Qutboshining mehnat majburiyatlari. Kommunal xodimning rasmiy ko'rsatmasi. To'g'ridan-to'g'ri ish majburiyatlari

Hujjatlar bo'limi: Namunaviy hujjatlar Ko'rsatmalar


ISHNING TAVSIFI

hunarmandchilik

__________________________________________

(Ish beruvchining bo'linmasi nomi)

(Lomble)

Ushbu ish tavsifi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi va tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar mehnat huquqiy munosabatlari Rossiya Federatsiyasida.

1. Umumiy qoidalar

1.2. Ushbu ish bo'yicha ko'rsatma aniqlanadi funktsional majburiyatlarXodimning ixtisosligi bo'yicha va to'g'ridan-to'g'ri ish joyida ishlarni amalga oshirishda "________________" (bundan keyin ish beruvchi) da ishlarni bajarish paytida huquq va javobgarlik.

1.3. Xodim buyurtma tomonidan ushbu mehnat to'g'risidagi qonunda belgilangan tartibda tartibda tayinlanadi va ishdan bo'shatiladi.

1.4. Xodim to'g'ridan-to'g'ri ____________ ga bo'ysunadi.

1.5. Xodim bilishi kerak:

Normalar, yuklash va transport qoidalari;

Qurilma konteynerlari va tashilgan tovarlarni tuzatish usullari;

Arizani tayinlash va qoidalar qo'l asbobiinventarizatsiya va qurilmalar, normalar, yuklash va transport qoidalari;

Ishni bajarish paytida xavfsizlik qoidalari.

1.6. Xavfning ko'payishi bilan bog'liq ishlarni bajarishdan oldin, Xodim xavfsizlik qoidalariga muvofiq ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatmalarga uchraydi.

1.7. Ularning faoliyatida xodim quyidagicha boshqariladi:

Mukofot Havoriylar I. uslubiy materiallar bajarilgan ish bo'yicha;

Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;

Ish beruvchining buyrug'i va buyurtmalari;

Haqiqiy ish tavsifi;

Mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va yong'inni himoya qilish qoidalari.

2. Xodimning funktsional vazifalari

Ishlab chiqarish maydonlarida kommunal va yordamchi asarlarni bajarish qurilish maydonchalariomborxonalar, asoslar, ko'chalar, binolar, inshootlar, omborxonalar va boshqalar.

Qo'lda yuklash, qo'lda yoki aravada (trolleylar) va ehtiyotkorlik bilan harakatlanish (paketlar, qutilar, bochka, qog'oz, gumbaz va boshqalar), shuningdek, farqli o'laroq Materiallar (qum, tolli, shag'al, shag'al, shag'al, ko'mir, axlat, yog'och, yog'och chiplar va boshqa ishlab chiqarish chiqindilari).

Hudud, yo'llar, yo'llarni tozalash.

Qor va muz, qor yog'ishi va qanchasini tozalash.

Do'konlar, qurilish joylari va sanitariya xonalari. Yuvish asboblari, derazalar, konteynerlar, idishlar, ehtiyot qismlar va mahsulotlar.

3. Xodimlarning huquqlari

Ishchi quyidagi huquqlarga ega:

Unga mehnat shartnomasi tufayli ish bilan ta'minlash;

Ish joyi davlat bilan izchil normativ talablar Kollektiv shartnomasi tomonidan ta'minlanadigan mehnatni muhofaza qilish va shartlar;

Ish joyida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ma'lumot;

Belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va ularning malakalarini oshirish Mehnat kodi RF, boshqa federal qonunlar;

Materiallar va hujjatlarni olish, uning faoliyati bilan bog'liq tashkilot rahbariyatining qarorlari loyihasi bilan tanishish;

Boshqa ish beruvchilar bilan ishlash bo'yicha operatsion masalalarni hal qilish uchun o'zaro munosabatlar kasbiy faoliyat;

O'z faoliyati bo'yicha o'z ishlariga to'g'ridan-to'g'ri rahbariga bo'ysunish.

4. javobgarlik

Xodim uchun javobgardir:

4.1. Ushbu rasmiy ko'rsatmalarga binoan, o'z vazifalarini noto'g'ri yoki noto'g'ri bajariladi - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.

4.2. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning buzilishi.

Xavfsizlik qoidalari, yong'inga qarshi kurash va boshqa qoidalarning buzilishini to'xtatish choralari, ish beruvchining faoliyati va xodimlariga tahdid soluvchi chora-tadbirlar.

4.3. Amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchilikka muvofiq faoliyat davrida sodir etilgan jinoyatlar uchun.

4.4. Moddiy zarar etkazish - amaldagi qonunchilikka muvofiq.

5. Ish sharoitlari

5.1. Xodimning ishi ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Mahsulot ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq xodimning ish safari uchun (shu jumladan mahalliy qiymatlarni) qoldirishga majburdir.

Ishning tavsifi _______________________ asosida ishlab chiqilgan (ism,

Hujjat raqami va sana)

Bosh tarkibiy birlik ________________ ______________ (to'liq ism) (imzo)

"___" ______________ ____

Kelishilgan: Yuridik xizmati ________________________________________________________ (to'liq ism) (imzo)

"___" ______________ ____

Men yo'riqnoma bilan tanishdim: ________________________ ____________________ (yoki: qabul qilingan ko'rsatmalar) (xodimning to'liq ismi, imzo)

"___" _____________ ____

Ushbu sahifani saqlang.

- Lallim ish haqi - 15 000.00 va undan yuqori

I. Umumiy qoidalar

1.1. Handyman ishchilarning toifasiga tegishli.

1.2. Qo'lshiq lavozimiga ikki-o'rta maxsus ta'lim va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tomonidan chop etiladi.

1.3. Undan qutini yoki ozod qilish lavozimiga tayinlash boshliqlar ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

1.4. Handymanni bilishlari kerak:

  • qopqoq ishini tartibga soluvchi buyruqlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqa normativ hujjatlar;
  • ishda ishlatiladigan materiallar va jihozlarni turlari va tayinlash;
  • quvurlar, armatura va mustahkamlash dietasi diametrlarini o'lchash usullari va usullari;
  • qo'lda va mexanizatsiyalashgan asboblarni qo'llash uchun tayinlash va qoidalar;
  • burg'ulash va kesish teshiklari;
  • qurilmalar va mahkamlagichlarni o'rnatish joylari usullari;
  • sanitariya-isitish moslamalarini o'rnatish qoidalari;
  • qurilma va ta'mirlash usullari turli xil turlar Uskunalar;
  • sinov qoidalari texnik tizimlar va kuchaytirish;
  • materiallar va ehtiyot qismlarni iste'mol qilish normalari;
  • iqtisodiyot, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish;
  • asos mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi;
  • ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;
  • mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanitariya va yong'inni himoya qilish qoidalari va normalari;

1.5. Limistik tashkilotning to'g'ridan-to'g'ri direktorini bo'ysundiradi.

II. Rasmiy vazifalar

2.1. Handyman quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

2.1.1. xizmat ko'rsatgan tizimlarning yaxshi holatini, muammosiz va ishonchli ishlashini ta'minlaydi, to'g'ri operatsiya, to'g'ri yuqori sifatli ta'mirlash;

2.1.2. Ushbu tizimlarning ishlashi shartlarini o'rganadi, erta kasallikning sabablarini aniqlaydi, ularni oldini olish va yo'q qilish choralarini ko'radi;

2.1.3. ta'mirlash, o'rnatishda qatnashadi texnologik uskunalar, sozlash va sinov, ya'ni quyidagilarni amalga oshiradi:

  • discler, murakkab qismlarni va texnologik uskunalar tarkibiy qismlarini ajratish, yig'ish
  • quvurlar, armatura, choyshablar va mahkamlash vositalarini kesish;
  • iplarni tayyorlash, echimlar va boshqa yordamchi materiallar;
  • quvurlar, texnologik uskunalar, qurilmalar va boshqa mahsulotlarning qismlarini tashish;
  • burg'ulash yoki inshootlarda teshiklarni urish.
  • quvurlar va jihozlar ostidagi armaturalarni o'rnatish va muhrlash;
  • quvurlarni terish va joylashtirish;
  • quvurlar, isitish panellari, sanitariya-texnik kabinalar va bloklarni ulash;
  • mahkamlash joylari va jihozlari;
  • o'rnatish va o'lchash asboblarini o'rnatish joylarini belgilash;
  • quyma temir quvurlardan quvurlar uchastkalarini siljitish;
  • quvurlarni sinovdan o'tkazishda nuqsonli joylarni o'rnatish;
  • metall konstruktsiyalarni o'rnatish va demontaj qilish;
  • texnologik uskunalarni o'rnatish va demontaj qilish;

2.1.4. materiallar, ehtiyot qismlar, asboblar va ularning iqtisodiy va oqilona sarfini ta'minlaydigan arizalarni tuzishda ishtirok etadi;

2.1.5. ta'mirlangandan keyin tizimlar, qayta ko'rib chiqish va sinov uskunalari kompleks testlarini bajaradi;

2.1.6. Ishga tushirish uchun ta'mirlangan tizimlarni tayyorlaydi.

3.1. Exterizatsiya huquqiga ega:

3.1.1. Korxona rahbariyatini uning faoliyati bo'yicha qarorlari loyihasi bilan tanishish;

3.1.2. Ushbu rasmiy ko'rsatma bilan ta'minlangan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni taqdim etish;

3.1.3. rasmiy vazifalarni bajarish jarayonida barcha kamchiliklar to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri rahbarni xabardor qilish ishlab chiqarish faoliyati korxonalar (uning tarkibiy bo'linmalari) va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar berish;

3.1.4. Shaxsan yoki o'z rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan korxona bo'limlari va mutaxassislari, axborot va mutaxassislar, ma'lumotlar va hujjatlar tomonidan shaxsan yoki to'g'ridan-to'g'ri rahbarni talab qilish;

3.1.5. korxonaning barcha (individual) tarkibiy bo'linmalarining mutaxassislarini o'ziga jalb qilish uchun (kompaniyaning rahbarining ruxsati bilan);

3.1.6. Korxona rahbariyatidan ularning rasmiy vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berish.

IV. Javobgarlik

4.1. Handyman mas'uldir:

  • rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi doirasida ushbu rasmiy ko'rsatma asosida noto'g'ri ishlash yoki ularning rasmiy majburiyatlarini bajarmaslik uchun;
  • o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada;
  • moddiy zarar etkazish uchun - Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik huquqi bilan belgilangan doirada.

Kommunal ishlarning rasmiy ko'rsatmasi mehnat munosabatlarini belgilaydi. Unda xodimning javobgarligi, funktsional majburiyatlar, bo'ysunish, sinflar va ozod qilish tartibi, postdan, ta'lim, ta'limga qo'yiladigan talablar mavjud.

Hujjat bo'linma rahbari tayyorlaydi. Tashkilot bosh direktorini tasdiqlaydi.

Quyidagi shakldagi shaklda kommunal ishlarni ishlab chiqarishda, qurilishda, qurilishda, qurilishda rasmiy ko'rsatmani tuzishda ishlatilishi mumkin, qishloq xo'jaligi va h.k. Tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga qarab hujjatning bir qator qoidalari farq qilishi mumkin.

... Umumiy holat

1. Front stol "ishchilar" toifasiga tegishli.

2. Sho''ba ishchisining holatida katta yoshli odam to'liq o'rta ma'lumotga ega, ish tajribasiga talablar bermasdan.

3. Amalga oshiruvchi ishchi javobgarlik, funktsional majburiyatlar, huquqlar tashkilotda tashkilotda xabar qilinganidek, boshqa amaldorga huquqlar qo'llaniladi.

4. Yordamchi ish beruvchi ma'muriy-iqtisodiy bo'lim boshlig'ini bevosita yuboradi.

5. Kommunal xodim lavozimidan tayinlash yoki ozod qilish tartibda amalga oshiriladi bosh direktor Zudlik bilan boshliqni taqdim etish tashkilotlari.

6. Yordamchi ishchi o'z faoliyatida boshqariladi:

  • ish tavsifi bilan berilgan;
  • buyurtmalar, qo'lda buyurtmalar;
  • Ustav, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, tashkilotning boshqa ko'rsatmalari;
  • rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari.

7. Asosiy stolni bilish kerak:

  • yuk tushirish, yuklash, harakatlanish, tovarlarning joylashishi, shu jumladan mo'rt, yong'in, portlovchi;
  • tovarlarni saralash qoidalari;
  • tozalash xonalari, uskunalar, inventarizatsiya qilish usullari;
  • qoidalarni yuklash, yuk tashish normalari;
  • konteyner qurilmasi, yuk tashiladigan yuklarni tuzatish usullari;
  • joylashuvi, moddiy qiymatlar, mulk, inventarizatsiyalar soni;
  • mehnatni mexanizatsiyalashdan foydalanish standartlari;
  • gigiena talablari, binolarni saqlash bo'yicha sanitariya;
  • bo'linma ishini tashkil etish;
  • buyurtmalar, qarorlar, etakchilik buyruqlari;
  • kommunal, me'yoriy, me'yoriy, boshqa ko'rsatmalar kommunal xodimning faoliyati bilan bog'liq;
  • norma biznes etikasi, xodimlarga kirish, tashkilotga tashrif buyuruvchilar;
  • elektrni tejash rejimi, manbalar;
  • sanitariya kunlari, soat davomida ishlarni bajarish tartibi;
  • rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi asoslari;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tartibga solish ishlari, yong'in xavfsizligi, sanoat sanitariyasi.

Lik Kommunitet ishchilarining rasmiy vazifalari

Old stol quyidagilarni bajaradi rasmiy vazifalar:

1. Tozalik xonalar, saqlash joylari tovarlar va moddiy qiymatlar mavjud.

2. Vazifalar oladi va bevosita xo'jayinning buyruqlarini bajaradi.

3. O'zini tayyorlaydi ish joyi.

4. Kofilliklarni qabul qiladi, u bilan ish olib boradi.

5. Qo'lda yoki mexanizatsiya vositalarini ishlatish vositalaridan foydalanadigan yuklarni yuklash, yuklash, harakat qiladi.

6. Hudud, kirish yo'llari, binolarni tozalaydi.

7. Ishchi asbob-uskunalari, tashkilot uskunalari.

8. Tovarlarni tashish, saqlash, harakatlanuvchi tovarlarni ta'minlaydi.

9. Ijro etuvchi, ko'rsatmalar talablariga javob beradi.

10. Oddiy uskunalarni, baxtsiz hodisa, boshqa zarar keltiradigan sabablar, sharoitlarni yo'q qiladi.

11. Majburiy o'rinlarni, xavfsizlik qoidalarining talablarini bajaradi normativ hujjatlar Mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, sanoat sanitariya, mehnat huquqi bo'yicha.

12. Uskunalar, inventarizatsiya xavfsizligini ta'minlaydi.

13. Ishlab chiqarish intizomi, ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq.

14. Operatsion operatsiyalarni ko'rib chiqadi.

I lip. Huquqlar

Yordamchi ishchi huquqqa ega:

1. rahbariyatni o'z ishini yaxshilash va tashkilot faoliyatini takomillashtirish bo'yicha taklifni yuborish.

2. Ularning ish majburiyatlarini bajarish uchun zarur ma'lumotlarni oling.

3. Muvaffaqiyatli qo'llanmadan talab qiling oddiy shartlar O'z vakolatlarini bajarish, moddiy qiymatlarni saqlash.

4. Hayot yoki sog'liq uchun xavf tug'diradigan funktsional vazifalarni bajarmang.

5. O'z idorasi faoliyati bilan bog'liq tashkilot rahbariyatining qarorlari to'g'risida ma'lumot oling.

6. O'z vakolati doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish.

7. Tashkilot faoliyatidagi aniqlangan kamchiliklar to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri rahbarni xabardor qilish.

Hunarmandning rasmiy ko'rsatmalarini quyidagilar bo'lishi kerak: Misollar va hujjatlar namunalari

Ularning tugatish uchun oldindan takliflar.

8. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan ishlash ishlari uchun muloqot qilish.

9. Jumlalarni tashkilot ishiga bog'liq bo'lgan rahbariyatga kiritish.

Ilovalar. Javobgarlik

Qattiq ishchi uchun javobgar:

1. Mehnat intizomi talablari, xavfsizlik standartlari, ichki mehnat reglamentlari, yong'inni muhofaza qilishning buzilishi.

2. Tashkilotga, uning kontragentlari, xodimlariga zarar etkazish, davlat.

3. Ularning qarorlarining oqibatlari, mustaqil harakatlarning oqibatlari.

4. Tashkilot ko'rsatmalarining talablarini buzish.

5. Tijorat siri, shaxsiy ma'lumotlar, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

6. Rahbariyatni, aniq ishonchsiz ma'lumotlar xodimlari.

7. Uning funktsional vazifalarini noto'g'ri ishlatish.

8. Hisobot hujjatlarining sifati.

9. Etiket aloqasining qoidalarini buzish, biznes aloqalari.

ISHNING TAVSIFI

hunarmandchilik

(Lomble)

1. Umumiy qoidalar

1.5. Xodim bilishi kerak:

1.6. Xavfning ko'payishi bilan bog'liq ishlarni bajarishdan oldin, Xodim xavfsizlik qoidalariga muvofiq ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatmalarga uchraydi.

3. Xodimlarning huquqlari

Ishchi quyidagi huquqlarga ega:

4. javobgarlik

5. Ish sharoitlari

Xodimning ishi ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq belgilanadi.

"___" ______________ ____

"___" ______________ ____

"___" _____________ ____

Namunaviy hujjatlar

Qoriqotning rasmiy ko'rsatmasi

Men boshni _______ __________________ ni ma'qullayman

_________________________ (____________) M.P.

"___" _____________ ____

ISHNING TAVSIFI

hunarmandchilik

__________________________________________

(Ish beruvchining bo'linmasi nomi)

(Lomble)

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.2. Ushbu rasmiy ko'rsatma "________________" (keyingi o'rinlarda ish beruvchi) ixtisosligi bo'yicha va to'g'ridan-to'g'ri ish joyida ish olib borishda funktsional majburiyatlarni, xodimning funktsional majburiyatlarini, xodimning funktsional majburiyatlarini belgilaydi.

1.3. Xodim buyurtma tomonidan ushbu mehnat to'g'risidagi qonunda belgilangan tartibda tartibda tayinlanadi va ishdan bo'shatiladi.

1.4. Xodim to'g'ridan-to'g'ri ____________ ga bo'ysunadi.

Xushmonning qo'llanmasi nima va uni qanday qilish kerak?

Xodim bilishi kerak:

- tovarlarni yuklash va tashish qoidalari, qoidalari, qoidalari;

- tashiladigan tovarlarni tuzatish uchun qurilma idishlari va usullari;

- qo'l asbobini, inventarizatsiyalar va qurilmalarni, me'yorlar, yuklarni yuklash va tashish qoidalarini tayinlash va qo'llash qoidalari;

- ishlarni bajarish paytida xavfsizlik qoidalari.

Xavfning ko'payishi bilan bog'liq ishlarni bajarishdan oldin, Xodim xavfsizlik qoidalariga muvofiq ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatmalarga uchraydi.

1.7. Ularning faoliyatida xodim quyidagicha boshqariladi:

— normativ hujjatlar va bajarilgan ish bo'yicha uslubiy materiallar;

- ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;

- ish beruvchi va to'g'ridan-to'g'ri rahbarlarning buyruqlari va buyruqlari;

- ushbu rasmiy ko'rsatma;

- mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va yong'inni himoya qilish qoidalari.

2. Xodimning funktsional vazifalari

Ishlab chiqarish maydonlarida va qurilish maydonchalarida, omborxonalar, asoslar, ko'chalar, inshootlar, inshootlar, omborxonalarda yordamchi ishlarni bajarish va boshqalar.

Qo'lda yuklash, qo'lda yoki aravada (trolleylar) va ehtiyotkorlik bilan harakatlanish (paketlar, qutilar, bochka, qog'oz, gumbaz va boshqalar), shuningdek, farqli o'laroq Materiallar (qum, tolli, shag'al, shag'al, shag'al, ko'mir, axlat, yog'och, yog'och chiplar va boshqa ishlab chiqarish chiqindilari).

Hudud, yo'llar, yo'llarni tozalash.

Qor va muz, qor yog'ishi va qanchasini tozalash.

Do'konlar, qurilish joylari va sanitariya xonalari. Yuvish asboblari, derazalar, konteynerlar, idishlar, ehtiyot qismlar va mahsulotlar.

3. Xodimlarning huquqlari

Ishchi quyidagi huquqlarga ega:

- unga mehnat shartnomasi tufayli ish bilan ta'minlash;

- Mehnatni muhofaza qilish va jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan shart-sharoitlar uchun davlat tomonidan tartibga solish talablariga javob beradigan ish joylari;

- ish joyida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ma'lumot;

— kasbiy tayyorgarlikRossiya Federatsiyasi, boshqa federal qonunlar, boshqa federal qonunlar, boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan tartibda malaka oshirish va malaka oshirish;

- materiallar va hujjatlarni olish, uning faoliyati bilan bog'liq tashkilot rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish;

- ularning kasbiy faoliyatining ish haqi bo'yicha ish beruvchilar bilan o'zaro munosabatlar;

- o'z faoliyati uchun to'g'ridan-to'g'ri bosh taklifingizni ko'rib chiqish uchun yuboring.

4. javobgarlik

Xodim uchun javobgardir:

4.1. Ushbu rasmiy ko'rsatmalarga binoan, o'z vazifalarini noto'g'ri yoki noto'g'ri bajariladi - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.

4.2. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning buzilishi.

Xavfsizlik qoidalari, yong'inga qarshi kurash va boshqa qoidalarning buzilishini to'xtatish choralari, ish beruvchining faoliyati va xodimlariga tahdid soluvchi chora-tadbirlar.

4.3. Amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchilikka muvofiq faoliyat davrida sodir etilgan jinoyatlar uchun.

4.4. Moddiy zarar etkazish - amaldagi qonunchilikka muvofiq.

5. Ish sharoitlari

5.1. Xodimning ishi ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Mahsulot ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq xodimning ish safari uchun (shu jumladan mahalliy qiymatlarni) qoldirishga majburdir.

Ishga topshirish _______________________ asosida ishlab chiqilgan (ism,

Hujjat raqami va sana)

Strukturaviy birlik boshlig'i ________________ ______________ (to'liq) (imzo)

"___" ______________ ____

Kelishilgan: Yuridik xizmati ________________________________________________________ (to'liq ism) (imzo)

"___" ______________ ____

Men yo'riqnoma bilan tanishdim: ________________________ ____________________ (yoki: qabul qilingan ko'rsatmalar) (xodimning to'liq ismi, imzo)

"___" _____________ ____

Mas'uliyat va ish tavsifi

Mutymen uchun o'quv dasturlarining etishmasligi tufayli ular shunchaki ishlab chiqarishda yoki qurilishda bajarilgan majburiyatlarning haddan tashqari xilma-xilligi tufayli aniq emas, chunki ma'lum bir mavzuning o'ziga xos shartlariga yo'naltiriladi iqtisodiy faoliyat. Biroq, mavjud va umumiy qoidalarUshbu toifadagi mehnat faoliyati bilan tartibga solinishi mumkin. Odatda ular ish qo'llanmasi shaklida tuzilgan.

Umumiy holat.

Handyman ishchilarning toifasiga tegishli.

Qutqaruvchi turli xil kommunal ish bilan shug'ullanadi, bu maxsus tayyorgarlikni talab qilmaydi.

Qorganman tashkilotning tashkilotning mehnat qonunchiligining tashkilot rahbari tomonidan tayinlangan va ofisdan ozod qilingan.

Handyman to'g'ridan-to'g'ri jihozning boshiga

Ishchi ish tajribasiz yordamchi asosiy yoki to'liq bo'lmagan asosiy o'rta ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Xushmonning vaqtincha bo'lmasligi davrida uning vazifalari tashkilot rahbari tayinlangan shaxsga tayinlanadi.

Handymanni bilishlari kerak:

  • tovarlar, yuklarni yuklash, yotqizish va tashish usullari, tashiladigan tovarlarni tuzatish usullari va usullari;
  • qabul qilish va hamroh bo'lgan hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi;
  • yuklarni saralash tartibi;
    Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'inni himoya qilish qoidalari va normalari;

Rasmiy vazifalar.

Handyman:

  • Ishlab chiqarish maydonlarida, omborxonalar, bazalar, omborxonalarda kommunal va yordamchi ishlarni amalga oshiradi.
  • Выполняет погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и т. п.), и пылеобразных материалов (рассыпной цемент, молотая известь, гипс va h.k.).
  • Yuk ko'tariladi, tushiriladi, qo'lda yoki trolleylar (trolleylar) va stacks yuklaydi (paketlar, tortmalar, to'siqlar, plond, taxta, taxta va boshqalar), shuningdek, changsiz materiallar yo'q ( Qum, vayrona, shag'al, shag'al, shag'al, ko'mir, axlat, yog'och, yog'och, metall chiplar va boshqa ishlab chiqarish chiqindilari).
  • Hududlar, yo'llar, yo'llarni tozalaydi.
  • Do'konlar, qurilish maydonchalari va sanitariya va maishiy binolarni olib tashlaydi.
  • Pollar, derazalar, konteynerlar, idishlar, detallar va mahsulotlarni yuvadi.

Huquqlar.

Handyman o'ngga to'g'ri keladi:

  • O'z vakolatiga kiradigan barcha aniqlangan kamchiliklar rahbarligiga hisobot berish.
  • Ushbu rasmiy ko'rsatmalarga berilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

Mas'uliyat.

Handyman mas'uldir:

  • unga berilgan majburiyatlarning bajarilishi sifati va o'z vaqtida;
  • tashkilotning ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga rioya qilish;
  • mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va sanoat sanitariyalash bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiqligi;
  • ushbu rasmiy ko'rsatma asosida belgilangan vazifa - Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi bilan belgilangan doirada ularning rasmiy vazifalarini noto'g'ri ishlash yoki bajarmaslik uchun;
  • o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada;
  • moddiy zarar etkazish uchun - Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.


Xodimning vazifalarini bajarish, bu va ish beruvchi o'rtasida hal qiluvchi shartnoma bilan tartibga solinadi. Asosiy hujjat ish tavsifi.
Kommunal xizmatchi uchun bunday ko'rsatma eng muhim hujjatdir. Uning rizqlari, u kundalik ish faoliyatida rahbarlik qilinishi kerak. Belgilangan hujjat o'z vazifalarini, huquq va asosiy talablarga ega.

Ish ko'rsatmalarini yangilang - umumiy

Yordamchi ishchining ish tavsifi bir nechta bog'liq qismlardan iborat. Hujjatni ro'yxatdan o'tkazish muayyan algoritmda sodir bo'ladi.

Dastlabki qoidalar umumiy deb nomlanadi. Ular ushbu pozitsiyani almashtiradigan yuz uchun asosiy talablarni belgilaydilar. Shuning uchun umumiy qoidalar soniga kiritilishi kerak:

  • maxsus to'lov yoki malaka darajasini olish zarurati. Bu juda muhim, chunki bu mahkamaga ish haqi va ish haqi darajasiga ta'sir qiladi;
  • ish vaqti rejimi. Bu o'z funktsiyalarini bajarish burchini ma'lum bir jadvalga muvofiq bajarish majburiyati;
  • ta'limga qo'yiladigan talablar. Qoida tariqasida, bunday ish hujjati o'rta maxsus kasbning mavjudligini o'z ichiga oladi.

Shu bilan birga, ish beruvchi boshqa me'yorlar bo'yicha umumiy qoidalarni to'ldirish uchun o'z ixtiyofiga ega. Bu uning o'ziga xos kompetentsialiga tegishli. Shuning uchun, tarkib bu bo'lim Sezilarli darajada o'zgarishi mumkin.

Kommunal xizmatlarning ishlab chiqarishda rasmiy ko'rsatmalari

Ishlab chiqarishda kommunal ishlarning ishi bo'yicha muhim ahamiyatga ega bo'lgan asosiy qiymat uning funktsional vazifalari hisoblanadi. Ushbu bo'limda odamning majburiyatlarini aniq belgilaydi.

Ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga nisbatan siz quyidagilarni belgilashingiz kerak:

  • muayyan ishlab chiqarish maydonlarida yordamchi ishlarni amalga oshirish. Bunday mutaxassislar yo'q oliy ma'lumot va maxsus malakalar, ular ijro etish huquqiga ega emaslar murakkab ish. Shunga ko'ra, ularning faoliyati ko'proq malakali xodimlarga zarur yordam ko'rsatishi;
  • qo'shni hududni, kirish yo'llarini tozalash. Shunday qilib, xodim normal korxona faoliyatini ta'minlaydi;
  • yuklash, tushirish, shuningdek har qanday soxta vazifalarni yuklash ustida ishlash. Tovarlarning harakatlanishi ta'lim yoki malaka talab etilmaydi, bunday majburiyatlar xodimlarga yuklatilishi kerak;
  • qurilish ishlari, omborlar va boshqa sohalardan axlatni olib tashlash;
  • yo'l-yo'riq ko'rsatmalarini bajarish.

Kommunal xizmatchi faoliyatining o'ziga xos xususiyati o'z ishidan foydalanishni talab qilmaydigan turli vazifalarni hal qilish uchun foydalanishni o'z ichiga oladi. Shuning uchun bu xodimlarni har qanday ish turlari uchun jalb qilish mumkin.

Uy-joy kommunal xizmatlarida yangilangan ish qo'llanmasi

Uy-joy va kommunal xizmat ko'rsatuvchi korxonalar faoliyatining xususiyatlari muayyan vazifa xodimlariga nisbatan asosiy vazifalarni belgilaydi:


  • hududni tozalashning burch odamni tozalagich sifatida ishlatishga imkon beradi;
  • qurilishni ushlab turishda qatnashish yoki o'rnatish ishlari Eng muhim joylarda malakali ishchilardan foydalanishga imkon beradi;
  • yoritgich elementlarini almashtirish.

Umuman olganda, uy-joy kommunal xo'jaligi sohasidagi bunday xodimlarning faoliyati ishlab chiqarishga o'xshash. Axir, ular har qanday holatda murakkab vazifalarni bajarmaydilar, faqat maxsus ma'lumot yoki toifadagi xodimlarini bajarishga yordam beradi.

Maktabda

Maktabda oshxonada sho''ba xodimlarining ish tavsifi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Uning vazifalari pishirish jarayoni bilan qandaydir tarzda bog'liq bo'lganligi sababli, yuz sanitariya kitobi bo'lishi shart.

Bu talabalar va xodimlar uchun xavfsizlik kafolati bo'lib xizmat qiladi ta'lim muassasasi. Xodimning asosiy funktsiyalari qatoriga kiritilishi kerak:

  • oziq-ovqat mahsulotlari bilan transportni tushirish;
  • binolarni tozalash, shu jumladan chiqindilarni yo'q qilish joyiga etkazib berish;
  • axlatni boshqa xonalardan olib tashlash va ko'rsatmalarning bajarilishi.

Funktsiyalar bilan bir vaqtda shaxs huquqlarga ega bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, bunday huquqlar mehnat sharoitlarini yaxshilashga, faoliyatning mohiyati va o'zgartirilgan o'zgarishlar to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni olish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Kasalxonada

Kasalxonadagi foydali xodimlarning ish tavsifi uning vazifalarini belgilashi kerak. Tibbiy muassasaning o'ziga xos xususiyatlariga nisbatan, bu shaxs axlatni olib tashlash, bo'shatish va yuklash ishlarini bajarishi kerak.

Yangilangan ish qo'llanmasi 2018 yil

Namunaviy hujjatni topish mumkin. Bu bo'sh joy to'g'ri tuzilish va funktsiyalarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Ushbu yo'riqnoma sho''ba va xo'jalik boshqarmasiga nisbatan qo'llaniladi va SSSR davlat himoyasi va ishchilar kasb-hunarlari kitobiga muvofiq ishlab chiqilgan (Yagona tarifli ishlar va ishchilarning kasbiy ma'lumotlari kitobi) va 31 yanvar Kotibiyati, N 31/3 -30 oktyabr 12, 1987, 18-dekabr, 1989, 15 may, 22 iyun, 18-dekabr, 1990, 24 dekabr, 1992 yil, 11 fevral, 19 iyul, 1993-yilda o'zgarishlar 1985, iyun 1995, 1998 yil 1 iyun, 2001 yil 17 may 1) 1.1. Ushbu rasmiy ko'rsatma funktsional majburiyatlarni, sho''ba korpusining huquq va javobgarligini belgilaydi. Ushbu mehnat qonunchiligi bilan belgilangan №1.3 kompaniya rahbari tomonidan belgilangan bo'lsa, yordamchi ishchi tomonidan tayinlanadi va joyidan ozod qilinadi.

Qurilishda qurilishda rasmiy ko'rsatma

Kommunal ishchi qo'llab-quvvatlash ishchilarining rasmiy vazifalari quyidagi ish majburiyatlarini bajaradi: 1. kommunal xonalar, saqlash joylari tovarlar va moddiy qiymatlarni tozalaydi.


2.

Vazifalarni bajaradi va to'g'ridan-to'g'ri boshliqni yo'q qiladi. 3. O'z ishchisini tayyorlaydi. 4. Kofilliklarni qabul qiladi, u bilan ish olib boradi.


5. Yuklarni tushirish, yuklarni yoki mexanizatsiya vositalarini ishlatishda yuklarni yoki foydalanishni amalga oshiradi. 6. Hudud, kirish yo'llari, binolarni tozalaydi. 7. Ishchi asbob-uskunalari, tashkilot uskunalari.
8.

Muhim

Tashish, saqlash, yuklarning harakatiga yordam beradi. 9. Ijro etuvchi, ko'rsatmalar talablariga javob beradi.


10. Oddiy uskunalarni, baxtsiz hodisa, boshqa zarar keltiradigan sabablar, sharoitlarni yo'q qiladi. o'n bir.

Ish ko'rsatuvini yangilang

Diqqat

O'z vakolati doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish. 7. Tashkilot faoliyatidagi aniqlangan kamchiliklar to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri rahbarni xabardor qilish.

Ularning tugatish uchun oldindan takliflar. 8. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan ishlash ishlari uchun muloqot qilish. 9. Jumlalarni tashkilot ishiga bog'liq bo'lgan rahbariyatga kiritish.

Ilovalar. Mas'uliyatli kirish ishchisi quyidagilar uchun javobgardir: 1. Mehnat intizomi, xavfsizlik standartlari, ichki mehnatni tartibga solish, yong'inni muhofaza qilish qoidalarini buzish. 2. Tashkilotga, uning kontragentlari, xodimlariga zarar etkazish, davlat. 3. Ularning qarorlarining oqibatlari, mustaqil harakatlarning oqibatlari.
4. Tashkilot ko'rsatmalarining talablarini buzish. 5. Tijorat siri, shaxsiy ma'lumotlar, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.
6.

Korxonada va qurilishda yordamchi ishchi martaba bo'yicha ko'rsatma

tovarlarni kerakli idishda qadoqlash (qutilar, barrellar, sumkalar, sumkalar va boshqalar);

  • to'g'ridan-to'g'ri rahbarlar va ularning vakolatlaridan olingan vazifalar doirasida mashinalar, qurilmalar, inventarizatsiya qilish;
  • ular bilan qo'shni sanoat binolari, omborxonalar va hududlarning pokligini ta'minlash;
  • baxtsiz hodisalar, parchalanishlar, kamchiliklarni talab qilmaydigan, shuningdek ularning oqibatlari;
  • inventarizatsiya, uskunalar, uskunalar xavfsizligini ta'minlash;
  • to'g'ridan-to'g'ri boshliqdan tegishli ixtiyor bo'lsa, korxonaning boshqa xodimlarining ishiga ko'maklashish;
  • barcha aniqlangan holatlar, shuningdek, xavfli va nostandart holatlar, buzilishlar, baxtsiz hodisalar, kamchiliklarning rahbarligini xabardor qilish;
  • o'z rahbarini taqdim etuvchi ish to'g'risida hisobot berish.

Egasi ishchi: Ish tavsifi, vazifalari

Xususan, uning turli xil tashabbuslari va mustaqil qarorlarning qabul qilinish huquqini, boshqa birliklar va boshqaruv xodimlari bilan o'zaro munosabatlarni, shuningdek muayyan holatlar bilan o'zaro ishlash huquqini ko'rsatish zarurligini ko'rsatish zarur. unga tayinlangan. "Mas'uliyat" to'rtinchi qismida korxona intizomiy jazo ta'minoti (izlanishdan boshlash va ishdan bo'shatish). Ushbu bo'limning mazmuni doirada ko'rsatilgan bo'lishi juda muhimdir. amaldagi qonunchilik va hech qanday tarzda fuqarolik va yo'q mehnat huquqlari ishchi.
Yo'riqnomaga o'zgartirish kiritishda xodimlar ularni xuddi shu tarzda tanishishi kerak, chunki aks holda ular huquqiy kuchga ega bo'lmaydilar. Ishga ko'rsatma bir nechta bo'limlarni o'z ichiga oladi.

  1. Hujjatning ushbu qismining umumiy qoidalari pozitsiyaning nomlari va tarkibiy bo'linma - xodimlar tomonidan tasdiqlangan jadvalga muvofiq ish joyi.


    Shuningdek, ish joyida bo'lmagan taqdirda xodimni tayinlash va uni ofisdan olib chiqish va uning o'rnini bosish masalalarini ro'yxatdan o'tkazish uchun ham ro'yxatdan o'tish kerak.

  2. Funktsiyalar va foydali ishlarning faoliyatining asosiy yo'nalishlarini belgilash kerak.

Xususan, biz moddiy javobgarlik haqida gaplashishimiz mumkin (masalan, saqlangan yuklarga etkazish uchun (masalan, zarar ko'rmaganidan foydalangan holda) yoki hatto jinoyatchining talablarini bajarmaganligi sababli (belgilangan holatlarda) Qonun). Bu faqat kommunal ishlarning ish tavsifi bo'yicha umumiy tavsifdir. Ibor, siz bo'limlarni qo'shish yoki birlashtirish orqali unga o'zgartirish kiritishingiz mumkin. Ishchi sifatida menejer yodda tutilishi kerakki, ish qo'llanmasi tashkiliy va ma'muriy hujjat bo'lib, shuning uchun uni xodimi uchun taqdim etish zarur.

404 sahifa mavjud emas

Huquqiy qoidabuzarliklar uchun Rossiya Federatsiyasining amaldagi Jinoyat, ma'muriy, fuqarolik kodeksi tomonidan belgilangan chegaralarda faoliyat yuritish jarayonida amalga oshiriladi.4.2. Ish beruvchiga material yoki moliyaviy zarar etkazish, ushbu chegaralar ichida, u Joriy GC va Rossiya Federatsiyasining LCD tomonidan belgilangan chegaralarda .4.3.
O'zingizning vazifalarini sifatli bajarishi yoki bajarilmasligi uchun - Rossiya Federatsiyasining hozirgi BBC tomonidan belgilangan chegaralarda. 5. Kommunal ishlarning mehnatini muhofaza qilish 5.1. Front stoli o'qish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma va ishchi ishlarni xavfsiz bajarish uchun javobgar bo'lgan ishlarni amalga oshirishi mumkin. 5.2. Yordamchi ishchining begonalari va qayg'urmaydigan shaxslarga ishonib bo'lmaydi. 5.3.

  • sanitariya va gigiena talablari;
  • sanitariya ishlarida ishlash uchun belgilangan tartib;
  • quvvat sarfini, suv iste'moli va hk .;
  • tashkilotning ichki tartibga solish, mehnat va dam olish, mehnat va xavfsizlik qoidalari rejimi;
  • rossiya Federatsiyasi qonunining fuqarolik va mehnat qonunchiligi sohasidagi qonun asoslari
  • uslubiy foyda, shuningdek kommunal xodim faoliyatini tartibga solish uchun mo'ljallangan normativ hujjatlar;
  • kompaniya direktori buyruqlari, qoidalari, uning tarkibiy qismi va umuman kompaniya faoliyatiga tegishli bo'lgan kompaniya direktori buyruqlari;
  • biznes etik qoidalari, kompaniya, menejment va mijozlar bilan aloqa qoidalari;
  • ushbu rasmiy ko'rsatma va kompaniyaning ustavi.

Qurilishda kommunal xizmatlarning ish tavsifi

  • qum, maydalangan tosh, shag'al, shag'al va boshqalar kabi katta miqdordagi moddalar va boshqalar;
  • qor, barg va axloqsizlik hududini tozalash;
  • nafaqat hududni, balki yo'llarni, shuningdek yaqin yo'llarni tozalash;
  • qorni tozalash va sotish;
  • muz burilishlari;
  • yo'l va yo'llardan qor va muzni yig'ish;
  • tozalash do'konlari;
  • qurilish maydonlarini tozalash;
  • yUVILLAR, idishlar va mahsulotlarni yuvish;
  • ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga va ijaraga olingan ishchining "biriktirilgan tarkibiy qismiga bog'liq bo'lsa.

Yordamchi ishchi korxona hududida, omborxonalarda, omborxonalarda, kommunal xonalarda, kommunal xonalarda, shuningdek, ish beruvchining hududida joylashgan turli bino va inshootlardagi ish joyida ishlashi mumkin.

Qurilishda kommunal yordamning rasmiy vazifalari

Ishni qabul qilish, shuningdek, yordamchi ishchini ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligida belgilangan va faqat tashkilot rahbarining individual tartibida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. 1.3. Yordamchi ishchi quyidagi malaka talablariga javob berishi kerak: ta'lim o'rtacha to'liq, tajribadan past emas, tajriba talab qilinmaydi, 18 yoshdan past emas. 1.4.

Kommunal xizmatchining bevosita boshlig'i iqtisodiy sayti boshlig'i hisoblanadi. 1.5. Shaxsiy ishchi bo'lmaganida, uning rasmiy vakolatlari ushbu xodimning korxonasi direktori tomonidan alohida buyurtma beradigan ushbu xodim uchun parametrlarga to'g'ri keladi.

Har qanday korxonada, u kattami yoki kichikmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, u savdo, ishlab chiqarish, qurilish yoki sog'liqni saqlash sohasida ishlaydi kiruvchi ishchilar. Qoida tariqasida, bu odamlar malakasiz ish vaqtlari bilan shug'ullanadigan va to'laqonli jarayon uchun muhim va zarurdir.

Va ish oqimining xavfsizligini va eng to'liq va eng to'liq va xodimning barcha rasmiy majburiyatlarini aniq belgilash uchun, ish tavsifini ishlab chiqish kerak.

Har qanday ish tavsifi, qaysi xodimni ramkadan qat'iy nazar, boshlanadi umumiy1-bandga qarab ketadi va o'z ichiga oladi quyidagi:

Rasmiy funktsiyalar va majburiyatlar

Har qanday xodimning ish stajining navbatdagi boshlig'i bu qismning bir qismidir va tavsiflangan lavozimga qanday funktsiyalarni tavsiflaydi. Kommunal ishchilar haqida gap ketganda, keyin bunday xatboshida tasvirlangan quyidagi mehnat funktsiyalari:

  • korxonaning yuklash va tushirish faoliyatida qatnashish va yuklarni va seminarlarga yuklarni qayta joylashtirish yoki uni jo'natish holatida ushlab turish;
  • mahsulotlarni saqlash;
  • seminarning protsedurasi va pokligiga muvofiqligi;
  • tashkilotning boshqa xodimlariga, shuningdek to'g'ridan-to'g'ri rahbarning ko'rsatmalarini bajarish;
  • mahsulotlar, uskunalar va boshqa ishonchli moddiy qiymatlarning xavfsizligini nazorat qilish;
  • ularning faoliyati to'g'risida hisobot berish va ulardan barcha mustaqil yoki favqulodda vaziyatlar rahbarligini o'z vaqtida xabardor qilish.

Ish tavsiflarining ushbu paragrafi, qoida tariqasida, xodimlarning huquq va majburiyatlari sifatida tasvirlangan.

Muayyan vaziyatda, tasvirlangan yuzi yordamchi ishchi yoki yordamchi bo'lsa, xodim ish beruvchidan talab qilishga haqli hamma narsa kerakli shartlar To'liq mehnat jarayoni va bizning ijtimoiy kafolatlarimizni olish uchun.

U o'z ishbilarmonlikning bir qismi sifatida qaror qabul qilish, har qanday voqealar to'g'risida xabar berish uchun har qanday taklif va har qanday voqealar to'g'risida xabar berish huquqiga ega. Xodimning huquqi bor qo'llashdan voz kechish Uning hayoti va sog'lig'i uchun tahdidlar va uning hayoti va sog'lig'iga tahdid qilgan bevosita mehnat vazifalari.

Mas'uliyat, qoida tariqasida, xodimni qaysi xodimga jalb qilish mumkinligini buzadigan bunday qoidalarni nazarda tutadi intizomiy harakatlar. Nega xodim jazo olib kelishi mumkin?

  1. Darhol vazifalarni bajarishni rad etish yoki post to'g'risidagi barcha qoidalarni bajarishni rad etish.
  2. Ish jadvalining buzilishi.
  3. Korxonaga yo'qotish yoki zarar etkazish.
  4. To'liq bo'lmagan yoki noto'g'ri hisobot va noto'g'ri tayyorgarlik va texnik xizmat ko'rsatish.
  5. Texnika va xavfsizlik standartlari, tashkilot yoki korxonaning ichki qoidalari qoidalarini buzish.

Ko'pincha B. mehnat shartnomalari Bu haqda aytilgan narsa mavjud korxonaning tijorat sirlarini oshkor etmaslik. Bunday kelishuvni imzolash orqali ushbu mahsulotni buzgan xodim intizomiy jazo oladi, ish joyidan ishdan bo'shatilgunga qadar.

Ma'qullamoq

Metrect-so'rovlar MChJ direktori

Kubikov V.V.

Kommunal ish uchun ish tavsifi

1.1. Bu mehnat ko'rsatmalari Vazifalar, funktsiyalar, kuchlar, huquqlarni tavsiflaydi va kommunal xodimning javobgarligini tavsiflaydi.

1.2. Katta yoshga etgan yoshga etgan shaxslar o'rta ma'lumotni tugatgan ushbu lavozimga olib borildi, bu ish tajribasi muhim emas.

1.3. Xodimni ushbu lavozimga qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligining to'liq muvofiqligi bilan amalga oshiriladi.

1.4. Bu odamning to'g'ridan-to'g'ri rahbari seminar boshlig'i hisoblanadi.

1.5. Ish joyida sho''ba shaxs bo'lmaganida, uning vazifalari ushbu lavozimga mos keladigan shaxsga tayinlanadi va korxona direktori ixtiyorida mavjud.

1.6. Kompaniya yetti kunlik bor ish haftasi Kunning navbatdagi jadvalida: soat 8:00 dan 17:00 gacha ish kuni 12:00 dan 13:00 gacha. Kuchli ishchi mehnat jarayonida korxonaning qabul qilingan jadvaliga muvofiq ishtirok etadi.

1.7. Xodim uning boshlanishidan oldin mehnat faoliyati Kompaniya quyidagi hujjatlar bilan tanishishi kerak:

  • korxonaning ichki reyestrini tavsiflovchi ustav va hujjat;
  • ish tavsifi bilan berilgan;
  • mehnat xavfsizligi qoidalari;
  • rossiya Federatsiyasining qonunlari ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi qonunlar.

Xodim tovarlar, qoidalar va transport standartlarini tashish va saqlash qoidalarini, dastlabki yo'riqnomani etkazish qoidalarini bilishi shart.

2. Kommunal ishlarning vazifalari

2.1. Ushbu tarkibiy bo'linmaning boshqa xodimlariga yordam berish uchun seminar boshlig'ining ko'rsatmalarini bajarish.

2.3. Ijtimoiy inventarizatsiya qilish, u bilan zarur xavfsizlik va texnik xizmatga muvofiq ravishda ishlash.

2.4. Mahsulotlarni yuklash, tushirish materiallarini yuklab olish, tozalash va sotish uchun saytni yon tomonga sotib olish va sotish uchun tayyorlash.

2.5. Moddiy do'konga keyingi saqlash va joylashtirishda yordam berish.

2.6. Materiallarni qabul qilishda yoki nikoh haqida xabar berish yoki tayyor mahsulotlar.

2.7. Barging ishchisi olingan moddiy va tayyor mahsulotni seminar hududida saqlashga mos keladi.

2.8. Ichki tartibga solishning barcha qoidalari va talablariga javob beradi, barcha me'yoriy hujjatlar va korxonalarni boshqarish buyurtmasiga topshiriladi.

2.9. U barcha operatsiyalarni amalga oshiradi.

2.10. Axlatni olib tashlaydi.

3. Sho''ba xodimining huquqlari.

3.1. Xodim korxona rahbariyatidan va uning to'liq mehnat jarayoni uchun zarur bo'lgan sharoitlardan, shu jumladan sog'liq va hayot uchun xavfsiz inventarizatsiya va himoya vositalarini, ish sharoitlari uchun zarur bo'lgan sharoitlardan kelib chiqqan holda talab qilinishi mumkin .

3.2. qabul qilmoq ish haqi Mehnat shartnomasiga muvofiq.

3.3. Seminar yoki korxona menejerlari rahbariyatining ish bilan bandligini o'zgartirish yoki o'zgartirish uchun takliflaringizni berish yoki yuborish.

3.4. Hayot va sog'liq uchun xavf tug'dirgan taqdirda, xodim o'z vazifalarini bajarishni rad etishga haqli.

3.5. Har qanday shaxsiy pulni to'liq to'ldiring pul Sarf materiallarini sotib olish uchun.

3.6. Ish doirasida tashabbuskorlik va mustaqil ravishda qarorlar qabul qilish.

4. Yordamchi ishchining javobgarligi.

Cheklangan ishchi o'z mehnat jarayonida quyidagi tadbirlar ro'y berganda javobgardir:

4.1. Ichki qoidalar, intizom va xavfsizlik, boshqaruv buyruqlarini rad etishda.

4.2. Chunki uning tashkilotiga, uning mol-mulki va xodimlariga zarar etkazish.

4.3. Ularning xatti-harakatlari va mustaqil qarorlarning oqibatlari uchun ishonchli ishchi.

4.4. Korxonaning tijorat siridan norozi va boshqa noqonuniy foydalanish uchun.

4.5. Ko'rib chiqish, bevaqt yoki yolg'on hisobot, ko'rsatmalar intizomiy jazoga olib keladi.

4.6. Korxonada aloqa axloqini buzganlik uchun boshqa xodimlarga nisbatan haqoratli xatti-harakatlar.

4.7. Ishonchli ishning to'liq bo'lmagan yoki sifatli ijrosi. Sifatli mezonlar ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Faoliyat ko'lamiga qarab xususiyatlar

O'rtoq ishchining to'g'ridan-to'g'ri faoliyati talab qilinganida ishlab chiqarishSiz ba'zi fikrlarga e'tiboringizni "o'tkirlash" kerak. Ushbu faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari ishchining asosiy vazifalarini aniq tavsiflashni talab qiladi va uning asosiy faoliyati oddiy ish bilan bog'liq, ehtimol oddiy ish bilan bog'liq, ehtimol, hududni tozalash, hududni tozalash, hududni tozalash va yuklovchi tomonidan ishlash .

Buning ustiga ish sharoitlarini ko'rsatish juda muhimdirHandyman jarayoni yoki boshqa yordamchi bo'linma joyida seminar yoki bo'linmaga kirishi kerak.

Kommunal ishchilar ajralmas va qurilishShuning uchun ushbu turdagi xodimi uchun ushbu turdagi xodimlarga tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq ish tavsiflarini ishlab chiqish kerak.