlari.

• To'liq ish haqi- xodimlar jadvaliga muvofiq ish haqi va mukofotni o'z ichiga oladi.

4. Yillik ta'tilning davomiyligi

• Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimlarga kamida 28 kalendar kuni beriladi.

• Ta'til taqvim bo'yicha hisoblanadi, shu jumladan dam olish kunlari (ta'til paytida tushadigan bayramlar hisobga olinmaydi).

• Ta'til kunlarining soni to'liq ishlagan bir oy uchun 2,3 ish kuni miqdorida hisoblanadi ( 12 oy ichida 28 kalendar kuni , Shanba va yakshanba kunlari kiradi keyingi ta'tilning bir qismi sifatida).

• Xodimlar uchun bir martalik ta'tilning tavsiya etilgan muddati 14 kalendar kun.

5. Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligi

• Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra xodimga uning arizasiga ko'ra bevosita rahbarining ruxsati bilan ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

• Ish haqi saqlanmagan ta'til bir ish yilida 10 ish kunidan ortiq bo'lmagan umumiy muddatga beriladi.

• Favqulodda vaziyatlarda bevosita rahbarning qarori bilan xodimga ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha ta'til berilishi mumkin.

6. Ta'til berish tartibi

• Fuqarolik kodeksining xodimlariga yillik ta'tillar ta'til jadvali shaklida tuzilgan ustuvorlikka muvofiq beriladi. Ta'tillar yilning istalgan vaqtida berilishi mumkin, ammo korxonaning normal ish tartibini buzmasdan. Ta'til jadvalini tuzishda ta'til berish vaqti va tartibi korxonaning ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlarini va xodimlarning xohish-istaklarini hisobga olgan holda belgilanadi.

• Fuqarolik kodeksida ishlagan birinchi yil uchun yillik ta'til olish huquqi xodimlarga beriladi 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan 6 oylik ishning tugashi haqida. Agar kerak bo'lsa, ta'til 6 oydan oldin berilishi mumkin haqiqiy ishlagan vaqt uchun bevosita rahbarning xohishiga ko'ra va uning mas'uliyati ostida.

• Xodim tegishli yuridik shaxsning bosh direktori nomiga ta'tilga chiqish to'g'risida ariza yozadi, bevosita rahbardan viza oladi (agar u ta'til jadvaliga yoki rahbarning roziligiga muvofiq bo'lsa) va uni ta'til sanasidan kamida bir hafta oldin taqdim etadi. kadrlar xizmatining kadrlar bo'limiga mo'ljallangan ta'til.

Agar ta'til rejalashtirilmagan bo'lsa (ta'til jadvaliga mos kelmasa), ariza rejalashtirilgan ta'til sanasidan kamida 2 hafta oldin topshiriladi.

• To'g'ridan-to'g'ri rahbar ta'til berish imkoniyati to'g'risidagi o'z qarori asosida ta'til arizasini tasdiqlaydi. Agar xodim so'ragan ta'til ketish bilan bog'liq bo'lsa (chiptalar, ekskursiyalar va boshqalarni sotib olish zarurati), unda ta'tilning boshlanish va tugash sanalari xodimga qo'shimcha majburiyatlarni olishdan oldin bevosita rahbar bilan oldindan kelishib olinadi. ketish.

• Xodim imzolangan arizani kadrlar bo'limiga topshiradi. Kadrlar bo'limi arizani qabul qiladi va uni ro'yxatdan o'tkazadi. Agar ta'til kunlarining soni 6 kunga teng yoki undan ortiq bo'lsa, kadrlar bo'limi ta'til berish to'g'risida rasmiy buyruq chiqaradi.

• Agar so'ralgan ta'til 5 kundan oshmasa, kamida bir hafta oldin, xodim xodimlar bo'limi direktori nomiga ta'til to'g'risida ariza yozadi, uni bevosita rahbari tasdiqlaydi va uni kadrlar bo'limiga taqdim etadi. Kadrlar bo'limi tasdiqlangan arizani qabul qiladi va uni ro'yxatdan o'tkazadi. Xodimda jami 6 kun yoki undan ko'proq vaqt bo'lsa, kadrlar bo'limi unga bu haqda xabar beradi va ishlatilgan kunlar uchun rasmiy ta'til beradi. Bunday holda, xodim foydalanilgan ta'til kunlarining umumiy soni uchun tegishli yuridik shaxsning bosh direktori nomiga yangi ta'til arizasini yozadi, o'zining bevosita rahbarining arizasini tasdiqlaydi va uni rasmiy buyruq chiqaradigan kadrlar bo'limiga beradi. .

• Xodim birinchi navbatda haqiqiy ishlagan vaqt uchun yillik ta'tildan, keyin esa to'lanmagan ta'tildan foydalanadi. Xodimning ish haqi to'lanadigan ta'til kunlari bo'lmagan hollarda, unga bevosita rahbarining qarori bilan ish haqi saqlanmagan holda ta'til beriladi.

• Kompaniyalar guruhida kamida bir yil ishlagan xodimga, to'lanadigan ta'tilning foydalanilmagan kunlari bo'lmagan taqdirda, to'lanadigan ta'til kelajakdagi ishi hisobiga 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan miqdorda oldindan berilishi mumkin.

• 6 kun va undan ortiq muddatga ta'tilga chiqqan bo'linma boshlig'i yo'qligida o'z vazifalarini biriktirilgan bo'linma xodimlaridan biriga yuklashi shart. Ro'yxatdan o'tish tartibi: bo'lim boshlig'i kadrlar bo'limiga o'z vazifalarini yuklagan xodimning to'liq ismi, lavozimi va muddatlarini ko'rsatgan holda eslatma taqdim etadi; Kadrlar bo'limi belgilangan shaklda buyruq chiqaradi.

7. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajini hisoblash

• Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga haqiqiy ishlagan vaqt kiradi. Xodim ishlamagan boshqa vaqtlar (masalan, maoshsiz ta'til, ishdan bo'shatish) hisobga olinmaydi (kasallik davrlari, 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari bundan mustasno).

• Joriy ish yili uchun kamida 14 kalendar kunlik ta'tildan xodim ushbu ish yili tugagunga qadar foydalanishi kerak. Foydalanilmagan ta'tilning qolgan qismi keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi mumkin.

• Ta'tilni 1 yildan ortiq kechiktirishga yo'l qo'yilmaydi. Ishlagan ta'til kunlari, agar xodimning tashabbusi bilan foydalanilmasa, kompensatsiya qilinmaydi.

• Yillik ta'til uchun to'lov

• Yillik ta'til uchun to'lov ikki qismdan iborat: ta'til paytida ish haqini shtat jadvaliga muvofiq ish haqi asosida to'lash va ta'til uchun bonus. Shtat jadvali bo'yicha ish haqi asosida ta'til paytidagi ish haqi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq hisoblanadi.

• Dam olish bonusini hisoblash uchun quyidagi metodologiya qo'llaniladi:

• Xodimning bonusi oxirgi uch maksimal to'liq ishlagan oy uchun rublda yig'iladi. Olingan miqdor 75 ga bo'linadi (25 kunlik 3 oy - ish kunlari va shanba kunlari). Qabul qilingan miqdor ta'til to'lovi uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlaydi. Olingan o'rtacha kunlik daromad ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi (1-ilova - qo'shma korxonalar va buxgalteriya hisobi uchun);

• Agar xodim bir haftadan kam ta'tilga chiqsa, ta'til bonusi faqat shu oyda foydalanilgan barcha ta'til kunlari uchun oy oxirida to'lanadi.

• Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya faqat ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi.

• Savdo bo'limlari xodimlari uchun navbatdagi ta'til uchun bonusni to'lash savdo bo'limining mukofot fondi hisobidan amalga oshiriladi.

• Onalik ta'tillari uchun to'lov

• Hisoblash yillik ta'til uchun bonusni hisoblashga o'xshaydi, ammo bir qator farqlarga ega:

• o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda bir oyning taxminiy davomiyligi 21 ish kuni;

• To'lanishi kerak bo'lgan tug'ruq ta'tilining kunlari soni faqat shanbasiz ish kunlarini o'z ichiga oladi.

• Onalik ta'tilini hisoblashda ma'lum bir kalendar davri uchun ish kunlarining soni hisoblanadi (2-ilova - qo'shma korxonalar va buxgalteriya hisobi uchun).

• Shtat jadvali bo'yicha ish haqi asosida ta'til paytidagi ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish stajini hisobga olmagan holda hisoblanadi.

• Homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanishida Fuqarolik Kodeksida kamida 2 yillik ish stajiga ega bo'lgan taqdirda, tug'ruq ta'tiliga bonus to'lanadi.

• Savdo bo'limlari xodimlariga tug'ruq ta'tiliga qo'shimcha pul to'lash savdo bo'limining mukofot fondi hisobidan amalga oshiriladi va yil uchun o'rtacha mukofotdan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

• Vaqtinchalik nogironlikni ro'yxatga olish tartibi (kasallik tufayli)

• Fuqarolik Kodeksida kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni qayd etishning ikki turi qo'llaniladi:

• kasallik ta'tilini bermasdan (uydagi kasallik tufayli) - uch ish kunidan ko'p bo'lmagan, bir kalendar yili davomida ikki martadan ko'p bo'lmagan, rasmiy hisobot kartasida ish kuni sifatida qayd etilgan;

• kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish bilan (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi), hisobot kartasida ular kasallik ta'tillari sifatida rasmiylashtiriladi.

• Kasallik holatida xodim quyidagilarga majburdir:

• ish kuni boshlangan kundan boshlab uch soat ichida ishdan bo‘shatilgan birinchi ish kunida kasallik tufayli yo‘qligingiz to‘g‘risida bevosita rahbaringizga va (yoki) xronometrga xabar bering;

• agar kasallik fakti mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili) bilan hujjatlashtirilgan bo'lsa, kasallik ta'tili berilgan paytdan boshlab, xodim kasallik ta'tilining boshlanish sanasi to'g'risida xronometrga xabar berishi shart (xronometrga kirish uchun). ma'lumotlarni vaqt jadvali dasturiga).

• Xodim kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma bilan hujjatlashtirilgan kasallikdan keyin ishga qaytgan kundan boshlab besh ish kuni ichida kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani kadrlar bo'limiga taqdim etadi.

• Kadrlar bo'limi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq bir ish kuni ichida kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani beradi va uni buxgalteriya bo'limiga o'tkazadi.

• Vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov (kasallik ta'tillari)

• Kasallik ta'tillari to'lovlari shtat jadvaliga muvofiq ish haqi asosida amalga oshiriladi. Hisoblash 1984 yil 12 noyabrda tasdiqlangan va 1992 yil 15 aprelda to'ldirilgan 13-6-sonli Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar berish tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq amalga oshiriladi.

• Uy kasalligi uchun qo'shimcha yoki mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari bo'yicha bonuslar shaklida quyidagilar to'lanadi:

• uyda kasallanganlik uchun (kasallik ta'tilini bermasdan) - 3 ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatga, bir kalendar yili davomida ikki martadan ko'p bo'lmagan muddatga to'liq to'lanadi;

• mehnatga layoqatsizlik varaqalari (kasallik ta'tillari) uchun - bir kalendar yili davomida 10 ish kunidan ko'p bo'lmagan kasallik uchun to'lanadi;

• to'liq to'langan kasallik kunlarining umumiy davomiyligi (shtat jadvali bo'yicha ish haqi ortiqcha bonus) kalendar yili davomida 10 ish kunidan oshmaydi;

• Belgilangan muddatdan oshib ketgan va kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma bilan hujjatlashtirilgan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, shtat jadvaliga muvofiq ish haqi asosida to'lanadi;

• To'liq to'lanadigan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari bilan tasdiqlangan og'ir kasallik holatlari bundan mustasno.

• Hisoblash ta'til bonusini hisoblashga o'xshaydi.

• Savdo bo'linmalari xodimlarining vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun mukofot to'lash savdo bo'limining mukofot fondi hisobidan amalga oshiriladi.

HR direktori I.I. Ivanov

Ta'til berish tartibi to'g'risidagi asosiy ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud. Biroq, menejerlarga qo'shimcha ravishda ta'til qoidalarini ishlab chiqish tavsiya etiladi. Bu xo'jalik yurituvchi sub'ekt faoliyatining ma'lum bir sohasining o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan nuanslarni tartibga solish imkonini beradi.

Ko'rib chiqilayotgan standart mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan ta'tillarni ta'minlashning bunday jihatlarini tartibga solish imkonini beradi, masalan:

• korxona xodimlari bilan ta'minlash xususiyatlari ma'muriy ta'til. Nizomda xodimlarga bunday ta'til beriladigan shartlarning aniq ro'yxati bo'lishi mumkin deb taxmin qilinadi;
• xodimlarni ta'minlashning nuanslari qo'shimcha dam olish kunlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan, lekin tomonlarning kelishuvi bilan qaror qabul qilish uchun ajratilgan;
• bo'ysunuvchilarni ta'minlashning maxsus nuanslari o'quv ta'tillari;
• asosiy va qo‘shimcha ta’tillarni ajratish va birlashtirishning muammoli tomonlari, shuningdek, bunday muddatlarga haq to‘lash tartibi;
• ma'lum bir kompaniyada talab qilinadigan xodimlarning shaxsiy hujjatlari ro'yxati, har xil turdagi ta'tillar yoki ta'tillarni qayta rejalashtirishda sub'ektlar taqdim etishi kerak;
• xodimlarni yillik dam olish vaqtlari bilan ta'minlash bilan bog'liq boshqa har qanday bahsli jihatlar.

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, ko'rib chiqilayotgan Nizomda ta'til pullarini to'lash bilan bog'liq muammoli jihatlarni qo'shimcha tartibga solish ham bo'lishi mumkin.

Hujjatni rasmiylashtirish jarayonida ish beruvchi har qanday sharoitda qabul qilingan shartlar va qo'shimcha qoidalar xodimlarning moliyaviy ahvolini yomonlashtirmasligi yoki federal darajada talab qilinadigan bo'ysunuvchilar uchun ta'tilning umumiy muddatini qisqartirmasligi kerakligini yodda tutishi kerak. Ushbu pozitsiya San'atda mustahkamlangan. 8 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, masalan, agar ish beruvchi ishlab chiqarish omillarining zararli ta'siri tufayli ishchilarga qo'shimcha ta'til berish holatini Nizomda aks ettirishga qaror qilsa, u mahalliy standartga nisbatan qisqaroq muddatni belgilash noqonuniy ekanligini hisobga olishi kerak. San'atda nazarda tutilgan. 117 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mahalliy aktda ko'rib chiqilayotgan ishchilar toifasi uchun 8 yoki undan ortiq qo'shimcha ta'til kuni belgilanishi mumkinligi tushuniladi, lekin kamida 7 kun.

Dam olish qoidalari: namuna

Ko'rib chiqilayotgan qoida mehnat qonunchiligi normalarini belgilaydigan mahalliy majburiy aktdir. Bu dam olish kunlarini ta'minlash shartlarini aks ettiradi, ular keyinchalik ish beruvchiga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi. Odatda u quyidagi ta'til qoidalarini o'z ichiga oladi:

• turi (asosiy, mazmunsiz, qo'shimcha, o'quv va boshqalar);
• davomiyligi;
• kimga va qanday asoslarga ko'ra to'lanishi kerak;
• pul kompensatsiyasini hisoblash xususiyatlari;
• boshlanish/tugash sanasi;
• ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan hujjatlar;
• boshqa ma'lumotlar.

Korxonada rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar, ularning mehnat va dam olish tartibi va boshqa qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari bilan to'liq tartibga solinadi.

Ta'til turlari mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Ammo korxona alohida xo'jalik yurituvchi sub'ekt sifatida ushbu tartiblarni to'ldirish huquqiga ega.

Mehnat va dam olish rejimini tartibga soluvchi bunday ichki hujjat ta'til berish to'g'risidagi nizomdir.

Har bir xodim, uning malakasi, faoliyat turi va boshqa parametrlaridan qat'i nazar, yil davomida 28 kunlik bir martalik ta'til olish huquqiga ega. Bu uning uzoq dam olish uchun yagona huquqi emas. Xodim korxonada ish boshlagan kundan boshlab 6 oy o'tgach, u yoki bu turdagi ta'tilni olish huquqiga ega. Ushbu qoida San'atda ko'rsatilgan. 122 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar siz qonun xatini tekshirsangiz, mehnat qonunchiligi bo'yicha ta'til turlari quyidagilardir:

1. To'lovli yoki to'lovsiz;
2. Homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug'ilish tufayli;
3. Qo'shimcha dam olish kunlari;
4. Yillik - jadvalga muvofiq;
5. Maktabdagi tanaffus tufayli.

Ularning har biri bir-biridan davomiyligi bilan farq qiladi. 2018 yilda dam olish qoidalariga o'zgartirishlar kiritildi. Yangi qoidalar davlat va munitsipal xodimlarga ta'sir ko'rsatdi. Ta’til to‘g‘risidagi namunaviy nizomga ko‘ra, avvallari ular 35 kunlik ta’til olish huquqiga ega bo‘lgan bo‘lsa, endilikda bu ko‘rsatkich 5 kunga qisqartirildi.

Qoidalarni qoldiring

Qo'shimcha ta'tillar faoliyat turiga va xodimning ish stajiga qarab beriladi. Shunday qilib, ta'til berish to'g'risidagi qoidalarga muvofiq, tayinlangan shaxslar quyidagi mezonlar bo'yicha qo'shimcha ta'til oladilar:

• Maxsus xarakterdagi ishlarni bajarish uchun. Ularning nuanslari va muddati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan belgilanadi;
• Agar ish tartibi standartlashtirilmagan bo'lsa, unda qo'shimcha 3 kunga ruxsat beriladi;
• VUS ishi uchun - 7 kunlik qo'shimcha ta'til beriladi.

Ish stajiga kelsak, quyidagi qoida qo'llaniladi:

• 15 yillik tajribaga ega bo'lgan ishchilar 10 kunga ishonishlari mumkin;
• Agar ish staji ushbu muddatdan kam bo'lsa, lekin 10 yildan ortiq bo'lsa, unda qo'shimcha dam olish 7 kun davom etadi;
• 5 yildan 10 yilgacha ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar 5 kun qo'shimcha dam olishadi;
• Ish boshlanganidan 5 yilgacha 1 kun talab qilinadi.

Amalda, ko'pchilik birinchi ta'tilni faqat 1 yil yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlagandan keyin olish mumkinligiga ishonishadi. Ammo, Rostrudning 2007 yildagi 5277-maktubiga ko'ra. Dam olish huquqi yangi joyda 6 oy ishlagandan keyin, ba'zi hollarda esa undan ham oldinroq amalga oshirilishi mumkin. 2018 yilgi ta'til reglamentining namunasi ushbu sohadagi tub o'zgarishlarni o'z ichiga olmaydi.

Ta'til berish to'g'risidagi nizom - bu ma'lum bir korxona xodimlariga ta'til berish qoidalarini ochib beruvchi mahalliy normativ hujjat. Albatta, barcha ish beruvchilar o'z xodimlariga ta'til vaqtini berishlari shart.

Ushbu norma, shuningdek, dam olishni ta'minlash va to'lash tartibi mehnat qonunchiligida belgilangan. Biroq, ko'pgina korxonalarda mavjud standartlarga o'zgartirishlar kiritilmoqda. Ushbu tuzatishlar ishchilar uchun yanada qulay muhit yaratishi mumkin. Barcha tafsilotlar ta'tilni ta'minlash to'g'risidagi mahalliy Nizomda ko'rsatilgan.

Amaldagi qonunchilik ish beruvchilarni ta'til qoidalarini qabul qilishga majburlamaydi. Biroq, munozarali masalalarni aniqlashtirish uchun korxonada bunday mahalliy normativ hujjat kiritilishi mumkin. Uning mazmuni qonun bilan tartibga solinmaganiga qaramay, uni tayyorlash bo'yicha amalda ishlab chiqilgan ma'lum tavsiyalar mavjud.

Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish huquqiga ega. Bu imkoniyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasida mustahkamlangan.

Biroq, ish beruvchi xodimlarning huquqlarini buzadigan va Mehnat kodeksiga zid keladigan qoidalarni kiritishga haqli emas.

Odatda, qoida ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan jihatlarni belgilaydi. Ular orasida:

• qo'shimcha ta'til berish uchun ba'zi shartlar;
• to'lovsiz dam olishni, shuningdek uning maksimal davomiyligini ta'minlash masalalari;
• o'z mablag'lari hisobidan ta'tilni taqdim etish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati;
• ta'til munosabati bilan qo'shimcha to'lovlar masalalari.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi kompaniya xodimlariga muntazam haq to'lanadigan ta'til berish zarurligini nazarda tutganligi sababli, ish beruvchilar ularni berish tartibini tartibga soluvchi mahalliy hujjatlarga ega bo'lishi kerak. Shu maqsadda korxonalar yillik asosiy va qo'shimcha ta'til to'g'risida batafsil ma'lumotni aks ettiruvchi mahalliy standart - Ta'til to'g'risidagi nizomni nashr etadilar.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, kompaniyalar ta'til masalalarini tartibga soluvchi bir nechta mahalliy standartlardan foydalanishlari mumkin. Hujjatlar ta'tilga oid umumiy qoidalarni, shuningdek, mahalliy muammolar uchun alohida standartlarni (masalan, yillik pullik ta'tilni berish to'g'risidagi nizom yoki bepul ta'tilni ta'minlash to'g'risidagi nizom) tartibga solishi kutilmoqda.

Biroq, ko'pincha qamrab olinishi kerak bo'lgan ko'pgina nuanslarni o'z ichiga olgan bitta standart tuziladi.

Nizomning aniq qonuniy tartibga solinadigan shakli mavjud emas. Bu ish beruvchilarning mahalliy hujjatlarni tayyorlash, shuningdek, xodimlar uchun munosib mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha qonun hujjatlarining umumiy talablarini hisobga olgan holda Nizomlar shaklini mustaqil ravishda shakllantirish huquqini belgilaydi.

Xodimni rasmiy ish joyiga joylashtirgan ish beruvchilar unga yillik haq toʻlanadigan taʼtil va har yili qoʻshimcha taʼtil berishlari shart. Ushbu talab amaldagi federal qonun hujjatlari qoidalari bilan to'liq tartibga solinadi.

Ta'kidlash joizki, qonun tashkilotdagi ta'til qoidalarini tasdiqlash uchun to'g'ridan-to'g'ri talabni belgilamaydi. Biroq, bu boshqa tashkiliy me'yoriy hujjatlar asosida amalga oshiriladi, bu esa o'z navbatida xodimlarning huquq va majburiyatlarini, shuningdek, ularning korxona ichidagi o'zaro munosabatlarining xarakterini belgilaydi.

Qonun nima deydi

Ta'til berish asoslari va tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi. Shu bilan birga, tegishli me'yoriy hujjatlar to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga o'z xodimlari uchun dam olish kunlarini majburiy ro'yxatga olish talablarini belgilamaydi. Shuning uchun ikkala tomon ham shartnomalarni o'z vaqtida kelishib olish uchun namunaviy ta'til bandiga muhtoj bo'lishi mumkin.

Amaldagi mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi normalari asosida ta'til jadvalini ishlab chiqish va tasdiqlash uchun talablarni to'liq belgilaydi. Jadval keyingi ish yili tugashidan 2 hafta oldin tuziladi. Fuqarolarning ayrim toifalari uchun bu muddat individual ravishda o'zgartirilishi mumkinligini yodda tutish kerak.

Bunday shartlar orasida Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligiga qarashli shahar muassasalari va organlari xodimlari uchun qo'shimcha ta'til kunlarini majburiy ajratishni ta'kidlash kerak. Bu mehnat faoliyati yoki xavfli mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, qonuniy talablarni qondirish uchun har bir ish beruvchi ularni faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda alohida mahalliy aktda ko'rsatishga majburdir.

O'z tashkilotining jadal rivojlanishidan manfaatdor bo'lgan har bir ish beruvchi ta'til kunlarini ta'minlash yoki xodimning kasalligi tufayli ularni o'tkazish bilan bog'liq individual vaziyatlarni ko'rsatuvchi tegishli nizomni shakllantirishni ta'minlashi shart.

2018 yilda ko'rib chiqilayotgan qoida har xil turdagi ta'tillarni berishda rasmiylashtirilishi mumkin.

• yillik qo'shimcha ta'til berish uchun alohida shartlar. Biz bu qo'shimcha ta'tillar haqida gapirmayapmiz, berish tartibi qonun bilan tartibga solinadi;
• haq to'lanmaydigan ta'tillarni berish tartibi va muddatlari;
• o'z hisobidan ta'til berish uchun zarur bo'lgan hujjatlar.

Tashkilotda ta'til qoidalarini joriy etish tartibi

Ta'til to'g'risidagi nizom kompaniyaning ichki hujjati bo'lib, u qonunning tartibga soluvchi talablarini ochib beradi va ularni ma'lum bir tashkilotda belgilaydi. Nomga asoslanib, kompaniyada ta'tilni ta'minlashning jihatlari, xususan, xodimlarning har yili ish joyida bo'lmasligi mumkin bo'lgan vaqt oralig'i ko'rsatilishi kerak.

Ko'pgina hollarda, ta'til haqidagi namunaviy band quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Korxonada qo'llaniladigan ta'til davrlarining turlari (muntazam va qo'shimcha);
2. Dam olish davrining davomiyligi, ta'til turiga qarab belgilanadi;
3. Muayyan turdagi ta'til muddati berilishi mumkin bo'lgan xodimlar;
4. Ta'tillarni ro'yxatdan o'tkazish shartlari;
5. Dam oluvchilarga kompensatsiya to'lovlarini hisoblash va berishning nuanslari, hisoblash usullari;
6. Ta'tilni kompaniyada ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar to'plami;
7. Tashkilotga barcha turdagi ta'tillarni taqdim etish jarayonini batafsil tavsiflovchi boshqa ma'lumotlar.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari kompaniyada ta'til qoidalarini tasdiqlash xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasligi kerakligini belgilaydi. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasida belgilangan.

Dastlabki bosqichda ta'til berish to'g'risidagi qoidani qo'llash hujjatning o'zini ishlab chiqishni talab qiladi. Buning uchun vakolatli shaxs tafsilotlarni talab qiladigan fikrlarni aniqlash bo'yicha tahliliy faoliyatni amalga oshirishi, shuningdek xodimlar bilan muhokamalar o'tkazishi va olingan ma'lumotlarni tegishli hujjatda aks ettirishi kerak.

Nizom ishlab chiqilgandan so'ng, jadval tuziladi va menejerning buyrug'i chiqariladi. Xodimlar ushbu hujjatlar bilan imzoga qarshi tanishishlari kerak. Buning uchun xodimlar tegishli ma'lumotlarni olish va kerak bo'lganda nuanslarni aniqlashtirish uchun kadrlar xizmatiga murojaat qilishadi.

Kompaniyaning yangi xodimlari uchun hujjat bilan tanishish ishga qabul qilish davrida, lekin xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi imzolanishidan oldin amalga oshiriladi.

Hujjatda yaxshi ishlab chiqilgan qog'oz sarlavhasi, shuningdek, xodimlarga beriladigan ta'tillarning har xil turlari bilan bog'liq bir nechta bo'limlar mavjud.

Sarlavhada tashkilotning nomi, to'liq nomi va rahbarning lavozimi (direktor, bosh direktor va boshqalar), shuningdek Nizomning haqiqiy shakllanish sanasi ko'rsatilishi kerak.

Ta'til to'g'risidagi nizomning bo'limlari quyidagicha ko'rinadi:

Agar kompaniya kasaba uyushma tashkilotiga ega bo'lsa, Nizom loyihasini ishlab chiqish tugagandan so'ng, u ko'rsatilgan organning vakili tomonidan tasdiqlanishi kerak. Buyurtma tasdiqlangan va e'lon qilinganidan keyin hujjat kuchga kirgan hisoblanadi.

Nizom ishlab chiqilgan va tasdiqlangandan so'ng, direktorning buyrug'i e'lon qilinishi kerak, unda kompaniya xodimlarining joriy etilgan mahalliy standartlarga rioya qilish majburiyati ko'rsatilgan. Ushbu buyruqda ushbu hujjatning bajarilishi uchun mas'ul shaxs ham ko'rsatilgan.

Ta'til to'g'risidagi Nizom va Nizomga yuridik kuch beruvchi buyruq birgalikda saqlanishi kerak. O'z navbatida, ko'rib chiqilayotgan Buyurtma asosiy hujjatga ilova bo'ladi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, har bir xodim shaxsiy mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ham imzoga qarshi kuchga kiradigan mahalliy hujjatlar bilan tanishishi kerak.

Dam olish kunlari qanday beriladi?

Yillik haq toʻlanadigan taʼtil, haq toʻlanmaydigan taʼtil, homiladorlik va tugʻruq taʼtillari va taʼlim taʼtillarini berishning oʻziga xos jihatlari hamda ularni roʻyxatga olishning oʻziga xos jihatlarini alohida maslahatlashuvlarda muhokama qildik.

Dam olish qoidalarini ishlab chiqish zarurati

Ta'til qoidalari mutlaqo har bir Rossiya kompaniyasida ishlab chiqilmaydi, chunki mehnat qonunchiligi bu borada to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar va talablarni belgilamaydi.

Biroq, o'z faoliyatida bunday hujjatni tasdiqlagan tashkilot o'z xodimlariga ta'til berish bo'yicha mehnat nizolari davrida o'zini himoya qilishi mumkin, shuningdek, kompaniya faoliyatiga nisbatan mehnat qonunchiligi qoidalari qanday qo'llanilishini ko'rib chiqadi.

Kompaniya tomonidan tasdiqlangan ta'til siyosati tashkilot rahbariyati va uning xodimlariga qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan vaziyatlarni ko'rsatish imkoniyatini beradi.

Nizomni tuzish uchun mehnat munosabatlarining har ikki tomonining fikrini hisobga olish kerak va unda belgilangan shartlar qonun talablariga zid bo'lmasligi kerak.

Dam olish qoidalari quyidagi ta'til turlarini o'z ichiga olishi mumkin:

Ta'til to'g'risidagi nizomni tasdiqlash va namunasi

Qonun nima deydi

Agar xodim uchun ta'til nima haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu xodimning lavozimini saqlab qolgan holda bir necha kun ketma-ket doimiy dam olish davri.

Ko'pgina kompaniyalar o'z xodimlariga ta'til vaqtlarini berishda faqat mehnat kodeksi normalariga amal qiladilar. Shu bilan birga, tashkilotda ta'tilni ta'minlash to'g'risidagi nizom kabi hujjatning ishlab chiqilishi qonuniy talablarni belgilash va tashkilotda ta'til berish shartlarini aniqlash imkonini beradi.

Menejer Buyurtmani e'lon qiladi, uning asosida Nizom ma'lum bir sanadan boshlab majburiy hisoblanadi.

"Karamel Siti" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Buyurtma № 884/E

"Caramel City" MChJ xodimlarining ta'tillari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida

Buyurtma beraman:

1. “Caramel City” MChJ xodimlarining mehnat ta’tillari to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.
2. 12.01.2018 y.dan “Caramel City” MChJ xodimlarining ta’tillari to‘g‘risidagi nizom qonuniy kuchga kirsin.

VA HAQIDA. Bosh direktor Kazantsev S.P. Kazantsev S.P.

Buyurtma va Nizom kadrlar bo'limida 75 yil davomida saqlanishi kerak. Ko'rib chiqilgan hujjatlarning nusxalari kompaniyaning turli bo'limlarida saqlanishi mumkin.

Nizomga o'zgartirishlar kiritish faqat qonun hujjatlari yoki kompaniya tuzilmasi o'zgargan taqdirda qonuniydir.

Shunday qilib, ta'til to'g'risidagi nizom majburiy hujjat emas. Biroq, ish beruvchilarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aks ettirilmagan ta'til va tegishli mablag'lar bilan ta'minlashning ayrim jihatlarini tartibga solish uchun uni kuchga kiritish tavsiya etiladi.

2020-yildan boshlab istalgan vaqtda ta’til beriladigan shaxslar ro‘yxati o‘zgartirildi. Endi bu huquq ishchilarning boshqa toifasiga ham taalluqlidir. Maqolada biz buxgalterga 2020 yilda ta'til to'lovini to'g'ri to'lashga yordam beradigan yangi qoidalarni taqdim etdik.

Yangi dam olish qoidalari

2020 yilda xodimlarga 1 yanvardan boshlab ta’til vaqtini tanlash huquqi berildi. Jadvalda ko'rsatilgan barcha xodimlar to'ldirishlari kerak 2020 yil uchun ta'til jadvali ustuvor vazifa sifatida, aks holda buxgalteriya bo'limi uchun jarima 50 000 rublni tashkil qiladi.

Ro'yxat uch yoki undan ortiq farzandi bo'lgan xodimlar bilan to'ldiriladi. Muhim shart - bu yosh chegarasi (12 yoshgacha). Imtiyozlar ikkala ota-onaga ham tegishli. 2018 yil 11 oktyabrdagi 360-FZ-sonli federal qonun bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yangi 262.2-modda kiritilgan.

2020 yil uchun ta'til jadvali shakli

Bizning veb-saytimizda siz 2020 yil uchun ta'til jadvalini yuklab olishingiz mumkin.

Ta'til jadvalini BukhSoft dasturida avtomatik ravishda onlayn tarzda to'ldirishingiz mumkin. Dastur qaysi maydonlarni xatosiz to'ldirishni aytib beradi.

Ta'til jadvalini onlayn to'ldiring

Buxgalteriya bo'limi kimga haq to'lanadigan ta'til berishga majbur?

Yillik haq to'lanadigan ta'til har qanday mulkchilik shaklidagi tashkilotlarda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan barcha shaxslarga, xodim egallab turgan lavozimidan, uning ish darajasidan (to'liq kunlik yoki to'liq bo'lmagan kunlik ish kuni), bajargan mehnat vazifalari va mehnat vazifalaridan qat'i nazar, beriladi. ish haqi shakli. Yillik haq to'lanadigan ta'til ham taqdim etiladi:

• o'z mehnat majburiyatlarini uyda bajaradigan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi 4-bandi).
• yarim kunlik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi 2-bandi)
• ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).
• mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi)

Kompaniya rahbari istalgan vaqtda xodimga "oldindan" ta'til berish huquqiga ega. Ta'til berish majburiyatiga kelsak, u faqat xodim ta'til olish uchun zarur bo'lgan ish stajiga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

• Tegishli maqola: 1 oktyabrdan ta'til to'lovlarini to'lashning yangi qoidalari

Asosiy yillik haq to'lanadigan ta'tildan tashqari, kompaniya siyosatida yillik qo'shimcha ta'til ham ko'zda tutilishi mumkin. Hatto bir kun bo'lishi mumkin, masalan, 1 sentyabr. Ammo ba'zi hollarda yillik qo'shimcha ta'til ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatdir. Shunday qilib, xodimlarga yillik qo'shimcha ta'til berilishi kerak:

• tartibsiz ish vaqti bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi)
• Uzoq Shimoldagi ishchilar, shu jumladan yarim kunlik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi)
• Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishchilar, shu jumladan yarim kunlik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).
• agar ularning mehnat majburiyatlari alohida xususiyatga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasi)
• agar ularning ish sharoitlari maxsus baholash (SOUT) natijalariga ko'ra zararli 2, 3 yoki 4 daraja yoki xavfli deb tasniflangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi):

1. Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonalari xodimlari (ishlari qo'shimcha ta'til olish huquqini beradigan mamlakatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 21 apreldagi 258-sonli qarori bilan tasdiqlangan)
2. munitsipal xodimlar (2007 yil 2 martdagi 25-FZ-son Federal qonunining 21-moddasi)
3. sudyalar (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 26 iyundagi 3132-1-sonli Federal qonunining 19-moddasi 2-bandi)
4. Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi tizimining prokurorlari, pedagogik va ilmiy xodimlari (1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-son Federal qonunining 41.4-moddasi)
5. Tergov qo'mitasi xodimlari (2010 yil 28 dekabrdagi 403-FZ-son Federal qonunining 25-moddasi)
6. bojxona organlari xodimlari (1997 yil 21 iyuldagi 114-FZ-son Federal qonunining 39-moddasi)
7. davlat xizmatchilari ish staji (2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Federal qonunining 46-moddasi)
8. murabbiylar va sportchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.10-moddasi)
9. Favqulodda vaziyatlarni bartaraf etishda ishtirok etuvchi favqulodda qutqaruv xizmatlari va bo'linmalarining qutqaruvchilari (1995 yil 22 avgustdagi 151-FZ-son Federal qonunining 28-moddasi)
10. Semipalatinsk poligonida yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar (2002 yil 10 yanvardagi 2-FZ-son Federal qonunining 2-moddasi)
11. Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar (1991 yil 15 maydagi 1244-1-son Federal qonunining 14-moddasi).

• Tegishli maqola: 2019 yilda ta'til to'lovini yangi usulda hisoblash

2020 yilda dam olish kunlari

Ish beruvchi har yili xodimga haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi), shu jumladan tashqi yarim kunlik ishchilar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi, 287-moddasi 2-bandi), lekin uzaytirilgan asosiy ta'til ham mumkin.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

2020 yilda ta'til berish tartibi