Sirtqi o'qish shakli bo'yicha aspiranturada (qo'shimcha) ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlash dasturini, rezidentura va amaliyot dasturlarini o'zlashtirgan xodimlar quyidagilarga ega bo'lishadi: o'rtacha ish haqi saqlanib, 30 kalendar kun davomida ish joyidagi yillik qo'shimcha ta'til. Shu bilan birga, ish joyidan o'qish joyiga va orqaga sayohat qilish uchun sarflangan vaqt, xodimning yillik o'rtacha ta'tiliga o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda qo'shiladi. Belgilangan sayohat ish beruvchi tomonidan to'lanadi; olingan ish haqining 50 foizini to'lash bilan haftada bir kun ishdan bo'shatish ish haqi... Ish beruvchi ishchilarni ularning iltimosiga binoan ta'minlashga haqlidir o'tgan yili haftasiga ish haqi olmasdan ikki kundan ortiq bo'lmagan ta'til. Aspiranturada (aspiranturada) ilmiy-pedagogik kadrlarni tayyorlash bo'yicha dasturlarni o'zlashtirayotgan xodimlar, shuningdek fan nomzodi ilmiy darajasiga da'vogar bo'lgan shaxslar, shuningdek, ish joyida har yili uch oylik qo'shimcha ta'tilni nomzodlik darajasi uchun dissertatsiyani bajarish uchun berish huquqiga ega. o'rtacha daromadni saqlab turganda.

San'at bo'yicha yuridik maslahat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi

Georgi Mamchenko

hayrli kech. savol: men ishlayman byudjet muassasasi menga oliy ma'lumot uchun pul to'laydilarmi. lekin ular menga allaqachon o'rtacha to'lashdi

Lidiya Dorofeeva

Xayrli kun! Menga ayting. agar iltimos, agar dekanat menga diplom oldi amaliyotidan o'tish, davlat imtihonlarini topshirish va dissertatsiyani himoya qilishni o'z ichiga olgan sertifikat-chaqiruvni taqdim etsa, ish beruvchi meni qonunchilikda necha kunga qo'yib yuborishi mumkin? Hammasi bo'lib 144 kunga to'g'ri keladi.

• Savolga javob telefon orqali berildi

Stepan Nepomnyashchix

Men davlat korxonasida ishlayman, akkreditatsiyadan o'tgan universitetda sirtdan o'qiyman, xodimlar bo'limiga chaqiruv guvohnomasini olib keldim. Men davlat uchun ishlayman. Korxona, men akkreditatsiyadan o'tgan universitetda sirtdan o'qiyman, imtihonlarni topshirish uchun kadrlar bo'limiga 36 kunlik sertifikat-chaqiruv olib keldim, OK da menga ular atigi 34 kun to'lashlarini aytishdi va 2 kun o'z hisobimdan olinishi kerak. Bu qonuniymi?

• Advokatning javobi:

  173-modda. Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar ta'lim muassasalari yuqori kasb-hunar ta'limi va ushbu o'quv yurtlariga kiradigan xodimlar, ish beruvchidan o'qishga yuborilgan yoki mustaqil ravishda davlat akkreditatsiyasidan o'tgan kasb-hunar ta'limi muassasalariga o'qishga kirgan xodimlar, ularning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'iy nazar sirtqi va sirtqi (kechki) o'qitish shakllarida ushbu muassasalar talabalari, ish beruvchi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til beradi: birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish navbati bilan - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida navbati bilan - 50 kalendar kun; bitiruvni tayyorlash va himoya qilish malakaviy ish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - to'rt oy; yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - bir oy. Ish beruvchi ish haqi to'lanmagan ta'til berishga majbur: qabul qilingan xodimlar kirish testlari oliy kasb-hunar ta'limi muassasalariga - 15 kalendar kun; xodimlar - yakuniy imtihonlarni topshirish uchun oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari - 15 kalendar kun; kunduzgi o'qitishda davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qiyotgan, o'qishni ish bilan birlashtirgan, oraliq attestatsiyadan o'tgan xodimlar - o'quv yilida 15 kalendar kun, yakuniy malakaviy ishni tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - to'rt oy, yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - bir oy. Davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida sirtdan o'qiyotgan xodimlar, o'quv yilida bir marta ish beruvchining tegishli joyiga sayohat uchun haq to'laydi. ta'lim muassasasi va orqaga. Diplom loyihasi (ishi) boshlanishidan yoki davlat imtihonlarini topshirishdan oldin o'n akademik oylik muddat davomida davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida sirtqi va sirtqi (kechki) shakllarda o'qishga qabul qilingan xodimlar ularning iltimosiga binoan belgilanadi. ish haftasi7 soatga qisqartirildi. Ishdan bo'shatish davrida ushbu ishchilarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuviga binoan ish vaqtini qisqartirish xodimga haftasiga ishdan bir kun ta'til berish yoki hafta davomida ish kunining davomiyligini qisqartirish yo'li bilan amalga oshiriladi. Davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan oliy kasbiy ta'lim muassasalarida ishlash bilan ishlashni birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.

Mixail Skalkin

sirtqi aspiranturada (o'qishning byudjet shakli) imtihonlarini topshirish uchun to'lanadigan ta'til beriladimi?

• Advokatning javobi:

  Aspirantura (aspirantura) yoki doktoranturada o'qish bilan ishlashni birlashtirgan xodimlarga ham ma'lum imtiyozlar beriladi. Ammo ular Mehnat kodeksi bilan emas, balki 22.08.96 yildagi 125-FZ-sonli "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi to'g'risida" Federal qonunining 19-moddasi bilan belgilanadi. Endi Federal qonun 2012 yil 29 dekabrda kuchga kirdi "Ta'lim to'g'risida Rossiya Federatsiyasi". Aspirant (qo'shimcha) bu yuqori darajaga ega bo'lgan shaxsdir kasbiy ta'lim, aspiranturada (aspiranturada) o'qiydi va fan nomzodi ilmiy darajasi uchun dissertatsiya ustida ishlamoqda

Georgi Avakumov

Agar ish beruvchi sizni mashg'ulotga qo'ymasa nima bo'ladi?

• Agar ijtimoiy paket bo'lsa, unda siz ozod qilishingiz va to'lashingiz kerak. Va shuning uchun menejment bilan shartnoma tuzing - men ishladim va sessiyaga yugurdim, ta'minlashim kerak! Malumot qo'ng'irog'ini ilova qilib, 2 nusxada bayonot yozing. arizangizni ofisda ro'yxatdan o'tkazing ...

Diana Kiseleva

O'quv mashg'uloti tufayli o'z hisobidan ta'til!

• Qonunga ko'ra, ular minimal ta'til bilan ta'til berishlari shart ish haqi... Silkit. Ular nafaqat qo'yib yuborishlari kerak, balki pullik ta'til berishlari kerak. Mehnat qonunchiligiga muvofiq o'qish uchun ta'til ...

Elizaveta Petrova

Ish beruvchi davlat va diplom himoyasini istisno qilishi shartmi? Salom, men tijorat bankida ishlayman va birinchisini olaman oliy ma'lumot o'z mutaxassisligim bo'yicha, ishga joylashgach, 6-7 oy ichida davlat imtihonlari va diplomimni himoya qilishim to'g'risida oldindan ogohlantirgan edim, ular meni muammosiz qo'yib yuborishlarini aytishdi. Gosiga borish vaqti keldi va men sizga navbatdagi pullik ta'tilni berishingizni so'rayman, bunga rahbariyat qo'yib yubormaydilar deb javob berishadi, men nima uchun olib borganim sababini tushuntirib berdim, bular mening muammolarim, va men buni hal qilishim kerakligini aytdi. Boshliq ta'tilga chiqishni xohlamaydi, men ishdan bo'shash to'g'risida ariza yozyapman, ular menga imzo chekishmaydi, iltimos, ayting-chi, ish beruvchi buni qilishi kerakmi? Endi nima qilishim kerak? Men kasallik ta'tiliga chiqishim kerak edi, lekin men juda kasalman, unga viloyat rahbari dekabr uchun menga motivatsiya to'lamasligini aytdi va rasmiy maosh 4000 rublni tashkil etdi. Endi nima qilishimni ayting va ish beruvchining bunga haqi bormi?

• Advokatning javobi:

  26-bob. Ta'lim olish bilan ishlashni birlashtiradigan ishchilarga kafolatlar va kompensatsiyalar 173-modda. Ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilgan yoki mustaqil ravishda davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan bakalavriat yo'nalishlari, ixtisoslashtirilgan dasturlar yoki sirtqi va kunduzgi o'qish uchun magistraturaga o'qishga qabul qilingan xodimlar. ish beruvchi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til beradi: - davlat akkreditatsiyasidan o'tgan bakalavr dasturlari, mutaxassislik dasturlari yoki magistratura dasturlari bo'yicha o'qiydiganlar, ta'limni ish bilan birlashtirgan holda, oraliq attestatsiyadan o'tish uchun - o'quv yilida 15 kalendar kun, yakuniy saralash ishlarini tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - to'rt oy, yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - bir oy.

Vera Sorokina

talaba ta'tiliga chiqish to'g'risidagi arizani ish beruvchiga ko'rib chiqish muddati, bizga juda tezkor javob kerak ...

Kseniya Melnikova

mashg'ulot uchun ishdan bo'shatmang. Kunduzgi ta'lim, 5-kurs, yanvar oyi oxirida, ertadan boshlab davlatga so'rov ma'ruzalari boshlanadi, men bankka ishga joylashdim. Menejer qo'yib yubormaydi, ishchilar kamligini aytadi. Ishga kirishdan oldin men fevral oyi boshida davlat ro'yxatidan o'tganim, diplom va barcha holatlarim borligini aytdim. Ishga qabul qilingan, chiqarilgan, o'qish ta'tili kunduzgi bo'lim talabalariga, menejer aytganidek berilmaydi. nima qilish kerak?

• Shundan so'ng, siz shunday rahbar bilan ishlayman deb o'ylaysizmi? Ta'lim muhimroq.

Kirill Kabanov

kunduzgi diplomga tayyorgarlik ko'rish uchun ta'tilga chiqish huquqiga egamanmi.

• 173-modda. Oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida ishlashni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga va ushbu o'quv yurtlariga kiradigan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar. ....- tayyorlash va himoya qilish ...

Polina Markova

O'qish ta'tili uchun to'lov

• Amerikaliklar bizning xalqimizga azob beradi http://www.vesti.ru/sdoc.html?id\u003d1974305&pmkey\u003dwJrIhW yaxshi, shunga o'xshash ...

Ilya Smetanshchikov

ish joyida ularga sessiyaga borishga ruxsat berilmaydi, ular 1 kunlik ish joyiga kelmaslik uchun 1000 rubldan mahrum qilinishini aytishadi, bunga haqlari bormi. ishda ularni sessiyaga qo'yib yubormaydilar, 1000 kunlik ishdan bo'shatilgani uchun 1000 rubldan mahrum qilishadi, deyishadi, bunga haqlari bormi? Men aytdimki, bu holda men ishdan ketdim va ish beruvchi har qanday holatda ham 2 hafta ishlashni aytadi. Bunday vaziyatda nima qilish mumkin? pulni yutib yubormaslik uchun qandaydir tarzda ish beruvchini bu holatda qamal qilishingiz mumkin ...

• Qanday ta'lim bor? Birinchidan, ikkinchi, o'ninchi?

Grigoriy Mulin

Talabalar ta'tillari va to'lovlari to'g'risida

• 173-modda. Oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida ishlash bilan ishlashni birlashtirgan xodimlar va ushbu o'quv yurtlariga kiradigan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar.

Natalya Borisova

o'qish ta'tili

• O'qish ta'tili to'lanadi va har qanday haq to'lanadigan ta'til kabi, boshlanishidan 3 kun oldin to'lanadi. Taqdim etish uchun asos - bu xodimning chaqiruv guvohnomasi bilan tasdiqlangan bayonoti, ish beruvchining xohishiga bog'liq emas. Keyin ...

Valeriy Kurchavov

Ishdan bo'shatishdan oldin ta'til.

• 1. Agar siz bir yil ishlagan bo'lsangiz, u holda ular ta'tilga chiqmaslikka haqlari yo'q. 2. Xodim ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan ta'til uchun to'lov HPda boshqa narsa qiziq bo'lsa, o'rtacha ish haqi (ish haqi bilan aralashmaslik kerak) asosida hisoblanadi.

Evdokiya Tarasova

agar men egallab turgan lavozim yagona bo'lsa va uni almashtiradigan hech kim bo'lmasa, ish beruvchi ta'til berishga majburmi yoki yo'qmi

• Agar birinchisi yuqoriroq bo'lsa, majburiy, ikkinchisi bo'lsa, yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qarang Birinchi marta ta'tilga ariza yozing va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga murojaat qiling. Bunday ta'til "ish beruvchilar" ga yoqmaydi ... Omad tilaymiz. o'qish muqaddas, v. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 43-moddasi, har qanday holatda ta'til ...

Viktor Rezchikov

Bitiruv ta'tiliga imzo chekmang! IIV yordami. Salom! Ayting-chi, kadrlarda Ichki ishlar vazirligining ofitser emas, balki kechki bo'limda o'qiyotgan xodimi bor va xo'jayin diplom yozish va himoya qilish uchun ta'tilga imzo chekishni rad etadi. Ular majbur emasligini aytishadi va shartlar qo'yishadi - yoki ishdan ketishadi yoki o'qimaydilar. Bu qanchalik qonuniy va nima uchun qoidalar suyanishingiz mumkinmi? E'tiboringiz uchun barchangizga rahmat !!

• Ta'lim to'g'risidagi qonunchilikka tayanish va mehnat qonunchiligi (Men sizga xotiradan hech qanday ma'lumot berolmayman). Agar chindan ham ta'til kerak bo'lsa, yuqori hokimiyatga shikoyat qiling. Aks holda, ular ishdan bo'shatiladi, nima uchun topiladi ... Ichki ishlar vazirligida bunday holatlar istisnoga qaraganda ko'proq qoidadir.

• • Advokatning javobi:

    173-modda. Oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida ishlashni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar va ushbu o'quv yurtlariga kiradigan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [26-bob] [173-modda] Ish beruvchiga o'qishga yuborilgan yoki mustaqil ravishda ro'yxatdan o'tgan xodimlar sirtdan va sirtqi (kechki) o'qish shakllarida tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, ushbu muassasalarda muvaffaqiyatli o'qiyotgan davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalari, o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan ish beruvchi qo'shimcha ta'til beradi: birinchi va ikkinchi darajalarda oraliq attestatsiyadan o'tish kurslar navbati bilan - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida navbati bilan - 50 kalendar kun (ikkinchi yilda qisqa vaqt ichida yuqori kasbiy ta'limning asosiy o'quv dasturlarini o'zlashtirishda - 50 kalendar kun); yakuniy saralash ishlarini tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - to'rt oy; yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - bir oy. Ish beruvchi ish haqi to'lanmagan ta'til berishga majburdir: oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlar - 15 kalendar kun; xodimlar - yakuniy imtihonlarni topshirish uchun oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari - 15 kalendar kun; kunduzgi o'qitishda davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qish, o'qishni ish bilan birlashtirib, oraliq attestatsiyadan o'tish uchun - o'quv yilida 15 kalendar kun, yakuniy malakaviy ishni tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - to'rt oy, yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - bir oy. Davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida sirtdan o'qiyotgan xodimlar, o'quv yilida bir marta, ish beruvchi tegishli ta'lim muassasasi joylashgan joyga va orqaga qaytish uchun yo'l to'laydi. Diplom loyihasi (ish) boshlanishidan yoki davlat imtihonlarini topshirishdan oldin o'n akademik oylik muddat davomida davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida sirtqi va sirtqi (kechki) o'qish shakllarini o'rganayotgan xodimlar, ularning talabiga binoan ish haftasi belgilanadi, 7 ga qisqartiriladi. soat. Ishdan bo'shatish davrida ushbu ishchilarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuviga binoan ish vaqtini qisqartirish xodimga haftasiga ishdan bir kun ta'til berish yoki hafta davomida ish kunining davomiyligini qisqartirish yo'li bilan amalga oshiriladi. Davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan oliy kasbiy ta'lim muassasalarida o'qitish bilan ishlashni birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.

Oksana Orlova

agar xodim profil bo'yicha ma'lumot olmasa, o'quv mashg'uloti (sirtdan o'qish) uchun kompaniya to'laydimi?

Diana Denisova

Mehnat kodeksini kim tushunadi!?. SAVOL? Diplomga tayyorgarlik ko'rish uchun ishdan uch oylik ta'til olmoqchiman. Ish beruvchi, qichqiriq bilan, uni menga bermaslikka harakat qiladi. O'qish ta'tilida bo'lganimda menga ish haqi to'lanmasligi, faqat undan qaytib kelganimdan (uch oy oldin) va tasdiqlash guvohnomasini olib kelganimdan keyin berilishi meni qo'rqitmoqda. Bu qonuniymi? Ularning bunga haqlari bormi?

• Advokatning javobi:

  Agar u oliy o'quv yurti bo'lsa, unda: ROSSIYA FEDERATSIYASINING MEHNAT KODEKSI 26-bob. O'qitish bilan ishlashni birlashtirgan ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar 173-modda. Oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qitish bilan ishlashni birlashtirgan xodimlar va xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar. ish beruvchilar tomonidan o'qishga yuborilgan yoki sirtdan (kechki) o'qitish shakllari uchun tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, ushbu muassasalarda muvaffaqiyatli o'qiyotgan ish beruvchisi tomonidan davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida mustaqil ravishda ro'yxatdan o'tgan ish beruvchilar. o'rtacha daromad: birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish navbati bilan - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida navbati bilan - 50 kalendar kun (asosiy ta'lim dasturlarini o'zlashtirishda) m ikkinchi yillik qisqartirilgan davrda oliy kasb-hunar ta'limi - 50 kalendar kun); yakuniy saralash ishlarini tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - to'rt oy; yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - bir oy. Va qonunga ko'ra, ish beruvchi oyiga kamida 2 marta ish haqi to'lashi kerak. 136-modda. Ish haqini to'lash tartibi, joyi va muddati Ish haqi to'lashda ish beruvchi har bir xodimga bu haqda yozma ravishda xabar berishga majburdir. tarkibiy qismlar tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqi, ajratmalar miqdori va asoslari, shuningdek to'lanadigan pulning umumiy miqdori. Ish haqi varaqasining shakli ish beruvchilar tomonidan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikri hisobga olingan holda tasdiqlanadi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) Ish haqi xodimga, qoida tariqasida, ish joyida to'lanadi yoki jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilangan sharoitlarda xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkaziladi. Naqd pulsiz ish haqini to'lash joyi va muddati jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi, federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) Ish haqi kamida har yarim oyda ichki mehnat qoidalari, jamoaviy bitim, mehnat shartnomasi bilan belgilangan kunda to'lanadi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) Ba'zi toifadagi xodimlar uchun federal qonunlarda ish haqini to'lashning boshqa shartlari belgilanishi mumkin. Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, ish haqi to'lash ushbu kun arafasida amalga oshiriladi. Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan uch kun oldin amalga oshiriladi.

Egor Vodolajskiy

Amaliyot. Salom. Universitetdan meni 6 haftalik o'quv amaliyotiga yuborishadi. Ayni paytda men ushbu amaliyotni (har xil mutaxassisliklar) tugatish imkoniyati bo'lmagan kompaniyada ishlayapman, shuning uchun ish beruvchi ushbu 6 haftani "o'z hisobimdan" yozishim kerakligini aytdi va meni bu amaliyotga ular yuborgan emasligini tushuntirdi. Bungacha ish beruvchi muntazam ravishda pul to'lab, sessiya uchun qo'yib yuborilgan, hech qanday shikoyat yo'q. Savol: haqiqatan ham bunday maqola yo'qmi, unga ko'ra ular meni 6 hafta davomida ishdan bo'shatishadi? Oldindan rahmat!

• Advokatning javobi:

• Vera Bobrova

  Sessiyaga qoldiring. Men hukumat axborot agentligida ishlayman. Men hali ham sirtqi bo'limda o'qiyapman. yozgi sessiya uchun (rasmiy sanasi 28 maydan 22 iyungacha) men ta'til olmoqchiman. Men shu yilning fevral oyidan beri ishlayapman. Men ta'tilga chiqishga haqliman, to'g'rimi? shuningdek, sessiya ta'tilidan tashqari, ta'tilga chiqish uchun ta'tilga chiqsam bo'ladimi yoki yo'qmi?

  • Advokatning javobi:

    faqat 6 oylik ishdan keyin muntazam ta'til va o'qitish: ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilgan yoki davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalariga mustaqil ravishda kirgan xodimlar, tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, sirtqi va sirtqi (kechki) o'qitish shakllari uchun, muvaffaqiyatli o'qish. ushbu muassasalarda ish beruvchi o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan qo'shimcha ta'til beradi: birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish navbati bilan - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida navbati bilan - 50 kalendar kun (yuqori kasbiy ta'limning asosiy ta'lim dasturlarini o'zlashtirganda qisqartirilgan muddatlar ikkinchi yilda - 50 kalendar kun); yakuniy saralash ishlarini tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - to'rt oy; yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - bir oy. Ish beruvchi ish haqi to'lanmagan ta'til berishga majburdir: oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlar - 15 kalendar kun; xodimlar - yakuniy imtihonlarni topshirish uchun oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari - 15 kalendar kun; kunduzgi o'qitishda davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qish, o'qishni ish bilan birlashtirib, oraliq attestatsiyadan o'tish uchun - o'quv yilida 15 kalendar kun, yakuniy malakaviy ishni tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - to'rt oy, yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - bir oy. Davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida sirtdan o'qish bilan muvaffaqiyatli ish olib boradigan ish beruvchilar, o'quv yilida bir marta, ish beruvchi tegishli ta'lim muassasasi joylashgan joyga va orqaga qaytish uchun yo'l to'laydi. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) Diplom loyihasi (ishi) boshlanishidan o'n oy oldin davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida sirtqi va sirtqi (kechki) ta'lim shakllarida o'qiyotgan xodimlar ) yoki davlat imtihonlarini topshirganda, ularning talabiga binoan ish haftasi belgilanadi, 7 soatga qisqartiriladi. Ishdan bo'shatish davrida ushbu ishchilarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga binoan ish vaqtini qisqartirish xodimga haftasiga ishdan bir kun ta'til berish yoki hafta davomida ish kunining davomiyligini qisqartirish yo'li bilan amalga oshiriladi. Davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan yuqori kasbiy ta'lim muassasalarida ishlash bilan ishlashni birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.

Liliya Romanova

magistraturada universitetda o'qiyotganda ular pullik ta'til beradimi?. Birinchi ta'lim, o'qitish

• Advokatning javobi:

  Xodim sirtdan o'qiydi, 5-kursdan so'ng ishlaydi (u bakalavr darajasini himoya qilgan, Davlat universiteti). Endi 6-yilda. O'qish ta'tili va diplomga tayyorgarlik ko'rish uchun pul to'lashni so'raydi. San'at bo'yicha. TKning 177-moddasi "Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasiga binoan), birinchi marta tegishli darajadagi ma'lumot olganidan keyin beriladi", p. 2, 5-modda. "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi to'g'risida" Federal qonunining 6-moddasi: 2. Rossiya Federatsiyasida oliy kasbiy ta'limning quyidagi darajalari tashkil etilgan: "bakalavr" malaka (daraja) berilishi bilan tasdiqlangan oliy kasbiy ta'lim - yakuniy attestatsiyadan muvaffaqiyatli o'tgan shaxsga bakalavr darajasi; yakuniy attestatsiyadan muvaffaqiyatli o'tgan shaxsga "mutaxassis" malaka (daraja) yoki "magistr" malaka (daraja) berilishi bilan tasdiqlangan oliy kasbiy ma'lumot - mutaxassis yoki magistr darajasini tayyorlash. 5. Biror kishiga "bakalavr" malaka (daraja) berilishi bilan tasdiqlangan, yuqori kasbiy ta'limning tegishli darajasi to'g'risida davlat tomonidan tan olingan hujjatlarni olgan shaxslar, yuqori kasbiy ta'limning magistratura dasturida tanlov asosida o'qishni davom ettirish huquqiga ega. Quyidagi oliy kasb-hunar ta'limi dasturlarida ma'lumot olish ikkinchi oliy kasb-hunar ta'limi olish sifatida qabul qilinadi: bakalavriat yoki mutaxassislarni tayyorlash dasturlari bo'yicha - bakalavr, mutaxassislik diplomiga, magistr darajasiga ega bo'lgan shaxslar tomonidan; magistrlik dasturlari uchun - agar boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, mutaxassislik diplomiga ega bo'lgan, magistr darajasiga ega bo'lgan shaxslar tomonidan federal qonunlar... "O'qish bilan bog'liq holda xodimlarga kafolat va kompensatsiya berish qoidalari": Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga imtiyozlar berishda ish beruvchi quyidagi qoidalarni hisobga olishi kerak. 1. San'atda ko'zda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar. San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173 - 176-moddalari, xodimlarga faqat birinchi marta tegishli darajadagi ma'lumot olganlarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi 1-qismi) ishoniladi. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi ikkinchi oliy ma'lumot olgan xodim uchun o'qish ta'tilini berish, o'qish joyiga sayohat to'lash va ish haftasini qisqartirishga majbur emas. Ammo bu qoidadan bitta istisno mavjud. Agar tegishli darajadagi kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan xodim ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha o'qiyotgan bo'lsa, imtiyozlarni saqlab qolish mumkin. Bunday treningga ehtiyojni oldindan ko'rish kerak mehnat shartnomasi yoki xodim va ish beruvchi o'rtasida maxsus yozma ta'lim shartnomasi. (Bu holat ushbu istisnolarga tegishli emas). Hammasi tushunarli bo'lib tuyuladi, ikkinchi oliy kasbiy ma'lumot mavjud

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ST 173.1.

Ilmiy va pedagogik kadrlarni tayyorlash dasturlarini o'zlashtirgan xodimlar
Aspirantura (aspirantura) dasturlari, rezidentlik dasturlari va yordamchi-amaliyot dasturlari
sirtqi kurs, quyidagi huquqlarga ega:
o'rtacha ish haqini saqlab, kalendar yil davomida 30 kalendar kun davom etadigan ish joyida qo'shimcha ta'tillar. Shu bilan birga, ish joyidan o'qish joyiga va orqaga sayohat qilish uchun sarflangan vaqt o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, xodimning belgilangan qo'shimcha ta'tiliga qo'shiladi. Belgilangan sayohat ish beruvchi tomonidan to'lanadi;

olingan ish haqining 50 foiziga teng to'lov bilan haftasiga ishdan bir kun. Ish beruvchi ishchilarning iltimosiga binoan, o'qishning so'nggi yilida qo'shimcha ravishda haftasiga ishdan ikki kundan ortiq bo'lmagan ish haqini olmasdan ta'minlashga haqlidir.

Fan nomzodi yoki fan doktori ilmiy darajasiga qabul qilingan xodimlarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda o'rtacha ish haqi saqlanib, ish joyida tegishli ravishda uch va olti oy davomida qo'shimcha ta'til berish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ST 173.1-ga sharh

1. Sharhlangan maqola aspiranturada (aspiranturada), rezidentura dasturlarida va amaliyot kunlari uchun ham, kunduzgi bo'limda ham ilmiy va pedagogik kadrlarni tayyorlash dasturlarini o'zlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilaydi.

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi: savollar va javoblar

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi xodimlar uchun ma'lum kafolatlar va kompensatsiyalar tasdiqlangan bo'lib, ular o'qishni mehnat vazifalarini bajarish bilan birlashtiradi. Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasida bir vaqtning o'zida o'qigan xodimlar uchun imtiyozlarni taqdim etadigan bir nechta o'xshash moddalar mavjud. San'at. 173-da oliy kasbiy ma'lumot olganlarning manfaatlari hisobga olinadi.

Talabalarning qaysi toifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari normalari bilan bog'liq?

Talaba ishchilarni qonunchilik bilan ta'minlash San'at tomonidan boshqariladi. 173, 173.1, 174, 176 (175-modda o'z kuchini yo'qotgan) bob. Ta'lim turiga qarab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasi:

• san'at 173 - oliy ma'lumot olganlar va universitetlarning tegishli dasturlariga kiruvchilar uchun;
• san'at 173.1 - standart dasturlardan yuqori bo'lgan oliy ma'lumotni davom ettiradiganlar, shuningdek ilmiy darajaga ega bo'lganlar uchun;
• san'at 174 - o'rta kasb-hunar ta'limi oluvchilar uchun;
• san'at 176 - asosiy umumiy ta'lim dasturlarini o'zlashtirgan ishchilar uchun.

Bundan tashqari, Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasi o'quv jarayonining quyidagi turlarini ko'rib chiqadi:

• kunduzgi ta'lim;
• to'liqsiz ish kuni;
• yozishmalar.

Kafolatlar va kompensatsiyalar o'qitish turiga qarab farq qiladi.

Mehnat kodeksining 173-moddasiga muvofiq o'quv varaqalari qanday?

Ta'lim jarayoni uchun ta'tillar quyidagilarga bo'linadi:

1. Majburiy:

• majburiy (ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq berishi kerak);
• ixtiyoriy (ish beruvchi bilan kelishilgan holda beriladi).

1. To'lov bo'yicha:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanadi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan to'lanmagan;
• ish beruvchining qarori bilan to'lanadi (masalan, mehnat yoki jamoaviy shartnomada belgilangan).

1. Muddati bo'yicha, quyidagilarga bog'liq:

• o'quv jarayoni turi (kunduzgi, sirtqi);
• ta'tilga tayinlash (kirish imtihonlarini topshirish, oraliq attestatsiya, bitiruv loyihasini tayyorlash va boshqalar uchun).

IN rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi bakalavr, mutaxassis, magistr darajasida oliy ma'lumot olgan xodimlar uchun kafolatlar ko'rsatilgan.

Ga ko'ra san'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi, ta'tilni majburiy ta'minlash bilan bir qatorda, ba'zi holatlarda o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muvaffaqiyatli talabalar va ba'zi qo'shimcha bonuslarni taqdim etadi. Masalan, o'qish joyiga borish va qaytib kelish uchun yillik kompensatsiya.

San'atning asosiy maqsadi. 173, shuningdek butun Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasi, - ishlaydigan va ish bilan shug'ullanadigan fuqarolarni qo'llab-quvvatlash va ularning kasbiy darajasini ta'lim orqali. Bilvosita, maqolaning mazmuni ham kasblarni davlat standartlashtirishni amalga oshirishga yordam beradi va samarali tizim kasb-hunar ta'limi.

Maqolada bu haqda ko'proq o'qing "Mehnat kodeksining 173-moddasiga binoan o'qish ta'tili (nuances)" .

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasiga binoan qachon to'lanadigan ta'til qachon mumkin?

Ish beruvchi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ta'tilni quyidagilarga berishi kerak:

• sirtqi va sirtqi ta'lim shaklida kursdan kursga o'tishda oraliq imtihonlar;
• sirtqi va sirtqi shakllarda o'qishni tugatgandan so'ng yakuniy sertifikat.

Bunday holda, biz maqola sarlavhasida ko'rsatilgan shaxslar haqida gapiramiz.

San'at bo'yicha ta'tilga chiqqanda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi berilgan, ammo to'lovsiz?

Ish beruvchi ta'til berishi kerak, ammo quyidagi hollarda xodim bilan qo'shimcha kelishuvisiz uni to'lamasligi mumkin:

• kirish imtihonlarini topshirish;
• kirish uchun tayyorgarlik kurslarini tugatgandan so'ng yakuniy sertifikatlash;
• kunduzgi o'qishda kursdan kursga o'tishda oraliq imtihonlarni topshirish;
• yakuniy attestatsiyadan o'tish va kunduzgi bo'limda bitiruv loyihasini tayyorlash.

Ushbu bayramlar San'atda nazarda tutilgan shaxslarga berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi. Bunday ta'til uchun to'lov tashkilotning qarori bilan amalga oshirilishi mumkin (masalan, agar u xodimni o'z tashabbusi bilan o'qishga yuborgan bo'lsa).

2017 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi bo'yicha o'qish bilan bog'liq ta'tilning davomiyligi qanday bo'lishi kerak?

Ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda belgilanadi va ular nima uchun bo'lishiga bog'liq:

• kirish imtihonlari va universitetning tayyorgarlik kurslariga sertifikatlash uchun - 15 kun;
• kunduzgi o'qishda oraliq imtihonlarni topshirish - 15 kun;
• sirtqi va sirtqi bo'limlarda oraliq imtihonlarni topshirish uchun - 1 va 2-kurslar uchun 40 kun va quyidagilar uchun 50 kun;
• kunduzgi o'qish bilan davlat imtihonlarini topshirish uchun - 1 oy;
• kunduzgi o'qish bilan yakuniy ishni (loyihani) tayyorlash uchun - 4 oy;
• sirtqi va sirtqi o'qish uchun yakuniy sertifikatlash uchun - 4 oy.

San'at bo'yicha talabalarni qo'llab-quvvatlash uchun yana qanday choralar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi?

Sirtdan tahsil olayotgan talabalar uchun ish beruvchi yiliga bir marta o'qish joyiga va orqaga qaytish uchun to'lashi kerak. Ammo san'atda. 173 sharti bor: dasturni muvaffaqiyatli topshirganlar uchun. Muvaffaqiyatni qanday aniqlash mumkinligi aniqlanmagan. Belgilangan amaliyotga ko'ra, agar xodim avvalgi sertifikat sinovlaridan o'tgan bo'lsa, o'qishni davom ettirsa va keyingi sessiya to'g'risida universitetdan sertifikat taqdim etsa, o'qishni muvaffaqiyatli deb hisoblash mumkin.

Sirtqi talabalar va sirtqi bo'lim talabalari uchun so'nggi 10 oylik o'qish uchun (yakuniy attestatsiyadan oldin) ish beruvchi qisqartirilgan ish haftasini taqdim etishi mumkin. Buning uchun talabaning bunday istagini bildirishi kifoya (yozma ravishda). Ish haftasi eng ko'p 7 soatga qisqartirilishi mumkin, bu soatlar uchun daromadning 50% miqdorida to'lov amalga oshiriladi. Bunday holda, hisobga olinadigan daromad miqdori belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Kamaytirishni quyidagicha ifodalash mumkin:

• haftasiga bepul kunni ta'minlashda;
• hafta davomida qisqartirilgan ish vaqti.

Ta'lim muassasasining davlat akkreditatsiyasining ahamiyati nimada?

Talaba-xodimlarga beriladigan kafolatlar qo'shimcha ravishda ular o'qiyotgan ta'lim muassasasida davlat akkreditatsiyasining mavjudligi bilan bog'liq. San'atning qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish beruvchining majburiyatlari bo'yicha 173-moddasiga faqat universitetda davlat akkreditatsiyasi bo'lgan taqdirda rioya qilinishi kerak. Agar u mavjud bo'lmasa, o'qish ta'tilini berish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilish huquqi ish beruvchiga o'tadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi bo'yicha ta'tillar qanday rasmiylashtiriladi?

Ta'til xodimning yozma arizasi, u o'qiyotgan universitetning sertifikat-chaqiruvi va universitetning davlat akkreditatsiyasi to'g'risidagi hujjat bilan to'ldirilgan holda beriladi.

Agar ta'til to'g'risidagi qaror ijobiy bo'lsa, ish beruvchi ta'tilning shartlari va sanalarini belgilaydigan tegishli buyruq chiqaradi.

Buyurtma shakli haqida siz maqoladan bilib olasiz .

Sirtqi talabalarga tayinlangan qisqartirilgan ish haftasi ham buyurtma asosida tuziladi.

O'qish joyiga va orqaga qaytish uchun belgilangan tovon puli talaba sayohat hujjatlari (chiptalari) taqdim etilgandan so'ng amalga oshiriladi.

Agar xodim San'at bo'yicha ta'tilda kasal bo'lib qolsa nima qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi?

Xodim kasal bo'lib qolgan taqdirda, bunday ta'til uzaytirilmaydi va ta'tilga tushgan kasallik ta'tilining muddati to'lanmaydi. Biroq, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani berish kerak, chunki ta'til tugagan bo'lsa va xodim kasal bo'lib qolsa va ishga kelmasa:

• varaq ishdan chetga chiqish sababining asosliligini tasdiqlovchi hujjat bo'ladi;
• o'qish ta'tilining tugashidan bir necha kun o'tgach, kasallik ta'tiliga umumiy tartibda haq to'lanadi.

San'at asosida dam olish mumkinmi? 173 TC boshqa ta'tilga to'g'ri keladimi?

Bo'lishi mumkin emas. Agar xodim o'qish ta'tiliga ariza yozish paytida allaqachon ta'tilda bo'lsa (masalan, bolaga g'amxo'rlik qilish), ta'til berish uchun amaldagi ta'til to'xtatilishi kerak.

O'qish ta'tilini boshqa ta'tilga qo'shish mumkinmi?

Mumkin. Bu to'g'ridan-to'g'ri San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi. Bundan tashqari, xodimning o'qish ta'tilini olishi boshqa ta'tilni olishga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligi kerak.

Aspirantura (aspirantura), rezidentlik dasturlari va sirtqi kurslarda assistent-stajirovka dasturlari bo'yicha ilmiy-pedagogik kadrlarni tayyorlash dasturlarini o'zlashtirgan xodimlar:

o'rtacha ish haqini saqlab, kalendar yil davomida 30 kalendar kun davom etadigan ish joyida qo'shimcha ta'tillar. Shu bilan birga, ish joyidan o'qish joyiga va orqaga sayohat qilish uchun sarflangan vaqt o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, xodimning belgilangan qo'shimcha ta'tiliga qo'shiladi. Belgilangan sayohat ish beruvchi tomonidan to'lanadi;

olingan ish haqining 50 foiziga teng to'lov bilan haftasiga ishdan bir kun. Ish beruvchi ishchilarning iltimosiga binoan, o'qishning so'nggi yilida qo'shimcha ravishda haftasiga ishdan ikki kundan ortiq bo'lmagan ish haqini olmasdan ta'minlashga haqlidir.

Fan nomzodi yoki fan doktori ilmiy darajasiga qabul qilingan xodimlarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda o'rtacha ish haqi saqlanib, ish joyida tegishli ravishda uch va olti oy davomida qo'shimcha ta'til berish huquqiga ega.

Aspirantura (aspirantura), rezidentlik dasturlari va sirtqi kurslarda assistent-stajirovka dasturlari bo'yicha ilmiy-pedagogik kadrlarni tayyorlash dasturlarini o'zlashtirgan xodimlar:

o'rtacha ish haqini saqlab, kalendar yil davomida 30 kalendar kun davom etadigan ish joyida qo'shimcha ta'tillar. Shu bilan birga, ish joyidan o'qish joyiga va orqaga sayohat qilish uchun sarflangan vaqt o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, xodimning belgilangan qo'shimcha ta'tiliga qo'shiladi. Belgilangan sayohat ish beruvchi tomonidan to'lanadi;

olingan ish haqining 50 foiziga teng to'lov bilan haftasiga ishdan bir kun. Ish beruvchi ishchilarning iltimosiga binoan, o'qishning so'nggi yilida qo'shimcha ravishda haftasiga ishdan ikki kundan ortiq bo'lmagan ish haqini olmasdan ta'minlashga haqlidir.

Fan nomzodi yoki fan doktori ilmiy darajasiga qabul qilingan xodimlarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda o'rtacha ish haqi saqlanib, ish joyida tegishli ravishda uch va olti oy davomida qo'shimcha ta'til berish huquqiga ega.