Oziq-ovqat do'konlarida bajariladigan ish hajmini qanday tashkil etish kerak?

Qo'llash uchun hujjatlarning shakllari qanday?

Sanoat persining mehnatini hisobga olish va monitoring qilish bo'yicha boshlang'ich hujjatlar asosida qanday asos bo'lishi mumkin?

Ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha buxgalteriya hisobida boshlang'ich hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish, individual ishchilar yoki brigadalar tomonidan amalga oshiriladigan ishlarning hajmi.

Buxgalteriya hisobi va ishchilarning maoshlarining asosiy vazifalari Oziq-ovqat sanoat korxonalarida:

• o'z vaqtida hujjatli aks ettirish va mehnatni to'lash bilan bog'liq operatsiyalarni boshlang'ich va buxgalteriya hisobida ishonchli ma'lumotlarni ta'minlash;
• boshqaruvni o'tkazing pul mehnatni to'lash to'g'risida;
• mehnat uchun to'lash bilan bog'liq soliq va to'lovlarni to'g'ri hisoblash;
• aniq qiymat ma'lumotlarini olish tayyor mahsulotlar;
• tayyor mahsulot ishlab chiqarish rejalarini amalga oshirishni monitoring qilish;
• amaliy ko'rsatkichlar belgilangan vaqt va rivojlanish standartlarining sirtqi nazorati.

Ish haqi hisobini tashkil etish

Hisoblashda "Bosh ish haqi" va "Kuchli ish haqi" va "Qo'shimcha ish haqi" maqolasida ishlab chiqarilgan narxlarning har bir turiga kiritilgan barcha turdagi ish haqining barcha turlariga kiritilgan barcha qo'shimcha xarajatlar to'g'ridan-to'g'ri go'sht yarim tayyor mahsulotlarini ishlab chiqarishda qatnashadi mahsulotlar.

Yordamchi ishchilarni, muhandislik va texnik xizmatchilarning ish haqi, xodimlar "asbob-uskunalarni texnik xizmat ko'rsatish va ulardan foydalanish" va boshqa xarajatlar "," ERPROFTROGRTER DASTURI "va boshqalar uchun hisobga olinadi.

Hisoblangan ish haqi Asosiy ishlab chiqarish ishchisi beriladi vedomosti buxgalteriya hisobi. Keyin ma'lumotlar hisobotga guruhlangan jamg'arma bayonotlar.

Eslatma!

Texnologik jarayon, ishlab chiqarish turi, mehnatni tashkil etish va uni to'lash tizimiga qarab, buxgalteriya va boshqa shartlarni avtomatlashtirish darajasi va uni to'lash darajasiga qarab ishlab chiqilganligi, hajmi va ish haqi miqdori.

Ish haqini hisobga olish uchun iqtisodchi texnologik jarayon g'oyasi bo'lishi kerak.

Go'shtni tayyorlashning texnologik jarayoni bir necha bosqichlarga soddalashtirilgan bo'lishi mumkin:

1. Retseptga muvofiq ingredientlarni tayyorlash (go'sht, un, tuxum, pishloq, piyoz, qo'ziqorin, tuz va boshqalar).

2. Yarim tayyor mahsulotlar - qiyma go'sht, sinov va boshqalar tayyorlash.

3. To'ldirish, testdan yasalgan mahsulotlarni shakllantirish.

4. Kam haroratli sovutish kamerasida go'sht yarim tayyor mahsulotlarini muzlatish.

5. Muzlatilgan yarim tayyor mahsulotlarni qadoqlash va belgilash.

6. Mahsulotlarni sovutish kameralarida saqlash uchun ularni jo'natishdan oldin saqlash.

Har bir bosqich mehnat xarajatlarini talab qiladi. Texnologik jarayonning har bir bosqichida iqtisodchi rahbariyat bilan kelishilgan bo'lishi kerak:

• individual rivojlanish hujjati - agar u amalga oshiriladigan operatsion va uskunalar boshqalardan ajratilgan bo'lsa, miqdoriy natijalar o'lchanab, bitta xodimni aniqlash juda oson;
• brigadasia hujjati - Agar texnologik operatsiyalar har tomonlama amalga oshirilsa (masalan, maydalangan go'sht va zudlik bilan shakllantirish).

Ma'lumotingiz uchun

Qoida tariqasida, ishlab chiqarish liniyalarida brigadada bajariladigan ishlar miqdori.

Ijro etilgan ishlarni hisobga olishning individual bayonoti

U har bir ishchi uchun ish haqini ishlab chiqish va hisoblash va hisoblash uchun hisobga olinadi. Bu har qanday qulay (kompaniyada qabul qilingan) davrda chizilgan.

Shaxsiy bayonot mahsulot turlari bo'yicha bajarilgan ish hajmini hisobga olishga imkon beradi.

O'z navbatida, har bir mahsulot uning retseptiga mos keladi, texnologik jarayon, parcha narxlari. Bayonotda belgilangan ish miqdori (2-chizma) sana bilan ko'rsatilgan (2-chizma).

Shunday qilib, 05.02.2017 Seminar gazli qorin bo'shlig'i "ovchilik", "slavyan" va qo'ziqorin bilan zrozlangan maydalangan. Pishgan qiymalash hajmi 4, 5, 10-grafikalarda ko'rsatilgan. Har bir kun uchun ish hajmi "Jami" ustunida chiqariladi. Soat 02.05.2017 Ish hajmi - 300 kg.

Ish haqi miqdori ("miqdoridagi satr" satri. ")" Jami "ning" stavkasi "ni" stavka "ustuni ma'lumotlarini ko'paytirish orqali olinadi.

Masalan, 05.05.2017 Vitova ishchi A. P. "Grazy go'shtini o'z ichiga olgan" qishloq "ga 140 kg qiymagan go'sht tayyorladi. Ushbu ish uchun narx - 2,4 rubl. Keyin ish haqi - 336 rubl.

Ma'lumotingiz uchun

Hozirgi vaqtda biznes mijozlarga ehtiyoj sezmoqda, ishlab chiqarish mahsulotlari cheklangan partiyalar bilan ishga tushiriladi.

Mahsulotlar parchasining partiya hajmi, mahsulot nomlari nuqtai nazaridan har bir turning soni buyurtmalar (yoki shunchaki buyurtmalar) tomonidan amalga oshiriladi.

Buyurtma - bular bir nechta guruhga oid qo'llanmalar ulgurji xaridor, xarid qilish nuqtalarimenejerlar tomonidan to'plangan savdo bo'limi yoki savdo vakillari Kompaniyalar.

Qilish uchun boshqaruv hisobiHar bir tartibning haqiqiy qiymatini hisobga olishning alohida hisobotini hisoblash uchun xarajatlar (buyurtma) xarajatlari ko'rsatilgan. Shunday qilib, iqtisodchi 120/25-04 buyurtma berish uchun 319 rubl miqdorida to'g'ridan-to'g'ri ish haqini belgilaydi. Tarmoq go'shtini tayyorlash uchun 110 kg qiynaladigan go'shtni "sho'xlar" grilli kolbasa, shuningdek 299 rubl miqdorida. "Xabarovsk" 130 kg tog'li go'shtni tayyorlash uchun.

Ma'lumotingiz uchun

Ushbu misolda ish stavkalar bo'yicha amalga oshiriladi. Shaxsiy bayonotning bir xil shakli vaqtsiz to'lov tizimida ishlashni hisobga olish uchun ishlatilishi mumkin. Buning uchun "To'lov turi" ustunida "vaqtsiz", "stavka" va "miqdor" ustunlari to'ldirilmaydi. Seminar xodimlari ish haqi ish vaqtini hisobga olishda ayblanmoqda.

"Brigadd" buxgalteriya hisobi

Ko'pincha go'shtni qayta ishlash bo'yicha seminarlarda uskunalar yoki texnologik chiziqqa xizmat ko'rsatadigan bir qator ishchilar guruhi tomonidan amalga oshiriladi.

Buxgalteriya ishlarining brigada bayonoti (bundan keyin - brigada bayonotida brigada a'zolari brigada a'zolari o'rtasida ishtiyoq va ish haqi va taqsimlanishini hisobga olish uchun, brigada a'zolari brigada a'zolari (seminar, sayt) va Har bir individual ishchining mehnat depozitori (KTV).

Magistrlar, saytlar rahbarlari, saytlar rahbarlari, saytlar rahbarlari, joylar, boshqa xodimlar ishlab chiqarishni tashkil etishga bog'liq.

KTU yoki KTV ni hisobga olgan holda ish haqini, mukofotlarni rejalashtirish, mehnat uchun iqtisodchi, normal yoki buxgalterni kutadi. Bayonot Magistr (seminar boshlig'i), Brigayoder va Mehnat iqtisodchisi belgilari belgilaydi.

Bizning brigada bayonotimizning so'zlariga ko'ra, pishloq bilan zodagorlar 2, 5, 9 va 11 sentyabr ishlab chiqarildi. Hammasi bo'lib, hisobot davrida (bu holatda, yarim sichqonchani aniqlash va to'lash uchun, bu go'shtli yarim tayyor mahsulotlarning 1900 kg.

"Stavkalarning xaritasi" ustuni hujjatni anglatadi, uning asosida zaryad tasdiqlangan va qaysi biri qoidalar qo'llaniladigan vaqtga asos bo'lishi kerak, chunki bu haqda bir parcha Standartlar qanday sharoitlar hisoblanadi - uskunalar, ishchilar, retseptlar, ingredientlar va boshqalar.

Ushbu holatda bitta blok narxi 1 kg bo'lgan mahsulotlar tomonidan ko'rsatilgan.

Oziq-ovqat sanoatida statsionar stavka (vaqt darajasi) ko'pincha 100 kg stavkada o'rnatiladi.

Ish haqi miqdori yarim tayyor mahsulot miqdorini ko'paytirish orqali hisoblab chiqiladi (har bir birlik uchun rolni hisobga olgan holda »).

Bilan go'sht yarim tayyor mahsulotlar "Pishloq bilan zodagor" 10 plyonka narxining xaritasini qo'lladi, mos ravishda 5 rubl, mos ravishda 5 rublni tashkil etadi, brigada:

1900 kg × 5 rub. \u003d 9500 rubl.

Hisobot davrida, hisobot davrida brigada ish haqi 87 960,00 rubl miqdorida hisoblab chiqilgan.

Bayonotning aylantiruvchi tomonida beriladi "Brigad hisobi" - brigada a'zolari o'rtasida ish haqi va mukofotlarni taqsimlash.

Bizning holatlarimizda, Nizomni berish pozitsiyasini CTU \u003d 1-mukofoti ish haqining 10 foizini tashkil etadi.

Brigada Mehnat intizomi va sifat jihatidan qoidabuzarliklarning buzilishi tufayli 0,8 miqdorida KTU tomonidan o'rnatiladi. Shunday qilib, tarqatish uchun mukofot miqdori:

8796 × 0.8 \u003d 7036.80 rubl.

Umuman olganda, brigada a'zolari tarqatilishi kerak:

87 960 + 7036.8 \u003d 94 996.8 SUT. Umumiy daromad.

Bir necha a'zoning har bir a'zosi uchun oylik hisoblash jadvalida brigada aslida vaqt o'tkazgan.

Ma'lumotingiz uchun

Brigagier bayonotini hisobga olish joylashtirilgan shakl jadvalining ma'lumotnomasini bekor qilmaydi, unda nutqlar ham sabablarga ko'ra, ular tubanlar ham (sayohat, kasallik, ta'til va boshqalar).

KTV har bir brigada a'zolarining umumiy natija, qoidabuzarlik yoki tashabbuslar bilan bog'liq hissasiga bog'liq.

Taqdim etilgan brigada bo'lgan bayonotida ish haqi va mukofotlar quyidagicha taqsimlanadi:

• tushirish (darajasi) kasbiy mahorat);
• sarflangan vaqt (natijaga hissa);
• KTT (brigada rivojlanishini kamaytiradigan yoki kuchaytiradigan omillarni hisobga olish).

Bunga misol sifatida, A. P. operatorining Operatorining ish haqini hisoblash tartibini ko'rib chiqing.

Tarqatish koeffitsienti:

2 (tushirish) × 82 (soat) × 1 (KTT) \u003d 164.

Jadval:

87 960 × 164/19909 \u003d 7245,69 rubl.

7036.8 × 164 / 1990.9 \u003d 579.66 Rubli.

Jami ish haqi A. P.

7245.69 + 579.66 \u003d 7825.34 rubl.

Tarqatish natijalariga ko'ra eng kichik ish haqi Belousova L. D. - bu kamida KTV (0,5) va ikkinchi toifaga ega bo'lgan eng kichik ish haqi (37).

Maksimal ish haqi - 15 288,05 rubl. Hisoblangan Panova M. T. Bu sarflangan soatlarning ko'p sonli soatlari - 89, yuqori KTV - 1,2, uchinchi tarifni to'lash.

Muxina E. N. va Maslova N. N. 87 soat davomida, ammo KTV farqiga ko'ra, tegishli ravishda - 1,2 va 1,0, maoshning farqligi 1660,50 rublni tashkil etdi.

Ma'lumotingiz uchun

Ish haqini taqsimlashning qaysi omillariga qarab, har bir kompaniya mehnatni to'lash qoidalari, bonuslar va hk.

Mukofotning hajmi har oyda kompaniya ishining umuman ishlash natijalariga qarab farq qilishi mumkin.

Mahsulot bo'yicha maosh

Peo shaklida boshlang'ich hujjatlarni qayta ishlash natijalariga ko'ra jamg'arma bayonotlarBu:

• hisoblash shakllantirishda bazaviy / yarashuv sifatida ishlatiladi;
• mahsulot turlari bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarni aks ettiradi;
• qoidalar foizini hisoblash, qoidalar, nazorat va yarashtirish hajmlarini hisobga olish uchun qo'llaniladi.

Optimal variant - bu talab qilinadigan ishlarni hisobga olgan holda foydalanuvchi so'roviga kiritilgandan so'ng avtomatik ravishda belgilangan shakl avtomatik ravishda chop etilgan.

Mahsulot bo'yicha mehnat xarajatlarining jamg'armasimahsulot turlari, xarajatlar hisoblash bo'yicha ish haqini tahlil qilish foydali bo'ladi.

"Asosiy ish haqi" ustuni buxgalteriya hisobi (individual, brigayer) dan ish haqining ma'lum qismini ko'rsatadi; "Qo'shimcha ish haqi" ustunida - mukofotlar, zarar uchun qo'shimcha to'lov va boshqa narsalar.

Vaqt normalarini monitoring qilish

Korxonalarda, ayniqsa haqning bir qismi sharoitida vaqtning normalari qanday kuzatilishini nazorat qilish muhimdir.

Boshqarish vaqt standartlari to'g'risidagi ariza U bo'linmada (ustaxona, sayti, brigada) asosida brigadalik bayonotlari asosida shakllanadi va vaqt qoidalarining foizini hisoblashingizga imkon beradi.

Ishlab chiqarish birligi uchun me'yoriy vaqt (bizning holatda, 100 kg, 4-ustun) xaritalarda xaritalarning oralig'iga muvofiq ko'rsatiladi.

Mahsulotlar hajmi (2-chizma) qayd etilgan bo'lsa, brigada tomonidan bajarilgan ish doirasida vaqtni hisoblash mumkin, - deb hisoblangan ish 5-chizma. Jami vaqt jadvaldan ma'lum.

Qoidalarning foizi umuman o'zgarishga (ish kunida) hisoblanadi. Shunday qilib, 02.05.2017 yil uchun normativ vaqti - 108,75 soat. Brigadasi 73 soat davomida hajmda amalga oshirildi. Omonat - 35,75 soat.

Qoidalarning foizini hisoblang:

108.75 / 73 × 100 \u003d 148.97% - unchalik katta.

Bu brigadada mehnatni sifatini tashkil etish, bitta mahsulotdan ikkinchisiga o'tishda tayyorgarlik va oxirgi vaqtning mayda yo'qotishlari haqida gaplashish mumkin.

Ammo iqtisodchi uchta turdagi mahsulot ishlab chiqarishda - Zraaza pishloqli Zraaza, Kebab go'sht ekzotik, go'sht kresletlari "tatar" - har doim yuqori darajadagi qoidalarning yuqori foizi. Shunday qilib, kerak:

• qoidalarni qayta ko'rib chiqish;
• yana talaffuz qilish;
• texnologiyalarda tovarlar stavkalari uchun shartnomalar tuzilganidan keyin o'zgartirishlar kiritilmaganligini bilib oling;
• ishlab chiqarish qoidalarini hal qilish uchun ishlab chiqarish xususiyatlarini hisobga olgan holda boshqa choralarni ko'ring.

Umuman olganda, bir oy ichida normalarni haddan tashqari oshirib yuborish foizi 115,33% ni tashkil etdi. Iqtisodchi ushbu foizni ortiqcha bajarilishning ruxsat etilgan foizlariga nisbatan cheklanganligini tekshirish kerak (yoki boshqa bajarilmaydi).

115,33% qoidalarning foizi odatda normal deb hisoblanadi.

Eslatma!

Individual ishchilarning vaqt standartlari uchun hujjatli tekshirish, masalan, qazib olingan go'shtni tayyorlash, masalan, qazib olinadigan go'shtni tayyorlash va uning ishlash hajmi bajarilgan ishlarni hisobga olishning alohida bayonotlari bilan yopilgan.

To'ldirilgan ishda ("O'ldig'uniy go'shtni" ov qilish "Slavyan", "Slavic", Zrazhenni 9.9 soat davomida (5-chizma) o'tkazdi. (Hisoblash 7). 02.05.2017 yildagi qoidalarning foizi - 123,75%. Umuman olganda, Vetrov oyi uchun A. P. vaqt qoidalarini 109,33% bajaradi.

Qoidalarni monitoring qilish natijalariga ko'ra, shaxsda ham, mijriy standartlar ishlab chiqarish bo'yicha brigada ham hisobdan oshib borishi aniq. Bu yuqori darajadagi mehnat tashkilotining yuqori darajasini ko'rsatadi:

• bitta mahsulotdan ikkinchisiga o'tish vaqti belgilangan tayyorgarlik bilan yakunlangan vaqtda;
• xom ashyo, materiallar etkazib berishda uzilishlar yo'q;
• ishlab chiqarish ishlari ritmik rejimda;
• odatda uskuna normal ishlamoqda, rejalashtirilmagan ta'mirlash uchun vaqt yo'qoladi;
• brigaladining asarining ritmi ishlab chiqarish liniyasining ritmiga to'g'ri keladi (texnologik jihatdan texnologik faoliyatni amalga oshirishda).

Albatta, vaziyatni noto'g'ri yoki eskirgan vaqt standartlari bilan chiqarib tashlash kerak.

Xulosa

Ish haqi hisobi hujjatlari buxgalteriya hisobi funktsiyasi bilan cheklanmasligi kerak. Ulardan ma'lumotlarga asoslanib, ish haqi jamg'armasini kuzatish, berilgan mahsulot qiymatiga kiritilgan mehnat narxini kuzatib borish, ishlab chiqarishni tashkil etishdagi kamchiliklarni aniqlash muhimdir.

Mehnat Buxgalteriya hisobi va uni to'lash to'g'risidagi hujjatlar

Korxonada ish haqini hisobga olishni tartibga soluvchi hujjatlar quyidagilardan iborat:

· Mehnat kodi Rf.

Rossiya Federatsiyasining soliq kodi.

· Majburan pensiya sug'urtasi bo'yicha 12/15/15 2001 yil 12-chi fed 167-federal qonun.

· 2011 yil 30 noyabrda Ijtimoiy sug'urta fondi byudjesi bo'yicha 372-FZ-· Federal qonun.

Xurmo to'g'risidagi qonunlar va mehnat shartnomalari bo'yicha belgilangan ishchilar va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar, ish beruvchi o'z ishi bo'yicha to'lov xodimlarini taqdim etadi.

Ish haqi - xodimning malakasi, murakkablik, miqdor, sifat va mehnat sharoitlariga qarab mehnat qilish, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish va sifatli to'lovlarni amalga oshirish bo'yicha ish haqi.

Xarajat - bu asosiy va qo'shimcha.

Mehnatni asosiy to'lash - bu sarflangan vaqt yoki ishlarning soni uchun to'lov.

Qo'shimcha vaqt sarflanmaganligi uchun qo'shimcha to'lovlar (ta'til, ishdan bo'shatish foydasi ishdan bo'shatildi).

Ish haqining asosiy shakllari

Vaqtsiz - uchun ma'lum miqdordagi O'tgan vaqt bajarilgan ishlarning miqdoriga bog'liq emas. O'z navbatida to'lovning ushbu shakli oddiy vaqtsiz va bitta mukofotga bo'linadi, agar ushbu tarifda boshqa hisoblagich miqdoriga olingan taqdirda yoki boshqa hisoblagich pul miqdoriga beriladi.

Puxta o'ylash. To'g'ridan-to'g'ri preparat - premium ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni - ishlab chiqarish standartlarini ortiqcha ishlab chiqarish bo'yicha mukofotlar, bilvosita-progressiv to'lovni ta'minlaydi. Tuzatuvchilar, cho'ntaglar va boshqa ishchilarning bosh ish haqi asosiy ishchilarga xizmat ko'rsatish uchun foizda foizda foiz.

Gekordinal. Ishlarning ayrim bosqichlarini bajarish uchun umumiy daromadni aniqlashni ta'minlaydi.

Mehnat Buxgalteriya hisobi va ish haqining bosqichlari

Ish haqi

Ish haqidan saqlang (NDFL)

Amaliy sug'urta mukofotlari

Ish haqini to'lash.

Korxonada ish haqi hujjatlari

1. T 1 ishini qabul qilish uchun buyurtma berish.

2. Shaxsiy karta t 2.

3. Trif qilingan shaklida t 5.

4. T 6 ta'til berish tartibi.

5. Bandilish kontraktini tugatish to'g'risida T 8.

6. Ish stollari jadvallari T 12, T13.

7. Yuzaki hisob t 54.

8. T 51 hisoblangan.

9. Tovar 49-sonli to'lov to'g'risidagi hisobot.

To'lash bilan bog'liq barcha operatsiyalarni hisobga olish uchun va ish haqi, Hisob qaydnomasi 70 "Ish haqi xodimlari bilan hisoblash". Ushbu hisobning krediti bo'yicha biz maoshni olamiz, biz chegirma (NDFL) va ish haqi hisobga olinadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, S / Pls-dan hisob-kitob 70-yil hisobida aks ettirilgan. Ish haqi xarajatlari mahsulotlar yoki tovarlar narxida, shuning uchun 70 "asosiy ishlab chiqarish" hisobiga to'g'ri keladi ( ishlab chiqarish korxonasi) va 44 "savdo korxonasi" (savdo korxonasi uchun). Shunga ko'ra, simlar shunday ko'rinadi:

Dt 20 (44) CT 70.

Ushbu simlar oy davomida hisoblangan ish haqining umumiy miqdorida amalga oshiriladi. Hisoblash vaqti yoki hisob-kitob shartnomasi uchun ishlatiladi.

Ishchilarning maoshidan NDFL har oyda - daromad solig'i jismoniy shaxslar. Jismoniy shaxslarning bir qator daromadi soliqqa tortilmaydi, bu daromadlar ro'yxati san'atda keltirilgan. Soliq kodeksining 217. Ayni paytda Rossiyada NDFL daromadning 13 foizi, bu holatda ish haqining 13 foizi, shaxsiy imperatinariya Ndflda soliqqa tortish miqdoriga kamayadi.

Soliq chegirmasi - soliq solinadigan baza qisqartirilgan summa. Ya'ni, maoshingizdan chegirma miqdorini va olingan natijadan olinadi, soliq to'lovi olinadi. Mulk, ijtimoiy, standart va kasbiy soliqqa tortish mavjud. 218-221-moddalar Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga soliq deklaratsiyasiga bag'ishlangan.

Ish haqini hisoblashda ishlatiladigan standart ajratmalar quyidagilar:

1. 3000 rubl. - ajratish nogironlar, faxriylar bilan ta'minlanadi. Soliq kodeksining 218-moddasi beriladi to'liq ro'yxat Bu ajratilgan shaxslar qo'llaniladi. Asosan, o'tmishda faoliyat yuritadigan odamlar atom elektr stantsiyalari bilan bog'liq bo'lgan odamlar (xususan Chernobil NPP, avtohalokatni yo'q qilish va boshqalar) va umumta'lim quroli va harbiy xizmatchilarning faxriylari bilan bog'liq bo'lgan odamlardir. ularning harbiy qarzlari amalga oshishida jarohati tufayli nogiron bo'ladilar.

2. 500 rubl. - Dor mablag'lari, shuningdek, Ulug 'Vatariy urushining ishtirokchilari, harbiy vatanparvarlar guruhlarining turli guruhlari, ro'yxatga olish san'atini o'qishingiz mumkin. 218 Soliq kodeksi.

3. 1400 rubl. - Birinchi va ikkinchi bola uchun ajratish, ota-onasi yoki vasiysi ishchidir. Dekabr qilish ish haqi 280000 rublgacha amal qiladi.

4. 3000 rubl. - Uchinchi va keyingi bolalar uchun chegirma beriladi. Dekabr qilish ish haqi 280000 rublgacha amal qiladi.

Ndflni ish haqi bilan ushlab turing:

Dt 70 kt 68,

68 hisobidagi "soliq va to'lovlarni hisoblash".

Sug'urta mukofotlari

Sug'urta badallari Ish beruvchiga to'laydi. 2011 yilda ERN sug'urta mukofotlari va uning foizi 26 foizdan 34 foizgacha ko'tarildi, bu esa eng kichik va o'rta korxonalarga salbiy zarba bo'ldi. Hozirgi kunda bu foiz 30% ga kamayadi va 2013 yilda ish haqi uchun 10% qo'shimcha narxlar joriy etilmoqda. 568 ming rubl. Ammo bu ko'rsatkichlar 2013 yil oxiriga qadar amal qiladi. 2014 yildan beri ESN-ga qaytish rejalashtirilgan va 34% tezlik. Ushbu o'zgarishlarning barchasi, stavkalarning ko'payishi Pensiya jamg'armasi murakkab holati va uning ahamiyatsiz kamomad bilan bog'liq.

Shunday qilib, 2013 yilda ish haqining umumiy hajmi 568 ming rublgacha bo'lsa, unda sug'urta mukofotlarining umumiy foizi 30%, sug'urta mukofotlar:

1. 22% - Pensiya jamg'armasi (PF rf) hissasi.

Rossiya Federatsiyasining O'zR navbatida o'z hissasi quyidagilardan iborat:

1966 yil va undan oldin tug'ilgan shaxslar uchun: 22% - pensiyaning sug'urta qismi (birdamlik, 16% individual qismi),

1966 yildan keyin tug'ilgan odamlar uchun: 16% - pensiyaning sug'urta qismi (birdamlik birdamlik, 16%) va 6% - pensiyaning jamg'arma qismi.

2. 2,9% - ijtimoiy sug'urta fondiga (FSS) hissasi.

3. 5,1% - tibbiy sug'urta (FFOM) federal fondiga qo'shgan hissasi.

Agar yil boshidan beri umumiy ish haqi hajmi 568 ming rubldan iborat bo'lsa, to'lovlarni amalga oshirish uchun sug'urta mukofotlarining foizi 10% ni tashkil qiladi. Bularning barchasi 10% Rossiya Federatsiyasining PF-da to'lanadi va har qanday yoshga kelib, bu 10% bu 10% nafaqaning sug'urta qismini tashkil qiladi. Sug'urta to'lovlari ishlab chiqilgan, endi ularni pochta orqali hisobga olishda aks ettirishingiz kerak.

Sug'urta badallari mahsulotlar narxi, 69 hisobidagi "Ijtimoiy sug'urta va vaqtincha hisob-kitoblar" hisobiga yozishmalar bilan bog'liq. Simlar: DT 20 (44) CT 69.

Ish haqini to'lash

Ish haqi 70 hisobida va 70 hisob qaydnomasi hisobidan hisoblanganidan keyin Ndfl saqlanib qoldi, ish haqining qolgan qismi xodimlarga odatda kassirdan naqd pul to'laymiz. Shuning uchun ish haqi quyidagicha: DT 70 KT50.

Mulk va faoliyatning har qanday shaklida barcha tashkilotlarda mehnatning to'g'ri tashkil etilgan dastlabki hisobi va uni to'lash uchun katta ahamiyatga ega. Ishlatish mehnat manbalari Ishlab chiqarish jarayonida, bu ish vaqtini hozirgi paytda 2 mehnat metrida - erkak kunlarida va erkak-soatlar hisoblangan.

Shu munosabat bilan barcha birlamchi va mustahkamlangan mehnat xujjatlarida mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Boshlang'ich hujjatlar shakllari to'lanadigan haq turiga bog'liq.

Shunday qilib, sarflangan vaqtni hisobga olish uchun asosiy boshlang'ich hujjatlar timsiz to'lov Mehnat:

- Ish vaqti va ish haqi (f. N t-12) bo'lgan tabletka

- Tabel buxgalteriya jadvali (F. N T-13).

Ishlarni bajarish yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq mehnatni hisobga olishning asosiy boshlang'ich hujjati - bu bo'shliq uchun kiyim-kechak.

Mehnat Buxgalteriya hisobi va ish haqi akkrument haydovchilari sayohat varaqasi yuk mashinasi va sayohat varag'i yo'lovchi avtomobili.

Yo'lovchi avtoulovining makon varaqasi (F. N 3 shakli) avtomobillarning ish haqi bo'yicha haydovchilarni birlashtirish uchun asosiy hujjat bo'lib xizmat qiladi va har kuni o'tkazilmoqda.

Sayohat varaqlarining yakuniy ma'lumotlari har kuni "yuk mashinalari ishining jamg'armasi" va "Yo'lovchi avtomobilining ishining jamg'armasi" va "Yuk mashinalari ishining jamg'armasi" deb o'tkaziladi.

Hisob-kitob va to'lov to'g'risidagi bayonot (F. T.--49). Mexaniqlashtirishning mexanizatsiyalashgan shartlarida (T.-51) barcha ish haqining barcha turlarini hisoblash va to'lash bo'yicha asosiy hujjatlar mavjud. Vaqtincha nogironlikning nafaqasi, homiladorlik va tug'ish, ta'til va boshqa to'lovlar sifatida.

Hisob-kitob va to'lov arizasi 45 grafikada, bu sizga ishlagan ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumot olish va joriy oyni va yil boshidan hozirgi oygacha hisobga olish imkonini beradi.

Tegishli grafikalarda, boshqa manbalardan olingan asosiy va qo'shimcha ish haqi miqdorida, shuningdek, daromad solig'ini saqlash, ijro etuvchi hujjatlar va boshqa ish haqini hisobga olgan holda qayd etilgan, ijro etuvchi hujjatlar umumiy miqdoridan oshmasligi kerak 50%.

Shaxsiy hisoblar yordamida tashkilotdagi ish haqini tahliliy hisobi har bir xodim uchun amalga oshiriladi.

Yozuvlar bilan bog'liq bo'lmagan hujjatlar etishmasligi uchun jarima solinmaydi. Bunday "birlamchi" orasida oddiy jadval, ish vaqtini boshlagan holda ish vaqtini boshlash jadvali, xodimni ish olib borish uchun qabul qilish. Biroq, bu hujjatlar e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Axir, ular xarajatlarning to'g'riligini tasdiqlash uchun bahs bo'lib xizmat qiladilar.

Shu munosabat bilan ko'plab buxgalterlar savol tug'diradilar. Eski blankadan foydalanishda davom etish mumkinmi? Bu savolga javob noaniq. Bir tomondan oldingi shakllar bekor qilinadi, bu firma ulardan foydalanish huquqiga ega emasligini anglatadi. Bunday xulosa "buxgalteriya hisobi bo'yicha" N 129-FZ Qonunidan kelib chiqadi, bu "birlamchi ... birlashtirilgan shakllar albomidagi shaklda tuzilgan bo'lsa, hujjatlar hisobga olinadi."

Boshqa tomondan, eski shakllarda yangi ma'lumotlar mavjud: hujjatning nomi, tuzilgan sana, mas'uliyatli shaxslarning shaxsiy imzolari, mas'uliyatli shaxslarning shaxsiy imzolari va boshqalar. Taqdim etilgan ma'lumotlar - Hujjatni qabul qilish uchun asosiy shart. Va ular bir xil bo'lganligi sababli, eskirgan blankadan foydalanish hali ham mumkin. Bundan tashqari, konturterlar shuni ko'rsatadiki, boshqaruvchilar hujjatning o'zi va iqtisodiy operatsiyadan ko'proq qiziqish uyg'otadi, ammo "asosiy" shakli eskirgan emas.

Mehnat Buxgalteriya hisobi va to'lov bo'yicha boshlang'ich va xulosali hujjatlar bo'yicha .:

1. Mehnat Buxgalteriya hisobi bo'yicha birlamchi buxgalteriya hisobi (Rossiya Respublikasi Davlat statistika qo'mitasining 2001 yil 6 apreldagi 26-son qarorida tasdiqlangan)
2. Moddiy ishlab chiqarish sohasidagi ish haqini tartibga solishda ichki va xorijiy tajriba. Ijtimoiy soha va jamoat xizmatlari tashkilotlarida ish haqini isloh qilish va xizmat ko'rsatish yo'nalishlari
3. Rossiya Federatsiyasi hukumatining Federal byudjet muassasalari va federal davlat organlari xodimlari, shuningdek, harbiy qismlar, muassasalar va federal ijro etish birliklarining fuqarolik xodimlarining 583-sonli qarori Qonunda harbiy va unga tenglashtirilgan jasadlar, hozirgi kunda Rossiya Federatsiyasining yagona tarif panohi va federal shtat ishchilarining haqini to'lash xizmatidir

"Moliyaviy gazeta. Mintaqaviy Edition", 2011, N 7

Mehnat va ish haqini hisobga olganlik uchun hujjatlar Rossiyaning Davlat statistika qo'mitasining 2014 yilning 05-yanvar kuni "Mehnat buxgalteriya hisobi va to'lov uchun asosiy buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida".

Bu hududda mulkchilik shaklidan qat'i nazar, xodimlarga mehnat hisobvaraqlari va xodimlar bilan ish vaqti va kadrlar bilan hisob-kitoblarning yagona shakllari qo'llaniladi Rossiya Federatsiyasibyudjet institutlaridan tashqari.

Tashkilotda hujjatlarning birlashtirilgan shakllaridan tashqari, boshqa hujjatlarni tartibga solishni amalga oshirish kerak mehnat munosabatlari, mahalliy qoidalar deb ataladi (bundan keyin LNA deb ataladi). Aksariyat hujjatlar har bir tashkilot uchun majburiydir. Masalan, ishga qabul qilish (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin), ish beruvchi xodimni ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, boshqa mahalliy bolalar bilan tanishtirishga majburdir normativ hujjatlarXodimning ish bilan bevosita bog'liq, jamoaviy bitim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi).

Agar tashkilot xodimlar bo'limi yoki kadrlar mutaxassisi bo'lsa, hujjatlarning aksariyati ular tomonidan beriladi, boshqa hollarda kadrlar bilan shug'ullanish uchun majburiyatlar buxgalterga tayinlanadi.

Har bir tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan ba'zi hujjatlarning xususiyatlari jadvalda keltirilgan.

Ushbu ro'yxat Tashkiliy faoliyatining xususiyatlari va unda ish sharoitlariga qarab to'ldirilishi mumkin.

Shunday qilib, tashkilot xodimlari uchun trening tizimi mavjud bo'lsa, o'quv tizimida va sertifikatlashda - xodimlarni sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom ishlab chiqilishi kerak.

Agar tashkilotning o'ziga xosligi zararli yoki xavfli ish sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, maxsus majburiy hujjatlar ham ishlab chiqilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

zararli va xavfli ish sharoitlari bilan ish olib borish ro'yxatlari;

imtiyozli nafaqaga chiqadigan ishchilar ro'yxati;

kasbiy himoya bo'yicha ko'rsatmalar;

ko'rsatmalar uchun buxgalteriya hisobi jurnali (ko'rsatmalar bilan tanishish) va boshqalar.

Tashkilot faoliyatining maxsus xususiyatlari bilan tijorat sirlarini himoya qilish uchun taqdim etishni rivojlantirish kerak.

Agar tashkilotdagi tashkilotni almashtirish printsipida amalga oshirilgan bo'lsa, almashtirish jadvali zarur.

Agar g'ayritabiiy ish kuni bo'lsa, g'ayritabiiy ish kuni bilan xodim xabarlarining ro'yxati tasdiqlanishi kerak.

Sizga xizmatchilar va ish beruvchilar o'rtasida jamoaviy bitim mavjud emasligini eslatamiz majburiy shart (San'at. 9 va ch. 7 tk rf).

Mehnat va uni to'lash, ular bilan ishlash tartibini buzganligi, shuningdek, sohadagi qoidabuzarliklarga teng majburiy hujjatlarning yo'qligi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari.

San'at bo'yicha. 419 TK RF "Mehnat qonunchiligini buzganlikda aybdor shaxslar va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar mehnat qonuniushbu Kodeksda va boshqa usulda belgilangan tartibda intizomiy va javobgarlik bilan shug'ullanadi federal qonunlarShuningdek, fuqarolik huquqi, federal qonunlar bo'yicha belgilangan tartibda ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilgan.

Ma'muriy javobgarlik san'at tomonidan ta'minlanadi. 5.27 Codeca RF:

"1. Mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilishni buzish -

mansabdor shaxslarga mingdan besh ming rublgacha bo'lgan ma'muriy jarima solishga olib keladi; olib borayotgan shaxslar to'g'risida biznes faoliyati Yuridik shaxsning shakllanmasdan - bir mingdan besh ming rublgacha yoki ishning tartibsiz ishlov berishning to'qson kundan oldin faoliyatning ma'muriy to'xtatilishi; Yuridik shaxslar bo'yicha - o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha yoki tartibsizlikni to'qson kun oldin ma'muriy ravishda to'xtatib turish.

1. Ilgari xuddi shunday ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan mehnat xodimi tomonidan mehnat majburiyatlari va mehnatni muhofaza qilishning buzilishi -

bu bir yilning uch yiliga diskvalifikatsiya qilishni talab qiladi. "

I.Kaganova

Mehnat Buxgalteriya hisobi uchun asosiy buxgalteriya hujjatlarining shakllari va foydalanish uchun to'lov talab qilinadi yuridik shaxslar Mulkning barcha shakllari, byudjet tashkilotlari bundan mustasno.

Xodimlar, hisoblash va to'lash uchun to'lovlarni hisobga olgan holda, 2004 yil 6-yanvar, 2004 yil 6-yanvar Xalq Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining Davlat statistika qo'mitasining Qarorlari tomonidan tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllaridan foydalaniladi.

Xodimlarni (lar) ishini qabul qilish bo'yicha buyurtma (T-1 va -1a shakli) bandlik shartnomasiga (shartnoma (kontrakt) hisobiga qabul qilish uchun foydalaniladi. Tashkilotda ish bilan band bo'lgan barcha shaxslar to'g'risida javobgar shaxs tomonidan tuzilgan. Buyurtmalar ismni ko'rsatadi tarkibiy birlik, kasb (lavozimi), sinov muddati, shuningdek, ishlashga va yaqinda, boshqa tashkilotning tarjimasi, vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish, ma'lum bir ish va hk.) qabul qilish shartlari. Tashkilot rahbari tomonidan imzolangan tartib yoki vakolatli buyurtmani qabul qilish bo'yicha xodim (xodimlar) deb e'lon qilinadi. Buyurtma asosida mehnat kitobi Yozuv yozuvi ishlashga, shaxsiy karta to'ldirilgan va xodimning shaxsiy hisobi buxgalteriya bo'limida ochiladi.

Shaxsiy karta xodimi (T-2 shakli) ishga joylashish, ish daftarchasi, pasport, harbiy chiptani, tugatish hujjatlari asosida ish olib boradigan shaxslar uchun to'ldiriladi ta'lim muassasasi, davlat pensiya sug'urtasi to'g'risidagi sug'urta guvohnomasi, soliq organi va qonunda nazarda tutilgan boshqa hujjatlar, shuningdek, xodimlar tomonidan qayd etilgan boshqa hujjatlar.

Doimiy ravishda jadval (2-xil variantlar) tashkilotning tarkibi, kadrlar va kadrlarini yaratish uchun ishlatiladi. Xodimlar jadvali tarkibiy qismlar, postlar, postlar, to'liq ish haqi, ish haqi, ish haqi, mukofotlar va oylik ish haqi jamg'armasi to'g'risidagi ma'lumotlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Tashkilotning boshlig'i yoki u tomonidan vakolat bergan shaxsning buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Ilmiy, ilmiy va pedagogik ishchining buxgalteriya kartasi (n t-4 shakli).

Xodimlarni (lar) boshqa ishga topshirish bo'yicha buyurtmani (T-5 va -5A shaklida) tashkilot (lar) ni tashkilotdagi boshqa ishga topshirish uchun dizayn va buxgalteriya hisobi. Xodim tomonidan to'ldirilgan kadrlar xizmatiTashkilotning rahbari yoki uning vakolatli shaxs tomonidan ro'yxatdan o'tish, xodim (xodimlar) qabul qilingani e'lon qilinadi. Ushbu buyruq asosida shaxsiy kartadagi belgilar, shaxsiy hisob qaydnomasi ish bilan ta'minlangan.

Xodimlar (lar) (va -6a shakli) xodimlar (xodimlar) tomonidan qonun hujjatlariga binoan qabul qilingan ta'tilni ro'yxatga olish va hisobga olish uchun ariza berish uchun buyurtma (T-6 shakllari), kollektiv shartnoma, Tashkilotning normativ hujjatlari, bandlik shartnomasi (shartnoma). Xodimlar xodimi yoki tashkilot rahbari yoki uning vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan shaxs yoki uning vakolatli shaxs tomonidan imzolangan xodim tomonidan qabul qilinganligi e'lon qilinadi. Buyurtma asosida shaxsiy kartada belgilar, shaxsiy hisob qaydnomasi va hisoblash, ta'til uchun ish haqi, ta'til uchun ish haqi, agar xodimga ta'tilni hisobga olish "shaklida ish haqi" .

Ta'til va ta'tillar jadvali (T-7 shakli) yillik to'langan barglarni taqvim yiliga bir necha oy davomida kalendariy bo'linmalari xodimlariga yillik to'lovlarni taqsimlash vaqti haqidagi ma'lumotlarni aks ettirishga qaratilgan. Ta'til jadvali - konsolidali jadval. Uni tayyorlash, amaldagi qonunchilik, xodimning tashkilotining va istaklarining o'ziga xosligi hisobga olinadi.

Xodimlar xizmati rahbari va ta'tillar jadvaliga tashrif buyurish, tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari saylangan kasaba uyushmasi organi bilan kelishilgan va uning vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlangan.

Xodim (AMI) bilan bandlik shartnomasini (AMI) to'xtatib turish to'g'risida ariza (T-8 va 8A shakli) va xodimi (xodimlar) tomonidan qabul qilish uchun ariza (buyurtma). Xodimlar xizmati xodimi tomonidan to'ldirilgan, ular tashkilotning rahbari yoki uning vakolatli shaxs tomonidan imzolangan, xodim (xodimlar) qabul qilingani e'lon qilinadi. Buyurtma asosida shaxsiy karta, shaxsiy hisob qaydnomasi, ish bilan ta'minlash kitobida qayd etilgan, xodim bilan ishlash shartnomasi (kontrakt shartnomasi (kontrakt (kontrakt (kontrakt (kontrakt) xodim. "

Xodimlar (manboki) yo'nalishi bo'yicha (buyurtma) xizmat safari bo'yicha (T-9 va T-9A shakli) xodimlar (xodimlar) tomonidan xizmat safari to'g'risida ariza berish va hisobga olish uchun ariza berish . Xodimlar xizmatining xodimi tomonidan to'ldirilgan tashkilotning boshlig'i yoki u tomonidan vakolat bergan shaxs tomonidan ro'yxatdan o'ting. Biznes komissiyasining buyrug'i familiyalar va bosh harflar, jamoatchilik kasbining tarkibi, kasb-sub'ektlari, hamjamiyat kasbining (lavozimlari), shuningdek, xizmat safarlarining maqsadlari, vaqti va joyi bilan belgilanadi.

Agar kerak bo'lsa, sayohat xarajatlari miqdorini to'lash manbalari ko'rsatilgan, boshqa shartlar.

Sayohat guvohnomasi (T-10 shakli) - bu xodimning xizmat safarida qolish vaqtini tasdiqlovchi hujjat. Bu bir nusxada, xizmat safari asosida kadrlar xizmati tomonidan xizmat ko'rsatish (buyruqlar) asosida ish yuritishi bo'yicha. Har bir manzilda belgilar mas'uliyatli mansabdor shaxsning imzosi bilan tasdiqlangan kelish vaqti va yo'q qilinishi mumkin. Tashkilotga xizmat safaridan qaytgandan so'ng, xodim xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni qo'llash bilan oldindan hisobotni jalb qiladi.

Xizmat safari va uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot (T-10a shakli) xizmat turini yuborish va uni hisobga olish uchun xizmat vazifasini hisobga olish va uni amalga oshirish to'g'risidagi hisobotni hisobga olish uchun foydalaniladi. Xizmatning vazifasi uzatiladigan ishchining ishchisi ishlaydi. Tashkilotning rahbari yoki uning vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlangan va xizmat xizmatiga (buyruqlar) xizmat safari yo'nalishi bo'yicha yo'nalishda (buyurtmalar) nashr etish uchun o'tkaziladi.

Yuz biznes safaridan kelgan, ular tarkibiy qismning boshlig'i bilan kelishilgan va buxgalteriya ma'lumotnomasiga kelishilgan va ko'chma hisobot to'g'risidagi guvohnoma va oldindan hisobot bilan birgalikda taqdim etilgan.

Xodimlarni targ'ib qilish bo'yicha buyurtma (buyurtma) (T-11 raqami va -11A shakllari) ishda muvaffaqiyatlar uchun aktsiyalarni ro'yxatdan o'tkazish va hisobga olish uchun ishlatiladi. Xodimning ishlayotgan tashkilotning tarkibiy bo'linish bo'limi rahbari asosida tuzilgan. Tashkilotning boshlig'i yoki u tomonidan vakolat bergan shaxs, xodim (xodimlar) qabul qilingani e'lon qilinadi. Buyurtma (buyruqlar) asosida xodimning bandlik yozuviga tegishli kirish amalga oshiriladi.

Ish vaqti buxgalteriya jadvali va T-12) va ish vaqtini hisoblash kuni ish vaqti (F. Yo'q) ish vaqti (F. № 13) ish vaqti va mehnat intizomini nazorat qilish uchun ishlatiladi. T-12 raqami ish vaqtini hisoblash va ish haqini hisoblash va T-13 raqamini hisoblash uchun mo'ljallangan va T-13 raqami faqat ish vaqtini hisobga olish uchun mo'ljallangan. T-13 raqamidan foydalanganda, mehnat haqi shaxsiy hisobda (F. № T-51), hisob-kitob bayonnomasi (F. № t-51) 49).

T-13 raqamli shaklda avtomatlashtirilgan ma'lumotlarni qayta ishlash sharoitida qo'llaniladi. Qisman to'ldirilgan rekvizitlar jadvali hisoblash uskunalari yordamida yaratilishi mumkin. Bunday holda, jadval shakli Qabul qilingan ma'lumotlarni qayta ishlash texnologiyasiga muvofiq o'zgaradi.

Tabel hisobi tashkilotning barcha xodimlarini qamrab oladi. Ularning har biri bir nechta jadvalga tayinlanadi, bu ish buxgalteriya hisobi va ish haqi bo'yicha barcha hujjatlarda ko'rsatilgan. Planshet hisobining mohiyati xodimlarni ish uchun, ish uchun kunlik ro'yxatga olish, ularning sabablari, shuningdek, pasayish va soatlar davomida ish vaqtini ko'rsatadigan barcha holatlarni hisobga olishdir qo'shimcha ish.

Tabel buxgalteriya hisobi buxgalter, brigatier yoki ish vaqtidagi buxgalteriya jadvalida usta tomonidan amalga oshiriladi. Planshet hisobini soddalashtirish uchun ish kunining normal davomiyligidan og'ishlarni ro'yxatga olishni cheklash mumkin.

Tegishli hujjatlar asosida o'quvchilar yoki ajrim belgisi - stol, sud, vaqtincha nogironlik va hokazolarga qo'ng'iroqlar to'g'risidagi guvohnomalar, ishchilar stolga o'tadiganlar uchun yuboriladi; Vaqtni aniqlash Oddiy va qo'shimcha ishlarning varaqasi ustalari - magistrlar ro'yxatida o'rnatiladi.

Buxgalteriya hisobi va to'ldirilgan ishlarning barcha qo'shimcha hujjatlar (ish haqi uchun jadvallar, nikoh va boshqa hujjatlar) bilan birgalikda buxgalterga uzatiladi.

Xodimlarga beriladigan ish haqi miqdorini aniqlash uchun bir oy ishchilar daromad miqdorini aniqlash va kerakli shaxsni ushbu miqdordan ushlab turish kerak. Ushbu hisob-kitoblar odatda hisob-kitob va to'lov to'g'risidagi bayonotida (F va 49) amalga oshiriladi, ular qo'shimcha ravishda oy davomida ish haqini to'lash uchun hujjat bo'lib xizmat qiladi.

Poyni hisobga olish ish haqi kichik va o'rta korxonalar tomonidan foydalaniladi, bu erda xodimlar soni katta emas va ular barcha zarur ma'lumotlar barcha zarur ma'lumotlarni soliq kartasida keltirilgan deb hisoblashadi. Yirik korxonalarda, hisob-kitob bayonotlari ish haqini (№ 51) hisoblash va to'lovlar uchun hisobga olinadi - to'lov to'g'risidagi hisobotlar (F. № 53). Biroq, ish haqi 20 ta asosga ega bo'lgan ushbu korxonalar, faqat xodimning shaxsiy hisobida, uning barcha turlari aks etadi. Va ko'pincha shaxsiy hisob juda to'liq aks ettirilgan, bu ish haqini hisoblash yoki ishsizlik fondiga ishsizlik fondiga sertifikat tayyorlash imkonini beradi. Bundan tashqari, shaxsiy hisobvaraqlar 75 yoshda saqlanadi, ko'pincha xodimlar tomonidan qabul qilingan ish haqi bo'yicha arxiv to'g'risidagi ma'lumotnomalar berish uchun yagona asosdir.

Hisob-kitob va to'lov to'g'risidagi bayonot ikkita tasdiqlangan shakllarni - daraja va ish haqini oladi.

Agar ish haqi to'lov to'g'risidagi hisobotlarga muvofiq chiqarilgan bo'lsa (T-5-shakl raqami) bunday to'lov arizalari ro'yxatdan o'tgan jurnalda ro'yxatdan o'tkaziladi (T-53A shaklida), bu buxgalteriya ishchilari hisobga olingan.

Biroq, amalda oldingi ish haqini (masalan, ta'til uchun to'laganda o'n ikki oy davomida, o'n ikki oy davomida, o'n ikki oy davomida) noqulay, chunki turli xil bayonotlardan vaqt ajratish kerak. Shu sababli, har bir xodimning tashqi hisobvaraqlarini (F. № T-54A va F. №-54A-№-54A-№-54A-№-54A-№-54A-№-54A-№-54A-№-54a №-54A-№-54a №-54A-ni) ochadi. , hokazo, har oyda ish haqi miqdorini sarflaydi va ish haqini saqlab qoladi. Ushbu ma'lumotlarga ko'ra, har qanday vaqt davomida o'rtacha daromadni hisoblash oson. U qanday qilib bajarilgan va bajarilishi bo'yicha boshlang'ich hujjatlar asosida to'ldirilgan (T-12 va yo'q va yo'q ish vaqtini ishlatish uchun buxgalteriya jadvallari) . T-13). Axborotni T-11 va T-11a №1-sonli ishchilarni, xodimga ta'til berish uchun, shuningdek, ishchilar uchun ta'til berish va mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ma'lumot sifatida aks ettirilgan (T -61 shaklida) xodim bilan (T -61 shaklida) ishni qabul qilish, muayyan ishning bajarilishi (T-73 shakli), barglar va qo'shimcha to'lov uchun sertifikatlar, kasalxona varaqalari va boshqalar. Hujjatlar.

Shu bilan birga, ish haqini hisobga olgan holda ish haqining barcha chegirmalarini hisoblash, ushbu xodimga ishonadi, foyda keltiradi va qo'lda to'lash uchun miqdorni belgilaydi.

Shaxsiy hisob buxgalteriya ishchisi bilan to'ldiriladi.

Xodimga ta'tilni taqdim etishda (F. RT-60) ish haqi va boshqa to'lovlar xodimini yillik pullik yoki boshqa ta'til bilan ta'minlashda ish haqi va boshqa to'lovlar xodimini hisoblash uchun mo'ljallangan.

Xotid-hisob-kitobni hisobga olish xodim (F. M T-61) ish haqi va ish haqi bo'yicha shartnoma (kontrakt) tugagan holda ish haqi va boshqa xodimlarni hisoblash va hisoblashda hisob-kitob hisobvarag'i. Xodimlar xodimi yoki vakolatli shaxs tomonidan tuzilgan. Ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash buxgalteriya hisobichi tomonidan amalga oshiriladi.

Muayyan ishni amalga oshirish jarayonida ish bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnoma (kontrakt) bo'yicha olib borilayotgan ishlarni qabul qilish harakati (T-73 shakli).