Savollarga javob:

Lavozim professional standartga muvofiq belgilanishi kerak - yoki shartnoma bo'yicha menejer yoki xaridlar bo'yicha mutaxassis : http://budget.1kadry.ru/?utm_source\u003dwww ..

Ushbu lavozim uchun kombinatsiya chiqarilishi mumkin agar SRda pozitsiya bo'lsa (stavka yoki stavkaning bir qismi), xodimning roziligi qo'shimcha ish, tomonlarning kelishuvi bilan va agar xodim zarur malakaga ega bo'lsa, qo'shimcha to'lovlarni belgilash.

Xodim tomonlarning kelishuvi bilan qo'shimcha to'lovni belgilash bilan birlashtirib, qo'shimcha ishlarni tashkil qilishi kerak edi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2, 151-moddalari).

Iltimos, e'tibor bering birlashtirilgan lavozim (stavka yoki stavkaning hech bo'lmaganda bir qismi - ish hajmiga qarab) shtat jadvaliga kiritilishi kerak.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasida ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilish taqiqlanadi.

Bundan tashqari, Art funktsiyasiga muvofiq mehnat funktsiyasining o'zgarishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi mumkin emas.

Kombinatsiya shtat jadvalida ko'zda tutilgan aniq lavozimga va faqat xodimning yozma roziligiga binoan va tomonlarning kelishuvi bilan qo'shimcha to'lovni belgilash bilan tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2151-moddasi). .

Mehnat vazirligi mutaxassislari shunga o'xshash xulosalarga kelishmoqda. Rossiya Mehnat vazirligining 20.07.2016 yildagi 14-2 / \u200b\u200bB-688 va 26.12.2016 y 15-2 / OOG-4698-sonli xatlariga qarang.

Xususan, cheklov bo'lgan malaka talablari quyidagi toifadagi ishchilar uchun belgilanadi:

• 44-FZ-sonli qonunlar (2013 yil 5-apreldagi 44-FZ-sonli Qonunning 38-moddasi 6-qismi, 112-moddasi 23-qismi) doirasida davlat xaridlari sohasida ishlaydigan xodimlar.

San'atning 1-qismiga muvofiq. 05.04.2013 yildagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi, xaridlar sohasidagi shartnomaviy tizim buyurtmachining, ixtisoslashtirilgan tashkilotning va xaridlar sohasida nazorat organining faoliyatini amalga oshirishni nazarda tutadi. xaridlar sohasida nazariy bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan malakali mutaxassislarni jalb qilgan holda professional asosda.

San'atning 2-qismiga binoan. 44-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi, buyurtmachilar, ixtisoslashgan tashkilotlar xaridlar sohasida ishtirok etuvchi mansabdor shaxslarning malakasini va kasbiy ma'lumotlarini saqlab qolish va takomillashtirish bo'yicha choralar ko'rishadi, shu jumladan qonun hujjatlariga muvofiq xaridlar sohasida malaka oshirish yoki kasbiy qayta tayyorlash orqali. Rossiya Federatsiyasi.

Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining N 5594-EE / D28i-sonli maktubiga, Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 12.03.2015 yildagi N AK-553/06-sonli "Uslubiy tavsiyalar yo'nalishi to'g'risida", Dasturlarni o'zlashtirishning minimal muddatini belgilash tavsiya etiladi. kasbiy rivojlanish ishlatilgan o'qitish texnologiyalaridan qat'i nazar kamida 108 soat.

Dasturlar mijozlar tashkilotlari menejerlarini o'qitish maqsadida amalga oshirilgan taqdirda, ushbu dasturlar uchun o'qitishning eng kam muddati 40 soatgacha qisqartirilishi mumkin.

Dasturlar bo'yicha o'qitishni kunduzgi, sirtqi va sirtqi shakllarda amalga oshirish tavsiya etiladi. Dasturlarni kunduzgi va sirtqi shaklda amalga oshirishda, o'quvning kunduzgi qismini kamida 40 soat auditoriya ishi miqdorida tashkil etish tavsiya etiladi, bundan tashqari, ushbu bandning 2.4-bandida belgilangan holatlar bundan mustasno. Uslubiy tavsiyalar... Ushbu Uslubiy tavsiyalarning 2.4-bandida nazarda tutilgan dasturlar uchun kunduzgi bo'limni kamida 16 soat auditoriya ishi miqdorida tashkil etish tavsiya etiladi.

ROSSIYA IQTISODIY RIVOJLANTIRISH VAZIRLIGINING 06.04.2016 yildagi D28i-841-sonli Qonuniga binoan Qonunning 112-moddasi 23-qismiga binoan, 2017 yil 1 yanvargacha kontrakt xizmati xodimi yoki kontrakt menejeri, mahsulot etkazib berish uchun buyurtma berish sohasida kasb-hunar ta'limi yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi olgan shaxs bo'lishi mumkin. , ishlarni bajarish, davlat va shahar ehtiyojlari uchun xizmatlar ko'rsatish.

Dan 1 yanvar 2017 yil bunday ishchilar bo'lishi kerak oliy ma'lumot yoki xaridlar bo'yicha qo'shimcha kasb-hunar ta'limi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2008 yil 29-maydagi 247n-sonli buyrug'i (12/11/2008 yildagi tahririda) "Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning sanoat miqyosidagi lavozimlarining kasbiy malaka guruhlarini tasdiqlash to'g'risida" (RF Adliya vazirligida 2008 yil 18-iyundagi N 11858-son bilan ro'yxatdan o'tgan) bunday lavozimni o'z ichiga olmaydi ( bu ta'kidlash kerakki, qonunchilikdagi bo'shliqdir), professional standart to'g'ridan-to'g'ri bunday nomlanish imkoniyatini ko'rsatadi: http://budget.1kadry.ru/?utm_source\u003dwww ..

Va san'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida, ham professional standartlarga, ham EKSga muvofiq, lavozimni (va ba'zi hollarda vazifani) nomlash imkoniyatining bevosita belgisi mavjud.

Shu bilan birga, Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2016 yil 14 noyabrdagi D28i-3064-sonli xati shuni ko'rsatadiki, ularga nisbatan 44-FZ-sonli Qonuni 2017 yil 1 yanvardan kuchga kiradi, lavozim nomlarini o'zgartirish va shtatlar jadvalini o'zgartirishga hojat yo'q. Shartnoma xizmatlarini yaratish, shartnoma bo'yicha menejerlarni tayinlash, lavozim nomini o'zgartirmasdan, alohida tarkibiy bo'linma tuzib, korxonaning ayrim xodimlarining lavozim tavsiflariga, mehnat qoidalariga o'zgartirishlar kiritish orqali mumkin.

Ammo bu erda biz Iqtisodiy rivojlanish vazirligi mehnat qonunchiligini (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.06.2008 yildagi 437-sonli qarori (28.02.2017 yildagi tahrirda)) bo'yicha tushuntirishlar berish huquqiga ega emasligini ta'kidlaymiz "Vazirlik to'g'risida iqtisodiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi").

Shartnoma bo'yicha menejerning ish haqi bo'yicha:

2017 yil uchun kasbiy malaka guruhlariga kiritilmagan xodimlarning lavozimlari uchun davlat va munitsipal muassasalar xodimlari uchun ish haqi tizimini federal, mintaqaviy va mahalliy darajalarda tashkil etish bo'yicha yagona tavsiyalarning 11-bandida ish haqi (rasmiy ish haqi) shakldagi ishlarning murakkabligiga qarab belgilanadi. ish haqi sxemalari (rasmiy ish haqi). Agar shtat jadvali muassis tomonidan kelishilgan bo'lsa, u holda shartnoma bo'yicha menejer stavkasi va uning ish haqi (stavkasi) miqdorini joriy etish muassis bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, sizning savolingiz bo'yicha (shartnoma bo'yicha menejer uchun ish haqini belgilash bilan bog'liq holda), mehnat qonunchiligini qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berish huquqiga ega bo'lgan Mehnat vazirligiga murojaat qilishingizni tavsiya qilamiz.

Tizim xodimlari materiallari haqida batafsil ma'lumot:

1. Javob:Kasbiy standartlarni qanday qo'llash kerak

Kasbiy standartlarni tayinlash

Nima uchun professional standartlar ishlab chiqilgan

Kasbiy standart - bu xodim o'z lavozimiga muvofiq ishni bajarishi kerak bo'lgan malakalarning o'ziga xos xususiyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi 2-qismi). Standart ma'lum bir lavozim yoki kasb uchun, masalan, payvandchi, o'qituvchi uchun, shuningdek tegishli lavozim va kasblarning butun guruhlarini o'z ichiga olgan faoliyat uchun ham ishlab chiqilishi mumkin, masalan, xodimlarni boshqarish, ommaviy axborot vositalari, moliyaviy mutaxassislar.

Rossiya Mehnat vazirligi kasbiy standart loyihasini olgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida:

• loyihani rad etish yoki ko'rib chiqishga qabul qilish to'g'risida ishlab chiquvchiga xabar beradi;
• ko'rib chiqish uchun qabul qilingan professional standart loyihasini www.regulation.gov.ru veb-saytida ommaviy muhokama uchun joylashtiradi;
• professional standart loyihasini amalga oshiruvchi tegishli federal ijro etuvchi organga yuboradi huquqiy tartibga solish loyiha bo'yicha sharhlar va takliflarni tayyorlaydigan tegishli faoliyat sohasida.

Ommaviy muhokama qilish muddati veb-saytga professional standart loyihasi joylashtirilgan kundan boshlab 15 kalendar kundan oshmaydi. Federal organ Rossiya Mehnat vazirligiga kasb standarti loyihasi bo'yicha o'z sharhlari va takliflarini qabul qilingan kundan boshlab 15 kalendar kun ichida yuboradi.

Shundan so'ng, Rossiya Mehnat vazirligi professional standart loyihasini federal organ tomonidan ko'rib chiqish natijalari va jamoat muhokamasi natijalari bilan birga Milliy Kengashga yuboradi. kasbiy malaka... Milliy kengash hujjatni o'rganib chiqadi va tegishli ekspert xulosasini Rossiya Mehnat vazirligiga yuboradi. Qonunchilik darajasida bunday imtihonning muddati belgilanmagan. Amalda Milliy Kengash majlislari bir yoki ikki oyda bir marta o'tkaziladi, ya'ni kasbiy standartlar loyihalarini ekspertizasi taxminan shuncha vaqt davom etadi.

Rossiya Mehnat vazirligi Milliy Kengash xulosasini olganidan keyin etti kalendar kun ichida professional standart loyihasini ma'qullash yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi va bu haqda xabar beradi. qaror professional standartni ishlab chiquvchi.

Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 13-15-bandlarida nazarda tutilgan.

O'rtacha, amalda professional standartni ko'rib chiqish va tasdiqlash taxminan uch oy davom etadi (RF Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 13-15-bandlari).

Tasdiqlangan kasbiy standartlar to'g'risidagi ma'lumotlar maxsus reestrga kiritilgan bo'lib, uni yaratish va yuritish tartibi Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 17-bandi). Rossiya Mehnat vazirligi tasdiqlangan kasbiy standartlar to'g'risidagi ma'lumotlarni Rossiya Ta'lim va fan vazirligiga ular kuchga kirgandan keyin 10 kun ichida yuboradi, shuning uchun ularning qoidalari kasb-hunar ta'limi bo'yicha federal davlat ta'lim standartlarini ishlab chiqishda hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 19-bandi). № 23).

Professional standartlar loyihalarini ikkala usul orqali ishlab chiqish mumkin o'z mablag'lari ish beruvchi va federal byudjet hisobidan 2005 yil 21 iyuldagi 94-FZ-sonli qonunga muvofiq tuzilgan davlat shartnomasi asosida (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 7, 8-bandlari) ... Masalan, federal byudjet mablag'lari hisobidan ishlab chiqilgan professional standartlar loyihalari ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 8 maydagi 200-son buyrug'iga ilovada ko'rsatilgan.

Professional standartlarni yangilash

Amaliyotdan savol: kasbiy standartlar qanchalik tez-tez yangilanadi

Zarur bo'lganda.

Kasbiy standartlarga o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida oqilona takliflar yoki o'zgarishlar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi. Kasbiy standartlarga o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan tartibda amalga oshiriladi. Bunday tushuntirishlar Rossiya Mehnat vazirligi mutaxassislari tomonidan 2016 yil 4 apreldagi 14-0 / 10/13-sonli xatning 2-bandida berilgan. -2253.

Kasbiy standartlarni qo'llash

Qaysi tashkilotlardan professional standartlarni qo'llash talab qilinadi

Ish beruvchilardan quyidagilarga muvofiq professional standartlarni qo'llash talab qilinadi.

• lavozimlarning sarlavhalari, agar lavozimga muvofiq ishni bajarish bilan bog'liq bo'lsa. Ushbu holatlarda lavozim nomi tasdiqlangan professional standartga yoki malaka ma'lumotnomalariga muvofiq ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 4 apreldagi 14-0 / 10 / 13-2253-sonli xatining 5-bandi). Agar xodim ro'yxat bo'yicha muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lsa va professional standartdagi lavozim nomi ro'yxatdagi va malaka ma'lumotnomasidagi lavozim nomiga to'g'ri kelmasa.
• ta'lim, bilim va ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar. Ya'ni, agar xodim o'z mehnat vazifasini bajarishi kerak bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadigan bo'lsa (2015 yil 2-maydagi 122-FZ-son Qonuni).

Shunday qilib, malaka talablari, xususan, quyidagi toifadagi ishchilar uchun belgilanadi:

• aviatsiya xodimlari, samolyot ekipajlari (Rossiya Federatsiyasi Havo kodeksining 53, 56, 57-moddalari);
• advokatlar (2002 yil 31 maydagi 63-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi);
• auditorlar (2008 yil 30 dekabrdagi 307-FZ-sonli Qonunning 4, 11-moddalari);
• aktuariylar va mas'ul aktyorlar (2013 yil 2-noyabrdagi 293-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi, Rossiya Bankining 2014 yil 6-noyabrdagi 3435-U-sonli yo'riqnomasi);
• nodavlat pensiya jamg'armalari faoliyatini aktuar baholashni amalga oshiruvchi aktyorlar (1998 yil 7 maydagi 75-FZ-sonli Qonunning 21-moddasi 4-qismi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 10 apreldagi 222-sonli qarori);
• hakamlar (hakamlar) (2015 yil 29 dekabrdagi 382-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi);
• hakamlik boshqaruvchilari (2002 yil 26 oktyabrdagi 127-FZ-sonli Qonunning 20-moddasi);
• avtomobil va shahar quruqlik elektr transporti orqali tashishni amalga oshiradigan tashkilotlarning haydovchilari (Rossiya transport vazirligining 2015 yil 28 sentyabrdagi 287-son buyrug'i);
• dalgıçlar (Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 13 apreldagi 269-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan sho'ng'in operatsiyalari paytida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalarning 4-bo'limi);
• psixiatriya yordami ko'rsatishda psixiatrlar, boshqa mutaxassislar va tibbiyot xodimlari (1992 yil 2 iyuldagi 31-sonli Qonunning 19-moddasi);
• savdo bilan bog'liq faoliyatni boshqaradigan va muvofiqlashtiradigan (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Qonunning 13.2-moddasi 1.3-bandi, Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 23-sentyabrdagi 475n-son buyrug'i);
• bosh me'morlar (1995 yil 17 noyabrdagi 169-FZ-sonli Qonunning 22-moddasi 5-qismi);
• ochiq buxgalterlar aksiyadorlik jamiyatlari, sug'urta tashkilotlari, nodavlat pensiya jamg'armalari, aktsiyadorlik investitsiya fondlari, o'zaro investitsiya fondlarining boshqaruv kompaniyalari va qimmatli qog'ozlari kim oshdi savdosida savdoga qo'yilishi mumkin bo'lgan boshqa tashkilotlar, byudjetdan tashqari jamg'armalarni boshqarish organlari, shu jumladan hududiy (6-sonli Qonunning 7-moddasi 4-qismi). 2011 yil dekabrdagi № 402-FZ);
• kredit va kredit bo'lmagan moliyaviy tashkilotlarning bosh buxgalterlari (2011 yil 6-dekabrdagi 402-FZ-sonli Qonunining 7-moddasi 7-bandi);
• sug'urta, qayta sug'urta tashkiloti, sug'urta brokeri, o'zaro sug'urta kompaniyasining bosh buxgalterlari (1992 yil 27 noyabrdagi 4015-1-sonli Qonunning 32.1-moddasi);
• kim oshdi savdosi tashkilotchisining bosh buxgalterlari (2011 yil 21 noyabrdagi 325-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi);
• buxgalteriya hisobi bilan shug'ullanadigan bosh buxgalterlar yoki boshqa shaxslar, kliring tashkiloti (2011 yil 7 fevraldagi 7-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi);
• qimmatli qog'ozlar markaziy depozitariysining bosh buxgalterlari (2011 yil 7 dekabrdagi 414-FZ-sonli Qonunining 5-moddasi 4-bandi);
• uy-joy tejash kooperativining bosh buxgalterlari (2004 yil 30 dekabrdagi 215-FZ-sonli Qonunning 51-moddasi 2-qismi, 1-qismi);
• davlat fuqarolik va munitsipal xizmatchilar (2004 yil 27 iyuldagi 12-modda, 79-FZ-son, 2007 yil 2 martdagi 9-modda, 25-FZ-son);
• aviadispetcherlar (Rossiya transport vazirligining 2009 yil 26 noyabrdagi 216-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Federal aviatsiya qoidalarining 16-bandi);
• ichki nazorat qoidalarini amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslar (2001 yil 7 avgustdagi 115-FZ-sonli Qonunning 7, 7.1-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 29 maydagi 492-sonli qarori);
• yagona ijro etuvchi organ, uning o'rinbosarlari, kollegial ijroiya organi a'zolari, bosh buxgalter, kredit tashkilotining bosh buxgalterining o'rinbosari, kredit muassasasi filialining rahbari, bosh buxgalteri (2002 yil 10 iyuldagi 86-FZ-sonli Qonunning 60-moddasi);
• uy-joy tejash kooperativining yagona ijro etuvchi organi, shu jumladan rahbari boshqaruvni tashkil etish yoki menejer (2004 yil 30 dekabrdagi 215-FZ-sonli Qonunining 51-moddasi 1-qismining 2-bandi);
• jSTga a'zo davlatlar hududida ro'yxatdan o'tgan Rossiya hududida joylashgan xorijiy tijorat tashkilotlarining filiallari va filiallarida ishlashga yuborilgan chet el fuqarolari (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Qonunning 13.5-moddasi 2-bandining 2-bandi, qaror) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 30 apreldagi 424-sonli qarori);
• kadastr muhandislari (2007 yil 24 iyuldagi 221-FZ-sonli Qonunning 29-moddasi 2-qismi; Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 15 martdagi 99-son buyrug'i);
• professional bozor ishtirokchisining nazoratchilari qimmatli qog'ozlar (ichki nazorat xizmati rahbarlari) (2001 yil 29 noyabrdagi 156-FZ-sonli Qonunning 38-moddasi 17-bandi; Rossiya Federal Moliya Bozorlari Xizmatining 2012 yil 24-maydagi 12-32 / pz-n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Nizomning III qismi);
• ixtisoslashtirilgan depozitariyning nazoratchilari yoki ixtisoslashtirilgan depozitariyning ichki nazorat xizmati rahbarlari (2001 yil 29 noyabrdagi 156-FZ-sonli Qonunning 44-moddasi 19-bandi; Rossiya Federal Moliya Bozorlari Xizmatining 2010 yil 28 yanvardagi 10-4 / pz-n-son buyrug'i);
• mediatorlar (2010 yil 27 iyuldagi 193-FZ-sonli Qonunning 16-moddasi);
• shifokorlar va farmatsevtlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi, 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli Qonunning 69-moddasi, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2016 yil 10 fevraldagi 83n-son buyrug'i, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2015 yil 8 oktyabrdagi 707n-son buyrug'i);
• ilmiy (ilmiy va texnik) faoliyatni amalga oshiradigan ilmiy xodimlar va boshqa ishchilar (1996 yil 23 avgustdagi 127-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi);
• notariuslar, notariusning yordamchilari va notarius tinglovchilari (Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining 1993 yil 11 fevraldagi 4462-1-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya notariat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslarining 2, 19, 19.1-moddalari);
• zardobning nisbiy tarkibini aniqlash uchun operatorlar
  sut oqsillari (Rospotrebnadzor rahbari, Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan 2009 yil 11 fevralda tasdiqlangan sut zardobidagi oqsillarning nisbiy tarkibini aniqlash bo'yicha ko'rsatmalarning 10-bandi);
• qimmatli qog'ozlar bozorining professional ishtirokchisi, kliring tashkilotining boshqaruv organlari va xodimlari (1996 yil 22 apreldagi 39-FZ-sonli Qonunning 10.1-moddasi, 2011 yil 7-fevraldagi 7-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi);
• baholovchilar (1998 yil 29 iyuldagi 135-FZ-sonli Qonunning 15, 21, 21.1, 21.2-moddalari);
• qo'riqchilar (1992 yil 11 martdagi 2487-1-sonli Qonunning 11.1-moddasi);
• paratroopers-instruktorlar (Rossiya transport vazirligining 2009 yil 26 noyabrdagi 216-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Havo harakatini boshqarish va parashyutchi-instruktorlarga qo'yiladigan talablar" Federal aviatsiya qoidalarining 21-bandi);
• o'qituvchilar va boshqa ishchilar ta'lim tashkilotlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi, 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Qonunning 46, 52-moddalari). Kasbiy standart "O'qituvchi" 2017 yil 1-yanvar (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 25 dekabrdagi 1115n-son buyrug'i);
• buzilmaydigan sinovlar sohasidagi xodimlar (mutaxassislar) (1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-bandi 8-bandi; Rossiya Gosgortexnadzorning 2002 yil 23-yanvardagi 3-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning II va III bo'limlari);
• bankrotlik komissari (tugatuvchi) vakillari moliya instituti ("Depozitlarni sug'urtalash agentligi" davlat korporatsiyasi boshqaruvining 2014 yil 31 martdagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomga 3-ilova, 38-sonli bayonnoma);
• prokurorlar (1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli Qonunning 40.1-moddasi);
• faoliyati atom energiyasidan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar (1995 yil 21 noyabrdagi 170-FZ-sonli Qonunning 38, 52-moddalari);
• navigatsion navigatsiya soatlarida bo'lgan Rossiya Federatsiyasi baliq ovi floti kemalari qo'mondonligi va xizmatga qabul qilingan xodimlari (mashina soatlari) (Rossiya Davlat Baliq xo'jaligi qo'mitasining 2002 yil 21 maydagi 202-son buyrug'i, Rossiya transport vazirligining 2012 yil 15 martdagi 62-son buyrug'i);
• kemalarning xavfsiz ishlashini ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan kemalar ekipajining a'zosi bo'lmagan xodimlar (Rossiya transport vazirligining 2013 yil 11 sentyabrdagi 287-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 2, 3-bo'limlari);
• er osti ishlarida ishlaydigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 330.2-moddasi 1-qismi);
• kimyoviy qurol bilan ishlaydigan ishchilar (2000 yil 7-noyabrdagi 136-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi);
• to'g'ridan-to'g'ri transport harakati bilan bog'liq bo'lgan ishda ishlaydigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 328-moddasi);
• 44-FZ-sonli qonunlar (2013 yil 5-apreldagi 44-FZ-sonli Qonunning 38-moddasi 6-qismi, 112-moddasining 23-qismi) doirasida davlat xaridlari sohasida ishlaydigan xodimlar;
• professional maslahat, kasbiy tanlov (tanlov), psixodiagnostika va tuzatish sohasidagi ishchilar (Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 sentyabrdagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 8-bandi);
• kemalarning xavfsiz ishlashini ta'minlash uchun mas'ul xodimlar (Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 7 martdagi 24-FZ-sonli Ichki suv transporti kodeksining 34.1-moddasi 3-bandi; Rossiya transport vazirligining 2013 yil 11 sentyabrdagi 287-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 3-qismi);
• port davlat nazoratini amalga oshiradigan ishchilar (2001 yil 7 martdagi 24-FZ-sonli Qonunning 38.1-moddasi 5-bandi);
• bepul yuridik yordam ko'rsatadigan xodimlar (2011 yil 21 noyabrdagi 324-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi);
• nodavlat pensiya jamg'armasining yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradigan xodimlar, fondning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari, nodavlat pensiya jamg'armasining nazoratchilari (ichki nazorat xizmati rahbarlari) (1998 yil 7-maydagi 75-FZ-sonli Qonunning 6.2-moddasi 4-bandi);
• ipoteka kreditini qoplashni boshqarish bo'yicha yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini bajaradigan xodimlar va ixtisoslashtirilgan depozitariyva ushbu tashkilotlarning xodimlari (2003 yil 11 noyabrdagi 152-FZ-sonli Qonunining 43-moddasi 1-qismining 6-bandi, 2001 yil 29-noyabrdagi 156-FZ-sonli Qonunining 44-moddasi 12-bandi, 28-sonli Rossiya Federal Moliya Bozorlari Xizmatining buyrug'i). 2010 yil yanvar No 10-4 / pz-n);
• yakka tartibdagi ijro etuvchi organ funktsiyalarini, shu jumladan vaqtincha bajaradigan xodimlar, uning o'rinbosarlari, kollegial ijroiya organi a'zolari, kredit reyting agentligining nazoratchilari (ichki nazorat xizmati rahbarlari) (2015 yil 13 iyuldagi 7-moddasining 1 va 4 qismlari). 222-FZ);
• xavfli ishlab chiqarish ob'ektida ishlaydigan ishchilar (1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-bandi);
• xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini ekspluatatsiya qilish paytida statsionar o'rnatilgan ko'tarish mexanizmlarini o'rnatish, sozlash, ta'mirlash, rekonstruksiya qilish yoki modernizatsiya qilishni amalga oshiradigan ishchilar (oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar va ishchi kasb egalari). (sohadagi Federal Normalar va Qoidalarning II qismi) Rostexnadzorning 2013 yil 12 noyabrdagi 533-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan sanoat xavfsizligi);
• yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini bajaradigan xodimlar, kliring tashkilotining direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolari va kollegial ijroiya organi a'zolari, uning filiali rahbarlari, mansabdor shaxs yoki risklarni boshqarish tizimini tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan alohida tarkibiy bo'linma rahbarlari, ichki audit xizmati rahbarlari, nazoratchilar ( ichki nazorat xizmati rahbarlari), kliring uchun tuzilgan tarkibiy bo'linma rahbarlari (2011 yil 7 fevraldagi 7-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi, Rossiya Federal Moliya Bozorlari Xizmatining 2012 yil 4 oktyabrdagi 12-84-sonli buyrug'i / pz-n, h. 2011 yil 21 noyabrdagi 325-FZ-sonli Qonunining 6-moddasi 2);
• yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini bajaradigan xodimlar, savdo tashkilotchisining direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolari va kollegial ijroiya organi a'zolari, uning filiali rahbarlari, risklarni boshqarish tizimini tashkil etishga mas'ul mansabdor shaxslar (risklarni boshqarish tizimini tashkil etishga mas'ul bo'lgan alohida tarkibiy bo'linma rahbarlari) , ichki audit xizmati rahbarlari, nazoratchilar (ichki nazorat xizmati rahbarlari), tashkil etilgan kim oshdi savdosini o'tkazish faoliyati uchun tuzilgan tarkibiy bo'linma rahbarlari (2011 yil 21 noyabrdagi 325-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi 2-qismi, Rossiya Federal Moliya Bozorlari Xizmatining 4-oktabrdagi buyrug'i). 2012 yil 12-84 / pz-n);
• aktsiyadorlik investitsiya jamg'armasining yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradigan xodimlar (2001 yil 29 noyabrdagi 156-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 3-bandi, Rossiya Federal Moliya Bozorlari Xizmatining 2010 yil 28 yanvardagi 10-4 / pz-n-son buyrug'i);
• yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini bajaradigan xodimlar boshqaruv kompaniyasi (2001 yil 29 noyabrdagi 156-FZ-sonli Qonunning 38-moddasi 9-bandi, Rossiyaning Federal Moliya Bozorlari Xizmatining 2010 yil 28 yanvardagi 10-4 / pz-n-son buyrug'i);
• rossiya Federatsiyasining Federal kurerlik xizmatiga bo'ysunadigan tashkilotlar xodimlari (Rossiya Davlat Fiskal xizmatining 2007 yil 28 sentyabrdagi 296-son buyrug'i);
• tovar yoki moliya bozorlaridagi savdo tashkilotchilari xodimlari (2011 yil 21 noyabrdagi 325-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi, Rossiya Federal Moliya Bozorlari Xizmatining 2012 yil 4 oktyabrdagi 12-84-sonli buyrug'i / pz-n, Qonunning 6-moddasi, 2-qismi). 2011 yil 21-noyabr No 325-FZ);
• qimmatli qog'ozlar markaziy depozitariysi boshqaruv organlari xodimlari (2011 yil 7 dekabrdagi 414-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 2, 4 qismlari, 6-moddasi 1-qismi; Rossiya Federal Moliya Bozorlari Xizmatining 2010 yil 28 yanvardagi 10-4 / pz-n-sonli buyrug'i) , Rossiya FFMSning 2012 yil 20 martdagi 12-14-son buyrug'i / pz-n);
• forex dilerining xodimlari (1996 yil 22 apreldagi 39-FZ-sonli Qonunning 10.1, 42-moddalari, Rossiya Bankining 2015 yil 1 sentyabrdagi 3770-U-sonli yo'riqnomasi);
• qishloq xo'jaligi kooperativlari Taftish uyushmasining auditor-maslahatchilari (1995 yil 8 dekabrdagi 193-FZ-sonli Qonunning 32-moddasi);
• yuritadigan registrlar davlat ro'yxatidan o'tkazish havo kemalariga bo'lgan huquqlar va ular bilan bitimlar (2009 yil 14 martdagi 31-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 27 fevraldagi 100-sonli qarori);
• kredit muassasasi, tavakkalchiliklarni boshqarish xizmati, ichki nazorat xizmati, kredit tashkilotining ichki auditorlik xizmati rahbarlari va kredit muassasasi tomonidan operatsiyalarni va boshqa operatsiyalarni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qiladigan boshqa menejerlar (xodimlar) (1990 yil 2 dekabrdagi Qonunning 11.1-1-moddasi 6-bandi). 395-1-son, Rossiya Bankining 2014 yil 1 apreldagi 3223-U-sonli ko'rsatmasi va boshqalar);
• kadastr muhandislarining o'zini o'zi boshqarish tashkiloti a'zolari tomonidan kadastr faoliyati ustidan nazoratni amalga oshiradigan ixtisoslashgan organlarning rahbarlari va a'zolari (2007 yil 24 iyuldagi 221-FZ-sonli Qonunning 30.1-moddasi 4-qismining 6-bandi);
• umumiy mulkni kapital ta'mirlashni amalga oshiradigan ixtisoslashtirilgan notijorat tashkilotining (mintaqaviy operator) rahbarlari ko'p qavatli uylar (Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 29 dekabrdagi 188-FZ-sonli Uy-joy kodeksining 178-moddasi 6-qismi; Rossiya Qurilish vazirligining 2015 yil 27 iyuldagi 526-sonli buyrug'i);
• xususiy detektiv korxonalar birlashmasi rahbarlari (1992 yil 11 martdagi 2487-1-sonli Qonunning 8-moddasi);
• bankrotlik to'g'risidagi ish bo'yicha o'z-o'zini tartibga soluvchi tashkilot a'zolarining hakamlik boshqaruvchisi sifatida faoliyatini nazorat qiluvchi organ rahbarlari (2002 yil 26 oktyabrdagi 127-FZ-sonli Qonunning 21-moddasi 7-bandi 8-bandi);
• elektron platformalar operatorlarining o'zini o'zi tartibga soluvchi tashkiloti a'zolarining faoliyatini nazorat qiluvchi organ rahbarlari (2002 yil 26 oktyabrdagi 127-FZ-sonli Qonunning 6-bandi, 6-bandi, 111.3-moddasi);
• moliya bozoridagi o'zini o'zi tartibga soluvchi tashkilot rahbarlari (2015 yil 13 iyuldagi 223-FZ-sonli Qonunning 24-moddasi);
• iste'molchilar jamiyatlari yoki kasaba uyushmalari tomonidan tashkil etilgan iste'molchilar kooperatsiyasi tashkilotlarining rahbarlari (1992 yil 19 iyundagi Qonunning 6-moddasi 5-bandi, 3085-1-son);
• rossiya Federatsiyasi ta'sis etuvchi sub'ekti va mahalliy boshqaruv organlarining moliya organlari rahbarlari (1999 yil 6 oktyabrdagi 184-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari qonun chiqaruvchi (vakillik) va davlat hokimiyati organlarini tashkil etishning umumiy asoslari to'g'risida" gi Qonunining 26.22-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 6-noyabrdagi qarori. № 608);
• xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbarlari (1992 yil 11 martdagi 2487-1-sonli Qonunning 15.1-moddasi);
• payvandchilar va payvandlash bo'yicha mutaxassislar (Rossiya Gosgortekhnadzorning 1998 yil 30 oktyabrdagi 63-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalar);
• ichki ishlar organlari xodimlari (2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi);
• rossiyaning Tergov qo'mitasi xodimlari (2010 yil 28 dekabrdagi 403-FZ-sonli Qonunning 16-moddasi);
• professional shoshilinch qutqaruv xizmatlaridagi qutqaruvchilar, professional qutqaruv guruhlari (1995 yil 22-avgustdagi 151-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi);
• veterinariya sohasidagi mutaxassislar (1993 yil 14-maydagi 4979-1-sonli Qonunning 4-moddasi);
• sug'urta tashkilotlarining mutaxassislari va mansabdor shaxslari (1992 yil 27 noyabrdagi 4015-1-sonli Qonunning 32.1-moddasi);
• suzib yuriladigan gidrotexnika inshootlarining xavfsizlik deklaratsiyalarini davlat ekspertizasi bo'yicha ekspert komissiyalariga kiritilgan mutaxassislar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 6 noyabrdagi 1303-sonli qarori bilan tasdiqlangan gidrotexnika inshootlarining xavfsizlik deklaratsiyasi to'g'risidagi nizomning 18-bandi; Rossiya transport vazirligining 2014 yil 16 oktyabrdagi buyrug'i № 288);
• yong'in xavfini mustaqil baholash bo'yicha mutaxassislar (Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2009 yil 25 noyabrdagi 660-son buyrug'i bilan tasdiqlangan protseduraning 5-bandi);
• bojxona operatsiyalari bo'yicha mutaxassislar (2010 yil 27 noyabrdagi 311-FZ-sonli Qonunning 63, 64-moddalari);
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi 1-qismi);
• moliya bozori mutaxassislari (1996 yil 22 apreldagi 39-FZ-sonli Qonunning 42-moddasi, Rossiya Federal moliya bozorlari xizmatining 2010 yil 28 yanvardagi 10-4 / pz-n-son buyrug'i);
• sud ijrochilari (1997 yil 21 iyuldagi 118-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi);
• sudyalar (1992 yil 26 iyundagi 3132-1-sonli Qonunning 4-moddasi);
• texnik ko'rik operatorining texnik ekspertlari (2011 yil 1 iyuldagi 170-FZ-sonli Qonunining 1-moddasi 13-bandi);
• xususiy detektivlar (1992 yil 11 martdagi Qonunning 6-moddasi, 2487-1-son, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 avgustdagi 587-sonli qarori);
• xususiy qo'riqchilar (1992 yil 11 martdagi Qonunning 11-moddasi, 2487-1-son, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 avgustdagi 587-sonli qarori);
• ichki suv transporti kemasining ekipaj a'zolari (Rossiya Federatsiyasi Ichki suv transporti kodeksining 27-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 31 maydagi 349-sonli qarori);
• dengiz kemalarining ekipaj a'zolari (Rossiya Federatsiyasining 1999 yil 30 apreldagi 81-FZ-sonli Tijorat Yuk tashish kodeksining 54-moddasi, Rossiya transport vazirligining 2012 yil 15 martdagi 62-son buyrug'i, Rossiya transport vazirligining 2009 yil 22-oktabrdagi 185-son buyrug'i);
• davlat sud ekspertizasi muassasalari mutaxassislari (2001 yil 31 maydagi 73-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi);
• ta'lim faoliyatini akkreditatsiya qilish bo'yicha mutaxassislar (2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Qonunning 92-moddasi 13-qismi, Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 20-maydagi 556-son buyrug'i);
• sanoat xavfsizligi sohasidagi mutaxassislar ("Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" 1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-sonli Qonunining 1-moddasi 11-bandi);
• davlat tarixiy va madaniy ekspertizasini o'tkazishda mutaxassislar (Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 563-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Nizomning II qismi);
• tibbiy maqsadlarda qo'llaniladigan dori-darmonlarni klinik sinovlaridan o'tkazishning ilmiy, tibbiy va axloqiy jihatlarini baholaydigan mutaxassislar (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2012 yil 29 noyabrdagi 986n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Axloqiy kengash to'g'risidagi nizomning 15-bandi);
• baholovchilarning o'zini o'zi tartibga soluvchi tashkiloti mutaxassislari (1998 yil 29 iyuldagi 135-FZ-sonli Qonunning 16.2-moddasi);
• tibbiy buyumlarni muomalada qilish bo'yicha axloqiy kengash mutaxassislari (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 8 fevraldagi 58n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Tibbiy buyumlarni aylanmasi bo'yicha axloqiy kengash to'g'risida" gi Nizomning 16-bandi);
• transport vositalarining mustaqil texnik ekspertizasini o'tkazadigan mutaxassis texnik xodimlar (Rossiya transport vazirligining 124-sonli buyrug'i, Rossiya Adliya vazirligining 315-sonli buyrug'i, Rossiya Ichki ishlar vazirligining 817-sonli buyrug'i, Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2006 yil 17-oktabrdagi 714-sonli buyrug'i).

Shunga ko'ra, agar belgilangan lavozimlar yoki faoliyat yo'nalishlari uchun kasbiy standartlar tasdiqlangan bo'lsa, unda ish beruvchilar ularga rioya qilishlari shart, shu jumladan malaka talablari.

Masalan, 2016 yil 1 iyuldan boshlab barcha auditorlik tashkilotlari, shuningdek alohida auditorlar - ish beruvchilar professional auditorlik standartini qo'llashlari shart. Bu haqda Rossiya Moliya vazirligi mutaxassislari tomonidan 2015 yil 16 dekabrdagi Axborot xabarida ham ko'rsatiladi.

Shu bilan birga, barcha kompaniyalar ham professional standartlarga o'tishga ulgurmasligini hisobga olib, standartlarni joriy etishni keyinga qoldirish to'g'risida Mehnat vazirligining alohida buyruqlari paydo bo'la boshladi.

Hozirgi vaqtda Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 oktyabrdagi 544n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Pedagog" professional standarti uchun istisno mavjud. U faqat 2017 yil 1 yanvardan kuchga kiradi (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 25 dekabrdagi 1115n-son buyrug'i). Bu shuni anglatadiki, lavozimga ega bo'lgan tashkilotlar o'qituvchilar tarkibi, ularni 2017 yil 1 yanvargacha qoldirishi mumkin. Shunga o'xshash tavsiyalar Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2015 yil 3 martdagi 08-241-sonli xatida keltirilgan.

Shuningdek, 2017 yil 1 yanvarga qadar shartnoma xizmati xodimi yoki shartnoma bo'yicha menejer tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish va davlat va shahar ehtiyojlari uchun xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalar berish sohasida professional yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi mumkin. Va 2017 yil 1 yanvardan boshlab ular allaqachon xaridlar sohasida oliy ma'lumotga yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishlari kerak. Bu 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Qonunning 38-moddasi 6-bandida va 112-moddasining 23-qismida ko'rsatilgan. Shunga o'xshash tushuntirishlar Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi mutaxassislari tomonidan 2016 yil 6 apreldagi D28i-841-sonli xatida berilgan.

Kasbiy standartlarni majburiy amalga oshirish muddati ham.

Boshqa hollarda, agar malaka talablari qonun bilan belgilanmagan bo'lsa, professional standartlar maslahat xarakteriga ega bo'lib qolaveradi.

Bundan tashqari, ish beruvchilar o'zlarining xohishlariga ko'ra malaka ma'lumotnomalariga e'tiborni qaratadilar yoki quyidagi masalalarni hal qilish uchun professional standartlarga o'tadilar (tasdiqlangan bo'lsa):

• ishlarni tariflash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi 8, 9-qismlari);
• davlat va munitsipal muassasalar xodimlarining ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi 5-qismi).

Amaliyotdan savol: qaysi tashkilotlar kasbiy standartlar talablarini qo'llashlari kerak: barcha ish beruvchilar yoki faqat davlat va shahar muassasalari

Kasbiy standartlar talablarining majburiy qo'llanilishi belgilangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, 2015 yil 2-maydagi 122-FZ-sonli Qonuni bilan). Kasbiy standartlarni qo'llashni tartibga soluvchi umumiy qoidalar standartlarni qo'llashning tashkilotning mulk shakliga yoki ish beruvchining maqomiga bog'liqligini o'rnatmaydi.

Shu bilan birga, davlat va shahar muassasalari, byudjetdan tashqari jamg'armalar, davlat va unitar korxonalar, shuningdek davlat ulushi 50 foizdan ortiq bo'lgan davlat korporatsiyalari va davlat kompaniyalari xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan professional standartlarning majburiy qo'llanilishini keyinga qoldirishi mumkin. Ular kasbiy standartlarni 2020 yil 1 yanvarga qadar bosqichma-bosqich joriy etish huquqiga ega.Bu tartib Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-sonli 1, 2-bandlarida nazarda tutilgan.

Xususan, barcha federal shtatlar, unitar va shtat tashkilotlari 20 mayga qadar standartlarni joriy etish rejalari-jadvallarini tasdiqlashlari va ular uchun mas'ul ijroiya organiga taqdim etishlari kerak edi. Tegishli ko'rsatmalar Lyubov Yeltsova tomonidan federal organlar uchun tashkil etilgan maxsus seminarda berilgan. Tafsilotlar uchun 2016 yil 27 aprelda Rossiya Mehnat vazirligi veb-saytiga qarang. Shunga o'xshash tushuntirishlar Rossiya Mehnat vazirligi mutaxassislari tomonidan 2016 yil 4 apreldagi 14-0 / 10 / 13-2253-sonli xatning 7-bandida berilgan.

Bundan tashqari, Rossiya Mehnat vazirligi davlat va shahar muassasalari, davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, shuningdek, 50 foizdan ko'prog'i davlatga tegishli bo'lgan davlat korporatsiyalari va kompaniyalari tomonidan professional standartlarni qo'llashning ayrim xususiyatlarini belgilaydigan qonun loyihasini tayyorladi. Loyihaga ko'ra, bunday tashkilotlar tijorat tashkilotlari singari standartlarni faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida va 2015 yil 2-maydagi 122-FZ-sonli Qonunda nazarda tutilgan hollarda qo'llashlari shart. Shu bilan birga, kasbiy standartlardagi malakalarning qo'llanilishi shart bo'lmagan xususiyatlaridan ish beruvchilar ularning mehnat funktsiyalarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni aniqlash uchun asos sifatida foydalanishlari mumkin. Agar xodimning professional standarti talab qiladigan kerakli ma'lumot darajasi va ish tajribasi bo'lmasa, lekin barcha kerakli ko'nikmalarga ega bo'lsa, ish beruvchi uni ushbu lavozimda ishlashga tayinlashi mumkin. Loyiha bo'yicha ish beruvchilar xodimlar uchun o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'limni tashkil qilishda, shuningdek, professional standartlar qoidalariga amal qilishlari kerak.

Amaliy savol: agar tashkilot faqat korporativ maqsadlarda sotib olsa, "Xarid qilish bo'yicha mutaxassis" professional standartini qo'llashi shartmi?

Yo'q, sizga kerak emas.

Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standarti shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi ishchilar va shartnoma bo'yicha menejerlar tomonidan qo'llanilishi kerak (9-modda, 6-qism, 38-modda, 38-qism, 23-modda, 112-modda). 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli qonun). Ya'ni, 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli qonuniga muvofiq davlat va shahar ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlarni, ishlarni yoki xizmatlarni sotib olishda tashkilotni sotib olish sohasidagi mutaxassisning professional standarti.

Agar ish beruvchi davlat ehtiyojlari uchun xaridlarni amalga oshirishda buyurtmachi sifatida qatnashmasa yoki davlat ehtiyojlari uchun xaridlarni o'zi amalga oshirmasa, u holda 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Qonunining talabi va xaridlar bo'yicha mutaxassisning professional standartini qo'llash majburiyati tashkilotga taalluqli emas. Masalan, tijorat tashkiloti korporativ maqsadlari uchun xaridlarni amalga oshiradi. Shuningdek, ayrim yuridik shaxslar 2011 yil 18 iyuldagi 223-FZ-sonli Qonuniga muvofiq tovarlarni, ishlarni yoki xizmatlarni sotib olayotganda xaridlar bo'yicha mutaxassisning professional standartini qo'llashi shart emas. Masalan, bunday yuridik shaxslarga elektr ta'minoti, gaz ta'minoti, issiqlik ta'minoti va suv ta'minoti sohasida tartibga solinadigan faoliyatni amalga oshiruvchi tashkilotlar kiradi (2011 yil 18 iyuldagi 223-FZ-sonli Qonunning 1-moddasi 2-bandi).

Bunday tushuntirishlar Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi mutaxassislari tomonidan 2016 yil 21 iyundagi D28i-1536-sonli xatida berilgan.

Amaliyotdan bir savol: professional standartning harakati OKVED guruhida ko'rsatilgan barcha faoliyat turlariga yoki faqat bitta standartda ko'rsatilgan OKVEDga tegishli.

Ha, guruhda ko'rsatilgan barcha tadbirlar uchun.

Kasbiy standartlar talablarini qo'llash majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida va 2015 yil 2-maydagi 122-FZ-sonli Qonunda nazarda tutilganlar uchun belgilanadi.

OKVED-da ierarxik tasniflash usuli va ketma-ket kodlash usuli qo'llaniladi. Guruhlash kodini ko'rish iqtisodiy faoliyat ikkitadan oltita raqamli belgidan iborat. Uning tuzilishini quyidagicha ifodalash mumkin:

- XX - sinf;

- XX.X - subklass;

- XX.XX - guruh;

- XX.XX.X - kichik guruh;

- XX.XX.XX - ko'rish.

Shunday qilib, professional standartning harakati OKVEDning tegishli guruhida ko'rsatilgan barcha iqtisodiy faoliyat turlariga taalluqlidir (OKVED, Rostexregulirovanie 2007 yil 22 noyabrdagi 329-st buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Masalan, "Suv \u200b\u200bolish inshootlarini ekspluatatsiya qilish bo'yicha mutaxassis" professional standartida OKVED ko'rsatilgan - 41.00. Tashkilotda ruxsat etilgan faoliyat turi - 41.00.2. Kod 41.00 - bu ikki kichik guruhni o'z ichiga olgan iqtisodiy faoliyat turlari guruhi: 41.00.1 va 41.00.2. Shunga ko'ra, professional standartda ko'rsatilgan 41.00 kodi ushbu guruhga kiritilgan iqtisodiy faoliyatning barcha kichik guruhlarini o'z ichiga oladi. Shuning uchun OKVED 41.00.2 ga ega bo'lgan tashkilot hujjatning qo'llanilishini hisobga olgan holda belgilangan professional standartga to'liq rahbarlik qilishi mumkin.

Amaliyotdan bir savol: ish beruvchi ish izlovchilarga professional standartlardan yuqori talablarni qo'yishi mumkinmi?

Ha, ehtimol. Kadrlar to'g'risida qaror qabul qilish uchun javobgarlik va vakolat to'liq ish beruvchiga tegishli. Kasbiy standartdagi talablar "universal" xodimga ega bo'lishi mumkin bo'lgan tavsiya etilgan umumiy bilimlar to'plamidir. Ish beruvchi undan tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib ko'proq narsani bilishni talab qilishga haqlidir, masalan, chet tillari. Bunday talablar tashkilotning mahalliy hujjatlarida, masalan, (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasida) mustahkamlanishi kerak. Shunga o'xshash xulosalarni Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 4 apreldagi 14-0 / 10 / 13-2253-sonli xatidan olish mumkin.

Ish beruvchi, shuningdek, faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, individual lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha mehnat harakatlari ro'yxatini tegishli mehnat funktsiyalari uchun professional standartda nazarda tutilgan ro'yxat bilan taqqoslaganda kengaytirishi mumkin. Masalan, bitta kasbiy standartning boshqa umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari yoki tegishli kasbiy standartlardan olingan mehnat funktsiyalari va mehnat funktsiyalari hisobiga. Bunday holda, ish beruvchi xodimning ta'lim olish va o'qitish, tajriba talablariga muvofiqligini aniqlaydi amaliy ish va maxsus shartlar ishga qabul qilish, shu jumladan ushbu mehnat harakatlarini ta'minlaydigan professional standartlarning qoidalarini hisobga olgan holda.

Nima qoidalar professional standartni joriy qilishda shartnoma menejeri uchun ish haqini belgilashda foydalaning.

Javob

Matnda qidirish

Aktyorlik

O'RNATIShNING TASDIQLANIShINI tasdiqlash to'g'risida

VORONEX REGIYA FAOLATINI ISHLAB CHIQARISH SURASIDA SHARTNOMA TIZIMINI TARTIBDAGI BOSHQARMASI BUNGA BUDUDIYa MAKTABI XODIMLARINING MAKINASI TO'G'RISIDA NAMUNA QOIDALARINI tasdiqlash to'g'risida

VORONEJ VILOYATINI Sotib olish sohasida shartnoma tizimini tartibga solish bo'limi

Buyurtma

VORONEX REGIYA FAOLATINI ISHLAB CHIQARISH SURASIDA SHARTNOMA TIZIMINI TARTIBDAGI BOSHQARMASI BUNGA BUDUDIYa MAKTABI XODIMLARINING MAKINASI TO'G'RISIDA NAMUNA QOIDALARINI tasdiqlash to'g'risida

Buyurtma bo'yicha:

1. Voronej viloyatining xaridlar sohasida shartnomalar tizimini tartibga solish bo'limi muassisning funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiradigan byudjet muassasasi xodimlarining ish haqini to'lash to'g'risidagi biriktirilgan namunaviy nizom tasdiqlansin.

2. "Voronej viloyati davlat xaridlari agentligi" BU VO boshlig'i (Pekshev A.Yu.) ushbu buyruq qabul qilingan kundan boshlab bir oy muddatda "Voronej viloyati davlat xaridlari agentligi" BU VO ishchilariga ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqsin va Shartnomalarni tartibga solish boshqarmasi bilan kelishib oling. Voronej viloyatining sotib olish sohasidagi tizimlari.

3. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o'z zimmamga olaman.

Bo `lim boshlig` i
E. N. GONCHAROV

VORONEJ VILOYATINING SAVDO SIFARIDAGI PODRUK TIZIMINI TARTIB QILISh BO'LIMI BUNGA BUDJE TAShKILOTI XODIMLARINI MUNOSABATIGA TO'LISH VA TO'LIB QO'YIShNING TAKMINI QOIDALARI

Tasdiqlangan
buyurtma bo'yicha
tartibga solish bo'limi
sohadagi shartnoma tizimi
voronej viloyatini sotib olish
2016 yil 12-maydan boshlab 100 o / n

1. Umumiy qoidalar

1.1. Voronej viloyati xaridlari sohasida shartnomaviy tizimni tartibga solish bo'limi muassisning funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiradigan byudjet muassasasi xodimlarining ish haqini to'lash to'g'risidagi ushbu Taxminiy Nizom (bundan keyin - Nizom) Voronej viloyati ma'muriyatining 01.12.2008 yildagi 1044-sonli qaroriga muvofiq ishlab chiqilgan. Voronej viloyati davlat muassasalari xodimlariga ish haqi to'lashning yangi tizimlarini joriy etish. "

Qoidalar Voronej viloyati (bundan buyon matnda menejment deb ataladi) sotib olish sohasidagi shartnomaviy tizimni tartibga soluvchi byudjet muassasasi (keyingi o'rinlarda muassasa) xodimlarining ish haqini tartibga solishning yagona yondashuvlarini shakllantirish maqsadida ishlab chiqilgan. mehnat natijalari, moliyaviy, moddiy va inson resurslarini boshqarishni takomillashtirish.

To'lovlarni amalga oshirish ro'yxati va shartlari kompensatsion tabiat;

Rag'batlantiruvchi to'lovlarni amalga oshirish ro'yxati va shartlari;

Institut rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun ish haqi shartlari;

Mehnatga haq to'lashning boshqa masalalari.

1.3. Muassasa xodimlariga ish haqi tizimi quyidagilarni hisobga olgan holda o'rnatiladi.

a) yagona tarif malaka ma'lumotnomasi ishchilarning ishlari va kasblari, menejerlar, mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi yoki kasbiy standartlar;

b) ish haqi bo'yicha davlat kafolatlari;

v) kompensatsiya to'lovlari turlarining ro'yxati;

d) rag'batlantiruvchi to'lovlar ro'yxati;

f) ishchilarning vakillik organining fikrlari.

1.4. Muassasa xodimlarining ish haqi fondi kalendar yil davomida muassasa tomonidan viloyat byudjetidan belgilangan tartibda olingan subsidiyalar va daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lar miqdori asosida shakllantiriladi.

1.5. Asosiy va boshqa xodimlar uchun ish haqining farqlanishini ta'minlash va muassasaning ma'muriy, boshqaruv va yordamchi xodimlarining xarajatlarini optimallashtirish uchun quyidagi stavkalar belgilanadi:

Ma'muriy, boshqaruv va yordamchi xodimlar ishchilariga ish haqining muassasa ish haqi fondidagi ulushi 40% dan oshmasligi kerak;

Muassasa rahbarining o'rtacha ish haqi va muassasa xodimlarining o'rtacha ish haqi nisbati chegaraviy darajasi 5 ga qadar ko'plik bilan belgilanadi.

O'rtacha ish haqi miqdorini aniqlash xodimlarning o'rtacha ish haqini aniqlash maqsadida qo'llanilgan metodikaga muvofiq amalga oshiriladi. statistik kuzatishrasmiy statistika hisobi sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solinishi uchun mas'ul bo'lgan federal ijro etuvchi organ tomonidan tasdiqlangan.

Koeffitsientni aniqlashda muassasa rahbari va xodimlarining ish haqi hisobga olinadi, u barcha moliyaviy ta'minot manbalaridan shakllanadi va kalendar yil uchun hisoblanadi.

Muassasa asosiy kadrlari tarkibiga bevosita nizomda belgilangan muassasa faoliyatining maqsadlariga erishishga qaratilgan xizmatlarni ko'rsatadigan (ishlarni bajaradigan) xodimlar va ularning bevosita rahbarlari kiradi. Asosiy xodimlarga berilgan muassasa xodimlarining lavozimlari ro'yxati Nizomning 1-ilovasida keltirilgan.

Muassasa yordamchi xodimlari - muassasa faoliyatining ustavida belgilangan maqsadlariga erishishga qaratilgan xizmatlar ko'rsatish (ishlarni bajarish) uchun sharoit yaratadigan muassasa xodimlari. Ushbu toifaga haydovchi, ferma mudiri kiradi.

Muassasa ma'muriy va boshqaruv xodimlari - xizmat ko'rsatish (ishlarni bajarish) ni boshqarish (tashkil etish) bilan shug'ullanadigan muassasa xodimlari, shuningdek muassasa faoliyatini ta'minlash uchun zarur bo'lgan ma'muriy funktsiyalarni bajaradigan xodimlar. Ma'muriy va boshqaruv xodimlariga rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter, buxgalter-iqtisodchi kiradi.

1.6. Xodimning ish haqiga ish haqi (rasmiy ish haqi) kiradi, ish haqiga koeffitsientlarni oshirish, kompensatsiya, rag'batlantiruvchi to'lovlar va byudjet mablag'lari doirasida maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi.

Ushbu davrda ish vaqtini to'liq yakunlagan va mehnat me'yorlarini bajargan xodimning oylik ish haqi ( mehnat majburiyatlari), to'plamdan past bo'lishi mumkin emas amaldagi qonunchilik eng kam ish haqi.

1.7. Xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi), rag'batlantiruvchi to'lovlar (doimiy), kompensatsiya to'lovlari miqdorini o'z ichiga olgan mehnatga haq to'lash shartlari mehnat shartnomasiga qo'shilishi uchun majburiydir.

1.8. Kompensatsiya va rag'batlantiruvchi ustamalar miqdorini aniqlash bo'yicha ishlarni amalga oshirish uchun muassasa rahbarining buyrug'i bilan doimiy ishlaydigan tarif komissiyasi tuziladi (Nizomga 2-ilova).

1.9. Yarim va yarim kunlik ishchilar uchun ish haqi ishlagan soatiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Asosiy lavozim bo'yicha va yarim kunlik ishlagan lavozim uchun ish haqining hajmini va hisob-kitobini aniqlash har bir lavozim uchun alohida-alohida amalga oshiriladi.

1.10. Institutlarda, ishlab chiqarish zarurati bo'lgan taqdirda, ish vaqtining umumiy hisobi o'rnatilishi mumkin. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi muassasa mahalliy normativ hujjati bilan o'rnatiladi.

1.11. Mehnatga haq to'lash tizimi o'zgartirilganda muassasalar xodimlarining ish haqi (mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar bundan mustasno) ish haqi (rasmiy) mehnat sharoitida xodimlarga ish haqi (mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar bundan mustasno) o'zgarishdan oldin to'lanishi mumkin. xodimlarning vazifalari va ularning bir xil malakadagi ishlarni bajarishi.

1.12. Malaka talablari bilan belgilangan maxsus tayyorgarligi yoki ish stajiga ega bo'lmagan, ammo etarli ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar amaliy tajriba va ularga yuklatilgan ish vazifalarini sifatli va to'liq hajmda bajarish, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga binoan, muassasalar, istisno tariqasida, maxsus lavozimlarga maxsus tayyorgarlik va ish stajiga ega shaxslar singari tayinlanishi mumkin.

1.13. Tashkilotlarda ushbu Nizomni hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, Voronej viloyatining qonunlariga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq, muassasa xodimlariga ish haqi to'g'risidagi nizom tasdiqlangan va rahbariyat bilan kelishilgan.

Muassasa shtati jadvali muassasa buyrug'i bilan tasdiqlanadi, rahbariyat bilan kelishilgan va muassasa xodimlarining barcha lavozimlarini, ishchilar kasblarini o'z ichiga oladi.

1.14. Muassasa tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar hajmini vaqtincha kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun muassasa shtat jadvalida ko'zda tutilgan lavozimlarni (kasblarni) egallab turgan xodimlardan tashqari, boshqa xodimlarni ham zudlik bilan jalb qilish huquqiga ega. mehnat shartnomasi daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lar hisobiga.

1.15. Amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimlarning ish haqi miqdorini o'z vaqtida va to'g'ri belgilash uchun muassasalar rahbarlari javobgardir.

2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lashning asosiy shartlari

2.1. Muassasa xodimlarining ish haqi muassasa rahbari tomonidan kasbiy tayyorgarlikka qo'yilgan talablar va tegishli ishlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malakalar darajasi asosida belgilanadi. kasbiy faoliyat (PKG), bajarilgan ishlarning murakkabligi va hajmini hisobga olgan holda.

2.2. Xodimlarning sanoat miqyosidagi lavozimlarini egallagan muassasalar xodimlari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 28.05.2008 y. 247n-son buyrug'i) ushbu Qoidalarning 3-ilovasida keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2008 yil 29 maydagi 247n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan PSCga tegishli bo'lmagan lavozimlarga tavsiya etilgan eng kam ish haqi ushbu Nizomning 4-ilovasi bilan belgilanadi.

2.3. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2008 yil 29 maydagi 248n-sonli buyrug'iga muvofiq ishchilar kasblari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi ushbu Nizomning 5-ilovasida keltirilgan.

Shaxsiy ko'payish koeffitsienti muassasada tuzilgan doimiy reyting komissiyasining qarori bilan muassasa rahbarining shaxsan ma'lum bir xodimga nisbatan buyrug'iga binoan uning darajasini hisobga olgan holda belgilanadi. kasb-hunar ta'limi, bajarilgan ishlarning murakkabligi va ahamiyati, mustaqillik darajasi, muassasada ishlash muddati, berilgan vazifalarni bajarishda javobgarlik va boshqa omillar.

Shaxsiy multiplikator tegishli kalendar yili davomida ma'lum bir vaqt uchun belgilanadi. To'lovlar miqdori xodimning ish haqini ko'paytirish koeffitsientiga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Shaxsiy ko'paytirish koeffitsientidan foydalanish yangi ish haqini shakllantirmaydi va xodimga rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini belgilashda hisobga olinmaydi.

Shaxsiy ko'paytirish koeffitsientini joriy etish to'g'risida qaror belgilangan tartibda moliyaviy to'lovlar bilan belgilangan to'lovni ta'minlashni hisobga olgan holda qabul qilinadi.

2.5. Xodimlarning lavozimlarini almashtiradigan muassasalar xodimlarining rasmiy maoshlariga quyidagi toifalarda o'sish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

Ilmiy daraja va (yoki) faxriy unvon uchun to'lov faqat asosiy ish uchun, unvon va ilmiy daraja bajarilayotgan ish (mutaxassislik) profiliga mos kelishi sharti bilan amalga oshiriladi.

Agar xodim bir nechta faxriy unvonga ega bo'lsa, ushbu koeffitsient asoslardan biri bo'yicha qo'llaniladi.

Faxriy unvon uchun koeffitsient faxriy unvon berilgan kundan boshlab, lekin ishga qabul qilingan kundan ilgari belgilanadi.

Ilmiy daraja, ilmiy unvon va (yoki) faxriy unvon uchun ishlagan lavozimi uchun ish haqiga oshiriladigan koeffitsient xodim uchun ish haqi miqdorida belgilanadi va kompensatsiya va rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisoblashda hisobga olinmaydi.

2.6. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda muassasalar xodimlariga ushbu Nizomning 4-qismida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari belgilanishi mumkin.

2.7. Muassasa xodimlariga ushbu Qoidalarning 5-qismida nazarda tutilgan bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar to'lanishi mumkin.

2.8. Shaxsiy, kompensatsiya va rag'batlantiruvchi to'lovlarni o'z ichiga olgan o'sib boruvchi koeffitsientlarning hajmi kalendar yil uchun tuzilgan ish haqi fondi doirasida belgilanadi.

3. Muassasa rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari uchun ish haqi to'lash shartlari

3.1. Muassasa rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining ish haqi rasmiy maosh, kompensatsiya va rag'batlantiruvchi to'lovlardan iborat.

3.2. Muassasa rahbarlarining ish haqini to'lash shartlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.04.2013 yildagi 329-sonli "Davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli asosida tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilanadi. ...

3.3. Muassasa rahbarlarining rasmiy ish haqi miqdori ishning murakkabligiga qarab, shu jumladan menejment ko'lami va faoliyatining xususiyatlari va muassasa ahamiyatini hisobga olgan holda mehnat shartnomalari bilan belgilanadi.

3.4. Boshliq o'rinbosarlari, muassasalarning bosh buxgalterlari ish haqi rahbarning ish haqidan 10-30 foizga pastroq belgilanadi.

3.5. Ushbu Qoidalarning 2.5-bandiga binoan muassasalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari ish haqiga oshiriladigan koeffitsientlar belgilanishi mumkin.

3.6. Menejerlarning ish haqiga oshiriladigan koeffitsientlar mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Boshliq o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarning ish haqiga oshiriladigan koeffitsientlar muassasa rahbarining buyrug'i bilan belgilanadi.

Ish haqiga o'sish koeffitsienti bo'yicha to'lovlar miqdori rasmiy ish haqi miqdorini ko'payib borayotgan koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Ishlagan lavozimi uchun ish haqiga o'sish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va kompensatsiya va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisoblashda hisobga olinmaydi.

Multiplikator to'lovlari rag'batlantiruvchi hisoblanadi.

3.7. Ushbu Nizomning 4-bo'limiga muvofiq muassasalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlariga kompensatsiya to'lovlari belgilanishi mumkin.

3.8. Moliyaviy manbalar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va muassasalarning bosh buxgalterlari ushbu Nizomning 5-qismida nazarda tutilgan rag'batlantiruvchi to'lovlarni belgilashlari mumkin.

3.9. Muassasa rahbarlari uchun mukofotlar muassasalar faoliyati samaradorligining maqsadli ko'rsatkichlariga erishish, muassasa ustavida belgilangan asosiy vazifalar va funktsiyalarni amalga oshirishda rahbarning shaxsiy hissasini hisobga olgan holda, tegishli hisobot davri uchun muassasalar ishi natijalarini baholash natijalari asosida amalga oshiriladi.

Muassasa faoliyati samaradorligining maqsadli ko'rsatkichlari va muassasalar rahbarlarining samaradorligini baholash mezonlari boshqaruv buyrug'i bilan belgilanadi.

Menejerlarga bonuslarni to'lash menejment buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

4. Kompensatsion to'lovlar

4.1. Voronej viloyati davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlari turlarining tasdiqlangan ro'yxatiga binoan muassasalar xodimlari quyidagi kompensatsiya to'lovlarini olishlari mumkin:

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan xodimlarga to'lovlar;

Odatdagidan chetga chiqadigan sharoitda ishlash uchun to'lovlar (turli xil malakali ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, ortiqcha ish, tunda ishlash va me'yordan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlarni bajarish paytida).

Kompensatsiya xarakteridagi to'lovlar, agar federal va mintaqaviy qonunchilikda boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, xodimlarning ish haqiga (rasmiy ish haqiga) o'rnatiladi.

Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha harakatlar dasturini ishlab chiqish va amalga oshirish uchun menejer mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha choralar ko'radi.

4.2. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan xodimlarga to'lovlar 147-moddaga muvofiq belgilanadi.

4.3. Odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash uchun to'lovlar (turli xil malakali ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, ortiqcha ishlaganda, tunda ishlaysiz va odatdagidan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlarni bajarishda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasini hisobga olgan holda belgilanadi. Federatsiya.

4.3.1. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganligi uchun qo'shimcha to'lov xodimga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) miqdorini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

4.3.2. Xizmat ko'rsatish zonalarini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov xodimga xizmat ko'rsatish zonalarini kengaytirishda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) miqdorini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

4.3.3. Mehnat shartnomasida belgilangan ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning ish hajmini oshirganligi yoki o'z vazifalarini bajarganligi uchun qo'shimcha to'lov, u uchun belgilangan ish hajmi oshgan yoki unga mehnat shartnomasida belgilangan ishdan bo'shatilmasdan, unga vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalari yuklangan taqdirda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) miqdorini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

4.3.4. Kechasi ishlaganligi uchun qo'shimcha to'lov xodimlarga tungi har bir ish soati uchun to'lanadi.

Kechasi soat 22 dan ertalab 6 gacha deb hisoblanadi.

Kechasi ishlagan bir soat uchun qo'shimcha to'lovni hisoblash, ishchining ish haqini (rasmiy ish haqini) davomiyligiga qarab, tegishli taqvimiy yilda ish vaqtining o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan belgilanadi. ish haftasixodimga o'rnatiladi.

4.3.5. Dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlash uchun qo'shimcha bayramlar dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlarida ish bilan shug'ullanadigan xodimlarga qilingan.

Qo'shimcha to'lov:

hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash ish vaqtining oylik me'yorida va kamida ikki baravar miqdorida bajarilgan bo'lsa, ish haqidan (rasmiy ish haqi) oshib ketadigan kamida bitta kunlik yoki soatlik ish haqi miqdorida (ish haqi qismi (rasmiy ish haqi) kuniga yoki soatiga). agar ish kunlik yoki soatlik ish haqi (ish haqi) dan oshadigan kunlik yoki soatlik stavka (ish haqining bir qismi (rasmiy ish haqi) kuniga yoki soatiga), agar ish ish vaqtining oylik me'yoridan oshib ketgan bo'lsa.

4.3.6. Ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining oshirilganligi kamida bir yarim o'lchovni tashkil etadi, keyingi soatlarda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq miqdorni ikki baravar ko'paytirish.

4.4. Ushbu Nizomning 4.3-bandida nazarda tutilgan kompensatsiya xarakteridagi to'lovlarni hisoblashda soatlik (kunlik) tarif stavkasidan foydalanilganda, ikkinchisi ushbu toifadagi ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ish haqini (rasmiy ish haqini) yiliga o'rtacha ish soatlari (kunlari) miqdoriga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. ishchilar.

5. Rag'batlantiruvchi to'lovlar

5.1. Ishning yuqori sifatli natijalarini rag'batlantirish va xodimlarni muassasalarda bajargan ishlari uchun moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda mukofotlash maqsadida quyidagi rag'batlantiruvchi to'lovlar belgilanishi mumkin:

Zichlik va yuqori ko'rsatkichlar uchun to'lovlar;

Xizmat muddati, ish staji uchun to'lovlar;

Rag'batlantiruvchi to'lovlar, ularni amalga oshirish miqdori va shartlari mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar, shartnomalar bilan belgilanadi.

Muassasa xodimlariga rag'batlantirish to'lovlarini belgilash uchun quyidagilar asos bo'lishi mumkin:

Xodim tomonidan o'z vazifalarini tegishli davrda muvaffaqiyatli va vijdonan bajarishi;

Ishda tashabbuskorlik, ijodkorlik va mehnatni tashkil qilishning zamonaviy shakllari va usullarini qo'llash;

Ish oqimini ta'minlash bilan bog'liq tayinlangan ishni bajarish;

Ayniqsa muhim ish va tadbirlarni bajarishda qatnashish;

Ishni erta va sifatli bajarish va ishdagi yuqori yutuqlar;

Muassasa ustav faoliyatining rejalashtirilgan ko'rsatkichlarini muvaffaqiyatli amalga oshirish;

Yil oxirida mehnatda yuqori yutuqlar;

Uslubiy ishlarda faol ishtirok etish (konferentsiyalar, seminarlar, uslubiy va ilmiy-uslubiy birlashmalar);

Muassasa obro'si va imidjini oshiradigan tadbirlarni tashkil etish va o'tkazish;

Yuqori darajadagi intizom;

Muassasa muhandislik va iqtisodiy-operatsion hayotni ta'minlash tizimlarining muammosiz, muammosiz va uzluksiz ishlashini ta'minlash uchun maxsus ish tartibi.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar muassasalar rahbarlarining qarori bilan davlat topshirig'ini bajarish uchun olingan subsidiyalar doirasida, shuningdek, tegishli moliyaviy yil uchun xodimlarga ish haqi to'lash uchun muassasa tomonidan yo'naltirilgan daromad keltiradigan faoliyatdan olingan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.

Muassasa xodimlari uchun mukofotlar, moliyaviy resurslarni taqdim etish sharti bilan, ma'lum bir muassasaning mahalliy normativ hujjati bilan tasdiqlangan bonuslar to'g'risidagi nizom asosida amalga oshiriladi.

Har bir aniq rag'batlantiruvchi to'lovni joriy etish to'g'risida qaror muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi, uning nomi va uni to'lash shartlari muassasa xodimlariga mukofot puli to'g'risidagi nizomga kiritilgan.

Bonus to'lanadigan muddat muassasa xodimlariga bonuslar to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan. Bir muassasada bir vaqtning o'zida har xil davrlarga bir necha bonuslar kiritilishi mumkin - bir oy, chorak, olti oy, 9 oy, bir yil davomida ish natijalari, shuningdek, bajarilgan ishlarning namunali sifati, ayniqsa muhim va mas'uliyatli ishlarni bajargani uchun, ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun bonuslar. va hokazo.

5.2. Ish natijalariga ko'ra bonusli to'lovlar:

Davrdagi (oy, chorak, yarim yil, 9 oy, yil) ish natijalari bo'yicha mukofot to'lovlari muassasaning har bir xodimining tasdiqlangan mezonlari va faoliyat ko'rsatkichlarining bajarilishini baholash natijalari bo'yicha xodimlarni umumiy faoliyati uchun mukofotlash maqsadida to'lanadi.

Bonusning o'ziga xos miqdori xodimning muassasaning maqsadli faoliyat ko'rsatkichlariga, funktsional vazifalariga va bonuslar to'g'risidagi nizomda tasdiqlangan boshqa ko'rsatkichlarga erishishga qo'shgan shaxsiy hissasiga muvofiq belgilanadi. Faoliyat samaradorligini baholash mezonlari turli toifadagi ishchilar uchun har xil bo'lgan taqdirda, ularni alohida kichik bo'limlarga birlashtirish maqsadga muvofiqdir.

Davrdagi ish natijalari bo'yicha bonuslarni to'lash haqiqiy ishlagan soatlari uchun amalga oshiriladi, bunga quyidagilar kirmaydi:

Keyingi asosiy yoki qo'shimcha ta'tilda qoling;

Ishga layoqatsizlik vaqti;

Xodim aslida ishlamagan boshqa davrlar, ammo o'rtacha ish haqi u uchun qoldi.

Bonus muassasa rahbarining buyrug'iga asosan tegishli moliyaviy yil uchun muassasa tomonidan tasdiqlangan ish haqi fondi doirasida to'lanadi. Bonusli to'lovlar ham mutanosib ravishda, ham ish haqi ulushi sifatida belgilanadi va maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.

Xodimga ma'lum bir davrdagi ish natijalari bo'yicha mukofotlar to'g'risida qaror qabul qilishda, mavjudligi intizomiy jazo va (yoki) ichki mehnat qoidalarini buzish.

5.3. Intensivlik va yuqori ko'rsatkichlar uchun to'lovlar xodimlarga doimiy ravishda va bir martalik summada to'lanishi mumkin.

Zichlik va yuqori ko'rsatkichlar uchun to'lovlarni tayinlashda quyidagilar hisobga olinadi:

Kontingentning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan ishning intensivligi va intensivligi;

Muassasa obro'si va imidjini oshirishga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish va amalga oshirish;

Ayniqsa, muhim va muhim ishlarni amalga oshirish natijalari.

Mehnat zichligi va yuqori natijalar uchun rag'batlantirish to'lovlarining o'ziga xos miqdori muassasa rahbarining buyrug'i bilan belgilanadi:

Muassasa tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va muassasa rahbari o'rinbosariga bo'ysunadigan boshqa xodimlar - muassasa rahbari o'rinbosarining taklifiga binoan;

Muassasaning qonuniy faoliyatini va ularga yuklatilgan funktsiyalarni amalga oshirish bilan shug'ullanadigan qolgan xodimlari, - tegishli tarkibiy bo'linma rahbarining taklifiga binoan.

Zichlik va yuqori ko'rsatkichlar uchun to'lovlar doimiy tarif komissiyasi tomonidan 1 yilgacha belgilanishi mumkin.

Ayniqsa, muhim va shoshilinch ishlarni bajarish uchun to'lovlar ishchilarni samaradorligi va yuqori sifatli ish natijalari uchun mukofotlash maqsadida, ayniqsa muhim va shoshilinch ishlarni bajarish natijalari asosida amalga oshiriladi.

Intensivlik va yuqori ko'rsatkichlar uchun to'lovlar muassasa rahbarining buyrug'iga asosan tegishli moliyaviy yil uchun muassasa tomonidan tasdiqlangan ish haqi fondi doirasida amalga oshiriladi. To'lovlar mutanosib ravishda ham, ish haqining foizlari bilan ham belgilanishi mumkin, ular maksimal miqdorlar bilan chegaralanmaydi.

5.4. Amalga oshirilgan ishlarning sifati uchun to'lovlar xodimlarga moliyaviy mablag'lar bilan ta'minlash sharti bilan bir martalik miqdorda to'lanishi mumkin.

Bajarilgan ish sifati uchun rag'batlantiruvchi to'lovlarning turlari va miqdori boshqaruvning huquqiy aktida belgilanadi.

Muassasa xodimlariga ish staji, ish staji uchun tavsiya etilgan to'lov miqdori quyidagi ish stajiga qarab ish haqining (rasmiy ish haqining) foiziga qarab belgilanadi:

Ish staji uchun oylik to'lovni olish huquqini beradigan ish stajiga quyidagilar kiradi.

"Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi 28.11.2013 y 400-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasida nazarda tutilgan ish va (yoki) boshqa faoliyat muddatlari;

Harbiy xizmatni chaqiruv yo'li bilan o'tash vaqti.

Ish staji, ish staji uchun oylik to'lovni olish huquqini beradigan xizmat muddatini belgilaydigan asosiy hujjat - bu mehnat daftarchasi.

Tajribani hisoblash natijalari tarif komissiyasi yig'ilishining bayonnomasida qayd etiladi.

Komissiya yig'ilishining bayonnomasi xodimga ish staji, ish staji uchun to'lovlarni belgilash to'g'risida buyruq loyihasini tayyorlash uchun asosdir.

Uzluksiz ish staji, ish staji uchun xodimga belgilangan oylik to'lov miqdorining oshishi, agar xodim ushbu haq paydo bo'lgan kundan keyingi kundan boshlab, ushbu to'lovni yuqori miqdorda olish huquqini beradigan ish stajiga ega bo'lsa, amalga oshiriladi.

6. Mehnatga haq to'lashning boshqa masalalari

6.1. Xodimlarga ish haqi to'lash kechiktirilgan va boshqa ish haqi buzilgan taqdirda, muassasa rahbari Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq javobgar bo'ladi.

6.2. Muassasada ish haqi fondida jamg'arma mavjud bo'lganda, muassasa xodimlari va muassasa rahbariga har yili to'lanadigan ta'til uchun moddiy yordam ko'rsatilishi mumkin, shuningdek alohida holatlarda:

Yubileylar munosabati bilan (50, 55 va 60 yosh);

Bolaning tug'ilishi bilan bog'liq holda;

Yaqin qarindoshlari vafot etgan taqdirda (turmush o'rtog'i, turmush o'rtog'i, bolalari, ota-onalari, asrab olingan bolalari, farzand asrab oluvchilar, aka-uka va opa-singillar);

Agar alohida ehtiyoj bo'lsa (qimmat davolanish, qimmat dori-darmonlarni sotib olish va boshqalar).

Moddiy yordamni to'lash shartlari muassasaning mahalliy qoidalari bilan belgilanadi.

Moddiy yordam ko'rsatish to'g'risida qaror va uning aniq miqdori muassasa rahbari tomonidan xodimning yozma arizasi asosida qabul qilinadi. Muassasa rahbariga moddiy yordam ko'rsatish va uning aniq miqdori to'g'risida qaror kafedra mudiri tomonidan muassasa rahbarining yozma arizasi asosida qabul qilinadi.

6.3. Ish haqi fondidagi mablag'larni tejash hisobiga muassasa xodimlariga kasbiy va bayram kunlari uchun bir martalik mukofotlar to'lanishi mumkin. Bonusli to'lovlar muassasa xodimlarini qo'shimcha rag'batlantirishga yo'naltirilgan daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lar hisobidan, shuningdek muassisga davlat topshirig'ini bajarish uchun muassasaga taqdim etilgan viloyat byudjetidan subsidiyalar hisobiga shakllangan ish haqi fondini tejash yo'li bilan to'lanadi. Mukofot miqdori ushbu to'lovlarning moliyaviy manbalar bilan ta'minlanishini hisobga olgan holda muassasa rahbari tomonidan belgilanadi. Muassasa rahbari uchun mukofot miqdori bo'lim boshlig'i tomonidan belgilanadi. To'lovlar ham mutanosib ravishda, ham ish haqi foizlari bilan belgilanadi; ular maksimal miqdorlar bilan chegaralanmaydi.

6.4. Ish haqi fondining ortiqcha sarflanishi uchun muassasa rahbari javob beradi.

Ilova N 1. Asosiy kadrlarga tegishli bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati

Ilova N 1
taxminan mavqega
byudjet muassasasi xodimlarining ish haqi to'g'risida,
buning uchun Tartibga solish idorasi
voronejni sotib olishda shartnoma tizimi
mintaqa muassisning funktsiyalari va vakolatlarini bajaradi

Asosiy xodimlarga tegishli bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati

1. Kafedra mudiri;

2. Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari;

3. Bosh mutaxassis;

4. Mutaxassis;

5. kadrlar bo'yicha mutaxassis;

6. etakchi yuridik maslahatchi;

7. Huquqiy maslahat.

Ilova N 2. Muassasa xodimlarining ish tartibi

Ilova N 2
taxminan mavqega
byudjet muassasasi xodimlarining ish haqi to'g'risida,
buning uchun Tartibga solish idorasi
voronejni sotib olishda shartnoma tizimi
mintaqa muassisning funktsiyalari va vakolatlarini bajaradi

Muassasa xodimlarini tariflash bo'yicha ishlarning tartibi

1. Kompensatsiya va rag'batlantiruvchi nafaqalar miqdorini belgilash bo'yicha ishlarni bajarish uchun muassasa rahbarining buyrug'i bilan doimiy va doimiy ish haqi bo'yicha komissiya tarkibida rahbar va (yoki) o'rinbosar, bosh buxgalter, kadrlar masalalari bilan shug'ullanadigan xodim, shuningdek muassasa rahbari tomonidan bunga jalb qilingan boshqa shaxslar mavjud. ish. Muassasa rahbari yoki uning o'rinbosari tarif komissiyasining raisi hisoblanadi.

2. Tarif komissiyasi o'z ishida tegishli xodimlarning mehnatiga haq to'lashning amaldagi shartlari va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan rahbarlik qiladi. Ushbu komissiya ishining natijalari tariflar ro'yxatida aks ettirilgan. Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, reyting komissiyasi o'z ishining natijalarini protokol yoki boshqa biron bir hujjat bilan rasmiylashtirishi mumkin.

3. Tariflar ro'yxati tuziladi:

Muassasa xodimlari uchun - ushbu Tartibga 1-ilovaga muvofiq shaklda tariflar ro'yxati (keyingi o'rinlarda - xodimlarning tariflar ro'yxati);

Boshliq o'rinbosarlari va bosh buxgalterlar uchun - ushbu Tartibga 2-ilovaga muvofiq shaklda tariflar ro'yxati.

Ushbu bandda ko'rsatilgan tariflar ro'yxati har yili 1 yanvardan boshlab tuziladi va muassasa tarif komissiyasining barcha a'zolari tomonidan imzolanadi.

Yil davomida tariflar ro'yxatiga qo'shimchalar va (yoki) o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. qoidalar muassasalar.

4. Xodimlarning tariflar ro'yxati muassasa har bir tarkibiy bo'linmasining har bir lavozimi (kasbi) bo'yicha xodimlar toifalari tomonidan muassasaning shtat jadvali tuzilmasiga mos keladigan ketma-ketlikda to'ldiriladi, muassasa rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter lavozimlari bundan mustasno.

5. Xodimlarning tariflar ro'yxatining "Kasbiy malaka guruhining nomi" 3-ustunda ishchilar kasblarining kasbiy malakaviy guruhi va ishchi kasbini yoki xodimning lavozimini o'z ichiga olgan muassasa xodimlarining lavozimlari ko'rsatiladi.

6. Xodimlarning tariflar ro'yxatining "Kasbiy malaka guruhi darajasi" 4-ustunda ishchining kasbi, ishchining lavozimi tegishli bo'lgan kasbiy malaka guruhi darajasining raqamiga mos keladigan qiymat ko'rsatiladi.

7. Xodimlarning tariflar ro'yxatining "Kasbiy malaka guruhining malaka darajasi" 5-ustunda ishchining kasbi yoki ishchining lavozimi tayinlangan kasbiy malaka guruhining malaka darajasi soniga mos keladigan qiymat ko'rsatiladi.

Agar kasbiy malaka guruhi malaka darajalariga muvofiq tuzilmagan bo'lsa, u holda 5-ustunga chiziqcha qo'yiladi.

8. Xodimlarning tariflar ro'yxatining "Ish haqi (rasmiy ish haqi)" 6-ustunda tegishli kasbiy malaka guruhining tegishli malaka darajasi to'g'risidagi Nizomda belgilangan ish haqi miqdori ko'rsatiladi.

9. Xodimlarning tariflar ro'yxatining 9-ustunida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan xodimlarga qo'shimcha to'lovlar koeffitsienti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga muvofiq belgilanadi.

10. 12-ustunda yil davomida doimiy ravishda to'lovlarni nazarda tutadigan xodimlarning tariflar ro'yxatining "intensivligi va yuqori ko'rsatkichlari uchun nafaqa stavkasi" ko'rsatiladi.

11. Xodimlarning tariflar ro'yxatining "Ish stajiga, ish stajiga oshiriladigan koeffitsient" 15-ustunda ko'rsatilgan koeffitsientning qiymati ko'rsatilgan.

Agar kelgusi yil davomida ish staji uchun mukofot puli to'lash huquqini beradigan ish staji, doimiy ishning davomiyligi xodim uchun o'zgargan bo'lsa, unda ish staji uchun bonusning koeffitsienti ikki qatorda ko'rsatilishi kerak: xodimlarning tariflar ro'yxati to'ldirilgan sanada va ish staji o'zgargan sana "Qo'shimcha ma'lumotlar" ustuni.

12. Xodimlarning tariflar ro'yxatining 6, 18, 19, 21-ustunlari Nizomning 2-bo'limiga muvofiq to'ldiriladi.

13. Xodimlarning tariflar ro'yxatining "Qo'shimcha ma'lumotlar" 23-ustuniga ilmiy daraja, faxriy unvon va boshqa ma'lumotlar mavjudligi to'g'risida ma'lumotlar kiritiladi.

14. Bo'sh lavozimlar ular mavjud bo'lgan tarkibiy bo'linmalarda aks etadi.

Xodimlarning tarifli ro'yxatlarida oylik ish haqi fondi bo'sh lavozimlar uchun o'rtacha ish haqi (rasmiy ish haqi) va ish staji uchun o'rtacha nafaqa, tegishli lavozimlarda (ishchilarning kasblari) doimiy ishlash muddati asosida hisoblanadi.

15. Xodimlarning tariflar ro'yxati shakli quyidagilarni aks ettirmaydi:

Anormal sharoitlarda ishlash uchun to'lovlar;

Bajarilgan ish sifati uchun to'lovlar;

Ish natijalariga ko'ra bonusli to'lovlar.

Ilova N 1. XODIMLARNING TARIFIKA Ro'yxati

Ilova N 1
buyurtma qilish
tariflash bo'yicha ishlash
muassasa xodimlari

_______________________________________
muassasa nomi

01.01.20__ yil holatiga

Ilova N 2. Boshliq o'rinbosarlari, bosh buxgalterning tariflari

Ilova N 2
buyurtma qilish
tariflash bo'yicha ishlash
muassasa xodimlari

______________________________________________
muassasa nomi

01.01.20__ yil holatiga

Ilova N 3. Mutaxassislar va xodimlarning tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori

Ilova N 3
taxminan mavqega
byudjet muassasasi xodimlarining ish haqi to'g'risida,
buning uchun Tartibga solish idorasi
voronejni sotib olishda shartnoma tizimi
mintaqa muassisning funktsiyalari va vakolatlarini bajaradi

________________

<*> Bo'lim boshlig'i o'rinbosarining rasmiy maoshi bo'lim boshlig'ining maoshidan 5-10 foizga pastroq qilib belgilanadi.

Ilova N 4. Kasbiy malaka guruhlariga tayinlanmagan ishchilar lavozimlari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdorlari

Ilova N 4
taxminan mavqega
byudjet muassasasi xodimlarining ish haqi to'g'risida,
buning uchun Tartibga solish idorasi
voronejni sotib olishda shartnoma tizimi
mintaqa muassisning funktsiyalari va vakolatlarini bajaradi

Ilova № 5. Ishchilarning sanoat miqyosidagi kasblari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi

Ilova N 5
taxminan mavqega
byudjet muassasasi xodimlarining ish haqi to'g'risida,
buning uchun Tartibga solish idorasi
voronejni sotib olishda shartnoma tizimi
mintaqa muassisning funktsiyalari va vakolatlarini bajaradi

2020 yilga kelib huquqshunoslar va iqtisodchilarga qaraganda ko'proq ahamiyatga ega bo'lgan kasblar reestri yangisi bilan to'ldirildi.

2018 yil 1 yanvardan shartnoma menejeri ko'pchilik egallashga intiladigan mutaxassislikka aylanadi. Bu imkoniyatlar bilan bog'liq kasbiy o'sish va ushbu lavozimda olinishi mumkin bo'lgan keng vakolatlar.

Davlat xaridlari sohasida mijozlarni izlayotgan deyarli barcha kompaniyalar ushbu profil bo'yicha mutaxassislarga muhtoj.

Kim shartnoma bo'yicha menejer

Davlat idoralari uchun xaridlar doirasi qonun chiqaruvchi tomonidan juda qat'iy tartibga solinadi.

Yaqinda 44-FZ va 223-FZ qonunchiligi barcha yuridik shaxslardan ularning ta'sir doirasiga kiradigan muayyan harakatlarni talab qiladi.

Bunga quyidagilar kiradi:

• davlat ishtirokidagi kompaniyalar;
• davlat yoki shahar hokimiyati;
• davlat korxonalari.

Agar ushbu yuridik shaxslar 44-FZ yoki 223-FZ talablariga muvofiq elektron kim oshdi savdosi va savdolarida tovarlarni, ishlarni yoki xizmatlarni sotib olishni xohlasalar, ular o'z davlatlarida maxsus lavozim yoki bo'lim yaratishlari kerak. Bundan tashqari, u yuqori ish yuki bo'lgan bo'lim bo'lishi mumkin.

Eslatma: agar joriy moliyaviy yil uchun rejalashtirilgan davlat shartnomalarining umumiy miqdori kompaniya tomonidan tuzilgan jadvalga muvofiq 100 million rubldan oshsa, qonunda xizmat ko'rsatishni yaratishni talab qiladi, uning rahbari mutaxassis bo'ladi.

Uning funktsiyalari qonun hujjatlarining barcha talablariga muvofiq sotib olish jarayonini tashkil etish, bo'limni boshqarish va yuqori tashkilotlar uchun hisobotlarni tayyorlashdan iborat deb taxmin qilinadi.

44-FZ uchun ish tavsifi

Bunday xizmatni yaratadigan kompaniya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining standart tavsiyalariga binoan birlik to'g'risida nizomni tayyorlashi kerak.

Bo'limni boshqarishi yoki mustaqil ravishda ishlashi kerak bo'lgan xodim uchun ko'rsatmalar tayyorlash kerak.

Uning asosiy parametrlari quyidagilardan iborat: huquqlar, majburiyatlar, zarur bilim, subordinatsiya, tashkilotning boshqa qismlari bilan vertikal va gorizontal aloqalar. Nomzodga qo'yiladigan talablar to'g'ridan-to'g'ri 44-FZda yozilgan.

Ta'kidlash joizki: namunaviy ko'rsatmalar ushbu mutaxassislik uchun Iqtisodiy rivojlanish vazirligi hali ishlab chiqilmagan.

Lavozimga nomzodga qo'yiladigan talablar

Joriy yil boshidan buyon qonun ushbu lavozimga nomzodni yuqori kasbiy ma'lumot olish yoki uning o'rniga davlat shartnomalari to'g'risidagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq mahsulot yoki xizmatlarni sotib olish sohasida maxsus qo'shimcha ma'lumot olish majburiyatini yuklaydi.

E'tibor bering, bu yangi talab - ilgari oliy ma'lumot talab qilinmagan.

Xodim mijozning shtatida bo'lishi kerak, fuqarolik-huquqiy shartnomalari bo'yicha ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Professional standartlar, shuningdek, manfaatlar to'qnashuvining to'liq yo'qligini talab qiladi, ya'ni nomzodning qarindoshlaridan hech biri etkazib beruvchilarda ishlay olmaydi.

Mas'uliyat va ish haqi

Xodimning vazifalari qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar asosida sotib olish jarayonini tashkil etish bo'ladi. Yuqori darajadagi mas'uliyat bilan u har doim ham katta miqdorda tovon puli talab qila olmaydi.

Menejerning ish haqini belgilash bilan bog'liq muammo, ushbu lavozim hali ham davlat kompaniyalari tomonidan shtatlar jadvalini shakllantirish uchun foydalanadigan tariflar qo'llanmasida to'liq belgilanmaganligidan kelib chiqadi.

Shuning uchun u etakchi mutaxassis yoki bo'lim boshlig'i sifatida malakasini oladi va ish haqi ushbu lavozimlar uchun umumiy tartibda shakllanadi.

Nomzodning kasbiy darajasi ish haqi darajasiga ta'sir qilmaydi. Davlat ishtirokidagi kompaniyalarda shartnoma bo'yicha menejer lavozimidagi mutaxassisning ish haqi har doim ham faqat shtat jadvali bilan belgilanmaydi. Ko'pincha, uning ishining muvaffaqiyatiga qarab, uning natijalariga asoslangan motivatsiya tizimi joriy etiladi.

Xulosa

Rossiyaning yalpi ichki mahsulotining 20 foizidan oshgan davlat xaridlari hajmining o'sishi shartnoma bo'yicha menejer lavozimiga nomzodlar uchun kuch sarflash uchun keng maydon yaratmoqda. Faqat kerakli bilimlarni olishgina qoladi.

Shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash va ishlashi qoidalarini tushuntirib beradigan videoni tomosha qiling: