Deyarli har doim tanlov uchun mas'ul shaxs HR menejeri hisoblanadi. Undan natijani bilish mantiqan. Agar kompaniyada bunday mutaxassis bo'lmasa, unda birinchi suhbatni o'tkazgan shaxs bilan bog'laning. Kichik kompaniyada bu potentsial bevosita rahbar yoki bo'lishi mumkin Bosh direktor. Agar bu shaxslar bilan aloqa bo'lmasa, to'g'ri variant kompaniyaga qo'ng'iroq qiladi, ofis menejeriga vaziyatni tushuntiradi va yechimni aniqlashtirish uchun kimga va qanday murojaat qilishni so'raydi.

Suhbatdan keyin qancha vaqt qo'ng'iroq qilishadi? Agar suhbat davomida hech qanday kelishuv bo'lmasa, Javobni 2 kundan 2 haftagacha kutishingiz kerak bo'ladi. O'rtacha 2-5 kun ichida nomzodga natijalar haqida xabar beriladi. Va ba'zi ish beruvchilar, odatda, rad etilgan taqdirda, arizachiga o'z qarori haqida xabar berishni zarur deb hisoblamaydi.

Shuning uchun, bir haftadan ko'proq vaqt davomida passiv ravishda javob kutish ma'nosizdir.

O'zingiz uchun hayotni osonlashtirish uchun nomzod suhbatdosh bilan suhbat natijasini olish vaqti va usulini oldindan kelishib olishi yaxshiroqdir. Agar suhbat yakuniga yaqinlashib qolgan bo'lsa va suhbatdosh mavzu bo'yicha hech narsa aytmagan bo'lsa, ariza beruvchi tashabbus ko'rsatishi kerak. Suhbatdoshga ajratilgan vaqt uchun minnatdorchilik bildirish va natijani qachon kutishingiz mumkinligini yoki bilish uchun o'zingizga qachon qo'ng'iroq qilishingiz mumkinligini so'rash kifoya.

Suhbatdan keyin ish beruvchiga qo'ng'iroq qilishim kerakmi? Agar nomzod vakansiyaga qiziqsa va kompaniyada ishlashni xohlasa, keyin o'zingizga eslatish mantiqan. Bu bilan arizachi ushbu aniq ish beruvchiga qiziqish bildiradi. Ba'zida faol va qat'iyatli nomzod, kasbiy nuqtai nazardan unchalik mos kelmasa ham, ishga olinadi. Ammo o'lchovni kuzatish va to'g'ri qolish muhimdir. Qat'iyat beparvolikka va bundan tashqari, takabburlikka aylanmasligi kerak.

Biz intervyu natijalarini qanday aniqlash mumkinligi, kimga va qanday xabar berishlari haqida gaplashamiz.

Suhbatdan keyin o'zingizni qanday eslatish kerak?

Ikkita optimal yo'l bor: telefon qo'ng'irog'i va elektron pochta. Pochta orqali qog'oz xat yuborish eng yaxshi g'oya emas, chunki keyingi blokga o'tish juda uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Bu holda nostandart aloqa usullaridan foydalanish ham istalmagan - ijtimoiy tarmoqlar, SMS xabarlar, messenjerlar, Skype.

Telefon qo'ng'irog'i

Suhbatga taklif qilish bosqichida HR mutaxassisi odatda arizachiga telefon raqamini qoldiradi. Bu mobil telefon va/yoki kompaniya kengaytmasi bo'lishi mumkin. tomonidan Xuddi shu raqamga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin suhbat natijalari bilan tanishish. Ammo ish beruvchidan suhbat natijalari haqida qanday so'rash kerak? Suhbat quyidagicha tuzilishi mumkin:

Nomzod: Xayrli kun, Olga Vyacheslavovna! Menga bir necha daqiqa vaqt bera olasizmi?

Ishga qabul qiluvchi: Ha. Qaysi savoldasiz?

Nomzod: Mening ismim Maksim Pospelov. 29 iyul kuni men kompaniyangizda savdo bo'yicha menejer lavozimiga intervyu bergan edim. Suhbatdan keyin sizning bo'sh joyingiz meni yanada qiziqtirdi. Men natijalar haqida bilmoqchiman. Sizdan ijobiy javob kutishim kerakmi yoki izlashda davom etish oqilonaroqmi?

Ushbu murojaatda nomzod kompaniyaga bilvosita iltifot bildiradi va o'zining ushbu tashkilotga ishga kirishga samimiy qiziqishini ko'rsatadi. Ish beruvchilar aksariyat hollarda murojaat etuvchilarning bunday faoliyatiga ijobiy munosabatda bo'lishadi.

Muhim! Suhbatni cho'zish va suhbatdoshdan vaqt ajratish kerak emas. Suhbat oxiridagi javob hali tayyor bo'lmasa, keyingi qo'ng'iroq vaqtini kelishib, suhbatni tugatishingiz kerak.

Elektron pochta

Bunday xat telefon qo'ng'irog'idan biroz pastroq, chunki javob kafolati yo'q. Qabul qiluvchi, masalan, xatni o'qishi mumkin, lekin chalg'itadi va javob berishni unutadi. Elektron pochta spam jildiga tushishi ehtimoli ham mavjud. Bunday holda, qabul qiluvchi uni hatto ko'rmaydi. E-pochtani yuborganingizdan keyin mantiqiy qo'shimcha ravishda qabul qiluvchiga qo'ng'iroq qiling va uni qabul qilgan-qilmaganligini aniqlang. Siz quyidagi harfdan foydalanishingiz mumkin:

Xayrli kun, Olga Vyacheslavovna!

Mening ismim Maksim Pospelov. 2016-yil 29-iyulda men sizning kompaniyangizda savdo bo‘yicha menejer lavozimiga intervyu oldim va nihoyat siz uchun ishlash istagini tasdiqladim. Mening nomzodimga e'tibor va vaqt ajratganingiz uchun rahmat!

Suhbat va test natijalariga asoslangan qaroringiz haqida bilmoqchiman. Kompaniyada ish topishga umid qilsam bo'ladimi? Javobingizni kutaman!

Agar qarshi bo'lmasangiz, natijalarni aniqlashtirish uchun uch kun ichida siz bilan bog'lanaman.

Hurmat bilan,

Maksim Pospelov

Telefon 8-900-000-00-11

Muhim! Elektron pochtani o'qish imkoniyatini oshirish uchun, ustuvor ahamiyat berilishi kerak pochta xizmati yoki pochta dasturida maxsus funksiyadan foydalanish. Bunday holda, xat oluvchining pochta qutisida ta'kidlanadi va uni sezmaslik qiyin bo'ladi.

Nega HR menejeri qo'ng'iroq qilmaydi?

Ishga qabul qilish bo'yicha menejer yolg'iz ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilmaydi va shuning uchun liniya menejeridan va ehtimol kompaniyaning boshqa xodimlaridan javob kutishi kerak. Ko'pincha Xavfsizlik xizmati tanlov jarayonida ishtirok etadi. Bu holatda nomzodlarni tekshirish bir haftagacha davom etishi mumkin.

Javob berishning kechikishi talabnoma beruvchilarning katta oqimi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ehtimol, kompaniyada bir hafta ichida o'nlab suhbatlar rejalashtirilgan va ularning barchasi o'tkazilgandan keyingina qaror qabul qilinadi.

Fors-major holatlarini istisno qilib bo'lmaydi. HR menejeri kasal bo'lib qolishi, zudlik bilan ketishi, ishdan ketishi va ishlarni topshirish paytida nomzodning rezyumesi yo'qolishi mumkin edi. Shuning uchun, o'zingizga qo'ng'iroq qilish va o'zingizni eslatish muhimdir.

Shuningdek, sukunat rad etishni anglatishi mumkin, ammo bu holda arizachining o'zi qo'ng'iroq qilishi tavsiya etiladi va salbiy qarorning sabablarini bilib oling.

Muhim! Agar ish beruvchi sabablarni ko'rsatmasa yoki ular ishonchsiz bo'lsa va ariza beruvchi rad etishni adolatsiz deb hisoblasa, u ish beruvchidan rad etilgan asoslar to'g'risida rasmiy ravishda tushuntirishni talab qilishga haqli. Yozma so'rovga javoban, ish beruvchi ham 7 kundan kechiktirmay rad etish sabablarini yozma ravishda tushuntirishi kerak. Ammo voqealarning bunday rivojlanishi arizachining keyingi martaba rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, chunki boshqa kompaniyalar ziddiyatli shaxs bilan hamkorlik qilishni xohlamaydilar va ishbilarmon doiralardagi ma'lumotlar chaqmoq tezligida tarqaladi.

Batafsilroq, biz suhbatdan so'ng sizni qaytarib ololmasligingiz sabablarini ko'rib chiqdik.

Shuningdek, bizning saytimizda ishga yollovchilarga o'z ishlarida yordam berishga mo'ljallangan nashrlar mavjud. Maxsus maqolalarda biz qanday qilib to'g'ri va qanday baholash kerakligi haqida gapiramiz.

Ish beruvchiga natijalarni kutayotganingizni qanday bildirish kerak?

Agar suhbat davomida uning natijalarini e'lon qilish muddati bo'yicha kelishuvga erishilmagan bo'lsa, siz natijalar bo'yicha javob so'rovini alohida minnatdorchilik xatiga ilova qilishingiz mumkin. Kamdan-kam hollarda abituriyentlar suhbatdan so'ng darhol ularga ajratilgan vaqt uchun minnatdorchilik bilan minnatdorchilik xatlarini yuborishadi, ammo behuda. Ushbu vosita nafaqat hozirgi ishingizni olishingizga yordam beradi, balki kelajakda martabangizni oshirishga yordam beradi.

Axir, biznes hamjamiyat juda cheklangan va bugungi kamtarin ishga menejeri kichik firma 5 yil ichida nufuzli HR direktori bo'lishi mumkin katta kompaniya. 5 yil oldin kamtarona ishga qabul qilish bo'yicha menejerga minnatdorchilik xati yuborgan o'sha abituriyent rezyumeni yuboradigan kompaniya. Albatta bunday harflar muhim (va hatto almashtirib bo'lmaydigan) o'rta va yuqori darajali menejerlar bilan o'zaro munosabatlar.

Shukrona xat suhbatdan keyin 2 kun ichida suhbatdoshga yuboriladi. HR menejeriga xatning namunaviy matni quyidagicha ko'rinadi:

Hurmatli Olga Vyacheslavovna!

Mening nomzodimga e'tibor berganingiz, suhbatga taklif qilganingiz va vaqt ajratganingiz uchun tashakkur. Siz bilan suhbatlashish yoqimli edi! Suhbatimizdan so'ng kompaniyangizda ishlashga qiziqishim sezilarli darajada oshdi, shuning uchun suhbat natijalari haqida sizdan xabar kutib qolaman.

Hurmat bilan,

Maksim Pospelov,

Savdo menejeri lavozimiga nomzod

Telefon 8-900-000-00-11

Bunday noaniq shaklda arizachi unga javob berish yaxshi bo'lishini aytdi. Variant bilan rahmat maktubi har doim nomzod uchun g'alaba qozonadi. Rossiyada bunday xatlarni yuborish odatiy hol emas va shuning uchun ular odatiy va rasmiy bo'lib qolmagan. Ular ajoyib va ​​esda qolarli. Qaysidir ma'noda HR mutaxassisi o'zini majburiy his qiladi, chunki agar nomzod bunday xat yozishga vaqt ajratgan bo'lsa, HR menejeri o'z evaziga qarorni etkazish uchun oz vaqtini sarflashi kerak.

Suhbatdan o'tganingizni qanday bilasiz? Agar kelishilgan muddat o'tgan bo'lsa va javob bo'lmasa, arizachi ish beruvchiga o'zi qo'ng'iroq qilishi kerak. Natijani iloji boricha tezroq bilib olish va agar salbiy bo'lsa, o'zingizni qidirishni davom ettirish yaxshiroqdir mukammal ish qo'ng'iroq qilmasligi mumkin bo'lgan ish beruvchidan qo'ng'iroqni kutayotganda asabiylashish yoki umidvor bo'lishdan ko'ra.

Suhbat natijalari haqida qanday so'rash mumkin? Bu videoda ham aytilgan.

VKontakte Facebook Odnoklassniki

Siz intervyudan o'tdingiz, bir necha kun o'tdi, yollovchi qo'ng'iroq qilishga va'da berdi, lekin uning so'zlariga qaramasdan, sizning telefoningiz jim

Albatta, arizachi o'ylay boshlaydigan birinchi narsa - uning nomzodi mos kelmasligi. Vaziyatga oydinlik kiritish uchun men kadrlar bo'limi xodimiga o'zim qo'ng'iroq qilishim kerakmi va ish beruvchi kompaniyasining bu jimligi ishga qabul qilishdan bosh tortishni anglatadimi? Bu holatda "intruziv" bo'lish kerakmi? Avval qo'ng'iroq qilish yomon odobdir va nomzod buni qilmasligi kerak degan stereotip uzoq vaqtdan beri mavjud. Superjob.ru rekruting portalining tadqiqot markazi ushbu vaziyatni tushunishga harakat qildi va Rossiyaning iqtisodiy faol fuqarolari, shuningdek, "qarama-qarshi tomon" - kompaniyalar vakillari bilan suhbatlashdi.

Ma'lum bo'lishicha, ishga qabul qiluvchilarning aksariyati - taxminan 46% - agar suhbatdan keyin ko'rsatilgan sanada arizachiga qo'ng'iroq qilinmasa yoki elektron pochta xabari yuborilmagan bo'lsa, birinchi navbatda buni qilish kerak deb hisoblaydi. HR menejerlarining yana 14 foizi buni elektron pochta orqali qilishni maslahat berishadi. Shunday qilib, jami 60% yollovchilarning ishonchi komilki, agar potentsial ish beruvchi tomonidan ariza beruvchi bilan bog'lanishga urinish bo'lmasa, siz o'zingiz faol bo'lishingiz kerak. Menejerlar aytganidek, bunday xatti-harakatlar nomzodning ishga qiziqishini va uning faol hayotiy pozitsiyasini ta'kidlashi mumkin. Va bu hozirda ko'plab bo'sh ish o'rinlari uchun juda muhimdir. Ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar: "Ariza beruvchi bilan telefon orqali bog'lana olmasligi ehtimoli bor: noto'g'ri raqam qoldirgan, uzoq vaqt davomida mavjud emas edi"; "ehtimol, ishga qabul qiluvchi o'z faoliyatini va qiziqishini tekshiradi"; “Ehtimol, qaror kechiktirilgandir yoki kimdir xizmat safaridadir. Ishga yollovchi sifatida ishonch bilan aytishim mumkinki, agar nomzod menga o‘zi qo‘ng‘iroq qilsa, rad etilsa ham, u to‘g‘ri ish qilyapti”; “Ariza beruvchining faolligi ishga qiziqishning aniq belgisidir. Albatta, har bir murojaat etuvchiga javob yollovchi uchun yaxshi shakl qoidasi hisoblanadi. Ammo nomzodga darhol javob berish har doim ham mumkin emas (masalan, vakansiya shoshilinch yopilishni talab qilmaydi, menejerning qidiruv parametrlariga bo'lgan talablari o'zgargan), shuning uchun aloqa ma'lumotlari - telefon yoki pochta mavjud bo'lsa, arizachi qo'ng'iroq qilishi kerak. yoki o'zini yozing "; "albatta, yollovchi o'z raqamini qoldiradi, unga murojaat etuvchi qo'ng'iroq qilishi kerak"; “Toʻgʻrisini aytsam, men doim oʻzimga kerakli nomzodlarni chaqiraman. Shunday qilib, 90% hollarda qo'ng'iroqning yo'qligi rad etishdir. Ammo ba'zida juda ko'p muvaffaqiyatsizliklar borki, qo'llar unga etib bormaydi. Ammo to'satdan sizda ba'zi aloqa muammolari paydo bo'ldi va ishga yollovchi shunchaki o'tolmadimi? Bunga oydinlik kiritishda xatolik yo'q”; "Siz yollovchi har qanday holatda ham javob berishga va'da berganida yoki o'ziga qo'ng'iroq qilib, aniqlik kiritishga ruxsat berganida qo'ng'iroq qilishingiz kerak."

Shu bilan birga, kadrlar bo'limi xodimlarining 38 foizi, agar shunday deb hisoblaydi fikr-mulohaza ish beruvchidan, bu aniq rad etishni anglatadi va shuning uchun siz kompaniyaga yozmasligingiz yoki qo'ng'iroq qilmasligingiz kerak, deb yozadi Superjob.ru. HR ma'lumotlariga ko'ra, band bo'lganligi sababli HR menejeri har doim ham barcha nomzodlarga qo'ng'iroq qila olmaydi va shuning uchun faqat kompaniyani qiziqtirganlar bilan bog'lanadi. Ishga yollovchilar quyidagicha izoh berishadi: “Siz qidirishni to'xtatmasligingiz kerak, balki suhbatlarda faol qatnashishingiz kerak. Rad etilgan taqdirda, ish beruvchiga qo'ng'iroqlar va xatlar bilan hujum qilmang, balki nima sabab bo'lishi mumkinligini o'ylab ko'ring"; "Hammani orqaga qaytarish jismonan mumkin emas!"; “Qoida tariqasida, ishga qabul qiluvchi ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda (ko'pincha bu 1 hafta) qayta aloqa vaqti haqida ogohlantiradi. Qo'ng'iroqning yo'qligi salbiy javobni ko'rsatadi”; "Agar ish beruvchi manfaatdor bo'lsa, u qo'ng'iroq qiladi". Shu bilan birga, HR menejerlarining 2 foizi suhbatdan bir hafta o'tgach ham sukut saqlash hech narsani anglatmaydi, deb hisoblaydi: “Agar ishga qabul qiluvchi hech narsa haqida xabar bermasa, demak, bu nomzod bo'yicha yakuniy qaror hali qabul qilinmagan. ”

Shunga qaramay, potentsial nomzodlar orasida stereotiplar saqlanib qolmoqda. Ish izlovchilarning ish beruvchi qo'ng'iroq qilmasa, nima qilish kerakligi haqidagi fikri HR menejerlarining fikridan ancha farq qiladi. Shunday qilib, iqtisodiy faol fuqarolarning aksariyati - taxminan 54% - suhbatdan so'ng ishga yollovchini chaqirishga tayyor emaslar, chunki ular sukut saqlash aniq rad etish ekanligiga aminlar. Ammo, shu bilan birga, ular rahbarning bunday xatti-harakati abituriyentlarga nisbatan hurmatsizlik ko'rinishi ekanligiga aminlar. "Ular jim turishsin, lekin men bu tashkilotga vaqt sarflamayman, chunki ular oddiy odob-axloq qoidalariga rioya qilmaydilar"; “Agar siz qo'ng'iroq qilmasangiz, unda nomzod mos emas. Va o'zingizni chaqirish - bu faqat salbiy his-tuyg'ularga duchor bo'lishdir"; "Agar ular"Biz sizga qo'ng'iroq qilamiz" desalar, bu xushmuomalalik bilan rad etishdir. Ishchi kerak bo‘lsa, darhol ishga oladilar”; “Hech kim o'tirib, suhbatdan keyin qo'ng'iroqni kutmasligi kerak. Siz ko'proq ish qidirishingiz kerak. Ishga qabul qiluvchiga ish qarori beriladi, agar u qaytib qo'ng'iroq qilmasa, uning fikricha, nomzod mos emas. Va o'zingizni chaqirish - bu faqat salbiy his-tuyg'ularga duchor bo'lish va ishga qabul qiluvchini muhim ishlardan chalg'itishdir"; "Bu shunday bo'ladi, garchi hamma har qanday natija haqida xabar berishga va'da beradi"; “Men beparvolik emasligiga ishonaman eng yaxshi sifat»; “Ishga oluvchi vakansiyani yopishdan manfaatdor, uning xizmatlari ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Agar u qayta qo‘ng‘iroq qilmagan bo‘lsa, demak, bu vakansiyaga nomzod to‘g‘ri kelmagan yoki vakansiya allaqachon yopilgan”; “Men buni rad etish sifatida qabul qilaman. Ammo ishga yollovchi tomonidan bu mutlaqo noprofessionallikdir. Aytgancha, bu juda tez-tez uchrab turadigan hodisa”, - deb javob berishdi respondentlar.

Ammo potentsial abituriyentlar orasida qat'iyatlilar ham bor: ishlaydigan fuqarolarning 35 foizi HR menejeriga mustaqil ravishda qo'ng'iroq qilishga tayyor, yana 5 foizi elektron pochta xabarini yuborish yaxshiroq deb hisoblaydi: "Ishga qabul qiluvchi - bu odam, u kasal bo'lib qolishi mumkin. , FHDYo bo'limiga borish, kosmosga uchish va hokazo. e. Siz har doim qayta qo'ng'iroq qilishingiz va aniqlik kiritishingiz kerak "; "Ehtimol, bu rad etish, lekin biz rad etish sababini aniqlashimiz kerak"; "Agar siz bu joyda ishlashni istasangiz, qat'iyat bilan harakat qilganingiz ma'qul"; "Ehtimol, mening kontaktlarim yo'qolgandir"; "Men sizga o'zim qo'ng'iroq qilaman, chunki ular qanday qaror qabul qilganini bilmoqchiman!"; “Menimcha, zudlik bilan qo‘ng‘iroq qilib, ish beruvchidan nomzodligingiz to‘g‘risida ma’lumot olganingiz ma’qul. Shunda siz nima kutayotganingizni aniq bilasiz va behuda umid qilmaysiz”; "Agar suhbat oxirida men bir muncha vaqt o'tgach, o'zimga qo'ng'iroq qilishim mumkinligi haqida kelishuv bo'lsa"; “Bu yerda mag'rurlik o'rinsiz, odam aylanib, unutishi mumkin. Bu ish siz uchun qanchalik muhim va zarur ekanligi haqida.

"Sizningcha, agar suhbatdan so'ng ishga yollovchi qayta qo'ng'iroq qilmasa va xat yubormasa, arizachi nima qilishi kerak?"

Suhbat tugadi va siz o'zingizni ko'rsatdingiz yaxshiroq tomoni: kompaniya haqida bilim, biznesga qiziqish va professionallikni namoyish etdi. "Biz sizga qo'ng'iroq qilamiz!" - ishga yollovchi quvnoqlik bilan xayrlashishni va'da qiladi. Va siz ... kutish uchun borasiz.

Bir hafta o'tgach, telefoningizga qarashdan va har besh daqiqada elektron pochtangizni tekshirishdan charchagan holda, siz o'zingizga qiyin savol berasiz: agar HR menejeri qo'ng'iroq qilmasa nima qilish kerak? Bu savolga javobni Superjob.ru biladi.

Qo'ng'iroq qilish yoki qo'ng'iroq qilmaslik?
Javob oddiy: qo'ng'iroq qiling! Bizning tadqiqot markazimiz tomonidan so'ralgan ishga qabul qiluvchilarning deyarli yarmi fikr-mulohazalar bo'lmasa, arizachi kompaniyaga o'zi qo'ng'iroq qilishi kerak deb hisoblaydi; yana 14% nomzod elektron pochta yozishi kerak deb hisoblaydi. "Ariza beruvchining faoliyati bu ishga qiziqishning ishonchli belgisidir", deb izoh beradi ish beruvchilar.

To‘g‘ri, biz suhbatlashgan kadrlar bo‘limi xodimlarining 38 foizi ishga qabul qiluvchidan javob yo‘qligi rad etishni anglatadi va korporativ telefonlarni uzib qo‘yish befoyda, deb hisoblaydi. "Agar ish beruvchi manfaatdor bo'lsa, u qo'ng'iroq qiladi"; "Siz izlashni to'xtatishingiz shart emas, intervyularda faol ishtirok etishni davom ettirish yaxshiroq", deyishadi ular. Ammo biz hali ham ishonchimiz komil: ish topish kabi masalada qo'ng'iroq qilmaslikdan ko'ra qo'ng'iroq qilish yaxshiroqdir. Nega? Shunday qilib, siz o'zingizning faol hayotiy pozitsiyangizni namoyish etasiz, oqim bilan bormasligingizni ko'rsatasiz, lekin natija uchun qanday ishlashni va maqsadingizga erishishni bilasiz, ishga qiziqishingizni yana bir bor ta'kidlaysiz. Sizning qo'ng'iroqingiz farq qilishi mumkin! Faqat xushmuomala va xushmuomala bo'ling - unutmangki, ishga yollovchi boshqa ishlar bilan band bo'lishi mumkin.

Taqdirni aniqlash elektron pochta
Ishga qabul qilish bo'yicha menejerga murojaat qilish qiyin bo'lishi mumkin. Keyin biz alternativadan foydalanamiz - elektron pochta orqali xat. Ba'zi mamlakatlarda, odatda, suhbatdan so'ng, ishga qabul qiluvchiga o'z vaqti uchun minnatdorchilik bildirgan holda qisqa elektron xat yozish an'anasi bor, ammo bu "marosimlar" bizning mamlakatimizda haqiqatan ham ildiz otgani yo'q. Lekin nega sizning nomzodingizni ko'rib chiqish natijalari qanday bo'lishini so'ramaysiz? Agar yollovchining o'zi, va'daga qaramay, qo'ng'iroq qilmasa yoki yozmasa, bunday tashabbus juda mos keladi.

Bunday maktubda, birinchi navbatda, qachon va qanday bo'sh ish o'rinlari bilan tanishganingizni eslatib qo'ying, e'tiboringiz uchun tashakkur, ushbu ishga qiziqqaningizni tasdiqlang va muzokaralarni davom ettirishingiz mumkinligini so'rang. Bu xat, masalan, shunday ko'rinishi mumkin: “Xayrli kun, Elena. O'tgan hafta biz dizayn muhandisi uchun ochiq bo'sh ish o'riningiz bo'yicha suhbatda uchrashdik. Vaqtingiz uchun rahmat. Sizning kompaniyangizda ishlash men uchun juda qiziq, shu munosabat bilan o'z nomzodimni ko'rib chiqish natijalari haqida bilmoqchiman. Potentsial supervayzer bilan keyingi suhbatni kutishim mumkinmi? Javobingiz uchun oldindan rahmat. Hurmat bilan, …".

Nega ular jim?
Bizga ishonishingiz mumkin: ishga yollovchi har doim ham jim turmaydi, chunki nomzod vakansiya talablariga javob bermaydi. HR menejerining bunday xatti-harakatining boshqa sabablari ham bo'lishi mumkin.

Birinchidan, fikr-mulohaza uchun tayinlangan vaqtda, qaror hali qabul qilinmagan bo'lishi mumkin. Bir nechta nomzodlar o'rtasida tanlov qilish jarayoni oson ish emas, ayniqsa qaror qabul qilishda bir nechta tomonlar - kadrlar bo'yicha menejer, bevosita rahbar, ba'zan esa bosh direktor yoki uning o'rinbosari ishtirok etadi.

Ikkinchidan, ba'zi yollovchilar arizachining o'zi qo'ng'iroq qilishini va shu bilan uning qiziqishini tasdiqlashini kutishadi. Bu, ayniqsa, savdo menejeri, PR mutaxassisi va boshqalar kabi bo'sh ish o'rinlari uchun to'g'ri keladi, ya'ni maqsadga erishishda qat'iyat talab etiladi.

Va nihoyat, HR menejeri, har birimiz kabi, rejalashtirilgan qo'ng'iroqni unutishi mumkin. Afsuski, yollovchilar - oddiy odamlar ular uchun insoniy hech narsa begona emas ...

Biz ish qidirishda davom etamiz
Ish taklifi olmaguncha, ish qidirishda davom eting. Agar siz boshqa kompaniyada ishga joylashishning so'nggi bosqichida bo'lganingizda, ishga yollovchidan qo'ng'iroq kelsa, sizda tanlov bo'ladi! Va bu shunchaki ajoyib!

Muvaffaqiyatli ishga joylashish!