Deyarli har doim xodimlarni tanlash uchun javobgar bo'lgan kadrlar menejeri. Bu uning natijaini tan olish mantiqiysi undir. Agar kompaniyada bunday mutaxassis bo'lmasa, unda birinchi intervyu bergan shaxsga murojaat qiling. Kichik kompaniyada bu potentsial nazoratchi bo'lishi mumkin va bosh direktor. Agar bu shaxslar bilan aloqasi bo'lmasa, u kompaniyani chaqirish, ofis menejerining holatini tushuntirish, ofis menejerining holatini tushuntirish va echimni aniqlashtirish uchun kim va qanday aloqa qilish haqida so'rash.

Suhbatdan keyin nechta qo'ng'iroq? Suhbat davomida shartnomalar bo'lmagan bo'lsa, javobni kutish 2 kundan 2 haftagacha bo'ladi. O'rtacha, nomzodning natijalari 2-5 kun ichida ma'lum qildi. Va ba'zi ish beruvchilar arizachini ularning rad etilgan taqdirda ularning qarori to'g'risida xabardor qilish uchun zarur deb hisoblamaydilar.

Shuning uchun javobni haftasiga ko'ra javob berishni kutmoqda.

Hayotga ega bo'lish uchun nomzod suhbatdosh muddati va suhbat natijasini olishning bir usuli bilan oldindan turishdan yaxshiroqdir. Agar intervyu oxiriga yaqinlashsa va suhbatdosh bu masalada hech narsa aytmadi, deya murojaat qiluvchining qo'llariga tashabbus ko'rsatishi kerak. O'zingizning vaqtingiz uchun suhbatdoshingizga minnatdorchilik bildirish va natijani kutishingiz mumkinligini yoki o'zingizni bilishingiz mumkinligini so'rash kifoya.

Intervyudan keyin ish beruvchini chaqirishim kerakmi? Agar nomzod bo'sh joy bilan qiziqsa va Kompaniyada ishlashni istasa, bu eslatma o'zimning ma'nosi. Ushbu murojaat etuvchi o'z ish beruvchiga qiziqish bildiradi. Ba'zida faol va doimiy nomzod ish uchun qabul qilinadi, shunga qaramay, bu professional rejada unchalik mos emasligiga qaramay. Ammo o'lchovni kuzatish va to'g'ri bo'lish muhimdir. Sabr-toqat zerikarli va kibrlar bilan o'smasligi kerak, ammo takabburlik.

Suhbat natijalarini qanday aniqlash haqida, ularda va ularga qanday xabar berish kerak, biz aytamiz.

Intervyudan keyin o'zingizni qanday eslatib turish kerak?

Ikkita maqbul usullar: telefon qo'ng'irog'i va elektron pochta xabarlari. Pochta orqali qog'oz xatini yuboring - bu g'oya eng yaxshisidan emas, chunki u hatto keyingi chorakka borishi mumkin. Bunday holda nostandart aloqa usullaridan foydalanmaslik istisno qilinmaydi - ijtimoiy tarmoqlarSMS xabarlar, Xabarchilar, Skype.

Telefon qo'ng'irog'i

Suhbatga taklifnoma bosqichida xodimlar mutaxassis odatda arizachini telefon raqamini qoldiradi. Bu uyali telefon va / yoki kompaniyadagi kengaytma raqami bo'lishi mumkin. Bilan bu raqamni chaqirish mumkin Intervyu natijalari haqida bilib olish. Ammo bu ish beruvchidan intervyu natijalari haqida so'rash mumkin? Suhbat bunday qurilish mumkin:

Nomzod: Xayrli kun, Olga Vyacheslavovna! Menga bir-ikki daqiqa berish qulaymi?

Yollash: ha. Qanday savol?

Nomzod: Mening ismim - Maksim Pospelov. 29 iyul, men sizning kompaniyangizda savdo menejeriga intervyu o'tkazdim. Suhbatdan keyin men sizning bo'sh ish joyingiz bilan ko'proq qiziqdim. Natija haqida bilishni istayman. Qismingizda ijobiy javob berishiga umid qilishim kerakmi yoki oqilona qidirishni davom ettiradimi?

Ushbu apellyatsiya sohasida nomzod kompaniyaning vositachiligidagi iltifot va ushbu tashkilotda maxsus ishlarni olishga bo'lgan samimiy qiziqishini ko'rsatadi. Ko'p hollarda ish beruvchilar talabgorlarning bunday faoliyatiga ijobiy ta'sir qiladi.

Muhim! Suhbatni kechiktirish va manbadan vaqt ajratishning hojati yo'q. Agar suhbat natijalari haqida javob hali tayyor bo'lmasa, siz keyingi qo'ng'iroq vaqtini va suhbatni tugatishingiz kerak.

Elektron pochta

Bunday xat telefon qo'ng'irog'idan kamroq, chunki olinganlikning kafolati yo'q. Masalan, qabul qiluvchi xatni o'qiydi, lekin javob berishni unutadi. "Spam" papkasiga harflar ham bo'lishi mumkin. Bunday holda, adresat buni hatto ko'rmaydi. Xat yuborgandan keyin mantiqiy ilg'or qabul qiluvchi va uni olganmi yoki yo'qmi aniqlang. Siz quyidagi elektron pochta variantidan foydalanishingiz mumkin:

Xayrli kun, Olga Vyacheslavovna!

Mening ismim - Maksim Pospelov. 07/29/2016 Men sizning kompaniyangizda savdo menejerining intervyusida intervyu olib bordim, ular davomida siz bilan ishlash istagida belgilangan. Mening nomimga bo'lgan e'tiboringiz uchun rahmat va menga tashrif buyurganingiz uchun rahmat!

Men suhbat va test haqida qaroringiz haqida bilishni istayman. Kompaniyada ish topishga umid qilamanmi? Sizning javobingizni sabrsizlik bilan kuting!

Agar siz qarshi bo'lmasangiz, natijalarni aniqlashtirish uchun uch kun ichida siz bilan bog'lanaman.

Hurmat bilan,

Maksim Pospelov

Telefon 8-900-000-00-11

Muhim! Elektron pochta orqali o'qish imkoniyatini oshirish uchun, u ustuvorlikni berishi kerak Pochta xizmatida yoki pochta dasturidagi maxsus funktsiyani ishlatish. Bunday holda, adresat pochta qutisida xat rang bilan ajratiladi va uni sezish qiyin bo'ladi.

Nima uchun HR menejeri orqaga qo'ng'iroq qilmaydi?

Kadrlar menejeri yolg'iz yollash to'g'risida qaror qabul qilmaydi va shuning uchun to'g'ridan-to'g'ri rahbardan, ehtimol, kompaniyaning boshqa xodimlaridan javobni kutishga majbur bo'ldi. Ko'pincha xavfsizlik xizmati nomzodlarni tanlash tartibida ishtirok etadi. Bu holda nomzodlarni tekshirish bir haftagacha davom etishi mumkin.

Javob vaqtini kuchaytirish talabgorlarning katta oqimi tufayli yuzaga kelishi mumkin. Ehtimol, kompaniya haftaning o'nlab suhbati bilan rejalashtirilgan bo'lishi mumkin va qaror ulardan keyingina amalga oshiriladi.

Kuchor majorini istisno qilishning iloji yo'q. HR-menejer kasal bo'lib qolishi, zudlik bilan ketish, ishdan bo'shashi va nomzodning xulosasi yo'qolganida. Shuning uchun o'zingizni chaqirish va o'zingizni eslash juda muhimdir.

Shuningdek, jimlik rad etishni anglatishi mumkin, ammo bu holda arizachini chaqirish tavsiya etiladi Va salbiy echimning sabablarini bilib oling.

Muhim! Agar ish beruvchi sabablarga qo'ng'iroq qilmasa yoki ular rad etilmasa, murojaat etuvchi rad etishni rad etishni talab qiladi, uni rad etilgan asoslarni tushuntirishga haqlidir. Yozma talabga javoban, ish beruvchi, shuningdek, ularning rad etish sabablarini tushuntirish uchun 7 kundan kechiktirmay yozadi. Ammo tadbirlarning bunday rivojlanishi arizachining karera rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, chunki boshqa kompaniyalar mojaroni odami bilan hamkorlik qilishni istamaydilar va ishbilarmon doiralardagi ma'lumotlar chaqmoqlar tarqalmoqda.

Ko'proq tafsilotlarga ko'ra, suhbatdan keyin qayta qo'ng'iroq qilolmaysiz, deb hisobladik.

Bizning saytimizda ularning ishlarida yollanganlar uchun mo'ljallangan nashrlar ham mavjud. Maxsus maqolalarda biz uning qanchalik to'g'ri va qanday baholanishini va qanday baholanishini aytib beramiz.

Ish beruvchiga natijalarni kutayotganingizni tushunish uchun qanday berish kerak?

Agar o'z natijalari bo'yicha uning natijalari bo'yicha muddat uchrashuvlari to'g'risida kelishuvlar o'tkazilmasa, natijalarni alohida harfda minnatdorchilik bilan ta'minlashingiz mumkin. Kamdan-kam hollarda intervyu xatini o'z vaqtida va behuda. Ushbu vosita nafaqat hozirgi ishni olib borishga yordam beradi, balki kelajakda martaba rivojlanishiga hissa qo'shadi.

Axir, ishbilarmon doiralari juda cheklangan va bugungi kunda kichik kadrlar menejerining bugungi kunda kichik kadrlar menejerining nufuzli vakili bo'lishi mumkin. katta kompaniya. Aynan shu tarbiyani rezyumeni ariza beruvchiga 5 yil oldin kamtarona selektsiya menejeri bilan minnatdorchilik bildirgan kompaniya ko'rsatdi. Albatta, bunday harflar muhim (va hatto ajralmas) O'rta va katta menejerlar bilan aloqada bo'lganda.

Shukrona xat intervyudan keyin 2 kun ichida suhbatdoshni yo'naltiring. Xotinlar menejeriga xatning taxminiy matni quyidagicha ko'rinadi:

Hurmatli Olga Vyacheslavovna!

Mening nomimga bo'lgan e'tiboringiz, intervyu va vaqt o'tishi uchun taklifingiz uchun tashakkur. Siz bilan suhbatlashish yoqimli edi! Bizning suhbatimizdan so'ng, mening kompaniyangizdagi ishimga bo'lgan qiziqam sezilarli darajada oshdi, shuning uchun men intervyu natijalari haqida javobingizni kutaman.

Hurmat bilan,

Maksim Pospelov,

bo'sh ish nomzodi

Telefon 8-900-000-00-11

Bu erda, bunday noobon shaklda ariza beruvchi unga javob berish yoqimli bo'lishini aytib o'tdi. Variantlar C. xat bilan rahmat Har doim nomzod uchun g'alaba qozonish. Rossiyada bunday xatlarni yuborish odat tusiga kirmaydi va shuning uchun ular odatdagi va rasmiy bo'lmadi. Ular ajablanib, eslaydilar. Ma'qqor, xodimlar mutaxassis o'zlarini o'zlarini his qilishadi, chunki agar nomzod bunday xat yozishga vaqt topsa, unda xodimlar menejeri qaror to'g'risida hisobot berishga vaqt sarflashlari kerak.

Suhbatni qanday tushundingiz? Agar ko'zda tutilgan davr bo'lsa va javob amal qilmasa, ariza beruvchiga ish beruvchiga qo'ng'iroq qilishi kerak. Natijada, agar salbiy bo'lsa, men uchun qidirishni davom ettirish yaxshiroqdir mukammal ishAsabiylashishdan yoki ish beruvchidan qo'ng'iroqni oldindan sezib, qo'ng'iroq qilishdan umidvor bo'lishga emas, balki qo'ng'iroq qilmasligi mumkin.

Suhbat natijalari haqida qanday so'rash mumkin? Bu shuningdek videoda aytilgan.

VKontakte Facebook Odnoklassniki

Siz intervyudan o'tdingiz, bir necha kun o'tdi, yollash, yolvorchi chaqirishga va'da berdi, lekin uning so'zlariga zid, sizning telefoningiz sukut saqlamoqda

Albatta, ariza beruvchi uning nomzodligi haqida o'ylashni boshlamaydi. Vaziyatni aniqlashtirish uchun xodimlarning o'zi deb atashim kerakmi va bu kompaniyaning ish beruvchisining ishdan bosh tortgandan sukut saqlash demakdir? Siz bu holatda "zerikarli" bo'lishingiz kerakmi? Birinchisini chaqirish uchun birinchi bo'lib qo'ng'iroq qilayotgan stereotip paydo bo'ldi va bu bunga loyiq emas. Superjob.ru Dam olish Teskari tadqiqotlari markazi ushbu vaziyatni tushunishga harakat qildi va Rossiyaning iqtisodiy faol fuqarolari, shuningdek, "qarama-qarshi tomon" - kompaniyalar vakillari bilan suhbatlashdi.

Ma'lum bo'lishicha, yollovchilarning aksariyati 46% - suhbatdan keyin suhbatdan keyin suhbatdan keyin chaqirilmagan yoki elektron pochta xabarini yubormagan bo'lsa, u birinchi navbatda buni amalga oshirishga arziydi. HR menejerlarining yana bir 14 foizi buni elektron pochta orqali maslahat berishadi. Shunday qilib, pul yollovchilarning 60 foizi, agar potentsial ish beruvchi murojaat qiluvchidan murojaat qilmasa, unda o'z faoliyatini namoyish etish kerak, deb amin bo'lishadi. Menejerlarning ta'kidlashicha, bunday xatti-harakatlar ishda nomzodning qiziqishini va uning faol hayotiy mavqeini ta'kidlaydi. Va hozirda bu ko'plab bo'sh ish o'rinlari uchun juda muhimdir. Freymlarni tanlash bo'yicha menejerlar: "Ilovani chaqirishning iloji yo'qligi sababli: noto'g'ri raqamni qoldirib, uzoq vaqt davomida mavjud emas"; "Ehtimol, yollash o'z faoliyatini va foizlarini tekshiradi"; - Ehtimol, qaror kechiktirildi yoki kimdir xizmat safarida. Xursandchilik sifatida, men ishonch bilan ayta olamanki, agar nomzod menga o'zini chaqirsa, u to'g'ri keladi, hatto u rad etilsa ham "; "Ariza beruvchining faoliyati ishning haqiqiy belgisidir. Albatta, har bir murojaatchining javobi yollash uchun yaxshi ohang boshqaruvidir. Ammo siz har doim nomzodga darhol javob bera olmaysiz (masalan, bo'sh joy yopiq tarzda yopishni talab qilmaydi, menejerning talablari qidiruv parametrlariga - telefon yoki pochta, talabnoma beruvchiga tegishli qo'ng'iroq qiling yoki yozing "; "Albatta, yollash ariza beruvchi qo'ng'iroq qilishi kerak bo'lgan raqamini qoldiradi"; "Rostini aytsam, men har doim menga kerak bo'lgan nomzodlarni qaytarib beraman. Shunday qilib, 90% hollarda qo'ng'iroq rad etishdir. Ammo ba'zida bundan oldin, shunchaki qo'llar etmaydigan juda ko'p muvaffaqiyatsizliklar mavjud. Ammo to'satdan sizda ulanish bilan bog'liq muammolar bormi va yollovchi hozirgina o'tmadimi? Uni aniqlashtirishning yomon joyi yo'q "; "Siz yollash ishchilar har qanday holatda javob berishga va'da berish yoki ohista qo'ng'iroq qilish va aniqlashtirishga ruxsat berganida qo'ng'iroq qilishingiz kerak."

Shu bilan birga, kadrlar vakillarining 38 foizi ishda fikr-mulohaza Ish beruvchidan yo'q, bu to'g'ri rad etish degan ma'noni anglatadi, shuning uchun u kompaniyani yozmasligi yoki qo'ng'iroq qilmasligi kerak, Superjob.ru. XRS ma'lumotlariga ko'ra, xodimlar menejeri ish bilan ta'minlash har doim ham barcha nomzodlarni chaqira olmaydilar va shuning uchun faqat kompaniyaga qiziquvchilar bilan aloqa qilishadi. Ishga qabul qiluvchilar shunday fikrda: "Siz qidiruvdan to'xtamasligingiz kerak, ammo intervyuga faol ishtirok etishda davom eting. Rad etilgan taqdirda, ish beruvchiga qo'ng'iroqlar va harflar bilan hujum qilmaslik va bunga sabab bo'lishi mumkin deb o'ylang. "Hamma narsani chaqirish uchun jismoniy imkonsiz!"; "Qoida tariqasida, kadrlar tanlash bo'yicha mutaxassis, ijobiy hal qilinishiga to'sqinlik qiladi (ko'pi ko'pincha 1 hafta). Hech qanday qo'ng'iroq salbiy javobni o'z ichiga olmaydi "; "Agar ish beruvchi qiziqsa, o'zini chaqiradi." Shu bilan birga, kadrlar menejerlarining 2 foizi sukut saqlashiga ishonishadi, hatto suhbatdan bir hafta oldin hech narsa demaydi: "Agar yollash hech narsa haqida xabar bermasa, bu oxirgi qaror hali qabul qilinmadi."

Shunday bo'lsa-da, potentsial nomzodlar orasida stereotiplar hali ham yashaydi. Ish beruvchiga qo'ng'iroq qilmasa, qanday qilib qanday harakat qilish kerakligi to'g'risida ariza beruvchining fikriga ko'ra, xodimlar menejerlarining fikridan mutlaqo farq qiladi. Shunday qilib, iqtisodiy faol fuqarolarning aksariyati - taxminan 54% - intervyudan keyin yollashni chaqirishga tayyor emas, chunki sukunat bir ma'nosiz muvaffaqiyatsizlikdir. Ammo shu bilan birga, ular bunday menejerning xatti-harakati talabnoma beruvchilarga nisbatan hurmatsizlikning namoyon bo'lishiga ishonishadi. "Men jim bo'lsin, men ushbu tashkilotda vaqt o'tkazmayman, chunki ular odob-axloq qoidalariga rioya qilmaydilar"; "Agar orqaga qo'ng'iroq qilmasa, nomzodga mos kelmaydi. Uning o'zi deb chaqiradi - faqat SHga borish kerak "; "Agar siz" desangiz, biz sizga qo'ng'iroq qilamiz, keyin bu muloyim rad etish. Xodim kerak bo'lganda darhol kerak bo'ladi "; "Intervyudan keyin hech kim o'tirish va orqaga chekinish kerak emas. Siz ishlashni qidirishingiz kerak. Ishga qabul qiluvchi ishni qayta qo'ng'iroq qilmagan bo'lsa, ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qarorga berildi, keyinchalik nomzod mos kelmaydi. Va o'zini chaqirish - faqat SHga kirish va ishga qabul qiluvchini muhim ishlardan chalg'itish "; "Shunday bo'lsa-da, hamma har qanday natija bilan xabardor qilishni va'da qiladi"; "Men asabiylashish eng yaxshi sifat emasligiga ishonaman"; "Ishga qabul qiluvchining bo'sh joyni yopishga qiziqadi, uning xizmatlari ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Agar u qo'ng'iroq qilmasa, bu bo'sh ish o'rinlari ko'tarilmagan yoki bo'sh joy yopilmaganligini anglatadi. "Men rad etish sifatida idrok qilaman. Ammo yollovchidan bu to'liq professional emas. Aytgancha, bu juda tez-tez tez-tez uchraydigan hodisa, - deb javob berishdi respondentlar.

Ammo potentsial talabnoma beruvchilar orasida ham doimiy: ishchilar kadrlar bo'yicha mustaqil deb nomlashga tayyor, 5% elektron pochta xabarini yuborish yaxshiroq deb hisoblaydi: "Ishga chiqaruvchi - bu kasal bo'lib, kasal bo'lib qolishi mumkin FHDYo idorasi, kosmosga uchib, t. d. Siz har doim qo'ng'iroq qilishingiz va aniqlashtirishingiz kerak "; "Ehtimol, bu rad etish, ammo rad etishning sababini aniqlash kerak"; "Agar siz shu joyda ishlamoqchi bo'lsangiz, tinmay harakat qilish yaxshiroqdir"; "Ehtimol, mening kontaktlarim yo'qolgan"; "O'zini chaqiring, men qaror nima qilganini bilmoqchiman!"; "Menimcha, qayta qo'ng'iroq qilish va ish beruvchini uning nomzodligi to'g'risida aniqlashtirish yaxshiroqdir. Keyin nimani kutish kerakligini aniq bilasiz va behuda umid qilmang "; "Agar intervyu oxirida men biroz vaqtdan keyin qayta qo'ng'iroq qilishim mumkin bo'lgan kelishuv bo'lsa"; "Bu erda mag'rurlik noo'rin, odam burilib, unutishi mumkin. Hamma narsa muhim va bu ish kerakligini juda muhimdir. "

"Sizningcha, ariza beruvchi intervyudan so'ng, yollash xat yozmaydi va xat yubormaydimi?"

Orqangizda intervyu bering va o'zingizni ko'rsatdingiz eng yaxshi tomon: Kompaniya haqidagi bilim, biznes va professionallikka qiziqish. "Biz sizni chaqiramiz!" - Xayrlashish uchun xursandchilik bilan yollash bilan. Va siz ... kuting.

Bir hafta o'tgach, Xartiyasi Telefonga va elektron pochtani ko'rish uchun har besh daqiqada, siz o'zingizni qiyin savolni o'rnatasiz: agar xodimlar menejeri qo'ng'iroq qilmasa nima qilish kerak? Bu savolga javob Superjob.runi biladi.

Qo'ng'iroq qilmaslik yoki qo'ng'iroq qilmaslik kerakmi?
Javob oddiy: qo'ng'iroq qiling! Bizning tadqiqot markazimiz tomonidan o'tkazilgan yollash markazining deyarli yarmi, fikrlar bo'lmaganda, ariza beruvchi kompaniyani o'zi deb hisoblashi kerak; Yana 14% nomzod elektron pochta xabarini yozishi kerakligiga ishonadi. "Ariza beruvchining faoliyati ishlarga bo'lgan qiziquvchan belgisidir", - ish beruvchilar sharhi.

To'g'ri, AQShning 38 foizi AQShning javobi yo'qligi rad etishni anglatadi va korporativ telefonlar noumsiz. "Agar ish beruvchi qiziqsa, u o'zini chaqiradi"; "Siz qidiruvdan to'xtashingiz shart emas, intervyuga faol ishtirok etish yaxshiroqdir", deyishadi ular. Ammo biz baribir aminmiz: Bu holda, ish qidirish sifatida qo'ng'iroq qilishdan ko'ra qo'ng'iroq qilish yaxshiroqdir. Nima uchun? Shunday qilib, siz faol hayotiy holatingizni namoyish qilasiz, siz oqim bilan suzayotganingizni ko'rsatasiz, ammo natijangizga qanday harakat qilishni va maqsadga intilishingizni bilasiz. Sizning qo'ng'irog'ingiz vaziyatga ta'sir qilishi mumkin! Faqat o'zlarini muloyimlik bilan va xushmuomalalik bilan olib boringlar - bu pul oluvchi boshqa ish bilan band bo'lishi mumkinligini unutmang.

Men taqdirni topaman elektron pochta
Bu yollash menejeri qo'ng'iroq qilish qiyin. Keyin biz alternativa - elektron pochta xatidan foydalanamiz. Ba'zi mamlakatlarda intervyusidan keyin qisqa muddatli yollanma yollanma yoki o'z vaqtida minnatdorchilikni bildirish bilan suhbatlashish, ammo biz bu "marosimlar" ga to'g'ri kelmaganmiz. Ammo nega nomzodligingizni ko'rib chiqish natijalari nimada? Agar yollashning o'zi va'da qilinganiga qaramay, qo'ng'iroq qilmasa va yozmaydi, bunday tashabbus juda mos keladi.

Bunday xatda birinchi navbatda siz qaysi bo'sh ish o'rinlari bilan tanishganingizni eslatib turing, diqqatingiz uchun rahmat, bu ish sizga qiziqligini tasdiqlang va muzokaralarning davom etishiga ishonishingiz mumkinligini tekshiring va muzokaralarning davom etishiga ishonishingiz mumkinligini tekshiring va muzokaralar davom ettirishga umid qilishingiz mumkinligini tekshiring va muzokaralarning davom etishiga ishonishingiz mumkinligini tekshiring va muzokaralarning davom etishiga ishonishingiz mumkinligini tekshiring va muzokaralarning davom etishiga ishonishingiz mumkinligini tekshiring va muzokaralarning davom etishiga ishonishingiz mumkinligini tekshiring. Ushbu xat, masalan, quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Xayrli kun, Elena. O'tgan hafta biz ochiq bo'lgan ish muhandisi va bo'sh ish o'rinlari haqida suhbatda uchrashdik. Men uchun vaqt uchun rahmat. Mening nomimdan ko'rib chiqish natijalarini ko'rib chiqishni istaganim uchun men uchun kompaniyangiz juda qiziqarli. Potentsial rahbar bilan keyingi suhbatga ishonishim mumkinmi? Javob uchun oldindan baholanardi. Hurmat bilan, …".

Nega ular jim?
Siz bizga ishonishingiz mumkin: ishga qabul qiluvchi har doim ham jim bo'lmaydi, chunki nomzod va bo'sh ish o'rinlarini qondirmaydi. Kadrlar bo'yicha menejerning bunday xatti-harakati yana bir necha sabablarga ega bo'lishi mumkin.

Birinchidan, fikr-mulohazalar tayinlanganida, qaror hali qabul qilinmasligi mumkin. Bir nechta nomzodlar o'rtasidagi tanlov jarayoni qiyin, ayniqsa qarorga - xodimlar menejeri, bevosita rahbar, bevosita bosh direktor va uning o'rinbosari.

Ikkinchidan, ba'zi ishga qabul qiluvchilar ariza beruvchining o'zi deb qo'ng'iroq qilishini kutishadi va shu bilan uning qiziqishini tasdiqlaydi. Bu, ayniqsa, savdo menejeri, piara mutaxassisligi va boshqalar kabi bo'sh ish o'rinlari, ya'ni maqsadga erishish uchun sababi bor.

Nihoyat, har birimiz singari xodimlar menejeri, tayinlangan qo'ng'iroq haqida shunchaki unutishlari mumkin. Afsuski, yollovchilar - oddiy odamlar, hech narsa yolg'iz emas ...

Biz ish qidirishda davom etamiz
Ishga taklifnomalar oldingiz, ish qidirishda davom eting. Agar yollashdan qo'ng'iroqni boshqa kompaniyaga olib borganingizda, siz boshqa kompaniyaga bo'lgan so'nggi bosqichda bo'lganda, unda siz tanlovingiz bo'ladi! Va bu juda ajoyib!

Muvaffaqiyatli ish bilan ta'minlash!