Ish haqi (xodimga ish haqi) - xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash kompensatsiya to'lovlari va rag'batlantiruvchi to'lovlar. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi) Ish haqi (so'zlashuv. ish haqi) - moliyaviy kompensatsiya ( boshqa har qanday tovon puli to'g'risida deyarli noma'lum), uni xodim o'z mehnati evaziga oladi.

Boshqa ta'riflar ish haqi:

• ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etadigan mehnat resurslari narxi.
• sarflangan mehnat miqdori va sifatiga muvofiq ishchilarning shaxsiy iste'moliga ketadigan pul shaklida ifodalangan jami ijtimoiy mahsulotning bir qismi.
• korxona ishchilarining mehnatiga haq to'lashga yo'naltirilgan mahsulot ishlab chiqarish va sotish xarajatlarining bir qismi.

Rossiyada eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lash huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan.

Ish haqi funktsiyalari

Motivatsion

Mehnat motivatsiyasi asosida - shaxsni ichki va tashqi omillardan foydalangan holda ma'lum bir faoliyatga undash jarayoni:

• bir kishi uning ehtiyojlarini biladi;
• tanlaydi eng yaxshi usul ma'lum bir mukofot olish;
• ushbu uslubni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qiladi;
• amalga oshirish bo'yicha harakatlarni amalga oshiradi, ya'ni ishlaydi (bu erda korxonaning vazifasi yaratishdir eng yaxshi sharoitlar va ushbu harakatning yuqori ta'sirini rag'batlantirish);
• mukofot olish;
• ularning ehtiyojlarini qondirish.

Reproduktiv

• ish haqi darajasi ko'payishni ta'minlashi kerak;
• uzoq muddatli ish qobiliyatini ta'minlaydi;
• oilani qo'llab-quvvatlash;
• kasbiy va madaniy ta'lim darajasining o'sishini ta'minlash.
• ma'lum bir kompaniya xodimlarining ish qobiliyatini ta'minlash.

Rag'batlantiruvchi

Mehnatga haq to'lashning rag'batlantiruvchi funktsiyasi kompaniya menejmenti nuqtai nazaridan muhimdir: xodimni faol bo'lishga, daromadni maksimal darajaga ko'tarishga va mehnat samaradorligini oshirishga undash kerak. Ushbu maqsad har birining erishgan mehnat natijalariga qarab daromad miqdorini belgilash orqali amalga oshiriladi. Ish haqi va ishchilarning shaxsiy mehnat harakatlari o'rtasidagi tafovut susayadi mehnat bazasi ish haqi, ish haqining rag'batlantiruvchi funktsiyasining zaiflashishiga, uning iste'molchi funktsiyasiga aylanishiga olib keladi va insonning tashabbusi va mehnat harakatlarini o'chiradi.

Holat

Mehnatga haq to'lashning maqom vazifasi ish haqi miqdori bilan belgilanadigan holatning xodimning mehnat holatiga muvofiqligini o'z ichiga oladi. "Status" deganda shaxsning ma'lum bir tizimdagi mavqei tushuniladi ijtimoiy munosabatlar va aloqalar. Mehnat holati - Bu ma'lum bir xodimning vertikal va gorizontal ravishda boshqa xodimlarga nisbatan joylashishi. Demak, mehnatga haq to'lash miqdori ushbu maqomning asosiy ko'rsatkichlaridan biri bo'lib, uni o'z mehnat harakatlari bilan taqqoslash, ish haqining adolatliligini baholashga imkon beradi. Buning uchun jamoaviy shartnomada (shartnomalarda) aks ettirilishi kerak bo'lgan korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda alohida guruhlar, xodimlar toifalari uchun ish haqi mezonlari tizimi aniq ishlab chiqilishi kerak (xodimlar bilan majburiy muhokama bilan). Masalan, rivojlangan kapitalistik mamlakatlarda keng tarqalgan uch bosqichli printsipni belgilashingiz mumkin:

• mezonlar iqtisodiy samaradorlik butun korxona,
• alohida bo'limlar uchun o'xshash mezonlar;
• katta rag'batlantiruvchi rol o'ynaydigan individual mezonlari (shaxsiy mehnat hissasi, mehnatga qatnashish darajasi, "xizmat" va boshqalar).

Asosiy muammo - bu kompaniyaning muvaffaqiyatli ishlashi uchun zarur bo'lgan ishda kollektivizm va ish haqidagi individualizmning eng maqbul kombinatsiyasini topishdir.

Maqom funktsiyasi, avvalambor, xodimlarning o'zlari uchun, ularning tegishli kasb xodimlarining boshqa firmalardagi ish haqiga bo'lgan talablari darajasida va xodimlarni moddiy farovonlikning yuqori darajasiga yo'naltirishda muhimdir. Ushbu funktsiyani amalga oshirish uchun sizga tegishli mehnat samaradorligi va umuman kompaniya faoliyati bilan bog'liq bo'lgan moddiy asos kerak.

Normativ

Ish kuchiga talab va taklif o'rtasidagi munosabatlarga, jamoani shakllantirishga, uning bandligini ta'minlashga ta'sir qiladi. Ushbu funktsiya xodimlar va ish beruvchi o'rtasida muvozanat vazifasini bajaradi. Funktsiyani amalga oshirish uchun asos bo'lib, ishchilar guruhlari bo'yicha ish haqining farqlanishi hisoblanadi.

Ishlab chiqarish ulushi

Har bir ishchining ishlab chiqarishning umumiy narxidagi ishtiroki o'lchovini belgilaydi.

To'lov tizimlari

Uchta ish haqi tizimi mavjud:

Ish haqi tizimi

Tarif tizimi bu turli xil toifadagi ishchilarning ish haqi differentsiatsiyasi yordamida amalga oshiriladigan standartlar to'plamidir: bajarilgan ishlarning murakkabligi, ish sharoitlari, tabiiy va iqlim sharoitlari, mehnat zichligi, mehnatning tabiati.

Tarif tizimining shakllari: parcha-parcha va vaqtga asoslangan... Ularning orasidagi asosiy farq mehnat xarajatlarini hisobga olishning asosiy usuli hisoblanadi: parcha-parcha uchun, ishlab chiqarish hajmini hisobga olish tegishli sifat, yoki bajarilgan operatsiyalar sonini hisobga olish, vaqt bo'yicha - ishlagan vaqtni hisobga olish.

To'lov shakli

Parcha ish haqi mehnat natijasi ko'rsatkichlari sonini aniqlash va ishlab chiqarish stavkalari va vaqtini belgilash orqali uni normallashtirish uchun haqiqiy imkoniyat mavjud bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

• To'g'ridan-to'g'ri ish haqi - bu bilan ishchilarning ish haqi zarur malakalarni hisobga olgan holda belgilangan stavka stavkalari asosida ular ishlab chiqargan mahsulotlar va bajarilgan ishlar soniga mutanosib ravishda ko'tariladi. Ushbu to'lov shakli bo'yicha daromad quyidagicha hisoblanadi:

• Bonusli ish haqi ishlab chiqarish me'yorlarini va ularning o'ziga xos ko'rsatkichlarini ortiqcha bajargani uchun bonuslarni nazarda tutadi ishlab chiqarish faoliyati (nikoh yo'q):

• Progressiv ish haqi mahsulotlar uchun belgilangan me'yorlar doirasida o'zgarmagan narxlarda to'lashni nazarda tutadi va me'yordan oshgan mahsulotlar belgilangan shkala bo'yicha oshirilgan narxlarda to'lanadi (lekin ikki dona stavkadan ko'p bo'lmagan):

• Bilvosita ish haqi uskunalar va ish joylariga xizmat ko'rsatadigan ishchilarning ish unumdorligini oshirish uchun ishlatiladi. Ularning mehnatiga ular xizmat ko'rsatadigan asosiy ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori asosida bilvosita stavkalar bo'yicha haq to'lanadi:

• Kollektiv ish haqi - u bilan ish haqi butun jamoa uchun belgilanadi va jamoaning qarori bilan taqsimlanadi. Bitta xodimning ish haqi butun jamoaning samarali faoliyatiga bog'liq:

• Bir martalik ish haqi - turli xil ishlar majmuasi ularni bajarish muddati ko'rsatilgan holda baholanadigan tizim:

• Ish haqi daromadga foiz sifatida - bu bilan daromad korxona tomonidan mahsulot sotish hajmiga bog'liq:

Vaqtni to'lash shakli

Vaqt bo'yicha ish haqi bilan ishchining maoshi uning malakasiga va ishlagan vaqtiga muvofiq belgilanadi. Bunday to'lov xodimning ishini baholab bo'lmaydigan yoki bajarilgan ishni hisoblab bo'lmaydigan hollarda qo'llaniladi.

• Oddiy ish haqi mehnat - to'lov, bajarilgan ish sonidan qat'i nazar, ma'lum bir ishlagan vaqt uchun to'lanadi.

• Vaqt bo'yicha ish haqi - nafaqat tarifga muvofiq ishlagan vaqt uchun to'lov, balki ish sifati uchun bonuslar:

• Ish haqi - ushbu shakl bilan, malakasi va bajarilgan ishiga qarab, ish haqi har safar belgilanadi:

• Shartnoma bo'yicha ish haqi - ish haqi shartnomada ko'rsatilgan:

Tarifsiz ish haqi tizimi

Ish haqining tarifsiz tizimidan foydalanishda xodimning daromadi umuman korxonaning yakuniy natijalariga, uning tarkibiy birlik, u ishlaydigan va ish beruvchi tomonidan ish haqi uchun ajratilgan mablag 'miqdori to'g'risida.

Bunday tizim quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi: jamoa ishining o'ziga xos natijalari bilan belgilanadigan ish haqi darajasi va ish haqi fondi o'rtasidagi yaqin munosabatlar; har bir xodimga doimiy malaka darajasi koeffitsienti va joriy ko'rsatkichlarda mehnat ishtiroki koeffitsientini belgilash.

Shunday qilib, har bir xodimning shaxsiy ish haqi uning butun jamoa tomonidan ish haqi fondidagi ulushidir: Z bestar. \u003d Ish haqi × xodimlarning ulushi, silamoq ..

Aralash ish haqi tizimi

Aralash ish haqi tizimi tarifli va tarifsiz tizimlarning xususiyatlariga ega.

• O'zgaruvchan ish haqi tizimi mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha topshiriq bajarilishi sharti bilan, ishchilarning mehnat natijalariga qarab, tarif stavkasini (ish haqini) vaqti-vaqti bilan tuzatish mavjudligiga asoslanadi.
• Ish haqining komissiya shakli savdo bo'limi xodimlari, korxonaning tashqi iqtisodiy xizmati, reklama agentliklari va boshqalar uchun ishlatiladi.

• Dilerlik mexanizmi ishchining o'z mablag'lari hisobiga korxona mahsulotlarining bir qismini sotib olishida, keyinchalik u o'zini o'zi sotishida. Haqiqiy sotish narxi va xodim korxona bilan hisob-kitob qiladigan narx o'rtasidagi farq uning ish haqi hisoblanadi:

IN so'nggi yillarda yirik kompaniyalar vaqtga asoslangan ish haqi tizimidan voz kechmoqdalar. Bunday holda, moddiy rag'batlantirish tizimi xodimning haqiqiy malakasini (bajarilgan ish asosida) boshqaradi. Bunday korxonalarda ishchilar ish joyida bo'lgan soatlari uchun emas, balki malakalari uchun belgilangan ish haqini oladilar.

Iqtisodiy nazariyadagi ish haqi

Iqtisodiyotda klassik ta'riflardan tashqari, ish haqi bilan bog'liq boshqa tushunchalar ham mavjud.

Naqd ish haqi - faqat pul bilan ifodalangan ish haqi, ya'ni inflyatsiyani hisobga olmaganda. Shunday qilib, pul ish haqining oshishi har doim ham ishchi farovonligining yaxshilanishiga olib kelmaydi (inflyatsiyaning ko'tarilishi sababli).

Haqiqiy ish haqi - moddiy ne'matlar va xizmatlarda ifodalangan ish haqi. Haqiqiy ish haqining o'sishi nominal ish haqining tovarlarning narxlari indeksiga va xizmatlar tariflariga nisbati bilan belgilanadi. Haqiqiy ish haqi ommabop tovarlar va xizmatlar narxlarining har ko'tarilishi bilan kamayadi.

Ushbu tushunchalar bandlik nazariyasida keng qo'llaniladi.

Minimal ish haqi

Minimal ish haqi - davlat tomonidan rasman belgilangan, har qanday mulk shaklidagi korxonalarda eng kam oylik stavka yoki soatlik ish haqi ko'rinishidagi ish haqining minimal darajasi.

Minimal ish haqining qiymati har doim ham yashash minimumi qiymatiga bog'liq emas. U har bir davrda davlatning moliyaviy imkoniyatlari bilan belgilanadi, vaqti-vaqti bilan o'zgarib turadi (nominal ravishda u doimo ko'payib boradi).

Nominal minimal ish haqi (eng kam ish haqi) davlat soliqlari, to'lovlari, jarimalar miqdorini hisoblash uchun ishlatiladi. Masalan, noma'lum joyda ko'chani kesib o'tganlik uchun jarima eng kam ish haqining 1/10 qismidir. Dan daromad solig'i miqdori jismoniy shaxslar.

Shuningdek qarang

• 1956-1962 yillarda SSSRda ish haqini isloh qilish (ing.)
• Zamonaviy Rossiyaning ish tashlash harakati

Izohlar

Havolalar

• Ish haqi (K. Marksning "Kapital" kitobining 17-bobi)
• Klochkov A.K. KPI va xodimlarni rag'batlantirish. Amaliy vositalarning to'liq to'plami. - Eksmo, 2010. - 160 p. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Asosiy ish haqini ishlab chiqish usullari va texnologiyalari
• Ish haqidagi ijtimoiy adolat (sotsiologik va statistik tadqiqotlar tajribasi) // Ijtimoiy adolat va unga o'tish muammolari bozor iqtisodiyoti... - M.: RAS Sotsiologiya Instituti, 1992 S. 121-149.

Vikimedia fondi. 2010 yil.

• Trainspotting (film)
• Agarti

"Ish haqi" nima ekanligini boshqa lug'atlarda ko'ring:

ISH HAQI - milliy iste'molning individual iste'molga ketadigan qismi xodimlar... Nominal ish haqi miqdori pulxodim tomonidan ma'lum bir vaqt davomida ish bajarilishi uchun olingan, haqiqiy ish haqi ... ... Katta ensiklopedik lug'at

Mehnatga haq to'lash ishchining sarflagan kuchi va vaqtiga to'g'ri kelishi kerak. Har qanday ishchi, qanday maosh olishini so'rasangiz, tabiiy ravishda "ko'proq" olish istagini bildiradi. Ayni paytda, "ish haqi" ustunining ko'rsatkichlari shiftdan olinmaydi va ish beruvchilarning tasavvuridan emas. Keling, ushbu ko'rsatkichning kattaligiga qaysi omillar ta'sir ko'rsatayotganini, aksariyat odamlar uchun juda muhimligini ko'rib chiqamiz.

Mehnatning turli tomonlarining qarama-qarshi manfaatlari

Har qanday xodim ko'proq ish haqi olishdan manfaatdor, ish beruvchiga xarajatlarning ko'payishi yoqishi mumkin emas. Ish haqi - bu manfaatlar to'qnashuvi o'rtasidagi ma'lum kelishuv. Ish beruvchi o'z faoliyati uchun kadrlarni qidirmoqda, buning uchun u to'lashga tayyor va xodim unga pul to'lash uchun shaxsiy vaqtining bir qismi, erkinligi va kasbiy malakasini berishga tayyor.

Ish beruvchi uchun nima muhim:

• maqbul sifatli ishchi kuchi;
• ma'lum miqdordagi ishni bajarishga qodir bo'lgan xodimlarning etarli soni.

Xodim qanday omillarni hisobga oladi:

• etarli ish vaqti;
• munosib mehnat sharoitlari;
• mehnat uchun olingan pul ishchi kuchini tiklashga, ya'ni tegishli imtiyozlarga ega bo'lishga imkon yaratishi kerak.

ESLATMA! Ishchi kuchi maxsus tur xodim unga taqdim etilgan ish haqi uchun "sotadigan" tovarlar.

Ish haqi cheklovlari

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ish haqi ishchi kuchini etarli darajada takror ishlab chiqarish imkoniyatini aks ettirishi kerak. Ammo imtiyozlar darajasi boshqacha bo'lishi mumkin. Shuning uchun mehnat uchun tovon puli darajasi doimo o'zgarib turadi.

Pastki chegara fiziologik yoki boshqacha qilib aytganda, yashash darajasi deb ataladi. Bu insonga o'z malakasini o'zgartirmasdan yashash va ishlashga imkon beradigan vositalar, bu ham eng past darajaga to'g'ri keladi. U qashshoqlik chegarasi bilan tavsiflanadi yoki aksariyat rivojlangan mamlakatlarda hisoblab chiqiladi. Ushbu qiymatga qarab, davlat eng kam ish haqini belgilaydi ().

MA'LUMOT! Zamonaviy rus minimal ish haqi juda past: Evropada bu o'rtacha ish haqining taxminan 50-70 foizini, Rossiyada esa atigi 12-20 foizni tashkil qiladi.

Ish uchun olingan mablag'larning yuqori chegaralari yuqori malakaga mos keladi. Malakali ishchi kuchiga ega odamlar uni qayta tiklash va ko'paytirish uchun ko'proq hayot va ijtimoiy imtiyozlarni talab qiladi. Ushbu to'plam har bir alohida ixtisoslashuv uchun farq qiladi va ijtimoiy voqelik bilan tarixiy aloqaga ega. Ish haqining yuqori darajasi uchun quyidagilar bo'lishi mumkin:

• uy-joy bilan ta'minlash (uylar, kvartiralar va boshqalar);
• ishlamaydigan oilani boqish qobiliyati;
• shaxsiy transport vositalari;
• doimiy ravishda kitob sotib olish;
• elektronikani muntazam yangilab turish va h.k.

Haqiqiy va nominal ish haqi

Xodim ish uchun ish haqini naqd pul bilan oladi (boshqa shakllarda - kamdan-kam hollarda va, odatda, qisman). Muayyan miqdori unga berilgan mehnat uchun tovon puli sifatida uning ixtiyorida bo'lgan pul nominal ish haqi miqdoridir. Boshqacha qilib aytganda, bu rasmiy hujjatlarda ko'rsatilgan ushbu xodimning tarifini yoki ish haqini tavsiflovchi ko'rsatkichlar.

Biroq, bu raqamlarni ma'lumotnomasiz olish mumkin emas. Turli xil vaqtlarda, bir xil miqdordagi boshqa bozor kon'yunkturasi va inflyatsiya darajasi bilan siz tovar va xizmatlarning boshqa to'plami va miqdorini sotib olishingiz mumkin. To'lov hujjatlaridagi raqamlarni atrofdagi haqiqat bilan - mavjud tovarlarning haqiqiy yozishmalarini birlashtiradigan narsa odatda haqiqiy ish haqi deb ataladi.

MUHIM! Haqiqiy ish haqi nominalga to'g'ri kelganda ideal holat. Ammo amalda, birinchisi, ikkinchisiga qaraganda ancha past bo'ladi, bu ish beruvchilarni ish haqini doimiy ravishda ko'rib chiqishga majbur qiladi va xodimlar ularning doimiy ravishda ko'payishini talab qiladi.

Haqiqiy ish haqi qanday o'zgaradi?

Ish haqi oladigan ishchilarning sotib olish qobiliyatiga ta'sir etuvchi omillar mehnatning takror ishlab chiqarilishini ta'minlaydigan jamiyat va madaniyat sharoitlari bilan bevosita bog'liqdir. Shuning uchun ularni ijtimoiy-iqtisodiy deb tasniflash mumkin:

• moddiy, ijtimoiy va madaniy mahsulotlarning narxlari darajasi;
• ish malakasi darajasi (ishlaydigan odamga sarmoya qilingan mablag 'miqdori);
• mehnat unumdorligining o'sishi (ilmiy-texnik taraqqiyot);
• ijtimoiy-iqtisodiy milliy xususiyatlar.

ESLATMA! Har bir muayyan mamlakatda ish haqi miqdoriga ta'sir ko'rsatadigan nuances uning iqtisodiy, madaniy, ishlab chiqarish rejasi, boshqacha qilib aytganda, rivojlanish darajasi bilan.

Nominal ish haqiga ta'sir qiluvchi omillar

Xodimlarning mehnatini baholashni aks ettiradigan ko'rsatkichlar hisobga olingan holda o'rnatiladi muhim omillar... Haqiqiy ish haqidan farqli o'laroq, nominal ish haqi ko'proq darajada bozor omillari ta'sirida shakllanadi:

• zamonaviy mehnat bozoridagi talab va taklifning nisbati (bozor ko'proq talab qiladigan, ammo kamroq taklif qila oladigan mutaxassislar uchun ish haqi yuqori);
• kadrlar bozoridagi raqobat darajasi (tez-tez va talab qilinadigan malaka qancha kam bo'lsa, ularga shunchalik yaxshi haq to'lanadi va teng ish haqi bir xil to'lanadi);
• monopoliyaning mavjudligi yoki yo'qligi (uning ish haqi narxini belgilashi mumkin);
• soliq yuki - soliq stavkalarining miqdori va hajmi ularni ishlab topgan shaxs ixtiyorida qancha pul qolishini belgilaydi;
• tomonlarning o'z huquqlari uchun kurashi (kasaba uyushma tashkilotlari faoliyati, ish tashlash harakati, davlat tomonidan tartibga solish).

Haqiqiy ish haqi nominalga qanday bog'liq

Haqiqatan ham belgilangan ish haqi xodimning moliyaviy ehtiyojlariga va bozordagi narxlarning o'zgarishiga bog'liq emas. U faqat real va nominal ish haqi o'rtasida keskin tafovut bo'lgan hollarda qayta ko'rib chiqiladi. Nominal ish haqi ko'tariladi - xodim ko'proq mahsulot sotib olishga qodir. Biroq, ish haqining o'sishi bilan narxlar ham ko'tariladi va ko'pincha ish haqi ularga mos kelmaydi.

ESLATMA! Haqiqiy ish haqi har doim nominaldan kam, ammo iloji boricha ularni tenglashtirishga intilish kerak. Agar nominal ish haqining o'sishi real ish haqidan ancha orqada qolsa, xodimlarning turmush darajasining pasayishi kuzatiladi.

Ish haqi miqdoridagi qo'shimcha omillar

Ba'zi shtatlarda xodimlar uchun belgilangan ish haqi miqdoriga nisbatan qo'shimcha cheklovlar yoki imtiyozlar mavjud. Ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

• jinsi - ayollar jinsi ba'zan ish haqi bo'yicha kamsitiladi;
• irq - shuningdek, ba'zan ish haqini adolatsiz va asossiz ravishda kamaytiradi;
• yoshi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'rlar va yosh mutaxassislar o'zlarini ishchilarning asosiy qismiga qaraganda boshqa ish haqi holatida ko'rishlari mumkin;
• ma'lum imtiyozlar - kompaniya egasi, garchi bu noqonuniy bo'lsa ham, egallab turgan lavozimlari uchun yuqori ish haqi belgilashi mumkin, masalan, uning qarindoshlari va boshqalar.

Qonunda ish haqi miqdori to'g'risida nima deyilgan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ish haqi miqdorining quyidagi omillarga bog'liqligini tasdiqlaydi:

• bajarilgan ishlar hajmi;
• bajarilgan ishlarning sifati;
• ishchilar ishlashi kerak bo'lgan sharoitlar;
• xodimning mehnat malakasi.

Mehnat bozorining milliy muammolari va Rossiya ish haqi hajmi

Nega bugungi kunda Rossiyada ish haqi bir xil? Bu ichki mehnat bozorida amalga oshiriladigan omillar bilan bog'liq. Mutaxassislar hozirgi iqtisodiy inqiroz bilan bog'liq 7 asosiy muammolarni aniqladilar:

1. Mehnatga yaroqli aholining qashshoqligining o'sishi. Inqiroz sharoitida odamlar uzoq vaqt ishsiz qolishga qodir emaslar, shuning uchun ular yomon sharoitlarga va ish haqining pasayishiga rozi bo'lishadi.
2. Qonunchilik etarli darajada ishlamayapti. Qattiq va moslashuvchan bo'lmagan mehnat qonunlari buzishga majbur qiladi mehnat munosabatlari (masalan, xodimlarni ro'yxatdan o'tkazmasdan olib boring). Amalda tomonlarning huquqlarini himoya qiluvchi institutlar (kasaba uyushmalari, hakamlik sudlari, mehnat inspektsiyalari) zaif va juda samarali emas.
3. Ish beruvchilarga past ishonch va davlat tomonidan tartibga solish. Hatto belgilangan mehnat shartnomasi ham xodim uchun uning huquqlari haqiqatda hurmat qilinishiga kafolat emas. Kasaba uyushmalari va davlat muassasalarining sust faoliyati.
4. Yangi ish o'rinlarining o'sish sur'ati etarli emas. Iqtisodiyot samaradorligi boshqalar bilan taqqoslaganda juda sekin o'sib bormoqda rivojlangan mamlakatlar... Eski ish o'rinlari eskirmaydi va ularning o'rnini zamonaviyroq ish o'rinlari egallaydi.
5. Demografik sabablar - mehnatga yaroqli aholi "keksaymoqda", yosh, ammo o'qimagan kadrlarga talab ortib bormoqda.
6. Keksa ishchilar ozgina oladilar, natijada ular o'z malakalarini yo'qotadilar yoki umuman ishlashni to'xtatadilar, ishchi kuchini mehnat bozoridan chiqarib tashlaydilar.
7. "Qora" dizayn. Rasmiy ravishda tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lmagan holda ishlaydigan odamlar qonun bilan himoya qilinmaydi, ularning ish haqi kafolatlanganidan ancha past va ularning ulushi asta-sekin, ammo barqaror o'sib bormoqda.

Ichki mehnat bozori muammolarini xolisona tahlil qilish ularni erta hal etishga qaratilgan qadamlardan umidvor bo'lishga imkon beradi.

Moskva nafaqat Rossiya Federatsiyasining poytaxti, balki ulkan imkoniyatlar va istiqbollarga ega metropoldir. Rossiyaning biron bir shahri ish haqi bo'yicha poytaxt bilan taqqoslana olmaydi. Poytaxt butun mamlakat bo'yicha eng yuqori ish haqiga ega. Bu erda, hatto kam maoshli ishlarda ham, ular Rossiya Federatsiyasining boshqa mintaqalariga qaraganda 2-3 baravar ko'proq olishadi.

Moskvadagi ish haqi o'rganilmoqda hududiy organ ... Ushbu tashkilot qisqacha "Mosgorstat" deb nomlanadi. Aynan ushbu muassasa Moskvadagi mehnat bozorida qanday ish haqi talab qilinadigan va dolzarbligi to'g'risida tadqiqotlar olib boradi, shuningdek faoliyat va ishlab chiqarishning turli sohalarida ish haqi darajasini tahlil qiladi.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, 2019 yilda Moskvada o'rtacha ish haqi 91 420 rublni tashkil etdi.

Chet el valyutasida bu miqdor 1483 AQSh dollarini tashkil etadi.

Barcha statistik ma'lumotlar shaxsiy daromad solig'i bilan birga e'lon qilinadi. Bu shuni anglatadiki, 91 420 - soliqsiz miqdor. O'rtacha ushbu soliq stavkasi 13% ni tashkil etadi, ya'ni soliq to'lovini to'lashni hisobga olgan holda odam o'z qo'liga 79 535 rubl oladi.

Ammo Moskvadagi bunday o'rtacha ish haqi ham Rossiyadagi o'rtacha ish haqidan oshib ketadi, bu 2019 yilda 42 332 rublni tashkil etdi.

Jadval: so'nggi yillarda Moskvada o'rtacha ish haqi o'sishining statistikasi

Minimal ish haqi

Minimal ish haqi - bu eng kam ish haqi. Rossiyada umumiy minimal ish haqi, shuningdek, Moskvada mintaqaviy va eng kam ish haqi mavjud.

Moskvaning eng kam ish haqi to'g'ridan-to'g'ri ushbu shaharda har 3 oyda bir marta belgilanadigan yashash darajasiga bog'liq. Ya'ni, agar yashash minimumining ko'rsatkichi oshsa, u holda minimal ish haqi stavkasi avtomatik ravishda oshadi. Agar yashash maoshi kamayadi, keyin eng kam ish haqi qoladi.

Moskvada 2020 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 20195 rub. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, har bir ish beruvchi o'z xodimiga kamida shu miqdordagi ish haqini to'lash majburiyatini oladi. Agar menejer qonunni buzsa va qasddan eng kam ish haqi miqdoridan kam maosh oladigan bo'lsa, unda unga 50 000 rubl miqdorida jarima solinadi.

Shuni esda tutish kerakki, agar ish beruvchi Mehnat inspektsiyasiga eng kam ish haqini qo'llashdan bosh tortgan bo'lsa, u o'z xodimlariga o'zi xohlagan ish haqini to'lash huquqiga ega.

Taqqoslash uchun shuni ta'kidlash kerakki, Moskva eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasidagi eng kam ish haqining 5677 rublidan ko'proq. Ushbu ko'rsatkich shaharning rivojlanishi va uning barqarorligi to'g'risida gapiradi iqtisodiy jihatdan.

Jadval: Moskvada yillar bo'yicha eng kam ish haqining o'sish statistikasi

Eng yuqori haq to'lanadigan sanoat

Eng yuqori haq to'lanadigan soha shou-biznes Moskvada. Ushbu soha vakillari oyiga 70 000 rubldan maosh oladilar. Rassomlar (rassomlar, musiqachilar va boshqalar) xuddi shunday maosh oladilar.

Top-menejment sohasi 65000 RUB ish haqi bilan tavsiflanadi, transport sohasidagi xodimlar esa 60000 RUB dan ishlaydilar.

Farmakologiya, tibbiyot va qurilish sohalarida o'rtacha ish haqi 60 ming rubldan boshlanadi.

Ko'chmas mulk va marketing sohasi 60 ming rubl ish haqi bilan tavsiflanadi. Ishlab chiqarish sanoatida moskvaliklar 56000 rubldan ishlaydilar.

Savdoni yuqori haq to'lanadigan sektor deb ham atash mumkin. O'rtacha ushbu sohada ishlaydigan odamlar 55000 rubldan ishlaydilar.

Moskvadagi mahalliy xodimlar ayniqsa talab va mashhurlikka ega. Uyda yordamchi sifatida ishlayotgan odamlar o'rtacha oyiga 55000 rubldan oladilar.

Eng yuqori haq to'lanadigan mutaxassisliklar

Moskvadagi eng katta ish haqini JAVA ishlab chiquvchilari va top-menejerlari oladilar.

O'rtacha Java-ning katta ishlab chiqaruvchisi oyiga 184000 rubldan ishlaydi. Top-menejerlarning maoshlari ham yaxshi. Katta tashkilotlar va kompaniyalarda ularning ish haqi 1000000 rublgacha yetishi mumkin. Ammo shuni tushunish kerakki, gap oddiy menejer haqida emas, balki yirik xolding yoki korxona rahbari haqida ketmoqda.

Rivojlanish menejerlari oyiga kamida 165000 rubl, tizim me'morlari esa kamida 155000 rub. Me'mor uchun maksimal ish haqi 180 000 rub.

Yirik firma va kompaniyalar rahbarlari va direktorlari o'rtacha 145000-150.000 rublgacha maosh oladilar. Etakchi ishlab chiqaruvchi kamida 140 000 rubl oladi va Moskvadagi savdo bo'limi boshlig'ining maoshi 130 000 rubldan.

Kasbingiz bo'yicha ish haqi

Bugungi kunda o'rtacha ish haqi statistika uchun ishlatiladi. Ammo aksariyat reytinglar o'rtacha ish haqini emas, balki aholining o'rtacha daromadini ko'rsatadi.

Ushbu ikki ma'no chalkashtirilmasligi kerak. Bu turli xil tushunchalar. Boshqacha qilib aytganda, bu o'rtacha qatorda turgan odamning daromadi. Ya'ni, statistik ma'lumotlarga ega bo'lgan odamlarning yarmi o'rtacha daromaddan kam daromad oladi, ikkinchi qismi esa ko'proq daromad oladi. Bu oltin o'rtacha deb ataladi.

Masalan: bitta mutaxassislik bo'yicha 10 kishi 1000 dan 2000 rublgacha ish haqi oladi va 1 kishi 10000 rubl oladi. Bunday vaziyatda o'rtacha daromad 1500 rublni tashkil qiladi, odamlarning o'rtacha ish haqi esa 2318 rublni tashkil qiladi.

Quyida turli soha va mutaxassisliklar bo'yicha o'rtacha daromad bo'yicha emas, balki medianlar bo'yicha ish haqi darajasi to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan.

Muhandislik

Moskvada muhandisning ish haqi 70 000 dan 100 000 rublgacha. Ushbu sohada ishlaydigan texnolog 70000 dan 90000 rublgacha ishlay oladi, dizaynerning ish haqi oyiga 80000 rubldan boshlanadi.

Muhandislarning ish haqi (rublda ko'rsatilgan):

1. Qurilish muhandisi - 83000 kishi.
2. KMD muhandisi - dizayner - 63000 kishi.

Axborot texnologiyalari sohasi

Sfera axborot texnologiyalari har doim juda yaxshi bo'lgan foydali sanoat... Moskvada dasturchilar va ishlab chiquvchilar qadrlanadi. Moskvada dasturchining o'rtacha ish haqi 80 000 rub. Ammo shuni tushunish kerakki, agar dasturchi faqat universitetda o'qiganidan so'ng ish boshlagan bo'lsa va hali ham tajribaga ega bo'lmasa, u holda uning maoshi 60 ming rubldan oshmaydi.

Tajribaga ega dasturchi yirik kompaniyalar oyiga 150 000 rublgacha pul olishi mumkin, tizim ma'murining daromadi esa 70 000 rubldan boshlanadi.

Huquqshunoslik

Moskva uchun advokatlar odatdagi ish haqlarini oladilar. O'rtacha ish stajiga ega bo'lmagan advokat 60 000 rubl ish haqiga ega bo'lishi mumkin. Agar mutaxassis katta tajribaga ega bo'lsa, unda uning ish haqi 10 000–20 000 rublgacha oshadi.

Ammo shuni ham ta'kidlash joizki, advokatning maoshi uning ixtisosligiga bog'liq.

Ammo shuni yodda tutish kerakki, yuqoridagi raqamlar davlat tibbiyot muassasalarida ishlaydigan shifokorlarga tegishli. Xususiy klinikalarda ishlaydigan shifokorlar 90 000 rub.

Restoran va mehmonxona biznesi

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasining poytaxtidagi restoran va mehmonxona biznesi Moskvadagi ish qidiruvchilarga vakansiyalarning katta qismini taqdim etadi. Ushbu soha faol rivojlanmoqda, shuning uchun restoranlar, tungi klublar, mehmonxonalar va kafelar juda muhtoj mehnat resurslari.

Ofitsiantning ish haqi to'g'ridan-to'g'ri shaxs ishlaydigan muassasaga bog'liq:

Restoranda yoki tungi klubda bufetchining rasmiy maoshi 36,000–40,000 RUB. Shuni esda tutish kerakki, ofitsiantlar va barmenlar maslahatlar olishadi, shuning uchun bufetchining oyiga haqiqiy maoshi 70 000 rublgacha yetishi mumkin.

Qandolatchilarning ish haqi (rublda ko'rsatilgan):

1. Pishiriq oshpazi - 58000 kishi.
2. Qandolatchi-haykaltarosh - 49000 kishi.
3. Qandolatchi-texnolog - 42000 kishi.
4. Qandolat nonvoyi - 38000.

Oshpazning Moskvadagi maoshi (RUBda ko'rsatilgan):

1. Yapon oshpazi - 54000 kishi.
2. Oshpaz - 53000.
3. Bosh oshpaz - 48000.
4. Oshpaz yordamchisi - 41000.

Moskvadagi barista uchun o'rtacha ish haqi 33,500 rub.

Moskvadagi xizmatkor ayol 46 200 rubl oladi.

Ta'lim sohasi

Xususiy maktablarda boshlang'ich sinf o'qituvchisining ish haqi 97000 rublgacha bo'lishi mumkin. Davlat maktablarida o'rtacha o'qituvchining o'rtacha ish haqi 55000 rub.

Maktab o'qituvchilari orasida talab qilinadigan ixtisoslashuv xitoy tili va informatika o'qituvchisi hisoblanadi. Xitoylik o'qituvchi o'z ishi uchun oyiga taxminan 61000 RUB maosh oladigan informatika o'qituvchisiga qaraganda 2-3 baravar ko'proq pul oladi.

Direktorning maoshi ta'lim muassasasining turiga bog'liq. Moskvadagi davlat maktablarida direktor maoshi odatda 75000 rubldan oshmaydi.

O'qituvchining o'rtacha ish haqi bolalar bog'chasi 25000 dan 40000 rublgacha o'zgarib turadi.

Xususiy bolalar bog'chalarida tarbiyachilar 58000 rub.

Davlat maktabgacha tarbiya muassasalari tarbiyachilarining o'rtacha oylik ish haqi (rubl bilan ko'rsatilgan):

1. Bolalar uyi o'qituvchisi - 47000.
2. Kichik bolalar bog'chasi o'qituvchisi - 32000.
3. O'qituvchining o'rtacha ballari - 31000.
4. O'qituvchi yordamchisi - 27000.

Belgilangan shartlarni bajarish uchun xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarga muvofiq ish ta'riflari vazifalari, ish beruvchi, kim bo'lishidan qat'iy nazar, tadbirkor yoki yuridik shaxs, o'z vaqtida ish haqini hisoblashi va to'lashi shart. Shu bilan birga, qonunchilikda eng kam ish haqi belgilanadi.

Ish haqi - bu xo'jalik yurituvchi sub'ektning o'z xodimlariga to'lashi kerak bo'lgan ish haqi.

Uning hajmi xodim tomonidan kompaniya rahbariyati bilan imzolangan mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi ish haqini korxonadagi amaldagi ish haqi asosida belgilaydi, shuningdek, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom, mukofotlar to'g'risidagi nizom, ichki tartib qoidalari, jamoaviy bitim va hk.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlar to'g'risidagi qoidalarni belgilaydi, ular xodimlarning nafaqalarini hisoblashda hisobga olinishi kerak.

Mehnatni ishlagan vaqti yoki bajarilgan ish uchun to'lash mumkin.

Uning ta'rifidagi asosiy hujjat bu. Bu barcha to'lov tizimlarida talab qilinadi. Ish haqini hisoblash uchun ishlab chiqarishni hisobga olish uchun buyurtmalar va boshqa hujjatlar ham talab qilinadi.

Shuningdek, Nizomda rag'batlantiruvchi to'lov sifatida bonuslar ko'zda tutilishi mumkin.

Amaldagi qoidalarga ko'ra, xodimlarga nafaqat ishi uchun haq to'lanadi, balki dam olish vaqti, ishlamay qolish vaqti, mehnatga layoqatsizlik davri, shuningdek boshqa tovon puli to'lanadi.

Dam olish kunlari va ta'til kunlari, ortiqcha va tungi soatlarda ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar, shuningdek, kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lovlar mavjud, maxsus shartlar mehnat va h.k. Har qanday holatda ham, ushbu summalarni hisoblashda siz ish jadvalidagi ma'lumotlarni, tegishli qonunchilikni va boshqalarni hisobga olishingiz kerak.

Bundan tashqari, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini olib boradigan joyni hisobga olish kerak, chunki mintaqalar va viloyatlar mintaqaviy ko'payish omillarini va "shimoliy" nafaqalarni belgilashi mumkin. Masalan, Sverdlovsk viloyatida ish olib borishda ish beruvchi ish haqiga yana 15% qo'shishi kerak. Ammo bunday koeffitsientlar barcha mintaqalarda mavjud emas, chunki Moskvada ular umuman yo'q.

Muhim!Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. Hisoblash oyning har bir qismida ishchilar tomonidan ishlangan haqiqiy soatlarga asoslangan bo'lishi kerak. Belgilangan miqdorlarni oldindan to'lash, agar ular ish jadvaliga mos kelmasa, bu buzilish hisoblanadi va ish beruvchini javobgarlikka tortishi mumkin.

Ish haqini hisoblash uchun asosiy hujjat, unga ko'ra ish haqi hisoblab chiqiladi va unga muvofiq to'lanadi yoki bir xil bo'ladi. Bu erda nafaqat yig'ish summalari belgilanadi, balki ish haqidan ajratmalar ham amalga oshiriladi.

Minimal ish haqi

Qonunda eng kam oylik ish haqi belgilanadi. Mehnat shartnomalarida belgilanganida, ish haqini tartibga solish zarur. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ish beruvchi xodimga ish haqini ushbu miqdordan kam miqdorda belgilashga haqli emas, agar u odatdagi muddatda ishlagan bo'lsa.

Ushbu miqdor har yili, ba'zan esa ma'lum bir davrda bir necha marta tasdiqlanadi. Minimal ish haqi mintaqa kabi butun mamlakat uchun umumiydir. Bundan tashqari, u turli xil imtiyozlarni, shu jumladan, mehnat stajiga ega bo'lmagan holda nogironlik nafaqalarini aniqlash uchun ishlatiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar tashkilot qaerda faoliyat ko'rsatsa tuman koeffitsientlari yoki "shimoliy" nafaqalar, keyin kompaniyadagi eng kam ish haqi ushbu imtiyozlar qo'llanilishidan oldin tashkil etilgan davlat bilan taqqoslanadi.

Muhim! 01.01.2016 dan Rossiyada eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil etadi. Shuningdek, biz sizning e'tiboringizni 2016 yil iyul oyidan beri eng kam ish haqining bir necha barobar ko'payganligi, shuning uchun 01.07dan boshlab 7500 rubl miqdorida yangi standart ishlay boshlaganiga qaratamiz. Shuni e'tiborga olingki, mintaqalar oshirilgan stavkalarni belgilashlari mumkin, shuning uchun Moskvada eng kam ish haqi 17 300 rublni, Sankt-Peterburgda 11 700 rublni tashkil qiladi.

Xodimlarning ish haqi uchun soliqlari

Shaxsiy daromad solig'i

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga binoan, tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan deyarli barcha to'lovlarni o'z ichiga olgan xodimning daromadlari yakka tartibdagi tadbirkorning daromadlariga soliq solinishi kerak. Hisoblash va to'lash majburiyati bir vaqtning o'zida soliq agenti vazifasini bajaradigan ish beruvchi tomonidan qoplanadi. Ya'ni, u to'lashdan oldin ish haqidan soliqlarni ushlab qoladi.

Rezidentning ish haqiga soliqni aniqlashda ikkita stavka mavjud - 13% va 35%. Birinchisi, asosan, ishchi olgan ish haqi bo'yicha daromad solig'ini hisoblashda, shuningdek, dividendlardan olingan daromadlar uchun soliqni hisoblashda foydalaniladi (2015 yil 1 dekabrgacha dividendlar daromadi 9% stavka bo'yicha hisoblab chiqilgan). Ikkinchisi, agar xodim sovg'alarni oladigan bo'lsa, 4000 rubldan ortiq miqdordagi yutuqlarga ega bo'lsa.

Norezidentlar uchun, ya'ni Rossiya Federatsiyasiga 180 kundan kam vaqt davomida kelgan shaxslar uchun 30% soliq stavkasidan foydalanish kerak.

Diqqat! Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor soliq agenti sifatida shaxsiy daromad solig'ini fuqarolar tomonidan olingan daromaddan hisoblab chiqishi va to'lashi shart, bundan keyin hisobot taqdim etiladi - yiliga va har chorakda.

Hozirda boshqa ish haqidan soliq olinmaydi.

Soliq imtiyozlari

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi xodimga, agar mavjud bo'lsa, soliqni hisoblashda quyidagi chegirmalardan foydalanishga imkon beradi:

• Standart - bolalar uchun, shuningdek, ayrim hollarda, xodimning o'zi uchun taqdim etiladi;
• Ijtimoiy - ushbu chegirma soliqqa tortiladigan bazaning ta'lim, davolanish va boshqalar xarajatlari miqdoriga kamayishini anglatadi;
• Mulk - bu shaxs tomonidan mol-mulkni sotib olish yoki sotishda (avtomobillar, uylar, kvartiralar va boshqalar) foydalanilishi mumkin;
• Investitsiya - undan qimmatli qog'ozlar bilan operatsiyalarni amalga oshirishda foydalanish mumkin.

Ushbu standart soliq imtiyozlari kompaniya byudjetga shaxsiy daromad solig'ini to'laganidan keyin qo'llaniladi va xodimlarning ish haqiga soliqlarni hisoblashda soliq bazasiga ta'sir qilmaydi.

2017 yilda bolalar uchun standart ajratmalar

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda asosiy foyda bolalar uchun standart chegirma hisoblanadi. Uning kattaligi ularning soniga, shuningdek, bolaning sog'lig'i holatiga bog'liq:

• Birinchisi uchun 1400 rubl;
• Ikkinchisi uchun 1400 rubl;
• Uchinchi va keyingi bolalar uchun 3000 rubl;
• Kunduzgi ta'lim olayotganda 18 yoshgacha bo'lgan yoki 24 yoshgacha bo'lgan har bir nogiron bola uchun 12000 rubl (ishonchli shaxslar uchun 6000 rubl).

Masalan. Xodimning oilada ikki farzandi bor, ularning yoshi 10 yoshdan oshmaydi. Oylik daromad 20 ming rublni tashkil qiladi. Agar siz chegirmani qo'llamasangiz, shaxsiy daromad solig'i 20 ming rublni tashkil qiladi. * 13% \u003d 2600, mos ravishda, u 17 400 rubl oladi. Biroq, chegirmalar qo'llanilishi to'g'risida ariza yozgan holda, u ikki nafar bola uchun ish haqiga soliq bazasini 2800 rublga kamaytirishga haqli.

Chegirmalarni qo'llash orqali biz quyidagilarni olamiz:

Daromad solig'ini hisoblash uchun asos 20000 - 2800 \u003d 17200 bo'ladi, shuning uchun jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bu holda 17200 * 13% \u003d 2236 rublni tashkil qiladi. Xodim 364 rublni tejaydi. Ba'zi hollarda, ish beruvchining o'zi ushbu summani ishchidan undirmasdan daromad solig'ini to'laydi, shuning uchun har doim ushbu imtiyozni qo'llash arziydi.

Agar xodim yagona ota-ona bo'lsa, unda ushbu chegirma miqdori ikki baravar oshiriladi.

Muhim!Ushbu imtiyozlardan, agar xodimning yil boshidan boshlab tushumlari yig'indisi 350 000 rubldan oshmasa, foydalanish mumkin. Ushbu miqdor ruxsat etilgan chegaradan oshib ketgan oyda chegirma qo'llanilmaydi. Keyingi yil boshidan boshlab chegirma bazasi noldan hisoblanadi. Uni olish uchun xodim ish beruvchiga yozishi kerak.

Xodimlarning daromad solig'i bo'yicha imtiyozlari:

• Oyiga 500 rubl SSSR va Rossiyaning Qahramonlari, jangchilar, urush faxriylari, blokadada bo'lganlar, qamoqxonalar, 1 va 2 guruh nogiron ishchilariga beriladi; shuningdek, ishtirok etganlar, Chernobil AESidagi avariya paytida evakuatsiya qilingan va boshqalar.
• 3000 rubl - radiatsiya ta'siridan jabrlanganlar, Ikkinchi Jahon urushi nogironlari va boshqa jangovar harakatlar uchun.

Ish beruvchiga to'lanadigan soliqlar

O'z ishchilariga ish haqini to'lashda har qanday ish beruvchi ushbu miqdor uchun sug'urta badallarini hisoblashi va to'lashi shart.

Umumiy rejimdagi soliq to'lovchilar va "soddalashtirilgan" soliq to'lovchilar umumiy tarifdan foydalanadilar, bu 30% ga teng (PFR + MHIF + FSS). Shu bilan birga, bazaning kattaligida chegaralar mavjud bo'lib, unga erishilganda foiz stavkasi o'zgarishi mumkin.

2016 yilda ish haqi bo'yicha soliqlar foizlar jadvalida:

2017 yil uchun badallar uchun maksimal baza Hukumatning 2016 yil 29 noyabrda tasdiqlangan 1255-sonli qarori asosida o'rnatiladi.

Sug'urta mukofotlari uchun asos har bir xodim uchun alohida hisoblanadi. Buning uchun to'langan summalarni hisobga olish uchun maxsus kartadan foydalanish mumkin. Ammo firma ushbu hujjat uchun o'z formatini ishlab chiqishi mumkin.

Bundan tashqari, agar korxonada bajarilgan ishlarga muvofiq zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylari mavjud bo'lsa, u erda ishlayotgan xodimlardan haq olish kerak, qo'shimcha to'lovlar... Shartlarga qarab stavka 2% dan 8% gacha o'zgarib turadi. Bunday to'lovlarga taglik cheklovi qo'llanilmaydi.

Muhim! Agar soliq to'lovchi soddalashtirilgan tizimda bo'lsa va imtiyozli faoliyat turi bilan shug'ullanadigan bo'lsa, u tibbiy sug'urta va ijtimoiy sug'urta uchun badallarni umuman to'lamaydi, balki pensiya jamg'armasi kamaytirilgan stavka bo'yicha - faqat maksimal bazaga erishilgunga qadar.

Ish haqini to'lashga misol

Aytaylik, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor Sverdlovsk viloyatida ishlaydi. Maoshi ishlagan vaqtiga bog'liq bo'lgan menejer Vasilevning misolini ko'rib chiqing. Xodimlar jadvaliga muvofiq, uning oyligi oyiga 50 ming rublni tashkil qiladi. Xodimning uchta voyaga etmagan farzandi bor. Hisob-kitob oyi iyun. 2016 yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, iyun oyida 21 ish kuni bor, lekin xodim faqat 20 kun ishlagan.

Qadam 1. Ish haqini aniqlash

Birinchi qadam uning ish haqini aniqlashdir. Vasilev 21 kun emas, balki 20 kun ishlaganligi sababli, biz uning kunlik daromadini hisoblaymiz, buning uchun 50 ming rubl. 21 kunga bo'ling, biz 2380,95 rubl olamiz. Endi biz ishlagan kunlarga ko'paytiramiz: 2380.95 * 20 \u003d 47 619 rubl.

Qadam 2. Qo'shimcha to'lov koeffitsientlari

Tashkilot Sverdlovsk viloyatida ishlayotganligi sababli, xodim 15 foiz miqdorida mukofot puli olishi kerak. Shunday qilib, biz 47619 + 47619 * 15% \u003d 47619 + 7142.85 \u003d 54761.85 olamiz

Qadam 3. Ajratishlarni qo'llash

Keyingi qadam, agar mavjud bo'lsa, xodimga tegishli bo'lgan chegirmalarni hisobga olishdir. Bizning holatimizda Vasilevning 3 farzandi bor. Dastlabki ikkitasi uchun u 2800 rubl, uchinchisi esa 3000 rubl, jami 5800 rubl olamiz. Belgilangan ajratmalarni qo'llashdan oldin, uning yil boshidan boshlab tushumini 350 ming rubl miqdorida belgilangan 2016 yil uchun belgilangan chegara bilan taqqoslash kerak, undan ortiq chegirma qo'llanilmaydi.

Bizning holatlarimizda yil boshidan buyon daromad 350 ming rubldan kam. Shuning uchun shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun biz 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81 miqdorini olamiz

Qadam 4. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash

Endi biz daromad solig'ini hisoblaymiz, bu 13%. Chegirmalar qo'llanilishini hisobga olgan holda summani olamiz va hisob-kitobni amalga oshiramiz: 48,961,85 * 13% \u003d 6,365,04 rubl.

5-qadam. "Qo'lda" ish haqi

Daromad solig'i xodimning daromadidan ushlab qolinganidan so'ng, u qo'lida 54 761.85 - 6365 \u003d 48 396.85 olishi kerak.

Qadam 6. Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan soliqlarni hisoblash

Bundan tashqari, ish beruvchi quyidagidan bo'lishi kerak o'z mablag'lari yuqoridagi jadvalda ko'rsatilgan belgilangan stavkalarga muvofiq Pensiya jamg'armasi, MHIF, FSS va baxtsiz hodisalardan badallarni hisoblash va to'lash. Soliqlar ish haqi bo'yicha hisoblab chiqiladi, undan shaxsiy daromad solig'i olinmasdan oldin, ya'ni. 54761, 85 summasidan quyidagilarni olamiz:

PFR (22%) \u003d 54761, 85 * 22% \u003d 12 047, 61 rubl.

MHIF (5,1%) \u003d 54761, 85 * 5,1% \u003d 2792,85 rubl.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubl.

Baxtsiz hodisalardan hissasi (0,2%) \u003d 54761, 85 * 0,2% \u003d 109, 52 rubl.

Xodim uchun tashkilot tomonidan to'lanadigan soliqlarning umumiy miqdori quyidagicha bo'ladi: 16 538,07 rubl.

Diqqat!Xodimning ish haqi va soliqlarini hisoblash uchun siz ikkita o'zgarishda hisoblanadigan biznikidan foydalanishingiz mumkin: ish haqini soliqdan oldin va "qo'lidagi" ish haqiga qarab kiritishingiz mumkin.

Ish haqini to'lash muddati

Iyun oyida Mehnat kodeksiga 2016 yilda ishchiga ish haqini to'lash muddatini qayta belgilaydigan o'zgartirishlar qabul qilindi.

Endi to'lov sanasini u hisoblangan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmasdan belgilab bo'lmaydi. Bunday holda, to'lov kamida har ikki haftada amalga oshirilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, avans joriy oyning 30-kunidan kechiktirmay, qolgan qismi esa keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Qayerda aniq sanaushbu hodisalar sodir bo'lganda, ular ichki tartibga muvofiq mahalliy aktlarda tasdiqlanishi kerak, mehnat shartnomasi, ish haqi to'g'risidagi qoidalar va boshqalar.

Shuningdek, o'sha o'zgartirish kechiktirilgan ish haqi uchun tovon puli ko'paytirildi. Endi u Markaziy bankning har bir kechiktirilgan kun uchun to'lanmagan daromad miqdorining asosiy stavkasining 1/150 qismi sifatida hisoblanadi. Ushbu huquqbuzarlik uchun mansabdor shaxsga, tadbirkorga yoki kompaniyaga nisbatan qo'llaniladigan ma'muriy jarimalar miqdori ham oshdi.

Ish haqi bo'yicha soliq to'lash muddatlari

2016 yilda shaxsiy daromad solig'ini ish haqidan o'tkazish uchun yagona sana joriy etildi. Endi u xodimga ish haqi to'langanidan keyin bir kundan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak. U qanday ishlab chiqarilganligi muhim emas - kartada, kassadan yoki boshqa yo'l bilan. Biroq, ushbu qoida kasallik ta'tiliga va ta'til to'lovlariga taalluqli emas.

Ushbu ikki turdagi to'lovlar uchun daromad endi ular amalga oshirilgan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak. Bu har bir xodim uchun byudjetga soliq to'lamaslikni, balki birdaniga bitta to'lov sifatida to'lashga imkon beradi.

Soliqni o'z vaqtida to'lamagan taqdirda, jarimalar olinishi mumkin. Ular har bir muddati o'tgan kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi.

Muhim! Pensiya, tibbiy, ijtimoiy sug'urta va jarohatlarni o'z ichiga olgan 2016 yilda ish haqi badallari hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Agar bu vaqt dam olish kuniga yoki ta'tilga to'g'ri kelsa, u holda bu muddat dam olish kunidan keyingi birinchi ish kuniga qoldiriladi.

Ish haqi - bu xodimga lavozimga qabul qilishda dastlab taklif qilinadigan va yakuniy summani hisoblash uchun talab qilinadigan pul mukofoti miqdori. Ish haqi yangi ishchining mehnat shartnomasida, shuningdek, ishga qabul qilish tartibida qayd etiladi. Ushbu ko'rsatkich boshqa ko'rsatkichlarni keyingi hisoblash uchun asosdir.

Ish haqi - bu xodimga barcha nafaqalar va ajratmalar hisobga olingan holda "qo'lida" beriladigan pul mukofoti miqdori. Ish haqini hisoblashda ish haqi miqdoridan foydalaniladi. Bunga har xil bonuslar qo'shiladi, masalan, yaxshi samarali ish uchun bonuslar (bu to'lovlar o'zgaruvchan, chunki ular tashkilot tomonidan belgilangan natijalarga qarab, bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin); kechqurun, tunda, ta'til va dam olish kunlari ish uchun har xil qo'shimcha to'lovlar; kompensatsiya, masalan, ishdagi "zarar uchun". Shuningdek, ish beruvchining o'zi, o'z xohishiga ko'ra, bir necha lavozimlarni birlashtirganligi va tez-tez ish safari uchun staj uchun qo'shimcha haq to'lashi mumkin. Bundan tashqari, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ishchilar uchun shimoliy va mintaqaviy koeffitsientlar mavjud. Boshqa tomondan, shaxsiy daromad solig'i, mol-mulkka etkazilgan zarar uchun turli xil ajratmalar va boshqa narsalar ish haqidan ushlab qolinadi.

Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farqlar

Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farq nima? Ularning orasidagi eng muhim farq bir ko'rsatkichni boshqasiga qarab hisoblashdir. Ya'ni, shtat jadvaliga ko'ra har bir aniq lavozim uchun asosiy ish haqi mavjud va ish haqi ushbu ko'rsatkich va Rossiyada qonun bilan tartibga solinadigan barcha imtiyozlar, shuningdek ajratmalar asosida hisoblanadi.

Ish haqi miqdori hujjatlarda zudlik bilan qayd etiladi, odam ishga joylashishi bilanoq, ish haqi tashkilotda bir oy ishlaganidan keyin (yoki boshqa, ilgari kelishilgan muddat) yoki ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblab chiqiladi.

Ish haqi miqdori belgilangan va tashkilotning shtatlar jadvalida aks ettirilgan. Ish haqi ish haqi miqdoriga qarab hisoblab chiqiladi. Boshqa tomondan, ish haqi maoshga hech qanday ta'sir qilmaydi.

Shunday qilib, ish haqi - bu ish uchun haq. Ammo, ish haqi doimiy va qat'iy qiymat bo'lib, ish haqi o'zgaruvchan va ko'pgina omillarga bog'liq: malaka, ish tajribasi, ish sharoitlari, ish sifati va boshqalar. Ba'zida ish haqi va ish haqi bir xil bo'ladi, lekin ko'p hollarda ish haqi ish haqining faqat bir qismidir (ba'zan ish haqining ½ yoki undan ham kam).