Xarajatlar, inson kapitaliga qo'yiladigan sarmoyalar elementlariga ko'ra uni sog'liqni saqlash kapitali, ta'lim kapitali va madaniy kapitalga bo'lish mumkin. Ushbu tasnifga qo'shimcha ravishda quyidagi asosiy elementlarni (aktivlarni) ajratish taklif etiladi (1-rasm):

Shakl: bitta.

inson kapitali nazariyasi

• 1. Sog'liqni saqlash kapitali. Sog'liqni saqlashning sifat xususiyatlari inson kapitali tashuvchisining turmush tarzini, ijtimoiy-iqtisodiy faoliyat darajasini, uning migratsion harakatchanligini, bo'sh vaqt va dam olishning tabiati va usullarini belgilaydi. Insonning ma'lum turlarda ishtirok etish qobiliyati salomatlik darajasiga, jismoniy rivojlanishiga bog'liq. mehnat faoliyati, uning mehnat unumdorligi. Sog'liqni saqlash kapitali tushunchasi jismoniy kuch, chidamlilik, ish qobiliyati, immunitet va faol mehnat faoliyati davrini o'z ichiga olishi kerak; xarakteristikalar tizimi "kasallikning global yuki" (DALY) atamasida birlashtirilgan morbidlik, nogironlik, nogironlik tushunchalarini ham o'z ichiga oladi. Ushbu ko'rsatkichlar tizimi odamlarning bevaqt o'limi, ularning mehnatga layoqatsizligi va nogironligi natijasida jamiyat yo'qotishlarini aks ettirishi mumkin.
• 2. Mehnat kapitali- bu malaka darajasini belgilaydigan bilim va kasbiy qobiliyat, ko'nikma va tajriba. Ishlab chiqarish jarayonida ilmiy-texnik taraqqiyot sharoitida zamonaviy texnologiyalarni bilish, so'nggi ilmiy izlanishlar natijalariga egalik qilish va ularni amalda qo'llash qobiliyati tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Bunday qobiliyatlarni shakllantirish umumiy va tomonidan ta'minlanadi kasb-hunar ta'limiva qobiliyatlarni ro'yobga chiqarish, tajriba to'plash va ko'nikmalarni takomillashtirish mehnat faoliyati paytida yuzaga keladi. Xususiy kapital shuningdek, kompaniyaning an'analari, falsafasi va uning ichki qadriyatlarini tan olishni o'z ichiga oladi.
• 3. Intellektual kapital.Shaxsning ta'lim darajasi bilan belgilanadigan intellektual kapital tarkibi quyidagi tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi:
  • a) tajriba, bilim, innovatsiya qobiliyati va ijodiy faoliyat shaklida mujassam bo'lgan intellektual kapital;
  • b) intellektual kapital, shu jumladan patentlar, litsenziyalar, savdo markalari va mualliflik huquqi bilan bog'liq boshqa ob'ektiv omillar. Intellektual mahsulot muallifdan ajralib turadi, u o'z mulkidan iqtisodiy foydalanish yo'nalishlari va shakllarini belgilaydi.
• 4. Tashkiliy va tadbirkorlik kapitali -innovatsion ijodiy faoliyat salohiyati. I. Shumpeter tadbirkorni "innovator", biznesni tashkil qilishda innovatsion loyihalar va texnologiyalarni tashabbuskor va amalga oshiruvchi sub'ekt deb ta'riflagan. Unga samarali biznes g'oyalarini, ishbilarmonlik ruhini, qat'iyatlilikni, tijorat sirlarini egallashni rivojlantirish uchun tadbirkorlik, tashkiliy ko'nikmalar kiradi. Inson kapitalining ushbu shaklini amalga oshirish tashuvchining kuchli motivatsiyasiga va shaxsning maxsus etakchisiga, tadbirkorlik fazilatlariga bog'liq.
• 5. Madaniy va axloqiy kapitalinson xatti-harakatlari chizig'ini belgilaydigan ijtimoiy tizimda mavjud bo'lgan qadriyatlarni, madaniyatni, axloqiy me'yorlarni, axloqni tan olishni nazarda tutadi, uning inson kapitali sifatiga ta'sir ko'rsatadigan biznesga, narsalarga, boshqa odamlarga, o'ziga bo'lgan munosabati. rivojlanish, tarbiya shartlari va ta'lim darajasi.

Inson kapitali aktivlarini shakllantirish murakkab jarayon bo'lib, natijada shaxslarning sifat xususiyatlari rivojlanadi, ularning jami ijtimoiy institutsional muhitda, ishlab chiqarish munosabatlari tizimida kapitalga aylanadi. Inson kapitalining intellektual, ta'limiy, madaniy, axloqiy, tashkiliy va tadbirkorlik shakllarini shakllantirish asosan ilmiy va ma'rifiy investitsiyalar bilan ta'minlanadi, axborot tizimlari jamiyat, biologik shaklni (sog'liqni saqlash kapitali) shakllantirish sog'liqni saqlash tizimiga sarmoyalarni talab qiladi.

Inson kapitalini rivojlantirish, ehtimol kompaniyaning eng muhim vazifasidir. Bundan tashqari, yaqinda bu savol butun dunyo miqyosida uning jahon iqtisodiy arenasida rivojlanishi va ravnaqi uchun ajralmas sharti sifatida ko'tarildi.

Siz bilib olasiz:

• Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishi nimaga asoslanadi?
• Inson kapitalini rivojlantirishga sarmoyalar nima bo'lishi mumkin.
• Inson kapitali korxonaning innovatsion rivojlanishiga qanday ta'sir qilishi mumkin.
• Nima uchun inson kapitali rivojlanishini boshqarish.
• Tashkilotda inson kapitali rivojlanish darajasini qanday baholash mumkin.
• Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish muammolari qanday?

Qanday qilib kompaniya inson kapitalini to'g'ri rivojlantirishi mumkin

Kompaniyaning aqliy bagaji qancha ko'p bo'lsa, raqobatbardosh ustunliklari shunchalik yuqori bo'lsa, ishlab chiqarish jarayonini shuncha yaxshi va samarali tashkil etishi, moddiy bo'lmagan resurslarni moddiy kapitalga maqbul ravishda o'zgartirilishini ta'minlaydi.

Yuqori malakali mutaxassislar tovar jozibadorligini oshirishga va tashkilot rentabelligiga ta'sir o'tkazishga qodir. Ko'p jihatdan korxona qiymati yangilik bilan belgilanadi, uni xodimlarni moddiy rag'batlantirish orqali oshirish oson.

Bugungi kunda tobora ko'proq kompaniyalar moliyaviy kapital biznesning haqiqiy qiymatini belgilovchi omil emasligini anglashmoqda. Intellektual kapital sanoatning asosiy strategik elementidir. Rasmda siz intellektual kapital va tashkilotning haqiqiy xarajatlari o'rtasidagi bog'liqlikni ko'rishingiz mumkin:

Tashkilotning moliyaviy kapitali Bu nafaqat naqd pul, balki aktsiyalar va boshqa qimmatli qog'ozlardir.

Tashkilotning intellektual kapitali Xodimlarning aqliy yuklari. Bilim korxonaning boyligi, ishlab chiqarish jarayonlari sifatini yaxshilaydigan nomoddiy aktivlarning asosidir. Aynan ular korxona uchun qo'shimcha qiymat yaratadi.

Intellektual kapital bilan biznesni takomillashtirish nazariy tadqiqotlar emas, balki haqiqiy amaliyotdir. Ushbu aktiv orqali siz daromadlarni muvaffaqiyatli boshqarishingiz, yangi mahsulotlar yaratishingiz va mijozlarni jalb qilishingiz mumkin.

Intellektual kapitalni kompaniyaning ixtiyorida bo'lgan barcha axborot resurslari deb tushunish kerak. Intellektual kapital - bu inson, tarkibiy va munosabatlar kapitali to'plamidir. Intellektual kapital shuningdek axborot kapitali, intellektual mulk, mijozlar kapitali, tovar xabardorligi va o'quv kapitalini o'z ichiga oladi.

Intellektual kapitalni shakllantiradigan bilim aniq yoki yashirin bo'lishi mumkin, ammo u doimo foydali funktsiyaga ega.

Tashkilotning inson kapitali kadrlar mavjudligidan kelib chiqadi. U xodimlarning bilimi, iste'dodi, qobiliyati va malakasi orqali shakllanadi. Ushbu jarayon uzoq muddatli bo'lib, bir necha bosqichlardan o'tadi.

• Dastlab, inson kapitalini yanada shakllantiradigan nomzodlarni izlash va tanlash bor, keyin munosabatlar shakllanadi.
• Kelajakda ish beruvchi ishchilarni yanada faol va samarali ishlashga undaydi va rag'batlantiradi.
• Hamkorlik jarayonida sarmoyalar xodimlarni rivojlantirish va o'qitish orqali inson kapitaliga kiritiladi.
• Va nihoyat, birlashish va / yoki sotib olish mavjud.

Umuman olganda, kompaniyaning inson kapitali bir nechta elementlardan iborat bo'lib, ular (1) formulada aks etishi mumkin:

Inson kapitalining biznes qiymatiga ta'sirining ulushi iqtisodiyotning sektoriga qarab 30 dan 80% gacha. Ammo u yoki bu tarzda odamlarning tashkilot rentabelligiga qo'shgan hissasi hal qiluvchi omil hisoblanadi. Inson kapitali raqobatbardoshlikni oshiradi. Va kapital to'g'ridan-to'g'ri xodimlarning malakasi va qobiliyatidan hosil bo'ladi, ularning kuchi bilan tovarlar va xizmatlar ishlab chiqariladi.

Ba'zi odamlar inson kapitali va inson salohiyati tushunchalarini chalkashtirib yuborishadi. Ushbu almashtiriladigan shartlarning asosiy farqi shundaki, kapital xodimlarning muvaffaqiyatga erishishda ishtiroki orqali kompaniyaning bozor qiymatini shakllantiradi. Bu tashkilotni rivojlantirishda juda muhim omil. Aynan xodimlar korxonaning qo'shimcha qiymatini yaratadilar.

Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishini nima belgilaydi

Mamlakatning rivojlanishi va iqtisodiy farovonligi bevosita u erda yashaydigan mutaxassislarga bog'liqligi sababli, davlatning ustuvor g'amxo'rligini fuqarolarning (intellektual, jismoniy va ma'naviy) imkoniyatlarini yaxshilashni ta'minlash deb atash mumkin. Ushbu vazifa inson kapitalini rivojlantirish maqsadiga erishish doirasida hal qilinmoqda, bu muqarrar ravishda butun jamiyat salohiyatining oshishiga, shuningdek umuman mamlakat resurslarining ko'payishiga olib keladi. Jamiyatning yuqori imkoniyatlari iqtisodiy o'sish dinamikasiga bog'liq. Demak, inson kapitalini rivojlantirish hozirgi davrning asosiy vazifalaridan biridir. Buni hal qilish uchun nima kerak?

• Avvalo, jamiyatning har bir a'zosi, kompaniya xodimining qobiliyatlarini rivojlantirish uchun, umuman, yashash sharoitlarini yaxshilamasdan amalda etib bo'lmaydigan eng qulay muhit yaratilishi kerak.
• Ikkinchidan, nafaqat inson kapitalining o'zi, balki uni ijtimoiy jihatdan ta'minlaydigan iqtisodiyot tarmoqlarining ham raqobatbardoshligini oshirish zarur.

Inson resurslarini takomillashtirish muammolarini hal qilish bilan shug'ullanadigan mutaxassislar sotsiologlar, iqtisodchilar va psixologlardir. Ularning vazifalariga uchta darajada inson kapitalini rivojlantirish masalalarini ishlab chiqish kiradi:

• shaxsning rivojlanishi (mikro daraja);
• umuman davlatni rivojlantirish (makro daraja);
• korxonalarni, tijorat kompaniyalarini rivojlantirish (mezo-daraja).

Davlat darajasida inson kapitali jamiyatning barcha a'zolarining sa'y-harakatlari bilan to'planadi, bu milliy boylik va mulkdir. Har bir mintaqada shunga o'xshash resurs shakllantiriladi, so'ngra u butun mamlakat bo'ylab birlashtiriladi.

Mintaqaviy darajada inson kapitalining rivojlanishini ta'minlash uchun ma'lum bir sohada xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning iqtisodiy faoliyatini takomillashtirish zarur. Bundan tashqari, mintaqadagi har bir korxona faoliyati natijalariga ko'ra kadrlar sarhisob qilinadi. To'plangan inson kapitali oxir-oqibat hududning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish darajasini belgilaydi.

Xodimlar sonini qo'shish inson kapitalini o'lchash uchun etarli emas. Ularning barcha qobiliyatlarini, bilimlarini, mavjud bo'lgan ma'lumotlarning miqdorini hisoblash kerak. Axir aynan mana shu salohiyat ishlab chiqarishni u yoki bu darajada faollashtiradi va kompaniyaning samaradorlik darajasini belgilaydi.

Har bir insonning shaxsiy kapitali bor; ijtimoiy guruh doirasida barcha individual o'zgarishlar ierarxik tuzilishga ega bo'lgan quyi tizimlarda to'planadi. Shaxsiy kapitallar bir-biri bilan bog'lanib, ijtimoiy kapitallarni hosil qiladi. Agar bir kishining inson kapitali ma'lum bir hayot sifatiga erishish imkoniyatlari jihatidan muhim rol o'ynasa, u holda butun mintaqa yoki umuman mamlakat miqyosida ushbu resurs ko'proq global maqsadlarga erishish vositasi bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Inson mehnat bozorida o'zining qobiliyatlari, ko'nikmalari, qobiliyatlari bilan mavjud. U oilasiga va o'zi ishlaydigan korxonaga daromad keltiradi. Ammo butun mintaqa ichida u ijtimoiy bog'lanish vazifasini ham bajaradi. Uni mintaqa va umuman mamlakat iqtisodiyotining qurilish bloklari deb atash mumkin.

Shaxsiy xodim o'z qobiliyatini o'sha tijorat yoki davlat korxonasi u ishlaydigan shahar (shahar). Va bunday korxona ko'plab boshqalar bilan birgalikda jamiyat hayoti uchun ijtimoiy yoki iqtisodiy asos yaratadi.

Insonda mavjud bo'lgan iste'dod va qobiliyatlar qisman tug'ma, qisman u butun hayoti davomida unga ega bo'ladi. Korxonaning vazifasi o'z ishchilari uchun inson kapitalini ko'paytirish uchun eng oson bo'lgan shunday ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni yaratishdir. Oxir oqibat, olingan barcha bilimlar jamiyat foydasiga sarflanadi va eng ko'p bo'lgan muhitga chiqadi yuqori sifatli hayot va ish, rivojlanish va intellektual faoliyat uchun eng qulay sharoitlar.

Inson kapitalining rivojlanishi uzoq muddatli jarayon bo'lib, u hayot tsiklining barcha bosqichlaridan o'tib, turli xil ijtimoiy sharoitlar ta'sirida turli shakl va turlarga ega bo'lishi mumkin. Bu omillarni shartli ravishda guruhlarga bo'lish mumkin: iqtisodiy, ishlab chiqarish, demografik, shuningdek, ijtimoiy-demografik, ijtimoiy-iqtisodiy, ekologik va boshqa ko'plab narsalar.

Inson kapitali ijtimoiy ishlab chiqarish jarayonida shakllanadi va takomillashadi. Uning rivojlanishi uchun maqbul muhit qulay yashash sharoitidir. Agar odamning daromadlari ko'paygan bo'lsa, arzon va sifatli tibbiy va ta'lim xizmatlari, ajoyib madaniy muhit va farovon yashash sharoitlari uning ixtiyorida bo'lsa, u holda inson kapitalini rivojlantirish eng yaxshi yo'l bilan davom etadi. Bunday sharoitlarga ta'lim, madaniyat, sog'liqni saqlash, obodonlashtirish, infratuzilmani rivojlantirish va hokazo sohalarda tegishli davlat siyosati yordamida erishish mumkin.

Umumiy resursning sonli ifodasini inson kapitali rivojlanish indeksining ko'rsatkichlarida ko'rish mumkin. Ushbu qadriyatlar ta'lim darajasi, sifatli oziq-ovqat mahsulotlari, sog'liqni saqlash xizmatlari bilan bevosita bog'liqdir. Ular quyidagilarni aks ettiradi:

• etarli miqdordagi ovqatlanish imkoniyatidan mahrum bo'lgan aholining ulushi;
• bolalar o'limi darajasi (5 yoshgacha);
• o'rta ta'lim olayotgan bolalar ulushi;
• kattalar orasida savodxonlik darajasi.

Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishini ta'minlash uchun davlat quyidagi choralarni ko'rishi kerak:

• uy-joylarning arzonligini oshirish, uy-joy bozorini rivojlantirishga hissa qo'shadigan bunday moliyaviy vositalardan foydalangan holda, ipoteka kreditlash uchun qulay shart-sharoitlarni yaratish;
• iste'mol kreditlari sektorining mavjudligini oshirish, axborot shaffofligini oshirish;
• ta'lim kreditlaridan foydalanish bo'yicha fuqarolar uchun imkoniyatlarni oshirish;
• fuqarolarning yuqori darajadagi farovonligini, shaxsiy xavfsizligini ta'minlash, hayot va mulkni sug'urtalash dasturlarini ishlab chiqish;
• qo'shimcha pensiya sug'urtasi shartlarini takomillashtirish.

Shaxs o'zining yuqori salohiyatiga inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishining uzoq davom etgan doimiy jarayonini engib o'tish orqali erishadi, bu ta'lim, ish bilan bandlik, malaka oshirish va shaxsni shakllantirish uchun qulay sharoitlarning mavjudligi kabi omillarni o'z ichiga oladi.

O'rtacha inson kapitalining rivojlanishi 15 yildan 25 yilgacha davom etadi. Biz dastlabki daraja sifatida nol belgisini olamiz. Jamiyatning har bir a'zosi o'z bilimlarini, ko'nikmalarini va qobiliyatlarini noldan shakllantira boshlaydi.

Inson kapitali rivojlanishining boshlanishi uch-to'rt yoshdagi bolalikdan boshlanadi. Bolaga ma'lumot beriladi, u orqali u o'z iste'dodlarini rivojlantirish, bilim va ko'nikmalarini oshirish va ko'paytirish imkoniyatini oladi. U qanchalik muvaffaqiyatli o'qiyotganiga, uning o'zini o'zi belgilashi va kelajakda o'zini o'zi anglash qobiliyati, mehnat bozorida uning qobiliyatlari uchun ariza topishga bog'liq. Ammo hali ham insonga tug'ilishidanoq berilgan salohiyat katta rol o'ynaydi.

Inson kapitali rivojlanishining eng muhim davri bu o'smirlik davri (13-23 yosh). Malaka va ko'nikmalar arsenalini muntazam ravishda to'ldirmasdan turib inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish mumkin emas. Agar biror kishi kasb-hunar ta'limi bilan shug'ullanmasa, u o'z bilimiga vaqt va kuch sarflamagan bo'lsa, inson kapitalini rivojlantirish haqida gapirishning hojati yo'q. Inson bilim darajasi qanchalik baland bo'lsa, u jamiyat hayotini shunchalik yaxshilay oladi. Bu uzluksiz jarayon bo'lib chiqadi. Yuqori malakali mutaxassislar insoniyat uchun qulay yashash sharoitlarini yaratadilar, ishlab chiqarishning o'sishiga va iqtisodiyotning rivojlanishiga hissa qo'shadilar, milliy madaniyatni boyitadilar va shu bilan yanada yuqori darajada rivojlangan shaxslarni shakllantirish uchun old shartlarni yaratadilar.

Inson kapitalini rivojlantirish bu to'g'ridan-to'g'ri investitsiyalarning o'sishiga, yangi texnologiyalarni joriy etishga va shu kabi investitsiyalardan xodimlarning daromad stavkalarini oshirishga yordam beradigan vazifadir.

• Biznesga sarmoya kiritish: investorlarni topish va jalb qilish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Amaliyotchi aytadi

Kadrlarning o'z-o'zini rivojlantirish uchun sharoit yaratish tashkilotning inson kapitalini shakllantirish uchun mustahkam poydevordir

Marat Nagumanov,

"Packer" ilmiy-ishlab chiqarish kompaniyasi direktori, Oktyabrskiy (Boshqirdiston)

Biz o'zimizni o'zimiz o'rganadigan kompaniyalar sohasida etakchi mavqega erishishni maqsad qilib qo'ydik. Mening qat'iy pozitsiyam shundaki, sanoat madaniyati rivojlanmasdan va odamlarning ishlashi uchun qulay sharoitlar yaratilmasdan, ulardan o'zlarini takomillashtirishni talab qilish mumkin emas. Va ishlab chiqarishda qulaylik nafaqat qulay mebel, zamonaviy kompyuter, etarli darajada yorug'lik yaratilishi va toza va farovon forma bilan ta'minlanishni anglatadi. Qulay mehnat sharoitlari uchun boshqa bir qator omillarga erishish muhimdir.

Rahbar kerak, uning namunasi xodimlarni o'ziga jalb qiladi. Xodim ko'proq olishi uchun kapitalning rentabelligini oshirish kerak. Gap nafaqat ish haqi haqida ketmoqda. Yalpi daromadga ijtimoiy nafaqalar ham kiradi. Bizning holatlarimizda bular pulli mashg'ulotlarda pullik mashg'ulotlar, fitnes mashg'ulotlari, sanatoriyga yo'llanmalar, kompaniya hisobidan ovqatlanish, ish joyida yuqori sifatli tibbiy xizmatlar. Ish beruvchi ish joyida qanchalik qulay sharoit yaratsa, shuncha odamlar o'zlarining kuchlari, imkoniyatlari va qobiliyatlarini korxona manfaati uchun berishadi. Bundan tashqari, ular o'zlarining ishlarida ajralmas va talabga ega bo'lish uchun o'z darajalarini yaxshilashga intilishadi. Ammo bu erda etakchining figurasi ham katta ahamiyatga ega. Jamoadagi eng ko'zga ko'ringan va obro'li xodim bu hamkasblar uchun namuna va rag'batdir. Ochig'i, o'zim ham shunday etakchi bo'lishga harakat qilaman. Xodimlar mening maqsadga muvofiqligimni ko'rishadi: men tez-tez turli xil ma'ruzalar va konferentsiyalarda, tematik tadbirlarda qatnashaman, o'z vakolatimni oshirishga harakat qilaman. Mendan keyin ko'plab xodimlar seminarlarda qatnashish va o'qish istaklarini bildirishdi zamonaviy uskunalar turli shaharlarda va mamlakatlarda.

Motivatsiya tizimi kasbiy rivojlanishga yo'naltirilgan bo'lishi kerak.To'liq mehnatga haq to'lash mexanizmini yaratish juda muhimdir, u butun jamoa uchun shaffof bo'ladi. Agar xodimlar ish haqini qanday oshirishni tushunsalar, ular bu yo'nalishda ishlash ehtimoli ko'proq. Ayni paytda bizning kompaniyamiz ishchi javobgar bo'lgan masalalar doirasi, u egallashi kerak bo'lgan malakalar va rivojlanishi kerak bo'lgan narsalar, xodim ishtirok etishi kerak bo'lgan loyihalar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish tavsiflarini kiritishni rejalashtirmoqda. ., va mehnat faoliyati natijasida u erishishi kerak bo'lgan ko'rsatkichlar haqida. Har bir ko'rsatma bir yil davomida amal qiladi. Xodimning ish haqining oshishi to'g'ridan-to'g'ri uning bandlariga muvofiqligiga bog'liq bo'ladi. Masalan, mehnat shartnomasi bo'yicha, odamning ish haqi 10 ming rublni tashkil qiladi. Uni oshirish uchun siz yangi ko'nikmalarni egallashingiz kerak, bu ko'rsatmalarda batafsil bayon qilinadi. Yil oxirida rahbariyat yangi bilim va ko'nikmalarga erishish darajasini tekshiradi. Agar natija ijobiy bo'lsa, xodimning ish haqi oshiriladi.

Ammo rahbarlar esda tutishlari kerakki, har qanday yangilik ma'lum vaqtdan so'ng natijaga olib keladi. Ayni paytda biz yangi tizimni barpo etmoqdamiz, ammo natijani uning amalga oshirilishidan bir yil oldin kutmaymiz. Dastlabki dinamikani boshida sezishimiz mumkin. Shunday qilib, biz xodimning samaradorligi bevosita uning mehnat sharoitlaridan qoniqish darajasiga bog'liqligini ko'ramiz.

Inson kapitalini rivojlantirishga sarmoyalar

Inson kapitalini rivojlantirish, boshqa aktivlar singari, sarmoyalarni talab qiladi. Inson kapitalini rivojlantirishga qo'yiladigan sarmoyalar bir maqsad - mehnat unumdorligini oshirish maqsadida amalga oshiriladigan muayyan harakatlardir. Biz bunday voqealarga tegishli bo'lishi mumkin:

• sog'liqni saqlash usullarini tashkil etish;
• ta'lim olish bilan bog'liq xarajatlar;
• ishlab chiqarishda kasbiy tayyorgarlikni tashkil etish;
• ish topish, narxlar va ish haqi to'g'risida ma'lumot to'plash xarajatlari;
• migratsiya, shuningdek, bolalar tug'ilishi va o'qishi bilan bog'liq xarajatlar.

Mutaxassislar tomonidan inson kapitalini rivojlantirishga qo'yiladigan barcha investitsiyalar odatda quyidagilarga bo'linadi.

• ta'limga sarmoyalar (maxsus yoki kasb-hunar ta'limi, ish joyida qayta tayyorlash, o'z-o'zini o'qitish);
• sog'liqni saqlash faoliyatiga investitsiyalar, shu jumladan kasalliklarning oldini olish, maxsus ovqatlanishni tashkil etish, yashash va mehnat sharoitlarini yaxshilash, shuningdek tibbiy yordam sifatini oshirish;
• ishchilarning mehnat sharoitlari yanada qulay bo'lgan joylarga ko'chib ketishiga sarmoyalar.

Ta'limga sarmoyalarni rasmiy va norasmiy deb ajratish mumkin. Birinchi turi nazarda tutadi har xil turlari ta'lim xizmatlaridavlat yoki tashkilotlar tomonidan o'qishni tugatganligini tasdiqlovchi yakuniy hujjatlarni berish bilan taklif etiladi. Bunga o'rta maktab ta'limi, maxsus, oliy ma'lumot, shu jumladan ikkinchi oliy ma'lumot, aspirantura, doktorantura, ishlab chiqarishda o'qitish, shuningdek malaka oshirish kurslari kiradi.

Ta'lim norasmiy deb ataladi, u tasdiqlovchi hujjatlarga ega emas, shuningdek, insonni bilim bilan boyitishga va inson kapitalini oshirishga qodir. Bu adabiyotni o'qish, har qanday fan, sport va san'atni mustaqil ravishda o'zlashtirish.

Sog'liqni saqlash bilan bog'liq xarajatlar samaradorlikni oshirish uchun bir xil darajada muhimdir. Kasallik va o'lim sonini kamaytirish orqali biz ish davri davomiyligini, odamning mehnat qilish muddatini ko'paytiramiz. Shunday qilib, biz inson kapitali ta'sirini uzaytiramiz.

Har birimiz sog'likni ma'lum darajada yaxshilash mumkinligini tushunamiz, lekin uning sifati ko'p jihatdan irsiy xususiyatlarga bog'liq. Inson uchun, shuningdek, butun jamiyat uchun hayot davomida sog'likni saqlashga mablag 'kiritish juda muhimdir. Inson salomatligi - bu eskirishi kerak bo'lgan boylik. Sog'likka sarmoya kiritish qarish va parchalanish jarayonini sekinlashtirishi mumkin.

Inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalarning xususiyatlari quyidagilar:

• Ularning samaradorligi uy egasining hayoti bilan bevosita bog'liq. Undan ko'ra ko'proq sarmoyalar, inson hayotining ishlash muddati qancha uzoq bo'lsa. Va ilgari sarmoyalar kiritila boshlasa, daromad tezroq ko'rinadi.
• Axloqiy va jismoniy aşınmaya qaratilgan asta-sekinlik tendentsiyasiga qaramay, ko'paytirish va to'plash qobiliyati.
• U to'planib borar ekan, inson kapitali tobora ko'proq foyda keltiradi, ammo rentabellik chegarasi hali ham mehnatga yaroqli yoshning oxiriga kelib cheklanadi. Biror kishi nafaqaga chiqishi yoki boshqa sabablarga ko'ra ishlashni to'xtatishi bilanoq, uning inson kapitali samaradorligi keskin pasayadi.
• Inson farovonligiga har bir sarmoyani inson kapitalini rivojlantirishga sarf sifatida tan olish mumkin emas. Masalan, agar xarajatlar jinoiy va noqonuniy harakatlar bilan bog'liq bo'lsa, ularni ijtimoiy zarari va hatto xavfliligi sababli ularni inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalar bilan bog'lash qiyin.
• Investitsiyalarning mohiyati ular amalga oshirilayotgan jamiyat madaniyati, millati va tarixiy rivojlanish xususiyatlari bilan belgilanadi.
• Agar inson kapitalini rivojlantirishga qo'yilgan sarmoyalarni boshqa sarmoyalar turlari bilan taqqoslasak, birinchisi kapital tashuvchilarning o'zi uchun ham, butun jamiyat uchun ham foydaliroq bo'ladi.

Investitsiya faoliyatini amalga oshiradigan manbalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• davlat;
• davlat va nodavlat ahamiyatga molik fondlar, jamoat tashkilotlari;
• mintaqaviy birlashmalar;
• tashkilotlar, yuridik shaxslar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• millatlararo tashkilotlar va fondlar;
• ta'lim muassasalari va boshqalar.

Barcha turdagi manbalar orasida davlat eng muhim rol o'ynaydi.

Ammo ahamiyatini kamaytirmang alohida kompaniyalar, tashkilotlar, tadbirkorlar. Kadrlar tayyorlash va rivojlantirish bilan shug'ullanish uchun barcha imkoniyat va sharoitlarga ega bo'lgan ish beruvchilar bo'lgan korxonalardir. Bundan tashqari, tashkilotlarda ta'lim va o'qitishga eng istiqbolli sarmoyalar to'g'risida to'g'ri tasavvurga ega bo'lishga imkon beradigan bilimlar bazasi mavjud. Biznesga sarmoya kiritishda muhim omil bu turdagi sarmoyalar keltiradigan sof daromaddir. Foyda bo'lmasligi bilan, moliyalashtirish ham to'xtaydi.

Oxir oqibat, nima uchun kadrlarga qo'yilayotgan bu mablag'larning barchasi? Kompaniyaning raqobatdoshligini kuchaytirish. Binobarin, ish beruvchi foydalanishga intiladi ish vaqti va umuman inson kapitali eng oqilona hisoblanadi.

Amaliyotchi aytadi

Xodimlarning o'z-o'zini tarbiyalashi tashkilotning inson kapitali rivojlanishiga hissa sifatida

Sergey Kapustin,

sTA Logistic kompaniyalar guruhining bosh direktori va hammuallifi, Moskva

O'z tajribamdan bilaman, bo'ysunuvchilarga o'z ishlarini mustaqil ravishda boshqarishlariga ruxsat berish shunchaki qabul qilinishi mumkin emas. Ularning har biri hech kim o'z ishini tekshirmasligini bilib, ko'proq dam olishga va kam ishlashga harakat qiladi. Ko'pchilik o'rganishga xuddi shunday munosabatda: agar etakchilik sizni o'rganishga majburlamasa, kuchingizni tejashingiz yaxshiroqdir.

Qadimgi Xitoydan kelgan faylasuf Sun Tszu aytganidek: "Zarar bilan ushlang, foyda bilan harakat qiling". Boshqacha qilib aytganda, men xodimni o'z-o'zini o'rganish bilan faol shug'ullanishga undashim kerak.

Albatta, xodimlarni o'qitish qo'shimcha xarajatlar bilan bog'liq. Dastlabki ikki oylik mashg'ulotlar davomida kompaniya faqat ish haqi miqdoridagi stipendiyalarga sarflaydi. Boshqa mamlakatlarning muvaffaqiyatli korxonalaridan o'rnak olib, biz o'zimiz yaratmoqdamiz mehnat shartnomalari ishga qabul qilishda sinovdan o'ta olmagan xodimdan o'qitish narxining qoplanishini talab qilishga imkon beradigan band bilan. Ushbu yondashuv odamlarda ta'limning qadr-qimmatini anglaydi, biz o'z-o'zini rivojlantirishga qiziqqan xodimlarni olamiz. Boshlang'ich bosqichda biz uchun kim ko'proq o'rganish uchun eng mas'ul ekanligini aniqlash oson.

Yangi ishga qabul qilingan xodimlar dastlabki tayyorgarlikdan o'tishga majbur. O'quv jarayoni bosilgan ma'ruza materiallariga asoslanmagan. Video ma'ruzalarni tomosha qilish shaklida mashg'ulotlarni tashkil etish ancha qiziqroq, deb qaror qildik. Hammasi bo'lib bizning portalimizda 20 ga yaqin kurslar joylashtirilgan. Trening kompaniyaning qiymatiga bag'ishlanishni, ishlash texnologiyasini tushuntirishni, ish yuritish qoidalarini, qoidalar bilan tanishishni o'z ichiga oladi. Kurslar asosiy, hamma uchun mos va alohida - alohida mutaxassislar (buxgalterlar, sotuvchilar va boshqalar) uchun bo'linadi. Har bir yangi boshlovchi bir yarim oy ichida 10-15 kursni o'rganadi. Treningni tugatgandan so'ng, xodim imtihon topshiradi elektron shakl... Bunday imtihon yo'l harakati politsiyasi tomonidan qabul qilingan imtihonga o'xshaydi.

Inson kapitali rivojlanishini boshqarish

Biz inson kapitalini rivojlantirish masalasida ko'proq sezgir bo'lgan bir qator noqulay omillarga guvoh bo'lmoqdamiz. Bu omillar:

• mehnatga layoqatli yoshdagi o'lim sababli xodimlar sonining kamayishi;
• nosog'lom turmush tarzi sababli kasalliklar sonining ko'payishi (giyohvandlik, tamaki chekish, alkogolizm, qimor o'yinlariga qaramlik);
• nogironlikning progressiv stavkalari;
• mehnat munosabatlarida axloqiy qadriyatlarni va axloqiy me'yorlarni yo'qotish;
• ta'lim rolining pasayishi yoki uning eskirishi;
• zamonaviy ta'lim olish imkoniyatining etishmasligi (pul, vaqt va kuchning etishmasligi, ta'lim sifatining pasayishi va boshqalar).

Inson kapitalining rivojlanishi tashkilotning ko'plab muammolarini hal qilish uchun muhimdir. Inson kapitali boshqarilishi kerak, ammo keyinchalik uning o'zi biznes rentabelligini boshqarish vositasi bo'lib xizmat qiladi. Bu rag'batlantirish uchun ishlatilishi mumkin ilmiy-texnik taraqqiyot korxonalar, yangi texnologiyalarni qo'llash, samaradorlikni oshirish. Bugungi kunda inson kapitalidan foydalanishning asosiy yondashuvlari - bu motivatsiya, etakchilik, to'g'ri tanlangan boshqaruv uslubi, faoliyatni tashkil etish va ustuvor yo'nalishlarning vakolatli tizimlari. Bunday yondashuvlardan foydalanishda inson kapitali ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarga ta'sir o'tkazishning haqiqiy vositasiga aylanadi.

Inson kapitalining xaotik shakllanishi ehtimolini inkor etib bo'lmaydi. Ammo agar biz ushbu hodisadan uning barcha ijobiy xususiyatlarini rivojlanishini kutsak, unda inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishi jarayoni ongli ravishda boshqarilishi kerak. Butun dunyoda xodimlarni boshqarish paradigmasidan chiqib ketish bor, tobora ko'proq korxonalar to'g'ridan-to'g'ri inson kapitalini rivojlantirish ma'muriyatiga o'tmoqda.

Prioritetlashtirish inson kapitalini boshqarish kalitidir (1, 2-rasm). Inson umrini maksimal darajada oshirish istagi o'z samarasini berayotganiga qaramay, u hali ham boshqaruvning ustuvor yo'nalishiga aylanmadi. Ammo inson kapitalini shakllantirish aynan shu istakka asoslangan. Amalga oshiriladigan ustuvor maqsad uchun odamlar manfaatlarini bilish, qadriyatlar tizimini qurish, o'rnatish zarur ijtimoiy javobgarlik va tegishli manbalarning mavjudligi. Xodimlar bilan ishlashga etarlicha e'tibor berish muhimdir. Xodimlarni qidirish uchun e'lonlarning bugungi kunda qanday shakllantirilishini ko'rib chiqing: "ish stajiga ega xodimlar talab qilinadi" yoki "malakali mutaxassislar, mas'uliyatli va kommunikativlar talab qilinadi". Talablar to'plami juda cheklangan. Albatta, tajriba muhim, ammo inson kapitalining barcha afzalliklarini ochib berish uchun faqatgina tajriba etarli emas.

Sxema 1. Menejment san'ati.

Sxema 2. Integratsion intellektdagi shaxsning tipologik xususiyatlari.

Hozirda ishga yollash bo'yicha ko'plab mutaxassislar ishga qabul qilishda psixologik testlardan foydalanadilar. Ular, shuningdek, kadrlar tadqiqotida juda foydali. Ammo testlar har doim ham ularning maqsadlariga mos kelavermaydi. Ular inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishiga to'g'ri ta'sir o'tkaza olmaydilar.

Masalan, yirik bank xodimni topish uchun 60 savolli testdan foydalanadi. Bo'sh lavozim - bu yordamchi. Va savollar sizga umumiy bilim va qisman bilimlarni baholashga imkon beradi buxgalteriya hisobi... Bunday test abituriyentning materiallarni abstrakt qilish qobiliyatini ochib bermaydi, hatto qiyin va ziddiyatli vaziyatlarda fikr yuritish turini va qaror qabul qilish mustaqilligini aniqlashga imkon bermaydi. Binobarin, testlar inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish vazifalarini bajara olmaydi.

Ushbu aktivni yaratish nafaqat kadrlarni tanlash paytida, balki menejerning odatdagi kundalik ishlarida ham sodir bo'ladi. Formatsiyaning samaradorligi ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan vositalar va usullarni to'g'ri tanlash bilan belgilanadi.

Sxema 3. Inson kapitalini boshqarish mexanizmi.

Inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning eng muhim vositalari:

1. sarmoya;
2. inson kapitalining ko'payishiga hissa qo'shadigan insoniy fazilatlarni oshkor qilishni rag'batlantirish, ular ta'lim, sog'lom turmush tarzi va intellektual salohiyatni rivojlantirish bilan bog'liq;
3. tajriba va ish stajiga muvofiq ish haqini belgilashni nazarda tutadigan mehnatga haq to'lashning motivatsion tizimini yaratish;
4. boshqaruv jarayonlarida amalga oshirilgan qadriyatlarni belgilash;
5. kasbiy mahorat darajasiga va samarali ishlash qobiliyatiga muvofiq malaka berish;
6. axborot muhitida inson kapitalining namoyon bo'lishi; kompetentsiya omili to'g'ridan-to'g'ri ma'lumot berishga bog'liq, funktsional tarkib faoliyat, shuningdek to'g'ridan-to'g'ri xodimning ta'limidan;
7. madaniyatning barcha darajalarini rivojlantirish: umumiy, tashkiliy, korporativ va boshqalar;
8. faoliyatni to'g'ri tashkil etish, ijodiy yondashuvni amalga oshirishga hissa qo'shish, ta'lim tadbirlarini rag'batlantirish, o'z-o'zini rivojlantirishni rag'batlantirish.

Tashkilotda inson kapitali rivojlanishini baholash ko'rsatkichlari qanday?

Ushbu maqolada ko'rib chiqqan omillar inson kapitalining rivojlanishiga ta'sir qiladi. Ularning barchasi bir-biriga bog'liq va shakllidir yagona tizim... Korxonada qo'llaniladigan boshqaruvning ustuvor yo'nalishlariga, shuningdek, xodimlarni baholash uslublariga muvofiq ravishda yaratilgan ushbu aktivni monitoring qilish tizimini tashkil etish orqali inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish jarayonini engillashtirish mumkin.

Ko'pgina hollarda, korxonalarda xodimlarning bevosita xarajatlarini hisoblash usuli qo'llaniladi. To'g'ridan-to'g'ri xarajatlar kiradi ish haqi, xodimlardan olinadigan soliqlar, mehnatni muhofaza qilish va uning sharoitlarini yaxshilash bo'yicha xarajatlar, shuningdek xodimlarning malakasini oshirish va o'qitish xarajatlari. Bu barcha xarajatlarning yig'indisi inson kapitalining to'plangan qiymatining ko'rsatkichi emasligini taxmin qilish oson, chunki yuqoridagi barcha chora-tadbirlardan tashqari kapital o'z tashuvchisi tomonidan o'z-o'zini tarbiyalash va ijodkorlik orqali shakllanishi mumkin.

Amaldagi yana bir usul - raqobatbardosh narxlar. Kompaniya xodimlar uchun maqbul sharoitlarni yaratadi. Odamlar boshqa har qanday raqobatchi tashkilotlarga qaraganda ko'proq ishchilar uchun imtiyozlar va imtiyozlar taklif qiladigan kompaniya bilan ishlashga intilishlari kerak. Ushbu metodologiya yordamida xodim ketayotganda xarajatlarni va kompaniyaga kutilayotgan zararni baholash muhimdir. Bunday sarmoyalar uchun tovar aylanmasi bo'lishi istalmagan. Inqiroz davrida odamlarning korxonada qolishlari ayniqsa muhimdir, chunki chiqish yo'li qiyin vaziyat inson kapitali mavjud bo'lganda va hatto uning ko'payishi bilan mumkin, bu umuman yangi xodimlarni jalb qilishni anglatmaydi.

Bir qator korxonalarda inson kapitali qiymatini istiqbolli baholash usuli qo'llaniladi. Uning mohiyati shundaki, kelajakdagi besh, o'n yoki hatto yigirma yil ichida qiymat dinamikasi hisobga olinadi. Usul juda samarali, ayniqsa, innovatsiyalar bilan bog'liq uzoq muddatli yirik loyihalar uchun juda mos keladi. Rivojlanish jarayonida alohida xodimlarning qiymati o'zgaradi. Ba'zan odamlar ayniqsa yuqori natijalarga erishadilar, ba'zan esa ular ishdan ketishadi, bu esa tashkilot uchun katta yo'qotishlarga aylanadi. Ushbu omillarni ham hisobga olish kerak.

Strategik inson resurslarini boshqarish:

• SWOT tahlili;
• imkoniyatlarni ro'yobga chiqarish va biznesga tahdidlarni zararsizlantirish bo'yicha harakatlar rejasi;
• kadrlar siyosati;
• xodimlarni boshqarish modellari;
• muvozanatli ko'rsatkichlar jadvalidagi kadrlar ko'rsatkichlari.

Inson resurslarini SWOT tahlili: namuna

Tashkilot inson resurslaridan qanchalik samarali foydalanayotganini quyidagi asosiy ko'rsatkichlar bo'yicha baholash mumkin:

1. xodimning tashkilot samaradorligiga qo'shgan hissasi (har bir xodimga foyda keltirishda, sotishning ma'lum bir ulushiga erishishda, yalpi daromad darajasi);
2. xodimlarning xarajatlari; baholash uchun kadrlar xarajatlarining xarajatlarning umumiy miqdoriga nisbati, shuningdek bitta xodimga to'g'ri keladigan xarajatlar hisoblab chiqiladi;
3. kadrlar holati (ma'lumot darajasi, vakolati, shuningdek, kadrlar almashinuvi darajasi ko'rsatkichi va boshqalar);
4. xodimlarning ishtiroki (bu xodimning taqdim etilgan sharoitlardan qoniqish darajasini aks ettiradi).

• Rahbar jamoada qanday qilib obro'ga ega bo'lishi mumkin: 9 fazilat

Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish muammolari

Agar umuman inson kapitalini ko'rib chiqadigan bo'lsak, uni iqtisodiyotning dvigateli, oila instituti va umuman jamiyat rivojlanishining omili deb hisoblash mumkin. U mehnatga layoqatli, ma'lumotga ega bo'lgan odamlardan, shuningdek, ma'lum bir muhitda intellektual va boshqaruv ishlarining vositalari va mehnat funktsiyasini amalga oshirishdan iborat. Inson kapitali mavjud bo'lganda, mamlakat bozorlarda raqobatbardoshligini ta'minlab, jahon iqtisodiyotida ma'lum darajani saqlab turishi mumkin. Bu globallashuv sharoitida alohida ahamiyatga ega, shuningdek, davlat hokimiyati organlari faoliyatining ko'rsatkichidir.

Inson kapitali o'zi uchun qadr-qimmatga ega, ammo uning sifati raqobat sharoitida tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Sifatni qanday baholash mumkin? Buning uchun savodxonlik va ma'lumot darajasini, shuningdek, aholining umr ko'rish davomiyligini, turmush darajasi va tibbiy yordamning holatini aniqlash kerak. Bunga aholi jon boshiga YaIM ko'rsatkichi qo'shilishi kerak. Ushbu elementlarning barchasi Inson kapitali rivojlanish indeksini (Inson taraqqiyoti indeksi) hisoblash formulasiga birlashtirilgan. Taxminan 25 yil oldin, dunyoning 187 mamlakati ichida Rossiya ushbu ro'yxatda 23-o'rinni egallagan va 2013 yildagi tadqiqot natijalariga ko'ra, mamlakatimiz 55-o'rinda edi. Bu muqarrar regress, bu ta'lim, madaniyat, fan va inson salomatligi kabi sohalarga sarmoyalarning kamayishi bilan izohlanadi.

Bu nafaqat mutaxassislarning kasbiy fazilatlarini rivojlantirish, balki muhimdir. Inson kapitalini rivojlantirishda fuqarolarning yangi xulq-atvor madaniyatini shakllantirish bilan shug'ullanish zarur va bu jarayon dastlabki yillardan boshlanishi kerak. Madaniyatning rivojlanishi hayot davomida, inson qayerda ishlasa - davlat xizmatida yoki iqtisodiyotning xususiy sektorida davom etadi. Ushbu vazifalar o'zlari uchun Sankt-Peterburg xalqaro iqtisodiy forumi doirasida bo'lib o'tgan "Inson kapitali - iqtisodiyotning asosiy boyligi" Ochiq hukumat sessiyasi ishtirokchilari tomonidan ishlab chiqilgan.

Rossiya Federatsiyasining Ochiq hukumat bo'yicha vaziri Mixail Abyzov bugungi kunda mamlakatimizda zamonaviy talablarga javob beradigan shaxsni rivojlantirish tizimi mavjud emasligini va u holda biz muvaffaqiyatli ro'yxatdagi ozmi-ko'pmi yuqori lavozimlar haqida gaplashishimiz mumkinligini aytdi. iqtisodiy jihatdan shtatlar yo'q. Sovet Ittifoqida bunday tizim mavjud edi, ammo u endi haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Biz kelajakka nazar tashlashimiz va yangi mexanizmlarni ishlab chiqishimiz kerak. Hozirgi kunda maktab ta'limi bilan hamma biz xohlagan darajada yaxshi emas, bolalar etakchi fazilatlarini rivojlantirmaydilar. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasidagi maktablarning 70% qishloqlardir, ularda o'qituvchilarning 40% dan ortig'i ishlaydi va ularning kamida 25% i oliy ma'lumotga ega emas. Va bizda etakchilikni rivojlantirish uchun vositalar yo'q.

Inson kapitalining xaotik rivojlanishi sifatli natijani anglatmaydi. Ushbu tizim inson ko'nikmalarini zamonaviy dunyo talablariga mos kelishi uchun sozlash va boshqarishni talab qiladi. Mamlakatimizda inson kapitali rivojlanishini tashkil etish qobiliyati yo'qolgan. Agar ilgari bizda rejali iqtisodiyot mavjud bo'lsa, unda tuzatish printsiplari mavjud edi - ular iqtisodiy o'sishning ustuvor yo'nalishlari tizimiga asoslangan edi. Inson iqtisodiyotni rivojlantirish vositasi sifatida qaraldi. Ammo yangi haqiqatda tizim umuman mavjud emas.

Inson kapitalini rivojlantirish o'rniga, ambitsiyalar ko'paymoqda. Bugun biz nimani ko'ramiz? Odamlar oliy ma'lumot malakasiz lavozimlarda ishlash (sotuvchilar, kotiblar). Ko'proq yosh mutaxassislar ishga joylashishda muammolarga duch kelishmoqda. Boshqa mintaqalarga ko'chib o'tish ham qiyin.

Rivojlanish rejalashtirilgan elektron tizimish beruvchiga ma'lum bir lavozim uchun zarur bo'lgan parametrlarga javob beradigan ta'lim muassasasi bitiruvchisini tanlashga imkon berish. Siz rezyumeni tanlashingiz shart emas, faqat talabaning taraqqiyoti va uning ilmiy va ijtimoiy faoliyatini baholashingiz kerak bo'ladi.

Inson kapitali rivojlanishida asosiy ta'lim katta ahamiyatga ega, ammo hozirda bu kam emas va kam emas. Hozirgi kunda insonda etakchilik fazilatlari bo'lishi juda muhim. Kompaniyaning muvaffaqiyatga erishishiga nafaqat ijrochilar, balki rahbarlar yordam beradi. Shuning uchun hozirgi paytda etakchilarni tarbiyalashga asosiy e'tibor qaratilmoqda. Xususan, "Ochiq hukumat" Sberbank korporativ universitetida Rossiya hukumati a'zolari uchun o'quv seminarlarini o'tkazmoqda.

Ilm-fan va texnologiyalarning rivojlanishi shuni ko'rsatadiki, iqtisodiyotning asosiy dvigatellari inson kapitali hisoblanadi. Yalpi ichki mahsulot o'sishi inson taraqqiyotiga, uning hayot sifatini yaxshilashga, sog'liqni saqlashga sarflanishi kerak, shunda biz innovatsion iqtisodiyot va bilim iqtisodiyotiga o'tishga umid qilishimiz mumkin.

1934 yilda Nobel mukofoti sovrindori Saymon Kuznetsning 1934 yilda yozgan so'zlarini eslaylik: «Mamlakatda ilmiy va texnologik yutuq uchun zarur boshlang'ich inson kapitali yaratilishi (to'planishi) kerak. Aks holda, noto'g'ri boshlanish yuzaga keladi. "

Davlat mablag'lari nafaqat korrupsiyaga qarshi kurashga, balki fan, sog'liqni saqlash, ta'lim, shuningdek, onalar va bolalarni himoya qilishni moliyalashtirishga yo'naltirilishi kerak.

Jadval 1. Aholining yosh tarkibi va qaramlik yuki

* 16-59 yoshdagi erkaklar + 16-54 yoshdagi ayollar

** Mehnatga layoqatli 1000 kishiga nogironlar (bolalar + nafaqaxo'rlar) to'g'ri keladi

*** 2020 va 2030 - Rosstat prognozi.

Mutaxassislar haqida ma'lumot

Marat Nagumanov, "Packer" ilmiy-ishlab chiqarish kompaniyasining direktori, Oktyabrskiy (Boshqirdiston). NPF Packer MChJ.Ishbilarmonlik profili: neft va gaz quduqlarini ekspluatatsiya qilish, rag'batlantirish va kapital ta'mirlash uchun qadoqlovchi va ankraj uskunalari va quduq agregatlarini loyihalash, ishlab chiqarish va texnik xizmat ko'rsatish. Hudud: bosh ofis - Oktyabrskiyda (Boshqirdiston); xizmat ko'rsatish markazlari Muravlenko (Yamalo-Nenets avtonom okrugi), Nijnevartovsk va Nyagan (Xanti-Mansi avtonom okrugi - Yugra), Ufa, Buzuluk (Orenburg viloyati), Almetyevsk va Leninogorsk (Tatariston), Izhevskdagi vakolatxonalar. Xodimlar soni: 700 dan ortiq. "Bosh direktor" jurnalining obunachisi: 2007 yildan beri.

Sergey Kapustin Belorusiya Politexnika institutini (hozirgi Belorusiya milliy texnika universiteti) tugatgan. 1995 yildan - AsstrA logistika kompaniyasining hammuallifi va bosh direktori. 2003 yildan - hozirgi lavozimida. GK "STA Logistic".Faoliyat sohasi: transport logistikasi. Hudud: Rossiya bosh ofisi - Moskvada, filiali - Sankt-Peterburgda; vakolatxonalari - Minsk va Vilnyusda. Xodimlar soni: 165. Yillik tovar aylanmasi: 32 million evro (2012 yilda).

Inson kapitali - potentsial qobiliyatni baholash daromad... Tug'ma qobiliyat va iste'dodlarni, shuningdek, ta'lim va olingan malakalarni o'z ichiga oladi. Inson kapitali kontseptsiyasi amerikalik olimlar, iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti laureatlari tomonidan ishlab chiqilgan Gari Beker va Teodor Shultz... Ular inson kapitaliga investitsiyalar katta foyda keltirishi mumkinligini ko'rsatdilar iqtisodiy samara va so'nggi o'n yilliklarda ular iqtisodiyotning rivojlanishini tobora ko'proq belgilab olishmoqda, ayniqsa sanoat rivojlangan mamlakatlarda.

Inson kapitali - inson va umuman jamiyatning xilma-xil ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko'nikma, ko'nikmalar to'plami. Ushbu atamani birinchi marta Teodor Shults ishlatgan va uning vorisi Gari Beker ushbu g'oyani ishlab chiqardi, inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini asoslab berdi va shakllantirdi. iqtisodiy yondashuv inson xulq-atvoriga.

Dastlab inson kapitali insonga uning mehnat qobiliyatini oshiradigan investitsiyalar to'plami - ta'lim va kasbiy mahorat sifatida tushunilgan. Kelajakda inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. Jahon banki mutaxassislari tomonidan o'tkazilgan so'nggi hisob-kitoblarga iste'molchilarning sarf-xarajatlari - oilalarning oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat uchun xarajatlari hamda shu maqsadlar uchun davlat xarajatlari kiradi.

Inson kapitali keng ma'noda bu iqtisodiy rivojlanishning intensiv ishlab chiqaruvchi omili, jamiyat va oila rivoji, shu jumladan ishchi kuchining o'qimishli qismi, bilim, intellektual va boshqaruvchi mehnat vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyati. rivojlanishning samarali omili sifatida inson kapitalining samarali va oqilona ishlashi.

Qisqacha: Inson kapitali bu aql, sog'liq, bilim, yuqori sifatli va samarali ish va hayot sifati.

Inson kapitali - rivojlanishning navbatdagi eng yuqori bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilim iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omili.

Inson kapitali rivojlanishi va sifatini oshirish shartlaridan biri bu iqtisodiy erkinlikning yuqori ko'rsatkichidir.

Ular inson kapitali tasnifidan foydalanadilar:

1. Individual inson kapitali.

2. Firmaning inson kapitali.

3. Milliy inson kapitali.

Milliy boylikda rivojlangan mamlakatlarda inson kapitali 70 dan 80% gacha. Rossiyada taxminan 50%.

Inson kapitali kontseptsiyasi - bu inson omili va inson resurslari kontseptsiyalarining tabiiy rivojlanishi va umumlashtirilishi, ammo inson kapitali yanada kengroq iqtisodiy toifadir.Inson kapitali (HK) nazariyasining asoschilari unga tor ta'rif bergan, vaqt o'tishi bilan kengaygan va kengayishda davom etmoqda, shu jumladan inson kapitalining barcha yangi tarkibiy qismlari. Natijada, HC zamonaviy iqtisodiyotni rivojlantirishning murakkab va intensiv omiliga - bilim iqtisodiyotiga aylandi.

Hozirgi vaqtda Cheka nazariyasi va amaliyoti asosida AQSh va Evropaning etakchi davlatlarining muvaffaqiyatli rivojlanish paradigmasi shakllanmoqda va takomillashtirilmoqda. HC nazariyasi asosida u orqada qoldi, Shvetsiya o'z iqtisodiyotini modernizatsiya qildi va 2000-yillarda jahon iqtisodiyotida etakchi mavqeini tikladi. Tarixiy qisqa vaqt ichida Finlyandiya asosan resurslarga asoslangan iqtisodiyotdan innovatsion iqtisodiyotga o'tishga muvaffaq bo'ldi. Va asosiy tabiiy boylik - o'rmonlarni chuqur qayta ishlashdan voz kechmasdan, o'zlarining raqobatbardosh yuqori texnologiyalarini yaratish. Umuman iqtisodiyotning raqobatbardoshligi reytingida dunyoda birinchi o'rinni egallashga muvaffaq bo'ldi. Bundan tashqari, finlar o'zlarining innovatsion texnologiyalari va mahsulotlarini aynan yog'ochni qayta ishlashdan yuqori qo'shimcha qiymatga ega bo'lgan tovarlarga tushadigan daromadlar asosida yaratdilar.

Bularning barchasi inson kapitali nazariyasi va amaliyoti ma'lum bir sehrli tayoqchani amalga oshirgani uchun emas, balki u iqtisodiy nazariya va amaliyotning o'sha davrning chaqiriqlariga, innovatsion iqtisodiyot (bilim iqtisodiyoti) va venchur muammolariga javobi bo'lgani uchun sodir bo'ldi. 20-asrning ikkinchi yarmida paydo bo'lgan kapital fan.-texnika biznesi.

Ilm-fan rivojlanishi, rivojlanishning murakkab intensiv omili - inson kapitali tarkibiy qismlari sifatida axborot jamiyatining shakllanishi bilimlarni, ta'limni, sog'liqni saqlashni, hayot sifatini va etakchi mutaxassislarning o'zlarini ilgari surdi. milliy iqtisodiyotning ijodkorligi va innovatsionligi.

Jahon iqtisodiyotining globallashuvi sharoitida, har qanday poytaxtning, shu jumladan Chekaning, erkin xalqaro oqim sharoitida mamlakatdan mamlakatga, mintaqadan viloyatga, shahardan shaharga shiddatli xalqaro raqobat sharoitida jadal rivojlanish yuqori texnologiyalar.

Yuqori sifatli inson kapitali to'plangan mamlakatlar hayot sifatining o'sishi, bilim iqtisodiyoti, axborot jamiyati va fuqarolik jamiyatini rivojlanishi uchun barqaror sharoitlar yaratishda ulkan afzalliklarga ega. Ya'ni, ma'lumotli, sog'lom va nekbin aholisi bo'lgan, raqobatdosh jahon darajasidagi barcha turdagi mutaxassislarga ega mamlakatlar iqtisodiy faoliyat, ta'lim, fan, menejment va boshqa sohalarda.

Tushunish va rivojlanishning asosiy omili sifatida tanlash kontseptsiya yoki rivojlanish strategiyasini ishlab chiqishda va boshqa barcha xususiy strategiyalar va dasturlarni ular bilan bog'lashda tom ma'noda tizimli va kompleks yondashuvni taqozo etadi. Ushbu ko'rsatma ko'p komponentli rivojlanish omili sifatida milliy Cheka mohiyatidan kelib chiqadi. Bundan tashqari, ushbu diktat, ayniqsa, mamlakatning ijodkorligi va ijodiy energiyasini belgilaydigan mutaxassislarning yashash sharoitlari, ishi va asboblari sifatini ta'kidlaydi.

Chekaning yadrosi, albatta, inson edi va shunday bo'lib qolaveradi, ammo hozir u yuqori saviyali, bilimdon, ijodkor va tashabbuskor shaxsga aylandi. Inson kapitali o'zi zamonaviy iqtisodiyotdagi mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyligining asosiy ulushini belgilaydi. Shu bilan birga, rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarning, shu jumladan Rossiyaning yalpi ichki mahsulotidagi malakasiz ishchilarning ulushi kamayib bormoqda va texnologik jihatdan rivojlangan mamlakatlarda u allaqachon yo'q bo'lib ketmoqda.

Shu sababli, mehnatni malakasiz mehnatga va ta'lim, maxsus ko'nikma va bilimlarni talab qiladigan mehnatga taqsimlash, HC nazariyasini asoschilari bilimdon odamlar va ularning to'plangan bilimlari va tajribalari bilan aniqlagan HCni aniqlashda asta-sekin o'zining asl ma'nosi va iqtisodiy mazmunini yo'qotmoqda. Iqtisodiy kategoriya sifatida HC tushunchasi jahon axborot hamjamiyati va bilim iqtisodiyotining rivojlanishi bilan birga doimiy ravishda kengayib boradi.

Inson kapitali keng ta'rifda intensiv samarali hisoblanadiiqtisodiy rivojlanish omili, jamiyat va oila, shu jumladan ishchi kuchining o'qimishli qismi, bilim, intellektual va boshqaruv ishi vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyati, rivojlanishning samarali omili sifatida Chekaning samarali va oqilona ishlashini ta'minlash.

Inson kapitali shakllanadiaholining turmush darajasi va sifatini yaxshilashga, intellektual faoliyatga investitsiyalar kiritish orqali. Shu jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), ishbilarmonlik qobiliyati va iqlimi, mehnatni axborot bilan ta'minlash, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar va biznes xavfsizligi va iqtisodiy erkinlik, shuningdek madaniyat sohasida, badiiy va boshqa tarkibiy qismlar. Cheka boshqa mamlakatlardan kelayotgan oqim tufayli ham shakllanmoqda. Yoki u Rossiyada hali ham kuzatilayotgan chiqishi tufayli kamayadi.

IN inson kapitalining tarkibi intellektual va boshqaruvchi mehnat vositalariga kiritilgan sarmoyalar va ulardan olinadigan daromadlarni, shuningdek, Chekaning faoliyati sharoitida uning samaradorligini ta'minlaydigan investitsiyalarni o'z ichiga oladi.

Inson kapitali nazariyasi XIX asrdan boshlab o'rganila boshlandi. Keyin u iqtisodiy fanni rivojlantirishning istiqbolli yo'nalishlaridan biriga aylandi. "Inson kapitali" iqtisodiy kategoriyasi asta-sekin shakllanib bordi va birinchi bosqichda u bilim va insonning mehnat qobiliyati bilan cheklandi. Bundan tashqari, uzoq vaqt davomida inson kapitali faqat rivojlanishning ijtimoiy omili, ya'ni iqtisodiy nazariya nuqtai nazaridan iqtisodiy omil hisoblangan. Tarbiya va ta'limga sarmoya kiritish qimmatga tushadi deb ishonishgan. Yigirmanchi asrning ikkinchi yarmidan allaqachon. inson kapitali va ta'limga munosabat asta-sekin va tubdan o'zgardi va ushbu iqtisodiy kategoriya, avvalambor, ta'lim va mehnat iqtisodiyotining asosiy yutug'iga aylandi. Dastlab inson kapitali insonga uning mehnat qobiliyatini oshiradigan investitsiyalar to'plami - ta'lim va kasbiy mahorat sifatida tushunilgan. Kelajakda inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. Jahon banki mutaxassislari tomonidan o'tkazilgan so'nggi hisob-kitoblarga iste'mol xarajatlari - oilalarning oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat uchun xarajatlari hamda shu maqsadlar uchun davlat xarajatlari kiradi.

Birinchi marta "inson kapitali" atamasi amerikalik iqtisodchilar Teodor Shultz va Gari Bekerning asarlarida paydo bo'ldi.

G. Beker inson kapitalini insonning ko'nikmalari, bilimlari va ko'nikmalarining yig'indisi deb hisoblagan va T. Shulttsning ta'rifiga ko'ra inson kapitali - bu tegishli investitsiyalar yordamida yaxshilanishi mumkin bo'lgan insonning o'ziga xos qimmatli fazilatlari. Biroq, T. Shults va G. Bekerlar jami ijtimoiy mahsulotni yaratishda inson kapitalining moddiy resurslar bilan teng roli haqidagi g'oyani tushuntirish va himoya qilishga ko'proq e'tibor berishdi.

"Inson kapitali nazariyasining asoslari" ni yaratgani uchun amerikalik olimlar iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofotiga sazovor bo'ldilar - Teodor Shultz 1979 yilda, Gari Bekker 1992 yilda. Inson kapitali nazariyasining asoschilari unga tor ta'rif berishdi. vaqt o'tishi bilan kengaygan va kengayishda davom etmoqda, shu jumladan inson kapitalining barcha yangi tarkibiy qismlari.

Keyingi asarlarida olimlar o'rtasida "inson kapitali" ning ta'rifi va mazmuni to'g'risida yakdil fikr mavjud emas, buni ushbu hodisaning murakkabligi va ko'p qirraliligi bilan izohlash mumkin. Shuning uchun ushbu kontseptsiyaning ko'plab ta'riflari mavjud:

• - V.Bouenning fikriga ko'ra, inson kapitali insonga berilgan va ma'lum vaqt davomida tovar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan bilim, ko'nikma, motivatsiya va energiyadan iborat;
• - Edvin J.Dolanning fikriga ko'ra, inson kapitali - bu o'qitish yoki o'qitish yoki amaliy tajriba orqali olingan aqliy qobiliyat shaklidagi kapital;
• - M.M. Krit inson kapitali - avvalgi shakllarni o'zlashtiradigan va insoniyat jamiyatining hozirgi holatiga qarab tarixiy harakati natijasida amalga oshiriladigan umumiy, aniq hayot shakli;
• - B.M.Genkin va B.G. Yudinning fikriga ko'ra, inson kapitali inson salohiyatining tarkibiy qismlarini tavsiflaydi, ular uy xo'jaligi, korxona va mamlakat uchun daromad manbaiga aylanishi mumkin. Bunday tarkibiy qismlar insonning jismoniy va ijodiy qobiliyatlari, uning bilimlari, ko'nikmalari, faoliyati bo'lishi mumkin;
• - A.I.ga ko'ra. Dobrinina, S.A. Dyatlova, E. D. Tsyrenova, inson kapitali - bu sog'liqni saqlash, bilimlar, ko'nikmalar, qobiliyatlar, investitsiyalar natijasida shakllangan va inson tomonidan to'plangan, ijtimoiy ishlab chiqarishning ma'lum bir sohasida maqsadga muvofiq ravishda foydalaniladigan, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishning o'sishiga yordam beradigan zaxiradir. , shu bilan ma'lum bir kishining daromadlarining o'sishiga ta'sir qiladi;
• - V.S. Efimov inson kapitalini mahsulot uchun qo'shimcha qiymat beradigan "ishlab chiqarish jarayoni" ning universal, mustaqil tarkibiy qismi deb hisoblaydi. Shuningdek, u inson kapitalining uchta jihatini ajratib ko'rsatdi:
  • a) biologik jihat - inson kapitalini saqlash: demografiya + sog'liq + faoliyat;
  • b) ijtimoiy jihat - inson kapitalini rivojlantirish: ta'lim + malakalar + ijtimoiy tashkilot + tashabbus;
  • c) iqtisodiy jihat - inson kapitalini kapitallashtirish: ishlab chiqarish tizimlari + ijtimoiy institutlar + imkoniyatlar infratuzilmasi.

Inson kapitali haqidagi yuqoridagi ta'riflarni umumlashtirib, bir nechta asosiy yondashuvlarni ajratib ko'rsatish mumkin: aksariyat olimlar inson kapitalini insonning ko'nikmalari, qobiliyatlari va qobiliyatlari to'plami, boshqalari - faqat mashg'ulotlar natijasida olingan bilimlar, boshqalari esa buni aniqlaydilar. muayyan qobiliyat va fazilatlarni tejashni ta'minlaydigan odamga sarmoyalar va investitsiyalar. Ba'zi tadqiqotchilar odamlarning ijtimoiy, psixologik, g'oyaviy, madaniy xususiyatlarini ham o'z ichiga oladi.

Ta'lim va tajriba nega ish haqiga ta'sir qilishini, shuningdek, odamlar oladigan ta'lim darajasini belgilaydigan narsani tushunish uchun inson kapitali kontseptsiyasining o'zi kiritildi.

Har bir inson, u yoki bu tarzda, o'z hayotida ta'lim olish zarurati, ishga joylashishda tajribaning etishmasligi, ish haqi darajasi kabi tushunchalarga duch kelganligi sababli, har bir inson inson kapitali kontseptsiyasini sub'ektiv ravishda belgilashga qodir.

Ko'pincha inson kapitalining ijodiy salohiyati, jismoniy, axloqiy, psixologik va ijtimoiy salomatligi, ma'naviy fazilatlari, insonning harakatchanligi qobiliyati sifatida ta'rifi mavjud. Bundan tashqari, inson kapitali sog'liqni saqlash, bilim, qobiliyat, madaniyat, tajribaning to'plangan zaxirasini nazarda tutadi, ular mahsulot va xizmatlarni yaratish uchun samarali faoliyat uchun foydalaniladi, bu esa odam, korxona, jamiyat daromadlarini oshiradi.

Inson kapitalining to'liq ta'rifi uchun quyidagi xususiyatlarni hisobga olish kerak:

• - bugungi kunda inson kapitali jamiyatning asosiy qiymati va iqtisodiy o'sishning asosiy omili;
• - inson kapitalini shakllantirish ham jamiyatdan, ham insonning o'zidan katta xarajatlarni talab qiladi;
• - inson kapitali to'planishi mumkin (bilim, ko'nikma, qobiliyat, tajriba nuqtai nazaridan);
• - inson kapitali jismonan eskirishi, iqtisodiy jihatdan o'zgarishi va qadrsizlanishi mumkin;
• - kelajakda inson kapitaliga investitsiyalar o'z egasiga yuqori daromad keltiradi;
• - inson kapitali uning tashuvchisi - inson bilan ajralmasdir;
• - inson kapitalini qaysi manbalardan tashkil etishidan qat'iy nazar (davlat, oila, halol), daromad olish va inson kapitalidan foydalanishni shaxs nazorat qiladi;
• - inson kapitalining faoliyati insonning xohish-irodasi, dunyoqarashi va madaniyatiga qarab, uning irodasi bilan bog'liq.

Natijada, inson kapitali - bu odamlarni, ularning aql-zakovati, bilim va tajribasini qiziqtiradigan, sadoqat, motivatsiya va jamoada ishlash qobiliyati kabi boshqa fazilatlarni o'z ichiga olgan hamma narsa, deb aytishimiz mumkin. Inson kapitali kontseptsiyasining keng ko'lamli ta'riflariga qaramay, uning mohiyati aniq: inson kapitali insonning tug'ma qobiliyatlari va iste'dodlari hamda ta'lim va olingan malakalarni o'z ichiga olgan daromad olish qobiliyatining o'lchovi sifatida belgilanadi.

Iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitali turlarini tasniflashga bir necha yondashuvlar mavjud. Iqtisodchilar inson kapitali turlarini xarajatlar elementlari, inson kapitaliga investitsiyalar bo'yicha ajratadilar.

Jamiyatning iqtisodiy farovonligini oshirish xususiyati nuqtai nazaridan quyidagilar mavjud.

• - Iste'mol kapitali - to'g'ridan-to'g'ri iste'mol qilinadigan xizmatlar oqimini yaratadi. Bu ijodiy va ta'lim faoliyati bo'lishi mumkin. Bunday faoliyat natijalari iste'molchilarga ehtiyojlarni qondirish yoki samaradorlikni oshirishning yangi usullarini paydo bo'lishiga olib keladigan iste'molchilarga xizmat ko'rsatishda ifodalanadi. mavjud usullar ularning mamnunligi;
• - unumli kapital - iste'mol kommunal xizmatlarga xizmat ko'rsatadigan xizmatlar oqimini yaratadi. Bunday holda, biz mavjud bo'lgan ilmiy va ma'rifiy faoliyatni nazarda tutamiz amaliy foydalanish aniq ishlab chiqarishda (ishlab chiqarish vositalari, texnologiyalar, ishlab chiqarish xizmatlari va mahsulotlarini yaratish).

Inson kapitali turlarini tasniflashning navbatdagi mezonlari u o'z ichiga olgan shakllar o'rtasidagi farqdir:

• - yashash kapitali - insonda mujassamlangan bilimlarni o'z ichiga oladi;
• - jonli kapital - bilim jismoniy, moddiy shakllarda mujassamlanganda hosil bo'ladi;
• - institutsional kapital - jamiyatning kollektiv ehtiyojlarini qondiradigan xizmatlarni ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan jonli va jonli bo'lmagan kapitaldan iborat. U ikki turdagi kapitaldan (ta'lim va moliya institutlari) samarali foydalanishni targ'ib qiluvchi barcha davlat va nodavlat tashkilotlarini o'z ichiga oladi.

Xodimlarni ish joylarida o'qitish shakli bo'yicha quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• - maxsus inson kapitali;
• - jami inson kapitali.

Ixtisoslashgan inson kapitali maxsus mashg'ulotlar natijasida olingan ko'nikmalar va bilimlarni o'z ichiga oladi va faqatgina ular olgan firma uchun qiziqish uyg'otadi.

Maxsus inson kapitalidan farqli o'laroq, jami inson kapitali talab qilinishi mumkin bo'lgan bilimlarni ifodalaydi turli sohalar inson faoliyati.

Ishlab chiqarish omili sifatida inson kapitali samaradorlik darajasiga ko'ra salbiy (halokatli) inson kapitali va ijobiy (ijodiy) inson kapitaliga bo'linishi mumkin.

Salbiy inson kapitali - bu jamg'arilgan inson kapitalining bir qismi bo'lib, unga jamg'arma, iqtisodiyot uchun investitsiyalar uchun foydali foyda keltirmaydi va aholining turmush darajasi o'sishiga, jamiyat va shaxs rivojlanishiga to'sqinlik qiladi. Ta'lim va ta'limga har qanday sarmoya foydali emas va inson kapitalini ko'paytiradi. Korrupsionerlar, jinoyatchilar, giyohvandlar, haddan tashqari ichkilikbozlar va adolatli loaferlar - bu jamiyat va oila uchun yo'qotilgan sarmoyalar. Yomon to'plangan inson kapitaliga, ayniqsa, millatning faol qismi - uning elitasi katta hissa qo'shishi mumkin, chunki aynan o'sha mamlakat siyosati va rivojlanish strategiyasini belgilaydi, millatni taraqqiyot yo'li bilan olib boradi yoki turg'unlik yoki hatto regressiya.

Salbiy inson kapitali o'tmishda to'plangan salbiy kapitalni qoplash uchun qo'shimcha sarmoyalarni talab qiladi.

Ijobiy inson kapitali (ijodiy) - rivojlanish va o'sish jarayonida unga qo'yilgan sarmoyaning foydali daromadini ta'minlaydigan to'plangan inson kapitali sifatida tavsiflanadi. Xususan, ta'lim tizimini rivojlantirishda, bilimlarning o'sishida, ilm-fanning rivojlanishida, aholi salomatligini yaxshilashda, ma'lumotlar sifati va mavjudligini yaxshilashda.

Shunday qilib, mavjudlik bilan katta raqam inson kapitalining ta'riflari va turlari, ushbu tushuncha, ko'plab atamalar singari, "metafora, ular uchun umumiy xususiyatga ko'ra bir hodisaning xususiyatlarini boshqasiga o'tkazadi".

Inson kapitali - inson va umuman jamiyatning xilma-xil ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko'nikma, ko'nikmalar to'plami. Bu atama birinchi marta Teodor Shultts tomonidan qo'llanilgan va uning vorisi Gari Beker ushbu g'oyani ishlab chiqqan, inson kapitaliga sarmoya kiritish samaradorligini asoslab bergan va inson xulq-atvoriga iqtisodiy yondashuvni shakllantirgan.

Inson kapitali keng ta'rifda iqtisodiyotni, jamiyatni va oilani, shu jumladan ishchi kuchining o'qimishli qismini, bilimlarini, intellektual va boshqaruvchi mehnat vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatini rivojlantirishning intensiv ishlab chiqarish omilidir. rivojlanishning samarali omili sifatida HCning samarali va oqilona ishlashi.

"Inson kapitali" kontseptsiyasidan foydalanish ijtimoiy institutlarning rolini tushunishga, nafaqat ijtimoiy parametrlarni aniqlashga, balki o'tkazishga ham imkon beradi. iqtisodiy tahlil ta'sir ijtimoiy omil bozor iqtisodiyoti to'g'risida. XX asrda. "Inson kapitali" nazariyasi ishlab chiqildi. Ilgari yaratilgan "inson kapitali" nazariyasining metodologik asoslari va asosiy yo'nalishlari G. Beker, V.Bouen, E. Jenison, T. Shultz va boshqalar kabi iqtisodchilar tomonidan ishlab chiqilgan. "Inson kapitali" nazariyasining mohiyati "boylikning asosiy shakllaridan biri" inson kapitali "tushunchasi ostida odamda mavjud bo'lgan umumiy va maxsus bilimlar, uning samarali mehnat qobiliyati" ekanligini ko'rish kerak:

1. olingan bilimlar, ko'nikmalar, ko'nikmalar zaxirasi;
2. ushbu zaxiradan ma'lum bir sohada foydalanish maqsadga muvofiqdir ijtimoiy faoliyatva bu mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishning o'sishiga yordam beradi;
3. ushbu aktsiyalardan foydalanish kelajakda joriy iste'molning bir qismidan voz kechish orqali ushbu xodimning daromadlari (daromadlari) o'sishiga olib keladi;
4. daromadning ko'payishi xodimlarning rag'batlantirilishiga yordam beradi va bu inson kapitaliga investitsiyalarni keltirishga olib keladi;
5. inson qobiliyatlari, sovg'alari, bilimlari va boshqalar har bir insonning ajralmas qismi ekanligi;
6. va motivatsiya inson kapitalini ko'paytirish (shakllantirish, to'plash, ishlatish) jarayoni to'liq yakunlanishi uchun zarur element hisoblanadi.

Beker o'zining "Inson kapitali" asarida "maxsus inson kapitali" tushunchasini taqdim etadi, ya'ni bu faqat har qanday firma, har qanday faoliyat turi uchun qiziq bo'lgan ko'nikmalarni anglatadi. O. Toffler "ramziy kapital - bilim" tushunchasini kiritadi, bu kapitalning an'anaviy shakllaridan farqli o'laroq, bitmas-tuganmas va shu bilan birga cheksiz ko'p foydalanuvchilar uchun cheklovlarsiz, I. V. Ilyinskiyning inson kapitali formulasi:

CHK \u003d Kz + Kk + Ko,

Qaerda HC inson kapitali; Ko - ta'limning poytaxti; Kz - sog'liqni saqlash kapitali; Kk - madaniyat poytaxti.

Sog'liqni saqlash kapitali insonning sog'lig'i va faoliyatini shakllantirish, saqlash va yaxshilash maqsadida amalga oshirilgan investitsiyani anglatadi. Sog'liqni saqlash kapitali - bu qo'llab-quvvatlovchi tuzilma, umuman inson kapitalining asosidir.Inson kapitali uning shakllari bo'yicha tasniflanadi: yashash kapitali insonda mujassamlangan bilimlarni, sog'liqni saqlashni o'z ichiga oladi; jonsiz kapital bilim jismoniy, moddiy shakllarda mujassamlanganda yaratiladi; institutsional kapital - bu inson kapitalining barcha turlaridan samarali foydalanishni targ'ib qiluvchi institutlar.

Hayotiy bosqichlar va inson kapitali

Har bir inson o'z hayotining uchta asosiy bosqichida yashaydi, ularning har birida xarajatlarga (iste'molga) ehtiyoj bor va shuning uchun daromad manbai mavjud. Birinchi bosqichda inson ulg'ayadi va ta'lim oladi. Ushbu bosqich hamma uchun juda muhimdir. Hayotning birinchi bosqichida olgan bilim va ko'nikmalarimiz nafaqat jamiyatda kim bo'lishimizni belgilaydi, balki hayotimiz davomida daromad olish yoki ish haqi olish imkoniyatini beradi. Ushbu daromad olish qobiliyati inson kapitali deb ataladi. Qabul qilingan malaka oshirish xarajatlari va inson kapitalining keyingi xarajatlari o'rtasida yuqori bog'liqlik mavjud. Shunday qilib, ta'limni inson kapitaliga sarmoya sifatida qarash mumkin. Inson hayotining ikkinchi bosqichi iqtisodiy jihatdan samarali bo'lib, u odam ishlaydi va ish haqini oladi. Uchinchi bosqich - insonning nafaqaga chiqqanidan keyingi hayoti.

Inson kapitalini moliyaviyga aylantirish

Asosiy savol: "Shaxs hayotining iqtisodiy samarali davrida olgan daromadi, butun umri davomida xarajatlarini qoplashi uchun nima qilish kerak?" Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar biror kishi (yoki uy xo'jaligi) butun umr davomida hayotni ta'minlash uchun belgilangan xarajatlar to'plamiga ega bo'lsa, daromad manbasini (to'liq yoki qisman) yo'qotmaslik uchun nima qilish kerak? Faqatgina daromadingizning bir qismini kelajakda iste'mol qilish uchun ajratib qo'yish, kelajak kelganda, siz butun xatarlar ta'sirini hisobga olgan holda sizning qo'lingizda kerakli miqdorga ega bo'lishingizni anglatmaydi.

Shaxsning (uy xo'jaligining) butun hayoti davomida daromad manbai uning umumiy kapitali yoki umumiy boyligidir. Soddalashtirilgan holatda odamning umumiy kapitali ikki qismdan iborat: uning inson kapitali va moliyaviy kapitali. Moliyaviy kapitalga aktsiyalar, obligatsiyalar, investitsiya fondlarining aktsiyalari kabi savdo aktivlari kiradi. Boshqa tomondan, inson kapitali "likvidsiz aktiv" bo'lib, u insonning kelajakdagi barcha mehnat daromadlarining, shu jumladan pensiya jamg'armalari tomonidan to'lanadigan daromadlarning hozirgi qiymati sifatida aniqlanadi. Investorlarning katta qismi uchun inson kapitali hayot davomida eng katta boylik hisoblanadi.

Ampirik testlar shuni ko'rsatdiki, Qo'shma Shtatlardagi uy xo'jaliklarining umumiy boyligida inson kapitali ustunlik qiladi. 1992 yilga kelib, o'rtacha uy xo'jaliklarining moliyaviy kapitali umumiy kapitalning 1,3 foizini tashkil etdi. Qolganlarini inson kapitali egallagan. 75-foiz uchun bu ulush 5,7% gacha, 90-chi uchun esa 17,4% gacha o'sdi. Inson hayoti davomida kapital shakllarining har birining hajmi va shu sababli ularning umumiy portfeldagi nisbati o'zgaradi. Oddiy kapital muntazam daromad ishlab chiqaruvchisi sifatida asta-sekin kamayib bormoqda, moliyaviy kapital esa - inson o'z mehnat daromadlarining bir qismini sarmoya kiritish sharti bilan - asta-sekin o'sib boradi va ma'lum bir yoshga kelib odamning umumiy portfelidagi dominant aktivga aylanadi. Shunday qilib, shaxsning shaxsiy moliya masalasidagi asosiy vazifasi quyidagicha shakllantiriladi: «Mehnat daromadlarining bir qismini umr bo'yi muntazam ravishda jamg'arishni amalga oshirish, inson kapitalini moliyaviy kapitalga aylantirish, bu esa insoniyat doimiy daromadning asosiy manbaiga aylanadi. kapital quriydi. " Darhaqiqat, odam kapitalning bir turini boshqasiga almashtirishi kerak.

Inson kapitali ta'sir qiladigan xatarlar

Inson yoki, eng muhimi, uning oilasi (oilasi) hayot davomida duch kelishi mumkin bo'lgan xatar turlari:

• Inson kapitalidan tushadigan daromadning o'zgarishi (vaqtincha yo'qolishi) xavfi (ish haqi daromadi)
• Inson kapitalidan tushgan daromadni to'liq yo'qotish xavfi boquvchining o'limi (o'lim xavfi).
• Hayotning uchinchi bosqichida to'plangan moliyaviy kapitalni "erta iste'mol qilish" xavfi (uzoq umr ko'rish xavfi).

Inson kapitalining tuzilishi, turi va qiymati

Tuzilishi

Soddalashtirilgan holda inson kapitalining tuzilishini u qaysi moliyaviy aktivga ko'proq o'xshaydi degan savolni berish orqali tushunish mumkin. Albatta, aksariyat odamlar uchun inson kapitali bank depozitiga yoki ishonchli zayomga o'xshaydi: davrdan davrga barqaror barqaror daromad keltiradi. Shu bilan birga, inson kapitalidan olinadigan daromad iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida va ayrim bozorlarda yuz beradigan hodisalar bilan chambarchas bog'liq bo'lgan kasblar mavjud. Masalan, moliya sohasida ishlaydigan odamning daromad dinamikasi fond bozori holati bilan, rieltorning daromad dinamikasi esa turar-joy ko'chmas mulk bozorining holati bilan chambarchas bog'liqdir. Shu sababli, bu odamlarning inson kapitali ma'lum darajada aktsiyani eslatadi (aniqrog'i, o'zgaruvchanligi oshgan aktiv).

Darhaqiqat, odamlarning mutlaq ko'pchiligining inson kapitali o'z tarkibida "keraksiz" bog'lanishga o'xshaydi: barqaror paytlarda u o'zlarini bog'lanish kabi tutadi, beqaror paytlarda esa aktsiya kabi. Inson kapitalining tuzilishi insonning ishi xususiyati, uning tarmoqqa mansubligi, moliyaviy daromadlar dinamikasi o'rtasidagi moliyaviy aktivlarning turli sinflari (subklasslari) o'rtasidagi bog'liqlikning zichligi va boshqalar kabi parametrlar asosida aniqlanadi. Shaxsning inson kapitalining tuzilishi vaqt o'tishi bilan o'zgarishi mumkinligiga e'tibor bering, bu investitsiya siyosati bo'yicha tavsiyalarda aks ettirilishi kerak. Bunday parametr inson kapitali tuzilishi qanday bo'lishiga bog'liq. kelajakdagi model, insonning tavakkal qilish qobiliyati sifatida, jami portfelning tavsiya etilgan tuzilishi, shuningdek, shaxsning moliyaviy kapitalining tuzilishi

Turi

Inson kapitali turi insonning moliyaviy aktivlar xavfini o'z zimmasiga olish qobiliyatini belgilaydi - imkoniyatlar xavfi. Inson kapitali tuzilishiga qarab, uch xil turga bo'linishi mumkin: xavfsiz, muvozanatli (o'rtacha) yoki xavfli (xavfli). Inson kapitalining har bir turi uchun xavf-xatarsiz moliyaviy aktivlarning taxminiy nisbati qanday bo'lishi intuitiv ravishda aniq. Agar inson kapitali ko'proq zanjirga o'xshasa (himoyalangan turga tegishli bo'lsa), u holda odam o'z mablag'larining aksariyat qismini aktsiyalarga investitsiya qilishiga yo'l qo'yishi mumkin va aksincha. Inson kapitali turidan ikkinchi bosqichda, shuningdek inson kapitalining qiymatini aniqlashda foydalaniladi.

Narxi

Inson kapitalining qiymati insonning kelajakdagi barcha mehnat daromadlarining hozirgi qiymati, shu jumladan pensiya jamg'armalari tomonidan to'lanadigan daromad sifatida belgilanadi. Inson kapitali xarajatlariga insonning yoshi (mehnat gorizonti), uning daromadi, daromadlarning mumkin bo'lgan o'zgaruvchanligi, soliqlar, ish haqining inflyatsiya indeksatsiyasi darajasi, kelgusi pensiya to'lovlari hajmi, shuningdek, chegirma stavkasi ta'sir qiladi. qisman inson kapitali turiga qarab aniqlanadigan daromad (aniqrog'i xatarlar bilan bog'liq).

HC ning keng ta'rifi

Inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oila rivojlanishining intensiv ishlab chiqaruvchi omili bo'lib, u tarkibiga ishchi kuchining o'qimishli qismi, bilimlar, intellektual va boshqaruvchi mehnat vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyati samarali va oqilona ta'minlanadi. rivojlanishning samarali omili sifatida Chekaning ishlashi.

Qisqacha aytganda: Inson kapitali - bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Jismoniy kapital, moliyaviy kapital, tabiiy kapital, intellektual kapital va inson kapitali hamda kapitalning ba'zi boshqa turlarini ajrata oling. Milliy boylikka jismoniy, insoniy, moliyaviy va tabiiy kapital kiradi.

Inson kapitali aholining turmush darajasi va sifatini yaxshilashga, intellektual faoliyatga investitsiyalar orqali shakllanadi. Shu jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlim sharoitida axborotni qo'llab-quvvatlash mehnat, samarali elitani shakllantirishda, fuqarolar va biznes xavfsizligi va iqtisodiy erkinlikda, shuningdek madaniyat, san'at va boshqa tarkibiy qismlarda. Cheka boshqa mamlakatlardan kelayotgan oqim tufayli ham shakllanmoqda. Yoki u Rossiyada hali ham kuzatilayotgan chiqishi tufayli kamayadi.

Cheka tuzilmasi investitsiyalarni va ularni intellektual va boshqaruvchi mehnat vositalariga qaytarishni, shuningdek Chekning ishlash muhitiga investitsiyalarni kiritishni, uning samaradorligini ta'minlaydi.

HC murakkab va taqsimlangan intensiv rivojlanish omilidir. U tirik organizmdagi qon tomirlari singari butun iqtisodiyot va jamiyatni qamrab oladi. Va ularning ishlashi va rivojlanishini ta'minlaydi. Yoki, aksincha, past sifati bilan tushkunlikka tushadi. Shuning uchun uning individual iqtisodiy samaradorligini, individual samaradorligini, YaIM o'sishiga va hayot sifatini yaxshilashga individual hissasini baholashda ob'ektiv uslubiy qiyinchiliklar mavjud. Cheka mutaxassislar va AT orqali har qanday joyda, iqtisodiy va sanoat faoliyatida iqtisodiyotning rivojlanishi va o'sishiga hissa qo'shadi.

Cheka hayotning barcha turlarida mehnat sifati va samaradorligini oshirishga va hayotni qo'llab-quvvatlashga hissa qo'shadi. Iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida menejment bo'yicha o'qitilgan mutaxassislar mahsuldorlik va mehnat samaradorligini belgilaydilar. Va barcha shakl va turdagi muassasa va tashkilotlarning faoliyati va faoliyati samaradorligida bilim, sifatli ish, mutaxassislarning malakasi hal qiluvchi rol o'ynaydi.

Cheka rivojlanishining asosiy omillari raqobat, sarmoyalar va innovatsiyalardir.

Iqtisodiyotning innovatsion sektori, elita, jamiyat va davlatning ijodiy qismi mamlakatning, mintaqaning, munitsipalitetlarning, tashkilotlarning rivojlanish yo'nalishi va tezligini belgilaydigan yuqori sifatli HC to'planish manbalari hisoblanadi. Boshqa tomondan, to'plangan yuqori sifatli inson kapitali innovatsion tizim va iqtisodiyot (IE) asosida yotadi.

Inson kapitali va IEning rivojlanish jarayonlari innovatsion axborot jamiyati va uning iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning yagona jarayonini tashkil etadi.

Inson kapitali va inson salohiyati o'rtasidagi farq nima? Mamlakat yoki mintaqaning inson salohiyati ko'rsatkichi uchta ko'rsatkich bo'yicha hisoblanadi: YaIM (yoki YaHM), umr ko'rish davomiyligi va aholining savodxonligi. O'sha. bu Chekaga qaraganda torroq tushuncha. Ikkinchisi inson salohiyati tushunchasini uning kengaytirilgan tarkibiy qismi sifatida qabul qiladi.

Inson kapitali va mehnat resurslari o'rtasidagi farq nimada? Mehnat resurslari - bu to'g'ridan-to'g'ri malakali va malakasiz ishchi kuchini belgilaydigan o'qimishli va o'qimagan odamlardir. Inson kapitali yanada kengroq tushuncha bo'lib, unga mehnat resurslaridan tashqari, ta'lim, fan, sog'liqni saqlash, xavfsizlik, hayot sifati, intellektual mehnat vositalari va atrof-muhit uchun sarflangan mablag'lar (ularning eskirishini hisobga olgan holda) kiradi. Chekaning samarali ishlashi.

Samarali elitani shakllantirishga, shu jumladan raqobatni tashkil etishga sarmoyalar Chekka eng muhim sarmoyalardan biridir. Ilm-fan klassiklari D.Toynbi va M.Veber davridan boshlab, uning rivojlanish yo'nalishi vektorini belgilaydigan odamlar elitasi ekanligi ma'lum bo'lgan. Oldinga, yonga yoki orqaga.

Tadbirkorlik resursi - bu iqtisodiy rivojlanish uchun ijodiy resurs, intellektual manba. Shu sababli, tadbirkorlik resursiga investitsiya Chekning konstruktivligi, ijodkorligi va innovatsiyasini oshirish nuqtai nazaridan rivojlanishiga sarmoyadir. Xususan, ishbilarmon farishtalar Chekaning zarur tarkibiy qismidir.

Institutsional xizmatlarga investitsiyalar hukumatga xizmat ko'rsatish uchun qulay sharoitlarni yaratishga qaratilgan. fuqarolarning muassasalari, shu jumladan shifokorlar, o'qituvchilar, olimlar, muhandislar, ya'ni. ularning hayoti va ishlarining sifatini yaxshilashga hissa qo'shadigan Cheka yadrosi.

Fuqarolik jamiyatini rivojlantirishga va iqtisodiy erkinlikka sarmoyalar fuqarolarning ijodkorligi va qonunga bo'ysunuvchanligini oshirishga, optimistik va konstruktiv, shu bilan birga, oqilona mafkurani shakllantirishga, davlatni shakllantirishga yordam beradi. hayot sifatining o'sishini rag'batlantiradigan institutlar. Sog'lom turmush tarzini targ'ib qiladi. Va natijada, ular mehnat va iqtisodiyot samaradorligining oshishiga olib keladi.

Ushbu sarmoyalar ijodiy yo'naltirilgan jamoaviy fuqarolik intellektini, jamoaviy aqlni shakllantiradi. ShK shuningdek, uning samarali ishlashini ta'minlaydigan muhit yaratishga sarmoyalarni kiritishi kerak. Rivojlanayotgan mamlakatda hamma joyda raqobatbardosh va yuqori malakali mutaxassislar uchun qulay sharoitlarni yaratish mumkin emas, bu esa samarali innovatsion tizim va innovatsion iqtisodiyot sektorini shakllantirish uchun zarur. Shuning uchun EIZlar, texnoparklar va texnoparklar yaratilmoqda (masalan, Xitoy, Hindiston). Ular maxsus yashash rejimiga ega, xavfsizlikni kuchaytiradi, infratuzilmani yaxshilaydi, yaxshilangan sifat hayot. Ilmiy va innovatsion jamoalarning ijodiy qudratini oshirishning sinergetik ta'sirini amalga oshirish uchun olimlar va muhandislar o'rtasidagi aloqa uchun qulay sharoitlar yaratilgan.

Shu bilan birga, masalan, jinoiy javobgarlikka tortilgan va korruptsiyalangan mamlakatda Cheka ta'rifi bo'yicha samarali ishlay olmaydi. Agar u "import qilingan" bo'lsa ham tashqi yuqori sifatli HC, uning oqimi bilan ta'minlanadi. U korruptsiya sxemalariga aralashib, yomonlashadi. Rossiya Federatsiyasini defoltga olib kelgan xorijiy va boshqa maslahatchilar bilan. Yoki u samarasiz "ishlaydi".

Chekaning samarali ishlashi uchun raqobatbardosh hayot sifati, shu jumladan xavfsizlik, ekologiya va yashash sharoitlari va dunyoning rivojlangan davlatlari darajasida zarur. Aks holda, eng yaxshi mutaxassislar yashash uchun qulayroq va ishlash uchun qulayroq va xavfsizroq joyga jo'nab ketishadi.

Nega Chekka mutaxassislar ishlashi uchun vositalar, usullar, ma'lumot manbalarini kiritish kerak? Chunki, masalan, kuchli kompyutersiz, ma'lumotlar bazasiz, ma'lumot manbalarisiz, manba dasturlarsiz taniqli dasturchi o'z imkoniyatlarini, tajribasi va bilimlarini amalga oshirishga qodir emas.

Inson kapitali va axborot tushunchalari, IT bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Bundan tashqari, AKTning o'zi aniq axborot va inson kapitali toifalarining birlashishida paydo bo'ladi, chunki axborot oqimlari inson hayotining barcha sohalariga kirib boradi va jahon hamjamiyatining globallashuvi sharoitida tobora ortib borayotgan rol o'ynaydi. To'plangan ma'lumotlarning o'zi iste'molchilarga etkazish tizimisiz, aloqa, boshqarish va qayta ishlash tizimisiz o'likdir. Axborot qiymatining ahamiyati zamonaviy iqtisodiyot va jamiyat hayoti allaqachon rivojlangan postindustrial iqtisodiyotlarning yaxshi nomlangan nomi - "axborot jamiyati", innovatsion-axborot iqtisodiyoti yoki bilim iqtisodiyotidan kelib chiqadi.

"Inson kapitali" iqtisodiy toifasining bunday kengayishi bilan, u allaqachon ta'kidlab o'tilganidek, aslida inson "tanasi" dan chiqadi. Hayot sifati yomon bo'lsa, xavfsizlik past bo'lsa va odam tajovuzkor yoki zolim muhitda yashasa va ishlayotgan bo'lsa, odamlarning miyalari samarali ishlamaydi.

Innovatsion iqtisodiyot asoslari va axborot jamiyatlari, postinustrial yoki innovatsion iqtisodiyotga aylangan qonun ustuvorligiga, inson kapitalining yuqori sifatiga, hayotning yuqori sifatiga va samarali sanoat iqtisodiyotiga xizmat qiladi.

Bozor iqtisodiyotidagi innovatsiyalar bozorlardagi erkin raqobatning natijasidir. Innovatsiyalarni yaratish manbai bo'lmagan taqdirda - raqobat - yangiliklarning o'zi bo'lmaydi yoki tasodifiy xarakterga ega. Katta foyda olish istagi va ehtiyoji xususiy mulkdorni uning mahsuloti yanada jozibali va yaxshi sotilishi uchun raqobatchilarga xos bo'lmagan, foydali bir narsa qilishga undaydi.

Iqtisodiy erkinlik, raqobatbardosh bozorlar, qonun ustuvorligi va xususiy mulk - bu avtomatik ravishda innovatsiyalarni keltirib chiqaradigan omillar, unga bo'lgan talab, innovatsion mahsulotga sarmoyalar kiritadi va g'oya va innovatsion mahsulot o'rtasida yo'l ochadi. Erkin raqobatbardosh bozorlarga ega bo'lgan bozor iqtisodiyoti tashqarisida IE va o'zini o'zi ta'minlaydigan innovatsiyalar va innovatsion tovarlarni yaratish imkonsizdir.

Ilmiy, texnik va tormozlanishining asosiy sabablari innovatsion faoliyat Rossiyada - inson kapitalining past sifati va innovatsiyalar uchun noqulay, hatto zolim muhit. Chekaning barcha tarkibiy qismlari: ta'lim, fan, elita, mutaxassislar, hayot sifati pasaygan. Va venchur biznes va innovatsion iqtisodiyot uchun mustahkam poydevor yaratish zarur.