Maksimal ruxsat etilgan ish vaqti Kun davomida va haftada qonun, xususan, Mehnat kodi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91-moddasi) tomonidan o'rnatiladi.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Ammo xodimlarga aynan ishlashni boshlaydi, tugatishni tugatadi, bu tanaffusga boring, ya'ni ish vaqtining vaqti nima bo'ladi, har bir ish beruvchi o'z-o'zidan qaror qiladi. Bu tashkilotning ehtiyojlaridan kelib chiqadi.

Agar rejim barcha xodimlar uchun bitta bo'lsa, u ichki mehnatni tartibga solish (PVT) qoidalarida belgilanadi. Va ushbu hujjat bilan, har bir xodim ushbu hujjat bilan tanishadi.

Agar ba'zi ishchilar uchun ish tartibi boshqacha bo'lsa, unda ularda buyuriladi.

Masalan, tashkilotda ish kuni soat 8-30 da boshlanadi va 17-30gacha davom etadi. U 12 dan 13 yoshgacha bo'lgan ikki soatlik tanaffusni o'z ichiga oladi, bu tegishli PVT paragrafida ko'rsatilgan. Biroq, Ivanovning Sysadmin 10 dan 20 soatgacha ishlaydi va tushdan keyin soat 3 dan 5 gacha tushlik qildi. Bu oldindan belgilanadi va ish beruvchi bilan shartnomasida qayd etiladi. Ushbu jadvalga amal qilish shart emas va 8-00 ga keling.

Qanday hollarda talab qilinadi?

Qonun ish beruvchi ish vaqtini o'zgartirishni taqiqlamaydi. Qoida tariqasida, biznes jarayonlari ob'ektlari bunday yechim uchun asos bo'ladi.

Islohot butun tashkilotning ham birgina tashkilotga ham, hatto ishchi sifatida ham ta'sir qilishi mumkin. Ammo bunday o'zgarishlarni to'g'ri loyihalashtirish kerak. Bundan tashqari, kiritilgan o'zgarishlar mehnat sharoitlari va xodimlarning lavozimini yomonlashishga olib kelmasligi kerak.

Ish vaqtini o'zgartirish mahalliy hujjat - buyurtma orqali kiritiladi. Ammo uning mazmuni va tasdiqlash tartibi joriy ish vaqti qayd etilgan joyga bog'liq.

Variantlar uchta bo'lishi mumkin:

• mode faqat bitta va faqat PVT-da ro'yxatdan o'tkaziladi;
• mode - bu PVT va Bandlik shartnomasida ro'yxatdan o'tgan va ro'yxatdan o'tgan;
• mode individualdir va faqat bandlik shartnomasida kiritilgan.

Jadval qoidalari tasdiqlash uchun maxsus tartibga ega. Bu san'atda tasvirlangan. 190 TC. Xodimlar, ularning vakillari (kasaba uyushmasi) orqali uning shartlarini muhokama qilishda qatnashadilar.

Ular bilan rozi bo'lgan hujjat tartib bilan tasdiqlanadi. Pvt-ga har qanday o'zgarishlar ham beriladi. Agar qoidalar ariza bo'lib xizmat qilsa, ularning o'zgarishlari san'at qoidalariga bo'ysunadi. 44 TC.

Ish vaqtini o'zgartirish uchun yana bir variant - bu ish beruvchining irodasi. Ammo hech qanday holatda emas, lekin bu san'atda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra. 74 TC.

Ish sharoitida ob'ektiv o'zgarishlar, texnologik, tashkiliy yoki uning kombinatsiyasidagi ob'ektiv o'zgarishlar bilan asoslanishi kerak. Shuningdek, u tartibda aks ettirilishi kerak.

Bandlik shartnomasidagi o'zgarishlar, shu jumladan ish vaqtli bo'lganlar ham tomonlar (72-moddaning 72-moddasi).

Eru bitim har doim yozma ravishda yozma ravishda qayd etilishi shart. Aks holda, bunday yangiliklar noqonuniydir va xodim o'z huquqlarini ish yoki sud orqali himoya qilishga haqlidir.

Yashash uchun asoslar

Ish soatlarining o'zgarishi to'g'risida buyruqni e'lon qilish uchun asoslar shunday bo'ladi:

• xodimning yozma roziligi va DP hisobotining barcha qoidalariga muvofiq bezatilgan;
• jamoaviy bitimlar natijasida qabul qilingan yangi variant Tashkilot (tashkiliy yoki texnologik) mehnat sharoitlarining o'zgarishini aks ettiruvchi PVT.

Kim qaror qiladi?

Barcha o'zgarishlarning qarori, shu jumladan ish vaqtini o'z ichiga oladi. Bu uning vakolatiga kiradi.

Ammo bu erda ikkita muhim fikr bor.

Agar biz mehnat shartnomasida yangi sharoitlar, keyin xodim bilan yozma shartnoma (TC 72-moddasi) haqida gapiradigan bo'lsak. San'at ma'lumotlariga ko'ra, Pvtni qabul qilish tartibi. 190 TC, kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakillari bilan yangi ish vaqtini muvofiqlashtirishni talab qiladi.

Ushbu talablarni buzgan holda qabul qilingan boshning yagona qarori ish nizo uchun sabab bo'ladi.

Ish vaqtini o'zgartirish uchun buyurtma berish qoidalari

Ish vaqtini, shuningdek har qanday ma'muriy hujjatni o'zgartirish uchun buyurtma majburiy tafsilotlarga ega bo'lishi kerak:

• tashkilot nomi;
• hujjat turi;
• kompilyatsiya sanasi;
• tartib raqami;
• sarlavhasi;
• asosiy matn;
• boshning imzosi;
• kerakli muvofiqlashtirish.

Asosiy bo'limlar

Buyurtma tarkibiga kelsak, u bir nechta muhim bloklardan iborat:

• kiritilgan o'zgarishlar uchun asos (xodim bilan kelishuv yoki ish sharoitlari o'zgarishi);
• eski rejimni bekor qilish;
• yangi ish vaqtining to'liq tavsifi;
• uning boshqaruvi;
• ishchilarni mehnat shartlarini o'zgartirish to'g'risida oldindan ogohlantirish uchun.

Hujjat shakli

Har qanday muhim hujjat singari ish vaqtini o'zgartirish uchun buyurtma yozma ravishda tuziladi.

Uning boshlig'i imzolagan o'ziga xos kafedrada yoki xodimning shaxsiy holatida saqlanadi (agar kelsa).

Yozma hujjatlar va uning asosida e'lon qilingan hujjatlar: bildirishnomalar va qo'shimcha shartnomalar.

Namunaviy tartib (tuzish misoli)

Keling, butun tashkilot uchun ish vaqtini o'zgartirish uchun buyurtma namunasini beraylik:

Agar biz ma'lum bir xodim uchun ish vaqtini o'zgartirish haqida gapiradigan bo'lsak, buyurtma berish va mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgarishlar to'g'risida yozma shartnoma tuzish kerak.

Buyurtma:

Bunday hujjatning asosiy matni quyidagicha bo'ladi:"09-00 dan 17-30 dan 17-30 dan 17-30 dan 13-00 gacha 30 (o'ttiz) minut davomiyligi bilan ish vaqtidir.

Ariza berish misoli:

Muhim nuanslar

Bir oz qilib, ish vaqtini o'zgartirish uchun buyurtma bering. Qonunning bir qator talablariga javob berish kerak. Ya'ni, xodimlarga bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida xabar berish kerak. Va buni yangi rejimni kiritishdan ikki oydan kechiktirmasdan amalga oshirish kerak (74 tc).

Ya'ni, agar buyruq 1-dekabrdan kiritilgan bo'lsa, buyurtma 30-noyabrga emas, balki 1-oktyabrda ham, undan ham yaxshiroq. Keyin, uning asosida xodimlar bilan qo'shimcha kelishuvlar tuziladi.

Xabarnoma namunasi:

Xodimlarni qanday tanishtirish kerak?

O'zgarishlar kiritilgan o'zgarishlar bilan xodimlar rasm bilan tanishishi kerak. Ammo bu tartibda emas, balki har birining har biri qabul qilinganligi haqida yozma ravishda xabar berishda.

Ushbu hujjat o'zgarish uchun sababini, ularni kiritish va xodimning ushbu rejimda ishlay olmaganlikning oqibatlari to'g'risidagi ma'lumotnomani belgilaydi (TC 77-moddasi) 77-qismida.

Xodim o'z qo'llariga xabarnoma oladi yoki buni amalga oshirishni rad etadi. Bunday holda, harakat tuzilgan. Ushbu holatda bildirishnoma og'zaki o'qing.

Xabarnomadan voz kechish yoki xodimni ishga tushirish va pochta orqali qabul qilinishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi o'z majburiyatlarini o'z vaqtida oldini olish bo'yicha burchini bajargan deb hisoblanadi.

Qancha va qayerda saqlash kerak?

Asosiy normativ hujjatsaqlash vaqtini aniqlash ma'muriy hujjatlar, Oddiy hujjatlar, idishlar ro'yxati. 2000 yilda Rosahiv

69-modda. Ortiqcha ish haqi, davlat bayramlarida, bayramlar va dam olish kunlari

Qo'shimcha ish vaqtidagi har soatda to'lanadi:
1) xodimlar to'lovlarni kamaytirish - bu ikki baravar arzon narxlardan past emas;
2) ishlaydigan xodimlar massiv to'lov Mehnat, shuningdek rasmiy ish haqini olish, ikki soatlik tarif narxlaridan past emas (ish haqi).

Xodimning ish beruvchisi bilan ishlash uchun ish beruvchisi bilan kelishilgan holda, qolgan dam olish kuni taqdim etilishi mumkin.
Davlat bayramlari, bayrami (birinchi birinchi-moddaning bir qismi) va dam olish kunlari ushbu moddaning birinchi qismining qoidalariga muvofiq ikki baravar past emas. Shu bilan birga, oylik ish haqini oladigan ishchilar uchun to'lov har oyda ish vaqtini va ish haqi miqdorida bir oylik ish haqi miqdoridan past bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi va Agar ish oylik normadan yuqori bo'lsa, oylik OCLETNING REFETION REFET narxlaridan past bo'lmagan miqdordan past emas.
(20.07.2007 y. Belarusiya qonuni tomonidan o'zgartirilganligi sababli, 272-h 272-h)
Qo'shimcha ish vaqti uchun, ommaviy bayramlarda, bayram kunlari (birinchi bo'lib 147-moddaning bir qismi) va mukofotlarning dam olish kunlari yakka tartibdagi narxlarda yoki yagona tarif stavkasi bo'yicha olingan daromaddan olinadi.
110-modda. Ish vaqti va uning ratsioni

Asar mehnatni mehnat, jamoaviy shartnomalarga muvofiq, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari ish joyida bo'lishi va mehnat vazifalarini bajarishi shart bo'lgan vaqt hisoblanadi.
Ishchi, shuningdek, taklifda yoki ish beruvchining vaqtdan ortiq bo'lgan ish vaqtida amalga oshiriladigan ish vaqtini o'z ichiga oladi (qo'shimcha ish, davlat bayramlari, bayramlar va dam olish kunlari ish olib boriladi).
Ish vaqti, kunlik haftaligi davomida uning davomiyligi normalarini belgilash orqali normallashtiriladi ( ish haftasi) Va kun davomida (ish kuni, ish smenasi).
Ish vaqti davomiyligini ratsioni ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksda va jamoaviy shartnomada belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
119-modda. Qo'shimcha vaqt ishlash

Qo'shimcha ish xodimi ushbu taklifda yoki unga berilgan ish beruvchining bilimlari, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari yoki smena jadvalida nazarda tutilgan ishning davomiyligi hisoblanadi.
Ish vaqtini hisobga olgan holda qo'shimcha ish vaqtini tan olmagan:
1) xodimning o'zi tashabbusi bilan biron bir taklif, buyruqsiz yoki ish beruvchining bilimlarisiz;
2) to'liq ish kunida to'liq ish vaqti bo'lgan xodimlar (smenali);
3) bir ish beruvchiga boshqa funktsiyaning bajarilishida, shuningdek, asosiy ish vaqti davomida boshqa ish beruvchi;
4) rahbarlar.
120-modda. Qo'shimcha vaqt ishlashini cheklash

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish faqat xodimning roziligi bilan ushbu Kodeksning 121-moddasida nazarda tutilgan hollar, shuningdek jamoaviy shartnomasi, kelishuvi bilan bog'liq hollar bundan mustasno.
Qo'shimcha ish vaqtlari uchun ruxsat berilmaydi:
1) homilador ayollar;
2) uch yoshgacha bo'lgan bolalar;
3) o'n sakkiz yildan ortiq ishchilar;
4) xodimlar, kechqurun (almashtiriladigan) umumiy ta'lim muassasalari va o'quv mashg'ulotlari kunlarida kasb-hunar ta'limi muassasalari;
(2-bet 120-moddaning 4-moddasi Belarusiya Respublikasi Qonuni tomonidan 20.07.2007 y.
5) tibbiy xulosaga muvofiq qo'shimcha ishdan tashqari;
6) Qonun hujjatlariga muvofiq ishchilarning boshqa toifalari.
Uch yoshdan o'n to'rt yoshgacha bo'lgan ayollar (nogiron bolalar - o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan odamlar) ortiqcha ish joylari bilan faqat bunday ishlarni taqiqlamagan holda jalb qilish mumkin tibbiy xulosa bilan.

121-modda. Xodimning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan keyin amalga oshirilgan alohida holatlar

Xodimning qo'shimcha ishlari faqat alohida holatlarda keltirilgan:
1) tabiiy ofatlarning tabiiy ofatlarining oqibatlarini oldini olish, ularning tabiiy ofatlari yoki ta'sirini bartaraf etish, tibbiy yordam muassasalari xodimlariga avariyalar, shoshilinch tibbiy yordamning oldini olish bo'yicha ishlar olib borish;
2) ijtimoiy ishlab chiqarishda kerakli ish Suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa - ularning to'g'ri ishlashini buzadigan tasodifiy yoki kutilmagan holatlarni bartaraf etish uchun.
122-modda. Qo'shimcha ishning cheklangan soni

Qo'shimcha ish vaqti-ketma-ket ikki kun va yiliga 120 soatdan keyin to'rt soatdan oshmasligi kerak.
Qo'shimcha ish vaqti ushbu Kodeksning 121-moddasida nazarda tutilgan hollarda, maksimal soniyaga kiritilmagan.
Belarus Respublikasi hukumati respublikada yoki bandlik aholisining ish imkoniyatlarini kengaytirish maqsadida bir vaqtning ish vaqtidan tashqari qo'shimcha ish sonining cheklangan sonini kamaytirishga haqlidir.
Ish beruvchi har bir xodim tomonidan amalga oshiriladigan qo'shimcha ishlarni aniq hisobga olishi shart. Ularning raqami to'g'risidagi ma'lumotlar xodimga uning iltimosiga binoan beriladi.

Keyingi besh yil ichida chekuvchilar uchun, ehtimol ular qiyin damlarda bo'lishadi. sog `liqni saqlash vazirligi Rossiya Federatsiyasi U tobucocuriya bilan kurashishning yangi konsepsiyasini taklif qildi, ularda repressivona va cheklovchi choralarni kiritgan holda, 2022 yilgacha hisoblangan.

Tutun? Ko'proq ishlang!

Ularning loyihasi doirasidagi mansabdor shaxslar elektron sigaretalarni (shu jumladan mashhur yigitlarni yig'ayotgan yoshlarni) tenglashtirish uchun taklif etiladi. Bundan tashqari, tamaki mahsulotlariga aktsiz solig'i bo'yicha aktsiz solig'ining asta-sekin ko'payishi, shuningdek 2014 yildan keyin tug'ilgan barcha ruslar uchun sigaretlardan foydalanishni taqiqlash.

Tekshiruvlar bo'yicha eng ko'p yordam qarorlaridan biri bu chekuvchilarga ish kunining davomiyligi oshadi, buning rahmat, kun davomida sevuvchilarning mehnat unumdorligi kun bo'yi chekish uchun mehnat unumdorligi.

Ma'nosi shundaki, tutunga vaqt ajratadigan xodimlar sog'lom turmush tarzini sevuvchilarga qaraganda ko'proq ishlashlari kerak. Aytaylik, bosh bo'ysunadigan oqshomdan chiqib ketishga haqli, shuning uchun gapirish uchun, bu yoki bu holatda, odamlardagi umumiy sonini yakunlash uchun kafedrada. Biroq, bularning barchasi Sog'liqni saqlash vazirligining hujjati keng qamrovli ko'rib chiqish va munozaralar bosqichida ekanligini nazarda tutadi.

Sog'liqni saqlash vazirligi chekuvchilarning ish kunini ko'paytirish rejalashtirilganida eskirgan halokatli siyosat kontseptsiyasini ishlab chiqdi. Foto: AIF / Dmitriy Ovchinnikov

"Rolning sirtlari o'ynay olmaydi"

Agar menejerlarning qarashlarini ko'rib chiqsak rossiya kompaniyalari, Rasmiy mansabdor shaxslar va oddiy xodimlar, yangi Bakade kontseptsiyasi haqidagi fikrlar farq qiladi. Kimdir chekish ishchi kuchiga to'sqinlik qilayotganiga ishonadi, boshqalari o'z-o'zidan bunday loyihani ishlab chiqishda chekuvchilarga "hujum" ning keyingi sababidir.

"Ushbu kontseptsiyada ongzrara, muloyimlik bilan, g'ayrioddiy choralar ko'rishni taklif qiladi. Masalan, 2014 yildan keyin tug'ilgan odamlarga sigaret sotishni taqiqlash nimadir! Men har doim xodimning samaradorligi uning ishlashi natijasida uni "quyruq" soatlari hisobidan baholashi kerakligiga ishonaman. Agar bu odamga asab tizimini xotirjam holatda saqlashga yordam bersa, bu ularning vazifalarini engish yaxshiroqdir, shunda katta rolning ikki daqiqali tanaffuslari o'ynamaydi. Biroq, men o'zimni qo'l ostidagilarimning aksariyati kabi chekmayman, - deydi perm PRIBON BRAMA Ilya Lisnak.

Perm poydevori Duma Ilya Lisnak surati: AIF / Dmitriy Ovchinnikov

"Siz bizni qanchalik qo'rqiting, chekuvchilar? Geysga, Xudoga buzilish. Sigaret narxlari har oyda ko'tarilmoqda. Esimda, men 50 rubl uchun paket sotib oldim, endi u 100 rubl. Endi to'xtash va restoranlarda chekish mumkin emas. Men shaxsan bilganim, hech kimga xalaqit bermaslikka harakat qiling, - deb vladimir mutaxassislar konsalting firmasi.

"Transtomat ichishdan ko'ra uni tekshirib ko'rsin"

Shunga qaramay, ko'pchilik davlatning huquqlariga ta'sir qiladigan va agar u nikotin giyohvandlikdan aziyat chekayotgan bo'lsa, bu ish beruvchi va xodimning har xil noqulayliklarga etkazishga harakat qilayotgani shubhasiz.

"Bu hech qanday tarzda hech qanday odamga ta'sir qilmaydi. Kim ongli ravishda cheksa, u chekadi va undan keyin. Ish kunining oshishi? Qanday qilib Mehnat kodi Yomon odatlar bilan ensharj - noma'lum! Shunday qilib, uni drukrat ichishdan ko'ra tamaki tutsin va ichidagi "kimyo" dan foydalaning. Alcaasha uchun bunday choralar kerak bo'ladi, xodimlar spirtli ichimliklarning instiatsiyalanishi tufayli ba'zida ish oqimiga qattiq tuzatishlar kiritadi.

Menejer sifatida menejer sifatida, qo'lda qoldiradigan narsalar aniq va uslubiy bajarilishi juda muhimdir ish majburiyatlari ish vaqtida. Va ular chekishadi, ichishadi yoki boshqa narsa qilishadi - bu ularning shaxsiy masalalari ", deydi "Bolid" radiosining bosh muharriri Vasiliy Panov.

"Bolid" radiosining bosh muharriri Vasiliy Panov. Surat: Shaxsiy arxivdan

"Fabrikalar chekadi. Va nuqta! "

Ko'proq joyda yirik kompaniyalarMasalan, xodimlar xodimlari bir necha ming kishiga yaqin joyda chekish, chekka (ba'zan) chekish joylarida chekish belgilari mavjud. Kunning istalgan vaqtida odamlarga to'liqdir.

"Men katta perm zavodida ishlayman. Bizda odamlar - men kabi chekuvchilar bor. Men tan oldimki, chekuvchilar ishlaydigan ritmni yiqitmoqdalar: siz chekish stavkasiga etib borganingizda hamkasblaringiz bilan gaplasha olasiz - bu 15-20 daqiqa. Agar ular Sog'liqni saqlash vazirligining tashabbusi bilan kelsa ham, men kamroq chekmayman. Zavod ishchilari, agar ular tashlasalar, boshqa narsalarda ishlashni boshlaydilar. Ikki uchi kabi bunday tayoq, "Perm korxonasining magistral texnologi, Aleksandr.

Ba'zi o'simliklar maxsus chekish joylariga ega. Surat: Shaxsiy arxivdan

"Mening oltita odamni topshirishimda. Ish juda og'ir: siz tortishish uchun uskunalar bilan ishlashingiz kerak. Ilgari, juda yaxshi chekdi, endi - hech kim. Men, asosan sog'liqqa e'tibor qaratgan holda tushuntirish suhbatini o'tkazdim. Hech qanday jazosiz. Ular tushunishdi va endi faqat xursand. Bu pulni tejashdir, chunki ular kichik ish haqi bor, - deya tushuntiradi perm nashriyoti va bosma majmua muhandisi „ Yulduz “ Vladimir Zlobin. - Menda bazalta dasturi uchun salbiy dasturim bor. Ishning har bir soatida o'n daqiqalik dam olish kerak. Shaxs oyoqlardan chiqish, oshxonaga, choy, tutunga borishga haqlidir. Hamma o'z manfaatlariga ega. "

Chekuvchilar!

Chekuvchilar bemalda tashabbus tashabbusi bilan bog'liq va Yaros bunga qarshi chiqadi. Hech qachon chekmagan va tamaki tutuni va hidi uchun jirkanch odamlarning mutlaqo boshqacha pozitsiyalari mavjud.

"Men ishonamanki, bu mening mehnat kodeksiga bo'lgan huquqlarimni buzadi. To'liq bema'ni va bema'nilik! Boshqa tomondan, ko'p narsa xodimlarning o'zlariga bog'liq. Vazifalarni engish uchun vaqtim yo'qligini tushunganimda ish kunini yangilashim mumkin. Va bu erda sigaret emas, - deydi reklama menejeri Elena Bolotova.

Tomsk Bank Maria Ershova. Surat: Shaxsiy arxivdan

"Men chekmayman va tamaki hech qachon ijobiy his-tuyg'ularni boshdan kechirmadi. Asosan bizning bankimizda qizlar, ulardan ba'zilari chekishadi. Albatta, xo'jayinlar tasdiqlanmaydi. Aniqrog'i, boshqaruv ish kunida chekishni qat'iyan taqiqlaydi. Chekish hatto tashkilotimizda ishlashda ishlashda harakat qilishdir ", deydi tomsk Bank mutaxassisi Mariya ErHova. - Ba'zi xodimlar chekishni to'xtatdi, ammo kimdir yashiradi va yomon odatdan voz kechmaydi. Men hamma narsa yomon munosabatda bo'laman: men yoqimsiz hidni qaytaraman, ayniqsa qizga tegishli bo'lsa.

So'nggi ma'lumotlarga ko'ra, Moliya vazirligi taakadga qarshi tushuncha loyihasini qo'llab-quvvatlamadi. Shuning uchun, Sog'liqni saqlash vazirligi uni boshqa idoralar tomonidan mansabdor shaxslar tasdiqlamaguncha uni takomillashtirishi kerak. Bundan tashqari, munozarada tamaki kompaniyalari ham ishtirok etishadi. Faqat ishlab chiqilgan reja hukumatga topshirilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi kundalik ish soatlarining sonini belgilaydi. Biroq, ish beruvchi ish kunini yangilash kerak bo'lsa, ruxsat beriladi. Bunday holda, biz qayta ishlash haqida gapiramiz.

Esingizda bo'lsa, ishchilarning huquqlari qonunchilik darajasida hurmat qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari haqida ko'proq ma'lumot oling va keyin qayta ishlash masalasini ko'rib chiqing.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi qoidalariga muvofiq, ish vaqtining kunlik stendi oshmasligi kerak (94 tk rf):

• Voyaga etmaganlar uchun 4-6 soat ta'til paytida ishlaydi;
• 2-4 - Murakkab fuqarolar uchun yoki oliy ma'lumot va o'qishni ish bilan birlashtirish;
• 36 soat haftasida xavfli yoki zararli bo'lgan korxonalar xodimlari uchun 8 soat mehnat shartlari, 30-hafta - 6 soat;
• 12 - 36 soat haftasida, mo''tadil lakrimal ko'rsatkichga ega bo'lgan korxonalar xodimlari uchun 36 soatlik.

Ga binoan 97-modda. Ko'rib chiqilayotgan qonun belgilangan jadval va normadan ortiqcha ishlarni bajarish, qayta ishlash yoki qo'shimcha ish olib borish. Qayta ishlash tashabbuskori boshqaruv partiyasi.

Ma'muriy ma'muriyat tamoyillarini ochib beradigan masalalar tartibga solinadi 99-modda. ushbu Kodeksning. Ko'rib chiqilayotgan maqola tarkibiga ko'ra, ba'zi hollarda xodim o'z xohishiga nisbatan ortiqcha ish vaqtini bajarishda ishtirok etmaydi. Xodimning qayta ishlash uchun roziligi yozma ravishda qayd etiladi va uning shaxsiy imzosi.

Xodimni qayta ishlash uchun xodimni jalb qilish sabablari quyidagicha bo'lishi mumkin:

• Agar ilgari boshlanishi kerak bo'lgan shoshilinch kerak bo'lsa, lekin muhim ish uchun ishlab chiqarish sabablari uchun to'ldirilmagan bo'lsa;
• Ish oqimining global to'xtatib turishiga olib keladigan mexanizmlar va binolarni majburiy ta'mirlash bilan;
• Ish joyini almashtirish holatida, agar ishlash doimiy bo'lsa.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi xodimni ish beruvchini qo'shimcha vaqtga majburlash huquqiga ega emas, agar xodimning ishtiroki talab qilinsa:

• Ofatni oldini olish va favqulodda vaziyatning oldini olish uchun operatsion harakatlarda;
• Issiqlik, issiq va sovuq suv, tabiiy gazni etkazib berishda buzilishlarni bekor qilish uchun;
• Fuqarolarning harbiy yoki favqulodda holatlarda bo'lgan hayotini saqlab qolish holatlarida.

Boshqa barcha holatlarda xodimlarni ishlov berishga majburan jalb qilish qabul qilinishi mumkin emas. Har qanday asosda qo'shimcha ish olib borilishi homilador ayollar va kichik xodimlarga nisbatan qonuniy emas.

Boshqa federal qonunlar singari, Rossiya Federatsiyasi Mehmon kodeksi muntazam ravishda zarur tuzatishlar olib boriladi. Ushbu Qonun qoidalarini qayta ishlashda tartibga solib, ushbu Qonun qoidalarining so'nggi o'zgarishlari, 2017 yil 19 iyunda keltirilgan. O'zgartirish kiritish davri bo'ldi Federal qonun "Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida".

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksidagi o'zgartirilgan o'zgarishlar ortiqcha ish vaqti va qo'shimcha soatlarni belgilaydi. Shu bilan birga, ishlov berish uchun to'lov takomillashtirish kerakligi aniqlandi.

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi ish beruvchilarga chekuvchilar ishchi kunining ish kuni davomiyligini atrofdagi vaqtga teng ravishda ko'paytirishga taklif qilmoqdalar. Bunday imkoniyatlar 2017-2022 yillarda Sog'liqni saqlash vazirligining aralashma-yarog'lik kontseptsiyasi tomonidan taqdim etiladi.

Chekuvchilar uchun ish kunini kengaytirish

Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan chekishga qarshi kurashish mexanizmi, FBA "Bugungi kunda" Rossiya Federatsiyasining sobiq sanitariya shifokori Duma deputatiga dedi Gennadiy Onishchenko.

"Tamacocoing - bu ko'p nol nol yovuz yovuzlik, qaysi biri bittasi bilan kurasholmaydi, hatto eng qiziqarli va samarali usul. Ushbu echimlarni har tomonlama amalga oshirish kerak. Bu belgilangan tartibda bajarilmagan qonuniy qonundir. Bu elektron sigaretlarning taqiqidir - transmilliy va bizning tamakimiz milliy milliy mafi uchun yangi modeli bo'lgan Wipengov. Bu o'z xalqiga nisbatan davlatga qarshi huquqiy jinoyatdir - nafaqat mamlakatimizda, afsuski. Keyin, ish kunining kengayishi bilan o'lchov samarali bo'ladi. Chunki chekuvchilar, albatta, ko'p vaqt chekishga ketadilar.

Agar ishchi kuniga qo'shilish uchun yana bir yarim kishi bo'lsa, va bir yarim kishi chekuvchilar chekishda, ehtimol, kimdir yana bir bor tortib olishini istasangiz, yana bir bor deb o'ylaydi.

Ammo bu muammoni hal qilish hali ham emas. Shu bilan birga, 2014 yildan keyin tug'ilgan bolalar uchun sigaret sotishni taqiqlash uchun juda ekzotik taklif masalasi emas. Bu g'oyadagi ma'nosi bo'lsa ham. Bu ba'zi qonunchilik xususiyatlarini avlodlar oldidagi avlodlarga olib keladi, bu qo'shni ushbu qo'shinlar sindromini sotib olish va kelajakda uni engib o'tishdir. Agar biz qabul qilingan narsani bajarmasa, Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan cheklangan ishlarni uzaytirish uchun belgilangan o'lchov faryaga aylanadi, - deydi Gennadiy Onishchenko.

Xodimlar-chekuvchilar kutilmagan soatlarda va kuniga yarim ish vaqtini o'tkazadilar

Maxsus toifasi xodimlari

"Albatta, himoya bor mehnat huquqlari Va normallashtirilgan ish kunini o'z ichiga olgan holda. Ammo bu erda chekuvchilar o'z ish kunining bir qismini ularning bajarilishidan tashqarida o'tkazishi haqida gapiramiz mehnat vazifalari- Rossiya anti-bacado koalitsiyasining hamraisi hamkorligini tushuntiradi Daria halturin. - Aslida har qanday holatda ish oqimidagi barcha munosabatlar ish beruvchi va xodim tomonidan oraliq darajadagi xodim tomonidan boshqariladi. Sog'liqni saqlash vazirligi, o'z navbatida, ish beruvchining ish kunini atrofdagi muddatga o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda yangilashni taklif qiladi. Bu juda adolatli ko'rinadi. Bundan tashqari, hech narsa mumkin emas. Endi Sog'liqni saqlash vazirligining 2017-2022 yillarda sog'liqni saqlash vazirligining bak-baks kontseptsiyasi tasdiqlanadi, ekspert xulosalari to'planadi. Agar ushbu chora chekishga qarshi kurashda samarali qadam deb hisoblanadi, ehtimol qonunchilik darajasida olinishi mumkin.

Uning so'zlariga ko'ra, Sog'liqni saqlash vazirligining bu masala bo'yicha pozitsiya kafedraning asosiy maqsadi - sog'liqni saqlash uchun kurash. "Bu erda sog'liqni saqlash vazirligi sog'liqni saqlash uchun javobgar bo'lgan tashkilotning sog'liqni saqlash uchun javobgar va kasalliklarga qarshi kurashish uchun kurash olib boradigan kasalliklarga qarshi kurashish uchun. Axir, chekish chekish sezilarli darajada onkologik kasalliklarning va yurak-qon tomir tizimining kasalliklarini rivojlantirish xavfini sezilarli darajada oshiradi. Sog'liqni saqlash vazirligi xavflarni kamaytirish zaruriyatiga amal qiladi, shuning uchun bu chora tavsiya etilgan ", dedi Daria hallatin.

Sog'liqni saqlash vazirligining zaxiralangan kontseptsiyasi

Ilgari, 2017 yildan Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan bemorning 2017-2022 yillarda sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan bemor kontseptsiyasi Rossiya aholisi orasida chekishni kamaytirishi ma'lum bo'ldi. Xususan, siz chekuvchilar ishchilarining ish vaqtini ko'paytirishga imkon berish, ularni Evropa mintaqasi mamlakatlari orasida soliq solish darajasiga ko'tarish uchun doimiy ravishda soliqlarni amalga oshirish uchun doimiy ravishda soliqni amalga oshirish uchun yoqilgan chakana savdo Viloyat byudjetlariga olingan mablag'lar yo'nalishi bilan tovarlar narxining 10 foizi miqdorida an'anaviy va elektron sigaretlar. Antitabachik kontseptsiyaning maqsadi mamlakatdagi chekuvchilar sonini kamaytirishdir.

Endi ba'zi ish beruvchilar chekuvchilar ishchilari tomonidan alohida beriladi. O'rtacha xodimlar o'zlarining chekmaydigan hamkasblariga qaraganda bir soatroq ishda bo'lishga majbur. Bu korporativ darajada hal qilinadi - masalan, qo'shimcha shartnomalarni tuzish orqali mehnat shartnomasi yoki oddiygina kompaniyaning hayotining ichki tartibini tartibga soluvchi hujjatlar darajasida.

Daria halturinaning so'zlariga ko'ra, bu chora chekuvchilar va kurashchilarning huquq erkinligi uchun kuchli lobbida qoqilib ketishiga tayyor bo'lish kerak. "Albatta, bu o'lchov haqiqatan ham chekuvchilar va chekuvchilarning huquqlari uchun kurashuvchilar kabi emas. Ammo, ular aytganidek, odamlar hayotidagi jangda barcha vositalar yaxshi, - deb umumlashtiradi.