Ishga kelmaslik uchun yaxshi sabablarqonun aniq ro'yxatda belgilanmagan. Shuning uchun, maqola sarlavhasidagi savol umr bo'yi hech bo'lmaganda har bir ishchi tomonidan so'raladi. Keling, javob topishga harakat qilaylik.

Ishdan bo'shatish nima

Hech qanday sababsiz ishga kelmaslik mumkin emas. Buni har bir xodim biladi. Ishdan bo'shatish quyidagilar bilan to'la: hech bo'lmaganda - rasmiylar bilan tushuntirish, maksimal darajada - "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish. Truancy, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (81 -modda, 1 -qism, 6 -band, "A" bandi) - ish joyida ketma -ket 4 soatdan ortiq uzrli sababsiz ish joyida bo'lmaslik. Bundan tashqari, agar sizning ichingizda mehnat shartnomasi o'ziga xos ish joyi aniqlanmagan bo'lsa, siz odatda ishlayotgan joyingizda emas, balki tashkilot hududida yurasiz deb taxmin qilish mumkin emas.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdan oldin xodimning yozma tushuntirishlari bo'lishi kerak. Agar ish beruvchi xodim ko'rsatgan ish joyida bo'lmaslik sabablarini hurmatsizlik deb hisoblasa, u uni ishdan bo'shatishi mumkin. Agar ikkinchisi bunday ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Ishga kelmaslik sabablari asosli yoki yo'qligini sud hal qiladi. Bu shuni anglatadiki, xodim tomonidan ishdan bo'shatish bo'lganmi yoki yo'qmi.

Muhimi, qonunda ishdan bo'shashning asosli sabablarining aniq ro'yxati yo'q. Mehnat qonunchiligining tahlili bizga bunday sabablarning bir nechta guruhlarini ajratishga imkon beradi.

Yaxshi sub'ektiv sabablar

Subyektiv sabablar xodimning shaxsiyati bilan uzviy bog'liqdir.

Birinchidan, bu kasallik. Bunday holda, ish joyida asosli ravishda yo'qligi dalillari:

• tashrif haqida shifokorning yozuvi;
• qabul qilish uchun ambulatoriya kartasidagi yozuv;
• kasallik varaqasi.

Ishchilarning ayrim toifalarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213 -moddasi) yaxshi sababdir. Bolaning kasalligi ham yaxshi sababdir. Bu erda hamma narsa kattalar kasalligi bilan bir xil, faqat kasallik ta'tili kattalarda emas, balki bolalar klinikasida beriladi.

Xodim ishda da'vogar, sudyalar, guvohlar, jabrlanuvchi, javobgar sifatida ishtirok etishi munosabati bilan ish joyida bo'lmaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Xuddi shu holat tergov harakatlarida ishtirok etish uchun tergov organlarida bo'lganligi sababli ishga kelmaganligi uchun ham amal qiladi, bu holda tasdiqlovchi hujjat - sudga yoki tergovchiga (tergovchiga) chaqiruv qog'ozi. Politsiyaga qo'ng'iroqlar, saylov komissiyasi a'zosi sifatida ishlash bir xil sabablar toifasiga kiradi.

Xodimning yashash joyidagi har qanday kommunal baxtsiz hodisani bartaraf etish munosabati bilan ishda yo'qligi oqlanadi. lekin rejali tekshiruvlar uy -joy kommunal tashkilotlari ishdan bo'shatish uchun etarli sabab emas.

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Ob'ektiv asosli sabablar

Ishda ko'rinmaslikni keltirib chiqaradigan ob'ektiv sabablar har xil holatlardir fors -major holatlari... Bu ob-havo sharoiti, yo'lda baxtsiz hodisalar, texnogen baxtsiz hodisalar yoki falokatlar, harbiy harakatlar bo'lishi mumkin.

Agar ish beruvchi bu holatlarda ishdan bo'shatish xodimning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli sodir bo'lganiga rozi bo'lmasa va bu masala ishdan bo'shatilishiga to'g'ri kelsa, tahlil shuni ko'rsatadiki sud amaliyoti bunday hollarda, ish joyiga tiklash to'g'risidagi ish, ehtimol, xodim foydasiga ko'rib chiqiladi.

Asosiysi, sudga borishni kechiktirmaslik. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari sudda ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi da'vo arizasini topshirish uchun bir oy vaqt beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392 -moddasi).

Arizaning yaxshi sabablari

Xodim ish joyiga kelmaslik huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlar mavjud. Ammo ish beruvchiga bu haqda ogohlantirish kerak. Shuning uchun, xodim dam olish kunlarini berish to'g'risida ariza yozishi kerak.

Vaqti -vaqti bilan xodimning ishga kelishiga to'sqinlik qiladigan hodisalar ro'y beradi. Ko'pincha bu unga bog'liq emas, balki ob -havo yoki transportga bog'liq.

Qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish tushunchasi yo'q, lekin asosli yoki hurmatsiz sabablarga ko'ra qabul qilinganida mehnat nizolarini sudlar tomonidan ko'rib chiqilishini tavsiflovchi maqola bor ().

Ishdan bo'shatish uzrli sababsiz 3 soat yoki undan ko'proq vaqt ishdan bo'shash deb hisoblanadi. Bunday holda, soat ketma -ket hisoblanmaydi. Agar xodim 8 ish vaqtidan atigi 5 ishlagan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish hisoblanadi.

Ish joyidan chiqmaslik sabablari

Passni ishdan bo'shatish deb hisoblashdan oldin, ishga kelmaslik sababiga e'tibor berish kerak. Sabablar ham yaxshi, ham yomon bo'lishi mumkin.... Faqat ish beruvchi toifani aniqlay oladi. Buning uchun unga xodimning izohi va unga ilova qilingan hujjatlar kerak.

Subyektiv

Ko'rinmaslikning sub'ektiv sabablari faqat xodim bilan bog'liq... Masalan, kasallik. Bunday holda, xodim uni taqdim etishi kerak quyidagi dalillardan:

• kasallik varaqasi;
• shifoxona kartasida shifokor bilan uchrashuv.

Shifokor ma'lumotnomasi namunasi

Biroq, ko'plab korxonalarda kasallik ta'tili to'lanmaydi.

Har yili barcha xodimlar o'tishi kerak tibbiy ko'rik... Bu ichida sodir bo'ladi ish vaqti shuning uchun bunday kamchiliklar yaxshi sabab deb hisoblanadi.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi

Shuningdek, odamni ishdan bo'shatish mumkin emas kabi sud majlisida ishtirok etdi:

• guvoh;
• jabrlanuvchi;
• sudlanuvchi;
• sudya.

Namuna chaqiruv qog'ozi

Bundan tashqari, odam tergov eksperimentida qatnashgani, binolarni tasdiqlovchi guvoh sifatida tekshirgani yoki qonun bilan bog'liq boshqa harakatlarda qatnashgani yaxshi sababdir. Unday bo `lsa huquq-tartibot idoralari xodimga ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadigan hujjat berishga majburdir.

Xodim bor paytlari ham bor harbiy ro'yxatga olish bo'limiga chaqiruv qog'ozini oldi... U o'sha erda aniq vaqtda paydo bo'lishi kerak, aks holda u qonun bilan bog'liq muammolarga duch keladi. Agar u ishni qoldirsa, bunday sabab ham asosli hisoblanadi.

Harbiy ro'yxatga olish bo'limiga chaqiruv namunasi

Maqsadli

Ob'ektiv sabablar - ishga kirishni imkonsiz qiladigan sabablar, favqulodda holat tufayli... Bular orasida:

• yo'lda baxtsiz hodisa;
• texnologik halokat;
• harbiy harakatlar;
• kuchli bo'ron;
• ko'chki, yong'in yoki toshqin;
• zilzila yoki bo'ron;
• qor bilan to'lgan yo'l, agar u o'z vaqtida tozalanmagan bo'lsa;
• buzilgan transport (agar ishga piyoda borish mumkin bo'lmasa);
• yo'llarni ta'mirlash;
• shar bilan bog'liq kutilmagan buzilish kommunal xizmatlar(quvur yorilishi yoki gaz oqishi boshlandi);
• ish haqining kechikishi (agar u 15 ish kunidan ortiq kechiktirilsa, xodim o'z pulini olmaguncha ishlamasligi mumkin, lekin u bu haqda o'z rahbarlarini yozma ravishda oldindan xabardor qilishi shart);
• liftning buzilishi (odam ichkarida qolib ketgan);
• hududdagi epidemiya va majburiy emlash;
• transport uchun chiptalarning yo'qligi;
• transportni kechiktirish yoki bekor qilish.

Agar yuqoridagi holatlar xo'jayin uchun asosli sabab hisoblanmasa va xodim ishdan bo'shatilsa, sud majlisi o'tkaziladi. Katta ehtimol bilan sud ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lgan deb qaror qiladi.

Bundan tashqari, ichida Mehnat kodeksi RF ishdan bo'shatishning yana bir qancha yaxshi sabablarini ko'rsatdi. Ular orasida mehnat faoliyati yoqilgan:

• dam olish;
• dam olish kunlari;
• 1 kundan ortiq kerak.

Bunday hollarda siz ishlaysiz ish vaqtidan tashqari va hokimiyatdan pul kompensatsiyasi yoki dam olish vaqtini talab qilishga haqli... Dam olish kunini eslang, kelajakda muammolarga duch kelmaslik uchun oldindan ogohlantirishingiz kerak.

Barcha yaxshi sabablar ro'yxati "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" maqolalarida keltirilgan.

Arizaga ko'ra

Bu sabab ham to'g'ri. Siz direktorga o'tish sababini ko'rsatuvchi ariza yozasiz... Buni rasmiyga olib boring. Direktor u bilan tanishadi va berilgan sababni asosli deb hisoblaydimi yoki yo'qligini hal qiladi. Bunday holatlarda eng muhimi, ishni o'tkazib yubormasdan oldin rahbarlarga ariza berishdir. Bunday sabablar orasida:

• maktabda ota -onalar yig'ilishi;
• birinchi yoki oxirgi qo'ng'iroq sharafiga tadbir;
• bolaning o'qish joyiga hujjatlarni topshirish zarurati;
• o'zini yomon his qilish;
• to'y;
• yaqin kishining o'limi;
• bola tug'ilishi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128 -moddasiga binoan, oxirgi uchta sabab sizga 5 ish kuni uchun dam olish kunini berishga imkon beradi. Xuddi shu maqolaga ko'ra, agar siz dastlabki 4 ta sababga taalluqli bo'lsa, siz qisqa dam olishingiz mumkin. Ammo o'tkazib yuborilgan kunlar to'lanmaydi.

Normativ tartibga solish

Normativ -huquqiy hujjatlar tuzilishi, funktsiyalari va huquqiy maqom ishchilar. Ular qonun hujjatlari asosida ishlab chiqilgan, shuning uchun ularga rioya qilish kerak. Unda menejerlar va xodimlar haqidagi barcha ma'lumotlar mavjud. Va u erda siz bergan sertifikatlar va arizalar joylashadi.

Ro'yxat:

• mehnatga haq to'lash bilan bog'liq hujjatlar;
• kompaniyaning tarkibi, bo'limlari va xodimlar soni to'g'risidagi hujjatlar;
• ish sharoitlari, ish joylarini tashkil etish va boshqalar bilan bog'liq hujjatlar;

Agar yaxshi sabablarga qaramay, ishdan bo'shatish bo'lsa, nima qilish kerak

Aloqa mehnat inspektsiyasiga shikoyat bilan xo'jayin mehnat qonunlarini buzayotgani.

Siz ko'rib chiqish jarayonini nazorat qila olmaysiz. Shuning uchun sud jarayonining muddati juda uzoq bo'lishi mumkin.

Ba'zi juda katta kompaniyalar bor mehnat nizolari komissiyasi... Bu shunga o'xshash masalalar bilan shug'ullanadigan o'z rahbarlaridan mustaqil bo'lgan odamlar guruhi.

Eng yaxshi yechim - sudga murojaat qilish... Ammo ko'rib chiqish uchun ariza ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay topshirilishi kerak. Dalillar to'planadi, guvohlar so'roq qilinadi va qaror chiqariladi. Agar sud ishdan bo'shatishning noqonuniyligini aniqlasa, siz darhol ish joyingizga qayta tiklanasiz va sizga ma'naviy kompensatsiya to'lanadi, bu sizga bog'liq. ish haqi... Sud majlisi pullik protsedura, lekin uning narxi maqbul bo'ladi.

Biz sizning e'tiboringizga ish beruvchiga nima qilish kerakligini ko'rsatadigan videoni taqdim etamiz.

Rasmiylar bilan tinchlik bilan kelishish yaxshidir begonalarni jalb qilmasdan. Sud jarayonlari rahbariyat bilan yomon munosabatlarga olib kelishi mumkin.

Agar siz ishdan voz kechmoqchi bo'lsangiz, yaxshiroq boshliqlaringizni oldindan ogohlantiring bayonot yozish orqali. Agar u sizni qo'yib yubormasa, unga boshqa kun ishlashini va'da qiling.

Y buni uzrli sabablar bilan tushuntirdi, masalan, tiqilinch, sog'lig'i yomonligi sababli kasalxonaga yotqizish va boshqalar. Bunday hollarda tomonlarning muammosi shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bo'lish sabablarini hurmat qilish tushunchasi yo'q. kech yoki ishga bormaslik ..., bunday nizolarni hal qilishda faqat sud amaliyotiga amal qilish qoladi. Sud amaliyotida ishdan bo'shatish sabablari qanday?

1. Transport muammolari

Kechikishni oqlayotganda, xodimlar tiqilinch, shaxsiy transport vositalarining ishlamay qolishi yoki jamoat transporti bilan bog'liq muammolarni keltirib chiqaradi.

Sudlar tirbandlik haqidagi bahslarga salbiy munosabatda bo'lishadi va quyidagi intizom bilan intizomiy jazo choralari bekor qilinmaydi. "Tiqilinchda" bo'lish - bu ishga kechikishning hurmatsiz sababidir, chunki xodim ish kunining boshlanishiga kech qolmaslik uchun ishga ketadigan vaqtni tanlashi kerak. Bu lavozim, agar xodim ish kuni boshlanishidan to'rt soatdan oshmagan bo'lsa, ishdan bo'shatishga ham tegishli.

Shu bilan birga, transport muammolari boshqa holatlar bilan birgalikda hisobga olinishi mumkin.

Qarindoshining o'limi ham darsdan voz kechish uchun asosli sabab emas. Bunday holda, xodim San'at qoidalariga muvofiq ish haqisiz ta'til olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128 -moddasi.

Sud amaliyoti ma'lumki, agar xodim boshqa xodimni almashtirishga og'zaki rozilik bergan bo'lsa, lekin o'z vaqtida ishga kelmagan bo'lsa. ... Ish beruvchi. Sud bu xodimni qayta tikladi, chunki ish beruvchi uni ish jadvalini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirmagan, demak bu kun xodim uchun dam olish kuni bo'lib qolgan. Bundan tashqari, xodim ish beruvchiga kelmaslik sabablarining asosliligi to'g'risida xabar berdi - uning mashinasi yo'l bo'yidagi garajga olib ketildi.

Shahar avtobusining kechikishi ham sudlar tomonidan uzrli sabab sifatida tan olinmagan. Sudlar o'z qarorlarida avtobus harakatining buzilishi yaxshi sabab emasligini, xodim boshqa yo'nalish yoki transportni tanlashi va ish joyiga o'z vaqtida yetib kelishi mumkinligini ko'rsatadi.

Tiqinlar holatida bo'lgani kabi, ariza berishdan oldin intizomiy jazo, ish beruvchi yo'qlik holatini, xodimning ishga kirishining haqiqiy imkoniyatini, uning oldingi xatti -harakatlarini tahlil qilishi kerak.

Ba'zida ishchilar pul yo'qligi sababli ishga bormaganliklarini aytishadi. Ammo sudlar sayohat qilish uchun mablag 'etishmasligini darsdan ketish yoki kechikish uchun asosli sabab deb hisoblamaydilar. Kredit kartani blokirovka qilish, buni ish joyiga kech kelish uchun asosli sabab deb hisoblash mumkin emas.

Ammo, agar xodim transport muammolari haqida gapirsa, ish beruvchi quyidagi fikrlarni tahlil qilishi kerak:

1. Bu mintaqaning kunduzgi davriga xos bo'lgan holatmi? Odatdagidek, masalan, katta shahardagi tirbandliklar, tirbandlik paytida tirbandlik;
2. Xodim ishdan boshqa yo'lni rejalashtirish, zudlik bilan boshqa transportga o'tish, pulni "qarzga olish" va hk.

Agar javoblar ha bo'lsa, kelmaslik sababi hurmatsizlikdir. Bunday holda, ish beruvchi fors -major holatlarining ta'sirini ham hisobga olishi kerak. Masalan, agar xodim elektr poyezdining relslari ostiga mashina tushgani uchun xodim ishdan kechiksa, sabab to'g'ri. Yo'nalish bo'ylab poyezdlar harakati bir muncha vaqt falaj bo'lib qoldi va boshqa transport bilan ketish imkoni bo'lmadi.

Ishchilarning kechikishining yana bir keng tarqalgan sababi-kuz-qish davridagi ob-havo sharoiti, asosan, qor yog'gan yoki yomg'ir yog'adigan kunlar va ular bilan bog'liq transport muammosi, shuningdek shamol yoki sovuq tufayli sog'lig'i bilan bog'liq muammolar.

Sudlar, ob -havo sharoiti o'z -o'zidan fors -major holatiga tegishli emas deb hisoblaydilar. "Noqulay ob -havo sharoiti asosli sabablar emas, chunki ular xodimni ob -havo sharoitini hisobga olgan holda ishdan oldin uydan chiqishiga to'sqinlik qilmaydi. Xodim barcha choralarni ko'rishi va ishga o'z vaqtida kelishi kerak. Ammo bu holatlarda biz haqiqatan ham o'z vaqtida ishga kirish mumkinligi haqida gapiramiz. Og'ir ob -havo anomaliyalari, bo'ron kabi favqulodda vaziyatlar, kuchli qor yog'ishi - yo'qligining yaxshi sabablari.

Ish beruvchi shuni esda tutishi kerakki, agar xodim uzrli sabablarsiz ishdan bo'shagan bo'lsa, lekin ish beruvchi, sud ish joyiga tiklash to'g'risidagi iltimosnomani qondiradi. Bunday hollarda o'rtacha daromad ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab yig'iladi (Oliy Kengash Plenumining 17.03.2004 y. 2 -sonli qarorining 41 -bandi).

Agar xodim yomon ob -havo haqida gapirsa, ish beruvchi quyidagi fikrlarni tahlil qilishi kerak.

1. bu haqiqatan ham shu davrda bo'lganmi? yomon ob-havo bu mavsum va iqlim zonasi uchun g'ayritabiiymi;
2. ob -havo qanday yomon ishlashiga to'sqinlik qildi;
3. xodim marshrutni tartibga keltira oladimi va vaqtni shunday rejalashtira oladimi, vaqt va kuchning oqilona xarajatlarini hisobga olgan holda, o'z vaqtida ishga kirishadi.

Yomon ob -havoning isboti meteorologik xizmatlar ma'lumotlari, guvohliklar bo'lishi mumkin.

Kechikish va ishga kelmaslikning yana bir keng tarqalgan sababi - bu xodimning yashash joyidagi muammolar: quvur yorilib ketdi, qo'shnilar suv bosdi, isitish o'chdi. Bu o'tkazib yuborish yoki kechikish uchun sabab bo'ladimi, bu vaziyatlar rejali yoki fors -major holatiga bog'liq.

Bu bolalardan biri uchun ish beruvchi uydagi isitish tizimini ta'mirlash sababli ishga bormagan xodimni ishdan bo'shatdi. Sud ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan oldi, chunki da'vogar ishning fors -major holatlari, favqulodda holatlarda bo'lganligi to'g'risida dalil keltirmagan. Aksincha, berilgan sertifikatlar shuni ko'rsatadiki, ish rejalashtirilgan, xodim ularning bajarilishi haqida oldindan bilgan va qarindoshlari va tanishlari yordamida mutaxassislarga kvartiraga kirishni qanday rejalashtirishni rejalashtirgan. Xodim, shuningdek, dam olish yoki bir kunlik ta'til uchun ariza yozishi mumkin. Biroq, u na birini, na boshqasini qilmadi.

Boshqa holatda, xodim ish kuni o'rtasida ikki soatga ketgan. Ish beruvchi unga tanbeh berdi. Sud qaroriga ko'ra, kollektsiya noqonuniy deb topilgan, chunki ishdan ketish quvurning uzilishi tufayli sodir bo'lgan. Bu ishdan bo'shashning asosli sababidir ...

Yuqoridagi misollardan ko'rinib turibdiki, sudlar jamoat ishlari tufayli darsdan chetda qolishni hurmat qilish haqidagi savolga javob berganda, uchta fikrni o'rganib chiqadi:

1. vaziyat favqulodda holat bo'lganmi;
2. avariyani favqulodda bartaraf etish talab qilinganmi yoki yo'qmi ...

Ishchilar aytganidek, ishdan bo'shashning yana bir keng tarqalgan sababi - o'zini yomon his qilish va shifokorga murojaat qilish.

Bu holatga ishora qilib, xodimlar har doim ham kasallik ta'tilini berishmaydi.

Shifokorga, masalan, tish shifokoriga, favqulodda tekshiruvsiz tashrif buyurish, ishdan bo'shash uchun asosli sabab emas.

Ammo, agar xodim zudlik bilan shifokorga murojaat qilsa va bu tashrifdan so'ng, xodimga ish beruvchiga berilgan kasallik ta'tili berilsa, shifokorlar tashrifi sud tomonidan ishga kelmaslik uchun asosli sabab sifatida tan olinadi.

Shu bilan birga, shifokorning murojaatini ishdan bo'shash yoki kechikish uchun asosli sabab sifatida ko'rib chiqish uchun keyinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini rasmiylashtirish shart emasligini yodda tutish kerak.

Tibbiy yordamga murojaat qilish holatlarini tasdiqlashda kasallik ta'tilining yo'qligi, xodimning yo'qligini ishdan bo'shatish bilan bog'lashga asos bo'lmaydi.

Shoshilinch ko'rsatma bo'lmagan holda, shifokorga tashrif buyurish ishdan bo'shatish uchun asosli sabab emas. Shifokorga tashrifning isboti

1. shifokorning yozuvi;
2. ro'yxatdan o'tish kuponi (sertifikat bo'lmasa, kupon tashrifni tasdiqlamaydi);
3. tibbiy tashkilotning sud talabiga javobi;

Ish beruvchi, shuningdek, xodimning kasalxonaga tashrifi faktini tasdiqlash uchun tibbiy tashkilotga asosli so'rov bilan murojaat qilish huquqiga ega.

Biroq, sudlar ish joyida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining yo'qligining yagona sababini ko'rib chiqish amaliyoti mavjud, chunki xodimning tibbiy muassasaga murojaat qilishining o'zi bajarilmasligini ko'rsatmaydi. mehnat vazifalari va ish kuni davomida ish joyida hurmat bilan yo'qligini ma'qullamaydi.

Shunday qilib, agar xodim ishdan bo'shligini shifokorga murojaat qilib oqlasa, sudlar quyidagilarni baholaydilar:

1. tibbiy yordam olish uchun dalillar mavjudligi;
2. murojaatning sababi nima: u favqulodda yoki rejali xarakterga ega;
3. xodimga kasallik tashxisi qo'yilganmi va u nogironlik sabab bo'lganmi (uzoq vaqt ishsiz qolgan taqdirda);

4, xodim ish beruvchining yo'qligi sababini xabardor qilish uchun choralar ko'rganmi yoki yo'qmi.

XIZMATCHI UCHUN UMUMIY HURMAT KRITERLARI ISHLAMAYDI

Yuqorida tavsiflangan sud amaliyotidan, xodimning ishda yo'qligini hurmat qilishning quyidagi mezonlarini shakllantirish mumkin, ular xodimning ishda yo'qligi hurmat qilinishini hal qilishda hisobga olinishi mumkin:

1. Xodim ish beruvchidan oldindan ta'til so'rashga imkoni bo'lganmi yoki yo'qligi haqida zudlik bilan xabar berganmi, agar shunday bo'lsa, u shunday qilganmi?
2. Favqulodda (fors -major) tabiatning yo'qligining sababi.
3. Xodim tirishqoqlik va vijdonlilik bilan ishning kechikishiga yoki yo'qligiga ta'sir qilgan sabablardan qochishi mumkinmi?

Bugun siz va men ishdan ketishning asosli sabablarini bilib olishimiz kerak. Aslida, bu savol juda muhim. Ayniqsa, siz u yoki bu joyda qisqa vaqt ishlasangiz, lekin negadir ish joyingizga tashrif buyurmasligingiz kerak. Afsuski, hamma ham yaxshi sabablarni bilmaydi. Va ba'zida sizning huquqlaringiz buzilishi mumkin. Bundan tashqari, hech biri vijdonli xodim ishdan bo'shashni xohlamaydi. Shuning uchun, keling, ishga kelmaslik uchun qanday asosli sabablar borligini, ularni qanday isbotlashni tushunishga harakat qilaylik.

Truancy

Birinchi qadam - darsdan ketish nima ekanligini aniqlash. Balki bu unchalik qo'rqinchli emasdir? Yoki sizning kelmasligingiz u yoki bu sabablarga ko'ra darsdan voz kechish deb hisoblanmaydi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ishdan bo'shatish - uzrli sababsiz ishga kelmaslik. Ammo shu bilan birga, xodimni jazodan qutqaradigan bitta kichik cheklov mavjud. Qaysi biri aynan? Gap shundaki, siz paydo bo'lmaslik ketma -ket 4 soatdan ortiq davom etganda, jazolanish huquqiga egasiz. Shunda va shundan keyingina u darsdan voz kechgan deb hisoblanadi. Qolganlari uchun qo'rqmaslik kerak.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish - bu xodimning bir muncha vaqt ish joyida yo'qligi emas, bu uning uchun yagona emasligiga e'tibor bering. Endi ishdan bo'shashning asosli sabablarini o'rganishga arziydi. Qachon rahbariyatning jazosidan qo'rqmasligingiz mumkin?

Qarama -qarshiliklar

Qaysi sabablarga ko'ra ishga kelmaslikka haqli ekanligingizni aniq bilishga arziydi. Darhaqiqat, ko'pincha xo'jayin sizga nima bo'layotganini ahamiyatsiz holat deb hisoblaydi. Ammo batafsil tergov natijasida ma'lum bo'lishicha, sizda ish joyida yo'q bo'lish uchun juda yaxshi sabab bor edi. Bu juda keng tarqalgan holatlar.

Xavfsiz tomonda bo'lish uchun rahbariyatni ishga kelmasligingiz haqida ogohlantirishga harakat qiling. Va qandaydir tarzda tuzating. Agar siz ishdan bo'shatilganingiz uchun ishdan bo'shatmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchini yo'qligingiz haqida ogohlantirish uchun choralar ko'rganingiz haqidagi dalillardan foydalanishingiz mumkin. Bundan tashqari, agar siz allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, sudga shikoyat qiling. Siz qayta tiklanasiz (agar sizda ishda yo'qligingiz uchun yaxshi sabab bo'lsa) va o'sha kun uchun to'lanadi. Hech narsa qiyin emas, to'g'rimi? Qaysi sharoitda ishdan bo'shatish bunday deb hisoblanmasligini kam odam biladi.

Ob -havo

Uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish - sizni jazolashga asos bo'ladi. Aslida, qachon ish beruvchi sizning yo'qligingizni ishdan bo'shatish deb hisoblash huquqiga ega ekanligini aniq tushunish kerak. Yuqorida aytilganidek, ko'pincha qonuniy asoslar va rahbariyatning bu boradagi fikri bir -biriga to'g'ri kelmaydi.

Ishdan chiqmaslik uchun yaxshi sabablar ro'yxati noqulay ob -havo sharoitidan boshlanadi. Ya'ni, agar siz shu sababga ko'ra siz ish joyiga kira olmagan bo'lsangiz, demak, ular sizga hech qanday sanktsiya qo'yishga haqli emas. Dovul bo'ldimi? Eng kuchli bo'ronmi? Bo'ron? Tiqilinch yoki qalin tumanmi? Bularning barchasi uchun hech qanday jazo yo'q. Ish beruvchini yo'qligingiz haqida oldindan ogohlantirishga harakat qiling. Ko'pincha, ob -havo sharoiti, rahbariyatning fikricha, ketma -ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmasligingizning muhim sababi emas. Shuning uchun o'z huquqlaringizni bilishga arziydi.

Ta'tildan

Quyidagi stsenariy unchalik keng tarqalgan emas. Gap shundaki, ba'zida xodim biron sababga ko'ra ta'tildan o'z vaqtida qaytolmaydi. Ko'pincha ob -havo aybdor. Bu band ishdan bo'shash uchun asosli sabab deb hisoblanadi. Shunday qilib, sizning rahbarlaringiz buni hisobga olishlari kerak.

Albatta, oldingi holatda bo'lgani kabi, kechikishlar haqida rahbaringizni ogohlantirishga harakat qiling. Agar qila olmasangiz, o'zingizga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra haqiqatan ham uyga qaytolmaysiz va ishga kira olmasligingizni isbotlang. Aks holda, sizni sudlash yoki jazolash yoki umuman ishdan bo'shatish mumkin. Va keyin siz sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Va ular kam odamlarga zavq bag'ishlaydi.

Hibsga olish

Ishdan ketishning yana qanday yaxshi sababi bo'lishi mumkin? Biz allaqachon ba'zi stsenariylarga misollarni bilamiz. Lekin bu, qoida tariqasida, suhbatni tugatmaydi. Umuman olganda, Mehnat kodeksida aniq belgilangan ro'yxat yo'q. Shunday qilib, bu masala bo'yicha barcha mas'uliyat xodimga emas, balki ish beruvchining zimmasiga yuklanadi. Axir, agar fuqaro ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u jazolanadi va javobgarlikka tortiladi.

Orasida mumkin bo'lgan variantlar hodisalarning rivojlanishini hibsga olish bilan ham ajratish mumkin. Agar siz u yoki bu sabablarga ko'ra hibsga olingan bo'lsangiz yoki sizni guvoh sifatida huquq -tartibot idoralari xodimlari hibsga olgan bo'lsa, hech kim sizni yo'q qilishga haqli emas. Va bundan ham ko'proq u yoki bu darajada jazolash. Ish beruvchiga sizni hibsga olingani yoki guvoh sifatida ko'rsatma berishda qatnashgani haqida xabar berish oson.

Buzilish

Boshqa stsenariy - jamoat transportining buzilishi. Agar siz, masalan, avtobusda ishga kirsangiz, unda uning ishlamay qolishi ishdan ketishning uzrli sabablariga kiritilishi mumkin. Aslida aynan shu nuqta alohida e'tibor talab qiladi.

Nima uchun? Shahar tashqarisiga chiqib ketadigan jamoat transporti haqida gap ketganda, bu boshqa gap. Yoki to'g'ridan -to'g'ri shaharga, masalan, qishloq yoki qishloqdan. Ya'ni, uzoq masofali sayohat. Ish joyiga boshqa yo'l bilan borish yoki kech qolmaslik uchun keyingi transportni o'z vaqtida kutishning iloji bo'lmaganda. Juda boshqacha - shaharlik jamoat transporti ma'lum vaqt oralig'ida yurish.

Buzilish yaxshi sabab deb hisoblanishi uchun ish beruvchiga o'z vaqtida etib kelish uchun barcha choralarni ko'rish kerak. Albatta, voqea haqida boshliqlaringizni ogohlantirishga harakat qiling. Bunday sharoitda hech kim sizni jazolashga va ishdan bo'shashga haqli bo'lmaydi. Axir, siz o'zingiz va xohishingizga bog'liq bo'lmagan yaxshi sabab bilan shug'ullanyapsiz.

Xizmat

Yana nimalarga e'tibor berish kerak? Ishdan bo'shashning ko'plab yaxshi sabablari bor. Va ular haqida kam odam biladi, chunki aslida Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ularning aniq ro'yxati aniqlanmagan. Biz har bir ishni alohida ko'rib chiqishimiz kerak.

Shunday qilib, ishdan bo'shashning yana bir yaxshi sababi - muhtoj / kasal qarindoshiga yoki bolasiga g'amxo'rlik qilish. Agar sizning yordamingiz zudlik bilan zarur bo'lsa, hech kim ish joyida yo'qlikni darsdan qolgan deb hisoblashga haqli emas. Axir, hayot sharoitlari boshqacha bo'lishi mumkin. Shunday qilib, bu omilni ko'rib chiqing. Ko'pincha, ish beruvchilar, agar fuqaro kasal va muhtoj qarindoshi yoki bolasiga g'amxo'rlik qilsa ham, unga ma'lum jazo choralarini qo'llashga harakat qiladi. Bu noqonuniy. Katta ehtimol bilan, agar siz sudga borsangiz, u siz tomonda bo'ladi.

Favqulodda ishlar

Hayot - bu aniq va oldindan aytib bo'lmaydi. Turli hodisalar va kutilmagan hodisalar hamma uchun sodir bo'lishi mumkin, bundan hech kim himoyalanmagan. Shuning uchun siz doimiy ravishda darsga kelmaslik sabablari nima bo'lishi mumkinligi haqida o'ylashingiz kerak. Nima uchun ish joyiga kelmagan xodim ishdan bo'shatilmaydi?

Biz allaqachon ba'zi fikrlarni ko'rdik. Ammo yuqorida aytib o'tilganidek, hech qanday aniq ro'yxat yo'q. Har bir ish alohida ko'rib chiqiladi va jazo uchun javobgarlik ish beruvchining zimmasiga tushadi. Keyingi stsenariy favqulodda vaziyatdan boshqa narsa emas ta'mirlash ishlari xodimning uyida / kvartirasida. Agar ta'mirchi kelsa, u uyga kirishni ta'minlashi kerak. Va shu bilan birga, bunday sharoitda ishdan bo'shash ishdan bo'shatilgan deb hisoblanmaydi.

Bu erda bitta ogohlantirish bor - hamma narsani ta'mirlash favqulodda ishlar ishdan bo'shagan xodimning iltimosiga binoan bajarilmasligi kerak. Boshqacha aytganda, biz faqat majburiy choralar haqida gapirayapmiz. Ammo, agar siz o'zingiz, masalan, chilangarni, ishga bormay, uyiga qo'ng'iroq qilishga qaror qilsangiz, unda sizning yo'qligingiz darsdan bo'sh vaqt sifatida qabul qilinadi.

Baxtsiz hodisalar

Shuni ham ta'kidlash kerakki, baxtsiz hodisalar ish joyida bo'lmaslik uchun asosli sababdir. Bu, ayniqsa, o'z mashinasini boshqaradigan, shuningdek, o'z mashinasida ishlay oladiganlar uchun to'g'ri keladi.

Albatta, agar baxtsiz hodisa ro'y bersa, kimnidir yo'qligingiz haqida ogohlantirishingiz kerak. Lekin bunga hojat yo'q. Keyin siz haqiqatan ham o'tkazib yubormaganligingiz va ishga o'z vaqtida kela olmaganligingiz to'g'risida dalillarni tasdiqlashingiz kerak bo'ladi. Endi buni qilish unchalik qiyin emas. Shunday qilib, yana bir bor xavfsiz o'ynashga harakat qiling. Va agar siz o'z vaqtida kelish uchun haqiqiy imkoniyatga ega bo'lsangiz, buni qiling. Aks holda, ma'lum bir jazodan qo'rqishingiz mumkin.

Davolash

Ishga kelmaslik uchun qanday yaxshi sabablar bor? Ularning ko'pchiligi bor. Ammo yuqorida aytib o'tilganidek, aniq ro'yxat yo'q. Va uning paydo bo'lishi dargumon. Shuning uchun siz buni o'zingiz hal qilishingiz kerak.

Voqealar rivojlanishining yuqorida sanab o'tilgan variantlaridan tashqari, davolanish, reabilitatsiya qilish yoki shifokorga tashrif buyurish uchun yaxshi sabablar ro'yxatiga murojaat qilish mumkin. Odatda, buning uchun ulardan ishdan ketish talab qilinadi. Ammo, agar siz buni qilmagan bo'lsangiz, aybsizligingizni isbotlash uchun shifokorga yo'llanmani yoki kasallik ta'tilini / ambulatoriya kartasini ko'rsatish kifoya qiladi. Ba'zida shifokor sizga haqiqatan ham tashrif buyurganingiz yoki u yoki bu davolanishdan o'tganligingiz haqida ma'lumotnoma yozishi mumkin. Bunday holda, hech kim sizni ishdan bo'shatish yoki jazolashga haqli emas. Bu noqonuniy.

Ko'rib turganingizdek, ko'p sabablar bor. Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shashning yaxshi sabablari masalasi, qoida tariqasida, har doim juda o'tkir bo'lgan. Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasining zamonaviy qonunchiligida aniq belgilangan ro'yxat yo'q mumkin bo'lgan sabablar agar xodim ketma -ket 4 soatdan ortiq ishda bo'lmasa, jazosiz qolishi mumkin.

Truancy - bu ko'pincha ishdan bo'shatishga olib keladigan intizomiy jinoyat, lekin menejer ish vaqtida yo'qligi sababli xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Biz ishdan bo'shatish nima deb hisoblanishini va qanday sharoitda jazo qo'llanilishini aniqlaymiz, shuningdek, xodimning uzrli sabablarga ko'ra yo'qligini ko'rsatadigan holatlarni nomlaymiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish buzilish degan ma'noni anglatadi ish jadvali dan iborat xodimning uzrli sababsiz uzoq vaqt ish joyida bo'lmasligi.

Korxona ma'muriyati xodimning xatti -harakatlarini ishdan bo'shatish deb uchta shart bilan tan olish huquqiga ega:

1. to'la vaqtli xodimning ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyiga kelmasligi;
2. xodim uzrli sabablarsiz ish joyiga kelmagan yoki unga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli yo'qligini tasdiqlay olmagan;
3. intizom buzilishi to'g'ri qayd etilgan va hujjatlashtirilgan.

Mehnat kodeksiga binoan kelmaganlik uchun jazo uchun asos bo'lmaydi:

1. aniq to'rt soat davomida yo'qligi;
2. kuniga to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida yo'qligi - ertalabki ikki soat plyus tushlik tanaffusidan keyin ikki yarim va hokazo. Bunday harakatlar ikki kechikish;
3. dam olish kunlari / ta'tilda ishlamaslik, agar bu kunlarda ishlashga yozma rozilik bermagan bo'lsa.

Muhim: agar xodimga ma'lum bir ish joyi rasmiy ravishda tayinlanmagan bo'lsa, xodim uning ish joyida yo'qligiga e'tiroz bildirishga haqli.

Tizimli ishdan bo'shatish tashkilot rahbarini tanlov bilan qoldirmaydi - ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ishdan bo'shatish boshqa omillarga qarab ham farqlanadi:

• yoqilgan sinov muddati- xodimni sinovdan o'tmaganligini tan olish uchun yaxshi sabab;
• xizmat safarida - ish joyida yo'qligi standart tarzda rasmiylashtiriladi, hujjatlar yig'ilish to'g'risida qaror qabul qilinadigan asosiy ish joyiga yuboriladi.

Hech qanday sababsiz ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish, agar noto'g'ri xatti -harakatlarni istisno qiladigan sabablar bo'lmasa, salbiy oqibatlarga olib keladi.

Shaxsiy holatlar

Bir qator shaxsiy holatlar tufayli ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish emas:

Bilasizmi

Mehnat amaliyotida homilador ayolning shifokorga tashrifi bilan kelmaslik tez -tez uchraydi. Bunday holatda, ish beruvchi homilador ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shata olmaydi. Bu haqda ko'proq o'qing

• xodim yoki uning bolasining kasalligi - agar siz kasallik ta'tilini berishni xohlamasangiz, bu tibbiy muassasaning ma'lumotnomasi bilan tasdiqlanadi;
• sudga yoki tergovga chaqiruv - chaqiruv qog'ozi bilan tasdiqlangan;
• yashash joyidagi favqulodda holat - baxtsiz hodisani bartaraf etgan tashkilotning guvohnomasi bilan tasdiqlangan.

Mutaxassis sizga darsdan chetlatish uchun jazoning murakkabligi, asosli va hurmatsiz sabablar haqida quyidagi videoda aytib beradi:

Favqulodda vaziyat

Ish joyida odamning yo'qligi fors -major holatlari bilan ham asoslanadi:

• salonda ishchi bilan liftning buzilishi;
• yo'l -transport hodisasi;
• parvozning kechikishi yoki kerakli transport turiga chiptalarning yo'qligi, buning natijasida xodim xizmat safaridan, ta'tildan yoki boshqa safardan kech qolgan;
• kuchli shamol, toshqin yoki boshqa tabiiy to'siqlar;
  boshqa

O'zini fors -major holatlarining garoviga qo'ygan odam, bu holatlarni tasdiqlash uchun yo'l topishi kerak.

E'tibor bering: xodimning uzrli sabablarga ko'ra hujjatlarni yoki boshqa dalillarni taqdim etmasligi, uzrli sababsiz darsga kelmaganlik uchun jazoga sabab bo'ladi.

Oldindan ma'lum bo'lgan voqealar

Ish joyiga kelmaslik sababi ko'pincha oldindan ma'lum bo'lgan hodisadir:

• qarindoshining dafn marosimi;
• to'y;
• yana bir muhim voqea.

Ammo bunday hollarda, xodimga menejerni oldindan ogohlantirish va ta'til yoki o'z hisobidan ta'til berishni so'rashga hech narsa to'sqinlik qilmaydi. Agar ma'muriyatga ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilmagan bo'lsa, u buni ishdan bo'shatish deb talqin qilishga haqli.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasida, xodim yarim oydan ortiq muddatga ish haqi to'lash kechiktirilgan taqdirda, uzrli sababsiz ish joyiga kelmaslikka haqli. Ammo bu holda, u o'z niyati haqida rahbariyatga oldindan xabar berishi kerak. Aytgancha, qonunga ko'ra ish haqi qancha kechiktirilishi mumkin - bu haqda o'qing

Maqola sharhlarida mutaxassis sizning savollaringizga javob beradi.