Tarjima namunasi bo'yicha mehnat daftarchasiga yozib qo'ying. Ishga qabul qilish doimiy asosdan favqulodda holatga o'tkazish yo'li bilan. Biz ishchi kitoblarni to'ldiramiz

Ish beruvchida ish joyida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mavjud bo'lsa, ish beruvchini odatdagi tarzda yollashi mumkinmi? Ushbu tavsiya umumiy tartibni taqdim etadi. Oldingi ish beruvchi yozuv kiritganda ish daftarchasi xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilganligi va hozirda xodim boshqa joyga ko'chirilishi muvofiqlashtirilmagan ishga joylashish uchun kelganligi to'g'risida. Uning transferni tark etganini ko'rib, uni qabul qila oladimi?

Javob

Ha, ehtimol.

Ishdan bo'shatish paytida ishchiga qo'shimcha kafolat beriladi, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida uni ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi);

Ishdan bo'shatish bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, tomonlar ishdan bo'shatish va qabul qilish kunlari to'g'risida kelishib oladilar yangi kompaniya kelishuv asosida. O'z-o'zidan ishdan bo'shatganda, xodim ikki hafta oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi);

Boshqa tashkilotdan transfer orqali yollashda xodimni aniqlab bo'lmaydi sinov muddati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Agar xodim boshqa tashkilotda ish bilan ta'minlansa, u bilan transfer to'g'risida kelishuv mavjud emas, xodim umumiy asosda qabul qilinadi.

Ushbu lavozimning asoslari quyida "Tizim kadri" materiallarida keltirilgan. .

"Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazishning umumiy tartibi

Qanday hollarda xodimni boshqa tashkilotga ishlashga yuborish mumkin

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish - doimiy transferning bir turi. Xodimni ko'chirish doimiy ish amaldagi ish beruvchi va qabul qiluvchi tashkilotning o'zaro qarori bilan boshqa tashkilotga mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ham, ishchi ham transfert tashabbuskori bo'lishi mumkin. Bu 72.1-moddaning 2-qismida aytilgan Mehnat kodeksi RF.

Ushbu transfer avvalgi ish joyidan bo'shatish orqali sodir bo'ladi, chunki yangi tashkilot boshqa tashkilotdagi xodim bilan tuziladi mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 4-qismi va 72.1-moddasi 2-qismi).

Ishdan bo'shatish yo'li bilan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq yozilmagan *, ammo uni bajarish uchun ma'lum bir amaliyot ishlab chiqilgan. Ko'chirishdan oldin xodim ko'chirilgan tashkilot rahbari va u ko'chirilgan tashkilot rahbari o'rtasida yozma ravishda tasdiqlash tartibi bo'lishi kerak.

Amaliyotdan savol: Ishdan bo'shatish bilan ishdan bo'shatish o'rtasidagi asosiy farq nima? o'z-o'zidan va yangi tashkilotga kirish. Xodim bir tashkilotdan boshqasiga o'tishni rejalashtirmoqda

Tashkilotga o'tish tartibida qabul qilish, aslida o'z-o'zidan ishdan bo'shatishdan va standart qabuldan faqatgina quyidagilar bilan farq qiladi:

  • ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim qo'shimcha kafolat oladi va u ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida rad etilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi). * Shu bilan birga, ushbu daqiqani hal qilish mumkin avvalgi ishdan bo'shatilishidan oldin yangi tashkilot bilan mehnat shartnomasini tuzish, bu erda kechiktirilgan boshlanish sanasi qo'yiladi. Shunga ko'ra, agar oldindan tuzilgan mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, yangi ish beruvchi shuningdek, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin qabul qilishni rad eta olmaydi;
  • uzatish yo'li bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, tomonlar ishdan bo'shatish va kelishuv asosida yangi kompaniyaga qabul qilish kunlarini kelishib oladilar. O'z-o'zidan ishdan bo'shatganda, xodim umumiy holatda ishdan bo'shatish to'g'risida ikki hafta oldin ogohlantirishi va aslida ularni ishlab chiqishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi);
  • boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan yollashda xodimga sinov muddati berilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). *
  • transfer orqali ishdan bo'shatish kelajakdagi ish beruvchilar oldida xodimning qadr-qimmatini psixologik jihatdan oshiradi, chunki bu xodimga bo'lgan talabni ko'rsatadi.

Ro'yxatga olish tartibida faqat ikkita bandda tub farqlar mavjud:

  • o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, tashkilot va xodim o'rtasida o'tkazishga roziligini tasdiqlovchi har qanday hujjat har qanday shaklda tuzilishi kerak,
  • ish daftariga, ishdan bo'shatish buyrug'iga, shaxsiy kartaga yozuvlar kiritishda ishdan bo'shatish uchun asoslar farqlanadi.

Ushbu protseduralarda boshqa tub farqlar, ish beruvchi uchun qo'shimcha majburiyatlar yoki xodim uchun qo'shimcha kafolatlar mavjud emas. "

“Amaliyotdan savol: mehnat shartnomasida xodimning boshqa ish beruvchidan transfer orqali yollanganligini ko'rsatish zarurmi

Agar xohlasangiz, tashkilot mehnat shartnomasida bunday ma'lumotlarni ko'rsatishi mumkin, ammo qonunchilikda bunday talab mavjud emas.

Xodim boshqa tashkilotdan transfer orqali yollanganida, mehnat shartnomasi umumiy tartibda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). *

Qabul qilishning maxsus tartibini (boshqa tashkilotdan ko'chirishni) ko'rsatish majburiyati faqat xodimning mehnat daftarchasini to'ldirganda bajarilishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 3.1 va 6.1-bandlari). 69-son). "

"Diqqat: boshqa tashkilotdan transfer orqali ishga taklif qilingan xodim uchun mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin emas. Ushbu taqiq avvalgi ish joyidan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy davomida amal qiladi. Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida ko'rsatilgan.

Shunday qilib, agar yangi menejer o'tkazilgan xodimni ishga qabul qilishni rad qilsa, bu buzilish bo'ladi mehnat qonunchiligi... Uning uchun mehnat inspektsiyasi tashkilotni yoki uning mansabdor shaxslarini jarimaga tortishi mumkin.

Jarima miqdori:

  • tashkilotning mansabdor shaxslari uchun, masalan, bosh - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy qoidabuzarlik 10000 dan 20000 rublgacha jarima solishga yoki bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiyaga olib keladi);
  • tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy qoidabuzarlik 10000 dan 20000 rublgacha jarima solishga sabab bo'ladi);
  • tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. (takroriy qoidabuzarlik 50 000 dan 70 000 rublgacha jarima solishga sabab bo'ladi).

Bunday javobgarlik choralari Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1 va 2-qismlarida nazarda tutilgan.

Bundan tashqari, bunday rad etish sobiq rahbar uchun muammo tug'dirishi mumkin. Rad javobini olgan xodim nafaqat ushbu rad etish to'g'risida sudga shikoyat qilish, balki avvalgi ish joyiga qayta tiklashni talab qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Shu bilan birga, tashkilot qayta tiklangan xodimga majburiy yo'qligi uchun o'rtacha ish haqi miqdorida haq to'lashi shart. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 60-bandida ko'rsatilgan.

Shuningdek, sud tashkilotni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimga ma'naviy zararni qoplashni majbur qilishi mumkin. Ma'naviy zararni qoplash miqdori sud tomonidan belgilanadi va uning qarorida ko'rsatilgan. Bunday holda sudyalar xodimga etkazilgan zararning mohiyatini va tashkilotning aybdorlik darajasini hisobga olishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 63-moddasi qarori). 2).

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, xodim qayta tiklanishi kerak. "

Xodimlarni qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish mehnat daftarchasida qayd etiladi. Ammo ba'zida professional biografiyada keltirilgan voqealar deyarli bir vaqtning o'zida sodir bo'ladi. Masalan, agar siz ishchini avvalgi ish beruvchidan o'tkazish uchun yangi ishga qabul qilishni rasmiylashtirsangiz. Keyin yozuv ushbu holatlarning ikkalasini ham aks ettirishi kerak.

Tarjima ishiga ariza berish

Buni darhol aniqlashtirish kerak: transfer orqali yollash ishchining ichki emas, tashqi harakati demakdir. Ya'ni, u avvalgi ishini tashlab, yangi ish beruvchida ishlay boshlaydi. Ushbu tushuntirish zarur, chunki Mehnat kodeksi (72.1-modda) ham imkon beradi ichki transfer - bitta tashkilot ichida, ammo boshqa lavozim uchun. Biroq, bu holat xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutmaydi, demak, kitobdagi yozuv boshqacha bo'ladi.

Shunday qilib, boshqa tashkilotdan transfer orqali yollash, mehnat daftarchasi ish beruvchini o'zgartirganligini anglatadi. Ko'pincha, uning ish staji bir kunga uzilib qolmaydi - xodim bitta ish joyini tark etadi va darhol ish joyiga boradi mehnat faoliyati yangi joyda.

Ba'zan ushbu o'tishda avvalgi ish beruvchilarning o'zi tashabbus ko'rsatishadi. Bu odatda korxonada ishdan bo'shatish kutilganda yuz beradi. Ishdan bo'shatish uchun to'lovni to'lamoqchi bo'lmagan kompaniya rahbariyati boshqa ishdan bo'shatish uchun murojaat etuvchilarni topishga harakat qilmoqda. Va muvaffaqiyatga erishib, ular yangi tarjima joyida shakllanishni taklif qilishadi.

Ammo ko'pincha bu ish joyini o'zgartirishga qaror qilgan xodimning iltimosiga binoan sodir bo'ladi. Tarjimani olish unga ba'zi afzalliklarni beradi. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, u darhol o'z tajribasini to'xtatmasdan yangi joyga borishi mumkin, ammo unga bir oy ichida ruxsat beriladi. Agar u boshqa kompaniyaga taklif qilinganligi to'g'risida yozma tasdiqlash mavjud bo'lsa, yangi ish beruvchi uni ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas (Mehnat kodeksining 64-moddasi). Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy o'tgach, ushbu ustunlik yo'qoladi.

O'tkazish tartibida qabul qilish: ish daftariga kirish

Boshqa kompaniyaga ishga kirishdan oldin, xodim avvalgi ish joyidan chiqib ketadi, bu uning mehnat daftarchasida ko'rsatilgan. Unda xodim boshqa ish beruvchiga ishga o'tishi sababli ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv yoziladi. Agar xodim o'tkazishni tashabbuskori bo'lsa, unda tushuntirish beriladi: "Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ...". Agar tashabbus ish beruvchidan kelib chiqqan bo'lsa, yozuvda ishdan bo'shatish "ishchining roziligi bilan" amalga oshirilganligi ko'rsatilgan.

Boshqa tashkilotdan yollash haqida nima deyish mumkin? Iltimos, mehnatga oid yozuvlarni tuzatishda yordam bering

Xodimning mehnat daftarchasiga, agar u boshqa tashkilotdan transfer orqali yollangan bo'lsa, unda qanday yozuvlar bo'lishi kerak, maqola sabab bo'ladi.

Savol: Xodim 02.02.2015 kuni yarim kunlik ishga qabul qilingan. 30/05/15 u avvalgi ish joyini tark etib, "Romashka MChJga o'tish maqsadida" (bizning tashkilotimiz) mehnat tahririda Romashkada ish bilan ta'minlash to'g'risidagi yozuv quyidagicha tuzilgan: 05.05.06 lavozimga qabul qilingan ... . "Buttercup" MChJdan o'tkazish tartibi (avvalgi ish beruvchi) Ammo 05/05/15 yildagi buyruq - bu yarim kunlik ishdan asosiy ish joyiga o'tish to'g'risida buyruq. Ya'ni, u yarim kunlik ishdan bo'shatilmagan, ammo yarim kunlik ishdan asosiy ish joyiga o'tish amalga oshirilgan. Agar "Buttercup MChJdan o'tkazish tartibida" sharti bo'lmaganida, men 02.02.15 da "Romashkas" MChJda ishlashga qabul qilinganligini yozgan bo'lar edim 02.02.15 dan 30.04.15 gacha ish vaqtini bajarish vazifasini bajarganman. ish

Javob:Ish daftarida quyidagi yozuv bo'lishi kerak.

MChJ "Buttercup" ishdan bo'shatilgandan so'ng 3-ustunga o'tkazish tartibida siz MChJ "Romashka" yozishingiz kerak. Shundan so'ng, qabul to'g'risida yozuv yozing: "" Buttercup "MChJdan o'tkazish tartibida ______ lavozimiga qabul qilingan. 02.02.15 dan 30.04.15 gacha yarim kunlik ish sifatida mehnat funktsiyasini amalga oshirdi. "

U 31.08.2011 yildan ishlab chiqarish uskunalarini sozlovchi lavozimiga ishga qabul qilindi. 2011 yil 31.08 dan 28.05.2013 gacha yarim kunlik ish vazifasini bajargan

Mehnat daftarchasi (fragment)

Xodimning mehnat daftarchasini boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan ro'yxatdan o'tkazish

MEHNAT TARIXI
...
Ish tafsilotlari

№
yozuvlar		 sana Ishga joylashish, ko'chirish to'g'risida ma'lumot
boshqa doimiy ish, malaka,
ishdan bo'shatish (sabablar va ma'lumotnoma bilan)
har bir moddaga, qonun bandiga)		 Ism,
sana va raqam
hujjat
asos
kim
kirish kiritildi
raqam oy yil
1 2 3 4
Yopiq aKSIADORLIK jamiyati
"Alfa" ("Alpha" YoAJ)
3 18 02 2011 Rejalashtirilgan iqtisodiy qabul qilingan
rahbarlik qiladigan bo'lim
dan o'tkazish tartibida iqtisodchi
Cheklangan kompaniya
javobgarlik
« Savdo kompaniyasi "Germes" "
("Hermes" savdo kompaniyasi "MChJ)		 Buyurtma
18.02.2011
№ 14-k

Xodimni yarim kunlik ishdan asosiy tashkilotga bir xil tashkilot tarkibida o'tkazilishini qanday tashkil qilish kerak.

Yarim kunlik ishchi asosiy ishchiga aylanadi

Xodimning yarim kunlik ishdan bitta tashkilot tarkibidagi asosiy ish joyiga o'tishi ikki yo'l bilan tartibga solinishi mumkin.

Masalan, bunday transferni ishdan bo'shatish va ish bilan ta'minlash orqali tashkil etish mumkin. Buning uchun birinchi navbatda yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida, keyin esa ushbu xodimni asosiy ish joyiga qabul qilish to'g'risida qaror chiqaring. Bunday holda, yarim kunlik ishchi ham avvalgi asosiy ishdan bo'shashi kerak. Ushbu buyruqning qonuniyligi quyidagicha izohlanadi.

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak

Tarjimani tasdiqlash

Amaldagi ish beruvchi va qabul qiluvchi tashkilotning o'zaro qaroriga binoan xodimni boshqa tashkilotdagi doimiy ish joyiga o'tkazish mumkin. Bunday holda, o'tkazishni tashabbuskori bo'lishi mumkin ish beruvchi sifatida , va xodim ... Bu aytilgan 2 qism Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi.

Ushbu transfer orqali amalga oshiriladi oldingi ish joyidan bo'shatish , chunki xodim bilan boshqa tashkilotda yangi mehnat shartnomasi (4 osh qoshiq. 64 va 2 osh qoshiq. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). *

Ishdan bo'shatish yo'li bilan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq yozilmagan, ammo uni bajarish uchun ma'lum bir amaliyot ishlab chiqilgan. Ko'chirishdan oldin xodim ko'chirilgan tashkilot rahbari va u ko'chirilgan tashkilot rahbari o'rtasida yozma ravishda tasdiqlash tartibi bo'lishi kerak.

Tashkilotlarning qarori bilan tarjima qilish

Agar xodimni o'tkazish tashkilotlarning (hozirgi va mezbon) qarori bilan amalga oshirilsa, qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha bo'ladi. Dastlab, xodim ko'chirilgan tashkilot rahbari o'zi ishlayotgan tashkilotga yuborishi kerak, so'rov uni tarjima qilish talabi bilan. So'rovda siz xodimni yangi ish joyiga ishga qabul qilinishi kerak bo'lgan sanani va uni ko'rsatishingiz kerak yangi lavozim... Xodim ishlaydigan tashkilot rahbari surishtiruv xati olganidan so'ng, bo'ysunuvchi bilan o'tkazish imkoniyatini kelishib olishga majburdir. *

Agar xodim rozi bo'lsa, u yozadi iste'foga chiqish xati so'rov xati ilova qilingan tarjimasi bilan bog'liq. Ushbu bayonot uning tarjimaga yozma ravishda rozilik bildirganligining isboti bo'ladi. Keyin xodim ishlaydigan tashkilot rahbari boshqa tashkilotga yuborilishi kerak tasdiqlash xati.

Shu paytdan boshlab siz xodimni avvalgi ish joyidan bo'shatishni va uni yangi ishga qabul qilishni amalga oshirishingiz mumkin.

Yangi ish beruvchiga yollash

Agar xodim boshqa tashkilotdan ish joyiga o'tkazilsa, qabul qiluvchi tashkilot quyidagilarni bajarishi shart: *

Boshqa tashkilotdagi doimiy ish joyiga o'tkazishga misol

"Alfa" tashkiloti rahbari iqtisodchi A.S. Kondratyev ( so'rov). Germesning rahbari rozi bo'ldi va xodimning o'zi bunga qarshi emas edi. Kondratyev yozgan iste'foga chiqish xati , bu haqda "Hermes" rahbari yuborgan tasdiqlash xati.

"Germes" rahbari boshqa ishga o'tishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqardi shakl T-8 ... Transfer tufayli ishdan bo'shatish qayd etildi ish daftarchasi.

"Alfa" rahbari e'lon qildi buyurtma Kondratevni ishga qabul qilish to'g'risida. Ko'chirish munosabati bilan ish bilan ta'minlash to'g'risidagi yozuv kiritildi ish daftarchasi.

Mehnat daftarchasi (fragment)

Yarim ish kunidan bir xil tashkilot tarkibidagi asosiy ish joyiga o'tish. Yarim kunlik ish kiritilmadi

Ish tafsilotlari

№
yozuvlar		 sana Ishga joylashish to'g'risida ma'lumot,
boshqa doimiy joyga ko'chirish
ish, malaka, ishdan bo'shatish
(sabablari va ushbu moddaga havola, qonun bandi ko'rsatilgan holda)		 Yozuv asosida hujjat nomi, sanasi va raqami
raqam oy yil
1 2 3 4
"Master" ishlab chiqarish kompaniyasi "ochiq aksiyadorlik jamiyati (" Master "ishlab chiqarish kompaniyasi" OAJ)
7 13 01 2009 Uskunani sozlovchi lavozimiga yollangan 13.09.2019 yildagi buyurtma
№ 2-k
8 28 05 2013

Tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan, Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 1-bandi Rossiya Federatsiyasi

Rahbar
kadrlar bo'limi______________
E.E. Gromova

Ishchi______________

 2013 yil 28 maydagi 102-k-son buyrug'i
Yopiq aktsiyadorlik jamiyati
"Alfa" ("Alpha" YoAJ)
9 29 05 2013 U 31.08.2011 yildan ishlab chiqarish uskunalarini sozlovchi lavozimiga ishga qabul qilindi. 2011 yil 31.08 dan 28.05.2013 gacha yarim kunlik ish vazifasini bajargan 2013 yil 29 maydagi 103-k-son buyrug'i, 2011 yil 31-avgustdagi 15-K / P-S-son buyrug'i

Aleksandr Sorokin javob beradi,

rossiya Federal Soliq xizmati operativ nazorat boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari

«CCP faqat sotuvchi xaridorga, shu jumladan uning xodimlariga o'z tovarlari, ishlari, xizmatlari uchun to'lovni kechiktirish yoki to'lash rejasini taqdim etgan hollarda qo'llanilishi kerak. Ushbu holatlar, Federal Soliq xizmati ma'lumotlariga ko'ra, tovarlarni, ishlarni, xizmatlarni to'lash uchun qarzlarni berish va to'lash bilan bog'liq. Agar tashkilot naqd pul qarzini beradigan bo'lsa, bunday qarzning qaytarilishini oladigan yoki o'zi qarz oladigan va qaytaradigan bo'lsa, kassadan foydalanmang. To'liq qachon chekni buzishingiz kerak, qarang

Mehnat to'g'risidagi qonunchilikda xodimlarga nafaqat ish beruvchi tashkilot ichida, balki bir ishdan boshqasiga o'tish imkoniyati mavjud. Boshqa tashkilotdan transfer orqali yollash nima va uni qanday to'g'ri tashkil etish kerak?

Boshqa ish beruvchiga o'tkazish - bu boshqa ishga ko'chirishning bir turi

Bunday pul o'tkazmasini amalga oshirish uchun sizga uch tomonning roziligi kerak (xodim va ish beruvchilar - ham eski, ham yangi).

Bu uch tomonlama shartnoma tuzishda ham, ish beruvchilar o'rtasida xat almashishda ham ifodalanishi mumkin.

O'tkazish tartibi

Xodimni boshqa tashkilotdagi doimiy ish joyiga o'tkazish tartibi, odatda, potentsial ish beruvchidan xodimga yozma ravishda taklifnoma olish bilan boshlanadi. Kelajakdagi ish beruvchining o'zi ma'lum bir xodimni o'z ishiga o'tkazishga ruxsat berish to'g'risida iltimosnoma bilan xat bilan murojaat qilgan holat kamroq tarqalgan.

Ushbu hujjatlar har qanday shaklda tuzilishi mumkin, ular uchun majburiy talablar mavjud emas.

Xodim ish beruvchiga taklifnoma bilan murojaat qiladi, shu bilan birga ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ariza topshiradi.

Shuni anglash kerakki, qonun ish beruvchini (boshqa ish beruvchining) transfer to'g'risida so'rovi bilan majburiy ravishda rozi bo'lishini majburlamaydi, faqat uning imkoniyatini nazarda tutadi. Binobarin, ish beruvchi xodimning iltimosini rad etishga haqli.

Ish beruvchi o'z qarorini xodimning arizasi bo'yicha qaror yoki alohida hujjat sifatida qabul qilishi mumkin.

Xodimning yozma iltimosiga binoan emas, balki uning roziligi bilan pul o'tkazish rejalashtirilgan hollarda, ish beruvchilarning harakatlari biroz boshqacha.

Ular tegishli hujjatlarni bir-biri bilan almashadilar va xodimdan yozma rozilik quyidagi shaklda olinadi:

  • bayonotlar;
  • yoki hujjat asosida o'z qo'li va imzolari bilan yozgan "Men roziman" yozuvi (taklifnoma, xat va hk).

Oldingi ish beruvchidan transfer orqali ishdan bo'shatish

Barcha tasdiqlashlardan so'ng, ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida belgilangan odatiy tartibda amalga oshiriladi.

Buyurtma va ish daftarida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish uchun asos San'atning 1-qismining 5-bandidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi "xodimni uning iltimosiga binoan yoki boshqa ish beruvchiga ishlashga roziligi bilan topshirilishi munosabati bilan".

Yangi ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan yollash

Ishdan bo'shatish orqali ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida yangi ish beruvchining boshqa ish beruvchidan transfer orqali taklif qilingan kishini yollashdan bosh tortishi mumkin emasligi kafolati belgilab qo'yilgan. Ushbu kafolat bir oy davomida amal qiladi.

Shuningdek, ushbu xodimni ishga qabul qilishda sinovdan o'tkazib bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Bunday xodimni ish bilan ro'yxatdan o'tkazishning o'ziga xos xususiyati shundan iboratki, transfer orqali yollash sharti ishga joylashish tartibida ham, mehnat daftarchasidagi yozuvda ham (3-ustunda) aks etadi, masalan: "Pravodel" mas'uliyati cheklangan jamiyati.

Ish beruvchiga ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq ham tasdiqlangan T-1-sonli yagona shaklga muvofiq chiqarilishi mumkin. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori (agar tashkilot ushbu shakllardan foydalanishga qaror qilgan bo'lsa) va har qanday shaklda.

Birinchi holda, topshirish tartibida ishga joylashish sharti T-1 shaklidagi "ish sharoitlari, mehnat xususiyati" qatoriga yozilishi mumkin.

O'tkazma tartibida ishga joylashish uchun namunaviy buyurtma

Ushbu maqolada biz xodimni almashtirish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqamiz: Qanday qilib transfer bilan ish uchun murojaat qilish kerak? Tarjima orqali yollash uchun qanday hujjatlar kerak?

Ish joyini o'zgartirganda va sobiq va kelajakda ish beruvchilar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lganda, xodim boshqa ishga boshqa ishga yollanishi mumkin. Bu xodimga odatdagi ishdan bo'shatish va keyingi ish joyiga nisbatan ba'zi afzalliklarni beradi.

Boshqa kompaniyadan transfer orqali yollash

Ba'zi hollarda, ish joyini o'zgartirganda, xodim boshqa joyga ishga joylashish tartibida ishga joylashtirilishi mumkin. Aslida, bunday transfer avvalgi ish joyidagi ishdan bo'shatishni va yangi korxonada bir vaqtning o'zida ishga yollanishni anglatadi. Bunday holda, ish bilan ta'minlash qonun bilan kafolatlanadi va xodim izlashga hojat yo'q yangi ish ishdan bo'shatish munosabati bilan.

Qonunchilikda berilgan ta'rifga ko'ra, bir nechta holatlar boshqa ishga o'tish deb hisoblanadi. Birinchidan, bu ish beruvchini o'zgartirmasdan, ishchi yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining o'zgarishi. Ikkinchidan, bu ish beruvchining joylashgan joyini o'zgartirgan taqdirda, boshqa joyda ishlashga o'tish. Uchinchidan, bu xodimni doimiy ish joyiga boshqa ish beruvchiga o'tkazish.

Boshqa ishga o'tish doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin. O'tkazish ishchining iltimosiga binoan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Ko'pgina hollarda, ish beruvchi tomonidan boshlangan tarjima ishchining yozma roziligini talab qiladi.

Tarjima bilan ish uchun qanday murojaat qilish kerak?

Xodimni bitta ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish faqat jarayonning uchta tomonining roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin: xodim va ikkita ish beruvchi. Ish joyini almashtirish bilan ro'yxatdan o'tkazish, xodimga ustunlik beradi standart sxema oldingi ish joyida doimiy ravishda ishdan bo'shatish va yangi tashkilotga ishga qabul qilish. Darhaqiqat, oddiy ishdan bo'shatilgan taqdirda, u ilgari yangi ish beruvchi bilan kelajakda ishlash to'g'risida kelishib olgan bo'lsa ham, u ish bilan ta'minlanish kafolatiga ega emas. Agar ish joyining o'zgarishi transfer bilan rasmiylashtirilsa, u holda xodim qabul qiluvchi tashkilotda ishlash kafolatini oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).

Ishni almashtirish shaklida tashabbuskor xodimning o'zi bo'lishi mumkin. Bunday holda, u boshqa ish beruvchiga doimiy ish joyiga o'tish to'g'risida ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Bunday bayonotga mezbon tashkilotning rasmiy xati ilova qilinishi kerak, unda uning rahbari xodimni boshqa joyga ko'chirishga rozi bo'lishni so'raydi. Uchinchi tomon - hozirgi ish beruvchining roziligi bilan siz xodimni yangi ish joyiga o'tkazish tartibini boshlashingiz mumkin.

Shuningdek, hozirgi yoki kelajakdagi ish beruvchi transferni boshlashi mumkin. Bunday holda, avval qabul qiluvchi va uzatuvchi tomonlarning rahbarlari xodimni topshirish to'g'risida yozma ravishda kelishishlari kerak. Ish beruvchilar o'rtasida kelishuvga erishilganda, xodimning o'zidan roziligini olish kerak.

Tarjima orqali ish uchun hujjatlar

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xodimni boshqa ishga ko'chirishni hujjatlashtirish barcha manfaatdor tomonlarning yozma roziligini olishdan boshlanadi. Keyin xodimni avvalgi ish joyidan bo'shatish va boshqa tashkilotga ishga qabul qilish tartibi doimiy ravishda amalga oshirilishi kerak. Keling, ushbu harakatlarning barchasini bajarish uchun qanday hujjatlar zarurligini batafsil ko'rib chiqamiz.

Agar transfer xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilsa, avvalgi ish beruvchi quyidagi hujjatlar to'plamini yaratadi:

  • xodimni o'tkazish to'g'risida arizasi;
  • yangi ish beruvchidan pul o'tkazmasi tasdiqlangan xat;

Agar transfer ish beruvchilardan birining tashabbusi bilan amalga oshirilsa, ishdan bo'shatish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

  • ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuv;
  • boshqa ish beruvchiga o'tkazish to'g'risida (ish beruvchidan xodimga) taklif;
  • xodimning ariza shaklida tuzilgan tarjimaga yozma roziligi;
  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Iltimos, esda tutingki, mehnat daftarchasini tuzishda uni o'tkazish tartibini ko'rsatish kerak: xodimning iltimosiga binoan yoki xodimning roziligi bilan.

Xodimni transfer orqali yollash, oddiy tafsilotlarni hisobga olmaganda, odatdagi yollashdan kam farq qiladi. Masalan, o'tkazilgan xodimga avvalgi ish joyidan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi). Shuningdek, topshirilgan ishchilarni ishga qabul qilishda sinovdan o'tkazish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Yangi ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzadi va ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, bu esa ishga qabul qilish boshqa tashkilotdan ko'chirish tartibida amalga oshirilishini bildiradi.

Mehnat daftariga yozuv kiritishda, shuningdek, xodimni ishga qabul qilish tartibi bo'yicha yollanganligini ham ko'rsatishni unutmang.

Biriktirilgan fayllar

  • Mehnat daftarchasi (fragment). Xodimning boshqasiga o'tkazilishini ro'yxatdan o'tkazish tarkibiy bo'linma (namuna) .doc
  • Mehnat daftarchasi (fragment). Tashkilot rahbari uchun mehnat daftarchasini boshqa tashkilotdan o'tkazish tartibida ro'yxatdan o'tkazish (namuna) .doc

Faqat abonentlar uchun mavjud

  • Mehnat daftarchasi (fragment). Xodimni boshqa tarkibiy bo'linma (shakl) ga o'tkazilishini ro'yxatdan o'tkazish .doc
  • Shaxsiy karta (fragment). Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish (namuna) .doc
  • Shakl № T-5. Xodimni boshqa ishga (shaklga) o'tkazish to'g'risida buyruq .doc