Ko'pgina muassasalar o'z faoliyatlari davomida vaqti-vaqti bilan o'z xodimlarini ortiqcha ishlarga jalb qilishlari kerak. Ushbu maqolada biz sizga xodimlarni bunday ishlarga qanday qilib to'g'ri jalb qilishni, xodimlarning qaysi biriga qarama-qarshi bo'lganligini eslatib o'tamiz va qo'shimcha ish vaqtini to'lashni hisobga olgan holda qanday qilib to'lash kerakligini aytib o'tamiz. so'nggi tushuntirishlar Sog'liqni saqlash vazirligi mutaxassislari (02.07.2014 yildagi 16-4 / 2059436-sonli "Ishdan tashqari ishlaganlik uchun haq to'lash to'g'risida" xat).

Eslatib o'tamiz san'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi ishdan tashqari ish - bu ish beruvchi tomonidan tashabbusi bilan ishchi uchun belgilangan ish vaqtidan tashqarida amalga oshiriladigan ish - kunlik ish (smena), va ish vaqtini kumulyativ qayd qilishda - hisobot davri uchun normal ish soatlaridan ortiqcha.

Xodimlarni ortiqcha ish vaqtiga jalb qilishning nuanslari

• agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajaring (tugating). texnik xususiyatlar agar ish bajarilmasa (bajarilmasa) ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) zarar etkazilishiga yoki yo'qolishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarish ishchi uchun belgilangan ish vaqti davomida bajarilishi (bajarilishi) mumkin emas edi. ushbu mulkning), davlat yoki shahar mulkining xavfsizligi yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi;
• mexanizmlar yoki inshootlarni noto'g'ri ishlashiga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda ularni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda xodimlarning katta qismi uchun;
• smena ishchisi yo'qligida ishni davom ettirish, agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa. Bunday holda, ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart.

• nogironlar;
• uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar.

Nogironligi bo'lgan shaxslar va uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar qo'shimcha ishdan bosh tortish huquqini imzosi bilan xabardor qilishlari kerak.

Biz sizning e'tiboringizni jalb qilamiz ortiqcha ishlarga jalb etilishi mumkin bo'lmagan fuqarolarning toifalari ... Bu:

• homilador ayollar;
• 18 yoshga to'lmagan ishchilar, bundan mustasno ijodiy ishchilar mablag'lar ommaviy axborot vositalari, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar jamoalari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (namoyish qilish) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Ushbu ro'yxat tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi qarori  252 ;
• shogirdlik shartnomasi muddati davomida xodimlar ( 3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi);
• mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar.

• falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofatning oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda;
• jamoat oldida ijro etishda zarur ish markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti tizimlarining, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlarining, gaz ta'minoti tizimlarining, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish;
• bunga ehtiyoj favqulodda yoki harbiy holatni joriy etish, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki falokat xavfi (yong'in, toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya holatlarida) va boshqa holatlarda butun aholining yoki uning qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga tahdid.

Noqonuniy ish vaqti bo'lgan xodimlarga ish vaqtining me'yoridan oshib ketgan soatlari to'lanmaydi, chunki ular qo'shimcha ta'til bilan kompensatsiya qilinadi ( Rostrudning 07.06.2008 yildagi xati  1316-6-1 ).

Ishdan tashqari ish haqining nuanslari

Bundan tashqari, ushbu maqolada aytib o'tilganidek, xodimning iltimosiga binoan, ish haqining ko'payishi o'rniga qo'shimcha ish vaqti unga qo'shimcha dam olish vaqti berilishi bilan qoplanishi mumkin, lekin ishdan tashqari ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Sizning e'tiboringizni ish vaqtining umumiy hisobi bilan ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov bilan bog'liq bitta nuansga qaratmoqchimiz. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi xodimlarining pozitsiyasi Xatlar2009 yil 31.08 dan  22-2-3363 , quyidagicha: ish vaqtining umumiy hisobi bilan, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov hisobot davri oxirida amalga oshiriladi.

Biroq, ichida RF Qurolli Kuchlarining 2012 yil 15.10-sonli qarori  AKPI12-1068 bunday qoida tomonidan tasdiqlangan Xalq xo'jaligi tarmoqlari korxonalarida, muassasalarida va tashkilotlarida ish vaqtining moslashuvchan rejimini qo'llash bo'yicha tavsiyalarning 5.5-bandiga zid ekanligi tan olindi. SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining qarori №  162, № Butunittifoq markaziy kasaba uyushmalari kengashi  30.05.1985 yil 12-55bunga ko'ra, ish vaqtining moslashuvchan rejimiga o'tkazilgan shaxslar tomonidan ortiqcha ish holatlarida ushbu ishlarning soatlik yozuvlari belgilangan hisobot davriga (hafta, oy) nisbatan jami saqlanadi, ya'ni faqat ushbu davr uchun belgilangan vaqtdan ortiq ishlagan soatlar ortiqcha ish deb hisoblanadi. ish vaqti normalari. Ularning to'lovlari muvofiq amalga oshiriladi amaldagi qonunchilik: bir yarim miqdorda - dastlabki ikki soat davomida, hisobot davrining har bir ish kuni uchun o'rtacha, ikki baravar miqdorida - ishdan tashqari ishning qolgan soatlari uchun. Shunday qilib, agar xodim, masalan, 30 soat (hisobot davrining 14 ish kuni) davomida ortiqcha ishlagan bo'lsa, unga 28 soat (14 kun x 2) bir yarim miqdorda, ikki soat esa ikki baravar miqdorida to'lanadi.

Hisoblashga misol keltiramiz ish haqi RF Qurolli Kuchlarining qarorini hisobga olgan holda soatiga ish haqi bo'lgan xodimga ortiqcha ish uchun.

Misol.

Muassasa ishchisida ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlari mavjud. Hisob davri bir oy, ish smenasining davomiyligi 12 soat. Ushbu xodimning soatlik ish haqi soatiga 180 rublni tashkil qiladi. Avgust oyida u mos keladigan 14 smenada ishladi

168 soat - bu 2014 yil avgust oyidagi ishlab chiqarish taqvimidagi normal ish vaqti. Bundan tashqari, o'sha oyda, ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli, u bir smenada ikki soat ishdan tashqari ishlarda qatnashgan, jami uchta shunday smenalar bo'lgan. Tashkilotda ortiqcha ish san'atiga muvofiq to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Bunday ish uchun to'lovni hisoblab chiqamiz.

Xodim smenada ikki soatdan ortiq ish vaqtiga jalb qilinganligi va bir oyda uchta shunday smenada bo'lganligi sababli, ishdan tashqari ish soatlarining umumiy soni 6 soatni tashkil etadi (2 soat x 3). Shunday qilib, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov 1620 rublni tashkil qiladi. (180 rubl / soat x 6 soat x 1,5).

Belgilangan oylik stavkadan soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibiga kelsak, biz sizning e'tiboringizni Sog'liqni saqlash vazirligi xodimlarining berilgan tushuntirishlariga qaratmoqchimiz. 02.07.2014 yildagi xat  16-4/2059436 ... Unda ular quyidagi savollarga javob berishadi: qo'shimcha ish haqini hisoblash uchun soatlik stavka qanday hisoblanadi tibbiyot mutaxassislarijadvalga muvofiq ishlash (yil davomida, ba'zi bir oylarda, ishlab chiqarish taqvimiga binoan ortiqcha ishlamaslik yoki ish vaqtidan kamlik etish mumkin), ishdan tashqari soat uchun to'lovni hisoblashda bir soatlik o'rtacha yillik xarajatlardan foydalanish qonuniymi?

Shunday qilib, Sog'liqni saqlash vazirligi buni ta'kidladi san'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ish haqi miqdorining minimal bir yarim va ikki baravar miqdorini belgilash tartibini belgilamaydi. Uning fikriga ko'ra, ortiqcha ish haqi to'lashda siz qoidalardan foydalanishingiz mumkin san'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, unga ko'ra eng kam er-xotin to'lov kompensatsiya va rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisobga olmaganda ikki tomonlama tarif hisoblanadi.

Bundan tashqari, mansabdor shaxslar qo'shimcha ish haqining ma'lum miqdorlari jamoaviy bitim, mahalliy tartibga solish yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkinligini ta'kidladilar. Bir yarim va ikki baravar to'lovga tashkilotda belgilangan barcha nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar yoki ularning ba'zilari kiritilishi mumkin.

Maktubda, shuningdek, amaldagi qonunchilikda ortiqcha ishlaganlik uchun ish haqini to'lash uchun ish haqining belgilangan oylik stavkasidan hisoblash tartibi ko'zda tutilmaganligi ta'kidlangan. Shunday qilib, Sog'liqni saqlash vazirligi xodimlarining fikriga ko'ra, ish haqining soatlik stavkasini ishchi uchun belgilangan ish haqini ish haftasining belgilangan davomiyligiga qarab ish vaqtining o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan hisoblash maqsadga muvofiqdir. Bu shuni anglatadiki, ish vaqtining o'rtacha oylik soni (masalan, 36 soatlik ish haftasi uchun) soatlik ish vaqtining yillik me'yorini 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Shunday qilib, 2014 yilda 36 soatlik ish haftasi uchun o'rtacha ish vaqti 147 bo'ladi, 7 soat (1772,4 soat / 12 soat).

Sog'liqni saqlash vazirligi ish vaqtining o'rtacha oylik sonini aniqlashga ushbu yondashuvni ortiqcha ish uchun (tunda yoki ishlamaydigan) ish uchun to'lash uchun ish soati uchun ish haqining bir qismini hisoblash tartibi bilan asoslaydi. bayramlar) har xil oylarda bir xil ishlagan soatlari uchun bir xil ish haqini olishga imkon beradi.

Belgilangan oylik ish haqidan soatlik ish haqi miqdorini hisoblashning ushbu tartibi jamoaviy shartnomada, shartnomada yoki mahalliy qoidalarda mustahkamlanishi kerak.

Bu erda ish haqi bo'lgan xodim uchun ortiqcha ish uchun ish haqini hisoblashning bir misoli keltirilgan.

Shifokorda ish vaqtining qisqacha yozuvi mavjud. Hisob davri bir oy, ish smenasining davomiyligi 12 soat. Uning oylik maoshi 18000 rublni tashkil qiladi. Avgust oyida shifokor 13 smenada ishladi, bu 156 soatni tashkil etadi. Muassasada bunday ish birinchi ikki soat davomida bir yarim, keyingi soatlari uchun esa ikki baravar to'lanishi sharti bilan, ortiqcha ish uchun haqni hisoblab chiqamiz.

2014 yil ishlab chiqarish taqvimiga asoslanib, 2014 yil avgust oyida 36 soatlik ish haftasi bilan normal ish vaqti 151,2 soatni tashkil qiladi. Shifokor bu oy 13 smenada 12 soat ishladi, bu oyiga 156 soatni tashkil etdi. Demak, u 4,8 soat ortiqcha ishlagan (156 - 151,2). 2014 yilda 36 soatlik ish haftasi uchun o'rtacha oylik ish vaqti 147,7 soatni tashkil etadi (1772,4 soat / 12).

Binobarin, xodimning soatlik ish haqi 121,87 rublni tashkil qiladi. (18000 rubl / 147,7 soat). Shunday qilib, ortiqcha ish uchun ish haqi 1048,08 rublni tashkil qiladi. ((121,87 rubl x 2 soat x 1,5) + (121,87 rubl x 2,8 soat x 2)).

Xulosa qilib aytganda san'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi ortiqcha ish uchun minimal ish haqi belgilandi. Muassasa o'zining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida bunday ish uchun boshqa, ammo Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan kam bo'lmagan miqdorda to'lovlarni belgilashi mumkin. Bundan tashqari, muassasa mahalliy me'yoriy hujjatda ortiqcha ishlaganligi uchun ish haqini to'lash uchun soatlik ish haqi miqdorini belgilangan oylik ish haqidan hisoblash tartibini belgilashi mumkin, chunki bu amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Shuningdek, qo'shimcha ish haqi xodimning ish haqining bir qismidir, shuning uchun unga shaxsiy daromad solig'i va byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallari solinishi esga olinadi ( san'atning 1-bandi 210 Soliq kodeksi, 1 osh qoshiq. 7-sonli Qonun.  212-FZ).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasida ish beruvchi ishchini ortiqcha ish uchun ish vaqtidan tashqarida ishlashga jalb qilish huquqiga ega.

Sizning e'tiboringizga taqdim etilgan maqola ishdan tashqari ish tushunchasini ochib beradi, ishdan tashqari ishga yollanganda xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalarni, shuningdek xodimni ishdan tashqari ish vaqtiga jalb qilishda hujjatlarni rasmiylashtirish tartibini ko'rib chiqadi.

SUPER VAQT ISHLARNING TA'RIRI

Ishdan tashqari ish vaqti ish beruvchining tashabbusi bilan ish kuni (smena) davomida yoki hisobot davrida ishchi uchun belgilangan ish vaqtining me'yoridan oshib ketadigan ish, va ish vaqtining umumiy hisobi olib borilganda - hisobot davri uchun normal ish vaqtidan oshib ketadigan ish.

Ish vaqti qisqaroq bo'lgan ishchilar uchun ish vaqtidan tashqarida ishlash ham ortiqcha ish sanaladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, odatdagi ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Ishchilarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.

Bunga quyidagilar kiradi:

· 18 yoshga to'lmagan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

· I yoki II guruh nogironi bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining farmoni, SSSR kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 25.10.1974 yildagi 298 / P-22-sonli "Sanoat tarmoqlari, do'konlari, kasblari va ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" zararli mehnat sharoitlari, unga huquq beradigan ish qo'shimcha ta'til va ish vaqtining qisqarishi ");

· Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);

· O'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi);

· Tibbiy xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi).

Shunday qilib, ushbu toifadagi ishchilar uchun ortiqcha ish vaqti ular uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtidan (kunlik ish, smena) ortiqcha ish deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi).

Xodimni ishdan tashqari ish vaqtiga jalb qilishga quyidagi hollarda uning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarishning texnik shartlari kutilmagan kechikishi sababli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarilishi (bajarilishi) mumkin bo'lmagan ishni boshlagan (tugatgan), agar ushbu ish bajarilmasa (tugallanmagan) mol-mulkning buzilishiga yoki yo'qolishiga olib kelishi mumkin bo'lsa. ish beruvchi (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulk yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarish paytida, agar ularning noto'g'ri ishlashi ko'plab xodimlarning ishini tugatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, smena ishchisi yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday hollarda, ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Ishchi, tomonidan umumiy qoida, rad etishga haqlidirish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak bo'lgan ishdan tashqari ishdan. Xodimning ortiqcha ishlarni bajarishdan bosh tortishini mehnat intizomini buzish bilan tenglashtirish mumkin emas. Biroq, San'atning 3-qismida sanab o'tilgan holatlarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ushbu qoida qo'llanilmaydi, ya'ni ishchining ortiqcha ish uchun roziligi talab qilinmaydi... Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofatning oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish;

2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarish;

3) ehtiyoj favqulodda yoki harbiy holatni joriy etish bilan bog'liq bo'lgan ishlarni ishlab chiqarish, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki falokat xavfi (yong'inlar, toshqinlar, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiya) va boshqa holatlarda. butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlari xavf ostida.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishchilarning ayrim toifalari uchun ortiqcha ish vaqtidan foydalanish cheklovlari, shuningdek uning davomiyligi belgilab qo'yilgan.

Jozibasi yo'qortiqcha ish vaqti:

· Homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi va 259-moddasi 1-qismi);

· 18 yoshga to'lmagan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi). Istisno - bu kichik sportchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi 3-qismi), shuningdek, ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televizion va videofilmlar jamoalari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar va ijodda qatnashadigan boshqa shaxslarning ijodiy xodimlari va (yoki ) ishlarni bajarish (ko'rgazma) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi), kasblari va lavozimlari ro'yxati RF Hukumatining 28.04.2007 yildagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Dan yozma rozilik va taqiq bo'lmagan taqdirdasog'lig'i sababli ishdan tashqari ishlaganda, tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, ortiqcha ish bilan shug'ullanishga ruxsat beriladi:

· Nogironlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi);

· Uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi va 259-moddasi 2-qismi);

· Besh yoshga to'lmagan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar (turmush o'rtog'i 2 va 3, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi);

· Nogiron bolalari bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 2 va 3 qismlari);

· Kasal oila a'zolarini parvarish qiladigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 2 va 3 qismlari).

Agar xodim o'z tashabbusi bilan kechiktirilsa, Rostrudning 18.03.2008 yildagi 6586-0-sonli xatiga binoan, bunday ish ortiqcha ish deb hisoblanmaydi.

Bundan tashqari, tartibsiz ish vaqtiortiqcha ish vaqtiga ham to'g'ri kelmaydi.

Tartibsiz ish kuni - bu ish beruvchiga vaqti-vaqti bilan ishchini belgilangan vaqtdan tashqari mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilish huquqini beruvchi maxsus ish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).

Noqonuniy ish vaqti rejimi to'g'risidagi shart mehnat shartnomasida belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). Shunday qilib, imzolash orqali mehnat shartnomasi tartibsiz ish soatlari sharti bilan, xodim bunday rejimda ishlashga rozilik beradi.

Noqonuniy ish soatlarida bajarilgan ishlar qo'shimcha haq to'lamaydi.

Buning o'rniga bunday xodimlarga kamida uch kalendar kunlik qo'shimcha yillik pullik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi 1-qismi).

Ishlang fuqarolik shartnomalari(masalan, buyurtmalar, pullik xizmatlar ko'rsatish, shartnomalar va boshqalar), bo'sh vaqtlarida amalga oshiriladigan ishlar, shuningdek mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash to'liqsiz ish kuni(tashqi va ichki) qo'shimcha ish vaqtiga taalluqli emas.

Ishdan tashqari ishlashga roziligi mehnat shartnomasida qayd etilishi mumkin emas, ortiqcha ishlagan har bir aniq holat uchun xodimning alohida roziligi olinishi kerak.

VAQTDAN KO'RGAN ISHNING UChUN VA TO'LOVI

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida nazarda tutilgan xodimlar uchun ruxsat etilgan maksimal soat sonibir yilda va ketma-ket ikki kun davomida ortiqcha ish. Ishdan tashqari ish har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun ichida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Sanoat shartnomalari, jamoaviy bitimlar, ishchilarning ayrim toifalari uchun ish vaqti va dam olish soatlari to'g'risidagi qoidalar, shuningdek, ortiqcha ish soatlarining maksimal oylik sonini belgilashi mumkin. Bu, masalan, xodimlarga tegishli temir yo'l transporti, metro, haydovchilarning ayrim toifalari, o'rmon xo'jaligi ishchilari va boshqalar. Bunday hollarda maxsus huquqiy hujjatlar qoidalari qo'llaniladi.

Masalan, avtoulov haydovchilari uchun ish vaqtining umumiy hisobini hisobga olgan holda, ish kuni (smena) davomida ishlash 12 soatdan oshmasligi kerak, istisnolar - sayohatni yakunlash zarur bo'lgan yoki smena haydovchisi paydo bo'lmagan holatlar (haydovchilarning ish vaqti va dam olish vaqti xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 23-bandi) avtomobillar (Rossiya transport vazirligining 20.08.2004 yildagi 15-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). Biroq, haydovchining jadvali bo'yicha 12 soatlik kunni belgilash mumkin, bu holda ortiqcha ish bo'lmaydi.

Har bir ishchining ortiqcha ish vaqtini aniq hisobga olish ish beruvchiga tegishli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida maxsus narsa nazarda tutilgan to'lov topshirig'iortiqcha ish.

Aytgancha, ilgari ortiqcha ish vaqti odatdagi ish soatlaridan ortiq ish sifatida qabul qilingan. Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi davomida ishlagan va ortiqcha ish tushunchasi mavjud bo'lmagan ishchilar toifalarining soni etarli, masalan, barcha tibbiyot va pedagogik xodimlar. Ular ishdan tashqari ishlarda qatnashish va shunga yarasha haq to'lash huquqiga ega emas edilar. Amaldagi nashrga ko'ra Mehnat kodeksi RF ushbu toifadagi ishchilar endi ortiqcha ishlay olishadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi belgilangan tartibda ortiqcha ish bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish haqi masalasini tartibga soladi. Belgilangan qoidalarni qo'llagan holda, shuni ta'kidlash kerakki:

1) ortiqcha ish bilan shug'ullanadigan ishchilarga ish haqi to'lashda, ishchining biron bir ishda ishlashiga yoki ish haqi vaqtiga asoslangan tizimga qarab farqlari yo'q;

2) ortiqcha ish uchun aniq ish haqi mehnat shartnomasida yoki jamoaviy shartnomada belgilanishi mumkin, ammo San'at tomonidan belgilanganidan past bo'lmasligi kerak. Qo'shimcha ish uchun eng kam ish haqini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Bunday holda, ish beruvchining ortiqcha ish bilan shug'ullanish tartibiga rioya qilganligidan qat'i nazar, ortiqcha ish vaqti oshirilgan miqdorda to'lanishi kerak.

Shunday qilib, agar sud majlisida ishdan tashqari ishda ishtirok etish yozma ravishda rasmiylashtirilmagan bo'lsa, lekin menejerlardan birining og'zaki buyrug'i bo'lsa, ish ham ortiqcha ish deb hisoblanishi kerak. O'zining va guvohlarning tushuntirishlaridan tashqari, masalan, ish beruvchining mansabdor shaxslari ishdan tashqari ishlarni bajargan xodimning dalillarini tasdiqlagan va nafaqat mashina garajga qaytarilgan vaqtga, balki vaqtga ko'ra tasdiqlangan qo'shimcha yo'lovchilar transport vositasining yo'l varaqalari ham bo'lishi mumkin. ish kuni tugaganidan keyin aniq yo'nalishlar bo'yicha jo'nab ketish va qaytish.

Rostrudning xulosasiga binoan (23.06.2005 y. 956-6-1-sonli xati), agar ish beruvchi ortiqcha ish bilan shug'ullanish tartibini buzsa (masalan, yiliga qo'shimcha ish soatining ruxsat etilgan maksimal sonidan oshib ketgan bo'lsa), bu xodimning ish haqini to'lash huquqini amalga oshirishga ta'sir qilmasligi kerak. ortiqcha ish uchun.

Barcha holatlarda, ishdan tashqari ishning dastlabki 2 soati uchun (umumiy qoida tariqasida - kuniga, va buxgalteriya hisobining umumiy holatida - hisobot davri uchun) ishchining ishi kamida bir yarimhajmi, va keyingi soatlarda - kam emas ikki baravarhajmi. Boshqacha qilib aytganda, siz San'atda belgilangan cheklovlardan kam pul to'lay olmaysiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, ammo siz ko'proq pul to'lashingiz mumkin.

Xodimning mavqeini qonunga nisbatan yomonlashtiradigan mehnat sharoitlari bekor qilingan. Ular mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan tuzilgan yoki jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan hollarda ham, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilangan hollarda ham shunday hisoblanadi. Shu bilan birga, ish haqi to'lash bo'yicha bandlar, mehnat va jamoaviy shartnomalar, masalan, ortiqcha ish uchun yuqori haq to'lashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nafaqat qo'shimcha ish soatlari uchun ish haqini ko'paytirishga, balki alternativa sifatida xodimning iltimosiga binoan ta'minlashga imkon beradi. dam olish vaqtiishdan tashqari ish uchun - ishchi ortiqcha ishlagan soat sonidan kam emas.

Xodimning ortiqcha ish uchun tovon puli olish istagi u tomonidan yozma ravishda ifoda etilishi kerak, shu bilan birga ish beruvchi xodimni rad etishga haqli emas va unga qo'shimcha dam olish vaqtini berishga majburdir. Ushbu tovon turidan foydalanish vaqti tomonlar tomonidan kelishilgan bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida qo'shimcha dam olish vaqtining maksimal davomiyligi belgilanmaydi, faqat uning minimal chegarasini cheklaydi: ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Belgilangan vaqtning o'ziga xos davomiyligi jamoaviy shartnomada, shaxsiy mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida belgilanishi mumkin.

San'atdan beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi ishchini qo'shimcha ish vaqtiga jalb qilishni uning yozma roziligi bilan bog'laydi, undagi tovon turini, shuningdek, xodim ushbu tovon turini tanlaganida qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanish vaqtini belgilash maqsadga muvofiqdir.

XIZMATNI SUPER VAQTLI ISHLARGA jalb qilishni HUJJATIY Ro'yhatdan o'tkazish

Ishdan tashqari ishlarga jalb qilingan holda, har bir ish alohida ko'rib chiqilishi kerak.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, jamoaviy bitimga, mahalliy normativ hujjatga, mehnat shartnomasida xodimning ortiqcha ishlarni bajarishga roziligini o'z ichiga olgan qoidalarni kiritishga yo'l qo'yilmaydi, masalan: « Xodim (lar) ish beruvchining buyrug'i bilan ortiqcha ish vaqtiga ishlashga rozi».

Dastlab quyidagilar faktni tuzatish, bu ortiqcha ishlarni olib kelish uchun asosdir.

Eng tez-tez uchraydigan holat - bu ish joyiga o'tishning yo'qligi, bu esa tanaffusga yo'l qo'ymaydi. Kelmaslik (yoki ortiqcha ish bilan shug'ullanishning boshqa biron bir sababi) haqida korxona rahbariga yoki xodimlarni ishdan tashqari ishlarga jalb qilish to'g'risida qaror qabul qilishga vakolatli boshqa mansabdor shaxsga xabar berish kerak. Buning uchun bo'lim boshlig'i kompilyatsiya qiladi eslatma... Bu voqeani tasvirlaydi va ishchilarni ortiqcha ishlarga jalb qilish zarurligini asoslaydi.

Ish ta'rifi yoki buyrug'i bevosita rahbarning xodimlarga qo'shimcha ish vaqti zarurligi to'g'risida xabar berish huquqini ta'minlashi mumkin. Bunday vakolatlar bo'lmagan taqdirda, eslatma korxona rahbariga yuboriladi.

Ishdan tashqari ishlarda qatnashgan xodimga xabar berish va eslatmada uning roziligini olish uchun (uni rahbarga yuborishdan oldin) rozilik vizasixodim.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, deyarli barcha holatlarda, San'atning 3-qismida sanab o'tilganlar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ortiqcha ish bilan shug'ullanish uchun xodimning roziligini olish kerak. Bunday holda, imtiyozli toifadagi xodimlarga ishdan tashqari ishlarni bajarishni rad etish huquqlari to'g'risida yozma ravishda xabar berish kerak. Ushbu ma'lumotlar ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xodimning eslatmasi yoki xabarnomasi matniga kiritilishi mumkin.

Agar xodim rad etgan bo'lsa, unda u ortiqcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas. Bundan tashqari, buning uchun unga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas intizomiy jazo San'at ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Istisnolar xodimning uni ortiqcha ish bilan shug'ullanishga roziligi talab qilinmaydigan holatlardir.

Ish vaqti oshdi vaqt jadvalini"C" harfli kodi yoki "04" raqamli kodi bilan belgilangan bo'lib, uning ostida ishchining ortiqcha ish vaqtiga sarflagan vaqti muhrlanadi. Ish vaqtini doimiy ravishda (kunlik) hisobga olgan xodimlar uchun, ular ortiqcha ishlagan kunlarda, ish vaqt jadvalining ikki qatorida normal va ortiqcha ish vaqtlarini hisobga olish tavsiya etiladi. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lgan xodimlar uchun ishdan tashqari soatlari hisobot davri oxirida ish jadvalida qayd etiladi.

O. O. Sherstneva,
fuqarolik ishlari bo'yicha huquqiy maslahatchi

Qonun chiqaruvchi ushbu xodim uchun belgilangan hisobot davridan tashqarida odatdagi ish vaqtidan ortiq ish vaqtini ortiqcha ish vaqti yoki tartibsiz ish vaqtidagi ish sifatida belgilaydi.

Ishdan tashqari ish - bu ish beruvchining tashabbusi bilan yoki uning bilimiga binoan xodimning o'z mehnat funktsiyasini normal chegaradan tashqarida bajarishi.

Ish vaqtidan tashqari ish ortiqcha va buzilishlarni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ayrim hollarda, xodimning roziligi talab qilinmaydi (99-moddaning 3-qismi), boshqalarda esa, ish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi (99-moddasining 2-qismi) va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikri hisobga olingan holda amalga oshiriladi (qism 4-modda 99).

Ishdan tashqari ish energiya iste'molining ko'payishi va dam olish vaqtining qisqarishi bilan bog'liq, shuning uchun mehnat qonunchiligi uni amalga oshiradigan shaxslar uchun bir qator kafolatlarni belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, jumladan, quyidagilar kiradi: ortiqcha ish vaqtini cheklash (ikki kun ketma-ket to'rt soat va yiliga 120 soat - 99-moddaning 6-qismi); oshirilgan ish haqi (dastlabki ikki soat davomida kamida bir yarim miqdor, keyingi soatlarda - ikki martadan kam bo'lmagan - 152-modda); ortiqcha ish bilan shug'ullanish tartibini belgilaydigan maxsus protsedura; ish vaqtini oshirishga muhtoj ishchilarni jalb qilishni taqiqlash ijtimoiy himoyaMasalan, homilador ayollar va 18 yoshga to'lmagan ishchilar (99-moddaning 5-qismi); qo'shimcha toifadagi ishchilarni ayrim toifadagi xodimlarni jalb qilishning maxsus tartibi. Shunday qilib, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar tomonidan ishdan tashqari vaqtlarda ishlashga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli ularga taqiq qo'yilmasligi sharti bilan yo'l qo'yiladi. Ushbu ishchilarga qo'shimcha ishdan bosh tortishni o'zlarining ixtiyorlari bilan imzolash to'g'risida xabar berish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi).

Ushbu kafolatlar 18 yoshga to'lgunga qadar nogiron bolalari bo'lgan xodimlarga ham tegishli; mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'z oilasining kasal a'zolarini parvarish qiladigan ishchilar; tegishli yoshdagi bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 3-qismi) va voyaga etmaganlarning vasiylari (homiylari) uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi).

Tashkilot rahbari xodimlarni ortiqcha ish vaqtiga jalb qilish to'g'risida buyruq (farmon) chiqaradi. Buyurtma qo'shimcha ish bilan shug'ullanish uchun asosni, masalan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning oqibatlarini bartaraf etish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani oldini olish zarurligini ko'rsatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Ushbu buyruqda uni amalga oshirishda ishtirok etgan xodimlarning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek bunday ishlarning davomiyligi ko'rsatilgan.

Sud amaliyoti muvofiqlikdan kelib chiqadi qonun bilan belgilangan ishchilarni ortiqcha ish vaqtiga jalb qilish tartibi majburiydir. Shunday qilib, agar qonun talablarini buzgan holda, ishdan tashqari ish vaqtini jalb qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq) tashkilot rahbari tomonidan yuborilmagan bo'lsa va ishchilar ish boshlig'i, masalan, do'kon boshlig'ining og'zaki ko'rsatmalari asosida ish vaqti tugagandan so'ng ishlagan bo'lsa, u holda ularning ishi uchun to'lov oshgan miqdorda amalga oshirilishi kerak. vaqt o'tgan sari.

San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ishdan tashqari ishlarning ro'yxati keltirilgan, ularni bajarish uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi. Bunday holatlar, agar bu muvaffaqiyatsizlik jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lsa, mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni ishlab chiqarishga olib kelishi mumkin bo'lgan ishlamay qolsa, ishchilarning katta qismi uchun ish tugashiga olib kelishi mumkin, shuningdek smena ishchisi yo'qligida ishni davom ettirish, agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa.

Ish beruvchiga ularning yozma roziligisiz ishchilarni ortiqcha ishlarga jalb qilishga imkon beradigan holatlar ro'yxati San'atning 3-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi. Bu aholining yoki uning qismining hayoti, normal yashash sharoitlari, falokatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish, falokatlar, baxtsiz hodisalar va tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish, hayotni qo'llab-quvvatlash tizimlarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarish uchun xavfli bo'lgan favqulodda holatlarga ishora qiladi.

San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ishchilarni maqolada keltirilgan g'ayrioddiy va kutilmagan holatlardan tashqari, boshqa holatlarda ortiqcha ishlarga jalb qilish imkoniyati nazarda tutilgan. Qonunda "boshqa holatlar" tushunchasi belgilanmagan, bu ish beruvchiga tashkilot faoliyatida har qanday murakkabliklar yuzaga kelganda ortiqcha ish vaqtini qo'llashga imkon beradi, yakka tartibdagi tadbirkor... San'atning 2 va 3-qismida nazarda tutilgan g'ayrioddiy yoki kutilmagan holatlar bo'lmagan taqdirda, ortiqcha ish vaqtini cheklashning qo'shimcha kafolati sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ish beruvchi San'at talablariga muvofiq bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi - boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini so'rash. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish to'g'risidagi talab, agar ish beruvchi ushbu organga ish vaqtidan ko'proq foydalanish zarurligi, bunday ehtiyojning sabablari va ortiqcha ish vaqti (davomiyligi) to'g'risida oldindan xabar bergan bo'lsa, bajarilgan deb hisoblanishi mumkin. Yakuniy qarorni qabul qilishda ish beruvchi kasaba uyushma organining fikriga ega bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytib o'tilmagan, ammo ko'pincha amalda qo'llaniladigan qo'shimcha ish vaqti. "Soat" atamasi uchta ma'noda ishlatiladi:

• xodim tomonidan odatdagi ish vazifalarini kasbi, smenali ish uchun malakasi doirasida bajarishi;
• u tomonidan odatdagi ish vazifalari qatoriga kiritilmagan mehnat vazifalarini bajarishi;
• xodimning ishlashga tayyor holatda bo'lishi mehnat majburiyatlari ish beruvchining iltimosiga binoan.

Uning ichida tomosha qiling turli xil turlari masalan, uy-joy kommunal xizmatlarida, energetika tashkilotlarida, ta'lim sohasida, davlat idoralari... Sanoat va mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlarning "burch" tushunchasiga kiritgan farqli ma'nolari uning huquqiy mohiyatini aniq belgilashga imkon bermaydi. Bu ko'pincha ish beruvchiga xodimni o'zi uchun mehnat qonunchiligida belgilangan kafolatlaridan mahrum qilishga imkon beradi.

Rossiya qonunchiligi qo'shimcha soatlarda ishlashning ma'lum soatlarini nazarda tutadi. Standartlarni buzganlik ma'muriy jazoga tortiladi. Sanksiyalar ish beruvchiga ham, korxona yoki muassasaga nisbatan ham qo'llanilishi mumkin. Ishdan tashqari soat qonun hujjatlarida va Sog'liqni saqlash vazirligida nazarda tutilgan shtatlar jadvalidan tashqariga chiqadigan vaqtni chaqirish odatiy holdir.

Ishdan tashqari ish vaqti deganda nima tushuniladi

Zamonaviy qonun tushunchalar bilan ishlaydi ish vaqti va ortiqcha ish vaqti ... Birinchi muddatga ko'ra, ish haftasi xodimlar 40 soatdan oshmasligi kerak. An'anaga ko'ra, u sakkiz soatlik yuk bilan 5 kun davom etadi. Shu bilan birga, 40 soatlik chegara 36 ga va hatto 24 soatgacha qisqartirilishi mumkin, bu Art tomonidan tartibga solinadi. 91-sonli TC.

Ko'pincha, professional vazifalarni bajarish yuqoridagi me'yorlardan oshib ketishni talab qiladi. Bu rejalashtirilgan tuzatishlar faktini aytishga asos beradi normal ishlash.

Uni amalga oshirishning ikkita varianti mavjud:

• tartibsiz siljish;
• ortiqcha ish.

Noqonuniy siljishlar kamdan-kam hollarda barcha xodimlar uchun dolzarbdir. Ko'pincha bu muayyan ish va lavozimlarda ishtirok etadigan alohida guruh a'zolari uchun qo'llaniladi. Har bir bunday xodimning majburiyatlari, albatta, mahalliy hujjatlarda aks ettirilgan.

Xususan, ish beruvchi rasmiy buyruq bilan ish va kasbiy vazifalar majmuini belgilashi kerak, uni amalga oshirish shtat jadvalidan tashqariga chiqishni talab qiladi. Bu umumiy qabul qilingan qoidadan ko'ra ko'proq istisno.

Ammo TK tomonidan taqdim etilganidek, "ortiqcha vaqt" butun jamoaga tarqalishi mumkin. Tarmoq qonunchiligi aniqlanadi va moslashadi qoidalar har bir aniq korxona yoki ishlab chiqarish shartlariga.

Reglament amalga oshiriladi:

• vazirlarning 2005 yil 139-son buyrug'i;
• 1995 yildagi 181-sonli qonun (unda huquqlar va ijtimoiy kafolatlar ishlab chiqarishga jalb qilingan nogironlar);
• buyurtma bo'yicha bojxona xizmati 2011 yil 2529-son.

Ishdan tashqari ish ushbu farmon va buyruqlarda belgilangan me'yorlardan oshmasligi kerak.

Qaysi ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi

Har qanday kasbiy faoliyat, standart vaqtinchalik standartlardan tashqariga chiqadigan narsa, asosiy sababga ega. Masalan, uni korxonadagi ekstremal vaziyatlar qo'zg'atishi mumkin. Qoida tariqasida, har qanday rejadan tashqari ish tashabbusi ish beruvchi yoki ma'muriyat tomonidan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, rejadan tashqari ishni qo'zg'atadigan holatlar shu qadar nostandart bo'lishi mumkinki, u (ish) har doim xodimlarning roziligi bilan qo'llab-quvvatlanishi shart emas.

Ishdan tashqari ish uchun yollash tartibiga ko'ra, xodimni tasdiqlash muhim emas:

Ma'muriyat favqulodda holatlarda ortiqcha ish vaqti uchun xodimlarni tasdiqlashni talab qilmaslik huquqiga ega. Va nihoyat, xodimlar rejadan tashqari ishlarga elementlarning ta'sirini minimallashtirish uchun emas, balki tabiiy ofat yaqinlashishidan oldin jalb qilishadi.

Bundan tashqari, ishlab chiqarish yoki korxonada xavfning oshishi bilan bog'liq bo'lmagan holatlar paydo bo'lishi mumkin, ammo belgilangan muddatdan tashqarida ishlash uchun xodimlarni jalb qilishni talab qiladi.

Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi yoki rahbariyat ishchilardan yozma rozilik olishi kerak:

• ishlashini yo'qotgan uskunalarni ta'mirlash ishlari;
• texnik holatlar sababli bajarilmagan kasbiy vazifani mantiqiy yakunlash (shu bilan birga, ushbu vazifani bajarmaganlik korxonaga etkazilgan moddiy zarar bilan bog'liq yoki bu inson salomatligi uchun mumkin bo'lgan xavf bilan bog'liq);
• ishchi mexanizmlarni tiklash, agar ularning buzilishi ishlab chiqarish jarayonining to'xtatilishi bilan bog'liq bo'lsa.

Agar uning sherigi doimiy ishlab chiqarish tsikli paytida paydo bo'lmasa, ish beruvchi ishchini qo'shimcha ish vaqtiga jalb qilishga haqli. Bu holat ishlab chiqarish jarayonining to'xtab qolishi bilan ham bog'liq.

Ma'muriyat har doim ham jamoaning har bir a'zosining roziligini talab qilishi shart emas. Ayniqsa, shoshilinch vaziyatlarda ta'mirlash ishlari ishlab chiqarishda ishchilarni qo'shimcha ish vaqtiga jalb qilishga kasaba uyushmasi tomonidan tasdiqlangan holda yo'l qo'yiladi.

Onalar rejadan tashqari ishlarga 3 yoshgacha bo'lgan bolalar qaramog'idagi standart me'yorlardan oshib ketishlari mumkin, faqat ularning yozma roziligi bilan. Xuddi shu qoidalar nogiron ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, hech qanday holatda, homilador ayollar va voyaga etmagan jamoaning a'zolari "ortiqcha ish vaqtiga" yo'l qo'yilmaydi.

Rejadan tashqari ishlarning davomiyligi

Sinfdan tashqari ish vaqti San'at tomonidan tartibga solinadi. № 99/6 TC. Xususan, unda ketma-ket ikki smenada 4 soatdan oshmasligi kerakligi ko'rsatilgan. Yiliga qo'shimcha ish vaqtining maksimal davomiyligi jami 120 soatdan oshmasligi kerak.

Kadrlar jadvalidan tashqariga chiqadigan vaqt bir necha usul bilan qayd etiladi.

Buni amalga oshirish mumkin:

• haftalik;
• kun bilan;
• jamlangan usul.

Agar korxona qayta ishlash uchun buxgalteriya hisobining umumlashtirilgan usulidan foydalansa, hisob-kitob davri uchun chorak, yil yoki oy olinishi mumkin. Ko'pincha, vaqt yarim yillik davrlarda hisoblanadi.

Xulosa qilingan usul, agar ish beruvchi kunlik ish vaqti qayd etilishini ta'minlay olmasa, dolzarbdir. Bu, masalan, asosiy ish joyidan uzoq bo'lgan vazifalarni bajarish bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun odatiy holdir. Xuddi shu usul smena ishchilari uchun ham qo'llaniladi.

Har holda, bu ko'rsatkich o'zgaradi. Shu bilan birga, ortiqcha ish vaqtini har chorakda yoki yillik hisobga olishda ortiqcha ish vaqti ketma-ket ikki smenada 4 soatdan oshmasligi kerak. Bir yil davomida ushbu qiymat kunlik buxgalteriya hisobida bo'lgani kabi jami 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ishdan tashqari vaqt: hujjatli baza

"Maktabdan keyin" ro'yxatdan o'tish uchun qat'iy hujjatlar mavjud emas. Ammo hujjatlarning nuanslari San'atda ko'rsatilgan. № 99 TC.

Ishdan tashqari ishlarga jamoa a'zolarining yozma roziligi yoki kasaba uyushma tomonidan tasdiqlash kiradi. Qoida tariqasida, hujjat oldindan tayyorlanadi va agar kerak bo'lsa, xodimlarga imzo chekish uchun taklif qilinadi. Qaysi shaklda roziligini olish kerak, ish beruvchi qaror qiladi.

Ko'pincha ishchilarni to'g'ridan-to'g'ri buyurtma bo'yicha bo'yash mashq qilinadi. Ammo to'satdan oilaviy holatlar yuzaga kelgan taqdirda, odam buyruqni imzolaganidan keyin ortiqcha ishlarni bajarishdan bosh tortishi mumkin.

Amalda, bu xodimni buyurtmaning mazmuni bilan tanishtirish faktini anglatadi, ammo uning qayta ko'rib chiqishga roziligi emas. Shuning uchun rejadan tashqari ishlarning boshlanishi va oxirini ko'rsatadigan maxsus xabarnomalarni tayyorlash yanada oqilona.

Xodimning imzosi uchun maxsus joy bo'lishi kerak, u nafaqat o'qiydi, balki o'z roziligini ham beradi. Bildirishnomada imzoning yo'qligi, rozilikning yo'qligini anglatadi. Rag'batlantiruvchi moment sifatida ish beruvchi xabarnomada ishlov berish uchun haq to'lash imkoniyati to'g'risida xabar berishi mumkin.

Korxona uchun buyurtma qo'shimcha ish vaqtiga xodimlarni jalb qilish motivlarini va jamoaning har bir a'zosi uchun ijtimoiy kafolatlarni aks ettirishi kerak. Shuningdek, u ishchilarni ortiqcha ishlarga jalb qilish uchun sabab bo'lgan barcha holatlarni sanab o'tadi. Bundan tashqari, buyruqda ko'rsatilgan to'liq ro'yxat xodimlarning soni va u egallab turgan lavozimni ko'rsatgan holda jalb qilingan xodimlar.

Korxona uchun buyurtma qo'shimcha ishlarni bajarish vaqtini aks ettirishi kerak. Uning tarkibini butun jamoaga etkazish majburiydir.

Tarmoqdagi ixtisoslashtirilgan xizmatlar bo'yicha, tugatilgan shakl buyurtma, uni yuklab olish va korxonada ishlatish uchun etarli.

Qo'shimcha ish vaqti qanday to'lanadi

Haddan tashqari sanoat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan ish smenasining stressidan qat'i nazar, kadrlar xizmati har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtini vaqt jadvalida ehtiyotkorlik bilan yozib qo'yishi kerak.

Ish beruvchi xodimlarga moddiy mukofotlarni taklif qilishi yoki qo'shimcha dam olish kunini taqdim etishi mumkin. Shu bilan birga, qo'shimcha dam olish kuni faqatgina xodimning o'zi ushbu tovon puli olish istagini bildirgan taqdirdagina mumkin. Aksariyat hollarda moddiy to'lov amalda qo'llaniladi.

Amaldagi me'yoriy hujjatlarga muvofiq ishdan tashqari ish soatlari quyidagicha to'lanadi:

• asosiy stavkaning bir yarim kattaligi - dastlabki 2 soat davomida;
• ikki barobar - qolgan vaqt uchun.

Qo'shimcha to'lovlar alohida to'lanishi yoki ish haqiga qo'shilishi mumkin.

Shunday qilib, rejadan tashqari ishni odatdagi jadvaldan ortiqcha ro'yxatdan o'tkazish nafaqat xodimlarning mehnatsevarligini, balki ushbu faoliyat turini tashkil etish uchun ish beruvchining javobgarligini va keyinchalik tovon puli talab qiladi.