Tinch va ijobiy bo'lish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qiling. Agar siz ushbu maktabga yangi kelgan bo'lsangiz, asabiylashish va tashvishlanish yaxshi. Asabingizni yo'qotish uchun bir necha marta chuqur nafas olishga harakat qiling. Esingizda bo'lsin, bir vaqtning o'zida bolalarning har biri boshlang'ich edi va bu unchalik katta muammo emas. Noqulay bo'lsa, dam olishga yoki o'zingizni baxtli his qilishga yordam beradigan musiqa tinglashingiz mumkin. Ishingiz rejadagidek ketmasligi mumkin degan fikrga to'xtalish o'rniga yangi maktabdagi birinchi kuningiz juda yaxshi o'tayotganini tasavvur qilishga harakat qiling.

Tana tilingiz bilan ishonchingizni ko'rsating. Yangi maktabga kelgan birinchi kuningizda boshingizni osiltirib, egilib, ko'zingizni erga qaratib yurmang. Ishonch bilan yuring, boshingizni ko'tarib, orqangizni tiklang va yuzingizda quvonchli ifoda. Odam sizga qarab yoki siz bilan gaplashganda odamlarning ko'ziga qarang va tabassum qiling.

O'zingizni sinfdoshlaringiz va o'qituvchilaringiz bilan tanishtiring. O'zingiz haqingizda odamlarga gapirishdan qo'rqmang. Ehtimol, hamma yangi talaba haqida bilishdan manfaatdor, shuning uchun uyalmang va o'zingizni yoningizda o'tirgan o'qituvchilar va talabalar bilan tanishtiring, shuningdek siz ko'zingiz bilan ko'rgan yoki muomalada bo'lgan har bir kishiga. Juda sodda narsani ayting: "Salom, men Zhenyaman!" - va siz muzni eritasiz.

• Agar sizga diqqat markazida bo'lishni yoqtirmasangiz, odamlarga o'zlari haqida aytib berishlari uchun savollar berishni boshlang. Shunday qilib, siz diqqatni o'zingizdan uzoqlashtirasiz va yangi sinfdoshlaringiz haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Barchaga mehribon bo'ling. Tabassum qiling va duch kelgan har bir kishiga yaxshi munosabatda bo'ling. Bu yaxshi taassurot qoldiradi va boshqalarga mehribon va do'stona odam ekanligingizni ko'rsatadi. Yangi maktabdagi boshqa o'quvchilarni hukm qilmang yoki ular haqida yomon gapirmang. Ularning har biri bilan tanishish va qaysi hikoyalar haqiqat, qaysi biri shunchaki mish-mish ekanligini tushunish uchun sizga vaqt kerak bo'ladi. Shuning uchun, ularning har biriga hurmat va mehr bilan munosabatda bo'ling.

Uzoq vaqt davomida mos ish qidirish va intervyu nihoyasiga yetdi. Ko'zlangan pozitsiyani qo'lga kiritgandan so'ng, tashvishlarni unutish mumkin. Biroq, siz ishdagi birinchi kuningiz qanday o'tishi haqida doimo tashvishlanasiz. Bu hayajonni tushunsa bo'ladi, lekin juda qo'rqmang. Ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik, bosiqlik va psixologlarning maslahati yangi hamkasblarda yaxshi taassurot qoldirishga yordam beradi.

Oldindan tayyorgarlikni boshlang

Agar suhbat oxirida siz yollangan bo'lsangiz, darhol minnatdorchilik bilan tarqalib qochmang va do'stlaringiz va oilangiz bilan g'alabangizni nishonlashga shoshiling. Chuqur nafas oling, o'zingizni torting va xo'jayiningizga bir nechta muhim savollarni bering. Birinchi ish kuningizni iloji boricha engillashtirish uchun, iltimos, quyidagi ma'lumotlarni ko'rsating:

• kim bilan uchrashasiz, kim sizning ishingizni nazorat qiladi va kimga yordam va maslahat uchun murojaat qilishingiz mumkin;
• ish jadvalini belgilang;
• tashkilotda kiyinish kodi mavjudligini so'rashga ishonch hosil qiling;
• ro'yxatdan o'tish uchun siz bilan birga bo'lishingiz kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini tuzing;
• qaysi bilan toping dasturiy mahsulotlar ularni uyda to'g'ri o'rganish uchun ishlashga to'g'ri keladi;
• hech narsani unutmaslik uchun barcha ma'lumotlarni daftarga yozib qo'ying.

Siz ishlayotgan tashkilotning rasmiy veb-saytini qo'shimcha ravishda skanerlash hech qachon zarar qilmaydi. U erda siz qo'shimcha ma'lumotlarni topishingiz mumkin, shuningdek xotirada allaqachon olingan ma'lumotlarni birlashtirasiz.

Bir kun oldin nima qilish kerak

Yoqilgan yangi ish - bu, albatta, juda katta stress. Xavotiringizni minimallashtirish uchun bir kun oldin puxta tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Kundan zavqlanishning eng yaxshi usuli - do'stlaringiz bilan kinoga borish yoki oilangiz bilan ochiq havoga chiqish. Hayajonlanish uchun joy bo'lmasligi uchun siz o'zingizning ijobiy his-tuyg'ularingizdan maksimal darajada foydalanishingiz kerak. Erta yotishga ishonch hosil qiling.

Shoshilinch ravishda hech narsani unutmaslik uchun, kechqurun siz quyidagilarni bajarishingiz kerak:

• ish garderobingiz to'g'risida qaror qabul qiling va barcha narsalarni tayyorlang, shunda ertalab siz kiyinishingiz kerak;
• ro'yxat tuzing kerakli hujjatlar va darhol ularni sumkaga soling;
• chalkashmaslik uchun ertalabki harakatlar ssenariysini tuzing;
• kechikmaslik uchun hamma narsani hisobga olgan holda, qanday qilib ishingizga kelishingizni rejalashtiring.

Hech qachon ertalabga tayyorlanishni kechiktirmang. Ishoning, bunga erisha olmaysiz. Qo'shimcha yarim soat uxlash, mazali nonushta qilish va sochlar yoki bo'yanish bilan vaqt o'tkazish yaxshiroqdir.

Har qanday yangi narsa - bu stress, va hatto undan ham ko'proq ish haqida gap ketganda. Notanish jamoada o'zingizni qulay his qilishingiz va zimmangizdagi vazifalarni tezda aniqlab olishingiz kerak bo'ladi. Tabiiyki, tayyor bo'lmagan odam chalkashib ketishi yoki hatto o'zini yo'qotishi mumkin. Shuning uchun siz bunday hodisaga ishdagi birinchi kun kabi o'ta mas'uliyatli yondashishingiz kerak. Qanday o'zini tutish kerak, psixologlar sizga quyidagilarni aytib berishadi:

• Keraksiz tashvishlarni chetga surib qo'ying. Hamma narsa o'tadi qiyin jarayon Har kuni bu sizga osonroq bo'lishiga e'tibor bering.
• Hamkasblaringizga iloji boricha muloyim munosabatda bo'ling. Shu bilan birga, sizning yuzingiz do'stona munosabatda bo'lishi kerak. Bu tezda xodimlar bilan bog'lanib, do'stlar orttiradi.
• Ishtirok eting. Muvaffaqiyatsizlikka hamdardlik va hamkasblarning muvaffaqiyati uchun quvonch - bu aloqalarni o'rnatishda muhim nuqta. Biroq, siz obsesif bo'lmasligingiz kerak.
• Siz o'zingizning muammolaringiz va muammolaringizni jamoatchilikka etkazmasligingiz kerak. Shuningdek, hech qanday sharoitda hamkasblariga namoyish qilmang.
• Hech qanday holatda birovning ish joyida xo'jayin bo'lmang. Hatto biron bir kishining telefoni, zımba yoki printeridan foydalanishi kompaniya uchun odatiy bo'lsa ham, birinchi ish kunida buni qilmaslik kerak.
• O'zingiz haqingizda ko'p gapirmang va mahoratingiz va iste'dodingiz bilan maqtanmang. Avvalo, bu asarga qiziqish bildirishga arziydi.
• Kuzatish uchun ishdagi birinchi kuningizni oling. Bu nafaqat ish oqimiga, balki hamkasblarning xatti-harakatlariga ham tegishli. Ularning xarakter xususiyatlarini bilib, siz jamoada moslashishingiz osonroq bo'ladi.
• Sizning xo'jayiningiz izoh berish uchun sizga qo'ng'iroq qilishini kutmang. Dastlab, ish uchun bajarilishining to'g'riligini nazorat qilish uchun mustaqil ravishda rahbariyatga hisobot berish yaxshiroqdir.
• Salbiylik va tushkunlikni haydab chiqaring. Bugun, bir hafta ichida, bir oyda, bir yilda qanday muvaffaqiyatga erishishingizni tasavvur qiling. Fikrlar moddiydir, shuning uchun ular ijobiy va engil bo'lishi kerak.
• Rokki maqomidan foydalaning va darhol ajoyib natijalarni ko'rsatishga intilmang. Dastlab, ishning tafsilotlarini chuqurroq tushunishga harakat qiling.

Yangi ish boshlashda siz boshqarishingiz kerak bo'lgan asosiy qoida - ijobiy kayfiyat. Tabassum va yaxshi ish kunini tilab ofisga keling. Buni chin dildan qilish juda muhimdir. Agar sizning kayfiyatingiz yo'q bo'lsa, unda majburiy jilmayishga hojat yo'q. O'zingizni xushmuomalalik bilan tabriklash bilan cheklash kifoya.

Nima qilmaslik kerak

Ishdagi birinchi kuni ko'pchilik xatolarga yo'l qo'yishadi, bu esa jamoada keyingi moslashishga xalaqit beradi. Hamkasblaringiz bilan muammosiz tanishish uchun hech qanday holatda quyidagilarni bajarmaslik kerak:

• kechiktiring (bu sizning aybingiz bilan sodir bo'lgan bo'lsa ham, hamkasblaringiz va rahbarlaringiz oldida siz o'z vaqtida bo'lmagan odam bo'lasiz);
• ismlarni unuting (bu mayda-chuyda narsa bo'lib tuyulishi mumkin, ammo bu sizni xafa qilishi mumkin va shuning uchun xotirangizga ishonchingiz komil bo'lmasa);
• boshliqlarga ham, xodimlarga ham xushomad qilish;
• maqtanish (ustunligingizni a'lo ish bilan isbotlash yaxshiroq);
• ularning avvalgi ishlari haqida gaplashing (ehtimol hamkasblar sizni qiziqish bilan tinglashlari mumkin, lekin boshliqlar buni yoqtirmasligi mumkin);
• ofisda o'zingizning qoidalaringizni belgilang; ham ish nuqtai nazaridan, ham hamkasblar bilan shaxsiy munosabatlar nuqtai nazaridan juda ko'p majburiyatlarni qabul qilish;
• masalani tushunmasangiz, biron narsani talab qiling;
• boshliqlar yoki yuqori lavozimli amaldorlar bilan do'stlik yoki qarindoshlik munosabatlarini reklama qilish (ayniqsa, ularning homiyligida ish topsangiz);
• do'stligingizni yoki yaqinroq munosabatingizni darhol belgilang.

Albatta, hech kim xatolardan xoli emas, lekin dastlab o'zingizni nazorat ostida tutganingiz ma'qul. Agar siz o'zingizni yaxshi ko'rsatib, qimmatli xodim bo'lishga muvaffaq bo'lsangiz, unda vaqt o'tishi bilan siz ba'zi xatolar uchun kechirilasiz.

Birinchi kuni nima qilishingiz kerak

Yangi ishdagi birinchi kun juda qiyin. Shunga qaramay, siz vahima tashlab, ratsional fikrlashni yoqishingiz kerak. Kelajakda ishni osonlashtirish uchun birinchi kuni quyidagi minimal dasturni bajarishingiz kerak:

• Hamkasblaringiz bilan uchrashish uchun tashabbusni ko'taring. Siz allaqachon o'rnatilgan jamoada ekanligingizni unutmang va unda ma'lum bir joyni egallash uchun siz harakat qilishingiz kerak.
• Ish joyingizni darhol tashkil qilishni boshlang. Kelajakda siz bunga vaqt topolmaysiz. Bundan tashqari, shu tarzda siz faol va mehnatsevar odam haqida taassurot qoldirishingiz mumkin.
• Ushbu jamoada ishlashning barcha xususiyatlarini o'rganishga va uning atmosferasini tushunishga imkon qadar chuqurroq harakat qiling. E'tiborli bo'ling.
• O'zingizning ishingizning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek rejimning xususiyatlarini tushuning. Sizning huquqlaringiz, majburiyatlaringiz va boshqa moddiy sharoitlaringiz to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan barcha hujjatlarni to'plang va o'rganing.

Agar siz bo'lim menejeri bo'lsangiz

Ba'zan boshliq uchun yangi ish joyiga moslashish oddiy ishchiga qaraganda ancha qiyinroq. Agar siz bo'lim boshlig'i bo'lsangiz, unda birinchi kuni va kelgusi ishingizda siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

• hech qanday holatda bo'ysunuvchini hamkasblari huzurida tanqid qilmaslik;
• shaxs bilan bog'liq shaxsiy taassurotingizni o'zingiz bilan qoldiring - siz faqat uning kasbiy fazilatlari haqida gapirishga haqlisiz;
• topshiriq topshirishda yoki izoh berishda fikrlaringizni aniq va aniq ifoda eting;
• tanqid ishlashni yaxshilashga yordam berishi va o'zini namoyon qilish vositasi bo'lmasligi kerak;
• bo'ysunuvchilar bilan norasmiy aloqada, muloyim va do'stona munosabatda bo'ling;
• xodimlaringizga ehtiyot bo'ling - har doim ularning farovonligini so'rang, shuningdek ularni bayram bilan tabriklang.

Ta'tildan keyin ishlash

Ta'tildan keyingi ishdagi birinchi kun qiynoqqa solinishi mumkin. Hatto mehnatsevar ishchilar ham, yaxshi ishlagan dam olishlari natijasida, kunlik ishlarini davom ettirishdan tushkunlikka tushishlari mumkin. Psixologlarning ta'kidlashicha, bu holat odatiy holdir va vaqt o'tishi bilan o'tadi. Shunga qaramay, ta'til tugashiga oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir.

Dam olish ishdan 2-3 kun oldin tugashi uchun uvillagan ta'tilingizni rejalashtiring. Ayni paytda, uxlash jadvalini tuzatishga arziydi - yana erta yotishga va erta uyg'onishga odatlaning. Ammo siz uy ishlariga boshingiz bilan sho'ng'imasligingiz kerak, chunki siz hali ham qonuniy ta'tildasiz.

Ta'kidlash joizki, dam olishdan keyin to'liq ovqatlanish juda qiyin. Shuning uchun ta'tilni rejalashtirishga harakat qiling, shunda siz o'z vazifangizni boshlashingiz mumkin, masalan, chorshanba yoki payshanba kunlari. Shunday qilib, siz dam olish kunidan oldin ish ritmiga qo'shilishga vaqt topasiz va juda charchashga vaqtingiz yo'q.

Ta'tildan keyingi ishdagi birinchi kuningizni oson va xotirjam qilish uchun quyidagi ko'rsatmalarga amal qiling:

Belgilar va xurofotlar

Ko'p odamlar uchun ham istalgan, ham qo'rqinchli - "Birinchi kunga yangi ish uchun ketaman!" Belgilar va xurofotlar nafaqat kundalik hayotda, balki ofislarda ham keng tarqalgan. Ba'zan, o'zlarining yuqori lavozimlaridan foydalanishni yoki ish haqini oshirishni xohlagan nufuzli kompaniyalar xodimlari ekstrasenslar, folbinlarning yordamiga murojaat qilishlari va hatto sehrli marosimlarni bajarishlari mumkin.

Albatta, mo''jizaviy iksirlarni pishirish yoki rejissyorning vudu qo'g'irchog'ini yasash yoki yasashga arzimaydi. Birinchi ish kuningiz omadli bo'lishi uchun ba'zi bir ofis belgilarini eslang:

• ish haqi yoki bonusni jalb qilish uchun idorangizning burchaklarida tangalarni yoyish;
• kompyuterlar muzlab qolmasligi va printer qog‘ozni chaynamasligi uchun uskunalar bilan xushmuomalalik bilan va mehr bilan muloqot qilsin, ishingiz uchun tashakkur (agar siz hamkasblar oldida uyatchan bo‘lsangiz, unda buni aqlan bajaring);
• 13-kuni ishni boshlamaslikka harakat qiling;
• birinchi kuni siz ish kunining oxirigacha shaxsiy yoki ish masalalari bo'yicha idoradan chiqmasligingiz kerak (bu ishdan bo'shatish uchun);
• ofis eshigini ochiq saqlamang, aks holda siz juda ko'p topshiriqlarni qabul qilasiz;
• birinchi kuni tashrif qog'ozlaringizga, nishonlarga yoki eshik belgilariga buyurtma bermang, aks holda bu ishda uzoq umr ko'rmaslik xavfi mavjud.

Moslashuv jarayonining xususiyatlari

Yangi jamoada ishlash, albatta, moslashish jarayonidan boshlanadi. Bundan tashqari, bu nafaqat yangi boshlanuvchilarga tegishli ekanligini tushunish muhimdir. Jamoa, shuningdek, yangi havolaning paydo bo'lishiga odatlanib, unga ish jarayoniga qo'shilish uchun har tomonlama yordam berishi kerak. Moslashishni tashkil etadigan ketma-ket to'rt bosqich mavjud:

• Boshlanishiga yangi xodim kasbiy va ijtimoiy ko'nikmalar nuqtai nazaridan baholanadi. Olingan ma'lumotlarga asoslanib, moslashish dasturi tuzilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, eng oson yo'li qo'shilishdir yangi jamoa shunga o'xshash lavozimda ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar. Shunga qaramay, hatto bunday odam ham darhol yangi sharoitlarga va kundalik ishlarga ko'nikolmaydi.
• Yo'nalish yangi kelgan kishini ish vazifalari bilan tanishtirishni, shuningdek uning kasbiy va shaxsiy fazilatlariga qo'yiladigan talablar ro'yxatini nazarda tutadi. Shu maqsadda suhbatlar, maxsus ma'ruzalar yoki tayyorgarlik kurslari o'tkazilishi mumkin.
• Samarali moslashuv xodim jamoaga qo'shila boshlagan paytga to'g'ri keladi. U o'zini ham ishda, ham aloqada ko'rsata oladi. Aytish mumkinki, ushbu davrda xodim amalda olgan bilimlarini qo'llaydi.
• Faoliyat bosqichi barqaror ishlashga o'tishni nazarda tutadi ish vazifalari, belgilangan jadval bo'yicha. Korxonada ish qanday tashkil etilganiga qarab, ushbu bosqich bir necha oydan bir yarim yilgacha davom etishi mumkin.

xulosalar

Ishdagi birinchi kun ko'plab tajribalar va yangi taassurotlar keltiradi. Qisqa vaqt ichida siz nafaqat ishni tushunish uchun, balki xodimlar bilan tanishish va ularning hamdardligini qozonish uchun ham vaqt topishingiz kerak. Eng asosiysi, qiyinchiliklar tug'ilganda vahima qo'zg'amaslik va tanqidni xolis qabul qilmaslikdir. Shuni ta'kidlash kerakki, yangi ishchi ishining birinchi kuni burilish davri, ammo hal qiluvchi daqiqalardan yiroq. Agar hamma narsa muammosiz o'tgan bo'lsa ham, sizda uzoq vaqt moslashish davri bor.

Shuni ta'kidlash kerakki, G'arb amaliyotida bu taxminan olti oy davom etadi. Shu vaqt ichida siz nafaqat bilim va mahoratingizni namoyish qilishingiz, balki yangi jamoaga moslashishingiz kerak. Mahalliy korxonalarda yangi kelganga buning uchun ikki haftadan ko'p bo'lmagan muddat beriladi (kamdan-kam hollarda - bir oy), shuning uchun siz birinchi ish kuniga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Tashkilot haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qiling, shuningdek etakchi psixologlarning tavsiyalarini o'qing. O'zingizga qo'shimcha ishonch berish uchun xalq belgilariga rioya qiling.

Sizning yangi ishdagi muvaffaqiyatingizning kamida yarmi kompaniyada qabul qilingan korporativ madaniyat qoidalarini qanchalik tez o'rganishingizga va uning qoidalariga muvofiq o'ynashga bog'liqdir.

Madaniyat shaxslarga mas'ul bo'lgan tashkil etilgan kompaniyalarda madaniyat odatda murakkab va ko'p qatlamli bo'ladi. Ba'zida kompaniyaga yangi kelganlarga korxona tarixi va bu merosni hisobga olgan holda ishda o'zini qanday tutish kerakligi to'g'risida to'liq ma'lumot beriladi. Korporativ tarix ajdodlar va hukmron avlodlar haqidagi rivoyatlar, so'zlar va aforizmlar, shiorlar, shiorlar va ramzlarni o'z ichiga olishi mumkin. Bularning barchasi ma'lum bo'lishi kerak va bunday bo'lishi kerakligi uchun emas, balki bir kun kelib kompaniyaning strategiyasini tushunish sizga xuddi shunday o'ylashga yordam beradi. Ratsionalizatsiya bo'yicha taklif menejment nazarida asoschi otaning ruhida nafaqat g'oyalardan ko'proq og'irlik bo'ladi.

№1 qoida: Kompaniyaning belgilangan strategiyasini eslang va unga ishoning. O'zingizning harakatlaringizni korporativ qadriyatlar bilan moslashtirish imkoniyatini boy bermang.

O'yin qoidalarini tushunish

Korporativ madaniyat hamma joyda, hatto odamlar bu haqda bilmagan joyda ham mavjud. Bu "biz bilan shunday" deb nomlangan va hamma narsaga taalluqlidir - ish kunida ovqatlanishdan tortib, umumiy ta'tilgacha. Darhaqiqat, xodim uchun termosdagi grechka, yoki xo'jayinlarning ko'z o'ngida yorug 'ovqat xonasida vilka va pichoq bilan kechki ovqat haqida bo'ladimi, muhim emas - uning vazifasi tartibni qabul qilish va u korporativ madaniyat tamoyillarini qanchalik tez o'rgansa, shuncha tezroq sizniki bo'ladi. Siz, albatta, oqimga qarshi suzishingiz mumkin, va boshqalar bilan ovqat xonasiga borish o'rniga quruq olib kelingan sendvichlarni kemirishingiz mumkin. Ammo bu autsayder sifatida tanilish uchun birinchi qadam.

Yangi keling ish joyi albatta sizning nizomingiz bilan bunga loyiq emas. Va hatto savollar bering, biroz kuting - siz mo'rt korporativ qalblarga zarar etkazishingiz mumkin. O'zining gullab-yashnagan davrida juda mashhur bo'lgan bir kompaniyada har bir idorada hozir yashayotgan ijodkorning portretlari bor edi. Juda munosib talabnoma beruvchida buning nima uchun kerakligini so'rashda beparvolik bor edi va hazil bilan egasini jahon proletariati etakchisi bilan taqqosladi. Qattiq xafa bo'lgan kadrlar menejeri hazilni qadrlamadi va qiz bilan quruq suhbatdan so'ng darhol uning hujjatlarini axlat qutisiga yubordi.

2-qoida: Birinchi daqiqadan boshlab diqqat bilan qarang, tinglang, xulosa chiqaring va xuddi shu o'yinni o'ynang.

Korporativ dam olishni o'rganing

Korporativ madaniyatning yana bir muhim qismi bu bo'sh vaqt. Har kim dam olishni yaxshi ko'radi, lekin hamma buni har xil qiladi. Shuning uchun, bir kompaniyada ta'til tabiiy va quvonchli, boshqasida - xodimlar "xursand bo'lish" ga va og'riqli soatga qarashga majbur. Korporativ bazmlarni o'tkazib yuborish juda ruhiy tushkunlikka tushadi, siz darhol "yuridik shaxslar" sifatida tanilgan bo'lasiz va bu ba'zan sizning obro'ingizga putur etkazadi. Bir kompaniyada menejerlar xodimlarning tug'ilgan kunlarini majburiy bayramlar bilan - kek sharlari, shaxsiy sovg'a, xodimlar tomonidan kontsert bilan nishonlashga qaror qilishdi, lekin, eng muhimi, hamma u erda bo'lishi kerak! Natijada, har bir tug'ilgan kun (va ular deyarli har hafta sodir bo'lgan) qiynoqqa aylandi. Tug'ilgan kungi odam uyatdan qizarib, qiynaldi. Xodimlar tadbirning keskinligidan charchashdi va hattoki faqat bayram tezroq tugashi uchun har qanday oyatni o'qishga rozi bo'lishdi. Ko'rinib turibdiki, har safar o'zlarining yashirin pedagogik iste'dodlarini ro'yobga chiqarganlarida butun jamoani ko'ngil ochish bilan "Yuringlar, bolalar, aylanada turinglar" deb charchatganlar. Ammo tug'ilgan kunida muntazam ravishda qatnashadigan har bir kishi rahbariyat tarafdori edi.

3-qoida: Jamoadan va ijtimoiy munosabatlaringizni namoyish etish imkoniyatidan qochmang.

Qabul qilmoq korporativ madaniyat - kompaniyaga va undagi belgilangan tartiblarga mos kelishni anglatadi. Tashkilot tamoyillari va me'yorlariga javob bermaydiganlar, ertami-kechmi uni tark etishadi. Shunday qilib, agar siz yangi oilada abadiy baxtli yashashni istasangiz, siz uning madaniy (hatto bo'lmasa ham) qadriyatlarini o'zlashtirishingiz kerak bo'ladi.