Odatda odamlar o'z-o'zidan ushlab turishadi ish joyi Ular ishlamasdan qolishdan qo'rqishadi. Masalan, do'konda sotuvchi tomonidan ishlaydigan kishi juda charchagan holda juda ko'p maosh oladi. Bu erda u peshtaxta orqasida turibdi: "Men allaqachon hamma narsa bor! Men ot kabi boraman va ish haqini o'zgartirish kerakmi? Ammo qayerga borishingiz kerak? Meni yuqori maoshli ishimga olib borasizmi? "

Bu odam hech bo'lmaganda biron bir ish topa olmaydigan do'stlari va tanishlari bor. U ularga qaraydi va g'alaba deb o'ylaydi: "Vasya bir yil ishni topa olmadim. Ha, men bu pantalononlar uchun men allaqachon ko'ngilli ko'rinishga egaman" m Savdo. Ammo menda bir xil qora non va bir oyiga paketli tuz bor. Men, hech bo'lmaganda ochlik bilan ovqatlanmayman. Ammo men suv ichish Bir oy davomida kran, lekin dushanbadan boshlab u yomg'ir suviga aylanadi, chunki kvartirada suv ta'minotini o'chirib qo'yishga va'da beriladi. "

Va men halol bo'lish uchun men bu odamni tushuna olaman. U printsip bo'yicha yashaydi: " Yaxshiroq sinitsa Osmondagi krandan ko'ra qo'lida. "U yo'qotadigan narsasi bor. Uning do'sti vasya bor, u hayotda bo'lishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa emasligini tushunasiz.

Agar hayron bo'lsam, men ishning o'zgarishi haqida shaxsan nima bilan yakunlanganimni ayta olaman:

Ishqozonda ishqaylab ishlash faqat yuqori darajadagi va talabchan mutaxassisni jalb qilishi mumkin.

Agar siz, Dima85 bo'lsa, ishni o'zgartirishdan qo'rqmang. Siz nonsiz qololmaysiz. Ammo agar siz mehnat almashinuvi ustida navbatni izlashda ish qidirishda bo'lgan past darajadagi mutaxassis bo'lsangiz, unda ishdan bo'shatish uchun ariza yozishdan oldin o'ylash uchun yuz marta to'g'ri keladi.

Va siz yangi jamoadan qo'rqishingiz shart emas - siz bir vaqtlar mening hozirgi jamoamga qo'shilganimni kuchaytirasiz. Va g'oyib bo'lmang. Axir, faqat kimdir noto'g'ri emas.

Sizlarga omad, uka!

Men bir lahzani qo'shmoqchiman. Va keyin mening javobim past maosh oladigan lavozimlarda bo'lish uchun o'z hayoti bo'lishiga qaratilgan talab qilinmagan yoki past talab qilingan mutaxassislarga o'xshaydi. Bu unday emas.

Aslida, har qanday shaxs uchun ish joyini o'zgartiring. Agar o'zgacha maxsus maxsus maxsus bo'lsa, ishdan bo'shashi mumkin yuqori maoshli ish Chunki yozda uch oylik sayohatga borishga qaror qildim, keyin kam talab qilinadigan ishchi avval yaxshi tuproqni tayyorlasi kerak: yangi ish topishi, ish beruvchi bilan o'zlariga aniq olib borishi kerak. Keyin faqat ishdan bo'shating, lekin emas o'z xohish yoki tomonlarning muvofiqlashtirishida, lekin boshqa ishqa tarjimada. Shunga o'xshash narsa...

Sevimli va etarlicha pullik ish - bu ko'pchiligimizning asosiy shartlaridan biridir. Va biz har qanday narsani o'zgartira olmaymiz, deb o'ylamaymiz: yangi odamlar paydo bo'ladi, yangi odamlar kelishadi, ish sharoitlari o'zgaradi, ish sharoitlari o'zgaradi, ish haqi o'zgaradi, bu juda yaxshi ko'rinayotganga o'xshaydi. Ammo ko'pchiligimiz ish joyini o'zgartirish vaqti keldi va vaziyat mutlaqo chidab bo'lmaguncha oldinga siljiydi.

Shu bilan birga, ishning o'zgarishi yaxshi mashg'ulotlarni talab qiladi. Siz jismoniy va axloqiy jihatdan siqilganingizda, siz yaxshiroq bo'sh ish o'rinlarini qidirishingiz kerak. Va keyin, ular hali ham ularning harakatlari haqida o'ylash va tajribangizga tayanish, kasbiy ambitsiyalaringizni qondiradigan ishni qidirish. Ishni o'zgartirish belgilari nimada?

Siz hayotga vaqtingiz yo'q

Aytaylik, siz o'zingizning moddiy holatingizni oshirib, tajribasiz xizmat ko'rsatishda tizimli bo'lib yotgan deylik. Va hamma narsa, bu asta-sekin vaqt ajratmaganga o'xshaydi, eng muhimi, eng muhimi, pulni sarflash va umuman hayotdan juda katta quvonch bilan ega bo'lish uchun kuchlar paydo bo'ldi .

Yoki boshqa vaziyat: Siz hech qachon xo'jayin bo'lishga intilmadingiz, ammo atrof-muhitga, kompaniyaning boshqaruvi, tajribali xodimlarning parvarishi va yoshlarning kelishini o'zgartirgansiz. Va endi ishda tom ma'noda kuydiriladi. Bir daqiqaga dam ololmasligingizni his qilishingiz, barcha javobgarlik sizga bog'liq va asarlar ko'proq va undan ko'p va sur'atlar o'smoqda. Va biron bir nuqtada siz ertalab va kechqurun dush qabul qilganingizda o'zingizga tegishli ekanligingizni tushunasiz. Ammo siz olish uchun foydalanasiz yuqori maoshVa har bir narsadan uzoqda bunday yuqori lavozim pozitsiyasini olishi mumkin bo'lgan g'oyasi sizni to'xtatish uchun bermaydi va siz g'ildirakda sincap kabi yugurishda davom etasiz. Bir o'ylab ko'ring, haqiqatan ham yana yashashni xohlaysizmi?

Siz targ'ib qilmaysiz

Bu ish, umuman, kostyumlar va qiziqarli vazifalar va hamma narsa chiqadi. Ammo bir yil-ikkitasi o'tkaziladi va yosh xodimlar sizning ustunlaringizga aylanadilar va hech kim sizni xizmat zinapoyasida ilgari surmoqchi emas. Agar siz ko'proq mas'uliyatli lavozimga tayyorgarlik ko'rayotgan bo'lsangiz, yana bir oz zerikarli bo'lsa, rasmiylar sizni nima kutayotganini tushunishdi, lekin kerakli lavozim uni olib ketganda, kimdir uni olib ketdi.

Bu siz ko'proq qadrlaydigan joyni topish uchun jiddiy sababdir. Aytgancha, tajribali komanderlarga martaba yo'nalishi bo'yicha mutaxassislarga 2-3 yildan ortiq turmanglar. Bu ishning o'zgarishi jadvali, ularning fikriga ko'ra eng tez va ishonchli martaba o'sishini ta'minlaydi.

Sizning fikringiz qadrlanmaydi va eng qiziqarli vazifalar boshqasini oladi

Aytaylik, siz etakchi bo'lishni xohlamadingiz. Siz o'zingiz bo'lgan mavqega to'liq mos keladi. Hozirda, so'nggi paytlarda, barcha istiqbolli va ijodiy vazifalar, siz o'z potentsialingizni to'liq ochib berishingiz mumkin bo'lgan barcha istiqbolli va ijodkor vazifalar, sizdan va boshqa birovni haq qilmang. Shuningdek, siz eng oddiy va qiziqarli ishlarni olasiz.

Yoki boshqa cherkov: Ilgari siz menejerlar menejerlari doimo menejerlar har doim kompaniyaning rivojlanish strategiyasini muhokama qilish uchun yig'ilishlarga taklif qilishgan. Endi, ushbu uchrashuvlarda ular sizsiz turadi, va hamkasblar sizning fikringiz bilan qiziqishni to'xtatdilar.

Nervlaringizni sarflashning hojati yo'q, nega sizni xafagarchilikka tushib qolding. Ammo, ehtimol, bu sizga boshqa ish qidirishingiz kerakligi aniq signal.

Siz juda kam ish haqini olasiz

Navbatiy ko'rinishda qarang: Mehnatingiz maosh oladigan mehnatingiz xarajatlarini qiling. Ba'zida kam ish haqi to'liq oqilla Siz, agar siz uydan uzoqda ishlayotgan bo'lsangiz va sizning vazifangiz kuniga bir necha soat davomida har bir ishni bir necha soat davomida bajarishga vaqtingiz va vaqtni bag'ishlash uchun vaqtingiz bor. Sizning ishlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringiz. Agar siz kuniga 8 soat ishlashga o'zingizni to'liq ishlashga bag'ishlasangiz, ish haqi mos bo'lishi kerak.

Albatta, istisnolar mavjud. Ba'zida ishlar shunchalik mamnuniyat keltiradi, odamlar bu haqda o'z hisobidan buni amalga oshirishga tayyor. Terrorizm, giyohvandlik, giyohvand moddalar va yadro qurolining tajribasi, samimiy tarzda meniki, menikidan ko'ra ko'proq qiziqarli ishni bilmasligimga qaramay, siz men siyosiy ishni tushunishingiz kerak va Fanlar akademiyasida ishlash, agar bularning barchasini iqtisodiy nuqtai nazardan qarasangiz, faqat dam olishingiz mumkin. Siyosiy fan mutlaqo daromad keltirmaydi. Shuning uchun men siyosiy fandan tashqari boshqa sohalarda iqtisodiy jihatdan amalga oshirilishi kerak. Men dars berishni yaxshi ko'raman. Men 16 yoshdan dars beraman ingliz tili Va hozirda Internet orqali tarqatilgan o'z uslubini ishlab chiqdi. Bu menga sevimli biznesingiz - siyosiy fanlar bilan shug'ullanishimga imkon beradi. "

Ammo agar siz ishlagan bo'lsangiz, pulingiz uchun sizning qiziqishingiz uchun juda ko'p narsa emas, siz ish haqini to'lash sizni qondirish uchun vaqtni to'lagan vaqtni aniq anglashingizni o'rganasiz. Va keyin tortmang, lekin darhol boshqa ish qidirish uchun boring!

Ishni o'zgartirish uchun chuqur shaxsiy sabablar bor.

Ishni o'zgartirishning boshqa ko'plab sabablari mavjud - o'zingizga hisobot berish uchun psixolog Elena Leontievni ogohlantiradi. U ishni o'zgartirish muammosiga mutlaqo pragmatik yondashishga maslahat beradi.

"Ishni o'zgartirishdan oldin, inson xohlagan maqsadi ishni o'zgartirish kerakligini yoki yo'qligini hal qilish yaxshidir", deydi u. - Inqirozda bo'lgan kishi, hamma narsani o'zgartira boshlaydi - munosabatlarni buzadi, yashash joyini o'zgartiradi. Va bu muhim hayotni qo'llab-quvvatlashi mumkin. Shuning uchun, ish joyidagi o'zgarishlar o'zgarishi bilan tahlilni boshlash kerak. Va mojarolar natijasida shoshilish va "hissiyotlar to'g'risida" ishini boshlash kerak emas. Xavotir va mutlaqo firibgarlik qilish kerak. "

Agar siz qaror qilsangiz - ha, shunday kasbiy faoliyat Endi "nasos" ni talab qiladi, so'ngra quyidagi element "chayqash" degani: ish sharoitlari, ish haqi, ish haqi, yangi variantlar, yangi odamlarni qidiradimi? Ehtimol, aslida, siz er-xotin yoki do'st qidiryapsiz (kattalar ko'pincha ishda juftlikni topadilar). Keyin erkin erkaklar va ayollar tanlovi bo'lgan joyga boring, chunki siz ishlashingiz kerak bo'lgan jamoa haqida ma'lumot berish uchun doimo usullar mavjud. O'zingizni haqiqiy motivatsiyada aldamang! Halollik garovini kafolatlaydi.

Xulosa qilish, Elena maslahat beradi: faqat o'z xohishingiz bilan javob beradigan joyni qidirmoqda. Bu juda oddiy narsalar bo'lishi mumkin - masalan, qulay ofis uyga yaqin yoki bepul jadvalga yaqinroq. Agar zeriksangiz, yuk kattaroq bo'lgan joyga boring. Agar siz professional rivojlanish uchun borsangiz - siz uchun nima sodir bo'lishini, nima uchun tortishish kerakligini va rivojlanishni ta'minlaydigan joyni qidirsangiz. Suhbatda vaqt o'tkazish uchun dangasa bo'lmang, bu juda foydali mahorat!

O'z vaqtida borish juda muhim: hayot cheklangan va har birimiz uchun faol professional faoliyat uchun vaqt unchalik emas. Shuning uchun, behuda vaqtingizni behuda sarflamang va qo'rqmang!

Tatyana Rublev

O'zgaruvchan ishlarning sabablari. Ishlarni o'zgartirgandan keyin keyingi qadamlar. Biz siz bilanmiz va muhokama qilamiz

Vaqti-vaqti bilan barchamiz ishni o'zgartirish yoki hatto faoliyat sohasiga tashrif buyuradimi?! Buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: ish bormaydi, hamma narsa qo'llaridan tushadi, jamoadagi munosabatlarga mos kelmaydi, ish haqi, mehnat uchun yomon sharoitlar, doimiy stress yoki oddiy charchoq. Ba'zan, masalan, moddiy nafaqadan qoniqish darajasiga erishgandan keyin ham, ba'zi odamlar haqiqatan ham amalga oshirilmagan orzular haqida o'ylashni boshlaydilar. Yangi ehtiros har doim qiyin, hayajonli qondir. Agar hissiy turg'unlik uchun yaxshi pul to'langan bo'lsa, bu o'zingizni jonlantirish uchun sabab emas.

Psixologik rejada kasbning o'zgarishi har doim yaxshi tanishlar bilan ajralib turadi va shu bilan birga yangi va chalkash narsa tomon qadam. Va o'zingizni saralash uchun siz boshlashingiz kerak. Bu ishdagi eng muhim narsa, bu sabablarga ko'ra ishni o'zgartirishni istagan sabablarini to'g'ri tahlil qilishdir, chunki bu sabablar yaxshi va ob'ektivdir. Kulg'a oqibatlarga olib keladigan imlo echimlarini hech qachon qilmaslik ham muhimdir.

Qanday hollarda o'zgartirilmasligi kerak

Siz shunchaki charchaganingiz tufayli ishni o'zgartirmang. Ko'pchilik birgalikda charchoqdan, faoliyat sohasiga g'amxo'rlik qilish yoki o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Boshqa ta'tilni olish va dam olish yaxshiroqdir. Qoida tariqasida, dam olgandan keyin hammasi unchalik yomon ko'rinadi. Hamkasblar siz bilan mukammal suhbatlashganingiz tufayli ishni o'zgartirmang. Shubhasiz, fikrli odamlar va do'stlar yo'qotish oson emas, lekin bu holatda siz shunchaki ishda boshqa hamkasblar bilan yaxshi munosabatlarni o'rnatishga harakat qilishingiz mumkin.

Biror kishini "passiv" ga, sizsiz, sizsiz ishni bajarish uchun, sizsiz loyihani amalga oshirish juda qiyinligini ko'rsatish shart emas. Siz bu bolalar bilan hech narsani isbotlay olmaysiz va o'zingizga ishonch hosil qiling.

Ushbu holatda boshqa joylarda ko'proq pul ishlashingiz mumkinligi sababli ishni o'zgartirish shart emas. Albatta, materiallar juda muhim, ammo boshqa ish sharoitlarini tahlil qilish, ehtimollik bilan tahlil qilish karyera o'sishi Kelajakda, ma'lum bonuslarning mavjudligi.

Do'stlar va yaqinlaringizning fikri, siz yaxshiroq narsaga loyiq ekanligingiz sababli ishni o'zgartirmang. Oxir oqibat, siz ular uchun ishlamaysizlar, lekin o'zingiz uchun faqat siz uchun yaxshilikni bilasizlar, lekin yo'q. Ha, ular chin dildan umid qilib, ular sizga yordam berishlariga umid qilishadi, ammo ular faqat hayotiy tajribalari bilan boshqariladi. Uning, sizniki emas. Shuning uchun, vaqti-vaqti bilan o'zingiz hayotingizni o'zingiz va ko'p sonli maslahatchilar emasligini eslatish uchun unutmang.

Ishni toqat qila olmaydigan haqiqat tufayli o'zgartirish kerak emas. Siz talab qilinmaydi va kimnidir sevmasligingiz yoki sevmaslik kerak, lekin qurish kerak ishbilarmonlik munosabatlari Va oliTetning boshlang'ich qoidalariga bartaraf etish hali ham xarajatlar mavjud. Sizning vazifangizni mukammal bajarishga harakat qiling, va etakchilik bilan aloqani minimallashtirish.

Faoliyat doirasini o'zgartirish uchun cheksiz. Siz kasbingizdagi ba'zi balandliklarga erishish uchun ko'p vaqt va kuch sarfladingiz va hatto ko'proq pul sarflagan, ammo yaqinda biron bir jirkanchlikni o'z his eting ... lekin hamma uchun biron bir narsa uchun uzr so'rayapsiz Bu yillar davomida ularning barcha yillarida o'z faoliyatini saqlab qolish va rivojlantirishga kiritilgan kasbiy malaka? Bu yana hamma narsani qayta ko'rib chiqishga va ko'proq qimmatroq: o'tmishdagi investitsiyalar yoki bugungi va kelajakdagi hissiy yo'qotishlarni tushunishga arziydimi?

Karyera to'liq o'zgarishi haqida o'ylashdan oldin, ish sharoitlarini yaxshilashga bir oz urinishlar qilishingiz kerak. Boshlash uchun ishingiz kabi va yoqmaydigan shartlar ro'yxatini tuzing. Agar u sizning xo'jayiningizga toqat qila olmasligingiz yoki ish joyining joylashuvi mos kelmaydigan yozmadan kelib chiqsa, yoki ish joyini yomon ko'rsangiz, bu muammoni hal qilishingiz bilanoq tezroq hal qilinishi mumkinligi haqida shartlar. Boshqacha qilib aytganda, sizga martaba kerak emas, lekin ish joyining o'zi kerak emas.

Ammo agar siz barcha muammolaringiz kasbingizning mohiyatidan kelib chiqqanligiga amin bo'lsangiz, unda martaba faoliyatini o'zgartirish uchun quyidagi amallar sizga yordam berishi kerak.

Keyingi nima qilish kerak?

Birinchidan, sizga to'g'ri psixologik o'rnatish kerak. Siz yoqtirmaydigan martabadan yugurganingizni his qilmaslik kerak. Sizning asosiy motivatsiyangiz zerikarli biznesga qaraganda tezroq chiqib ketish istagi bo'lmasligi kerak, ammo qimirlagan maqsadga harakat qilish g'oyasi, bajarishni boshlash uchun vaqt kelgan vaqtga kelgan istalgan istaklarning bajarilishiga. Aks holda, noto'g'ri ko'rinishga ega bo'lgan holda, siz avvalgiday nafratni boshlaydigan yangi qiziqarli narsalarni qilishingiz mumkin.

Kasb-suronlik va hozirgi xizmatga munosabat uchun sinovlarni o'tkazishga harakat qiling. Bunday testlarni Internetda, ixtisoslashgan gazeta va jurnallarda topish mumkin. Maktabda qaysi narsalarni eslab qoling, qaysi sohalarni qiziqtirganingizni va siz ko'p yillar davomida qanday sevimli mashg'ulotingizni qiziqtirayotganingizni qiziqtirganingizni eslang. E'tibor bering, qaysi jurnallar va gazetalar diqqatni jalb qilish: texnik, moliyaviy, psixologik? Siz Internetda qaysi saytlarga tashrif buyurasiz? Bularning barchasi sizning haqiqiy biznesingizni topishning ajoyib maslahatidir.

Asosiy qadriyatlar ro'yxatini tuzing kelajakdagi kasb. Siz tafsilotlarga kirmasligingiz kerak, faqat siz qilishni xohlayotganingizni, masalan, adabiy ijod yoki o'sish uchun biror narsa. Ishlamoqchi bo'lgan qog'ozni ko'rsating: uyda, muassasada yoki boshqa joyda. Siz uchun qaysi shartlarni qabul qilib bo'lmaydiganligini aniqlang. Masalan, qog'oz rulonlari, kompyuterning ko'p soatlari, qat'iy ish jadvali va boshqalar.

Endi siz, sizga yoqimsiz lahzalar, qiziqishlar, ko'nikmalari keltirilgan barcha qiymatlar. Sizga mos keladigan yagona haqiqiy yo'nalishni ko'rishga harakat qiling.

Kelgusi kasbingizning barcha tomonlarini o'rganing. Aytaylik, siz kulolchilik buyumlarini sevaman va paubellarni qidirishda yorug'lik orqali sayohat qilasiz, keyin ularni do'koningizda sotasiz deb o'ylaysiz. Ammo haqiqat shundaki, g'oyaning bir tomoni olib o'tish mumkin va ushbu faoliyat bilan bog'liq qolgan muammolar butunlay tushkunlikka tushishi mumkin.

Siz buxgalteriya idorasi bilan aloqa qilishingiz kerak, chunki siz tufayli, aslida sizning ishingizdan uzoqlashishingizni xohlayman. Ehtimol, siz "formadagi odamlar", ya'ni amaldorlar bilan aloqa qilishingiz kerak. Va hozirgi ishingizda va shuning uchun tomoqni ushlaydi.

Chet ellik tajriba

Psixologlarning tadqiqotlariga ko'ra, evropaliklarning to'rtdan uch qismi kasbni o'zgartirish istagi bilan yonmoqda. Ish joyini o'zgartirmang va to'liq yo'naltirish orqali o'ting. O'rtacha xirillar yoki Luis uchun jurnalistikadan keyin normal deb hisoblanadi, aytaylik, etakchi chorva mollari. Bundan tashqari, Evropada, ba'zida ish beruvchini xodimi xakam va dangasa sifatida tavsiflaydi.

Stolga qaytishingiz kerak bo'lgan narsa emas. Odamlar o'z martabalarini o'zgartirishni istaganlarida, ular ko'pincha yangi bilimlarga muhtoj. To'liq mashg'ulot o'tkaza olmaydiganlar uchun mo'ljallangan universitet yoki kechqurun kurslarning sirtqi bo'limiga boring. Barcha kuchlar uchun zarur tajribani oshirishga majbur qiladi yangi faoliyat. Siz yuklarni elkama-elka qilish juda muhimdir.

Va hech qachon vaqtingiz yo'qolgan deb o'ylamang. Savolga arziydi: "Ammo keyinchalik ishni o'zgartirmayapsizmi?" O'zingizni tinglang - siz hali ham nafas olasiz!

Ishni qanday o'zgartirish kerak? Men ketyapman, ketdim ...

Shunday qilib, siz ishni qat'iy ravishda o'zgartirishga qaror qildingiz. Bundan tashqari, yangi joy allaqachon topilgan, u erda siz sizni kutmoqdasiz va siz yangi porloq kelajakni quvnoq kutish bilan to'ldirilgansiz. Ammo avvalgi xizmat ruhda eng yaxshi cho'kindi bo'lmagan bo'lsa ham, eshikni baland ovozda qarsak chalish shart emas. Hayot qanchalik boshlanishini kim biladi? Agar vaziyatni bok'al ravishda baholasangiz, ehtimol u erda hamma narsa juda yomon emas edi. Shuning uchun, agar siz nihoyat qoldirsangiz va chiqishga qaror qilsangiz, ba'zi muhim yo'nalishlarni unutmang.

Sizdan ishdan bo'shatganingiz haqidagi birinchi xabar xo'jayinni o'rganishi kerak. Qo'shni boshqaruvchidan bir qiz do'stiga boshqa kompaniyaga nima qilganingiz haqida va siz unga rozi bo'lganingiz haqida qancha ajoyib taklifni aytib berishdan qat'iy nazar, siz unga rozi bo'lmang! Boshingiz sizdan hamma narsa haqida ma'lumot olishi kerak, ammo qiz do'sti ostida bo'lgan kotibdan emas katta sir Bu yangilikni uning hamkasbiga aytib berdi.

Tanqid kerak emas. Ushbu kompaniyani tark etishga qaror qilganingiz haqida, rasmiylar sizning mahoratingizni qadrlamaydi, hamkasblar va boshqa salbiy daqiqalar bilan ziddiyatlarni eslab qolish shart emas. Birdan keyin, ushbu kompaniyada juda muhim tajribaga ega bo'ldingiz va ijobiy daqiqalar, ehtimol bu salbiy emas. Haqiqiy sabablarni aytish kifoya (yuqori ish haqi, yangi qiziqarli pozitsiya va boshqalar).

Sizga tayinlangan barcha loyihalarni olib keling. Hech qanday holatda barcha ishlaringizni bermaguningizcha kompaniyani tark etmang. Siz hamma narsani shunday tashlamasligingiz kerak, shu bilan siz hamkasblaringiz bilan o'z muammolaringizni yaratasiz va ular sizni yaxshi so'z bilan eslashlari dargumon. Menga ishoning, pok vijdon bilan, qochishdan ko'ra yoqimli, qurib qolgandan ko'ra yoqimli. Sobiq kompaniyaning rahbari bilan oldindan aytilganki, ishlarni etkazish va vorisga kerakli narsalarni tushuntirish uchun bo'lishingiz mumkin bo'lgan maksimal davr. Yangi kompaniya rahbariyati odatda bunday lahzalarni tushunish bilan anglatadi, bundan tashqari (bu juda muhim!), Ular siz ishonishingiz mumkinligini ko'radilar.

Sizda qayd etilgan barcha moddiy qiymatlar, oxirgi qog'ozli kliplarga qadar, ish joyida qoldiriladi. Birinchidan, boshlaysiz yangi hayot Va siz eski ishdan narsalar kerak emas. Ikkinchidan, sizning ishingiz obro'si bir nechta papka va hatto ofis stulidan ko'ra qimmatroqmi?

Barcha hamkasblarni taklif qilish uchun barcha hamkasblarni taklif qilish uchun engil gazaklar bilan xayrlashishni rejalashtiring. Siz ular haqida o'ylagan oxirgi narsani ifoda etishga harakat qilmang. Do'stona va bir vaqtning o'zida mo''tadil aqlli bo'ling. Yonma-yon ishlaganingizda, barchangizga rahmat. Iymondir: dunyo aqldan ozgan. Axir, kelajakda siz ushbu odamlar bilan ishlashingiz yoki ushbu tashkilot bilan shug'ullanishingiz kerak bo'lishi mumkin. Patos tostlari ham ortiqcha bo'ladi. Hammasi moderatsiyada yaxshi. Tadbirni tark etish, birinchilar orasida afzal va nihoyat sobiq hamkasblarimizga rahmat.

Asosiysi, agar siz ishni o'zgartirish niyatida bo'lsangiz, hech narsa sizni oldini olmaydi! Qo'rqinmang, xavf va shubha qilmang - albatta omadli bo'lasiz.

Ko'plab odamlar ishni o'zgartirish haqida o'ylashadi, ammo noma'lum qo'rquv tufayli ish uchun istaklardan o'tmang. Odamlar shubha qiladilar: ishni qanday o'zgartirish mumkin, men ishni o'zgartirishdan qo'rqaman, tirikchiliksiz yashashga qodir emasmi? Bu bosqich uchun 30, 40, 50 yil ichida borish mumkinmi? Ishlarni o'zgartirishga qaror qilish kerak? Javoblarni topishga harakat qilaylik.

Ko'ngil bosilgan ish bilan tugatish qiyin qaror bo'lishi mumkin

10 ta muhim sabablar

Yangi ish qidirish vaqti kelganligini ko'rsatadigan belgilar mavjud. Ishda nima bo'layotganini tomosha qiling, unga bo'lgan munosabatingizni qadrlang. Agar quyidagilarni topsangiz, ishni o'zgartirish haqida o'ylashingiz kerak:

1. Kichik maosh. Siz belgilangan vaqtdan ko'proq ishlaganingizda ham pul o'sishi yo'q.
2. Ishda tashabbus ko'rsatishni namoyon etish taqiqlanadi. Sizning fikringizcha, fikrlaringiz istiqbolli, ammo hech kim ularni o'ylamaydi. O'z-o'zini rivojlantirish va martaba o'sishi yo'q.
3. Hammasi yangi boshliqning kelishi bilan o'zgardi. Yangi shartlar qabul qilinishi mumkin emas.
4. Faoliyat doirasini o'zgartirish istagi.
5. Chidab bo'lmaydigan atmosfera b. mehnat jamoasi. Bunday vaziyatning sababi nimada sababi nimada? Ehtimol, sababi sizning xatti-harakatlaringizda ekanligi va faoliyat o'rnini almashtirish, muammoni hal qilmaysiz.
6. Ishning yomon ahvoli: qishda isitilmay xona, doimiy shovqin. Bu sabab kamdan-kam hollarda asosiy sabab bo'lib, u boshqa sabablarga hamroh bo'ladi.
7. Sog'liqni saqlash azoblari. Kompyuter ko'zlarni buzadi, og'ir yuklarning ta'siri Jismoniy kuchlar bilan bog'liq. Sog'lig'ingizni himoya qilish istagi, ishni o'zgartirish uchun munosib sababdir.
8. Ishdan bo'shatish to'g'risida shubha. Rasmiylar bilan jo'shqinlik yoki aybdorlik hissini his qilmasdan, hokimiyatni tark etish bilan taqdirlangan taqdirdan so'ng oldindan tayyorlana boshlaydi.
9. Tanish yangi ishga taklif qilindi eng yaxshi shartlar va ish haqi. Bu haqda o'ylashga arziydi.
10. "Ish" so'zi jirkanchlikni keltirib chiqaradi, siz unga juda katta norozilik bilan borasiz.

Istak, ammo qat'iyat yo'q

Ish hayotning muhim qismidir, shuning uchun uni o'zgartirish qiyin. Hozir bo'lgan vaziyatni tahlil qiling. Sizning barcha afzalliklari va kamchiliklarini engillashtirish bu ishning. Agar kamchiliklar juda ko'pligini tushunsangiz, qat'iyatni oling va siz yangi daromad manbaini qidirishingiz kerak. Yangi hayotga borishni boshlang, psixologning maslahatlari birinchi qadamni o'tkazishga yordam beradi.

Agar siz ishdan bo'shatish uchun bir nechta sabablarni topsangiz, lekin ishdan bo'shatmang, keyin maslahatlar siz uchun foydali bo'ladi:

1. Psixologiya maqsadga erishish uchun "kichik teglar" ni taklif qiladi. Dushanba rezyume yozing. Seshanba kuni 3-4 bo'sh ish o'rinlarini tanlang. Chorshanba kuni rezyumeniingizni yuboring. Payshanba kuni mumkin bo'lgan ish beruvchini chaqiring. Juma kuni suhbatga boring.
2. Siz allaqachon chiqadigan va yangi joyda ishlayotgan tafsilotlarda biroz vaqtni toping va tasavvur qiling. Agar siz kasbni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, har kuni har kuni o'z fikrlaringiz bo'yicha, bu yangi ishda bo'ladi.
3. Har kuni so'rang: men qilgan ishimni qilishim kerakmi? Men buni keyinroq qilmoqchimisiz? Men kim ishlashni xohlayman? Agar biz amalga oshirgan bo'lsak, bu vaqt hamma xohlagan narsani qilmadi, tushkunlikka tushmaydi - siz mehnatni sotib oldingiz va shaxsiy tajribaVa endi uni hayotingizni o'zgartirish uchun foydalaning.
4. Siz nima ishlayotganingizni o'ylab ko'ring: o'zingiz va sizning rivojlanishingiz yoki hamkasblaringiz, qarindoshlaringiz, do'stlaringiz uchunmi? Ishdan yoki turishni tark etish to'g'risida qaror faqat sizniki bo'lishi kerak.

Ishni o'zgartirish uchun motivatsiya

Tayyorgarlik

1. Agar kelgusi bir necha kun ichida ishdan bo'shatilmasa, bu ketishning ma'nosi yo'q. Shunga o'xshash ishning o'zgarishi mantiqiy emas. Bir o'ylab ko'ring: bu erda nima qilishni xohlamasligingiz, yangi joyda topishni xohlaysiz. Qog'ozni oling va hozirgi ishning ijobiy va salbiy tomonlarini yozing. Javoblaringizni tahlil qiling.
2. Birinchi qadamni olishdan oldin tadbir doirasini o'zgartirish, yangi kasb va raqobatbardoshligingiz tafsilotlarini bilib oling. Agar ushbu kasb mehnat bozorida qadrlanmasa, uni asosiy daromad manbai emas, balki yarim kunlik ish yoki sevimli mashg'ulot sifatida hisobga olinadi.
3. Rezyume yozing va ish beruvchining mumkin bo'lgan muammolariga javob tayyorlang. Agar birinchi intervyular muvaffaqiyatsiz bo'lsa, ruhga kirmang. Qayta urinib ko'ring va o'zingiz ishlang.
4. Suhbatdan oldin, boshqasi yoki oyna oldida mashq qiling. Suhbatdoshni ko'zda tomosha qiling, tabassum, xotirjam va ishonchni saqlang. Suhbatni spektakl va o'zingiz - tajribasiz, ammo iste'dodli aktyor sifatida qabul qiling.
5. Intervyu oldidan javob olishni istagan savollarni tayyorlang: ish haqi, jadval, talablar va boshqalar. Bandlik shartnomasini imzolash to'g'risida qaror qabul qilish, balki kompaniyaning shartlarini qadrlash uchun ham muhimdir.
6. Faol ko'rining. Doimiy qo'ng'iroq qiling, rezyumeni yuboring, ramkalar bilan yig'ing.
7. O'zingizdan keyin yomon fikrdan keyin qoldirmang, hamkasblar yoki xo'jayin bilan qasam iching. Ular bilan yaxshi munosabatlarni saqlashga harakat qiling.

Faoliyatning chastotasi o'zgarishi

Ish beruvchilar bir necha bor faoliyat o'rnini o'zgartirgan abituriyentlarga shubhalidir. ATTERTNI BIRINChI BOSING: Hech kim bir necha oy ichida qoldiradigan kishiga sarmoya kiritishni xohlamaydi. Bunday murojaat etuvchilar nimadan voz kechishini batafsil bilishadi.

Aksariyat bo'sh ish o'rinlari bo'yicha, talablardan biri bu ish tajribasi kamida 3 yil. Bunday talablarga ega bo'lgan ish beruvchilar bu vaqt ichida xodim o'z imkoniyatlarini to'liq ochib beradi va vazifalarni to'liq tushunadi. Ba'zilar, oxirgi joyda 3 yoki 5 yil ishlagan kishiga murojaat qilishni xohlamaydilar.

Ish beruvchilar professional faoliyatda tanaffusni sezadilar, ayniqsa bir yildan ko'proq vaqt bo'lsa va bu haqda savol berishadi. Agar ishdan bo'shatish yoki tanaffus etishmovchiligini ob'ektiv sabab bo'lmasa, unda muvaffaqiyat qozonish qiyinroq bo'ladi.

Ishning o'zgarishi 2-4 yil ichida kamida bir marta bo'lishi kerak.

Xulosa

Muvaffaqiyatli professional faoliyat bizga o'zingiz bilan faxrlanish huquqini beradi. Biz har doim o'z ishimizga o'xshamaymiz. Agar bu jismoniy va hissiy salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatsa, rivojlanishiga yo'l qo'ymaydi, keyin faoliyatning o'zgarishi munosib qaror hisoblanadi.

Siz ertalab uyingizda uzoq vaqtdan beri baxtli bo'lmagan ishda yashash uchun uyingizni tark etasiz. Dahshat bilan, uni qayta ko'rib chiqadigan ishlab chiqarish muhitini tasavvur qiling. Ehtimol, nihoyat, ishdan bo'shatish va o'zgartirish vaqti keldimi? - Xayr, keksa xo'jayin! Turli xil, inson shaklidagi robotlar bilan turing va bundan keyin ham qurshab olinadi! Men eng yaxshi taqdirni topishga boraman! "

Ishni tark etish va hayot aylanishini qayta yoqish uchun jiddiy sabablar ro'yxatini taqdim etishga qaror qildik.

Istak, ammo qat'iyat yo'q

Standart vaziyatni tasavvur qiling. Qirq yillik o'rtacha fuqaroning ma'lum bir oddiy tadbirlarni bajarish uchun bir xil seminar yoki ofisga kiradi. U uyda bitta jamoa bor va ish esa umuman boshqacha. Tendulumni chayqash. Manratibbusning ishlash jadvalida va orqasida kvartirada, kvartirada g'amgin dam olish joyi bor. SAVOL: Sabr-toqat qancha davom etadi?

Hamma narsani do'zaxga olib chiqish, yanada qiziqarli va foydali narsani qiling, hech qaerga va to'satdan paydo bo'lmaydi. Ko'p odamlar uchun ishdan ketish qarori ko'p oylar davomida va hatto yillar davomida tug'iladi.

Bir qo'li, ko'pchiligimiz manzarani va bayramona yangilikni o'zgartirishni xohlaymiz.

✓ Boshqalar - o'zgarish qo'rquvi odamni qanotlarni silkitishga va noma'lumlarga shoshilishiga bermaydi.

Ishning o'zgarishi arzimas harakat emas. Bu insonni shaxsan hal qilishi kerak bo'lgan muhim hayotiyat. U qiyin tanlov uchun barcha javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerak. Hech kim xarajatlardan sug'urta qilinmaydi. Shu bilan birga, daromad kutilgan barcha natijalardan oshishi mumkin.

Qaror qabul qilishga undaydigan o'nta holat

1. Ishni yomon kayfiyatni targ'ib qilish

"Dam olish kunlari qanchalik tez uchish! Yakshanba kuni. Tushlikdan keyin kayfiyatni yaxshilashni boshladim. Hammasi oddiy - ta'til uchun bir soatlik pul ishlash yaqinlashmoqda. Ertalab ishlashga borishingiz kerak. Hatto fikr ham menga chidab bo'lmaydigan azob keltiradi!

Siz hatto tasavvur qilmaysiz katta soni Shunga o'xshash narsani tashvishga soladigan azoblar. O'z navbatida kasbdan yomonroq narsa yo'q. Hech bir pul mukofoti jonli muvozanatni yo'qotadi. Nega bunday. Bu halol javob berishingiz kerak bo'lgan eng muhim savol.

Agar ishda salbiy taassurotlarni to'plasangiz, ular chiqish yo'lini qidirishga majbur bo'ladilar. Ehtimol, u uyda, oilaviy doirada bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, yomon kayfiyat hamma joyda sizga hamroh bo'ladi. Dunyo do'zaxga aylanadi. Aqlli odamlar, odam baxt uchun yaratilgan, ammo u qaerdan keladi?

Kengash. Bunday qayg'uli natijani oldini olish uchun, ish joyini shunchaki o'zgartirish yaxshiroq emasmi? O'zingizni yangi ijobiy tomonga qayta yoqing.

2. Siz mehnat jamoasining oynasi bo'lolmaysiz

Xodim sifatida, siz kompaniyaning ajralmas qismisiz, ularning qiziqishlari va qadriyatlarini taqdim etasiz. Qanday bo'lmasin, u juda yaxshi ko'rinishi kerak. Bu nimani anglatadi?

Siz doimiy ravishda umumiy ishlab chiqarish kursi bilan harakatlarni tekshirishingiz kerak bo'ladi. Ushbu oddiy haqiqatni ahamiyat bermagan ishchining tepasida. Ammo quyidagi noxush jihatlar ham bor:

✓ Kam ish haqi;
✓ ish bo'yicha hamkasblar;
The Voyaga etmaganlar uchun jazo choralarini o'rnatish va ishdan bo'shatish;
✓ xarajatlar fikr-mulohaza mijoz bilan;
Ijtimoiy va ishlab chiqarish munosabatlari bilan bog'liq kamchiliklar;
The, ularning ajoyib qobiliyatlarining ijodiy namoyon bo'lishi mumkin emasligi.

Bu juda uzoq to'liq ro'yxat mumkin bo'lgan muammolar. Sevimli (kengaytirilgan) kompaniyasi uchun tog ', uni himoya qilish, uni himoya qilish, va o'z manfaatlarini emas.

Kengash. Uzoq yugurishda ushbu xarajatlarning barchasi juda ko'p muammolarga va'da bermoqda. Barcha daqiqalar va ijobiy tomonga tortish vaqti keldi.

3. Kompaniya jiddiy muammolarni boshlaydi

Kalamushlar, siz bilganingizdek, Sulfarium kemasi avval. Oldinda noaniq kelajak, lekin siz kompaniyaning boshqaruviga sodiq qolasiz. Siz xoin kabi ko'rinishni xohlamaysiz. Bu, albatta, kundalik soddalikning namoyon bo'lishi. Siz oddiy ishchisiz. Sizsiz barcha kaloriya kremi. Menejment uzoq vaqt davomida sug'urtalangan. Kompaniyaning foydasi, siz yozilmagansiz. Tugmalarni ogohlantirasiz, bu ishonchsiz bankrotlik haqidagi ogohlantiruvchi bankrotlik bankrotlik haqidagi ogohlantirish bu o'z kam ta'minot kemasiga olib borishga asos emasmi?

Kengash. Siz ta'til imtiyozisiz qolishni va qidirmasdan qolishni xohlaysiz yangi ish Siz uchun hayotning eng muhim lahzasida? Barchasini o'z vaqtida bajaring.

4. Boss sizdan "ishchi ish" ni qilishga qaror qildi

Qo'shimcha ish vaqti uchta uchun ishlaydi, g'ayrioddiy funktsiyalar, plyus, o'zgarish mehnat grafikasi. Ehtimol, ko'pchiligimiz bunday ochiq qonunsizlikni boshdan kechirgan bo'lishi mumkin. Ba'zan bu amaliyot to'lanadi, lekin ko'pincha ko'pchiliksiz. Har bir ish beruvchi tuzadi mehnat munosabatlari o'z yo'lida. Ular ko'pincha adolatsiz va halokatli maqsadlarga ega. Masalan, sizning hamkasbingiz "chekish xonasida" bir necha soat o'tirishlari va o'zini qattiq ishlashga da'vo qilishi mumkin. Ammo boshingizni stoldan ko'tarishga vaqtingiz yo'q.

Muammolar etakchi bilan ochiq suhbat bilan hal qilinishi mumkin. Agar xo'jayinning yomon belgisi bo'lsa, xatti-harakatlarda ma'lum moslashuvchanlikni ko'rsatish tavsiya etiladi. Jarayonga ta'sir o'tkazuvchilarning barcha mavjud hisoblagichlaridan foydalanmasdan ish tashlamang.

Kengash. Agar harakatlarning davom etadigan harakatlarining yuz bergan adolatsizlik va johillikning diktatsiyasi bilan belgilanadigan bo'lsa, parvarish to'g'risida ariza yozishdan ozod bo'ling. Ish muammo emas, quvonch keltirishi kerak.

5. Hech qanday martaba o'smaydi

Ushbu mahsulot martaba zinapoyada harakat qilishni orzu qilgan odamlar uchun muhimdir. Ehtimol, bugungi ish sizga yon tomonlarni yashashga va hatto taniqli kurortlarda dam olishga imkon beradi. Ammo bu erda siz eng qadimgi statist bo'lib qolishingiz mumkin. Ko'pchilik boshqaruv sohasida dinamika, kasbiy o'sish va rivojlanishni xohlaydi. Axir, barcha hayotni xuddi shu narsa bilan bajarish - shunchaki zerikarli.

Kengash. Qanday bo'lmasin, odam jonning talablariga javob berishi kerak. Boshqa ish qidiring.

6. Siz zerikasiz

Bu jiddiy muammo. Aytaylik, siz juda charchagan eski ishingizdan norozi bo'lgansiz. Juda ko'p yuk nimadan voz kechganingizni keltirib chiqardi. Mehnatdagi o'zgarishlar, siz avval xursand bo'ldingiz - yangi joyda jimgina, xotirjam va kamchiliklar. Ammo vaqt o'tishi bilan siz doimiy harakatsizlikdan charchoqni his qila boshladingiz. Endi siz har doim zerikishdan uxlashni xohlaysiz. Ajablanarlisi shundaki, yangi kasb og'riq va depressiya hissi barqarorligining sababi edi.

Kengash. Bu ong, tana va ruhning shubhasiz foydasini keltirib chiqaradigan bo'shashgan tadbirlarni mutlaqo to'g'ri o'zgartiradi.

7. Pul, pul

Odamlar birinchi navbatda o'z moliyaviy mustaqilligini ta'minlash uchun ishlashga boradilar. Boshqacha qilib aytganda, kasbni tanlashdagi pul juda boshlang'ich rol o'ynaydi. Va shu bilan birga - non emas ...

Afsuski, ko'plab xodimlar moddiy foyda keltirishi uchun o'zlarining ijodiy so'rovlari va haqiqiy qiziqishlarini qurbon qilishlari kerak. Biz pul sizning minnatdorligingizga teng ekanligini unutmasligimiz kerak. mehnat faoliyati. Muvofiq muvozanat kerak - kasb tanlash ichki ustuvor yo'nalishlarga ishonishi kerak. Shu bilan birga, oxirgi ish haqi ham oxirgi o'rinda emas.

Ishlashga arziydi, masalan, ijtimoiy ishchi Odamlarga foyda keltirmoqchi bo'lganingiz uchunmi? Buni hal qilish mumkin. Ammo biz shubha qilishimiz kerak, chunki siz insoniyatga turli yo'llar bilan yordam berishingiz mumkin.

Ish beruvchidan munosib daromad olishni o'rganing. Agar siz o'z biznesingizda professional bo'lsangiz, shubhasiz bunga loyiqdir. Sizni o'zingiz ishontirganingizdan keyingina mening ilojimni saqlash mumkin. Qanday bo'lmasin, faqat boshlang'ich, hayotning boshlanuvchisi tinga ishlashi mumkin. Siz malakali xodimi bo'lganingizdan va kasbingizda biror narsa turganingizdan so'ng, bu behuda ishlashga mantiqiy emas. Bu hayotiy energiyani taqsimlash nuqtai nazaridan yomon. Ammo pul hayotdagi asosiy narsa emas.

Kengash. Agar siz kasbingizdan norozi bo'lsangiz, kelajak uchun yangi istiqbol haqida o'ylash vaqti.

8. Aqliy haddan tashqari charchoq

Skandinaralar tufayli ishlardan ehtiyotkorlik, ishlab chiqarish demontaji va umumiy tilni topa olmaslik, unchalik va kamdan-kam emas. Shunga qaramay, to'plangan stress siz hamkasbingiz yoki bolg'ada shoshilmayotganingiz uchun uzr bo'lolmaydi. Yaxshi ildiz ko'rinishi va umumiy muammolar. Nega ruhiy haddan tashqari yuklab bunday tahdid ko'rsatkichlariga erishdi?

Siz har qanday ishda kuyishingiz mumkin. Va keyin parvarish uchun murojaat qilish masalasi. Sizga shoshilinch ta'til kerak bo'lishi mumkin. Yoki hatto kasbning tub o'zgarishlari.

Kengash. Psixolog bilan tanishing. Axir, siz yangi ish joyida bo'lajak hamkasblarida g'azablanishni to'xtatadigan kafolatingiz yo'q.

9. Kollektiv kabus

Har qanday yopiq jamiyatda qurol-yarog 'organlarining ko'rinmas ierarxiyasini yaratish uchun zarur shart-sharoitlar yaratilgan. , masxara, chizmalar - bu yangi kelganlarga, ayniqsa ish tajribasiz yuzaga kelishi mumkin bo'lgan narsalarning boshlanishi. U qaror qilish - himoya taktikasini ishlab chiqish va mehnat funktsiyalarini bajarishda yoki ish joyini o'zgartirishni davom ettirishga majbur bo'ladi.

E'tibor bering - InterryPratsiz kurash ba'zida o'z-o'zini hurmat qilish va qoniqish hissini oshiradi. Muammoning echimi jamoani almashtirish samolyotida yotmaydi, chunki siz yangi ish joyida bir xil qiyinchiliklarni kutishingiz mumkin.

Kuch va ishonch hayot uchun halokatli kurashlarda qo'lga kiritiladi. Shunga qaramay, yangi ish joyini tintuv qilish faol asosli bo'lgan holatlar mavjud, bunda butun jamoa bilan kurashish mantiqiy emas.

Kengash. Faxrli, ammo qisqa vaqt davomida jangchi. Sog'liqni saqlash barcha harakatlar va afzalroq mevalar bilan himoya qilinishi kerak.

10. Ish uning ma'nosini yo'qotdi

Agar siz baxtli va sog'lom bo'lishni istasangiz, qalbda ish qidirsangiz, unda o'zingizni favqulodda shaxs bilan namoyon eta olasiz. Ideal variant yaxshi maosh va sevimli mashg'ulotingizni birlashtirish. Bu barcha ichki zaxiralardan maksimal darajada foydalanish kafolati. Biror kishi ishda va ta'tilda dam olish kerak. Bu faqat ijodiy qaytish bilan mumkin. Albatta, mehnat va obro'-e'tibor masalalari, albatta, muhimdir, faqat ikkinchi darajali.

Kengash. Mag'rurlik, qoniqish va motivatsiya - o'zlari allaqachon haq to'lanadi. Muayyan ish joyida yuqorida ko'rsatilgan komponentlaringiz yo'qmi? Keyin ularni qayerdan topish haqida o'ylang.

Chiqish. Ish hayotning o'zi

Agar o'quvchi asosiy g'oyani ushlamagan bo'lsa, biz bajonidil biz buni yaratamiz. U oddiy. Ish hayot uchun pulni qazib olish emas. Bu hayotning o'zi. Ushbu postulent allaqachon baxtli ekanligini bilib olgan. U bizning maslahatimizga muhtoj emas.