Mehnat shartnomasi Xodim bilan bepul namunali 2019 yuklab olish, SP shakli

04.04.2019

"Mehnat shartnomasi" va "mehnat shartnomasi taraflari" tushunchasi 56-moddada belgilangan Mehnat kodeksi Rossiya TC (RF TC). Mehnat shartnomasi - ish beruvchi va ishchi o'rtasida kelishuv, unga muvofiq ish beruvchi ishchini belgilangan mehnat funktsiyasi bo'yicha ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda ko'zda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. huquqiy hujjatlarnormalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar va ushbu shartnoma, ishchiga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashi va xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan ish funktsiyasini ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostida shaxsan bajarishi majburiyatini oladi. ushbu ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.Mehnat shartnomasining taraflari ish beruvchi va xodimdir.

Yuklab olish: mehnat shartnomasi shakli, namunasi, shakli

Mehnat kodeksida mehnat shartnomasining ma'lum bir shakli yoki namunasi belgilanmagan, faqat mikrofirmalar bundan mustasno (01.01.2017 yildan). Mikrokompaniyalar uchun yangi standart shartnoma hukumat qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli "Xodim va ish beruvchi - mikrofirmalarga tegishli bo'lgan kichik biznes sub'ekti o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida".Hujjatning amal qilish muddati: 01.01.2017.

Shaklni yuklab oling (namuna):

Mehnat shartnomasini yuklab olishning boshqa variantlari (barchasi so'zda, hujjatda):

Shakllar taxminiy. Siz eng mos shaklni tanlashingiz mumkin. Shakllar muayyan vaziyat va ehtiyojlarga qarab sozlanishi mumkin. IP-shartnomalar taqdim etiladi ( yakka tartibdagi tadbirkor), xodimlar bilan tashkilotlar (MChJ, OAJ va boshqalar). Shakllardirektor, buxgalter, sotuvchi, haydovchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, buni ko'ring .

Mavzu bo'yicha yangi

2019 yil 4-apreldan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.07.2019 yildagi 14-2 / \u200b\u200bB-139-sonli xatida ish beruvchining ish muddati tugagandan so'ng ishchini ishdan bo'shatishi mumkinligini xabar qiladi. mehnat shartnomasi, hatto xodimning ta'til davrida yoki vaqtincha nogironlik davrida ham.

28.12.2018 dan yangi: Mehnat vazirligi 12.11.2018 yildagi 14-1 / OOG-8602-sonli xatida to'lov haqida xabar beradi ish haqi rejalashtirilgan sanadan oldin xodimlarning huquqlarini buzmaydi.

14.12.2018 dan yangi: E rostrud ekspertlari xabar berishicha, pfaqat sudgina muddatli mehnat shartnomasini muddatsiz deb tan olishi mumkin (bilanmuddatli mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida sanab o'tilgan asoslar bo'yicha tuziladi.Sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5-qismi).

14.12.2018 dan yangi: Omsk viloyatisudning 27.06.2018 yildagi 33-4045 / 2018-sonli ishi bo'yicha apellyatsiya ajrimida ish beruvchilarga xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilmaslikka ruxsat berildi (doimiy ravishda mukofot puli to'lash bilan va hk).

2018.06.06 dan yangi: Rostrud mutaxassislari buni tushuntirmoqdalar ish haqini vaqtincha kamaytirish sinov muddati talablarga muvofiq, mumkin emasrossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 3-qismi.

30.10.2018 dan yangi: Rostrud ekspertlari hisobotga qanday rioya qilish kerakligi haqida ko'rsatma berishdi 2018 yil III chorak uchun normativ-huquqiy hujjatlarning majburiy talablari tushuntirildi va xabar qilindi:

Qachon qo'shimcha shartnoma asosida mehnat shartnomasi muddati uzaytirilishi mumkin;

Ta'tilning shartlari mehnat shartnomasiga kiritilganida;

Mehnat shartnomasidagi pozitsiya har doim ham malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi shart emas.

31.07.2018 dan yangi: Rossiya hukumati 26.07.2018 yildagi 873-sonli qarorida davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakliga o'zgartirishlar kiritildi.

30.03.2018 dan yangi: MrF Intrud 2018 yil 21 martdagi 14-2 / \u200b\u200bB-191-sonli xatida tijorat tashkilotida tuzilgan mehnat shartnomalarini raqamlash majburiymi va qaysi raqamlash tizimidan foydalanish mumkinligi to'g'risida ma'lumot beradi.

19.03.2018 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, 05.05.2018 yildagi 14-2 / \u200b\u200bB-148-sonli xatida, ish bilan shug'ullanadigan xodimlarning shtatlari qanday amalga oshirilayotganiga oydinlik kiritdi. buning uchun turli xil cheklovlar qonunlar bilan belgilanadi.

18.01.2018 dan yangi:Mehnat vazirligi davlat (munitsipal) muassasasi rahbari bilan mehnat shartnomasining standart shaklini yangi vazifalar bilan to'ldirishni taklif qildi. Qaror loyihasi:tartibga solish.gov.ru

31.10.2017 yildan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / \u200b\u200bB-935-sonli xatida xodimdan uning o'qitilishiga sarflangan summani undirish tartibiga aniqlik kiritadi. muddatidan oldin tugatish mehnat shartnomasi.Iqtibos: "Mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida belgilangan muddat tugagunga qadar ish beruvchi hisobidan ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchidan o'qitishga sarflangan xarajatlarni qoplashga majburdir."

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 19 oktyabrdagi 14-2 / \u200b\u200bB-942-sonli xatida xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda alohida bitim imzolash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi, unga muvofiq. , ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida xodim raqobatdosh kompaniyalarda ishlamaslikni o'z zimmasiga oladi (Ish beruvchi sobiq xodimlarning ishini cheklash huquqiga ega emas).

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 18 oktyabrdagi 14-2 / \u200b\u200bB-935-sonli xatida asosiy xodim kasallik ta'tilida bo'lganida vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish qanday ekanligini aniqlaydi amalga oshirildi (mehnat shartnomasini bekor qilish muddati kasallik ta'tilidagi guvohnoma bilan belgilanadigan bo'lsa).

Yangi 08.02.2017 dan boshlab:

Rostrud xabariga ko'ramehnat shartnomasida majburiy shartlarning yo'qligi uchun (rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi "Mehnat shartnomasining mazmuni") ish beruvchiga jarima solinadi. Batafsil ma'lumot uchun Rostrud xabarini ko'ring.

13.07.2017 dan yangi:
Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / B-591-sonli xatida mikrokompaniyaning qaysi bandlarini standart mehnat shartnomasidan chiqarishi mumkinligini tushuntirib berdi. Bu haqda batafsil ma'lumot.

Mikro korxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakliga sharh (Manba: Government.ru)
2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli farmon bilan mehnat shartnomasining namunaviy shakli, shu jumladan tasdiqlandi turli xil variantlar alohida shartlarni to'ldirish. Mikrokompaniyalarda mehnat shartnomasining odatiy shakli menejerga talablarga muvofiq tuzishda yordam beradi mehnat qonunchiligi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq aniq ishlarni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga olish.
2015 yil 7 aprelda bo'lib o'tgan Kichik va o'rta biznesni rivojlantirish bo'yicha davlat kengashining yig'ilishidan so'ng Rossiya Prezidentining ko'rsatmalari ro'yxatini bajarish uchun Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan (25-apreldagi Pr-815GS-son, 2015 yil, 4-band, "b" kichik bandi) va 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga nisbatan o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunini amalga oshirish uchun. - mikro korxonalar deb tasniflangan kichik biznes "(bundan keyin - 348-FZ-sonli Federal qonun).
348-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, ish beruvchi - mikrofirma deb tasniflangan kichik biznes sub'ekti, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy me'yoriy hujjatlarni (ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi qoidalar, smenalar jadvali) qabul qilmaslik huquqiga ega. va boshqalar). Shu bilan birga, Mehnat kodeksiga muvofiq mahalliy qoidalar bilan tartibga solinadigan shartlar Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.
Imzolangan farmon bilan muayyan shartlarni to'ldirish uchun turli xil variantlarni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasining standart shakli tasdiqlandi. Bu muayyan ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat munosabatlarini tartibga solishda moslashuvchanlikni ta'minlaydi.
Shartnomaning standart shakli boshqa hollarda foydalanilmaydigan telekommunikatsiya operatorlari va uy sharoitida ishlaydigan ishchilarga tegishli maxsus shartlarni o'z ichiga oladi.
Mikrokompaniyalarda mehnat shartnomasining odatiy shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishda va ma'lum bir xodim bilan bog'liq aniq ishlarni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga olishga yordam beradi.
Farmonning amalga oshirilishi hujjat aylanmasi hajmini qisqartirishga va ish beruvchilar - mikrofirmalar toifasiga kiruvchi kichik korxonalarda ishlayotgan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirishga imkon beradi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:
mehnat shartnomasi tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining nomi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);
xodim va ish beruvchi - jismoniy shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar bundan mustasno, ish beruvchilar uchun - jismoniy shaxslaryakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar - yakka tartibdagi tadbirkorlar);
mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va shu asosda unga tegishli vakolatlar berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
mehnat shartnomasi tuzilgan joy va sana.
Mehnat shartnomasiga qo'shilish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
ish joyi, va agar xodim boshqa joyda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan bo'lsa, ish joyini alohida ko'rsatma bilan tarkibiy birlik va uning joylashgan joyi;
mehnat funktsiyasi (muvofiq lavozimga muvofiq ishlash shtatlar jadvali, malaka ko'rsatadigan kasb, mutaxassislik; xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi). Agar ushbu Kodeksga muvofiq, boshqalari federal qonunlar muayyan lavozimlarda, kasblarda, mutaxassisliklarda ishlashni bajarish, kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlarning mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va ularga qo'yiladigan malaka talablari ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. yilda malaka ma'lumotnomalariRossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda yoki professional standartlarning tegishli qoidalari bilan tasdiqlangan;
ish boshlangan sana, va muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda - shuningdek, uning amal qilish muddati va shunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar). ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunlar bilan;
mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan ishchining ish haqi stavkasi yoki ish haqi (rasmiy ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantiruvchi to'lovlar);
ish vaqti va dam olish vaqti (agar bu xodim uchun u farq qilsa umumiy qoidalarushbu ish beruvchi tomonidan ishlaydi);
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda;
agar kerak bo'lsa, ishning xususiyatini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati);
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urtalash sharti;
mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda unga ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlardan va (yoki) shartlardan hech qanday ma'lumot kiritilmagan bo'lsa, demak, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan yoki bekor qilgan deb tan olish uchun asos bo'lmaydi. . Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunday holda, etishmayotgan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi va etishmayotgan holatlar mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma ravishda tuzilgan alohida shartnomasi bilan belgilanadi, bu mehnatning ajralmas qismi hisoblanadi shartnoma.
Mehnat shartnomasida belgilangan me'yoriy qonunchilik va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitim, shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan taqqoslaganda xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shart-sharoitlar nazarda tutilishi mumkin:
ish joyini (tarkibiy bo'linmani va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;
sinov haqida;
qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);
agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning o'qishdan keyin kamida shartnomada belgilangan muddat davomida ishlash majburiyati to'g'risida;
xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari va shartlari to'g'risida;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan xodim va ish beruvchining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlarini aniqlashtirish;
xodim uchun qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.
Tomonlarning kelishuviga binoan, mehnat shartnomasida ishchi va ish beruvchining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy me'yoriy hujjatlar, shuningdek boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquqlari va majburiyatlari, shuningdek xodimning huquqlari va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. jamoaviy bitim, bitimlar shartlaridan kelib chiqadigan ish beruvchi ... Xodim va ish beruvchining ko'rsatilgan huquqlaridan va (yoki) majburiyatlaridan birortasini mehnat shartnomasiga kiritmaslik bu huquqlarni amalga oshirish yoki ushbu majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish deb hisoblanmaydi.

Kontseptsiya Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga binoan Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarning bajarilishini talab qilishni taqiqlash, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

60.1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kontseptsiyani belgilaydi Yarim kunlik ish
Xodim shu ish beruvchida (ichki yarim kunlik ishda) va (yoki) boshqa ish beruvchida (tashqi yarim kunlik ishda) asosiy ishdan bo'sh vaqtida boshqa muntazam pullik ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga haqlidir. Yarim kunlik ish bilan shug'ullanadigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobi bilan belgilanadi.

60.2-moddada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagilar haqida gapiradi: Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish... Xizmat ko'rsatish maydonlarini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish. Mehnat shartnomasida belgilangan ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida quyidagilar belgilanadi:Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. haqiqatan ham bilim bilan ishlashga yoki ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili nomidan ishlashga qabul qilingan.
Xodim ijro etishni davom ettirishga majburdir ish vazifalari mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab.
Agar ishning boshlanish sanasi mehnat shartnomasida belgilanmagan bo'lsa, xodim ishni shartnoma kuchga kirgandan keyingi ish kunida boshlashi kerak.
Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismlariga muvofiq tashkil etilgan ish boshlagan kuni ish boshlamagan bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish, xodimni sug'urta hodisasi yuz bergan taqdirda, mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda majburiy ijtimoiy sug'urta uchun kafolat olish huquqidan mahrum qilmaydi.

1. Mehnat shartnomasining mavzusi

1.1. Xodim ish beruvchi tomonidan v lavozimida ishlash uchun qabul qilinadi.

1.2. Xodim "" 2019 yildan ish boshlashi shart.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi ikki tomon imzolagan paytdan boshlab kuchga kiradi va noma'lum muddatga tuziladi.

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ishlash Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.5. Xodimning ish joyi:

2. Tomonlarning huquqlari va majburiyatlari

2.1. Xodim to'g'ridan-to'g'ri Bosh direktorga bo'ysunadi.

2.2. Xodim majburiydir:

2.2.1. Quyidagi ish vazifalarini bajaring:.

2.2.2. Ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarilgan Ichki mehnat qoidalariga, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qiling, ularning bajarilishini vijdonan bajaring ish vazifalari2.2.1-bandda ko'rsatilgan. ushbu mehnat shartnomasining.

2.2.3. Ish beruvchining mol-mulkini himoya qilish, maxfiyligini saqlash, ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumot va ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

2.2.4. Ish beruvchining faoliyati to'g'risida, uning rahbariyatining ruxsatisiz intervyu bermang, uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.

2.2.5. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.2.6. Ishda qulay ishbilarmonlik va axloqiy muhitni yaratishga hissa qo'shing.

2.3. Ish beruvchi quyidagilarni o'z zimmasiga oladi:

2.3.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlang. Ish beruvchi Xodimdan faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni (ishlarni) bajarishni talab qilishga haqlidir.

2.3.2. Rossiya Federatsiyasining Xavfsizlik qoidalari va Mehnat to'g'risidagi qonuni talablariga muvofiq xavfsiz ish sharoitlarini ta'minlash.

2.3.3. 3.1-bandda belgilangan miqdorda Xodimning ishi uchun to'lov. ushbu mehnat shartnomasining.

2.3.4. Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda mukofotlar, ish haqi to'lash, ish beruvchining ishidagi shaxsiy mehnat ishtiroki bahosini hisobga olgan holda ish haqi to'g'risidagi Nizomda belgilangan tartibda moddiy yordam ko'rsatish. va Ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlari.

2.3.5. Shunga muvofiq Xodimni majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish amaldagi qonunchilik RF.

2.3.6. Xodimning malakasini oshirish, uni o'qitish uchun ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda to'lash.

2.3.7. Xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari va ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

• unga 1.1-bandda ko'rsatilgan ishni taqdim etish huquqi. ushbu mehnat shartnomasi;
• ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi;
• ushbu mehnat shartnomasi shartlariga va qonuniy talablarga muvofiq dam olish huquqi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

2.5. Ish beruvchining huquqi:

• ushbu mehnat shartnomasida, jamoaviy shartnomada, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi shartlarida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda Xodimni rag'batlantirish.
• rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda Xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
• unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan berilgan boshqa huquqlardan foydalanish.

3. Xodimlarni to'lash shartlari

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi.

3.2. Kasblarni birlashtirib, odatdagi ish vaqtidan tashqarida, tunda, dam olish kunlari va ishlamaydigan ishlarda turli xil malakali ishlarni bajarishda bayramlar Xodimga tegishli qo'shimcha to'lovlar to'lanadi:

3.2.1. Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari uchun ish ikki baravar to'lanadi.

3.2.2. Xuddi shu ish beruvchida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda, qo'shimcha ish boshqa kasb (lavozim) yoki asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan ishchi xodim uchun kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganligi yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarganligi uchun qo'shimcha shartnoma bilan belgilangan miqdorda qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. shartnoma.

3.2.3. Ishdan tashqari ish birinchi ikki soatlik ish uchun kamida bir yarim, keyingi soatlarda esa ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan ortiqcha ish oshirilgan ish haqi o'rniga, uni qo'shimcha dam olish vaqti bilan qoplash mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.3. Ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'sh vaqt, agar Xodim ish beruvchiga ishdan bo'shash vaqti boshlanganligi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, Xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish, agar Xodim ish beruvchiga ishdan bo'shash vaqtining boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Xodimning aybi bilan bo'sh ish vaqti to'lanmaydi.

3.4. Jamiyat tomonidan Xodimga beriladigan rag'batlantirish shartlari va miqdori jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanadi.

3.5. Ish beruvchi Xodimga ish haqini "Ish haqi to'g'risidagi nizom" ga muvofiq quyidagi tartibda to'laydi:.

3.6. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolish mumkin.

4. Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi

4.1. Xodimga besh kunlik muddat belgilanadi ish haftasi davomiyligi 40 (qirq) soat. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

4.2. Ish kuni davomida Xodimga soatlab soatlab dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus beriladi, bu soat ish vaqti yoqilmayapti.

4.3. Xodimning 1.1-bandida ko'rsatilgan lavozimda ishlashi. shartnoma normal sharoitda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Ishning birinchi yiliga ta'til Kompaniyada olti oylik doimiy ishdan so'ng beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, Xodimning iltimosiga binoan, ta'til Kompaniyadagi olti oylik doimiy ish muddati tugashidan oldin berilishi mumkin, ikkinchi va keyingi ish yillariga ta'til ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin. ushbu Kompaniyada belgilangan yillik pullik ta'tillarni berish tartibiga muvofiq. ...

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa asosli sabablarga ko'ra Xodimga uning arizasiga binoan ish haqi to'lanmasdan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. Xodimlarning ijtimoiy sug'urtasi

5.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va sharoitlarda ijtimoiy sug'urtadan o'tkaziladi.

6. KAFOLATLAR VA TOMONLAR

6.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, Ish beruvchining mahalliy hujjatlari va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar qo'llaniladi.

7. TARAFLARNING JAVOBIYATI

7.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligi, ish beruvchining ichki mehnat qoidalari, ish beruvchining boshqa mahalliy me'yoriy hujjatlari buzilgan, shuningdek, ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u o'z zimmasiga oladi. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlik.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7.3. Qonunda nazarda tutilgan hollarda, Ish beruvchi Ish beruvchiga noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi natijasida etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

8. Shartnomani bekor qilish

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin.

8.2. Barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun, bu Xodimning ishining oxirgi kuni, faqat Xodim aslida ishlamagan, ammo uning ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan holatlar bundan mustasno.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va uni oshkor qilish mumkin emas.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirishlar va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

9.3. Tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

9.4. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonunchiligini boshqaradilar.

9.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

10. TARAFLARNING HUQUQI MANZILLARI VA TO'LOV Tafsilotlari

Ish beruvchiYur. manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Hisob-kitob / hisob: Korrespondent / hisob: BIK:

IshchiRo'yxatdan o'tish: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Chiqaruvchi: Muallif: Telefon:

11. TARAFLARNING IMZOZLARI

Ish beruvchi _________________

Ishchi _________________

• Qarzdor-hisob egasining majburiyatlari bank tomonidan 1-3-darajadagi kreditorlarning talablari bo'yicha bajarilishi kerakmi?
• MChJ rahbari Art bilan sudlangan. 173.1. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining. Ushbu menejer tomonidan tuzilgan bitimlarning oqibatlari qanday?
• Yarim vaqtli chet el fuqarosini ma'lum bir kasbda ishlash uchun patentga ega bo'lgan yollash xususiyatlari qanday?
• Muassasa kirish huquqini boshqarish to'g'risidagi nizomni tasdiqlashi kerakmi?
• GBU davlat xizmatlarini ko'rsatish uchun boshqa xizmatlarni sotib olishga haqlimi, agar ulardan foydalanish texnik reglamentda ko'zda tutilmagan bo'lsa?

Savol

Ish izlovchi ariza yozdi, ish beruvchi ishga joylashish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berdi. Erkak tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ketgan va ikkinchi oy haqida e'lon qilinmagan. Ish beruvchi nima qilishi kerak? Kutmoq? Yoki yangi narsalarni qidiryapsizmi? Va agar u bir oy ichida o'tgan imtihon bilan kelsa, muddatlar belgilanmagan.

Javob

Dastlabki topshirilgandan so'ng, ariza beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak bo'lgan muddat tibbiy ko'rik qonun bilan belgilanmagan.

Tibbiy ko'rik bir kunda yakunlanishi mumkin. Ba'zi shifokorlar turli vaqtlarda ko'rishlarini hisobga olib, siz xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun bir hafta vaqt berishingiz kerak.

Agar ariza beruvchi uni tibbiy ko'rikdan o'tkazganidan keyin kelmagan bo'lsa va tibbiy ko'rik natijalarini taqdim etmagan bo'lsa, demak u ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirishni istamaydi va bo'sh lavozim boshqa ishchini yollashingiz mumkin. Bu ishga yollashdan bosh tortishni anglatmaydi, chunki ish beruvchi ariza beruvchini tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborib, mehnat shartnomasini tuzishga rozilik bergan. Bunday holda, ariza beruvchining irodasi yo'q.

Dastlabki tibbiy ko'rik mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar xodimning ayrim ish turlarini bajarishda kontrendikatsiyasi yo'qligiga ishonch hosil qilish uchun o'tkaziladi (). Shuning uchun, xodim tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha berilgan mehnatga yaroqliligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etgan paytdan boshlab u bilan mehnat shartnomasini tuzish va shu kuni uni ishga jalb qilish mumkin.

Ishga qabul qilish uchun buyurtma berish uchun asos ariza emas, balki mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi qismi). Aynan u aniq bir xodim va tashkilot o'rtasidagi shartnomani hujjatlashtirgan. Bu (ya'ni ish uchun ariza ixtiyoriy).

Ushbu lavozimning asoslari quyida "Sistema Yurist" materiallarida keltirilgan. , "Tizim kadrlari".

Ishga qabul qilishda dastlabki imtihonlar ish beruvchi hisobidan amalga oshiriladi (). Ularning maqsadi mehnat shartnomasini tuzishdan oldin nomzodning sog'lig'i sababli ma'lum bir lavozimga murojaat etishi mumkinligini aniqlashdir. *

Agar dastlabki tibbiy ko'rik tibbiy muassasada o'tkazilsa, nomzodga yo'llanma berilishi kerak. Ariza beruvchiga zararli (xavfli) ish joylarida ishlash uchun berilgan yo'nalishda, bo'sh ish joyiga ishga qabul qilingandan so'ng, xodim duch keladigan zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarini ko'rsating. Bundan tashqari, yo'nalishda quyidagilar ko'rsatilgan:

• ish beruvchi nomi;
• mulk shakli va turi iqtisodiy faoliyat OKVED bo'yicha tashkilotlar;
• tibbiyot tashkilotining nomi, uning joylashgan manzilining haqiqiy manzili va OGRN kodi;
• tibbiy ko'rik turi (dastlabki);
• ariza beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi;
• nomzod ish bilan ta'minlanadigan tashkilotning tarkibiy bo'linmasi nomi (agar mavjud bo'lsa);
• ariza beruvchining lavozimi (kasbi) nomi yoki u bajaradigan ish turlari.

Yo'llanma imzo qo'yilmasdan shaxsga beriladi. Ish beruvchi berilgan tavsiyanomalar yozuvini tashkil qilishi shart.

Bunday talablar tasdiqlangan protsedura qoidalarida mavjud. Hozirgi vaqtda birlashtirilgan ma'lumotnoma shakli yo'qligi sababli, tashkilot uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. "

"Hujjatlar.

Xodimni yollashni rasmiylashtirish uchun qanday hujjatlardan foydalanish kerak.

Ishga kirishda:

• xodim, qoida tariqasida, bayonot yozadi va hamma narsani biriktiradi kerakli hujjatlar, shuningdek, ish beruvchiga uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga rozilik beradi;
• ish beruvchi xodimni uning ishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzo bilan tanishtiradi;
• xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzadilar;
• tuzilgan shartnoma asosida kadrlar xizmati ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi va boshqa hujjatlarni rasmiylashtiradi: ish daftarchasi, shaxsiy karta, pensiya guvohnomasi (agar kerak bo'lsa).

Qabul qilish uchun ariza.

Amaliyotdan savol: xodimdan ish uchun ariza berishni talab qilish majburiymi

Yo'q, talab qilinmaydi.

Ishga joylashish uchun buyurtma berish uchun asos ariza emas, balki (). Aynan u aniq bir xodim va tashkilot o'rtasidagi shartnomani hujjatlashtirgan. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Biroq, ariza bo'yicha rasmiy yozuvlarni yozish juda qulay: tashkilot rahbarining qarorini, bevosita boshliqning vizasini, ijro belgisini qo'ying. Agar ushbu maqsadlar uchun siz xodimdan ariza yozishni so'rasangiz, unda noqonuniy narsa yo'q. Siz bayonot tuzishingiz mumkin. Ishga joylashgandan so'ng, ariza xodimning shaxsiy ishida rasmiylashtiriladi. *

Mahalliy aktlar bilan tanishish.

Ishga qabul qilishda xodim qanday mahalliy harakatlar bilan tanishishi kerak.

Xodim, mehnat shartnomasi imzolanishidan oldin ham, uning ishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan tashkilotning mahalliy aktlari bilan imzo bilan tanishishi kerak. Bunday mahalliy hujjatlar, agar tashkilotda mavjud bo'lsa, mehnat to'g'risidagi nizomni va jamoaviy shartnomani o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, ma'lum bir xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq ish beruvchining boshqa har qanday mahalliy harakatlari bo'lishi mumkin. Masalan, agar xodimning ishi ish safarlaridan iborat bo'lsa, u qo'shimcha ravishda ish safari to'g'risidagi Nizom bilan tanishishi kerak. Agar xodimga tartibsiz ish kuni tayinlangan bo'lsa, unda tartibsiz ish kunlari to'g'risidagi Nizom va boshqalar.

Lavozimidan qat'i nazar, barcha xodimlarni mahalliy hujjatlar bilan tanishtirish kerak, shu jumladan rahbar.

Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasida nazarda tutilgan. "

« Ishga qabul qilish tartibi.

Xodimni yollash uchun qanday buyruq chiqarish kerak.

Xodimni ishga qabul qilishni tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyruq bilan to'ldiring. Buyurtmaning mazmuni shartnoma shartlariga muvofiq bo'lishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasida ko'rsatilgan. Tashkilot bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzadigan shaxslar uchun (mehnat shartnomasi, pullik xizmatlar va boshqalar) kirish uchun buyruqlar kerak emas. Mehnat qonunchiligi ularga taalluqli emas ().

Birlashtirilgan, tasdiqlangan yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakl bo'yicha ishga qabul qilish to'g'risida buyruq bering.

Xodimni ishga qabul qilish tartibi bilan u ish boshlagan paytdan boshlab uch kun ichida tanishtirish kerak. Buyruq imzo ostida uning e'tiboriga havola etiladi. Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin xodim mehnat to'g'risidagi nizom, jamoaviy bitim va tartibga soluvchi boshqa ichki hujjatlar bilan tanishishi (imzolanishi) kerak. mehnat faoliyati... Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi va qismlarida keltirilgan. *

Amaliyotdan savol: buyruqning "Ishga yollash ..." ustuniga, agar xodim muddatsiz ishga yollansa, T-1 shaklda nima yozishingiz kerak.

Bunday holda, bu katak to'ldirilmaydi. Bunday qoida tasdiqlangan ko'rsatmalarda mustahkamlangan. "Cheksiz muddat", "aniqlanmagan", "o'rnatilmagan" va hokazolarni yozish shart emas. Chiziq qo'yish joizdir.

Amaliyotdan savol: buyruqning "Ishga qabul qilish shartlari, ishning tabiati" ustuniga nima yozishingiz kerak, agar TN-1 shaklda, agar xodim normal sharoitda yollangan bo'lsa ( to'liq ish kuni, sakkiz soatlik ish kuni va boshqalar)

Ushbu maydon faqat ishning shartlari va tabiati umuman belgilanganlardan farq qilgandagina to'ldirilishi kerak. Masalan, ishchi yarim kunlik, yarim vaqtda, boshqa tashkilotdan transfer orqali va boshqalarga yollanganida, bu tasdiqlangan ko'rsatmalardan kelib chiqadi. Shu bilan birga, chiziqni bo'sh qoldirmaslik uchun, shuningdek, xodimning odatdagi sharoitlarda (asosiy ish joyi, doimiy ravishda) yollanganligini yozishga ruxsat beriladi.

Mehnat tarixi.

Xodimning mehnat daftarchasida ishlaganligi to'g'risidagi yozuvni qanday yozish kerak.

Har qanday, hatto eng qiyin savolga javob topadigan yuristlar uchun professional yordam tizimi.

"Mehnat shartnomasi" sarlavhasi

Yu.A. Veremeyko, advokat

Ishga qabul qilishdan oldin test sinovi ish beruvchiga xodimning kasbiy mahorat darajasini baholash uchun qonuniy imkoniyatdir. Xodim, o'z navbatida, uni oldindan sinovdan o'tkazish va ishdan bo'shatish sharti bilan ishga qabul qilinishini tushunadi, bu umuman ajablanib bo'lmaydi. Shu bilan birga, uning uchun ma'lum bir tovon puli - bu o'z tashabbusi bilan dastlabki sinov bilan shartnomani bekor qilish imkoniyati.

San'atga muvofiq. Xodimning o'ziga ishonib topshirilgan ish bilan muvofiqligini tekshirish uchun Belorusiya Respublikasi Mehnat kodeksining 28-moddasida, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi, dastlabki holatlar bundan mustasno, dastlabki sinov sharti bilan tuzilishi mumkin. San'atning 5-qismida nazarda tutilgan. 28 TC.

Yuqorida aytib o'tilganlarni hisobga olgan holda, dastlabki sinovni mehnat shartnomasining qo'shimcha sharti bo'lgan va mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng darhol tomonlar o'rtasida paydo bo'ladigan huquqiy munosabatlarni optimallashtirishga qaratilgan mexanizm sifatida aniqlash mumkin.

Dastlabki sinov faqatgina qo'shimcha shart mehnat shartnomasi, ega muhim... Avvalo, shartnoma taraflari huquqiga ega, ammo unda oldindan sinov o'tkazish shartini taqdim etish majburiyati emas.

Boshqa tomondan, tomonlar faqat dastlabki sinov bo'yicha bitim tuza olmaydilar. Qanday bo'lmasin, qo'shilishni istagan ish beruvchi mehnat munosabatlari dastlabki sinovdan o'tgan xodim bilan u bilan bunday qo'shimcha shartni nazarda tutgan holda mehnat shartnomasini tuzishi kerak.

Dastlabki sinov faqat mehnat shartnomasining qo'shimcha sharti ekanligini hisobga olsak (Mehnat kodeksining 19-moddasiga qarang), shuni yodda tutish kerakki, uning amal qilish muddati davomida xodim ish beruvchida mehnat munosabatlari va ularning ikkalasi ham muayyan huquqlarga ega va mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan tegishli majburiyatlarni o'z zimmalariga oladilar.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Sudgacha bo'lgan davrda Mehnat kodeksining 28-moddasida, xodim San'atda ko'zda tutilgan xususiyatlarga ega bo'lgan Mehnat kodeksiga bo'ysunadi. Mehnat kodeksining 28 va 29-moddalari, shuningdek, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari.

Ko'pgina ish beruvchilar bu haqda unutishadi yoki shunchaki hisobga olmaydilar va dastlabki sinovni birinchi o'ringa qo'yishadi, chunki ular ushbu sinov ular uchun eng muhim ahamiyatga ega va mehnat munosabatlari o'zlari faqat xodimni tekshirish vositasi .

Shunday qilib, juda keng tarqalgan qoidabuzarlik - bu ish haqining dastlabki sinovidan o'tayotgan xodimning kam baholanishi (yoki hatto to'liq mahrum etilishi).

O'RNAK 1

Xususiy tijorat tashkiloti buxgalter lavozimiga xodimni yollaydi. Tashkilot rahbari, shartnoma tuzayotganda, sinov muddati davomida unga saviyasini aniqlash uchun maxsus topshiriqlar berilishini aytdi. kasbiy fazilatlar... Xodim bunday vazifalarni bajarishda bevosita vazifalaridan chalg'itishi sababli uning ish haqi pasaytirilgan stavka bilan to'lanadi.

Dastlabki sinov tugagandan so'ng ish haqi to'liq to'lanadi.

Ushbu misolda ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzmoqda. Mehnat kodeksining 28-moddasida ishchiga u egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos keladigan ish haqi darajasi, shuningdek shu kabi ishlarni bajarayotgan boshqa xodimlarning ish haqiga teng ravishda ta'minlanishi haqiqatan ham nazarda tutilmagan. Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Sinov muddati davomida xodim uchun Mehnat kodeksining 28-moddasi, mehnat qonunchiligining barcha normalari, shu jumladan ish haqi to'g'risidagi normalar qo'llaniladi. Dastlabki sinov dastlabki sinov bilan belgilangan ishchining ish haqi darajasini pasaytirish uchun asos bo'lib xizmat qila olmaydi.

Ish beruvchilar buni hisobga olishlari kerak huquqiy holat sudgacha bo'lgan ishchilar ish beruvchining boshqa barcha xodimlariga o'xshashdir. Bu ularning, boshqa xodimlar singari, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lganligi, shunga o'xshash ishlarni bajarganligi va shunga muvofiq ravishda shunga o'xshash ish haqi olish huquqiga ega bo'lganligi bilan bog'liq.

O'RNAK 2

Ish beruvchi yangi xodimni dastlabki sinovdan o'tkazdi. Birinchi chorakdagi ish natijalariga ko'ra ish beruvchi tashkilot xodimlarini taqdirladi. Dastlabki sinov bilan yollangan xodim bo'limning boshqa xodimlariga qaraganda pastroq mukofot puli oladi.

Ish beruvchi bonuslar kabi har xil rag'batlantiruvchi to'lovlarni qo'llash huquqiga ega. Biroq, buni yodda tutish kerak bu yerga ish haqini tartibga solish faqat mehnat shartnomasida dastlabki sinov holatining mavjudligiga asoslanmasligi kerak, ya'ni. xodim dastlabki sinovdan o'tganligi sababli bonusni kamaytirish yoki umuman to'lash mumkin emas. Agar bajarilgan ish ish beruvchining mahalliy me'yoriy hujjatlarida belgilangan bonus mezonlariga javob bersa, xodim boshqa xodimlar bilan teng ravishda bonus olish huquqiga ega.

Ba'zi ish beruvchilar dastlabki sinov shartlarini ro'yxatdan o'tkazishda xatolarga yo'l qo'yishadi. Mehnat kodeksida mehnat shartnomasida dastlabki sinov holatining yo'qligi xodimning dastlabki sinovsiz qabul qilinganligini anglatishi aniq ko'rsatilgan.

Bir qarashda, bu qoida aslida unchalik aniq emas.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 18-moddasida mehnat shartnomasi yozma ravishda tuziladi, ikki nusxada tuziladi va tomonlar imzolaydi. Mehnat kodeksida mehnat shartnomasining majburiy yozma shakli sharti to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilganiga qaramay, unga rioya qilmaslik mehnat shartnomasining haqiqiy emasligiga olib kelmaydi.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 25-moddasi, ishchining ishlashga haqiqiy qabul qilinishi, mehnat shartnomasi to'g'ri rasmiylashtirilganidan qat'i nazar, mehnat shartnomasining boshlanishi hisoblanadi. Xodimning ish beruvchining vakolatli mansabdor shaxsi tomonidan ishlashga haqiqiy qabul qilinishi amaldagi shartlardan kelib chiqib, xodimning, kasaba uyushmasining talabidan keyin uch kundan kechiktirmay yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak.

Amalda, unda ko'rsatilgan dastlabki sinov sharti bilan yozma ravishda mehnat shartnomasining yo'qligi, mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi va dastlabki sinov belgilanmaganligiga olib keladi. Bundan tashqari, bunday natijalar, agar tomonlar testni og'zaki ravishda kelishgan bo'lsa ham, hatto ish beruvchi, masalan, ishga joylashish tartibida yoki boshqa hujjatlarda bunday shartni nazarda tutgan taqdirda ham sodir bo'ladi.

Qonun hujjatlarida ish beruvchini ish boshlagan taqdirda ham, mehnat shartnomasi San'atda ko'rsatilganidek, yozma ravishda tuzilmagan bo'lsa ham, mehnat shartnomasini tuzilgan deb hisoblashga imkon beradiganligi ma'lum bir kamchilik deb tan olinishi kerak. Mehnat kodeksining 25-moddasida, ammo bu holda xodim uchun dastlabki sinovni qanday belgilash kerakligi ko'rsatilmagan. Ushbu yondashuv aslida San'at tufayli dastlabki sinov bilan shartnoma tuzish imkoniyatini istisno qiladi. 28 TC faqat sinov shartining yozma shakli haqida gapiradi, bunga rioya qilmaslik bunday shartning haqiqiy emasligiga olib keladi.

Boshqa mamlakatlar qonunchiligi shu kabi masalalarni hal qiladi va dastlabki sinovni o'tkazishga imkon beradi. Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, agar xodim mehnat shartnomasini yozma ravishda rasmiylashtirmasdan ishlashga haqiqatan ham qabul qilingan bo'lsa, sinov sharti faqat shartnomada tomonlar uni alohida kelishuv sifatida rasmiylashtirgan taqdirdagina mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. ish boshlashdan oldin.

Oldindan sinov o'rnatilganda

Yuqorida aytib o'tilganidek, dastlabki sinov ixtiyoriy, ya'ni. ixtiyoriy, mehnat shartnomasini tuzishda tuziladigan mehnat shartnomasining sharti.

O'RNAK 3

Tashkilotga yuridik maslahatchi yollangan. Bir hafta o'tgach, tashkilot rahbari ko'rsatma berdi kadrlar xizmati u bilan dastlabki sinov bo'yicha shartnoma imzolash va agar xodim rozi bo'lmasa, San'atning 5-bandiga binoan uni ishdan bo'shatish. 35 TC.

Ko'rib chiqilayotgan misolda mehnat qonunchiligining buzilishi sodir etilgan. Mehnat kodeksiga muvofiq dastlabki sinov faqat mehnat shartnomasi tuzilgandan keyingina tuzilishi mumkin, ammo keyin emas.

San'atning 5-bandiga muvofiq. Mehnat kodeksining 35-moddasi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun xodim ish beruvchisi bilan birgalikda boshqa joyda ishlashga o'tishdan bosh tortishi; muhim mehnat sharoitlari o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortish, shuningdek mulk egasining o'zgarishi va tashkilotning qayta tashkil etilishi (birlashishi, qo'shilishi, bo'linishi, ajralishi, o'zgarishi) munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortish. Shu bilan birga, dastlabki sinovlar qonunchilikda muhim ish sharoitlari sifatida tasniflanmagan.

Odatda ish beruvchi bunday shartnoma bilan shartnomani tuzish tashabbuskori hisoblanadi, ammo, ehtimol, aynan shu xodim shartnomani oldindan sinovdan o'tkazish sharti bilan tuzishdan manfaatdor va o'zi bunday shartni qo'shishni taklif qilishi mumkin. shartnoma. Bunday shartnoma, ayniqsa, shartnoma tuzishda foydali bo'ladi. Axir, xodim uni shunga ko'ra bekor qilishga haqli emas o'z-o'zidanva sinovning dastlabki sharti unga kiritilganida, u ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asosga ega, bu xodim foydalanishi mumkin.

Shunday qilib, sudgacha bo'lgan shart mehnat shartnomasiga faqat ikkala tomon kelishgan taqdirda, lekin ularning ikkalasining taklifiga binoan kiritiladi.

O'RNAK 4

Mas'uliyati cheklangan jamiyat mutaxassis lavozimiga yangi xodimni yollamoqda. Bo'lim boshlig'i xodim uchun dastlabki sinovni o'rnatishni taklif qildi. Biroq, u bilan shartnoma tuzish rejalashtirilgan, shu munosabat bilan dastlabki sinov shartini shartnomaga kiritish qonuniymi yoki yo'qmi degan savol tug'ildi.

Sinovning dastlabki sharti nafaqat muddatli mehnat shartnomasiga, balki shartnomaga ham kiritilishi mumkin. Shuningdek, u shartnoma bo'lmagan muddatli mehnat shartnomasining sharti sifatida taqdim etilishi mumkin.

Mehnat kodeksining 28-moddasida mehnat shartnomasini tuzishda dastlabki sinov quyidagilar uchun belgilanmaganligi belgilanadi.

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

kasb-hunar ta'limi beruvchi muassasalarni tugatgandan so'ng yosh ishchilar (xodimlar);

o'rta maxsus va oliy ma'lumot beradigan muassasalarni tugatgandan so'ng yosh mutaxassislar;

nogironlar;

vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar;

boshqa joyda ishlashga yoki boshqa ish beruvchiga o'tkazishda;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Shuni yodda tutish kerakki, ushbu maqolada keltirilgan holatlar ro'yxati, test o'rnatilmagan bo'lsa, yopilmaydi.

Ushbu material qisman nashr etilgan. To'liq materialni "Kadrlar bo'limi" jurnalining 2009 yil iyun 6-sonli (101) sonida o'qish mumkin. Ko'paytirish faqat

Mehnat kodeksining 28-moddasi 1-qismidan kelib chiqqan holda, xodimning o'ziga yuklatilgan ish bilan muvofiqligini tekshirish uchun mehnat shartnomasiga dastlabki sinov holatini kiritish mumkin, ammo, mening fikrimcha, yuqoridagi shart mehnat shartnomasida nafaqat ish beruvchiga xodimning muvofiqligini tekshirishga, balki ish beruvchini "tekshirishga" imkon beradi, chunki Mehnat kodeksining 29-moddasi ishchiga uch kun oldin ish beruvchiga yozma ravishda xabar berish orqali sinov muddati davomida mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi. Bundan tashqari, xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish uchun asos bo'lgan sabablarni tushuntirishga majbur emas.

Shuni esda tutish kerakki, sinov shartnomasining dastlabki shartini mehnat shartnomasiga kiritish faqat ikkala tomonning kelishuviga binoan mumkin, shuningdek, Mehnat kodeksining 28-moddasi 5-qismiga muvofiq, sinov natijalari bo'yicha dastlabki sinov mehnat shartnomasi tuzilmagan:

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun;

Kasb-hunar ta'limi beradigan muassasalarni tugatgandan so'ng yosh ishchilar (xodimlar) uchun;

O'rta maxsus va oliy ma'lumot beradigan muassasalarni tugatgandan so'ng yosh mutaxassislar uchun;

Nogironlar uchun;

Vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar uchun;

Boshqa joyda ishlashga yoki boshqa ish beruvchiga o'tkazishda;

Tanlov, saylov natijalari bo'yicha ishga joylashish uchun ariza berishda;

Qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

San'atning 4-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 28-moddasi, dastlabki sinov sharti mehnat shartnomasida nazarda tutilishi kerak. Binobarin, mehnat shartnomasi matnida dastlabki sinovdan o'tkazish sharti yo'qligi xodimning dastlabki sinovlarsiz ishga qabul qilinganligini ko'rsatadi.

Mehnat shartnomasining shartlari ish beruvchining boshqa hujjatlari bilan taqqoslaganda birlamchi bo'lganligini hisobga olib, mehnat shartnomasida ushbu shart bo'lmagan taqdirda, dastlabki sinov bilan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning chiqarilishi ham xodimning xulosasiga kelishimizga imkon beradi. oldindan sinovsiz ishga qabul qilingan va aksincha, agar mehnat shartnomasida ushbu shart mavjud bo'lsa, ammo buyruqda yo'q bo'lsa, xodim dastlabki sinov sharti bilan ishga qabul qilingan hisoblanadi.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 28-moddasida dastlabki sinov muddati vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri va xodim ishda bo'lmagan boshqa davrlar bundan mustasno, 3 oydan oshmasligi kerak. Dastlabki sinovning aniq muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ishchilarning ayrim toifalari uchun sinovdan oldingi davr odatdagidan farq qilishi mumkin. Shunday qilib, Belorusiya Respublikasi Qonuniga muvofiq "to'g'risida davlat xizmati Belorussiya Respublikasida "davlat xizmatchilari bilan dastlabki sinov 3 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga belgilanadi.

San'atning 3-qismi. Mehnat kodeksining 28-moddasida ishchining ishdan bo'shatilishining faqat bitta holati ko'rsatilgan, ammo ish vaqtida ishchi ish holatini davlat yoki jamoat vazifalari, ish beruvchining xodimga berishi shart bo'lgan ishchining ish haqini olmasdan qisqa muddatli ta'tilda bo'lish muddati (Mehnat kodeksining 189-moddasi), kirish imtihonlarini topshirish uchun ta'tilda bo'lgan xodim, ish haqi to'lanmagan ta'tilda xodim va ish beruvchining kelishuvida nazarda tutilgan oilaviy va maishiy va boshqa asosli sabablarga ko'ra (Mehnat kodeksining 190-moddasi) va boshqalar.

Mehnat kodeksining 29-moddasiga muvofiq, tomonlarning har biri dastlabki sinov bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega:

1) dastlabki sinov muddati tugashidan oldin, bu haqda boshqa tomonga uch kun oldin yozma ravishda xabar berish;

2) dastlabki sinov muddati tugagan kuni.

Bunday holda, ish beruvchi ishchini sinovdan o'tgan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatishga majburdir. Xodim ish beruvchining qaroridan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish faqat yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Agar xodim ish beruvchini kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida og'zaki ogohlantirsa va 3 kundan keyin ishdan ketsa, ish beruvchi ushbu xodimni Mehnat kodeksining 42-moddasi 5-bandiga binoan uzrli sababsiz ishdan bo'shatgani uchun ishdan bo'shatish uchun asoslarga ega bo'ladi. Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatilishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirishga asos beradigan qaroriga shikoyat qilish huquqiga ega. mehnat shartnomasi bo'yicha sud voyaga etmagan

Xodimni sinov muddati o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq Mehnat kodeksining 29-moddasiga ishora qilishi kerak, chunki u mehnat kodeksining 35-moddasi 2-qismining 7-bandini nazarda tutmasligi kerak. Mehnat kodeksining 29-moddasi yuqoridagi asoslarga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish uchun maxsus qoidadir.

Agar xodim dastlabki sinov davridan o'tgan bo'lsa, xodim bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish talab qilinmasa, xodim ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarida ishlashni davom ettiradi. Shuningdek, qo'shimcha buyurtmalar, ko'rsatmalar va boshqalarni berish talab qilinmaydi.