Rahmat e'lon qiling

Deklaratsiyaga, - deb e'lon qilish, - va - - Yopiq; Boyqushlar.

Ozegovning tushuntirish lug'ati. S.I. Ozegov, N.Yu. Shvedov. 1949-1992 .

Boshqa lug'atlarda "minnatdorchilikni e'lon qilish" nimani anglatadi:

Deb e'lon qiling, men ko'rsataman; ketdi; . 1. Nima haqida nima deyish mumkin. Hisobot, universal ma'lumotlarga olib keling, e'lon qiling. O. buyurtma. A. Jadvalni o'zgartirish to'g'risida. O. Tanlov. O. N. (Urushning boshlanishini, tinch munosabatlarni to'xtatish to'g'risida; shuningdek, ... ... ... ... Ozegovning tushuntirish lug'ati

Deb e'lon qiling, men e'lon qilaman, e'lon qilaman, mukammaldir. (deb e'lon qilish). 1. nima yoki nima. Biror narsa haqida xabar bering, nimadir haqida xabar bering. "U darhol Rossiyaga borish niyatini e'lon qildi." Pushkin. "Menga haqiqatni ayting, e'lon qiling." Pushkin ... ... ... ... Tushuntirish lug'ati Ushakov

rahmat -, va g. Rasmiy baholash uning l. Mehnat, faoliyatni rag'batlantirish sifatida faoliyat. ◘ [WRIDENKO] polk qo'mondoni (Alekseev) ga shaxsan minnatdorchilik bildirdi. SOCLL, T. 1, 598. * minnatdorchilikni e'lon qiling. ◘ u barcha ishchilar bo'yicha seminarlar oldida ... ... Tushuntirish tili Suvildiya

e'lon qilmoq - Harakatni e'lon qilish uchun urinishlar, tanbeh berish harakatlarini e'lon qilish uchun urush boshlanishi, urushni e'lon qilish uchun urushni e'lon qilish uchun urushni e'lon qila boshlagan, urushni e'lon qilish uchun tanbehni e'lon qila boshladi, ochlik e'lon qilishni e'lon qila boshladi. ...

rahmat - Chuqur minnatdorlik bildirish esivini ifoda etganligi tufayli samimiy minnatdorchilik namoyishlari diqqatga sazovor e'tiborni unutib ko'rish bo'yicha minnatdorchilikni o'chirish harakati bo'yicha minnatdorchilik bildirishlari ... ... Og'zaki ismlarning og'zaki kombinatsiyasi

e'lon qilmoq - Nima va nima haqida. Institutni e'lon qilish uchun. Xodimlar tufayli minnatdorchilik bildiring. Guruhdagi darslarning boshlanishi haqida e'lon qiling. Kechki ovqatdan keyin buvisi uxlaydi, keyin nabiraning orqasida uni uning taqdiri (Garin Mixailovskiy) yuboradi. Qalqon Nikolay qalqonidan ko'p o'tmay ... ... Lug'at nazorati

rahmat - va g. 1) Xizmatni qadrlash, ochib berishni anglash hissi. Minnatdorchilik bilan eslang. U o'zining go'zalligiga ma'qul kelmaydigan va mehribon va minnatdorchilikni topishga muvaffaq bo'lgan go'zalligiga yordam berdi. 2) ... ... Rus tilining mashhur lug'ati

Minnatdorchilik, va xotinlar. 1. ayolni ko'ring. 2. Kimga minnatdorchilik hissi. Yaxshi, e'tibor, xizmat. N. Zoti b. N. Buni n. Minnatdorchilik belgisi yoki b. NIMA N. 3. Faqat mN. Sozlar,… … Ozegovning tushuntirish lug'ati

Va; g. 1. Yaxshilikni qadrlash hissi, xizmatni ochib berish. B. Talaba. B. qizi. Ba'zilari bilan tanishish uchun minnatdorchilik bilan Bu l uchun minnatdorchilik belgisi sifatida. Ba'zilariga minnatdorchilik bildiring (minnatdorchilik hissi) // ... ... entsiklopedik lug'at

Jasur, qarang; deb e'lon qilingan; zig'ir, a, o; SV. Nima (kim). 1. Nima haqida nima deyish mumkin. L., Nima haqida xabar bering. A. Sizning qaroringiz haqida. O. Uning maqsadi. A. ketishda. Kecha o'g'li u uylanganligini e'lon qildi. O. To'satdan, kutilmaganda. □ Reply Men ... ... entsiklopedik lug'at

Sizga xodimga qanday erishish mumkinligini aytib beramiz, ish uchun rahmat va uni qanday berish kerakligini e'lon qilish mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari O'z vazifalarini vijdonan vijdonan vijdonli bo'lgan xodimlarni, ikkalasi ham, nomoddiy (san'atning 1 qismida) Rossiya Mehnat kodeksining 191 qismi) rag'batlantiradi. Nomoddiy reklama usullaridan biri bu ish uchun minnatdor.

Xaritaga erishish uchun xodimga minnatdorchilik

Avvalo, ish beruvchi xodim tomonidan qaysi yutuqlarni e'lon qilishi kerakligini aniqlasin ish uchun rahmat. Qoida tariqasida bunday yutuqlarga quyidagilar kiradi:

• o'tgan yilning shu davriga nisbatan ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini takomillashtirish;
• rejadan ortiqcha bajarilishi;
• tashkilot uchun katta ahamiyatga ega bo'lgan tadbirlarda muvaffaqiyatli ishtirok etish;
• yirik loyihalarni muvaffaqiyatli amalga oshirish;
• ratsionalizatsiya takliflari;
• mehnatni tashkil etishni takomillashtirish;
• yosh mutaxassislar uchun faol murabbiylik faoliyati.

Ish uchun minnatdorchilikni e'lon qilish tartibi, shu jumladan u qanday qilib e'lon qilinishi, mahalliy normativ akt Tashkilotlar. Quyida ko'rsatilgandek hujjat harakatini tuzish.

Ish uchun minnatdorchilik namunasi

Ish uchun minnatdorchilik uchun petitsiya

Shunday qilib, tashkilotning bir yoki bir nechta xodimi ayniqsa o'z ishlarida ajralib turardi. Bunday holda, ularning zudlik bilan rahbari, ularni rag'batlantirish uchun ariza berish iltimosdir. Agar o'zlarini namoyon etgan xodimlar birliklar boshliqlari bo'lsa, iltimos, tashkilot rahbarining buyruqlari etarli ekanligiga ishonch hosil qilmaydi.

Iltimos, iltimos, iltimos, xodimni e'lon qiling ish uchun rahmat, o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Unda aks ettirish kerak:

• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• lavozimi;
• tarkibiy bo'linma;
• reklama (yutuq) uchun taqdimot uchun asosdir.

Ba'zi hollarda, agar bunga ehtiyoj bo'lsa, ish tajribasi, masalan, tug'ilgan sana (agar minnatdorchilik to'g'risida e'lon bo'lsa, yubiley), ta'lim va boshqalar uchun ajratilgan bo'lsa, qo'shimcha ma'lumotlar (agar minnatdorchilik to'g'risida e'lon bo'lsa) ko'rsatilgan.

Bir qator tashkilotlarda xodimlarning yutuqlarini tasdiqlovchi hujjatlarni qo'llash odatiy holdir. Bular raqamli ko'rsatkichlarni aks ettiradigan hisobotlar, bayonotlar, grafiyalar, jadvallar bo'lishi mumkin mehnat faoliyati Mutaxassis. Agar mehnat samaradorligining raqamli ekvivalentini ifoda etilmasa, xodimning muvaffaqiyati to'g'ridan-to'g'ri rahbari tomonidan tavsiflash kifoya. Bundan tashqari, agar so'ralsa, hujjat xodimning tavsifi bilan to'ldirilsa.

Petitsiya quyida ko'rsatilganidek berilishi mumkin.

Ish uchun minnatdorchilik uchun namunaviy petitsiya

Ish uchun minnatdorchilik e'lon qilinish tartibi

Petitsiya tashkilot rahbari tomonidan qabul qilingandan so'ng, u odatda kadrlar bo'limiga etkaziladi, bu erda ish uchun minnatdorchilik xodimi haqida e'lon qilinmoqda. Bunday holda, siz T-11 yoki T-11a-№1-sonli buyurtmalar shakllaridan foydalanishingiz mumkin. Targ'ib qilingan xodimi rasmda buyurtma bilan tanish bo'lishi kerak.

Ish uchun minnatdorchilik kitobining ko'payishi

Ishchining mehnat daftarchasiga buyruq asosida topshirilgan, unga e'lon qilingan ish uchun rahmat. Yozuvni amalga oshirish tartibi mehnat kitobi Xodimni rag'batlantirish to'g'risida Rossiya Mehnat vazirligi Qarorining 10.10.2003 yildagi Qarorining 10.10.2003 yil 49-son qarori bilan tasdiqlangan mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarning 4-bandi bilan tartibga solinadi. .

Xodim tomonidan "Berilgan ma'lumot" bo'limida ish bilan ta'minlash uchun qabul qilinishini tayinlash bo'yicha asrab olishni bosqichma-bosqich o'tkazish tartibi (quyida keltirilgan namuna):

• 3 (sarlavha shaklida) tashkilotning to'liq nomini, shuningdek, tashkilotning qisqartirilgan nomini kiriting (mavjud bo'lsa);
• 1 - Yozuvning ketma-ketligi (xodimni ish bilan bandlik davrida raqamlash);
• 2 - taqdirlash sanasi;
• 3 - Xodimga kim erishgan, ular uchun erishilgan yutuqlar va qanday mukofot;
• 4 - hujjatning nomi - uni sanasi va raqami bilan tekshirish bilan.

Seminarni to'ldirish naqshlari

Ish uchun minnatdorchilik formasi

Xodimning kompaniyasining kompaniyasiga bag'ishlangan kishi yozma ravishda ifodalanadi. Hujjatning belgilangan shakli mavjud emas, bu korxonada o'zingiz ishlab chiqilgan tashqi ko'rinish Ushbu shakl faqat ish beruvchining xayolidan bog'liq. Bu korporativ tashkiliy shakli va bosmaxonada "minnatdorchilik" shaklida, kadrdagi pochta kartasi va harfni bosishi mumkin.

Matn holatlarga va ma'lum bir xodimga nisbatan tuzatiladi. Shaklda kim deb e'lon qilinganligini ko'rsatadi ish uchun rahmat Va nima uchun. Hujjatda haroratni tashkilot rahbari imzolaydi. Bundan tashqari, faxriylar, murabbiylar (quyida namuna) kabi Kompaniyaning direktorlar kengashi yoki xizmat ko'rsatgan xodimlarining a'zolari qo'shimcha ravishda imzo qo'yishi mumkin.

Ko'pincha, ish uchun rahmat kompaniya yoki xodimlarning butun jamoasi oldida xodimni e'lon qildi tarkibiy birlik. Ko'pincha u sovg'a yoki pul mukofoti bilan taqdirlanadi. Bularning barchasi ishchilarni ilgari surish to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan narsaga bog'liq.

Bu erda siz ko'p yillik ish uchun minnatdorchilik xodimi uchun minnatdorchilik xodimi uchun matnlarning turli xil xususiyatlarini topasiz (har bir ta'm va vaziyat uchun) yaxshi ish.

Barcha ismlar, familiyalar, jug'rofiy nomlar va tashkilotlarning nomlari faqat taqdimot qulayligi uchun ishlatiladi, ularni sizning ma'lumotlaringiz bilan almashtirishni unutmang. Harakatlar uchun zarur tavsiyalar sahifaning oxirida.

Variant 1

Hurmatli Yuriy Mixailovich!

15 yil davomida biz bilan ishlashingiz va kompaniyaning rivojlanishi va ravnaqiga katta hissa qo'shganingiz uchun o'z minnatdorchiligingizni bildiring! Sizning professionalligingiz yuqori darajasi tufayli biz birgalikda muhim vazifani bajara olamiz - mamlakatdagi yog'ochni muvaffaqiyatli rivojlantirishga hissa qo'shish!

Sizning 45 yilligi munosabati bilan biz cheksiz ijodiy energiya tilaymiz, barcha maqsadlarga erishishni va barcha g'oyalarni, muvaffaqiyat, salomatlik, baxt va quvonchni tabriklaymiz!

Hurmat bilan,

Marslik MChJ direktori

2 raqami.

Hurmatli Maxim Eyurevich!

Lipetsk Davlatning yong'in nazorati bo'limi sizni hamkorlik uchun juda ko'p minnatdorchilik bildiradi, ko'p yillik vijdonli ish shaharimizda yong'inlarning oldini olish uchun.

Rasmiy vazifalarni, hayotdagi barqarorlikni, ruhning quvnoqligi, ruhiy, farovonlik, nekbinlikni hal qilishda muvaffaqiyatlar tilaymiz.

Taqdir sizni ushlab tursin va odamlarning yuragingizga qimmat.

Hurmat bilan,

Lipetsk bosh inspektori

yong'in nazorati bilan

A. Artamonov

Variant 3.

Goncharov V. M.

Hurmatli Viktor Mixailovich!

Qishloq ishchilariga ijobiy va e'tiboringizni jalb qilish uchun urush va samimiy so'zlarni oling.

Sizning hayotingizdagi tajribangiz eng professional va to'liq bag'ishlov mintaqaning mamlakat aholisi va farovonligi uchun mintaqaning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishining kompleks vazifalarini muvaffaqiyatli hal qilishga imkon beradi!

Odamlarga bo'lgan mehribon munosabatingiz, ularning ehtiyojlari va intilishlarini tushunish qobiliyati fuqarolarning chuqur hurmat va qadrlashiga erishdi.

Sizga chin dildan muvaffaqiyat, farovonlikni, go'zal odamlar, sog'liq, yaqinlaringiz va qarindoshlarning faol jamoasi tilayman. Biz samarali hamkorlikimizni yanada oshirish va rivojlantirish.

M "qo'llab-quvvatlash markazi" direktori

Lebedyan shahar tumani

Ch. R. Pcheleyin

Variant $ 4.

Hurmatli Dmitriy Apolonovich!

Ichki ishlar vazirligi bo'limini boshqarish nomidan Rossiya Federatsiyasi Novgorod hududida ichki ishlar organlari va xususiy xavfsizlik korxonalarining jamoat tartibini va jinoyatchilik korxonalarini ommaviy tartib va \u200b\u200bjinoyatchilikni amalga oshirishda faol ishtirok etish uchun minnatdorchilik bildiraman.

Sizga salomatlik, omad, farovonlik, farovonlik va ichki ishlar organlari bilan o'zaro munosabatlarga umid qilaman!

Rossiya Ichki ishlar vazirligi rahbari

novgorod viloyatida

politsiya asosiy general

TS. H. Majorqin

Variant $ 5.

Vasilyeva Anastasiya Vladimirovna,

magistrning o'qituvchisi Mbou litseyi "Tinchlik".

"Kaliningrad shahrining tarixi muzeyi" magistral instituti "Xotira sinfidagi sinfda" talabalar bilan ishlash uchun sizga minnatdorchilik bildiradi! Yodingizda bo'lsin! Oldin! "

Bunday loyihalar yosh avlodni Vatanimiz tarixi, ota-bobolari uchun mag'rurligini va Otaning himoyachilariga hurmat bilan munosabatda bo'lishlari uchun muhimdir.

Muzey rahbariyati va xodimlari A.V. ga juda minnatdorchilik bildiradilar. Vasilyeva yoshlarni tarbiyalashda shaxsan ishtirok etishi uchun.

Makum direktori

"Kaliningrad shahrining tarixi muzeyi"

A. yu. Kashirina

Variant 6.

Biz "Ayttrans-SPB" mijozlari bilan birgalikda kompaniyamiz bilan ishlash uchun mas'uliyatli va vijdonli munosabat uchun maxsus minnatdorchilik bildiramiz.

Biz sizning yaxshi burilishingiz va qobiliyatingizni eslatib o'tamiz. Ishingizda kelgusidagi muvaffaqiyatlar tilaymiz!

Medusa MChJ direktori

Variant 7.

IT-innovatsiya "Media Bomba" kompaniyasi xodimi Ilya Vladimirovich Smirnovni vijdonan va mijozlar uchun sxema va mijozlarni dasturlashtirish bo'yicha ish va mijozlar Internet loyihalarini amalga oshirish va mijozlarni dasturlash bo'yicha amalga oshirishga minnatdorchilik bildiradi. Nostandart vazifalarni hal qilishda ijodiy yondashuv, o'ychanlik va maqsadga muvofiqligini ta'kidlash uchun ijodiy muvaffaqiyat va kasbiy o'sishni tilaymiz!

ITH - innovatsiyalar

S. Z. Sidorov

Moskva 2020.

Variant raqami 8.

Hurmatli Leonid Xaritonovich!

Biz 2020 yildan boshlab samarali hamkorlik uchun samimiy minnatdorligimiz va chuqur minnatdorligimizni bildiramiz.

Biz belgilangan biznes va do'stona munosabatlarni saqlab qolishiga ishonamiz, kelgusi 2020 yildagi boshqa o'zaro manfaatli hamkorlikka umid qilamiz. Biz istaymiz muvaffaqiyatli rivojlanish va yangi uch tomonlarga erishish.

Hurmat bilan,

OAJ boshlanish bo'yicha direktori

L. LOMOmov

9 variant 9.

Hurmatli Timofey Ilyich!

"Oltin qo'llar" mas'uliyati cheklanganligi sizni minnatdorchiligini bildiradi va kompaniyaning faoliyatiga qo'shgan hissangiz uchun minnatdorchilik bildiradi. Elektrokimyoviylanish jarayonlari texnologiyasini takomillashtirish bo'yicha konstruktiv takliflaringiz 3-sonli turbinaning 3-seminarining samaradorligini 1,86% ga oshirish imkonini berdi. Ijodiy muvaffaqiyat va qiziqarli innovatsion g'oyalar tilaymiz.

Baxtsiz hodisa oqibatlarini bartaraf etishda 4-sonli elektr stantsiyasining 1-sonli savdosi bilan baxtsiz hodisa oqibatlarini bartaraf etishingizni biz ham faol ishtirok etishingizni ta'kidlaymiz. Baxtsiz kunda ko'rsatilgan jasorat, yig'in va professionallik uchun rahmat.

Biz yanada samarali hamkorlik qilamiz.

Bosh direktor

"Oltin qo'llar" MChJ

A. J. Jukov

Variant 10 raqam.

Men Smirnov Timyothy Elich tufayli qimmatli ma'lumotlar, konsalting va psixotokorlik yordami uchun samimiy minnatdorman.

Klinik psixologiya kafedrasi yordamchisi

va Tver shtatining psixoterapiyasi

tibbiyot universiteti

tibbiyot fanlari nomzodi

H. J. Nemonova

Raqam 11.

Hurmatli Alla Chrinatemovna!

Men ko'p yillik vijdonli ish, yuqori malakali dizayn uchun samimiy minnatdorligi va chuqur minnatdorchiligimni bildiraman rasmiy vazifalar va tibbiy xodim kun nishonlanishi munosabati bilan.

Sizga sihat-salomatlik, shaxsiy baxt, oilaviy farovonlik, kelgusidagi muvaffaqiyatlar tilayman kasbiy faoliyat..

Z.S. Afonassiev

Tanlov raqami 12.

"Tuman madaniyat" uyi "Vintli" xizmati "Vintli" kompaniyasining Kalinin madaniyat uyining auditoriyasining tezkor va yuqori sifatini tez va yuqori sifatli o'rnatish uchun "Vint" kompaniyasi xodimiga minnatdorchilik bildiradi.

"Tuman madaniyat uyi" vakili direktori

I. E. Zardormin

kalinin

Raqam raqami 13.

Hurmatli Olga Sergeevna!

Oltoy okitikasi ma'muriyati ta'limi bo'limi sizni chin dildan samimiy tabriklaydi, "Gnohnik" bolalar bog'chasi bilan 60 yilligi va sizni tiriltirish va bolalarga bo'lgan muhabbat uchun minnatdorchilik bildiradi. Har kuni siz qizg'inligingizning bir qismini o'quvchilar uchun, ularni muloyimlik bilan va ularni sinchkovlik bilan himoya qilasiz. Malakali tanlangan o'yinlar, ertaklar, mashqlar bolalikning sehrli muhitini yaratadi. Har bir bola samimiy va g'amxo'rligi bilan o'ralgan. Bolalar bog'chasi Bolalar uchun ikkinchi uy. Siz har bir bolaning yuzi quvonch va zavqni aks ettirgan shinam burchakni tashkil etishga muloqot qilasiz.

Sizga barcha pedagogik jamoa va ijodiy muvaffaqiyat, sog'liq, sabr-toqat va farovonlik institutining ma'muriyatini tilaymiz.

Bosh

Ch. Ya. Ponomareva

p. Booto, 2020

Variant raqami 14.

"Lebebedyanskiy tuman TSSN" vakili asalarichining Vikipediya va ijtimoiy xizmatlarni rivojlantirishga katta hissa qo'shadi.

Direktor:

J. E. Malotkova

Variant raqami 15.

Hurmatli Maxim Eyurevich!

Bizning kompaniyamizning odamidan ko'p yillar davomida siz bajargan vijdonli ishingiz uchun samimiy minnatdorman.

Shu munosabat bilan men sizning kattaingizni nishonlamoqchiman kasbiy tajriba, potentsial va yuqori malaka.

Siz bilan ishlash yillarida yaxshi taassurot ishlarni echishning yuqori samaradorligini oshirdi.

Biz sizga farovonlik va professional faoliyatda ham muvaffaqiyatlar tilaymiz.

Hurmat bilan,

Ruuma OAJ direktori

P. R. Rastulaev

Tanlov raqami 16.

Hurmatli Natalya Xaritonovna!

194-son, pedagogik faoliyatning 20 yilligi sharafiga, yuqori professionallik va qobiliyatli ish uchun yosh avlodni o'qitish va o'qishga qo'shgan ulkan hissasi uchun samimiy hissa qo'shgan so'zlarni samimiy hissa qo'shadi!

Mumkin ish qobiliyati, natijaga erishishga, qaror qabul qilish, qaror qabul qilish, sabr-toqatni tan oladi.

Sizga mustahkam sog'liq va farovonlik, sabr-toqat va nekbinlik, qiyin, ammo olijanob va juda muhim ishingizni tilaymiz!

Direktor:

A. S. Aristova

Variant $ 17.

MKU "Kalininsk tuman Ijroiya qo'mitasi ta'limi bo'limi" Foydalanishning texnik mutaxassisi uchun minnatdorchilik bildiradi iqtisodiy rivojlanish MBOU "Troekurovskaya Sosh" Yunikova Xiruy Fedorovich yagona davlat imtihonlari davrida vijdonli ish uchun.

ICA rahbari "Ta'lim menejmenti

Kalininskiy tumani boshqaruvi

qo'mita "qo'mitasi"

T. j. kievykin

2020 yil avgust

Raqam 18.

"Vera" Reynning "Vera" precork filiali "Davlat yuridik byurosi" yuridikligi bo'yicha "Davlat yuridik byurosi" sektorining xodimi Jest Tamara Pavlovna, Oson qishlog'ining aholiga minnatdorchilik bildirdi yuridik maslahat uchun.

Rais:

P. Yuckkin

Raqam raqami 13.

Hurmatli Gruzes Petrovich!

Ko'p yillik ish uchun rahmat. Siz o'zingizni malakali mutaxassis, vakolatli rahbar va iqtidorli tashkilotchiga isbotladingiz. Boylikka ega amaliy tajribaShuningdek, hamkasblarning munosib hurmat va obro'sini qo'llang. Siz mehnatsevarlik, mas'uliyat, tashabbus, talabchan, maqsadga muvofiqlik, maqsadsizlik va odamlar bilan ishlash qobiliyati bilan ajralib turadi. Sizga salomatlik, yaxshi, baxt va farovonlik tilaymiz!

Samara raisi

Mintaqaviy dum

I. T. Konovalov

Variant 20.

Hurmatli Anatoliy Mixailovich!

Yaga Internation MChJ sizni rahmat aytadi bajarilishni qarshi kurash Uning rasmiy vazifalari va sifat majburiyatlarini bajarish, 2019 yil dekabr va hozirgi kunga qadar.

Kasbiy faoliyatda muvaffaqiyat va kelgusidagi samarali hamkorlikka umid qilamiz.

Bosh direktor

"YaNENNESHKNLL" MChJ

P. P. Spiridonov

Raqam raqami 21.

Madaniyat, sport va yoshlarga oid siyosat bo'limi Rapgunevaya Ekaterina Petrovna, "chaqmoq" maktab maktabi bosh hisobchisi.

Tiriksiz vijdonli ishingiz va yuqori mas'uliyatingiz uchun rahmat. Sizdan oldin belgilangan vazifalarni sifatli bajarish uchun strategik maqsadlar, Kafedraning moliyaviy, siyosiy va iqtisodiy ustuvor yo'nalishlarini tushunish, siz tashabbuskorlik va yuqori natijalarga erishgan holda, sizga ishonib topshirilgan ishlarni tashkil etishda.

Bo'lim boshlig'i

Madaniyat, sport va

Yoshlar siyosati

R. E. Eduardova

• "Sarlavha" da (varaqning yuqori qismi) "minnatdorchilik" deb nomlanishi kerak.
• "Cap" ostida tashkilot yoki FI ning nomi bo'lishi mumkin (lekin shart emas). Minnatdorchilik keladi.
• Xat matni sahifaning markazida boshlanadi, har bir yangi xatboshi chetidan (I.E. "Qizil qatordan") bilan boshlanadi.
• Xat muallifi va tashkilotning nomi (sarlavhada yoki ostida ko'rsatilmagan) ("sarlavha" yoki ostida ko'rsatilmagan bo'lsa), sahifaning pastki qismida chap tomonini (yuqoridagi namunalarga qarang). Va bosh harflar va familiya o'ng tomonda.
• Xatning eng so'nggi harfi sana bo'lishi kerak. Markaz mas'uliyatli shaxs lavozimida (xat muallifi) ostida pastda yoki chap bo'yoqning pasayishi. Har qanday sanalar formati: faqat yozish yili, yil va oy, oy, yil.
Siz ularni havolada topasiz.
• Matndagi alohida so'zlar va iboralar qalin va / yoki kapital harflarni ta'kidlashga ruxsat beriladi.

Erishgan yutuqlar mukofot berishni istagan namunali xodimlar uchun mehnat kodi Taqdim etilgan:

• premium;
• rahmat;
• faxriylik sertifikati;
• qimmatbaho mukofot;
• sarlavha "faoliyat turidagi eng yaxshisi";

Yuqori yutuqlar uchun haq to'lashning boshqa turlari mavjud, ammo ular birgalikda qabul qilingan yoki har bir xodim uchun umumiy yoki shaxslar bilan birgalikda yoki yakka tartibda o'rnatiladi.

Ko'pincha, rasmiylar bir vaqtning o'zida bir nechta ish haqini olish to'g'risida qaror qabul qiladi:

• Miniyaviy yordam narxida minnatdorchilik e'lon qilinadi.
• Moddiy to'lov bilan aylaning.
• Boshqa rag'batlantirish turi.

Merit ishchisini nomoddiy tan olish

Bu kabi motivatsion usulga, eng yaxshi va yutuqlar sifatida, zamonaviy etakchilik reaktivlari kamdan-kam hollarda. Biroq, butun jamoa ishtirokidagi nutq eng taniqli va xodimlarning qolgan a'zolari uchun yaxshi rag'batlantiradi.

Bundan tashqari, minnatdorlik bildirgan xodim, eshiklar yangi xususiyatlarga ochiq, masalan:

• Mukofot olish.
• Ijtimoiy kengayish. Paket.
• Oshish.
• Kredit olishda foyda.

Xodimni nomoddiy reklama qilishning eng mashhur usullari mavjud:

• Xodim namunasi boshlig'i / kompaniyasi uchun tan olish.
• Bajarilgan ish uchun minnatdorchilikni tekshirish.
• Faxriy belgi (diplomlar, kubogi, medali) taqdimoti.
• Kasbida "Guru" unvoni.

Rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

Normativ hujjat dalda beruvchi izchil qayd etilishini o'z ichiga oladi. Har qanday ish haqining har qanday ishlov berish, agar so'ralsa, alohida hujjatda beriladi, ammo bitta hujjat bilan dizayni taqiqlanmagan, i.e. Darhol ishchilar va minnatdorchilik turlari sonini yozadi, shuningdek, ko'rsatiladigan va kelajakka minnatdorchilik bildirishga da'vat qiladigan odamlar.

Qonunchilik qoidalari qoidalar mazmunini belgilash qoidalari o'rnatilmagan. Bu ariza erkin shaklda tuzilganligini anglatadi.

Biroq, tarkibga bog'liq bo'lgan bir nechta buyumlar mavjud:

• E'lon qilingan shartlar ro'yxati.
• Minnatdorchilik bildirgan ishchilarning doirasi.
• Rahmat turi.
• Qiyinchilik davri.

Ish uchun minnatdorchilik e'lon qilinish tartibi

Hujjatlarni loyihalashda qancha tashkilotlar, ko'plab qoidalar va farqlar topildi. Shunday qilib, tartibni tayinlash petitsiyadir.

Bepul shakl, shuningdek, u uchun xosdir. Biroq, quyidagi ma'lumotlar sodir bo'lishi kerak:

• Shaxsiy bu xodim (to'liq ism).
• Joriy pozitsiya.
• Shirkat Nomi.
• Rag'batlantirish uchun o'ng (yutuqlar ro'yxati).

Qoida tariqasida, xodimning taqdirini tasdiqlovchi maxsus hujjatlar iltimosnomaga biriktirilganShuningdek, oldingi mukofotlar va yutuqlar ro'yxati, agar mavjud bo'lsa.

Petitsiya tasdiqlanganidan keyin buyurtma tayyorlanmoqda. T-11 yoki T-11a-ning buyurtmalari mavjud. Rossiya Davlat statistika qo'mitasi ushbu tartibda 05.01.2004 yil 9-son buyrug'i bo'yicha rozitura berdi. Ular ishlatilishi mumkin.

Bandlik bo'yicha minnatdorchilik

Shukur xatini qilishdan oldin, mehnat kitobiga mos kelishidan oldin, sabablar to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak. Ya'ni yozuv nimaga asoslanganligini tushunishdir.

Ko'pincha ular quyidagicha ko'rsatilgan:

• Mehnat samaradorligini sezilarli darajada oshirish.
• Kompaniya uchun muhim tadbirlarda tushuntirish ko'rsatkichlari.
• Yirik loyihalarni muvaffaqiyatli amalga oshirish.
• G'oyalar va takliflarning innovatsiyasi turli xil joylar Faoliyat.
• Mehnat tashkiloti samaradorligini oshirish.
• Yosh mutaxassislar va ularning tayyorligi bo'yicha malakali etakchilik.

Bandlik yozuviga minnatdorchilikni shakllantirish

Shakllantirish uchun minnatdorchilikni shakllantirish, insonning mukofotlari va mukofotlari bilan. Buyurtmaning nomi va sonidan boshlash yaxshiroqdir va keyinchalik xodim mukofotlangan va nima uchun: "Buyurtma bo'yicha ... - Xodimdan ... Xodimdan ... Xodimlar (to'liq ism) ... Xodimlar (to'liq ism) ... Xodimlar uchun ... Muvaffaqiyatlar ... Berilgan ... ". Ba'zan, agar xodim o'sgan bo'lsa, unda yozishni shakllantirish "pozitsiyani qabul qilish ... xodimlarning xodimi ..." bunday afzallik. "

Umuman, minnatdorchilik nutqining ta'siri bevosita xodimlarning iste'dodiga bog'liq. Axlat rasmiy vakolatli til tomonidan tuzilganligini hisobga olish kerak.

Bandlik yozuvini to'g'ri kiritishni o'rganish

Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining 16.04.03 yildagi 23.04.03 yilning buyrug'i yangi ranglarning paydo bo'lishi munosabati bilan ularning yakunlanishi bo'yicha qoidalar ham o'zgargan.

Agar siz reklama haqida ma'lumot yaratganingizda, sabablarni ko'rsatishni unutmang:

• Mehnatda muvaffaqiyat qozonish va mukofotlash.
• Kompaniyaning ustavi tomonidan tashkil etilgan mehnatning intizomini takomillashtirish bo'yicha aktsiyalar. Aktsiyalar to'g'risidagi ma'lumotlardan tashqari, agar bunday bo'lsa, ma'lumotlarni topshirish to'g'risidagi ma'lumotlar ham yozilishi kerak.
• Farmonlar va qarorlar asosida davlat namunasining mukofotlarini topshirish yoki faxriy unvonni berish.
• Faxriy sarlavhani yoki nishonni olgandan so'ng, diplom bilan birga keladigan mukofotlar, aks holda diplom bilan.

Shuni ta'kidlash kerakki, rahmat e'lon qilish uchun maxsus bo'lim paydo bo'ldi. Rossiya Federatsiyasining 24-bandiga binoan, 16.04.03 yil 24-bandda, minnatdorchilikni tayinlash uchun qilingan aktsiyalar haqida ma'lumot. Rahmat buyurtmaga muvofiq kiritilishi kerak.

Namuna yozuvi

Ishchiga ishlov berish tartibi tufayli, axlat mehnat daftarasida ro'yxatga olingan. Pravoslavning 69-sonli konini 10.10.2003 raqami 3 ochko bilan tartibga solish va yozish printsipi bo'yicha tavsiyalar topasiz.

Keling, qadam, qaerda va qanday qilib rekord o'rnatishni ko'rib chiqaylik:

• Biz "Aktsiyalar (taqdirlash (taqdirlash)" elementini qidirmoqdamiz.
• 3 grafik (sarlavha) tashkilotning to'liq / qisqartirilgan ismini o'z ichiga olishi kerak.
• 1 ustunda rekord sonni o'z ichiga olishi kerak (ishchi ishchining butun yil uchun o'sib borayotgani).
• 2 Ustun - tug'ilgan sana.
• 3 Ustun - kim targ'ib qiluvchi va xodimning qaysi xizmatlari uchun.
• To'rtta ustun bu hujjatning ismi, shuni muvofiq, bandlik yozuvida axlat bo'ladi, hujjat ma'lumotlarini (sana va raqam) ko'rsatishni unutmang.

Tez-tez muammolar va xatolar

"Rag'batlantirish" va "mukofot" atamalaridan foydalanish bilan bog'liq shoshilinch muammo. "Rag'batlantirish" atamasi umumiy tushunchani (minnatdorchilik, tarbiya, premimi to'lov) anglatadi. "Taqdirlash" atamasi turdagi tushunchani, ya'ni mukofot turi (baholar, diplom, medal va boshqalar) degan ma'noni anglatadi.

Keng tarqalgan xato - bu ko'nikma yozuviga kirmasdan minnatdorchilik haqida e'lon. Hushyor bo'ling, chunki Qonun hujjatlariga muvofiq, siz ish beruvchidan mehnat daftarchaga xizmat ko'rsatishni talab qilish huquqiga egasiz.

Xursand bo'lishdan oldin va o'zingizni nishonlashdan oldin kasbiy yutuqlarIsh daftarchangizni tekshiring. Barcha o'zgarishlar tegishli hujjatlar bilan qo'llab-quvvatlanishiga ishonch hosil qiling, aks holda yozuv haqiqiy emas deb hisoblanadi.

10.04.2018

Ish beruvchi muvaffaqiyatli ish uchun xodimga o'z minnatdorchiligini, mehnatdagi muayyan ko'rsatkichlarga erishish, vazifalarni vijdonan bajarishi mumkin.

T-11 tipical shaklidan buyruq berish orqali minnatdorchilik to'g'risida e'lon chiqariladi, siz T-11 odatiy shaklidan foydalanishingiz yoki bepul shaklda buyurtma berishingiz mumkin.

Buyurtmani tashkil qilish uchun dalda berish g'oyasi bo'lishi kerak, bu odatda xodimlar taqdirlanadigan bo'lim boshlig'ini tashkil etadi. Shuningdek, bo'ysunish kadrlar xizmati xodimini (kadrlar bo'limi) xodimi bo'lishi mumkin. Fikrni o'z ichiga olgan niyatni o'z ichiga olishi kerak - bu xodim qanday muvaffaqiyat va yutuqlar uchun e'lon qilinishi kerak.

Minnatdorchilik - bu ish beruvchiga sodiqligini oshirish, shuningdek ishchilarning xizmatini tan olish uchun xodimlarga murojaat qilish mumkin bo'lgan rag'bat turlaridan biridir. Bu har doim buyurtma asosida tuziladi.

Ko'pincha pul mukofoti () yoki moddiy sovg'ani ham qo'shib beriladi, bu esa xodimni o'z ishlariga qaytarilishini yanada kuchaytiradi.

Bunday rag'bat turlari korxonada mehnat jarayonini sezilarli darajada yaxshilaydi, kadrlar oqib ketishini kamaytiradi, samaradorligi va sifatini oshiradi.

Mehnatni rivojlantirishni rag'batlantirish uchun foydalanishni istagan tashkilotlar, u qayerda mustahkamlanadigan maxsus pozitsiyani ishlab chiqishi kerak, bunda xodimlar taqdirlanadi.

Odatda minnatdorchilikni e'lon qilish rahmat yoki tasdiqlangan buyruq asosida beriladigan minnatdorchilik xatiga o'xshaydi. Qonunda shaklga nisbatan qat'iy talablar yo'q.

T-11 shaklini qanday to'ldirish kerak?

Bir guruh xodimlar uchun bitta xodimga va T-11a uchun minnatdorchilik bildirish uchun T-11 ning yagona shaklidan foydalanish tavsiya etiladi. Ro'yxatdan o'tish uchun iltimos, iltimos qilish yoki rag'batlantirish uchun taqdim etish kerak. Tashkilot rahbari unga "ijro etish" mavzusini ishlab chiqaradi, shundan keyin kadrlar bo'limi Kompaniya direktori tomonidan keyingi roziligi bilan tegishli tartibni tayyorlaydi.

T-11 shaklni to'ldirish. Agar reklama minnatdorchilik shaklida qo'llanilsa, unda buyurtmaning tegishli qatoriga, "minnatdorchilik bildirish" turini shakllantirishni ko'rsatishingiz kerak.

Agar premium qo'shimcha to'langan bo'lsa, unda uning o'lchami quyidagi maydonda amalga oshiriladi. Agar pul komponenti xodim uchun berilmasa, summani ko'rsatuvchi maydon to'ldirilmagan.

"Rag'batlantirish sabablari" maydonini to'ldirganingizga ishonch hosil qiling, bu erda formiya taqdimotni minnatdorchilik xodimi - xodimning yutuqlari va yutuqlari to'g'risida e'lon qilish.

Xodimga qanday qilib berilishi kerakligini rag'batlantirishni aniqlash mumkin. Masalan, bu tantanali muhit, ishchilarning uchrashuvi bo'lishi mumkin.

T-11 buyurtma tugagandan so'ng, tasdiqlash uchun boshiga uzatiladi. Keyinchalik u bilan xodimga mukofotlandi.

Bandlik yozuviga yozishingiz kerakmi?

Mehnat kitobi - bu uning egasining ish tajribasidan dalolat beradigan hujjat. U ish bilan ta'minlash, tarjimalar, ishdan bo'shatilgan yozuvlar qayd etiladi. Shu jumladan yozuvni kiritish intizomiy jazo yoki minnatdorchiligi xodimini e'lon qilish. Biroq, bu har doim ham qilinmaydi, uni rag'batlantirishni rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilinishi qabul qilingan xodimning xulosasi hisobga olinadi.

Ishchi daftarni boshqarish qoidalariga muvofiq (PP.V. 24), mehnat daftariga rag'batlantirish majburiydir.

Mehnat daftaridagi yozuvlarni yozib olish tartib asosida amalga oshiriladi.

Xodimga kirish nimani anglatadi? Aslida, hech qanday maxsus imtiyozlar ish bilan bandlik rekordida qabul qilinganligi to'g'risida qabul qilinmaydi. Biroq, kelajakda ish beruvchilar uchun bunday odamni ishga qabul qilish uchun yaxshi signal bo'lishi mumkin. Bunday yozuvlar mehnat jarayoniga vijdonli munosabat haqida gapirmoqda.

Xodim muayyan sharoitlarda mukofotdan mahrum bo'lishi mumkin, bu esa mukofotni mahrum qilish uchun amalga oshiriladi.