Xodimlar qisqartirilganda, ular bo'sh ish joyini taklif qilishdi. Kamroq to'langan qarzga o'tishga rozilik berish uchun qanday qilib bekor qilish to'g'risida ariza berish kerak?

Afsuski, mehnat qonunchiligi tomonlar tomonidan tuzilgan kelishuvdan, shu jumladan o'zgaruvchan sharoitlar to'g'risidagi bitimdan bir tomonlama chiqish imkoniyatini nazarda tutmaydi. mehnat shartnomasi (tarjima).

Hali ham alohida hujjatni imzolamagan bo'lsangiz ham - tr ga qo'shimcha kelishuv. kelishuv, ammo yozma ravishda kelishilgan, sudlar kelishuv allaqachon tuzilgan deb hisoblashadi. Siz uni qisqartirish tartibiga "qaytish" uchun faqat ish beruvchining roziligi bilan bekor qilishingiz mumkin. Agar ish beruvchi rad etsa, u holda faqat umumiy tartibda ishdan chiqing o'z-o'zidan.

jamoaviy shartnomada ish beruvchi yosh mutaxassisni shartnoma tuzilgan kundan boshlab uch yil ichida qisqarishi sababli ishdan bo'shata olmasligi belgilab qo'yilgan. Ikki yildan beri yosh mutaxassisman

bu holda, sizga kerak sud protsedurasi sizga qarshi olib borilgan qisqartirish protsedurasi, shu jumladan sizning roziligingizni kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishni noqonuniy deb tan olish.

jamoaviy shartnomaning 10.3.6-bandi o'z huquqlarini himoya qilish va lavozimdan tushirish noqonuniy ekanligini tasdiqlash uchun asosmi?

albatta, agar CD to'g'ri bo'lsa.

Pul o'tkazish to'g'risidagi arizani qaytarib olish uchun sizga nima kerak?

Boshliqning iltimosiga binoan u stavkaning pasayishi bilan boshqa lavozimga o'tish to'g'risida ariza yozdi va imzoladi. Agar fikrimni o'zgartirsam, arizani qaytarib olishga huquqim bormi? Hozircha tarjimaga buyurtma mavjud emas. Arizani qaytarib olish uchun buning uchun nima kerak?

Umid qilaman, xayrli kun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga muvofiq, tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, shu jumladan boshqa ishga o'tish, faqat mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bilan, bundan mustasno Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan holatlar. Tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma ravishda tuziladi.

Shunday qilib, agar siz boshqa lavozimga o'tishga rozi bo'lmasangiz, u holda transfer shartnomasini imzolamang.

Xodimlarning qisqarishi sababli xodimni boshqa joyga ko'chirish

Hayrli kun. Kompaniya qisqartirilmoqda, shu munosabat bilan kompaniya o'z lavozimini taklif qiladi, ammo bu lavozim uchun ish haqi hozirda olayotganimdan past. Iltimos, mehnat kodeksiga binoan ishdan bo'shatish munosabati bilan boshqa lavozimga qanday qilib o'tish kerakligi va agar xodim ishdan bo'shatilsa, qanday shartlarni bajarish kerakligini tushuntiring.

Xayrli kun, Aleksandra!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81.180-moddasiga binoan, tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirayotganda, ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ish (bo'sh lavozim) ni taklif qilishi shart. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga o'z ishini bajarishi mumkin bo'lgan boshqa mavjud ishlarni (ham bo'sh lavozim yoki ishchining malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh bo'lgan past lavozim yoki kam haq to'lanadigan ishni) taklif qilishi shart. uning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda. Ish beruvchi xodimga ushbu sohada mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish joylarini taklif qilishga majburdir. Agar u jamoaviy shartnomada, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joyda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish kabi asoslarda ishdan bo'shatish faqat yuqoridagi shart bajarilgan taqdirdagina mumkin.

Bunday sharoitda tarjima qilish uchun sizning yozma roziligingiz talab qilinadi. Bunday holda, mehnatga haq to'lash bajarilgan ish bo'yicha amalga oshiriladi. Ya'ni, agar siz kam haq to'lanadigan ish joyiga o'tishga rozilik bildirsangiz, u holda siz ish beruvchiga topshirishdan oldin bajargan ishingizdan tushgan daromad saqlanib qolmaydi.

Agar siz boshqa ishga o'tishni rad etgan bo'lsangiz, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga asosan (tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish, yakka tartibdagi tadbirkor). Ishdan bo'shatilgandan so'ng bu asos siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan ishdan bo'shatilganlik uchun ish haqi to'laysiz, ya'ni ishlagan davridagi o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolish bilan o'rtacha oylik ish haqingiz miqdorida, lekin ikkitadan ko'p bo'lmagan holda ishdan bo'shatilgan kundan boshlab oylar (ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda). Agar siz Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududda ishlasangiz, u holda tashkilot tugatilishi yoki tashkilot xodimlarining soni yoki sonining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng: a) o'rtacha oylik ish haqi ishlagan davrida qoladi , lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch oydan oshmasligi kerak (ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda). b) istisno hollarda, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab to'rtinchi, beshinchi va oltinchi oylar davomida ish bilan ta'minlash xizmatining qarori bilan saqlanadi, agar ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida siz ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilsangiz va ish bilan ta'minlanmasangiz. .
Agar siz ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lmasangiz, ikkinchisini sudda shikoyat qilish huquqiga egasiz. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha sudga murojaat qilish muddati, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi topshirilgan kundan yoki 1 kundan boshlab. mehnat daftarining chiqarilishi.

Boshqa ish joyiga o'tkazishni rad etish va qisqartirishga erishish mumkinmi?

xayrli kech. Men bitta mahallada ishlayman. uy-joy kommunal xizmatida kassir. to'lovlardan yig'im tushib ketdi, ular meni kamaytiradi deb o'ylar edim, lekin xo'jayinlar ishlab chiqarish ehtiyojlari sababli buyruq chiqardilar, ular 50 km uzoqlikdagi boshqa joyga ishlashga ko'chirildilar, men rad etaman va ishdan bo'shatishimni so'raymanmi?

Advokatlar javoblari (3)

yo'q - qisqartirish ish beruvchining huquqi va uning majburiyati emas

boshqa narsa shundaki, bunday tarjima roziligisiz faqat bitta aholi punktining (bitta joyning) yo'laklarida bo'lishi mumkin - bu erda siz mehnat shartnomangiz bilan shug'ullanishingiz kerak

Advokatga savolingiz bormi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga muvofiq:

Boshqa ishga o'tish - bu xodimning mehnat funktsiyasidagi doimiy yoki vaqtinchalik o'zgarish va (yoki) tarkibiy birlikxodim qaerda ishlaydi (agar tarkibiy tuzilma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirganda, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyda ishlashga o'tishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ya'ni:

1) tabiiy yoki texnogen falokat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishlab chiqarishdagi avariya, yong'in, toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya va butun aholining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday istisno holatlarda yoki uning bir qismi, xodim uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlashga berilishi mumkin. bu holatlar yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish.

2) Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga ko'chirishga ishdan bo'shatish holatlarida (iqtisodiy, texnologik, texnik sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish) yo'l qo'yiladi. yoki tashkilotning mohiyati), mol-mulkning yo'q qilinishini yoki buzilishini oldini olish zarurligi yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish, agar ishlamay qolishi yoki mol-mulkning yo'q qilinishini yoki buzilishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning o'rnini almashtirish favqulodda vaziyat tufayli kelib chiqsa. ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan holatlar.

Agar xodim boshqa joyda ishlashni rad qilsa, ish beruvchi ish beruvchisi bilan birga boshqa joyda ishlashni rad etganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin (Rossiya Mehnat kodeksining 77-moddasi 9-bandi, 77-moddasi 1-qismi). Federatsiya), yoki xodimlar tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-qismi, 1-qism).

Xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asosdir. Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 74-modda. O'zgartirish
bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlari
tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan

IN
tashkilot o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra yoki
texnologik ish sharoitlari (uskunalar va texnologiyalarning o'zgarishi
ishlab chiqarish, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar),
tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasining shartlari bo'lishi mumkin emas
saqlangan, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin, uchun
xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.
HAQIDA
tomonlar tomonidan belgilangan mehnat sharoitlariga yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar
kelishuv, shuningdek, bunday o'zgarishlarning zarurligi sabablari,
ish beruvchi kechiktirmay xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart
agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki oydan ortiq muddatga.
Agar a
xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, u holda ish beruvchi majburiydir
unga ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilish uchun yozma ravishda
(malakaga mos keladigan bo'sh lavozim yoki ish sifatida
ishchi, va bo'sh bo'lgan past lavozim yoki kam ish haqi
ish) uning holatini hisobga olgan holda, xodim bajarishi mumkin
sog'liq. Bunday holda, ish beruvchi xodimga hamma narsani taklif qilishga majburdir
unda ko'rsatilgan talablarga javob beradigan bo'sh ish o'rinlari
relyef. Ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart,
agar u jamoaviy shartnomada, shartnomalarda, mehnatda nazarda tutilgan bo'lsa
kelishuv.
Qachon
ko'rsatilgan ishning yo'qligi yoki xodimning taklif qilingan ishdan bosh tortishi
mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Javob izlayapsizmi?
Advokatdan so'rash osonroq!

Ushbu tarjimadan voz kechsam bo'ladimi (buni qanday qilish kerak)?

Men kemada shartnoma asosida harbiy xizmatni o'tamoqdaman. Men ikkinchi ish haqi darajasi bilan ishlayman. Menda texnik va oliy ma'lumot... Xodimlar bo'limi boshlig'i oltinchi tarif toifasiga ega bo'lgan boshqa kemada o'z lavozimini taklif qildi. Men rozi bo'ldim. Institutga mening diplomimning haqiqiyligini tasdiqlash uchun so'rov yubordik. Institutdan xat davom etayotganida, komandir meni MISTRAL DVD kemasiga, ikkinchi tarif toifasiga tayinlaydi. Ushbu tarjimadan voz kechsam bo'ladimi (buni qanday qilish kerak)? Ular og'zaki ravishda rad javobini kim yozgan bo'lsa, ishdan bo'shatilishini aytishdi. Qonunlar va maqolalar bilan aniqroq javob berish kerak.

9111.ru advokatlari savoliga 6 ta javob

Agar u ko'chirilgan hududda harbiy xizmatni o'tash imkonsiz bo'lsa, harbiy-tibbiy komissiya xulosasiga muvofiq.

Berilgan askarni yangi harbiy xizmatga teng harbiy lavozimga tayinlash bilan o'tkazish uning roziligisiz amalga oshiriladi, quyidagi holatlar bundan mustasno:

"Harbiy xizmatdan o'tish tartibi to'g'risida"

15-modda. Yangi harbiy xizmatga o'tish tartibi

1. Harbiy xizmatni yangi harbiy xizmatga Qurolli Kuchlar tarkibida bir harbiy qismdan boshqasiga (shu jumladan boshqa hududda joylashgan qismga) o'tkazish mumkin. Rossiya Federatsiyasi (boshqa yong'in xizmatlari, harbiy tuzilmalar yoki organlar, Davlat yong'inga qarshi xizmatining harbiy qismlari) (xat 2003 yil 22 apreldan Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2003 yil 17 apreldagi 444-sonli Farmoni bilan to'ldirilgan) 2002 yil 1 yanvardan kelib chiqadigan huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi, - oldingi nashrga qarang):

a) bilish kerakligi asosida;

b) lavozimdan ko'tarilish tartibida;

v) harbiy-tibbiy komissiya xulosasiga muvofiq sog'lig'i sababli;

d) shaxsiy talabiga binoan oilaviy sabablarga ko'ra (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);

e) shaxsiy iltimosiga binoan (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);

f) tashkiliy va kadrlar faoliyati bilan bog'liq holda;

g) rejalashtirilgan almashtirish bilan bog'liq (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);

h) harbiy o'quv yurtiga, aspiranturaga, harbiy doktoranturaga o'qishga kirganligi munosabati bilan;

i) harbiy o'quv yurtidan, aspiranturadan, harbiy doktoranturadan chiqarilganligi munosabati bilan;

j) agar sodir etilgan jinoyatning xususiyatini inobatga olgan holda, harbiy xizmatni cheklash jazosiga mahkum etilgan askarni bo'ysunuvchilarning rahbarligi bilan bog'liq holatda qoldirib bo'lmaydi.

2. Shartnoma asosida harbiy xizmatni o'tayotgan askar teng harbiy lavozimga tayinlangan holda xizmat ehtiyojiga ko'ra yangi harbiy xizmatga ko'chirilishi mumkin.

Berilgan askarni yangi harbiy xizmatga teng harbiy lavozimga tayinlash bilan o'tkazish uning roziligisiz amalga oshiriladi, quyidagi holatlar bundan mustasno:

a) agar u ko'chirilgan hududda harbiy xizmatni o'tkazish imkonsiz bo'lsa, harbiy-tibbiy komissiya xulosasiga muvofiq.

Javobga qo'shimcha.

Boshqa hollarda, sizni faqat sizning roziligingiz bilan o'tkazish mumkin.

harbiy xizmatdan o'tish tartibi to'g'risida

IV. Harbiy xizmatchilarni jo'natish, xizmatga chaqirish va ularning harbiy xizmatni to'xtatib turish tartibi

15-modda. Yangi harbiy xizmatga o'tish tartibi

O'zgarishlar to'g'risida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2003 yil 17 apreldagi 444-sonli Farmoni bilan 2002 yil 1 yanvardan kelib chiqadigan huquqiy munosabatlarga 1-bandga o'zgartirish kiritildi.

Oldingi tahrirdagi xat matni bilan tanishing

1. Askar Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari tarkibida (boshqa qo'shinlar, harbiy tuzilmalar yoki organlar, harbiy qismlar) bir harbiy qismdan boshqasiga (shu jumladan boshqa hududda joylashgan) yangi harbiy xizmatga o'tkazilishi mumkin. Yong'in xizmati) quyidagi hollarda:

a) bilish kerakligi asosida;

b) lavozimdan ko'tarilish tartibida;

v) harbiy-tibbiy komissiya xulosasiga muvofiq sog'lig'i sababli;

d) shaxsiy talabiga binoan oilaviy sabablarga ko'ra (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);

e) shaxsiy iltimosiga binoan (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);

f) tashkiliy va kadrlar faoliyati bilan bog'liq holda;

g) rejalashtirilgan almashtirish bilan bog'liq (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);

h) harbiy o'quv yurtiga, aspiranturaga, harbiy doktoranturaga o'qishga kirganligi munosabati bilan;

i) harbiy o'quv yurtidan, aspiranturadan, harbiy doktoranturadan chiqarilganligi munosabati bilan;

j) agar sodir etilgan jinoyatning xususiyatini inobatga olgan holda, harbiy xizmatni cheklash jazosiga mahkum etilgan askarni bo'ysunuvchilarning rahbarligi bilan bog'liq holatda qoldirib bo'lmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi VKning 2005 yil 21 yanvardagi N VKPI04-111 qarori bilan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi kassatsiya hay'atining 2005 yil 29 martdagi N KAS05-69 qarori bilan o'zgarishsiz qoldirildi. , ushbu Nizomning 15-moddasi 2-bandi amaldagi qonunchilikka zid bo'lmagan deb topildi

2. Shartnoma asosida harbiy xizmatni o'tayotgan askar teng harbiy lavozimga tayinlangan holda xizmat ehtiyojiga ko'ra yangi harbiy xizmatga ko'chirilishi mumkin.

Berilgan askarni yangi harbiy xizmatga teng harbiy lavozimga tayinlash bilan o'tkazish uning roziligisiz amalga oshiriladi, quyidagi holatlar bundan mustasno:

a) agar u ko'chirilgan hududda harbiy xizmatni o'tkazish imkonsiz bo'lsa, harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasiga binoan;

b) agar harbiy xizmatchining oila a'zolari (xotin, er, 18 yoshga to'lmagan bolalar, 23 yoshgacha bo'lgan talaba bolalar, nogiron bolalar, shuningdek, harbiy xizmatchiga qaram bo'lgan va u bilan birga yashaydigan boshqa shaxslar yashashi mumkin bo'lmasa) ) harbiy tibbiy komissiya xulosasiga binoan u ko'chirilgan hududda;

v) davlat tomonidan to'liq ta'minlanmagan va vakolatli organning xulosasiga binoan alohida yashaydigan ota, onasi, aka-ukasi, singlisi, bobosi, buvisi yoki farzand asrab oluvchisi uchun doimiy g'amxo'rlik zarur bo'lsa davlat xizmati doimiy ravishda tashqarida parvarishlashda (yordam, nazorat) ularning yashash joyidagi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza.

3. Shartnoma asosida harbiy xizmatni o'tayotgan askar tayinlangan holda xizmatni ko'tarish tartibida yangi harbiy xizmat joyiga, uning roziligi bilan yuqori harbiy lavozimga o'tkazilishi mumkin.

4. Muddatli harbiy xizmatchi harbiy xizmatni yangi joyga uning roziligisiz o'tkaziladi.

5. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan askarni oilaviy sabablarga ko'ra yangi harbiy xizmatga ko'chirish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

a) agar harbiy xizmatchining oila a'zolari (rafiqasi, eri, 18 yoshga to'lmagan bolalari, 23 yoshgacha bo'lgan o'quvchi bolalari, nogiron bolalar, shuningdek, harbiy xizmatchiga qaram bo'lgan va u bilan birga yashaydigan boshqa shaxslar yashashi mumkin bo'lmasa) ) harbiy-tibbiy komissiya xulosasiga muvofiq ushbu relefda;

b) agar davlat tomonidan to'liq ta'minlanmagan va muhtoj bo'lgan alohida yashaydigan ota, ona, aka-uka, opa-singil, bobo, buvi yoki farzand asrab oluvchiga doimiy g'amxo'rlik zarur bo'lsa, davlat xizmatining xulosasiga binoan. doimiy yashash joyida tibbiy yordam va ijtimoiy ekspertiza (yordam, nazorat).

6. Agar shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan askarni ko'chirishda uning oilasining yashash joyi yangi harbiy xizmatga o'zgargan bo'lsa va ushbu askarning rafiqasi (eri) ham shartnoma asosida harbiy xizmatni bajarsa, u holda bir vaqtning o'zida harbiy xizmatchini yangi harbiy xizmatga ko'chirish to'g'risida qaror qabul qilish bilan xotinini (erini) ushbu hududga o'tkazish masalasini hal qilmoqda.

Agar bir vaqtning o'zida bir turar-joy (garnizon) ichidagi harbiy lavozimlarga turmush o'rtoqlar-harbiy xizmatchilarni tayinlash mumkin bo'lmasa va ulardan birini harbiy xizmatdan bo'shatish rad etilsa, yangi harbiy xizmatga o'tish amalga oshirilmaydi.

7. Askar yangi harbiy xizmatga ko'chirilgan taqdirda, u erga ishlar topshirilgandan va harbiy lavozimdan bo'shatilgandan so'ng, lekin buyruq harbiy qismga kelib tushgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay yuboriladi. askar ta'tilda, ish safari yoki davolanishda bo'lgan holatlar bundan mustasno, uni o'tkazish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirish.

8. Harbiy xizmatdan chiqarilgan erkak harbiy xizmatchilar ta'lim muassasalari intizomsizligi, yomon o'qiganligi yoki o'qishni istamaganligi, shuningdek, ushbu o'quv yurtlaridan chiqarib yuborilish paytigacha ular 18 yoshga to'lgan bo'lsa, muddatli harbiy xizmatni belgilangan muddatda chaqiruv va chaqirilgandan keyin harbiy xizmatga yuborilgan harbiy xizmatdan bo'shatish, chaqiruvdan ozod qilish yoki kechiktirish huquqiga ega emaslar.

O'tkazishni rad etish holatida ishdan bo'shatish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq, xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan shartlarni bajarmaslik huquqiga ega. Ammo ishlab chiqarish ehtiyojlari yoki boshqa sabablarga ko'ra ishning mohiyati va joyini o'zgartirish mumkin. Qonunni buzmasdan uni qanday tartibga solish kerak? Maqolada biz sizga ish berishni rad etish holatida ishdan bo'shatish to'g'risida gapirib beramiz, ish beruvchilarning sabablari va asosiy xatolarini ko'rib chiqamiz.

Mehnat shartnomasida sezilarli o'zgarishlar

Tashkilotlar o'zlarining kundalik ishlarida ko'pincha turli sabablarga ko'ra xodimni boshqa joyga ko'chirish zarurati bilan duch kelishadi. Agar buning natijasida mehnat shartnomasining shartlari o'zgargan bo'lsa, buning sababi nima bo'lganligi muhim emas (ishlab chiqarish zarurati, qayta tashkil etish yuridik shaxs, korxonani kengaytirish yoki qisqartirish, sertifikatlash yoki xodimning sog'lig'i holati). O'zgarishlarning o'zi juda muhimdir.

Agar ular ta'sir qilsa:

• mehnat majburiyatlari,
• ish joyi,
• ish haqi,
• ish grafigi,
• ushbu hujjatda ko'rsatilgan boshqa shartlar.

Bunday holda, tarjima faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.... Mehnat shartnomasi shartlaridagi jiddiy o'zgarishlarning to'liq ro'yxati qonun bilan belgilanmagan. Muhimlik darajasi har bir holat bo'yicha tabaqalashtirilgan asosda baholanadi.

Tarjimaning sabablari va turlari

Agar xodimni boshqa ish joyiga o'tkazishda ish sharoitida jiddiy o'zgarishlar yuz bermagan bo'lsa, unda bunday harakat uning yozma roziligini talab qilmaydigan o'tkazishga tegishli bo'lishi mumkin. Bunday holda, daromad, majburiyatlar, lavozim va ish joyi bir xil bo'lib qoladi.

Xodimni bitta xo'jalik yurituvchi sub'ektning turli filiallariga ko'chirish ish joyini o'zgartirishni anglatadi. Binobarin, agar xodim ish beruvchining tashabbusi bilan tashkilotning bir tarkibiy bo'linmasidan boshqasiga o'tadigan bo'lsa, u holda bu mehnat shartnomasida va transferda jiddiy o'zgarish sifatida ko'rib chiqilishi kerak, lekin u boshqa joyga ko'chirilmaydi. Bu, ayniqsa, mehnat shartnomasida ishchi yollangan ish joyi (uchastka, ustaxona, tarkibiy bo'linma va boshqalar) aniq ko'rsatilganida to'g'ri keladi.

Tarjimaga bo'lgan ehtiyoj yuridik shaxsning manzilini o'zgartirishi, ishlab chiqarish zarurati, tibbiy ko'rsatkichlar tufayli paydo bo'ladi.

Xodim har doim ham taklif bilan rozi bo'lmaydi. Ba'zi hollarda, o'tkazishni rad etish ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatish imkoniyatini bermaydi. Ammo ko'pincha bunday kelishmovchilik homilador ishchi yoki yolg'iz onaga tegishli bo'lsa ham, qonuniy ravishda ishdan bo'shatilishiga olib keladi. Shuningdek, maqolani o'qing: → “Xodimni boshqa ishga o'tkazish (vaqtincha va doimiy ravishda ko'chirish)”.

Boshqa hududga ko'chib o'tishni rad etgandan keyin ishdan bo'shatish

Yuridik shaxs tomonidan joylashgan joyining o'zgarishi to'g'risida xodimlarga yozma ravishda 2 oy oldin xabar berilishi kerak. Ushbu hujjatda ish beruvchining yangi manzili, ko'chib o'tish vaqti, ish boshlangan sana, uni o'tkazish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiya to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, kompaniyani boshqa joyga ko'chirish bilan bog'liq bo'lgan transfer xarajatlarni qoplashga olib keladi:

• xodimning o'zi ham, uning oila a'zolari ham ish joyiga ko'chib o'tish;
• uning mol-mulkini tashish uchun;
• qurilmaga yangi joyda.

Yozma xabarda kompensatsiya berish tartibi va mohiyatini aks ettirish, shuningdek, ish beruvchiga o'z qarori to'g'risida xabar berishga majbur bo'lgan muddatni belgilash mumkin. Agar belgilangan muddat davomida xodim rozilik to'g'risidagi bayonotni olmasa, u holda bu pul o'tkazishni rad etish deb hisoblanadi.

Agar xodim rozi bo'lmasa, u ishdan bo'shatilishi kerak. Bu homilador ayollarga va 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalaydigan ayollarga va boshqa nafaqa toifalariga tegishli. Bunday harakat ish beruvchi tomonidan boshlangan ishdan bo'shatish toifasiga kirmaydi. Bu buyruq bilan rasmiylashtirilib, unda asos sifatida kompaniyani ko'chirish to'g'risidagi qarorga va xodimning boshqa joyga o'tkazishni rad etishga ishora ko'rsatiladi. Xodim unga imzo qo'yilmasdan tanishtiriladi.

Ishdan bo'shatilgan xodim nafaqat ish haqiga, balki kompensatsiya to'lovlari, shuningdek, ikki hafta davomida o'rtacha ish haqi asosida ishdan bo'shatish uchun to'lov. Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan yozuv kiritiladi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "Xodimning boshqa ishga o'tishi sababli ishdan bo'shatish."

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Xodimning jiddiy kasalligi holatlari mumkin, natijada tibbiy komissiyaning tavsiyasiga ko'ra uni boshqa ish joyiga yanada qulay sharoitlarda o'tkazish kerak. Komissiya tavsiyalariga qaramay, xodim sog'lig'i sababli unga ruxsat berilgan lavozimga o'tishga rozi bo'lmasligi mumkin.

Bunday holatda, ish beruvchi Art shartnomasiga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Bunday holda, quyidagi nuancega rioya qilish kerak. Bu ishchiga 4 oydan ko'p bo'lmagan muddatga vaqtincha o'tkazishni talab qiladigan holatga tegishli. Bunday holatda, u 4 oy tugashidan oldin ishdan bo'shatilishi mumkin emas, hatto xodim boshqa ishga o'tishga rozi bo'lmasa ham. U ishlamasligi mumkin, ish haqi olinmaydi, lekin u uchun ish joyi qoladi. Cheklov tugagandan so'ng, xodim o'z joyiga to'siqsiz qaytishga haqli.

Sud qarori bilan ishdan bo'shatish

Agar sudning ma'lum bir lavozimni egallashini taqiqlagan xodimga nisbatan sud qarori qonuniy kuchga kirgan bo'lsa, u holda ish beruvchi cheklov qo'llanilmaydigan yangi lavozimni taklif qilishi mumkin. Xodim transfer taklifi bilan rozi bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga haqlidir.

Ish vaqti qisqartirilganda ishdan bo'shatish

Korxonada ishlab chiqarish va texnologik o'zgarishlar natijasida ish beruvchiga yarim kunlik rejimni joriy etish kerak bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, ushbu majburiy choralar ish joylarini saqlab qolish uchun olti oygacha qo'llaniladi. Mehnat qonunchiligi ish vaqti davomiyligining faqat yuqori chegarasini belgilaydi.

Ish haftasi 40 soatdan ortiq bo'lishi mumkin emas. Uning minimal davomiyligi TKda ham, boshqasida ham yozilmagan qoidalar.

Qisqartirilgan ish vaqtining rejimi joriy etilganda, xodimlarni kelgusi o'zgarishlar to'g'risida 2 oydan kechiktirmasdan xabardor qilish kerak. Bu haqda xabarnoma yozma ravishda tuzilishi kerak. Ish beruvchining belgilangan muddatlarga rioya qilmasligi xodimga ish vaqtini qisqartirish to'g'risidagi qarorni sudda yo'qotish, yo'qolgan ish haqini undirish va ma'naviy zararni qoplash imkoniyatini beradi. Ushbu masala bo'yicha har qanday o'zgarishlar mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak.

Xodim yangi ish sharoitlariga rozi bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi unga taklif qiladi bo'sh ish o'rinlari... Agar yo'q bo'lsa va xodim qisqartirilgan ish haftasida ishlashni rad etsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga haqlidir.

Egasining o'zgarishi yoki yuridik shaxs qayta tashkil etilganda ishdan bo'shatish

Ish beruvchini o'zgartirganda ishdan bo'shatish quyidagicha sodir bo'ladi:

Muhim shartlar o'zgarganda ishdan bo'shatish

Ba'zi hollarda, ish beruvchi mehnat shartnomasi qoidalariga jiddiy o'zgarishlar kiritishi mumkin. Bunga quyidagilar kiradi:

• ish joyi;
• professional vazifalaringizni bajarishni boshlashingiz kerak bo'lgan sana;
• lavozim nomi, kasbi;
• shartnoma taraflarining huquqlari va majburiyatlari;
• mehnat sharoitlari, ish haqi, kompensatsiya to'lovlari, ijtimoiy sug'urta.

Ushbu o'zgarishlar bilan ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni bajarishi kerak bo'ladi:

• shartlar o'zgarishi to'g'risida xodimga yozma ravishda oldindan xabar berish (2 oy oldin). Shartlardan istisnolar ish beruvchilar-jismoniy shaxslarga (ular uchun muddat 2 hafta) va ish beruvchilar-diniy tashkilotlarga (bir hafta) taalluqlidir. Xodim yangi sharoitda ishlashni davom ettirishga rozilik bildiradimi yoki yo'qmi, javob berishi kerak. Ko'zgu uchun vaqt qonuniy ravishda cheklanmagan, shuning uchun xodim ikki oylik muddat oxiriga qadar javob berishi mumkin;
• kelgusida hamkorlik qilish maqsadida yangi mehnat shartnomasini tuzish;
• o'zgartirilgan sharoitda ishlashdan bosh tortgan taqdirda, xodimga uning malakasi va kasbiy mahoratini hisobga olgan holda egallashi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlarini taklif eting.

Mavjud savollarga javoblar

Savol raqami 1. Yuridik shaxs qayta tashkil etilganda xodimni o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtirilishi kerak?

Avvalo, mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildirgan xodim bu haqda bayonot yozishi kerak. Ariza asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq beriladi. Asos sifatida biz quyidagi tahrirni taklif qilishimiz mumkin: "... mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 6-bandiga binoan idoraviy bo'ysunish o'zgarishi sababli ishlashdan bosh tortganligi sababli bekor qilingan." Shuningdek, maqolani o'qing: → "Korxonani qayta tashkil etishda xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi."

Savol raqami 2. Qayta tashkil etish (birlashish) natijasida xodim xolding tarkibiga kiradigan bitta korxonadan boshqasiga o'tadi. Bunday o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak?

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan ishdan bo'shatishni emas, balki ishdan bo'shatishni yangi tashkilotda ishlash bilan tuzish to'g'ri.

Savol raqami 3. Ish beruvchi favqulodda vaziyatni nazarda tutib, xodimni unga o'tkazdi yangi lavozim bir oyga. Lavozim mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan. Xodim o'tkazish to'g'risida shartnomani imzolamagan. Ish beruvchining harakatlari qonuniymi?

Ha, ish beruvchining harakatlari oqilona mehnat qonunchiligi... Agar u hodisalarning o'ta mohiyati (baxtsiz hodisa, falokat va h.k.) to'g'risida dalillarga ega bo'lsa, u holda xodimning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga boshqa lavozimga o'tishga ruxsat beriladi.

Savol raqami 4. Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng boshqa joyga o'tkazishni rad etganligi uchun qanday kompensatsiya to'lovlariga ishonishi mumkin?

Ishlatilmagan ta'til va nafaqa uchun o'rtacha ikki haftalik ish haqi asosida kompensatsiya.

Savol raqami 5. Yangi kadrlar jadvalini tuzishda lavozim bekor qilindi. Uni egallagan kishiga bo'sh ish joyi taklif qilindi, ammo kam maosh bilan. Xodim yangi ish sharoitlari bilan rozi bo'lmasa, unga qanday to'lovlar kerak. Xodim yangi lavozim uchun oldingi ish haqiga ishonishi mumkinmi?

Lavozimni qisqartirishda xodimga tashkilotdagi bo'sh ish o'rinlari berilishi kerak. To'lov bo'yicha teng keladigan lavozim bo'lmasa, unga barcha bepul joylar taklif etiladi. Xodim shunga ko'ra pastroq ish haqi bilan tanlovga rozi bo'lganida shtatlar jadvali, keyin u to'lovni avvalgi darajaga oshirishni talab qila olmaydi. Agar xodim taklif qilingan vakansiyalarni rad qilsa, u holda xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish uchun taqdim etilgan to'lovlarni olish huquqiga ega.

Vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazishni rad eta olamanmi?

Men maktabgacha ta'lim muassasasida o'qituvchi-psixolog sifatida ishlayman. Nazoratchi buyruq bilan meni roziligisiz tarbiyachilarga topshirish bilan tahdid qilmoqda. Men maoshimni yo'qotmayman, lekin shaxsiy sabablarga ko'ra rozi bo'lolmayman! Uning bunga haqi bormi va agar shunday bo'lsa, qancha vaqtga?

Rad etsam bo'ladimi?

Sizni hech kim sizning roziligingizsiz boshqa ishga biron bir muddatga o'tkazolmaydi.

Mehnat kodeksi Rossiya - 72.1-modda. Boshqa ishga o'tish. Ko'chirish

Boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, faqat ushbu Kodeksning 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

72.2-modda. Vaqtincha boshqa ishga o'tish

Xodimning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatda o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishlarga ko'chirilishi, ishdan bo'shash holatlarida (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish) ham yo'l qo'yiladi. tabiat), mol-mulkning yo'q qilinishini yoki buzilishining oldini olish zaruriyati yoki yo'q bo'lgan xodimni vaqtincha almashtirish, agar ishlamay qolishi yoki mol-mulkning yo'q qilinishini yoki buzilishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning almashtirilishini ikkinchi qismda ko'rsatilgan favqulodda holatlar kelib chiqsa. ushbu maqolaning.

menejerning (ish beruvchining) harakatlari qonuniy emas.

agar bu sodir bo'lsa, siz Mehnat idorasiga shikoyat qilish huquqiga egasiz. prokuratura va sudga

Xodim boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortishi mumkinmi

Xodim boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortishi mumkinmi

Siz: "Qanday qilib bu lavozimni tark etishim va o'zgarmay qolishim mumkin?"

Bu juda oddiy - rad etish va shu bilan.

Xodimni ishlashga (lavozimga) o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Men sizga San'atning ko'proq ishonuvchanligi uchun iqtibos keltiraman. 72.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

Javob izlayapsizmi?

Advokatlarimizga savol bering - bu echim izlashga qaraganda ancha tezroq.

Boshqa lavozimga o'tish - Yuristlarning maslahati

Xayrli kech, Anna Nikolaevna. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi asosida boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, faqat ushbu Kodeksning 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xodimni bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish uchun uning roziligini talab qilmaydi ish joyi, agar o'sha joyda joylashgan boshqa tuzilmaviy bo'linma, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshirsa, agar bu tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishiga olib kelmasa.

Xodimning boshqa doimiy ish joyiga o'tishdan bosh tortishi yoki ish beruvchining tegishli ishning etishmasligi oqibatlari

Shunday qilib, xususan, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi) yoki xodimning lavozimiga (bajarilgan ishiga) mos kelmasligi sababli

Agar bunday ish bo'lmasa, unda yozma ravishda bo'sh yoki kam haq to'lanadigan ish taklif etiladi, u xodim o'z malakasini va sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Xodim yana unga taklif qilingan bo'sh bo'ysunuvchini rad etadi va kam ish haqi, endi siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandiga muvofiq xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin.

Maqola pravo21vek.ru, pravoved.ru, www.9111.ru, online-buhuchet.ru, propuskspb.ru saytlari materiallari asosida yozilgan.

Salom Irina.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan ish joyi mehnat shartnomasida va xodim filialga, vakolatxonaga yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmada ishlashga yollangan taqdirda ko'rsatilishi kerak. boshqa joyda joylashgan tashkilot, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi.

Shunga asoslanib, sizning savolingizda "Qozon shahri, shuningdek savdo shoxobchalari ish vazifalari xodim ", shundan kelib chiqadiki, sizning ishingiz nafaqat Qozonda, balki boshqa aholi punktlarida ham bajarilishi kerak, bekor bo'ladi yoki bu faqat ishni bajarish imkoniyati sifatida tushunilishi mumkin. chakana savdo shoxobchalariish safari paytida Qozondan tashqarida joylashgan.

Bunday sharoitda sizni o'tkazish uchun yagona huquqiy asos doimiy ish boshqasida, Qozondan tashqari, kelishuv faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi bo'lishi mumkin:

74-modda. Tashkilotlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra o'zgartirish

Ishning tashkiliy yoki texnologik sharoitlarining o'zgarishi (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar) bilan bog'liq sabablarga ko'ra, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari saqlanib bo'lmaydigan bo'lsa, ular xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno, ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin.

Tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarida yuz beradigan o'zgarishlar, shuningdek, bunday o'zgarishlarga ehtiyoj tug'dirgan sabablar to'g'risida ish beruvchini ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart, agar boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa ushbu Kodeks.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, u holda ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart (ham bo'sh ish joyi, ham xodimning malakasiga mos keladigan ish joyi, ham bo'sh pastki lavozimi) yoki kam haq to'lanadigan ish), bu xodim uning sog'lig'i sharoitlarini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu sohada mavjud bo'lgan belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Agar u jamoaviy shartnomada, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Ko'rsatilgan ish bo'lmasa yoki xodim taklif etilayotgan ishdan bosh tortgan bo'lsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan sabablar xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan taqdirda, ish beruvchi ish joylarini saqlab qolish uchun kasaba uyushma boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda va mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda yarim kunlik (smenali) va (yoki) yarim kunlik ish haftasini olti oygacha joriy eting.

Agar xodim yarim kunlik (smenali) va (yoki) yarim kunlik ish haftasida ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, unda mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Bunday holda, xodimga tegishli kafolatlar va tovon puli beriladi.

Yaratilgan (smenali) va (yoki) yarim kunlik ish haftasini ular belgilangan muddatgacha bekor qilish ish beruvchi tomonidan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikri hisobga olingan holda amalga oshiriladi.

Ushbu moddaga muvofiq tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan o'zgartirishlar, belgilangan jamoaviy bitim, shartnomalar bilan taqqoslaganda xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

77-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilardir:

... 7) xodimlar mehnat shartnomasi taraflari tomonidan belgilanadigan shartlarning o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi (ushbu Kodeksning 74-moddasi to'rtinchi qismi).

Shu munosabat bilan, sizning savolingizda ko'rsatilgan ish beruvchining harakatlariga huquqiy baho berish uchun prokuratura va Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingizni tavsiya qilamiz. Agar ular ushbu harakatlarning qonuniyligini tasdiqlasalar, siz o'zingizga taklif qilingan pul o'tkazmasidan voz kechishingiz mumkin va bu holda ish beruvchi siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasini Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan bekor qilishga haqlidir. Rossiya Federatsiyasi, ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish to'lovini to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Agar ta'til sanasi e'lon qilingan qisqartirish sanasidan keyin kelsa, u holda xodim umumiy asosda ishdan bo'shatilishi mumkin. Asosiy xodimning ota-onasi ta'tiliga chiqarilgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Yo'q, qila olmaysiz. Qisqartirish tadbirlarini amalga oshirayotganda, ish beruvchi uni egallab turgan aniq xodimni emas, balki lavozimni (shtat birligini) qisqartiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi). Uch yoshga to'lmagan bolaga ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 4-qismi). Shu bilan birga, ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimni ishga qabul qilish, yangi, vaqtinchalik ishchi, ish joylari soni ushbu ish beruvchining ko'paymaydi va yangi ish joylarining paydo bo'lishiga olib kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismining 2-bandi). Shu bilan birga, uch yoshga to'lmagan bolali ayollarning lavozimini qisqartirishga taqiq o'rnatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

O'tkazishni rad etish holatida ishdan bo'shatish

Biroq, nogiron xodimni ishdan bo'shatish, agar nogironlarni ishga qabul qilish kvotasining foizlari saqlanib qolsa, ya'ni nogiron kamaytirilsa, yangi kvota kiritish orqali ular uchun ish joylarining umumiy sonini saqlab qolish zarur bo'lsa, mumkin ish joylari.

Muhim

Bundan tashqari, ish beruvchi, xususan, kafolatlarni hisobga olishi kerak ustunlik huquqi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida nogiron bo'lib qolgan ishchilarning qisqarishi bilan ishda qolish.

Qanday qilib boshqa lavozimga o'tkazishni rad etish kerak?

Va faqat tibbiy xulosaga muvofiq, xodim boshqa joyga o'tkazishni rad etgandan so'ng, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini har qanday bekor qilish talab qilinadi yoki hatto quyidagicha bo'ladi.
Iltimos, iltimos, har qanday mehnat shartnomasini bekor qilish, lekin pul o'tkazishni rad etish uchun emas, balki buning natijasida bunday rad etish.
Va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun har qanday rasmiy asosga muvofiq, bu talab qilinadigan yozuvga muvofiq va faqat to'lovlar hisobiga qonunchilikda tasdiqlangan xodimlar sonini, shuningdek xodimlar sonini kamaytirish bo'ladi. ishdan bo'shatish nafaqasi.

Diqqat

Ushbu maqolada siz bilib oldingiz.

Boshqa lavozimga o'tkazishni rad etish

Shtat yoki shtatning qisqarishi asosida xodimni ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha amalga oshiriladi.

Bu zarur:

• sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida buyruq chiqarib, yangi shtat jadvalini tayyorlash;
• xodimlardan birortasi ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega ekanligini aniqlash;
• ishdan bo'shatilgan xodimlar (lavozimlar) ro'yxatini tuzish;
• yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risida xodimga xabar bering (p.

  2 osh qoshiq. 180, San'atning 2-qismi. 292, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi);

• xodimga boshqa bo'sh lavozimni taklif qilish (81-moddasining 3-qismi, 180-moddasining 1-qismi)
• boshqa lavozimlarni egallashga rozi bo'lgan xodimlarni o'tkazishni tashkil etish (Art.

  72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

• kasaba uyushmasiga yaqinlashib kelayotgan pasayish to'g'risida xabar bering (agar u tashkilotda mavjud bo'lsa) va bu haqda ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar bering (p.
  1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi, San'atning 2-bandi. 1991 yil 19 apreldagi 25-sonli qonun.

Qanday qilib boshqa lavozimga o'tkazishni rad etish to'g'risida qaror chiqarish kerak

Ko'zgu uchun vaqt qonuniy ravishda cheklanmagan, shuning uchun xodim ikki oylik muddat oxiriga qadar javob berishi mumkin;

• kelgusida hamkorlik qilish maqsadida yangi mehnat shartnomasini tuzish;
• o'zgartirilgan sharoitda ishlashdan bosh tortgan taqdirda, xodimga uning malakasi va kasbiy mahoratini hisobga olgan holda egallashi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlarini taklif eting.

Savol №1 savollariga javoblar.

Yuridik shaxs qayta tashkil etilganda xodimni o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtirilishi kerak? Avvalo, mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildirgan xodim bu haqda bayonot yozishi kerak.

Ariza asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq beriladi. Asos sifatida biz quyidagi tahrirni taklif qilishimiz mumkin: "... mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 6-bandiga binoan idoraviy bo'ysunish o'zgarganligi sababli ishlashdan bosh tortgani sababli bekor qilingan."

Topilmadi

Shu bilan birga, xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirish taqiqlanadi.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. Ko'chirish va harakat o'rtasidagi farq Ko'chirish paytida mehnat shartnomasi va xodimning mehnat funktsiyasi shartlari o'zgaradi.

Agar quyidagi shartlardan kamida bittasi bajarilgan bo'lsa, xodim o'sha tashkilotdagi yangi lavozimga o'tkazilgan hisoblanadi (joylashuvini o'zgartirmasdan):

• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasining o'zgarishi.

  Bunday holda, ish joyi o'zgarishi yoki bir xil bo'lib qolishi mumkin;

• xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning o'zgarishi. Agar ish joyi sifatida tarkibiy bo'linma xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa.

Tarjimaga faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat beriladi. Xodimni sog'lig'i sababli unga qarshi bo'lgan ish joyiga o'tkazish taqiqlanadi.

Boshqa lavozimga o'tkazish

Uning minimal davomiyligi Mehnat kodeksida ham, boshqa me'yoriy hujjatlarda ham ko'rsatilmagan. Qisqartirilgan ish vaqtining rejimi joriy etilganda, xodimlarni kelgusi o'zgarishlar to'g'risida 2 oydan kechiktirmasdan xabardor qilish kerak. Bu haqda xabarnoma yozma ravishda tuzilishi kerak. Ish beruvchining belgilangan muddatlarga rioya qilmasligi xodimga ish vaqtini qisqartirish to'g'risidagi qarorni sudda yo'qotish, yo'qolgan ish haqini undirish va ma'naviy zararni qoplash imkoniyatini beradi.

Ushbu masala bo'yicha har qanday o'zgarishlar mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak.

Xodim yangi ish sharoitlariga rozi bo'lmasligi mumkin.

Bunday holda, ish beruvchi unga bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi.

Agar yo'q bo'lsa va xodim qisqartirilgan ish haftasida ishlashni rad etsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga haqlidir.

Qanday qilib boshqa lavozimga o'tkazishni rad etish kerak

Rossiya Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, keyinchalik ushbu mehnat shartnomasi umumiy asoslardan biriga binoan bekor qilingan taqdirda, ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodimga ikki haftalik ish haqi miqdorida ma'lum bir ishdan bo'shatish to'lovi to'lanadi.

Xuddi shu narsa Rossiya Mehnat kodeksining 178-moddasida ko'rsatilgan.

Xodimning o'zi u yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi, Rossiyaning mehnat kodeksiga muvofiq, shu jumladan, ish paytida ish beruvchiga tegishli bo'lganligi sababli boshqa masala bo'lishi mumkin.

Xodim bilan tuzilgan asosiy mehnat shartnomasini to'liq bekor qilishdan oldin, keyinchalik uni butunlay boshqa ish faoliyatiga o'tkazishga harakat qilishingiz mumkin.

Boshqa lavozimga o'tkazishni rad etish

Sud qarori bilan ishdan bo'shatish Agar ma'lum bir lavozimni egallashni taqiqlagan xodimga nisbatan sud qarori qonuniy kuchga kirgan bo'lsa, ish beruvchi cheklov qo'llanilmaydigan yangi lavozimni taklif qilishi mumkin.

Xodim transfer taklifi bilan rozi bo'lmasligi mumkin.

Bunday holda, ish beruvchi mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga haqlidir. Ish vaqti qisqartirilganda ishdan bo'shatish Korxonada ishlab chiqarish va texnologik o'zgarishlar natijasida ish beruvchiga yarim kunlik rejimni joriy etish kerak bo'lishi mumkin.

Qoida tariqasida, ushbu majburiy choralar ish joylarini saqlab qolish uchun olti oygacha qo'llaniladi.

Mehnat qonunchiligi faqat ish vaqti davomiyligining yuqori chegarasini belgilaydi. Ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak.

Qisqartirilgan taqdirda boshqa lavozimga o'tkazishni rad etish

• ular tomonidan to'liq ta'minlanadigan ikki yoki undan ortiq nogiron oila a'zolarini qo'llab-quvvatlaydigan oila (masalan, xodimning ikkita voyaga etmagan farzandi bor);
• oilasida mustaqil ravishda ishlaydigan boshqa odamlar bo'lmagan xodimlar;
• ushbu tashkilotda ishlab chiqarish jarohati yoki kasbiy kasallikka chalingan xodimlar;
• buyuk Vatan urushi nogironlari va Vatanni himoya qilish bo'yicha harbiy harakatlar nogironlari;
• ish joyidagi ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiradigan xodimlar;
• chernobil AESidagi avariya natijasida jarohatlangan xodimlar;
• semipalatinsk poligonidagi yadro sinovlari tufayli radiatsiyaga uchragan xodimlar;
• birinchi navbatda ish topishi sharti bilan harbiy xizmatdan bo'shatilgan xodimlar.

Javob izlayapsizmi? Advokatlarga savol bering!

9942 advokatlar sizni kutmoqda Tez javob!

Savol bermoq

Salom. Qanday qilib lavozimga vaqtincha o'tkazishni to'g'ri rad etish kerak, bunga qadar amaldagi rahbariyat ostida ishda baxtsiz hodisa ro'y bergan bo'lsa va undan keyin u to'satdan ta'tilga chiqqan bo'lsa.

Advokatlarning javoblari

Iskibaeva Elena Yuriyevna (09.01.2017 soat 16:36:19)

Salom Yaroslav! San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy tuzilmaning (agar tarkibiy tuzilma ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. bir ish beruvchida ishlashni davom ettirish, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyda ishlashga o'tish. Boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, faqat ushbu Kodeksning 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. (va bu tabiiy yoki texnogen falokat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya va butun aholining hayoti yoki normal yashash sharoitlari uchun xavfli bo'lgan har qanday istisno holatlarda) yoki uning qismi bo'lsa, xodim ushbu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddat davomida o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlashga yuborilishi mumkin.

Xodimning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatda o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishlarga ko'chirilishi, ishdan bo'shash holatlarida (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish) ham yo'l qo'yiladi. tabiat), mol-mulkning yo'q qilinishini yoki buzilishining oldini olish zaruriyati yoki yo'q bo'lgan xodimni vaqtincha almashtirish, agar ishlamay qolishi yoki mol-mulkning yo'q qilinishini yoki buzilishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning almashtirilishini ikkinchi qismda ko'rsatilgan favqulodda holatlar kelib chiqsa. ushbu maqolaning. Shu bilan birga, quyi malakani talab qiladigan ishga ko'chirishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.)

Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchida doimiy ish joyiga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, avvalgi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Uni ish beruvchidan boshqa ish joyiga, o'sha hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirish, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshirish uchun xodimning roziligi talab qilinmaydi, agar bu shartlar o'zgarishiga olib kelmasa tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi.

Xodimni sog'lig'i sababli unga qarshi bo'lgan ish joyiga o'tkazish va o'tkazish taqiqlanadi.

Zaika Igor Vladimirovich (09.01.2017 soat 16:46:58)

Xayrli kun!

Yaroslav, siz faqat vaqtinchalik transferdan bosh tortishingiz mumkin va bu hammasi. Xodimni boshqa ishga (lavozimga) o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin.

San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1.abz.1-bandi quyidagicha: "Boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. mehnat shartnomasida ko'rsatilgan), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirish paytida, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyda ishlashga o'tishga ... faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. "

Agar falokat, baxtsiz hodisalar va boshqa favqulodda vaziyatlarning (yong'in, toshqin, portlash va boshqa) oqibatlarini bartaraf etish zarur bo'lsa, agar bunday hodisaning oqibatlari tahdid solsa, xodimning bunday o'tkazishga roziligi qonun talab qilmaydi. normal sharoit aholi guruhining hayoti (ya'ni favqulodda vaziyatlarda, kechikish fuqarolar uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2-bandi: Tabiiy yoki texnogen falokat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya va xavfli bo'lgan har qanday istisno holatlarda. butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlari, xodim uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga ushbu ish beruvchining mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ish uchun ushbu holatlarning oldini olish yoki yo'q qilish maqsadida o'tkazilishi mumkin. ularning oqibatlari.

Omad va eng yaxshi narsalar!

______________________________

Fikrlaringiz uchun minnatdor bo'lardim. izaik [elektron pochta bilan himoyalangan]

Degtyareva A.G. (01/09/2017 da 16:51:28 da)

Salom!

Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish yozma ravishda tuzilgan tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik ko'chirish tushunchasi San'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi.

Xodim bir ish beruvchiga bir yilgacha vaqtincha boshqa ishga o'tkazilishi mumkin.

Sizning holatingizda boshqa xodim yo'q bo'lganda pul o'tkazish talab qilinadi, agar uning davomiyligi bir yilga to'g'ri kelmasa, u holda "asosiy ishchi ish joyiga ketguncha" yozuvi bilan muddat belgilanadi.

Haqiqiy sharoitlarni hisobga olgan holda, bunday tarjimaga rozi bo'lish yoki kelmaslik sizga bog'liq. Rad etishingizni yozma ravishda yuboring.

Shuningdek, quyidagilarga e'tibor bering:
San'at bo'yicha. 72.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarur bo'lsa, xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatda o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga ko'chirishga ruxsat beriladi. , agar vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish sabab bo'lsa
ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar (tabiiy yoki texnogen falokat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya va hayotga yoki normal hayotga xavf tug'diradigan har qanday istisno holatlarda. butun aholining yoki uning bir qismining sharoitlari).

Shu bilan birga, pastroq malakani talab qiladigan ish joyiga ko'chirishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Agar boshqa savollaringiz bo'lsa, iltimos biz bilan bog'laning. Omad tilayman!
Iltimos, javob uchun o'z mulohazangizni qoldiring.
Hurmat bilan, [elektron pochta bilan himoyalangan]

Bo'limda texnologik ish sharoitlari o'zgargan - uskunalar avtomatlashtirilgan. Asboblarni nazorat qilish uchun yollangan xodimlar endi kerak emas. Biz ularga tarjima qilishni taklif etamiz bo'sh ish o'rinlari boshqa bo'limlarda va boshqa lavozimlarda. Agar xodim o'tkazishni rad etsa, nima qilish kerak?

Javob