To'liq bo'lmagan ish haftasida ta'til. To'liq bo'lmagan ish kunida xodim uchun ta'til qanday? Agar ish vaqtini hisobga olish joyini hisobga olgan holda

Yillik pullik ta'tilga bo'lgan huquqni beradigan tajriba
Ish tajribasiga qanday muddatlar, yillik pullik maosh olish huquqini beradi?
Ish haqini tejashsiz ta'til paytida kasalxonaga to'lash
Ishchi o'qituvchini tejashsiz ta'til oldi ish haqi. Oxirida u vaqtincha nogironlik varaqasini taqdim etdi. Biz buni to'lashga majburmizmi?
Ta'tilni hisoblashda ish haqi indeksi
Ta'tilni hisoblashda ish haqi qaysi holatlarda?
Ta'tilni hisoblash dam olish uchun to'laydi
Agar ishchining 10/21/2009 yil 10-yillarda ishlayotgan bo'lsa, dam oluvchi 7 oy davomida 7 oy davomida ta'tilga o'tishni qanday yig'ish mumkinligini? Va endi 28 kun dam olish orasidagi farqni to'laydimi? yoki ch ...
Ishdan bo'shatish paytida ko'p miqdorda pullik ta'tillarni o'tkazish
Aytaylik, xodimning 1 yanvardan boshlab 07.07.10 dan 07/8/8/8 / 10Proabotaldan 07/8/8/8/8/8/8/8/8/8/8/8/8/8/800 gacha va 01.09.10-dan boshlab ishladi. Altajda aytilgan. Ma'lum bo'lishicha ...
Ta'tilni to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda maosh orqali to'lovni kiritish
Men sotuvchisiz ishlayman, men 4000 rubl miqdorida ish haqini olaman. Premium-kattalik mukofoti sotishdan 2% ni tashkil qiladi. Bayramlar to'laganda, men mukofotdan o'rtacha miqdorni to'ladim. Ish haqi-4000- Yuborish ...
Ta'lim ta'tilini to'lash
men IG-da sirtdan o'qiyman. 11 yanvardan 6 fevralgacha men sessiyani olib keldim, men statistikaga ega bo'lib, talaba ta'tilini yozib, buxgalteriya hisobidan so'radi.
Bayramlarni hisoblashda moddiy yordam hisobga olinmaydi
Ushbu holatda ta'tilni qanday hisoblash kerak: oxirgi 12 oy uchun s / pl. 21650 rubllik uyiga 124562.36 rubl + moddiy yordamni tashkil etdi (bu to'lovlar jamoaviy shartnomasida ko'zda tutilgan). Meni ...
Bolalar parvarishidan keyin mehnat ta'tillari uchun to'lovlar
Salom, iltimos, bolalarga g'amxo'rlik qilganingizdan keyin qanday qilib ketishni hisoblashni ayting? Yoki aksincha, bolam 01/19/2011. Bu 2 yoshga to'ldi va men 2011 yil 11 yanvardan boshlab ishlashga ketmasdan. ...
6 oyni o'tkazmagan ta'til ishchi
YALABA 2011 yildan, ikki yil davomida o'rtacha daromadni to'lashda, o'rtada o'rtacha daromadni ikki yil davomida hisobga oladi, bu esa avvalgi ikki yil yoki yil davomida amalga oshiriladimi? Rahmat.
Agar hisoblangan davrda xodim ta'tilda bo'lsa, ta'tilni hisoblash
Salom! Iltimos, menga 12 oylik ta'tilni hisoblashda, xodim boshqa ta'tilga o'tdi, bu miqdor boshqa ta'tilga chiqdi, bu miqdorni hisoblashda va shu kunlar biron bir tarzda amalga oshirilganda hisobga olinadi. Uchun ...
Ta'tilni to'lash
Salom! Iltimos, 2011 yil iyun oyida dam olish kunini qanday hisoblashimni ayting, maosh olishim kerakmi? Mening qo'llarim uchun 10,000, maosh 7500. plakat ...
O'rtacha daromadni hisoblashda qaysi davrlar chiqarib tashlanadi
O'rtacha daromadni aniqlash paytida hisob-kitob davridan ma'muriy ta'til kunlari chiqariladimi?

Bayramlarning chiqarilishi o'rtacha S / PPL-ni hisoblashda hisoblangan bo'lsa, majburiyatlarning ortiqcha haqi 2 oy ichida amalga oshiriladimi? Menga yo'q, lekin bu bonus emas.

Hayrli kun. Men o'qituvchi sifatida ishlayman bolalar bog'i. Menga ayting-chi, iltimos, 2011 yil 29 iyuldan ta'til berdim, ta'tillar tugaydi iyul oyi hisobidan tugadi. Kafedra hisobchisi sifatida ...
Ta'tilga javob berishda ta'tilni qayta hisoblash
Agar ta'tilni keyingi sanaga o'tkazilsa (3 hafta davomida) zarurat uchun keyingi sanaga o'tkazilsa, ish haqi takrorlanadimi yoki yo'qmi.
Ta'tilni hisoblash uchun kalendar kunlarini hisoblash
Salom, hisob-kitob davrining kalendar kunlarini hisoblashda, dam olishni hisoblashim uchun, o'z hisobingizdan qoldirishni hisobga olishim kerakmi? Yoki o'rtacha daromadni hisoblash uchun bir oy to'liq ishlab chiqilganmi?
Bayramlar uchun hisob-kitob muddati - 12 oy
Xodim boshqa ta'tilga beriladi. 8 oy oldin u ta'tilda edi. Ta'tilni hisoblash uchun vaqt yoki avvalgi ta'tildan 8 oygacha bo'lgan davrni olish uchun taxmin qilingan davr.
Ta'tilni hisoblash uchun hisob-kitob davrining kunlari sonini qanday hisoblash mumkin
agar muddat tugallanmagan bo'lsa, o'rtacha oylik kalendar kunlarining o'rtacha sonini qanday hisoblash kerak. Ta'tilni hisoblash uchun.
Ta'til kalendar kunlarida to'plangan
Men byudjet tibbiyot tashkilotida ishlayman. Men 28 kalendar kuni ta'tilda ketyapman. Ta'tilxorli hisobchilarni hisoblashda kuniga o'rtacha daromad 20 kun davomida ko'payadi, bu haqiqatmi?
O'quv ta'tilini va keyingi ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibi - bir xil
Talaba ta'tilini to'lash uchun o'rta daromad har yilgi ta'tilga yoki agar u menga ish joyida hisoblab chiqilganligini yozmasangiz, bu boshqacha ekanligini yozmasangiz
Bayramlarni hisoblash
Men ta'tilda men 18.07.11g dan boraman, o'tgan yili ta'til 02.07.10 dan boshlab. Bayramlar qanday hisoblanadi? O'tgan yili ta'til miqdori hisobga kiritilganmi?
Ta'tilni hisoblashda ish haqini oshirish
Salom, iltimos, menga 2011 yil 1-avgustdan dam olish, dam olishni ayting. 2011 yil 1 iyuldan boshlab, men o'sib ulg'ayganman va ish haqi shunga mos keladi. Uchun koeffitsient ...
Bayramlarni hisoblash - hisoblash misoli
men 01.11.2010 yildagi ish topdim. 15000 rubl maoshi bilan. Ta'tilda IDU 08/01/2011 Bu davr besh kunlik ish haftasiga to'liq ishlab chiqilgan. Ta'tilni qanday hisoblash kerak?
Ta'tilni hisoblashda taxminiy davr
Agar korxona 01/01/2011 yillarda ochilgan bo'lsa, ta'tilni qanday amalga oshirish kerak va xodim 01.08.2011 yillarda ta'tilga chiqadi ??? Iltimos aytolmaysizmi.
Ta'tilni to'laydigan hollarda ish haqi tizimi tomonidan taqdim etilgan barcha turdagi to'lovlar
Salom! Men 01.02.2011 yildagi ishim bor. , 02.08.2011 yildan boshlab 28 kalendar kun uchun puxta! Menda asosiy pozitsiya va hizalanish bor! Menga ayting. Bayramni hisoblashda ...
Bayramlarni hisoblash misoli
Quyidagi kalendar kunlarining hisobiga ko'ra va ta'tilni hisoblash tugallanmagan davr uchun to'lovlarni hisoblash, men xodim butunlay ishlagan bo'lsa, mendan ko'proq pul to'lashim kerak.

1,09.1 dan olingan jami ...
Kasalxona keyingi ta'til paytida bolaga g'amxo'rlik qilish
Bolaning farzandi uchun 4 yil davomida kasalxonada kasalxonada yotqizilganmi?
12 Sotishni hisoblash uchun so'nggi kalendar oylar olinadi
Ishchi 2010 yil dekabr oyida ta'tilda edi, shuning uchun ta'tilni hal qilish davri - 01.01.2009 yildan 30.11.2010 gacha. 2011 yilda o'sha xodim 01.09.2011 yillarda ta'tilga chiqadi. Ta'til kurkini hisoblash ...
Bayramlarni hisoblashda hisobni hisoblab chiqilmasa, ta'tilni qoplash
Hayrli kun! Iltimos, oxirgi davrda foydalanilmagan ta'til uchun sotilmagan kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha katta hajmdagi hisobni hisoblashda ham shundaymi? rahmat
Ta'tilni hisoblashda ish haqi
Salom! Ayting-chi, men hisob-kitob davrida ish haqini qanday oshirishni ayting, ta'tilni soliqni hisoblashga ta'sir qiladimi? Rahmat!
Bayramlarni hisoblashda akademik ta'til hisobga olinmaydi
O'quv ta'tilini keyingi ta'tilga olish
Boshqa postga o'tkazganda, ta'til indeksi amalga oshirilmaydi
Ketishdan oldin (15.03 dan) 01.02 dan boshlab, ish haqini oshirish bilan boshqa joyga joylashtirilgan. O'rtacha daromadni yangi ish haqi yoki hisob-kitob asosida hisoblash kerakmi yoki hisob-kitob ostida bo'ladi ...
Bayramlarni hisoblash misoli
men ta'tilni hisoblash uchun nima va nima ko'paytirishni va nima qilish kerakligi menga misol kerak. oldindan rahmat.
Bayramlarni hisoblash T-60 shaklining notasi hisob-kitob hisobiga chiqariladi
Ta'tilni hisoblash
Ishchi 10 dekabrda ish topdi. 01.09.11 dan ta'tilga chiqishni xohladi. Bu 10 oyga aylanadi. Daily Daily ZP ni qanday hisoblash kerak: ushbu davrda hisoblangan SN miqdori ikkiga bo'lingan ...
Xodim ta'til
Salom. Mening xodimim 2009 yil 1 dekabrdan boshlab ishlaydi, u hech qachon ta'tilga chiqmagan va men hech qanday ko'chirma qilmaganman. 01 sentyabrdan boshlab u ta'tilni 28 kol bilan yig'di. kunlar. Qanday qilib men haqim ...
Ta'til, taqvim kunlarida to'lanadi va to'lanadi
Men ta'tilga chiqdim va dam olish kunlarsiz hisoblangan. Ular chiqdilar yangi qonun Va hafta oxiri to'lanmaydi.
Kompensatsiyani hisoblashda o'rtacha daromadni hisoblash muddati
2011 yilda ishchilarga qo'shimcha foydalanilmayotgan ta'til uchun qo'shimcha foydalanilmayotgan ta'til uchun to'lov olinishi kerak.
Bayramlarni hisoblash tartibi
Ishchi 01.10.2008 yildagi ta'tilda, 2010 yilda 01.11.2009 dan 28 kalendar kungacha ijaraga olingan (2008-2009 yillar), 2010 yilda ta'tilga chiqmadi va ularning ta'tillari 20 yoshda. ..
Vaqtinchalik nogironlik davri ta'til davomiyligini hisoblash tajribasida hisobga olinadi
Ikki yil oldin, xodim kasalxonaga yotdi va u erda 1 yil turdi. U ozodlikdan keyin unga 2009 yil uchun ta'til berildi, ammo 2010 yil uchun yana bir ta'til bor edi. U 2010 yil uchun ta'tilga chiqadimi? Agar barcha 2010 yilda haqida ...
Ta'til kunlari sonini hisoblang
iltimos, menga yordam bering: o'z vaqtida xodimni o'z vaqtida xabardor qilmadi, ta'til kunlari sonini o'zgartirish haqida xabar bermadi - 56 dan 28 gacha hukumat qarori bilan 2009 yildan beri hukumat qarori bo'yicha. Men buni hozirgina topdim ...
Bayramlarni hisoblash
Bayramlarni hisoblash
Assalomu alaykum, vaziyatni tartibga solishga yordam bering. 2010 yil sentyabr oyida ta'tilda 26 kun va 4 kun ishladi. Bundan tashqari, 2011 yil sentyabr oyida ta'tilga yana oshdi. Bunday hisob-kitoblarga asoslangan ta'til ...
Bayramlarni hisoblash
2011 yil 1 yanvardan 31 yanvargacha bo'lgan xodim ta'tilda (oilaviy sharoitlar uchun. 2010-2011 yillarda 28-avgustdan boshlab ta'til. Aslotga to'g'ri ...
Ta'til uchun taxminiy davri
01/12/2010 Xodim yollangan va aprel oyida u kasal bo'lib, 2011 yil oktyabr oyida kasalxonada edi. 2011 yil oktyabr oyida. Xodim ta'tilga chiqdi. Hisob-kitob dam olish kunlarini 2 ...
Soliq maqsadlari uchun ta'til
Hayrli kun! Menda ta'til haqida savol bor. Ishchi uch yildan ortiq vaqt davomida ta'tilda emas edi. O'tgan davrlarda ta'til o'tgan davrlarda hisoblangan bo'lsa, tashkilot mablag 'miqdorini soliqqa tortish xarajatlarini kiritish huquqiga egami yoki yo'qmi ...
Ta'tilni tayyorlash va tug'ish davri uchun asosiy pullik ta'til olish huquqi
Hayrli kun! Men ushbu dam olish kunidan oldin dam olish kunidan foydalangan holda tug'ruq ta'tiliga bordim. Men buni davrda eshitdim homiladorlik va tug'ish ta'tillari (140 kun) Ta'til kunlari (AQShda 19 kun). SO ...
Ta'tilni hisoblash xususiyatlari
Salom! Ta'tilni hisoblashda menga ayting, shifoxona va xizmat safarlari?
Ishlamaydigan bayramlar ta'tilga chiqadi
Salom. Yordam, iltimos tushuning. Mening ta'tilim - bu 28 kalendar kun. 2011 yil 12 dekabrda yana bir ta'tilga chiqaman, 2012 yil yanvar oyida men yangi bilan ishlashim kerak ...
Ta'til tegishli ish beruvchidan olingan daromad miqdori asosida hisoblanadi
Salom! O'tgan yilning oxirida u qisqartirish, pullik kompensatsiya to'landi. Bu joyda ishlash rejalashtirilgan edi, ammo shartnomada ish joyida. Yangi ish joyida kompensatsiya kiritilgan, kompensatsiya kiritilgan.
Ta'til boshlanishidan uch kun oldin to'lanadi.
salom, iltimos, ta'tilni ikki marta to'lashingiz mumkinmi? Masalan, men 2011 va 2012 yillarda men ta'tilga chiqdim, ya'ni men ketyapman ...

Vaziyatni ko'rib chiqing. Ga muvofiq mehnat shartnomasi Xodim Kompaniyada to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlaydi. 11 oy ishlagan holda, u ta'til dasturini yozdi. Bunday xodim ta'tilni qanday hisoblash bo'yicha Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda, 2006 yil 6 oktyabrdan ishlay boshlagan o'zgarishlarni hisobga olgan holda

Eslatma. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar 2006 yil 30 iyunda 90-fz federal qonuni tomonidan taqdim etiladi.

Ta'til davomiyligini aniqlang

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq, ishchilarga yillik kasb - 28 kalendar kunlar - ish joyini, postlar va o'rtacha daromad (Art. 114, 115).

Shu bilan birga, to'liq ish vaqti bo'lmagan mehnat ishlarida mehnat ishchilarga bunday ta'til davomiyligiga nisbatan cheklovlarga olib kelmaydi. Bu san'atda aytilgan. 93. Mehnat kodi Rf. Shuning uchun agar mehnat shartnomasi ishchilariga muvofiq bo'lsa savdo firmasi O'zaro ish kuni bilan ishlaydigan ishlar, u har yili 28 kalendar kunining davomiyligi bilan yillik pullik ta'til bilan ta'minlanadi.

Biz bayramlarni kutmoqdamiz

San'at tomonidan o'rnatilgan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 139 nafari Rossiya Federatsiyasi hukumati 2003 yil 11 aprel N 213 n 213 (eslatib o'tilgan pozitsiya sifatida).

Agar xodim yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish haftaligi o'rnatilgan bo'lsa, unda ta'til to'lovlari umumiy tartibda hisoblanadi (vaziyatning 11-band).

Hisoblash opsiyalarini ko'rib chiqing va ish vaqtini hisobga olish muddati qo'llanilmagan bo'lsa va ushbu hisob qo'llanilgan bo'lsa.

Eslatma. O'rtacha daromadni hisob-kitob qilish davridan hisoblab chiqilganda ...

... vaqt, shuningdek, shu vaqt ichida hisoblangan miqdor, agar:

xodim Rossiya qonunchiligi talablariga muvofiq o'rtacha daromadni saqlab qoldi;
xodim vaqtincha nogironlik yoki onalik foydasi uchun qo'llanmani oldi;
ish beruvchi ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga nisbatan mustaqil bo'lgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilmagan;
ishchi ish tashlashda ishtirok etmadi, ammo ushbu ish tashlash bilan bog'liq holda uning ishini bajarish mumkin emas edi;
xodim nafaqat nafaqaxona bolalarni parvarish qilish va bolaligidan nogironlarga qo'shimcha to'lanadigan dam olish kunlari ta'minlangan;
xodim boshqa holatlarda saqlanib qolgan yoki Rossiya qonunchiligiga muvofiq to'liq yoki qisman ish haqi yoki to'lovsiz ish bilan ishlashdan ozod qilindi.

Agar ish vaqtini hisobga olish moslamalari o'rnatilmagan bo'lsa

Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun xodimning kunlik daromadi 28 ga ko'paytiriladi (yillik pullik ta'til kunlari).

Qisman: yillik ta'tilning davomiyligi kamaymaydi

Xodimning ta'til uchun to'lash uchun o'rtacha kunlik daromad 12 va 29,4 yilga nisbatan 18 va 29,4 ga qadar ish haqining to'liq miqdorini (hisoblash va ta'til oyi) ish haqini to'lash bilan belgilanadi. Shu bilan birga, tashkilotda qo'llaniladigan barcha to'langan to'lovlar hisobga olinadi. Bunday to'lovlarning to'liq ro'yxati qoidalarning 2-bandida keltirilgan.

Bayramlarni kiritish tartibini ma'lum bir misolda ko'rib chiqing.

1-misol.. Bandlik shartnomasiga binoan Stokpereum LLC "Maksimal" Ivanova E.P. Bu haftada ikki kun (dushanba va payshanba) 6 soat davomida ishlaydi.

To'liq ishlab chiqilgan taxminiy davr uchun u 124 900 rublga sotib olingan.

Ta'til soliqlari miqdorini hisoblang:

124 900 rubl. : 12 oy. : 29,4 k. Kun x 28 k. kun \u003d 9912.70 rubl.

Va agar xodim taxmin qilingan davrni to'liq bajarmasa, ta'tilda ayblov olish uchun o'rtacha ish haqi boshqacha hisoblanadi. Keling, misol keltiraylik.

2-misol.. "Sprint" menejeri Utkin K.l. U haftasiga ikki kun (seshanba va payshanba) 6 soat davomida ishlaydi. 2006 yil 3-noyabrdan ta'tilga chiqadi.

Hisoblangan davr uchun xodimning 11 oyi to'liq ishladi - 2005 yil noyabridan 2006 yil sentyabrgacha. Shu oylarda u 91,300 rublga kiritilgan. Oktyabr oyida xodim 11 kunni bosib o'tdi (10 dan 20 oktyabrgacha). Kasallik davrida ushbu oydan 22-kundan boshlab 9 ish kunini tashkil etadi. Binobarin, o'tgan oyda, Utkin K.l. Aslida u 13 ish kuni (22 - 9) ishladi. 2006 yil oktyabr oyi uchun O'TKEkin 4905 rublni hisoblab chiqdi. (kasalxonadan tashqari).

O'tgan davrga tushadigan kalendar kunlari sonini aniqlash uchun ish kunlari soni 1,4 koeffitsienti bilan ko'paytirish kerak. Hisoblangan davr uchun xodim:

91 300 rubl. + 4905 rub. \u003d 96 205 ishqa.

Ta'til soliqlari miqdorini hisoblang:

96 205 ishqa. : (29.4 k) kun x 11 k. Kun. + 13 r kunlar x 28 k. Kun \u003d 7885.66 rub.

Agar ish vaqtini hisobga olish joyini hisobga olgan holda

Kompaniyaning sotuvchisi miqdorini hisoblash uchun o'rtacha soatlik daromadni hisoblash kerak. Buning uchun 12 kalendar oylik ish haqi (hisoblash va ta'til oyi) soatiga bo'linishi kerak bo'lgan soatlar soniga bo'linishi kerak bo'lgan soatlar soniga bo'linishi kerak. Keyinchalik, o'rtacha soatlik daromad haftasiga ish vaqti va 4 (taqvim ta'tisi haftalari soni).

3-misol.. Ish vaqtini ish vaqtini yakunlovchi ish vaqtini yakunlovchi 2006 yil noyabr oyida 36 soatni tashkil etdi. Yillik ta'til berildi - 14 kalendar kun (2 hafta). Dizayn davrida 1640 soat ishlangan. Hisoblangan ish haqi miqdori 113 ming rublni tashkil etdi. Bayramlarni hisoblang:

113 000 rubl. : 1640 soat X 36 H X 2 \u003d 4960,98 ishqa.

Tarif stavsiyasining ko'tarilishini ko'rib chiqing

Ba'zida ish haqining oshishi (tarif darajasi, ish haqi yoki pul mukofoti) joriy yoki ta'tilda hisobga olinadi. Qanday qilib ta'til miqdorini hisoblash kerak?

Agar ko'tarish tariflari taxmin qilingan davrda sodir bo'lsa, unda ish beruvchiga yuklangan ish haqi o'sish koeffitsientidan ko'payishidan oldin ko'payishi kerak.

Ish haqini oshirish nisbati quyidagicha hisoblanadi:

ish haqi nisbati \u003d yangi maosh / oldingi ish haqi.

Keling, vaziyatni misolda tushuntirib beraylik.

4 misol.. Kompaniyaning xodimi 2006 yil 7 oktyabrdan yana bir ta'tilga qo'yiladi. 28 kalendar kunning davomiyligi. Xodimning maoshi - bu 10000 rubl. Taxmin qilingan davr to'liq ishlab chiqilgan. Ko'rib chiqilayotgan davrda sovg'alar va boshqa qo'shimcha to'lovlar olinmaydi. 2006 yil sentyabr oyida bosh ish haqi 2000 rublga qadar oshirildi.

Tashkilotning umuman ko'tarilishi umumiy qiymati 1,2 (((2000 rubl): 10 000 rubl). Bu ushbu ish koeffitsient uchun 2005 yil oktyabr oyidan 2006 yil avgustgacha (11 oy).

Xodimning o'rtacha kunlik daromadini aniqlaymiz:

(10 000 rubl. X 1,2 x 11 oy + 12 000 rub.): 12 oy. : 29.4 \u003d 408,6 rubl.

Uning ta'tillari quyidagilar bo'ladi:

408.16 rubl / kun. x 28 kun \u003d 11 428.48 ishqa.

Agar tariflarning o'sishi taxmin qilingan davrdan keyin yuzaga kelgan bo'lsa, lekin ozod qilinishidan oldin o'rtacha daromad - ish haqi va tariflarni ko'paytirish koeffitsienti hisobga olingan holda qayta hisoblab chiqiladi. Misolni ko'rib chiqaylik.

5-misol.. Aytaylik, savdo kompaniyasining xodimi 2006 yil 5 noyabrdagi yana bir ta'tilga qo'yiladi. 28 kalendar kunning davomiyligi. Tashkilotning buxgalteri ta'til paytida qolgan kunlik kunlik daromadni hisoblab chiqdi, bu 11,42.57 rublni tashkil etdi. Biroq, 2006 yil 1-noyabrdan boshlab kompaniyaning barcha xodimlarining maoshi 1,2 koeffitsienti bilan oshirildi. Shuning uchun, xodimga hisoblangan ta'til to'lovi miqdori quyidagilardan iborat bo'ladi:

11 428.57 SUT. x 1.2 \u003d 13 714.28 rubl.

Agar tariflarning o'sishi ta'til paytida sodir bo'lsa, unda ta'til oxiridan boshlab o'rtacha daromadning bir qismi.

Izoh: Ta'tilni xodimi topish davridagi o'rta daromadlar, agar tariflar (ish haqi) o'sishi bo'lsa, unda faqat o'z ishini to'lashda amalga oshirilgan taqdirda, u holda kuchaytirilishi kerak.

I.S.Gorov

AKG "interfpertizatsiya"

Bola parvarishlarini topish davrida yarim kunlik ish kunida ishlaydigan xodimning yillik pullik ta'tilini ta'minlash mumkinmi? Agar shunday bo'lsa, ta'til davomiyligi qanday bo'ladi? Keling, ushbu masalalar bo'yicha tushunamiz.

Tugallanmagan ish kunida yillik ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, bolaga g'amxo'rlik qilishda davom etayotganda, bu davlat ijtimoiy sug'urtasi uchun imtiyozlar olish huquqini saqlab qolish uchun yarim kunlik ish sharoitlari yoki uyda ishlashi mumkin .
Bir ayolning yarim kunlik ish sharoitlarida ishlayotgan davrda yillik pullik ta'tilni keyingi taqdim etish bo'yicha ish tajribasida hisobga olinadi. Xodim bola parvarish qilish paytida ishlayotganligi sababli, bu safar tabiiyki, ish tajribasida hisoblangan.

Xizmat vaqtincha mavjud emas

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan:

Parvardigent vaqtli sharoitlarda yillik maoshli ta'til davomiyligi, mehnat tajribasini hisoblashning davomiyligini va boshqalarni hisoblashning davomiyligiga hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi mehnat huquqlari

Tugallanmagan ish kunida ta'til davomiyligi

Aytaylik, siz yarim hafta ishlaydigan xodimni qabul qildingiz. Bizda qancha kunlik ta'til berish kerak - 28 yoki undan ortiq vaqtga teng?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq:

Yillik yig'iladigan ta'til xodimlar tomonidan 28 kalendar kunining davomiyligi bilan ta'minlanadi.

28 kun - barcha toifadagi ishchilar uchun yillik pullik ta'tilning minimal davomiyligi.
Qabul qiluvchining ta'tilini to'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi bilan ta'minlash huquqini beradigan tajriba dam olish bilan bir xil hisoblanadi. U bir xil davrlarni o'z ichiga oladi. Ish vaqtiga ko'ra to'liq bo'lmagan ish kunlari va barcha dam olish kunlari to'liq bo'lmagan ish haftasida.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 19-bob fuqarolarga dam olish masalalarini tartibga soladi. Har yili asosiy ta'til 28 kun, agar u qachon ko'payishi mumkin bo'lsa. Shunday qilib, san'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 28 kunlik ta'tilning 28 kunlik ta'tilida qonun, qonun berilmaydi. Shunga ko'ra, yarim kun ishlaydigan xodimlar ham 28 kun dam olish huquqiga ega. Bu san'at tomonidan tasdiqlangan. 93 TK RF, bu standartdan farq qiladigan rejimda ishlaydigan fuqarolar uchun har qanday cheklovlarga kirishni taqiqlaydi.

Tugallanmagan ish kunida dam olish kunida xuddi shu tarzda taqdim etiladi:

Xodim ta'til davri oldindan hisoblab chiqilgan bayonot yozadi.
Arizada xodimning yaqin mudiri tashrif buyuradi.
Xodimlar bo'limi ta'tilni xodimi tomonidan hisoblashning to'g'riligini tekshiradi va hujjatni korxona rahbarining imzosiga topshiradi.
Xodim imzos asosida uchrashadigan buyurtma nashr etildi.

Dam olish tajribasini yarim kunlik haftada hisoblash va sotish tajribasini hisoblash

Keling, ta'til tajribasini hisoblash masalasi haqida tafsilotlarni ko'rib chiqaylik, bu ta'tilga chiqishi kerak. Qonun chiqaruvchi ishchilarga ish bilan bandlik tajribasini hisoblash bo'yicha biron bir maxsus qoidalarni joriy qilmaydi, bunda yarim kunlik ish rejimi joriy etilmoqda, shuning uchun siz san'at qoidalariga e'tibor qaratishingiz kerak. 121 TK RF. Ushbu stavkaga ko'ra, har qanday ish va dam olish kuni ta'til uchun tajribani o'z ichiga oladi, ishlamay qolgan vaqtdan tashqari yaxshi sabablar Va bolalarga parvarish qilish uchun sarflangan vaqt.

Misol haqida o'ylab ko'ring. Fuqarolar haftasiga 2 kun ishlamoqda - shunga mos ravishda quyidagi kunlar tajribaga kiritiladi:

dushanba va chorshanba - ishchilar sifatida;
seshanba, payshanba, juma, shanba, yakshanba kunlari - hafta oxiri.

Muhim! Istisno zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash uchun berilgan qo'shimcha barglar haqida gap ketganda. Ta'tilga bo'lgan huquqqa ega bo'lgan tajribada, bu holda, aslida bunday sharoitda ish olib borilishi kerak.

2019 yildagi to'liq bo'lmagan ish kunida ta'tilni hisoblash

2019 yildagi to'liq bo'lmagan ish kunida ta'tilni hisoblash amalga oshiriladi umumiy qoidalarbarcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Agar fuqaroning yarim kunlik asosda ishlayotgan bo'lsa, u ta'til tajribasini to'liq bajarmaganligini taxmin qilish noto'g'ri bo'ladi. Xodim haftasiga 1 kunda ishlayotgan bo'lsa ham, dam olish kunlari sonini kamaytirmasa ham, faqat to'lovlar miqdorini kamaytirmaydi, faqat to'lov miqdorini kamaytiradi (tugallanmagan ish kunida ish kunida to'lanadigan kunda, ta'tilni to'lash, xuddi shu kungacha ish kunida amalga oshiriladi) o'rtacha daromadga asoslangan doimiy ta'til holati).

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Tugallanmagan ish kuni (qisman hafta) dagi ta'til uchun to'lovlarni hisoblash algoritmi quyidagicha:

Hisoblash davri aniqlanadi (ta'tildan 12 oy oldin). Masalan, agar xodim ta'tilga chiqsa, 01.06.2019 yillarda 01.06.2018 dan 05/31/2019 gacha bo'lgan shaharcha.
San'atga muvofiq har oyda sarflangan kunlar soni hisoblanadi. 139 TK RF va PP. Rossiya Federatsiyasi hukumatining "Hisoblash tartibi xarakteristikalari to'g'risida" 2007 yil 24 dekabrda 922-son.
San'atda belgilangan tartibda ishchining kunduzgi kunlik daromadi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi hukumatining 922-son Farmonining 9-bandi.
Ta'til to'lovi summasi ta'til kunlari sonidagi o'rtacha kunduzgi kunlik daromadni ko'paytirish bilan belgilanadi.

O'tgan kunlar soni quyidagicha hisoblanadi:

Agar bir oylik ishchi to'liq ishlagan bo'lsa, unda sarflangan vaqt 29,3 kunga teng. Ushbu ko'rsatkich yiliga bir necha kun (365) va tantanali kunlar soni (12) yillar soni bo'yicha (12) ajratish orqali olinadi. Nafaqat ishchilar o'tkazilgan kunlar, balki hafta oxiri, chunki xodim ish bilan ta'minlangan. Ular har qanday ta'til kunlari, xizmat safarlari, kasal ta'til va ozodlik kunlarini to'lovni saqlash bilan mehnatdan o'z ichiga olmaydi.
Agar oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, kunlar soni formula bilan hisoblanadi:

Ish kunlari / kalendar kunlari × 29.3.

Ta'til, ish safari, xizmat safari, xizmat safari, xizmat safarlari va matni to'lashdan tashqari kun uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash. Xashin yil davomida ishlagan kunlar soniga bo'linishi kerak.

Izoh: Belgilangan formulalar qisman rejimiga kiritilmagan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Bayramlarni hisoblash uchun, xizmatkor yarim vaqtlik sharoitda ishlaganida oylar yo'q va shunga mos ravishda ta'tilning miqdori kamaymadi, ish beruvchiga o'rtacha hisobni hisoblash kerak Ushbu qonun chiqaruvchini san'atda taklif qiladi. 139 TK RF. Maqola qoidalari bunday xatti-harakatlarni taqiqlamaydi, faqat ish beruvchiga xodim pozitsiyasini o'zgartirish huquqini bermaydi yomoni yomon Qonun bilan taqqoslaganda. Shunday qilib, mahalliy harakatda, hisoblash davrida o'tkazilgan yagona oylar hisoblash davriga kiritilishi mumkin.

Yarim kunlik xodimi o'z ta'tilining davomiyligi va hajmiga ta'sir qilmaydi. Bunday xodim uchun ta'til kunlari soni, shuningdek qolganlari 28 kalendar kun. Sotish hajmi oxirgi 12 oy ichida xodimning kunlik kunlik daromadlariga asoslanadi.

Mehnat qonunchiligi ayolga yoki san'atning 2-qismida ko'rsatilgan shaxslarga imkon beradi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 256 va ota-ona qaramog'ida, umumiy ijtimoiy sug'urta imtiyozlarini olish huquqini saqlab qolish bilan bir martalik ish vaqti yoki uyda ish vaqtini saqlash (256-moddaning 3 qismi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).

bola parvarishlari odatdagi yillik to'langandan farqli o'laroq, har yili to'langan, shuning uchun xodimning bolalarga parvarish qilishda qolish davrida ish olib borish uchun ruxsat berish orqali oqlanadi.

"Tugallanmagan" ta'til deb nomlangan

To'liq emas ishlov berilmaydi, uning davomiyligi ish vaqtining normal davomiyligidan kichikroq. Eslatma: Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq ish vaqtining normal davomiyligi haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

To'liq bo'lmagan ish kuni (SHIFT) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi shaklida ish uchun ariza berishda va keyinchalik xodim va ish beruvchi (san'at o'rtasida kelishilgan holda o'rnatilishi mumkin.

Tugallanmagan ish kunida ta'til va dam olish

To'liq bo'lmagan ish vaqti ustida ishchilar mehnat huquqlari bo'yicha ishchining cheklovlarini, shu jumladan yillik asosiy ta'tilning davomiyligini kamaytiradi. Buni 15.07.2011 yildan 15.07.2011 yildagi 195/13/1334.03.03.03.004.10 yildagi Minceugen polisida tasdiqlangan.

Yillik qo'shimcha ta'tilni taqdim etish. NA-haftaning 7 va 8-sonli faoliyati davomida, ish kuni bilan ishlashning 8 va 8 tasi bunday xususiyatlarga ega:

01 - Xodimga bo'lgan huquqni beradigan vaqtni hisoblashda qo'shimcha ta'til, Kaptarlar hisobga olinadi, u aslida zararli va og'ir ish sharoitlari bilan ish olib borgan, bu sanoat, do'konlar, kasb va mansabdor shaxslar ishchilari uchun ish kunining yarmida emas (p.

Polenda ishlaydigan ta'til ishchi

Salom. Men hozir bir vaqtning o'zida ikkita asarda poliukada ishlayman. Xizmatning qaysi ish joyiga qiziqish bildiradi va ta'til qanday bo'ladi?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 286-moddasi. To'xtash vaqti-vaqti bilan yarim kunlik ishlaganda, yillik maoshi asosiy ish bilan bir vaqtda taqdim etiladi.

Xodim uchun ta'til davomiyligi

Aslida, Polsha ishi yarim kunlik operatsiyada ishlaydi. Tugallanmagan vaqt, uning davomiyligi odatdagidan kam (i.e.)

Agar siz Pol ustida ishlayotgan bo'lsangiz, qancha kun dam olish kerak

haftada 40 soatdan kam (san'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91 qismi). Bu vaqt tomonlar kelishuvi bilan belgilanadi va o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Parvardigent vaqtli sharoitlarda yillik maoshli ta'til davomiyligi, mehnat tajribasi va boshqa mehnat huquqlarini hisoblashning davomiyligi bo'yicha har qanday cheklovlarga olib kelmaydi (H.

Vaziyatni ko'rib chiqing. Bandlik shartnomasiga binoan xodimning to'liq bo'lmagan ish haftasida Kompaniya yarim kunida ishlaydi. 11 oy ishlagan holda, u ta'til dasturini yozdi. Bunday xodim ta'tilni qanday hisoblash bo'yicha Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda, 2006 yil 6 oktyabrdan ishlay boshlagan o'zgarishlarni hisobga olgan holda

Eslatma. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar 2006 yil 30 iyunda 90-fz federal qonuni tomonidan taqdim etiladi.

Ta'til davomiyligini aniqlang

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq, ishchilarga yillik kasb - 28 kalendar kunlar - ish joyini, postlar va o'rtacha daromad (Art. 114, 115).

Shu bilan birga, to'liq ish vaqti bo'lmagan mehnat ishlarida mehnat ishchilarga bunday ta'til davomiyligiga nisbatan cheklovlarga olib kelmaydi. Bu san'atda aytilgan. Rossiya Federatsiyasining 93 Mehnat kodeksi. Shuning uchun, agar ish bilan shartnoma shartnomasiga binoan savdo kompaniyasi xodimi yarim kunlik ish vaqti sharoitida ishlaydi, bu 28 kalendar kunning yillik pullik ta'tilini taqdim etadi.

Biz bayramlarni kutmoqdamiz

Agar xodim yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish haftaligi o'rnatilgan bo'lsa, unda ta'til to'lovlari umumiy tartibda hisoblanadi (vaziyatning 11-band).

Hisoblash opsiyalarini ko'rib chiqing va ish vaqtini hisobga olish muddati qo'llanilmagan bo'lsa va ushbu hisob qo'llanilgan bo'lsa.

Eslatma. O'rtacha daromadni hisob-kitob qilish davridan hisoblab chiqilganda ...

... vaqt, shuningdek, shu vaqt ichida hisoblangan miqdor, agar:

xodim Rossiya qonunchiligi talablariga muvofiq o'rtacha daromadni saqlab qoldi;
xodim vaqtincha nogironlik yoki onalik foydasi uchun qo'llanmani oldi;
ish beruvchi ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga nisbatan mustaqil bo'lgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilmagan;
ishchi ish tashlashda ishtirok etmadi, ammo ushbu ish tashlash bilan bog'liq holda uning ishini bajarish mumkin emas edi;
xodim nafaqat nafaqaxona bolalarni parvarish qilish va bolaligidan nogironlarga qo'shimcha to'lanadigan dam olish kunlari ta'minlangan;
xodim boshqa holatlarda saqlanib qolgan yoki Rossiya qonunchiligiga muvofiq to'liq yoki qisman ish haqi yoki to'lovsiz ish bilan ishlashdan ozod qilindi.

Agar ish vaqtini hisobga olish moslamalari o'rnatilmagan bo'lsa

Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun xodimning kunlik daromadi 28 ga ko'paytiriladi (yillik pullik ta'til kunlari). Xodimning ta'til uchun to'lash uchun o'rtacha kunlik daromad 12 va 29,4 yilga nisbatan 18 va 29,4 ga qadar ish haqining to'liq miqdorini (hisoblash va ta'til oyi) ish haqini to'lash bilan belgilanadi. Shu bilan birga, tashkilotda qo'llaniladigan barcha to'langan to'lovlar hisobga olinadi. Bunday to'lovlarning to'liq ro'yxati qoidalarning 2-bandida keltirilgan.

Bayramlarni kiritish tartibini ma'lum bir misolda ko'rib chiqing.

1-misol.. Bandlik shartnomasiga binoan Stokpereum LLC "Maksimal" Ivanova E.P. Bu haftada ikki kun (dushanba va payshanba) 6 soat davomida ishlaydi.

To'liq ishlab chiqilgan taxminiy davr uchun u 124 900 rublga sotib olingan.

Ta'til soliqlari miqdorini hisoblang:

124 900 rubl. : 12 oy. : 29,4 k. Kun x 28 k. kun \u003d 9912.70 rubl.

Va agar xodim taxmin qilingan davrni to'liq bajarmasa, ta'tilda ayblov olish uchun o'rtacha ish haqi boshqacha hisoblanadi. Keling, misol keltiraylik.

2-misol.. "Sprint" menejeri Utkin K.l. U haftasiga ikki kun (seshanba va payshanba) 6 soat davomida ishlaydi. 2006 yil 3-noyabrdan ta'tilga chiqadi.

O'tgan davrga tushadigan kalendar kunlari sonini aniqlash uchun ish kunlari soni 1,4 koeffitsienti bilan ko'paytirish kerak. Hisoblangan davr uchun xodim:

91 300 rubl. + 4905 rub. \u003d 96 205 ishqa.

Ta'til soliqlari miqdorini hisoblang:

96 205 ishqa. : (29.4 k) kun x 11 k. Kun. + 13 r kunlar x 28 k. Kun \u003d 7885.66 rub.

Agar ish vaqtini hisobga olish joyini hisobga olgan holda

113 000 rubl. : 1640 soat X 36 H X 2 \u003d 4960,98 ishqa.

Tarif stavsiyasining ko'tarilishini ko'rib chiqing

Ba'zida ish haqining oshishi (tarif darajasi, ish haqi yoki pul mukofoti) joriy yoki ta'tilda hisobga olinadi. Qanday qilib ta'til miqdorini hisoblash kerak?

Agar ko'tarish tariflari taxmin qilingan davrda sodir bo'lsa, unda ish beruvchiga yuklangan ish haqi o'sish koeffitsientidan ko'payishidan oldin ko'payishi kerak.

Ish haqini oshirish nisbati quyidagicha hisoblanadi:

ish haqi nisbati \u003d yangi maosh / oldingi ish haqi.

Keling, vaziyatni misolda tushuntirib beraylik.

4 misol.. Kompaniyaning xodimi 2006 yil 7 oktyabrdan yana bir ta'tilga qo'yiladi. 28 kalendar kunning davomiyligi. Xodimning maoshi - bu 10000 rubl.

Biz tugallanmagan ish vaqtida ta'tilni taqdim etamiz va to'laymiz.

Taxmin qilingan davr to'liq ishlab chiqilgan. Ko'rib chiqilayotgan davrda sovg'alar va boshqa qo'shimcha to'lovlar olinmaydi. 2006 yil sentyabr oyida bosh ish haqi 2000 rublga qadar oshirildi. Tashkilotning umuman ko'tarilishi umumiy qiymati 1,2 (((2000 rubl): 10 000 rubl). Bu ushbu ish koeffitsient uchun 2005 yil oktyabr oyidan 2006 yil avgustgacha (11 oy).

Xodimning o'rtacha kunlik daromadini aniqlaymiz:

(10 000 rubl. X 1,2 x 11 oy + 12 000 rub.): 12 oy. : 29.4 \u003d 408,6 rubl.

Uning ta'tillari quyidagilar bo'ladi:

408.16 rubl / kun. x 28 kun \u003d 11 428.48 ishqa.

11 428.57 SUT. x 1.2 \u003d 13 714.28 rubl.

Agar tariflarning o'sishi ta'til paytida sodir bo'lsa, unda ta'til oxiridan boshlab o'rtacha daromadning bir qismi.

Izoh: Ta'tilni xodimi topish davridagi o'rta daromadlar, agar tariflar (ish haqi) o'sishi bo'lsa, unda faqat o'z ishini to'lashda amalga oshirilgan taqdirda, u holda kuchaytirilishi kerak.

I.S.Gorov

AKG "interfpertizatsiya"

Tugallanmagan ish kunida ta'tilni hisoblash

Tugallanmagan ish kunida yillik ta'til

Vaqt sharoitida ishlashda ishchilar yillik maoshli ta'til davomiyligi, ish tajribasi va boshqa mehnat huquqlarini hisoblashning davomiyligiga kirishga olib kelmaydi

Tugallanmagan ish kunida ta'til davomiyligi

Yillik yig'iladigan ta'til xodimlar tomonidan 28 kalendar kunining davomiyligi bilan ta'minlanadi.

Javob

Ko'rib chiqilayotgan taqdirda, xodim bajaradi mehnat faoliyati Yarim kunlik sharoitlarda. Bu borada, avvalambor, biz buni quyidagilarni ta'kidlash uchun zarur deb bilamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ishga qabul qilishda va boshqa yarim kunlik (smenada) yoki yarim kunlik ish haftaligi o'rtasida ham o'rnatilishi mumkin.. Ish beruvchi o'n to'rt yoshgacha bo'lgan ota-onalardan (vasiy, vasiy), bir ota-onalardan (vasiy, vasiy) iltimosiga binoan yarim kunlik (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftaligi (vasiy va vakolatli bola) ni tashkil etishi shart. o'n sakkiz yoshdan kichiklar, shuningdek, belgilangan tartibda belgilangan tartibda chiqarilgan tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishni amalga oshiradigan shaxslar federal qonunlar va boshqa tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti shartlarida ishlayotganda, xodimning ish haqi ular bajarilgan vaqtga yoki ular bajargan ishiga qarab ishlab chiqariladi.

Parvardigent vaqtli sharoitlarda ishchilar yillik maoshning to'lanadigan maosh ta'tilining davomiyligi, mehnat tajribasi va boshqa mehnat huquqlarining hisoblash muddatiga olib keladigan har qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Shunday qilib, yarim kunlik biznes - bu ish vaqtidir.

Xizmat vaqtincha mavjud emas

Shu munosabat bilan bizning fikrimizcha, to'liq bo'lmagan ish vaqti ustida ishlash xodim soat stavkani ishlab chiqarmaydi degani emas.

Ya'ni, agar xodim ish kuni 4 soat davomida ish kunini o'rnatsa va u 4 soat davomida u 4 soatni ishlab chiqdi, bu kun to'liq ishlab chiqilgan deb hisoblaydi.

Xodim ish kuni ish kunini 4 soat davom ettirilsa va u kunning atigi 3 soat ishladi, vaqtning o'zida qabul qilingan deb hisoblanadi va sarflangan vaqtga (shundan iboratki, faqat 3 soat amal qiladi).

Yuqoridagilar nuqtai nazaridan, xodim to'liq tugallanmagan bo'lsa ish vaqtiShunga ko'ra, bu safar to'liq sarflangan deb hisoblanadi .

Yuqorida aytib o'tilganlarni hisobga olgan holda, yarim kunlik sharoitlarda ishlaydigan xodim uchun o'rtacha daromadni hisoblash.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha daromad) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq uni hisoblashning yagona tartibini belgilaydi.

Shunday qilib, umuman , bayramlar va to'lovni to'lash uchun o'rta kunlik daromadlar So'nggi 12 kalendar oy 12 va 29,3 ga (o'rtacha oylik kunning o'rtacha soniga) kiritilgan ish haqi miqdorini taqsimlash orqali hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi komissiyasi tomonidan belgilanadi.

Hozirgi kunda Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabridagi 922-son Farmoni bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi belgilari mavjud.

422-son qarorining 4-bandiga muvofiq o'rta daromadni hisoblash xodim Uning ishidan qat'i nazar u olingan haqiqiy maosh asosida amalga oshiriladi va 12 kalendar oy davomida o'tkazilgan vaqt sarflanadi , xodim o'rtacha ish haqi bo'lib qolayotgan davrda. Shu bilan birga, taqvim oyi 1-dan 30-yillarga (31-chi) kundan 30-yillargacha hisoblanadi (fevralda 28-chi (29-chi) raqamni kiritish.

Shu bilan birga, 914-sonli qarorning 5-bandiga binoan, hisob-kitob davridan o'rtacha daromadni hisoblashda, vaqt ajratildi, shuningdek, bu vaqt ichida hisoblangan miqdor, agar xodim o'rtacha daromadni Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq davom etsa, Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi bilan ta'minlangan bolani boqish uchun tanaffuslar bundan mustasno.

Ta'tilni to'lash uchun o'rtacha daromadni aniqlashda, shuningdek, xizmat safarida bo'lish vaqti uchun to'lovni amalga oshirish o'rta kun daromad .

Xodimning o'rtacha daromadi to'lanishi kerak bo'lgan davrda kunlik kun (taqvim, ishchilar) sonidagi o'rtacha kunlik daromadni ko'paytirish orqali belgilanadi (922-son qarorining 9-band).

Shunday qilib, ta'tilni to'lash uchun to'langan o'rtacha daromad miqdorini va xizmat safarlarida qolish vaqti, o'rtacha kunlik daromadi hisoblanadi.

O'rta kun daromadlari quyidagi tartibda hisoblanadi.

Dan ta'tilni to'lash uchun kunduzgi kun Hisoblangan kalendar kunlarida taqdim etiladi Hisoblangan davrda olingan ish haqi miqdorini 12 va o'rtacha kunlik kalendar kunlarida hisoblab chiqilgan holda hisoblab chiqilgan holda (29,3) (922-sonli qaror).

O'z navbatida, vaqtni to'lash uchun o'rta kun daromadlar hisoblangan Ushbu davrda o'tkazilgan kunlar davomida amalda bo'lgan kunlar soni bo'yicha hisoblangan kunlar soni bo'yicha hisoblab chiqilgan ish haqi va ish haqini hisobga olgan holda ish haqi miqdorini taqsimlash, shu jumladan mukofot va ish haqini hisobga olgan holda hisobga olingan holda hisobga olingan holda hisobga olinadi (qarorning 9-bandi) № 922).

Yuqoridagi protsedura umumiy Va u kunduzgi kunduzgi daromadni, shu jumladan ta'til uchun to'lash va xizmat safarlarida sarflash uchun to'lovni amalga oshirish uchun ishlatiladi.

Shu bilan birga, 922-son qarorining 12-bandida to'xtash vaqtida ishlaydigan sharoitlarda ishlayotganda, to'lov uchun o'rtacha daromadta'til 922 qarorining 10 va 11-bandlariga muvofiq hisoblaydi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, 10-son qarorining 10-bandining ma'lumotlariga ko'ra taqvim kunlarida taqdim etilgan ta'tilni to'lash uchun o'rta kun daromadlariFoydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlari belgilangan davrda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 va o'rtacha kunlik kalendar kuniga ajratish orqali hisoblab chiqiladi (29.3).

922 qarorining 11-soniga muvofiq, ish kunlarida taqdim etilgan ta'til uchun to'lash uchun o'rtacha kunduzgi daromad U 7 kunlik ish haftasining taqvimidagi ish kunlari soniga aslida hisoblangan ish kunlari miqdorini taqsimlash orqali hisoblanadi.

O'rtacha daromadni to'liq ish vaqti nuqtai nazaridan bajaruvchi xodimga hisoblash uchun boshqa maxsus qoidalar, 922-sonli qarori nazarda tutilmagan.

Shunga ko'ra, yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda bizning fikrimizcha, xodim uchun o'rtacha daromadni tugatilmagan ish kuni bo'yicha hisoblab chiqilgan holda quyidagi tartibda hisoblanadi :

- ta'til uchun to'lash :

hisoblangan davrda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 va o'rtacha kunlik kunning o'rtacha miqdori bo'yicha hisoblab chiqilishi bilan hisoblanadi (29.3);

- Tizimga sarflangan to'lov muddati uchun :

bu, belgilangan davrda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan 922 qarorining 15-sonli qarorining 15-sonli qarorining 15-sonli qarorining 15-sonli qarori bilan hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi.

O'rtacha daromadni hisoblashda to'langan mukofotlar to'langan mukofotlarga kelsak, biz quyidagilarni ta'kidlaymiz.

922-bandga muvofiq o'rtacha daromadni hisoblash uchun 922-moddasi bo'yicha 922-sonli qarorga muvofiq, tegishli ish beruvchidan olingan barcha to'langan to'lovlar ushbu to'lovlar manbalaridan qat'iy nazar hisobga olinadi.

Bunday to'lovlar, shu jumladan ish haqi tizimi tomonidan taqdim etilgan mukofotlar va ish haqini o'z ichiga oladi.

O'zining 922-sonli qarorining 15-bandiga muvofiq mukofot va haqning o'rtacha daromadini aniqlashda quyidagi tartibda:

—oylik mukofotlar va haq - aslida hisoblangan davrda hisoblangan, ammo har bir indikator uchun har bir indikator uchun hisob-kitob muddati uchun kamida bitta to'lov;

—bir oydan oshgan ish davri uchun mukofot va mukofothar bir indikator uchun hisoblangan davrda hisoblangan, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi taxmin qilingan davrning davomiyligi va oylik muddatning har oyda har oyda oshmasa ular hisoblangan davrning davomiyligi taxmin qilingan davrning davomiyligidan oshib ketadi;

- yil davomida ish natijalari bo'yicha qiymati, uzoq vaqt xizmat ko'rsatish (ish tajribasi), kalendar yil uchun hisoblab chiqilgan kunning boshqa mukofotlari avvalgi tadbirdan oldingi tadbirlar - bu haq undirish davridan qat'i nazar .

Tadbirda belgilangan muddat to'liq yoki undan to'liq ishlamagan. Ushbu qoidalarning 5-bandiga binoan mukofot va haqning 5-bandiga muvofiq belgilangan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi taxmin qilingan davrda, aslida belgilangan davrda hisoblangan, belgilangan davrda hisoblangan (har bir oylik, har chorak va boshqalar).

Agar xodim tugallanmagan ish davrida ishlagan bo'lsa va ular belgilangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan bo'lsa, ular belgilangan tartibda belgilangan miqdordagi hisoblangan summalarga qarab o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadi paragraf.

Shunday qilib, mukofotlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanganmi yoki qilinmaganligi sababli o'rtacha daromadni hisoblashda mukofotlar, shu jumladan mukofotlar hisobga olinadi.

Ya'ni, agar premium o'tkazilgan vaqtdan tashqari hisoblangan bo'lsa, shuningdek, hisob-kitob davrida, xodim ta'tilga chiqdi yoki xizmat safari bilan sayohat qildi, u o'rtacha daromadni sarflanadigan vaqtga qarab hisoblashda hisobga olinadi. .

Agar premium haqiqatan ham o'tkaziladigan vaqt uchun hisoblangan bo'lsa, u to'liq birga 922 qarorining 15-bandida belgilangan tartibda.

Shuni ta'kidlash kerakki, amalda normativ idoralar bilan nizolarni oldini olish uchun, mukofotlarning o'tkaziladigan vaqt uchun hisoblangan mukofotlarni to'lash tartibi bo'yicha odatiy holdir.

Agar hisoblangan davrning bir yoki bir necha oyi to'liq yoki undan to'liq ishlansa, 922 qarorining 5-bandiga muvofiq, kunlik ish haqi miqdorini hisoblab chiqilgan ish haqi miqdorini taqsimlash orqali hisoblab chiqiladi. Tugallanmagan kalendar oylarida to'liq taqvim oylari soni va to'liq bo'lmagan kalendar oylarida kalendar kunlar soni ko'payadi.

To'liq bo'lmagan kalendar oyidagi kalendar kunlari soni ushbu oyning kalendar kunlari sonini (29,3) taqvim va shu oyda o'tkaziladigan kalendar kunlarining soniga ko'paytirish orqali hisoblanadi.