Hududga kirish uchun berilgan magnit SKD kartalarini hisobga olish va ro'yxatdan o'tkazish

murakkab.

202 ta yangi shaxsiy magnit SKD kartalari chiqarildi va chiqarildi.

Berilgan vaqtinchalik ruxsatnomalarni hisobga olish va ro'yxatdan o'tkazish yuritiladi.

17 ta yangi vaqtinchalik yo'llanma berildi va berildi.

Shaxsiy magnit kartalar va vaqtinchalik pasportlarning amal qilish muddati uzaytirildi

ularning amal qilish muddati tugaganligi sababli.

Agar kerak bo'lsa, kvartira uchun chiqarilgan kartalar bo'yicha to'liq yarashtirish amalga oshirildi.

ACS kartalari bino egalarining iltimosiga binoan almashtirildi.

Kartalarni blokirovka qilish, kompleks hududiga ma'lum kirish

bino egalarining bayonoti

Magnit kartalarni blokdan chiqarish bino egalarining iltimosiga binoan amalga oshirildi

ACS kartalari auditi har chorakda o'tkazilib turilgan.
Ofis ishi.
Kiruvchi va chiquvchi yozishmalarni ro'yxatdan o'tkazish. (yilga kiritilgan - 530 dona,

chiquvchi - 572 dona. (HOA), 520 dona. (advokatlar nomidan).

Xatlarning manzil bo'yicha taqsimlanishi.

Shahar pochta aloqasi bo'limlaridan ro'yxatdan o'tgan xatlarni yuborish va qabul qilish.

2012 yilgi umumiy yig'ilish uchun hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish. HOA arxivida saqlash uchun.

Uy-joy mulkdorlari shirkatini ro'yxatdan o'tkazish hujjatlari papkasini topshirish amalga oshirildi.

HOA kengashining hujjatlar papkalarini ro'yxati (qisman) o'tkazildi.

HOA arxivini tahlil qilish.

HOA arxivini saqlash.

Xodimlarga tashkilotga taqdim etish uchun hujjatlar berish va ularni nazorat qilish

qaytish.

Sudlar uchun va xodimlarning iltimosiga binoan hujjatlarni tanlash, tayyorlash va nusxalash.

Xodimlarning eslatmalarini arxivlash.

Xavfsizlik eslatmalarini hisobga olish, aholining transport vositalariga kirish, o'tish uchun arizalari

Dispetcherlik idorasining arizalarini ro'yxatdan o'tkazish daftarini ro'yxatdan o'tkazish, yuritilishini nazorat qilish.

Tayyorgarlik zarur hujjatlar rahbar va yuqori tashkilotlar uchun.

Kvartiralar ro'yxati va ro'yxati bilan huquqlarni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomalarning mavjudligini tekshirish

8-1 va 6. to'xtash joylarida to'xtash joylari. Huquqlarni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida 11 ta guvohnoma olingan.

Hokimiyat tomonidan keyingi tasdiqlash uchun shartnomalarni tayyorlash.
Kadrlar bo'limi.
1. Kadrlar boshqaruvi:

Ishga qabul qilish bo'sh ish o'rinlari: ommaviy axborot vositalarida e'lonlarni joylashtirish,

nomzodlar bilan suhbatlar.

Xodimlar ro'yxatini yuritish, shtatlar birligini almashtirishni nazorat qilish.

Xodimlarni qabul qilish, ishdan bo'shatish, ko'chirish, birlashtirish, almashtirish va boshqa buyruqlar

(180 buyurtma).

Mehnat migratsiyasi to'g'risidagi yozuvlarni yuritish, xulosa va tugatish to'g'risida xabarnomalarni rasmiylashtirish

chet ellik ishchilar bilan Federal Migratsiya Xizmatiga shartnomalar

Rossiyadagi Moskvada, GUning Moskvaning shimoliy-g'arbiy ma'muriy okrugining bandlik markazi, Inspektsiya

moskvaning 33-sonli SZAO Federal soliq xizmati.

Chet ellik xodimlar uchun ishlashga ruxsatnomalarning amal qilish muddati ustidan nazorat.

Ta'tilni nazorat qilish, jadvalini tuzish, ta'tilni hisobga olish, ta'tilga buyurtmalar (57

buyurtmalar).

Nazorat, oylik tayyorlash smena jadvallari bilan ishlash

rahbarlar tarkibiy bo'linmalar.

Ish haqi bo'yicha oylik ish jadvallarini tuzish

Kadrlarni rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari bilan tanishtirish.

HOA asosiy faoliyatiga buyurtmalar (23 ta buyurtma).

Qayta ishlangan va yangi qo'shilgan ish ta'riflari HOA xodimlari.

Varaqada majburiy belgi qo'yilgan holda xodimlarning kelishi va ketishini har kuni nazorat qilish

ro'yxatdan o'tish.

Shaxsiy fayllarni shakllantirish, T-2 shaklidagi shaxsiy kartalarni saqlash.

HOA ishchilari to'g'risida harbiy komissarliklarga ma'lumot tayyorlash va taqdim etish

stokda bo'lgan xodimlar. Harbiy ro'yxatga olish papkasini ro'yxatdan o'tkazish.

Buxgalteriya hisobi, yuritish, ro'yxatdan o'tkazish ish kitoblari va ish daftarlariga qo'shimchalar

xodimlar.

Xodimlarning iltimosiga binoan mehnat daftarchalarining tasdiqlangan nusxalarini berish,

Kadrlar jadvalini saqlash.

Xodimlarga sertifikatlar tayyorlash va berish.

Hujjatlarni boshqarish kadrlar boshqaruvi.

Boshqalarga taqdim etish uchun kadrlar hujjatlarini tayyorlash

tashkilotlar va davlat idoralari.
10. Yuristning hisoboti2012 yil
Qarzlarni undirish
2012 yilda HOAning uzoq muddatli sud va sudgacha olib borgan ishlari natijasida

"Pokrovskoe-Glebovo" binolari egalarining qarzlari qaytarildi turar-joy majmuasi

"Pokrovskoe-Glebovo" majburiy to'lovlar uchun to'lovni kechiktirish to'g'risida va

1,5 million rubldan ortiq kommunal xizmatlar.

Sud ishlariga quyidagilar kiritilgan: sudlarga da'vo arizalarini tayyorlash va berish

qarzdorlarni ro'yxatdan o'tkazish joyida, sud majlislarida ishtirok etish, tayyorgarlik ko'rish

qo'shimcha tegishli hujjatlar; uchun arizalarni tayyorlash va topshirish

ijro ishlarini qo'zg'atish, qarzdorning mol-mulkiga hibsga olish,

qarzdorning Rossiya Federatsiyasi hududidan sud ijroi xizmatiga ketishini cheklash to'g'risida

ma'lum bir tuman.

Da'vo materiallari Moskva shahrining umumiy yurisdiktsiya sudlariga topshirilgan va

shuningdek, Moskva Arbitraj sudiga.

Moskva shahar mulk departamentiga qarshi yig'ish uchun da'volar berildi

hOA-da mavjud bo'lgan oz sonli shaxslardan asosiy qarzdor sifatida qarz. Qaror

da'volardan biri bo'yicha advokat tomonidan chiqarilgan sudga apellyatsiya berildi.

Moskva arbitraj sudi HOA tomonidan berilgan da'volarni ko'rib chiqdi

"Pokrovskoe-Glebovo" huquqni himoya qilish uchun Moskva shahar mulk bo'limiga

moskva shahriga tegishli bo'lmagan turar-joy binolariga egalik qilish.

Ushbu tortishuvlar bo'yicha sudyalarning qarorlari ustidan shikoyat ham berildi.

Har bir fuqarolik, ma'muriy, hakamlik ishi uchun,

5 dan 9 gacha sud majlislarida, unda advokat HOA manfaatlarini himoya qilgan

"Pokrovskoe-Glebovo".

Pokrovskoe-Glebovo HOA foydasiga chiqarilgan sud qarorlari asosida,

qo'llab-quvvatlash va xizmatga ijro buyruqlarini topshirish bo'yicha ishlar olib borildi

moskvadagi sud ijrochilari.
Xulosani huquqiy qo'llab-quvvatlash, o'zgarishlar, tugatish

hOA fermer xo'jaligi shartnomalari
Shartnomalar qonunchilik talablariga muvofiqlashtirildi,

mahbuslar "Pokrovskoe-Glebovo" turar-joy majmuasining ishlashini ta'minlash uchun va

ta'minlash kommunal xizmatlar... Iqtisodiy jihatdan zararli narsalar yo'q qilindi

shartnomalar.
Umumiy yig'ilishlar va sessiyalarni tashkil etish va o'tkazishni huquqiy qo'llab-quvvatlash

HOA kengashi" Pokrovskoe- Glebovo"

Advokat yillik tayyorlash va uni o'tkazishda bevosita ishtirok etgan

umumiy yig'ilish 2012 yilda "Pokrovskoe-Glebovo" HOA a'zolari. Ishga kiritilgan

o'rnatilgan barcha me'yoriy hujjatlarni amalga oshirish uchun to'liq hujjatlar to'plamini tayyorlash

qonuniy yig'ilish o'tkazish va uning natijalarini sarhisob qilish tartibi.

Shuningdek, advokat barchani tayyorlash va o'tkazishda bevosita ishtirok etgan

hOA kengashining barcha qonuniy tartib-qoidalariga muvofiq yig'ilishlari.

Yillik umumiy yig'ilishdan so'ng advokat rasmiylashtirdi

belgilangan shakldagi bildirishnomalar va bayonotlar va boshqalar bilan uzatilishi

hOA Nizomini ro'yxatdan o'tkazish uchun 46-sonli MIFNS-da tegishli hujjatlar

"Pokrovskoe-Glebovo" yangi tahrirda.
HOA uchun normativ va boshqa hujjatlarni tayyorlash

Taftish komissiyasi to'g'risidagi nizom ishlab chiqildi va tayyorlandi,

HOA ishchilari uchun ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizom, zaxira to'g'risidagi nizom

Qarzdorga sudgacha xabarnoma shakli, xat shakli tayyorlandi

sud qarori olinganidan keyin qarzdorga sud ijrochisi-ijrochiga ariza

ijro ishlarini qo'zg'atish va mol-mulkni xatlash, ariza berish

pokrovskoe-Glebovo HOA qarzdorining Rossiyadan chiqib ketishini taqiqlash to'g'risida.

Turli huquqiy sertifikatlar, HOA a'zolarining da'volariga javoblar tayyorlandi

turli masalalar bo'yicha, Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputatlariga xatlar, TBTIga so'rovlar,

Rosreestr va boshqa davlat idoralari.

Huquqiy yordam mehnat munosabatlari HOA-da

Xizmat ko'rsatuvchi provayder bilan tuzilgan shartnomalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiqlashtirildi.

hOA xodimlari va ishchilarning ish ta'riflari.

Nizolarni hal qilishda advokat bevosita ishtirok etgan

ish daftarlarini yollash, saqlash va saqlashda yuzaga keladigan muammolar,

ta'tillarni ro'yxatdan o'tkazish, ishchilarni o'tkazish va almashtirish, xodimlarni ishdan bo'shatish,

xodimlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortishda,

buyurtmalar, mehnat shartnomalari, lavozim ko'rsatmalarini bajarish .__

Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ishi nafaqat xodimlar bilan ishlashni, balki hisobotlarni tuzishni ham o'z ichiga oladi. Jarayonning murakkabligi va muntazamligiga qaramay, bu xodimlarni boshqarishda juda muhim strategik moment. Tobora ko'proq menejerlar va ma'murlar ma`lumotlarga asoslangan boshqaruv shunchaki tendentsiya emasligini anglamoqdalar. Bu sizning ahvolingizni yaxshilash va byudjetingizni tejash uchun haqiqiy imkoniyatdir. Qanday qilib foydali hisobot tuzish kerak?

Kadrlar bo'limi yil hisoboti. Mukammal hisobot

Hech qanday mukammal hisobot formulasi mavjud emas. Har bir kompaniya uchun o'ziga xos ko'rsatkichlar to'plamini kuzatib borish muhimdir. Bir kompaniya uchun ustuvorlik kadrlar almashinuvi va KPI, boshqasi uchun xodimlarning yoshi juda muhimdir. Albatta, ular orasida universal ko'rsatkichlar mavjud:

• Bo'lim bo'yicha xodimlarning yoshi, jinsi va malakasi to'g'risida ma'lumotlar
• Haqida ma'lumot ish haqi va mukofotlar (KPI)
• Kadrlar almashinuvi to'g'risidagi ma'lumotlar
• Bo'sh ish o'rinlari va iste'dodlar jamg'armasi bilan ishlash
• Shu jumladan - xodimlarni izlash xarajatlari to'g'risida ma'lumot
• Kadrlarni tayyorlash va sertifikatlash to'g'risida ma'lumot

Hisobotni davom ettirishdan oldin “ miya bo'roni», Hamkasblar bilan, menejer bilan suhbatlashing - ular qanday ko'rsatkichlarga qiziqish bildirmoqda, xodimlar to'g'risida nimalarni bilish muhim va foydali? Qanday sifat va miqdoriy ko'rsatkichlar sizning kompaniyangiz uchun strategik muhimmi?

Kadrlar bo'limi yil hisoboti. Muntazamlik

Afsuski, yillik hisobotni topshirishdan 2 kun oldin esingizda bo'lsa, mukammal hisobot ishlamaydi. Ma'lumotlar yil boshidan yig'ilib, muntazam ravishda tekshirilib turilishi va ishlab chiqilgan shakllar to'ldirilishi kerak.

Ya'ni, hisobotning o'zi, ko'rsatkichlari yilning boshida aniqlanishi kerak. Shunda bu ma'lumotlarni to'ldirishning muntazam ishi qoladi. Ammo yil oxirida - tezkor va chiroyli hisobot albatta ishlaydi!

Kadrlar bo'limi yil hisoboti. Shakl

Hisobot foydali va tushunarli bo'lishi kerak. Shuning uchun, tarkibga qo'shimcha ravishda (kuzatiladigan metrikalar), quyidagi shaklga e'tibor bering:

• Tuzilishi va mantiqi. Hisobotingizni asosiy ko'rsatkichlarni ko'rsatadigan umumiy "ekran" bilan boshlang va keyin har bir ko'rsatkichga alohida o'ting.
• Faqat faktlar. Hech qanday taxminlar, fazoviy mulohazalar yo'q - shunchaki raqamlar va faktlar. Va ularning asosida chiqarilgan xulosalar va gipotezalar.
• Grafik va diagrammalar. Vizual tarkib matnli tarkibdan minglab marta tezroq qabul qilinadi. Shuning uchun diagrammalar va diagrammalar sizga yordam beradi: tinch ranglardan foydalaning, butun hisobot uchun 2-3 rangni tanlang (10-15 emas), o'zingizni tutmang turli xil turlari diagrammalar (esda tuting, qanchalik sodda bo'lsa, shuncha yaxshi).

Kadrlar bo'limi yil hisoboti. Asboblar

Har bir mutaxassis kadrlar xizmati bitta xulosa hisobotini to'plash qanchalik qiyinligini biladi:

• Ko'plab xodimlar va ko'plab ma'lumotlar,
• Ma'lumotlar turli xil manbalarda saqlanadi (jadvallar, CRM, 1C, ichki hisobga olish tizimlari)
• Va bu ma'lumotlar deyarli qo'lda (!) Bitta hisobotga ko'chiriladi.

Sizningcha ular nima qilyapti? yirik kompaniyalar - ko'plab xodimlar bilan va katta miqdor ma'lumotlar? Hisobotlarni qo'lda to'plash kerakmi? Albatta yo'q. Ular ma'lumotlarni to'plash va avtomatik ravishda hisobotlarni yaratishga yordam beradigan maxsus hisobot va tahliliy echimlardan foydalanadilar.

Savol shuki, bunday echimlarning ikki turi mavjud:

1. Uzoq muddatli tatbiq etishni talab qiladigan texnik murakkab IT-echimlar va ularga xizmat ko'rsatadigan mutaxassislar (tahlilchilar va ishlab chiquvchilar).
2. Va keyin bir xil funktsiyaga ega, ammo amalga oshirish va o'rganish osonroq bo'lgan "engil" analitik echimlar (masalan, Tablo) mavjud. Ular tahlil qilmaydigan va dasturlashtirmaydiganlar uchun maxsus ishlab chiqilgan.

Kadrlar bo'limining yil uchun hisoboti. Jadval

Istalgan miqdordagi ishchilarga ega bo'lgan har qanday kompaniya bunday echimlarni sotib olishga qodir (Tableau).
Biz, ANALITIKA PLUS, 2012 yildan beri Rossiyadagi Tableau kompaniyasining rasmiy vakili bo'lganmiz.

Biz tezkor hisobotlar va tushunarli tahlillarni tayyorlashga yordam beramiz, amalga oshiramiz, ta'minlaymiz texnik qo'llab-quvvatlash va o'rgating.

Biz Skype orqali yoki sizning ofisingizda maslahatlashishimiz mumkin.

Kadrlar bo'limining 2007 yildagi faoliyati to'g'risida hisobot.

Lipetsk viloyati bo'yicha Federal G'aznachilik idorasi (keyingi o'rinlarda - UFK) xodimlarining soni 01.01.2008 yil holatiga ko'ra 501 kishini tashkil etadi, ulardan 420 nafari davlat xizmatchilari, 16 nafari davlat xizmatchilari va 65 nafari MOP. (shu jumladan UFK apparatida 179 birlik - davlat xizmatchilari, 4 birlik - davlat xizmatchilari, 17 birlik - MOP).

Idoraning davlat xizmatchilari soni quyidagicha taqsimlanadi:

• rahbarlar - 83 kishi,
• mutaxassislar - 188 kishi,
• qo'llab-quvvatlovchi mutaxassislar - 149 kishi.

b) lavozim guruhlari bo'yicha:

• asosiy - 1 kishi,
• taqdimotchi - 107 kishi,
• eng kattasi - 175 kishi,
• eng yoshi - 137 kishi

Davlat xizmatchilarining umumiy sonidan (keyingi o'rinlarda davlat xizmatchilari deb yuritiladi):

a) davlat organlarida ish tajribasiga ega:

• bir yilgacha - 6,1%;
• bir yildan 5 yoshgacha - 21,7%;
• 5 yoshdan 10 yoshgacha - 19,6%;
• 10 yoshdan 15 yoshgacha - 35,4%;
• 15 yoshdan katta - 17,2%.

b) ma'lumotga ega bo'lish:

• oliy ma'lumot - 86,2%;
• o'rta maxsus - 13,8%;
• oliy o'quv yurtida o'qish ta'lim muassasalari -33 kishi

Ma'lumotlarni tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, O'FKda davlat lavozimlarida ishlash va ish tajribasiga qo'yiladigan malaka talablari qondiriladi. Etakchi va yuqori lavozimlarni egallagan barcha xodimlar o'z faoliyat yo'nalishlariga mos keladigan yuqori kasbiy ma'lumotlarga ega. Kichik lavozimdagi xodimlarning 59% ham yuqori kasbiy ma'lumotga ega. Oliy ma'lumotli ishchilarning eng yuqori ulushi UFKda, Zadonskiy, Lipetsk, Yeletskiy va Eletskiy tumanlaridagi idoralarda, eng pasti Volovskiy, Lev-Tolstovskiy tumanlaridagi bo'limlarda.

v) yoshdagi shaxslar:

• 30 yoshgacha - 24,9%;
• 30 yoshdan 50 yoshgacha - 52,9%;
• 50 yoshdan 60 yoshgacha - 22,2%.

d) xodimlarning 89,9% ayollardir.

e) tomonidan turli yo'nalishlar kasbiy faoliyat 165 g'aznachilik xodimlarini o'qitish tashkil etildi.

• 1 kishi - Byudjet va G'aznachilik akademiyasida, Moskva;
• 26 kishi - Davlat universitetida - "Sotib olish va sotishni boshqarish instituti" Oliy iqtisodiyot maktabi, Moskva, (masofaviy o'qitish);
• 2 kishi - malaka oshirish kurslarida, Kaluga;
• 1 kishi - Rossiya Federatsiyasi hukumati huzuridagi Xalq xo'jaligi akademiyasida;
• 1 kishi - Rossiya Federatsiyasi hukumati huzuridagi Moliya akademiyasida;
• 5 kishi - Volgograd viloyati bo'yicha Federal G'aznachilik idorasining Uchuvchi markazida;
• 107 kishi - hukumat huzuridagi Moliya akademiyasida masofaviy o'qitish Rossiya Federatsiyasi, Fuqarolik holati dalolatnomalarini yozish bo'limida, Moskva davlat texnika universitetida. E.N. Bauman.
• 22 nafar xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitildi.

f) 46 nafar xodim ishga qabul qilindi, shundan 35 nafari davlat xizmatchilari edi.

g) 37 xodim ishdan bo'shatildi, shu jumladan 22 ta davlat xizmatchilari.

Xodimlarning eng ko'p o'zgarishi Lipetsk, Lev-Tolstovskiy va Dobrovskiy tumanlaridagi ofislarda kuzatilmoqda.

2007 yil davomida idoraning kadrlar bilan ishlash bo'limi amalga oshirish bilan bog'liq ishlarni davom ettirdi Federal qonun Lipetsk viloyatidagi Federal G'aznachilikda "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son.

1. Departamentning federal davlat xizmatchilari, bo'lim boshliqlari va ularning o'rinbosarlarini rasmiy yuritish va manfaatlar to'qnashuvini tartibga solish bo'yicha talablarni bajarish uchun komissiya tuzildi, u mustaqil ekspertlarni o'z ichiga oladi va uning ishlash tartibi tasdiqlandi.

2. Idora xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash, saqlash, uzatish va boshqa har qanday foydalanishga vakolatli va shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish rejimini buzganligi uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgar shaxslarning ro'yxati tasdiqlandi.

3. Sinf unvonlarini berish masalasini hal qilish uchun malaka imtihonlari o'tkazildi. Ularning natijalariga ko'ra 100 nafar xodimga egallab turgan lavozimiga muvofiq sinf darajalari berildi (19 kishi - Bo'lim, 81 kishi - OFK).

4. Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining konstitutsiyaviy huquqini ta'minlash uchun davlat xizmatiga teng kirish va davlat xizmatchilarining rasmiy o'sish, etakchi va tegishli davlat lavozimiga tayinlanish huquqini olish. katta guruh 2007 yilda tanlov komissiyasining ovoz berish natijalariga ko'ra ishlagan.

Hammasi bo'lib, tanlov qo'mitasining 21 yig'ilishi o'tkazildi. 44 fuqaro tanlovda ishtirok etish istagini bildirdi, 22 nomzod tanlov g'oliblari deb e'lon qilindi va davlat xizmatiga tayinlandi.

5. Federal G'aznachilikning 2006 yil 11 dekabrdagi 42-7.1-17 / 7.2-486-sonli "Rossiya Federatsiyasining tarkibiy tuzilmalaridagi Federal G'aznachilik filiallarining taxminiy tashkiliy va shtat tarkibi to'g'risida" gi xatiga muvofiq, Departament bo'limlari faoliyatini optimallashtirish maqsadida Departament bo'limlari ro'yxati tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimining barcha darajadagi byudjet mablag'larini oluvchilar tomonidan bo'limda ochilgan shaxsiy hisob raqamlari va idora bo'limlarining tashkiliy-shtat tarkibi tasdiqlandi.

6. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 martdagi 176-sonli "Federal davlat xizmati lavozimiga kirmaydigan federal davlat organlari xodimlariga ish haqi to'lash to'g'risida" gi qarori (inspektor, boshliq) 2007 yil 30 martdan kuchga kirishi munosabati bilan. bunday xodimlarning unvonlari ushbu Qarorga muvofiq beriladi.

7. 2007 yilda idora va tuman bo'linmalari davlat xizmatchilarining malakasini oshirishni tashkil etish bo'yicha katta ishlar amalga oshirildi.

2007 yilda jami 141 xodim o'qitishning turli yo'nalishlari bo'yicha o'z malakalarini oshirdilar. Shulardan 133 kishi masofadan o'qitish bo'yicha malaka oshirdi. quyidagi dasturlar uchun: "Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimining byudjet kamomadini moliyalashtirish manbalarini qoplash va xarajatlarini qoplash bo'yicha byudjetlarni ijro etish bo'yicha kassa xizmatlari" - 46 kishi, "Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimining byudjet daromadlari" - 7 kishi, "G'aznachilik tizimidagi byudjet hisobi va hisoboti" - 12 kishi. , "Byudjet tizimi, byudjet jarayoni, byudjet jarayoni ishtirokchilari" - 12 kishi, " Axborot texnologiyalari Federal G'aznachilik tizimida "- 22 kishi," Davlat xizmati va kadrlar siyosati "- 5 kishi, huquqiy yordam Federal G'aznachilik tizimidagi faoliyat »- 3 kishi. xaridlar - 26 kishi

22 kishi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitildi.

Kadrlar bilan ishlashga ko'maklashish uchun tuman bo'linmalari rahbarlari bilan uchrashuvlar o'tkazildi - "Talablarni bajarish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risida" Mehnat kodeksi RF va 24.07.2004 yildagi 79-FZ-sonli "RF davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" Federal qonuni.

8. 2007 yil oktyabr oyida bo'limning bitta xodimi O'FK faoliyatini tekshirishda qatnashdi Pskov viloyati.

9. 2007 yil dekabr oyida Federal G'aznachilik organlari tashkil etilganligining 15 yilligini nishonlash munosabati bilan tantanalarda kadrlar bo'limining xodimlari qatnashdilar. Ma'muriy bo'lim bilan birgalikda professional va ijodiy tanlovlar o'tkazildi: "Lipetsk viloyati bo'yicha Federal G'aznachilik departamentining eng yaxshi bo'limi", "G'aznachilikning badiiy ramzi", "G'aznachilik madhiyasi", "G'aznachilik shiori", "Federal G'aznachilik organlari bolalarining eng yaxshi rasmlari". Taqdim etilgan ijodiy tanlov asarlar o'z ijrochilarining dunyoqarashi, umumiy madaniyati, kasbiy va ijtimoiy etuklik darajasini namoyish etdi. "G'aznachilik shiori" tanlovida kadrlar bo'limi 2-o'rinni egalladi. Kafedra rahbariyati tomonidan tanlov g'oliblari diplom va pul mukofotlari bilan taqdirlandilar. Direktsiya va tuman bo'limlari xodimlarining bolalarining eng yaxshi rasmlari 2008 yil uchun devor taqvimida tayyorlangan.

2007 yilda kadrlar bo'limi ishtirokida xodimlarni taqdirlash uchun taqdimotlar tayyorlandi. Lipetsk viloyatidagi federal g'aznachilik organlarida beg'ubor ish olib borgani va moliyaviy-iqtisodiy muammolarni hal qilishga qo'shgan ulkan hissasi uchun Rossiya Federatsiyasi moliya vazirining bo'lim boshlig'i T.M.Pelipetsga minnatdorchiligini e'lon qildi. "9 kishiga Federal G'aznachilikning faxriy yorlig'i, 6 kishiga Lipetsk viloyati ma'muriyatining faxriy yorlig'i, 7 kishiga Lipetsk ma'muriyatining faxriy yorlig'i" bilan mukofotlangan.

O'tgan yili kafedra bilan hamkorlik davom etdi pensiya jamg'armasi Rossiya Lipetsk viloyatida.

Sug'urtalangan shaxslarning - har yili Boshqarma xodimlarining pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnomalarining mavjudligi tekshiriladi, yangi qabul qilingan xodimlar uchun shakllar taqdim etiladi.

Qo'shimcha bilim, ko'nikma va malakalarni olish uchun dasturiy ta'minot va avtomatlashtirilgan qo'llab-quvvatlash bo'limi boshlig'i "Mehnatni muhofaza qilishga o'rgatish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish" dasturi bo'yicha to'rt kunlik malaka oshirish kurslariga yuborildi. Filial iqtisodchisi buxgalteriya hisobi ishdan tanaffus bilan ma'ruzalarga va chiqishlarga yuborildi mustaqil ish asosida "Davlat va shahar xaridlarini boshqarish" dasturi asosida o'quv markazi KarelNOK hisobot yilining 05 dan 29 dekabriga qadar. Mutaxassis ijtimoiy ish Oila va bolalarni manzilli qo'llab-quvvatlash bo'limi 10 kalendar kunga Qozon shahridagi "TISBI" menejment universitetiga yuborildi, u erda rus imo-ishora tili (sura tarjimasi) ni o'rgangan.

Kemerovo aholisining madaniy merosi; Kemerovo shahri hududida yodgorlik belgilarini o'rnatish tartibi, Kemerovo shahridagi toponimik ob'ektlarga nom berish tartibi, tarix fanlari nomzodi Natalya Sergeevna Blednova, madaniyat, sport va yoshlar siyosati boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari, shaharning toponimiya bo'yicha komissiyasi raisining o'rinbosari 8. 21.11.2013 sohadagi shartnomalar tizimi davlat va shahar ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlarni, ishlarni, xizmatlarni sotib olish (№ 44-FZ) 1. Arxipova Elena Viktorovna, shahar buyurtmasi bo'limining rejalashtirish va tahlil ishlari bo'limi boshlig'i.

Nerobov Maksim Evgenievich, bo'limning shahar buyurtmalarini joylashtirish sohasida nazorat bo'limi boshlig'i iqtisodiy rivojlanish 9.

Rivojlanish to'g'risida hisobot: namuna

OAV, tashkiliy bo'lim, umumiy bo'lim;

• 2013 yilda harbiy ro'yxatga olish komissiyasiga topshirish uchun qabul qilingan va ishdan bo'shatilganlar to'g'risidagi ma'lumotlar, oylik;
• Shaharning kommunal xizmatchilari va korxona va tashkilotlari rahbarlarining tug'ilgan kunlarining oylik ro'yxati;
• Rasmiy veb-sayt uchun shahar ma'muriyatining bo'sh ish o'rinlari to'g'risida haftalik ma'lumot;
• Kemerovo viloyati ma'muriyati uchun Kemerovo shahar ma'muriyati xodimlari uchun aloqa ma'lumotlari ro'yxati;
• Shahar xodimlarining reestri;
• Ta'tilda bo'lgan shahar xodimlari haqida ma'lumot, har hafta;
• Yarim kunlik ish bilan ta'minlash va ishchilarning harakati to'g'risida ma'lumotlar (P-4 shakli (NZ)), har chorakda;
• Shahar lavozimlari va lavozimlarini almashtirgan xodimlarning tarkibi to'g'risida ma'lumot shahar xizmati jinsi, yoshi, ish staji, ma'lumoti bo'yicha (1-MS shakli), har chorakda.

Kadrlar bo'limi kun davomida bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot beradi

Abituriyentlarning rezyumelarining elektron banki shakllantirilmoqda; - bo'sh ish o'rinlari Kemerovo veb-saytida bepul e'lon qilinadi; - har hafta elektron pochta 20 ga yaqin rezyumelar olinadi, ular ishga qabul qiluvchi tomonidan malaka talablariga muvofiqligini tekshiradi, so'ngra telefon orqali suhbat o'tkaziladi. Ba'zi abituriyentlar suhbatga taklif qilinadi, natijada nomzodlarning rezyumesi tarkibiy bo'linmalarga yuboriladi; - kadrlarni tanlash nafaqat vakansiyalar ro'yxati bo'yicha, balki tarkibiy bo'linmalar rahbarlarining iltimosiga binoan amalga oshiriladi, bu esa menejerlarning talablarini inobatga olgan holda abituriyentlarni sifatli tanlash imkoniyatlarini oshiradi.
2.1.

Kadrlar bo'limi ish bo'yicha hisobotining namunasi

Kirovskiy tumani hududiy boshqarmasi 1 1 19. Yagunovskiy, Pioner 1 1 20 turar joylarni hududiy boshqarish.

Lesnaya Polyana turar-joy hududining ma'muriyati 2 2 Jami: 33 3 8 44 21. Mukofotlash Fuqarolarni (shahar aholisi va (yoki) kommunal xizmatchilarni) rag'batlantirish bo'yicha ishlar barcha tarkibiy bo'linmalar mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi: 1.

Ma'lumot

Tayyorgarlik kerakli hujjatlar (xarakteristikalarni so'rash, Kemerovo viloyati ma'muriyatining filiallari bilan nomzodni tasdiqlash, xodimni rag'batlantirish uchun shahar rahbarining nomiga xulosa va iltimosnoma tayyorlash) va Faxriy yorliq matni va Rahmat xat faoliyat yo'nalishi bo'yicha tarkibiy bo'linma bilan shug'ullanadi; 2. Rag'batlantirish to'g'risida buyruq loyihasini tayyorlash kadrlar bo'limi yoki tashabbusni bildirgan tarkibiy bo'linma tomonidan belgilanadi.

Yaxshi, oqilona, \u200b\u200babadiy ek ...

Struchkov Egor Spartakovich 2009 yil

Nikolaeva Izolda Ivanovna 2010 yil

Ogonerov Nikolay Dmitrievich 2013 yil

Ulyana Anatolyevna Avvakumova 2014 Sayohat kartalaridan foydalanish 2012 2013 2014 30 (14 - oila a'zolari) 45 (5 - oila a'zolari) 24 (5 - oila a'zolari) Xodimlar harakati: 2012 2013 2014 Qabul qilingan: 25 19 18 Ishdan bo'shatilgan, ular: - tomonidan o'z-o'zidan - boshqasiga o'tish bilan bog'liq - muddat tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasi - xodimlarning qisqarishi tufayli - ma'muriyat tashabbusi bilan - tomonlarning qaramog'idagi bo'lmagan sabablarga ko'ra 30 19 6 2 - 3 25 17 2 1 1 4 28 8 17 2 - - 1 Xodimlarni ishdan bo'shatishning asosiy sabablari: optimallashtirish, autsorsingga o'tish, shaxsiy (oilaviy holatlar) ), biologik (sog'lig'ining yomonlashishi), ishlab chiqarish (asosiy xodimning ishiga kirish), ijtimoiy (pensiya yoshining boshlanishi).
S.R.Petunina, "Shahar ma'muriyatining tarkibiy bo'linmalarida hujjatlarni tizimlashtirish, shakllantirish va saqlash" ishlari boshqarmasi ish yuritish bo'limi boshlig'i I.V.Mayzing, "Ish joyiga moslashish davrida xodimlarni ijtimoiy-psixologik qo'llab-quvvatlash" arxiv bo'limi boshlig'i I.Yu. Kuznetsova, t.f.n., "Kuzbass mintaqaviy kasbiy ta'limni rivojlantirish instituti" PO GOU, pedagogika va psixologiya kafedrasi dotsenti 20. Bolalarning sog'lig'ini yaxshilash yoz davri 2013 yilda Kemerovo shahridagi mamlakat lagerlarida shahar ma'muriyati xodimlarining bolalari reabilitatsiya qilindi - 44 kishi, o'tgan yilga nisbatan 14 kishi ko'p (2012 yilda - 30 bola): № bo'lim "Faol dam olish markazi" Cosmos "Total" Zhuravlik "" Flame "" Sputnik "" Solnechny "1.

Kadrlar bo'limining yil davomida olib borgan ish natijalari bo'yicha hisoboti

Diqqat

Kommunal xizmatchilarning rasmiy odob-axloqi bo'yicha talablarning bajarilishi to'g'risida 2013 yilda munitsipal xodimlarning rasmiy odob-axloqi va manfaatlar to'qnashuvlarini hal qilish talablariga rioya qilish bo'yicha komissiya faqat bir marta (30.10.2013) yig'ilgan. Komissiya kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilishlarini bartaraf etish, korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi, shahar hodimlari tomonidan o'zlarining daromadlari, mol-mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risidagi to'liq va ishonchli ma'lumotlarni, shuningdek daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish majburiyatini bajarish nuqtai nazaridan prokurorning taqdimnomasini ko'rib chiqish masalasini ko'rib chiqdi. 7 ta munitsipal xizmatchilarga nisbatan turmush o'rtoqlari va voyaga etmagan bolalarining mol-mulk va mulkiy majburiyatlari.

RS (Y) Xalq ta'limi xodimi "1" Saxa (Yakutiya) Respublikasida xizmat ko'rsatgan o'qituvchi "1 1 1" Xizmat ko'rsatgan xodim jismoniy madaniyat va Saxa Respublikasi sporti (Yakutiya) "1" Saxa Respublikasi (Yakutiya) ta'lim tizimining faxriysi "" Saxa (Yakutiya) respublikasi o'qituvchilarining o'qituvchisi "1 2 3" Saxa (Yakutiya) Respublikasida ta'lim a'lochisi "18 22 25" Saxa (1) jismoniy tarbiya a'lochisi " 1 1 "Saxa (Yakutiya) Respublikasi madaniyati a'lochisi" 2 2 2 "Saxa (Yakutiya) Respublikasi sog'liqni saqlash a'lochisi" 1 1 "Saxa (Yakutiya) Respublikasi Prezidentining granti" 4 5 7 "Yakutiya metodisti" 1 1 1 Badge "Jismoniy madaniyat va jismoniy tarbiya sohasidagi xizmatlari uchun. Saxa Respublikasining sport turlari (Yakutiya) "1 1 1 Badge" Saxa (Yakutiya) Respublikasining kasb-hunar ta'limi rivojiga qo'shgan hissasi uchun "1 1" Farg'ona belgisi " Faxriy ishchi avtomobil transporti RS (Y) "Transport vazirligi va yo'l inshootlari RS (Y) 1 “Milliy taraqqiyotga qo'shgan hissasi uchun badiiy ijod Saxa Respublikasining (Yakutiya) "3 4" "Lenskiy nasleg" munitsipal okrugini rivojlantirishga qo'shgan hissasi uchun "1" Yakutiyaning umidi "3 3" Namskiy ulusining faxriy fuqarosi "1 2 2" Faxriy fuqaro s.

2016 yil 31 dekabr holatiga Markaz xodimlarining umumiy soni 119 kishidan iborat bo'lib, ular tarkibida 114 kishi bor edi. Markazda ish haqi bo'yicha 88 nafar mutaxassis bor oliy ma'lumot, uning o'rtacha yoshi 45 yosh. Xodimlar jadvali Markaz 77 ta "ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis" lavozimini taqdim etadi, aslida 31.12.2016 yilga kelib ularning soni 81 ta bo'lib, ularning o'rtacha yoshi 44 yoshni tashkil qiladi. Ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassislarning 62 nafari oliy ma'lumotga ega, ular: "ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis" - 5 ta xodim, "ijtimoiy ish" - 2 ta, pedagogik - 21 ta, o'qituvchi - 4 ta, yuridik - 5 ta, iqtisodiy - 8 ta, menejment - 5 ta. , Markazning 12 ta ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassisi boshqa yo'nalishlarda oliy ma'lumotga ega. 2016 yilda 54 kishi tark etdi, ulardan 24 nafari mutaxassislar, shu jumladan 16 ta ijtimoiy ishlar bo'yicha mutaxassislar.

KemSU yuridik fakulteti talabalari: Kursni topshirish vaqti Talabalar soni, pers. Shahar ma'muriyatining tarkibiy bo'limi 07.04-17.07.2013 3 1 Yuridik bo'lim Qurilish nazorati qo'mitasi 1 Huquqiy qo'mita Jami: 2 2013 yil 18-31 iyul kunlari 3 1 Huquqiy qo'mita Jami: 1 Jami: 3 2013 yil 26 dekabrda Rossiya davlat savdo-iqtisodiy universiteti Kemerovo instituti (filiali) talabalari uchun amaliyot muddati to'g'risida shartnoma imzolandi shartnoma imzolangan kundan boshlab yillar (mutaxassisliklar / o'qitish yo'nalishlari: tashkilot menejmenti (innovatsion menejment ixtisosligi); kadrlar menejmenti; fuqarolik huquqi ixtisosligi; davlat huquqiy ixtisosligi; buxgalteriya hisobi, tahlil va audit; moliyaviy menejment).
Ma'muriyatning shahar universitetlari bilan o'zaro aloqasi

Rivojlanish to'g'risida hisobot: namuna

Rossiya bankining Kemerovo viloyati bo'yicha Bosh boshqarmasining to'lov tizimlari va hisob-kitoblar bo'limi bosh iqtisodchisi Igor Anatolyevich Doshchenko plastik kartalar bilan firibgarlikning oldini olish 2. Bank mahsulotlari: depozitlar va kreditlar Yuriy Leonidovich Kolenko, Rossiya Banki Bosh boshqarmasining Kemerovo viloyati bo'yicha konsolidatsiyalangan iqtisodiy bo'limi boshlig'i 10. 05.12. 2013 yil. VTB 24 masofaviy xizmat kanallari Tolstenko Elena Vladimirovna, "Sovetov maydoni" operatsion idorasi direktori, VTB24 Bank (YoAJ) 2.
Ipoteka kabi samarali vosita yashash sharoitlarini yaxshilash. Ipoteka qarzdorlari uchun to'lov yukini kamaytirish mexanizmlari, Kemerovo viloyatining uy-joy ipotekasini kreditlash agentligi OAJ Ipoteka mahsulotlarini sotish bo'limi boshlig'i Irina Yuryevna Kleshenok 11.

Kadrlar bo'limi kun davomida bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot beradi

T.F.Gorbachyov o'quv yilida jami 40 nafar talaba bilan 3 yillik faoliyat olib boradigan talabalarning kirish, iqtisodiy, boshqaruv, diplom oldidan amaliyot o'tkazish joylari bilan ta'minlash to'g'risida. 05.12.2011 yilda Kemerovo bilan shartnoma tuzildi davlat universiteti ixtisosligi va yo'nalishi bo'yicha talabalarning o'quv, ishlab chiqarish, diplom oldi amaliyotini o'tkazish "Davlat va shahar hokimiyati", 2014 yil 31 dekabrgacha amal qiladi. 2013 yilda talabalar shahar ma'muriyatining tarkibiy bo'linmalarida kirish, ishlab chiqarish va diplom oldi amaliyotini o'tashdi: - KuzSTU (" Davlat va shahar boshqaruvi "ixtisosligi): Kurs o'tgan vaqt Kurs talabalari soni, pers.

Kadrlar bo'limi ish bo'yicha hisobotining namunasi

Barcha turdagi ta'tillarni, xizmat safarlarini, intizomiy jazolarni va rag'batlantirishlarni, shahar xodimlarining shaxsiy kartalari va shaxsiy ishlarini yarashtirish va o'zgartirishlarni ro'yxatdan o'tkazish va "Kadrlar" dasturi (2670 ta buyruq), shu jumladan: · Intizomiy jazo - 26 kishi; · Sayohat guvohnomalari - 60 dona; · Moddiy yordam - 21 ta bayonnoma va buyruqlar; 7. Kadrlar harakatini hisobga olish va tahlil qilish, "Kadrlar" avtomatlashtirilgan dasturidan foydalangan holda kommunal xizmatchilar to'g'risida ma'lumotlarning ishlashini ta'minlash.

Yaxshi, oqilona, \u200b\u200babadiy ek ...

Kedrovka, Promishlennovskiy 1 1 TU zh.r. Lesnaya Polyana 3 2 1 TU J.R.Yagunovskiy, KUMI uchun kashshof 2 2 JAMI; BIZ; TU 49 25 24 JAMI 141 81 60

• Ularning 65 nafari malaka oshirish kurslaridan o'tdilar:

- 29 kishi mintaqaviy jamg'armalar hisobidan jami 142,833 rubl. Mavzular bo'yicha: 1. Xodimlar bilan ishlash mahalliy hokimiyat organlarida (KuzGTU) 2.

Mahalliy o'zini o'zi boshqarish va shahar xizmatining asoslari (KuzSTU) 3. Byudjet hisobi va hisoboti (KuzSTU) 4. Elektron hukumat (KuzSTU) 5.

Ma'lumot

Mahalliy davlat organlarida arxiv xizmatini tashkil etish va faoliyati (KemSU) 6. Davlat va shahar buyurtmalarini boshqarish (KemRIPK) 7.

Kadrlar bo'limining yil davomida olib borgan ish natijalari bo'yicha hisoboti

Ishlayotgan nafaqaxo'rlar soni 2012 2013 2014 27 (16%), 25 nafari yoshi bo'yicha, 1 nafari ish staji bo'yicha, 1 nafari bo'yicha 31 (20%) 30 yoshi bo'yicha, 1 nafari nogironligi bo'yicha 33 (23%) 32 - 1 yoshga qadar - nogironligi bo'yicha 33 nafar ishlayotgan nafaqaxo'rlarning 7% i o'qituvchilar tarkibi, qolganlari mutaxassislar, texnik va xizmat ko'rsatuvchi xodimlardir. Yoshi bo'yicha to'ldirilgan va nafaqaga chiqqan hujjatlar: 2012 2013 2014 Pensiya uchun hujjatlar 4 (yoshga qarab) 7 (yoshga qarab) 8 (yoshga qarab) Pensiya uchun hujjatlar sxemalari 6 6 6 Ta'lim vazirligiga mukofotlash uchun arizalar Saxa Respublikasi (Yakutiya): 2012 2013 2014 Jami chiqarilgan soni: 18 ta, 18 ta mukofotga sazovor bo'lgan: Yubiley tadbirlari munosabati bilan 21 ta bo'lim va muassasalarga arizalar topshirildi.

61 ta mukofot oldi.

Diqqat

2013 yil davomida o'rtacha oyiga 27 ta bo'sh ish o'rinlari yopildi (yangi ishchilarni jalb qilish, ichki transfertlarni amalga oshirish) va 10 ga yaqin vakansiyalar ochildi (ishdan bo'shatish, ichki transfer), 6 oydan ortiq - 21 ta bo'sh ish o'rinlari. Kadrlarni tanlash borasida juda ko'p ishlar amalga oshirildi: - davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarida bo'sh ish o'rinlari to'g'risida aholini xabardor qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq, bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar rasmiy veb-saytdagi Bo'sh ish o'rinlari bo'limida e'lon qilingan; - kadrlarni tanlash Internetni kadrlarni tanlash uchun yollash saytlari orqali amalga oshiriladi, bu abituriyentlarning o'zlaridan to'g'ridan-to'g'ri rezyumelarni olishga imkon beradi va o'z hissasini qo'shadi tezkor qidiruv nomzodlar.