Konstitutsiya I. Mehnat kodi RF ishlash uchun majburlash to'g'risida bevosita taqiqni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ish beruvchi korxonani ishdan voz kechishga majbur emas, hatto korxona direktori bo'lsa ham. Ishdan bo'shatish bo'yicha ariza o'z xohish - Bu yozma hujjat, u o'z ishchisiga u bilan to'xtash niyati haqida xabar beradi mehnat munosabatlari.

MChJ bosh direktorini o'z-o'zidan tugatish

Kompaniya direktorining ishdan bo'shatilishi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 280-moddasi bilan tartibga solinadi.

Unda quyidagilar:

1. Korxona rahbari mehnat munosabatlarini tugatishdan oldin mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.
2. U o'z qarorini (asoschisi) yoki qonuniy vakili haqida ogohlantirishi kerak.
3. Oldindan ishdan bo'shatish muddati - 1 oy.
4. Ogohlantirish yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Ushbu maqola, bosh ishdan bo'shatish to'g'risidagi deklaratsiya yozishi shart emasligini aytmaydi. Siz ish beruvchini boshqa yozma hujjatlarga qaytarishingiz mumkin.

Ammo hozirgi amaliyotda, bayonot tomonidan eng ko'p chiqarilishini tark etish istagi.

Ariza berish tartibi:

1. Bosh - bu bayonot.
2. Unga ish beruvchini beradi. Ikkita nusxada bayonot berish yaxshidir, uning qaysi biri hujjat qabul qilinganligini belgi qo'yadi.

Siz 1 oydan ko'proq vaqt davomida murojaat qilishingiz mumkin, ammo har qanday holatda ham rejissyor amal qilish muddatidan keyin ushbu dasturga yo'naltirilgan sanaga yo'naltirilishi kerak.

Xafot qilish egasi to'g'risida ogohlantirish davrini qanday hisoblash mumkin?

Menejerni ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha ko'rinadi:

1. Bayonot yozish va muassislar (egalari) diqqatiga ariza berish.
2. Maxsus tashkil etilgan komissiya ishlarini topshirish. Odatda, menejerning ishdan bo'shatish ishlarini ishdan bo'shatish tartibi mahalliy me'yoriy hujjatlarda buyuriladi.
3. . Baza ko'rsatilganidek. Buyurtmani ishdan bo'shatish kunida yoki undan oldin e'lon qilinishi mumkin. Ushbu buyruq rahbarning o'zi belgilaydi, chunki ishdan bo'shatish kunidan boshlab o'z vazifalarini bajarishning oxirgi kuni.
4. To'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatish kuni, xodim unga taqdim etilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi ish haqi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (mavjud bo'lsa).

Ishdan bo'shatish sanasini belgilashda, u "C" bahonisiz, shunda arizani talqin qilishda tafovutlar mavjud emas. Yozish misoli: mendan meni o'zingizning so'rovingiz bilan tugatishimni so'rayman 04/01/2018

Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Buyurtma T-8 shaklida amalga oshirilishi mumkin va u bepul shaklda mumkin. Direktorni ishdan bo'shatgan taqdirda, bepul shaklda buyurtmani nashr etish nafaqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni, balki qo'shimcha tadbirlarni ham amalga oshirishga imkon beradi. Masalan, ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan xodimga ehtiyoj, qonun hujjatlarining muhrini va asl nusxasini qabul qiling.

Bosh direktor tomonidan ishdan bo'shatish tartibiga misol bo'lishi mumkin.

Agar MChJ ishtirokchilari direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bermasa

Ba'zida asoschi bo'lgan vaziyat mavjud. Bunday holda, siz uni pochta orqali yuborishingiz kerak.

Bunday bayonot yuboradigan Nuances:

1. Buni egasining rasmiy manziliga yuborish kerak. Agar ulardan bir nechtasi bo'lsa, ularning har biriga arizani yuborish tavsiya etiladi.
2. Ilova shunchaki yubormaslik yaxshiroqdir ro'yxatdan o'tgan pochta orqaliva inventarizatsiya qilish. Bu konvertda bu boshqa hujjat emas, balki konvertda aytilganligi isbotlanadi.
3. Shuni yodda tutish kerakki, ogohlantirish davri xurmolarni yuborish yoki manzilga olingan kundan boshlab hisobga olinmaydi, shuning uchun xatni oylik muddatga etkazib berish uchun vaqtni qo'shish kerak.
4. Maktubni reklama rus postining xizmatida kuzatilishi kerak. Agar adliligi xatni qabul qilmasa va qaytib kelsa, pochta orqali olish va xatni nima uchun qaytarish kerakligini hujjatlashtirish kerak. Bu saqlash muddati tugashi va qabul qiluvchining qabul qilinishi uning olinganligini rad etishga o'xshaydi.
5. Olingan xatni Git, prokuratura yoki sudga murojaat qilish uchun murojaat qilish mumkin. Maktub xodimi (rejissyor) ishdan bo'shatishganini xabar qilishga uringani haqida dalil bo'lib xizmat qiladi.

Siz telegrammalar yordamida voz kechish istagi haqida xabar yuborishingiz mumkin.

Bosh direktorning bosh direktoridan ta'til uchun ariza (quyida keltirilgan namuna) tashkilot egalarining umumiy yig'ilishida, ular kompaniyaning birinchi ish beruvchilari tomonidan birinchi bo'lib ko'rib chiqiladi.

Ta'til rejissyor namunasi (2017)

Kompaniyaning birinchi shaxsining faoliyati bilan bog'liq barcha muammolar, shu jumladan bosh direktorning ozod qilinishi to'g'risidagi bayonotni yozish, shu jumladan bosh direktorning chiqarilishi to'g'risidagi bayonotni yozish bilan bevosita bog'liq bo'lgan barcha masalalar bilan bevosita bog'liqdir mehnat shartnomasi va tashkilot nizomi.

Agar Nizomda muassislar umumiy yig'ilishida bosh direktorning umumiy yig'ilishida hal qilinsa, muassislarning umumiy yig'ilishiga murojaat qilishi va ushbu uchrashuvda uning hordiq chiqarishi haqida ma'lumot olishi kerak. Shuningdek, uning yo'qligi paytida boshliqning vazifalarini bajaradigan inson nomzodlari masalasini hal qilishlari kerak. Uchrashuv natijalari predokol tomonidan tuzilgan, ular tegishli ma'lumotlarni jadvalda va keyingi ma'lumotlarni menejer tomonidan ta'bir qilish uchun buyurtmani nashr etish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Namunaviy protokol

Bu holatda buyurtma erkin shaklda e'lon qilinadi, chunki u Umumiy yig'ilish tomonidan tashkilot direktori bo'lmagan.

Buyurtma namunasi erkin shaklda

Agar kompaniyaning ustavi bosh direktorning o'zi ta'tilga chiqishda qaror qilish huquqiga ega bo'lsa, u quyidagi tartibda ishlaydi:

1. Tashkilot egalarini ta'tilga chiqish niyati to'g'risida xabardor qiladi (direktorning o'zi ta'til dasturini yozmaydi).
2. Kompaniyaning nomzodining egalariga uning yo'qligi davrida izchil.
3. Ta'til jadvali haqida ma'lumot beradi.

Notifikatsiya shaklida direktorni tark etish uchun ariza (namuna)

Devor dam olish uchun vaqt kelganda, direktor ta'tilga buyruq tayyorlash uchun qo'l ostiste'yorlariga ko'rsatma beradi, u uni o'zi bilan shartnoma imzoladi va uchrashdi. Bunday holda, buyurtma T-6 yagona shakliga muvofiq chiqariladi.

T-6 shaklining namunasi

Direktorning vazifalarini uning yo'qligida kim bajarishi mumkin

Boshning yo'qligi davrida uning vazifalari bajarilishi mumkin:

1. Xodimlar deputati, Bandlik shartnomasi va ish tavsifi uning yo'qligida bosh vazifalarini vaqtincha bajarish bo'yicha qoidalar mavjud.
2. Xabarlarni birlashtirish uchun tashkilot xodimi.

Birinchi holatda to'lash tartibi 29.12.1965 raqamini vaqtincha almashtirishni to'lash tartibi to'g'risidagi aniqliklar bilan tartibga solinadi. Ikkinchi holda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 151-moddasiga muvofiq, tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ammo har qanday holatda, vaqtincha etishmayotgan direktor almashtirilmadi, qo'shimcha to'lov o'rnatilishi kerak.

Qonun hujjatlarida, masalan, bedarak direktorini almashtirishning boshqa usullari, masalan, mas'uliyatli mehnat shartnomasi (), yarim kunlik ish (), vaqtincha o'tkazish (), ular qoida tariqasida, Tashkilotning birinchi kishi ishda etishmayotganida, vaqt davri, lekin u uchun oldingi pozitsiyada (masalan, bolalarga parvarish ta'tillari) bo'lib qolmoqda.

Qanday bo'lmasin, direktorning majburiyatlari bajarilganida, uning yo'qligining sabablaridan qat'i nazar, buyurtma e'lon qilinadi, bu vaqtincha almashtirilgan holatda tegishli faoliyatni amalga oshirishning rasmiy asosidir.

Buyurtmani qanday qilish kerak

Majburiyatlarni bajarish uchun buyurtmalarni e'lon qilganda, savol ko'pincha paydo bo'ladi: qanday qilib to'g'ri yozish - vaqtincha harakat qilish (VRIO) yoki aktyorlik (ya'ni)?

Umumiy qabul qilingan qoida: Vrioni vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirishda qo'llaniladi, undan keyin uning pozitsiyasi, masalan, vaqtincha nogironlik tufayli.

Xodim vaqtincha bo'sh joyning majburiyatlarini bajarishda io ishlatiladi.

Aslida, siz ikkala variantdan foydalanishingiz mumkin, printsipial farq mavjud emas davlat tashkilotlaribu savollar tegishli ko'rsatmalarda belgilangan.

Vakolatni majburiyatlarning bajarilishida o'tkazish

O'tkazib yuborilgan direktorni almashtirish bo'yicha rasmiy faoliyatni amalga oshirish tegishli huquqlar, majburiyat va majburiyatlarning paydo bo'lishiga olib keladi. Ammo agar kompaniya doirasida qonuniy ahamiyatga ega harakatlarni amalga oshirish uchun etarli buyruq bo'ladi, keyin uchinchi tomon tashkilotlari bilan hamkorlik qilish uchun sizga ishonchnoma kerak, masalan, sudning manfaatlariga muhtoj bo'lishi mumkin.

Advokatning kuchi Kompaniyaning markali shaklida bajarilishi kerak, uning yozish joyi va joyi to'g'risida ma'lumotni, uning amal qilish muddati, birinchi shaxsning birinchi shaxsining imzosi haqida ma'lumot.

Ishonchchining o'zi, ishonchnomaning kuchida, pasport ma'lumotlari, tug'ilgan sana va ro'yxatdan o'tkazish joyi bilan berilgan. Shuningdek, pudratchi uchun mavjud bo'lgan maxsus kuchlar ro'yxatini tuzish kerak. Shu bilan birga, umumiy iboralardan qochish kerak, chunki barcha tahrirlash imkon qadar o'ziga xos bo'lishi kerak, bu tushunmovchiliklardan qochish uchun to'liq talqin qilinishining oldini olish va foizlar taqdimoti to'liq bo'lishi rejalashtirilgan.

O'z me'yorlariga muvofiq, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishni istagan xodim uni yozma ravishda yozib, yozma ravishda ogohlantirishi kerak.

Biroq, aksariyat hollarda, etakchi ish beruvchi sifatida ish beruvchi sifatida ishlaydi, mehnat shartnomasi shartnomalarini imzolaydi. Bu holatda u bayonot yozishi kerakmi?

Agar u yagona asoschi bo'lsa

Qo'llashning keng tarqalgan usuli tijorat faoliyati Bu muassis va egasi bir vaqtning o'zida tashkilot rahbarining majburiyatlarini bajaradigan MChJning yaratilishi.

Ushbu parametr Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 273-moddasida taqdim etiladi. U bu normalarni aytadi mehnat qonuniboshning ishini tartibga solish yuridik shaxs, bu erda qo'llanilmaydi. Bunday holda, mehnat shartnomasiga kirishning hojati yo'q: Ishchi va ish beruvchi bir kishiga to'g'ri keladi.

Tashkilot egasi va uning boshlig'ining bir kishisiga to'g'ri kelganda, hujjatni qo'llash kerak emas. Agar bunday yuz "yo'q qilinishni xohlasa" bo'lsa - u asoschining qarorini yangi etakchini tayinlash to'g'risida faqatgina qaror chiqaradi va EGRUNI o'zgartirish kiritish tartibini boshlaydi.

Agar u o'zini tashlab ketmoqchi bo'lsa

Agar bosh direktor va yagona asoschi bo'lsa - turli odamlarYoki tashkilot bir nechta sheriklarga tegishli, keyin esa san'at uchun taqdim etiladi. 280 TC rf. Uning so'zlariga ko'ra, uning bayonoti asosida.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 280-moddasi. Erta ertaroq Tashkilot rahbarining tashabbusi bilan bandlik shartnomasi

Tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilotning mol-mulki egasi, yozma ravishda bir oydan kechiktirmay, ish beruvchining (vakili, uning mulkining egasi) tugatish huquqiga ega.

Xuddi shu holatda, agar siz eski etakchini bezatsangiz va yangi etakchini tayinlasangiz, kollejiya tanasi direktorni, shuningdek, AJning MChJ yoki direktorlaridagi muassislar Kengashi) qaror qiladi. Bunday holda, ishdan bo'shatish uchun asos yozishda qayd etiladi o'rnatilgan usul va uning ma'lumotlariga Kengashning qarori bilan olib keldi.

Bosh direktor kimning nomidan yozadi?

San'at bo'yicha. 280 TK RF, chiqishni istagan etakchi ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Rejissyorga nisbatan ular tashkilotni tashkil etishning egalari bo'lgan bir nechta shaxslarning yuzidir.

• tijorat tashkilotlari uchun - uning ishtirokchilari (aksiyadorlar);
• uni yaratishga qaror qilgan davlat yoki munitsipal hokimiyat uchun.

Arizani ko'rib chiqishning aniq tartibi Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining normalari bilan belgilanadi va federal qonunlarShaxsiy tashkiliy va huquqiy shakllarga tegishli. Masalan,, masalan, bayonot aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi nomi bilan topshirilishi kerak, aniqroq, direktor o'zining xoldingini tashkil qilishi va uning kun tartibini tugatish masalasini hal qilishi kerak. Mupda, o'sha direktor mahalliy ma'muriyat rahbariga murojaat qilishi kerak va hokazo.

Qog'oz dizayni ko'rsatmalari

Qonunchilik normalarida rejissyorning ishdan bo'shatilishi to'g'risidagi ariza sifatida bunday hujjatni qanday tuzish kerakligi to'g'risida majburiy talablar mavjud emas. Asosli umumiy printsiplar Ofis ishi, biz quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin:

1. Manzilchining ismi - MChJ asoschisi. Agar ularning ikki yoki undan ko'p bo'lsa, ularning har biriga nusxa ko'chiriladi.
2. Yuboruvchining ismi va lavozimi (masalan: Masalan: - Fortuna bosh direktori Ivanova I. S. »).
3. Ariza miqdori. Unda direktorning obro'sini oshirish istagi bildirilishi kerak.
4. Boshning ishdan bo'shatilishini so'raydi. Qonun hujjatlarida ishdan bo'shatishning oldini olish bo'yicha ma'lum vaqt kerak.
5. Yuboruvchining imzosi.

Muhim: Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror faqat qabul qilinganligi sababli umumiy yig'ilish Tadbirda ikki yoki undan ortiq MChHda bo'lgan taqdirda, direktorning Fuqarolik Kodeksida belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi tomonidan belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi tomonidan belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksida belgilangan tartibda yig'ilishi va 14oo OOO

Kasallikning oldini olish muddati

Oddiy xodimga nisbatan tashkilot rahbari uchun ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish davri ham mavjud. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 280-moddasida nazarda tutilgan va 1 oy.

Shu bilan birga, shunga ko'ra, davomiy xodimning etakchi xodim mehnat shartnomasiga doimiy yoki shoshilinch bo'lganligi sababli (tashkilot nizomi uchun belgilangan muddat).

Biroq, oddiy ishchilar kabi bo'lgani kabi, ushbu moddaning normalari har bir holatda oylik muddat qo'llanilishi kerak degani emas. Rejissyor uning ishdan bo'shatilishining oldini olish huquqiga egadir va mulk egasi, o'z navbatida direktorni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ogohlantirish davri o'tgan taqdirda, egasi yangi direktorni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilmadi, chunki o'zini nashr etish, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan to'lovlarni bekor qilish va amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilmadi xodim.

Muhim: Shu bilan birga, federal qonun normalari tufayli "Buxgalteriya hisobi", rejissorni ishdan bo'shatish, hisobot berish, hisobot va boshqa materiallarni saqlash choralari ko'rishi kerak. O'lchov sifatida, bozorni o'tkazmaslikni saqlab qolish mumkin.

Hujjatni qaytarib olish mumkinmi?

Garchi mehnat faoliyati Menejerlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 43-bobiga muvofiq boshqariladi, rejissyorning ishdan bo'shatilishini qaytarib berish huquqi haqida hech narsa aytmaydi. Shunday qilib, bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy qoidalariga rahbarlik qilgan 251-moddasining 251-moddasi asosida bu erda.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 251-modda. Mehnatni tartibga solish xususiyatlari

Mehnatni tartibga solishning xususiyatlari - qisman cheklangan ariza umumiy qoidalar Xuddi shu muammolar uchun ishchilarning, qo'shimcha qoidalar, qo'shimcha qoidalar;

Va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi, xodimning o'z bayonotini berish huquqini beradi.

Shuning uchun, bu holda umumiy qoidalar amal qiladi:

• Direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida hujjatni qaytarib olishga haqli.
• Buning muddati - uning ish beruvchisi (mulk egasi) yangi direktorni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilmaguncha.

Teskari aloqa haqidagi qoidalar, qonun hujjatlari o'z ichiga olmaydi. Biroq, "MChJ" huquqi taqqoslash orqali ushbu protsedura quyidagicha ko'rinadi:

Shu bilan birga, san'at ma'lumotlariga ko'ra, buni yodda tutish kerak.). Binobarin, bayonot ko'rib chiqilgan taqdirda, umumiy yig'ilishi avvalgi qarorni bekor qilishi kerak.

Boshqa xodimlar singari direktor ishdan bo'shatish uchun murojaat qilishi mumkin. Biroq, bu faqat yo'q bo'lganda buni amalga oshirish mumkin yagona ishtirokchi Tashkilotlar. Shu bilan birga, dasturni ko'rib chiqishda mehnat va fuqarolik huquqi normalari qo'llaniladi.

Agar siz xato topsangiz, iltimos, matnli bo'lakni tanlang va cherting Ctrl + Enter..

Ta'tilga qanday ketish kerak bosh direktori?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, tashkilotning har qanday xodimi tark etish huquqiga ega:

• ish haqi ish haqi (ma'muriy ta'vbim);
• yillik to'langan.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, agar biz vaqti-vaqti bilan ish haqi haqida gapiradigan bo'lsak, u korxonada tuzilgan ta'til jadvaliga kiritilishi va xodimlar va ularning rahbarlari sifatida bajarilishi kerak. Shu bilan birga, ishchilar ta'tilning boshlanishi haqida 2 hafta ichida xabardor qilinishi kerak.

Agar grafika aniq sanalar va dam olish davrida o'zgartirilmasa, xizmatni qoldirish uchun talabnomani yozish majburiyatini yozish huquqiga ega emas. Biroq, ko'pchilikda amalda davlat muassasalari yoki tijorat tashkilotlari Bunday bayonot majburiyatning etishmasligiga qaramay, yozilgan. Bu talabnomani ta'til berish tartibi uchun e'lon qilish uchun asosdir.

Agar biz to'lanmagan ta'til haqida gapirayotgan bo'lsak, xodim (shu jumladan direktor) bayonot yozib, unda dam olish davrini ko'rsatishi shart.

Ma'lumot uchun: direktor - bu xodimlar - Shunga ko'ra, normalarga tegishli. mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari. Uning huquqiy maqomi Bandlikning bir qismi sifatida mehnat shartnomasida muzokaralar olib borilgan. Keyingi pullik ta'tilning davomiyligi ham belgilangan.

Dam olish bo'yicha o'qituvchi uchun ariza kim yozadi?

Rejissyorga yoki o'ziga yoki aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi, MChJning umumiy yig'ilishi yoki tashkilotning boshqa kollegial ijro etuvchi organining umumiy yig'ilishi. Qaysi holatlar bir yoki ikkinchisida?

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Agar direktor yagona asoschi yoki ta'sis hujjatlari Korxonalar, dam olish vaqtini berish masalasi uni o'zi hal qilishini o'zi hal qiladi, keyin ta'til rejissining o'zi yozgan. Namunaviy dasturni bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin.

Agar kollegial ijroiya organi ta'til qarori to'g'risida qaror qabul qilsa (masalan, MChJ umumiy yig'ilishi), direktor ta'tilga chiqishni istagan bayonotini yozadi, shundan so'ng tashkilot ishtirokchilari yig'ilishida ushbu masala bo'yicha qabul qilinadi. Qaror qabul qilingandan so'ng, buyurtma prezidentlik, tashkilot ishtirokchilari yoki ustavda ko'rsatilgan boshqa shaxslar tomonidan imzolanadi. Direktor hujjat bilan tanishishi kerak. Ma'lumot bo'lsa, tegishli harakat tuziladi.

Buyurtmaning namunasi ushbu tadbirning mahalliy harakati bilan tasdiqlanishi mumkin, ammo T-6ning yagona shaklidan foydalanish Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 6-yanvar, 2004 yil 6 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan. 1.

Direktor ta'mni o'zi qanday qilib oladi?

Agar direktor mustaqil ravishda uning ta'til vaqti to'g'risida masalalarni mustaqil hal qilishda vakolat bersa, ariza yozilishi kerak. Quyidagi harakatlarni jalb qilish kifoya:

1. Imzingiz uchun ta'til uchun buyurtma bering.
2. Vakolatli shaxsga ta'til paytida o'z vazifalaringizni majburiy faoliyati to'g'risida buyruq berish.

Ma'lumot uchun: direktor dam olish vaqtini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega bo'lishiga qaramay, kutilgan sanadan oldin ham uning boshidan oldin ham xabardor bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, bu kadrlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladi.

Shunday qilib, bosh direktor ta'tilni maoshsiz ishlagan bo'lsak, dam olish jadvalida aks etayotgan bo'lsa, dam olish jadvalida aks etayotgan vaqtni yoki ta'til berish masalasi tomonidan izohlanadi (masalan,) Bosh assambleya). Aks holda, bayonotni yozish shart emas, garchi bu tavsiya etiladi, chunki bu ta'til jadvalidan tashqari, ta'tilni ta'minlash uchun buyurtma berish uchun asos yaratadi.

23.08.2019

Ga ko'ra amaldagi qonunchilik RF, har biri rasmiy ravishda ishlaydigan fuqaro da'vo qilish huquqiga ega.

Arizani va kompaniyaning direktori ko'rib chiqish va imzolash. O'z navbatida, har bir kishi ta'tilni taqdim etishga ishonishi mumkin. Shu bilan birga, hujjatlarning dizayni bir qator xususiyatlarga ega.

Yozsam bo'ladimi?

Kim va kimning ismini?

Ilgari ta'til dasturini yozish zarurligi yoki yo'qligi ustavda ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiq belgilanadi, deb aytilgan.

Shunga o'xshab, kimning dizayni bo'lsa, LOC bosh direktoridan, kimga yozilgan bo'lsa, unga kimyoviy rahbarlik qilgan.

Muhim! Agar kompaniya oldindan tuzilgan dam olish joyiga ega bo'lsa, unda hech narsa yozishi kerak emas.

Agar kompaniya MChJning maqomiga ega bo'lsa, boshi muassislar yig'ilishi raisiga murojaat etuvchi hujjatlarni yozdi. Bundan tashqari, qabul qiluvchining o'rni umuman harakat qilishi mumkin.

Bu bir kishi etakchi va asoschi bilan bo'lgani uchun, bitta kishi firma tomonidan boshqariladi. Umumiy direktori kim o'zi uchun bayonot berishi kerak, deb yozadi?

Agar grafikdagi boshni oldindan aytib bermasa, unda u kompaniyaning yagona asoschisi bo'lgan vaziyatda direktor o'zi uchun ariza yozadi. Agar grafik bo'lsa, ushbu harakatni amalga oshirish mumkin emas. Buning o'rniga, ta'til xabarini berish va berish kerak, bu ishdan ozod etishdan oldin kamida 2 hafta oldin yaratilishi kerak.

Qanday qilib qanday qilish kerak?

Bosh direktorning chiqarilishi uchun ariza yozish uchun 2 ta variantni ajrating. Birinchi holda, hujjatni qabul qiluvchi, ikkinchisida, ikkinchi, boshning o'zi, bu yakka asoschi bo'lgan boshliqdir, deb taxmin qilinadi.

Agar bayonot "MChJ" ta'sischilarining Bosh assambleyasi raisi lavozimiga yozilsa, unda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• shirkat Nomi;
• Ismida yozilgan - Kompaniya ishtirokchilarining yig'ilishi raisi;
• Shaklni shakllantirish bilan shug'ullangan fuqaroning to'liq ismi va lavozimi;
• qog'oz nomi;
• asosiy qism;

Manager tomonidan yillik to'langan ta'til berish to'g'risidagi qarorning umumiy yig'ilishini ko'rib chiqish va qabul qilish so'rovi kiritilgan.

• dekodlash bilan imzosi;
• yozish sanasi.

Uchrashuvda tadbir ishtirokchilari savol bilan qaror qabul qiladilar.

Ijobiy hukmni qabul qilganda, muassislar protokol tuzadilar. Ular quyidagi ma'lumotlarni aks ettiradi:

• kompaniyaning nomi;
• hujjatning ismi;
• kompilyatsiya joyi va sanasi;
• kun tartibidagi ma'lumotlar - bu hal qilingan savol;
• yig'ilish - sud hukmi;
• ovoz berish haqida ma'lumot, masalan, "Ovoz bergan: bir ovozdan";
• Rais va kotibning fioni;
• bayonnomalar va fio asoslari protokol bilan tanishdi;
• shaxsiy biznes direktori.

Namuna

Quyida umumiy yoki oddiy rejissferadan u umumiy yig'ilishda raislik uchun kafedra nomi bilan ro'yxatdan o'tkazish misolidir.

Yagona ta'sischi uchun LTD uchun.

Agar bosh direktorning yagona asoschisi bo'lsa, u o'zining ta'tillari uchun ariza yozadi.

Agar tegishli grafik bo'lsa, bu harakat kerak emas.

Shu bilan birga, aksariyat hollarda menejerlar bunday shaklni hal qilishda hal qilishadi. U odatdagidek chizilgan.

Hujjatni tayyorlash uchun yagona shakli unchalik emas, shuning uchun u bepul shaklda to'ldirilishi mumkin.

Yozish uchun siz kompaniyaning bo'sh yoki A4 varag'idan foydalanishingiz mumkin. Rus tilining qoidalariga rioya qilishingizga ishonch hosil qiling. Qisqartirish uslubi - Biznes.

Bayonotni quyidagi fikrlarni ta'kidlash kerak:

• shirkat nomi;
• Nizisning ismi, bayonot "Muassis bosh direktori tafsilotlari", "MChJ" MChJ yagona direktori tafsilotlari to'g'risida yozilgan;
• hujjatning nomi;
• To'liq ism va imkoniyatni to'ldirish;
• asosiy qismi ta'til uchun so'rov. Shuningdek, u kerakli dam olish davrini va aniq sana birinchi dam olish kuni;
• yozuv sanasi;
• imzo va uning shifrlashi.

Agar menejer bayonot tayyorlamagan bo'lsa, unga o'zi uchun xabardor qilinishi kerak va mustaqil ravishda belgilangan hujjatni imzolash kerak.

Kim imo?

Shuni yodda tutish kerakki, arizani yozish texnologiyasi va bu belgilaydigan odamning ta'rifi kompaniyaning ustaviga bog'liq.

Agar hujjat Bosh assambleyaning bosh murabbiyi nomidan berilsa, barcha muassislar va kotibning imzolarini taqdim etish kerak.

Muhim! O'z-o'zidan chizilgan hujjatni yozib olish bilan, uni shaxsiy imzoni bilan saqlash kerak.

Shunga o'xshab, ta'til tartibini imzolash masalasi hal qilinadi. Qoidalarga muvofiq hujjatdagi imzola tashkilotning birinchi shaxsini - bosh direktorni tark etishi kerak. Ya'ni, buyruq faqat boshliqdir va agar u yagona asoschi bo'lsa, uni o'zingiz belgilaydi. Aks holda, ushbu xususiyat muassislar yig'ilishi raisi MChJga yuklatilgan.

Ushbu turni ro'yxatdan o'tkazish T-6 yoki T-6Aning yagona shaklida amalga oshiriladi. Kompaniya rahbari bo'lmagan paytdan so'ng uning o'rinbosarlari tayinlanadi. Agar hech kim bo'lmasa, direktor eng mas'uliyatni hisobga olgan holda biron bir xodimni tanlashi mumkin.

Foydali video

Agar bosh direktorni dizayga olish kerak bo'lsa, uning asoschisi yakka asoschi bo'lsa - javoblarni ushbu videoda topish mumkin.

Direktor Kompaniyaning bir xil xodimi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, shu jumladan boshqa pullik ta'tilni ta'minlash nuqtai nazaridan qamrab olingan. Agar uning qolgan qismi T-7 jadvalida qayd etilgan bo'lsa, bosh so'z yozmasligi mumkin.

Agar ta'til jadvallari ta'minlanmasa, unda bayonnoma yozilishi kerak. MChJ asoschisi - mustaqil ravishda imzolangan, o'zi uchun murojaatdir. Ta'sischilar Bosh assambleyasi tomonidan tayinlanadigan bosh direktor raisning murojaatini yozadi. Ushbu vaziyatda hujjatni imzolang Barcha ishtirokchilarning barcha ishtirokchilariga qaror qabul qildi.