ishdan bo'shatilganda men mukofotni to'lamadim, hisobni juda kichik bo'lgan maoshiga kiritdi. Biror narsani qilsam bo'ladimi? ishdan bo'shatish paytida mukofotni to'lash o'z xohish Viktoriya Dymovani qo'llab-quvvatlash xodimining advokati, yuridiker.ru ham shunga o'xshash masalalar ko'rib chiqilgan, bu erda ko'rish uchun:

• Agar men onalik ta'tilida bo'lsam, menga mukofot berilmaganmi?
• Agar ish beruvchini chorak uchun oy va mukofot uchun mukofotni va mukofotni to'lamasa, qanday harakat qilish kerak?

Advokatlarning javoblari (2)

• Moskvadagi advokatlarning barcha xizmatlari intizomiy tiklanish tartibini 3000 rubldan qaytarish tartibini bekor qiladi. Kafedrada B. mehnat kitobi Moskva 15000 rubldan.

Premiumni to'lamaganda nima qilish kerak?

Ushbu hujjatda, xususan, ish beruvchi moliyaviy imkoniyatlari bo'lgan va tashkilotning tashkilot rahbari tomonidan (2013 yil 20 sentyabr, 3 sentyabr) tomonidan berilishi kerakligi ta'kidlandi. 4262/2013). Chukotka avtonom okrugining sudi mukofotni to'lash to'g'risidagi talablarga javob berishdan bosh tortdi va 2014 yil uchun 2014 yilga mo'ljallangan davlat va munitsipal institutlarning ish haqi tizimlarini yaratish uchun yagona tavsiyalar, xususan, qaramlik xodimlarning malakaviy ish haqi, ishning mazmuni murakkabligi, miqdori bajarilgan mehnatning mazmuni va fazilatlari; Ishlab chiqaruvchini qo'llab-quvvatlash teng qiymatdagi ish haqini rag'batlantirish miqdorini tartibga solish miqdorini belgilash, premiumni bekor qilish yoki uni kamaytirish imkoniyatini istisno qilmaydi.

Qanday qilib 2018 yildagi xodimlarga mukofotni to'lash taqiqlanadi

Muhim

Ammo bu har doim ham mumkin emas. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari uchun ta'minlanmaydi intizomiy jazo Mukofotdan mahrum qilish (amortizatsiya). Mukofotni rad etish yoki intizomiy xato qilish mumkin bo'lganda uning hajmini kamaytirish ushbu bazada Ish beruvchining mahalliy harakatida. Premium Partizers Komining Oliy sudi Xodimlar mukofotini qayta tiklash bo'yicha da'vo arizasini qabul qildi, u ijtimoiy o'qituvchilarning ixchamlikda majburiyatlarini bajardi.

Ish beruvchi to'lovni to'lamagan bo'lsa?

Ular ish beruvchi bilan mehnat shartnomasida qayd etilgan shart-sharoitlarni o'zgartirish uchun qonuniy sabab bo'lib xizmat qilish uchun juda og'irlik va ehtiyotkorlik bilan oqlanishi kerak. Ammo bu holda, o'zgarishlar bir vaqtning o'zida kiritilmaydi. Xodim kamida ikki oy davomida kiritilishi haqida ogohlantirilishi kerak, ulardan oldingi to'lov muddati saqlanib qolgan.

Ma'lumot

Shuningdek, xodim innovatsiyalar bilan kelishmovchilik qilish huquqi bo'lib, unga kompaniyada boshqa ish taklif qilinishi kerak. Agar boshqa biron bir ish yoki xodimi buni bajarishga rozi bo'lmasa, u ikki haftalik dam olish kunini to'lashga ishdan bo'shatiladi. Agar mukofot to'lovi bandlik shartnomasida aniqlanmagan bo'lsa, ammo reklama to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi va ish beruvchi uni o'zgartirishga qaror qildi, keyin xodim ham uning yangi tahriri bilan tanishish haqida ogohlantirilishi kerak.

Agar mukofotni to'lamagan bo'lsangiz nima bo'ladi?

Ammo amalda, ushbu vositani rag'batlantiruvchi xodimlarning eng oson va tasdiqlangan usuli sifatida ishlatiladi. Ishga boradigan xodim qaysi tarkibiy qismlar ish haqi va premium qism bo'lishi kerakligini aniq tushunishi kerak, agar u to'lov uchun shartlar bo'lsa. Masalan, ish haqi 40 ming rubl ish haqidan iborat bo'lishi mumkin va ikkita teng qismga bo'linishi mumkin: ish haqi 20 000 va 20,000 bonuslar aslida 40 mingga teng.

Biroq, birinchi holatda, xodimning ishlash ko'rsatkichlaridan qat'i nazar, intizomiy kasalliklarning mavjudligi va hokazolarning ishtirok etishiga qaramay, xodimning kafolatlanadi. (Ikkinchi o'rinda ish joyida har kuni ish joyida qatnashish), ammo ikkinchi holatda hamma narsa unchalik aniq emas: mukofot qismini to'lash amalga oshirilishi mumkin va u erda. Ayni paytda qaror qilish uchun siz mukofotlarni to'lash shartlarini va tartibini diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish paytida, mukofotni to'lamagan bo'lsa - nima qilish kerak?

1. sharh,
2. tanbeh bermoq
3. yoki qonun hujjatlarida belgilangan hollarda ishdan bo'shatishning eng qat'iy qiymati sifatida.

Ko'rinib turibdiki, intizomiy xatti-harakatlardan mahrum qilish uchun mukofotga sazovor bo'ling! Ish beruvchi qonun hujjatlarini mustaqil ravishda kengaytirib, uning mas'uliyatini belgilab bo'lmaydi. To'lov mukofotlarini to'lash tartibiga tegishli, keyin ish beruvchi to'liq erkinlikka ega. Agar bonus bonusli hujjatda paydo bo'lsa, agar xodimning hisobot davrida intizomiy tiklansa, mukofot ikki baravar kamayadi, keyinchalik bu holatda pul to'lanmaydi va uning pasayishi allaqachon to'lanmaydi oqilona bo'ling.

Boshqacha aytganda, xodimlar intizomiy kasalliklarga yo'l qo'ymaslik uchun yaxshi va sifatli ish olib borish uchun bir xil stimulyatorga ega bo'ladilar.

Advokat bo'yicha maslahat: Premium to'lamasa, nima qilish kerak

Auditorlik tanasi to'lovlarni rag'batlantirish xodimlari tomonidan to'g'ridan-to'g'ri ishlashi uchun amalga oshirganligi ko'rsatilgan rasmiy vazifalar (2014 yil 9 iyundagi Volgavskiy tumanining 2014 yil 9 iyundagi FASning qarori A11-9916 / 2013). Agar sizga me'yoriy hujjatlar namunalari kerak bo'lsa, siz modulga kirishingiz mumkin " Nizom Doka axborot tizimi "Katalog". Unda ko'rsatmalar, shablon va ekspert tajribasi mavjud. Bu erda tafsilotlar.
Muassasada ish haqi jarayonini qanday avtomatlashtirish mumkin? Buning uchun "kontur. Zarplasa" dasturining bepul demo versiyasidan foydalanish qulay. Dasturni bu erda yuklab oling.

Premium to'lamadi

Bundan tashqari, sud ish beruvchi xodimlarga mukofotlash yoki berilmaslik huquqini (apellyatsiya 2014 yil 8 dekabrda 3-dekabrda aniqlash huquqini) amalga oshira olmaydi. Premium to'lovi har doim qonuniymi? Stimulyator to'lovlarini buyurishda byudjet instituti Byudjet xarajatlari bo'yicha sinov natijalari bo'yicha javobgarlikni oshirish xavfi mavjud. Shunday qilib, masalan, gbou o'rta kasb ta'limi Vladimir mintaqa "Vladimir politexnika kolleji" vrifing natijalari bo'yicha chiqarilgan, qabul qilingan ish haqini rag'batlantirish uchun mablag'larning asossiz xarajatlarini to'lash uchun mablag 'sarflanadigan mablag'larni bartaraf etish uchun aniqlangan qoidalarni olish bo'yicha belgilangan tartibda, etkazilgan zararni qoplash bo'yicha aniqlangan qoidalarni olish uchun taklif qilingan. va aybdor shaxslarni jalb qilish.

Agar ular premium pul to'lamagan bo'lsalar nima qilish kerak

Diqqat

Bundan tashqari, sud ushbu tavsiyalar ish beruvchiga ish haqi tizimini tuzish va tayinlash mezonlarini tayinlash va 33-206-sonli bo'lsa, 2014 yil 18 dekabrda aniqlash mezonlarini tashkil etishga imkon beradi -66 / 2014). Ba'zida mukofotni to'lash ish beruvchining javobgarligi. Masalan, agar ayollar kuni uchun kafolatlangan to'lov "8 mart - 8-martda ayollar kuni uchun kafolatlangan to'lovlar amalga oshirilsa.

Agar ular chorak mukofotni to'lamagan bo'lsalar nima qilish kerak

Ushbu masalalar tashkilotning ichki mahalliy aktlari, masalan, ish haqi lavozimida yoki xodimlarni rag'batlantirishda aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, mukofot to'g'risidagi savollar muayyan xodim bilan mehnat shartnomasida aks ettirilishi mumkin. Shu bilan birga, ko'rsatilgan qoidalarni shakllantirishda ish beruvchi har qanday xodimga nisbatan kamsitishga yo'l qo'ymasligi kerak. Ish beruvchi huquq normalarini mustaqil ravishda belgilash to'g'risidagi qonun hujjatlarini mustaqil ravishda belgilab berish uchun, bu to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan bog'liq deb aytish mumkin, deyish mumkin, bu haqda xabardor bo'lgan da'volar sonining premium to'lovi bo'yicha ishchilar sonini oladi. Kompaniyaning mehnatini rag'batlantirish masalalarini tartibga soluvchi ichki hujjatlar qoidalarini tartibga soluvchi ichki hujjatlar qoidalari ish beruvchiga minimallashtirishga imkon beradi mojarolar holatlari Va sudga g'alaba qozonish.
Farqni his qilyapsizmi? Ushbu misol, hujjatlar bo'yicha mukofotni to'lash shartlarining ahamiyati aniq ko'rsatilganligini aniq ko'rsatmoqda. 3. Yana bir muhim lahzalar - printsipda mukofotlardan mahrum bo'lolmaydi! Afsuski, ko'plar tabiatda bu kafolatlanmaydi, ammo to'lovni rag'batlantirish kafolatlanmaganligini unutishadi. Shartnomada va mahalliy harakatlarda belgilangan shartlarga rioya qilish zarur.

Agar ular qoniqmasa (masalan, xodim tiklansa - avvalgi misolni ko'ring), "mukofotdan mahrum" va "mukofoti to'lanmaydi", chunki bunday qilmaydi Ishlash - premium premium olish uchun zarur bo'lgan shartlar bajarilishini ta'minlamadi. 4. Shunday qilib, ushbu ish beruvchini nima uchun maksimal darajada to'lanmaganligi yoki to'lanmaganligini isbotlash kerak emas edi, bu mukofot sharoitlari shaffof va tushunarli xodimlar bo'lishi kerak.

Shubhasiz, ehtimol daromadning eng yoqimli qismi. Vijdonli ish yoki maxsus xizmat uchun to'lanadigan har qanday pul xodimning qimmatli va muhim ekanligining eng yaxshi dalilidir. Shu bilan birga, ko'plab tashkilotlarda mukofotni to'liq halol emas, balki soliqlarni saqlab qolgan ish haqidan ancha ko'p bo'lishi mumkin bo'lgan hech kimning siri emas.

Ammo, agar mukofot to'lanmasa, nima qilishim kerak? Bu sizning ishingizni qadrlamaydimi yoki bu ish beruvchi sizni munosib daromaddan mahrum qilishni istagani ko'rsatkichimi? Agar siz mukofot xodimini to'lashingiz kerakligi haqida va pul olmagan bo'lsa, biz bizning maqolamizda aytib beramiz.

Qanday qilib mukofotni ko'rib chiqish mumkin?

Mukofotda har qanday daromadni hisobga olish mumkin, bu uning ishi ish haqi ish haqini olgan. Sovrinlar (ba'zan stimulyator to'lovlar deb ataladigan deb ataladigan bo'lsa) eng boshqacha bo'lishi mumkin, ammo ularning barchasida ishchilarga mehnat standartlariga yoki uzoq vaqt xizmat ko'rsatadigan yuqori sifatli va vijdonli ishlarga rag'batlantiradi.

Shu bilan birga mukofot bir nechta guruhlarga bo'lish kerak:

• Ba'zi xodimlarga mukofot ish faoliyatini bajarish;
• Maqsadli mukofotlar har qanday vazifalarga erishish.
• Maqolalar to'plangan muayyan xurmo yoki muddatlarda: 13-ish haqi, yillik yoki yarim yillik premium, oylik premium yaxshiroq xodim va boshqalar.

Qanday mukofotlar talab qilinishi mumkin?

Aslida, deyarli hech biri yo'q. Garchi u ish beruvchining o'zi, ish beruvchining shaxsiy daromadlariga premium to'lovlarni tenglashtirsa ham mukofotni to'lash yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega. Shunday qilib, agar siz bo'lsa ham, masalan, yilning eng yaxshi ishchisi bo'lsa ham, ish beruvchi sizga hech narsa bermasligi mumkin - bu uning huquqidir.

Biroq, bu qoida bundan mustasno. Aksincha, ikkita istisno: korxonaning statutiga muvofiq to'lovlarni, shuningdek, talab qilinadigan narsalarga muvofiq, shuningdek, zarur bo'lgan mukofotlar (yoki har qanday ishlarni bajarish uchun olingan narsalarda) yozilgan mukofotlarga muvofiq. To'lovlar uchun bunday sovrinlar majburiy deb hisoblanadi, Ammo ba'zi qoidalar ham ularda taqsimlanadi. Masalan, xodim tomonidan buzilgan taqdirda, o'z vazifalarini yoki boshqa harakatlarning yomon bajarilishi yoki boshqa harakatlarning yomon bajarilishi yoki boshqa yoki boshqa harakatlarning kamligini kamaytirish yoki to'liq bekor qilish mumkin.

Agar sizni rad qilsangiz nima bo'ladi?

Shunday qilib, biz asosiy mavzuga murojaat qilamiz - o'z ishimizni sodiqlik bilan bajarasiz, ammo ish beruvchi sizga kerakli mukofotni to'lashni rad etdi. Bunday holda, sizda uchta variant mavjud:

1. Eslash;
2. buni ish beruvchi bilan muhokama qiling;
3. To'lovlarning yo'qligining sababini aniqlang va fuqarolik xizmatlariga murojaat qiling.

Afsuski, ko'pchilik birinchi variantni tanlaydi, hatto premium ba'zan to'liq yoki hech bo'lmaganda qisman kirishi mumkin. Shuning uchun biz yanada qat'iyatli va samarali variantlarni ko'rib chiqamiz.

Tinch aholi

To'lovlarga erishishning eng oson usuli - shunchaki xo'jayinlar bilan suhbatlashing. U sizga nima uchun mukofot ololmaganligingizni aniqlashga majbur bo'ladi. Ba'zan bu qo'llanma ba'zi tushunmovchilik yoki xatolar tufayli qo'llanma pulni bermaydi. Agar rahbariyatning javobi sizga mos kelmasa, unda siz u bilan keyingi mukofotlarni, ularni qabul qilishning aniq shartlari va boshqa nuanslarni muhokama qilishingiz mumkin. Shu bilan birga, siz har qanday mukofot turlarini, shu jumladan ixtiyoriy ravishda muhokama qilishingiz mumkin. Haddan tashqari juda samarali bo'ladi bandlik shartnomasida qo'shimcha mukofotlar va hisoblashlarni yoqish. Agar qo'llanma bo'lsa va shundan so'ng munosib mablag'ni to'lashdan bosh tortsa, o'ylashga arziydi - sizga e'tibor bermaydigan ish kerakmi yoki yo'qmi Va shu bilan birga sizning rivojlanishingiz va motivatsiyangizga xalaqit beradimi?

Mojarolarni davlat xizmati bilan hal qilish

Ikkinchi usul olishning ikkinchi usuli to'lovlarni qabul qildi - qonun hujjatlari, mehnat shartnomasi yoki umumiy holat Kompaniya ishlaydi, siz quyidagi xizmatlarga murojaat qilishingiz mumkin:

Agar bandlik inspektsiyasiga murojaat qilmasa, unda siz buni faqat bitta holatda bajarishga haqli bo'lsa - agar ish inspektsiyasi buzilishning faktini tasdiqlasa, lekin ish beruvchi uning farmoniga e'tibor bermasa. Bu holatda bu mukofotning muvaffaqiyatsizligi bo'ladi Fuqarolikingizning buzilishi, va emas mehnat huquqlari, Va prokuratura shikoyat qilishi mumkin. Prokuratura idorasida bayonot bitta istisno bo'yicha ish inspektsiyasi to'g'risidagi shikoyatga to'liq o'xshashdir - sarlavhada siz kafedraning nomi va pozitsiyasini qo'shishingiz kerak.

Hakamlik sudiga ishlov berish kerak bo'lgan so'nggi holat. Uning afzalligi shundaki, sud xodimlari arizachining o'zi (da'vogarlari) ishtirokida tergov qilishga tayyor, barcha individual xususiyatlarni hisobga oladilar. Biroq, sud jarayoni juda uzoq, ko'p kuch va pulni olib tashlang va ulardan keyin ishlang, siz tashqariga chiqishni dargumon.Va ularni yutib olish

Xulosa qilmoq

Premiumlarning to'lovi - bu Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan juda nozik, o'ralgan va qiyin. Agar qo'shimcha to'lovlarni rad qilsangiz, ular uchun kurashishga arziydi, lekin aql bilan. Shunday qilib, xo'jayin bilan tortishuvga kirishdan oldin o'zingiz uchun quyidagi savollarga javob bering:

1. Siz qanday mukofotni olmoqchisiz va talablarni taqdim etish imkonini beradi;
2. Siz o'zingizning davlat xizmatini jalb qilishga tayyormisiz?;
3. Bu haqiqatan ham kurashish uchun juda mantiqiymi?

Shu bilan birga, mutaxassisga maslahat so'rash juda foydali bo'ladi. Shunday qilib, masalan, yordam berishingiz mumkin .

2016 yilda yangi ish haqi to'g'risidagi qonun bo'yicha sovg'alarni to'lash muddati qanday? Bu savol endi ko'plab buxgalterlar haqida tashvishlanmoqda. Gap shundaki, 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab qonun ish haqini to'lash muddati - 15 kalendar kuni - 15 kalendar kuni - u hisoblangan kundan boshlab 15 kalendar kundan kechiktirilmagan. (Sm. " "). Ushbu Qonun qabul qilinganidan keyin ushbu qonunning ba'zi ma'lumotlar ba'zi ommaviy axborot vositalarida keltirilgan: "Qonun chiqaruvchilarga mukofotlarni xodimlarga to'lash taqiqlangan" yoki "mukofotlarni to'lash uchun" jarimaga tortiladi. " Ammo bu haqiqatan hammi? Qanday yangi qonun mukofotga to'lashga ta'sir qiladimi? Buxgalterda nima o'zgaradi? Keling bilan shug'ullanamiz.

Kirish ma'lumotlari

03.06.2016 yilning 272-sonli federal qonun 2016 yil 3 oktyabrda kuchga kiradi. Ushbu sanadan boshlab harakat qiladi yangi tahrir 136-modda. Mehnat kodiIsh beruvchi xodimlarni berishga majbur bo'lganligini ta'minlash ish haqi Ishlanganidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay. Ya'ni, oktyabr oyidagi ish haqi barcha ish beruvchilar 2016 yil 15-noyabrdan kechiktirmay, chiqarilishi kerak. Agar ish haqi kuni dam olish kuni yoki dam olish kuni bo'lsa, unda ushbu dam olish kunidan oldin oxirgi ish kunidan kechiktirilsa, ushbu dam olish kunidan oldin oxirgi ish kunidan kechiktirmay (mehnat kodeksining 136-moddasining 8 qismi) berish kerak Rossiya Federatsiyasi).

Mehnat kodeksining 136-moddasi yangi tahriri: "Ish haqi kamida har yarim oydan oshadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, jamoaviy kelishuv yoki mehnat shartnomasi, u hisoblangan kundan boshlab 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi. "

To'lovni to'laganda

Sovrinlar ish beruvchilar xodimlarni to'lashi mumkin bo'lgan ogohlantiruvchi xususiyatni to'lashdir yaxshi bajarilish mehnat vazifalari yoki muayyan mehnat ko'rsatkichlarining yutug'i.
Sovrinlar ish haqining bir qismi bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Ushbu mukofot, masalan, reklama to'g'risidagi nizom yoki mehnat shartnomasi bilan ta'minlanishi kerak. Ushbu hujjatlar buyuriladi, shu jumladan bonuslar qoidalari:

• buyurtma beriladigan ko'rsatkichlar;
• mukofotni hisoblash tartibi;
• premium tayinlanmagan sharoitlar.

Bu yo'lda mukofot - bu ish haqi tizimining elementi. Va agar shunday bo'lsa, 3 oktyabrdan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 136-bandiga binoan, shuningdek, mukofotlar tugaganidan keyin 15 kalendar kuni to'lanishi kerak hisoblangan. Va bu, albatta, ba'zi muammolarga olib kelishi mumkin. Biz hamma narsani tartibda tahlil qilamiz.

Mukofot nima

To'lovlar chastotasi, quyidagi mukofotlar turlarini ajratadi:

Mahsulot mukofotlari

Har oyda, har chorak va yillik mukofotlar ishlab chiqarilishi mumkin (masalan, ish haqi bir qismi bo'lgan oylik mukofotlar) va ishlab chiqarish bo'lmagan (masalan, farzandli xodimlar uchun har oylik sovg'alar). Biroq, ushbu mukofotlarning to'lovi ko'pincha mehnat va ishchilarning yutuqlari bilan uzviy bog'liqdir. Axir, ish beruvchilar ish natijalarini hisobga olmagan holda mukofotlarni to'lashlari mumkin.

Oylik mukofoti

Ko'pgina ish beruvchilar allaqachon sarflangan oy yakunlari bo'yicha har oyda mukofotlarni to'laydilar. Biroq, bonusni nashr qilishdan oldin, menejment shu oy uchun ish faoliyatini baholashga biroz vaqt talab etadi: masalan, o'tgan davrlar bilan statistik ma'lumotlarni solishtirish va (yoki) savdo hisobotlarini tahlil qilish va o'tgan davrlar bilan taqqoslash kerak. Va faqat tahlil qilingandan keyingina, oylik mukofoti qabul qilingan va kim yo'qligini hal qil.

Ma'lum bo'lishicha, butun yil davomida ish natijalarini baholashda, faqat bir nechta yanvar kunlari ish kunlari mukofotlar va ish beruvchilar tomonidan hisoblab chiqilmoqda. Vaqtni qanday qilish kerak?

Samarasiz mukofotlar

Ish haqi, avvalambor, ish uchun haq (129-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 129). Biroq, unumli bo'lmagan mukofotlar (masalan, farzand ko'rgan xodimlar, xodimlar bo'lgan xodimlar) bilan bog'liq emas mehnat yutuqlari Xodimlar. Shunga ko'ra, ular maoshning ajralmas qismi deb hisoblanmaydilar. Shuning uchun, tarqatmaslik sovrinlari yangi maqola 136 TK RF qo'llanilmaydi. Xarajratsiz mukofotlar mahalliy tartibga soluvchi yoki mehnat shartnomasi tomonidan belgilangan istalgan vaqtda to'lanishi mumkin.

Bezovtalik: oqibatlari

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab birlashgan qonun ish beruvchining maoshi vaqtini belgilashga rioya qilmaslik uchun javobgarlikni sezilarli darajada kuchaytiradi. Xususan, 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish haqini kechiktirish uchun pul kompensatsiya hajmi oshadi. Belgilangan sanadan kechikishning foiz ulushi kechiktirilgan kun uchun Markaziy bankning 1/150 tiyak stavkasi asosida aniqlanadi.
Shuningdek, daromadni kechiktirish uchun ma'muriy jarimalar belgilangan sanadan ham oshirildi. Tashkilotlar uchun jarima miqdori qo'shiladi: birlamchi qoidabuzarlik uchun - 10000 rubl, qayta 10000 rubl uchun.

Solutions variantlari

Ish beruvchilar hozirgi vaziyatda qanday harakat qilishlari mumkinligi to'g'risida rasmiy aniqlik yoki davlat organlarining tavsiyalari, afsuski, yo'q. Biz yangi qonunning kirish vaqtiga kelib, bunday tushuntirishlar paydo bo'lishi haqida biz buni istamaymiz. Ammo hozircha ular yo'q, keling bir necha narsani baholashga harakat qilaylik mumkin variantlar Ish beruvchilar harakatlari.

Transfer

Aytaylik, ish beruvchiga har oyda 2016 yil 16-noyabrgacha har oyda mukofot to'lashga vaqt yo'q. Bunday holda, nazariy jihatdan oktyabr oyi uchun mukofot keyinchalik - 2016 yil dekabr oyida, noyabr oyidagi maosh bilan berilishi mumkin. Biroq, mukofotni to'lamaslik uchun, uni noyabrda mukofot deb atash kerak. Va keyin hamma qoniqtiriladi: ishchi munosib mukofotga ega bo'ladi va kamida rasmiy ravishda, hech bo'lmaganda rasmiy ravishda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining yangi 136-moddasi talablarini buzish nuqtai nazaridan rioya qilinishi shart emas muddatlar.

Har chorakda mukofot ancha qiyin. Masalan 2017 yilning 3-choragi uchun mukofotlarni to'lashdan keyin kechiktirish (yil mukofoti to'lanadi. Shunday qilib, 2016 yilning 9 oyi davomida har chorakda mukofoti "yopiq" bo'lishi mumkin. Ammo keyin xodimlar chorak uchun katta kechikish bilan mukofot oladilar. Bu ko'pchilikni yoqtirmaydi. Yana bir variant - oktyabr oyida emas, balki 9 oy davomida mukofotni to'lash (ish haqi bilan bir qatorda). Ammo keyin mukofot oktyabr uchun oylik mukofoti sifatida amalga oshirilishi kerak.
2016 yilgi mukofotga kelsak, agar siz uni 15-yanvargacha to'lashga vaqtingiz bo'lmasa, siz yanvar oyida oylik mukofoti (ya'ni 2017 yil fevral oyida) to'lashingiz mumkin.

Bunday uzatish sovrinlari bilan, doimiy ravishda boshqa davrlar uchun sovg'alar deb ataladi. Bu hech bo'lmaganda buxgalteriya hisobi uchun juda noqulay. Bundan tashqari, qonunchilik faqat rasmiy ravishda hurmat qilinadi. Mehnat tekshiruvlarini tekshirishda bunday yondashuv aniqlanishi mumkin.

Moddiy yordam

Ish beruvchiga moddiy yordam xodimini (yoki uning a'zosi) yordam berish huquqiga ega. Agar moddiy yordam xodimlar bilan bog'liq bo'lgan ishchilar bilan bog'liq bo'lsa (masalan, bolalar tug'ilishi munosabati bilan), bunday to'lov daromadning bir qismidir, chunki qiyin emas. Shunga ko'ra, xodimlarga Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 136-moddasida belgilangan muddatlarni hisobga olmagan muddatlarni hisobga olmang (2016 yil 3 oktyabrdan o'zgartirilgan).

Biroq, mukofotlarga doimiy ravishda moddiy yordam berish (masalan, oylik) juda g'alati va, bundan tashqari, xavfli. Gap shundaki, agar siz biron bir davriylik bilan moddiy yordam ko'rsatsangiz, unda ushbu to'lovlar daromadning bir qismi sifatida bunday to'lovlarni hisoblashi mumkin. Va shunga ko'ra, ish beruvchini yuqoridagi mas'uliyatga jalb qilish. Bundan tashqari, moddiy yordam belgilangan to'lovdir. Va premium, tez-tez, har xil o'lchamda bo'lishi mumkin.

iltimos, menga ish bilan shartnoma shartnomasida bunday iborada bunday ibora bo'lsa, iltimos, menga ushbu Shartnomada belgilangan vazifalarni bajarish uchun xodim aniqlangan:? Rasmiy ish haqi _____ rubl 00 topecks ;? "Mehnat reglamentlari", "Xodimlarning nizomlari va moddiy rag'batlantirish" ga muvofiq "Mehnat reglamentlari", "Mehnat qoidalari va moddiy rag'batlantirish" ning boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlari. Bunday so'zlarda har doim mukofotni to'lashi shart.

Javob

O'chirilgan xodim tashkilotni tark etishdan oldin to'liq ishlab chiqilishi kerak. Ushbu qoida mehnat kodeksiga yozilgan va ko'rinadigan tuyuladi, bundan ham istisno bo'lishi mumkin emas. Biroq, undan keyinchalik ishdan bo'shatilgan shaxs avvalgi ish beruvchidan, agar har chorakda yoki yillik mukofotlarni olish huquqiga ega bo'lsa.

Ishdan bo'shatilgandan keyin mukofotni to'lash faqat ish beruvchi bo'lishi, balki ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan alohida protsedura. Siz unga ishonishingiz mumkin, va imkonsiz bo'lsa? Uni hisoblash uchun qanday muddatga olib boriladi? Yana qanday qo'shimcha miqdorlar hisoblashi mumkin sobiq xodim?

Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi qat'iy tartibga solinadi. Umuman olganda, tashabbuskori ish beruvchi yoki xodimning o'zi bo'lganida, ishdan bo'shatish qat'iydir belgilangan tartib. TK RF mustaqillik bo'yicha Mehnat sohasidagi hamkorlikni tugatishni boshlagan shaxsdan, ish beruvchi xodim bilan to'liq hisoblashni amalga oshirishi shart. To'liq hisoblash ostida nafaqat majburiy miqdorlarni hisoblash, balki ham tushuniladi. Ushbu protsedura qonuniydir, chunki shartnoma tugagandan keyin, tomonlar barcha turdagi huquqiy munosabatlarni to'xtatadilar va to'lovni amalga oshirmaslik yoki ortiqcha to'lovlarni faqat sudda ayblashadi.

Bandlik shartnomasini tugatgandan so'ng, ish beruvchi:

1. Hisobot; - sarflangan davr, shu jumladan majburiy jarayonlar uchun ish haqi - bu mukofot, bu mukofot, kompensatsiya.
2. Hisob-kitoblar sonidan obuna: - daromad solig'i 13% miqdorida, har birida o'rnatilgan o'lchamdagi, agar xodim yo'qotgan bo'lsa yoki qaytib kelishni istamagan bo'lsa - Xodimning o'z ish haqi bilan xodimning bayonotidan boshqa pul.

Hisoblangan vositalar o'rtasidagi farq va saqlanayotganlar zirhli yoki ro'yxatga kiritilishi kerak bank kartasi Ishdan bo'shatishdan kechiktirmay.

Premium olish huquqi

Aksariyat tashkilotlar tomonidan kiritiladi doimiy tizim mukofotning shaxsiy istaklari uchun mukofotlar ajratilmaganda, ammo mehnat natijalariga ko'ra beriladi.

Bonee tizimlari har xil, ular har oyda, har chorakda yoki yiliga bir marta chiqarilgan yoki bir marta hisoblab chiqilishi mumkin.

Baribir, faqat mukofotga ega bo'lgan xodimlar sovrin uchun murojaat qilishlari mumkin bo'lgan xodimlar mehnat shartnomalari Bonus to'g'risidagi band yoki bunday mahsulotning boshqa mahalliy me'yoriy hujjatlari tomonidan o'rnatilgan. Ammo, agar belgilangan nuqta mavjud bo'lsa, masalan, agar, masalan, ish natijalari qoniqarsiz va belgilangan muddatda foyda ko'rilmagan bo'lsa ham kuzatilmagan.

Korxonaning rentabelligiga qo'shimcha ravishda, so'zlarda tahrirlangan narsalarga ham e'tibor bering. Ko'pgina ish beruvchilar bunday ayyorlik akkreditatsiya mukofoti uchun shartlarni ajratishadi, ba'zi hollarda xodimni ishdan bo'shatishda ularni avtomatik ravishda qabul qilish huquqini yo'qotadi.

Bonuslarga bo'lgan huquq faqat tashkilotning har qanday xodimi, agar bu jamoa bo'lsa, individual dalda bo'lmasa. Asar natijalari to'g'risidagi mukofot asosiy xodimlar tomonidan vaqtincha, vaqtinchalik, risolalar va hatto yoqilganlar tomonidan to'lanadi. Alohida holatlarda, moddiy rag'bat pul to'lanmaydi, masalan, ishlab chiqarish rentabelligi yo'qligi sababli xodimlarni kamaytirishda.

Ishdan bo'shatilgan xodimni jalb qilish

Bonuslar huquqi bir qator mahalliy hujjatlar bilan muzokara olib boriladi:

1. Jamoaviy shartnoma.
2. Mehnatni to'lash to'g'risidagi nizom.
3. Bonuslar to'g'risidagi nizom.

Agar ushbu hujjatlardan biri premium to'lovlari buyurilgan bo'lsa, xodim ularning kvitansiyasini hisoblashlari mumkin, ammo LPPA-da ko'rsatilgan shartlarni majburiy hisob qaydnomasi bilan hisobga olishi mumkin.

Oy uchun mukofoti, qoida tariqasida, qolgan kompensatsiya imtiyozlari bilan bir qatorda ishdan bo'shatishdan oldin to'lanadi. Ammo bu erda o'zgarishlar bo'lishi mumkin, agar bonuslar har oyda foydani va foizni belgilashni hisoblab chiqsa, ma'lumotlarga ega bo'lmaganda, ishdan bo'shatilganda uning boshliqlarini hisoblashning iloji yo'q.

Har chorakda va / yoki yillik mukofotlar tomonidan taqdim etilganda qonun hujjatlari ish beruvchiga allaqachon ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan hisoblashni amalga oshirishni amalga oshiradi, chunki ular aslida belgilangan davrda bevosita foyda bilan bog'liq edi.

Shuni yodda tutish kerakki, mukofot miqdorini hisoblash, ular taqdim etilishi kerak bo'lgan vaqtni emas, balki sarflangan davr asosida amalga oshiriladi.

Yillik, har choraklik bonus

Chorak yoki yil uchun yiliga mukofotlar belgilangan muddatdan keyin to'lanadi. Buning sababi barcha hujjatlarni tugatish va muvofiqlashtirilgan ish uchun mukofotlarning mumkin bo'lgan foizini hisoblash zarurati bilan bog'liq. Albatta, ushbu yondashuv sizga belgilangan miqdor uchun pul to'lashga imkon bermaydi, shuning uchun ular asosiy xodimlar sifatida to'lanadi.

Premium miqdorini hisoblash quyidagicha:

1. Sovrinning foizi belgilangan muddatda belgilanadi.
2. Xodimning belgilangan muddat uchun umumiy daromad hisoblanadi.
3. Agar chorak yoki yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda to'liq ishlab chiqarilgan oylar to'langan.
4. To'lovlar foizi haqiqiy daromad va dalda miqdori bilan ko'paytiriladi.
5. Olinadigan miqdordan.

Biroq, bu hisoblash yakuniy bo'lmaydi. O'tgan davrda mukofot summalarining hisob-kitoblari o'tgan yildagi avtomatik ravishda daromadni oshiradi, bu darhol foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdoriga ta'sir qiladi. Ishdan bo'shatish paytida hisoblangan miqdorlar 12 oy ichida topilgan mablag'lar asosida hisoblanadi. Hisoblanganda, har chorak yoki yillik so'm avvalgi daromad avtomatik ravishda oshib ketdi, bu avval kompensatsiyani noto'g'ri hisoblashini amalga oshiradi. Shu sababli, mukofotni hisoblash bilan bir qatorda, ish beruvchi hisob-kitob kompensatsiyasi miqdorini qayta hisoblash va davlat byudjetidagi farqni olib tashlash uchun majburiydir.

Rad qilish sabablari

Agar siz Mehnat kodeksining normalariga ishlov bersangiz, lavozimidan ozod qilingan shaxs uchun to'lovni to'lashdan bosh tortish mumkin emas. Mehnat qonunchiligi faqat bittagina bunday hisoblagich bilan cheklovni belgilaydi - sarflangan vaqtni to'lash to'lanadi. Amalda, har chorakda yoki yillik so'mlar unchalik oddiy emas.

Ish beruvchi to'lovni rad qilishi mumkin:

1. Kollektiv shartnoma yoki bonuslar uchun taqdim etish, reklama faqat to'liq zarur bo'lgan davrlarga beriladi. Bu holda, yil davomida atigi 11 oy sarflagandan so'ng, xodim mukofotni olish huquqidan mahrum bo'ladi.
2. Premium to'lovi mahalliy hujjatlarda e'lon qilinadi. Ushbu fakt, sarflanadigan davrda dalda berishni anglatadi, ammo hozirda ishchilar bandlik jarayonlarini rag'batlantirish uchun ishchilar.

Sabablar asosli hujjatlar bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun har bir to'lovni amalga oshirmaslik alohida protsessni talab qiladi.

Sovrinni to'lashdan bosh tortish

Agar ishdan bo'shatilgan taqdirda, u kutish huquqiga ega bo'lib, u o'z huquqlari uchun kurashishga majburdir.

Bu o'z vaqtida harakatlaridan biri bu ishning natijasiga bog'liq. va to'lovlarning bajarilmasligi ushbu holatlarga tegishli bo'lib, Rossiya Federatsiyasida uchta holatda hal qilinadi:

1. Mehnatni tekshirish.
2. Prokuratura.
3. Sud.

O'chirilgan fuqaro uchta holatdan birortasiga murojaat qilishi mumkin, ammo hech bo'lmaganda uning rag'batlantiruvchi mablag'larini olish huquqini tasdiqlash uchun o'z huquqlarini tasdiqlash uchun ishlov berishdan boshlanadi. Sud qonunbuzarlik tarkibi bo'lsa, da'volarni qabul qiladi, ya'ni fuqaro o'z talablari uchun hujjatli asoslar va boshqa qog'ozni ilova qilish uchun, shuningdek, boshqa qog'ozlarni ilova qiladi.

Agar qoidabuzarlik faktlari aniqlansa, ish beruvchi nafaqat o'tgan davrda mukofotni to'lashi shart, balki to'lovni kechiktirish uchun kompensatsiyani qoplashi shart.

Arbitraj amaliyoti

Samara Krasnoglinskiy tuman sudi ishdan bo'shatilgan xodimning da'vosi bo'yicha ishni ko'rib chiqdi, ular tomonidan har chorakda bonuslarda o'z vaqtida hisoblab chiqilmagan.

Da'vogar har chorakda mukofotni to'lash, shuningdek pul aktsiyasini kechiktirish uchun jazo hisoblamasiga talablarni bildirdi. Sud majlisining boshlanishidan oldin ish beruvchi sug'urta to'lovini to'la muddatga to'ladi, ammo kompensatsiya summalaridan tashqari. Da'vogar choraklik bilan berish uchun jazo olish istagini e'lon qilish, uning talablarini e'lon qildi.

Sudlanuvchi tashkilotda qabul qilingan choraklik aktsiyalarni to'lash tartibini ko'rsatgan mahalliy hujjatlarni taqdim etdi. Ularning ta'kidlashicha, mukofotni hisoblash ikkinchi oyning 15-kunida ishlab chiqarilgan bo'lib, ular allaqachon chorakda bo'lgan. Va joriy chorak oxirigacha har chorak oxirigacha har chorakda hisob-kitoblar to'lanadi. Ishdan bo'shatilganlarga nisbatan nima qilingan. Shuning uchun kompensatsiya sudlanuvchiining da'volari noqonuniy deb hisoblangan.

Sud ishni ko'rib chiqdi va hisobotni hisoblash va mukofotlar jihatidan buzganligi aniqlandi va shuning uchun da'vogar talablarning ushbu segmentidan qoniqishni olmaydi.

Siz uchun qiziqarli bo'ladi