Xabarlari bekor qilingan shaxslar. Ushbu ish beruvchini ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin bajaring. Oldingi davrda ogohlantirilgan kontingentni kamaytirishga haqliroq, ammo uni oldindan ishdan bo'shatish taklifi, shubhasiz, to'lovni kamaytirishga ishonish huquqini oshirish bilan ularning oldiga sarflash. San'at. 180 tc Ogohlantirish davri tugashidan oldin xodimning ishini boshdan kechirishni tartibga soladi. Bunday ishdan bo'shatishning nuanslari haqida gapiraylik.

Huquqiy asos

San'at. 180 TC Ish beruvchiga ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugaguncha xodim bilan aloqa aloqalarini to'liq to'ldirishga imkon beradi:

• xodimning yozma roziligi;
• ogohlantirishda belgilangan ishdan bo'shatish kunlari davomida o'rtacha daromadni to'lashning amalga oshirilishi.

San'at. 180 TC bu ish beruvchidan ilk pasayish taklifi bu ish beruvchidan kelib chiqadi va ularda yorilish tashabbusi namoyishi bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar mavjud emas mehnat munosabatlari Xodim, lekin uni taqiqlamaydi. Shu sababli, xodim uning ma'muriyatiga o'z takliflarini boshning boshiga topshirish yoki ish beruvchining taklifini taqdim etishi yoki ish beruvchining taklifini tez-tez namoyish etishi mumkin.

Erta kamayish uchun ishdan bo'shatish uchun ariza: namuna

Kamaytirilgan xodimning arizasi (roziligi) quyidagi shaklda bo'lishi mumkin:

• xat yozish uchun to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan muddatidan tugatish shartlarini o'z ichiga olgan xatga. Masalan, "men har bir kompensatsiya va foydalarni to'lash bilan davlatni kamaytirish uchun erta ishdan bo'shatish to'g'risida qo'shilaman. To'liq ism, sana, imzo ";
• kamayish paytida erta ishdan bo'shatish uchun alohida ariza.

Bunday bayonot menejerga yuboriladi, unda barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Arizachining to'liq ismi va lavozimi;
• ilova matni ogohlantirish davri oxirigacha ishdan bo'shatish roziligini tasdiqlash;
• sana va imzosi.

Taklif qilmoq taxminiy shakl Arizalar:

Boshliq, bayonot va imzo bilan tanishib, ishdan bo'shatilgan kunni belgilab qo'ydi, chunki u uchun mehnat munosabatlarini bekor qilish huquqi berildi. Ular. Xodim tomonidan ishdan bo'shatilgan kunining ta'rifiga rozi yoki rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Ushbu vaziyat ushbu holatda izoh bermaydi, ishdan bo'shatish sanasi ikki oylik davrda har qanday kun bo'lishi mumkin.

E'tibor bering, ariza ilgari tugatishga ariza tugatish uchun ariza eng afzal shakllantirilgan, chunki bu xodimdan kelgan va boshqa kalitda yozgan iltimosni ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin o'z xohish. Shu bilan birga, qo'shimcha olish huquqi kompensatsiya to'lovi Xodim yo'qolgan.

Xodimning yozma roziligi asosida, buxgalteriya hisobi yakuniy hisob-kitobini ishlab chiqarishni kamaytirishning oldini olishdan oldin ishdan bo'shatish uchun buyurtma tugatishning oldini olish uchun buyurtma e'lon qilinadi.

Erta qisqarish uchun to'lovlar

Shuningdek, pasayish ostida yiqilgan boshqa xodimlar erta otish huquqiga ega:

• ishdan bo'shatish kunida ish haqi (barcha mukofotlar va rag'batlantiruvchi quvvat);
• o'rtacha oylik daromad miqdorida imtiyozlar (yoki kompaniya faoliyat yuritayotgan sohalar bo'yicha shartnomalar tomonidan tasdiqlangan to'lov). Shuningdek, ish qidirish vaqti uchun (2 tadan oshmasligi va 3 oylik alohida holatlarda) to'langan mahsulotlar foydasiga nisbatan o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi.

Bundan tashqari, o'chirilganligi to'g'risida ogohlantirish paytida belgilangan muddat tugashidan oldin qolgan vaqtga qarab hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya.

Bu uning mahsulot miqdori bo'yicha o'rtacha kunlik daromad miqdori ishdan bo'shatish uchun ish kunlari sonining soni bo'yicha hisoblanadi.

Ish beruvchining majburiyati - barcha majburiyatlarni to'lashdir (Saqlangan ish haqidan tashqari, ishdan bo'shatish kunida ishdan bo'shatilgan ish haqi bundan mustasno).

Davlatni kamaytirish uchun muddatidan tugatish uchun to'lovlar misoli

ILIN PB xodimlari 2018 yil 20 aprelda Kompaniya shtatini kamaytirish to'g'risida ogohlantirgan. Kompaniya ma'muriyati ishdan bo'shatilgan kundan keyin (20 iyun) ni boshlashini kutishni kutmagan edi, ammo uni erta qisqartirishga rozi bo'lish taklif qilinmadi. 30 aprel. Uning yozma bayonotiga binoan mehnat shartnomasi bekor qilindi.

Ish haqi ilina pb - 46 000 rubl. oyiga. Ta'til to'liq qo'llaniladi. Ish haqidan tashqari (aprel oyi uchun 46 000 rubl) (46 000 rubl (46 000 rubl), u 1-iyundan 20 iyungacha qo'shimcha kompensatsiya to'lashi kerak, ya'ni rasmiylarga 32 ish kuni uchun qo'shimcha kompensatsiya to'lashi kerak kamaytirish sanasi. Joriy davrda to'liq sarflanadigan hisobni hisoblang. Bu 247 kun.

O'rtacha kunlik daromad: 46,000 x 12/247 kun. \u003d 2234,82 rub.

Qo'shimcha to'lov miqdori: 2234,82 x 32 kun. \u003d 71514.24 rub.

Ilinani ishdan bo'shatish kunida hisoblangan to'lovlarning umumiy hajmi: 46,000 + 46,000 + 71514,24 \u003d 163 514,24 rubl.

Davlatni kamaytirishda erta chiqish kerak

Qonun bo'yicha, xodimlarning qisqarishi bilan ish beruvchi ishdan bo'shatilgan ishchilarni ishdan bo'shatish tartibini nashr etishdan oldin oldindan yozma ravishda oldindan yozma ravishda xabar bermoqda.

Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodim ushbu vaqtni kutmagan bo'lsa va rozilik berishga imkon beradi erta ertaroq Mehnat shartnomasi. Keling, bu qanday sodir bo'lishini va xodimga ishonish mumkinligini aniqlaylik.

Erta bekor qilish uchun ruxsat

Qonunga ko'ra, davlatni yoki xodimlar sonini kamaytirish tartibi quyidagicha.

1. Ish beruvchilar kasaba uyushmaini (agar bo'lsa) kamaytirish va xabardor qilish va bandlik xizmati to'g'risida e'lon qilish to'g'risida buyruq chiqaradi.
2. U (faqat xodimlardan shaxsan xodimlar qisqarishiga qarab kamayadi (faqat komissiya orqali).
3. Rassomlar ostidagi xodimlar ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish sanasi haqida ogohlantirish tartibi bilan tanishadilar.
4. Vaqt kelganda, tashkilot rahbari uning buyrug'i qisqartirilgan xodimlar bilan tugaydi.

Aks holda, ish beruvchi uni kamaytirmaslik, balki o'z xohish-istaklari, ya'ni foyda va kompensatsiya qilmasdan.

Ogohlantirish davrining amal qilish muddati tugagunga qadar tartibni ro'yxatdan o'tkazish

Xodimdan bir muddat ishdan bo'shatish oqibatlari bilan bayonot olgan, ish beruvchi bekor qilish uchun buyurtma berishi kerak mehnat shartnomasi. Ushbu burch san'at tomonidan taqdim etiladi. 84.1 TK RF.

Buyurtma odatda Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2008 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-8 shakli asosida beriladi. Federal qonunning "Buxgalteriya hisobi" kuchiga kirgan holda, shakl majburiy emas, ammo amalda kompaniya bunday buyruqlar uchun individual shakllanmaydi va tasdiqlamaydi.

Muhim: Agar qisqartirilgan xodimlardan biri belgilangan tartibda ishdan bo'shatilsa, siz T-8 shaklidan foydalanishingiz kerak. Agar ulardan bir nechtasi bo'lsa, T-8a shakli ishlatiladi.

Buyurtma quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

• tashkilot nomi yoki ish beruvchining nomi-IP nomi;
• kompilyatsiya raqami va sanasi;
• tugagan bandlik shartnomasi tuzilgan raqami va sanasi;
• to'liq ism, pozitsiya va tarkibiy bo'linmaishdan bo'shatilgan xodim ishlagan;
• ishdan bo'shatish uchun asos: siz san'atning 1 qismining 2-bandidan matnni ishlatishingiz kerak. Qonunda qo'llaniladigan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81;
• hujjatlar: xodimning erta ishdan bo'shatilishi uchun xodimning qisqarishi va yozma roziligi haqidagi tartib ma'lumotlarini ko'rsating;
• ishdan bo'shatish sanasi;
• buyurtmani ma'qullaydigan ish beruvchining imzolari va xodim bu hujjat matni bilan tanishgan.

Buyurtma namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Agar korxonada kasaba uyushmasi faoliyat ko'rsatsa, keyin ishdan bo'shatish to'g'risida uning yozma fikrining tafsilotlari bir vaqtning o'zida bog'liqdir.

Mehnat kitobiga kiritilgan narsa

Har qanday ishdan bo'shatish bilan xodimning ish joyini yozib olish kerak. U quyidagi me'yoriy hujjatlar bilan belgilangan qoidalarga amal qilish kerak.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2003 yildagi 69-son Farmoni bilan to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar
2. Rossiya Federatsiyasi hukumatining o'sha yilning 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Ularning standartlariga muvofiq, bandlik yozuvi ko'rsatilishi kerak:

• yozuv raqamining ketma-ketligi (kitob orqali kitob orqali raqamlash).
• ishdan bo'shatish sanasi;
• ishdan bo'shatish sababi (quyidagilar qayd etiladi: »San'atning 1-qismining 2-qismida 2-qismning 2-qismida. 81 respublika federatsiyasining 81-qismi);
• ishdan bo'shatish tartibining tafsilotlari.

Quyida tashkilot rahbarining yoki xodimni ishdan bo'shatish vakolatiga ega bo'lgan boshqa shaxsning imzosi. Imzo tashkilotning muhri uchun hujjatlar muhriga yuklanadi, agar u erda bo'lsa.

Ish daftarchasi qo'lida ishchi daftarni olgandan so'ng, xodim ushbu yozuv matni bilan tanishib, rasm chizishni talab qiladi.

Erta ishdan bo'shatish uchun to'lov davlatni kamaytirish

O'chirilgan xodimni hisoblashda quyidagilarni qabul qilishi kerak.

1. Oy uchun o'rtacha ish haqi miqdorida chiqish uchun ruxsatnoma. Bu Nizom tomonidan belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqilgan (Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yildagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan).
2. Erta ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya. Bu ogohlantirish davri oxirigacha qolgan ish kunlarini ko'paytirish orqali hisoblab chiqiladi, kunduzgi kunlik daromadlar bo'yicha.

Kelajakda xodim ish qidirayotgan vaqt uchun to'lovlarni hisoblashi mumkin.

Chiqish uchun ruxsatnoma birinchi oy uchun to'lov sifatida hisoblangan.

Ikkinchisida o'rtacha ish haqini olish uchun xodim yangi ish joylari bo'lmagan ish daftarini taqdim qilishi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 15 kun ichida xodim mehnat birjasida ko'tarilgan bo'lsa, u erdan mos keladigan to'lovni taqdim etishda u to'lovlarni va uchinchi oyga hisoblashi mumkin.

Nihoyat, ishdan bo'shatilganda xodim Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining yoki uning mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha boshqa to'lovlarni qabul qiladi.

Mehnat qonunchiligi unga bu ishda tashabbus ko'rsatish huquqini beradi. Ushbu tashabbusning namoyon bo'lishidan biri shundaki, pasayish ostida pasaygan xodim tashkilot yoki korxona to'g'ridan-to'g'ri rahbarining roziligisiz ishni erta tark etmaydi.

Xodimning sabablari juda hurmatli bo'lishi mumkin. Masalan, u yangi topdi ish joyi Va istaklar o'z vazifalarini darhol bajara boshlaydilar. Etakchilikning aholi bandligini tugatishga roziligi bilan tanishish uchun xodimlar yozish va qo'llanilishi kerak.

Bunday holda, bunday hujjatning mavjudligi xodimning xohlaganini olishiga kafolat bermaydi. Qonunchilikni tiklash huquqini beradi Federal qonun Ammo 197 raqamida ish beruvchilar oldida bunday burchni qabul qilmaydi. Ya'ni, bu ishdagi echim qo'llanmaning yaxshisiga bog'liq bo'ladi.

Bandlik shartnomasini muddatidan oldin tugatish uchun bu xodim tomonidan taqdim etilgan bayonot.

Ushbu hujjatda u boshqaruvni so'raydi, bu hujjatni topshirishning asosiy sababini, ya'ni yaqinlashib kelayotgan va o'zgarishi uchun yo'naltirishni so'raydi Ushbu jadval.

TCning 180-moddasiga ko'ra, bayonotda qayd etilgan xodimning roziligi, faqat erta ishdan bo'shatish uchun rahbar huquqni beradi. Bunday kelishuvsiz ish beruvchi mehnat bilan aloqa qilish huquqiga ega emas. Bu qonun bo'yicha nazarda tutilgan umumiy kamayish tartibini buzadi.

Qonun bilan bayonotni tuzish uchun yagona shakl () taqdim etilmaydi. Shuning uchun xodim o'z xohishiga ko'ra qiladi. Biroq, barcha formsiyalarning to'g'riligi erta hisoblash kvitansiyasiga bog'liq bo'ladi. Shuning uchun quyidagi narsalar hujjatga mos keladi:

• Yuqorida, hujjatning nomi ko'rsatilgan va tashkilot yoki korxona rahbariga murojaat (ism) yuridik shaxs To'liq mos).
• Quyida ish bilan ta'minlangan davlatning qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi arizadir (ish beruvchidan olingan xabarnomaning sanasi va sanasi) ko'rsatilgan.
• Ma'lumotlar nima degani, lekin xodim ularni rad etdi. Shuningdek, ishchi erta hisob-kitoblarga qaramay, qonun hujjatlarida barcha to'lovlarni amalga oshirayotgani (bu hujjatning nomutanosibligidan qochadigan juda muhim jihati).
• Keyinchalik mehnat shartnomasining istalgan sanasiga to'g'ri keladi.
• Hujjatni dekodlash nomi va otasining ismi bilan imzolangan. Pastki qismida u kompilyatsiya qilingan sana ko'rsatilgan.

Ayni paytda, ishchilar uchun alohida toifa uchun bunday parvarish juda ahamiyatli emasligini tushunish kerak. Standart protsedura Kamaytirish xodimlar ishdan bo'shatilgan xodimlarning mehnat shartnomalarini rejalashtirilgan tugashidan ikki oy oldin ishdan bo'shatilishini anglatadi.

Ushbu qoida faqat doimiy shartnoma tuzilgan, faqat doimiy shartnoma tuzilgan shaxslarga tegishli.

Shoshilinch shartnomalar ish beruvchidan rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan bir hafta oldin bildirishnomalarni yuborishni talab qiladi. Agar shartnoma tuzilsa mavsumiy ish Yoki qisqa muddat (ikki yoki uch oy) davomida (ikki yoki uch oy) uch kun ichida yuboriladi. Shubhasiz, bunday dastlabki hisoblash qisqa muddat Bandlik shartnomasini bekor qilish va xodimning yakuniy hal qilinishi kerak emas.

Ko'p hollarda ish beruvchi xodimning erta parvarishi bilan qiziqishini tushunish kerak. Muvaffaqiyatli hisob-kitoblar uchun qo'shimcha kompensatsiya majburiyatlariga qaramay, ish beruvchi ish joylarida muammolardan qochadi. Axir, oddiy birlikning qisqarishi ma'lum bir pozitsiyani bekor qilishni yoki uning funktsiyalarini boshqa xodimlarga (tarkibiy bo'linmalar) qaytarib berishni anglatadi.

Kerakli pozitsiyaning yo'qligi sababli (ish joyi), ish beruvchiga ushbu xabarda e'lon qilingan ishdan bo'shatish uchun uni ishdan bo'shatish uchun uni yana ikki oy to'lashdan ko'ra, ish beruvchini muddatidan oldin yutib olish osonroq bo'ladi.

Erta bekor qilish tartibi

Ishchi xodimlarning qisqarishi Mehnat kodeksining bir nechta moddalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Xodimning dastlabki parvarishi bo'yicha protseduraning aksariyati shartnomaning standart muddatidan unchalik farq qilmaydi. Ish beruvchi quyidagi harakatlarni amalga oshiradi:

1. U to'liq bo'linmalarni kamaytirish tartibini boshlash uchun tuzatish tartibi chop etilgan. Ya'ni o'zgaradi xodimlar jadvaliQaysi pozitsiyalarni olib tashlanadi (ish).
2. Ushbu buyurtmani qabul qilgan kadrlar bo'limi postlar ro'yxatini tuzish bilan shug'ullanmoqda va ishchilar qisqarishi (TCning 179-bosqichiga binoan).
3. Shundan so'ng, ro'yxatga kiradigan xodimlar yozma ravishda xabardor qilinadi.
4. Xodimlar tomonidan tayyorlangan bildirishnomalar Tashkilot yoki korxona rahbari tomonidan imzolanadi va keyin ishdan bo'shatilgan xodimlarga o'zlarini tanishtirish uchun o'tkaziladi.
5. Bunday xabarni qabul qilgan xodim uni imzolashi kerak. Vaziyatni imzolashdan bosh tortish o'zgarmaydi, chunki aslida ushbu xodimning pozitsiyasi allaqachon kadrlar jadvalidan chiqarib tashlangan va yaqinlashib kelayotgan sud jarayoni qonuniy dalil hisoblanadi.
6. Ammo, rad javobi, bu xodimning shaxsiy sababi bilan bog'langan alohida harakat bilan belgilanadi.
7. Imzolangandan so'ng yoki xabarnomani imzolamaganidan so'ng, ish beruvchilarni ishdan bo'shatish va ularni tanlash uchun ularni taklif qilish bilan muzokaralar olib boradi bo'sh xabarlar.
8. Shuni ta'kidlash kerakki, imtiyozli toifalar (masalan, homilador xodimlar).
9. Ushbu bosqichda oldindan ketishga qaror qilgan xodim - bu bayonot bo'lib, uni boshiga topshiradi. Hujjat buxgalteriya kitobida majburiy ravishda ro'yxatdan o'tkazilmoqda, u kotib yoki boshqa mas'ul shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Shundan so'ng, dastur stolni boshiga uradi.
10. Xodimning talabini ko'rib chiqib, ish beruvchi uni qondiradi yoki qoniqishni rad etadi. Shundan so'ng, qaror bayonotga kiritiladi.
11. Agar echim ijobiy bo'lsa, alohida buyurtma tayyorlanadi. Uning poydevorida buxgalteriya va yollash boshqarmasi xodimlari hisoblanmoqda.
12. Hisoblangan ish beruvchini kuniga qabul qilingan holda beriladi, ular bayonotda keltirilgan (va keyin buyurtma berish tartibida takrorlanadi).

Qanday to'lovlar amalga oshiriladi?

Ish beruvchilar uchun ish beruvchini sarf qilsa, bu xarajat qiladi. Ammo, agar ushbu tahrir ishdan bo'shatilgan xodimning bayonotida ko'rsatilmagan bo'lsa, to'lovlar to'liq hisoblanmoqda. Ular shakli:

Mehnat qonunchiligining qisqargan xodimni ishdan bo'shatishning oldini olish uchun belgilangan ikki oylik muddat davomida ishdan bo'shatilishini amalga oshirishga imkon beradi. Ushbu erta ishdan bo'shatish bilan, xodim davlatni o'z vaqtida kamaytirish, shuningdek qo'shimcha kompensatsiya to'lash uchun ishdan bo'shatish uchun unga ishonadigan to'lovlarni amalga oshirishi kerak.

Erta ishdan bo'shatish

Bunday imkoniyat 3-qismni o'z ichiga oladi. 180 tk rf.

Erta ishdan bo'shatish shartlari:

• xodimning taklifini ish beruvchining taklifiga binoan ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risida yuborilgan xabarnomada ko'rib chiqilgan lavozimni tugatish to'g'risidagi taklifiga yozma roziligi;
• qo'shimcha kompensatsiya xodimini to'lash (aslida, ishdan bo'shatish sanasidan keyin ishdan bo'shatilgan kunga qadar to'lovlar odatda ikki oyga yaqin).

Buyurtmada belgilangan ishdan bo'shatish va bandlik yozuvi 2 soat bo'ladi. 81 TK RF, xodim qisqartirilgan xodimlar uchun qonunda belgilangan barcha kafolatlar va imtiyozlarga tayanadi.

Erta ishdan bo'shatish

H. 3 san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 180 tasi, bunday muddat muddatidan tugatilganlik haqidagi taklif bu ish beruvchidan kelishi kerak. Biroq, teskari variantni taqiqlash o'rnatilmagan, demak, xodim ushbu tashabbus bilan harakat qilishi mumkinligini anglatadi. Ish beruvchiga rozi yoki rad etish huquqiga ega.

Ish beruvchilar o'rtacha daromadimni to'lashdan oldin ishdan bo'shatiladi, vaqtga qarab ishdan bo'shatishning oxirgi muddati tugaguncha.

Ilk pasayish ishchi o'rtacha daromadning beshligidan beshga mos kelishi mumkin ("shimoliy" - sakkizgacha).

Qarz olish miqdorini to'lash (2 va 3 oylik o'zgartirilgan daromadlardan tashqari) ishdan bo'shatish kunida bekor qilinadi. 140 TK RF.

Ma'lum bo'lishicha, ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatilishi kerak:

• ishdan bo'shatish o'tgan ish paytida ish haqi (shu jumladan kompensatsiya va rag'batlantirishlar);
• ilgari foydalanilmay qolgan ta'til uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi);
• o'rtacha oylik daromad miqdorida (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 178-moddasi) yoki agar u tashkilotda o'rnatilgan bo'lsa;
• qo'shimcha kompensatsiya.

Qanday qilib erta kamayish uchun qo'shimcha kompensatsiyani to'g'ri hisoblash kerak?

Foydalaniladigan xodimning o'rtacha oylik daromadi, shu jumladan va qo'shimcha kompensatsiya hisoblash, to'lash tizimini tashkil etishda barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va tartibning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni kiritish O'rtacha ish haqining o'rtacha ish haqi, tasdiqlangan. Davlatning 24.12 .2002 n 922-sonli qarori (bundan keyin 922 pozitsiyasi deb ataladi).

Bunday tovonni hisoblashning misolini ko'rib chiqing.

Xodim 08/31/2017 yil 10-oyi tomonidan 2-oylik davrning 2007 yil muddati tugashi bilan xabardor qilindi. Uning yozma roziligi bilan bandlik shartnomasi erta terminal 15.09.2017. Ushbu xodimning maoshi 50 ming rublni tashkil etadi. oyiga. Agar taxmin qilingan davr to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, erta ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha hajmdagi qo'shimcha miqdorini qanday hisoblash kerak?

Erta ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha xodimning 2017 yilning 09.09.2017 dan 31.10.2017 yilgacha bo'lgan xodim tomonidan to'lanadi. Ushbu davrda 2017 yilda ishlab chiqarish taqvimida 32 ish kuni.

922-son. 922 qoidalarining 9 ta qoidalari o'rtacha daromadni aniqlashda Mehnat kodeksining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ma'lumotlarga rioya qilinadi. O'rta daromad, to'lanadigan davrdagi kunlar sonidagi o'rtacha kunlik daromadni ko'paytiradi.

Bizning ahvolimizda o'rtacha kunlik daromad ish haqi miqdoriga bo'linadi (ushbu raqamda - ushbu raqamda - 922 pozitsiyasining 15-bandiga binoan, pozitsiyaning 15-bandiga muvofiq aslida bu davrda ishlagan.

Hisob-kitob muddati - 248 ish kuni.

O'rtacha kunlik daromad - 2419,35 rubl. ((50 000 rubl. X 12 oy) / 248 qul kunlari).

Erta ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha qo'shimchalar hajmi 77419,35 rubl. (2419,35 rubl. X 32 qul).

Korxonada davlatlarning bekor qilinishi, qidirishga majbur bo'lgan xodimlarning ozod qilinishiga olib keladi yangi ish. Ba'zan ular uni ishga joylashish shartnomasi tugatilganidan ancha oldin topishadi. Bunday holda, erta ishdan bo'shatish tartibi qo'llanilishi mumkin. Ammo ishchilar ushbu ishda to'lovlar bilan bog'liq muammolar bilan qiziqishadi. Ba'zi qonunchilik tahriri bilan bir oz shikoyatlar, ammo bunday emas. Yagona narsa - korxona rahbariyati boshqa maqolalarni ishdan bo'shatishning boshqa maqolalarini ishdan bo'shatmasligini ta'minlash.

Raqamlar yoki xodimlarning o'zgarishi uchun asoslar

Korxonaning kamayishi uning egasi yoki rahbarining qarori bilan amalga oshiriladi. Raqam yoki xodimlardagi o'zgarishlar uchun asos - mos. Bu:

1. Korxonada qabul qilingan o'zgarishlar.
2. Ularning sababi va kuchga kirish sanasi.
3. Kamayishiga ta'sir qiladigan shaxslar.
4. Xodimlar xodimi va buxgalterning buyruqlari.

Ushbu buyurtmani ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng ishdan bo'shatish tartibi ishga tushirildi, bu ba'zan 2-3 oy ichida amalga oshiriladi. Ushbu davrda, ular yuzni kamaytirish rejalashtirilgan, ular bo'sh joylarga taklif etiladi, ruxsat etilgan to'lovlar bilan hisoblab chiqiladi va berilgan. mehnat tarixi. Ulardan ba'zilari uchun jarayonlar cho'ziladi. Bu ta'til yoki kasalxonada bo'lganlarga tegishli.

Nizilayotgan xodimlarning oldini olgandan beri, yuqorida rejalashtirilgan optimallashtirish ish shartnomasi tugashidan 2-3 oygacha hisobga olinadi. Ikkinchisi bundan oldin, agar ikkala tomon ham qarshi bo'lmasa. Ushbu holatda xodimlar to'lovlarni erta kamaytirishda hisobga olinadi.

Tomonlarning kelishuvi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish

Optimallashtirish qaroridan beri adolatsiz ish beruvchilar mehnat kuchlari To'lovlarni tejash imkoniyatini qidirmoqda. Ovoz berish va huquqiy amaliyot asosida har bir sakkizinchi narsa umuman pul to'lamaydi va uchdan bir uchdan bir qismi ish bilan shartnomani to'xtatish bo'yicha to'xtatishga moyil.

Ba'zan xodimning mehnat munosabatlari bilan partiyalarning kelishuvi bilan mehnat munosabatlari bekor qilinishiga moyil bo'lishga moyil bo'lishga moyil bo'lgan vijdonsiz rahbarlar xodimlarini tark etish istagi. Aks holda, ular ishdan bo'shatilganlarning iltimosiga binoan, uni 2 yoki 3 oy davomida ishlashni talab qiladi. Quyidagi sabablarga ko'ra ma'nosiz shikoyat qilish:

• Kengaytirilganligi sababli, xodimning ham va korxonaning boshqaruvi tashabbusi bilan chiqish uchun erta chiqish mumkin;
• Jarayon faqat ish beruvchining roziligi bilan amalga oshiriladi.

Qo'llanma bilan taklif qilingan bitimga berilishdan foydasiz. Ha, u darhol ish qidirishni, keyingi kunlarda allaqachon bo'sh ish joyini topishni boshlashga imkon beradi. Ammo u xodimlarni kamaytirish tartibida nazarda tutilgan to'lovlarni hisobga olish huquqidan mahrum. Bu taqdim etiladi ijtimoiy himoya 5 oy davomida yangi ish qidirishga pul beradigan ozod qilingan xodimlar. Bu davrda avvalgi oylik daromadi davom etadi.

Xodim qaysi to'lovlar?

Xodimning qancha yo'qotishini hisoblash uchun, agar siz partiyalar kelishuvi bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsangiz, u yo'qotadigan barcha miqdorlarni hisoblashingiz kerak. Shunday qilib, u erta kamayish uchun quyidagi to'lovlarni hisoblashi mumkin:

• Besh (yoki olti) o'rtacha oylik daromad;
• Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Ishdan bo'shatilgan xabarning muddati tugamaganligi uchun kamida besh ish haqi, ikki (yoki uch) to'lanadi. Yana bir maosh ish qidirishning birinchi oyiga beriladi.

Ba'zida, 1 oylik ish kunidan tashqari, bu davrda o'rtacha ish haqi berishi kerakligiga ishonish noto'g'ri. Ismlar boshqacha, ammo to'lov yolg'iz. Xatolik yuz berdi - mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ikkita to'lovni ta'minlaydi:

• Ish qidirish davrida 1-3 oy davomida o'rtacha ish haqi;
• 1 oy davomida chiqing.

Biroq, ikkinchisi o'rtacha daromad hisobidan 1 oy davomida beriladi. Agar mehnat shartnomasida tegishli sharoitlar bo'lsa, ushbu davrda ikki baravar to'lashni olishingiz mumkin.

Chiqish foydasi

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin birinchi oyda birinchi oyda pul oladi, qolgan ikki oy davomida hamma narsa juda aniq emas. Har bir chiqish nafaqasi muayyan sharoitlarga mo'ljallangan.

Ikkinchi oyda ish bilan shug'ullanmagan bo'lsa, qisqartirildi xodim sobiq ish beruvchiga keladi va ular qo'llaniladi. Bu:

1. Ariza beruvchi yangi ish topmaganligi.
2. Ikkinchi oy davomida kunni to'lash talabi.
3. Ko'rsatilgan faktni tasdiqlovchi ishning hamrohligi bilan birga

Hujjatlar xodimlar xodimi tomonidan taqdim etiladi, ularni qonunga muvofiqligini tekshiradi, shundan keyin korxona rahbariyatiga tavsiyanoma bilan murojaat qiladi. Ish beruvchi bayonotda ko'rsatilgan ma'lumotlarning haqiqiyligini tekshirish huquqiga ega. Masalan, bu ish bilan ta'minlash xizmati yoki detektiv agentlik orqali amalga oshiriladi, asosiy xodimlar bo'limlari va idoralarlari deyiladi, boshqa imkoniyatlar qo'llaniladi.

Agar ariza bo'yicha ma'lumotlar ma'lumotni rad etilmasa, kompaniya zarur pulni to'lashi shart. Uchinchi oyda dam olish kunlari:

• Bandlik xizmati tomonidan chiqarilgan hujjat asosida;
• Ishsiz xodimi tomonidan 14 kun ichida mehnat shartnomasi bilan tugagandan keyin 14 kun ichida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Ikki haftadagi hisob-kitoblar shartnomani tugatishning amaldagi tugatilgan paytdan boshlab amalga oshiriladi, ammo bu tartibni kamaytirish uchun muddat tugashi bilan emas.

Bandlik xizmatidan murojaatlarni olish norasmiy tadbirdir. Inspektor ishsizlarning vijdonsiz xatti-harakatlariga ishora qilishi mumkin. Bu uning sinflarda yo'qligi, bo'sh ish o'rinlari va hokazolarni rad etish va boshqalar tushuniladi.

Ish haqi

Erta pasayish holatida ruxsat etilgan barcha to'lovlarni hisoblash uchun umumiy 12 oy ichida umumiy ish haqi miqdorini belgilash kerak. Bu ta'til, sayohat, boshqa qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olmaydi. Shu bilan birga, mukofotlar hisobga olinadi. Ushbu miqdor ish ishlagan ish kunlari soniga bo'linadi. Ta'til va kasalxonada ham hisobga olinmaydi. Qabul qilingan qiymat o'rtacha kunduzgi daromad (SDN) taqdim etadi, bu kompensatsiya, mahsulotni hisoblash bo'yicha qo'llaniladi.

Boshqa kompensatsiya

Bandlik shartnomasi shartlari boshqa narsalarni ham ta'minlaydi. Masalan, qimmatbaho xodim, eng yaxshi menejerning ko'payishi va uni to'lash muddati talab qilishi mumkin. Sudga murojaat qiladigan nizo sodir bo'lganda, bitim shartnomani hisobga oladi. Agar ular qarama-qarshi bo'lmasa mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariXodimlarning talablari qondiriladi.

Hisoblash misoli

Ish haqi V.V. SQUQ talabalari va mukofotlari uchun oylik qo'shimcha xarajatlar bilan birgalikda 42821.39 b. O'tgan yil davomida hisobni hisobga olgan holda jami daromad 473035 p. Taxminan 12 oylik V.V. ish vaqti 265 kunni tashkil etdi. O'rta kunlik daromadi 1785, 03 p.

OZIFA QILISh davrida shartnomaning yorilishi tugaydi 34 ish kunidan keyin tugaydi. To'lovni qoplash 1785.03 × 34 \u003d 60691.28 p. Loyda ishdan bo'shatilgandan keyin. Chiqish uchun ruxsatnoma 1785,03 × 21 \u003d 37485.63. Umumiy to'lovlar 98176.91 p.

Foydali video

Xulosa

Muhokama qilingan ishdan bo'shatish protsedurasi kamaydi xodimlar uchun eng qulaydir. Ular ish bilan band bo'lishingiz shart bo'lmaganda, ular uchun ko'p vaqt bilan shug'ullanishadi ish haqi. Ijro etilgan to'lovlar ish beruvchining majburiyati hisoblanadi. Va agar u buni buzsa, uni nazorat qiluvchi organlar va sud tomonidan ta'qib qilinishi mumkin.