Rostini aytsak: tadbirkor ko'pincha zamonaviy kiyingan odam bilan aloqada bo'lib, u har doim eng so'nggi model haqida gapiradi, bilagiga qimmat soatni o'rnatadi va keyin o'z samolyotiga o'tirib, orollarning biron bir joyiga ishlashga ketadigan premium mashinaga o'tiradi. . Chunki u qila oladi.

Ushbu rasm qo'shimcha ravishda Instagram-dan olingan fotosuratlar, allaqachon boy va taniqli tadbirkorlar bilan har qanday intervyular orqali ishlanadi.

Haqiqat juda boshqacha ko'rinadi. Tadbirkorlik - bu eng qiyin yo'l. Ushbu fikrni tadbirkor, yozuvchi va taniqli nashrlarning sharhlovchisi Jon Vestenberg baham ko'rmoqda.

Agar siz shaxsiy hayotingiz va ishingiz, erkinlik va dam olish uchun vaqt o'rtasidagi muvozanatni istasangiz, startapni boshlayotgan bo'lsangiz, men siz uchun yomon yangiliklarga egaman. Siz muvaffaqiyatga erisha olmaysiz.

Jon Vestenberg, tadbirkor

Nima uchun u ishlamaydi? Keling, buni aniqlaymiz.

Keling, pulni hisoblaymiz

Agar siz xodim bo'lsangiz, siz belgilangan ish haqini olasiz. Bu sizga oyning boshida o'tirishga, bir chashka kofe pishirishga va sarf-xarajatlaringizni 30 kun oldin rejalashtirishga imkon beradi. Siz quvnoq, quvnoqsiz va shu hafta va keyingi hafta ham ish haqingizni qaerga sarflash haqida yaxshi tasavvurga egasiz.

Tenglama oddiy: siz haftasiga X soat ishlaysiz, buning uchun Y pul olasiz.

Siz tadbirkor bo'lganingizda ushbu tenglama ishlamaydi. Bu ko'p darajali hayvonga aylanib, miyangizni tom ma'noda portlatib yuboradi.

Sizda qancha pul borligini, qanday bitimlarni yopishingiz mumkinligini, sizning naqd pul oqimingiz qanday, bo'shliq bor-yo'qligini tushunishingiz kerak ... Bundan tashqari, siz o'zingizning ish haqingiz sifatida qancha mablag 'ajratishingiz mumkinligini bilib olishingiz kerak. keyingi oy bankrot bo'lish. Siz uzoq vaqt davomida oz miqdordagi mablag'ni hal qilishga majbur bo'lasiz. Bu juda qiyin.

Boshqa tomondan, agar siz bir necha qadam oldinda hamma narsani o'ylab ko'rishni o'rgansangiz, ertami-kechmi sizning biznesingiz ko'proq daromad keltiradi va siz moliya bilan bog'liq qarorlarni to'g'ri qabul qilishni o'rganasiz.

Balans nuqtasini topishingiz kerak. Yoki siz pulni tejash va uni biznesga sarmoya kiritish uchun hayotingizni qurbon qilasiz, yoki siz hamma narsani boricha qoldirasiz va hamma narsa o'z-o'zidan paydo bo'lishiga umid qilasiz.

Ikkinchi variant eng sodda. U sizni yo'q qiladi. Biz birinchisini tanlashimiz kerak.

Qabul qilamiz, bularning barchasi juda achinarli. Shuning uchun bo'lishi kerak yollangan ishchi o'z biznesingizni boshlashdan ko'ra ancha oson. Mahrumlik va o'zini tiyib turish qiyin, va hamma ham ularga dosh berolmaydi.

Vaqt qanday o'tmoqda?

Aksariyat tadbirkorlar bunga chin dildan ishonishadi o'z biznesimiz - bu yaxshi yo'l vaqtni boshqarish va shaxsiy hayotdan alohida ish. Afsuski, bu to'liq bema'nilik.

Boshlaganlarning aksariyati uchun vaqt asosiy va asosiy manba hisoblanadi. Va hatto bu erda ham tadbirkor muayyan xavf-xatarlarni boshdan kechirmoqda. Axir vaqt qisqa bo'lishi mumkin, ammo ertaga u butunlay yo'q bo'lib ketadi. Ammo u yoki bu tarzda, sizda bor narsa shu.

Birinchi bir necha yil ichida siz deyarli barcha vaqtingizni sarflaysiz yangi biznes... Vaqt, aslida siz to'liq nazorat va his etadigan yagona manba bo'ladi. Qancha pulingiz bo'lishidan qat'i nazar, vaqt sizni tashvishga soladi va asabiylashtiradi: siz o'zingizning biznesingizga juda oz soat sarflayapsizmi?

Va qachon yashash kerak?

Mening xo'jayinim ahmoqdir

Ko'pchilik shunday deyishadi va o'z bizneslari bilan shug'ullanishadi. Afsuski, haqiqat shundaki, boshqa odamning nazorati ostida ishlash o'zingizning xo'jayiningiz bo'lishdan ko'ra ancha osonroq. Boshliq yomon bo'lsa ham.

Menejerlarning ikki turi mavjud:

1. Boshliq - bu yaramas. Siz ularni bilasiz. Ular sizning bir daqiqaga kechikmasligingizga ishonch hosil qilishadi, ish kuni tugashidan besh daqiqa oldin stolga bir qator ishlarni qo'yishlari mumkin. Tug'ilgan kuningiz qachon bo'lganini eslamaydilar va uni deyarli berishmaydi.
2. Boshliq zindon. Bunday odamlar ham bor. Ularga ofisga qachon kirishingiz muhim emas va sizning ishingiz haqida fikr bildirmaydi. Ba'zan bunday xo'jayin sizning ofisingizda nima qilishingizga umuman qiziqmaydi deb o'ylaysiz. Va shuning uchun siz o'zingizni keraksiz deb bilasiz va sizning ishingiz ma'nosizdir.

Haqiqat shundaki, agar siz tadbirkor bo'lsangiz, ertami-kechmi siz ushbu xo'jayinlardan biriga aylanasiz. Siz o'zingizga to'liq harakat erkinligini berasiz yoki har bir daqiqani boshqarishga intilib aqldan ozasiz.

Sizning xodimlaringiz sizni tushunmaydilar. Axir bu sizning biznesingiz, sizning fikringiz, kelajagingiz. Maksimal bosim sizga qaratilishi ajablanarli emas, va soat millari sizni tunning o'rtasida uyg'otadi. Asosan, siz maqsadga erishish uchun jonini fido qiladigan jamoadagi yagona odam bo'lasiz.

Bu juda zararli holat. Ammo boshqacha bo'lishi mumkin emas.

Va xushxabarga

Agar siz barcha qorong'u voqealarni o'qigan bo'lsangiz va ushbu qatorga kelgan bo'lsangiz, biz sizni tabriklaymiz. Chunki u erda yaxshi yangiliklar ham bor.

Yuqorida tavsiflangan barcha dahshatlar haqiqatan ham mavjud va o'z biznesini boshlagan har bir kishini kutmoqda. Ammo bunga arziydi. Buning evaziga siz ajoyib, noyob va o'ziga xos narsalarni yaratish imkoniyatiga egasiz.

O'zgarish va kelajagingiz uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga olish imkoniyatiga ega bo'lasiz. O'zingiz uchun biror narsa qilsangiz, ulkan mamnunlikka erishasiz.

Va ehtimol - ehtimol! - qachondir siz shu qadar uzoqqa borishga muvaffaq bo'lasizki, siz haqiqatan ham o'z sohilingizning biron bir joyida, qulay dam olish maskanida o'tirib, mexnatdan ho'playsiz. Ammo bu plyajdagi dam olish maskaniga borish yo'li juda uzoq va qiyin. Bu hamma uchun emas. Ammo bunga arziydi.

"Chelyabinsklik erkaklar tirikchilikni jismoniy mehnat bilan emas, balki tovar yoki xizmatlarni sotish qobiliyati bilan ishlashni afzal ko'rishadi", deyiladi HeadHunter tadqiqot xizmatidan keyin ko'plab ommaviy axborot vositalari. Rezyumeni tahlil qilish shuni ko'rsatadiki: har to'rtinchisi savdo sohasida ishlashga tayyor To'qqiz foiz sohani afzal ko'radi kompyuter texnologiyalari, ish qidiruvchilarning olti foizi top-menejerlarni izlamoqda. Bizda potentsial "toplar" kabi ko'plab quruvchilar bor, transport ishchilari - foizga kamroq. Chelyabinskdagi erkaklarning atigi 13 foizi o'zlarini ishlab chiqarishda ko'rishadi.

Yildan-yilga ushbu achinarli statistikani ish beruvchilar va mansabdor shaxslar ilgari surmoqdalar, chunki universitetlar real sektor uchun muhandislik-texnik kadrlarni tayyorlashni istamaydilar va yoshlar ushbu real sektorga ishchi sifatida borishni istamaydilar. Agar siz ularga professional rahbarlik qilsangiz ham, barcha kanallar orqali har soatda mehnatsevar odamni ulug'lasangiz ham. Ish beruvchilar, mansabdor shaxslar va kadrlar bo'yicha mutaxassislar nuqtai nazaridan bu mutlaqo tushunarsiz. Iqtisodchilar, huquqshunoslar, siyosatshunoslar va ro'yxatning quyi qismida haqiqatan ham hech kimga kerak emasligi, bugungi kunda ularning har bir burchagida bir guruhi borligi haqida gapirmasa ham bo'ladi. Va malakali ishchi haqiqatan ham kichik menejerlar, savdo bo'yicha maslahatchilar va ularga tenglashtirilgan qo'shinlardan ko'proq narsani oladi.

Paradoks? Shoshmang ...

Keling, 20-25 yil oldin, ishchi odamni maqtagan vaqtni orqaga qaytaraylik, shunda u o'zi bu haqida hazil qo'shgan. Sanoatdagi ish haqi sotuvchilar va xizmatchilarning ish haqiga qaraganda ancha yuqori edi. 8-sinfdan so'ng Sovet maktab o'quvchilari ommaviy ravishda kasb-hunar kollejlariga, so'ngra fabrikalarga borishdi: "Nega jahannam sizning institutingiz menga taslim bo'ldi, baribir ko'proq muhandislar olamanmi?"

Ammo yana bitta ma-a-skarlat bor edi, bu nuance. Buni tushunarli qilish uchun eslaylik ... lekin hech bo'lmaganda bizning hamyurtimiz - Aleksandr Kosopkin. 1978-1990 yillar - yordamchi haydovchi, Zlatoust lokomotiv deposi mashinisti, Janubiy Ural temir yo'llari. 1990 yil - Zlatoust hududiy okrugida RSFSR xalq deputati etib saylangan. 1990-1993 yillar - Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining Ijtimoiy siyosat bo'yicha komissiyasi kichik qo'mitasi raisi. 1994 yildan buyon u prezident ma'muriyatida, ichki siyosat bosh boshqarmasi boshlig'igacha, 2004 yildan buyon esa Prezidentning Davlat Dumasidagi vakolatli vakili sifatida ishlaydi. Aytgancha, Aleksandr Sergeich eng yomon amaldordan yiroq edi, Qizil kitobdagi arxar uning tarjimai holining finalini buzdi.

Keling, bugungi kunda bunday martabani takrorlash ehtimolini taxmin qilaylik, ammo unchalik bosh aylanmasa ham - Xudo uni prezident ma'muriyati bilan barokat qilsin. Va shahar ma'muriyati bo'limi boshlig'i yoki tuman kengashi deputati haqida nima deyish mumkin? Yoki «Vasya, sen aqlli yigitsan, Politexnika Universitetiga sirtqi kursga yoki kechki kursga borasanmi? Etti yil o'tgach, do'kon boshlig'i nafaqaga chiqdi ... "Klassik", keyin ular sizni kasaba uyushma yo'nalishi bo'yicha targ'ib qilishni boshladilar? Bo'lgandi. Siz nafaqaga chiqqunga qadar mashinada ishlashni xohlaysizmi. Ambitsiya to'satdan paydo bo'ldi va hatto qobiliyatlar tomonidan qo'llab-quvvatlandi - yuqoridagi eshiklar, hatto ularning hammasi ham ochiq edi.

Va endi bu eshiklarning teshiklari ham g'isht bilan ishlangan. Endi chilangar (shartli ravishda) abadiydir. Bundan tashqari, ushbu yo'lni ongli ravishda tanlab, siz bolalaringiz va nabiralaringiz uchun xuddi shunday taqdirni dasturlashtirasiz. Chunki bolgarni yaxshi maktabga biriktirish, uni byudjetga qabul qilish imtihonida o'qitish uchun chilangarning qobiliyati ... yaxshi, siz g'oyani tushunasiz.

Sizningcha, "hatto tana go'shti bilan, hatto to'ldirilgan hayvon bilan ham" universitetga kirishni orzu qilgan abituriyentlar buni tushunmaydilarmi? Yoki ularning ota-onalari? Ha, huquqshunoslik bo'yicha oliy ma'lumot - bu Evroset sotuvchisidan savdo bo'limi boshlig'i va undan yuqori darajaga ko'tarilish uchun xayoliy imkoniyat. Ammo bu hech bo'lmaganda imkoniyat! Omadsiz bo'lganlar, umrining oxirigacha, peshtaxtada yoki kichik idorada aza tutishadi. Boshqalar kuch topib, zavodga ishga joylashish uchun kelishadi, ularning ikkita oliy gumanitar diplomlari va yo'qolgan yillari.

Ammo bugun ular o'n olti yoshda. Qachon qo'lidagi 16 yoshli tit osmonda pirogni afzal ko'rdi?

“Tirikchilik qilish uchun ishlash kerak. Ammo boyish uchun yana bir narsani o'ylab topish kerak ".
Jan Karr, frantsuz yozuvchisi, publitsist

Ko'pincha atrofingizdagi odamlardan (va ba'zida o'zingizdan) quyidagi iborani eshitishingiz mumkin: "Men ishlashni xohlamayman", "ish g'azablantiradi", "ishdan quvonch yo'q". Ehtimol, ishlashni istamaslik sababi oddiy charchoqdir, yoki ehtimol bu hamma dangasalikdir. Bu hech qanday ahamiyatga ega emas. Faqatgina muhim narsa shundaki, ertalab uyg'ongan odam, kelgusi kunni dahshat bilan tasavvur qiladi va o'zini o'zi istamagan joyga borishga majbur qilishga majbur qiladi. Bu holat kundan-kunga takrorlanib bormoqda, tuyuladiki, hayot mutlaqo ma'nosiz o'tmoqda va bu dahshatli tushning oxiri ko'rinmayapti ... Agar bu siz haqingizda bo'lsa, tabriklayman - Yer sayyorasi aholisining yarmi duch kelgan bu muammo! Xo'sh, nima uchun odamlar tez-tez o'zlariga (va atrofdagilarga): "Men ishlashni xohlamayman", deyishadi? Ushbu muammo haqida nima qilish kerak? Bugun biz ushbu noilojlikning sabablarini topishga harakat qilamiz. Shuningdek, biz ushbu qiyin masalani hal qilish yo'llarini izlashni taklif etamiz.

Sababi nima?

Ba'zi psixologlarning aytishicha: ishga borish istagi yo'qligi - bu motivatsiya etishmasligi va ma'lum bir odam uchun nomuvofiq faoliyat sohasi. Haqiqatan ham shundaymi? Agar shunday bo'lsa, dangasalik haqida nima qilish kerak? Qanday qilib barcha quvvatingizni nafaqat quvonch, balki daromad keltiradigan ishga yo'naltirish kerak?

Psixologlarning fikri quyidagicha: rad etish muammosi mehnat faoliyati o'spirinlikdan boshlanadi! Ha, faqat navbatdagi mashg'ulot paytida, bitiruvning aziz kunini orzu qilgan holda: "Men o'qishni xohlamayman, ishlashni xohlayman" degan so'zlar bilan chuqur xo'rsindi bo'lgan talabalarni eslang. Va keyin kun keldi, sobiq talaba moliyaviy mustaqillikka olib keladigan ish topdi, ammo baribir biron narsa noto'g'ri. Yangi shikoyatlar paydo bo'ldi: "Men ishlashni xohlamayman - tog'am uchun, ish haqidan maoshgacha, bir tiyinga, odamlar bilan" (zarurligini ta'kidlang). Odatda bu toj bilan tugaydi: "Umuman olganda, men hech qachon hech narsa qilishni xohlamayman!" va, albatta, ishdan bo'shatish yoki asabiy buzilish. Savol tug'iladi: hamma odamlar tom ma'noda ularga ijobiy his-tuyg'ularni keltirib chiqarmaydigan joyga majburlanganmi yoki ularning barchasi abadiy izlanishdami? Ushbu vaziyatdan chiqish yo'lini topish uchun nima uchun ish endi quvonch keltirmasligini tushunish muhimdir. Asosiy sabablar, albatta, sirt ustida yotadi. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik:

1. Eng keng tarqalgan sabab - bu mutaxassislikni noto'g'ri tanlash. Haqiqat shundaki, 17 yoshida maktab bitiruvchisi o'zi uchun qanday kelajakni ta'minlamoqchi ekanligini tushunishi juda qiyin. Shu sababli, universitetni tanlash, odatda, kasbning obro'si va ota-onalar va jamoatchilik fikri kabi mezonlarga muvofiq amalga oshiriladi. Natijada ancha bashorat qilinadi - tasodifiy tanlangan mutaxassislik bo'yicha ishlash haqiqiy mashaqqatli mehnatga aylanadi.
2. Yana bir keng tarqalgan holat - bu sizga yoqadigan, ammo etishmayotgan mashg'ulotlar martaba o'sishi yoki olingan bilimlarning etishmasligi. Biz muntazam ravishda ko'proq tajribali hamkasblarimizdan yordam so'rashimiz kerak, rahbariyat bilan bog'laning. Bundan tashqari, mansab o'sishining etishmasligi, bunday joyda odam zerikkaniga olib keladi, shuning uchun u ishlashni xohlamaydi.
3. Ko'pincha, kasblaridan zerikkan odamlardan shikoyatlarni eshitish mumkin. Bu shunday ko'rinadi, yaxshi kompaniya, yoqimli jamoa va ish haqi mos keladi, ammo har bir ish safari bu sohada jirkanish va rivojlanish istagi yo'qligini keltirib chiqaradi.

Siz allaqachon tushunganingizdek, siz odamning ishlashni istamasligining sabablarini cheksiz ravishda ro'yxatlashingiz mumkin. Ish haqining pastligi, jamoadagi dushmanlik munosabatlari, ishga qiziqishning yo'qligi - bu ishdan bo'shatish istagini oqlaydigan bir nechta tushuntirishlar. Biroq, hali hech kim "Men pul istayman, lekin men hech narsa qilishni xohlamayman" tamoyili bo'yicha yashashga muvaffaq bo'lmadi. Hech bo'lmaganda biror narsa qilish uchun siz biroz harakat qilishingiz kerak. Agar sabab allaqachon topilgan bo'lsa, muammoni hal qilish qoladi.

Motivatsiya yoki yangi ishmi?

Agar ishlashni istamasligingizning sababi dangasalik bo'lsa, motivatsiyani topish kerak (bu haqda keyinroq batafsil). Bundan tashqari, mavjud turli xil texnikalardeyarli charchamasdan ishlashga yordam berish. Ushbu tizimlardan biri Pomodoro deb nomlanadi. Siz faqat besh bosqichni bajarishingiz kerak:

1. Birinchidan, siz ishlashingiz kerak bo'lgan vazifani belgilashingiz kerak.
2. Keyingi qadam - taymerni 25 daqiqaga o'rnatish.
3. Keyingi - chalg'itmasdan ishlash.
4. 25 daqiqadan so'ng siz 5 daqiqalik tanaffus qilishingiz kerak. Agar siz shunchaki ishlashni davom ettirishni istasangiz ham, bu juda zarur.
5. Oxirgi qadam 1 yoki 2-bandga qaytishdir.

4 ta "pomidor" ni "yeyishingiz" bilanoq, ishdan uzoq tanaffus qilishingiz kerak - 15-20 daqiqa. Agar ish paytida sizni biron narsa chalg'itsa (masalan, siz mushuklar bilan videoni ochgan bo'lsangiz), pomidor "yonib ketadi", siz yangi taymerni boshlashingiz kerak. Kunning oxirida pomidor sonini hisoblang.

Nima uchun bu tizim shu qadar kuchli? Psixologlar va vaqtni boshqarish bo'yicha mutaxassislar aytadiki: butun sir shundaki, odam oldindan charchashdan oldin, dam oladi. Shu sababli, 5 daqiqalik tanaffus paytida iloji boricha chalg'ish tavsiya etiladi. Uzoq tanaffus, hatto qisqa tushlar uchun ham yaxshi. Siz uyquni yurish bilan almashtirishingiz mumkin.

Agar ishlashni istamasligingizning sababi kam oylik bo'lsa, yangi ish izlashga harakat qiling! Qidirayotganda nimani e'tiborga olish kerak yangi ish, biz quyida gaplashamiz.

O'zingizni rag'batlantirishning 8 usuli

Faoliyatning deyarli har qanday sohasida ishning natijasi va uning sifati o'zini tashkil qilish qobiliyatiga bog'liq. Va har bir ishning orqasida, albatta, maqsad va motivatsiya xonim bor. Ushbu juftliksiz Olimpiada, Apple gadjetlari va Nobel mukofoti bo'lmaydi. Xo'sh, qanday qilib o'zingizni rag'batlantirishingiz mumkin, shunda "men umuman ishlashni xohlamayman" degan fikr hatto sizning boshingizga ham kirmaydi? Biz javobni bilamiz!

1. Maqsad qo'ying. Bu har qanday narsa bo'lishi mumkin: moddiy yoki axloqiy, tashqi yoki ichki. Asosiy narsa aniq so'zlar. Psixologlar global miqyosda fikr yuritishni tavsiya etadilar. "Men ushbu bo'limning eng yaxshi advokati bo'lishni xohlayman" yoki "Men bir nechta qiziqarli ishlarga ega bo'lmoqchiman" emas. Goosebumps maqsadga erishish istagi bilan o'tishi kerak: masalan, u kamida ming nafar xodimga ega bo'lgan o'zingizning kompaniyangizning asosiga aylanishi mumkin.
2. Kuzatadigan misolni izlang. Muvaffaqiyatli bo'lganlarga e'tibor bering. Ehtimol, bu odamlarni bir paytlar "Men ishlashni xohlamayman, nima qilishim kerak?" Degan savol qiynagan bo'lsa kerak. Ularga hasad qilmasdan qarashga harakat qiling, muvaffaqiyatlarining siri nimada ekanligini tahlil qiling. Hatto kim bo'lishni xohlayotganingizni ro'yxatini tuzishingiz mumkin. Katta ismlardan uyalmang: Uorren Baffet, Bill Geyts, Opra Uinfri va Elon Mask sizning ro'yxatingizda bo'lishi mumkin. Ushbu odamlarning noyob qobiliyatlarini aniqlashga harakat qiling, ularning maqsadlariga qanday erishishlariga, muammolarni hal qilishlariga e'tibor bering.
3. O'sish tafakkuri. Ushbu tushuncha ko'pincha psixologlar tomonidan qo'llaniladi. Bu nima degani? Bu juda oddiy: har qanday muammoga nimanidir o'rganish yoki mahoratingizni oshirish imkoniyati sifatida qarang.
4. Yordam uchun qo'ng'iroq qiling ijtimoiy tarmoqlar... Haqiqiy professional deb bilgan odamlarga obuna bo'ling. Shunday qilib, agar siz jurnalistlik karerasini orzu qilsangiz, o'zingizga etakchi rus va jahon nashrlarini qo'shib qo'ying. Fotosuratchilar, dizaynerlar uchun jamoalarga qo'shiling. Shuni ta'kidlash kerakki, bugungi kunda deyarli barcha ijtimoiy tarmoqlar "aqlli yangiliklar lentalari" printsipi asosida ishlaydi. Shuning uchun, siz har doim sizni qiziqtiradigan narsalardan xabardor bo'lasiz.
5. Muammo emas, balki qiyinchilik. Albatta, qiyinchiliklar sizni tinchlantirishi mumkin, shuning uchun siz ishlashni xohlamaysiz. Ammo qiyin ishlarga ijobiy munosabatda bo'lishga harakat qiling. O'zingizni rag'batlantiring, maqtashdan qo'rqmang! Tanaffus qiyin ish bosqichlarda - bu ishlashni saqlashga yordam beradi. Bir nechta kichik vazifalarni bajarish bitta ulkan vazifadan ko'ra osonroq.
6. Mukofot. Ba'zan shunchaki kuch bo'lmagan payt keladi. Men yotib, hech narsa qilmoqchi emasman. Ushbu holat bilan qanday kurashish mumkin? O'zingizga mukofot va'da qiling! Birinchidan, mijozning ijobiy mulohazalari haqida unutmasligimiz kerak. Psixologlarning ta'kidlashicha, yuqori ball eng ko'p zaryadlash va rag'batlantirishga qodir. O'zingizni ishga joylashtirishning yana bir yaxshi usuli - bu hafta oxiri bilan mukofotlash. Kunni uyda o'tkazing yoki o'zingizga yoqadigan ish bilan shug'ullaning.
7. e'tiqod o'z kuchi... "Men umuman ishlashni xohlamayman, nima qilishim kerak?" Degan obsesif fikr paydo bo'lganda, bu yordam berishi mumkin ... Agar tajriba yoki ishbilarmonlik etishmasa, yutuqlaringizni eslang! Bu sizga ichki to'siqni engishga yordam beradi.
8. Ishga e'tiboringizni qarating. Ish qog'ozlarini tahrir qilayotganda, biznes-reja ustida ishlayotganingizda faqat nima qilayotganingiz haqida o'ylang. Diqqatni jamlashga yordam beradigan bir necha oddiy usullar mavjud. Birinchidan, o'zingizga savol berishingiz kerak: "Nima uchun men buni qilyapman?" Ikkinchidan, psixologlar vizualizatsiya usullaridan foydalanishni tavsiya etadilar. Siz allaqachon topshiriqni bajarganingizni tasavvur qiling. Tayyor ish qanday ko'rinishini aniq tasavvur qiling.

Agar siz umuman ishlashni xohlamasangiz

Mantraga o'xshab: "Men umuman ishlashni xohlamayman ..." degan so'zlarni takrorlaydigan odam haqida nima deyish mumkin? Nima qilish kerak? Psixologlar unga "Men hech narsa qilmoqchi emasman, menga qul ber" degan tushuncha nihoyatda utopik ekanligini tushuntirishga harakat qilishadi. Dunyoda hech narsa oson emas, shuning uchun siz quyoshda joy olish uchun kurashishingizga to'g'ri keladi. Siz qanday qadamlarni qo'yishingiz mumkin? Keling, bu haqda batafsilroq gaplashamiz!

Daromadni hisoblash

Avvalo, siz sarf-xarajatlar to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak. Bu sizning oldingizda bo'lgan mablag 'qancha vaqtga to'g'ri kelishini tushunish uchun kerak. Sizning butun umringiz uchun moliya etarli bo'ladimi? Yil oxirigacha? Yo'q? Dangasalikni haydab, ishlay boshlang!

Haftada etti kun ishlang

Agar nima uchun ishlashni xohlamaysiz degan savolga javob dam olish kunlarining etishmasligi bilan bog'liq bo'lsa, darhol rahbariyatga murojaat qiling. Haqiqat shundaki, haftada etti kun ishlash nafaqat sog'liqqa zarar etkazadi. Bajarilgan vazifalarning sifati pasayadi, samaradorlik yo'qoladi va shuning uchun inson o'z ishida xatolarga yo'l qo'yishi mumkin, bu esa jiddiy oqibatlarga olib keladi.

Ofis ishi charchagan: nima qilish kerak?

Agar har kuni sizning ofisingizga borishni istamasangiz, o'zingiz uchun uydan turib ishlashga imkon beradigan ish topishga harakat qiling! Ish joylarida uzoqdan ishlash uchun ko'plab imkoniyatlar mavjud. Ushbu muammoni hal qilishning yana bir variant - bu xo'jayin bilan suhbat. O'zaro kelishuvni topishga harakat qiling, chunki ishingizni yo'qotish munosib alternativani topishdan ko'ra osonroqdir. Ruxsat etilgan va o'rtasida o'zgaruvchan variantni boshqarish taklif eting uzoqdan ishlash.

Men tog'am uchun ishlamoqchi emasman

Boshqaruvda ishlash istagi yo'q bo'lganda nima qilish kerak? Javob oddiy: o'z sohangizda muvaffaqiyat qozoning va o'zingiz rahbar bo'ling! Buning uchun siz o'zingizni ko'rsatishingiz kerak yaxshi tomoni, boshliqlar va hamkasblar bilan munosabatlarni o'rnatish. Agar bu sizga mos kelmasa, "men tog'amda ishlashni xohlamayman, lekin nima qilishni bilmayman" degan fikr sizga keladi, o'z biznesingizni tashkil etishga harakat qiling. Albatta, bu juda ko'p kuch, qat'iyat va vaqtni talab qiladi, ammo o'yin shamga arziydi! Sabr-toqatli bo'ling, oila a'zolarining yordamiga murojaat qiling va bunga erishing.

Mutaxassislik bo'yicha ishlash istagi yo'q

Agar mutaxassislik yoqishni to'xtatgan bo'lsa yoki dastlab mamnuniyat keltirmasa nima qilish kerak? Siz boshqa kasbni egallashingiz mumkin. Aytgancha, ikkinchisini olish umuman zarur emas oliy ma'lumot! Bugun topishingiz mumkin katta soni uyingizdan chiqmasdan o'tishingiz mumkin bo'lgan treninglar, kurslar! Yana bir variant - mutaxassisligingizdan tashqarida ish topish. Diplomga ega bo'lgan, ular ishlayotgan joyga to'g'ri kelmaydigan odamlarni uchratish odatiy holdir.

Ishdan bo'shatish: Nimadan boshlash kerak?

Biror kishi savol berganda: "Men ishlashni xohlamayman - nima qilishim kerak?", Psixologning yordami foydali bo'ladi. Birinchi narsa sizning haqiqiy imkoniyatlaringizni baholashdir. Ishingizni aynan nimaga o'zgartirmoqchi ekanligingizni yaxshilab o'ylab ko'ring. Esdan chiqarmang - yangi faoliyat siznikidan ancha yomonroq bo'lib chiqishi mumkin! Moliyaviy yostiq tayyorlaganingizga ishonch hosil qiling. Axir, siz ishdan ketganingizda, siz (va ehtimol sizning oilangiz) biron bir narsa bilan yashashingiz kerak bo'ladi. Albatta, eng yaxshi variant - ishdan bo'shatishdan ancha oldin ish joyini o'zgartirishga tayyorgarlik.

Aytgancha, psixologlar sizni avval tashlamaslikka harakat qilishni, faqat uzoq ta'tilga chiqishni maslahat berishadi. Atrof-muhit o'zgarishi sizning ishingizni va hamkasblaringizni sog'inishingizni bilishingizga yordam beradi. Ehtimol, siz juda ko'p ishladingiz va juda charchadingiz va shu sababli boshingizda shunday fikrlar paydo bo'ladi: "Men ishlashni xohlamayman ... Nima qilishim kerak?" Mutaxassislarning yordamisiz siz tashlamoqchi ekanligingizni tushunishingiz mumkin. Keyin ta'tilingizni yangi ish topishga bag'ishlashingiz mumkin! Agar siz biron bir ishga qiziqmaydigan odamlar toifasiga kirsangiz va eng yaxshi mashg'ulot bu dam olish, o'yin-kulgi va uxlash bo'lsa, sizga faqat homiy topish yordam beradi. Sizni ta'minlaydigan va hayotdan zavqlanadigan odamni toping!

Qaysi variantni tanlasangiz ham unutmang: mehnat jismoniy va ma'naviy rivojlanishdir. Va mehnat - bu daromad manbai va tug'ilish paytida berilgan qobiliyatlarni amalga oshirish usuli. O'zingizga quvonch keltiradigan faoliyat sohasini qidirib toping va siz bir kun ham ishlamaysiz!

Barchamiz muvaffaqiyat qozonishni va hayot cho'qqilariga chiqishni xohlaymiz. Tabiiy ehtiyojlar bizni istiqbolli obro'li kasb tanlashga undaydi. Ammo uni topish oson emas. Bizning vaqtimizda ishlaydigan kasblar muvaffaqiyatli emas. Ruslar fabrikalarda ishlashni xohlamaydilar. Lekin nima uchun?

Ushbu kasblar mehnatsevarlikni talab qiladi. Va ularga munosib bo'lganidan pastroq maosh to'lanadi. Tabiiyki, barcha ko'k rangli ish joylari bir xil darajada to'lanmaydi. Yuqori toifadagi elektrchilar, balandlikdagi montajchilar va doimiy ishlaydigan yuk ko'taruvchilar juda yaxshi ish haqiga - 20 ming rubldan ishonishlari mumkin. Boshqa tomondan, yuqori toifaga ega bo'lish uchun siz ko'p va bir yildan ko'proq ishlashingiz kerak. Va bu to'lov darajasi hali ham oilasi bo'lgan erkak uchun juda past.

Shuningdek, ishning tashkil etilishidan mamnun emas. Ko'pgina yoshlar fabrikalar juda qattiq ish tartibi borligidan shikoyat qilmoqdalar. Bu fabrikaga borishni istamaslikning eng keng tarqalgan sabablaridan biridir. Bu intellektual ishning etishmasligi bilan birga keladi. Jamiyat fabrikada ishlash qiziq emas deb hisoblaydi. Shaxsiy rivojlanish yo'q.

SSSRda bu qanday edi? Sovet filmlarining aksariyati ishchilar sinfining romantik ko'rinishini ta'minladi. Zavod mutaxassisliklari boshqa kasblarga qaraganda ataylab qulayroq ko'rinishda namoyish etildi.

Endi hamma menejer, iqtisodchi, huquqshunos bo'lishga intilmoqda. Oldingi avlod ko'k rangli ishlardan ko'ngli qolgan. Otam mexanikni tugatgan va umrining yarmi zavodda ishlagan. Ammo keyinchalik zavod yopildi. Va u boshqa ish qidirishi kerak edi, va uning ixtisosligi endi bizning kichik shaharchamizda talab qilinmadi. Va otamdan tashqari u erda 1000 ga yaqin kishi ishlagan. Va bunday o'simlik yagona misol emas.

Ota-onalarimiz farzandlariga ishchi mutaxassisliklari bo'yicha emas, balki ularning fikriga ko'ra, bugungi kunda eng obro'li kasbni tanlashni maslahat berishlari ajablanarli emas. Ota-onamiz bizdan erishganlaridan ko'proq narsani kutishadi. Ular fabrikalarda olganlaridan ko'proq.

Natijada, mamlakatimizda moliya, huquq va iqtisodiyot sohalarida ko'plab malakali mutaxassislar mavjud. Ko'plab ofis xodimlari, menejerlar. Va natijada, bugungi kunda mehnat bozorida ushbu mutaxassisliklar o'rtasida raqobat mavjud. Va ishchilar va malakali muhandislar etarli emas. Va ruslar quyoshda turish uchun kurashayotganda, mamlakatda mehmon ishchilar soni ko'paymoqda. Ular har qanday pul va har qanday ixtisos bo'yicha ishlashga tayyor. Va ish beruvchilar ularni yollashadi. Va shu faktning o'zi jamiyatning ishchi kasblarning obro'si yo'qligi haqidagi fikrlarini yana bir bor tasdiqlaydi.

Ota-onalar, jamoatchilik ommasi ta'siri ostida muvaffaqiyatli bo'lish, yaxshi martaba va hayotda bo'lish istagi qo'zg'atilgan, abituriyentlar ishchi mutaxassisliklarga kirishga intilmaydilar. Va har yili ishlaydigan sohalarda malakali mutaxassislar tobora kamayib bormoqda.

Natijada korxonalarda ishlaydigan odam yo'q, yaxshi malakali mutaxassislar yo'q. Bizda shifokorlar yo'q. Tibbiyot fakultetini tugatgandan so'ng, stajyor sifatida ishlashingiz kerak, ammo ular buning uchun pul to'lamaydilar. Natijada, siz bu kasbni atigi o'n yil davomida o'rgangansiz. Va hozirgi paytda qanday pulni yashash kerak?

Ammo shifokorlar bo'lmasa, bizni kim davolaydi? Agar o'qituvchilar bo'lmasa, bolalarimizga kim dars beradi? O'qituvchi hissiy jihatdan qiyin ish. O'qituvchilar esa ishi uchun bir tiyin oladi.

Shuningdek, ishlab chiqarishda juda ko'p bo'sh ish o'rinlari mavjud. Rossiyada bu soha allaqachon yomon rivojlangan. Bizda deyarli hamma narsani o'zlari qiladigan korxonalarimiz yo'q. Va davlatning asosiy daromadi. foydali qazilmalarni sotishdan byudjet. Va davlat o'z boyliklaridan foydalanishga intilmaydi. Ularni ishlab chiqarishda foydalaning va keyin ularni soting. Va shuning uchun u zavodda, fabrikada ishlash uchun rag'batlantirmaydi, haq to'lamaydi.
Bu nafaqat darajadagi, balki juda dolzarb muammo oddiy odam va uning kasb tanlashi, lekin butun davlat darajasida va uning iqtisodiyotini rivojlantirish. Ushbu sohada o'zgarishlar shaxs tomonidan emas, balki zarur ta'lim muassasasiva butun tomondan hukumat tomonidan.

Birinchidan, mehnat sharoitlarini yaxshilash kerak. Oshirish ish haqi, shuningdek, talabalarni ishchi mutaxassisliklariga va yoshlarni zavodda ishlashga jalb qiladigan motivatsion dasturlarni o'tkazing. Ikkinchidan, rivojlanish yaxshi bo'lar edi korporativ madaniyat ishchilar orasida. Odamlarga ijodiy amalga oshirish uchun imkoniyatlar bering. Bu nafaqat mehnat sharoitlarini yaxshilash, balki jamiyatning fabrikalarda ishlashga bo'lgan munosabatini o'zgartirish uchun ham zarurdir.

Ekaterina Soldatchenkova

saytdan olingan fotosurat: http: //www.nedelya.ru/view/41476

Menga yoqadi

Men aybdorman. Mening aybim shuki, men inson hayotidagi yagona munosib kasb - bu tadbirkorlik degan g'oyani ilgari suraman. Men ushbu g'oyani tanladim, chunki uzoq vaqt davomida bu mening mavjudligimning asosiy harakatlantiruvchi kuchi edi. Hamma menga bu fikr haqiqatan ham haqiqat ekanligini aytgani uchun. Buni quyidagi tirnoqlarda topish mumkin:

"Agar siz o'zingizning orzuingizni ro'yobga chiqarmasangiz, kimdir sizni o'zingizning orzuingizni ro'yobga chiqarish uchun yollaydi." - Toni Gaskins kichik

Bizga bu fikrni mantrani singari qayta-qayta aytib berishadi va biz bunga ishonamiz. Agar siz baxtli bo'lishni va o'zingizni anglashni istasangiz - tadbirkor bo'ling. Lekin bilasizmi nima? Hayot bu bilan cheklanmaydi. Unda siz nafaqat katta harf bilan muassis bo'lishingiz mumkin.

Vaqt o'tishi bilan men buni tushunib etdim. Men tadbirkorlik g'oyasiga ishonish xavfli ekanligini angladim.

Endi men sizga aql bovar qilmaydigan bir narsani aytib beraman. Xodim bo'lishda yomon narsa yo'q. Biror kishiga orzusini ro'yobga chiqarishda yordam berishda hech qanday yomon narsa yo'q. O'zingiz yoqtirgan ishda ishlashda uyat yo'q.

Hech kim birovning g'oyasi ustida ishlashni istamaydigan dunyoni tasavvur qilishni ham xohlamayman.

Meni bu butun tadbirkorlik kulti tashvishga solmoqda. Silikon vodiysidagi xodimlarga xo'rlik bilan qarashadi. Ajoyib g'oyalarga ega salqin odamlar ularga past nazar bilan qarashadi.

Agar hamma bu xususiy biznes bilan shug'ullangan bo'lsa, mening sevimli mahsulotim, shu jumladan Netflix, iPhone, Stenli Kubrikning har qanday filmi, Medium.com va la'nati Clash of Clans bo'lmaydi.

Ha, agar ushbu ro'yxat ba'zi bir tadbirkorlar tomonidan asos solinmaganida, ularning hech biri paydo bo'lmaydi. Ammo bu mahsulotlarning barchasi dasturchilar, ishchilar, dizaynerlar, ma'murlar va boshqa ishchilarsiz har kuni ishga ketib, qo'lidan kelganicha harakat qilmasdan mavjud bo'lolmaydi.

Sizning hayotingizda minglab turli xil usullar mavjud. Yo'q, hatto millionlar ham emas. Har kim o'zini o'zi anglashi mumkin bo'lgan yagona qoida yo'q. Shunday qilib, siz aytganingizda, bir kishi rahbarlik qiladi munosib hayotagar siz biznes bilan shug'ullansangiz, siz faqat boshqa odamlarning hayotini foydasiz, mas'uliyatsiz va juda zerikarli qilasiz.

Siz men haqimda nima deb so'raysiz? Men muvozanatni saqlayman. Men tadbirkor bo'lishni yaxshi ko'raman va doimiy ravishda o'zimga yoqadigan loyihalar ustida ishlayman. Ammo men qiyin rollarni o'ynashni yaxshi ko'raman, ajoyib jamoalar bilan ishlashni yaxshi ko'raman. Va men, karikaturalarni chizishni, romantik romanlar yozishni, veb-saytlar va ilovalarni ishlab chiqishni va barchasini (ozmi-ko'pmi) ishlashni yaxshi ko'raman.

Men bitta odam bo'lishim kerak degan fikrni ushlab tursam, men hech qayerga borolmas edim. Agar o'lik hayotda eng muhimi buyuk asoschi bo'lish deb aytgan odamlarni tinglaganimda, men muvaffaqiyatga erishmagan bo'lar edim.

Bu dunyoni qarashlar va g'oyalar boshqaradi. Ammo ularni o'zida mujassam etgan odamlar bo'lmasa, hech qanday g'oya singan tinga arziydi. Hech qanday g'oya ustida ishlayotganlarsiz amalga oshirilmas edi.