Mehnat shartnomasi bo'yicha o'z faoliyatini amalga oshiradigan barcha xodimlar har yili to'lanadigan ta'tilga ega. Uning to'lovi Rossiya qonunchiligi bilan tartibga solinadigan me'yoriy hujjatlar asosida amalga oshiriladi.

Ta'til nima va uni kim qabul qilishi mumkin

Yillik ta'til - bu pullik tanaffus mehnat faoliyati, bu tashkilotning har bir xodimi tomonidan kuch va ishlashni tiklash uchun olinishi mumkin. Ushbu davr mobaynida u lavozimni va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Doimiy, vaqtinchalik, mavsumiy ishda bo'lgan shaxslar mehnat ta'tilidan foydalanish huquqidan foydalanishlari mumkin. Shuningdek, ishlab chiqarish faoliyatini yarim kunlik, uyda, masofadan turib va \u200b\u200bhokazolarni amalga oshiradigan odamlar. Ta'tilni bekor qilish yoki qisqartirish mumkin emas. Qoidalar mehnat shartnomasi, topshiriqlar kabi fuqarolik mehnat shartnomalari bo'lgan xodimlarga taalluqli emas.

Muddati

Xodimga necha kun davomida ta'til beriladi, uning joyi va o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi, tashkilotning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan yoki barcha mehnat qonunchiligiga muvofiq individual ravishda qaror qilingan. Odatda, bu muddat yigirma sakkiz kalendar kun.

Qoidaga ko'ra, ta'til berish tartibi tashkilotning har bir xodimiga yillik pullik dam olish kunlaridan foydalanishga imkon beradi. Bu vaqtga ko'ra uzaytirilishi mumkin Mehnat kodeksi va kompaniya qoidalari.

Qo'shimcha dam olish kunlari

Joy va o'rtacha oylik ish haqi saqlanadigan qo'shimcha ta'til quyidagi shaxslarga beriladi:

• xavfli va zararli ishlar sohasida ishtirok etgan;
• ishning o'ziga xos o'ziga xos xususiyati bilan;
• tartibsiz kun bilan;
• uzoq Shimolda yoki qiyin ish sharoitlari bo'lgan joylarda ishlash.

Tashkilot, o'z imkoniyatlari tufayli - ham moliyaviy, ham sanoat - o'zi mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan bo'lsa ham, qo'shimcha dam olish kunlarini berish tartibini tartibga solishi mumkin.

Xavfli va xavfli sohalarda ishlaydigan shaxslarga qo'shimcha ta'til beriladi. Bular bir qator kimyoviy, fizik, biologik va boshqa omillar ta'sirida inson salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan er osti va kon ishlari, radioaktiv ifloslanish zonalari va boshqa joylar.

Noqonuniy ish vaqtidan tashqari ishchilarga qo'shimcha ta'til muddati ham beriladi, uning davomiyligi kompaniyaning jamoaviy shartnomasida belgilanadi. Bunday dam olish uch kundan kam bo'lmasligi kerak. Agar qo'shimcha ta'til berilmagan bo'lsa, ishlov berish ko'rib chiqiladi ortiqcha ish va shunga muvofiq to'lanadi.

Agar tartibsiz ish jadvaliga ega xodimlarni moliyalashtirish federal byudjetdan kelib chiqsa, u holda ishdan vaqtincha to'xtatib turish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilanadi. Agar to'lov mahalliy hokimiyat tomonidan amalga oshirilsa, unda shartlar va me'yorlar mintaqaviy hukumat tomonidan tartibga solinadi.

Pullik ta'til - ham asosiy, ham qo'shimcha - kalendar kunlarda hisoblanadi. Vaqt cheklovi yo'q. Bayramona va ishlamaydigan kunlar ta'til davriga kiritilmaydi va to'lanmaydi.

Vaqtinchalik nogironlik davrining umumiy davomiyligini aniqlashda qo'shimcha dam olish kunlari asosiy kunlar bilan birlashtiriladi.

Ish tajribasi

Tashkilot tomonidan berilgan ta'tilni hisoblash bir qator omillarga asoslanib hisoblanadi. Bu:

• Ishlab chiqarishda mehnat faoliyati davri.
• Xodimning ishdan bo'shash vaqti, lavozimi va yillik ta'tili saqlanib qolganda.
• Noqonuniy ravishda sodir bo'lgan ishdan bo'shatish yoki ishdan chetlatish paytida majburiy ishdan bo'shatish, kelajak bilan bog'liq
• Xodim ish joyida paydo bo'lmagan boshqa holatlar, ammo bu "ishlamay qolish" jamoaviy va mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi yoki qoidalar tashkilotlar.

Ta'til berish tartibi xodimning ishda uzrsiz sabablarga ko'ra yo'qligi vaqtini o'z ichiga olmaydi. Bu shuningdek olib tashlash holatlariga tegishli ishlab chiqarish jarayoni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan.

Bolani parvarish qilish bilan bog'liq ravishda o'z vazifalarini vaqtincha bajarmagan shaxslar mehnat ta'tiliga ega emaslar. Maosh olmasdan ma'lum muddatga ketgan xodimlar uchun yillik pullik dam olish kunlariga yo'l qo'yilmaydi. Ayniqsa, uning davomiyligi etti ish kunidan ko'p bo'lsa.

Xavfli va xavfli sohalarda ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha dam olish kunlari belgilanadi.

Ta'til berish tartibi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan tashkilotning har bir xodimiga yillik dam olish davri belgilanadi. Ishning birinchi yilida xodim olti oylik doimiy ish stajidan keyingina ishlab chiqarish jarayonidan vaqtincha ozod qilish huquqiga ega. Agar ish beruvchi e'tiroz bildirmasa, u holda mehnat ta'tilini oldinroq berish mumkin.

Olti oylik muddat tugashidan oldin ayollarga ishdan vaqtincha to'xtatib turish huquqi tug'ruq ta'tilida yoki undan keyin darhol chiqib ketishdan oldin beriladi. O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan toifadagi xodimlar va 3 oylik yoshga etmagan bolalarni asrab olgan shaxslar, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlarda ushbu nafaqa olish huquqiga ega.

Xodim tashkilot tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq ikkinchi muntazam ta'tilga chiqadi.

Afzallik

Yillik ta'til davri tashkilot jadvaliga muvofiq taqdim etiladi, u yangi kalendar yili boshlanishidan 14 kun oldin korxona rahbari, kasaba uyushmasi tomonidan tasdiqlanadi. Kompaniyaning barcha xodimlari, shu jumladan ish beruvchiga ham kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan ishchiga ishdan vaqtincha to'xtatib turish to'g'risida ikki hafta oldin xabar beriladi.

Ta'til berish tartibi istalgan vaqtda pulli dam olish kunlarini o'tkazishga imkon beradi:

• Homilador ayollar.
• Xotini onalik ta'tilida bo'lganida er.
• 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan shaxslar.
• O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar.
• Mehnat ta'tilidan chaqirilgan odamlar.
• O'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onalar, homiylar yoki vasiylar.
• Harbiy xizmatchilar.
• Harbiylarning xotinlariga, harbiy xizmatchining erining izni bilan.
• O'n ikki yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayollar.
• O'n ikki yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq bolani tarbiyalayotgan yolg'iz erkaklar.
• Rossiyaning faxriy donorlari.
• Mehnat, Sovet Ittifoqi va Rossiya Qahramonlari, shuningdek, "Shuhrat" ordeni egalari.

Agar ish beruvchi yillik ta'tilni o'z vaqtida qulay vaqtda olish huquqidan voz kechsa, u holda yuqoridagi holatlarda o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish ishdan bo'shatish hisoblanmaydi.

Uzaytirish yoki o'tkazish

Mehnat ta'tilini uzaytirish yoki boshqa muddatga qoldirish mumkin:

• Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi holatida.
• Agar xodim rejalashtirilgan ta'til vaqtida davlat vazifalarini bajargan bo'lsa.
• Tashkilot xodimi belgilangan dam olish kunlari uchun to'lovni olmaganida yoki vaqtincha mehnatga layoqatsizlik muddati to'g'risida o'n to'rt kun oldin ogohlantirilmaganida.
• Agar joriy yilda xodimning yo'qligi salbiy ta'sir ko'rsatsa ishlab chiqarish faoliyati tashkilotlar. Bunday holda, pullik ta'til kunlarini keyingi yilga o'tkazishga ruxsat beriladi, ammo ta'tildan keyingi yil davomida foydalanish kerak.

Buzilish rossiya qonunchiligi Xodimga ketma-ket ikki yil davomida pullik ta'til berishni rad etish, shuningdek, o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarga va faoliyati xavfli va zararli faoliyat bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga pullik ta'til bermaslik.

Dam olish davrini qismlarga bo'lish

Tomonlarning o'zaro kelishuvi asosida mehnat ta'tilini qismlarga bo'lishiga yo'l qo'yiladi. Bu erda yillik mehnatga layoqatsizlik qismlarining kamida bittasi kamida ikki hafta bo'lishi kerak.

Fikr-mulohaza va moddiy tovon

Xodimni yillik dam olish davridan chaqirib olish faqat uning roziligi bilan amalga oshiriladi. Ishlatilmagan ta'til kunlari joriy yil davomida xodim uchun qulay vaqtda beriladi. Foydalanilmagan qismni keyingi pullik to'xtatib turish davriga qo'shish mumkin.

Agar yoshi o'n sakkiz yoshga to'lmagan bo'lsa, siz xodimni ta'tildan chaqira olmaysiz; bolani kutayotgan ayollar; faoliyati zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan shaxslar.

Xodim asosiy 28 kalendar kunga kiritilmagan ta'til kunlari o'rniga pul kompensatsiyasidan foydalanishi mumkin.

Kelajakdagi onalar, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar va mehnat faoliyati ayniqsa og'ir, zararli va xavfli bo'lgan shaxslarga ta'til o'rniga moddiy imtiyozlar berilmaydi.

Homiladorlik va tug'ish uchun ta'til muddati

Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma tug'ruqdan oldin 70 kalendar kun davom etadigan (agar ayol birdan ortiq bolani kutayotgan bo'lsa, ishdan bo'shashish muddati 84 yoshgacha uzaytiriladi) va tug'ruqdan keyin 70 kunga mo'ljallangan tug'ruq ta'tilini olish uchun etarli asosdir. Qiyin tug'ruq bo'lsa - 86 kalendar kun davomida. Agar ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan bo'lsa - 110 kun davomida. Ta'tilni hisoblash ijtimoiy nafaqalarni to'lash bilan birga amalga oshiriladi, ularning miqdori Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilanadi.

Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq bo'lgan dam olish davri jami hisoblanadi. Ushbu davrgacha ayol foydalangan kalendar kunlar sonidan qat'iy nazar taqdim etiladi.

Talabalar ta'tili

O'qish ta'tiliga ish beruvchilar yoki davlat tomonidan akkreditatsiya qilingan bakalavriat, mutaxassislik, magistratura dasturlarida sirtdan va sirtqi bo'limlarda mustaqil ravishda tahsil olayotgan talabalar tomonidan o'qish uchun ruxsat beriladi. Tashkilot o'rtacha dam olish bilan birga qo'shimcha dam olish vaqtini beradi ish haqi birinchi va ikkinchi yilda qirq kalendar kungacha sertifikatlash uchun. Keyingi kurslarda - 50 tagacha.

To'lovsiz ta'til quyidagicha taqdim etiladi:

• Kirish imtihonlariga qabul qilingan shaxslar.
• Oliy o'quv bo'limlarining talabalari bo'lgan xodimlar ta'lim muassasalari yakuniy sertifikatlash uchun.
• Kunduzgi bakalavr, mutaxassis va magistrlarni sertifikatlash uchun odamlar.
• O'zlashtiradigan ishchilar uchun davlat dasturlari akkreditatsiyadan o'tkazish uchun sirtqi bo'lim tomonidan. Bundan tashqari, o'quv yili davomida tashkilot sayohat uchun to'laydi ta'lim muassasasi va orqaga.
• Sirtqi va sirtqi ta'lim yo'nalishlari bo'yicha bakalavriat, mutaxassis yoki magistraturada o'qishni davom ettiradigan shaxslar, davlat yakuniy attestatsiyasi boshlanganda o'n oygacha.

Bu erda ish haftasi etti soatga qisqartirildi. Ishdan ozod qilish muddati ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi miqdorida, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. O'zaro kelishuvga binoan ish vaqti bir ish kuniga qisqartiriladi yoki uning davomiyligi qisqaradi.

Bir vaqtning o'zida o'qiydigan va ishlaydigan, ammo bakalavriat, mutaxassislik yoki magistratura dasturlari bo'yicha davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar jamoaviy va mehnat shartnomalari bilan tartibga solinadi.

2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilning davomiyligi va ta'til uchun to'lovlarni hisoblashning boshqa muhim masalalari

Rossiya Federatsiyasining 2016 yilgi Mehnat kodeksiga binoan ta'tilning davomiyligi qanday, ta'til vaqtini qanday hisoblash, ta'tilni qanday taqsimlash va jadvalga muvofiq ta'tilni qanday tashkil qilish kerak - biz ushbu masalalar bo'yicha maqola doirasida to'xtalamiz.

2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilning davomiyligi

Odatda yillik haq to'lanadigan ta'til xodimlarga kalendar kunlarda beriladi. Kamida 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115, 120-moddalari). Ammo ta'tilni ish kunlarida berish kerak bo'lgan holatlar mavjud: agar xodim qabul qilingan bo'lsa mavsumiy ish yoki muddati ikki oydan oshmaydigan muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlaydi. 2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan bunday ishchilar uchun ta'tilning davomiyligi har bir ish oyi uchun 2 ish kuni miqdorida belgilanadi.

Misol 1. 2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ta'tilning davomiyligi - muddatli mehnat shartnomasi uchun hisoblash

Xodim P. P. Xlebnikov "Progress" MChJga ishga qabul qilindi, u bilan ikki oy muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzildi. Xlebnikov 4 yillik ish haqi bilan yillik asosiy pullik ta'tilga ega (bir oylik ish uchun 2 ish kuni + boshqa ish uchun 2 ish kun).

2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ta'tilning davomiyligi kamida 28 kun. Ish beruvchi mehnat shartnomasiga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning qisqaroq muddati shartini kiritishga haqli emas. Xuddi shu narsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqasida belgilangan ta'tilning boshqa muddatiga taalluqlidir federal qonunlar... Xodimlarning mavqeini yomonlashtirish taqiqlanadi.

Ishlamaydi bayramlarpullik ta'til davriga to'g'ri keladigan ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1-qismi).

Misol 2. Ta'tilga ta'tilni qanday uzaytirish kerak

Muhandis Plyushkin N.A. 2016 yil 1 iyundan boshlab 14 kalendar kun davomida yillik asosiy pullik ta'tilga chiqadi. Ushbu muddat 13 iyun kuni ishlamaydigan ta'tilni o'z ichiga oladi. Shunga ko'ra, Plyushkinning ta'til muddati uzaytiriladi: Plyushkinning ta'tilining davomiyligi 2016 yil 1 iyundan 15 iyungacha. Vaqt jadvalida ishlamaydigan ta'til "B" kodi bilan belgilanishi kerak va natijada bu kun to'lanmasligi kerak.

Ushbu qoida dam olish kunlariga taalluqli emas. Dam olish kunlari ta'tili uzaytirilmaydi, tegishlicha, ushbu kunlar o'rtacha ish haqiga qarab to'lanishi kerak.

Misol 3. 2016 yil Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ta'tilning davomiyligi, dam olish kunlarini hisobga olgan holda

Muhandis Sushkin V.N. 2016 yil 3 iyundan 6 iyungacha yillik ta'tilga chiqadi (4 iyun - shanba; 5 iyun - yakshanba). Bayonotda Sushkin: "Sizdan har yilgi asosiy pullik ta'tilni 2016 yil 03 dan 6 iyungacha berishingizni so'rayman ...". Bunday holda ta'til dam olish kunlari uzaytirilmaydi. Belgilangan barcha kunlar uchun vaqt jadvalida "OT" yoki "09" kodlari qo'yiladi, natijada barcha kunlar o'rtacha daromad asosida to'lanishi kerak.

Jadvalga muvofiq yoki jadvaldan tashqarida qoldiring

Xodimlar yillik ta'tilni tashkilot tomonidan har yili tasdiqlanadigan ta'til jadvaliga muvofiq olishlari kerak. Amalda, ta'til har doim ham xodimlarga belgilangan tartibda berilmaydi. Agar xodim ish beruvchiga ishdan tashqari ta'til bilan murojaat qilsa, ish beruvchi uning iltimosini qondirishi mumkin (lekin bo'lmasligi kerak).

18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;

Onalik ta'tilining boshlanishidan oldin ayollar;

Ota-ona ta'tilidan keyin ayollar;

12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayollar;

Qabul qilish davrida 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar;

12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolali yolg'iz erkaklar;

Yarim kunlik ishchilar;

Erning iltimosiga binoan unga yillik ta'til, uning xotini tug'ruq ta'tilida bo'lganida beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Agar tashkilot ta'tilni jadvalga muvofiq qat'iyan ta'minlasa, u holda ish beruvchi xodimlarni imzo bilan, ularning ta'til boshlanishi to'g'risida ikki haftadan kechiktirmay xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Buni ikki usul bilan amalga oshirish mumkin:

1. Buning uchun tashkilotda maxsus jurnal yarating.
2. Har qanday shaklda bildirishnoma tuzing va uni imzosiz xodimga topshiring.

Agar ta'tilning boshlanishi to'g'risida xabarnomani e'tiborsiz qoldirsangiz, xodim ish beruvchidan ta'tilni boshqa muddatga qoldirishni talab qilishi mumkin. Xodimlarni tasdiqlangan ta'til jadvali bilan tanishtirish muhim, aks holda ulardan unga rioya qilishni talab qilish qiyin bo'ladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar ushbu qoidalarga rioya qilmasliklari mumkin - bunday ish beruvchilar uchun jadval majburiy emas.

Agar xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqsa, u holda xodimga ta'tilga ariza yozishning hojati yo'q.

Agar ish beruvchiga ishchini jadvalga ko'ra ta'tilga qo'yib yuborish qulay bo'lmasa? Masalan, ishlab chiqarish jarayonining murakkabligi tufayli. Bunday holda, xodimning ta'til muddati boshqa muddatga qoldirilishi mumkin, ammo xodimning yozma roziligini olgandan keyingina. Agar xodim rozi bo'lmasa, uni ta'tilga qo'ymaslik qonuniy emas. Kechiktirilgan ta'til, u berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi lozim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Yillik ta'tilning xususiyatlari

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 1-qismi). Xodimga ketma-ket ikki yil davomida ta'til bermaslik taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Ishlagan yilni hisoblash davri tashkilotda ishlagan birinchi kundan boshlanadi. Ishning birinchi yili uchun ta'til olish huquqi ma'lum bir ish beruvchi bilan olti oylik doimiy ishdan so'ng paydo bo'ladi. Biroq, tomonlarning kelishuviga binoan olti oy tugashidan oldin to'lanadigan ta'til berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2, 3-qism). Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi ishchini ishning birinchi kunidanoq ta'tilga qo'yib yuborishi mumkin (lekin majburiy emas). Amalda, bunday holatlar ko'pincha xodimlarni tarjima qilish uchun yollanganda sodir bo'ladi.

Aksincha, ba'zi hollarda ish beruvchi olti oy tugashidan oldin ta'til berishga majburdir. Masalan, tug'ruq ta'tilidan oldin ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar; uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olish. Va boshqa xodimlarga, agar bu federal qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa.

Ishning ikkinchi yilidan boshlab yillik ta'til ish yilining istalgan vaqtida beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 4-qismi), 6 oylik doimiy ish muddati tugaguncha kutishning hojati yo'q.

Yillik ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo'shimcha to'lanadigan ta'tillar yillik asosiy ta'til bilan yakunlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Bu qo'shimcha ta'til berish ketma-ketligi haqida emas, balki muddatni hisoblash haqida. Ularni xodimga asosiy ta'tildan alohida berish juda maqbuldir.

Dam olish tajribasi

Ta'til uchun ish stajiga qo'shib qo'ying (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismi):

Haqiqiy ish vaqti (masalan, hisobot kartasida "I", "H" kodlari bilan belgilangan vaqt);

Xodim aslida ishlamagan vaqt, ammo u uchun ish joyi (lavozimi) saqlanib qoldi, ya'ni dam olish vaqti (masalan, yillik pullik ta'til, ishlamaydigan ta'til, dam olish kunlari);

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan yoki ishdan to'xtatilgan taqdirda, avvalgi ish joyiga qayta tiklash bilan majburiy ishdan bo'shatish vaqti;

Majburiy o'tmagan xodimning ishidan to'xtatib turish muddati tibbiy ko'rik o'z ayblari bilan;

Xodimning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmagan ta'til vaqti, ish yilida 14 kalendar kundan oshmasligi kerak. Ushbu 14 kalendar kun jami bitta ish yili uchun hisoblanadi.

Ta'til uchun ish stajiga qo'shmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismi):

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ko'rsatilgan holatlarda, shu jumladan ishchining ishdan chetlatilishi sababli, sababsiz ishda bo'lmagan vaqt (bu vaqt jadvalida "NN" yoki "30", "PR" kodlari bilan ko'rsatilgan vaqt) yoki "24", "NB" yoki "35");

Bola qonuniy yoshga etguniga qadar ota-ona ta'tilining vaqti.

Buxgalter Bulkina A.G. bir yarim yilgacha ota-ona ta'tilida va shu bilan birga yarim kunlik ishlaydi. Xodimning ota-ona ta'tilini va ishini birlashtirgan vaqtini yillik asosiy pullik ta'tiliga huquq berib, ish stajiga kiritish kerakmi? Ota-onalar uchun ta'til ish stajiga kiritilmaganligiga qaramay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismining 2-bandi), bunday muddat hisob-kitobga kiritilishi mumkin.

Bizning veb-saytimizda ta'til to'lovlarini bir daqiqada hisoblashda sizga yordam beradigan bitta narsa mavjud.

Ta'tilni qanday bo'lishish mumkin

Xodim va ish beruvchining kelishuvi bo'yicha ta'tilni qismlarga bo'lish mumkin, bu odatiy amaliyotdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 1-qismi bunga imkon beradi). Ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak.

Agar xodim ta'tilni ikki qismga bo'lishni so'rasa (14 kun va 14 kun), ish beruvchi so'rovni qondirishi mumkin, ammo uni bajarishga majbur emas. Agar ish beruvchi ishchidan ta'tilni qismlarga bo'lishini talab qilsa va xodim e'tiroz bildirsa, u holda ish beruvchining harakatlari qonuniy emas.

Ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin xodimga ta'til uchun ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ammo Mehnat kodeksida qaysi kunlar, ish yoki taqvim hisobga olinishi nazarda tutilmagan. Rostrudning tushuntirishlaridan kelib chiqadiki, ta'tilni to'lash muddatlari kalendar kunlarda hisoblanadi (Rostrudning 30.07.2014 y. 1693-6-1-sonli xati). To'lov kuni hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelganda, ta'til uchun to'lov ushbu kun arafasida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi).

Ta'til berish tartibi haqida qisqacha eslatma

1. Ta'til belgilangan muddatda berilsa, xodimga ta'til boshlanishi to'g'risida xabar bering.
2. Dam olish to'g'risida buyruq bering. Agar xodim ta'tilga belgilangan muddatdan tashqari ketadigan bo'lsa, buyruq xodimning ta'til to'g'risidagi arizasi asosida tuziladi.
3. Ta'til uchun to'lovni hisoblang va ularni vaqtida to'lang.
4. Xodimning shaxsiy kartasida ta'til yozuvini kiriting.
5. Vaqt jadvalida eslatma yozing:

- "OT" yoki "14", agar yillik haq to'lanadigan asosiy ta'til berilsa;

- qo'shimcha ta'til berilsa, "OD" yoki "15".

Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir kishi ta'tilga chiqish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 5-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi). Ta'til xodimning dam olish vaqtini anglatadi, ya'ni bu davrda u o'z ishini bajarishdan ozod qilinadi ish vazifalari va bu vaqtdan o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106, 107-moddalari).

Xodimga har yili pullik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). 2019 yilgi Mehnat kodeksiga muvofiq navbatdagi ta'til davrida xodim o'z ish joyini (lavozimini), shuningdek o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Ya'ni ta'til ish beruvchi hisobidan to'lanadi.

Xodimga ish joyi, smeni, ish haqi shakli, egallab turgan lavozimi, mehnat shartnomasi muddati, ish beruvchining tashkiliy-huquqiy shakli va boshqalardan qat'iy nazar pullik ta'til berilishi kerak. Shuning uchun ta'til beriladi, shu jumladan ishlaydiganlar:

• bir vaqtning o'zida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi);
• yarim kunlik ish asosida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi);
• uyda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi);
• masofadan turib (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi).

Shu bilan birga, fuqarolik-huquqiy shartnomalari tuzilgan shaxslarga ta'til berilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi).

Yillik pullik ta'til: necha kun

Umumiy holda yillik asosiy pullik ta'tilning davomiyligi kamida 28 kalendar kun bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Ammo quyidagilar kerak bo'lgan ishchilar toifalari mavjud.

• (ko'proq kunlar davomida);
• asosiyga qo'shimcha ravishda taqdim etiladi.

Boshqa pulli ta'til: uni ta'minlash tartibi

By umumiy qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimga har bir ish yili uchun yillik pullik ta'til beriladi. Bunday yil 1 yanvardan emas, balki xodim ishlay boshlagan kundan boshlab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Yangi ish beruvchi bilan ishlagan birinchi yilga kelsak, xodim 6 oydan keyin ta'til olish huquqini oladi. Ammo rahbariyat bilan kelishilgan holda, yangi ishlagan xodim ta'tilga oldinroq borishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Keyingi to'lanadigan ta'til xodimga kalendar yil davomida istalgan vaqtda ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Har bir ish beruvchi bunday jadvalni taqvimiy yil boshlanishidan 2 hafta oldin, ya'ni joriy yilning 17 dekabridan kechiktirmay tasdiqlaydi, kelgusi yil uchun ta'til jadvali tuzilishi va tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Agar xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqadigan bo'lsa, unda keyingi ta'til uchun undan ariza olish shart emas. Bunday holda, xodimning ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin yoki undan oldin unga imzo qo'ymasdan ta'til to'g'risida xabar yuborish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Bunday xabarnomaning tasdiqlangan shakli mavjud emas, shuning uchun ish beruvchi xodimni qanday xabardor qilish to'g'risida qaror qabul qilishga haqlidir (Rostrudning 30.07.2014 y. 1693-6-1-sonli xati). Masalan, bildirishnoma quyidagicha tuzilgan bo'lishi mumkin:

"Kaleydoskop" mas'uliyati cheklangan jamiyati etakchi muhandisi Kungurov I.S. 08.05.2019 yildagi 2-sonli xabarnoma.

Iltimos, iltimos, 2019 yil uchun tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, 2019 yil 27 maydan boshlab sizga 14 kalendar kun davomida yillik asosiy pullik ta'til beriladi. Ishga bo'shatilgan - 2019 yil 10 iyun.

Kadrlar bo'limi boshlig'i O.N. Petrenko

Bildirishnoma 05.08.2019 qabul qilindi Kungurov I. S. Xabarnomadan tashqari, tegishli ravishda T-6 yoki No T-6a shaklidagi xodimga yoki xodimlarga ta'til berish to'g'risida buyruq chiqarish kerak bo'ladi ().

Ta'til ta'til boshlanishidan 3 kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Kadrlar shaklidagi yana bir ta'til

No T-12 yoki T-13 shakllari bo'yicha vaqt jadvalida (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) ta'til kunlari "OT" harf kodi yoki "09" raqamli kod bilan belgilanadi.

Shuningdek, xodimning ta'tilidagi belgi xodimning shaxsiy kartasining VIII qismida T-2 shaklda aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Dam olish uchun ariza shakli

Agar sizning xodimingiz jadvalga muvofiq bo'lmagan holda ta'tilga ketayotgan bo'lsa, u holda kompaniya rahbari nomiga ta'tilga ariza yozishi kerak. Bayonot matni ko'pincha "Sizdan yana bir pullik ta'til berishingizni so'rayman ..." so'zlari bilan boshlanadi. Ammo ta'tilning o'zi har xil usulda ko'rsatilishi mumkin:

• ma'lum bir kundan boshlab ma'lum bir miqdori kunlar;
• bir sanadan boshqa sanaga.

Ikkala variant ham qabul qilinadi. Ammo agar ta'tillar ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda ta'tilning ishlatilgan kalendar kunlari sonini olish mumkin.

Dam olish uchun ariza namunasi (yillik) alohida maqolada keltirilgan.

Ta'til berish majburiyati

Ishlab chiqarish zarurati yoki boshqa sabablarga ko'ra ishchi yil davomida hech qachon ta'tilidan foydalana olmaydi. Bunday holda, to'plangan ta'til kunlari oldinga yo'naltiriladi. Ammo ketma-ket ikki yil davomida Mehnat kodeksiga binoan ish haqi to'lanadigan ta'til xodimga berilishi kerak. Bundan tashqari, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga, shuningdek zararli (zararli) mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslarga yil davomida ta'til bermaslik taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Yillik haq to'lanadigan ta'til qachon uzaytirilishi yoki boshqa vaqtga o'tkazilishi kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning xohishini inobatga olgan holda ta'tilni uzaytirish yoki keyinga qoldirish kerak bo'lgan bir nechta holatlar nazarda tutilgan. Bu xodim yillik ta'til paytida bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi):

• kasal yoki yaralangan. Bunday holda, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik kunlari uchun nafaqa xodimga umumiy tartib bo'yicha to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi FSSning 05.06.2007 yildagi 02-13 / 07-4830-sonli xati);
• qonunchilik ishdan ozod qilishni nazarda tutadigan davlat vazifalarini bajargan. Masalan, u sudda sudyalar sudyasi bo'lgan (2004 yil 8-iyundagi 113-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi, 3-bandi, 11-moddasi).

Agar xodim ta'til paytida ish beruvchiga kasalligi yoki davlat majburiyatlarini bajarishi to'g'risida darhol xabar bergan bo'lsa, u holda ta'til avtomatik ravishda tegishli kunlar soniga uzaytirilishi mumkin (SSSR Milliy qo'mitasi tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 18-bandi). ... Biroq, alohida yangilanish buyrug'ini chiqarishga hojat yo'q. Natijada, xodim ishga dastlab belgilangan ta'tilning tugash sanasidan kechroq keladi.

Agar xodim ta'til jadvaliga muvofiq ish joyiga boradigan bo'lsa va shundan keyingina ish beruvchiga, masalan, kasal bo'lganligi to'g'risida xabar bersa, u holda ta'tilning bir qismini boshqa davrga o'tkazish to'g'risida u bilan kelishish kerak bo'ladi. Xodim ta'tilni o'tkazish to'g'risida ariza yozishi kerak.

Aytgancha, agar kasallik varaqasi kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati bilan bog'liq bo'lsa, unda mehnatga layoqatsizlik davri ta'tilining muddati uzaytirilmaydi yoki ko'chirilmaydi (Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'iga buyruqning 40.41-bandi, Rostrudning 06.02.2012 y. № PG / 4629-6-1).

Ta'tilni o'tkazish bo'yicha boshqa holatlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim:

• ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin kechiktirmasdan bu haqda xabardor qilinishi kerak;
• ta'til boshlanishidan 3 kun oldin, unga tegishli bo'lgan ta'til to'lovlarini olishi kerak.

Agar ushbu talablar bajarilmasa, ish beruvchining yozma arizasi bilan dastlab rejalashtirilgan ta'tilni xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga qoldirishga to'g'ri keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Shuningdek, agar xodim ishlab chiqarish ehtiyojlari sababli joriy ish yilida ta'tilga chiqmaslikka rozi bo'lsa yoki ta'tildan qaytarib olinsa, ta'tilni qoldirish kerak.

Foyda solig'i maqsadida xodimlarga ta'tilni to'lash

Xodimlarning ta'til kunlari uchun to'lov mehnatga sarflanadigan xarajatlarning bir qismi sifatida foydani soliqqa tortish maqsadida hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi, 255-moddasi 7-bandi). Biz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan ta'til to'lovlari haqida gapiramiz. Ya'ni, bu to'lov:

• yillik yillik ta'til (oddiy yoki uzaytirilgan);
• xodimlarning ayrim toifalariga beriladigan yillik qo'shimcha ta'til;
• xodim ta'til ta'tillari, bu davrda xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 13-bandi).

Ammo agar jamoaviy bitimga yoki mahalliy normativ hujjatga muvofiq sizning xodimlaringiz qonunda belgilanganidan uzoqroq ta'tilda bo'lsa, qo'shimcha ta'til kunlarini to'lash xarajat sifatida tan olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 24-bandi).

Bundan tashqari, xarajatlar xodimga mehnat jarohati yoki kasb kasalligini kurort sharoitida davolash uchun berilgan qo'shimcha ta'tilni to'lashni hisobga olmaydi (8-modda 1-bandining 3-bandi, 1998 yil 24.07.1998 y. 125-sonli Qonunning 17-moddasi 2-bandining 10-bandi). FZ). Ushbu mablag'lar keyinchalik FSS mablag'lari hisobidan kompensatsiya qilinganligi sababli: ular FSSdagi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta mukofotlari to'lash hisobiga hisobga olinadi yoki fonddan qoplanishi mumkin.

Xodimlarga to'lovni qoldiring: shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari

Yiliga to'lanadigan ta'tillarni olish bilan bog'liq ravishda xodimlarga to'lanadigan ta'til to'lovlari shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandining 6-bandi, 210-moddasi 1-bandi), chunki bu xodimlarning daromadlari. Aslida xuddi shu sababga ko'ra, tk. ta'til to'lovi mehnat munosabatlari doirasida xodimga to'lanadigan to'lovlarni anglatadi; sug'urta mukofotlari ularning miqdoridan hisoblanishi kerak (

Xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib, yillik ta'til beriladi.

115-modda. Yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

Asosiy yillik pullik ta'til xodimlarga 28 kalendar kunga beriladi.

28 kalendar kundan ortiq yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) xodimlarga ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq beriladi.

116-modda. Har yili to'lanadigan qo'shimcha ta'til

Har yili ish haqi to'lanadigan qo'shimcha ta'til zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ishchilarga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan ishchilarga, tartibsiz ish vaqtiga ega ishchilarga, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ishchilarga, shuningdek boshqa ish joylariga beriladi. ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan holatlar.

Ish beruvchilar o'zlarining ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mustaqil ravishda xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni belgilashlari mumkin. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining fikri hisobga olingan holda qabul qilingan jamoaviy bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

117-modda. Mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan xodimlar uchun har yili to'lanadigan qo'shimcha qo'shimcha ta'til

Har yili ish haqi to'lanadigan qo'shimcha ta'til zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan xodimlarga beriladi: er osti konlarida va ochiq konlarda va ochiq konlarda, radioaktiv ifloslanish zonalarida va inson salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi bilan bog'liq boshqa ishlarda. fizik, kimyoviy, biologik va boshqa omillar.

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha pullik ta'tilning eng kam davomiyligi va uni ta'minlash shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikri hisobga olingan holda belgilanadi.

118-modda. Ishning o'ziga xos xususiyati uchun har yili to'lanadigan qo'shimcha ta'til

Ishning o'ziga xos xususiyati uchun har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til tayinlangan xodimlar toifalarining ro'yxati, shuningdek ushbu ta'tilning eng kam davomiyligi va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

119-modda. Noqonuniy ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha pullik ta'til

Noqonuniy ish vaqti bo'lgan ishchilarga yillik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning davomiyligi jamoaviy bitim yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Federal byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha pullik ta'til berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektining byudjeti hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ekti organlari va mahalliy byudjet tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda belgilanadi. byudjet - mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari tomonidan.

120-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligini hisoblash

Xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha pullik ta'tillari davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal limit bilan chegaralanmaydi. Yillik asosiy yoki yillik qo'shimcha to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'til, ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar qo'shiladi.

121-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqini beradigan ish stajini hisoblash

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik asosiy pullik ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish stajiga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ish vaqti;

xodim aslida ishlamagan vaqt, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi, ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan vaqt, shu jumladan yillik ish vaqti xodimga to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan ta'til, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlari;

noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan to'xtatib turish va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklash paytida majburiy ishdan bo'shatish vaqti;

o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodimni ishdan chetlatish muddati;

xodimning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmagan ta'til vaqti, ish yilida 14 kalendar kundan oshmasligi kerak.

(paragraf 22.07.2008 yildagi 157-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

(Birinchi qism 30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Yillik asosiy pullik ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish stajiga quyidagilar kirmaydi.

xodimning ishda uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan vaqti, shu jumladan ushbu Kodeksning 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda uning ishdan chetlashtirilishi natijasida;

bola qonuniy yoshga etguniga qadar ota-ona ta'tilining vaqti;

xat endi yaroqsiz. - 2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonun.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish uchun har yili to'lanadigan qo'shimcha ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda ishlagan vaqt kiradi.

122-modda. Har yili to'lanadigan ta'tilni berish tartibi

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodim uchun ushbu ish beruvchi bilan olti oy uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuvi bilan xodimga olti oy tugashidan oldin pullik ta'til berilishi mumkin.

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Olti oylik doimiy ish muddati tugashidan oldin xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:

ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki darhol;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ikkinchi va keyingi ish yillariga ta'til ish beruvchining belgilangan yillik ish haqi ta'tilini berish tartibiga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

123-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berishning ustuvorligi

Pullik ta'tillarni berish ketma-ketligi har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining kalendar yil boshlanishidan ikki haftadan kechiktirmay, mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ta'til jadvali ham ish beruvchi, ham ishchi uchun majburiydir.

Xodimga ta'tilning boshlanish vaqti haqida imzo qo'yilgandan oldin u ish boshlanishidan ikki hafta oldin kechiktirmasdan xabar berilishi kerak.

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda yillik pullik ta'til ularning iltimosiga binoan o'zlari uchun qulay vaqtda beriladi. Erning iltimosiga binoan, unga yillik mehnat ta'tillari ushbu ish beruvchi bilan doimiy ishlash vaqtidan qat'i nazar, uning xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda beriladi.

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

124-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki keyinga qoldirish

Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadigan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki qoldirilishi kerak:

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

xodimning vaqtinchalik nogironligi;

xodimning yillik pullik ta'til vaqtida davlat bojlarini bajarishi, agar buning uchun mehnat qonunchiligi ishdan ozod qilishni nazarda tutgan bo'lsa;

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

mehnat qonunchiligi, mahalliy normativ hujjatlar bilan nazarda tutilgan boshqa hollarda.

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Agar yillik to'lanadigan ta'til davrida ishchiga o'z vaqtida ish haqi berilmagan bo'lsa yoki ushbu ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida ish boshlanishidan ikki hafta oldin kechiktirilgan bo'lsa, u holda ish beruvchi xodimning yozma arizasi bilan yillik to'lanadigan ta'tilni ishchi bilan kelishilgan boshqa muddatga qoldirishga majburdir.

(Ikkinchi qism 30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Istisno holatlarda, xodimga joriy ish yilida ta'til berish tashkilotning, yakka tartibdagi tadbirkorning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga qoldirishga ruxsat beriladi. Bunday holda, ta'til u berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi lozim.

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ikki yil ketma-ket yillik pullik ta'tilini bermaslik, shuningdek, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishchilarga yillik pullik ta'tillarni bermaslik taqiqlanadi.

125-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lish. Dam olishni eslash

Xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan yillik haq to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu ta'tilning kamida bittasi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak.

Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimning tanloviga binoan joriy ish yili davomida o'zi uchun qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarni, homilador ayollarni va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlayotgan ishchilarni ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.

126-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish

(2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan oshadigan qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni yig'ishda yoki yillik ish haqini keyingi ish yiliga o'tkazishda pul kompensatsiyasi har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan oshadigan qismini yoki ushbu qismdan kunlarning istalgan sonini almashtirishi mumkin.

Homilador ayollar va o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik yillik to'lanadigan asosiy ta'til va yillik qo'shimcha to'lanadigan ta'til uchun pul kompensatsiyasini, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha pullik ta'tilni tegishli sharoitlarda ishlash uchun almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. (ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi to'lashdan tashqari).

127-modda. Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til berish huquqidan foydalanish

Rostrudning 09.09.2010 yildagi 2725-6-1-sonli xatida Xalqaro mehnat tashkilotining "To'lanadigan barglar to'g'risida" gi 132-sonli Konventsiyasi kuchga kirgunga qadar ushbu moddaning qoidalari amalda ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillari uchun pul kompensatsiyasi to'lanadiganligi to'g'risida xabar berilgan.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish va ishdan bo'shatilgan xodim bilan kelishish majburiyatini to'g'ri bajarish uchun ish beruvchi ishchining oxirgi ish kuni uning ishdan bo'shatilgan kuni emas (ta'tilning oxirgi kuni) emas, balki ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun (Konstitutsiyaning ta'rifi) Rossiya Federatsiyasi sudi 25.01.2007 yildagi 131-O-O).

Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bu holda ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til, ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketganda ham berilishi mumkin. Bu holda ta'tilning oxirgi kuni ham ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingach, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, ushbu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqlidir, agar boshqa xodim boshqa joyga ko'chirish yo'li bilan o'z joyiga taklif qilinmasa.

128-modda. Ish haqi to'lanmagan ta'til

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa asosli sabablarga ko'ra xodimga yozma arizasiga binoan ish haqi to'lanmagan ta'til berilishi mumkin, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuv asosida belgilanadi.

Ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida ish haqi to'lanmagan ta'til berishga majburdir:

buyuk Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;

ishlaydigan yoshdagi nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;

harbiy xizmat vazifalarini bajarayotganda olgan jarohati, miya chayqalishi yoki tan jarohati olish natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) - yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida - yiliga 14 kalendar kungacha;

ishlaydigan nogironlar - yiliga 60 kalendar kungacha;

xodimlar tug'ish, nikohni ro'yxatdan o'tkazish, yaqin qarindoshlari vafot etgan hollarda - besh kalendar kungacha;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan boshqa hollarda.