Maqolada kichik korxonalarda (KK) mehnatni muhofaza qilishni boshqarishni tashkil etishning asosiy tamoyillari yoritilgan. Siz kichik korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimini bosqichma-bosqich ishga tushirishni, yollanma mehnatdan foydalanadigan yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek, ularsiz ishlayotganlar uchun mehnatni muhofaza qilish qanday tashkil etilishini bilib olasiz.

Kichik korxonalarda mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish bilan tartibga solinadi

Ishchilarni yollagan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnatni muhofaza qilish kichik korxonalardagi mehnatni muhofaza qilishdan farq qilmaydi. Shuning uchun kelajakda biz kichik korxonalar haqida gapiramiz.

Kirish qismi

Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari ularni 2 toifaga ajratadi: ish beruvchilar va xodimlar. Ish beruvchilar - har qanday ishni bajarish uchun ishchilarni yollagan yuridik va jismoniy shaxslar (IP). Ishchilar bu ishlarni bajaradigan odamlardir. Har bir tomon mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'lum bir qator majburiyatlarni oladi.

Ish beruvchi bo'lishi mumkinyirik, o'rta yoki kichik korxona, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkor (IP).

Barcha ish beruvchilar kerak xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va o'z xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlari kompleksini amalga oshirish. Bu faqat bitta xodim bo'lsa ham amalga oshirilishi kerak. Buning uchun ish beruvchilarning o'zlari yoki vakolatli shaxslar orqali:

1. OT tizimini yaratish va uning samarali ishlashini ta'minlash.

2. Ishlab chiqarish jarayonlari, binolar, uskunalar, materiallar va ish joylari xavfsizligini ta'minlash.

3. Ishchilarga sanitariya xizmatini tashkil qilish.

4. Tashkilotlar shaxsiy himoya vositalari (PPE), ish kiyimlari, ifloslantiruvchi moddalarni olib tashlash uchun vositalar va sut berishni tashkil qiladi.

5. Sog'liqni saqlash bo'limlariga uslubiy yordam ko'rsatish: ularni yo'riqnomalar, qoidalar, qoidalar, jurnallar bilan ta'minlash, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ro'yxatlarni, shaxsiy himoya vositalarini tuzishga yordam berish, imtiyozlar berish va hokazo.

6. Ishchilar va muhandislar uchun malaka oshirishni tashkil etish, bilimlarni tekshirish komissiyalarida ishtirok etish.

7. Emissiya bilan mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xodimlarni o'qitish.

8. Majburiy tibbiy ko‘riklarni (dastlabki, davriy, navbatdan tashqari, smenadan oldingi) tashkil etish.

9. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hisobotlarni tayyorlash va topshirish.

10. Baxtsiz hodisalar (AC) va kasbiy kasalliklar (OD) ni tekshirish va hisobga olishni tashkil etish, kelajakda shunga o'xshash vaziyatlarni oldini oladigan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish.

11. Ishchilarni baxtsiz hodisalardan (AC) va kasb kasalliklaridan (PD) sug'urtalash.

12. Qoidalar, ko'rsatmalar, standartlar va boshqa xavfsizlik hujjatlarini ishlab chiqish va ularni xodimlar e'tiboriga etkazish.

Ishchilar:

1. Sizning lavozimingiz yoki kasbingiz uchun xavfsizlik talablariga rioya qiling;

2. Shaxsiy himoya vositalari, maxsus kiyim va boshqa himoya vositalaridan foydalaning;

3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tibbiy ko'riklarni o'z vaqtida va to'liq hajmda to'ldirish;

4. Xavfli ish sharoitlari, sog'lig'ining yomonlashuvi va baxtsiz hodisalar haqida darhol menejerlarni xabardor qiling.

Albatta, kichik va yirik korxonalarda mehnatni muhofaza qilishni boshqarishni tashkil etish boshqacha. Shu bilan birga, talablar zaiflashmaydi, lekin boshqaruv aloqalari shunchaki yo'qoladi. Masalan, 3 bosqichli OT holati monitoringi 2 bosqichli bilan almashtiriladi. OT xizmatining xususiyatlari quyidagilarga bog'liq:

band bo'lgan ishchilar soni;
korxona faoliyati yo'nalishlari (bu ish turlari ro'yxatiga, foydalaniladigan uskunalar va boshqalarga ta'sir qiladi).

Agar kichik korxonada 50 va undan ortiq kishi ishlasa, alohida OT xizmati yaratilishi kerak. Bu asosan quyidagilarga taalluqlidir:

xodimlar soni 100 kishigacha bo'lgan transport, ishlab chiqarish va qurilish kichik korxonalari;
60 kishigacha ishlaydigan ilmiy, texnik yoki qishloq xo'jaligi korxonalari.

Agar ishchilar kamroq bo'lsa, kichik korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish quyidagilar tomonidan amalga oshiriladi:

ish beruvchi (kompaniya menejeri, yakka tartibdagi tadbirkor) shaxsan;
vakolatli xodim (xavfsizlik muhandisining alohida lavozimi yoki yarim kunlik ish joyi joriy etilmoqda);
uchinchi tomon akkreditatsiyadan o'tgan mutaxassislar yoki shartnoma bo'yicha tashkilotlar.

Maxsus standart kichik korxonalarda mehnatni muhofaza qilishni tashkil etishga bag'ishlangan - GOST R 12.0.009-2009. Mehnat inspektorlari, yong'in xizmati, Energetika nazorati va boshqa bo'limlar xodimlari har doim ish beruvchilarga har bir aniq korxona tomonidan talab qilinadigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarning to'liq ro'yxatini taqdim etishga tayyor.

Kichik korxonada mehnatni muhofaza qilishni bosqichma-bosqich tashkil etish

Kichik korxonada samarali mehnatni muhofaza qilish tizimini tashkil qilish uchun siz bosqichma-bosqich bajarishingiz kerak:

1. OT xizmatini yaratish yoki uning vazifalarini bajarish uchun shaxsni tayinlash. Bu buyurtma bilan rasmiylashtiriladi.

2. Buyruq bo'yicha mas'ul shaxslarni tayinlang (yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi, yuqori xavfli ishlar va boshqalar).

3. Mehnatni muhofaza qilish xizmati, o'qitish, xavfli ishlarni tashkil etish, mehnatni muhofaza qilish holatini nazorat qilish, yo'riqnomalar ishlab chiqish, yong'in xavfsizligi va boshqalar to'g'risidagi nizomlarni ishlab chiqish va buyruqlar bilan tasdiqlash.

4. Xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar bo'lishi kerak bo'lgan kasblar va ish turlari ro'yxatini tuzing. Ushbu ko'rsatmalarni ishlab chiqing va tasdiqlang.

5. Yong'in-texnik minimum bo'yicha kirish brifinglari va darslari uchun dasturlarni tuzing va tasdiqlang.

6. Barcha xodimlar uchun trening o'tkazish: ishchilar va muhandislar.

7. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiring.

8. Tibbiy ko‘riklarni tashkil etish va o‘tkazish.

9. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya tuzing.

10. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakillarni tanlash va ularni o'qitishga taklif qiling.

11. Xodimlar uchun ochiq joylarda evakuatsiya rejalarini ishlab chiqish, tasdiqlash va keyin evakuatsiya qilish.

12. Jurnalni tuzing va tashkil qiling:

Kirish brifingi;
ish joyida o'qitish;
yong'inga qarshi vositalarni hisobga olish va tekshirish;
asboblar va asboblarni tekshirish;
NS va PPni hisobga olish;
tekshiruvlar;
maishiy jarohatlanish holatlarini qayd etish;
ko'rsatmalar berish;
shaxsiy himoya vositalarini berish;
boshqalar.

13. Sanitariya xizmatini tashkil qilish.

14. Shaxsiy himoya vositalarini, ifloslantiruvchi moddalarni va sutni (kerak bo'lsa) olib tashlash uchun vositalarni berishni tashkil qiling.

15. Vizual tashviqotni oling: ko'rsatmalar, diagrammalar, plakatlar, stendlar.

Kichik korxonalarda mehnatni muhofaza qilishni boshqarishni keyingi tashkil etish ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Shuni ta'kidlash kerakki, mehnatni muhofaza qilish nafaqat "qog'oz" shaklida to'g'ri tashkil etilishi, balki har kuni amalda ishlashi kerak. Ko'rsatmalar o'tkazilishi, tezkor nazorat qilinishi, rejalashtirilgan tadbirlar bajarilishi, rejadan tashqari tekshiruvlar tashkil etilishi va h.k.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar va kichik korxonalar uchun mehnatni muhofaza qilish xarajatlari ishlab chiqarishni rejalashtirish bosqichida sezilarli darajada kamayishi mumkin. Buni amalga oshirish uchun sizga kerak:

Foydalanishga topshirilgan (foydalanish dalolatnomalari, davlat komissiyalari tomonidan qabul qilish dalolatnomalari va boshqalar mavjud) maxsus ko‘rikdan o‘tgan, ogohlantirish tizimlari, yong‘in o‘chirish tizimlari bilan jihozlangan ofis, omborxona, ishlab chiqarish va savdo binolarini tanlang. tegishli sanitariya va yashash sharoitlari.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni rejalashtirish. Bu Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan mablag'larni jalb qilish orqali bosqichma-bosqich amalga oshirilishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, ishlab chiqarish yoki ofisni ko'chirishda maxsus baholash yana o'tkazilishi kerak. Ammo uy ishchilari va masofadan ishlaydigan ishchilar uchun bu umuman amalga oshirilmaydi.

Ish kiyimlari, shaxsiy himoya vositalari va tozalash vositalarini ommaviy ravishda sotib olishni tashkil qiling.

Chegirmalarni talab qilish uchun ishchilar uchun individual emas, balki guruhlarda maxsus markazlarda trening o'tkazing.

Barcha kerakli tekshiruvlar, imtihonlardan o'tgan va tegishli sertifikatlar bilan jihozlangan xorijda ishlab chiqarilgan uskunalarni sotib oling.

Uskunani ijaraga berish shartnomalarida lizing beruvchi uni tekshirish va muntazam tekshirish uchun javobgar ekanligini ko'rsatishga harakat qiling.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnatni muhofaza qilish

Ishchilarni yollagan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnatni muhofaza qilish kichik korxonalarda mehnatni muhofaza qilishdan farq qilmaydi: bosqichma-bosqich tegishli buyruqlar tuziladi, mas'ul shaxslar tayinlanadi, yo'riqnomalar ishlab chiqiladi, o'quv mashg'ulotlari o'tkaziladi, tibbiy ko'riklar tashkil etiladi, mehnat sharoitlarini maxsus baholaydi. amalga oshirildi va hokazo.Ba'zi hollarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tashvishlar Rahbar uchun ishni o'zi bajarishdan ko'ra, maxsus tayyorgarlikdan o'tgan shaxsga ishonib topshirish foydaliroq va qulayroqdir.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni uyda saqlash tavsiya etilmaydi. Ishlab chiqarish vazifalarini bajarishda har qanday vaqtda talab qilinishi mumkin. Bundan tashqari, tekshiruv vaqtida inspektorlar uning o'z vaqtida bajarilishiga shubha qilmaydi.

Xodimsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnatni muhofaza qilish

Yollanma mehnatdan foydalanmaydigan, lekin o'zi uchun ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnatni muhofaza qilish sezilarli darajada soddalashtirilgan. Bunday yakka tartibdagi tadbirkor ish beruvchi emasligi sababli (u o'zi bilan mehnat shartnomasi tuza olmaydi), u mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishi shart emas, o'qishga, tibbiy ko'rikdan o'tishga yoki sug'urta qilishga yuboradigan hech kim yo'q. sog'liq sug'urtasi va sog'liq sug'urtasi. Shunga asoslanib, ba'zida yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnatni muhofaza qilish "ishlamaydi" degan noto'g'ri xulosa chiqariladi. Bu unday emas. Aniqlik uchun biz yo'l harakati qoidalariga o'xshatishimiz mumkin, uning talablari haydovchi ishlab chiqarish vazifasini bajarayotgani yoki qaynonasini dachaga haydab ketishidan qat'i nazar, rioya qilishi kerak.

Yollanma mehnatdan foydalanmaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarning taxminiy ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

o yong'in xavfsizligi choralari, yong'in-texnik minimum bo'yicha o'qitish;
kamida I guruh uchun elektr xavfsizligi bo'yicha trening (bu vakolatli tashkilotda muntazam ko'rsatma);
Umumiy kurs doirasida OT tayyorlash;
agar yakka tartibdagi tadbirkor uskunadan foydalansa, uni ishlatish paytida xavfsizlik choralari bo'yicha trening;
ushbu uskunani tekshirish yoki tekshirish;
r yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan bajariladigan ishlarni xavfsiz bajarish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqish (hatto u kompyuterda ish bo'lsa ham), ularning talablarini muntazam ravishda takrorlash;
yakka tartibdagi tadbirkor aholiga xizmat ko'rsatsa, tibbiy ko'rikdan o'tadi va sog'lig'i to'g'risida ma'lumotnoma beradi;
yong'inga qarshi vositalar va himoya vositalariga texnik xizmat ko'rsatish.

Eslatma: Yong'in xavfsizligi bo'yicha foydali materiallar rasmiy veb-saytda keltirilgan Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi "Kichik biznesga yordam berish".

Yollanma mehnatdan foydalanmaydigan yakka tartibdagi tadbirkor uchun mehnatni muhofaza qilish o'z sog'lig'i va mijozlarning sog'lig'i haqida qayg'urish ekanligini tushunishingiz kerak. Buning uchun xavfsizlik bo'yicha mutaxassislar tomonidan to'plangan amaliy tajribadan foydalanish tavsiya etiladi - ko'rsatmalarni o'rganish, yuvish vositalaridan, shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish, xavfsiz ishlash usullarini o'zlashtirish, uskunani yaxshi holatda saqlash, xavfsiz materiallardan foydalanish.

Tekshiruv organlari (Rosenergonadzor, SES, o't o'chiruvchilar, metrologlar va boshqa xizmatlar) ma'lum bir yakka tartibdagi tadbirkorga "olish" faqat o'zlari javob berishi mumkin bo'lgan savol. Qonunchilik yakka tartibdagi tadbirkorlarning mehnat xavfsizligi bo'yicha rejali tekshiruvlarini ular ro'yxatdan o'tganidan keyin kamida 3 yil o'tkazish imkonini beradi. Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik uchun jarimalar ularning xarajatlaridan o'rtacha 10 baravar yuqori. Saqlangan salomatlik va nervlar bebahodir.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish- qayerdan boshlash kerak? Bu kompaniyada mehnatni muhofaza qilish tizimini tashkil etish vazifasiga duch kelgan menejerlar tomonidan berilgan savol. Bizning maqolamiz sizga ushbu yo'nalishda harakat qilish to'g'risida qaror qabul qilishga yordam beradi.

Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish bo'yicha chora-tadbirlar rejasi

Har bir kompaniya sanoat va uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirishi kerak bo'lgan mehnatni muhofaza qilish choralari to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Bunday tartiblar kompaniyaning xodimlar xavfsizligi bo'yicha o'ziga xos ichki harakatlar rejasidir.

Reja keyingi harakatlar to'g'risida qaror qabul qilishga va mehnatni muhofaza qilishni tashkil etishning moliyaviy xarajatlarini hisoblashga yordam beradi (agar ular kerak bo'lsa). Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tadbirlarni rejalashtirish, shuningdek, haqiqiy natijalarni prognoz qiymatlari bilan solishtirish, kamchiliklarni aniqlash va ishchi xodimlarning mehnat xavfsizligini yaxshilash bo'yicha keyingi strategiyani aniqlash imkonini beradi.

Shunday qilib, korxonada mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish bosqichida quyidagilar muhim ahamiyatga ega:

• korxonada mehnat xavfsizligini boshqarish tizimini tashkil etish;
• alohida xizmat yaratish yoki xodimlar tarkibiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini qo'shish;
• tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha nizomlarni qabul qilish;
• mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxsni (yoki shaxslarni) tayinlash to'g'risida rahbarning buyrug'ini berish;
• mas'ul shaxslarning lavozim yo'riqnomalarini tasdiqlaydi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi harakatlar yo'nalishi to'g'risida qaror qabul qilib, rahbariyat uni qanday boshqarish haqida o'ylashi kerak. Korxonaning mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi (OSMS) rahbari korxona rahbari hisoblanadi. Darhaqiqat, uning vazifalariga korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish kiradi. OSMSning mohiyati mehnat jarayonini amalga oshirish uchun xavfsiz sharoitlarni yaratish uchun ishlab chiqarish muhiti, mehnat vositalari va ob'ektlari, xodimlarning o'zaro bog'liqligidan iborat.

OSMS yordamida korxonaning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi quyidagi funktsiyalari amalga oshirilishi kerak:

• ish jihozlari bilan ishlashda xodimlarning xavfsizligini ta'minlash;
• xodimlarni ishlab chiqarish madaniyatiga o'rgatish (uskunalar va mexanizmlarda ishlashda xavfsizlik qoidalariga rioya qilish, zarur himoya vositalaridan foydalanish);
• ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish (agar amaldagi qonunchilikka muvofiq zarur bo'lsa);
• ishga qabul qilishda kadrlarni malaka darajasiga qarab tanlash;
• ish joylarida sanitariya (gigiena) me'yorlariga rioya qilish;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish.

Yuqoridagi funktsiyalarni amalga oshirish uchun menejer ixtisoslashtirilgan xizmat (bo'lim) yaratishi yoki shtat jadvaliga tegishli mutaxassis lavozimini qo'shishi kerak.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmati

50 dan ortiq xodimga ega bo'lgan korxonada maxsus xizmat tashkil etilishi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (masalan, muhandis) yollanishi kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. 217 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar tashkilotda 50 dan kam odam ishlasa, mehnatni muhofaza qilish masalalari bilan kim shug'ullanishi to'g'risidagi qaror menejerda qoladi. Bu erda variantlar bo'lishi mumkin:

• menejerning ushbu funktsiyalarni o'z zimmasiga olishi;
• ushbu vakolatlarni boshqa xodimga berish;
• tashkilot yoki shaxsni tashqaridan jalb qilish.

Ish beruvchilar odatda duch keladigan asosiy savol: nima yaxshiroq - alohida xizmat yoki bitta mutaxassis? Menejerlar ko'pincha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandislarning butun bo'limini saqlash moliyaviy jihatdan foydali emasligiga rozi bo'lishadi. Boshqa tomondan, xodimlarning xavfsizligini ta'minlash va ularni xavfsizlik choralariga o'rgatish ish beruvchining burchidir.

Qaror qabul qilishdan oldin bir nechta omillarni hisobga olish kerak:

• Korxona faoliyatining ko'lami.

U qanchalik katta bo'lsa, ixtisoslashtirilgan xizmatni yaratish zarurati shunchalik katta bo'ladi. Agar korxonada bo'linmalar mavjud bo'lsa, uning rahbariyati keng qamrovli mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish haqida o'ylashlari kerak. Ammo kichik korxonada alohida mutaxassis etarli bo'ladi.

• Ishlab chiqarish faoliyatining xususiyatlari va amaldagi qonunchilik.

Qonunchilik darajasida korxona bir qator ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishi va tegishli hujjatlarni tayyorlashi shart. Bitta mutaxassis katta hajmdagi ishni bajara olmaydi.

Qoidaga ko'ra, korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi "mehnat xavfsizligi bo'yicha muhandis" deb ataladi. Ixtisoslashgan xizmat rahbari odatda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bosh muhandis yoki mehnatni muhofaza qilish bo'limi (xizmati) boshlig'i deb ataladi.

Bunday lavozimlarga qanday malaka talablari qo'yiladi?

Bu masala bir qator me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadi, masalan, menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi. Unga ko'ra, ushbu profil mutaxassislari ma'lum toifalar bo'yicha tartiblanadi.

• Oliy ma'lumot;
• magistrlik darajasi uchun ish tajribasi talablari yo'q;
• Mutaxassis uchun mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ish tajribasi kamida 2 yil.

• Oliy ma'lumot;
• Mutaxassis uchun mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ish tajribasi kamida 1 yil.

Malaka toifasisiz:

• oliy ma'lumot va mutaxassislik diplomi;
• ish tajribasiga talablar yo'q.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari yoki bosh muhandis oliy ma'lumotga ega bo'lishi va I toifali mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis sifatida kamida 2 yil ishlashi kerak.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar

Mehnat xavfsizligini boshqarish tizimi yaratilgandan, bo'lim tashkil etilgandan yoki tegishli mutaxassis ishga olingandan so'ng, hujjat bazasini ishlab chiqish muhim ahamiyatga ega.

U quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

1. Normativ hujjatlar:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi qonun;
• Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi.

1. Korxonada qabul qilingan ichki mahalliy hujjatlar:

• mehnatni muhofaza qilish qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning ish tavsiflari;
• mehnatni muhofaza qilish bo'limi to'g'risidagi nizom;
• korxonadagi har bir lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;

Maqolada buxgalter uchun bunday ko'rsatmalar qanday bo'lishi mumkinligi haqida o'qing "Buxgalterlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar - namuna" .

• ma'muriy hujjatlar: sertifikatlash bo'yicha menejerning buyruqlari, ko'rsatmalari, mutaxassislarni yollash, korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun javobgarlikni belgilash, xodimlarni xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar berish va o'qitish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash va boshqalar.

1. Boshqa hujjatlar:

• yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun kirish (birlamchi) trening jurnali;
• to'g'ridan-to'g'ri ish joyida brifing bo'yicha jurnal;
• bunday brifinglarni o'tkazish dasturlari;
• ta'limni tugatganligi haqidagi shaxsiy kartalar va boshqalar.

1. Tashqi sertifikatlashtirish kompaniyasi bilan birgalikda ishlab chiqilgan sertifikatlashtirish hujjatlari:

• protokollar;
• ekspert xulosasi;
• ma'lum bir ish joyi uchun sertifikat kartalari va boshqalar.

Albatta, bu faqat hujjatlarning taxminiy ro'yxati. Har bir korxona o'z faoliyatining xususiyatlari va qonunchilik talablaridan kelib chiqqan holda zarur hujjatlar tarkibini mustaqil ravishda belgilashi kerak.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy buyruq

Ehtimol, kompaniyada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy buyruq - bu rahbarning mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyrug'i. U kompaniya blankida bepul shaklda tuziladi.

Buyurtma bo'lishi kerak:

• butun korxona uchun mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan asosiy shaxsni tayinlash;
• agar korxonada bo'linmalar, hududlar yoki hududlar mavjud bo'lsa, ulardagi xavfsizlik uchun mas'ul shaxslarni ko'rsatish;
• ta'til, kasallik yoki boshqa uzrli sabablarga ko'ra mas'ul shaxslar bo'lmaganda vaqtincha o'z vazifalarini bajarish uchun shaxslar tayinlanishini nazarda tutsin;
• mas'ul shaxslar o'z faoliyatida qaysi hujjatlarga amal qilishlari kerakligini ko'rsating.

Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Unda ko'rsatilgan shaxslar imzolangandan so'ng buyruq mazmuni bilan tanishishlari kerak.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyurtma namunasini bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin.

Ishlab chiqarish korxonalarida zararli va xavfli omillarning inson jismoniy sog'lig'iga ta'sir qilish darajasini aniqlash maqsadida ish joyini sertifikatlash amalga oshiriladi. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, o'lchovlarni o'tkazish uchun uchinchi tomon mustaqil sertifikatlash kompaniyasi taklif etiladi. Uning vazifalari protsedura tugagandan so'ng hisobot hujjatlarini tuzishni o'z ichiga oladi. Xususan, protokollar, ular asosida korxonaning ichki komissiyasi mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartalarini ishlab chiqadi. Bunday komissiya tarkibiga korxonaning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislari kirishi kerak.

Umuman olganda, ishlab chiqarish maydonchalarini sertifikatlashda quyidagilarga e'tibor qaratiladi:

• biokimyoviy omillar;
• ionlanishli va ionlanishsiz maydonlar va boshqa nurlanishlar mavjudligi;
• akustika, masalan, shovqin darajasi;
• yorug'lik darajasi;
• tebranish darajasi;
• shikastlanish xavfi darajasi;
• mikroiqlim sharoitlari;
• ishning og'irligi va intensivligi;
• to'siqni himoya qilish vositalaridan foydalanishning ahamiyati.

Tuzilgan xaritalar asosida ish o'rinlari aniqlanadi, ularda ishlayotgan xodimlar kompensatsiya yoki ma'lum imtiyozli shartlarni olish huquqiga ega, masalan:

• ish haqiga qo'shimcha;
• asosiy ta'tilga qo'shimcha kunlar, lekin kamida 7 kun;
• erta pensiya (masalan, "issiq" tajribaga ega bo'lgan metallurgiya ishchilari 50 yoshda nafaqaga chiqadilar);
• ish haftasida soatlarning qisqarishi.

Ishlab chiqarish korxonasi rahbariyati shuni yodda tutishi kerakki, ish joyini sertifikatlash davlat tomonidan yuklangan majburiyat emas, balki xodimlarning xavfsizligi kafolati hisoblanadi.

Natijalar

Xo'sh, korxonada mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni qaerdan boshlash kerak?

Har bir korxona tarmoq va amalga oshirilayotgan faoliyatning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak bo'lgan mehnatni muhofaza qilish tadbirlari ro'yxati to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Shundan so'ng korxona rahbariyati korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimini yaratish va uni boshqarish haqida o'ylashlari kerak. Tizimning boshida buyruq bilan bir qator majburiyatlarni mehnatni muhofaza qilish xizmatiga (bo'limiga) yoki tegishli mutaxassisga topshirishi mumkin bo'lgan rahbar turadi. Ushbu tanlovga kompaniya faoliyatining ko'lami va o'ziga xos xususiyatlari ta'sir qiladi.

Korxona, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha zarur hujjatlarni (hujjat bazasi) ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak.

(Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'iga muvofiq)

Korxona qaysi sohada faoliyat yuritishidan qat’i nazar, qonunchilikka ko‘ra mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha ishlarni tashkil etish zarur. Bundan tashqari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish jarayoni barcha korxonalar uchun bir xil.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishning birinchi bosqichi quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- shtat jadvali asosida korxonada qaysi toifadagi xodimlar - ishchilar, mutaxassislar, rahbarlar ishlashini aniqlash kerak;
- keyinchalik tashkilotning birinchi rahbarlari, ishlab chiqarishni tashkil etish va uni nazorat qilish uchun mas'ul shaxslar, shuningdek, shtat jadvaliga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul bo'lgan mutaxassis ixtisoslashtirilgan o'quv markaziga kurslarga yuborilishi kerak;
- tashkilotga ko'ra nashr qilish kerak.

Keyinchalik, tashkilot xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlarni tashkil qilishi kerak. Ushbu bosqich quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- nashr, berilgan (bu o'z bo'ysunuvchilari uchun bevosita javobgar bo'lmagan shaxslar, ularning faoliyati uskunalarning ishlashi bilan bog'liq emas, ehtimol kompyuterdan tashqari);
- barcha toifadagi xodimlar uchun dasturlar ishlab chiqish zarur;
- o'qitishdan ozod qilish ro'yxatiga kiritilmagan lavozimlar va kasblar uchun, shuningdek, kasblar va bajariladigan ish turlariga muvofiq xavfsizlik bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish kerak (buning uchun xavfsizlik bo'yicha standart yo'riqnomalar qo'llaniladi);
- ishlab chiqilgan dasturga muvofiq, tashkilotning har bir xodimi bilan (hech qanday istisnosiz) kirish brifingini o'tkazing, bu maxsus qayd etilishi kerak;
- bastalash zarur;
- ro'yxat tuzilgandan so'ng, oldindan ishlab chiqilgan dastur bo'yicha dastlabki ko'rsatmalarni o'tkazish;
- dastlabki brifingdan so'ng yozuv kiritiladi

2016 yil 4 fevral

Saytga tashrif buyuruvchilar muntazam ravishda mehnatni muhofaza qilishni qanday tashkil qilishni so'rashadi. Buning uchun universal retsept yo'q - ko'p masalalar korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Ammo mehnatni muhofaza qilishni muvaffaqiyatli tashkil etishning asosi asosiy chora-tadbirlarda yotadi. Yangi yilda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tajribali mutaxassis ham, boshlang'ich ham ular bilan ishlashni boshlashi kerak. Sizni osonlashtirish uchun biz ayniqsa muhim qadamlar ro'yxatini tayyorladik.

1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqa mahalliy qoidalarni yangilang

2016 yil yanvar oyida bir vaqtning o'zida bir nechta yangi hujjatlar kuchga kirdi - Issiqlik elektr stantsiyalarini ishlatishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari, asboblar va asboblar bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish qoidalari. Shu munosabat bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar, o'quv dasturlari, amaliyot dasturlari va bilimlarni tekshirish uchun materiallarni yangilash zarur. Ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi qoidalar doirasida navbatdan tashqari bilim sinovidan o'tishlari kerak.

Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 17 avgustdagi 551n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan issiqlik elektr stantsiyalarini ishlatishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan asboblar va asboblar bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish qoidalari. Rossiya 2015 yil 17 avgustdagi 552n-son, 2016 yil 8 yanvardan kuchga kirdi. Shu kunga qadar ish beruvchi yangi Qoidalarga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy hujjatlarni ko'rib chiqishi va xodimlarning bilimlarini sinab ko'rishi kerak edi. Busiz ular ishlashga ruxsat etilmasligi kerak.

1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish jadvalini tekshiring

Yil boshida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis qaysi xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha keyingi bilim sinovidan o'tishi kerakligini tekshirishi kerak. Ushbu masalaga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling, chunki tekshirish jadvaliga rioya qilmaslik mehnatni muhofaza qilishning eng keng tarqalgan buzilishlaridan biridir. Buning uchun ish beruvchiga 110 000 dan 130 000 rublgacha jarima solinadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 3-qismi).

Menejerlar va mutaxassislar kamida uch yilda bir marta muntazam ravishda bilim sinovidan o'tadilar. Ish beruvchi sanoat qoidalarini hisobga olgan holda, ko'k rangli kasblar bo'yicha ishchilarning bilimlarini sinovdan o'tkazish chastotasini belgilaydi. Odatda bu yiliga bir marta. Agar xodim yangi lavozimga o'tkazilgan bo'lsa yoki bir yildan ortiq tanaffusdan keyin ishga qaytgan bo'lsa, u holda navbatdan tashqari bilim sinovi zarur.

Kelgusi yil uchun o'qitish va bilimlarni tekshirish jadvalini tuzish qulay.

1. Tibbiy ko'rik jadvalingizni tekshiring

Tibbiy ko'riklarning amal qilish muddati ham kuzatilishi kerak. Tashkilotning kadrlar bo'limi bunga jalb qilingan taqdirda ham, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibini kuzatishi kerak. Eng qulay usul - kimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerakligini aytib beradigan maxsus dasturlardan foydalanish. Ammo muammoni qo'lda hal qilishingiz mumkin.

Yil boshida tibbiy ko'riklar uchun kalendar rejasini tuzib, uni kelishuvga ega bo'lgan tibbiyot muassasasi bilan tasdiqlashga arziydi.

1. PPE mos ekanligiga ishonch hosil qiling

Barcha shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishning ma'lum muddati mavjud bo'lib, u shaxsiy himoya vositalarini bepul chiqarish uchun standart sanoat standartlari bilan belgilanadi. Himoya uskunalari quyidagilarga olib kelishi mumkin:

• ma'lum bir davr uchun, bu odatda bir yilga teng;
• kiyishdan oldin;
• kamar bo'ylab;
• navbatchilar.

Misol uchun, agar xodimga bir yil davomida shaxsiy himoya vositalari berilgan bo'lsa, endi u uni qaytarishi kerak. Ish beruvchining vazifasi himoya vositalarining keyingi foydalanish uchun yaroqliligini aniqlashdir. Mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki vakolatli xodim xodim tomonidan topshirilgan shaxsiy himoya vositalarini tekshiradi va ularning eskirish foizini aniqlaydi. Agar himoya vositalaridan keyin foydalanish mumkin bo'lsa, bu shaxsiy shaxsiy himoya vositalarini berish kartasida qayd etiladi, shundan so'ng u xodimga qaytariladi.

Xodimning shaxsiy himoya vositalarining ishdan chiqishi haqida o'zi xabar berishi kerak. Ammo ish beruvchi ehtiyot bo'lishi kerak, shuningdek, himoya vositalarining holatini kuzatishi kerak. Ayniqsa, ishchini eng og'ir jarohatlardan himoya qiladigan xavfsizlik kamarlari, dielektrik paspaslar va qo'lqoplar haqida gap ketganda.

1. Ish joylarini tekshirish

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'plab mutaxassislar hujjatlar bilan shug'ullanishadi va ish joyidagi vaziyatni kuzatishni unutishadi. Bu nafaqat ishlab chiqarish korxonalariga, balki idoralarga ham tegishli. Xodimlar yo‘laklarga axlat tashlashi, elektr xavfsizligi qoidalarini buzgan holda maishiy texnika vositalaridan foydalanishi va hokazo.Shuning uchun bo‘lim boshliqlari bilan birgalikda ish joylarini ko‘zdan kechirish, shaxsiy himoya vositalarining mavjudligi, yoritish, harorat sharoitlarini tekshirish maqsadga muvofiqdir. Bu favqulodda muammolarni aniqlashga va ularni tezda hal qilishga yordam beradi. Masalan, lampochkalarni almashtiring, etishmayotgan shaxsiy himoya vositalarini sotib oling.

1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazing

Agar siz hali ham ish joyini sertifikatlash natijalaridan foydalanayotgan bo'lsangiz, ularning muddati tugashini tekshiring. Ushbu sanadan oldin mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilishi kerak. Misol uchun, agar ish joyini sertifikatlash 2016 yil 1 maygacha amal qilsa, u holda bu vaqtga qadar maxsus baholash hisoboti imzolanishi kerak.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazmagan yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazmagan tashkilot har bir ish joyi uchun 80 000 rublgacha jarimaga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 2-qismi).

1. Xulq-atvor auditini o'tkazing

Biz mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yaxshi ishlayotgan ish beruvchilarga xatti-harakatlar auditini o'tkazishni maslahat beramiz. Ya'ni, xodimlarning ishdagi xavfli harakatlarini baholash va tahlil qilish tizimini joriy etish. Bu inson omillari ta'sirida sodir bo'ladigan baxtsiz hodisalarning oldini olishga yordam beradi.

Xodimlarning xavfsiz xatti-harakatlarini boshqarish dasturini amalga oshirish uchun siz darhol mutaxassislarga murojaat qilishingiz shart emas. Kuzatuv kartalarini ishlab chiqishga harakat qiling va xodimlaringiz orasida keng tarqalgan xavfli xatti-harakatlarni o'zingiz kuzatishni boshlang.

Davlat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha profilaktik yondashuvni faol ravishda targ'ib qila boshladi. 2016 yilda xavflarni baholash va xulq-atvor auditi tendentsiyalarga aylanishini va'da qilmoqda, chunki ular bir nechta yirik konferentsiyalarda, masalan, Sochidagi Mehnatni muhofaza qilish haftaligida muhokama qilinadigan asosiy mavzular deb e'lon qilingan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish. Qayerdan boshlash kerak?

Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta'minlash va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun xodimlar soni 50 kishidan ortiq bo'lgan ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan har bir ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil qiladi yoki tegishli tayyorgarlikka yoki ushbu sohada tajribaga ega bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy qiladi. maydon.
Xodimlar soni 50 kishidan oshmaydigan ish beruvchi o'z ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish to'g'risida qaror qabul qiladi.
Agar ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha doimiy mutaxassis bo'lmasa, ularning funktsiyalari ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan), tashkilot rahbari, ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan boshqa xodim yoki tashkilot tomonidan amalga oshiriladi. yoki ish beruvchi tomonidan fuqarolik shartnomasi bo'yicha jalb qilingan mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatadigan mutaxassis .(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi)

Korxonada mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etishni korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda 14 bosqichga bo'lish mumkin. Keling, ushbu bosqichlarni ko'rib chiqaylik: