Jamoada ishlash, hamkasblar bilan munosabatlarni rivojlantirish juda muhim, chunki aksariyat bir vaqtning ko'p qismi ish joyida o'tkaziladi. Agar mehnat tadbirlarida samimiy, iliq va do'stona muhitda bo'lsa, unda elkadagi har qanday biznesda bo'ladi. Shu bilan birga, kayfiyat har doim balandlikda bo'ladi va fitnachilik, quduqlar va nizolarning yo'qligi faqat kuchayadi.

Jamoada guruh psixologik o'tkazing. Hamkasblar bilan suhbatni taklif qiling va tarqating, ular halol javob berishlari kerak bo'lgan bir qator savollar bilan savollar berish. Hamma narsa vazifani bajarsa, barglar yig'ilib, natijalarni oling va baland ovoz bilan o'qing. Sinov natijalarini psixologik guruhda hisoblash har bir ijobiy javob uchun bitta ballga ega ekanligiga asoslanadi.

Hamkasblarni tanqid qilish paytida siz shunga o'xshash xatolarni takrorlamasligidan, uni rivojlantirish istagini his qildingizmi?

Sizning kompaniyangizda o'tgan barcha voqealar siz bilan kelishib olinadimi?

Siz ishlayotgan kompaniyaning faoliyatini to'liq boshqarish istagini sinab ko'rdingizmi?

Sizningcha, sizning gaplaringiz hamkasblar oldida juda qattiqlashadimi?

Sizda nizolarda "bosim o'tkazing" odatiy odati bormi, agar men o'z fikrimni himoya qilishda kamida bitta so'zni kiritish uchun berilmasa?

Siz turli odamlar bilan munozaralarga kirishni yoqtirasizmi?

Har bir munozarani issiq tortishuvga aylantirmoqchimisiz?

Sizning hamkasblaringiz, asosan siz bilan aloqa paytida mudofaa holatida bo'lganiga e'tibor berdingizmi?

Hamkasblaringiz o'zingizning rejalaringizni siz bilan muhokama qilmaslikka harakat qilayotganini payqadingizmi?

Siz kuch va yuqori mavqening muhim tashqi xususiyatlarini ko'rib chiqasizmi?

Siz javob berishga tayyormisiz o'z xatolari va sog'indimmi?

Siz o'zingiz ega bo'lgan shaxsiy hamkasbingiz yoki kuchingiz bilan osonlikcha baham ko'rasizmi?

Siz o'zingizga nisbatan ehtiyotkor va quruq hamkasblarni his qilasizmi, keyin do'stingiz va o'qish nimani kutmoqdasiz?

Sizning hamkasblaringiz juda qobiliyatli va professionallik yo'q degan fikrga rioya qilyapsizmi va bu shubhasiz, sizmi?

6 balldan kam. Siz har doim hamkasblar bilan bormaysiz. Ko'rinishidan, sizning "halqali" belgi buning sababi. Agar siz his-tuyg'ularingiz va so'zlaringizni nazorat ostiga qo'yishga harakat qilsangiz, siz uchun hamkasblar bilan munosabatlar va ular uchun yoqimli va yoqimli bo'ladi.

7 balldan ko'proq. Agar siz hali ham hamkasblar bilan munosabatlar bo'lsa, juda g'alati. Bu juda mumkin, ular har qanday harakat qilishadi, chunki janjalga duch kelmasliklari uchun harakat qilishadi. Agar siz xodimlarga bo'lgan munosabatingizni o'zgartirsangiz va ularda nafaqat ko'rasiz mehnat, Ai oddiy odamlar Ularning muammolari va kayfiyatlari bilan siz jamoada munosabatlarni o'rnatishingiz mumkin.

Guruh psixologik o'yin ko'rinishida o'tkazilgan ushbu sinov jamoangizda hukmronlik qiladigan haqiqiy muhitni o'rganishga yordam beradi. Shuningdek, siz "hamkasblar yoki do'stlar" testini olish sizni qiziqtirasiz, bu jamoadagi munosabatlar haqida ba'zi xulosalar chiqaradi.

Jamoada ishlash, hamkasblar bilan munosabatlarni rivojlantirish juda muhim, chunki aksariyat bir vaqtning ko'p qismi ish joyida o'tkaziladi. Agar mehnat tadbirlarida samimiy, iliq va do'stona muhitda bo'lsa, unda elkadagi har qanday biznesda bo'ladi. Shu bilan birga, kayfiyat har doim balandlikda bo'ladi va fitnachilik, quduqlar va mojarolarning yo'qligi salomatlikni mustahkamlaydi.

Sarflamoq guruh psixologik o'yin jamoa. Hamkasblar bilan suhbatni taklif qiling va tarqating, ular halol javob berishlari kerak bo'lgan bir qator savollar bilan savollar berish. Hamma narsa vazifani bajarsa, barglar yig'ilib, natijalarni oling va baland ovoz bilan o'qing. Sinov natijalarini hisoblash psixologik guruh o'yinlari Bu har bir ijobiy javob uchun bitta ballga ega bo'lishiga asoslanadi.

"Hamkasblar bilan munosabatlar" testiga savollar

- Hamkasblarni tanqid qilish paytida siz shunga o'xshash xatolarni takrorlamasligidan zavqlanish istagini his qildingizmi?

- Sizning kompaniyangizda o'tgan barcha voqealarni xohlaysizmi, siz bilan kelishilganmi?

- Kompaniyaning faoliyatini to'liq boshqarish istagini sinab ko'rdingizmi?

- Sizningcha, hamkasblaringizdan oldin sizning chiqishlaringiz juda qattiqmi?

- Nizolarda nizolarda raqibga "bosim o'tkazishda" odatingiz bormi?

- Siz turli odamlar bilan munozaralarga kirishni yoqtirasizmi?

- Siz har bir munozarani issiq tortishuvga aylantirasizmi?

- Sizning hamkasblaringiz asosan siz bilan aloqa paytida mudofaa holatida bo'lganligiga e'tibor berdingizmi?

- Hamkasblaringiz o'zingizning ish rejalarini siz bilan muhokama qilmaslikka harakat qilganini payqadingizmi?

- Sizningcha, kuch va yuqori mavqening muhim tashqi atributlari?

- O'zingizning xatolaringiz va sog'inasizlaringizga javob berishga tayyormisiz?

- Ishingiz mazmuni haqida hikoya paytida, "i" olmoshini ishlatmang?

- Siz o'zingiz ega bo'lgan imtiyozlar yoki kuchingiz bilan osongina baham ko'rasizmi?

- Sizning qat'iyatingiz va professionalligingiz uchun hayratga soladimi?

- Siz o'zingiz bilan ehtiyotkorlik va quruq hamkasblaringizni his qilasizmi, keyin do'stingiz va ehtiromini kutyapsiz?

- Hamkasblaringiz unchalik qobiliyatli va professionalizmga ega bo'lmagan fikrga rioya qilasizmi?

Psixologik guruh sinov natijalari

6 balldan kam. Siz har doim hamkasblar bilan bormaysiz. Ko'rinishidan, sizning "halqali" belgi buning sababi. Agar siz his-tuyg'ularingiz va so'zlaringizni nazorat ostiga qo'yishga harakat qilsangiz, siz uchun hamkasblar bilan munosabatlar va ular uchun yoqimli va yoqimli bo'ladi.

7 balldan ko'proq. Agar siz hali ham hamkasblar bilan munosabatlar bo'lsa, juda g'alati. Bu juda mumkin, ular har qanday harakat qilishadi, chunki janjalga duch kelmasliklari uchun harakat qilishadi. Agar siz xodimlarga bo'lgan munosabatingizni o'zgartirsangiz va ular nafaqat ularda, balki oddiy odamlarga o'z muammolari va kayfiyatlari bilan odatiy odamlarni ko'rasiz, keyin jamoada munosabatlarni o'rnatishingiz mumkin.

Ushbu test shaklda o'tkazdi guruh psixologik o'yinJamoangizda hukmronlik qiladigan haqiqiy muhitni o'rganishga yordam beradi. Shuningdek, siz sinovdan o'tish sizni qiziqtiradi "Hamkasblar yoki do'stlar? "Jamoa munosabatlari haqida ba'zi xulosalar chiqaradi.

Egizak - egizak

Juda yaxshi. Ammo bir-birida yopilgan "egizaklar" juftligi ko'pincha dunyodan tushib, yolg'iz rivojlanmaydi.

Egizak - yolg'iz

Bu sheriklar bir-biriga qarama-qarshi bo'lgan talablarga ega muvaffaqiyatsiz kombinatsiya. Ammo barcha umidsiz: o'jar "egizak" unga "yolg'iz" "yolg'iz" bog'lash imkoniyatiga ega.

Egizak - ota-ona

Yomon emas. "Egizin" boshqa turlardan osonroqdir, "ota-onalar" va "ota-onalar" itoatkor "gemini" shaxsiy makoniga bostirib kirishga imkon berishadi.

Egizak - chaqaloq

Maqbul variant. "Twin" "Bolalar" maqbarasini yashirinishga ruxsat beriladi, chunki "bola" buni o'zi uchun sevgining namoyon bo'lishi sifatida qabul qiladi.

Egizak - XAMYAK

Muammolar nafaqat "Hamster" ni tez-tez hasad bilan mustaqillik bilan bog'liq. "Twin", shuningdek, bir dushning birligi "Hamster" ni ham qondirmaydi.

Egizak - yo'lbars

"Yo'lbars" juda qondiriladi, ammo "Gemini" nochor bo'lishi kerak.

Yolg'iz - yolg'iz

Bunday uyg'un aloqalar xavfi bilan bog'liq bo'lgan xavflar, ammo umumiy ishlar, qiziqishlar va maqsadlar minimal darajada bo'lishiga olib kelishi sababli buziladi.

Yolg'iz - ota

Eng yomon kombinatsiyalardan biri deyarli fiaskaning "yagona" ga olib boradi, "ota-onalar" faqat shunday nazoratda va munosabatlarning ma'nosini ko'radi.

Yolg'iz - chaqaloq

"Bola" ko'proq sherikga qaraganda ko'proq ko'rinardi. Agar "LONER" "bolaga" etarli darajada g'amxo'rlik qilsa, u o'z erkinligini saqlab qoladi.

Yagona - Hamyak

Albatta, Romeo va Juliet ushbu juftlikdan ishlamaydi, balki bir-birlariga silliq va do'stona bo'shashtirishda uzoq va baxtli birgalikda yashashga ega bo'lishlari mumkin.

Yagona yo'lbars

Yomon. "Tiger" tajovuzkorligi ba'zan "ota-onalar" qo'riqchisining zerikarli bo'lishidan ko'ra qiyinroq. "Bitta" bardosh berish qiyin bo'ladi.

Ota-ona - ota-ona

Juda yaxshi kombinatsiya. Hamkorlar bir-birlarining istaklarini osongina tushunadilar va agar ular bir-birlarini boshqarish bilan kamtar bo'lsa, hamma narsa yaxshi bo'ladi.

Ota - Bola

Bunday juftlikda "ota-onalar" ning nazorati ko'pincha maniga aylanadi va "Bola" xavf-xatarga aylandi, u nima istayotganini bilmaydi, lekin har doim va hamma narsa norozi.

Ota-ona - Hamyak

Hozircha hech qanday zarba yo'q, bu juftlik tinch-totuv bilan birga bo'lishi mumkin. Ammo qiyin vaziyatlarda, "ota-ona" muammoning o'z-o'zidan yoki cho'lter dumidan keyin silkitishga majbur bo'ladi.

Ota - yo'lbars

Bu qiyin, lekin qila olasiz. "Ota-onalar" bolalarning huzurida "Dighan" hujumlarini anglab etsa, hamma narsa ko'proq yoki kamroq bardoshli bo'ladi.

Bola - Bola

Umidsiz. Ushbu ittifoqning jozibasi, ehtimol, faqat dasturlashtirilgan tanqisligida. "Bolalar" boshqalarga qanday g'amxo'rlik qilishni bilmaydi va bunday parvarishsiz yashashni bilmayman.

Bola - Hamyak

Ushbu eloerlar birgalikda yillik daromad, sog'liqni saqlash va boshqa kundalik imtiyozlarga ega bo'lgan har bir kunda "homyaka" ga hamshiraning o'rtasini tasvirlashga yordam beradigan kundalik imtiyozlarga ega.

Bola - yo'lbars

"Bola" - "yo'lbars" uchun eng yaxshi o'lja. Ammo "yo'lbarslar" o'z qurbonlariga befarq emas, shunda "bola" ham qo'lga olinadi.

Hamster - Hamyak

Birgalikda noxush qahramonlikdan qochish va har qanday og'riqli qahramondan sinxron ravishda yashiringan holda, Hamsterlar baxtli turmush o'rtoqlarga qaraganda hamster dunyoni ochib berishlari mumkin.

Hamster - yo'lbars

Hech narsa ishlamaydi. O'z xavfsizligiga g'amxo'rlik qilish "Hamster" ga sarflashga imkon bermaydi eng yaxshi yillar Uning hayoti "SAM" bilan birga.

Yo'lbars - yo'lbars

Ajoyib. To'g'ri, bunday er-xotin munosabatlarning cheksiz tushuntirishidan tashqari hech narsa bilan shug'ullanish qiyin. Ammo bu erda ular maksimal balandlikka erishadilar!

Demak, biz bitta odam bilan o'zimizni qulay va ishonchli his qiladigan va boshqalar bilan doimiy ravishda mojaro yoqilgan. Avval tezda yaqinlashib, biz biron bir tarzda ikkinchi yo'lni topa olmaymizmi?

Biz juda boshqacha ...

Hamkorni tushunish qobiliyati (muloqot qilish, birgalikda ish qilish) va u bilan o'zaro munosabatda bo'lish, ko'pchiliklar ta'sir qiladi: ta'lim, yoshdagi do'stlar va hatto madaniy darajaga ega. Agar yuqoridagi narsalardan kelib chiqqan bo'lsa, tubdan boshqacha bo'lsa, ular va tushunmovchiliklar o'rtasida ko'pincha rad etishni to'liq rad etish uchun paydo bo'ladi. Bunday holda, ular psixologik nomuvofiqlik haqida gapirishadi.

Psixologik mosligi nima? Buni oldindan ziddiyatlarga olib kelmasdan oldindan aniqlash mumkinmi? "Psixologik moslik" atamasi nimani anglatadi?

Psixologik moslashuv darajasi

Psixologik moslik - Kontseptsiya juda ko'p qirrali va ko'p darajali.
Memperamentlarning psixo-fiziologik mosligi katta ahamiyatga ega.
Ijtimoiy-psixologik moslik bog'liq ijtimoiy holati Hamkorlar, ularning kasblari, ta'lim darajasi. Biroq, odamlarning mosligi bo'yicha keng tarqalgan sezilarli ta'sir ko'rsatilishi mumkin emas, ammo tushunish uchun keng tarqalgan madaniyat juda muhim, shuningdek inson umummili rivojlanish darajasiga ega. Ularning umumiy vazifalarni hal qilish uchun ularning qo'shma faoliyatini tashkil etish haqidagi g'oyalar psixologik jihatdan mos keladigan odamlar izchil. Ya'ni, odamlarning psixologik mosligi ko'p jihatdan ularning funktsional rolli umidlariga bog'liq.

Va moslikning eng yuqori darajasi bunday qiymat yo'nalishi deb nomlanishi mumkin, agar sheriklar bir-birining fikriga rozi bo'lmasalar, lekin birgalikda bo'lishdi qaror Va ular nafaqat boshqa tomondan, balki o'z-o'zidan ham javobgardirlar.

Jamoadagi psixologik moslashuv

Biz ko'p vaqtni ishda o'tkazamiz. Shuning uchun har bir insonning hamkasblar orasida oson va o'ziga ishonish istagi aniq. Ko'pincha odamlar yuqori maosh Nafratlangan hamkasblar orasida va do'stona jamoada so'nggi variant. Tinch va ijobiy hissiy aloqalar pul va martabadan ko'ra muhimroq bo'ladi. Axir, ish joyida keskin munosabatlar hayotimizni juda zahar qilishi mumkin. Va bunday "zaharlangan" ishda tushunmovchilik juda ko'p. Buning oldini olish uchun har bir jamoani yollashda boshni hisobga olish kerak kasbiy sifati Ariza beruvchi, ammo boshqa jamoa bilan birgalikda faoliyat natijalarini ham ko'zda tutadi. Boshqacha aytganda - xodimlarning psixologik mosligini hisobga olish. Ammo "Jamoa a'zolarining psixologik mosligi" atamasi nimani anglatadi?

Bu o'z individual a'zolarining ayrim psixologik xususiyatlarining namoyon bo'lishi, ulardan guruh faoliyatini amalga oshirishning muvaffaqiyati ko'p jihatdan bog'liq. Oddiy qilib aytganda, "Jamoa a'zolarining psixologik mosligi" atamasi buning ehtimolligi yoki unga kiradigan odamlarni birgalikda ishlash, qulay va himoyalangan his qilish imkoniyati yoki imkonsizligi sifatida belgilanadi.

Muvofiqligi ayniqsa muhim bo'lganda

Endi, "Kollektivning psixologik mosligi" atamasi nima degani, hamkasblarning samarali hamkorligi ehtimoli bir nechta hal qiluvchi omillar bilan belgilanishi mumkinligi aniqlanmoqda. Psixologlar shaxsiy moslik jamoada psixologik qulaylik uchun muhimroq bo'lishiga ishonishadi, odamlar uzoqroq ishlaydi.

Mosovning ahamiyati guruhlar soniga bog'liq. Ko'plab xodimlar, psixologik moslama omillari kamroq ahamiyatga ega bo'lgan guruhlarda kam ahamiyatga ega.

Ammo kichkina - 3 dan 7 gacha - jamoa hamkasblarining tabiiy xususiyatlarini, ularning fe'l-atvorining turlarining maksimal darajada o'xshashligini, ularning qahramonlarining vasiyasini, jismoniy chidamlilik, ishlash darajasini yaratish uchun katta ahamiyatga ega. hissiy barqarorlik.

Kam sonli guruhlarda jamoa a'zolarining psixologik mosligi ularning kasbiy mahoratidan ham muhimroqdir. Ikkinchisi o'rgatish mumkin, ammo psixologik nomuvofiqlikni engish mumkinmi?

Psixologik nomuvofiqlik turlari

Bitta jamoa a'zolarining ruhiy nomuvofiqligi tanqidiy vaziyatlarda bir-birlarini tushuna olmasligida namoyon bo'ladi, fikrlash, e'tibor, ahamiyatlilik installyatsiyasida farqlar. Bunday odamlar do'stona ulanishlarga kirishmaydi, bir-birlarini hurmat qilmang va ba'zan hamkasblarga nisbatan yoqimsiz munosabatda bo'lishadi. Psixologik nomuvofiqlik nafaqat odamlarni hayotdan zaharlash, balki ish sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatadi.

Bunday nomuvofiqlik turli xil usullarda namoyon bo'ladi:

• Psixofiziologik nomuvofiqlik boshqa odamning odatlariga nisbatan va ba'zan uning hidiga murosasizlikka asoslangan.
• Ijtimoiy-psixologik nomuvofiqlik, agar jamoadagi "rollar" noto'g'ri tarqatilgan, adolatsiz ravishda taqsimlangan bo'lsa, o'zini ko'proq namoyon qiladi.
• Ijtimoiy va mafkuraviy nomuvofiqlik dunyoqarash va e'tiqodlarga mos kelmaydi. Bu fuqarolik muxolifatiga olib kelishi mumkin.

Psixologik nomuvofiqlik bilan shug'ullanish mumkinmi?

Ko'pincha tanqidiy vaziyatlarda sheriklar bir-birlarini "eshita olmaslik" ni "eshita olmaydilar", deb qabul qila olmaydilar umumiy echim Bunday vaziyatda. Bunday psixologik ishqalanishdan so'ng, hamma narsa shunchaki qo'llaridan tushadi, natijalar pasayadi va hayot sifati keskin pasayadi. Bunday holda, etakchining vazifasi jamoaga yaqinroq harakat qilish, unga do'stona ishonch muhitini yaratish.

Ammo buni qanday qilish kerak? Va bu jamoada qulay ish muhitini yaratish mumkinmi, bu odamlarni butunlay boshqacha psixologik turlarga birlashtiradigan odamlar bir-biriga mos kelmaydimi?

Jamoadagi kelishmovchiliklarni bartaraf etishning uchta usuli

Agar jamoa a'zolarining psixologik mosligi juda ko'p narsani talab qilsa, siz quyidagi usullardan birini ishlatishingiz mumkin:

1. Mojaroning oldini olishga harakat qiling. Buning uchun kelishmovchiliklar va vaziyatlarning nizolarini keltirib chiqarmaslikdan saqlaning.
2. Kasbiy birdamlik haqida eng ko'p mojarolarning eng ko'p hamkasblarini eslatish uchun o'z vaqtida biz hammamiz bitta jamoa. Shunday qilib, rivojlanayotgan mojaroni yumshatish va jamoa a'zolarining oldini olish mumkinligini oldini olish mumkin.
3. Samarali usul - murosani topish, raqib nuqtai nazarini qabul qilish to'liq emas, balki mojaroni to'xtatishga imkon beradigan darajada emas.

Ammo bularning barchasi muammolarning ildizini - xodimlarning psixologik nomuvofiqligini yo'q qilmaydi. Shuning uchun, eng yaxshi echim - jamoaning har bir yangi a'zosi bilan ushlab turish psixologik sinov mavjud ishchilar bilan moslik uchun. Va undan ham yaxshiroq oldindan, uning a'zolarining muvofiqligi ijtimoiy va psixologik mezonlarini hisobga olish.

Odamlarning ruhiy turlarini hisobga oling

Psixologik jihatdan mos keladigan jamoani shakllantirish vazifasini ko'p jihatdan muvaffaqiyatli hal qilish, jamoaga egalik qiladigan rahbar, odamlarning psixologik turlari bilan bog'liq. Ikkita psixologik turlar ma'lum: introhlar va ekstarjizlar.

Ko'chmalar ko'proq cheklangan, qat'iyatsiz, faol faoliyatdan ko'ra, mulohaza yuritish uchun tez-tez o'ylash uchun moyil, ular ijtimoiy passivdir. Introvent - Odam ehtiyotkor, yashirin, xayolchan, u monoton ishini afzal ko'radi.
Aksincha, ochiq-oydin, ochiq, javob beradigan, foydali, yangi sharoitlarga diqqatli, foydali bo'lgan eksturatlar. Extreverteront - bu xushmuomalalik, maftunkor, qiyomatda. Inchinertdan farqli o'laroq, bu juda ham tashabbus. Bunday odamlar o'z faoliyatini tashqi baholashga qaratilgan. Qo'shimchalar tezkor qarorlarni qabul qilishni talab qiladigan ish bilan yaxshi nusxalangan.

Uning sof shaklida introver va ekstarjizlar kam uchraydi. Har bir kishida ikkala psixologik turlarning xususiyatlari mavjud. Ammo jamoani shakllantirishda ular aniqlab olishlari va hisobga olishlari kerak.

Shaharlarning psixologik mosligi

Oilaviy moslik, shuningdek, juftlik barqarorligi uchun eng muhim shartdir. Erining mamnunligi va sajdasiga yaqin bo'lgan turmush tarzini tushunish. Oilani yaratgan odamlarni yaratgan odamlarni yaratishda moslamalar, ma'naviy uslublarning o'xshashligi, belgilarga muvofiq namoyon bo'ladi. Nikoh aloqasining muhim tarkibiy qismi oilaviy funktsiyalarning vakolatxonalarining izchilligi deb atash mumkin.

Uyushmalarning psixologik mosligi haqida gapirganda, turmush o'rtog'ining uylanishini, turmush o'rtog'ining millatiga mansubligini hisobga olmaydi. Muvofiqlikning muhim qiymati, shuningdek, qarindoshlarning qarindoshlarining, bolalarning ta'lim tamoyillarining birligiga bo'lgan munosabati, uy vazifalarini taqsimlash. Va hatto boshqacha hazil tuyg'usi odamlarni sevishning mos emasligiga olib kelishi mumkin.

Muvofiqlik moslikga qanday ta'sir qiladi?

Odamlardagi odamlarga mos keladigan, bu ishchi guruh yoki oila, temperament turlari va belgilar kombinatsiyasi. Agar odamning fe'l-atvori tajriba asosida shakllangan bo'lsa va hayot davomida o'zgarishi mumkin bo'lsa, unda harorat tug'ilishdan boshlab, uni o'zgartirish mumkin emas. Ammo psixologik moslikni aniqlashni o'ylab ko'ring.

Albatta, xolisine, obodonika, ohangdorliklar yoki flegmatik odamlar deyarli uchrashmaydi, ammo har bir kishining fe'l-atvorining turlaridan biri hali ham ustunlik qiladi. Ular nima ixtilof qilishadi va nimani aniq ko'rib chiqilishi kerak?

Xuddi shu holatga aylangan odamlar, ularning hissiyotlari va xulq-atvoriga o'xshash, deyarli bir xil bo'lgan narsalarga reaktsiya qilishadi. Shuning uchun bunday odamlar bir-birlarini tushunish, fikrlar va xatti-harakatlarni bashorat qilish oson.

Ammo bu erda paradoks bor: odamlar o'rtasidagi munosabatlar yaqinroq bo'lib, bir-birlarini mukammal darajada to'ldiradigan qarama-qarshi harorat.

Turli xil temmentlar bo'lgan odamlarning xususiyatlari

Xolaliklar kuchli asab tizimi bilan ajralib turadi, ular hech qanday muammosiz faoliyatni o'zgartiradilar. Ammo bu turdagi odamlarning asab tizimi biroz aqlli emas, bu ko'pincha boshqa odamlar bilan gaplashmaslik sababidir. Xolleriyalar hech qanday kayfiyatni ko'rinadigan sabablarsiz o'zgartira olmaydilar. Ular issiq, sabrsiz, hissiyotlarga duchor bo'lishadi.

Sanpuitics shuningdek, kuchli asab tizimiga ega, ular ajoyib ishlash bilan ajralib turadi, boshqa tadbirlarga osonlikcha o'tadi, boshqa odamlar bilan hech qanday muammosiz muloqot qiladi. Sayaninlar deyarli har doim yaxshi kayfiyatda, ular yangi taassurotlarni qidirmoqdalar, ularda sodir bo'layotgan narsalarga tezda javob berishadi, muvaffaqiyatsizliklar osonlikcha osonlikcha.

Flegmatitsiyalar ham kuchli asab tizimi, ular etarli darajada samarali, ammo ichiga kiradi yangi tadbirlar qiyin. Flegmatik va yangi sharoitga moslashish qiyin. Odatda, flejmatiklik kayfiyati, u doimo xotirjam va o'ziga ishonadi. Ushbu fe'l-atvorli odamlar ham munosabatlardagi doimiylik bilan tavsiflanadilar.

Melancholiklar zaif asab tizimining ahvoli, ularda aqliy faoliyat darajasi past, ular tezda charchashadi. Melandiyiklar katta hissiy sezgirlik, boshqalarga sezgir munosabat bilan ajralib turadi. Ushbu fazilatlar tufayli melancholik bilan, ular bilan tanishish juda oson. Ammo ular o'zlari, o'zlarida omon qolishadi, ular ko'pincha Ruhning yomon tartibida bo'lishadi, ular ruhiy va ko'z yoshlar.

Muvofiqlik garovi - qiymat yo'nalishlarining maqbul kombinatsiyasi, genotip va ... altruizm

Shuni ta'kidlash kerakki, psixologik moslashuv ularning qiymat yo'nalishi va shaxsiy xususiyatlariga o'xshash bir-birlarining bir-birlarining o'zaro qabul qilinishi sifatida aniqlanadi.

Ideal holda mos keladigan odamlar taxminan bir xil, fe'l-atvor, biologik ritmlar, salomatik ritmlar, jinsiy hayotda, bitta ta'lim, shuningdek ularning yutuqlariga ham farq qilmaydi. Shuningdek, mukammal mos keladigan odamlar bir-birlari va qo'shma qarorlari uchun javobgarlikni o'z zimmalariga olishga tayyor. Ammo hayotda bunday tasodiflar deyarli imkonsiz.

Shunga qaramay, bizda ko'p jihatdan biz ko'p jihatdan odamlar bilan psixologik moslashuvimiz bor. Va o'z hayotiga erishish uchun yaqin odamlar va hamkasblar bilan muvofiqligi, ehtimol, vaqt ichida moslik uchun psixologik sinov va boshqalar biz bilan sodir bo'lishini xohlashda yordam beradi. Ehtimol, bu psixologik moslik kafolati mavjudmi?

ariza

1. Sinov - anketal munosabatlarni baholash uchun so'rovnoma jamoa.

Sinov savollariga javob berish, to'rttadan birini tanlang mumkin variantlar Javob.

a) Men o'zimni guruh a'zosi kabi his qilyapman

b) guruh ishlarida qatnashish

c) Men guruh a'zosini his qilmayman

d) Men guruhning boshqa a'zolaridan alohida ishlashni afzal ko'raman

a) To'liq qoniqarli (yoqilgan)

b) qoniqtirilgan (yoqilgan)

c) qoniqarli emas (yoqilgan)

d) to'liq norozi (yoqilgan)

a) nomuvofiq emas

b) ushbu guruhning qolgan qismi (lar)

v) Aksincha, u qolgan (lar) ni siljitdi (lar)

d) intilib, boshqa guruhda o'qiydi

a) Ko'pgina boshqa guruhlarga qaraganda yaxshiroq, menimcha

b) ehtimol boshqa ko'plab guruhlarda bo'lgani kabi

v) boshqa guruhlarga qaraganda yomonroq

d) Menimcha, boshqa guruhlarga qaraganda yomonroq

a) albatta ha

b) Yo'q, bundan tashqari

c) "ha" dan ko'ra

d) nomuvofiq emas

Ma'lumotlarni qayta ishlash.

Har bir javob "A" tanloviga ko'ra, "B" - 3, "B" - 2, "g" - 1 ballgacha baholanmoqda. Tanlangan javob variantlari bo'yicha ballar miqdorini hisoblang. 5 dan 20 gacha bo'lgan sinov darajasi mumkin. Yuqori ko'rsatkich Bu guruhdagi yaxshi munosabatlarni va yuqori guruhli birdamlik indeksi va aksincha.

14-sonli guruhdagi munosabatlar sxemasi.

Talabalarning 70 foizi - guruhning barcha a'zolari bilan do'stona munosabatlar mavjud;

20% - yaxshi munosabatlarni qo'llab-quvvatlang, ammo ularning aloqa doirasini afzal ko'ring;

8% - Sinfdoshlar bilan muloqot qiling, chunki bu o'qish bilan bog'liq zarurat;

Talabaning 2% guruh bilan umumiy til topa olmadi.

2. Sinfning psixologik iqlimini aniqlash.

Guruhda psixologik muhitning asosiy namoyon bo'lishi uchun siz sxema kartasidan foydalanishingiz mumkin. Unda varaqning chap tomonida qulay psixologik muhitni tavsiflovchi jamoaning fazilatlari, jamoaning o'ng tomonida, aniq noqulay iqlim bilan tavsiflanadi. Muayyan fazilatlarning og'irligi darajasi varaqning o'rtasiga joylashtirilgan etti-billi shkala yordamida aniqlanishi mumkin (+3 dan - 3).

Sxemadan foydalanib, avval chap tomondagi taklifni, so'ng o'ng tomonga va shundan so'ng "+" haqiqatga eng mos keladigan "+" belgisi. Shuni yodda tutish kerakki, hisob-kitoblar nimani anglatadi:

3 - Chapda ko'rsatilgan mol-mulk har doim jamoada namoyon bo'ladi;

2 - Mulk aksariyat hollarda namoyon bo'ladi;

1 - Mulk juda tez-tez namoyon bo'ladi;

0 - na bu, na teskari (belgilangan to'g'ri) xususiyatlari aniq namoyon bo'lmayapti yoki hatto boshqa narsalar bir xil darajada namoyon bo'ladi;

1 ko'pincha qarama-qarshi mulk (o'ngda ko'rsatilgan);

2 - Mulk aksariyat hollarda namoyon bo'ladi;

3 - Har doim o'zini namoyon qiladi.

Kollektiv psixologik iqlimning umumiy rasmini taqdim etish uchun barcha ijobiy va salbiy fikrlarni belgilash kerak. Olingan natijada katta yoki kamroq qulaylik darajasining psixologik muhiti bo'lishi mumkin.

3. individual mashg'ulotlar.

Ta'limning bunday shakli o'ziga xosdir.

Alien kompaniyasi.

Talabalarni ularga notanish (yoki notanish) ularga ularga (va umuman uyushgan odamlar guruhida) tomosha qilishni va quyidagi savollarga javob berishga harakat qiling.

a) Qaysi guruh eng mashhur va hurmatga sazovor?

b) Nima uchun (uning shaxsiy, ishi yoki boshqa fazilatlari)?

c) eng kichik mashhurlik kimlar?

d) Nima uchun?

e) UNBLILDY Spiker sinfiga kim kiradi?

e) Ushbu aktivlarda kim (tashkilotchi, biznes va hissiy rahbar, hunarmandlar va boshqalar) kim?

g) kim eng katta shaxs kim?

z) Qaysi odamlar yaqinroq munosabatlar bilan bog'liq?

va ular ularni nima ulashlari mumkin?

Ularning xulosalarining to'g'riligi, tadqiqotda guruh a'zolari bilan aloqa qilish, ular bilan aloqa qilishning yangi darajasi bilan aloqa qilishlari mumkin.

4. Guruhlarni tayyorlash.

Ushbu trening sizga guruhlardagi munosabatlar mexanizmlarini oshkor qilish va aniqlash imkonini beradi. Ushbu mashqlar psixolog tomonidan tavsiya etiladi.

Tungi kompaniya.

O'yinda o'n ikki kishi ishtirok etadi: lider, hokimiyat, taxminiy (ikki kishi). Podxalim, Jester, qo'g'irchoqlar (ikki kishi), norozi (ikki kishi) va gol urdi (ikki kishi). Dastlab, ushbu rol ijrochilari qo'rg'oshinlar bilan tanlanishi kerak, ammo kelajakda ko'ngillilar orasida, ammo kelajakda, "muvaffaqiyatli", oddiy guruh, ibtidoiy guruhda rolni o'zgartirish kerak. Shunday qilib, hamma har bir "terilarda" tashrif buyurdi.

O'yinning eng muhim elementlari o'z ishtirokchilarining o'zaro hamkorligi, uning bajarilishi rag'batlantirishi va unga biron bir tushunchani diqqat bilan kuzatishi kerak. Ushbu qoidalar:

Rahbar hech kimni ag'darish huquqiga ega. Hokimiyat - etakchidan boshqa kimsalar. Taxminan - kimdir etakchi va hokimiyatdan tashqari har kim. Pokhalim - bu taxminiy, hokimiyat va rahbardan tashqari har kim. Jester - bu etakchi. Qo'g'irchoq - faqat norozi va rahbar. Qoniqarsiz - barchasi, etakchi va tiqilib qolganlarning obro'si bundan mustasno, u - hech kim.

Ushbu qoidalarni buzgan o'yinchi, agar ular buzgan bo'lsa, gol urib, quduqqa tarjima qilinadi, bu nafaqat hukm qiladi, balki shunchaki quvib chiqarishi mumkin.

Biroq, qoidalarning aniq bajarilishidan tashqari, ushbu o'yin niqoblar, timsollar va boshqalar tufayli etarlicha yuqori teatrlashtirishga muhtoj (boshlang'ichlar uchun, hech bo'lmaganda uning rolining nomi bilan belgi bor ). O'yin muallifi uni ikki versiyada - oddiy va teatrda olib borishni taklif qiladi, ammo bu erga olib kelinadigan turli sabablarga ko'ra, teatr variantidan foydalanishni tavsiya etamiz. Bunday teatrlashtirish shakllari juda ko'p - qaroqchi kemasi, ibtidoiy qashshoq kemasi, ibtidoiy qabilali, bo'rilar va boshqalar. Bu erda asosiy narsa, ehtimol, bu kabi asosiy "fitna" Ishtirokchilarning tajovuzkorligi, teatr versiyasi ularga chindan ham yo'qotishga, bir vaqtning o'zida, ko'pchilik munosabatlarning ko'plab dolzarb yaralarida.

O'yinni tugatgandan so'ng, uning muhokamasini o'tkazish tavsiya etiladi, bu erda "yomon kompaniya" ning asosiy obro'si yakuniy obro'si bo'lishi va haqiqiy jamoani yaratishga chaqirishi kerak.

5. Aloqa anatomiyasi.

Faqatgina berilgan yagona hashamatli - bu aloqa. Muloqotsiz va tashqarida, inson hamjamiyatining mavjudligi mumkin emas. Va bu ehtimolki psixologlarning ko'plab tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, Guruhda aloqa va psixologik muhit o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri va kuchli bog'liqlik borligini ko'rsatmoqda. O'smirning matbuotni qurayotganini saralash uchun quyidagi sinovni o'tkazishingiz mumkin.

Ryaxovskiy

Ushbu sinov insoniyat jamiyatining darajasini aniqlash imkoniyatini beradi. Siz uning savollariga javob berishingiz kerak, men javoblarning uchta variantidan foydalanaman - "ha", "ba'zan" va "yo'q".
Savollar

Sizda oddiy yoki biznes uchrashuvi bo'ladi. U sizni kutadimi? Ha; Ba'zan; Emas. Siz butunlay hamshiralik ishiga aylanganda shifokorga tashrif buyurasizmi? Ha; Ba'zan; Emas. Siz chalkashlik, xabar, xabar, har qanday uchrashuvda ma'lumot olish uchun chalkashliklarga olib kelmaysizmi? Ha; Ba'zan; Emas. Siz hech qachon bo'lmagan shaharga xizmat safariga borishingiz kerak. Siz ushbu xizmat safaridan qochish uchun maksimal kuch sarflaysizmi? Ha; Ba'zan; Emas. O'zingizning tajribangizni hech kim bilan baham ko'rishni yoqtirasizmi? Ha; Ba'zan; Emas. Agar ko'chada notanish odam sizga so'rov bilan murojaat qilsa, siz asabiylashasizmi (yo'lni ko'rsating, bir savolga javob bering)? Ha; Ba'zan; Emas. "Otalar va bolalar" muammosi mavjudligiga ishonasizmi va turli avlodlar bir-birlarini tushunish qiyinmi? Ha; Ba'zan; Emas. Do'stingizga bir necha oy oldin 10 rublni qaytarishingizni unutganingizni eslatishdan uyalasizmi? Ha; Ba'zan; Emas. Kafeda yoki oshxonada siz aniq kambag'al taomni topshirdingiz. Plastinkani boshqa joyga ko'chirish uchun aniq aytasizmi? Ha; Ba'zan; Emas. Notanish odam bilan yolg'iz bo'lganingizdan so'ng, siz unga suhbatda qo'shilmaysiz va agar u gapirsa, og'riqli bo'ladi. Shundaymi? Ha; Ba'zan; Emas. Siz qayerda bo'lsa ham, har qanday uzoq navbatdan qo'rqasiz (do'konda, kutubxona, kinoteut). Siz dumida turish va tushishdan ko'ra niyatingizni berishni afzal ko'rasizmi? Ha; Ba'zan; Emas. Ko'rib chiqish uchun biron bir komissiyada qatnashishdan qo'rqasizmi? murojaat qilish holati? Ha; Ba'zan; Emas. Sizda o'zingiz bor, adabiyot, san'at, madaniyat va "boshqa odamlarning" ning asarlarini baholashning aniq mezonlari, siz qabul qilmaysiz. Bu shunday? Ha; Ba'zan; Emas. Siz uchun taniqli savolga aniq xato nuqtai nazarning aniq bir noto'g'ri nuqtai nazaridan biron bir joyda eshitish, jim bo'lishni afzal ko'rasizmi? Ha; Ba'zan; Emas. Sizni hech kimni bezovta qilish uchun qo'ng'iroq qilyapsizmi, iltimos, ma'lum bir qiyinchilikni aniqlashga yordam bering yoki akademik mavzu? Ha; Ba'zan; Emas. O'zingizning nuqtai nazaringizni (fikringiz, baholash) og'zaki emasmi? Ha; Ba'zan; Emas.

Sinovning kaliti . "Ha" javoblari - 2 ball; "Ba'zan" - 1 ball; "Yo'q" - 0 ball.

Natijalarni sharhlash. 30 - 32 ball. Siz aniq nomuvofiq emassiz va bu sizning hayotingizdagi eng ko'p azob chekayotganingiz kabi, bu sizning muammolaringiz. Ammo sizga yaqin odamlar oson emas! Guruh harakatlarini talab qiladigan holatlarda sizga ishonish qiyin. Suhbatdosh bo'lishga harakat qiling, o'zingizni boshqaring.

25 - 29 ball. Siz yopiq, bekor qilinasiz, yolg'izlikni afzal ko'rasiz, shuning uchun ehtimol sizda bir nechta do'stlar bor. Yangi ish Agar ular sizni vahima ichida qabul qilmasalar, yangi kontaktlarga ehtiyoj uzoq vaqtdan beri olib tashlanadi. O'zingizning fe'l-atvoringizning ushbu xususiyatini bilasiz va o'zlari bilan baxtsiz. Ammo bunday norozilik bilan cheklanib qolmaydi: sizning kuchingizda ushbu xususiyatlarni o'zgartiring. Sizda har qanday kuchli ishtiyoq bilan "to'satdan" to'liq iqtidorga ega bo'ladimi? Bu faqat tebranish kerak.

19 - 24 ball. Siz ma'lum darajada xushmuomala va tanish sharoitda o'z his-tuyg'ularini his etasiz. Yangi muammolar sizdan va hanuzgacha yangi odamlar bilan qo'rqmaydi, nizolar va nizolaringizda ba'zida hech qanday izohlarsiz, ba'zan juda ko'p kinotlarni bilmayman. Ushbu kamchiliklar yo'q qilinadi.

14 - 18 ball. Sizda normal baquvvat. Siz qiziquvchan bo'lib, ular qiziqarli suhbatdoshga, boshqalar bilan muloqot qilishda bemorni bajonidil tinglanglar, fikringizni buzmasdan himoya qiling. Biz yangi odamlar bilan uchrashuvga yoqimsiz tajribasiz boramiz. Shu bilan birga, shovqinli kompaniyalar, ekstravazarli antiklar va fe'llar sizni g'azablantiradi.

9 - 13 ball. Siz juda xushmuomalasiz (ba'zan, ehtimol, ehtimol o'lchov, qiziqarli), qiziquvchan, nutq, har xil muammolar haqida gapirishni yaxshi ko'rasiz, bu esa zerikarli. Men bajonidil yangi odamlar bilan tanishdim, iltimos, iltimos, hech kimni inkor qilmang, garchi siz har doim ham uni bajara olmaysiz. Bu sodir bo'ladi, alanga, lekin tezda uzoqlashdi. Sizda etishmayotgan narsa, shuning uchun jiddiy muammolar bilan to'qnashuvda mukammallik, sabr-toqat va jasorat. Agar so'ralsa, o'zingizni chekinishingiz mumkin.

4 - 8 ball. Sizda "ko'ylak-yigit" bo'lishi kerak. Qattiqlik kalitni uradi. Siz har doim hamma narsani bilasiz. Barcha munozaralarda ishtirok etishni yaxshi ko'raman, garchi jiddiy mavzular sizni hidra deb atashi mumkin. Xulosa qilib, biron bir savolga bu haqda yuzaki namoyishingiz bo'lsa ham, so'zlarni ayting. Siz o'zingizni plastinkangizning hamma joyda his qilasiz. Har qanday holatda ishlang, garchi uni oxirigacha muvaffaqiyatli olib kelish mumkin emas. Shuning uchun bosh va hamkasblar sizga ehtiyotkorlik va shubhalar bilan bo'lishadi. Ushbu dalillar haqida o'ylang!

3 ball va kamroq. Sizning mantiqiyligingiz eskiradi alamli belgi. Siz gapiryapsiz, fe'l-atvor, sizga hech narsa yo'q ishlarga aralashish, siz mutlaqo qobiliyatsiz bo'lgan muammolar haqida sudyani olasiz. Volto yoki beixtiyor siz turli xil nizolarning sababi bor. Siz o'z-o'zini o'qitishingiz kerak.

6. Mojaror.

Sinov Thomasa

Yordamida zang O'zining xatti-harakatlarini kelishmovchilik holatida aniqlash mumkin. Biror kishi qanday qilib nomuvofiqligini aniqlash uchun A) va B), siz buni tanlashingiz kerak, ulardan qanday qilib u odatda qanday kelib chiqishi va harakatlariga ko'proq mos keladi.

Bayonotlar

a. Ba'zan men munozarali muammoni hal qilish uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olish imkoniyatini beraman.

b. Qanday qilib tarqalib ketgan narsani muhokama qilish kerak, men ham qo'shilayotgan narsalarga e'tibor berishga harakat qilaman.

b. Men boshqa odamning barcha manfaatlarini va o'zimning barcha manfaatlarini ko'rib chiqishga harakat qilaman.

b. Ba'zan men boshqa odamning manfaatlariga bo'lgan qiziqishlarimni qurbon qildim.

a. Men murosa yechimni topishga harakat qilaman.

b. Men boshqa odamning his-tuyg'ulariga zarar bermaslikka harakat qilaman.

a. Munozarali vaziyatni tozalash, men har doim boshqasidan qo'llab-quvvatlashga harakat qilaman.

b. Men befoyda keskinlikni oldini olish uchun hamma narsani qilishga harakat qilaman

a. Men o'zim uchun muammolardan qochishga harakat qilaman.

b. Men o'zimga erishishga harakat qilaman.

a. Vaqt o'tishi bilan munozarali savolni kechiktirishga harakat qilaman.

b. Boshqalarga erishish uchun biror narsada berish imkonini bilaman.

a. Odatda men o'zimga erishishga intilaman.

b. Birinchidan, men barcha ta'sirlangan manfaatlar va munozarali masalalar nimadan iboratligini aniqlashga harakat qilaman.

a. Menimcha, biron bir kelishmovchilik tufayli har doim tashvishlanishga arziydi.

b. Men o'zimga erishish uchun harakat qilaman.

a. Men o'zimga qat'iy harakat qilaman.

b. Men murosa yechimni topishga harakat qilaman.

a. Avvalo, barcha ta'sirlangan manfaatlar va munozarali masalalar tashkil etilishidan qat'i nazar, aniq belgilashga intilaman.

b. Men ikkinchisini ishontirishga harakat qilaman va asosan munosabatlarimizni saqlab turishga harakat qilaman.

a. Ko'pincha men qarama-qarshilikka olib keladigan pozitsiyani egallamayman.

b. Agar men ham uchrashishga borsa, menimcha, men o'z fikrlarimga kelishga ruxsat beraman.

b. Men hamma narsa o'z fikrimcha amalga oshirilganligini ta'kidlayman.

a. Men boshqa nuqtai nazardan xabar beraman va uning qarashlari haqida so'rayman.

b. Men boshqa mantiqni va mening qarashlarimning afzalligini ko'rsatmoqchiman.

b. Zo'ritmaslik uchun hamma narsani qilishga harakat qilaman.

b. Men odatda o'z pozitsiyamning afzalliklariga boshqalarni ishontirishga harakat qilaman.

a. Odatda men o'zimga erishishga intilaman.

b. Foydasiz keskinlikni oldini olish uchun hamma narsani qilishga harakat qilaman.

a. Agar bu boshqa baxtli bo'lsa, men unga buni talab qilish imkoniyatini beraman.

b. Agar men bilan uchrashishga ketsa, men o'z fikrim bilan qolish uchun yana bir imkoniyat beraman.

a. Birinchidan, men barcha ta'sirlangan manfaatlar va munozarali masalalar nimadan iboratligini aniqlashga harakat qilaman.

b. Men ularni vaqt bilan hal qilish uchun munozarali masalalarni kechiktirishga harakat qilaman.

a. Men darhol kelishmovchiliklarimizni engishga harakat qilaman.

b. Ikkalamiz uchun imtiyozlar va yo'qotishlarning eng yaxshi kombinatsiyasini topishga harakat qilaman.

a. Muzokaralar kiyib, men boshqasiga diqqatli bo'lishga harakat qilaman.

b. Men har doim muammoni bevosita muhokama qilishga moyilman.

a. Men o'rtada boshqa odamning mavqei orasidagi mavqeini topishga harakat qilaman.

b. Men o'z pozitsiyamni himoya qilaman.

a. Qoida tariqasida, men har birimizning istaklarini qondirishga harakat qildim.

b. Ba'zan men boshqalarga munozarali masala hal qilish uchun javobgarlikni o'z zimmamga olishlarini beraman.

a. Agar uning boshqa pozitsiyasi u uchun muhim bo'lsa, men unga borishga harakat qilaman.

b. Men boshqa murosaga ishonishga harakat qilaman.

a. Men boshqasini o'ng tomonida ishontirishga harakat qilaman.

b. Muzokaralar kiyib, men boshqasining dalillariga diqqatli bo'lishga harakat qilaman.

a. Men odatda o'rtacha pozitsiyani taklif qilaman.

b. Men deyarli har doim har birimiz manfaatlarini qondirishga harakat qilaman.

a. Ko'pincha men nizolardan qochishga harakat qilaman.

b. Agar bu boshqa odamni baxtli qilsa, men unga o'zim talab qilish imkoniyatini beraman.

a. Odatda men o'zimga erishishga intilaman.

b. Vaziyatni tozalash, men odatda boshqasidan qo'llab-quvvatlashga harakat qilaman.

a. Men o'rtacha pozitsiyani taklif qilaman.

b. O'ylaymanki, paydo bo'lgan farqlar tufayli har doim ham tashvishlanishga arziydi.

a. Men boshqaning his-tuyg'ularini xafa qilmaslikka harakat qilaman.

b. Men har doim nizo ichida bunday mavqega ega bo'laman, shunda biz birgalikda muvaffaqiyat qozonishimiz mumkin.

So'rovnomaning kaliti

7. "Biz birgamiz" afishasini yaratish.

O'yinni o'tkazish shakli sinf soatlari - Guruhni boshqarishga qaratilgan o'yinlar. Odatda, men o'quv yilining boshida, bolalar bir-birlari bilan tanish bo'lganda, o'quv yilining boshida o'tkazaman.

Dastlab darslar suhbat va guruhning do'stligi va birligining ahamiyati haqida suhbatlashmoqda.

Guruhning har bir a'zosi turli xil buyumlar (gul, quyosh, tuchka, o'tin va boshqalar), rangli qog'oz, makon, sarlavhalar, qaychi. Talaba shablonni tanlash, tarjima qilishni taklif qiladi rangli qog'ozIsmingizni kesib oling va imzolang. Shundan so'ng, hamma "chizma" ni katta vatanga yopishtiradi. Plakatni hal qilish jarayonida munozara: nima elim. Ish tugagandan so'ng, olingan afishani muhokama qilish.

8. Xavfsizlik.

Anketa - "Guruhda o'spirinning xavfsizlik darajasini aniqlash" so'rovnomasi.

Talabalar javoblar bitta laffeurga ma'lum bo'lmaydi deb ogohlantirmoqda.

Profil

1. Men bortimda (ha, yo'q) javob berganimda, bitta tizimim menga kulayotganidan qo'rqaman.

2. Men sinfga kirganimda hayotimda nima bo'lishidan qat'i nazar, o'zimni yaxshi his qilyapman (ha, yo'q).

3. Men tez-tez oshqozon yoki bosh og'rig'im bo'lib, menimcha, men pul to'lamoqchiman (ha, yo'q).

4. Mening guruhimda muammolarim haqida gapirib bera oladigan kishi bor (ha, yo'q).

5. Bilaman, guruhimda hech kim meni xafa qilmaydi (ha, yo'q).

6. Men o'qituvchim ( sinf rahbari , Master) meni hurmat qilaman, hatto biron bir xato qilsam ham (ha, yo'q).

7. Men o'zimizga ergashish kerak bo'lgan qoidalarni bilaman ta'lim muassasasi. Agar men ularni sindirsam, nima bo'lishini bilaman (ha, yo'q).

8. Mening kiyinishim meni masxara qilishidan qo'rqaman (ha, yo'q).

SAVOLLARGA JAVOB CHIQARILDI, KOMPANIYASI, O'smirning maktabda, guruhda qanday fikrda ekanligini tasavvur yaratishga ijozat bering. Olingan ma'lumotlarni hisobga olgan holda, men guruhning har bir a'zosi bilan o'zaro munosabatlarimni yarataman.