Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi

1. Izohlangan maqola xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi (qoidalari) ni belgilaydi.

Ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq, ish beruvchi intizomiy jazoni qo'llashdan oldin xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilishi shart. Bunday tushuntirish intizomiy huquqbuzarlikni sodir etishning barcha holatlarini, uning qonunga xilofligini, shuningdek huquqbuzarlikni sodir etgan xodimning aybdorlik darajasini aniqlash uchun zarurdir. Biroq, xodimning yozma tushuntirish bermasligi jazoni qo'llash uchun to'siq emas. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmagan bo'lsa, unda tegishli dalolatnoma tuziladi. Intizomiy jazo qo'llanilishining qonuniyligi to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, bunday xatti-harakatlar ish beruvchining intizomiy qoidalarga rioya qilganligining dalili bo'ladi.

2. Izohlangan maqolaning 3-qismi intizomiy jazoni muayyan da'vo muddatlariga nisbatan qo'llash imkoniyatini cheklaydi.

Intizomiy jazo xodimga u kashf etilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Intizomiy jazo qo'llanilishining bir oylik muddati huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab hisoblanadi. Bir oylik muddat boshlanadigan huquqbuzarlik aniqlangan kun, ishda (xizmatda) xodim unga bo'ysunadigan shaxs huquqbuzarlik to'g'risida xabardor bo'lgan kun. Ushbu shaxsning intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega bo'lishi muhim emas.

Jazoni qo'llash uchun belgilangan muddat xodim kasalligi sababli yoki ta'tilda bo'lganligi sababli ishda bo'lmagan vaqtni o'z ichiga olmaydi. Shu bilan birga, qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan taqdim etiladigan barcha bayramlar, shu jumladan. ta'limi bilan bog'liq yillik (asosiy va qo'shimcha) ta'tillar ta'lim muassasalari, ta'tilni ushlab qolmasdan ish haqi (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 34-bandi).

Ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida qo'llanilgan hollarda, belgilangan muddat xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish tartibini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni ham o'z ichiga olmaydi, agar bunday fikr hisobga olinsa (82-modda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi, sharhga qarang. Ularga).

Xodimning boshqa sabablarga ko'ra ishda yo'qligi, shu jumladan. dam olish kunlaridan (ta'tildan) foydalanish bilan bog'liq holda, ularning davomiyligidan qat'i nazar (masalan, ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan) belgilangan muddat davomida to'xtamaydi.

Ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazoni qo'llaganida oylik muddat sud hukmi yoki ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab hisoblanadi (Qarorning 44-bandi). RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2).

Intizomiy jazoni huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy o'tgach yoki u sodir etilgan kundan boshlab olti oy o'tgach qo'llashga yo'l qo'yilmaydi. Agar intizomiy huquqbuzarlik audit, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijasida aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki yil ichida xodimga intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega. Jinoyat ishini ko'rish muddati ko'rsatilgan muddatlarga kiritilmagan.

3. Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun xodimga faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Biroq, unga tayinlangan xodimning aybi bilan bajarilmasligi yoki noto'g'ri ishlashi ish vazifalari davom etdi, intizomiy jazo qo'llanilganiga qaramay, ish beruvchi unga nisbatan yangi intizomiy jazoni, shu jumladan, qo'llash huquqiga ega. 5-modda asosida ishdan bo'shatish 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Bunday holda, ish beruvchi ish beruvchiga huquqbuzarlik sodir etilishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan taqdirda ham unga nisbatan intizomiy jazoni qo'llash huquqiga ega ekanligini yodda tutish kerak. mehnat shartnomasi o'z-o'zidan, beri mehnatga munosabat bu holda, u faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagandan so'ng bekor qilinadi (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 33-bandi).

Shu bilan birga, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatgan xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Intizomiy jazo tashkilot rahbari tomonidan qo'llaniladi. Boshqa vakolatli shaxslar tegishli vakolatlar (tashkilot nizomi, rahbarning buyrug'i va boshqalar) bilan ularga berilgan bo'lsa, intizomiy jazo choralarini qo'llashlari mumkin.

Intizomiy huquqbuzarlik uchun jazo tayinlash ish beruvchining huquqi va majburiyati emas. Shuning uchun ish beruvchi ishning barcha holatlarini hisobga olgan holda intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga jazo tayinlamasligi, balki u bilan suhbat yoki og'zaki izoh berish bilan cheklanishi mumkin. Intizomiy jazoni qo'llashda siz buning uchun belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qilishingiz kerak. Agar intizomiy jazo tayinlashda ushbu qoidalar ish beruvchi tomonidan buzilgan bo'lsa, jazo qo'llanilishi qonuniyligi to'g'risida mehnat nizosini ko'rib chiquvchi organ intizomiy jazoni qo'llashni noqonuniy deb e'lon qilishi mumkin.

4. Intizomiy jazoni qo'llash ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan rasmiylashtiriladi. Buyurtma (ko'rsatma) jazoni qo'llash uchun asosni ko'rsatadi, ya'ni. sodir etganligi uchun xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi aniq intizomiy jinoyat va uning turi (izoh, tanbeh va hk). Shuni yodda tutish kerakki, ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ikkita buyruq emas, balki bitta buyruq chiqariladi (ishdan bo'shatish shaklida jazo tayinlash to'g'risidagi buyruq va bekor qilish to'g'risidagi buyruq). ba'zida amalda bo'lgani kabi ...

Ushbu holat Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining Fuqarolik ishlari bo'yicha sud kollegiyasi tomonidan ta'kidlangan. Sh.ga nisbatan Apellyatsiya qarorida 09.11.2012 yildagi 60-APG12-7-sonli qarorda ishchiga nisbatan ishdan bo'shatish va mehnat shartnomasini bekor qilish shaklida intizomiy jazo qo'llanilishini ro'yxatdan o'tkazish ko'rsatilgan. alohida buyruqlar bilan mehnat qonunchiligini noto'g'ri talqin qilishga asoslanadi.

Da'vogarga ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruqning o'zi o'zi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasining bekor qilinganligi to'g'risida guvohlik beradi, chunki ushbu buyruqda ko'rsatilgan ishdan bo'shatish uchun asoslar, ya'ni 1-qismning 5-bandi San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ish beruvchining tashabbusi bilan San'atda nazarda tutilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxatida mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. San'at 1-qismining 4-bandi asosida. Mehnat kodeksining 77-moddasi, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 va 81-moddalari) mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosdir. Shunday qilib, javobgarning 04.07.2012 yildagi 236-k-sonli buyrug'i asosida ishdan bo'shatilganidan keyin da'vogar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyrug'i berish uchun asoslar bo'lmagan.

Jazo tayinlash to'g'risidagi buyruq (buyruq) xodimga imzo qo'yilmasdan e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida, xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmaganda e'lon qilinadi. Agar xodim u yoki bu sababga ko'ra unga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan imzolashga qarshi tanishishdan bosh tortsa, u holda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Belgilangan amaliyotga ko'ra, jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruq tashkilotning barcha xodimlariga etkaziladi.

Agar xodimning fikriga ko'ra, unga nisbatan intizomiy jazo asossiz qo'llanilgan bo'lsa yoki jazo chorasi sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligiga mos kelmasa, u intizomiy jazodan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) organlariga shikoyat qilish huquqiga ega. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun.

Intizomiy choralar ko'rilishidan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishni talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmagan bo'lsa, unda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'siq emas.

Intizomiy jazo xodimning kasal bo'lganligi, ta'tilda bo'lganligi, shuningdek vakolatli organning fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmagan holda, noto'g'ri xatti-harakatlar aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. xodimlar.

Cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaslik, majburiyatlarni bajarmaganlik uchun intizomiy jazo bundan mustasno, intizomiy jazo, qonun bilan belgilangan Rossiya Federatsiyasi korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonunbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmasdan va auditorlik tekshiruvi, moliya-xo'jalik faoliyati auditi yoki auditorlik tekshiruvi natijalari bo'yicha - u tuzilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmasdan qo'llanilishi mumkin emas. Cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaslik, Rossiya Federatsiyasining korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab uch yildan kechiktirmasdan qo'llanilishi mumkin emas. Ko'rsatilgan muddatlarga jinoiy ish qo'zg'atilgan vaqt kiritilmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) xodimga imzo qo'yilmasdan e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida, xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmaganda e'lon qilinadi. Agar xodim imzolashga qarshi belgilangan buyruq (buyruq) bilan tanishishdan bosh tortsa, u holda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim tomonidan intizomiy jazoga shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun davlat mehnat inspektsiyasi va (yoki) organlariga shikoyat qilinishi mumkin.

Tegishli nashrlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi intizomiy jazolarni qo'llash tartibini tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish so'rashi kerak, va agar tushuntirish berilmagan bo'lsa, ikki kun ichida tegishli dalolatnoma tuzib, keyin jarimani qo'llash kerak. huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan keyin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi matni, shuningdek, xodimning davlat mehnat inspektsiyasiga va individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun organlarga intizomiy jazoga shikoyat qilish imkoniyatini ko'rsatadi.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-qismiga binoan, intizomiy jinoyat sodir etishning barcha holatlarini, shuningdek huquqbuzarlikni sodir etgan xodimning aybdorlik darajasini aniqlash uchun tashkilot rahbari undan yozma tushuntirish so'rashi shart. Bunday tushuntirishni xodimga u yoki bu jazoni qo'llashdan oldin so'rash kerak.

federal qonun 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli xodimga yozma tushuntirish berish uchun 2 kunlik muddat belgilangan. Agar 2 ish kunidan keyin ko'rsatilgan tushuntirish berilmagan bo'lsa, unda hozir bo'lgan guvohlarni ko'rsatgan holda tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodim tomonidan tushuntirish berilmasligi jazo tayinlanishiga to'sqinlik qilmaydi.

2. Intizomiy jazo xodimga noto'g'ri xatti-harakatlar aniqlangandan so'ng darhol, lekin u aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmasdan qo'llanilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi). Intizomiy jazoni qo'llash muddati hisoblangan huquqbuzarlik aniqlangan kun, xodimning bevosita rahbarining xatti-harakatlari to'g'risida xabardor bo'lgan kun hisoblanadi. Uning intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega bo'lishi muhim emas.

Ushbu qoida umumiy belgi intizomiy jazo choralarini qo'llashning barcha holatlariga, shu jumladan, ishonchni yo'qotishga asos bo'lgan aybdor harakatlar yoki shunga muvofiq axloqsiz xatti-harakatlar xodim tomonidan ish joyida va uning ishi bajarilishi munosabati bilan sodir etilgan hollarda ishdan bo'shatish bilan birga qo'llaniladi. ish vazifalari.

Shuni ta'kidlash kerakki, 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonunida, agar ko'rsatilgan aybdor harakatlar ish joyidan tashqarida yoki ish joyida sodir etilgan bo'lsa, ishonchni yo'qotganligi yoki axloqsiz xatti-harakatlari uchun xodimni ishdan bo'shatish uchun boshqa muddat belgilangan edi. mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq emas, shuning uchun intizomiy jazo emas. Bunday hollarda ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan noto'g'ri xatti-harakatlar aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirilmaydi (Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismi).

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasini qo'llagan holda, intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin bo'lgan muddat xodim kasalligi sababli ishda bo'lmagan yoki ta'tilda bo'lgan davrni o'z ichiga olmaydi. . Xuddi shu muddat xodim tomonidan takroran ishdan bo'shatilgan taqdirda mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin saylangan kasaba uyushma organining asosli fikrini hisobga olish uchun berilgan vaqtni o'z ichiga olmaydi. yaxshi sabab mehnat majburiyatlari, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa (373-moddaning sharhlariga qarang). Boshqa sabablarga ko'ra ishda qatnashmaslik, shu jumladan. va ularning dam olish kunlaridan (ta'tildan) foydalanish bilan bog'liq holda, ularning davomiyligidan qat'i nazar (masalan, ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan) belgilangan muddatni to'xtatmaydi (Qarorning 34-bandining "bandi" kichik bandi) RF Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi plenumi N 2).

Bir oy ichida uzilib qolgan ta'tilga ish beruvchiga qonun hujjatlariga muvofiq taqdim etgan barcha ta'tillar, shu jumladan. yillik (asosiy va qo'shimcha) ta'tillar, ta`lim muassasalarida o'qish bilan bog'liq ta'tillar, ish haqi to'lanmagan ta'til (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 34-bandining "g" kichik bandi).

Agar intizomiy jazo sifatida xodim sub. San'atning 1-qismining "g" bandi. Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, oylik muddat sudning qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab hisoblanadi, bu xodimning (shu jumladan kichik) boshqa odamlarning mol-mulkini o'zlashtirishda, o'zlashtirishda, qasddan yo'q qilishda yoki zarar etkazishda yoki vakolatli organning qarorida aybdorligini aniqlaydi. ushbu huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazo tayinlash ...

4. Intizomiy jazoni noto'g'ri xatti-harakatlar sodir etilgan kundan boshlab 6 oy o'tgach, va auditorlik tekshiruvi, moliya-xo'jalik faoliyati auditi yoki auditorlik tekshiruvi natijalari bo'yicha - uning komissiyasi tuzilgan kundan boshlab 2 yil o'tgandan keyin qo'llashga yo'l qo'yilmaydi. jinoiy ish qo'zg'atilgan vaqtni hisoblash.

5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 5-qismida har bir intizomiy jinoyat uchun bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkinligi aytilgan. Ammo, agar intizomiy jazo qo'llanilganiga qaramay, unga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini bajargan xodimning aybi bilan bajarilmasa yoki noto'g'ri bajarilsa, davom etsa, unga nisbatan yangi intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. ishdan bo'shatish (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 33-bandi).

6. Intizomiy jazo choralari tashkilot rahbari tomonidan qo'llaniladi. Boshqa mansabdor shaxslar ularga tegishli vakolatlar tegishli hujjatlar (tashkilot ustavi, rahbarning buyrug'i va boshqalar) tomonidan taqdim etilgan taqdirdagina foydalanishi mumkin.

Intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risida buyruq (buyruq) chiqariladi. Buyurtma (buyurtma) uni qo'llash sabablarini ko'rsatishi kerak, ya'ni. aniq intizomiy jinoyat, uning sodir etilishi uchun xodim jazolanadi.

Yig'ib olinishi kerak bo'lgan xodim ushbu buyruq (buyruq) bilan imzosiz 3 ish kuni ichida ishda yo'qligi vaqtini hisobga olmaganda tanishishi kerak. Imzo qo'yishdan bosh tortish tegishli dalolatnoma bilan tasdiqlangan.

Jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruq (buyruq) ushbu tashkilotning barcha xodimlariga etkaziladi.

7. Agar xodim intizomiy jazo qonunga xilof ravishda qo'llanilgan deb hisoblasa yoki jazo juda qattiq bo'lsa, u davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) organlariga individual mehnat nizolarini hal qilish uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda shikoyat bilan murojaat qilish huquqiga ega. (60-bobga va uning maqolalariga sharhlarga qarang).

Intizomiy choralar ko'rilishidan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishni talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmagan bo'lsa, unda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'siq emas.

Intizomiy jazo xodimning kasal bo'lganligi, ta'tilda bo'lganligi, shuningdek vakolatli organning fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmagan holda, noto'g'ri xatti-harakatlar aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. xodimlar.

Cheklovlar va taqiqlarni bajarmaganlik, Rossiya Federatsiyasining korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun intizomiy jazolardan tashqari, intizomiy jazo choralari huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmasdan qo'llanilishi mumkin emas va auditorlik tekshiruvi, moliyaviy-xo'jalik faoliyati auditi yoki auditorlik tekshiruvi natijalariga ko'ra - u tuzilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay. Cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaslik, Rossiya Federatsiyasining korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab uch yildan kechiktirmasdan qo'llanilishi mumkin emas. Ko'rsatilgan muddatlarga jinoiy ish qo'zg'atilgan vaqt kiritilmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) xodimga imzo qo'yilmasdan e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida, xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmaganda e'lon qilinadi. Agar xodim imzolashga qarshi belgilangan buyruq (buyruq) bilan tanishishdan bosh tortsa, u holda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim tomonidan intizomiy jazoga shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun davlat mehnat inspektsiyasi va (yoki) organlariga shikoyat qilinishi mumkin.

San'atning sharhi. 193 TC RF

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi bo'yicha sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasining moddalari va Mehnat kodeksining qoidalariga kelsak, ularning konstitutsiyasiga rasmiy ravishda qarshi chiqqan G.G. Galeeva, aslida, ishdan bo'shatilishining qonuniyligi va uning mehnat nizosi bo'yicha chiqarilgan sud qarorlari bilan rozi emasligini bildiradi. Ayni paytda, ushbu masalaning hal etilishi, shu jumladan, ariza beruvchining ishida qo'llaniladigan me'yorlarning to'g'ri talqin qilinishini, ularning asosida sud qarorlarining qonuniyligi va asosliligini tekshirish, shu jumladan, faktik holatlarni aniqlash va o'rganish natijalari asosida, modda asosida. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 125-moddasi va "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi to'g'risida" Federal Konstitutsiyaviy Qonunning 3-moddasi ham Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining vakolatiga kirmaydi, balki yuqori sudlarning vakolatlarini nazarda tutadi. umumiy yurisdiktsiya.

Binobarin, sudyaga intizomiy jazo qo'llanilganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida belgilangan muddatlar qo'llanilmaydi.

Sudyani har bir aniq ish bo'yicha intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi masala huquqbuzarlikning og'irligi va uni tayinlash to'g'risidagi buyrug'i asosida hal qilinadi.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bilan belgilanadi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, unda xodimning kasal bo'lganligi, ta'tilda bo'lganligi va xodimning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi.

Ushbu qismda sud San'atning 3-qismi talablariga muvofiq bahsli normaning noqonuniyligi to'g'risida qaror chiqardi. Intizomiy jazoni qo'llash uchun oylik muddatni to'xtatadigan holatlarni nazarda tutadigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining.

Shu bilan birga, sud qarorining operativ qismi mazmunidan xulosa qilish mumkinki, Nizomning 26-bandining 1-qismi mutlaqo noqonuniy hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasalligi, ta'tilda bo'lganligi va shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmasdan qo'llanilishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq, intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin ish beruvchi xodimdan yozma ravishda tushuntirishni talab qilishi kerak. Belgilangan tushuntirishni berish rad etilgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Shu bilan birga, ish beruvchiga intizomiy jazo qo'llanilishi tartibini belgilaydigan ushbu moddiy qonun normasini buzgan holda, ish beruvchi K.ning ariza berishidan oldin dizel yoqilg'isini noqonuniy etkazib berish faktini yozma ravishda tushuntirishni talab qilmadi. ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo (2002 yil 26 dekabrdagi 628-son buyrug'i bilan).

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish beruvchisi unga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin sodir etgan xatti-harakatlari to'g'risida yozma tushuntirishni talab qilishi shart. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Yuqoridagi me'yorda xodim tomonidan tushuntirish berish majburiyati mavjud emasligi sababli, javobgar da'vogarning tushuntirish berishdan bosh tortishini rasmiy intizomni buzish deb hisoblash huquqiga ega emas edi.

193-modda. Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi

Intizomiy choralar ko'rilishidan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishni talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmagan bo'lsa, unda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'siq emas.

Intizomiy jazo xodimning kasal bo'lganligi, ta'tilda bo'lganligi, shuningdek vakolatli organning fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmagan holda, noto'g'ri xatti-harakatlar aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. xodimlar.

Cheklovlar va taqiqlarni bajarmaganlik, Rossiya Federatsiyasining korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun intizomiy jazolardan tashqari, intizomiy jazo choralari huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmasdan qo'llanilishi mumkin emas va auditorlik tekshiruvi, moliyaviy-xo'jalik faoliyati auditi yoki auditorlik tekshiruvi natijalariga ko'ra - u tuzilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay. Cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaslik, Rossiya Federatsiyasining korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab uch yildan kechiktirmasdan qo'llanilishi mumkin emas. Ko'rsatilgan muddatlarga jinoiy ish qo'zg'atilgan vaqt kiritilmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) xodimga imzo qo'yilmasdan e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida, xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmaganda e'lon qilinadi. Agar xodim imzolashga qarshi belgilangan buyruq (buyruq) bilan tanishishdan bosh tortsa, u holda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim tomonidan intizomiy jazoga shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun davlat mehnat inspektsiyasi va (yoki) organlariga shikoyat qilinishi mumkin.