Sinf rahbari vazifalarini bajarish uchun amaldagi qonunchilikda kuniga, haftaga, oyga ish vaqtining normalari o'rnatilmagan. Ushbu ishni bajarish tartibi maktab ish rejalari va jadvallari, o'qituvchining shaxsiy rejalari, aniq ish sharoitlari va o'quv ishlari bilan bog'liq faoliyatiga qarab belgilanadi.

Sinfni boshqarish uchun ish haqi sinfda o'qiyotgan bolalar sonining o'zgarishi sababli o'quv yili davomida qayta hisoblab chiqilmasligi kerak, chunki bu to'lovning pasayishi yoki oshishi mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirishi hisoblanadi, bunga xodim kamida ikki oy oldin ogohlantirilgandan keyingina yo'l qo'yiladi.

Nominatsiyalar o'qituvchilar tarkibikeyingi o'quv yilida kim sinf rahbarlari bo'lishini o'quv yilining oxirida o'quv yukini taqsimlash bilan bir vaqtda tasdiqlash kerak, shunda har bir o'qituvchi yangi o'quv yilida qaysi sinf rahbari bo'lishini bilishi kerak.

Shu bilan birga, ish beruvchining tashabbusi bilan keyingi o'quv yilida sinf o'qituvchisi funktsiyasini olib tashlash tavsiya etilmaydi, sinflar sonining qisqarishi hollari bundan mustasno. Garchi u ishni yaxshi bajarmagan bo'lsa, o'qituvchilar sinf rahbarligidan chetlashtirilishi mumkin.

Agar o'qituvchilar soni etarli bo'lmasa yoki ba'zilari sinfga rahbarlik qilishni xohlamasa, bu vazifalar ikkita sinfda uning roziligi bilan bitta o'qituvchiga yuklanishi mumkin. Bu vaqtinchalik chora bo'lishi mumkin - boshqa o'qituvchining kasalligi davrida, chunki bir nechta sinflarda sinf rahbarlarining funktsiyalarini bajarishda cheklovlar mavjud emas. Bunday holatlarda ish haqi miqdori har bir sinf o'quvchilari sonini hisobga olgan holda belgilanadi.

Agar kerak bo'lsa, sinf rahbarligining vazifalari, shuningdek, umumta'lim muassasasining rahbarlari va boshqa xodimlari orasidan o'qituvchilarga yuklanishi mumkin. Sinf rahbariyati uchun qancha pul to'lashingizni ko'rib chiqing.

Qo'shimcha to'lov

Umuman aytganda, endi sinf rahbariyati uchun ma'lum miqdordagi ish haqi haqida gapirish mumkin emas, chunki u ikki qismdan iborat.

Birinchisi, federal byudjetdan subsidiyalar yordamida to'lanadi. Federal byudjetdan subsidiyalarni taqsimlash va ta'minlash qoidalarining 3-bandi ... (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 31 dekabrdagi 1238-sonli qarori bilan tasdiqlangan) o'qituvchiga sinf rahbarligi uchun 1000 rubl to'langanligini belgilaydi. oyiga belgilanganidan kam bo'lmagan band bo'lgan sinfda ta'lim muassasalari muvofiq namunaviy bandlar... Joylashgan maktablar haqida gap ketganda qishloq joy, keyin bu kamida 14 kishi. O'quv joyi belgilanganidan kam bo'lgan sinflar uchun mablag 'miqdori talabalar soniga mutanosib ravishda kamayadi.

Ish haqining ikkinchi qismi o'qituvchilarga sub'ektlar hisobidan to'lanadi Rossiya Federatsiyasi... Bundan tashqari, har bir mavzu, o'zining moliyaviy imkoniyatlariga ko'ra, o'z to'lov miqdorini belgilaydi. Masalan, Moskva 160 rubl to'laydi. sinfdagi har bir talaba uchun va ba'zi hududlar hech narsa to'lamaydi.

Shu asosda federal byudjetdan ajratilgan to'liq 1000 rublni to'lash qoidalari haqida gapirish mantiqan to'g'ri keladi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining har bir tarkibiy tuzilmasiga sinf o'qituvchisi funktsiyalarini bajarganligi uchun o'qituvchilarga ish haqi to'lash uchun beriladigan federal byudjet mablag'larini hisoblash ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlarni, shuningdek, sug'urta badallari, shu jumladan jarohatlar uchun ajratmalarni hisobga olgan holda yilning 12 oyi davomida amalga oshiriladi. Bunday tushuntirishlar keltirilgan.

Ammo shuni yodda tutish kerakki, turli yillarda mintaqaviy koeffitsientlar ham davlat hokimiyati organlari tomonidan, ham Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari hokimiyatining qarorlari bilan o'rnatildi. Natijada, xuddi shu sohada ushbu koeffitsientlarning o'lchami boshqacha bo'lishi mumkin. Binobarin, u sinf rahbariyatiga tovon puli to'lashda ham turli yo'llar bilan qo'llaniladi.

Masalan, Novosibirsk viloyati Ta'lim vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, ushbu mintaqada federal byudjetdan to'lovlar uchun, tuman koeffitsienti RF hukumatining 1995 yil 31 maydagi 534-sonli qarori bilan tasdiqlangan 20 foiz miqdorida. Viloyat byudjetidan to'lovlar uchun - 25 foizli koeffitsient, bu Novosibirsk viloyati ma'muriyatining 1995 yil 20 noyabrdagi 474-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Ammo Uzoq Shimol mintaqalarida ish staji uchun foizli mukofot va ushbu ish haqi uchun unga tenglashtirilgan hududlar olinmaydi.

Ish haqini to'lash tartibi

Sinf rahbariyati uchun qanday mukofot to'lovi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini ta'lim muassasalari o'qituvchilari uchun sinf o'qituvchisi vazifalarini bajarganligi uchun haq to'lashni amalga oshirishda qo'llash bo'yicha tavsiyalarda ko'rsatilgan. Ular Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 25 apreldagi AF-100/03-sonli maktubi bilan kasaba uyushma tashkilotlariga yuborilgan Rossiya Federatsiyasi Xalq ta'limi va fan xodimlari kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi tomonidan berilgan.

Ular, xususan, huquqiy mohiyatiga ko'ra, sinf ma'muriyati uchun to'lov kompensatsiya to'lovi emas, chunki ular ko'pincha "ish haqi" tushunchasini izohlashga harakat qilishadi, lekin qismi ish haqi barcha keyingi oqibatlarga olib keladigan o'qituvchi, ya'ni:

• sinflarni boshqarish uchun ish haqi o'qituvchilarga ish haqi to'lash bilan bir vaqtda to'lanadi;
• shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda soliq to'lovchining boshqa daromadlari singari sinfni boshqarish uchun qo'shimcha to'lov ham hisobga olinadi.

Agar ta'lim muassasasining o'qituvchiga sinf o'qituvchisini tayinlash to'g'risidagi buyrug'ida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, "Umumiy ta'lim muassasasi to'g'risida" gi Nizomning 66-bandiga muvofiq chiqarilgan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 19 martdagi qarori bilan tasdiqlangan) bayramlar, shuningdek bekor qilish o'quv mashg'ulotlari boshqa asoslarda. Bu haqda Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 23 noyabrdagi 03-2443-sonli xatida aytilgan.

O'rtacha daromadni hisoblash

Sinf rahbari vazifalarini bajargani uchun ish haqi o'qituvchilarning ish haqining ajralmas qismi hisoblanadi, shuning uchun yillik asosiy va yillik to'lovlar uchun o'rtacha daromadlarni hisoblashda uni hisobga olish kerak qo'shimcha ta'tillar va foydalanilmagan ta'til vaqti uchun kompensatsiya, shuningdek qo'shimcha ta'til.

Eslash muhim

Sinf rahbariyati uchun ish haqi federal byudjetdan, ba'zan esa mintaqaviy byudjetdan moliyalashtiriladi. Bundan tashqari, bu ish haqining ajralmas qismi bo'lib, shunga muvofiq, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallari qo'llaniladi.

1-yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektining sinflarni boshqarish uchun ish haqi to'lash bo'yicha majburiyatlarini bajarish uchun subsidiya xarajatlarning yangi yo'nalishida "2014 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Moliya vazirligining 2013 yil 1 iyuldagi 65n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining byudjet tasnifini qo'llash bo'yicha ko'rsatma". Ta'lim muassasasida ushbu to'lovning xarajatlarini qanday hisoblash va buxgalteriyada aks ettirishni eslaylik.

Qaysi hollarda mukofot olinadi?

Rossiya Federatsiyasining tarkibiy tuzilmalari davlat ta'lim muassasalari va boshlang'ich, asosiy va o'rta (to'liq) o'quv dasturlarini amalga oshiruvchi shahar ta'lim muassasalari o'qituvchilari uchun sinf rahbari vazifalarini bajarganligi uchun haq to'lash belgilangan. umumiy ta'lim, quyidagi turdagi va turdagi muassasalarda to'lanadi:

a) ta'lim muassasalari;

b) kechki (smenali) ta'lim muassasalari;

v) kadet maktablari va kadet maktab-internatlari;

d) umumiy ta'lim maktab-internatlari;

e) maktabgacha va boshlang'ich maktab yoshidagi bolalar uchun ta'lim muassasalari;

f) talabalar, nogiron o'quvchilar uchun maxsus (tuzatish) ta'lim muassasalari (maxsus (tuzatish) kasb-hunar maktablaridan tashqari);

g) deviant xulq-atvori bo'lgan bolalar va o'spirinlar uchun maxsus ta'lim muassasalari (maxsus umumiy ta'lim maktablari va maxsus (tuzatish) umumta'lim maktablari);

h) psixologik, pedagogik va tibbiy-ijtimoiy yordamga muhtoj bolalar uchun ta'lim muassasalari;

i) etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar uchun ta'lim muassasalari;

j) uzoq muddatli davolanishga muhtoj bolalar uchun sanatoriy tipidagi sog'lomlashtirish o'quv muassasalari;

k) dastlabki parvoz tayyorgarligi bo'lgan umumiy ta'lim maktab-internatlari.

To'lov miqdori

Sinf ma'muriyati uchun ish haqi ish haqining ajralmas qismi bo'lib, u bilan bir vaqtda to'lanadi ish haqi, shaxsiy daromad solig'ini, shuningdek, kasaba uyushma to'lovlarini belgilashda hisobga olinadi, agar sinf rahbari kasaba uyushma a'zosi bo'lsa. Bu Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 25 apreldagi AF-100/03-sonli maktubida berilgan bunday ish haqini to'lash bo'yicha tavsiyalarning 4 va 9-bandlari bilan belgilanadi.

Agar sinf o'qituvchisi kasallik ta'tilida bo'lsa, unga federal mablag'lar hisobidan uch kun, vaqtinchalik nogironlikning qolgan kunlari uchun vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi ajratilgan mablag 'hisobidan to'lanadi. pul Rossiya FSS qismida sinflarni boshqarish uchun sug'urta mukofotlarini to'lash uchun federal byudjetdan.

Shuni ham yodda tutish kerakki, sinf ma'muriyati uchun ish haqi o'rtacha ish haqini hisoblashda, shu jumladan ta'til uchun to'lovni to'lashda ham ("M" kichik bandi, RF Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandi).

Ish haqini hisoblash

1-misol. Shahardagi munitsipal ta'lim muassasasi o'qituvchisiga sinf rahbari vazifasini bajargani uchun haq to'lanadi. Sinfdagi o'quvchilar soni 22 nafar (rejalashtirilgan sinflar soni 25 nafar o'quvchilar), xodim to'liq bir oy ishlagan. Bunday holda, sinf rahbarining funktsiyalarini bajarganligi uchun ish haqi miqdori 880 rublga teng bo'ladi. (1000 rubl: 25 kishi x 22 kishi).

2-misol. 1-misolning shartlaridan foydalanamiz. Kasallik natijasida sinf rahbari 2013 yil dekabr oyida 11 ish kuni davomida ishdan bo'shatildi (dekabrdagi ish kunlarining umumiy soni 22 ta edi). Bunday holda, ishlagan kunlar uchun sinf rahbarining funktsiyalarini bajarganligi uchun ish haqi miqdori 440 rublni tashkil qiladi. (880 rubl: 22 kun x 11 kun).

3-misol. Qishloq joylaridagi munitsipal ta'lim muassasasi o'qituvchisiga sinf rahbari vazifasini bajargani uchun haq to'lanadi. Sinf o'quvchilari soni 13 tani tashkil etadi (rejalashtirilgan sinf hajmi 14 ta o'quvchi). U butun oy ishladi.

Bunday vaziyatda sinf rahbari vazifasini bajargani uchun ish haqi miqdori 928,57 rublga teng bo'ladi. (1000 rubl / 14 kishi x 13 kishi).

Buxgalteriya hisobida aks ettirish

Salom! 2012 yil 29 dekabrdagi "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" gi 273-FZ-sonli Federal qonuni 47-modda. Huquqiy holat o'qituvchilar tarkibi. O'qituvchilar tarkibining huquqlari va erkinliklari, ularni amalga oshirish kafolatlari 6. V ish vaqti o'qituvchilar tarkibi, egallab turgan lavozimiga qarab, ta'lim (o'qitish) va tarbiyaviy ishlarshu jumladan talabalarni amaliy mashg'ulotlari, talabalar bilan individual ishlash, ilmiy, ijodiy va tadqiqot, shuningdek mehnat (rasmiy) vazifalarida va (yoki) individual rejada nazarda tutilgan boshqa pedagogik ishlar - uslubiy, tayyorgarlik, tashkiliy, diagnostika ishlari, monitoring ishlari, o'quv, jismoniy tarbiya va sog'liqni saqlash, sport, ijodiy va boshqa tadbirlar rejalarida nazarda tutilgan ishlar. talabalar bilan o'tkazildi. Pedagog xodimlarning o'ziga xos mehnat (ish) vazifalari mehnat shartnomalari (xizmat shartnomalari) va lavozim tavsiflari bilan belgilanadi. Ta'lim (o'qitish) va boshqalarning nisbati pedagogik ish ichida ish haftasi yoki o'quv yili o'quv rejasiga, xodimning ixtisosiga va malakasiga muvofiq soat sonini hisobga olgan holda, ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotning tegishli mahalliy normativ hujjati bilan belgilanadi. Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [10-bob] [60-modda] Xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishini talab qilish taqiqlanadi, faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. 60.2-modda. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish. Xizmat ko'rsatish maydonlarini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish. Vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida belgilangan ishdan bo'shatilmasdan bajarilishi [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [10-bob] [60.2-modda] Xodimning yozma RAZISI bilan unga ish kuni (smenada) belgilangan muddat ichida belgilangan ish bilan birga ishlashni topshirish mumkin. shartnoma, boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish haqi uchun qo'shimcha ish (ushbu Kodeksning 151-moddasi). Xodimga boshqa kasb (lavozim) bo'yicha ishonib topshirilgan qo'shimcha ish kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. Xuddi shu kasb (lavozim) bo'yicha xodimga ishonib topshirilgan qo'shimcha ish, xizmat ko'rsatish maydonlarini kengaytirish, ish hajmini oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Mehnat shartnomasida belgilangan ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun xodimga boshqa ishda ham, o'sha kasbda (lavozimda) ham qo'shimcha ish ishonib topshirilishi mumkin. Xodim qo'shimcha ishlarni bajaradigan muddat, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Xodim qo'shimcha ishlarni bajarishdan erta voz kechish huquqiga ega va ish beruvchi uni bajarish to'g'risidagi buyruqni muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega, bu haqda boshqa tomonga uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabar beradi. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 27 martdagi 69-sonli buyrug'i "Ta'lim muassasalarining pedagogik va boshqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" 2.3. O'qitish ishi bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish vaqtining sarflanishini talab qiladigan pedagogik ishlarining soat soniga qarab belgilanmagan yana bir qismi ulardan kelib chiqadi. RASMIY MA'SULLIKLARta'lim muassasasi ustavida, ta'lim muassasasining ichki mehnat qoidalarida, tarif va malaka (malaka) tavsiflarida nazarda tutilgan va jadvallar va ish rejalari, shu jumladan. pedagog xodimining shaxsiy rejalari va quyidagilarni o'z ichiga oladi: ... tegishli qo'shimcha ish haqi bilan (sinf boshqaruvi, yozma ishlarni tekshirish, sinf xonalarini boshqarish va boshqalar) tegishli pedagogik ish bilan bevosita bog'liq pedagogik ishchilarga yuklatilgan vazifalarni bajarish ... " agar sizning sinfingizdagi o'quv mashg'ulotlarini o'qitish vazifalari sizning mehnat shartnomangizda ko'zda tutilmagan bo'lsa va ishning tavsifi, ularni amalga oshirish faqat qo'shimcha to'lov uchun sizning roziligingiz bilan mumkin.

Mutaxassis tavsiyasi
Maktab direktoriga ariza yozing, soatlik ish hajmi og'irligi sababli va bajarilgan ishlar sifati yomonlashmasligi uchun siz _____ (sana) dan sinf rahbarligini bekor qilishni so'rayapsiz.

Ta'lim sohasidagi kasb hech qachon yuqori ish haqi darajasi bilan ajralib turmagan va Rossiya hukumati o'z oldiga 2019 yilda o'qituvchilarning ish haqini oshirish vazifasini qo'ygan.

Qolaversa, statistika shuni ko'rsatadiki, ular ish haqining pastligi sababli maktabda ishlashdan qochishadi.

Qo'shimcha to'lovlar shaklidagi rag'batlantirish ham ko'rsatkichlarga ta'sir qilmaydi, chunki qo'shimcha to'lovlar juda kam va ishlash mezonlari hayotdan uzoqdir.

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.08 yildagi qaroriga muvofiq. 2008 yilda davlat xizmatchilari ish haqining tarkibiy tuzilishi amalga oshirildi. Ushbu reglament "rag'batlantiruvchi to'lovlar" atamasini anglatadi. Keling, uni batafsilroq o'rganib chiqamiz.

Bu davlat ko'magi nimada?

Rag'batlantirish to'lovlari - bu ba'zi xodimlarga mehnat sohasidagi muvaffaqiyat va yutuqlar uchun mukofot sifatida tayinlanadigan moddiy xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar. Yutuqlar ro'yxati mehnat shartnomasi yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan.

Masalan, eslatma keyingi to'lovlar:

Qo'shimcha to'lovlarning barcha turlari mehnat shartnomalarida yoki tartibda belgilanadi, bu bosh tomonidan tasdiqlangan. Imtiyoz ishchining huquqlariga ziyon etkazmasdan amalga oshiriladi. Bonus yoki qo'shimcha to'lov ish haqidan ushlab qolinmaydi.

Ushbu turtki xususiy korxonalarda qadimdan bonus sifatida ishlatilgan, ammo davlat xizmatchilari uchun rag'bat yaqinda paydo bo'ldi. Endi bolalar bog'chalari o'qituvchilari, sanatoriylar, ta'lim muassasalari o'qituvchilari ushbu imtiyozdan mamnun bo'lishlari mumkin.

Qonunchilik bazasi

129-moddaga tayanib Mehnat kodeksi RF va Hukumatning "Mehnatga haq to'lashning yangi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi 08.08.2008 yildagi 583-sonli qarorining qoidalari, o'qituvchilarning ish haqi 2008 yil 1 dekabrdan boshlab quyidagi qismlardan iborat bo'ladi:

• bazaviy stavka;
• kompensatsiya to'lovlari;
• rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar.

"Bazaviy stavka" tushunchasi mehnatni hisoblashni o'z ichiga oladi, bu bir necha omillarga bog'liq: malaka va ishlagan soatlari soni. Kompensatsiya ish sharoitlariga qarab to'lanadi. Rag'batlantirish mezonlari va miqdori alohida muassasa (bolalar bog'chasi, maktab, gimnaziya, litsey) ning ish qog'ozlarida aniq shakllangan.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar Sog'liqni saqlash vazirligi buyrug'i asosida va shunga o'xshash ro'yxatga muvofiq tuziladi ijtimoiy rivojlanish RF 2007 yil 29 dekabrdagi 818-sonli "Rag'batlantirish to'lovlari turlarining ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida ...":

Asosiy to'lov mezonlari har bir ta'lim muassasasi tomonidan alohida o'rnatiladi va belgilanadi, ammo hujjat ustida ishlashda siz qonun shartlariga rioya qilishingiz kerak. Rossiya Mehnat vazirligining 26.04.2013 yildagi 167n-son buyrug'i bilan mehnat hujjatida har bir o'qituvchiga alohida talablar qo'yilishi tavsiya etiladi. O'qituvchilar uchun ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 20.06.2013 yildagi AP-1073/02-sonli xatida ko'rsatilgan.

Qabul qilish shartlari

Shartlar ro'yxati rahbariyat tomonidan Mehnat kodeksi talablaridan kelib chiqqan holda ishlab chiqilishini yuqorida aytib o'tgan edik.

Asosiy mezonlarnisbatan davlat tomonidan tartibga solinadigan o'qituvchilarga :

Bir oz boshqacha rag'batlantiruvchi to'lovlar olinadi maktabgacha tarbiyachilar va tayyorgarlik va boshlang'ich sinf o'qituvchilari ... Ularni moliyalashtirish fonddan ajratiladigan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi ta'lim muassasasi: 60% malakali kadrlarga to'lovlarni amalga oshirishga yo'naltirilgan, qolgan 40% shtatning qolgan qismiga to'g'ri keladi.

Mezonlarga kelsak, bu erda ular fakultativ va to'garak mashg'ulotlarining samaradorligi, ularning soni, ishlab chiqilishi va bajarilishini hisobga olishadi o'quv dasturlari ta'lim va tarbiya, samarali ta'sir o'tkazish o'quvchilar bilan.

Kutubxonachilar ular ham e'tibor berishdi va bir nechta shartlarni belgilashdi:

• kutubxona fondini faol shakllantirish;
• fondni rivojlantirish va saqlash;
• ma'lumotnoma va bibliografik ish;
• kasbiy mahoratni oshirish;
• kitobxonlar bilan doimiy ishlash.

Mukofotlar va ilmiy darajalar ham hisobga olinadi.

Afsuski, ba'zi holatlar mezonlarni takomillashtirish kerakligini ko'rsatmoqda. Masalan, kabi element vijdonan rioya qilish majburiyatlar, ish sifati xodimlar tomonidan har xil talqin qilinishi mumkin, shuning uchun aniqlik va aniqlik kiritilishi maqsadga muvofiqdir.

Parametrlar aniq ko'rsatilganligi bilan ham sodir bo'ladi, ammo natijani etarli darajada baholash mumkin emas.

Menejerlarga qo'shimcha to'lovlar mavjudmi

Va ta'lim muassasalari rahbarlari haqida nima deyish mumkin? Davlat ham ularga g'amxo'rlik qildi. Ko'proq talablar mavjud va ular Ta'lim va fan vazirligining takliflari bilan tartibga solinadi.

Qachon maktablar va maktabgacha ta'lim muassasalari rahbarlarini mukofot bilan taqdirlash quyidagi parametrlarni baholang:

Skor kartasi - bu qanday ishlaydi

Ballar varag'i hujjat deb ataladi, unda yuqoridagi vazifalar ball tizimidan foydalangan holda ishlash motivatsiyasini hisoblash uchun aniq ko'rsatilgan.

Ushbu topshiriqlarni bajarish muddati, shuningdek, masalan, bir hafta, bir oy, bir yil uchun ballar jadvalida belgilanadi.

Skor kartasi o'xshaydi mezonlar ro'yxati belgilash bilan umumiy qoidalar, ta'lim muassasasi xodimlarini rag'batlantirish va natijalarini baholash tartibi. Bundan tashqari, ish jarayonida olingan ballarni belgilash uchun joy ajratilgan. Ballar ma'lum bir narsani bajarganligi uchun beriladi, mos ravishda, bajarilmagan - qo'shimcha belgilarni olib tashlaydi.

Boshqacha qilib aytganda, ushbu hujjat nafaqalarni hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi va o'qituvchi ishining natijasini o'z ichiga oladi.

Hisoblash va hisoblash tartibi

Skor karta nima ekanligini biz allaqachon aytib o'tgan edik. Ushbu hujjat qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun asosdir.

Kimga motivatsiya hajmini aniqlang, skorlama tizimidan foydalaniladi. Har bir mezon ballar soni bo'yicha baholanadi va allaqachon ma'lum bo'lgan hisob varag'ida qayd etiladi. Qanchalik ko'p ball kuzatilsa, o'qituvchi shuncha ko'p ball oladi.

Pul mukofotlari har bir muassasa tomonidan uning byudjetiga qarab belgilanadi. Farqi shundaki, A maktabida ish haqi 900 rublni tashkil qilishi mumkin, B maktabida esa xuddi shu mezon uchun atigi 400 rubl olinadi.

Tarqatilgan rag'batlantirish to'lovi bir necha usullar bilan:

Ushbu komissiyaga ob'ektivlik bo'yicha batafsil tahlil o'tkaziladigan baholash varaqasi taqdim etiladi, undan so'ng xodimlarga qo'shimcha to'lovlar bo'yicha takliflar uchun ma'lumotlar umumlashtiriladi.

1. Har bir pedagog tomonidan to'plangan ballar qo'shiladi.
2. Bitta ball narxi hisoblanadi. Buning uchun ushbu maqsadlar uchun ajratilgan umumiy byudjet muassasaning barcha xodimlari to'plagan ballar soniga bo'linadi.
3. Buning ortidan oddiy matematikaga o'tiladi: bitta ballning qiymati o'qituvchi to'plagan ballarning umumiy soniga ko'paytiriladi.

Barcha fikrlarni kelishib olgach, qaror tasdiqlanadi va ta'lim muassasasi direktori imzo chekadi tegishli to'lov topshirig'i.

Qo'shimcha to'lovlarning chastotasi ish beruvchiga bog'liq va har oy uchun ham, chorak, semestr va yil uchun ham belgilanishi mumkin.

Siz kompensatsiya deb hisoblanadigan narsani va uni qanday to'lashni aniq bilishingiz kerak. Biz misollar bilan aytib beramiz va ko'rsatamiz.

Maqoladan bilib olasiz:

Kompensatsiya to'lovlari nima?

Kompensatsion qo'shimcha to'lovlar asosida ish beruvchi tomonidan belgilanadi mehnat qonunchiligi... Ular ish haqining bir qismi hisoblanadi va me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash uchun, shuningdek, maxsus iqlim sharoitida, radioaktiv ifloslangan joylarda ish vazifalarini bajargani uchun haq olinadi.

Ushbu turdagi to'lovlar kompensatsiyadan farq qiladi, bu xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishi paytida sarflangan xarajatlarni qoplashni anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasi ikkinchi qismi). Tegishli xarajatlar shaxsiy avtomobil, ishbilarmonlik maqsadlarida foydalaniladigan boshqa mol-mulkning eskirishi natijasida yuzaga keladi.

Eslatma! Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ikki turdagi to'lovlarni nazarda tutadi, ular kundalik hayotda "kompensatsiya" deb nomlanadi. Ular kompensatsiya va to'g'ridan-to'g'ri kompensatsiya to'lovlariga bo'linadi. O'xshashligiga qaramay, ular mehnat qonunchiligining turli moddalari bilan tartibga solinadi va umuman boshqa maqsadlarni ko'zlaydilar. Shuning uchun bu farqlarni ko'rib chiqish juda muhimdir.

Tegishli hujjatlarni yuklab olish:

In.doc-ni yuklab oling

Qanday kompensatsiya hisoblanadi

Kompensatsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasida mustahkamlangan va mehnat majburiyatlarini bevosita bajarish bilan bog'liq bo'lgan moddiy xarajatlarni qoplash bilan bog'liq. Ushbu toifalarga quyidagilar kiradi:

Ushbu to'lovlar soliqqa tortilmaydi, ular pensiya, nafaqalarni hisoblashda hisobga olinmaydi, o'rtacha daromad... Kompensatsiya quyidagilar uchun to'lanadi:

sayohat, uy-joy ijarasi va shu kabilar bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun xizmat safariga yuborish;

kelishuv bilan bog'liq xarajatlarni qoplash maqsadida boshqa hududga ko'chib o'tish;

birlashtiruvchi mehnat faoliyati ta'lim olgandan so'ng, ta'til uchun to'lov qonunchilik darajasida ta'minlanadi;

davlat yoki rasmiy vazifalarni bajarish, bajarish davomida xodim o'rtacha daromadni saqlab qoladi;

Kompensatsiya tartibi

IN amaldagi qonunchilik tovon to'lash uchun buyurtma shakli uchun aniq talablar mavjud emas. Ish beruvchi asosiy deb hisoblangan bir nechta tegishli bo'limlarni o'z ichiga olgan yaxshi yaratilgan shablondan foydalanishi mumkin.

Kompensatsiya buyurtmasi shakli:

1. 2017 yilda kompensatsiya to'lovlari bilan bog'liq chiqarilgan buyruqning sarlavhasida tashkilotning to'liq ma'lumotlarini, ismini, identifikatsiya kodini va yuridik manzilini va boshqa muhim ma'lumotlarni ko'rsating;
2. sarlavhaga "Buyurtma" sarlavhasi kiritiladi, hujjatning tartib raqami ko'rsatiladi va tarkibi tavsiflanadi. Masalan, agar to'lov ish safari bilan jo'natish bilan bog'liq bo'lsa, unda "Ish safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash to'g'risida buyruq" ko'rsatilishi kerak;
3. matnda to'lovlarning sababi, tartibi ko'rsatilgan tavsif mavjud;
4. yakuniy qismda menejerlar, mas'ul shaxslar, hujjat bilan qabul qilinganligi to'g'risida tanishtirilgan xodimlarning imzolari kiritiladi, buyruq imzolangan sanani ko'rsatish shart.

Eslatma! Agar to'lov muntazam ravishda amalga oshirilsa va har oyda hisoblanib turilsa, qo'shimcha hujjatlarni muntazam ravishda tayyorlashdan voz kechish va oylik tovon puli tayinlash to'g'risidagi buyruq bilan cheklanishga arziydi. Ushbu protsedura, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasi to'lovlar uchun asos deb hisoblansa va to'lovlar uzoq muddatli xususiyatga ega bo'lsa, qo'llanilishi oqilona.

Iqtisodiyotning aksariyat sohalarida, ishlaydigan xodimlar mehnat majburiyatlari og'ir ishda, maxsus, xavfli, zararli sharoitlar, o'ziga xos iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlaydigan mutaxassislar, shuningdek, maxsus jadval bo'yicha ishlaydiganlar, rejimdan farq qiladigan rejim, ortiqcha ish, tungi smenalar va boshqalar.

Bunday holda, buyurtma kompensatsiya to'lovlarini keltirib chiqargan shartlarning turini ko'rsatadi. Hujjat namunasi barcha ko'rsatilgan standart bo'limlarni o'z ichiga oladi va faqat mazmuni qismi yig'ish shakliga muvofiq o'zgaradi. Bunday turdagi to'lovlar doimiyligini aniqlash tavsiya etiladi. Tegishli matn bilan chiqarilgan bitta buyurtma oylik to'lov uchun etarli bo'ladi tovon puli.

Ba'zi toifadagi ishchilar tovon puli to'lash huquqini beradigan qo'shimcha asoslarni olish imkoniyatiga ega. Federal, bo'ysunuvchi davlat, byudjet yoki avtonom tashkilotlarda ishlaydigan xodimlar uchun davlat sirlariga tegishli maxsus ma'lumotlar bilan ishlash asos bo'ladi. Tegishli to'lovlar, shuningdek, maxfiy ma'lumotlarni shifrlash yoki parolini hal qilish uchun ham to'lanadi.

Byudjet sohasi xodimlari uchun nafaqalar ro'yxatiga kiritilgan kompensatsiya to'lovlarining turlari

O'qituvchilar uchun nafaqalar ro'yxatiga kiritilgan kompensatsiya to'lovlarining turlari

Ilm-fan, sog'liqni saqlash, ta'lim, madaniyat va sport muassasalari byudjet hisoblanadi. Federal va mintaqaviy qonunchilik qoidalarida ro'yxat mavjud qo'shimcha tovon pulidavlat sektori xodimlariga to'lanadi. Ish beruvchi tomonidan belgilangan ish haqi ish hajmi va shartlarini hisobga oladi.

2017 yilda pedagoglarga to'lanadigan kompensatsiya to'lovlari ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. maktab-internatlarda ishlash uchun qo'shimcha to'lov;
2. tuzatish maktablari yoki sinf xonalari;
3. rivojlanishida nuqsoni bo'lgan talabalar o'qitiladigan guruhlarda;
4. sinf rahbarligi uchun;
5. sinflarni, ustaxonalarni boshqarish;
6. yozma ishlarni tekshirish uchun;
7. bo'limlarni, o'quv tajriba maydonchalarini, laboratoriyalarni boshqarish;
8. mavzu, uslubiy, tsikl komissiyalarini boshqarish.

Bundan tashqari, bajarilgan pedagogik ishlarning haqiqiy hajmi uchun nafaqalar beriladi. Bunday tovon turlari haftada, oyda standartlashtirilgan soatlarning haqiqiy hajmiga ega bo'lgan o'qituvchilarga to'lanadi. Ushbu holat xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda aniqlanadi.

Agar shart alohida bandda ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi barcha amaldagi shartlar ko'rsatilgan qo'shimcha shartnoma tuzishi shart. IN jamoaviy shartnoma, mahalliy qoidalar turlarini ko'rsatishga arziydi kompensatsiya to'lovlari va ularni hisoblash tartibi. Oliy yoki o'rta maxsus o'quv yurtlarining professor-o'qituvchilari maxsus koeffitsientdan foydalanishni hisobga olgan holda qo'shimcha ko'rsatkichlarni egallab turgan lavozimiga bog'liq ravishda qo'shimcha mukofot puli oladi.

O'qituvchilar foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli olish imkoniyatiga ega. O'qituvchining yozma iltimosiga binoan uzaytirilgan to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan oshadigan qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtiriladi. Bunday tovon puli berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida ko'rsatilgan.

In.doc-ni yuklab oling

In.doc-ni yuklab oling

Tibbiyot xodimlariga kompensatsiya to'lovlari

Tibbiyot xodimlarining xavfli va og'ir sharoitlarda ishlashi odatiy hol emas. Qisqartirilgan ish haftasini taqdim etish huquqidan tashqari, bir qator tashkilotlar, idoralar, filiallar xodimlari qo'shimcha kompensatsiya to'lovlaridan foydalanishlari mumkin. maxsus shartlar mehnat. U erdagi to'lovlarga quyidagilar kiradi:

rasmiy maoshga 30 foiz miqdorida nafaqalar, bemorlar qamoqda saqlanadigan psixiatriya shifoxonalarida ishlash uchun oylik ish haqi stavkasi;

oIV bilan kasallangan bemorlarni tibbiy tashxislash yoki davolashni ta'minlaydigan mutaxassislar uchun 20 foiz ustama;

25 foizgacha nafaqa silga qarshi dispanserlar va xodimlar sil kasalligi bilan og'rigan bemorlar bilan aloqada bo'lgan va yuqtirish xavfi bo'lgan tibbiyot muassasalari xodimlariga to'lanadi;

Shifokorlarga, tez yordam, shoshilinch, shoshilinch tibbiy yordamning kichik va o'rta tibbiyot xodimlariga soatlik stavkaning 100 foizi qo'shiladi;

Ish haqi miqdorining yoki ish haqining 50 foizini qoplaydi tibbiyot mutaxassislari harbiy tibbiyot muassasalari va tez yordam haydovchilari.

Ushbu toifadagi xodimlarga naqd pul to'lashdan tashqari, terapevtik va profilaktik oziq-ovqat bilan ta'minlanganlik uchun etkazilgan zarar uchun kompensatsiya beriladi. Ushbu tovon puli bo'yicha quyidagilarni talab qilish mumkin: rentgenologlar, virusologlar, shuningdek, sog'lig'i uchun xavfli bo'lgan dorilar bilan ishlaydigan mutaxassislar, hamshiralar va ionlashtiruvchi nurli idoralarda ish vazifalarini bajaradigan shifokorlar. Mahsulotlarni naqd pul bilan almashtirish mumkin.

Madaniyat xodimlariga kompensatsiya to'lovlari federal va mintaqaviy qonun hujjatlarida belgilanadi. O'zlashtirish uchun malaka toifalari bo'yicha belgilangan bonuslar qo'llaniladi. Madaniyat xodimlari ko'pincha ortiqcha va tartibsiz soatlarda ishlaydi. Bunday ish uchun haq to'lanadi. IN mehnat shartnomasi, bir xodim bilan tuzilgan, batafsil tavsiflab bering ish sharoitlari va qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish tartibi. Agar kerak bo'lsa, xulosa qiling qo'shimcha kelishuv, unda tartibsiz ish vaqti uchun sharoitlar joriy etilgan, ortiqcha ish va kompensatsiya to'lovlarining shakli.