2017 yil 1 yanvardan boshlab byudjetning barcha darajalaridagi muassasalar va barcha turdagi turdagi muassasalar bosh ish haqining limit nisbati, bosh buxgalter ishchilarning maoshi bilan bajarilishi kerak. Muassasaning buxgalteri buxgalteriya koeffitsientini qanday hisoblashi haqida - maqolada.

Ish haqi koeffitsienti chegarasini belgilash

2017 yil 1 yanvardan boshlab barcha byudjet darajasidagi muassasalar va barcha turdagi qo'shma korxonalar cheklovlar bilan bog'liq ish haqi Xodimlar:

• bosh ish haqi;
• o'rinbosari o'rinbosari ish haqi;
• bosh buxgalterning ish haqi.

2017 yilga kelib Rossiya Federatsiyasi va munitsipalitetlarning ta'sischi tashkilotlarining ta'sischilari federal (8: 1) dan yuqori emas (8: 1).

Institutlar nafaqat menejerlar, balki ularning deputatlari, shuningdek bosh rahbarlar tomonidan qo'llaniladi.

Ishchigingiz ish haqi cheklangan munosabatlardan tashqariga chiqishi mumkin bo'lgan quyi tashkilotlar ro'yxatini tuzish huquqiga ega.

O'rtacha oylik ish haqining nisbati qanday qilib taqlid qilish kerak

Boshning o'rtacha oylik ish haqining (uning o'rinbosari, bosh buxgalteri) va 2017 yilda institut xodimlarining nisbati. Agar u sizning asoschingiz o'rnatilganidan yuqori bo'lsa, siz ish haqi tizimini o'zgartirishingiz kerak bo'ladi.

Raqamni har bir etakchilik pozitsiyalari uchun alohida aniqlang. Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda barcha moliyaviy yordam manbalarini hisobga olgan holda, buxgalteriya hisobini hisoblash hisobiga hisobga olinadi.

Hisoblash uch bosqichga bo'lish mumkin.

1. Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash

Formula tomonidan xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini (NTOT) hisoblang:

NZSOT \u003d FZD: SC: 12,

qayerda FZOT. - aslida piston tarkibi ro'yxatidagi xodimlarning 2016 yil ish haqi;

Sch - muassasa xodimlarining o'rtacha soni; 12 - Yiliga bir necha oylar soni.

Boshliqning bosh ish haqi, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterining ko'rsatkichiga kirmang. Ular hanuzgacha Scho'da emaslar.

Agentda muassasa xodimlarining oylik ish haqi quyidagilardan iborat:

• sarflanadigan ishlarni bajarish asosida ish haqi uchun ish haqini yig'ish tuman koeffitsienti;
• siz ish haqi bajarilgan davrlar uchun o'rtacha daromad asosida hisoblangan to'lovlar mehnat vazifalari (Masalan, xizmat safari) va shuningdek ta'tilda bo'lgan.

2. Muassasa boshlig'ining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash

Muassasa boshchiligidagi o'rtacha oylik muassasaning o'rtacha oylik ish haqini, Formula tomonidan deputatlar va bosh hisobchi:

sZQK \u003d FZRUK: 12,

qayerda Fzru - kalendar yil uchun bosh ish haqining (uning bosh buxgalteri, uning o'rinbosari, bosh hisobchisi); 12 - taqvim oylari soni.

1 maydan boshlab ish haqi 11 163 rubldan kam bo'lmasligi kerak. Tavsiyalar qanday qilib ish haqi, kompensatsiya va rag'batlantiruvchi to'lovlarni amalga oshirish kerakligini o'qing. Bundan tashqari, ish haqining miqdorini qanday o'zgartirishni, eng kam ish haqining pastligidan past bo'lgan va ushbu qoidabuzarlik uchun javobgarlik nimadan xalaqit berilishini o'rganing ...

3. Muvaffaqiyatli ish haqining maksimal nisbatini hisoblash

3. Muayyan ish haqining maksimal nisbatini hisoblang. Buning uchun SZUKning har bir ko'rsatkichi NWP-ga bo'linadi.

Hisoblash misollarini ko'rib chiqing.

Masalan 1. Ish haqi chegarasi nisbati

Muassis "Instituti" ning "Instituti" ning ish haqi ko'payishi darajasi 4 ga teng bo'lgan.

Buxgalter rektorning o'rtacha oylik ish haqi qanchalik o'rtacha oylik ish haqini qanday tekshirishi kerak, uni o'rtacha oylik o'rtacha hisobga oladi ish haqi boshqa xodimlar.

2017 yil uchun barcha moliyalashtirish manbalari hisobidan hisoblangan maoshining ko'rsatkichlarini olamiz:

- 33 7 000 rubl. - Ro'yxat xodimlari. Bu kredit hisobining ko'rsatkichi 0 302 11 730;

- 1 200 000 rubl. - Rektor;

- 960,000 rubl. - dastur;

- 900 000 rubl. - Bosh hisobchi.

2017 yildagi ishchilarning o'rtacha soni 80 kishini tashkil etadi. Yo'l-yo'riqni bizdan tashqari - 77 kishi.

Barcha boshqaruv xodimlari 2017 yilda to'liq ishladilar.

Biz to'lovning barcha xodimlarining etakchiga taqdim etamiz. Bizda 30 660,000 rubl olamiz. (33 720,000 - 1,200,000 - 960,000 - 900 000).

Nzzotni ko'rib chiqing:

30 660 000 rubl. 77 kishi. : 12 oy. \u003d 33 181.82 rubl.

2. Katta lavozimlarni egallaganlarning o'rtacha oylik ish haqini aniqlaymiz. Szuqcha:

- 100 000 rubl. (1,200 000 rubl: 12 oy) - rektor uchun;

- 80 000 rubl. (960,000 rubl: 12 oy) - prorektor uchun;

- 75 000 rubl. (900 000 rubl.: 12 oy) - bosh buxgalter uchun.

3. Ish haqining ko'payishi darajasi quyidagilardan iborat:

- 3 (10000 rubl: 33 181,82 rubl) - rektor uchun;

- 2.41 (80 000 rubl: 33 181,82 rubl) - prorektor uchun;

- 2.26 (75000 rubl: 33 181,82 rubl) - bosh buxgalter.

Uchala postning barcha posti uchun ko'payish asoschisini o'rnatganidan oshmaydi. Shunday qilib, institutda ish haqi tizimini qayta ko'rib chiqish kerak emas.

Agar rahbar (bosh buxgalterning o'rinbosari, bosh hisobchi) institutda 2016 yil boshidan beri ishlaydi, FZRUKni to'liq taqvim oyiga ajrating.

Masalan 2. Ish haqining maksimal nisbatini hisoblash

2017 yil dekabr oyida bosh hisobchi to'qqiz oylik institutda ishladi.

Bu vaqt ichida u aslida 850 000 rubl ish haqini hisobga olgan. Qolgan shartlar 1-misoldan oladi.

1. Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblang (nsot).

Biz to'lovning barcha xodimlarining etakchiga taqdim etamiz. Biz 30 710 000 rubl olamiz. (33 720,000 - 1,200,000 - 960,000 - 850,000).

Nzzotni ko'rib chiqing:

30 710 000 rubl. 77 kishi. : 12 oy. \u003d 33 235.93 rubl.

2. Bosh Buxgalterning o'rtacha oylik ish haqini aniqlang. U 94,444,44 rublga teng.

(850 000 rubl: 9 oy).

3. Bosh Buxgalter uchun ish haqi darajasi - 2.84

(94 444,44 rubl.: 33 235,93 rubl.).

1-misolda bo'lgani kabi, muassasa chegarali munosabatlarga mos keladi.

Agar muassasalar chegara munosabatlaridan oshsa, siz ish haqi tizimiga o'zgartirish kiritishingiz kerak bo'ladi. Bularning barchasi muammoni qanday pozitsiyasiga bog'liq. Agar menejerning maoshi bo'lsa, choralar asoschiga olib keladi. U etakchining maoshini qayta ko'rib chiqadi yoki xodimlarning maoshini qiladi. Agar deputatlar va bosh ish haqi miqdori doirasidan tashqarida bo'lsa, menejer o'z-o'zidan qaror qilishi mumkin.

Bosh va bosh buxgalterning maoshi haqidagi ma'lumotlarni qanday aniqlash mumkin

2017 yilgacha faqat davlat va munitsipal institutlarning etakchilari daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni e'lon qilishlari kerak edi.

Mintrost aniqlandi: birinchi marta institut boshlig'ining o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni birinchi marta o'rinbosari va fitna qo'mitasi 2018 yilda bo'lishi kerak.

Agentlik davriy menejerlarning o'rtacha oylik ish haqi, ularning o'rinbosari va bosh etakchilik oddiy ishchilarning ish haqiga bog'liqligini esladi. Bu 145-moddaga o'zgartishlar bilan bog'liq Mehnat kodi RF (2016 yil 3 iyul 347-FZ-№1 federal qonun). Va dekabr oyi o'rtalarida Rossiya Federatsiyasi hukumati o'rtacha daromadni hisoblash tartibini belgilab berdi (Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2016 yil 10 dekabrdagi Qarori 1339-son).

Liderning o'rtacha oylik ish haqi, uning omonatlari va bosh sahifasi hozirda ushbu muassasaning qolgan xodimlarining o'rtacha oylik maoshiga bo'linishi kerak. Natijada 1: 8 nisbatdan oshmasligi kerak. Ushbu o'zgartirishlar 1 yanvar kuni kuchga kiradi. Bundan tashqari, 2017 yildan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, menejerlarning o'rtacha oylik ish haqi, ularning deputatlari, taqvimlar yili taqvim yilining kalendar yilidagi asosiy buxgalterlar to'g'risida ma'lumot berish talab etiladi. Ushbu ma'lumotlar davlat idoralari, mahalliy boshqaruv, muassislarning rasmiy veb-saytlarida e'lon qilinishi kerak.

Shunday qilib, Mehnat vazirligi xulosaga keldi: o'rtacha oylik ish haqi yil oxirida, ya'ni 2017 yil uchun selektsiya qilinishi kerak. Bu shuni anglatadiki, 2018 yildan beri ushbu shaxslarning Internetdagi ish haqi to'g'risida ma'lumot berish lozim.

2017 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksidagi ish haqi to'lovlari bo'yicha o'zgarishlar boshlandi. Ushbu o'zgarishlarga muvofiq alohida tashkilotlar Biz bosh ish haqining maoshlari bilan ish haqining maoshi bilan bosh ish haqi miqdorini hisobga olgan holda, biz bosh ish haqining maoshlari bilan bosh ish haqi bo'yicha bosh ish haqini berishimiz kerak. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 145-moddasi 2-qismida belgilanadi. Bundan tashqari, menejerlar, ularning deputatlari, asosiy buxgalterlar endi Internetdagi o'rtacha oylik ish haqi to'g'risida ma'lumotga ega bo'lishadi. Qonunning bosh ish haqi nisbati to'g'risidagi qonunni talabga muvofiqligi uchun Bandlikning ikkinchi qismida belgilangan 1-bandda mustahkamlangan holda ishdan bo'shatish shartnomasi bekor qilinishi kerak. 278 TK RF.

Kim ish haqi munosabatlari talablariga bo'ysunadi

Menejerlarning o'rtacha oylik ish haqining maksimal ko'rsatkichini, ularning deputatlari, asosiy buxgalterlar va ishchilarning o'rtacha oylik ish haqini aniqlash kerak:

1. Davlat sektori (Rossiya Federatsiyasi fanlari muassasalari) davlat sektori (federal, munitsipal, shahar institutlari va muassasalari).
2. Umumiy korxonalar

Qolgan cheklovlar uchun qonun ish haqini aniqlash to'g'risidagi qonunni belgilamaydi.

Bundan tashqari, agar instituti boshqa davlatning Rossiya Federatsiyasining yoki mahalliy davlat hokimiyati organlarining vakolatlari tomonidan maxsus ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, ushbu qoida alohida emas.

Kim ish haqi nisbati tashkil qilishi shart

O'rtacha oylik ish haqining nisbati tashkilotning asoschisini belgilashi kerak. Mapni aniqlashda asoschi Rossiya Federatsiyasi hukumati, mintaqaviy hokimiyat yoki mahalliy davlat hokimiyati organlari barpo etilishi kerak bo'lgan darajada navigatsiya qilinishi kerak.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash

Ish haqining nisbatini aniqlash uchun etakchining o'rtacha oylik ish haqi muassasa xodimlarining o'rtacha oylik ish haqiga bo'linadi.

Buning uchun biz kalendar yil uchun hisoblangan maoshni 12 ga baham ko'rishimiz kerak. Ish haqini hisoblashda barcha moliyalashtirish manbalari hisobga olinadi.

Agar boshliq to'liq bo'lmagan kalendar yil ishlagan bo'lsa, o'rtacha daromad hisobini hisoblash aslida to'liq taqvim oylariga asoslanadi.

Agar bosh o'z postlarini birlashtirsa, unda asosiy ish uchun va kombinatsiyaning qo'shimcha to'lovi uchun to'lashingiz kerak.

Agar deputatning o'rinbosari yoki bosh buxgalter yarim vaqtda ishlaydi, keyin hisob-kitob faqat post yoki bosh egasidagi ish haqini hisobga oladi.

Keyin xodimlarning o'rtacha oylik daromadlari hisoblanadi.

Hisoblash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. ish haqi natijalari bo'yicha qo'zg'atilgan ish haqi, shu jumladan to'lovlarni rag'batlantirish ish haqi;
2. to'lovni tugatish, xususan tumanlardagi jarayonlar to'lanadigan to'lovlar;
3. o'rtacha daromaddan, xususan ta'tildan hisoblangan summalar.

Keyingi qadam, aslida standart xodimlar tomonidan hisobga olingan, ularning o'rtacha raqamiga taqvim yiliga va 12 yoshga bo'lingan.

Bosh, uning Zama, bosh hisobchi xodimlar ro'yxatidagi bosh buxgalter o'z daromadlarini o'z ichiga olmaydi, chunki hisoblangan xodimlarning maoshini aniqlashda hisobga olinmaydi.

Bozor nisbati

Hozirgi vaqtda federal va davlat instituti boshlig'ining o'rtacha nisbati va ushbu muassasa xodimlarining o'rtacha ish haqi 1 dan 8 gacha bo'lgan ish haqini kamaytirish darajasini tashkil etadi. Ushbu chegara o'zgarishi rejalashtirilgan bo'lsa.
Viloyat va mahalliy darajada, menejerlar va muassasalar rahbarlarining marjinal ish haqi Rossiya Federatsiyasi va munitsipalitet sub'ektlarining nizomini belgilaydi.

Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha RossiyaTotmik komissiyasi barcha tashkilotlarni etakchilik va xodimlarning ko'plik ish haqining 1 dan 8 gacha bo'lgan ish haqining maksimal nisbatini 1 dan 8 gacha bo'lgan ish haqining maksimal nisbatini belgilashni tavsiya qildi, ammo mintaqaviy va mahalliy hokimiyat ushbu tavsiyalar har doim ham qo'llanilmaydi.
"O'rtacha ish haqi" indikatori, "O'rtacha oylik ish haqi" o'rniga "o'rtacha oylik ish haqi" o'rniga ish haqi chegarasi miqdorini hisoblash. Siz Mintrosta rossiyalik Federatsiyaning Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qaroriga o'rtacha hisoblash tartibida 922-son qaroriga o'zgartirishlar kiritish rejalashtirilgan ish haqi. "

MINTRRO Rossiya o'rtacha oylik ish haqining nisbati hisoblash tartibini tasdiqlash uchun takliflarni tasdiqlaydi. Ushbu hisobni hisoblash kerak:

• kalendar yilidan keyin;
• alohida nazoratchilar, bosh buxgalterning o'rinbosari va bosh hisobchiga muvofiq.
• 2016 yil 4 iyuldan, ularning jarohatlari va Chubbuxi kompaniyalari kalendar yil uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni tashkil etishlari shart. Ushbu ma'lumot asoschining rasmiy veb-saytida yoki uning qarori bilan - tashkilot veb-saytida e'lon qilinadi.

O'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati, mintaqaviy hokimiyat va mahalliy boshqaruvlar tomonidan belgilanadi.

Boshning javobgarligi

San'atda. 278 TK RF tugatish uchun yangi asoslar paydo bo'ldi mehnat shartnomasi Boshliq:

1. tashkilot boshlig'i o'rinbosari va bosh buxgalterning o'rinbosari tomonidan ish haqini olib tashlashda o'rtacha oylik ish haqining nisbati chegarasini buzganlik uchun;
2. bandlik shartnomasi tomonidan taqdim etilgan boshqa asoslar.

Ushbu me'yorlarning ma'nosi bilan ushbu xodimlar ish haqi nisbati bo'yicha qoidalarga rioya qilmasliklari uchun ishdan bo'shatiladi.

2017 yil yanvar oyidan boshlab bosh va bo'ysunuvchi ish haqining farqi Bu qat'iy ravishda tartibga solinishi kerak, bu organlar va ta'sischilarni tashkil etuvchi. Aytgancha, yangi talablar va avtonom institutlar va davlat tuzilmalari.

Ish haqi qoidalarida yangilanishlar

Yana bir muammo shundaki, federal daraja korxonalarni boshqarishning cheklovlarini anglatadi, ammo bu boshqa xo'jayinlarga taalluqli emas. Agar biz munitsipalitet yoki mintaqa haqida gapiradigan bo'lsak, unda ushbu qoida yanada yaxshilandi, ammo yana, har tomonlama emas.

Ammo o'tgan yilning iyulidan boshlab 347 yangi federal qonun qabul qilindi, bu esa hozirgi vaziyatni tubdan o'zgartirdi va ba'zi narsalarni tubdan o'zgartirdi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari. 145 yilda maqolada aytilishicha 2017 yil yanvar oyidan boshlab bosh va bo'ysunuvchi ish haqining farqi Bu barcha kompaniyalar va mansabdor shaxslar va davlat uchun va avtonom uchun tegishli bo'ladi. Cheklovlar harakati doirasida ham kengaymoqda: Endi u boshqaruv lavozimlarida ishtirok etgan barcha shaxslarga tegishli. Va bu deputatlar, asosiy buxgalterlar nafaqat bevosita rahbarlar.

Muayyan farq qiymatlarini o'rnatishda ular ta'sischilar tomonidan o'rnatilishi kerak. Ammo normativ-huquqiy hujjatlar, ish haqi nisbati cheklovlarining cheklovlarini amalga oshirdi davlat muassasalariva boshqa korxonalar:

Barcha federallar davlat korxonalari davlat tomonidan tartibga solish;
Mintaqaviy hokimiyatga bo'ysunadigan davlat firmalariga kelsak, bu erda bosh ish haqi Rossiya sub'ektlari tomonidan tartibga solinadi;
Agar bu shahar institut bo'lsa, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari vakillari nizomni ishlab chiqish bilan shug'ullanadilar.

Loyihaning aniq hujjati allaqachon federal tashkilotlar uchun tuzilgan. 2017 yil 1 yanvardan ular uchun nima o'zgartirish kerak?

Federal institutlar uchun innovatsiyalar

O'rtacha oylik ish haqining miqdorini olish uchun barcha yo'nalishlar ularni shakllantirishda amalga oshirilgan moliyaviy yordam kelib tushgan holda barcha yo'nalishlar qabul qilinadi. Barcha qadriyatlar, ham menejerlarga va ularning deputatlariga tegishli bo'lgan yillik davrni va bosh buxgalterlarga tegishli.

Ommaviy menejerlar to'g'risida maxsus qo'shimcha talablar qabul qilindi. Loyihada Federal tashkilot rahbarining ish haqi hisobga olinishi kerak, shunda bu chegara darajasini buzishning iloji yo'qligini ta'minlaydi. Ma'lum bo'lishicha, menejerlarning ish haqi, hatto ularning ishlashi uchun oladigan maksimal hisoblagichlarni hisobga olgan holda, belgilangan chegarani kesib o'tish shartlariga muvofiq bo'lishi kerak. Ammo bu tashkilotning ishining samaradorligini rag'batlantirish va izlash va izlash majburiyatini boshdan olib tashlamaydi eng yaxshi xususiyatlar. Vaziyat barcha sovrinlar va boshqa moddiy-texnik aktsiyalar belgilanadi, boshi belgilangan yutuqlar, yuqori samarali koeffitsientlar mavjud bo'lib, belgilangan muddatda qabul qila oladi. Ular korxonaning rivojlanish dinamikasini va boshqaruvning o'zi ishini boshqa narsalarda ijobiy baholashlari kerak.

Va shuni barchasi, ishlab chiqarish qanday samarali ishlamaydi, boshning ish haqi cheklangan qonunlar munosabati to'g'risidagi qonunga mos keladiganidan kattaroq bo'lolmaydi. Shunga o'xshash shartlar, shuningdek, to'rt yil oldin prezidentlik qarorini tasdiqlagan mehnat shartnomalarining namunaviy shakli bo'yicha ham ko'zda tutilgan. Ammo federal va mintaqaviy va mahalliy darajada bog'liq yagona tavsiyalar bilan aytilishicha, ularning barcha moddiy aktsiyalari uning ishlab chiqarish natijalari va koeffitsientlari uning ishlab chiqarish natijalari va istiqboliga qarab ko'rsatilishi kerakligi aytilgan. ishlab chiqarish jarayoni. Muassasalar muassislar o'zlarining mukofotlari va ular uchun zarur bo'lgan talablarni belgilaydilar.

Joriy yilgacha ishlash ko'rsatkichlari faqat mukofotlarni hisoblash jarayonida hisobga olindi, ammo qanday mukofotlarga ega, ular bu erda hisobga olinmadilar. Endi 583 pozitsiyasini baribir hisobga olishga majbur qiladi.

Ish haqini oshirish uchun asoslar o'tgan yilga nisbatan bo'lib qoladi. 583 qoidalarning amaldagi versiyasi vakolatlar munosabatlarning turli chegaralarini o'rnatishga qaror qilishiga imkon beradi, ammo korxona maxsus ro'yxatda ko'rsatilgan bo'lsa. Yangi qabul qilingan qonunlarni hisobga olgan holda, federal turdagi korxonalar avtonom bo'lgan ro'yxatda bo'lishi mumkin. Ikki yil ichida ushbu ro'yxat vaziyatga qarab ushbu ro'yxat qayta ko'rib chiqiladi, to'ldiriladi yoki qisqaradi. Ammo xo'jayinlar va xodim o'rtasidagi ish haqi nisbati ko'p bo'lsa-da, faqat asosiy menejerlar darajasida harakat qiladi, ammo bu tashqi fondlar va asosiy buxgalterlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Boshning maoshidagi farq va bo'ysunuvchidir

Ish haqining nisbatini aniqlash uchun har yili yakuniy ko'rsatkichlardan foydalanish kerak va har bir xabar uchun hisoblash alohida amalga oshiriladi. Yangi loyiha Shuningdek, u bosh bilan bog'liq hisoblangan operatsiyalar davomida ular o'z qo'lida ish haqi yoki buxgalterlarning ish haqi to'langanligi to'g'risida hisobga olinmaganligini ta'kidlaydi.

Agar a boshning maoshidagi farq va bo'ysunuvchidir Deputatlar va buxgalterlar darajasida belgilangan chegaralardan oshadi, unda korxona bosh boshqarmasi qonunbuzarlik uchun javobgar bo'lishi kerak. Ko'pincha xodim bir necha ishni bajaradigan ishni bajaradi ish tavsifi. Bu, shuningdek, boshliq o'rinbosari va buxgalterlarga ham tegishli. Bunday holda, hisob-kitoblar asosiy ish uchun olingan maoshlarini hisobga oladi. Ammo bu holatdagi xo'jayin ikkalasini ham pul tikishni oladi: va boshqaruv ishi uchun va parallel ravishda amalga oshirilgan.
Qo'llanmalarning o'rtacha ish haqining miqdorini aniqlash uchun endi quyidagi ko'rsatkichlarda bo'ladi:

Xodimning moddiy zaryadlari ularni sarflangan vaqtga muvofiq, bu to'lov natijalariga qarab to'lovlarni rag'batlantirish uchun amal qiladi. Shuningdek, tuman ish tartibini tartibga solish bilan bog'liq to'lovlar miqdori.
Ta'til, kasalxona va mehnat kodeksi tomonidan tartibga solinadigan boshqa imtiyozlarni to'lash uchun o'rtacha daromadlar asosida hisoblab chiqilgan hisob-kitoblar.

Qo'llanmalarning ish haqi bo'yicha bosh ish haqi Bu buxgalterlar va deputatlar uchun mo'ljallangan asosiy boshqaruv uchun bir xil sxema bo'yicha hisoblanadi. Ushbu sxema uchta bosqichdan iborat.

1. Biz kompaniyaning favqulodda ish haqining o'rtacha xodimlarini hisoblaymiz. Buning uchun quyi maoshni davlatdan tashkilotda ishlaydigan xodimlarning o'rtacha soniga bo'linish va yil davomida bir necha oydan beri hisoblash kerak va yiliga o'n ikki.
2. Bosh vazirning o'rtacha oylik ish haqi, deputatlar, buxgalterlar aniqlanadi. Buning uchun yil davomida o'n ikki ish haqini hisobga olgan holda bo'linadi. Menejerlar ishlamaganda - ular formuladan ushlab qolinadi. Faqat faqat sarflangan taqvim oyining faktida ishtirok eting.
3. Bundan tashqari, bosh va bo'ysunuvchi ish haqi taqqoslanadi: menejerlarning o'rtacha oylik ish haqini o'rtacha oylik daromadini ajratish.

2017 yil 1 yanvardan boshlab Ma'lumot qo'llanmasi ommaviy ravishda mavjud bo'ladi. Bu boshqa yangiliklar, ish haqi koeffitsientining chegarasidan tashqari. Endi har bir korxona menejer qancha pul olishi to'g'risida ma'lumot ochishi kerak: bu buxgalter, bosh yoki uning o'rinbosari bo'lsin. Bu Mehnat kodeksining 349-moddasida keltirilgan. Shuningdek, u asoschining kim ekanligiga qarab, kompaniya yoki mahalliy boshqaruvga tegishli bo'lgan rasmiy veb-saytga kompaniya ma'lumotlarini joylashtirishi kerakligini ko'rsatadi. Ushbu ma'lumot boshqa resurslarni joylashtirishga arziydimi yoki yo'qligini o'zlarini hal qilishadi.

Hozirgi kunda davlat yoki munitsipal asosda ishlaydigan korxonalar rahbarlari o'z daromadlari to'g'risida ma'lumot berishga majburdirlar, ammo bu boshqa printsip bo'yicha amalga oshiriladi. Ular shunchaki daromad sertifikatlari, ularning mol-mulki bazasi va qarindoshlarining mulkini jalb qiladi.

Boshqaruvning daromadi to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu korxona va buxgalterning federal darajasida ishlab chiqilgan hukumatning normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda e'lon qilinadi. Endi ish haqi menejerlari to'g'risida hisobot hisobot davridan keyin keyingi yilning birinchi choragidan kechiktirmasligi kerak. Ushbu ma'lumot uchun maxsus tematik bo'lim ajratildi. Uni topish uchun shunchaki o'z ichiga olgan havolani kuzatib boring bosh sahifa Sayt asoschilari.

Resursda joylashtirilgan ma'lumot bazasiga ma'lum talablar mavjud. Federal turdagi korxonaning ismini, menejment lavozimiga, shuningdek, etakchi nomini ko'rsatish kerak. Biroq, bunday ma'lumotlarni telefon raqamlari, yashash joyi va individual bilan bog'liq boshqa ma'lumotlarni nashr etishga yo'l qo'yilmaydi. Tabiiyki, muassasa, ishchilari, loyihalari, loyihalari, loyihalari va boshqa joylarda e'lon qilinmasligi kerak.

Hozirgacha boshning maoshi va bo'ysunuvchidir Bu faqat federal institutlarda keskin tanqis bo'lib, bu yaqin orada yangi pozitsiyaning spektrini kengaytirmaydi degani emas. Va boshqa nuans har qanday tashkilotga tegishi mumkin. Shunday qilib, xo'jayin innovatsiyalarga tayyor edi, qabul qilingan pozitsiyaning matni bilan tanishish yaxshiroqdir. Ayniqsa, amaliyot uzoq vaqtdan beri ma'lum bo'lganligi sababli, federal darajada qonun qabul qilingan va keyinchalik u yanada kengayib boradi va mos keladigan namuna bo'ladi.

Davlat va munitsipal institutlar, garchi ular muxtor bo'lsa ham, vaziyatning kuchga kirishi uchun sut bayrog'i bilan sotib olinishi kerak, ular barqaror ishlashni davom ettirishi mumkin. Ushbu ma'lumotlar bazasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Mavzular yoki mahalliy hukumatlarning me'yoriy hujjatlari, buning asosida boshning o'rtacha oylik ish haqi tartibga solinadi va ular o'rtasidagi muayyan munosabatlar o'rnatilgan.
Bu munosabatlar, boshning maoshi, bosh ish haqi va subyektning turdagi muassasalarida idora shakllantiradigan huquqiy hujjatlar shakllantirilishi kerak.
Kelgusi yil uchun ish haqi to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlar, bosh Buxgalteriya, uning o'rinbosari, rasmiy resurslar bo'yicha korxonaning bosh hisobchisi.

Barcha ish haqining nisbatini hisoblash uchun qonuniy ravishda belgilangan bitta tartib ishlatiladi. Joriy yilning birinchi oylarida har bir muassasa o'tgan yil uchun ma'lumotlar asosida barcha kerakli hisob-kitoblarni amalga oshirishi va hujjatlarni muassislarga rasmiylashtirishga majburdir. Agar cheklangan chegaralar qiymatlari buzilgan bo'lsa, unda asosiy xo'jayin javobgar bo'ladi. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 278-moddasida agar boshi belgilangan nisbatni buzsa, unda bu tugatish uchun haqiqiy sababdir mehnat shartnomasi u bilan.

Ba'zan qonunchilik boshliqlarning ish haqi miqdorini cheklaydi davlat tashkilotlari va institutlar. Bu tejashning unchalik muhim emas, aksincha jamoada ish haqining umumiy o'sishi rag'batlantiriladi. Maqola ushbu qoidalar kimga tegishli bo'lgan va ularni qo'llash mexanizmi nima haqida batafsil ma'lumot beriladi.

Normativ bazasi

Hisoblash tartibi

Ko'rib chiqilgan munosabatlar to'lovlarining o'rtacha qiymatini hisoblashda, moliyalashtirishning barcha manbalari federal va kommunal muassasalar faoliyatini hisobga olish kerak.

Oddiy kompozitsiyaning o'rtacha ish haqini aniqlash

Bunday hisob-kitobni amalga oshirish uchun barcha xodimlarning maoshi direktor, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteridan tashqari hisobga olinadi.

Ushbu hisoblash hukumatning "Rossiya Federatsiyasi hukumatining ba'zi me'yoriy hujjatlariga o'zgartishlar to'g'risida" gi qarori asosida amalga oshiriladi (2016 yil 10 dekabrdagi 1339-son). Ko'rsatilgan hujjat o'rtacha ish haqini hal qilish bo'yicha ko'rsatmalarga o'zgartirildi.

Bu holda, kiritilgan umumiy miqdorda:

1. Tuman koeffitsientining harakatini hisobga olgan holda, aslida vaqt o'tkazgan barcha to'lovlar (agar u ko'rib chiqilayotgan taqdirda qo'llanilsa).
2. Ushbu to'lovlar, hisoblab chiqarish o'rtacha ish haqi asosida amalga oshirilgan. Bunday holda, misollardan biri ta'til sifatida to'langan summalar bo'lishi mumkin.

Boshqaruvning o'rtacha ish haqini hisoblash

Boshqaruv tarkibidagi ish haqini hisoblashda nafaqat xodimlar jadvaliga muvofiq, balki turli xil mukofotlarga ko'ra.

Shuni ta'kidlash kerakki, moslik mavjud bo'lganda vaziyat mavjud. Bunga misol sifatida vaziyatni ushbu korxonada ishlayotganda vaziyatni olib kelish mumkin, qo'shimcha ravishda boshqa ishni bajaradi.

Bunday holda, ushbu bo'lim ikkinchi ish haqini hisobga olish uchun savol tug'iladi. Javob oddiy: ish haqi nisbati hisoblab chiqilsa, bu summa bosh buxgalterning daromadida hisobga olinadi va qolgan jamoaning o'rtacha ish haqiga kiritilmagan.

Munosabatlar koeffitsienti hisoblash

Ba'zi hollarda, uning faoliyatidagi rahbar yuqori samaradorligini namoyish etdilar, asoschi ko'rib chiqilayotgan koeffitsientning maksimal qiymatidan maksimal darajada oshishi to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Bosqichma-bosqich protsedura Hisoblash quyidagicha:

1. Korxona xodimlarining daromadlari miqdori ko'rib chiqiladi (bir vaqtning o'zida, ular yuqorida ko'rib chiqilgan turlari olingan). Shu bilan birga, bosh, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter hisobga olinmaydi. Ma'lumotlar bir yil ichida qo'llaniladi. Yakuniy qiymati bo'lingan o'rtacha raqam (kamroq qo'llanma), keyin natijada olingan raqam 12 ga bo'linadi.
2. Ish haqi har bir mansabdor shaxsning 12 oyi to'langan, bunga cheklovlar maqolada keltirilgan. Agar bu shaxs to'liq bo'lmagan yil ishlagan bo'lsa, unda u haqiqatan ham ishlaganida faqat hisobga olinadi. Ushbu yuzlarning har biri uchun bu miqdor U ushbu korxonada ishlagan oylar soniga bo'lingan.
3. Qo'llanmaning har bir vakili uchun alohida Bu xususiy maoshini mehnat jamoati o'xshash ko'rsatkichiga ajratish xususiyati hisoblanadi.

Koeffitsientlarning ruxsat etilgan qiymatlari

Koeffitsient quyidagilar ichida:

1. Direktorlar uchun davlat federal institutlarining rahbariyati bunday koeffitsient birdan sakkizgacha.
2. Bekor mablag'lari raislari uchun bu ko'rsatkich 1 dan 10 gacha. Ularning deputatlari, asosiy buxgalterlar - 1 dan 8 gacha.

Ish haqining nisbati oshgani uchun javobgarlik

Bunday qoidabuzarliklar uchun umumiy xususiyatning javobgarligi mavjud.

Shunday qilib, xususan, 5.27-moddada ma'muriy huquqbuzarliklarning kodi javob beradi Mehnat qonunchiligini buzganlik uchun. Bunday holda, quyidagilar nazarda tutilgan:

1. Rasmiylar jarima solish bilan jazolanishi mumkin, bu 1000 dan 5000 rublgacha bo'lishi mumkin.
2. Bu jarimaga tortilishi mumkin yuridik shaxs. Shu bilan birga, jazo ancha katta bo'ladi. U 30 dan 50 ming rublgacha bo'lishi mumkin.

Qonunchilik, shuningdek, ushbu qoidaga rioya qilmaslikka qanday munosabatda bo'lish uchun boshqa imkoniyatlar mavjud. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 278-chi moddasi Rossiya Federatsiyasining ishdan bo'shatish sabablari keltirilgan ro'yxat mavjud.

Birinchi lider bilan shartnomani tugatish uchun mumkin bo'lgan asoslar - bu boshqaruv boshlig'ining bosh ish haqining bosh ish haqining maksimal nisbati bo'yicha qoida buzilishi.

Internetda o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish tartibi

Har bir kalendar yili uchun jamoat sohasi bilan shug'ullanadigan rahbarlarni qancha olish to'g'risidagi ma'lumotlar Internetda e'lon qilinishi kerak. Bu savol san'atda yoritilgan. 349.5 TK RF.

Ushbu ma'lumotlar davlat organlari uchun rasman mustahkamlangan saytlarga joylashtirilishi kerak. Shunday qilib, mehnat kodeksi boshqa qoidalarni nazarda tutganda, vaziyatdan tashqari barcha holatlarda amalga oshish kerak.

Agar davlat idoralari tegishli qarorlarni qabul qilsa, unda nashr etakchi bo'lgan korxona tomonidan rasmiy ravishda tegishli bo'lgan saytlarda amalga oshirilishi mumkin.

lekin nashr cheklovlarini ta'minlaydi:

1. Ko'rsatilgan shaxslarning yashash joyining manzilini ko'rsatish taqiqlanadi.
2. Maxfiy narsani eslatib o'tishning hojati yo'q.
3. Ro'yxatdan o'tish ma'lumotlari, telefon raqamlari, manzillar elektron pochta Va shaxsiy ma'lumotlar.
4. Davlat, rasmiy, kasbiy yoki tijorat sirini ochib bo'lmaydi.

Xulosa

Ushbu nisbatlarning buzilishi holatlarda ularning muvofiqligi qonun bilan ta'minlangan hollarda, bu boshliqni ishdan bo'shatishning sabablaridan biri bo'lishi mumkin. Agar qo'llanma juda samarali bo'lsa, boshqarish havolasi ushbu koeffitsientni vaqtincha oshirishi mumkin.

Innovatsiyalar tafsilotlari keyingi uchastkada ochilgan.

Rossiya MHHning 2017 yil 30 yanvar kuni "Qonunchilikka oid" Axborotga oid o'rtacha oylik ishchilar va xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi nisbati tashkil etilishi bilan bog'liq alohida masalalar Federal qonun 07/03/2016 № 347 FZ "Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish Rossiya Federatsiyasi»

03.07.2016-sonli Federal Qonunning qabul qilinishi "Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish" ning qabul qilinishi peshqadamlarning o'rtacha oylik ish haqi, ularning boshlanuvchilari, asosiy buxgalterlar o'rtasidagi cheklovlarni belgilash majburiyatini oladi va quyidagi tashkilotlarning o'rtacha oylik ish haqi:

• davlat va shahar muassasalari va unitar korxonalar (fuqaroligi yo'q);

Dana javoblari, shu jumladan quyidagi savollar:

• federal qonunda n 347-fz, bu faqat ishchilar va menejerlarning ish haqi yoki boshqalarning umumiy daromadi (bonuslar, bonuslar va boshqalar) hisobga olinadimi?
• federal qonunning federal qonuni ostida qanday tashkilotlar qolmaydi?
• tegishli tashkilotlar xodimlarining bosh ish haqi va o'rtacha oylik ish haqi o'rtasidagi o'rtacha oylik ish haqi o'rtasidagi chegarada nimada farq qilishi kerak?
• ular menejerlar va xodimlarning o'rtacha oylik ish haqining belgilangan chegaraviy nisbati bo'yicha belgilangan limit nisbati bo'yicha 347-FZ federal qonunining bajarilishini kuzatadilarmi?

Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 30 yanvardagi ma'lumotlari

"2016 yil 3 iyul 347-FZ FADRES 2006 yil 3 iyuldagi 347-FZ-ni qo'llash to'g'risidagi savollarga javoblar" Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida "

1. 2016 yil 3-iyulda qaysi davlat idoralari va korxonalar federal qonuniga binoan 347-FZ "O'zgartirishlar to'g'risida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi "," menejerlar va xodimlarning o'rtacha oylik ish haqining nisbati bo'lganligi nuqtai nazaridan? Munitsipalitet, shahar hokimiyati va boshqalar. Ushbu qonunga bo'ysunadimi?

2016 yil 3 iyulda federal qonun "Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartishlar to'g'risida" 2007-soniya qabul qilindi, ularning deputatlari, ularning deputatlari, asosiy Buxgalterlar (bundan keyin rahbarlik qiluvchilar deb yuritiladi) va ishchilarga quyidagi tashkilotlarga o'rtacha oylik ish haqi:

• rossiya Federatsiyasining davlat tomonidan o'tkaziladigan mablag'lari;
• majburiy majburiy tibbiy sug'urta fondlari.

Ushbu Qonun xodimlar va organlarning rahbarlarini to'lash munosabatlarini tartibga solmaydi hukumat nazorati ostida mahalliy o'zini o'zi boshqarish (shu jumladan mazmuni va boshqalar).

Davlat organlari va barcha qonun hujjatlari xodimlari uchun Rossiya Federatsiyasida Davlat xizmatida davlat xizmati to'g'risida 2004 yil 27-iyuldagi 79-yaqinning "Federal qonunlar" va "Yoqish" munitsipal xizmati Rossiya Federatsiyasida ") tegishli normativ hujjatlar va boshqa to'lovlarni tegishli me'yoriy hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Prezidenti - Rossiya Federatsiyasi Prezidentining rossiyalik federatsionerlarining xodimi - amaldagi Hukumatning amaldorlari uchun aniq o'lchamlarini tashkil etish Rossiya Federatsiyasi, shahar xodimlarining fuqarolari - mahalliy davlat hokimiyati organlari).

2. Siz faqat ishchi va menejerlarning maoshi haqida gapirasizmi yoki ular va boshqalarning umumiy daromadi (mukofot, bonuslar va boshqalar) hisobga olinadimi?

2016 yil 3-iyuldagi federal qonun 347-son menejerlarning o'rtacha oylik ish haqining o'rtacha oylik ish haqining chegarasini, ularning deputatlari, asosiy buxgalterlar, davlat va munitsipal institutlar va barcha manbalar tomonidan tashkil etilgan korxonalarning chegaraviy darajasini belgilashni amalga oshiradi Moliyaviy qo'llab-quvvatlash va ishchilar tomonidan o'rtacha oylik ish haqi (tegishli etakchi, uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter).

"Ish haqi" Mehnat kodeksining 129-moddasida aniqlanadi. Ish haqi o'z ichiga, ish haqi, murakkabligi, miqdori, miqdori, tarif stavkalari, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish va rag'batlantirish va rag'batlantirish va rag'batlantirish va rag'batlantirishlar uchun ish haqi uchun haq to'laydi.

Federal va mintaqaviy va mahalliy darajadagi muassasalar va mintaqaviy va mahalliy darajadagi ishchilar va korxonalar xodimlari uchun pul mablag'lari hisobiga, 2016 yil 10 dekabrdagi qaroriga binoan hisoblash munosabatlari bilan bog'liq emas 1339 "Rossiya Federatsiyasi hukumatining ayrim harakatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida"

Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi Farmoni bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibiga tegishli qo'shimchalar amalga oshiriladi.

3. 2016 yil 3-iyuldagi federal qonunga qanday tashkilotlar kirmaydi 347-fz?

2016 yil 3-iyuldagi federal qonun 347-chi - O'zining o'rinbosarlari, ularning deputatlari va bosh buxgalterlarga nisbatan qo'llaniladi:

• davlat va munitsipal institutlar va unitar korxonalar (asrlar bayonotlari);
• rossiya Federatsiyasining davlat tomonidan o'tkaziladigan mablag'lari;
• majburiy majburiy tibbiy sug'urta fondlari.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 145 - bu menejerlarning ish haqini hisobga olgan holda, ularning deputatlari, mablag'lar, muassasalarning asosiy buxgalterlari, davlatlar, hukumat tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlarga kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasining ta'sis korxonasining davlat organlari, mahalliy boshqaruv organlari, mahalliy boshqaruv organlari o'rnatilishi mumkin.

Federal darajasida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 30 dekabrdagi Hukumatining 2012 yil 30 dekabrdagi Hukumatining 2012 yil 30 dekabrdagi 2627-p va 2015 yil 12 dekabrda 2555- p.

Ushbu ro'yxatlar tarkibiga alohida ahamiyatga ega bo'lgan mahsulotlar yoki xizmatlarni ishlab chiqaradigan tashkilotlar, shuningdek strategik ahamiyatga ega bo'lgan tashkilotlar kiradi.

4. 2016 yil 3 iyuldagi federal qonunga binoan 347-fiz Tusurotlarning o'rtacha oylik ish haqi va tegishli tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi o'rtasidagi chegaraviy farq nimada?

Qonunda chegara munosabatlari kattaligini aniqlamasa, u tashkil etilgan o'lchamlar doirasida korxonalar va muassasalar ta'sischilari va muassasalari o'rtasida bunday munosabatlarni o'rnatish majburiyatini ochdi:

• federal tashkilotlar to'g'risida - Rossiya Federatsiyasi hukumati;
• ta'sis korxonasining tashkilotlariga Rossiya Federatsiyasi va munitsipal tashkilotlari - tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi va mahalliy boshqaruv organlarining ta'sis korxonasi.

Hozirgi vaqtda bunday chegara o'lchamlari:

• menejerlar, ularning deputatlari va korxonalar va korxonalar uchun 2 dan 8 gacha bo'lgan keng qamrovli kasblar uchun (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 10 dekabrdagi 1339-son qarorlari, Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori 2008 yil 5-avgustda 583-son va 2015 yil 2-yanvar № 2);
• davlatning haddan tashqari ko'payishi uchun davlatning ikki baravar ko'payishi uchun 8 tagacha bo'lganlik uchun 8 tagacha bo'lganligi uchun 8-iyun kunlari, 29 noyabr, 2016 yil 29 noyabrda Rossiya Federatsiyasi Qarorining qarori bilan bir qatorda.

Ushbu Qonunni qabul qilishdan oldin, Ijtimoiy sohada menejerlar va ishchilarning ish haqi nisbati pasayishini cheklash amaliyoti rivojlandi. Shunday qilib, viloyatlarning 94 foiz institutlarining 94 foizidagi hududlar ma'lumotlariga ko'ra, nisbat 4 baravar oshmadi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori 2016 yil 28 dekabr, 2016 yil 28 dekabr, ularning o'rtacha oylik ish haqi, ularning deputatlari va davlatning davlat tomonidan davlat tomonidan davlat tomonidan o'tkaziladigan mablag'lar bo'yicha profitsariyalar to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash to'g'risida Federatsiya, federal davlat muassasalari va federal davlat uniti korxonalari. " Ushbu qarorga muvofiq, boshning o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar hisobot berish sanasidan keyingi yilning 15-maydan kechiktirmay Internetda joylashgan.

5. Totni bajarish 2016 yil 3-iyuldagi federal qonun 347-FZ, menejerlar va xodimlarning o'rtacha oylik ish haqining belgilangan chegaraviy nisbati bo'yicha nisbati bo'yicha.

3 iyul Federal qonun, 2016-sonli 347-FZ o'rinbosari rahbarlari va bosh buxgalterlari va tashkilotlari xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi o'rtacha oylik ish haqining cheklash nisbati bilan buzganlik uchun rahbarining mas'uliyat beradi. Ushbu qoidabuzarlik Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish asosida kiritilgan.

Bosh va xodimlarning ish haqi miqdorining marginal nisbati zimmasiga yuklangan tartibda belgilangan tartibda belgilangan tartibda amaldagi qonunchilik (Intizomiy javobgarlik; tanbeh; Rossiya Federatsiyasi, 2004 yil 27 iyuldagi Mehnat kodeksining 57-sonli Federal qonunning 57-sonli federal qonunning 57-sonli federal qonunning 57-sonli federal qonunning 57 tasi 2004 yil 27 iyuldagi federal qonunning 57-sonli federal qonunning 57-sonli federal qonunning 57-sonli federal qonunning 57-sonli federal qonuni).

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga rioya qilish, shu jumladan 2016 yil 3 iyul 3 iyul 3-sonli federal qonuniga rioya qilish nuqtai nazaridan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi (qonun hujjatlarini nazorat qiluvchi tegishli davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi ( Masalan, prokuratura, hisoblar kamerasi, shuningdek tashkilotlar o'rtasidagi munosabatlardagi davlat va munitsipal organlar.