RK - bu ishchining oylik ish haqi ko'paytiriladigan har bir mintaqa uchun qonun bilan belgilanadigan qiymat. Kasallik ta'tilida tuman koeffitsienti olinadimi? Nogironlik bo'yicha nafaqani hisoblash haqiqatan ham ko'payib borayotgan multiplikatorni o'z ichiga olgan haqiqiy to'langan ish haqi ko'rsatkichi asosida hisoblab chiqilganligi sababli, kasallik ta'tilini to'lashda RK qo'llanilmaydi.

Biroq, RCni baholash mumkin bo'lgan bir qator holatlar mavjud:

1. Kasallik ta'tilini berish paytida xodimning sug'urta tajribasi olti oydan oshmaydi.
2. Oldingi ikki yil davomida ishchining o'rtacha oylik ish haqi qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam.
3. Xodimga ikki yil davomida ish haqi berilmagan (ish yo'qligi sababli).
4. Xodimga buyurilgan davolash rejimining buzilishi aniqlandi.
5. Sug'urta hodisasi xodimning mast holati tufayli sodir bo'lgan.

Endi siz mintaqaviy koeffitsient ta'tilga haq oladimi degan savol bilan shug'ullanishingiz kerak. Yillik yoki o'qish ta'tilida vaziyat nogironlik nafaqasini hisoblash bilan o'xshashdir. Ular o'rtacha daromad asosida hisoblanganligi sababli, imtiyozli RK allaqachon hisoblab chiqilgan va kelgusi to'lovga qo'shilgan.

Shunga ko'ra, ta'tilga haq to'lash uchun mintaqaviy ko'rsatkichni takroran hisoblash qonun buzilishiga olib keladi.

Bonusli to'lovlar

Rossiya Federatsiyasining noqulay iqlimi va qiyin ish sharoitlari bo'lgan hududlarida ish haqi maxsus ko'payish koeffitsientini hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi (p.

2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146, 148, 316-moddalari). Ba'zi bir turdagi mukofotlar ham tuman koeffitsientidan foydalangan holda hisoblanadi. Ko'pincha, bunday shartlar ish beruvchi va ishchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Bonus qo'shimcha to'lovlari uchun RKni hisoblash birinchi navbatda to'langan bonus turiga bog'liq. Ko'pgina xodimlarni tuman koeffitsienti bir martalik mukofot puli hisoblanadimi degan savol qiziqtiradi. Bir martalik bonusli to'lovlar uchun RK tomonidan ularga qo'shimcha to'lovlar kiritilmaydi, chunki ular doimiy oylik ish haqining bir qismi emas. Xuddi shu narsa bir martalik bonuslarga ham tegishli. Istisno holatlar deb oylik mukofot majburiy ravishda mehnat shartnomasida ko'rsatilgan, ya'ni doimiy ravishda ish haqi tizimiga kiritilgan holatlar kiradi.

Agar tashkilotning ichki mahalliy hujjatlarida (nizomda, jamoaviy shartnomada, mehnat shartnomasi, bonuslar to'g'risidagi nizom) bonusning ish haqiga qo'shilishini nazarda tutadi, keyin har qanday holatda ham undan RK olinadi. Bu qanday bog'liq choraklik bonus, har uch oyda bir marta to'lanadi va yil oxirida hisoblangan yillik bonuslar. Ushbu qoida multiplikator ko'payib borayotgan barcha hududlarga nisbatan qo'llaniladi.

Hududiy koeffitsient eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanadimi

Qozog'iston Respublikasi indeksatsiyasi va eng kam oylik ish haqi Mehnat vazirligi tomonidan tartibga solinadi. Agar xodim noqulay iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlayotgan bo'lsa, unda uning ish haqi qonuniy ravishda belgilangan eng kam ish haqidan oshib ketishi kerak. RK - oylik ish haqi ko'paytiriladigan foiz (RF Qurolli Kuchlari 07.10.2011 yildagi 3-B11-31-sonli raqam). Ya'ni, RK xodimga oxirgi ish haqi to'loviga qo'shiladi. Shunday qilib, RK eng kam ish haqiga kiritilmasligi kerak va eng kam ish haqi bo'yicha multiplikatorni olish juda muhimdir.

Salom!

"Shaxslarga ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi 2-sonli buyrug'i (1991 yil 11 iyuldagi tahrirda va 2015 yil 1 dekabrda o'zgartirilgan). oqimga mos ravishda Uzoq Shimolda va Uzoq Shimol hududlariga tenglashtirilgan joylarda ishlash qoidalar»

Foiz stavkalari daromadga hisoblab chiqiladi (tuman koeffitsienti va ish stajiga haq to'lashdan tashqari)

16.1.Yuqoridagi protsedura ushbu mintaqalarda va mintaqaviy koeffitsientlarga muvofiq to'lovlarga nisbatan qo'llaniladi.

19. Imtiyozlar hisoblangan daromadlarning tarkibiga, koeffitsientlar bo'yicha to'lovlar kiritilmaydi ish haqi, ish staji uchun bir martalik ish haqi, yil davomida ishlagan natijalari bo'yicha ish haqi, o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lovlar, moddiy yordam, shuningdek, bir martalik rag'batlantiruvchi xususiyatga ega va ish haqi tizimi bilan shartlanmagan to'lovlar. Xodimlarga bonuslar (qo'shimcha to'lovlar) chorak (mavsum, yil) ish natijalari bo'yicha to'langan taqdirda, nafaqalarni hisoblash uchun ushbu bonus (qo'shimcha to'lovlar) miqdori mutanosib ravishda hisobot davri oylari bo'yicha taqsimlanadi ishlagan soatiga.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasi. Ish haqiga mintaqaviy koeffitsient

Misol: Xodimning ish haqi 20000 rublni tashkil qiladi. SN-10%, RK -1.8, mukofot 12000

(20,000 + 12,000) * 10% \u003d 3200 - (CH)

Ish haqi \u003d (20,000 + 12,000) * 1,8 (RK) + 3200 \u003d 60800 rubl.

O'quvchidan savolKlerk.Ru Vladimir (Kogalym)

Men Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hududda sotuvchi bo'lib ishlayman, sotilgan mahsulot uchun ustama haq olinadi, shimoliy ustama va mintaqaviy koeffitsient ustamadan olinishi kerakmi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315-moddasi, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan joylarda mehnatga haq to'lash mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqiga foizli nafaqalar yordamida amalga oshiriladi.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi, ish haqi (ishchining ish haqi) - bu xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, miqdoriga, sifatiga va shartlariga, shuningdek kompensatsiya to'lovlariga (qo'shimcha to'lovlarga) qarab ish uchun haq. va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan normal holatdan chetga chiqish sharoitida ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanish ta'sirida bo'lgan hududlarda ishlash va boshqa kompensatsiya to'lovlari) hamda rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar) ).

Xodimning ish haqi belgilanadi mehnat shartnomasi tegishli ravishda ushbu ish beruvchining ish haqi tizimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi).

Ish haqi tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (lavozim maoshlari), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan mehnat qonunchiligiga va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq chetlangan sharoitlarda ishlash uchun. mehnat qonuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi).
Binobarin, mintaqaviy koeffitsient va nafaqa bonuslarga taalluqlidir, lekin faqat ish haqi tizimida nazarda tutilganlarga qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 11.09.1995 yildagi 3-sonli tushuntirishining 1-bandiga binoan "Uzoq Shimol viloyatlari, ularga tenglashtirilgan hududlarda, janubiy viloyatlarda ishlayotgan odamlarga ish haqiga foizlar miqdorini hisoblash tartibi to'g'risida" Sharqiy Sibir, Uzoq Sharq va koeffitsientlar (mintaqaviy, baland tog'li hududlarda ishlash uchun, cho'l va suvsiz hududlarda ishlash uchun) ", tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 11.09.1995 yildagi 49-sonli Farmoni bilan Uzoq Shimol viloyatlari, ularga tenglashtirilgan joylarda ishlayotgan shaxslar uchun ish haqiga foizli nafaqalar va odamlarning ish haqi uchun belgilangan koeffitsientlar (tuman) tabiiy va iqlim sharoiti noqulay bo'lgan hududlarda ishlash uchun haq olinadi haqiqiy daromad bo'yicha.

Uzoq Shimolda va Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 19-bandi asosida tasdiqlangan amaldagi qoidalarga muvofiq. RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi 2-sonli buyrug'iga binoan, nafaqalar olinadigan daromadlar tarkibiga bir martalik rag'batlantiruvchi xususiyatga ega bo'lgan to'lovlar kiritilmaydi va ular bilan shartlanmagan. ish haqi tizimi.

Xodimlarga bonuslar (qo'shimcha to'lovlar) chorak (mavsum, yil) ish natijalari bo'yicha to'langan taqdirda, nafaqalarni hisoblash uchun ushbu bonus (qo'shimcha to'lovlar) miqdori mutanosib ravishda hisobot davri oylari bo'yicha taqsimlanadi ishlagan soatiga.
Shunday qilib, shimoliy nafaqa va tuman koeffitsienti, agar ular ish haqi tizimida nazarda tutilgan bo'lsa, bonuslarga taalluqlidir.

Onlaynda har qanday soliq bo'yicha shaxsiy maslahat olish juda oson - siz to'ldirishingiz kerak ... Har kuni eng qiziqarli ikkita yoki uchta savol tanlanadi, ularga javoblarni Natalya Lobanovaning konsultatsiyalarida o'qishingiz mumkin.

Bundan tashqari, mavjudlikning o'zi zararli sharoitlar albatta mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Bonus turlari Har qanday korxonada bonuslarni shartli ravishda quyidagi asosiy toifalarga bo'lish mumkin:

• muntazam bonuslar;
• bir martalik bonuslar;
• har chorakda;
• yil oxirida.

Muntazam to'lovlar deganda, amalga oshirilishining o'zi ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan to'lovlar tushuniladi. Shu bilan birga, ushbu to'lovlarni amalga oshirish imkoniyatlariga ta'sir etuvchi omillarning o'zi ham xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnomada ko'rsatilishi kerak. Har bir mukofotni to'lashning o'zi mutlaqo individualdir, shuning uchun turli xil tortishuvlarga yo'l qo'ymaslik uchun yaxshi o'rganish kerak qonunchilik bazasi... Bonuslar ko'pincha juda muhim vazifa uchun to'lanadi.

Mintaqaviy koeffitsient mukofot bo'yicha hisoblanadimi

Bundan tashqari, u ba'zi hollarda nafaqat ish haqiga, balki xodim tomonidan olingan turli xil bonuslarga nisbatan ham qo'llaniladi.

Ushbu masalani tartibga soluvchi qonunchilikni tushunish uchun siz quyidagi savollar bilan tanishishingiz kerak:

• asosiy tushunchalar;
• bonuslar turlari;
• qonunchilik bazasi.

Asosiy tushunchalar Ko'payib ketadigan omillarga nisbatan amaldagi qonunchilikni tushunishni soddalashtirish uchun quyidagi asosiy tushunchalar bilan tanishishingiz kerak:

• mukofot;
• o'sish koeffitsienti;
• zararli / xavfli ish sharoitlari.

IN mehnat qonuni bonus deganda har qanday kompleksni muvaffaqiyatli yakunlash uchun qandaydir pul turtki sifatida tushuniladi muhim vazifa.
Shu bilan birga, mukofot ham mehnatga yanada mas'uliyatli munosabatda bo'lish uchun rag'batlantiruvchi omil bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Turli vaziyatlarda xodimga bonuslarni hisoblash

Tuman 1.6. Quyidagi mintaqalar uchun Komi Respublikasi; Saxa Respublikasi; Xabarovsk o'lkasi Shuningdek, etarli ko'p miqdorda mintaqaviy koeffitsienti ham 1 dan yuqori bo'lgan mintaqalar - Oltoy o'lkasi, Tyva Respublikasi va boshqalar.

Diqqat

Ushbu ko'paytiruvchi koeffitsientni ish beruvchidan xodimga ish haqi va boshqa to'lovlarga nisbatan qo'llash muhimligini esga olish lozim.

Muhim

Ko'pgina hollarda, ushbu moment xodim va uning ish beruvchisi o'rtasida tuzilgan shartnomada qoplanadi.

Ish haqiga mintaqaviy koeffitsientni qanday hisoblash mumkin

Ish haqi tizimiga kirmaydigan to'lovlarga tuman koeffitsientini qo'llamang, masalan: - o'rtacha daromad asosida hisoblangan to'lovlar (masalan, kasalxonaga beriladigan nafaqalar, ta'tilga beriladigan nafaqalar); - moddiy yordam; - bir martalik rag'batlantiruvchi xarakterga ega bo'lgan va ish haqi tizimiga taalluqli bo'lmagan to'lovlar (moddiy yordam va hk).

va boshqalar.); - ayrim turlari mukofotlar.

Bunday qoidalar Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan tushuntirishning 1-bandidan kelib chiqadi.

№ 49. Tuman koeffitsienti qo'llanilishi kerak bo'lgan maksimal daromad miqdori qonun hujjatlarida belgilanmagan (RSFSR Hukumatining 1991 yil 26 dekabrdagi qarori
№ 199-r). Shuning uchun, xodimning haqiqiy daromadining butun miqdorini uning qiymatidan qat'i nazar, tuman koeffitsienti bilan oshiring. "Uzoq Shimolda ishlash uchun mintaqaviy koeffitsientni qanday hisoblash mumkin" degan javobdan 3.

Tuman koeffitsienti ustama uchun amal qiladimi

Bundan tashqari, ular har qanday narsa bo'lishi mumkin, ammo ish beruvchiga har qanday jiddiy foyda keltirishi mumkin.
Qaysi vazifani ayniqsa muhim deb hisoblash mumkinligini aniqlaydi, aynan u.
Bundan tashqari, aksariyat hollarda ushbu imtiyozni to'lash to'g'risida oldindan kelishib olinadi.

Qonunchilik bazasi O'rganish va amalga oshirish uchun majburiy bo'lgan qonunchilik bazasiga quyidagilar kiradi: ustama mukofotni shakllantirishda, shuningdek uni to'lashda, yuqorida qayd etilgan qonun hujjatlariga rioya qilish shart.

Bu xodimlar bilan turli xil nizolarning kelib chiqishiga yo'l qo'ymaydi. Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bonus har doim faqat ish beruvchining qaroriga va qaroriga binoan to'lanadi. Bu lahzani bilish ayniqsa muhimdir. Tuman koeffitsientlari - bu xodimning oylik daromadini ko'paytirish kerak bo'lgan ba'zi raqamlar.

Shimoliy mukofot va tuman koeffitsienti ustama hisoblanadimi?

Shuni esda tutish kerakki, turli mintaqalarda mintaqaviy koeffitsientlar qiymatidagi farq juda katta ahamiyatga ega. Ba'zi bir alohida holatlarda, u hatto ikki baravar kattalashishi mumkin. Bugungi kunda ko'rib chiqilayotgan turdagi koeffitsientlarning qiymati Hukumatning 2006 yil 17 apreldagi 216-sonli qarori bilan belgilanadi. Bu alohida mintaqalar uchun quyidagi mintaqaviy koeffitsientlarni belgilaydi: 2 quyidagi shaharlar uchun, orolning orollari Shimoliy Muz okeani; Nijnekolimskiy viloyati; Saxalin viloyati; Kamchatka viloyati 1,8 Quyidagi shaharlar, tumanlar uchun Krasnoyarsk o'lkasi, Norilsk shahri; Murmansk viloyati, Murmansk shahri 1,7 Saxa respublikasi; Mirny shahri; Magadan viloyati; shahar aholi punkti.
Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida faqat harbiy xizmatchilarga tegishli bo'lgan bir nechta lavozimlar ko'rsatilgan.

Shunday qilib, nafaqani hisoblashda ular haqida unutmang.

Hisoblash printsipi quyidagicha:

1. Lavozim va lavozim uchun ish haqi sarhisob qilinadi.
2. Ish staji, xizmat joyi va boshqalar uchun bonuslar qo'shiladi.
3. Shaxsiy daromad solig'i, agar askar ularga haqli bo'lsa, soliq imtiyozlarini hisobga olgan holda ushlab qolinadi.

Ish haqi to'g'ri hisoblanganligini qanday tekshirish mumkin Mehnat qonunchiligi xodimga barcha nafaqalar va barcha ajratmalar to'g'risida ma'lumot berishni talab qiladi.

Axborotni etkazib berishning eng keng tarqalgan usuli bu "hisoblash" ni chiqarishdir. Ushbu hujjatda ish haqi bo'yicha amalga oshirilgan barcha asosiy operatsiyalarning qisqacha mazmuni mavjud. "Hisoblash" dan ish beruvchining ish haqini qanday hisoblashini tushunishingiz mumkin. Keyin sizning hisob-kitoblaringizni bajarishingiz va natijalarni taqqoslashingiz kerak.
Agar summalar qo'shilmasa, kompaniyaning buxgalteridan raqamlarning nomuvofiqligi qaysi bosqichda sodir bo'lganligini tushunish uchun siz bilan birga barcha hisoblash bosqichlarini o'tashini so'rashingiz kerak.

Shunday qilib, ish haqi miqdori va qo'lda olingan miqdor bir-biriga to'g'ri kelmasligi mumkin.

Ular bir xil bo'lmasligi kerak. Ish beruvchi ish haqini to'lashdan oldin daromad solig'ining 13 foizini ish haqidan ushlab qolishi shart. Va agar miqdori hali ham teng bo'lsa, demak, bu xodimga qo'shimcha to'lovlar to'langanligini anglatadi - masalan, bonus to'lanadi.

Aks holda, natijalar taxminiy bo'ladi.

Hududiy koeffitsientni ustamaga bosqichma-bosqich hisoblash

Bugungi kunda ishchilar o'zlarining ishlarini bajarishmoqda ish vazifalari o'ta qiyin iqlim sharoitida turli xil qo'shimcha omillar qo'llaniladi.

Shu bilan birga, siz juda ko'p sonli nuanslar haqida eslashingiz kerak.

Ular bonuslar, ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash bilan bevosita bog'liqdir.

• Siz nimani bilishingiz kerak
• Men mukofot uchun mintaqaviy koeffitsientni hisoblashim kerakmi?

Bundan tashqari, ushbu masalani nafaqat bonuslarni to'laydigan shaxs, balki xodim uchun ham tushunish kerak - bu aldanib qolish va kam mablag 'olish ehtimolidan qochadi.

Har bir xodim, iloji bo'lsa, ish haqini hisoblash va to'lash bilan bog'liq barcha muhim fikrlarni iloji boricha batafsil tahlil qilishi kerak. Bu hodisaning oldini oladi ziddiyatli vaziyatlar va ishdagi boshqa ko'plab muammolar.
Mintaqaviy koeffitsient ishlab chiqarish xarakteridagi ish haqi tizimi tomonidan taqdim etiladigan bonuslarni oshiradi.

Mintaqaviy koeffitsient noishlab chiqarish bonuslariga (ta'tilga, yubileyga va boshqalarga) nisbatan qo'llanilmaydi.

Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda mukofot ish haqi tizimi tomonidan ta'minlanganligi va ishlab chiqarish ko'rsatkichlari (rejaning bajarilishi) uchun to'langanligi sababli, mintaqaviy koeffitsient va unga foiz stavkasini kiritish kerak.

Tizim materiallari bo'yicha tafsilotlar: 1. Javob: Uzoq Shimolda ishlash uchun nafaqani qanday hisoblash kerak. Xodim unga haq bo'lgan kundan boshlab bonusni hisoblang. Tashkilotda ishlaydigan yarim kunlik ishchilar, Uzoq Shimolda ish staji uchun foizlar miqdorida nafaqalarni boshqa xodimlar singari hisoblashadi (285-moddaning 3-qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Xodimning haqiqiy ish haqi bo'yicha nafaqa to'laysiz * (p.

Mehnat kodeksiga binoan, noqulay ob-havo sharoitida ishlaganlik uchun ish haqi oshirilgan koeffitsientni hisobga olgan holda hisoblanishi kerak, u "shimoliy nafaqa" deb ham ataladi. Shu bilan birga, ba'zan ushbu koeffitsientni hisobga olgan holda bonuslar va ish haqining boshqa oshishi ham hisoblab chiqiladi.

Ayni paytda RKning hajmi 17.04.06 yildagi 216-sonli qaror bilan ko'rib chiqilmoqda

Ko'pgina hollarda, bunday fikrlar mutaxassis va ish beruvchi o'rtasida kelishuvda muhokama qilinadi. Shimoliy viloyatlarning ko'plab ishchilarini Qozog'iston Respublikasidan, masalan, ta'til uchun bonus uchun to'lov olinadimi, degan savol qiziqtiradi?

Hammasi ishchiga qanday bonus berilishiga bog'liq (doimiy bonuslar, bir martalik bonuslar va hk).

RKdan bir martalik bonus undirilmaydi, chunki bu ish haqining doimiy qismi emas.

Qozog'iston Respublikasining bir martalik mukofoti ham undirilmaydi. Bu xodim ishlaydigan sohaga bog'liq emas. Agar menejer mehnat shartnomasida oylik mukofotni majburiy deb ko'rsatgan bo'lsa, unda ish haqi tizimiga kiritilganligi sababli undan koeffitsient talab qilish mumkin bo'ladi.

Har chorakda mukofot har 3 oyda xodimlarni rag'batlantirish shaklida to'lanadi. RK, agar u ish haqi tarkibiga kiritilgan hujjatlar ro'yxatlaridan biriga kiritilgan bo'lsa, bu holda to'lanadi. Bu mehnat shartnomasi, ichki qoidalar va bonuslar to'g'risidagi nizom bo'lishi mumkin. Agar ushbu mukofot biron bir joyda hujjatlashtirilmagan bo'lsa, unda RK unga kiritilmaydi.

Yillik bonus yil oxirida to'lanadi. U quyidagi resurslardan ajratiladi: mehnat fondi, fond ijtimoiy rivojlanish va hokazo. RK, agar u tashkilotning ustavida ko'rsatilgan bo'lsa, to'liq to'lanadi.

Shunday qilib, ko'p narsa menejer hujjatlarda biron bir mukofotni majburiy deb ko'rsatganiga bog'liq. Ish beruvchi bilan nuanslarni kelishib olish va tuman koeffitsienti uchun hujjatlar ro'yxatini sinchkovlik bilan tekshirish kerakmi? Albatta, kelgusi oqibatlarni hisobga olgan holda kelajakda yoqimsiz vaziyatga tushib qolmaslik uchun.

Siz nimani bilishingiz kerak

Har bir xodim, iloji bo'lsa, ish haqini hisoblash va to'lash bilan bog'liq barcha muhim fikrlarni iloji boricha batafsil tahlil qilishi kerak.

Bu ziddiyatli vaziyatlarning paydo bo'lishidan va ishdagi boshqa ko'plab muammolardan qochadi.

Mehnat kodeksiga binoan, qiyin iqlim yoki boshqa sharoitlarda ishlaganlik uchun ish haqini hisoblashda, ko'paytiruvchi koeffitsientdan foydalanilishi kerak.

Bundan tashqari, u ba'zi hollarda nafaqat ish haqiga, balki xodim tomonidan olingan turli xil bonuslarga nisbatan ham qo'llaniladi.

Ushbu masalani tartibga soluvchi qonunchilikni tushunish uchun siz quyidagi savollar bilan tanishishingiz kerak:

• asosiy tushunchalar;
• bonuslar turlari;
• qonunchilik bazasi.

Asosiy tushunchalar

Amaldagi qonunchilikni ortib borayotgan koeffitsientlarga nisbatan tushunishni soddalashtirish uchun quyidagi asosiy tushunchalar bilan tanishishingiz kerak:

• mukofot;
• o'sish koeffitsienti;
• zararli / xavfli ish sharoitlari.

Mehnat qonunchiligida bonus har qanday murakkab va muhim vazifani muvaffaqiyatli bajarish uchun qandaydir moddiy rag'bat sifatida tushuniladi.

Shu bilan birga, mukofot ham mehnatga yanada mas'uliyatli munosabatda bo'lish uchun rag'batlantiruvchi omil bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Juda ko'p .. lar bor turli xil turlari mukofotlar, ammo ularning barchasi ham maxsus koeffitsientni qo'llashi shart emas.

"Ko'paytirish koeffitsienti" atamasi ma'lum miqdordagi ish haqini anglatadi, undan pastda ish beruvchi o'z xodimiga ish haqi to'lashga haqli emas.

Ushbu moment San'atning 2-qismi bilan tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-sonli, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 148-sonli. Qonunchilikning belgilangan bo'limlari ushbu atama bo'yicha eng aniq ma'lumotlarni taqdim etadi.

Borayotgan koeffitsientlar ishchilarning mehnat sharoitlari zararli deb topilgan hollarda qo'llanilishi kerak.

Shu bilan birga, qaysi ish sharoitlari noqulay ekanligini aniqlash uchun 20.11.08 yildagi 870-sonli Hukumat qaroriga murojaat qilish kerak.

Shubhasiz yuridik kuchga ega bo'lgan ushbu masalani ochib beradigan yana bir hujjat - Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.16.09 yildagi 46N-sonli buyrug'i.

Bunday holda, zararli sharoitlar mavjudligining o'zi mehnat shartnomasida albatta aks ettirilishi kerak.

Bonus turlari

Har qanday korxonadagi bonuslarni taxminan quyidagi asosiy toifalarga bo'lish mumkin:

• muntazam bonuslar;
• bir martalik bonuslar;
• har chorakda;
• yil oxirida.

Muntazam to'lovlar deganda, amalga oshirilishining o'zi ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan to'lovlar tushuniladi.

Shu bilan birga, ushbu to'lovlarni amalga oshirish imkoniyatlariga ta'sir etuvchi omillarning o'zi ham xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnomada ko'rsatilishi kerak.

To'lovni to'lashning har bir holati faqat individualdir, shuning uchun turli xil tortishuvlarga olib kelmaslik uchun qonunchilik bazasini yaxshilab o'rganish kerak.

Bonuslar ko'pincha juda muhim vazifa uchun to'lanadi. Bundan tashqari, ular har qanday narsa bo'lishi mumkin, ammo ish beruvchiga har qanday jiddiy foyda keltirishi mumkin.

O'rganish va amalga oshirish uchun majburiy bo'lgan qonunchilik bazasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi - mehnat faoliyatini rag'batlantirish;
• Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-sonli qarori - yagona hisobot berish tartibi, xodimga mukofot paketi namunasi mavjud;
• 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun;
• 1993 yil 19-fevraldagi 4520-1-sonli qonun (2014 yil 31-dekabrdagi tahririda) - Uzoq Shimolda, shuningdek unga tenglashtirilgan hududlarda yashovchi va ishlaydigan shaxslar uchun davlat kafolatlari to'g'risida;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-sonli San'atning 2-qismi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-sonli san'atining 1-qismi;
• Hukumatning 17.04.06 yildagi 216-sonli qarori.

Premium mukofotni shakllantirishda, shuningdek uni keyinchalik to'lashda yuqorida aytib o'tilgan huquqiy hujjatlarga amal qilish zarur.

Qachon mukofotni yo'qotish sodir bo'ladimi intizomiy jazo maqolani ko'ring: mukofotni yo'qotish.

Rossiya FMS-da bir martalik bonuslarga buyurtmalar qanday tuziladi.

Bu xodimlar bilan turli xil nizolarning kelib chiqishiga yo'l qo'ymaydi. Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bonus har doim faqat ish beruvchining qaroriga va qaroriga binoan to'lanadi. Bu lahzani bilish ayniqsa muhimdir.

Men mukofot uchun mintaqaviy koeffitsientni hisoblashim kerakmi?

Tuman koeffitsientlari - bu xodimning oylik daromadini ko'paytirish kerak bo'lgan ba'zi raqamlar.

Shuni esda tutish kerakki, turli mintaqalarda mintaqaviy koeffitsientlar qiymatidagi farq juda katta ahamiyatga ega. Ba'zi bir alohida holatlarda, u hatto ikki baravar kattalashishi mumkin.

Bugungi kunda ko'rib chiqilayotgan turdagi koeffitsientlarning qiymati hukumatning 17.04.06 yildagi 216-sonli qarori bilan belgilandi.

U alohida mintaqalar uchun quyidagi mintaqaviy koeffitsientlarning o'lchamlarini belgilaydi:

Shuningdek, mintaqaviy koeffitsienti 1dan yuqori bo'lgan mintaqalar juda ko'p - Oltoy o'lkasi, Tyva Respublikasi va boshqalar.

Ushbu ko'paytiruvchi koeffitsientni ish beruvchidan xodimga ish haqi va boshqa to'lovlarga nisbatan qo'llash muhimligini esga olish lozim.

Ko'pgina hollarda, ushbu moment xodim va uning ish beruvchisi o'rtasida tuzilgan shartnomada qoplanadi. Shu bilan birga, mintaqaviy koeffitsient bayram ta'tilidan olinadimi degan savolga javob noaniq.

Avvalo, bu korxona xodimiga qanday bonus to'lanishiga bog'liq. Bunday lahzani hal qilishda hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Bir martada

Shuni esda tutish kerakki, bir martalik to'lovlar xodimning doimiy ish haqining bir qismi emas. Shuning uchun mintaqaviy koeffitsientlar hisoblab chiqiladi bu miqdor Kerak emas.

Ushbu moment Ko'rsatmalarning 19-bandi bilan tartibga solinadi. RSFSR Mehnat vazirligining 22.11.90 yildagi 2-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (hozirda amal qiladi).

Bir martada

Ushbu buyruqqa binoan mintaqaviy koeffitsientlar ushbu to'lovlarga taalluqli emas. Muayyan shaxs qaysi mintaqada ishlashidan qat'iy nazar.

Har chorakda

• bonuslar to'g'risidagi nizom;
• mehnat shartnomasi;

Shunga ko'ra, mintaqaviy koeffitsient bu holda albatta qo'llanilishi kerak.

Yil oxiriga qadar

Yil oxiridagi bonus kabi muddatning sinonimi "o'n uchinchi ish haqi" deb nomlangan jargon atamadir.

• mehnat fondi;
• ijtimoiy rivojlanish fondi;
• aks holda.

Ammo agar bu qoida bajarilgan bo'lsa, unda ushbu bonus uchun mintaqaviy koeffitsientni hisoblash kerak bo'ladi - agar mehnat faoliyati tegishli mintaqada amalga oshirilsa.

Shuning uchun ish beruvchi ba'zi hollarda o'z xodimlarini bunday mukofot bilan rag'batlantiradi, lekin shu bilan birga uni mehnat shartnomasida yoki yuridik ahamiyatga ega bo'lgan boshqa hujjatlarda aks ettirmaydi.

Xodimlarni taqdirlashda bonuslarning qaysi turlari, rag'batlantiruvchi to'lovlar mavjud, maqoladan bilib oling: bonuslar.

Kasallik ta'tillari uchun tajriba qanday hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasal bo'lib qolishsa, ular kasallik ta'tilini to'laydilarmi?

Shuni esda tutish kerakki, shimoliy va boshqa nafaqalar faqat haqiqiy daromaddan olinadi.

• mukofotlar va mukofotlar.

Mintaqaviy koeffitsientni hisoblash juda murakkab va muhim masala. Bundan tashqari, xodim uchun ham, uning ish beruvchisi uchun ham.

Darhaqiqat, har xil sug'urta fondlariga ajratmalar miqdori - ijtimoiy sug'urta, PFR va majburiy tibbiy sug'urta - uning ishchisining daromadlari miqdoriga bog'liq.

Oldingi: mukofotni yo'qotish keyingi: mukofotni yo'qotish namunasi buyurtmasi

Ural koeffitsienti

Urals aholisi uchun 1987 yil noyabrdan boshlab mintaqaviy Ural koeffitsienti o'rnatildi. Bu Urals aholisining ish haqiga taalluqlidir. Mehnat kodeksi koeffitsientlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanganligi aniqlandi, ammo bugungi kunda koeffitsient o'rnatiladigan hududlarni va koeffitsient hajmini nazarda tutadigan bunday qonun yo'q. Shu sababli, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining davlat organlari tomonidan SSSR qonunchiligi asosida qabul qilingan ushbu normativ hujjatlar hanuzgacha amal qiladi.

Shunday qilib, 2017 yilga kelib, ishchilarning ish haqi uchun Ural koeffitsientini hisoblash majburiyati Ural shaharlari ish beruvchilarida qoldi (Shuningdek, (2018 yilgi ish haqi uchun mintaqaviy koeffitsient + hisoblash maqolasiga qarang).

Muhim! Ural koeffitsientining kattaligi xodim ishlaydigan sohaga bog'liq.

Tumanlar va shaharlarga qarab Ural koeffitsientining o'lchamlarini jadvalda ko'rib chiqing:

Ural koeffitsienti va nogironlik nafaqasi

Ural koeffitsienti shifoxonadagi nafaqa bo'yicha ham hisoblanishi kerak, ammo ba'zi istisnolar mavjud.

Ural koeffitsienti faqat kasallik ta'tilini xodimning o'rtacha ish haqidan hisoblab chiqilmagan taqdirdagina hisoblab chiqiladi. Ya'ni, faqat kasallik ta'tillari belgilangan miqdorda beriladigan holatlarda. Ushbu to'lovlar homiladorlik va tug'ish uchun bir martalik nafaqani yoki ish beruvchi kompaniya tugatilganda ishdan bo'shatilgan ayollarga beriladigan nafaqani o'z ichiga oladi.

Xodimning ish haqiga qarab hisoblab chiqilgan kasallik ta'tillari uchun mintaqaviy koeffitsientni oshirishga hojat yo'q, chunki hisoblash uchun asos bo'lgan daromad allaqachon ushbu koeffitsientga oshirilgan.

Kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash eng kam ish haqiga qarab amalga oshirilsa, u holda eng kam ish haqining qiymati Ural koeffitsienti bilan oshiriladi (Shuningdek, 2018 2018 yilgi eng kam ish haqi maqolasiga qarang. Hududlarda eng kam ish haqi). Bunday holda, kasallik ta'tillari ushbu koeffitsient bilan hali oshirilmagan eng kam ish haqidan hisoblanadi, deb taxmin qilinadi. Shunga ko'ra, kasallik ta'tilini to'g'ridan-to'g'ri hisoblashdan oldin, xodimning ish joyiga ko'ra eng kam ish haqining miqdori Ural koeffitsienti bilan oshirilishi kerak.

Agar Ural koeffitsienti olinmasa

Hamma xodimlar o'z ish beruvchisiga Ural koeffitsienti to'g'risida savol berishga qaror qilishmaydi. Ba'zilar ma'lumotlarga egalik huquqining to'liq yo'qligi, ko'plari esa ishdan ayrilish qo'rquvi bilan bog'liq. Boshqa tomondan, ish beruvchi har doim qo'shimcha xodimlarning xarajatlariga qiziqmaydi va ko'pincha uning bunday koeffitsientni hisoblash majburiyatini e'tiborsiz qoldiradi. Bundan tashqari, ko'plab fuqarolar bunday koeffitsient faqat ishlaydigan ishchilarga tegishli ekanligiga aminlar davlat tashkilotlariva tijorat tashkilotlari o'z xohishiga ko'ra zaryadlashlari mumkin. Biroq, Ural okrugida ishlaydiganlar nafaqat o'z huquqlarini bilishlari, balki ularga rioya etilishini talab qilishlari kerak.

Muhim! Ural koeffitsientini nafaqat ish haqi, balki xodimning mukofoti bo'yicha hisoblash kerak.

Ko'pincha ish beruvchi mehnat lahjasida Ural koeffitsienti ish haqiga kiritilganligi to'g'risida yozuv bilan ko'rsatib beradi. Hududiy koeffitsientlar (shu jumladan, Ural koeffitsientlari) belgilanadigan joylarda ishlaydigan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish haqi va koeffitsient alohida ajratilishi kerak. Ushbu talab koeffitsient nafaqat ish haqiga, balki xodimlarning qo'shimcha mukofotlariga ham, qo'shimcha to'lovlarga ham qo'llanilishi bilan bog'liq. Va ish haqi, shu jumladan koeffitsientni o'z ichiga oladigan yozuvlar paytida, masalan, bonusga hisoblab chiqilmaydi.

Agar tashkilot bunday xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa va Uraldagi ish haqini o'z ichiga olgan ish haqi miqdori to'g'risida band kiritgan bo'lsa, unda endi uni orqaga qaytarish mumkin emas. Xodimlarga to'langan ish haqining barcha tarkibiy qismlari uchun siz tuman koeffitsientini hisoblashingiz va to'lashingiz kerak.

Muhim! Mehnat shartnomasida ish haqi va Ural koeffitsienti alohida ko'rsatilishi kerak. Aks holda, xodim koeffitsientni belgilangan ish haqi bo'yicha hisoblashni talab qilishga haqli.

Qonunchilik bazasi

Qonun hujjati

2002 yil 30 iyundagi 78-FZ-sonli "Ba'zi federal ijro etuvchi organlar xodimlariga pul mablag'lari, ushbu xodimlarga boshqa to'lovlar va federal soliq politsiyasi xodimlarining ayrim toifalarini o'tkazish shartlari to'g'risida" gi Qonunining 1-bandiga binoan. va bojxona organlari Rossiya Federatsiyasi xizmat (ish) ning boshqa shartlari uchun ", Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2011 yil 7 apreldagi 168-sonli" Federal yong'in xizmati xodimlari uchun pul mablag'lari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida "gi buyrug'ining 2-bandi (bundan keyin) - Buyurtma № 168) belgilangan postlar (keyingi o'rinlarda - ish haqi), ish haqi miqdorini tashkil etadigan maxsus unvon uchun ish haqi (keyingi o'rinlarda - ish haqi), ish staji, ilmiy darajasi va ilmiy unvoni uchun foizli nafaqalardan, boshqa qo'shimcha to'lovlardan . 168-sonli buyruqning 61-bandi qoidalari Uzoq Shimolda, unga tenglashtirilgan hududlarda va noqulay iqlimiy yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda xizmat ko'rsatadigan xodimlarning ish haqiga qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordagi va tartibda foizli nafaqalar to'lanishini belgilaydi. ushbu hududlarda va joylarda ishlayotgan va yashovchi fuqarolar uchun.
168-son buyrug'ining 47-bandida belgilangan navbatdagi yillik ta'tilga chiqqanda xodimlarga yiliga ikki ish haqi miqdorida beriladigan moddiy yordam ish haqiga mutanosib ravishda qo'shimcha to'lovlarni nazarda tutadi va shunga muvofiq tuman koeffitsienti qonuniy ravishda unga nisbatan qo'llaniladi.
Muassasa rahbarining qaroriga binoan xodimga uning asosli hisoboti asosida ko'rsatiladigan qo'shimcha moliyaviy yordam, istisno hollarda, qo'shimcha to'lovlar uchun ajratilgan mablag'lar doirasida to'lanadi (168-son buyrug'ining 48-bandi), ya'ni ish haqi uchun mablag 'hisobidan emas.
RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22-noyabrdagi 2-sonli "Uzoq Shimolda va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 19-bandida. Uzoq Shimol, amaldagi qoidalarga muvofiq "nafaqalar hisoblanadigan daromadlar tarkibiga ish haqiga koeffitsientlar bo'yicha to'lovlar, ish staji uchun bir martalik ish haqi, yil davomida ish natijalari bo'yicha ish haqi, to'lovlar kiritilmaydi. o'rtacha ish haqi, moddiy yordam, shuningdek bir martalik rag'batlantiruvchi xususiyatga ega bo'lgan va ish haqi tizimida nazarda tutilmagan to'lovlar bo'yicha.
Shunday qilib, tuman koeffitsienti alohida holatlarda xodimga to'lanadigan moddiy yordam miqdoriga taalluqli emas.

Bugungi kunda juda qiyin iqlim sharoitida ish vazifalarini bajarayotgan xodimlar har xil turdagi bonus omillariga ega.

Shu bilan birga, siz juda ko'p sonli nuanslar haqida eslashingiz kerak. Ular bonuslar, ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash bilan bevosita bog'liqdir.

Bundan tashqari, ushbu masalani nafaqat bonuslarni to'laydigan shaxs, balki xodim uchun ham tushunish kerak - bu aldanib qolish va kam mablag 'olish ehtimolidan qochadi.

Barcha mukofotlarga tuman koeffitsienti qo'shilishi kerakmi?

Savollarga javob:

Sizning holatingizda har chorakda bonus to'lash tashkilotning bonusini to'lash to'g'risidagi Nizomda nazarda tutilgan Shunga ko'ra, bunday bonus tashkilotning ish haqi tizimiga kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga binoan xodimlarning ish haqiga kiritilgan bonuslar va rag'batlantiruvchi to'lovlar uchun mintaqaviy koeffitsient olinadi.

E'tibor bering, sudlar tuman koeffitsientini xodimga to'lanadigan barcha bonuslar bo'yicha hisoblash kerak deb hisoblashadi.

Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, o'z navbatida, ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar xodimning haqiqiy daromadidan olinishini ko'rsatmoqda (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 169- xati) 13).

Shunday qilib, bizning fikrimizcha, mintaqaviy koeffitsient choraklik mukofot puliga qo'shilishi kerak.

Ish haqiga mintaqaviy koeffitsient haqida ko'proq ma'lumotni havola orqali o'qing.

Tizim xodimlari materiallari haqida batafsil ma'lumot:

Vaziyat 1. Uzoq Shimol mintaqasida yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimga qo'shimcha ustamani mintaqaviy koeffitsient bo'yicha oshirish kerakmi?

Bu savolga javob xodimga to'lanadigan bonus turiga bog'liq: ishlab chiqarish yoki noishlab chiqarish.

Agar xodimga ishlab chiqarish mukofoti to'langan bo'lsa, unda u tuman koeffitsienti bilan oshirilishi kerak. Bu quyidagicha izohlanadi. Tashkilotning ichki hujjatlarida ko'zda tutilgan va to'langan bonuslar mehnat ko'rsatkichlari, tashkilotda ish haqi tizimini shakllantirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Va mintaqaviy koeffitsient xodimning haqiqiy daromadini oshiradi (1993 yil 19 fevraldagi 4520-I-sonli Qonunning 10-moddasi, Rossiya Mehnat vazirligining 49-sonli qarori bilan tasdiqlangan tushuntirishning 1-bandi). 11, 1995). Shunga ko'ra, tashkilot mehnatga haq to'lash tizimi tomonidan taqdim etilgan bonuslarga koeffitsientni qo'llashi shart (Rossiya Mehnat vazirligining 1993 yil 23 martdagi 517-RB-sonli xati).

O'rtacha daromadni hisoblashda yillik bonuslar haqida ko'proq ma'lumotni maqoladan olishingiz mumkin.

Agar xodimga noishlab chiqarish mukofoti to'lansa (yubiley, ta'til va boshqalar uchun), unda mintaqaviy koeffitsientni qo'llamang. Ushbu bonuslarni ish haqi tizimiga qo'shib bo'lmaydi. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi va Rostrudning 2007 yil 23 oktyabrdagi 4319-6-1-sonli xati asosida amalga oshirilishi mumkin.

Nina Kovyazina,

tibbiy ta'lim bo'limi direktorining o'rinbosari

rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida kadrlar siyosati

Vaziyat 2. To'lovlar tuman koeffitsienti bilan o'rnatiladi

Muassasa bir qator sovrinlarni taqdim etadi (idoraviy mukofotlarni olish uchun, faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun, uchun yuqori sifatli ishlar va yubileylar, kasb bayramlari, davlat bayramlari munosabati bilan). Muassasa ushbu mukofotlar uchun mintaqaviy koeffitsientni va shimoliy mukofotni hisoblashi shartmi?

Javoblar
V.V. Egorov,
ish haqi, ijtimoiy nafaqalar va ularni soliqqa tortish bo'yicha maslahatchi

Ha, kerak. Mintaqaviy koeffitsient va shimoliy nafaqa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ko'rsatilgan kompensatsiya to'lovlariular o'rnatilgan joyga to'lanadi. Natijada, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga binoan xodimlarning ish haqiga kiritilgan bonuslar va rag'batlantiruvchi to'lovlar uchun mintaqaviy koeffitsient olinadi.

Nashrda sanab o'tilgan mukofotlarga kelsak, hatto 8 martgacha bo'lgan mukofot ham sudlar tomonidan samaradorlik ko'rsatkichlari bo'yicha mukofot sifatida tan olinadi (G'arbiy Sibir okrugining FASning 2011 yil 13 oktyabrdagi A27-206 / 2011-sonli qarorlari va Volga tumani 2012 yil 6 martdagi A12- 10291/2011-son).

Arxangelsk viloyati Severodvinsk shahar sudi 2014 yil 26 avgustdagi 2-1288-14-sonli qarori bilan xodimning ish haqi fondining tarkibidan uning ish haqi mintaqaviy koeffitsient ko'rsatilmagan holda ish haqi va mukofotlardan iborat ekanligini aniqladi. shimoliy nafaqa. Shu asosda sud ish beruvchiga ushbu miqdor uchun mintaqaviy koeffitsient va shimoliy nafaqani undirishni buyurdi.

Uzoq Shimolda va ularga tenglashtirilgan joylarda joylashgan tashkilotlarning ishchilariga mintaqaviy koeffitsientni ish haqiga to'lash va ish haqiga foizli o'sish kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasi 19.02.1993 y. 4520-sonli Qonunining 10-11-moddalari). 1). Shimoliy foizli nafaqalar haqiqiy daromaddan olinadi (Rossiya Mehnat vazirligining 09.11.1995 yildagi 49-sonli qarori). Bunga (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 16.02.2009 yildagi 169-13-sonli xati) kiradi:

• ishchiga ishlagan soatlari uchun tarif stavkalari (rasmiy ish haqi) bo'yicha hisoblangan ish haqi;
• tarif stavkalariga qo'shimcha nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar (rasmiy ish haqi);
• ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari;
• ish haqi tizimlarida ko'zda tutilgan mukofotlar va ish haqi yoki tashkilotga mukofotlar to'g'risidagi qoidalar;
• tashkilotning ish haqi tizimi tomonidan belgilangan boshqa to'lovlar.

Mehnatga haq to'lash tizimi jamoaviy bitim, bitim, mahalliy normativ hujjat bilan o'rnatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi). Ko'pincha, ish haqi tizimi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlangan ish haqi (bonuslar) to'g'risidagi Nizomda belgilanadi.

Shu bilan birga, mintaqaviy koeffitsient hisoblangan ish haqiga ish haqi tizimida nazarda tutilmagan bir martalik to'lovlar qo'shilmaydi (RSFSR Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 19-bandi). 1990 yil 22-noyabrdagi 2-son).

Yuqoridagilardan quyidagi xulosalar chiqarish mumkin. Agar mehnat (jamoaviy) shartnomada, Ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizomda yoki tashkilotning ish haqi tizimiga tegishli boshqa mahalliy normativ hujjatlarida yubiley va kasb bayramlari uchun bonuslarni to'lash ko'zda tutilgan bo'lsa, ular uchun mintaqaviy koeffitsient hisobga olinishi kerak. Agar bunday bonuslarni to'lash ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan bo'lsa, shimoliy koeffitsientlarni hisoblash kerak emas. Ushbu xulosa sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (qarang: Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 09.21.2000 yildagi KAS00-380-sonli qarori).

1C dasturlarida mintaqaviy koeffitsient bo'yicha qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun "Kadrlar hisoboti va 1C dasturlarida kadrlar bilan hisob-kitob qilish" ma'lumotnomasiga qarang.

2017 yildan buyon buyruqqa binoan mintaqaviy koeffitsient va shimoliy ...

Rag'batlantiruvchi to'lovlar bonuslarning turlaridan biriga tegishli. Hududiy koeffitsient barcha turdagi mukofotlar uchun emas. Avvalo, bu korxona xodimiga qanday bonus to'lanishiga bog'liq. Bunday lahza bunday vaziyatlarni hal qilishda hal qiluvchi ahamiyatga ega. Mukofot turlari ichki mahalliy hujjat bilan tartibga solinadi (kelishuv, buyruq, buyruq)

Mukofot turlari:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-sonli san'atiga binoan, xodimni rag'batlantirish chorasi sifatida bir martalik mukofot ish haqining umumiy miqdoriga majburiy ravishda kiritiladi va bir vaqtning o'zida to'lanishi kerak.

Bir martalik to'lovlar xodimning doimiy ish haqining bir qismi emas. Shuning uchun ushbu miqdordan mintaqaviy koeffitsientlar olinmasligi kerak.

Ushbu moment Ko'rsatmalarning 19-bandi bilan tartibga solinadi. RSFSR Mehnat vazirligining 22.11.90 yildagi 2-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (hozirda amal qiladi).

BIR VAQTDA

Bir martalik bonus deganda ish beruvchi tomonidan mukofotlash maqsadida xodim foydasiga naqd pul to'lash tushuniladi.

Shunga ko'ra mukofotlar ko'rib chiqildi amaldagi qonunchilik ish haqi tizimiga kiritilmagan. Shu sababli, ushbu moment RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22-noyabrdagi 2-sonli buyrug'i bilan ham tartibga solinadi.

Ushbu buyruqqa binoan mintaqaviy koeffitsientlar ushbu to'lovlarga taalluqli emas. Muayyan shaxs qaysi mintaqada ishlashidan qat'iy nazar.

Ammo ba'zi ish beruvchilar majburiy ravishda mehnat shartnomasida bir martalik mukofotni o'z ichiga oladi. Shunga asoslanib, xodim mintaqaviy koeffitsientni hisoblashni talab qilishi mumkin, chunki aslida bunday rag'batlantirish ish haqi tizimiga kiritiladi.

TO'RTINChA

Choraklik bonus - bu 3 oylik ishdan keyin to'lanadigan rag'batlantirish shaklidagi pul kompensatsiyasi sifatida tushuniladi.

Odatda bunday daqiqalar quyidagi hujjatlarda maksimal darajada aks ettirilgan:

bonuslar to'g'risidagi nizom;
mehnat shartnomasi;
boshqa ichki qoidalar.

Shuni esda tutish kerakki, agar har chorakda bonusni to'lash haqiqati yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarning birida aks ettirilgan bo'lsa, unda ushbu to'lov korxonada qabul qilingan ish haqi tizimiga kiritilgan.

Shunga ko'ra, tuman koeffitsienti so'zsiz qo'llanilishi kerak

Agar ish beruvchi ushbu bonusni o'z xodimiga to'lasa, lekin biron sababga ko'ra u hujjatlashtirilmagan bo'lsa, unda unga tuman koeffitsienti qo'llanilmaydi.

YILNING Natija bo'yicha

"O'n uchinchi ish haqi" atamasi yil yakunlari bo'yicha bonus kabi atama bilan sinonimdir.

Bundan tashqari, ushbu rag'batlantiruvchi to'lovning qiymati quyidagilarga bog'liq muhim omillar:

butun o'tgan yil uchun ish haqining hajmi;
ushbu tashkilotda ishlash muddati.

Ko'pincha, bunday to'lovlar yil oxirida, 31-dekabrga yaqinroqda amalga oshiriladi. Bonusni o'zi quyidagi manbalardan to'lashi mumkin:

mehnat fondi;
moddiy rag'batlantirish fondi;
ijtimoiy rivojlanish fondi;
aks holda.

Odatda to'lovlar manbai to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tashkilotining ustaviga yoziladi.

Ammo agar ushbu qoida bajarilgan bo'lsa, unda mintaqaviy koeffitsient ushbu mukofot bo'yicha olinadi.

Shu sababli, ish beruvchi ba'zi hollarda o'z xodimlarini bunday mukofot bilan rag'batlantiradi, lekin shu bilan birga uni mehnat shartnomasida yoki yuridik ahamiyatga ega bo'lgan boshqa hujjatlarda aks ettirmaydi.

Moddiy rag'batlantirish miqdori sifatida to'langan bonuslarga mintaqaviy koeffitsientni hisoblash faqat ayrim hollarda amalga oshiriladi.

Bu masalada aniq ish beruvchining fikri hal qiluvchi omil hisoblanadi, chunki aynan u tashkilot ichida qoidalarni ishlab chiqadi.

Shu bilan birga, shimoliy va boshqa nafaqalar faqat haqiqiy daromadlar bo'yicha olinadi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.16.09 yildagi 169-13-sonli xatiga ko'ra, haqiqiy daromadlar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

allaqachon ishlagan ish vaqti uchun tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi;
har qanday qo'shimcha to'lovlar, shuningdek nafaqalar;
xodimning mehnat sharoitlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan kompensatsiya to'lovlari;
mukofotlar va mukofotlar.

Agar xodimga yangi mahsulot chiqargani uchun mukofot puli to'langan bo'lsa va korxonaning mahalliy qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan bo'lsa, mintaqaviy koeffitsient bir martalik mukofotga hisoblanadimi?

2017 yil 6-dekabr

Ushbu masala bo'yicha biz quyidagi pozitsiyaga rioya qilamiz:
Belgilangan mukofot bo'yicha mintaqaviy koeffitsient olinmasligi kerak.

Lavozimni asoslash:
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315-moddasi, ish haqiga nisbatan foiz koeffitsienti kabi mintaqaviy koeffitsient qo'llaniladi. Shunga o'xshash qoidalar Rossiya Federatsiyasining 19.02.1993 yildagi 4520-I-sonli "Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan va yashovchi shaxslar uchun davlat kafolatlari va kompensatsiyalari to'g'risida" gi Qonunining 10 va 11-moddalarida keltirilgan. Muntazam ish staji uchun mintaqaviy koeffitsientlar va foizli ustama olinadigan daromad miqdoridagi cheklovlar bekor qilindi (RSFSR Hukumatining 1991 yil 26 dekabrdagi N 199-r buyrug'i).
Ish haqiga ishchining malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantiruvchi to'lovlarga qarab ish uchun haq to'lash kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi birinchi qismi). Xodimning ish haqi ish beruvchining ish haqini to'lashning amaldagi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi birinchi qismi). Yuqoridagi me'yorlardan kelib chiqadiki, shimoliy nafaqa va mintaqaviy koeffitsient ish haqi tizimi tomonidan nazarda tutilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga olgan haqiqiy daromaddan olinadi (Rossiya Mehnat vazirligining 09.11 yildagi qarori bilan tasdiqlangan Izohning 1-bandi). 1995 yil N 49, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 16.02.2009 yildagi 169 -13-sonli xati). Shunga ko'ra, maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ish staji uchun mintaqaviy koeffitsient va foizli mukofot ish haqi tizimi tomonidan nazarda tutilgan daromadlarning bir qismi bo'lmagan to'lovlarga nisbatan qo'llanilmaydi.
Ushbu xulosa Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan amaldagi qoidalarga muvofiq Uzoq Shimolda va Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hududlarda ishlayotgan shaxslarga ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 19-bandiga zid emas. RSFSRning 1990 yil 22-noyabrdagi 2-sonli qarori (bundan keyin - Yo'riqnoma). Eslatib o'tamiz, 2015 yil dekabr oyida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi bir yillik ish natijalari bo'yicha ish staji va ish haqi uchun bir martalik haq to'lashni nazarda tutuvchi qismda ko'rsatilgan normani bekor qildi (Oliy Majlisning qaroriga qarang) Rossiya Federatsiyasi sudi 01.12.2015 N AKPI15-1253 dan). Qolgan xatboshida, Yo'riqnomaning ko'rsatilgan xatboshisi bahslashmagan va San'atning birinchi qismi asosida ishlashni davom ettirmoqda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 12.01.2006 yildagi N KAS05-612-sonli qarori).
Yo'riqnomaning 19-bandiga asoslanib, sudlar bir martalik rag'batlantiruvchi xarakterga ega bo'lgan va ish haqi tizimiga taalluqli bo'lmagan to'lovlarni foizlar bo'yicha nafaqalar hisoblanadigan daromadlar tarkibiga kiritmaslikni tayinlagan holda qo'llaniladi. Ekstremal Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun ortib borayotgan koeffitsientni hisoblash ishlariga ushbu mantiq (masalan, Arxangelsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha IC apellyatsiya qaroriga qarang, masalan, Arxangelsk viloyat sudining 2015 yil 8-iyundagi 33-4055-sonli ishi bo'yicha / 2015 yil, Murmansk viloyat sudining Fuqarolik ishlari bo'yicha IKning apellyatsiya qarori, 08.06.2016 y., № 33 -2531/2016 ish bo'yicha, Saxa Respublikasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha ICning apellyatsiya qarori ( Yakutiya) 08.02.2016 yildagi N 33-4439 / 2016 ishida). Tahlil sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, sudyalar u yoki bu to'lov ish haqi tizimiga kiritilgan-kirmaganligi to'g'risida qaror qabul qilganda, sudyalar bahsli to'lov mahalliy normativ hujjat yoki ish haqi tizimini belgilaydigan jamoaviy shartnomaga kiritilganligini, uni hisoblash tartibi qanday ekanligini va shuningdek, bunday to'lov kafolatlanganmi yoki yo'qmi (shuningdek, Magadan viloyat sudining 08.24.2016 yildagi fuqarolik ishlari bo'yicha IKning apellyatsiya ajrimiga, 33-733 / 2016-sonli ishiga, Xabarovskning fuqarolik ishlari bo'yicha IKning apellyatsiya qaroriga qarang. Viloyat sudi 04.27.2017 yildagi 33-2911 / 2017-sonli ish bo'yicha, Chelyabinsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha ICning apellyatsiya qarori, 10/18/2016 y., 11-13-sonli ish bo'yicha, sudning apellyatsiya ajrimi Chelyabinsk viloyat sudining 02.11.2015 yildagi fuqarolik ishlarida N 11-13061 / 2015 ishida).
Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda savolda ko'rsatilgan bonus tashkilotda amaldagi jamoaviy bitim, bitim yoki mahalliy normativ hujjatda nazarda tutilgan ish haqi tizimiga kiritilmagan va bir martalik xususiyatga ega. Bunday sharoitda ushbu mukofot uchun mintaqaviy koeffitsient olinmasligi kerak deb hisoblaymiz.

Tayyorlagan shaxs:
GARANT yuridik maslahat xizmati mutaxassisi
Koshechkina Natalya

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmatining sharhlovchisi
Komarova Viktoriya

Tuman koeffitsienti

Maoshning ma'lum bir qismi mintaqaviy koeffitsient hisoblanadi. Bu tovarlarning narxi qimmatroq bo'lgan yoki yashash sharoitlari murakkabroq va sog'liq uchun xavfli bo'lgan mintaqalar aholisini moddiy qo'llab-quvvatlash usuli sifatida joriy qilingan. Koeffitsientni hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mos keladi va uning miqdori hududning holatiga bog'liq.

U fuqaroning ish haqi yoki boshqa daromadlari ko'paytiriladigan belgilangan foizni anglatadi.

Masalan, Saxalin viloyati, Yakutiya, Chukotka aholisi uchun bu 2 ga teng, ya'ni ish haqiga qo'shimcha 100%. Norilsk va Murmansk viloyatida - 1,8. Xanti-Mansiysk avtonom okrugida koeffitsient biroz kamroq - 1,7 ga teng. Rossiyaning Evropa qismining shimoliy qismida bu ko'rsatkich 1,15 dan 1,4 gacha o'zgarib turadi.

Keling, aniq bir misolni ko'rib chiqaylik. Xodim Surgutda yashaydi, bu erda mintaqaviy koeffitsient 1,7 ga teng. Fuqaro o'z filiali o'z shahrida joylashgan federal kompaniyada ishlaydi. Lavozim uchun ish haqi - 20000 rubl. Biroq, koeffitsientni hisobga olgan holda, uning hajmi 34000 rublgacha oshadi. Qabul qilaman, bu ish haqining sezilarli darajada oshishi.

Mintaqaviy koeffitsient nafaqat ish haqiga, balki quyidagilarga ham hisoblab chiqiladi:

• staj uchun qo'shimcha to'lovlar;
• ilmiy daraja, yuqori malaka uchun nafaqalar;
• zararli va xavfli ish sharoitlari uchun kompensatsiya (shu jumladan, tungi vaqtda ishlash);
• o'n uchinchi ish haqi, choraklik va yillik mukofotlar deb nomlangan;
• to'lovlar kasallik ta'tillari yoki mavsumiy ish uchun.

Istisnolar ham mavjud:

• Ushbu koeffitsient ta'tilga nafaqa to'lashni o'zgartirmaydi. Ularning yig'indisi ushbu ko'rsatkichni o'z ichiga olgan ish haqidan iborat.
• Safar xarajatlari ham qo'shimcha to'lovlar bazasiga kiritilmagan.
• Agar ish beruvchi xodimga qo'shimcha ravishda moddiy yordam tayinlashga qaror qilsa (bu haqda mehnat shartnomasida hech qanday shart yo'q bo'lsa), u holda bu ko'rsatkich ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Pensiya bilan bog'liq alohida holat. Koeffitsient faqat odam zarur bo'lgan mintaqada yashasagina amal qiladi. Boshqa hududga ko'chib o'tish nafaqani kamaytirishga yoki umuman bekor qilishga olib kelishi mumkin. Ilgari, fuqarolar iliqroq hududlarga ketganda ham oshirilgan pensiya olish huquqini saqlab qolishgan.

Shimoliy hududlarda ishchilar uchun barcha qo'shimcha to'lovlar to'g'risida batafsil ma'lumotni quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:

Shimoliy nafaqalar

Uzoq Shimolda yoki ushbu hududga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydiganlar yana bitta moliyaviy yordam choralariga umid qilish huquqiga ega. Ular foizli qo'shimchalar bo'lib, ko'proq shimoliy belgilar deb nomlanadi. Ularning kattaligi foiz sifatida hisoblanadi va xizmat muddati va fuqaro yashaydigan va ishlaydigan hududga bog'liq. Ushbu nafaqalar mintaqaviy koeffitsient hisobga olinmasdan hisoblanadi.

Ularni hisoblash uchun normativ-huquqiy baza Sovet Ittifoqi me'yorlariga borib taqaladi. Masalan, Mehnat vazirligining 1990 yildagi 2-sonli buyrug'i, bu ish haqining 100, 80, 50 yoki 30% miqdorida bonusga ega bo'lgan 4 ta guruhni belgilaydi.

Shimoliy Muz okeanining orollarida va uning dengizlarida bonus xodimning foydasiga 100% ga teng. Xuddi shu o'lcham Saxa Respublikasi, Chukotka, Kuril va qo'mondon orollari aholisi uchun mo'ljallangan.

Eng past foiz - 30. Bu Krasnoyarsk o'lkasining aksariyat qismi, Xakasiya Respublikasi, Chita, Primoryening muhim qismi, Yahudiy avtonom viloyati va boshqalar. Shuningdek, bu 30 km masofada joylashgan chegara qishloqlari va ma'muriy markazlarni o'z ichiga oladi. chegaradan.

Ulardan qanday haq olinadi?

Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlarda ishlash uchun foizlar birinchi ish kunidan boshlab hisoblanadi:

• Birinchi olti oyda ular 10% ni tashkil qiladi. Har bir keyingi 6 oy ma'lum bir mintaqa uchun amal qiladigan maksimal qiymatga yetguncha 10% ga oshiriladi. Bu hududning 1-guruhi uchun 100% qo'shimcha to'lov bilan odatiy holdir.
• Ikkinchi guruhga tegishli bo'lgan va markirovka 80% dan oshmaydigan maydonlar uchun biroz boshqacha hisoblash tizimi ishlaydi. 60% ga erishilganda, o'sish endi har 6 oyda emas, balki yiliga bir marta bo'ladi.
• Uchinchi guruh mintaqalari birinchi ish yilida qo'shimcha to'lovga ega - 10%. Bundan tashqari, u har yili 10 foizga o'sadi. Uning maksimal darajasi ish haqining 50 foizini tashkil qiladi.
• To'rtinchi guruhga kiruvchi mintaqalar uchun maksimal qo'shimcha to'lov 30% ni tashkil qiladi. Hisoblash quyidagicha: bir yil ichida ishning birinchi kunidan 10%, shuningdek keyingi har 2 yilda 10% miqdorida o'sish.

Uzoq Shimolda kamida bir yil yashagan 30 yoshgacha bo'lgan fuqarolarga olti oylik ish stajidan so'ng 20 foiz miqdorida qo'shimcha haq olinadi. Keyin u har 6 oyda 20% ga ko'payadi. 60% ga etib, u 20% ga ko'payadi, lekin yiliga bir marta.

Agar siz yalpi ish haqi nimani anglatishini qiziqtiradigan bo'lsangiz, ushbu materialni o'qing.

Qanday hollarda mehnat shartnomasi asosida ishlash mumkin ish daftarchasi - o'qing.

Hisoblash misollari

Xodim Norilskda ishlaydi. 20000 rubl miqdorida ish haqi oladi. Ushbu mintaqadagi mintaqaviy koeffitsient 1,8 ga teng. Uzoq Shimolda ishchining ish tajribasi atigi 3 oy. Bu shuni anglatadiki, belgilash 10% ni tashkil qiladi. Shuningdek, u bola tug'ilishi munosabati bilan moddiy yordam olish huquqiga ega. Natijada, ish haqi:

• 20,000 + 16,000 (koeffitsient) + 2000 (belgilash) + 4000 \u003d 42,000 rubl.

Hammasi bo'lib, u oyiga 42000 rubl oladi.

Fuqaro Yakutskda ishga joylashdi. Uning maoshi 13000 rublni tashkil etdi. Joriy oy uchun u postlarni birlashtirganligi uchun bonusga ega - 1600 rubl. Shuningdek, har chorakda 10000 rubl miqdorida bonus to'lanadi. Ushbu mintaqadagi mintaqaviy koeffitsient - 2. Xodimning ish staji bir yil va bir oy. Bu shuni anglatadiki, mukofot 20 foizni tashkil qiladi. Biz hisob-kitob qilamiz:

• 13,000 + 1,600 + 10,000 + 24,600 (koeffitsient) + 4920 (belgilash) \u003d 54,120 rubl.

Mintaqaviy koeffitsient va shimoliy nafaqalar ob-havoning o'ziga xos xususiyatlari va hududlarning transport masofasidan kelib chiqqan holda og'ir mehnat sharoitlarini qoplash maqsadida joriy etildi.

Ularning hisob-kitobi qonunchilik darajasida belgilanadi, bu har bir ish beruvchidan ushbu ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda o'z xodimlarining ish haqini shakllantirishni talab qiladi. Aks holda, bu moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortish uchun bahona bo'lishi mumkin.

Shimoliy nafaqa va tuman koeffitsienti nima?

Bunday nafaqa va imtiyozlarning hajmi va shartlari to'g'risida ma'lumotni xodim yozma ravishda tanishgan ish haqi to'g'risidagi nizomdan olish mumkin. " Shimoliy nafaqani hisoblashning asosiy qoidalari orasida quyidagi fikrlarni ajratish mumkin:

• Har qanday ish beruvchi, ham davlat, ham tijorat, hisob-kitoblarni to'lashga majburdir.
• Shimoliy nafaqani "topilmagan" to'lovlar bo'yicha olish mumkin emas - sayohat uchun tovon puli, xizmat muddati va boshqa bonuslar.
• Aslida, bu ishlagan pulning ma'lum bir foizidir.

  Bunday holda, buxgalteriya hisobi amalga oshirilmaydi.

Shimoliy nafaqa har oyda Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan fuqarolarga to'lanadi, chunki bu erda ish bajarish uchun ko'proq kuch sarflanadi va yashash narxi boshqa mintaqalarga qaraganda ancha yuqori.

2019 yilda shimoliy nafaqalar va mintaqaviy koeffitsientlarni hisoblash va hisoblash tartibi

Keyingi indeksatsiya 20% ga bir yil o'tib amalga oshiriladi;

Xodim yuqorida ko'rsatilgan yo'nalishlarning birida rotatsion asosda ishlagan taqdirda, shimoliy nafaqa miqdori hisoblab chiqilgan ish stajiga quyidagilar kiradi:

1. uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda bo'lgan haqiqiy vaqt;
2. ish joyiga va orqaga sayohat / parvozga sarflangan vaqt.

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar mintaqaviy koeffitsient yordamida hisoblangan ish haqini olish huquqiga ega.

Mintaqaviy koeffitsient va uni 2019 yilda Rossiya hududlarida qo'llash qoidalari

Tuman;

1. Saxa Respublikasi (Yakutiya) - Tomponskiy, Ust-Yanskiy (Ust-Kuyga tashqari), Srednekolymskiy, Olenekskiy, Suntarskiy, Eveno-Byantayskiy, Abyyskiy, Bulunskiy, Verxoyanskiy, Jiganskiy, Allaixoskiy, Mirninskiy, Oymyakonskiy, Anobilaysk Nyurbinskiy, Vilyuyskiy va Verxnekolimskiy tumanlari;
2. Saxalin viloyati - g.
3. Krasnoyarsk o'lkasi - Igarka shahri va u bilan bog'liq aholi punktlari, Turuxansk viloyati (Turuxan va Nijnaya Tunguska daryolarining shimolida), Arktika doirasining shimolida joylashgan joylar (Norilskdan tashqari);
4. Xabarovsk o'lkasi - Oxotsk tumani;
5. Komi Respublikasi - Vorkuta; Taymir (Dolgan-Nenets) avtonom okrugi;
6. Kamchatka viloyati (Aleut viloyati bundan mustasno);

Kogalim shahrining byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan shaxslar har ikki yilda bir marta ish beruvchi hisobidan ta'tildan foydalanish joyiga va har qanday shaxs tomonidan Rossiya Federatsiyasi hududiga qaytish huquqiga ega. transport turi, shu jumladan shaxsiy (taksilar bundan mustasno), shuningdek, og'irligi 30 kilogrammgacha bo'lgan yukni tashish narxini to'lash, ta'tildan foydalanish va orqaga qaytish joyiga sayohat va bagaj tashish narxini to'lash huquqi Kogalim shahar byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning xodimlari, shu bilan birga ushbu tashkilotda ishlagan birinchi yil uchun yillik pullik ta'til olish huquqi bilan bir vaqtda, Kogalim shahar byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlardan chiqadigan shaxslar, shuningdek Kogalim shahrining kommunal unitar korxonalaridan va Kogalim shahar byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga ishlashga kelganlar, shuningdek, Kogalim shahrining byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga ishlashga kelgan shaxslar, Kogalim shahar byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar va Kogalim shahrining kommunal unitar korxonalari ish beruvchi hisobidan har ikki yilda bir marta to'lanadigan sayohat huquqidan so'nggi ikki yil davomida foydalanish to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishlari shart. ta'tildan foydalanish joyi va orqaga.

Premium uchun mintaqaviy koeffitsient

RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi 2-sonli buyrug'iga binoan, nafaqalar olinadigan daromadlar tarkibiga bir martalik rag'batlantiruvchi xususiyatga ega bo'lgan to'lovlar kiritilmaydi va ular bilan shartlanmagan. ish haqi tizimi. Xodimlarga bonuslar (qo'shimcha to'lovlar) chorak (mavsum, yil) ish natijalari bo'yicha to'langan taqdirda, nafaqalarni hisoblash uchun ushbu bonus (qo'shimcha to'lov) miqdori mutanosib ravishda hisobot davri oylari bo'yicha taqsimlanadi Shunday qilib, agar ular mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan bo'lsa, bonuslarga nisbatan shimoliy nafaqa va mintaqaviy koeffitsient qo'llaniladi. Onlaynda har qanday soliq bo'yicha shaxsiy maslahat olish juda oson - siz maxsus shaklni to'ldirishingiz kerak. Har kuni eng qiziqarli ikkita yoki uchta savol tanlanadi, ularga javoblarni Natalya Lobanovaning konsultatsiyalarida o'qishingiz mumkin. Yandex.Zen-dagi "Klerk" dan asosiy narsaga obuna bo'ling.

Mintaqaviy koeffitsient mukofot bo'yicha hisoblanadimi

Bundan tashqari, ular har qanday narsa bo'lishi mumkin, ammo ish beruvchiga har qanday jiddiy foyda keltirishi mumkin. Qaysi vazifani ayniqsa muhim deb hisoblash mumkinligini aniqlaydi, aynan u. Bundan tashqari, aksariyat hollarda ushbu imtiyozni to'lash to'g'risida oldindan kelishib olinadi.

Qonunchilik bazasi O'rganish va amalga oshirish uchun majburiy bo'lgan qonunchilik bazasiga quyidagilar kiradi: ustama mukofotni shakllantirishda, shuningdek uni to'lashda, yuqorida qayd etilgan qonun hujjatlariga rioya qilish shart. Bu xodimlar bilan turli xil nizolarning kelib chiqishiga yo'l qo'ymaydi. Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bonus har doim faqat ish beruvchining qaroriga va qaroriga binoan to'lanadi.

Shimoliy mukofot va tuman koeffitsienti ustama hisoblanadimi?

Uzoq Shimolda, unga tenglashtirilgan hududlarda, Sharqiy Sibirning janubiy viloyatlarida, Uzoq Sharqda va koeffitsientlarda (tuman, baland tog'li hududlarda ishlash uchun, cho'l va suvsiz ishlarda ishlaganlar uchun) ish haqi miqdoriga foizlar miqdorini hisoblash tartibi to'g'risida sohalar) "deb tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 11.09.1995 yildagi 49-sonli Farmoni bilan Uzoq Shimol viloyatlari, ularga tenglashtirilgan joylarda ishlayotganlar uchun ish haqiga foiz stavkalari va odamlarning ish haqi uchun belgilangan koeffitsientlar (tuman) tabiiy-iqlim sharoiti noqulay bo'lgan hududlarda ishlash haqiqiy daromaddan undiriladi. Uzoq Shimolda va Uzoq Shimolga tenglashtirilgan joylarda ishlaydigan shaxslarga ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 19-bandi asosida tasdiqlangan amaldagi qoidalarga muvofiq.

Hududiy koeffitsientni ustamaga bosqichma-bosqich hisoblash

Savol: tashkilot ish haqi hisobidan emas, balki operatsiyadan tushgan foyda hisoblangan hisob menejerlari uchun bonuslar bo'yicha mintaqaviy koeffitsientni va shimoliy mukofotni hisoblashi shartmi? Javob Ha, bu talab qilinadi, tuman faktori ish uchun to'lov bo'lgan barcha bonuslarga taalluqlidir. Sotish uchun bonuslarni to'lash to'g'ridan-to'g'ri xodimning ishi bilan bog'liq, mos ravishda ular bo'yicha tuman koeffitsienti hisoblanishi kerak. Quyida keltirilgan batafsil ma'lumotlar Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Ta'lim va kadrlar bilan ishlash departamenti direktori o'rinbosari Nina Kovyazinaning tavsiyasidan Uzoq Shimolda (yoki unga tenglashtirilgan hududlarda) ishlaydigan xodimga mukofot puli miqdorini oshirish kerakmi? mintaqaviy koeffitsient Bu savolga javob xodimga to'lanadigan bonus turiga (ishlab chiqarish yoki noishlab chiqarish) bog'liq.

Ma'lumot

Shuni esda tutish kerakki, turli mintaqalarda mintaqaviy koeffitsientlar qiymatidagi farq juda katta ahamiyatga ega. Ba'zi bir alohida holatlarda, u hatto ikki baravar kattalashishi mumkin. Bugungi kunda ko'rib chiqilayotgan turdagi koeffitsientlarning qiymati hukumatning 17.04.06 yildagi 216-sonli qarori bilan belgilandi.

Tuman koeffitsienti ustama uchun amal qiladimi

Bunday holda, zararli sharoitlar mavjudligining o'zi mehnat shartnomasida albatta aks ettirilishi kerak. Bonus turlari Har qanday korxonada bonuslarni shartli ravishda quyidagi asosiy toifalarga bo'lish mumkin:

• muntazam bonuslar;
• bir martalik bonuslar;
• har chorakda;
• yil oxirida.

Muntazam to'lovlar deganda, amalga oshirilishining o'zi ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan to'lovlar tushuniladi. Shu bilan birga, ushbu to'lovlarni amalga oshirish imkoniyatlariga ta'sir etuvchi omillarning o'zi ham xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnomada ko'rsatilishi kerak.
To'lovni to'lashning har bir holati faqat individualdir, shuning uchun ham turli xil tortishuvlarga duch kelmaslik uchun qonunchilik bazasini yaxshilab o'rganish kerak. Bonuslar ko'pincha juda muhim vazifa uchun to'lanadi.

Diqqat

Odatda, bunday daqiqalar quyidagi hujjatlarda batafsilroq aks ettirilgan: bonuslar to'g'risidagi nizom; mehnat shartnomasi; boshqa ichki qoidalar. Shuni esda tutish kerakki, agar har chorakda bonusni to'lash haqiqati yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarning birida aks ettirilgan bo'lsa, unda ushbu to'lov korxonada qabul qilingan ish haqi tizimiga kiritilgan. Shunga ko'ra, mintaqaviy koeffitsient so'zsiz qo'llanilishi kerak Agar ish beruvchi ushbu mukofotni o'z xodimiga to'lasa, lekin biron sababga ko'ra hujjatlashtirilmagan bo'lsa, unda mintaqaviy koeffitsient qo'llanilmaydi.

Mintaqaviy koeffitsient va shimoliy ustama ustama uchun olinadi

Shunga ko'ra, mintaqaviy koeffitsient bu holda albatta qo'llanilishi kerak. Agar ish beruvchi ushbu bonusni o'z xodimiga to'lasa, lekin biron sababga ko'ra u hujjatlashtirilmagan bo'lsa, unda unga tuman koeffitsienti qo'llanilmaydi. Yil oxirida Yil oxirida bonus sifatida bunday atamaning sinonimi "o'n uchinchi ish haqi" deb nomlangan jargon atamadir.
Bundan tashqari, ushbu rag'batlantiruvchi to'lov miqdori quyidagi muhim omillarga bog'liq:

• butun o'tgan yil uchun ish haqining hajmi;
• ushbu tashkilotda ishlash muddati.

Ko'pincha, bunday to'lovlar yil oxirida, 31-dekabrga yaqinroqda amalga oshiriladi.
Rossiya Mehnat vazirligining 11.09.1995 yildagi 49-sonli qarori bilan tasdiqlangan tushuntirishlar, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 16.02.2009 yildagi 169-13-sonli xati). Shunga ko'ra, mintaqaviy koeffitsient va maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ish stajiga beriladigan foiz stavkasi mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan daromadning bir qismi bo'lmagan to'lovlarga nisbatan qo'llanilmaydi.Bu xulosa ushbu protsedura to'g'risidagi yo'riqnomaning 19-bandiga zid kelmaydi. Uzoq Shimol mintaqalarida va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga RSFSR Mehnat vazirligining 22-noyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan amaldagi qoidalarga muvofiq ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etish uchun. , 1990 yil N 2 (keyingi o'rinlarda Yo'riqnoma). Eslatib o'tamiz, 2015 yil dekabr oyida
Hududiy koeffitsientlar va uzluksiz ish staji uchun foizlar miqdori olinadigan daromad miqdori bo'yicha cheklovlar bekor qilindi (RSFSR Hukumatining 1991 yil 26 dekabrdagi 199-r-sonli buyrug'i). xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlari, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi birinchi qismi). Xodimning ish haqi ish beruvchining ish haqini to'lashning amaldagi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi birinchi qismi). Yuqoridagi me'yorlardan kelib chiqadiki, shimoliy nafaqa va mintaqaviy koeffitsient ish haqi tizimi tomonidan nazarda tutilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga olgan haqiqiy daromaddan olinadi (p.

Bundan tashqari, u ba'zi hollarda nafaqat ish haqiga, balki xodim tomonidan olingan turli xil bonuslarga nisbatan ham qo'llaniladi. Ushbu masalani tartibga soluvchi qonunchilikni tushunish uchun siz quyidagi savollar bilan tanishishingiz kerak:

• asosiy tushunchalar;
• bonuslar turlari;
• qonunchilik bazasi.

Asosiy tushunchalar Ko'payib ketadigan omillarga nisbatan amaldagi qonunchilikni tushunishni soddalashtirish uchun quyidagi asosiy tushunchalar bilan tanishishingiz kerak:

• mukofot;
• o'sish koeffitsienti;
• zararli / xavfli ish sharoitlari.

Mehnat qonunchiligida bonus har qanday murakkab va muhim vazifani muvaffaqiyatli bajarish uchun qandaydir moddiy rag'bat sifatida tushuniladi. Shu bilan birga, mukofot ham mehnatga yanada mas'uliyatli munosabatda bo'lish uchun rag'batlantiruvchi omil bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Tuman 1.6. Quyidagi hududlar uchun Komi Respublikasi; Saxa Respublikasi; Xabarovsk o'lkasi. Shuningdek, mintaqaviy koeffitsienti 1dan yuqori bo'lgan juda ko'p sonli mintaqalar mavjud - Oltoy o'lkasi, Tyva Respublikasi va boshqalar. Ish beruvchidan xodimga ish haqi va boshqa to'lovlar bilan bog'liq holda ushbu ko'paytma koeffitsientini qo'llash muhimligini esga olish kerak. Ko'pgina hollarda, ushbu moment xodim va uning ish beruvchisi o'rtasida tuzilgan shartnomada qoplanadi.
Shu bilan birga, mintaqaviy koeffitsient bayram ta'tilidan olinadimi degan savolga javob noaniq. Avvalo, bu korxona xodimiga qanday bonus to'lanishiga bog'liq. Bunday lahza bunday vaziyatlarni hal qilishda hal qiluvchi ahamiyatga ega.