San'at bo'yicha ish joyi. Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnat shartnomasiga qo'shilish uchun zaruriy shartdir.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi, ammo har bir ish individualdir. Agar qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz aniq sizning muammoingizni hal qilish uchun - maslahatchi bilan bog'laning:

ILOVALAR VA Qo'ng'iroqlar 24/7 va kunlarsiz qabul qilinadi.

Bu tez va BEPUL!

Ammo Kodeksning o'zida ushbu kontseptsiya nafaqat oshkor qilinmaydi, balki ayrim hollarda turli xil ma'nolarga ega. Shu sababli, ko'pincha qonunchilik qoidalarini tushunmaslik yuzaga keladi, bu kelajakda mehnat nizolarining paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin.

Normativ baza

Ish beruvchi tashkilot va yollangan xodimlar o'rtasidagi munosabatlarga oid barcha fikrlar singari, hujjatlarda ish joyini ko'rsatish Mehnat kodeksi normalari bilan belgilanadi.

Muammoli kontseptsiya quyidagi bo'limlarda joylashgan:

• mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish;
• o'zgaruvchan sharoitlar;
• bayramlar;
• kafolatlar va kompensatsiyalar;
• mehnatni muhofaza qilish va boshqalar.

Va shunga qaramay, ushbu ish joyining aniq ta'rifi yo'q.

Ehtimol, yagona ko'rsatma San'atning 2-qismidir. Mehnat kodeksining 57-moddasida, agar xodim bosh ofisda emas, balki, masalan, filialda, vakolatxonada va boshqa joydagi boshqa bo'linmalarda yollansa, bu shartnomaning o'zida aks ettirilishi kerak. Xuddi shu narsa uzoqdagi ishchi bilan shartnoma imzolashga ham tegishli: siz uning ish joyini ko'rsatishingiz kerak (Mehnat kodeksining 312.2-moddasi).

Natijada, turli xil maqolalarda ish joyi ish beruvchi kompaniyaning nomi, kun davomida joylashgan joyi yoki hatto lavozimi sifatida tushuniladi.

Qonun chiqaruvchining ushbu pozitsiyasi ushbu atamani aniq talqin qilishdan foydalanishga yo'l qo'ymaydi va hujjatlarda chalkashliklar keltirib chiqaradi.

Misol uchun:

Keling, "ish joyi" nima degan savolga aniqlik kiritishga harakat qilaylik.

Buning uchun uni tovush va ma'no jihatidan yaqin bo'lgan termin bilan taqqoslang, « ish joyi». Uning ta'rifi San'atda. 209 TC. Uning so'zlariga ko'ra, bu ish beruvchi tomonidan boshqariladigan hududning ish beruvchi tomonidan boshqariladigan qismi.

Buni ko'rsating mehnat shartnomasi faqat ish beruvchining hududidan tashqarida bo'lgan joyda mantiqiy bo'ladi.

Ma'lum bo'lishicha, mehnat shartnomasida ishchining ish joyi ish joyidan farqli, boshqacha narsadir.

Lekin aniq nima? Qonunda aniqlik kiritilmagan. Bu faqat shu ish joyi to'g'risidagi shartni mehnat shartnomasiga kiritish zarurligini ko'rsatadi.

Ish joyi hali ham kosmosdagi nuqta bilan emas, balki ma'lum bir ish beruvchi tashkilot va lavozim bilan bog'liq deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri.

Bu ushbu kontseptsiya qo'llaniladigan maqolalar tarkibida ko'rsatiladi. Ammo ilmda ham mehnat qonuni nima ish joyi deb hisoblanishi kerakligi haqida kelishuv mavjud emas.

Oliy sudning lavozimi

Ushbu muddat bo'yicha qonunning yagona pozitsiyasining yo'qligi Oliy sudni o'z fikrini bildirishga majbur qildi.

Tushuntirishni talab qilishiga turtki bo'lgan sabab Uzoq Shimolda, aniqrog'i, turli hududiy koeffitsientlarni hisoblash va ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq imtiyozlarni olish to'g'risidagi mehnat nizolari edi.

Oliy sud ish joyini ma'lum bir hududda joylashgan aniq tashkilot (filial, bo'lim, bo'lim va boshqalar) deb hisoblash kerakligini ko'rsatdi.

Ya'ni, mehnat shartnomasida ish beruvchining nomi (to'liq va qisqartirilgan), shuningdek uning yuridik manzili (shahri) yoki manzili ko'rsatilishi kerak alohida bo'linmaagar u boshqa joyda joylashgan bo'lsa.

Qanday qilib ish joyini belgilash mumkin?

Oliy sudning pozitsiyasidan kelib chiqib, ikkala tarkibiy qismni ham ko'rsatmasdan, ish joyidagi shart to'liq bo'lmaydi deb taxmin qilish mumkin. Keling, ushbu bandni shartnomada qanday shakllantirish kerakligini tushunishga harakat qilaylik.

Mahalliy kabi

TK maqolalarida, boshqa ishga o'tish haqida gap ketganda, "mahalliylik" atamasi aniq ko'rsatilgan.

Mehnat munosabatlariga kelsak, bu ma'lum bir kelishuvni anglatadi.

Maydonning ko'rsatkichi bor muhim quyidagi hollarda:

• tarjima (faqat xodimning roziligi bilan mumkin);
• kafolatlar berish (ularning to'plami ma'lum hududlar bilan bog'liq).

Ya'ni, hududning ko'rsatkichi ishchilarning huquqlarini himoya qilish uchun zarurdir. Ammo buning o'zi etarli emas. Ko'p spetsifikatsiya talab qilinadi.

Maxsus manzil

Mehnat kodeksi ish joyining joylashgan manzilini faqat boshqa hududdagi alohida bo'linmada joylashgan holatda ajralmas ko'rsatilishini talab qiladi.

Boshqacha qilib aytganda, xodim joylashgan ofis va ofis (ustaxona, angar, ombor va boshqalar) turli xil joylarda joylashganida.

Boshqa barcha holatlarda aniq manzilni ko'rsatish ixtiyoriydir.

Qurilmaning nomi va uning joylashgan joyini ko'rsatish kifoya.

Agar xodim bir xil bo'lim ichida boshqasi bilan bir xil hududda harakat qilsa, mehnat shartnomasini o'zgartirishga hojat yo'q.

Ish beruvchining yuridik manzili

Mehnat shartnomasida tashkilotning yuridik manzilini ko'rsatish, agar u ish joyining haqiqiy joylashgan joyiga to'g'ri keladigan bo'lsa, zarur.

Bundan tashqari, ish beruvchi bilan nizo yuzaga kelgan taqdirda, ro'yxatdan o'tgan joyidagi sudga murojaat qilish kerak, shunda ish joyining bunday ko'rsatkichi to'g'ri deb hisoblanishi kerak, ammo ba'zi hollarda bu etarli emas.

Ish beruvchi tashkilotning nomi

Ish beruvchining nomi mehnat shartnomasida ikki marta yozilgan: tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlarda va ish joyining holatida.

Bir qator huquqshunos olimlar buni keraksiz deb hisoblashadi, ammo Oliy sud ish beruvchining nomini nafaqat ma'lumotlarga, balki mehnat shartnomasining majburiy shartlariga ham kiritishni talab qilmoqda.

Kelgusida inspektsiya organlari tomonidan hech qanday shikoyatlar bo'lmasligi uchun, ushbu talabni bajarishga arziydi.

Qanday qilib to'g'ri tayinlash kerak?

Agar kun bo'yi ish beruvchiga tegishli bo'lgan cheklangan hududda ishlaydigan xodimlar uchun ish joyi va ish joyi to'g'ri keladigan bo'lsa, unda ular shartnoma tuzishda muammolarga duch kelmaydi.

Yana bir holat - bu xodimning kasbining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, u ofisda tez-tez ko'rinmasligi.

Kuryerlar uchun

Kuryerlarning ish joyi, albatta, tashkilot va uning joylashgan joyini ko'rsatishi kerak - masalan, "Galaktika" MChJ, Moskva.

Va faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini qayd etish uchun, ish sayohat xarakteriga ega ekanligi ko'rsatilgan.

Haydovchilar uchun

Xuddi shu qoida haydovchilar uchun ham amal qiladi.

Tashkilot yoki uning filiali ish joyi sifatida ko'rsatiladi. Ammo ishning tabiati biroz boshqacha bo'ladi - yo'lda.

Masofadagi ishchilar uchun

Yaqinda qonun masofadan turib ishlash uchun mehnat shartnomasida ish joyini qanday ko'rsatish kerakligi haqidagi savolga nuqta qo'ydi.

Vena ishchilari uchun

Ammo smena ishchilari uchun siz nafaqat kompaniyaning nomini, balki aniq ish joyini ham ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak bo'ladi: aholi punktlari, dalalar va hk.

Buning sababi, ish joyi va bosh ofisni ko'p kilometrlar ajratib turadi.

Bundan tashqari, bunday ishlar ko'pincha qonunda nazarda tutilgan mehnatni tashkil etish xususiyatlari amal qiladigan sohalarda amalga oshiriladi.

Ushbu ma'lumotlarni shartnomada qanday o'zgartirish mumkin?

Mehnat shartnomasida ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'zgartirish mumkin, ammo agar u xuddi shu ish beruvchiga tegishli bo'lsa, masalan, boshqa filialga o'tishda.

San'at ma'lumotlariga ko'ra, bu zaruriy shartlardan biri. Mehnat kodeksining 57-moddasi, uni qo'shimcha kelishuv tuzish va uni shartnomaga qo'shish orqali o'zgartirish mumkin.

Agar ish beruvchining o'zgarishi haqida gapiradigan bo'lsak, unda shartnomaga o'zgartirishlar kiritilmaydi.

Avvalgi joyda, shartnoma bekor qilinadi, boshqasida esa, hozirgi ish joyini ko'rsatib, boshqasi tuziladi.

Ko'p so'raladigan savollar

Ikkita ish joyini ko'rsatsam bo'ladimi?

Yo'q, chunki ish joyi ish beruvchining nomi.

Ammo mehnat shartnomasida siz ikkita ish joyini belgilashingiz mumkin. Agar xodim haqiqatan ham ikkitasiga ega bo'lsa, bu hatto zarur. Shuningdek, xodim ularning har birida qachon aniq bo'lishi kerakligini ko'rsatib berish tavsiya etiladi.

Shu bilan birga, majburiy sharoitlarda faqat ish beruvchining yuridik manzili belgilanadi - ya'ni uning davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joyi. Va qo'shimcha sharoitlarda siz allaqachon ish joylarini aniqlab olishingiz mumkin.

Agar ushbu ma'lumot ko'rsatilmagan bo'lsa-chi?

Mehnat shartnomasining zarur shartlaridan biri bu ish joyidir. Biroq, Mehnat kodeksi uni qanday ko'rsatishi kerakligini aniq tushuntirib bermaydi. Amalda kimdir tashkilot nomini beradi, kimdir qo'shimcha ravishda uning joylashgan joyini, ya'ni manzilini aks ettiradi. Natijada, ko'pincha tortishuvlar paydo bo'ladi - ishchi va ish beruvchi o'rtasida, ish beruvchi va nazorat qiluvchi organlar o'rtasida. Qanday qilib xatolardan qochish kerak? Keling, buni aniqlaymiz.

Muayyan manzilsiz ish joyini ko'rsatish mumkinmi?

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnat shartnomasining majburiy shartlaridan biri bu ish joyidir. Xodim boshqa joyda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan taqdirda, ish joyini shartnomada alohida bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan holda aks ettirish zarur.

Mehnat kodeksi ushbu shartni qanday shakllantirishni tushuntirmaydi. Umuman olganda, mehnat shartnomasida xodim o'z mehnat funktsiyasini bajaradigan aniq manzilning ish joyi sifatida ko'rsatilishi majburiy emas. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi kompaniyaning to'liq manzilini, shuningdek uning nomini va u joylashgan shaharni ko'cha va uy raqamisiz ko'rsatishga haqli. Boshqa shahardagi filiallar va bo'linmalar uchun joy ko'rsatilishi kerak.

Fuqarolar tomonidan bajarilishi bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqish amaliyotini ko'rib chiqish mehnat faoliyati Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Prezidiumi tomonidan 2014 yil 26 fevralda tasdiqlangan), mehnat qonuni nazariyasida ish joyi ma'lum bir hudud (aholi punkti), uning vakolatxonasi, filiali yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmada joylashgan aniq tashkilot deb tushuniladi. ... Tashkilot joylashgan va alohida bo'lgan taqdirda tarkibiy birlik San'atning ikkinchi qismiga asoslanib, turli xil joylarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, ushbu tarkibiy bo'linmaga nisbatan xodimning ish joyi ko'rsatilgan.

Ish joyini ish beruvchining nomi va uning joylashgan joyi yoki xodim tomonidan uning mehnat funktsiyalarining haqiqiy bajarilish joyi deb tushunish mumkin.

RF Qurolli Kuchlarining pozitsiyasi tushunarli, chunki ish joyi xodim ishlaydigan tashkilot o'zi. Tashkilot nomi va joylashgan joyi bilan tavsiflanadi. Yuridik shaxsning joylashgan joyi uning joylashgan joyi bilan belgilanadi davlat ro'yxatidan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi hududida aholi punkti nomini ko'rsatib ( shahar tashkiloti) (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 54-moddasi).

Shunga ko'ra, ish beruvchi faqat tashkilot nomini va u joylashgan shaharni ish joyi sifatida, ko'chasi va uy raqamisiz belgilashga haqli.

Bryansk viloyat sudi, shuningdek, ish joyining nomi va u joylashgan shahar nomini ko'rsatib, qonuniyligini ta'kidladi. U ko'rib chiqayotgan holatda, GIT inspektori xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida etishmayotgan holatni, ya'ni ish joyini - alohida yoki tarkibiy bo'linmani va uning joylashgan joyini ko'rsatishni buyurdi. Ammo ish beruvchining barcha alohida bo'linmalari bitta turar-joy (shahar) ichida joylashganligi sababli, sud ish joyining manzilini ko'rsatishga ehtiyoj sezmadi (Bryansk viloyat sudining 14.08.2012 yildagi apellyatsiya qarori, 33-2598 / 12-sonli qaror).

Ish joyini ma'lum bir manzilni eslatmasdan ko'rsatish qobiliyati, shuningdek, San'atning 3-qismidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi. Ushbu qoidaning mazmuni, qonun chiqaruvchi xodimni ma'lum bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga yoki o'sha hududda joylashgan boshqa tuzilmaviy bo'limga o'tkazilishi tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishiga olib kelmasligini tan oladi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi.

Shuning uchun, biz mehnat shartnomasidagi ish joyidagi shartni ish beruvchining nomi va xodim o'z mehnat funktsiyasini amalda bajaradigan joyni ko'rsatish orqali shakllantirish mumkin deb hisoblaymiz, masalan:

Xodimning ish joyi "5-sonli tug'ruqxona" Davlat byudjet muassasasi (Moskva).

Muayyan manzilni ko'rsatishda qanday qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin?

Ish joyi sifatida nafaqat aholi punktining nomi, balki tashkilotning aniq manzili ham ko'rsatilganda, muayyan qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Masalan, agar kompaniya shaharning boshqa hududiga ko'chib o'tadigan bo'lsa, siz xodimdan mehnat shartnomasining majburiy shartlarini o'zgartirish uchun rozilik olishingiz kerak bo'ladi. Agar mehnat shartnomasida ko'cha va uyning raqami ko'rsatilmagan bo'lsa, ish joyi o'zgarmaydi, chunki ko'chish bir xil joyda amalga oshiriladi.

Ish joyini mahalliy tomonidan belgilash (o'ziga xos xususiyatlarsiz), agar ish beruvchining bitta joyda bir nechta alohida bo'linmalari bo'lsa, masalan, do'konlarda muhim ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Bunday holda, tashkilot nomini ish joyi sifatida ko'rsatish (ehtimol, bu ish do'konlarning zanjirida bajarilishini belgilash bilan), ish beruvchini shahar zanjiridagi do'konlarning har biriga yuborishi mumkin degan ma'noni anglatadi. Do'konlar bir-biridan uzoqda bo'lsa ham, xodimni turli do'konlarga yuborish xodimlarning qo'shimcha roziligini talab qilmaydi. Natijada, ishchining ish tartibini o'zgartirish va buning natijasida shaxsiy noqulayliklar to'g'risida argumentlari hisobga olinmaydi (Irkutsk viloyat sudining 18.08.2016 yildagi 33-11462 / 2016-sonli ishining apellyatsiya qarori).

Ish joyi - alohida tarkibiy bo'linma.

Voqealarni rivojlanishining ikkita ssenariysi mavjud.

Xodim bosh tashkilotga qaraganda boshqa joyda joylashgan filialga, vakolatxonaga yoki boshqa joyga qabul qilinadi. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, agar tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi boshqa hududda joylashgan bo'lsa, unda ish joyi alohida tuzilma bo'linmasi va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan holda mehnat shartnomasida aks ettirilgan. Ya'ni mehnat qonunchiligi xodimlar majmuasi bo'lgan tashkilotga qabul qilinganda ish joyini aniq ko'rsatishga majburdir tashkiliy tuzilma... Bunday vaziyatda ish beruvchining nomi etarli emas, xodim boshqa joyda joylashgan qaysi filialda, vakolatxonada yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmada qabul qilinishini aks ettirish va uning joylashgan joyini - aniq manzilini ko'rsatish kerak.

Joylashuvi bo'yicha, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning aniq manzilini tushunish mantiqan to'g'ri keladi.

Xodim alohida tarkibiy bo'linmaga qabul qilingan bo'lsa, ish joyi uchun shartlarning mumkin bo'lgan shakllanishiga misol:

1.3. Ish joyi: "Arzamas viloyat kasalxonasi" davlat byudjet muassasasi, feldsher-akusherlik stantsiyasi, bilan. Vetoshkino, Nijniy Novgorod viloyati, Arzamas tumani, st. X, d.13.

Xodim tashkilotning o'zi bilan bir xil hududda joylashgan alohida tarkibiy bo'linishga qabul qilinadi. Bunday holda, mehnat shartnomasida ish joyi to'g'risida ma'lumot ko'rsatilishi shart emas. Quyidagilar asosida ushbu xulosani chiqaramiz. RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 16-bandida tarkibiy bo'linmalar filiallar, vakolatxonalar, shuningdek bo'limlar, ustaxonalar, bo'limlar va boshqalarni tushunilishi va boshqa joy - ma'muriy tashqariga chiqadigan hudud bo'lishi kerakligi aytilgan. tegishli aholi punktining hududiy chegaralari.

Mehnat shartnomasida alohida bo'linmaning joylashgan joyini ko'rsatish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida faqat alohida bo'linma tashkilotning bosh ofisidan boshqa joyda, aholi punktining ma'muriy chegaralaridan tashqarida joylashgan bo'lsa. ta'sis hujjatlari davlat ro'yxatidan o'tgan joy sifatida ish beruvchi.

Shunga ko'ra, agar filiallar bir xil joyda joylashgan bo'lsa, ish beruvchi xodimni o'sha shaharda joylashgan filialga qabul qilinganligini ko'rsatmaslikka haqlidir. Shu bilan birga, tahlillar ko'rsatganidek sud amaliyoti, Davlat inspektsiyasi inspektorlari ba'zan ish joyiga aniqlik kiritishni talab qilib, ish beruvchilarga da'vo qilishadi. Nazorat qiluvchi organlar bilan ziddiyatli masalalar va ziddiyatlarni minimallashtirish uchun biz mehnat shartnomasida ish joyining holatini taxminan quyidagicha shakllantirishni taklif qilamiz:

1.3. Ish joyi: GBU "Nijniy Novgorod viloyat bolalar kasalxonasi", "Bolalar klinikasi" tarkibiy bo'linmasi, Nijniy Novgorod, st. N, d.88

Bunday holda, xodimni shartnoma shartlarini o'zgartirish uchun roziligisiz bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga ko'chirish ishlamaydi. Sizga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz va pul o'tkazmasini tashkil qilishingiz kerak bo'ladi.

Masofadan ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzishda ish joyi.

San'atning 1 va 3 qismlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-bandi - bu ish beruvchining, uning filialining, vakolatxonasining, boshqa alohida tarkibiy bo'linmaning (shu jumladan boshqa hududda joylashgan) joylashgan joyidan tashqarida, statsionar ish joyi, hudud yoki ob'ekt tashqarisida, to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joyda mehnat shartnomasi bilan belgilangan mehnat funktsiyasini bajarish. , ushbu mehnat funktsiyasini bajarish uchun va uni amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ish beruvchi va xodimning o'zaro ta'sirini amalga oshirish uchun, ommaviy axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanish sharti bilan.

Uzoq muddatli ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyining ko'rsatilishi o'ziga xos nuancesga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasida ish beruvchining joylashgan joyi masofadan turib ishlash bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish joyi, masofadan turib ishlash bo'yicha mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitimlar tomonlar tomonidan belgilab qo'yilganligi ko'rsatilgan.

Ushbu qoida San'at bilan bog'liq bo'lib tuyuladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, ya'ni ish joyini ko'rsatish umuman zarur emas (agar maxsus me'yor bo'lsa, u umumiyga nisbatan ustunroq). Shu bilan birga, Rostrud, 07.10.2013 yildagi PG / 8960-6-1-sonli maktubida, uzoqdan ishlaydigan ishchi mehnat shartnomasi bilan unga yuklatilgan vazifalarni bevosita bajaradigan ish joyi to'g'risida ma'lumot bo'lishi kerak degan fikrni bildirdi. Moliya vazirligi 01.08.2018 yildagi 03-04-06 / 54321-sonli xatida masofadan turib ishlash bo'yicha mehnat shartnomasi bo'yicha daromadlardan olinadigan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i masalasini ko'rib chiqib, shuningdek, ish joyi mehnat shartnomasiga qo'shilish uchun zaruriy shart ekanligini ko'rsatdi.

Shu sababli, masofaviy ish hali ham mehnat shartnomasida ish joyida aks ettirilishi kerak deb hisoblaymiz. Masofadagi ishchi aslida uni amalga oshirgan joyni ko'rsatishingizni tavsiya qilamiz. ish vazifalarimasalan, shunga o'xshash:

1.3. Ish joyi: mehnat majburiyatlarini haqiqiy bajarish joyi, Moskva.

Keling, qisqacha asosiy xulosalarni shakllantiraylik.

Mehnat shartnomasida ish joyini tavsiflashda ish beruvchi tashkilotning nomi va uning joylashgan joyini, masalan, shaharni ko'rsatish kifoya. Muayyan ko'chani, uyning raqamini nomlash shart emas.

Agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasiga qabul qilingan bo'lsa, ish joyi ushbu alohida bo'linma va uning joylashgan joyi - aniq manzili ko'rsatilgan holda mehnat shartnomasida aks ettiriladi.

Mehnat shartnomasi shartlarida ish beruvchi tashkilot joylashgan joyni ham ko'rsatishi va ma'lum bir manzilni ko'rsatishi mumkin. Ham birinchi, ham ikkinchi variant to'g'ri bo'ladi.

Ammo shuni yodda tutish kerakki, ish joyini amaliyotga asoslanib, ma'lum bir manzil bilan ko'rsatganda, ish beruvchining bir manzildan ikkinchi manzilga (hattoki bir xil hududda) ko'chib o'tishi bilan ko'plab ish beruvchilar muammolarga duch kelishadi. Bunday holda, agar xodimlar bunday "harakatga" rozi bo'lmasalar, ular xodimlarni ikki oy oldin xabardor qilishlari va mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirishlari kerak (chunki mehnat shartnomasining asl shartlari endi saqlanib qolinmaydi). Mehnat shartnomasi shartlarida faqat ish beruvchi joylashgan turar-joy nomini ko'rsatganda, bunday muammo yuzaga kelmaydi va 72.1-modda doirasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining odatdagi harakati sodir bo'ladi, bu ishchilarning roziligini talab qilmaydi.

Boshqa tomondan, mehnat shartnomasi shartlarida faqat aholi punktining nomi ko'rsatilgan ish joyini ko'rsatishda, xodimni ishdan kechikkanligi yoki ishlamasligi uchun intizomiy javobgarlikka tortish bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi mumkin. Biroq, ushbu masala bo'yicha, ish beruvchilar foydasiga tobora ko'proq ish olib borilmoqda va xodimlar uning ishdan chetga chiqmaganligini, balki mehnat shartnomasi shartlarida ko'rsatilgan ish joyiga ko'ra ish joyida bo'lganligini kamroq va kamroq isbotlay olishmoqda, ya'ni. ma'lum bir shaharda.

Shuning uchun, yuqoridagi variantlarning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olgan holda, ish joyini mehnat shartnomasi shartlarida qanday ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish oxir-oqibat ish beruvchida qoladi.

Iltimos, shuni yodda tutingki, agar siz xodimni yuridik shaxsga (bosh ofisga) emas, balki filialga (yoki boshqa joyda joylashgan boshqa alohida bo'limga) yollasangiz, unda ish joyini ko'rsatishda siz alohida tarkibiy bo'linmaning nomini va uning joylashgan joyini (maqola) ko'rsatishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Qoida tariqasida, ushbu shartlar alohida bo'linmaning soliqni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi xabarnomasida keltirilgan ma'lumotlarga muvofiq to'ldiriladi. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash mumkinki, Mehnat kodeksi moddasining ushbu talabi manzilga emas, balki joylashuvga bog'liq.

Ga nisbatan joylashish tushunchasi yuridik shaxs 54-moddada belgilangan Fuqarolik kodeksi RF - uning hududida davlat ro'yxatidan o'tkaziladigan joy Rossiya Federatsiyasi aholi punkti (munitsipalitet) nomini ko'rsatib.

Shunday qilib, strukturaviy birlik joylashgan joyni belgilashda siz o'zingizning manzilingizni belgilash bilan cheklanishingiz mumkin. To'liq manzilni ko'rsatish ish beruvchining identifikatsiyasiga topshiriladi.

Yuzhalin Aleksandr
Katta yurist NOCHU DPO
"Professional kadrlar instituti"

Ish joyi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Ko'pincha tashkilotlar ushbu qonun qoidasini e'tiborsiz qoldiradilar va shartnomada hech narsani ko'rsatmaydilar. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi ish joyiga yoki tashkilotning o'ziga yoki uning joylashgan joyiga nima murojaat qilish kerakligini ko'rsatmaydi. Ehtimol, bu tarkibiy bo'linmani eslatib o'tish kerak. Amaliyotni hisobga olgan holda ushbu masala bilan shug'ullanishga harakat qilaylik mehnat munosabatlari va sud tizimining mavqei.

Ish joyi bo'yicha mehnat shartnomasining mazmuni

Mehnat shartnomasining (TD) asosiy mazmuni uning shartlari bo'lib, qonun chiqaruvchi majburiy va qo'shimcha deb ajratadi. San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida shartnomaga kiritilishi shart bo'lgan shartlar keltirilgan. Oldingi nashrda ular muhim deb nomlangan.

Mehnat shartnomasini qachon o'zgartirishingiz kerak bo'ladi:

"Muhim shartlar" atamasini "majburiy" bilan almashtirish ancha qonuniydir. Bu San'atning 1-qismidagi barcha shartlarga nisbatan "sezilarli" atamadir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi (oldingi nashrda) g'oyalarga mos kelmadi. Huquqshunoslik fanida shakllangan "shartnomaning muhim shartlari" tushunchasi boshqacha edi.

Ish joyidagi shart mehnat shartnomasining zaruriy shartlaridan biri bo'lib, uning ta'rifisiz ushbu hujjat tuzilgan deb hisoblanishi mumkin emas. Bundan tashqari, ayrim hollarda, ish joyining holati shartnoma turini belgilashda hal qiluvchi ahamiyatga ega (uyda ishlash, masofaviy ish bo'yicha kelishuv).

Bundan tashqari, juda Mehnat kodeksi ushbu atama nimani tushunishi kerakligi ko'rsatilmagan. Bu borada Trudovik advokatlari o'rtasida hamjihatlik yo'q.

Ish joyi sifatida quyidagilar ko'rib chiqiladi:

• tashkilot o'zi,
• uning yuridik yoki haqiqiy manzili,
• xodim qabul qilinadigan tarkibiy bo'linmaning nomi,
• uning ofisining raqami.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ish joyi" iborasi turli ma'nolarda keltirilgan.

Shuningdek o'qing:

Mehnat shartnomasida ish joyiga oid huquqiy normativ hujjatlar

Xodimni xizmat safariga jo'natishda uning ish joyini (lavozimini) saqlab qolish kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).

Ish beruvchi ish joyini (lavozimini) davlatni bajarishi davomida saqlagan holda, ishchini ishdan bo'shatishga majburdir. davlat vazifalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi 1-qismi).

Nashr mavzusi

Shuningdek, sud qachon ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'ymasligi, ishdan chiqmoqchi bo'lgan xodimni qanday qilib hibsga olish va kvartiraga sarflangan pulni qanday qaytarish haqida o'qing.

O'z navbatida, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi boshqa ishga o'tish deb tan olinadi. Agar shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, mehnat funktsiyasining o'zgarishi bilan birga (h... 1 osh qoshiq. 72 1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bu holda boshqa bo'limga o'tish faqat ishchining yozma roziligi bilan mumkin bo'ladi. Bu tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar bilan bog'liq emasligi sharti bilan. "Ish joyi" va "ish joyi" tushunchalarini farqlash kerak. "Ish joyi" tushunchasining ta'rifi, "ish joyi" atamasidan farqli o'laroq, qonunda berilgan.

Ish joyi - bu ish funktsiyasini bajarishi bilan bog'liq va u ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki kelishi kerak bo'lgan joy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Ish joyi, shuningdek, agar kerak bo'lsa, strukturaviy birlik TDda ko'rsatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 4-qismi).

Shuningdek o'qing:

Mehnat shartnomasida telekompyuterlarning ish joyi

Shartnomaga binoan, xodim uydan uzoqdan ishlaydi. Mehnat shartnomasida uy manzilimni ko'rsatishim shartmi?

Tele ishchining ish joyini belgilashda hech qanday ma'no yo'q. Bundan tashqari, TDda uzoqdan ishlaydigan ishchi ishlaydigan joy (joy) ni belgilash shart emas. Ba'zi hollarda soliq organlari buni kompaniyaning alohida tarkibiy bo'linmasini yaratish deb hisoblashlari mumkin (20-band, 2-band, 11-modda, 1, 4-bandlar, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 83-moddasi).

Qonunchilik ish beruvchini va uning bo'ysunuvchisini mehnat shartnomasini tuzishga majbur qiladi, bu bajarilgan ishlarning qonuniyligini isbotlaydi va har ikki tomonga bir qator davlat kafolatlari uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Demak, uning qoidalaridan biri fuqaroning ish joyi to'g'risidagi qoidadir. Ushbu ma'lumot sub'ekt mehnatining barcha nuanslari va xususiyatlarini hisobga olgan holda, albatta, aks ettirilishi kerak.

Ish joyi tushunchasi, uni qonunchilik bilan tartibga solish

Shunday qilib, ish joyining ta'rifi quyidagicha ifodalanadi:

• korxona joylashgan ish beruvchining maydoni yoki uning bir qismi. Shuningdek, u kompaniyadan tashqarida joylashgan hududlarni nazarda tutadi, ammo shunga qaramay, ushbu tashkilot xodimlari ishlaydi (masalan, qo'shni shaharlardagi filiallar);
• shaxsning bevosita ish joyi.

San'at qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, ish joyini alohida lavozim sifatida belgilash mehnat shartnomasi mavzu talab qilinadi. Bundan tashqari, San'at mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi, bu tegishli tushunchani anglatadi ─ ish joyi. Ya'ni, ushbu ikki atama ("ish joyi" va "ish joyi"), ba'zi o'xshashliklarga qaramay, bir xil emas.

Ish joyi va ish joyi ─ farqlar

"Ish joyi" - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga asoslanib, shartnomaning zaruriy qoidasi. Agar tomonlar unda ushbu pozitsiyani ko'rsatmagan bo'lsa, rasmiylashtirish kerak. O'z navbatida, "ish joyi" ahamiyatsiz tushuncha sifatida tan olinadi, u faqat ish beruvchining iltimosiga binoan bitim matnida belgilanadi.

Demak, ish joyi faqat korxonaning yoki uning tarkibiy bo'linmasining o'ziga xos joyini anglatadi. Xodimning ish smenasi vaqtida joylashgan bevosita maydoni ish joyi deb nomlanadi va San'at tomonidan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi.

Ish joyi aniq ish vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat qurollari bilan jihozlangan bo'lishi kerak. Ish joyini tashkil qilishda San'at qoidalariga amal qilish kerak. 21 va San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi.

Korxonadagi ish joylari uchun ularni belgilangan sharoitlarda belgilangan sanitariya-gigiyena me'yorlariga muvofiq ravishda muntazam ravishda o'tkazish odatiy holdir.

Shunday qilib, asosiy farqlar quyidagicha:

1. Ish joyi mehnat shartnomasi qoidalarida qat'iy belgilangan. Ish joyini, o'z navbatida, menejerning iltimosiga binoan ro'yxatdan o'tkazish mumkin.
2. Ish joyi ish beruvchining ishchini shahar ichida ishlab chiqarish maqsadida ko'chirish qobiliyatini nazarda tutadi. Ish joyi - bu belgilangan joy.
3. Ish joyi to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish uchun ish beruvchi bo'ysunuvchining roziligini olishi kerak. Ish joyini o'zgartirish, xodimga ushbu harakatlar to'g'risida ogohlantirish sharti bilan bir tomonlama ravishda qonuniydir.

Ish joyiga oid hujjatlarni to'ldirishning asosiy qoidalari

Mehnat munosabatlaridagi tomonlar mehnat shartnomasida "ish joyi" ustunida nimani ko'rsatishi kerakligini bilishlari kerak. Shunday qilib, uning matnidan mavzu qayerda ishlayotgani, shu jumladan o'z faoliyatini masofadan turib olib boradigan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi qoidalarini hisobga olgan holda ish bilan ta'minlanganlar) imkon qadar aniq bo'lishi muhimdir.

Shunday qilib, grafik quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Shuningdek, ma'lumotni quyidagicha yozib olishga ruxsat beriladi: “Ivanova I. I. o'z vazifasini bajarishni zimmasiga oladi ish vazifalari kosmetika vositalarining sotuvchisi, "Shartli" do'konida joylashgan, Moskva, st. Shartli, d.1 ".

Agar mavzu boshqa shaharda joylashgan alohida bo'linmada ishlayotgan bo'lsa, asosiy idorani emas, balki uning joylashgan manzilini ko'rsatish kerak.

O'zgaruvchan ish joyiga ega bo'lgan ishchilar toifalariga, xususan, ishlarga alohida e'tibor berilishi kerak. Shunday qilib, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi, da bu yerga Xodim smenada ishlash joyini ko'rsatish kerak. Masalan, agar korxonaning asosiy idorasi Sankt-Peterburgda joylashgan bo'lsa va xodim Samarada tomosha qilish uchun yuborilgan bo'lsa, unda "ish joyi" ustunida quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak: "Shartli" kompaniyasining Samara filiali, Samara, st. Shartli, 1-g.

Agar smena ishchilarini boshqa joydan boshqa joyga yo'naltirish mumkin bo'lsa, unda kirish boshqacha tarzda amalga oshirilishi kerak. Avvalo, siz bosh ofis joylashgan joyni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi, shundan so'ng "Ishning harakatchanligi bilan" postkripti tuziladi.

Asosiy idoradan masofa muhim bo'lgan sharoitda shartnomada asosiy bo'linmaning nomi va manzilini qayd etish kerak, keyin esa: "Xodim o'z mehnat faoliyatini Uzoq Shimol hududlarida rotatsion usul asosida amalga oshiradi".

Shundan so'ng, bunday xodimga tegishli bo'lgan to'lovlar miqdori ko'rsatilgan. Ular ishlab chiqarish omillarining zararli ta'siri tufayli sog'likka etkazilgan zararni qoplaydi. Ushbu protseduralar San'at tomonidan boshqariladi. 170 va san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi.

Mehnat shartnomasida xodimning ish joyi to'g'risida chiziq yo'qligi uchun javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi ish joyi mehnat shartnomasining zarur elementi sifatida belgilanganligi sababli, uning yo'qligi bevosita mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Shartnomada bo'ysunuvchining ish joyini belgilamagan ish beruvchi noqulaylik tug'diradi, chunki ma'lum bir ish joyiga biriktirilmagan sub'ekt intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Bo'ysunuvchini jazolash uchun uning ish joyida to'rt soatdan ortiq bo'lmaganligini hujjatlashtirish kerak. Ya'ni, menejer va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida keltirilgan ma'lumotlarni hisobga olgan holda maxsus dalolatnoma tuziladi.

Ish joyi mehnat shartnomasida belgilanmagan sharoitda, sub'ektning u erda yo'qligi to'g'risidagi akt qonuniy kuchga ega bo'lolmaydi. Agar uni tayyorlash sub'ektdan mablag 'yig'ib olishga yoki uni lavozimidan chetlashtirishga olib kelgan bo'lsa, bo'ysunuvchilar hattoki sudga hujjatning asossiz bajarilishi to'g'risida da'vo arizasi yuborish huquqiga ega. Bunday vaziyatni oldini olish uchun barcha ish sharoitlarini, xususan, faoliyatning sayohat xususiyatini aniq belgilash kerak.

Asosiy ofis yoki sub'ekt ishlaydigan alohida bo'linmaning joylashgan joyiga tuzatishlar kiritilganda, asosiy shartnomaga qo'shimcha bo'lgan qo'shimcha bitim tuzish kerak.

Ish joyini sayohat tabiati bilan mehnat shartnomasida belgilash xususiyatlari

Ayni paytda sayohat qilishni o'z ichiga olgan mutaxassisliklarning to'liq ro'yxati mavjud. Ushbu kasblarga kuryerlar, haydovchilar, taksi haydovchilari va boshqalar kiradi.

Ishning sayohat xususiyati, shuningdek, mehnat shartnomasida, shuningdek, bunday xodimning ish joyida qayd etilishi kerak. Ko'rib chiqilayotgan joy ish beruvchining o'zi ish olib boradigan shaharda joylashgan ish beruvchi kompaniyaning asosiy manziliga to'g'ri keladi.

Shuningdek, ish bilan ta'minlangan shaxslarning belgilangan toifasiga masofadan turib ishlaydigan xodimlar kiradi. Ularning ish joyi shartnomada mehnat faoliyati shaxs tomonidan amalga oshiriladigan haqiqiy joy sifatida aks ettirilgan. Ya'ni, o'z ish vazifalarini masofadan turib bajaradigan ba'zi xodimlar uchun bunday joy ularning uy manzilidir, boshqa xodimlar uchun bu ularning joylashgan joyining manzili bo'lishi mumkin, masalan, ofis.

Shuning uchun, mehnat shartnomasida, manzilni belgilashdan tashqari, faoliyatning mohiyati to'g'risida - sayohat yoki uzoqdan tegishli yozuv yozilishi kerak.

Mehnat shartnomasida ish joyini ko'rsatishning nuanslari

Mehnat shartnomasida ish joyining asosiy nuanslari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Shunday qilib, ish joyi to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasining zaruriy elementidir. Aks holda, turli xil nizolar va hatto huquqbuzarliklar mumkin.