Shift ishi - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - davomiyligi bo'lgan hollarda kiritiladi ishlab chiqarish jarayoni kunlik ishning ruxsat etilgan muddatidan, shuningdek, ko'proq vaqtdan oshib ketadi samarali foydalanish uskunalar, taqdim etilayotgan mahsulotlar yoki xizmatlar hajmini oshirish.

Vena almashinuvi holatida ishchilarning har bir guruhi ish vaqtining belgilangan davomiyligi davomida smenali jadvalga muvofiq ish olib borishlari shart.

Ishchi smena jadvallarini tuzishda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Ish almashtirish jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy shartnomaga qo'shimcha hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish jadvallari ular kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay xodimlarga etkaziladi.

Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga sharh

1. Vena ishida har bir ishchi guruhi belgilangan ish vaqti davomida ishni bajarishi shart.

Xodimlar smenada bir tekis aylanadilar. Bir smenadan ikkinchisiga o'tish ish beruvchilar tomonidan ishchilarning vakillik organi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan smena jadvali bilan belgilanadi (Mehnat kodeksining 372-moddasi). Belgilangan smena jadvallari mehnat shartnomasining har ikki tomoni uchun ham majburiydir.

Xodimni ketma-ket 2 smenada ishlashga tayinlash taqiqlanadi.

Qoida tariqasida smenada mumkin bo'lgan smenalar soni smenali ish uchun o'rnatiladi: 2, 3 yoki 4 smenalar.

Kechasi ish (smena) davomiyligi uchun San'atning sharhiga qarang. 96 TC.

Smena davomida ish vaqtining davomiyligi belgilangan ish vaqti normasi va ish haftasi turiga (5 yoki 6 kunlik ish haftasi) qarab belgilanadi.

2. Smena jadvali San'atning talablarini aks ettirishi kerak. Xodimlarga kamida 42 soat uzluksiz ta'til berish to'g'risida Mehnat kodeksining 110-moddasi.

Ish smenasi jadvali 1 oydan kechiktirmay xodimlar e'tiboriga etkaziladi. uni joriy etishdan oldin.

3. Kundalik (smenalararo) dam olish dam olishdan oldingi smenada (tushlik tanaffusini hisobga olgan holda) ish vaqti davomiyligidan kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak. Shu bilan birga, kunlik dam olishning minimal davomiyligi kamida 12 soatni tashkil qilishi kerak, agar qonunchilikka muvofiq smenaning davomiyligi 8 soatdan ortiq bo'lsa, u holda smenalar orasidagi vaqtni ko'paytirish kerak.

4. KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1987 yil 12 fevraldagi "194 ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida sanoat va boshqa xalq xo'jaligi tarmoqlari birlashmalari, korxonalari va tashkilotlarini ko'p smenali ishlashga o'tkazish to'g'risida" gi qarori. smenali ishni tashkil etuvchi ish beruvchi. Ushbu qaror sohada yuz bergan o'zgarishlarni hisobga olgan holda qo'llaniladi iqtisodiy faoliyat, amaldagi qonunchilikka zid bo'lmagan qismida.

103-modda. Ishni almashtirish

• bugun tekshirildi
• 01.01.2019 yildan boshlab kod
• 01.02.2002 yildan kuchga kirdi

Maqolaning qonuniy kuchga kirmagan yangi tahrirlari yo'q.

01.02.2002 yildagi maqolani qayta ko'rib chiqish bilan taqqoslang

Ishni almashtirish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadigan holatlarda, shuningdek jihozlardan yanada samarali foydalanish, ko'rsatilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish maqsadida joriy etiladi.

Vena almashinuvi holatida ishchilarning har bir guruhi ish vaqtining belgilangan davomiyligi davomida smenali jadvalga muvofiq ish olib borishlari shart.

Ish smenalari jadvallarini tuzishda ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Ish almashtirish jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy shartnomaga qo'shimcha hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish jadvallari ular kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay xodimlarga etkaziladi.

Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.

Boshqa bo'lim maqolalari

San'atga tuzatishlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi

San'at uchun havolalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi yuridik maslahat

• Korxonada smenalar jadvali
  

  01.02.2018 shubhasiz murojaat qiling. O'zgarishlar oralig'idagi dam olishga kelsak, aynan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida u yozilmagan, ammo ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanganligi ko'rsatilgan, xuddi shu bilan ko'rsatilgan rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi... Bundan tashqari, har bir soha o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda o'z faoliyat standartlarini qabul qilish huquqiga ega. Aytaylik, transport ishchilari, ya'ni o'sha haydovchilar




21.12.2016 Dastlab korxonada ish jadvali o'rnatiladi, ya'ni smena jadvallari o'rnatiladi. Keyingi oy uchun ishchilarga jadvallar bir oyga tartibda olib kelinadi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi... Sizning mehnat shartnomangizda qabul paytida ish tartibi ko'rsatilishi kerak edi. shunga ko'ra, agar siz shartnoma imzolagan bo'lsangiz, demak siz bunga rozi bo'lgansiz

• dam olish kuni soat 12 da
  

  27.10.2016 savolga e'tibor bering, dam olish kunlari sizni yo'q bo'lgan ishchining o'rniga jalb qilish to'g'risida buyruq bormi? Yangi jadval bormi? Bir oy ichida tartib bilan tanishasizmi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi? Hisobot kartasida qo'shimcha smenalar ko'rsatilganmi? Ya'ni, bu vaqt uchun sizga umuman pul to'laydimi? Qachon. agar siz buyurtma bo'yicha hafta oxiri uchun sizni jalb qilsangiz, unda bo'lishi kerak

• dam olish kuni soat 12 da
  

  27.10.2016 ta'tilga chiqqan hamkasbingiz uchun dam olish kunlari ishda ishtirok etish faqat va faqat sizning yozma roziligingiz bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi). Ikkinchidan, ko'ra rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi, hatto xodimning roziligi bilan ham imkoniyatlar mavjud emas. Siz o'z smenangizdan tashqarida faqat dam olgandan keyin ishlashingiz mumkin. Agar xodim yozma ravishda

• tunda ishlash
  

  10.03.2016 Xayrli oqshom, Sergey. Ehtimol, agar ba'zi bir shartlar bajarilsa, ya'ni bir oylik ish jadvallarini asosida rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi: Ish jadvallari ishchilarga ularning bajarilishidan bir oy oldin kechiktirmasdan etkaziladi. Va sizning mehnat shartnomalaringizda ko'rsatilgan bo'lsa




19.02.2016 tegishli hisobot davridagi ish vaqtining umumiy soni. Bu ish kuni, haftasi, oyi va boshqalar bo'lishi mumkin rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi ikki, uch yoki to'rt smenada ishlashni anglatadi. Bunday rejim ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi ruxsat etilgan me'yordan oshib ketgan hollarda joriy etiladi




27.01.2016 Xayrli kun, Evgeniy Viktorovich. Shunga muvofiq ravishda boshlaymiz rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi smena jadvallari ishchilarga tanishtirishdan bir oy oldin etkaziladi. va sizning holatingizda bo'lgani kabi bir hafta ichida emas: ish vaqtini o'zgartirish jadvallari xodimlarga kechiktirmasdan xabar qilinadi




24.12.2015 Xayrli kun, Dmitriy. Qayd etilganidek, ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiagar siz smenalararo dam olsangiz, unda qonunbuzarliklar mavjud emas. Siz bir oy ichida tanishishingiz kerak bo'lgan smenali jadvalga muvofiq ishlaysiz. Yagona




22.12.2015 xodimga korxonaning ish rejimidagi o'zgarishlar to'g'risida va faqat yangi jadvalni joriy etishga roziligini olganidan keyin. Va oyga kelsak. keyin siz uni normalar bilan aralashtirib yubordingiz rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, bu erda shunday deyilgan: Ish vaqtini o'zgartirish jadvallari ishchilar e'tiboriga kuchga kirishdan bir oy oldin kechiktirmasdan etkaziladi. Ushbu maqola bilan bog'liq

• mehnat munosabatlari
  

  15.10.2015 Ular tungi med.sseterni umuman kamaytiradimi yoki faqat chiqish jadvalida. Mening hamkasbim sizga soat sonini qisqartirishning umumiy tartibini va jadvalning o'zi haqida ma'lumot berdi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi unda shunday deyilgan: Ish almashtirish jadvallari ishchilar e'tiboriga kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay etkaziladi. Biz allaqachon oktyabr oyining o'rtalarida turibmiz va siz hali ham bor

• Ish rejimini o'zgartirish
  

  02.06.2015 Xayrli tong, Natalya. Shift ishi va kun tartibi to'g'risida rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi aytiladi: Ish almashtirish jadvallari xodimlarning e'tiboriga kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay etkaziladi. Ya'ni, ish beruvchi sizga yangi qarzdor

• Ish vaqti, transport xarajatlari
  

  08.05.2015 Xayrli tong Elena. Sizning holatingizda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ko'plab moddalari buzilgan. Boshlash uchun rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi unda shunday deyilgan: ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi. Sizning mehnat shartnomangizda tegishli ravishda ish vaqti yoki smena kuni belgilanadi

• smenali ish tartibi
  

  08.05.2015 ish va boshqalar. Agar sizning vazifalaringiz o'zgarsa. keyin yana biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga qaytamiz, xodimning roziligisiz mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish joiz emas. Va hali ham rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi unda shunday deyilgan: Ish almashtirish jadvallari ishchilar e'tiboriga kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay etkaziladi. Ya'ni, hech bo'lmaganda yangi jadval bilan

• Bir kunni ikkiga o'zgartirib, ortiqcha ishlang. Shuningdek, ish beruvchining haqoratlari.
  

  20.04.2015 Xayrli tong, Janna Grigorievna. IN rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi unda shunday deyilgan: ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi. Ya'ni sizning rahbariyat ishchilarni ketma-ket ikki smenada jalb qilishga haqli emas. To'lovga kelsak

• Ish vaqtining o'zgarishi

  10.03.2015 Xayrli tong Olga. Ish jadvali kamida bir oy oldin tuziladi va aytilganidek xodimlarga etkaziladi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi: Ish jadvallari ishchilarga ularning bajarilishidan bir oy oldin kechiktirmasdan etkaziladi. Sizning ish beruvchingiz ushbu shartni bajaradimi? Bir xil

• 24 soat ichida smenalar orasidagi dam olish vaqti (soat bilan)
  

  26.02.2015 soat, shu bilan birga, xodimni xohlagan ishiga jalb qilishning iloji yo'q, chunki ish beruvchi ishchilarni bir oy oldin tanishtirishga majbur bo'lgan navbatchilik jadvali mavjud ( rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Ma'lum bo'lishicha, siz qonuniy dam olish kunida jadvaldan tashqari ishlashga jalb qilasiz va bunday ishtirok faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi kerak, agar

  rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasida, xususan, quyidagilar aytilgan: Ish vaqtini o'zgartirish jadvallari ishchilar e'tiboriga ular kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay etkaziladi. Ya'ni, yangi jadvalni joriy eting

Smenali ish

1. 103-modda, smenali ishda, smenalarning mumkin bo'lgan sonini belgilaydi: ikki, uch va hatto to'rtta.

Ba'zi hollarda smenali ishni joriy etish zarur, chunki bu ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketganda (masalan, doimiy ravishda ishlaydigan tashkilotlarda); boshqalarda, ish beruvchi asbob-uskunalardan samarali foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulotlar yoki xizmatlar hajmini ko'paytirish (masalan, jamoatchilikka xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda) maqsadini ko'zlaganida mumkin. Nominal ish uchun ma'lum bir variantni tanlash: ishchilar ikki, uch yoki to'rt smenada ishlashini ishchi smenali ish rejimidan foydalanish sabablarini hisobga olgan holda belgilaydi.

2. Ish smenalari soni va ishchilarning bir smenadan ikkinchisiga o'tish tartibi smena jadvali bilan belgilanadi. Bunday jadval tungi vaqtni ham o'z ichiga olgan hollarda, ish beruvchi ma'lum bir doiradagi xodimlar faqat ularning roziligi bilan tunda ishlashlari mumkinligini hisobga olishlari shart.

San'at asosida. 96 TK tarkibiga quyidagilar kiradi: uch yoshga to'lmagan bolali ayollar; nogironlar; nogiron bolalari bo'lgan ishchilar; tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolarini parvarish qiladigan ishchilar; besh yoshga to'lmagan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari. Ularni tunda ishlashga jalb qilish tartibi uchun San'atning 5-qismiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi.

3. Ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan smenali jadval ish beruvchining fikri hisobga olinishi kerak bo'lgan xodimlarning vakillik organiga yuboriladi. Vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi jadvalni tasdiqlaydi.

Agar tashkilotda xodimlarning vakillik organi bo'lmasa, ushbu protsedura qo'llanilmaydi.

4. Xodimlarning ishini tartibga soluvchi smenalar jadvali mustaqil mahalliy bo'lishi mumkin tartibga solishva jamoaviy shartnomaga ilova qilingan.

5. Izohlangan maqolaning 4-qismida ishchilar e'tiboriga smena jadvalini joriy etish to'g'risidagi ma'lumotlarni etkazish uchun oylik muddat belgilangan. Ushbu qoida ishchilar allaqachon smenali rejimda ishlayotgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi va yangi jadvalni joriy etish yoki amaldagi jadvalni o'zgartirish zarurati tug'iladi.

103-moddada ushbu ma'lumotlarni ishchilarga etkazish tartibi belgilanmagan. Asosida .

6. Ish vaqtining jadvali tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etilishi, boshqa sabablar) bilan bog'liq sabablarga ko'ra kiritilganda, ish beruvchi xodimni ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart () ...

7. Smena davomida ish vaqtining davomiyligi belgilangan ish vaqti normasiga va ish haftasining turiga (besh yoki olti kunlik ish haftasi) qarab belgilanadi.

Kundalik ishning qonuniy ravishda ruxsat etilgan (maksimal) davomiyligi faqat ayrim toifadagi ishchilar uchun beriladi. Kundalik ish (smena) davomiyligi uchun San'atni ko'ring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, tunda ishlash (smenada) davom etish uchun San'at-ga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi.

Boshqa toifadagi ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) davomiyligi ichki mehnat tartib-qoidalari, jamoaviy bitim, bitim bilan belgilanadi, bu haftalik normal ish vaqtiga asoslanib, 40 soatdan oshmasligi kerak. Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi to'rt soatdan kam bo'lishi mumkin, agar biz yarim kunlik ish haqida gapiradigan bo'lsak (Rostrudning 01.03.2007 yildagi 474-6-0-sonli xatiga qarang).

8. Odatda smenali jadvallarda ishchilarni smenada almashtirishning to'g'ridan-to'g'ri tartibi (birinchi smenadan keyin ishchi ikkinchi, keyin uchinchisida ishlaydi) yoki aylanishning teskari tartibida (birinchi smenadan keyin ishchi uchinchi smenada, so'ngra ikkinchisida ishlaydi va tsikl yana takrorlanadi) ). Amaliyotda smenalarni almashtirishning to'g'ridan-to'g'ri tartibi ko'pincha uchraydi, chunki u insonning tabiiy jarayonlarining tabiiy kundalik ritmiga mos keladi (qarang: mehnat va dam olishning oqilona rejimlarini ishlab chiqish bo'yicha tarmoqlararo tavsiyalar. M., 1967).

9. Ish vaqtining kamida yarmi kechasi bo'lgan smena tungi smenada hisoblanadi. Tungi smenadan oldingi smena kechqurun hisoblanadi (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 05/07/1987 yildagi 294 / 14-38-sonli "Markaziy qo'mita qarori bilan nazarda tutilgan qo'shimcha to'lovlarni qo'llash va kechki va tungi smenalarda ishlash uchun qo'shimcha ta'til berish tartibi to'g'risida" gi qarori. KPSS, SSSR Vazirlar Kengashi va Kasaba uyushmalarining Butunittifoq Markaziy Kengashi 12.02.1987 yil N 194 ").

10. Kundalik (smenalararo) dam olishning davomiyligi tushlik tanaffusi bilan birgalikda oldingi ish kunidagi (smenadagi) ish vaqtidan kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak (SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 09.24.1929 yildagi "Korxonalarda ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risida" Qarorining 11-bandiga qarang. uzluksiz ishlab chiqarish haftasiga o'tadigan muassasalar ").

Smena jadvallarini tuzishda ish beruvchi San'at qoidasini hisobga olishi kerak. Xodimlarga haftasiga kamida 42 soatlik uzluksiz dam olish to'g'risida Mehnat kodeksining 110-moddasi.

11. Ishchilar smena jadvallari bilan belgilangan soatlarda smenada bir tekis aylanadilar. Jadvalga muvofiq ish kunlari va dam olish kunlari haftadagi kunlar soniga to'g'ri kelmasligi mumkin. Bunday holda, bir smenadan ikkinchisiga o'tish, qoida tariqasida, jadval bo'yicha belgilangan dam olish kunidan keyin sodir bo'ladi.

Uzluksiz ishlab chiqarish sharoitida, besh yoki olti kunlik ish vaqtidan foydalanish imkoni bo'lmaganda ish haftasi, ishlab chiqarish jarayonining uzluksiz saqlanishini, xodimlarning doimiy davomiylik smenalarida ishlashini, har bir jamoa uchun doimiy dam olish kunlarini, jamoalarning doimiy tarkibini va jadvalga muvofiq bir kunlik dam olishdan keyin bir smenadan ikkinchisiga o'tishni ta'minlaydigan smenali jadvallar qo'llaniladi. Odatda to'rt brigadali smenali jadvallardan foydalaniladi. Shu bilan birga, har kuni o'z smenasida uchta jamoa ishlaydi va bitta jamoa dam olmoqda.

12. Qonun chiqaruvchi xodimni ketma-ket ikki smenada ishlashga jalb qilishni taqiqlaydi. Shunga qaramay, San'atning 2-qismining 3-bandiga binoan yodda tutish kerak. 99 ta TC attraktsioni ortiqcha ish (yozma rozilik bilan) smena ishchisi yo'qligida ishni davom ettirish mumkin, agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa. Bunday hollarda, ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa ishchi bilan almashtirish uchun choralar ko'rishga majburdir.

13. Ishchilarning ayrim toifalari uchun smenali ishdan foydalanish xususiyatlari belgilab qo'yilgan. Shunday qilib, Ichki suv transporti kemalarining suzuvchi ekipaji ishchilarining ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda kemalar ekipaji uchun chekilgan navigatsiya davri bo'lgan daryolarda ish olib borilayotganda, ikki smenali rejim o'rnatilishi mumkinligi, shu bilan birga Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarga tovarlarni etkazib berishni ta'minlashi mumkin. ushbu mintaqada navigatsiya rasmiy ochilgan kundan boshlab, lekin uch oydan ko'p bo'lmagan kun davomida butun oqim davri uchun 12 soatlik kunlik ish davomiyligi (14-bandga qarang).

Ayrim toifadagi ishchilarning ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlari, mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom temir yo'l transportipoezdlar harakati bilan bevosita bog'liq bo'lib, smenali ish paytida ish vaqtining davomiyligi ish beruvchilar tomonidan xodimlarning vakillik organining fikri hisobga olingan holda belgilanadi, lekin 12 soatdan oshmasligi kerak. Kechasi (soat 22.00 dan 18.00 gacha) ketma-ket ikki kalendar kundan ortiq ishlashga yo'l qo'yilmaydi (6-bandga qarang).

Roshydromet operatsion va ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlarining ish soatlari va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom, ularning tarkibiy bo'linmalarishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan holda, smenali ish bilan ishlaydigan ishchilar uchun ishni (smenani) soat 6 dan oldin boshlashni va ish joyini (smenani) mahalliy vaqt bilan soat 22 dan kechroq boshlashga yo'l qo'yilmasligi aniqlanadi (8-bandga qarang).

Ish vaqtini almashtirish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadigan holatlarda, shuningdek jihozlardan yanada samarali foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulotlar yoki xizmatlar hajmini oshirish maqsadida joriy etiladi.

Vena almashinuvi holatida ishchilarning har bir guruhi ish vaqtining belgilangan davomiyligi davomida smenali jadvalga muvofiq ish olib borishlari shart.

Ishchi smena jadvallarini tuzishda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Ish almashtirish jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy shartnomaga qo'shimcha hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish jadvallari ular kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay xodimlarga etkaziladi.

Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.

San'atning sharhi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi

1. Ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirish maqsadida joriy qilingan smenali ishlarni tashkil etish asosida ishchilar e'tiboriga o'z vaqtida etkaziladigan smenali jadvallar yotadi, ularni tayyorlashda ish beruvchi ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasiga sharhni ko'ring).

2. Ish smenalari jadvallariga muvofiq ishchilar uchun belgilangan ish vaqti va dam olish vaqti normalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

3. Vena ishidan foydalanish to'g'risida, shuningdek, KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Kengashi va SSSR Butunittifoq kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1987 yil 12 fevraldagi "194 ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida sanoat va boshqa iqtisodiyot tarmoqlarining birlashmalari, korxonalari va tashkilotlarini ko'p smenali ish rejimiga o'tish to'g'risida" gi qarori (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasiga sharhni ko'ring).

Mehnat kodeksining 103-moddasiga ikkinchi sharh

1. Uskunani yanada samarali ishlatish va ishlab chiqarish hajmini oshirish uchun yoki ishlab chiqarish jarayoni davomiyligi kunlik ish vaqtidan oshib ketsa, 2, 3 va 4 smenali ishlarni joriy etishga ruxsat beriladi.

2. Bir smenadan ikkinchisiga o'tish ish jadvaliga muvofiq ma'lum ish kunlaridan so'ng muntazam ravishda amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, to'g'ridan-to'g'ri (I - II - III - I) siljish ketma-ketligi yoki teskari (I - III - II - I) ruxsat etiladi. Mehnat va dam olishning oqilona rejimlarini ishlab chiqish bo'yicha tarmoqlararo tavsiyalar (M., 1967, 86-bet) smenalar almashinuvining to'g'ridan-to'g'ri tartibini afzalroq deb tan oladi, chunki bu inson tabiiy jarayonlarining tabiiy kundalik ritmiga mos keladi.

Agar jadval bo'yicha ish kunlari va dam olish kunlari taqvim haftasiga to'g'ri kelmasa, bir smenadan ikkinchisiga o'tish jadvalga muvofiq dam olish kunidan keyin sodir bo'lishi kerak.

3. Smenalar orasidagi tanaffus, qolganlardan oldingi smenada ishlash muddatining ikki baravaridan kam bo'lishi mumkin emas.

4. Ish almashtirish jadvali ham ishchi, ham ish beruvchi uchun majburiydir. Ikkinchisi ishchini bajarish uchun chaqira olmaydi ish vazifalari rejadan tashqari. Xodim ish beruvchining ruxsatisiz jadvalda nazarda tutilgan smenalar ketma-ketligini o'zgartira olmaydi, shuningdek boshqa xodimlar bilan ish smenalarini o'zgartira olmaydi. Ushbu qoidaga rioya qilmaslik mehnat intizomini buzish deb hisoblanadi.

5. Tashkilot hisobidan smenada ishlaydigan xodimlar uchun, qo'shimcha ta'tillar va qo'shimcha to'lovlar. Tashkilotlar rahbarlari ko'p smenali rejimda ishlayotgan ishchilarga ish haqi miqdorini yil davomida oshirishi, tungi smenada ishlaydigan odamlar uchun issiq ovqat (bepul yoki arzonlashtirilgan narxlarda) joriy qilishi va h.k.

O'zingizning korxonangizda smena jadvalini joriy qilish uchun buyurtma bering, qo'shimcha shartnoma tuzing mehnat shartnomalari va smena jadvali. Hammasi kerakli hujjatlar Siz ushbu maqolada topasiz.

Ushbu maqoladan bilib olasiz

Tegishli hujjatlarni yuklab oling

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi: smenali ish tushunchasi

Vena ish tartibi - bu ma'lum bir ishchining ish vaqti standart jadvaldan farq qiladigan maxsus ish tartibi. Bundan tashqari, ushbu rejimda, u turli xil ish kunlarida kunning turli vaqtlarida sodir bo'lishi mumkin. Smena jadvalining asosiy vazifasi ishlab chiqarish jarayonining uzluksizligini ta'minlashdir. Vena jadvali bo'yicha ishlaydigan ishchilar ketma-ket ishni boshlaydigan guruhlarga bo'linadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga muvofiq, kompaniya ishni tashkil qilishi mumkin .

Smena jadvalini joriy etish uchun asoslar

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, ishlab chiqarish tsikli qonun bilan belgilanganidan ko'ra ko'proq ish kunini talab qiladigan korxonalarda smenali ishlashga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, ishni tashkil etishning ushbu printsipi smena jadvali ishlab chiqarish samaradorligini oshirishi mumkin bo'lgan kompaniyalarda qo'llaniladi.

Amalda smena jadvali qayerda qo'llaniladi?

• Yoqilgan ishlab chiqarish korxonalari doimiy tsikl bilan. Ushbu guruhga metallurgiya kompaniyalari, yirik sanoat tashkilotlari va boshqa kompaniyalar kiradi.
• Favqulodda xizmatlar.
• Xizmat ko'rsatish yo'nalishidagi korxonalarda, shu jumladan umumiy ovqatlanish, aholiga maishiy xizmat ko'rsatishni tashkil etish va boshqalar.
• Infratuzilma ob'ektlarida, shu jumladan transport tashkilotlari, aloqa korxonalari va boshqalar;
• IN unda doimiy ish jadvali ishlab chiqarish yoki iqtisodiy zaruratdir.

Nina Kovyazina javob beradi,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Ishning smenali rejimini tashkil qilish uchun bunday rejimni joriy etish to'g'risida buyruq chiqaring va mehnat tartibida yoki jamoaviy shartnomada smena rejimini joriy etish shartini aks ettiring. Shundan so'ng, smena jadvalini tuzing va ...

Savolingizni mutaxassislarga bering

TK bo'yicha smenali ishlarni ro'yxatdan o'tkazish: 103-modda

Ushbu holatdagi xodimlarning ish tartibi smena jadvali bilan rasmiylashtiriladi. Bu o'z ta'sirini bir vaqtning o'zida bir qator xodimlarga etkazadi. Jamoa shartnomasiga ilova sifatida smena jadvali tuzilishi mumkin. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi sharhlar bilan bunday rejimni loyihalashning boshqa variantlariga, shu jumladan:

• Ichki mehnat qoidalarida smena jadvali holatini belgilash. Jadval PVTP-ga qo'shimcha sifatida tuzilishi mumkin.
• Alohida hujjatni tasdiqlash. Buning uchun smenalar jadvalini tasdiqlash to'g'risida alohida buyruq beriladi.

Eslatma! Agar jamoaviy bitim smenali ishni joriy etish paytida allaqachon tuzilgan bo'lsa, u qo'shimcha shartnoma yordamida tuzatilishi mumkin.

Kasaba uyushma tashkilotlari faoliyat ko'rsatadigan korxonalarda vakolatli organning fikri hisobga olingan holda mahalliy hujjatlar qabul qilinadi. Bu xodimlarning manfaatlarini himoya qilish va ish beruvchining bosimiga qarshi turish uchun zarurdir. Qanday va smenali rejimni joriy etishga uning roziligini berish uchun " ».

Xodimlarni ish vaqti to'g'risida xabardor qilish

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, smenali ishlarni korxonada joriy etish mumkin ... Bunday jadvalni joriy etish, xodimlarni yangi ish sharoitlari to'g'risida xabardor qilish va ularni hujjatlashtirish tartibini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi xodimlarni yangi rejim bilan uni joriy etishdan bir kalendar oydan kechiktirmay tanishtirishni talab qiladi. Qanday va, eng muhimi, ushbu haqiqatni tuzatish uchun “ ».

Tungi smena

Hozirgi maxsus ko'rsatmalar mehnat qonuni tungi smenada ishni tashkil etishga tegishli. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi, bu 22 soatdan 6 soatgacha bo'lgan vaqtni anglatadi. Smenaning davomiyligi ish beruvchi tomonidan tashkilot tomonidan qabul qilingan jadvalga muvofiq belgilanadi. Shu bilan birga, kechasi tushadigan smenada odatdagidan bir soatga qisqaroq bo'lishi kerak.

Barcha ishchilarga tungi smenada ishlashga ruxsat berilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi toifalarni bunday ishlarga jalb qilishni taqiqlaydi:

• homilador ayollar;
• 18 yoshga to'lmagan xodimlar;
• buning uchun bunday cheklovlar sanoat qonunchiligi yoki mahalliy tomonidan belgilanadi qoidalar korxonalar.

Shift jadvali

Ishga kiradigan xodimlarning aniq tartibi smena jadvali bilan belgilanadi. U korxona ishlab chiqarish tsiklining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tuziladi. San'at bo'yicha. 2018 yil sharhlari bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasida bunday jadval quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ishlab chiqarish smenalarini almashtirishning algoritmi;
• bitta smenada ishlashning davomiyligi, shuningdek smenaning boshlanish va tugash vaqtlari;
• har bir smenada ishlaydigan ishchilar soni;
• smena jadvalida belgilangan tanaffuslar, ularning davomiyligi va boshlanish va tugash vaqtlari.

Vena jadvalida belgilangan shartlar, agar korxonada mavjud bo'lsa, kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Cheklovlar

Ish smenasi jadvalini tuzayotganda ish beruvchi uning shartlari talablarga zid kelmasligini ta'minlashi shart amaldagi qonunchilik... Eng ro'yxati tez-tez xatolarjadvalni tuzishda ruxsat etiladi:

1. Hisob-kitob davri mobaynida ish vaqti davomiyligi limitidan oshib ketish.
2. Qonunda belgilangan maksimal ish smenasidan oshib ketish. Bu erda turli toifadagi ishchilar uchun joriy cheklovlar haqida o'qing .
3. Xodimning haftalik ta'tilining etarli emasligi, bu Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi kamida 42 soat bo'lishi kerak.
4. Tungi smenada ishlashga jalb qilingan ishchilar tarkibidagi cheklovlarga rioya qilmaslik.
5. Xodimlarni ketma-ket ikki smenada ishlashga jalb qilish;
6. Ish smenasi jadvalining kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilmaganligi.
7. Dam olish kunlari yoki ta'tilda ishlaganligi uchun xodimga kompensatsiya berish shartlariga rioya qilmaslik.

Sinov

San'at tomonidan belgilangan maksimal smenalar soni qancha? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi?

Ish beruvchi qancha vaqtgacha ishchilarni smenali ishlarga o'tish to'g'risida ogohlantirishga majburdir?

1. Oyiga
2. Ikki oy ichida
3. Yarim yil davomida

Xodimni ketma-ket ikki smenada yollash mumkinmi?

1. Ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda mumkin
2. Agar xodimning yozma roziligi bo'lsa, mumkin
3. Bu mumkin emas