Kadrlar mutaxassisi texnik ijrochilar toifasiga kiradi.

O'rta maxsus yoki oliy o'quv yurtlari bo'lgan shaxs mutaxassisning tajribasi bo'yicha ish tajribasi taqdim etmasdan tayinlanadi.

Xodimlar bo'yicha mutaxassisning lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish tartibda amalga oshiriladi bosh direktor Xodimlarning direktori ma'lumotlariga ko'ra.

Kadrlar mutaxassisi:

• korxonada ofis ishini tashkil etish;
• korxonaning tashkiliy tuzilmasi;
• mehnat tashkiloti asoslari;
• ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari;
• qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar;
• uslubiy materiallar xodimlarni boshqarish bo'yicha;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari;
• xodimlar uchun istiqbolli va hozirgi ehtiyojini aniqlash tartibi;
• korxonalarni kadrlar bilan ta'minlash manbalari;
• freymlarning kasbiy malaka tuzilishini tahlil qilish usullari;
• sertifikatlashtirish va malaka sinovlari bo'yicha qoidalar;
• saylov (tayinlash) tartibi (tayinlash) pozitsiyasiga;
• xodimlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni loyihalashtirish va saqlash tartibi;
• kompaniyaning xodimlarining bankini shakllantirish va saqlash tartibi;
• kadrlar to'g'risida hisobotni tuzish tartibi; Mehnat psixologiya va sotsiologiyasining asoslari;
• iqtisodiyot, mehnat va boshqaruvni tashkil etish asoslari; Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari;
• kompyuter texnikasi, 1 S.
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari;
• korxonada sifat menejmenti tizimining asosiy qoidalari.

Xodimlar bo'yicha mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri xodimlar direktoriga bo'ysunadi.

Xodim mutaxassisligi bo'lmaganda (kasallik, ta'til, PR) Uning majburiyatlari xodimlar menejeri yoki bosh direktorning buyrug'i bilan tayinlangan shaxsni bajaradi.

Rasmiy vazifalar

Kadrlar bo'yicha mutaxassis:

• Kadrlar bilan ishlashni tashkil etadi umumiy maqsadlar Korxonaning rivojlanishi va xodimlarning malakasini oshirish va malakasini oshirish uchun kadrlar siyosatining aniq yo'nalishlari.
• Korxonaning xodimlariga kadrlar masalalari va xodimlar echimlari to'g'risida ma'lumot olib keladi.
• Barcha hujjatlarni yollash, o'tkazish, tarqatish, targ'ib qilish, ma'muriy jazolarni joriy etish, ma'muriy jazolarni joriy etish, shuningdek ishchilarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha hujjatlarni e'lon qiladi.
• Bu xodimlarni qabul qilish, tarjima qilish va ishdan bo'shatishni, ularning haqiqiy va o'tmishdagi ishi to'g'risidagi ma'lumotlarni saqlash va to'ldirish qoidalariga muvofiqligini berishda mehnat kitoblari, imtiyozlar va kompensatsiyalarni o'rnatish, xodimlarga pensiyalar tayyorlash, xodimlarga pensiyalar va xodimlar uchun pensiyalar tayyorlash, shuningdek, Bank kadrlaridagi ma'lumotlar bankiga (shu jumladan elektron dastur 1C).
• Barcha zarur xodim jurnallarini boshqaradi va xodimlarning hujjatlariga ro'yxatdan o'tish.
• Ular uchun mehnat shartnomasi va shartnomalar tuzadi va shartnomalar tuzadi, xodimlarning shaxsiy ishlarini va xodimlarning shaxsiy ishlarini olib boradi.
• Xodimlar bilan ish olib boradi (mehnat huquqi bo'yicha maslahatlar, sertifikatlar, mehnat kitoblarining nusxalari va boshqalar).
• Tayyorgarlik kerakli materiallar Malakaviy, attestatsiya, raqobatbardosh komissiyalar va xodimlarga reklama va mukofotlar uchun taqdim etish uchun.
• Belgilangan hisobotlarni tashkil etadi.
• U shaxsiy tarkibi, bo'linmalarini hisobga oladi, xodimlarning ishchilar va ularning For'yorlari Bankning ma'lumotlar bankiga tegishli ma'lumotlarni o'z vaqtida yangilash va to'ldirish va to'ldirish (shu jumladan 1C elektron dasturida) tegishli ma'lumotlarni taqdim etadi.
• Bu ma'muriy xodimlar bilan kadrlar va elektron kirish kartasi va ish vaqtini hisobga olish uchun ma'muriy xodimlar bilan zarur dasturlarni amalga oshiradi.
• Kadrlar hujjatlarini tuzishda ishtirok etish: yo'riqnoma, qoidalar va bitimlar.
• Kadrlar hujjatlarini boshqarish arxivini yuritish.
• O'zining bevosita rahbarining alohida vazifalari va ko'rsatmalarini bajaradi.

Huquqlar

Kadrlar mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

• O'z faoliyatiga tegishli korxona rahbariyatini boshqarish qarorlari loyihasi bilan tanishish.
• Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish uchun takliflar kiritish.
• O'z vakolatiga kirib, bu jarayonda aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri etakchilik to'g'risida xabardor qilish va ularni bartaraf etish uchun takliflar berish.
• Korxona rahbarlari va mutaxassislar rahbariyatining kabinetlari va o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar nomidan so'rash.
• Uning rasmiy vazifalari va huquqlari bajarilishida korxona rahbariyatidan talab qilinadi.

Javobgarlik

Kadrlar bo'yicha mutaxassis javobgar:

• Ushbu rasmiy ko'rsatmalarda nazarda tutilgan rasmiy vazifalarni noto'g'ri ishlash yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilangan doirada.
• O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.
• Moddiy zarar etkazish uchun - Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.

Ishning tavsifi Quyidagilarga muvofiq ishlab chiqilgan:

• Rossiya Federatsiyasining o'zgarishi va qo'shimchalarini hisobga olgan holda.
• Mehnat vazirligining farmoni va ijtimoiy rivojlanish RF 21.08.98 " Malakaviy katalog Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar. "
• Korxonaning ustavi.
• Korxonaning sifat menejmenti standartlari.

Men boshni "_________________" _________________ (____________) tasdiqlayman

ISHNING TAVSIFI

kadrlar mutaxassisi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish bo'yicha ko'rsatma aniqlanadi funktsional majburiyatlarKadrlar mutaxassisi "________________" (bundan keyin - tashkilot ») huquqlari va mas'uliyati.

1.2. Xodimlar bo'yicha mutaxassis, ushbu Qonunning qonuni tomonidan tashkilot rahbari tomonidan belgilangan tartibda tayinlanadi va joyidan ozod qilinadi.

1.3. Kadrlar bo'yicha mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri __________________ Tashkilot.

1.4. Yuqori kasbiy ta'limga ega bo'lgan kishi tajriba bo'yicha ishlarni taqdim etmasdan kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga tayinlanadi.

1.5. Kadrlar mutaxassisi:

Xodimlarni boshqarish bo'yicha qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, xodimlarni boshqarish bo'yicha uslubiy materiallar;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari;

Tashkilotning tuzilishi va holati, uning profillari, ixtisosligi va rivojlanish istiqbollari;

Xodimlar uchun istiqbolli va hozirgi ehtiyojini aniqlash tartibi;

Xodimlarni kadrlar bilan ta'minlash manbalari;

Kasbiy saralash kadr tuzilishini tahlil qilish usullari;

Sertifikatlashtirish va malaka sinovlari bo'yicha qoidalar;

Saylov (tayinlash) tartibi (tayinlash) pozitsiyasiga;

Xodimlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni loyihalashtirish va saqlash tartibi;

Tashkilotning kadrlar bankini shakllantirish va saqlash tartibi;

Kadrlar to'g'risida hisobotni tuzish tartibi;

Mehnat psixologiya va sotsiologiyasining asoslari;

Iqtisodiyot, mehnat va boshqaruvni tashkil etish asoslari;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari;

Hisoblash uskunalari, aloqa va aloqa vositalari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.6. Vaqtincha kadrlar bo'yicha mutaxassisning vaqtincha yo'qligi paytida uning vazifalari ____________________________ ga tayinlanadi.

2. Funktsional vazifalar

Kadrlar bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajaradi:

Kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalarni tashkil etish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

Tanlov, tanlash, kadrlar hizalanish bo'yicha ishlarda qatnashadi.

Tashkilot xodimlarining va uning bo'linmalarining rasmiy va kasbiy malaka tuzilishi va tahlil qilish, qabul qilish, tarjima, mehnat faoliyati va ishchilarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq xodimlarni, ishchilarni sertifikatlashtirish natijalari va ularni bekor qilish natijalari to'g'risidagi hujjatlar, ishchilarni sertifikatlash natijalari va ularni bekor qilish bo'yicha hujjatlar, ishchilarni sertifikatlash natijalari va ularni bekor qilish bo'yicha hujjatlar, ishchilarni sertifikatlashtirish natijalari va ularni bekor qilish bo'yicha hujjatlar, ishchilarni sertifikatlashtirish natijalari va ularni bekor qilish bo'yicha hujjatlar, ishchilarni sertifikatlash natijalari va ularni bekor qilish bo'yicha hujjatlar, ishchilarni sertifikatlash natijalari va ularni bekor qilish bo'yicha hujjatlar, ishchilarni sertifikatlashtirish natijalari va ularni bekor qilish bo'yicha hujjatlar, ishchilarni sertifikatlash natijalari va ularni bekor qilish bo'yicha hujjatlar, ishchilarni sertifikatlash natijalari va ularni bekor qilish bo'yicha hujjatlar to'g'risidagi hujjatlar va ularni qabul qilish natijalari, ishchilarni sertifikatlashtirish natijalari va ularni bekor qilish bo'yicha hujjatlar. baholash biznes fazilatlari Mavjud va istiqbolli xodimlarga ehtiyojni aniqlash uchun, almashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash bo'sh xabarlar va kengaytma uchun qo'riqxonani yaratish.

Ta'lim muassasalari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni o'rnatish va boshqarish, shunga o'xshash korxonalar bilan aloqalarni o'rnatish va yuritish manbalarini aniqlash uchun mehnat bozorini o'rganish bo'yicha qatnashadi.

Tashkilot xodimlarining mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabardor qiladi.

Istiqbolli va joriy ish rejalarini ishlab chiqishda qatnashadi.

Yosh mutaxassislarni va yosh ishchilarni joylashtirish va joylashtirish ustidan nazoratni amalga oshiradi ta'lim muassasasi Kasb va ixtisoslashgan, ularning amaliyot o'tashi, yangi qabul qilingan ishchilarni moslashtirish bo'yicha ishlarda qatnashadi ishlab chiqarish faoliyati.

Kadrlar, ishbilarmonlik kasbi bo'yicha rejalashtirish, o'qitish va malaka oshirish uchun, shuningdek, o'quv samaradorligini baholash bo'yicha takliflarni tayyorlashda qatnashadi.

Ish, uslubiy va uslubiy va axborotni qo'llab-quvvatlash Saralash, attestatsiya, raqobatbardosh komissiyalar, ularning qarorlarini loyihalash.

Mehnat va ishchilarning ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini tashkil etishning holatini tahlil qiladi va xodimlarning harakatini tashkil etish, xodimlarning harakatlanishi va mehnat intizomini takomillashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

Ishchilarni qabul qilish, tarjima va ishdan bo'shatishning o'z vaqtida dizayni, ularning hozirgi va o'tmishdagi ishi to'g'risidagi ma'lumotlarni berish, mehnat xodimlarini saqlash va kompensatsiya qilish, xodimlarga va boshqalarni aniqlash uchun hujjatlar tayyorlash Xodimlarning hujjatlari, shuningdek, Bank kadrlar bankining banki bankiga tegishli ma'lumotlarni taqdim etish.

Belgilangan hisobotlarni tashkil etadi.

Kadrlar mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Kadrlar mutaxassisi faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.2. Uchinchi tomon institutlari va tashkilotlarining bo'linmalari va tashkilotlar bo'linmalari bilan kadrlar mutaxassisi vakolatiga kiradigan operatsion faoliyatni hal qilish uchun o'zaro aloqada bo'lish.

3.3. Uchinchi tomon tashkilotlarining kasbiy faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha tashkilot manfaatlarini ifoda etadi.

4. javobgarlik

Kadrlar bo'yicha mutaxassis uchun javob beradi:

4.1. Uning funktsional vazifalarini bajarish zarurati.

4.2. Ishning holati haqida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.3. Tashkilot rahbarining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.4. Tashkilot va uning xodimlari faoliyatiga tahdid soluvchi xavfsizlik qoidalari, yong'inga qarshi kurashish va boshqa qoidalarning buzilishini to'xtatish choralarini ko'rmaslik.

4.5. Mehnat intizomiga rioya qilish zarurati.

5. Ish sharoitlari

5.1. Kadrlar mutaxassisi faoliyatining rejimi tashkilotda tashkil etilgan ichki ishlar to'g'risidagi nizom qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari munosabati bilan xodimlar mutaxassisi ofis xizmatining saytiga (shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega) sayohat qilishga majburdirlar.

6. To'g'ri imzo

6.1. Xodimlar mutaxassisi uning faoliyatiga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy va boshqaruv hujjatlarini imzolash huquqini ta'minlash huquqi beriladi.

Ko'rsatma __________________ / ________________ /
(Imzo)

6 daqiqa o'qing. Ko'rishlar 215. 12.08.2018 nashr etildi

Xodimlar xizmati har bir tashkilotning asosiy tarkibiy bo'linmalaridan biridir. Ushbu bo'limda ishlaydigan ishchilarning vazifasi boshqarilishi kerak mehnat manbalari. Xodimlarning ishchilarining funktsional majburiyatlari orasida xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish, idoralarda kadrlar almashish bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtirish, shuningdek ish jadvallarini tuzish bo'yicha buyruqlarni tayyorlash kabi vazifalarni qayd etishlari kerak. Ushbu maqolada biz ushbu xodimning ish ta'rifini ishlab chiqishda va qanday qilib sinchkovlik bilan o'rganayotganini ko'rib chiqamiz.

Kadrlar - bu kompaniya kadrlar mutaxassisi

Kadrlar bo'yicha mutaxassis: kasbning mohiyati

Xodimlar bo'limining pozitsiyasi Kompaniya xodimlari bilan bog'liq hujjatlar bilan ishlashni anglatadi. Ushbu ishchilarning faoliyati doirasi har bir xodimning ishini va ofis ishining elementlarini hisobga olishni o'z ichiga oladi. Diqqatni jalb qilish juda muhimdir zamonaviy biznes Ko'rib chiqilayotgan kasb bilan o'xshash bir nechta ish lavozimlari mavjud. Ushbu pozitsiyalar quyidagilardan iborat:

• kadrlar boshqarmasi ma'muri;
• boshqaruvchi xodimlar;
• HR menejeri.

Avval kadrlar ishchilari SSSR davrida paydo bo'ldi. Ularning asosiy vazifasi ishchilarning shaxsiy ishlarini to'ldirish, ish bilan bandlik qoidalariga rioya etilishini monitoring qilish edi. Bundan tashqari, mutaxassislarning javobgarligi korxonaning boshqa xodimlari uchun ish tavsiflarini tuzishni o'z ichiga oladi. Bugungi kunda kadrlar bo'yicha mutaxassisning rasmiy vazifalari yanada turli xil funktsiyalarni o'z ichiga oladi. Innovatsiyalarning asosiy sababi ishlab chiqarish jarayoniga zamonaviy texnologiyalarning keng joriy etilishi hisoblanadi.

Ishning afzalliklari

O'z davlatida ellikdan ortiq xodimlarga ega bo'lgan har bir kompaniya kadrlar bo'limini tashkil etishga muhtoj. Ushbu bo'lim xodimlari Kompaniyaning hujjatlarini boshqarishning bir qismini, shaxsiy xodimlarni jalb qilishadi. Bundan tashqari, "kadrlar" vazifasi xodimlarning kasbiy mahoratini oshirishga qaratilgan kadrlar siyosatini rivojlantirishdir.

Ushbu kasbning asosiy ustunligi uning talabidir. Amaliyot namoyishlari sifatida har bir kompaniya uning tuzilishi yoki tanlangan faoliyatiga qaramay, har bir kompaniya tomonidan xodimlarni boshqarish menejerlari talab qilinadi. Ushbu sohaning yana bir afzalligi - bu maxsus ma'lumotga ehtiyojning yo'qligi. Kundalik vazifalar bilan, xodimlar texnik va gumanitar ta'lim bilan ham odamni engishlari mumkin.

Ko'p ish beruvchilarning yagona talabi - bu mutaxassislarni qayta tayyorlash uchun mo'ljallangan maxsus ma'ruzalarda qisqa o'quv kursining o'tishi.

Bu ish standart besh kunni anglatadi ish haftasi. Asosiy vazifa Ishga yollash ishchisi, rasmiy bildirishnomalardan kelib chiqib, rahbariyat nomidan buyurtmalar bilan yakunlanadi.

Faoliyat tanqidi

Yuqoridagi barcha afzalliklarga qaramay, xodimlar bilan ishlash bir qator jiddiy kamchiliklarga ega. Savolga ko'ra, bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchiga murojaat etish kerak Mehnat kodi. Nazorat qiluvchi organlar tomonidan belgilangan me'yorlarni bilmaslik qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarni buzadigan xatoga olib kelishi mumkin. Bunday xatolik sud jarayoniga olib kelishi mumkin, bu esa kompaniyaning obro'siga salbiy ta'sir ko'rsatadi.

Kadrlar xodimi oddiy xodimlar va Kompaniya ma'muriyati o'rtasidagi aloqalar sifatida harakat qiladi. Ushbu omil xodimlarni boshqarish menejerlari tez-tez duch kelishiga sabab bo'ladi mojarolar holatlari. Maqsad intizomiy jazoTekshiruv va ishchilarni ishdan bo'shatish, ba'zida sud jarayonini rivojlantiradigan muqarrar mojarolarga olib keladi. Ushbu bo'limning etakchilari moliyaviy javobgar ekanligiga e'tibor qaratish muhimdir. Qoidalar buzilgan taqdirda, qonun bilan belgilangan, bosh kadrlar xizmati Jazo kutmoqda.

Ushbu xizmat xodimlari yuqori professional standartlarga mos kelishi kerak. Professional standart - ish olib borish uchun zarur bo'lgan muayyan malakalarning bir darajasi.

CADPROVIKA rasmiy vazifalari

Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi u tomonidan o'tkaziladigan lavozimga qarab farq qiladi. Bu shuni anglatadiki, martaba pozitsiyasini egallab olgan ishchi vazifasi kafedra mudiri majburiyatidan farq qiladi.

Kadrlar bo'limi mutaxassisi

Avvaliga biz oddiy mutaxassisning rasmiy ko'rsatmalarini ko'rib chiqishni taklif qilamiz. Xodimlarni boshqarish menejeri xodimlarning buxgalteriya hisobi. Bu shuni anglatadiki, xodimlar shaxsiy hujjatlarni shakllantirish, turli xil sertifikatlar va aktlar berish uchun javobgardirlar. "Kadrovikov" ning vazifalaridan biri bu ta'tillarning dizayni va turli bo'limlar o'rtasidagi ishchilarning harakatini tuzatishdir.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, kadrlar bo'limi vazifasi mehnat kitoblari va buyruqlarini boshqarish dizayni kiradi. Buyurtma nashridan so'ng, ko'rib chiqilayotgan bo'limning etakchi mutaxassisi hujjatlar tarkibi bilan barcha ishchilarni tanishtirishga majburdir. Ko'pincha xodimlar ishonib topshirilgan xodimlar jadvali va ish jadvallarini ishlab chiqish.

Kadrlar inspektori

Belgilangan qoidalarga ko'ra, bu lavozim professional tajribaga ega bo'lmagan raqibni qabul qilishi mumkin. Ichki ko'rsatma - bu rasmiy vakillarning majburiyatlarini tartibga soluvchi tartibga solish.

Kadrlar bo'yicha mutaxassis - kadrlar inspektorlari uchun tashkil etilgan professord:

1. Kadrlar operatsiyalarini hisobga olish.
2. Shaxsiy ishchilarni shakllantirish.
3. Kadrlar hujjatlariga o'zgartirish va tuzatishlar.
4. Kiruvchi hujjatlarni qayta ishlash.
5. Chiqish imtiyozlarini tayinlash bilan bog'liq hujjatlarni qayta ishlash, kompensatsiya to'lovlari va pensiyalar.
6. Shakllantirish elektron bazasi Ma'lumotlar va arxivlash hujjatlari.

Yuqoridagi barcha funktsional majburiyatlar ofis ishiga tegishli. Bundan tashqari, xodimlar inspektori o'zlarining kasbiy bilim darajasini tekshirish orqali bepul ish o'rinlari uchun murojaat etuvchilar bilan suhbat o'tkazadilar.

Kadrlar faoliyatini olib borishda maxsus hisob-kitoblar qo'llaniladi. Kadrlar bo'yicha mutaxassis uchun kalkulyator - ruxsat beruvchi maxsus dastur qisqa muddat Kompensatsiya to'lovlari qiymatini, ta'tilning davomiyligi, hisobot davrida ish kunlari va xodimning sug'urta tajribasining kattaligi.

Kadrlar bo'limi boshlig'i

Kafedra mudiri lavozimini egallashda oliy ma'lumotga ega bo'lgan xodim. Bundan tashqari, aniq bo'lishi kerak amaliy tajriba. Qoida tariqasida, kompaniyaning bosh direktorining ma'muri xodimni menejerni menejer lavozimiga tayinlash bilan shug'ullanadi. Shuningdek, tashkilotning eng yuqori boshqaruvi kadrlar xizmati rahbari faoliyatini nazorat qilish funktsiyalarini taqdim etadi.

Ushbu xodimning vazifasi xodimlarni boshqarish va xodimlarning ichki siyosatini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi. Ko'pincha, ushbu mansabdor shaxs kompaniyaning ehtiyojlarini qayta qurish yoki ko'chma xodimlar ehtiyojlarini tahlil qilishga ishonib topshirilgan. Yuqoridagi funktsiyalarga qo'shimcha ravishda, boshliqlar pozitsiyaning kasbiy muvofiqligini aniqlash uchun xodimlarni sertifikatlash bilan shug'ullanadi.

Odatda, kafedra ustidan nazorat boshlig'i unga ishonib topshirilgan. Bu shuni anglatadiki, OK rahbari ishchilarning faoliyatini yuqori bajaradigan xodimlarni aniqlash maqsadida xodimlarning faoliyatini muntazam tahlil qilishlari kerak. Ushbu tahlil asosida premium to'lovi yoki boshqa rag'batga ega bo'lgan ishchilarning ro'yxati tuziladi.

Kompaniya rahbariga belgilangan barcha hujjatlar kadrlar bilan chambarchas bog'liq bo'lgan barcha hujjatlar, albatta, kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan tasdiqlanishi shart. Shuningdek, menejmentning malakasi darajasi tarkibiy birlik Kadrlar faoliyati bilan bog'liq turli masalalarni hal qilish uchun amal qiladi. Ushbu postni egallagan xodim fuqarolik va mehnat kodeksining barcha qoidalarini bilishi kerak. Ushbu standartlar har doim ham ishchilar va eng yaxshi boshqaruv o'rtasidagi turli mojarolarni tartibga solishda, hisobga olinishi shart.

Xulosa (+ Video)

Bilan aloqada

Har qanday korxona muvaffaqiyati xodimlarga bog'liq. Kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan boshqariladi inson uchun manbalar tomonidan. Ular xodimlarni zarur malakaviy ko'nikmalarni olishlari shart, ularning harakati uchun kompaniya bo'linmalari o'rtasidagi harakat yoki ishdan bo'shatish uchun javobgardirlar.

Ushbu xodimlar o'tkazilgan soatlar, ta'til va dam olish kunlari yozuvlarini kuzatadilar. Rasmiylarning qo'l ostidagilar bilan munosabatlarini qo'llash uchun, kadrlar kadrlar ustaxonasining ish tavsifi qo'llaniladi. Unda kompaniya normal ishlashi uchun barcha kerakli ma'lumotlar mavjud.

Nizom

Ushbu pozitsiyani qabul qilgan xodim mutaxassis. Bu eng yuqori tugaganligi to'g'risida sertifikatni talab qiladi kasb ta'limi. Ish beruvchilar odatda uch yil va undan yuqori bo'lgan ish tajribasini talab qiladi. To'g'ridan-to'g'ri ariza tayinlanishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan general bosh direktor. O'z faoliyatida ishchi odam rahbariyatning etakchi materiallari, buyruqlari, kompaniyaning ustavini, kompaniyaning ustavini va kadrlar seminarining rasmiy ko'rsatmalarini hisobga olishi kerak.

Bilim

Xodim qonunni o'rganishga majburdir va nizomKompaniyaning faoliyati boshqariladigan ish bilan shug'ullanadi. Bu mehnat qonunchiligi, maqsadlar va rivojlanish strategiklari bilan tanishishi kerak. Bundan tashqari, xodimning xabarnomalar mavjudligini prognozlash va rejalashtirish kabi qaysi xodimlar mavjudligini bashorat qilish va rejalashtirish zarurligini bilishlari kerak.

Kadrlar tayyorlash ustaxonasida rasmiy ko'rsatma shuni ko'rsatadiki, u sotsiologiya, iqtisodiyot va mehnat psixologiyasi asoslarini biladi zamonaviy tendentsiyalar Xodimlarni boshqarishning rivojlanishi o'z bilimlarini amalda qo'llashga qodir.

Boshqa bilimlar

Xodim mehnat faoliyatining shakllari va to'lov tizimlarini, rag'batlantirish usullarini bilishlari kerak samarali ish. Ushbu mutaxassisdan shartnomalarni tayyorlash va rivojlantirish bo'yicha bilimlar va mehnat shartnomalari, shuningdek, ushbu sohadagi sporalarni tartibga solish qobiliyati. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ish ta'rifi, u kompaniyaning ishchilarini qanday baholashni va ularning ishlarining natijalarini bilishini biladi.

Xodimlarning ishlab chiqarish pedagogida, mojarologiyada xodimlarning hujjatlarining standartlari va yagona shakllarini tushunish yaxshi bo'lishi kerak. Buning sababi shundaki, u o'z faoliyatida mojarolarni oldini olish va yo'q qilishi kerakligi sababli. Shuningdek, u mehnatni muhofaza qilish, bozorga e'tibor qaratishga majburdir ish kuchi, Malaka oshirish xizmatlari, kompaniya xodimlari bilan o'qitish va o'quv ishlari va tarbiyaviy ishlarning qaysi usullari va shakllarini tushunadi.

Vazifalar

Ushbu mutaxassisning vazifalari Kompaniyaning bosh direktori tomonidan boshqaruvi ostida kadrlar boshqaruvi bo'yicha rivojlanayotgan korporativ siyosat va tushunchalarni o'z ichiga oladi. Shuningdek, uning yordami bilan xodim hosil bo'lishi kerak korporativ madaniyat, uning rivojlanishida ishtirok eting. Xodimlar lavozimlariga ko'ra, uning vazifasi kompaniya ishchilariga xizmat ko'rsatishda yollash, tarjima, ko'chirish bo'yicha qarorlarni bajarish, uning vazifasi xizmat ko'rsatish to'g'risida qaror qabul qilishdir.

Shuningdek, u kimdan minnatdorchilik, dalda berishni va undan voz kechishga yoki undan voz kechishga yordam berishni hal qiladi. U nazorat orqali boshqariladi ijtimoiy jarayonlar Tashkilotda, shu jumladan jamoada qulay iqlimni, mojarolar va mehnat nizolarini hal qilish.

Boshqa vazifalar

Kadrlar xodimi mutaxassisligining ish tavsifi Xodimning vazifalari hozirgi xodimlarga asoslangan kadrlar zaxirasini tashkil etishga qaratilgan ishlarni boshqarish ishlarini o'z ichiga oladi. Shuningdek, ushbu xodimning vazifalari mehnat bozori bilan ishlash, xususan, kasblar, malakaviy va mutaxassisliklarni tanlash, kerakli kompaniyalar.

U hozirgi ma'lumotlarga asoslangan xodimlarning samaradorligini monitoring qilish rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etishi va kelajakni hisoblab chiqadi. U kadrlar tayyorlashni tashkil etish bilan shug'ullanadi, ularning malakasini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar koordinatalarini muvofiqlashtiradi, ularning ishbilarmonlik faoliyatini rivojlantirish bilan shug'ullanadi. Bundan tashqari, xodimning vazifalari hisobga olgan holda, kerakli xodimlar va ofis ishlarini tashkil etishni o'z ichiga oladi davlat standartlari va qonun talablari, unga bo'ysunadigan xodimlar va boshqalar tomonidan boshqariladigan va boshqalar.

Vazifalar

Rasmiy vazifalar Kadrlar ofisidagi mutaxassislar kompaniyaning strategik maqsadlari asosida o'z faoliyatingizni rejalashtirishni rejalashtirishni o'z ichiga oladi, tashkilotdagi haqiqiy vaziyat. Bu uni yarim yillik, har chorakda va oylik hisobotga muvofiq ishlaydi, u erda ish bilan ta'minlangan.

Bunga mehnat bozori shartlari, yozma xabarlar, shu jumladan umumiy ma'lumotni o'rganish va tahlil qilishni o'z ichiga oladi. ish haqi Bunday xabarlarning raqobatbardosh tuzilmalarida barcha tizimlar va darajalarni hisobga olgan holda. Ushbu xodim xodimlar yordamida xodimlarni topish bilan shug'ullanadi o'z kuchlari Va agar u kompaniya byudjeti tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, ushbu sohada band bo'lgan davlat va xususiy tuzilmalarni jalb qilsa. Asarlar tashkilotda olib borilgan tartibda va idoralar va xizmatlardan olingan talabnomalarni hisobga olgan holda xodimlarni qidirish bo'yicha amalga oshiriladi.

Mas'uliyatlar

Kadrlar tayyorlash seminarining funktsiyalari mutaxassisi o'z ichiga olish uchun abituriyentlar bilan dastlabki ishlarni o'z ichiga oladi. Bunga so'rovnoma, intervyu va boshqalar kiradi. Bu eng istiqbolli ishchilarni qabul qilishi va ularni nazorati bilan suhbatga yuborishi kerak bo'lgan bu xodim. Shuningdek, u moslashuv hodisalarini amalga oshiradi. Yangi xodimlarning jamoasi, kompaniya, mehnatni tartibga solish va boshqa an'analar, kompaniya qadriyatlarining jamoasi, rasmiy va norasmiy qoidalari bilan tanishish.

U sifat nazorati, to'liqligi va pozitsiyasiga kirishga ta'sir ko'rsatadigan boshqa omillar, xodimlarning muvofiqligini tekshirib turadi. U yillik professional sertifikatni tayyorlaydi va o'tkazadi, uning rejalari va dasturini ishlab chiqadi, bu grafikalarni ishlab chiqadi, rahbarlikning qo'l ostidagilar samaradorligini baholashni talab qiladi. Bundan tashqari, u ularni ro'yxatdan o'tish uchun istiqbolli xodimlarni tanlash bilan shug'ullanadi kadrlar zaxirasi va yuqori lavozimlar uchun qo'shimcha nominatsiya.

Boshqa funktsiyalar

Xodimlarni monitoring qilish, jamoada ijtimoiy va psixologik jihatlar nuqtai nazaridan atmosferani monitoring qilishni o'z ichiga oladi. U xodimlarning biznes, funktsional, axloqiy va psixologik fazilatlarini tahlil qiladi. Xodimlarni rag'batlantiradi, ularning sifati va mehnat sharoitida qoniqishlarini ta'minlaydi. Har chorakda kadrlar va ijtimoiy masalalar bo'yicha hisobotlarni taqdim etadi. Agar aralashuvni sepish uchun aralashuvni talab qiladigan muammolar bo'lsa, shaxsiy echimlar bilan bu qo'llanma.

Tadbirlar bilan birgalikda kompaniya byudjetini shakllantirish paytida har olti oyda bir necha olti oyda o'qitish va o'quv seminarlarini rejalashtirish rejalari. Bu o'z bo'limining ushbu xodimlariga, agar kerak bo'lsa, rejalashtirilgan tadbirlarning bajarilishini nazorat qiladi. Bu haqda o'ylash va xodimlarni rag'batlantirish, mehnat sharoitlarini takomillashtirish, to'lovlarni va moliyaviy rag'batlantirish usullarini berish kerak. Bu xodimlar uchun ish tavsiflarini rivojlantiradi, mehnat intizomini amalga oshirishga rioya qiladi. Bo'limlar va filiallar rahbarlari, shuningdek mehnat qonunlari masalalari bo'yicha ishchilar va ishchilar uchun maslahatlar va ijtimoiy himoya.

Boshqa vazifalar

Xodimlar va idoraviy ish bo'yicha mutaxassisning rasmiy ko'rsatmasi shuni ko'rsatadiki, u mehnat qonunchiligiga rioya etilishini monitoring qilish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, kadrlar masalalarini hal etish, xodimlar to'g'risidagi nizomlarni ishlab chiqishni ta'minlaydi. Ushbu xodim shartnomalarni tasdiqlash va ularni amaldagi qonunchilik va kompaniya qoidalariga muvofiq tayyorlashlari kerak. Qiladi va boshqaradi buxgalteriya hisobi hujjatlari davlat organlari uchun. Xodim o'z faoliyatini, kompaniyada qabul qilingan yo'riqnoma, ko'rsatmalar, qoidalar va buyruqlarni hisobga olgan holda, xodimni texnik xizmat ko'rsatish, tarjimalar, tarjimalar va ishdan bo'shatish kerak.

Boshqa funktsiyalar

Kamerali kadrlar bo'yicha mutaxassisning ish ta'rifi Kompaniyaning shaxsiy ishchilarini shakllantirish va boshqarish bilan bog'liq, ularda zaruriy o'zgarishlar o'z vaqtida amalga oshiriladi. Mehnat kitoblarini hisobga olish va saqlash, tajribachi ishchilarni hisobga olgan holda, kompaniya xodimlarining hozirgi va o'tmish faoliyatiga oid sertifikatlarni to'ldirish bilan shug'ullanadi.

U uyga o'tirgan hujjatlar va harbiy xizmatchilarning shaxsiy hujjatlari bor, ular davlat organlariga xavfsizlik yoki ma'lumotlar uzatish muddati tugashi bilan bog'liq hujjatlar yoki ma'lumotlar uzatish muddati tugashi bilan bog'liq hujjatlar tayyorlanadi. Bundan tashqari, u shaxsiy ma'lumotlarni xodimlardan soliq insentektsiyasini hisobga olish boshqarmasiga o'tkazishi kerak. Bu ishchilarni kompaniya va ularning oila a'zolariga topshirish uchun imtiyozlar, imtiyozlar, pensiyalar va boshqa ijtimoiy to'lovlarni olish uchun hujjatlarni jalb qilishda yordam beradi.

Boshqa vazifalar

Maqolada rasmiy kadrlar ko'rsatmalari namunasi namoyish etiladi. Ushbu hujjat xodimi ta'til jadvallarini ishlab chiqayotganligini, xodimlarning aylanishining sabablarini o'rganmoqda va vaziyatni yaxshilash usullarini taklif etadi. Hisoblangan hujjatlarni shakllantiradi, bu barcha hisobot shakllarini olib boradi, tijorat sirlari va olingan ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlaydi. Bu erda biz aylanma haqida ma'lumotni nazarda tutamiz va moliyaviy munosabatlar Kompaniya va etkazib beruvchilar, Kompaniyaning ichki moliyaviy hujjatlari, barcha xodimlar va kompaniya menejerlari va sirlangan boshqa ma'lumotlar hajmi to'g'risida ma'lumot.

Huquqlar

Office ishida mutaxassis bo'lgan bir qator huquqlar mavjud. Ish ko'rsatmasi ularning to'liq ro'yxatini o'z ichiga olishi shart. Xodim kompaniyaning manfaatlarini davlatning manfaatlarini ifoda etish huquqiga ega va tijorat muassasalari Mehnatni rivojlantirish, foydalanish yoki shakllantirish bilan bog'liq bo'lgan barcha masalalar uchun. Uning vakolati doirasida mustaqil yozishmalar o'tkazish, loyihalarni tayyorlashda ishtirok etish va uning faoliyati bilan bog'liq buyruqlarni tayyorlashda, kafedralar rahbarlaridan zarur ma'lumotlarni talab qilish huquqiga ega.

U vakolatli imkoniyatlardan voz kechmasdan, hujjatlarni tayyorlash va tuzishni talab qilishi mumkin. Xodimga imzo chekishga va xodimlardan yordam yoki tiklanish etakchiligini taklif qilish huquqiga ega. U ta'minlashga haqli oddiy shartlar Mehnat, texnik vositalar va boshqalarga kirish huquqini oladi ijtimoiy kafolatlar. Shuningdek, u o'z vazifalarini bajarishda etakchilikdan yordam olish huquqiga ega.

Javobgarlik

Kadrlar bo'yicha mutaxassisning rasmiy ko'rsatmalari namunasiga ko'ra, uning faoliyatini o'z vazifalarini o'z vazifalariga muvofiq javobgarlikka tortadi. Unga berilgan funktsiyalarning etarli emas yoki to'liq bo'lmagan bajarilishi uchun javobgardir amaldagi qonunchilik mamlakatlar. Agar u mehnat, ma'muriy yoki Jinoyat kodeksini buzgan bo'lsa, u o'z mehnatini, shuningdek moddiy zararni qo'llash va uning ishi davomida boshqa xatolarni qo'llagan bo'lsa, javobga jalb qilish mumkin.

Xodim tijorat sirlarini buzish, konfidental ma'lumot yoki kompaniyaning moliyaviy hujjatlarining tarqalishini ochish uchun javobni jalb qilishi mumkin. Shuningdek, u o'z vakolatlari yoki shaxsiy maqsadlar uchun foydalanish uchun javobgardir. Kompaniyaning ehtiyojlari va shaxsiy ko'rsatmalariga qarab, javobgarlikdan boshqa majburiyatlar hisobga olinishi mumkin.