O'z faoliyatiga muvofiqligi uchun mulkchilikning turli shakllari davlat organlarining nazorati mehnat qonuniRossiya Federatsiyasi qonunlarini nazorat sohasida jozibadorligi. Bunday harakatlar uchun davlat tuzilmalari tegishli asoslar, qoidalar va protseduralar mavjud. Asosiy maqsad Mehnat nazorati tekshiruvlari mansabdor shaxslar, tadbirkorlar va tadbirkorlik to'g'risidagi qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasining 353 va 356-moddalariga muvofiqligini monitoring qilish.

Tashkilot tashkilotlarining ish inspektsiyalarini o'tkazish (rostrud) tashkilotlarning hududiy bo'linmalari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 2009 yil 294-sonli "Federal qonun" tomonidan boshqariladi. yuridik shaxslar Davlat va munitsipal nazoratni amalga oshirishda "Rossiya Federatsiyasi hukumatining" Mehnat qonunchiligining va boshqa me'yoriy hujjatlar sohasida nazorat to'g'risidagi nizomni birlashtirish to'g'risida "Rossiya Federatsiyasi hukumatining 875-sonli qarori. Viloyat va mahalliy darajada bunday tekshirish qonunlarini tartibga soluvchi.

Mehnat inspektsiyasini tekshirish - har qanday korxona hayotidagi qiyin davr, qo'lda, moliyaviy va kadrlar xizmatiga katta jismoniy va axloqiy yuk.

Shuning uchun bunday tadbirlarning o'ziga xos xususiyatlarini bilish va ularga oldindan tayyorlanishi juda muhimdir.

Tekshirish uchun asoslar

Davlat ishchi ishchi inspektorlari tomonidan tashkilotlar tomonidan o'tkazilgan tekshirishlar bo'lishi mumkin rejalashtirilgan va rejadan tashqari (Bu, o'z navbatida, hujjatli va chiqishlarga bo'linadi). Amalga oshirish tartibi Audit qat'iy qonuniy ravishda belgilanadi. Harakatlarni va birinchi va ikkinchi versiyada tekshirishni boshlash uchun, asoslar (sabablar, ishlarni) kerak.

Rejalashtirilgan tekshirish Har qanday tashkilotlar uchun mumkin va har uch yilda bir marta amalga oshiriladi.

Uni amalga oshirish uchun, hatto bitta bo'lishi kifoya asos, 294-fz deb nomlangan qonundan:

• ish beruvchining davlat ro'yxatidan o'tkazilganidan uch yil o'tdi;
• so'nggi rejalashtirilgan audit tugallangan paytdan boshlab uch yillik davr ozod qilindi;
• ish beruvchi aslida uni bajaradi biznes faoliyati Uch yil davomida (vakolatli organga maxsus xabarnoma berish paytidan boshlab).

Ushbu poydevorlar ro'yxati yopiq, ya'ni inspektorlar mehnat huquqiga muvofiqligini rejalashtirilgan tekshirishlarning boshqa sabablarini qondirish huquqiga ega emaslar.

Uchun rejalashtirilmagan tekshirish Bizda, qoida tariqasida, korxona xodimlaridan, har xil turdagi qonunchilikka oid qoidalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-sonining 7-qismida) ma'lum bir voqea kerak.

• xodimning murojaatini ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan ish beruvchining buzilishi to'g'risidagi ma'ruza inspektsiyasida arizasi;
• ish joyida har qanday tashkilot xodimi tomonidan ishlash sharoitlarini qayta ko'rib chiqish uchun so'rovni olish;
• jismoniy shaxslar, tashkilotlar, ish beruvchilar, davlat hokimiyati organlari, OAV materiallari mehnat huquqini buzganlik holatlari to'g'risida bayonot olish. Ushbu harakatlar xodimlarning hayoti va sog'lig'iga zarar etkazish xavfini tug'dirishi kerak;
• ish beruvchi tomonidan mehnat inspektsiyasining retsepti bo'yicha tuzatish muddati tugaganligini tugatish;
• prokurorning iltimosiga binoan prezident yoki hukumatning ko'rsatmalarini prokurorning ko'rsatmalariga binoan rejadan tashqari tekshirish bo'limi boshlig'i (buyruqlari) berish.

Ushbu protsedura boshiga foydali ma'lumotlar.

Anonim apellyatsiyalar Mehnatni tekshirish, shuningdek boshqa davlat idoralari hisobga olinmaydi. Rossiya Federatsiyasida ushbu qoida qonunchilik darajasida mustahkamlangan. Xodimning bayonotida uning asosiy ma'lumotlar bandlik inspektsiyasida ko'rsatilgan: To'liq ism, manzili va telefon raqami ko'rsatilgan.

Agar a ish beruvchida xodim tomonidan berilgan shikoyatIkkinchisi, qoida tariqasida, nomidan qonunbuzarlik haqiqati haqida e'lon qilingan ma'lumotni o'z ichiga oladi. Biroq, xodim o'zi sirni sir saqlashi mumkin (bu haqda buni eslatib o'tganingizga ishonch hosil qiling), shundan so'ng inspektorlar ishonchli tarzda harakat qilishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasi) atash kerak.

Qonun majburiy ravishda ta'minlanmaydi ish beruvchilar haqida bildirishnomalar Rejadan tashqari tekshirishlarni amalga oshirish to'g'risida. Agar inspektsiyaning boshlanish sanasi haqida ogohlantirish butunlay tekshiruv sifatiga ta'sir qilmasa, mehnat inspektori ish beruvchini eng ko'p sodir bo'lgan korxonadan bir kun oldin ogohlantirishi mumkin, bu esa ko'pincha sodir bo'ladi Amaliyot.

Agar yaxlitlik sohasidagi qonun hujjatlari talablari, keyinchalik o'z harakatlarida inspektorlar amalga oshirilmasa, ammo tematik tekshirilmagan bo'lsa belgilangan masalalardan tashqariga chiqish huquqiga ega emas, qayta ko'rib chiqish mavzusi tashqarisida ma'lumot kerak. Shunday qilib, agar tekshirish mavzusi - mehnatni muhofaza qilish hujjatlari, keyinchalik tekshirish faoliyatni o'z ichiga olmaydi kadrlar xizmati.

Qayta ko'rib chiqish paytida inspektorlar Davlat mehnat inspektsiyasi Kerakli hujjatlarni tekshirishdan tashqari, korxonaning barcha binolarini tekshirishi mumkin, xodimlarga savollar berish, mas'uliyatli xodimlarning yo'qolgan ma'lumotlarini so'rashi mumkin.

Uchun qoidabuzarliklarni aniqlash Ma'muriy javobgarlik (yaxshi) nafaqat tashkilotning boshlig'ida, balki shaxsiy ishchilariga, masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i, buxgalter. Biroq, oddiy xodimlar jarimaga tortilishi mumkin emas.

Agar siz tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson usul Har bir narsani shakllantirishda yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida buni amalga oshiring kerakli hujjatlar: Agar siz allaqachon tashkilotingiz bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotni engillashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylaysiz, shunda quyidagi onlayn xizmatlar Qutqaruvga keladi, bu esa sizning korxonangizda to'liq vaqt va vaqtni to'liq o'zgartiradi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda tuziladi va imzolanadi elektron imzo Va avtomatik ravishda avtomatik ravishda ishlaydi. USN-dagi IP yoki MChJ uchun ideal, Xursand, PSN, TC, asoslanadi.
Hamma narsa navbatchilik va stresssiz bir nechta bosish bilan sodir bo'ladi. Urinib ko'ring va siz hayron bo'lasizQanday qilib osonlashdi!

Audit inspektsiyasi uchun hujjatlar

Tekshiruvlarni tekshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarning rasmiy ravishda tasdiqlangan tartibi mavjud emas. Tashkilotda qanday tekshiruvda bo'lishidan qat'i nazar, rejalashtirilgan yoki rejalashtirilmagan, mehnat inspektsiyasi har qanday hujjatni so'rashga haqliMehnat sohasida tashkilot faoliyati to'g'risida. Ayniqsa murakkab tekshiruvlar haqida gap ketganda. Tekshirish va xodimlar ular bilan tanishganligi va tasdiqlanganligi uchun hujjatlarning asl nusxalari (jurnallarda). Olingan asl nusxalardan nusxa ko'chirish va ko'chirma qilish joizdir.

Tekshirilgan hujjatlar qatoriga bo'lish mumkin uchta katta guruh:

• Kadrlar xizmati hujjatlari: ta'sis shartnomasi, laynerlar, ishchilarning shaxsiy kartalari, turli xil ishchilar, turli xil ish tavsiflari (masalan, ta'til haqida va ta'til haqida va ta'til haqida, aktsiyalar haqida, reklama to'g'risida, Ish safarlari va boshqalar), kasalxonalar ro'yxatiVa tegishli bildirishnomalar, haq to'lash va bonuslar va tanishish kitoblari, buxgalteriya hisobi va tanishish kitoblari va tanishish kitoblari va mahalliy me'yoriy hujjatlar va boshqalar bilan tanishish jurnali kitobi va boshqalar tomonidan kitob hisobi kitobi va boshqalar.
• Buxgalteriya hisobi hujjatlari: ish haqi, hisob-kitoblar, ishchilar shaxsiy hisoblari va boshqalar bilan bog'liq ko'plab hujjatlar.
• Mehnatni muhofaza qilish Hujjatlari :, Shaxsiy ma'lumotlar, mehnatni muhofaza qilish, fuqarolarning malakasini oshirish va tibbiy ko'riklar, ish beruvchining jurnali va boshqalarni) va boshqalarga taqdim etish to'g'risidagi ko'rsatmalar, boshqalarning buyrug'i va boshqalar.

Buxgalteriya va kadrlar bo'limida cheklarni o'tkazish

Buxgalteriya bo'limi va kadrlar bo'limi - asosiy saytlar Vakolatli organlarning audit harakatlari. Bu korxonada joylashgan va zarur hujjatlarning asosiy soniga yo'naltirilgan.

Buxgalteriya bo'limida korxonalarning iqtisodiy huquqlari buzilmaganligi to'g'risida amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq korxonaning ish haqi tizimining rioya qilinishi aniqlandi. Tekshirish talab qilinishi mumkin: To'lov bayonotlari, ishchilar, ishchilar, xodimlarning shaxsiy hisoblari, kassa stol, chek daftarchasi, chek daftarchasi.

Tez-tez qonunbuzarliklar Ishning ushbu qismida quyidagilar bo'lishi mumkin:

• xodimlarning ish haqi to'g'risida ogohlantirishlar to'g'risida ogohlantirishlar bilan bog'liq barglarning yordami bilan e'tibor berish;
• to'lov bayonotlarini noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish;
• xodimlarning hujjatlar, shaxsiy hisoblarida hujjatlar, shaxsiy hisoblardagi xatolar bo'yicha imzosyorlarning yo'qligi va boshqalar.

Tekshirish mavzusi Kadrlar bo'limida: ta'sis hujjatlari Tashkilotlar, jamoaviy va mehnat shartnomalari, mehnat kitoblari va ularning qo'shimcha joylari, ta'til hujjatlari va to'lovlari ish haqi, Ish beruvchilarning qoidalari va tadbirlari bilan ishchilar, xabarnomalar, jurnallar va xabarlarni, jurnallar va hisobotlar, jurnallar va buxgalteriya hisobi, jurnallar va hisobotlar, jurnallar va buxgalteriya hisobi, jurnallar va buxgalteriya hisobi, jurnallar va buxgalteriya hisobi, jurnallar va buxgalteriya hisobi, jurnallar va buxgalteriya ma'lumotlari, jurnallar va buxgalteriya hisobi.

Kadrlar buyurtmalari o'rganilmoqda: Bandlik, tarjima, ta'til, ta'til, ta'sis, dam olish to'g'risida, tashrif buyurish, 2004 yilgi Rossiya Federatsiyasining Davlat statistikasi tomonidan tasdiqlangan. Shuningdek, auditorlar intizomni tiklashga buyurtma berishlari mumkin, qo'shimcha ish, Ishdan to'xtatib turish, ishlab chiqarish zarurati tufayli vaqtincha tarjima qilish va boshqalar.

Mahalliy nizom Shakl holatida bo'lishi kerak va qonunga qat'iy muvofiq, shuningdek, mehnat shartnomalari va kadrlar jadvaliga (turli jadvallar, turli xil ish haqi va boshqalar) ruxsat bermaslik kerak.

Tez-tez hujjatli qoidabuzarliklar Shtabda:

Rejalashtirilgan audit natijalariga ko'ra maxsus qonun tuzilganva agar buzilish bo'lsa, tegishli protokol. Buyurtmachiga ma'lum bir muddat ichida ularni yo'q qilish uchun beriladi.

Agar bu bunga amal qilmasa, ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi Kodeks asosida ma'muriy javobgarlik kuchga kiradi. Mehnat inspektsiyasida korxonani tekshirish, ikkalasi Rossiya Federatsiyasi federatsiyasi federatsiyasi yoki ariza berish orqali shikoyat qilinishi mumkin.

Rejalashtirilgan tekshiruvlar muddati

Mehnat sohasida nazorat organining rejalashtirilgan tekshirish tekshirish Korxonaning uch yillik faoliyati davri. Shu bilan birga, hozirgi paytda, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasining veb-saytida ma'lum bir yil davomida rejalashtirilgan tashkilotlarning rejalashtirilgan auditlari jadvali haqida bilib olishingiz mumkin. Bunday reja saytda keyingi tekshirish yilining oxirigacha majburiydir.

Rostrrud boshlanishidan uch kun oldin bo'lishi kerak tashkilotni xabardor qiling O'z hududida rejalashtirilgan tekshirish. Milliy jadvalga kiritilmagan audit o'tkazish taqiqlanadi, natijasi bekor qilinadi.

Rejalashtirilgan tekshiruvlar har uch yilda bir marta, ushbu qoidadan boshlab bir marta deyarli bir marta amalga oshirilishi kerakligiga qaramay istisnolar. Ta'lim, tibbiyot tashkilotlari va ijtimoiy korxonalarga nisbatan ashyo faoliyati uch yildan ko'proq vaqt yoki undan ko'proq vaqt davomida o'tkaziladi.

Rejadan tashqari tekshiruv istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Tekshiruvlar boshlangan jurnalda boshqaruv choralarini hisobga olgan holda qayd etiladi.

Bilan umumiy qoida davomiylik Rejalashtirilgan tekshirish 20 dan ortiq ish kunini, tarmoqlar uchun 60 ish kunidan yuqori emas. Ammo, agar biz kichik biznes sub'ektlari, keyin kichik korxona va mikroterpise uchun bu davrga mos ravishda 50 va 15 da. Rejadan tashqari tekshiruvlarga, ushbu sozlamalarga bog'liq emas. Agar kerak bo'lsa, rejalashtirilgan tekshirish muddati 20 ish kuni (ammo yuqori emas), bu ish beruvchining oldini olish uchun 3 kun ichida kerak bo'ladi.

Tekshirishga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak

Tashkilotni mehnat inspektsiyasi tomonidan tashkil etish - bu bir vaqtning o'zida tayyorlanishi mumkin bo'lmagan keng ko'lamli tadbir. Shuning uchun vaqti-vaqti bilan tavsiya etiladi korxona hujjatlarining ichki auditiHatto rejadan tashqari auditga to'liq tayyorlik bor.

Yaxshiroq to'g'ri davom eting Darhol hujjatlar "aslida" keyinchalik "keyinroq" keyinchalik " vaqti-vaqti bilan ularni tartibda olib kelingMehnat qonunchiligiga muvofiqligini tekshiring. Ish beruvchining mehnat bo'yicha barcha majburiy ishlarga ega bo'lishi kerak va doimiy ravishda bezatilgan bo'lishi kerak.

Birinchidan, mehnat inspektsiyasining mutaxassislari tashkilotda turli xil huquqlarning mavjudligi va tuzatishi masalalariga e'tibor qaratmoqdalar. Barcha buyurtmalar va buyurtmalar maxsus shakllarda tuzilishi kerak; Ishchilarning bayonnomalari va kvitansiyalari - o'z imzosini baholaydi; Jurnallar - mustahkam qopqoqlarga ega, chambarchas, varaqlarning umumiy sonini, mas'uliyatli shaxslarning yoki tashkilotning muhri ko'rsatilgan varaqalarining sonini ko'rsatadigan sahifalarda.

Yaxshi oldini olish uchun har qanday tekshiruvni amalga oshirishda, maksimal e'tiborni to'lash kerak yo'qolgan hujjatlarni tayyorlash. Bular ko'pincha kichik firmani e'tiborsiz qoldiradigan mahalliy qoidalarga aylanadi. Amalda ularga rioya qilgan holda, nafaqat ularning mavjudligi tekshiriladi, balki dizayn tuzilmasi, ularga rioya qilish.

Har bir ish beruvchi o'z xodimlariga xavfsiz mehnat sharoitlarini ko'rsatishi kerak. Ular mehnatni muhofaza qilish hujjatlarida, uning mavjudligi har qanday tashkilotda zarur. Bu turli xil ko'rsatmalar, ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'tkazilganligini tasdiqlovchi hujjatlar. Tashkilotning qiymati va yollangan ishchilarning sonidan qat'i nazar, bunday hujjatlar mavjud bo'lishi kerak.

Frame xizmati uchun oson foydalanish uchun alohida joylashtiring Ishchilarning maxsus toifalari ro'yxati: zararli ish bilan shug'ullanadigan xodimlar, xorijiy fuqarolar va boshqa xodimlar. Xorijiy fuqarolar va boshqalar. Xorijiy fuqarolar va boshqa xodimlar, mehnat inspektsiyasi ularning mehnat inspektsiyasi ularning mehnat inspektsiyasini ularning mehnat inspektsiyasiga muvofiqligini amalga oshiradi. E'tibor ko'tarilar.

Ish tekshiruvlarining qoidalari va xususiyatlari uchun quyidagi videolarni kuzatishni ko'ring:

Davlat mehnat inshootlari har qanday ish beruvchiga nisbatan rejadan tashqari va rejalashtirilgan tekshiruvlarni amalga oshirishi mumkin qonun bilan belgilangan buyurtma. Tekshiruv mavzusi - bu ish beruvchi o'z faoliyatini amalga oshirishning Mehnat qonuniy normalarini o'z ichiga olgan mavjud normal hujjatlarini o'z ichiga olgan holda bajarishga rioya qilishdir..

Mehnat inspektsiyalari uchun asoslar

Xodimlar nimadan shikoyat qilmoqdalar?

Rejalashtirish jarayonida kasbiy faoliyat Xodimlar rasmiylarga turli xil da'volar bo'lishi mumkin. ammo zamonaviy amaliyot Ularning eng keng tarqalganlari quyidagilar ekanligini ko'rsatadi:

1. Ish haqining kechikishi yoki ish beruvchi tomonidan moliyaviy majburiyatlarni bajarilishini rad etish. Ish haqi xodimlarning doimiy kasbiy majburiyatlarini sifatli ijro etishda asosiy sabab va rag'batlantiruvchi hisoblanadi. Ish beruvchi o'z navbatida, muntazam to'lovlarni amalga oshirish borasidagi jiddiy mas'uliyatdir.
   Belgilangan qoidalarga muvofiq, zamonaviy ishchilarga bir kalendar oyida kamida ikki marta berilishi kerak. Shuning uchun ko'plab kompaniyalarda quyidagi qoida mavjud: birinchi navbatda xodimlar oldinga va keyin daromadlarining qolgan qismini olishadi. Ushbu qoidaga rioya qilmaslik ish beruvchi tomonidan jiddiy buzilishdir.
   Bundan tashqari, xodimlarni talab qiladigan mablag'lar ularga qat'iy belgilangan sanalarda berilishi kerak. Ushbu xurmolar har bir ish bilan shartnomaning tegishli qismida, shuningdek, kompaniyaning boshqa ichki hujjatlarida qayd etiladi. Ish beruvchi tomonidan mavjud to'lovlarning mavjud jadvalini buzish, shuningdek, xodimlarga saylovda rasmiy da'volarni taqdim etish huquqini beradi.
2. Noqonuniy ishdan bo'shatish. Ma'lumki, har bir xodim tashkilotdan chiqarilishi mumkin o'z xohishiga ega, tomonlarning kelishuvi bilan, shuningdek, boshning bir tomonlama qaroriga binoan. Bu oxirgi holatda ishchilar ko'pincha rasmiylarga da'vo qo'zg'ashadi.
3. Ish beruvchi tomonidan buzilgan huquqiy huquqlar xodimlar pullik ta'tilni muntazam qabul qilish. Namunaviy qoidalarga muvofiq, dam olish davri har yili xodimlarga berilishi kerak. Uning davomiyligi, ko'p hollarda, 28 kun. Huquqiy ta'tilda xodimlarga g'amxo'rlik oldindan belgilangan jadval asosida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodim ta'tilni butunlay oladimi yoki bu davrni bir necha qismlarga ajratish to'g'risida mustaqil qaror qabul qilishi mumkin. Ish beruvchi o'z navbatida, xodimning talablarini bajarishi shart. Aks holda, xodim vakolatli instansiyaga murojaat qilish va rasmiy da'volar taqdimot qilish uchun barcha asoslarga ega bo'ladi.
4. Ish beruvchi tomonidan noqonuniy mashq. Ammo etakchini kamaytirish huquqi, ammo bunday harakatlar qonunchilik normalarining nuqtai nazaridan asoslanishi kerak. Bundan tashqari, amaldagi qoidalar xodimlarning maxsus toifalari ro'yxati aniqlandi. Shunday qilib, agar ish beruvchi bunday xodimlarni kamaytirishga qaror qilsa, ular ushbu qarorni noqonuniy deb bilishadi.

Inspektor rejadan tashqari tekshiruv haqida ogohlantirishi kerakmi?

Ish tekshiruvi alohida protsedura bo'lib, unda tashkilot faoliyatining faoliyatiga va belgilangan qonunchilik standartlariga muvofiqligiga alohida e'tibor qaratiladi. Tabiiyki, har bir ish beruvchi uchun bunday tekshiruv jiddiy stress bilan ajralib turadi. Gap shundaki, tekshirish faoliyati davomida asos bo'lgan qoidabuzarliklar vakolatli shaxslar tomonidan yozma ravishda belgilanadi. Bundan tashqari, ish beruvchidan qat'iyat bilan aniqlangan tafovutlar asosida belgilanadi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan chora-tadbirlar belgilanishi mumkin.

Shuning uchun zamonaviy rahbarlar mehnat inspektori ish beruvchiga tashrif buyurgani haqida oldindan ogohlantirishi shartmi yoki yo'qmi degan savollarga e'tibor qaratmoqda. Shuni zudlik bilan ta'kidlash kerakki, hamma narsa vakolatli shaxs tomonidan saylangan nazorat turiga bog'liq bo'ladi, masalan:

1. Ma'lumki, ishni tekshirish tekshiruvi rejalashtirilgan rejimda amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, bu me'yoriy protseduradir, bu vakolatli shaxslar tomonidan belgilangan chastota bilan amalga oshiriladi. Bunday vaziyatda mehnat inspektori tashkilot rahbari yaqinlashib kelayotgan test to'g'risida ishonch hosil qilishi shart. Bundan tashqari, ogohlantirish yozma ravishda bezatilishi kerak. Buning uchun ish inspektori ish beruvchiga yuborilgan maxsus xabarnomaga ega. Ushbu hujjat bepul shaklda tuzilishi mumkin. Asosiysi shundaki, unda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: band inspektor yuborilgan tashkilotning ismi va manzili, kompaniya amalga oshiriladigan asosiy ma'lumotlar va boshqalar.
   Yuqoridagi xabarnomani tayyorlash paytida vakolatli shaxs hurmat va yana bir muhim qoida, ya'ni ish beruvchi tekshiruvdan xabardor bo'lishi kerak bo'lgan muddatlar bo'lishi kerak. Qo'llaniladigan qoidalarga muvofiq hujjat cheklovni darhol boshlanishidan kamida uch kun oldin o'tkazib yuborilishi kerak.
2. Mehnat inspektsiyasini tekshirishning ikkinchi turi uni rejalashtirishi mumkin. Bu, ularning nomidan o'tgan, rejadan tashqari rejimda o'tishi kerak bo'lgan maxsus tadbirlarni anglatadi. Muvaffaqiyatsiz tekshiruvni tayinlash uchun vakolatli shaxs ba'zi asoslarga ega bo'lishi kerak. Aksariyat hollarda, bunday sababdan norozilik xodimidan yozma murojaatni olishdir. Uning xatida u ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarilgan turli qoidabuzarlik to'g'risida hisobot berishi mumkin. Rejadan tashqari tekshiruvda, mehnat inspektori hech qachon tashkilot rahbarini ogohlantirmaydi.

Ishni tekshirishning salbiy oqibatlarini qanday minimallashtirish mumkin?

Albatta, ish inspektori tomonidan har qanday tekshirish natijalari ish beruvchi tomonidan vijdonan ishlayotganligiga bevosita bog'liq bo'ladi. Biroq, zamonaviy amaliyot sizga bir nechta muhim maslahatlarni ajratishga imkon beradi, bu esa kamaytirishga imkon beradi salbiy oqibatlarga olib keladi minimal darajaga:

1. Birinchidan, kontakt uchun inspektor bilan borish tavsiya etiladi. Tekshirish uchun unga to'sqinlik qilishga harakat qilishingiz shart emas. Bunday ish beruvchilarning xatti-harakati vaziyatni yanada kuchaytiradi va unga qarshi inspektorni sozlaydi.
2. Inspektor bilan muloqot paytida siz xafa bo'lmaslik, xafa emas, balki uni qo'rqitishga urinmang. Bularning barchasi faqat direktor uchun qo'shimcha muammolar bilan o'ralgan bo'ladi.
3. Bundan tashqari, vakolatli shaxsning barcha talablarini tez va sifatli bajarish kerak. Masalan, inspektor ehtiyotkorlik bilan o'rganish uchun qo'shimcha hujjatlarni taqdim etishni talab qilishi mumkin.
4. Tekshiruv natijalari bo'yicha tegishli xulosani olgandan so'ng, hujjatda ko'rsatilgan qoidabuzarliklarga qarshi kurashish kerak emas. Agar ish beruvchi ularni adolatsiz deb hisoblasa, mehnat inspektsiyasining qarorini sudda bajarishi kerak.

10/22/2019 yildan boshlab mehnat qonunchiligini va mehnat huquqi qoidalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal davlat nazorati bo'yicha ma'muriy ishlar amalga oshirilmoqda. Rostrudning 11.06.2019 yil 160-son buyrug'i. Hujjat 2019 yilda mehnat inspektsiyasini tekshiradi, bu esa bu va qanday jarimalar qo'yiladi.

Nizomlar tadbirkorlarning davlat va munitsipal nazorati va 875-son Farmonni muhofaza qilishda tadbirkorlarning davlat va munitsipal nazorati va 1475-son Farmonini himoya qilish standartlari bo'yicha yozilgan, chunki yangi qoidalar kiritilmadi. Ammo mehnat inspektsiyasi rejalashtirilgan inspektsiya bilan tekshirilishini va qaysi lahzalardan voz kechishini tushunish uchun u bilan topish kerak.

Reglamentda ko'rsatilganidek, cheklovlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• majburiy talablar, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha;
• ishdan bo'shatish paytida ish haqi, ta'til, hisob-kitoblarni to'lash tartibi;
• nogironlar uchun ish sharoitlarining mavjudligi;
• ilgari berilgan retseptlarni bajarish.

Git tekshirishga tayyorgarlik ko'rish uchun ish beruvchilar Ma'muriy reglamentlar bo'limini o'rganishlari kerak bo'lgan ma'muriy nizomlar bo'limini o'rganishlari va rejalashtirilgan inspektsiya va rejalashtirilmagan tashrif bilan tavsiflangan. An'anaviy huquqlarga egalik huquqiga egalik qilish va baxtsiz hodisalarni tergov qilish uchun, Radrud xodimlari quyidagi imkoniyatlarga ega:

• ish beruvchidan ilgari xabardor qilingan holda tahlil qilish uchun materiallar va moddalar namunalarini o'rganish;
• ishchilarni (ularning tarkibiy bo'linmalari) faoliyatini (ularning tarkibiy bo'linmalari) mehnatni muhofaza qilish talablarini buzilishi sababli amalga oshirish yoki tugatish uchun talablarni yuborish;
• agar ular majburiy talablarga javob bermasa, individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishni taqiqlash;
• jabrlanuvchining xodimlariga majburiy me'yorlar va zararni buzganlik to'g'risida sotib olish to'g'risida sud majmuasi sifatida murojaat qilish;
• kunning istalgan vaqtida, sertifikatlar taqdim etilgandan so'ng ish beruvchilar uchun tekshirishlari bilan bog'liq.

Umumiy qoidalarga ko'ra, Verdrud tekshiruvining davomiyligi 20 ish kunidan oshmaydi. Kichik korxonani tekshirish yiliga 50 soat davomida ruxsat etiladi va mikroenterpisplay tekshiruvi yiliga 15 soatdan oshmasligi kerak.

1-bosqich. Tekshirishga nima tayyorlash kerak

Tekshirishdan oldin git tekshiruvdan chiqadigan hujjatlarning katta ro'yxatini yuboradi, u 70 dan ortiq ball mavjud. Biz ularni bloklarda ajratamiz:

1. Qonun hujjatlari.
2. Ish haqi bo'yicha hujjatlar.
3. Kadrlar uchun hisobga olish uchun:
   • mehnat shartnomalari va qo'shing. shartnomalar;
   • va unga o'zgarishlar;
   • buyurtmalar - qabul qilish, ishdan bo'shatish, uzatish, ta'til;
   • mehnat kitoblari va;
   • mahalliy qoidalar (LNA).
4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha (dan):
   • normativ hujjatlar - buyruqlar, LNA, Ish tavsiflari;
   • tibbiy ko'riklar, o'rganish to'g'risidagi hujjatlar;
   • va boshq.
5. Chet el ishchilari to'g'risidagi hujjatlar.

Ushbu ro'yxat ba'zida qo'shimcha ma'lumotlar talab qilinishini tekshirish paytida kengayadi.

2-bosqich. Eng muhim yo'nalishlar

Tekshirilgan ish joylari hajmi hatto tajribali mutaxassislarni, rejalashtirilgan mutaxassislar tomonidan 2019 yil uchun rejalashtirilgan auditga tayyorgarlik ko'radi - har bir xodim uchun majburiy vaqt. Qaysi inspektorlar alohida e'tibor berishadi? Eng cheklangan lahzalar:

1. Ish haqi qarzdorliklari - mavjudligi yoki yo'qligi.
2. Ish haqi, ta'til, imtiyozlarni to'lashning o'z vaqtida to'lash.
3. Bandlik shartnomalari mavjudligi va mazmuni.
4. Ta'til jadvalining mavjudligi va ijro etilishi.
5. Ishdan bo'shatish va hisoblash dizaynining to'g'riligi.
6. Mehnat kitoblari - dizaynning mavjudligi va to'g'riligi.
7. va LNA mehnatni to'lash bilan bog'liq.
8. PO hujjatlari (ushlab turilganda).
9. Mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq. Ro'yxatning mavjudligi yoki yo'qligi, ishlab chiqarish shikastlanishi va boshqalarga bog'liq.

3-bosqich. Mehnat shartnomalari

Birinchidan, barcha xodimlar borligiga ishonch hosil qiling. Keyin shartnomalar tarkibini, ulardagi barcha asosiy shartlar mavjudligini tekshiring. Buning uchun biz murojaat qilamiz san'at. 57 TC rf. Asosiy shartlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Ish joyi.
2. Mehnat funktsiyasi.
3. To'lov hajmi va to'lov muddati.
4. Ishning boshlangan sana.
5. Ishning xarakteri.
6. Ish joyida ish sharoitlari.
7. Mavjud bo'lsa, kompensatsiya va foyda.

Agar ushbu moddalarning ba'zilari bo'lmasa, qo'shimcha shartnomalar tuzing va etishmayotgan ma'lumotlarni yarating.

Bularning hammasi emas, qanday qilib Roztrrudni tekshirish uchun qanday tayyorgarlik ko'rish mumkin emas. Yana bir qadam qo'shimcha shartnomalarni tekshirishdir. Xodimlarning ishida qanday o'zgarishlar ro'y berganligini va barcha qo'shimchalar mavjudligini aniqlang. shartnomalar. Ish haqi, pozitsiyalar, mehnat sharoitlarida ayniqsa muhim o'zgarishlar.

4-bosqich. Bosh sahifa va LNA

Har qanday tashkilot uchun forlyone jadvali talab qilinadi. Odatda haqiqiy tahririyatni talab qiladi va so'nggi o'zgarishlar unga. Doimiy "vilkalar" va ish haqi bir xil pozitsiyalarga mos kelishini tekshiring. Boshqacha aytganda, xuddi shu bo'limda "menejer" lavozimiga ko'ra, ular turli xil ish haqini tasdiqlamaydilar va "20,000-25,000" raqamlarini qo'ymaydi. Joriy yil uchun to'lovlar miqdoriga nisbatan minimal ish haqining minimal miqdoriga mos kelishi muhimdir.

Majburiy LBA - ichki mehnatni tartibga solish (PVT) va ish haqi bo'yicha tartibga solish qoidalari (bonus). Ptts tarkibida bo'limlar bo'lishi kerak:

1. Qabul qilish, tarjima va ishdan bo'shatish tartibi.
2. Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari.
3. Ish grafigi, ish vaqti va dam olish vaqt.
4. Ogohlantirish va reklama.
5. Tomonlarning javobgarligi.

Bonuslarda taqdim etish Agar tashkilotda mukofotlar bo'lsa, bo'lishi kerak. Agar boshqa to'lov tizimi bo'lsa, haq to'lash yoki boshqa LNA holati xodimlarga to'lovlar asosida tekshirilgan barcha savollarga javob beradi.

Qolgan LKA Gitsiyalar, kompensatsiya va boshqa pul mablag'lari bilan bog'liq bo'lsa, Gitga qiziqish uyg'otadi. Masalan, xizmat safarlari to'g'risidagi nizom, agar tashkilot har kuni to'lovlarni oshirsa, so'raldi. Ammo qoidalar tashqi ko'rinish Mutaxassis, hujjat oqishi to'g'risidagi nizom va boshqalar. Terilerning e'tiboriga ega emas.

5 bosqich. Ta'til jadvali

Ta'til jadvallari qisqa yaroqlilik muddati - 1 yil, shu sababli joriy va o'tgan yillar yuborish kerak. Grafik qonuni bilan tanishish ko'zda tutilmagan, ammo ikki hafta ichida qabul qilingan ta'til uchun xodimning xabarnomasi beriladi. Xabarnomalar juda ko'p tekshirish uchun tekshirish. Agar sizning tashkilotingiz ta'tilni qismlarga ajratish uchun qabul qilinsa, uni pvt yoki ta'til holatida yozing. Xodim bilan ta'tilni ajratish to'g'risida kelishuvga erishilganligi sababli, jadvalda ta'tilning bir nechta qismlarini tayyorlash so'rovi tasdiqlanadi.

Agar siz ba'zan obro'li emasligini bilsangiz, ulanishni haqiqiy ta'til bilan tekshiring. Har bir holatda, ta'tilni amalga oshirish, xodimning transferi va tartibi to'g'risida bayonot berish. Agar bir nechta qazib olinsa, barcha o'zgarishlarga bitta buyruqni nashr etish joizdir.

Jadvalda deyarli taqdim etilgan ta'til va ularning transfer asoslari sanalarini kiriting - bu bayonot.

Va jadvalning o'zi yil boshidan kamida 15 kun oldin, u tuzilganligini tasdiqlaydi.

6-bosqich. Shaxsiy kartalar va buyurtmalar

T-2 shaxsiy kartalari talab qilingan ma'lumotlardan iborat bo'lishi kerak. Tarjimalar, ish haqi o'zgarishi va ozod qilinganligini tekshiring. Ma'lumotlar qo'lda ham, ichkariga kirishga ruxsat berilgan bosilgan video. Xodimning imzolarini har bir buyurtma bo'yicha "Qabul va tarjimalar" ustuniga o'tkazing.

Qabul va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar 75 yoshga to'ling, shuning uchun tekshiruvlardan qat'i nazar, o'zini puxta himoya qilish mantiqiydir. Har bir buyurtma o'z faoliyatini boshdan kechirish, Bandlik shartnomasi, tomonlarning kelishuvi, tomonlarning kelishuvi va boshqalarning kelishuvi xodimning buyrug'i bilan o'z vaqtida tanishishdir. Hujjatni orqa tomondan chizish mumkin emas. Ishga qabul qilingan kun tartibda yoki keyinroq bo'lishi kerak.

Ishtirok etish uchun buyurtmalarni va ta'til jadvaliga muvofiqligini tekshiring. Kafolatda, masalan, 2 hafta ichida, masalan, bo'lajak ta'til haqida yozma xabar berilmasa, buyurtmalarda xodimlarning imzosi bilan imzo chekish muhimdir.

7. Mehnatni muhofaza qilish 7-bosqich

Bu yo'nalish eng tekshirilganlardan biri, iloji boricha jiddiy ravishda unga o'ting. Korxonaning o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, tashkilotda quyidagilar bo'lishi kerak:

1. Mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis (dan), agar kompaniyada 50 dan ortiq kishi yoki tegishli vazifalarga ishonib topshirilgan bo'lsa, agar raqam 50 kishidan kam bo'lsa.
2. Tasdiqlovchi hujjatlar.
3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar.
4. Dasturiy ta'minot (ish haqi) hujjatlari.

Mavjud bo'lgan tashkilotlarda zararli shartlar Mehnat, ro'yxat sezilarli darajada kengayib bormoqda, u birlamchi va davriy ko'rsatmalar va unga jurnallar, qo'shimcha ko'rsatmalar, tibbiy ko'riklar bilan to'ldiriladi.

Agar u hali qilinmagan bo'lsa, lekin uni ushlab turish uchun buyurtma mavjud bo'lsa, uni tekshirish maxsus narxining etishmasligi uchun jazolanmaydi. Qarama-qarshi holatda siz jarimaga duch kelasiz.

Tekshirish turlari, chastotasi va davomiyligi

Qo'shma tekshiruvlar

Federal Mehnat inspektsiyasi Mehnat vazirligining bo'limlaridan biridir va ijtimoiy rivojlanish RF (Mehnat vazirligi). U hududlarda o'z ofislari (davlat mehnat inspektsiyalari) bor. Ikkinchisi ularning joylarini ochadi. Ammo istisnolar bo'lishi mumkin. Masalan, Moskvada faqat mintaqaviy mehnat inspektsiyasi mavjud. U firmalar tekshiradi.

Cheklar:

rejalashtirilgan va takrorlangan;

maqsad, murakkab va tematik;

qo'shma.

Rejalashtirilgan va takrorlash cheklari

Tekshirish rejalari - bu tekshiruvning ham, har bir inspektor. Hududning quyi inspektsiyasida har qanday firma ularga kirishi mumkin.

Ko'pincha rejalashtirilgan tashriflar uchun inspektorlar baxtsiz hodisa ishlab chiqarishda yuz bergan yoki ilgari aniqlangan qoidabuzarlik bo'lgan firmalarni tanlaydilar.

Kelgusi nazorat inspektorlari odatda telefon orqali oldindan ogohlantiradilar.

Buyurtmachilarni topish, ish beruvchilar ularni yo'q qilishga o'zlarini ko'rsatadilar. Uning qanday tugallanganligini tekshirish uchun inspektorlar yana kelishlari mumkin. Bunday tekshiruvni boshqarish yoki takrorlash deyiladi.

Agar siz oldindan oldini olish mumkin bo'lsa (retsept bo'yicha belgilangan muddat oldin) retsept bajarilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni keltirib chiqaradi.

Rejalashtirilgan audit, ishchi inspektor, kompaniya Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 67-moddasini buzgani aniqlandi: ba'zi xodimlar bilan bandlik shartnomalari berilmagan. Incektor kompaniyaning rahbari tomonidan 1500 rublga jarima soldi. (1-qism, Art. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining (Ma'muriy Kodeksining)) va yo'q qilish uchun oy davomida taqsimlangan.

Biroq, ikki hafta ichida kompaniyaning kadrlar bo'limi boshlig'i mehnat shartnomalari mehnat inspektsiyasiga taqdim etildi. Inspektor qayta tekshiruv qilmadi.

Maqsad, murakkab va tematik tekshiruvlar

Maqsadli cheklar ishchilarning shikoyatlari bo'yicha tekshiruvlar. Ular ko'pincha o'tkaziladi.

Qoida tariqasida, har qanday shikoyat (anonim bo'lmagan holda) inspektorlarning tashrifini keltirib chiqaradi.

Kichik ishchining onasi tekshiruvga keldi. U o'g'lining Passiv MChJda huquqlari buzilganligini shikoyat qildi. Kompaniya direktori unga yozda ta'til berishni rad etadi.

Shikoyat to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshirish uchun firmaning rejalashtirilmagan tasdiqlashi tayinlandi.

Agar ishchi o'z shikoyatini sir tutmoqchi bo'lsa, inspektorlar tematik tekshiruv o'tkazadilar. Shu bilan birga, ular Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining shikoyatchisi va bo'limlari bayonoti asosida mavzuni aniqlaydilar: mehnat shartnomasi; ish vaqti va dam olish vaqti; ayollar va voyaga etmaganlar faoliyati; Ish haqi; Kafolatlar va kompensatsiya va boshqalar.

Tematik nafaqat shikoyatni tekshirish, balki rejalashtirilgan tekshirish bo'lishi mumkin.

Kompaniya umuman mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga mos kelishini tekshirish uchun inspektorlar har tomonlama tekshiruv o'tkazadilar. Ko'pincha bu rejalashtirilganidek sodir bo'ladi.

Qo'shma tekshiruvlar

Agar boshqa nazorat idoralari inspektsiyasida mehnat qonunchiligi buzilganligi to'g'risida ma'lumot bo'lsa, ish beruvchilar ular bilan tekshirib turishlari mumkin.

Moskva politsiya bo'limidan inspektsiyada, passiv MChJ chet elliklarning ishiga noqonuniy jalb qilingan passiv MChJ.

Qo'shma tekshiruv o'tkazishga qaror qilindi. Mehnat inspektori, inspektor, migratsiya Migratsiya Migratsiy Migratsiya faoliyatini boshqarish inspektori.

Tekshirish davri va davomiyligi

Maksimal tekshirish davri bir oy.

Biroq, amalda, kompaniyaning hujjatlarini ko'rish uchun inspektorlar bir-ikki kundan ikki kungacha etarli. Bir hafta davom etishi mumkin bo'lgan katta firmada har tomonlama tekshiruv.

Korxonada har doim ham inspektor ishlaydi. Talab qilingan hujjatlar nusxalarini olgandan so'ng, u bir necha kun ichida tekshirishni davom ettirishi mumkin. Keyin inspektor buni telefon orqali xabardor qiladi.

Rejalashtirilgan tekshirishlar ikki yildan ko'proq vaqt davomida amalga oshirib bo'lmaydi. Bu 2001 yil 8 avgustda federal qonunda, 134-FZ (7-modda).

Ushbu talab shikoyatga taalluqli emas. Ular uchun chastotalarda hech qanday cheklovlar yo'q.

Belgilangan davrdan oldin kompaniyaga kelish uchun inspektorlar ham quyidagilar bo'lishi mumkin:

agar ma'lumotlar boshqa auditoriya organlaridan mehnat qonunchiligi buzilganligi to'g'risida ma'lumot oladi;

agar avariya ish joyida yuz bergan bo'lsa yoki ishchilar hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa.

Kim va qanday inspektorlarni tekshirish

Kim inspektorlarni tekshirish

Qanday inspektorlarni tekshirish

Kim inspektorlarni tekshirish

Mehnat inspektsiyasi har qanday firma yoki tadbirkorni tekshirishi mumkin. Birinchidan, bular o'zlarining xodimlari bilan umumiy til topmaganlar. Axir, inspektorlar shikoyat ichida javob berishlari kerak. Va shuning uchun darhol kompaniyani tomosha qilish uchun keladi.

Sizning kompaniyangiz inspektsiyangiz haqida ma'lumotni faqat shikoyatlardan ko'ra olishi mumkin. Prokuratura, militsioner, militsioner, soliq organlari, mablag'lar u bilan faol hamkorlik qilmoqda.

Ba'zida inspektor reklama gazetalaridan zarur ma'lumotlarni talab qiladi. Ko'p ish qidirish haqidagi e'lonlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksini buzadi. Masalan, Moskvadagi ro'yxatga olish kabi talab.

Biroq, yodda tuting: reklama qoidalarini, matbuot, noma'lum lavozimlar va hokazolar haqida bilgan holda, inspektorlar har ikki yilda bir martadan birroq olib boriladigan firmani o'z ichiga olishi mumkin.

Bunday ma'lumotlarga ko'ra rejalashtirilmagan tekshirishlar ish beruvchini olib borish huquqiga ega emas. Bu 2001 yil 8 avgustda federal qonunni taqiqlaydi (7-bankning 5-bandi).

Qanday inspektorlarni tekshirish

Inspektorlar firma yoki tadbirkor mehnat qonunlariga muvofiqligini tekshirishadi.

Uning buzilishi uchun kompaniyaning amaldorlari (rahbari, kadrlar bo'limining boshlig'i, bosh hisobchi) yoki tadbirkor 500 dan 5000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin (ma'muriy tibbiy universitetning 5.27-moddasi) ).

Odatda, ish beruvchilar kompaniyaning ro'yxatga olish va staterligi to'g'risidagi guvohnomani o'rganish bilan tekshirishni boshlaydilar. Ba'zan ish sharoitlari haqida ma'lumotga ega.

Keyin inspektorlar mehnat shartnomasini tomosha qilmoqdalar. Ularning yo'qligi eng keng tarqalgan qoidabuzarlikdir.

Izoh: Xodim ham, ish beruvchi shartnomaning barcha sahifalarini imzolashi kerak. Xodim o'zlarini mutlaqo boshqacha kelishuvga imzo chekishni e'lon qila olmaydi deb e'lon qila olmaydi.

Shartnomaning ikkinchi nusxasi xodimga berilishi kerak. O'tkazma haqiqati yozma ravishda tuzatish yaxshiroqdir. Masalan, shartnomani qabul qiladigan xodimlar o'zlarining imzolaganida jurnal yasash uchun.

Ko'pgina qoidabuzarliklar bandlik shartnomasi tarkibidagi inspektorlarni topadilar. Bu xodimning barcha huquqlari va majburiyatlarini belgilashi shart. Siz, albatta, ish tavsifiga murojaat qilishingiz mumkin. Ammo ish beruvchilar buni qilmaslikni maslahat berishadi.

Sinov muddatini belgilab, bu davr uchun bu ish haqi kamaymaydi. Inspektorlar sizni etishmayotgan miqdorni to'lashga majbur qiladilar. Bundan tashqari, siz jarimaga duch kelasiz.

Bandlik shartnomasining shartlarini o'zgartirish faqat xodimning yozma roziligi bilan o'zgartirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Bu quyidagi joy: "N 39 may kuni 2002 yil 29-sonli band shartnomasiga". Xodimning ushbu hujjatdagi imzosi talab qilinadi.

Agar mehnat funktsiyalaridan tashqari, bandlik shartnomasidagi o'zgarishlar (ish vaqti, ishlab chiqarish va hokazolar, ishlab chiqarish funktsiyalari va boshqalar) kompaniyadagi tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lsa, xodimning roziligi kerak emas.

Bunday vaziyatda siz uni yozma ravishda yozib qo'yishingiz kerak. Agar xodim rozi bo'lmasa, unga o'z malakasida boshqa ish taklif qilish uchun yozma kerak. Agar bu ish bo'lmasa, uning malakasi va sog'lig'ini hisobga olgan holda bo'sh joy yoki pastki ish (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 73-moddasi) bo'lmagan bo'lsa. Agar xodim bunga qo'shilmasa, siz uni olovlashingiz mumkin (san'atning 7-bandi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-bandi).

Shu bilan birga, ko'rib chiqing: xodim mehnat inspektsiyasi yoki sudda shikoyat qilgan bo'lsangiz, uni mehnat sharoitida tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar tufayli topshirish yoki rad etishingizni yoki ishdan bo'shatganingizni isbotlashingiz kerak.

Kompaniya rahbari ikkita buxgalterni rad etib, tashkiliy ish sharoitlarini o'zgartirish sababini bildiradi. U qolgan ishchilar o'rtasidagi barcha ishlarni tarqatdi.

Mehnat inspektori tomonidan tiklash uchun rad etildi, chunki qolgan ishlarning o'sishi davom etmoqda. Ya'ni ishdan bo'shatish uchun tashkiliy asoslar yo'q edi.

Bundan tashqari, kompaniya rahbari 1500 rubl miqdorida jarima solindi. (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining Art.).

Kompaniya rahbari barcha qo'riqchilarni ishdan bo'shatdi va xavfsizlik kompaniyasi bilan shartnoma tuzdi. Mehnat inspektori rahbar ishlayotganda, amaldagi o'zgarishlar mavjudligini tan oldi, chunki mehnat sharoitida tashkiliy o'zgarishlar mavjud.

Agar siz shoshilinch mehnat shartnomasini chiqargan bo'lsangiz, siz ishning mohiyati yoki uni amalga oshirish shartlari noma'lum muddatga xodimi bilan shartnoma tuzishga imkon bermasligini tekshirishingiz kerak.

Agar u ishlamasa, unda ish beruvchilar bunday noma'lum kelishuvni ko'rib chiqishga retseptni taqdim etadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58 tasi). Shunday qilib, siz shartnoma oxirida xodimni ishdan bo'shata olmaysiz.

Variantlar shoshilinch ish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59-moddasida keltirilgan. Masalan, vaqtincha bo'lmagan xodimni, mavsumiy yoki vaqtincha ishni almashtirish, firmaning odatiy faoliyatidan tashqari ishlash. Bundan tashqari, shoshilinch mehnat shartnomasi bo'yicha shartnomalar, nafaqaxo'rlar, etakchilar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlar bilan yakunlanishi mumkin.

Yodda tuting: uzoq vaqt davomida muddatli aholiga shoshilinch shartnoma tuzish mumkin emas. Uzoq vaqt davomida u noma'lum bo'ladi (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58 tasi). Buning oldini olish uchun siz shartnoma muddatini tugatgan va u bilan bir xil (yoki boshqa) davrni tuzgan xodimni ishdan bo'shatishingiz kerak. Shu bilan birga, ko'rib chiqing: ishdan bo'shatish haqida ogohlantirish. Siz shartnoma muddati tugashidan kamida uch kun oldin yozma ravishda yozma ravishda yozishingiz kerak (rus Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79 tasi).

Xodimlar bilan bandlik shartnomasiga qo'shimcha ravishda jamoaviy bitim ko'pincha tuziladi. Agar bo'lmasa, siz tugatmaysiz. Inspektorlar faqat xodimlarga kirishni tavsiya qilishlari mumkin. Agar xodimlar ushbu maslahatni tinglashsa, unda siz muddatga kelishingiz kerak.

Agar kompaniyada jamoaviy bitim bo'lsa, uni o'z qoidalarini hisobga olish kerak. Siz qonunni buzgansiz (Rossiya Federatsiyasining 8-moddasi), agar siz mehnat shartnomasida shartlarni nazarda tutsangiz, xodimning jamoaviy shartnomasi bilan taqqoslaganda. Va inspektorlar sizni tugatishadi.

Tibbiy kompaniyaning jamoaviy shartnomasi qayd etildi: "Ikki hafta dam olish kunlari besh kunlik ish haftasini tashkil etish." Biroq, shifokorlar bilan bandlik shartnomalarida, umumiy davomiyligi bilan olti kunlik ish haftasi tashkil etildi.

Tekshiruv natijalariga ko'ra, mehnat inspektori shanba kunlari ishlagan barcha xodimlarni to'lashga buyurildi. Bundan tashqari, kompaniya rahbari mehnat qonunchiligini buzganligi uchun jarimaga tortildi. (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining Art.).

Inspektor mehnat kitoblarining borligini tekshiradi.

Kompaniya besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun ushbu hujjatni berishi shart, sheriklardan tashqari, sheriklardan tashqari (Rossiya Federatsiyasining 66-moddasi).

Agar avvalgi ish beruvchi o'z mehnat daftarchasiga berilmasa, inspektorlar yangisini ochishni tavsiya etsa, unda quyidagilar yozib berilmadi: "Tasdiqlangan ish tajribasining ishi uchun ishlashga qabul qilmadim."

Iltimos, diqqat qiling: xodimlarning qo'llariga mehnat daftarchasini berish, hatto ulardan olingan kvitansiya olishingiz mumkin emas. Xodimning tasdiqlangan nusxasini berish yaxshiroqdir. Aks holda, siz yaxshi tahdid qilasiz.

Kitoblarga qo'shimcha ravishda inspektorlar buxgalteriya jurnalini tekshirishadi. Unda ish beruvchiga (ishlarga qabul qilishda) olish va lashkarlashtirilganligi (ishdan bo'shatish paytida).

Ishchilarning shaxsiy kartalarini ishlab chiqadigan ishlarni ko'rib chiqadigan ish varulyarlar, inspektorlar tekshiriladi. Ushbu hujjatlar to'g'ri to'ldirilganligi va barcha imzolar mavjudligi juda muhimdir.

Shaxsiy kartaning shakli (N 2-chi shaklida) 2006 yil 6 aprelda Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan 26-son.

Kompaniyaning ishchi kuchi ichki mehnatni tartibga solish qoidalari tomonidan o'rnatilishi kerak. Bu haqda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 189-moddasida ko'rsatilgan. Inspektorlar ushbu hujjatning mavjudligini aniq tekshiradilar.

Mehnat qoidalari qoidalariga muvofiq:

xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi (179 yil Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189);

ishchi huquqlar, ishchilar va ish beruvchilarning majburiyatlari va majburiyatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi);

ishlash tartibi (respublika federatsiyasining 91 va 100 tkant);

dam olish va oziq-ovqat uchun tanaffuslar (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108);

ta'til (Art. Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 119);

ish haqi berish kunlari (har yarim oydan kam bo'lmagan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi);

rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (191-moddasi 191-moddasi Rossiya Federatsiyasining 191-moddasiga) jalb qilinmagan ishlar.

Ushbu ro'yxat to'liq emas. Siz ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga va boshqa shartlar qoidalariga o'rnatishingiz mumkin. Asosiysi, ular Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga nisbatan xodimning pozitsiyasini va jamoaviy shartnomasi bilan taqqoslaganda hech kimni yomonlashtirmaydi (agar mavjud bo'lsa).

Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan kompaniya ish uchun ariza berishdan yoki ular tomonidan tasdiqlangandan ikki oy oldin qabul qilinganligini olish uchun har bir xodimni tanishtirishga majburdirlar. Kompaniya rahbari, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda, kompaniyaning ichki mehnat qoidalari qoidalarini tasdiqlaydi (agar u erda bo'lsa) (190-modda) Rossiya Federatsiyasining 190 yillari).

Agar kompaniya o'z nafaqalari, bonuslar tizimini taqdim etsa, u boshlig'i tomonidan qabul qilingan ichki hujjatda, masalan, ishlov berish qoidalari yoki haq qoidalari qoidalarida tasdiqlanishi kerak.

Ushbu hujjat bilan kompaniya har bir xodimni olinganlik to'g'risida tanishtirishga majburdir.

Inspektorlar ish haqi tizimi korxonada qonun bo'yicha uchrashish yoki yakka tartibdagi ishchilar huquqlarini buzmaydimi yoki yo'qligini tahlil qiladilar.

Kompaniya ish haqini to'lashini tekshirish uchun inspektorlar to'lov to'g'risidagi hisobot, kassir, chek daftarchasiga qarashadi.

Siz oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lashingiz kerak. Bu haqda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 136-moddasida aytilgan. Agar siz kamroq maoshni kamroq berish uchun qulay bo'lsa, hisobot xodimlaridan oyiga bir marta pul to'lash uchun so'rov bilan tanishing.

Ish haqini to'lash, kompaniya yozma ravishda har bir xodimni o'zi haqida xabardor qilishga majburdir komponent qismlari, Dor mablag'lari va o'lchamlari, shuningdek to'lovlar bo'yicha umumiy summa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Xodim tomonidan chiqarilgan hisoblangan barg shaklida kompaniya tomonidan ishlab chiqilishi kerak.

Inspektorlar xodimlar posyolkatsiya varaqlari chiqarilganligini va ushbu hujjatning shaklini tasdiqlovchi ushbu hujjatning shaklini tasdiqlash to'g'risida buyruq beriladimi, ular korxonada ushbu hujjat shaklini tasdiqlaydimi yoki yo'qmi.

Ish beruvchilar tegishli buyruqlar, shaxsiy hisob, to'lov hujjatlari, to'lov hujjatlarini ko'rib chiqadilar.

Agar firma ushbu shartlarni buzsa, bu ish haqi xodimi kechiktirilgan kunning har kuni (Art. Rossiya Federatsiyasining 236 qismidan 236) miqdorida mablag 'foizini to'lashi kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasining 236) .

Bundan tashqari, inspektorlar kompaniyaning rahbari yoki bosh buxgalter Rossiya Federatsiyasi Kodeksining 5.27-moddasi 5007-moddasida 500 dan 5000 rublgacha bo'lganligi to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan.

Ramkalar uchun hisobga olish uchun kompaniya xodimlar jadvalida bo'lishi kerak. Ushbu hujjat mehnat inspektorlarini tasdiqlovchilardan biridir.

Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 2006 yil 6 aprelda tasdiqlangan kadrlar jadvalining shakli (T-3 shakli).

Ushbu hujjatda har bir joyda qaysi pozitsiyalar taqdim etilganligini ko'rsatishingiz kerak tarkibiy bo'linish Firmalar, to'liq ish kuni, har bir post uchun ish haqi va har bir post uchun nafaqa, oylik ish haqi fondi.

Xodimlar jadvali kompaniyaning rahbarini tasdiqlaydi. Yil davomida kiritilgan o'zgarishlar buyruq bilan beriladi.

Agar kompaniya korxonada tikilgan bo'lsa, almashtirish jadvali (Art. Rossiya Federatsiyasining 103 yil 103). Shu bilan birga, kompaniyada ish vaqtining davomiyligini normal (qo'shimcha ishsiz) hisobga oling. Bir hafta, u 40 soatdan ko'proq bo'lishi mumkin emas. Voyaga etmaganlar kabi ba'zi ishchilar uchun bu raqam kamroq (ko'proq o'qing).

Agar ishning mohiyati tufayli har bir vaqtning (oy, chorak va boshqalar) uzoqroq vaqt davomida (oy, chorak va boshqalar) hisobga olinishi mumkin emas. Ammo keyin siz haftasiga 40 soat stavkada ish vaqtini normasiga qo'yishingiz kerak.

Kompaniya xodimlarni almashtirish jadvali bilan tasdiqlanganidan bir oy oldin tanishtirishi shart.

Unutmang: Siz bir ishchilar uchun ketma-ket ikkita smenani o'rnatishingiz mumkin emas. Bu haqda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 103-moddasida aytilgan.

Har bir kompaniya o'z xodimlarining ish vaqtini hisobga olishi shart. Bu ish vaqtini hisobga olish jadvalini taqdim etadi. Uning shakli Davlat statistika qo'mitasining 2001 yil 6 apreldagi qarori tomonidan tasdiqlangan, 26-son, 26-son (N T-12 va T-13 shakllari).

Tabelni tekshirish, avvalambor inspektorlar, avvalo qo'shimcha hisob qaydnomasiga e'tibor berishadi. Agar raqamlar stolda "8" dan kattaroq bo'lmasa, xodimlar ish haqi yoki dam olish kunlari (masalan, inspektorlar dam olish uchun buyurtma topsalar), shunda firma qo'shimcha pul to'lashi kerak Xodimlar.

Qo'shimcha ish vaqti (ketma-ket to'rt soatdan ko'p bo'lmagan va yiliga 120 soat) to'lanadi:

dastlabki ikki soat ichida - kamida bir soatlik o'lchamda;

keyingi bir necha soat davomida - kamida ikki baravar emas (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 152).

Yuqori maoshning o'rniga kompaniya ish vaqtini (o'z so'rovida) qo'shimcha vaqt sarflagan vaqtni (uning iltimosiga binoan) taqdim etishi mumkin.

Dam olish kunlari va bayramlar ikki baravarga to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan firma unga boshqa kunni tinchlantirish uchun taqdim qilishi mumkin. Keyin bayram yoki kunlik dam olish kunida ish haqi to'lanadi, qolgan kuni esa to'lanmaydi. Bu haqda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 153-moddasida aytilgan.

Xodimdan ushbu to'lovni martabalar hisobidan almashtirishga rozi bo'lganligini bildiring. Aks holda, siz yaxshi tahdid qilasiz.

Kompaniya doimiy ravishda xodimlarni ortiqcha ishlarga jalb qildi, ular uchun ular bonus to'lagan. Bunday xulosa, ish inspektori ish vaqti va bonuslarni buyurtma qilish bo'yicha buyurtmalar jadvalini o'rganib chiqdi. Kompaniya direktori bu ish materiallar olib kelganda boshlanganligini tushuntirdi. Va bu ish kunining oxiriga kelib, bu sodir bo'ladi.

Yuklarning o'lchamlari to'langan vaqtning taxminiy miqdoridan sezilarli darajada oshganiga qaramay, inspektor direktorni 1000 rubl uchun jarimaga tortdi. (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining Art) va ishchilarni soat davomida to'lash uchun belgilangan.

Qo'shimcha vaqtdan tashqari, inspektorlar ish vaqtini voyaga etmaganlarni, nafaqalar, nogironlar va sheriklar bilan tekshirishadi.

14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun ishlash uchun siz haftasiga 24 soat davomida faqat 24 soat davomida (va ota-onalarning roziligi bilan). Shu bilan birga, agar ular o'rgansalar, kuniga 2,5 soatdan ko'p bo'lmagan, keyin esa besh soatdan oshmasligi kerak, keyin esa besh soatdan oshmasligi kerak (92 va 94-modda Rossiya Federatsiyasining 92 va 94-moddasi).

Voyaga etmagan bola 16 yoshdan 18 yoshgacha kuniga etti soat ishlaydi va haftasiga ish vaqtining umumiy davomiyligi 36 soatdan oshmasligi kerak.

Agar siz ishlashga sherik bo'lgan bo'lsangiz, ish vaqtida buxgalteriya jadvalida kuniga to'rt soat va haftasiga 16 soat ishlaganligini ko'rsating (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 98 tasi).

Ish vaqti davomiyligi o'chirilgan i va II guruhlar haftasiga 35 soat (Rossiyaning Mehnat kodeksining 92-moddasi). Kundalik siljish soatlari shifokorlar o'rnatiladi. Shuning uchun bunday xodimlarga tibbiy xulosani talab qiladi (rus Federatsiyasining Mehnat kodeksining 94).

Har bir kompaniyaning yillik pullik ta'tilini hisobga olgan holda ta'tillar jadvali bo'lishi kerak. Bu haqda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 123-moddasida aytilgan.

Ushbu hujjatning shakli 2001 yil 6 aprelda 26 aprel (T-7 shakli) qarorida keltirilgan.

Ta'tillar jadvali kompaniyaning rahbari (agar biron bir) kalendar yilidan ikki hafta o'tgach, ikki haftadan kechiktirmay tasdiqlaydi. Agar yil davomida jadval o'zgarishlarni amalga oshirish kerak bo'lsa, bosh bu haqda buyruq beradi.

Kompaniya menejerning belgilab qo'yilganidan keyin, shuningdek, ikki hafta ichida, shuningdek, har bir xodimni ta'tilning boshlanishi haqida xabardor qilishi kerak. Ushbu inspektorlar albatta tekshiradilar.

Keyin ular ba'zi ishchilarning huquqlari, masalan, voyaga etmaganlar kuzatiladimi yoki yo'qmi. Aftidan ular ular uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda ta'tilga o'xshaydi.

Kadrlar buyurtmalarini o'rganmasdan chek yo'q. Firma o'zlarini ular bilan tanishtirishga majburdir. Agar buni qilmasangiz, siz jarima to'lashingiz kerak bo'ladi.

Avvalo, ish beruvchilar, ish beruvchilar (N t T-5 va T-5A shakllari), ta'tilga (N shaklidagi) ta'tilga (N shaklidagi) ishdan bo'shatilganda ( Ni T-8 va T-8A-ni, biznes safari bo'yicha (N T-9 va T-9a shakllari), targ'ibot (T-11 va T-11a shakli).

Inspektorlar tekshirish masalalari bilan bog'liq bo'lgan boshqa buyruqlarni ko'rishlari mumkin. Masalan, ish haqi olib tashlangan intizom jazo choralari, sanoat zaruriyati tufayli vaqtinchalik tarjima va boshqalar.

Yodda tuting: 192-moddada Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining faqat uchta intizom tiklanadi: izoh, tanbeh, ishdan bo'shatish. Boshqalarni qo'llang (masalan, pozitsiyani pasaytirish) ish beruvchidan foydalanib bo'lmaydi.

Bundan tashqari, bir vaqtning o'zida bir nechta tiklanishni tayinlashning iloji yo'q (193 respublika federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Kompaniya direktori Petrovning tanbehini chiqardi va xuddi shu sababga ko'ra ishdan bo'shatildi (San'atning 6-bandi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 qismi).

Mehnat inspektori Petrovni tiklashga buyuradi, chunki bir vaqtning o'zida ikkita tiklanishni qo'llash mumkin emas.

Kompaniya rahbari 1000 rublda jarimaga tortildi. (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining Art.).

Xodimga buyurtma va ish bo'yicha boshqa hujjatlar (ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha hujjatlar, korxonada ish haqi va boshqalar) va boshqalardan kechiktirmaslik kerak bo'lsa Xodimga tegishli bayonot yozganidan uch kun o'tgach. Bu haqda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 62-moddasida aytilgan.

Xodimlar haqida sizga kerak bo'lgan ma'lumotlar shaxsiy ishlarida saqlanishi mumkin. Ish inspektori ularning qanday o'tayotganlarini tekshirish huquqiga ega.

Shaxsiy ishlarni amalga oshirish uchun kadrlar xizmati majburiyatlari faqat taqdim etiladi davlat xizmati (1995 yil 31 iyul, 119-FZ FAZIDA 81-moddaning 8-moddasi) davlat xizmati asoslari to'g'risida Rossiya Federatsiyasi"). Siz xodimlar haqidagi ma'lumotlarni yig'ish va saqlash uchun o'zingizning tartibingizni ishlab chiqishingiz mumkin. Buning uchun menejerning shaxsiy ma'lumotlarini taqdim etishni ma'qullashi kerak. U bilan birga, har bir xodimni olish uchun tanishishingiz kerak.

Ushbu hujjatlar ish beruvchini to'plashi va saqlashi mumkin:

ish uchun ariza;

avtobiografiya;

bandlik yozuvining nusxasi;

diplomning nusxasi, ta'limning dalillari, olimning tayinlanishi bo'yicha hujjatlar;

tibbiy xulosa (agar jismoniy ekspertiza qonun hujjatlariga muvofiq majburiy bo'lsa);

bandlik tartibining nusxasi;

shaxsiy varaq yoki so'rovnoma (to'liq ism, ta'lim, ta'lim, oilaviy ahvoli, bolalar, qarindoshlar, pasport tafsilotlari, pensiya sug'urtasi);

pasport nusxasi;

xodimni ish bilan ta'minlash bilan bog'liq buyruqlarning nusxalari (tarjimalar, xizmat safari, xizmat, bonuslar, intizomni tiklash va hokazo.);

xodimga tegishli boshqa hujjatlar ( ishning tavsifi, mehnat shartnomasi, sertifikatlash to'g'risidagi hujjatlar nusxasi, nikoh guvohnomalarining nusxalari, ajralish to'g'risidagi guvohnomalarni takomillashtirish, bolalarning tug'ilishi va hk.).

Xodim istalgan vaqtda uning shaxsiy qismini istash huquqiga ega, unda saqlangan hujjatlar nusxalarini (rus Federatsiyasining Mehnat kodeksining 89-moddasi).

Ish beruvchi maxfiylik rejimiga e'tiborni kuzatishi shart, ya'ni xodimning roziligisiz uchinchi tomonga xabarlarni uchinchi shaxslarga etkazish uchun emas (88-modda). Bunday ma'lumotlarga kirish faqat maxsus vakolatli shaxslarga (masalan, militsiya xodimlari, prokurorlar) va faqat o'z funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hajmda ruxsat etiladi.

Ish beruvchi korxonada xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilish sharoitida taqdim etilishi shart. Bu haqda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 212-moddasida aytilgan.

Avvalo, xavfsizlik qoidalariga ega xodimlar ko'rib chiqilgan bo'lsa, inspektorlar tekshiriladi. Xodim bilan ishlash shartnomasi tuzilganligi sababli buni amalga oshirish kerak. Brifing haqiqati yozma ravishda o'rnatilishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish jurnalining jurnalini tuzish yaxshidir.

Agar siz mehnatni muhofaza qilish yoki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimning ishiga ruxsat bergan bo'lsangiz, siz jarimaga duch kelasiz.

Ustida ishlab chiqarish korxonasi 100 dan ortiq kishi bo'lganingizda, siz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xizmatni yaratish yoki mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisning lavozimini joriy qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasining 217-moddasi). Ushbu lavozimga tayinlangan xodim maxsus tayyorgarlikdan o'tishi kerak.

Agar siz mustaqil ravishda bunday xizmatni tuzishni xohlamasangiz, siz mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan aloqa xizmatlari bilan shartnoma tuzishingiz mumkin. Bu haqda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 217-moddasida aytilgan.

Chek qayerda boshlanadi?

Inspektorlarni ko'rsatishi kerak bo'lgan hujjatlar

Tekshiruv boshlanishidan oldin inspektorni tekshirishdan oldin tekshirish uchun xizmat sertifikati va buyurtma sertifikati va tartibni (buyurtma, retseptni) taqdim etishi shart.

Ushbu hujjatning shakli tasdiqlanmaydi, shuning uchun har bir mintaqada namuna mavjud.

Buyurtma sizning mintaqangizda yoki uning o'rinbosari mehnat inspektsiyasi boshlig'ini belgilaydi. Buyurtma bosib chiqarish orqali sertifikatlangan bo'lishi kerak.

Tekshirish turini (rejalashtirilmagan yoki rejadan to'lanmagan), rejadan tashqari tekshiruv sabablarini, tekshirish vaqtini, tekshirish mavzusi, FM.O. Tekshiruvchi.

Buyurtma sizning kompaniyangizga yoki sizga tadbirkor sifatida yozilishi kerak.

Moskva inspektorlarining qaysi buyrug'i misolida:

Federal mehnat inspektsiyasi

Mehnat va O'zbekiston Federatsiyasining Mehnat va aholini rivojlantirish vazirligi

5-187 / 3-sonli Moskvadagi davlat ishchi inspektsiyasi

Federal Imzo08.08.2001 federal imzosining 7-moddasiga muvofiq. N 134-FZ "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida davlat nazorati (Nazorat) "" Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va Federal inspektsiya, mehnat mehnati inspektsiyasi (CH.) to'g'risidagi nizom davlat inspektori tomonidan A.G. Fomina Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga rioya etilishini (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish choralarini nazorat qilish choralarini ko'radi "Passiv" MChJ 2003 yil 4 apreldan boshlab

Shu bilan birga, men Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksining ma'muriy kodeksining ma'muriy kodeksining amaldagi qonuniy tartibiga muvofiq ravishda davlat nazorati va nazorati faoliyatini amalga oshiruvchi organning qonuniy tartibiga muvofiqligini aniqladim Qonuniy retsept paytida zarur ma'lumotlar va bajarilmaslik jarima turiga olib keladi.

Davlat inspektsiyasi boshlig'i
mehnat - bosh davlat
moskva Fedorov N.I.

Avval ularga e'tibor berish kerak

Har qanday tekshiruvni o'tkazing (rejalashtirilgan, rejadan tashqari, takrorlangan, takrorlangan va hokazo), agar ularda viloyat mehnat inspektsiyasi boshlig'i tomonidan imzolangan shaxsga ega bo'lsa, ularda idrok va tartib (buyurtma, retsept (buyurtma, retsept) bo'lsa.

Agar ushbu hujjatlar sizga taqdim etmagan bo'lsa, siz tekshirishni rad etishingiz mumkin.

Mehnat inspektori kompaniyaga rejadan tashqari tekshirish bilan kompaniyaga keldi. Shu bilan birga, u retsepti qanday amalga oshirilganligini tushunishga undaydigan buyruq. Kompaniya rahbari nazoratchiga idoraga ruxsat bermadi.

Inferektor menejerni tekshirishni to'xtatib qo'ydi va sud tomonidan Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksining 19.4-moddasi 19.4-moddasi bo'yicha 1-moddaning 1-moddasi to'g'risida qaror qabul qildi. Biroq, sud boshni qonuniy ravishda boshqarilishini tan oldi.

Qoida tariqasida, inspektor tekshiruvni o'tkazadi. Ammo agar siz senga bir necha kishi kelgan bo'lsa, ular ixtiyorda bo'lishini ko'ring. Faqatgina taqdim etilgan hujjatda bo'lgan amaldorni tekshirish huquqiga ega bo'lgan amaldorni tekshirish huquqiga ega.

Buyurtmaning nusxasini yoki hech bo'lmaganda ushbu inspektorlarni qayta yozing.

Cheklarga e'tibor bering. Inspektorlar o'z ramkalaridan tashqariga chiqa olmaydilar. Masalan, agar tekshirishning mavzusi - ish haqini hisoblash va berish bo'lsa, unda ishchilarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq savollarni tekshirish, nazoratchilar huquqiga ega emas. Bu haqda 2001 yil 8 avgustda 2001 yil 8 avgustda (8-modda).

Tekshiruv mavzusi ko'rsatilmagan tartib noqonuniy emas.

Agar taqdim etilgan hujjatlar barchasi tartibda bo'lsa, lekin siz o'z hududimizda inspektorni qo'yib yubormagan bo'lsangiz, bu ushbu qoidabuzarlik haqida protokol tuzish va uni tuman yoki Jahon sudiga yuborish mumkin.

Sudya tugatish huquqiga ega:

tadbirkor yoki kompaniyaning rahbari - 1000 dan 2000 rublgacha;

boshqa xodimlar - 500 rubldan (respublika federatsiyasining ma'muriy kodeksining 19.4 qismi) miqdorida.

Bunday vidolashuv choralari juda kam uchraydi. Agar masala mutlaqo yomon bo'lsa, ular politsiyada (ko'pincha tumanga) yordam berishadi.

Tekshirish tartibi

Hujjatlarni nishonlash

Tushuntirish olish

Tekshiruv davomida inspektorlar quyidagi huquqlarga ega:

kompaniya yoki tadbirkorning har qanday ofis binolarini yoki faqat ish vaqtida) ga zilman;

hujjatlarni chaqirish;

tushuntirish oling.

Bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi, 2001 yil 8 avgustda Federal Qonun, 2001 yil 8 avgustda Federal Qonun va Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksi.

Hujjatlarni nishonlash

Kompaniyaga tashrif buyurishdan oldin inspektorlar, qoida tariqasida, ushbu korxonaga pochta orqali yoki tekshirish sodir bo'lishini va qayerda kerakligini va kerakli hujjatlar amalga oshiradigan so'rov yuboriladi.

Agar ushbu so'rov bunday so'rovni olmagan bo'lsa, inspektor imzosi uchun joyida bo'ladi va hujjatlarni tayyorlashingiz kerak bo'lgan vaqtni ko'rsatadi (o'z xohishiga ko'ra).

Hujjatlarni taqdim etishni rad etish uchun: firmalar uchun - 3000 rubldan 5000 rublgacha; Kompaniya tadbirkorlari va mansabdor shaxslari uchun - 300 dan 500 rublgacha (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 19.7-moddasi).

Agar siz o'z vaqtida kerakli hujjatlarni taqdim etsangiz, inspektor sizning idorangizga sizga etib kelmasligi mumkin.

Hujjatlar nusxa sifatida topshirilishi kerak. Ularni ixtiyoriy ravishda to'ldiring. ENGLIK inspektorlari huquqiga ega emas. Bu 2001 yil 8 avgust 2001 yil 8 avgustda federal qonunni taqiqlaydi (8-modda).

Agar olingan hujjatlar inspektorning savollariga javob berilsa, bu sizning sertifikat, xat va hokazo amalga oshirishni talab qilishi mumkin, bu xulosali ma'lumotni o'z ichiga olgan yoki noaniq lahzalarda og'riydi. Rad etish uchun bir xil jazo hujjatlarni taqdim etishda o'rnatiladi.

Tushuntirish olish

Mehnat inspektori qonun inspektori ish beruvchidan (menejer, uning o'rinbosari), bosh buxgalter yoki tushuntirish xodimlaridan talab olishga haqlidir.

Tushuntirishni rad etishingiz mumkin. Ushbu huquq sizga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (51-modda) bilan ta'minlangan.

Ammo, agar buzilish aniq bo'lsa (masalan, siz ishchilar bilan mehnat shartnomalari tuzilmadingiz), shundan inkor echishga yoki tushuntirishni rad etishning keragi yo'q. Yaxshisi, qoidabuzarlik tuzatiladi va buzilishlar yoki yumshatuvchi holatlar ahamiyatsizligiga e'tibor bering. Bu juda yaxshi, yoki uni kamaytirishdan qochadi. Ko'proq o'qish Quyidagi kichik bo'limni kuzatib boring.

Yodda tuting: inspektor ularni talab qilgani bilanoq, tushuntirishlar berish shart emas. Aytishingiz mumkinki, siz stressli vaziyat tufayli siz tayyor emassiz va fikrlash vaqtini so'rang. Kechiktirish sizga tayyorlanishga imkon beradi.

Yozma tushuntirishlar sizning ishingizni ko'rib chiqilgunga qadar uni shaxsan taqdim etish va inspektorga berish yaxshiroqdir. Biroq, yodda tuting: ba'zida mehnat inspektorlari protokol kunida to'g'ridan-to'g'ri jarima masalasini hal qiladilar. Ammo siz har doim siz uchun qulay kunda uchrashuv o'tkazishni so'rashingiz mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, ko'rib chiqish protokol kunidan boshlab 15 kundan kechiktirmay tayinlanishi kerak.

Shuni unutmangki, inspektorlar buzilganlik to'g'risida protokolni bo'shatgan holda, siz himoyachini taklif qilishingiz mumkin. Shu nuqtai nazardan, uni juda ko'p hidlar bilan suhbatlashish mumkin. Himoyachi sifatida advokat yoki boshqa advokat sifatida (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 25.5).

Sinov natijalari qanday chiqariladi

Qonunni tekshirish

Retseptlar inspektorlari

2001 yil 8 avgustda 2001 yil 8 avgustda 2001 yil 8 avgustda va Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklari to'g'risidagi kodeksi (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklari to'g'risidagi kodeksiga ma'lum bo'lgan tekshirish natijalari to'g'risida.

Qonunni tekshirish

Tekshiruvdan so'ng, inspektorlar boshqaruv choralarini ko'rib chiqish jurnalida ish va rekonstruktsiya qilishlari kerak.

Buxgalteriya hisobi jurnali kompaniyaning o'zi yoki tadbirkorni chizadi. Buni qanday qilish kerakligi haqida, "" "Savdo inspektsiyasi" bo'limini o'qing "Bo'lim" Bo'limning "Tekshirish natijalari" nazoratni hisobga olish jurnali "deb tekshiriladi.

Amalga oshirilgan inspektorlar ular tekshirilganlik va qanday qoidabuzarlik topilganligini ko'rsatmoqda. Amalni tuzatib bo'lmaydi va qonunbuzarlik topilmadi.

Amal ikki nusxada tuzilgan. Bitta nusxasi inspektorda qoladi va ikkinchisi firmani vakiliga qabul qilishda beriladi.

Tekshiruv aktida sizning imzongiz, unda yozilgan narsalarga qo'shilasiz degani emas. U faqat aktning mazmuni bilan tanishganingizni va bitta nusxasini qabul qilganingizni tasdiqlaydi.

Amalni tuzishdan oldin, inspektor, sizning so'rovingiz bo'yicha uchrashuv o'tkazishi mumkin, ular sizning barcha savollaringizni tahlil qiladi va javob beradi. Ushbu voqea to'g'risida harakat belgiladi.

Ma'muriy huquqbuzarlik protokoli

Agar inspektor mehnat qonunchiligini buzgan bo'lsa, protokolni tuzishga majburdir. Ushbu hujjatsiz, yaxshi belgilash mumkin emas.

Incektor Protokolida (maksimal ikki) harakatni chizgan kundan boshlab (ya'ni buzilishni aniqlash) bo'lgan kundan boshlab ikki kun davomida bostirib kirishi kerak. Keyinchalik tuzilgan protokol yaroqsiz.

Protokolni imzolash orqali, unda barcha sharhlaringizni (agar mavjud bo'lsa) aks ettiring.

Penaltilar bo'yicha farmon

Qaror audit o'tkazgan bir xil inspektorni tashkil qiladi va ma'muriy huquqbuzarlik bo'yicha protokolni tashkil etdi.

Inspektor quyidagicha bo'lishi mumkin:

• jazo tayinlash;
• ish yuritishni to'xtating.

Sizni ko'rib chiqish vaqti va joyi haqida oldindan xabardor qilishingiz kerak. Agar kelmasangiz, hukm sizsiz qabul qilinadi.

Umumiy qoida tariqasida, yig'ilish protokol tuzilganidan keyin 15 kundan kechiktirmay tayinlangan. Ba'zan inspektor protokolni tashkil qiladi va bir kunning savoli masalasini hal qiladi.

Hujjatning nusxasi uch kun ichida yig'ilishdan keyin yoki pochta orqali yuborish mumkin.

Agar inspektorning qarori sizga mos kelmasa, siz uning yuqori inspektori yoki o'n kun ichida sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Agar siz qarorga rozi bo'lsangiz, jozibador muddati tugagandan keyin 30 kundan keyin 0 kundan kechiktirmay, miqdorini sanab o'ting.

Yodda tuting: agar siz o'z ixtiyori bilan penaltidan to'lamasangiz, inspektor ajrim chiqaradi:

jarimani tiklash uchun bankka (agar firma jarimaga tortilsa) pul hisoblarda;

tajovuzkor ish haqi yoki boshqa daromadni jarima yoki boshqa daromadni bajarish uchun buzadigan kompaniya (agar fuqarosi jarimaga tortilsa). Har bir ish haqi bo'yicha to'lov bilan 50% dan ortig'i o'tkazilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi).

Agar fuqaroning ishi yoki hisobida pul bo'lmasa yoki pul yo'q bo'lsa, qaror qabul qiluvchi mulkdorligi hisobidan penaltini ayblash to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Batafsil Foydalanuvchining profili "Sud ijrochilari".

Retseptlar inspektorlari

Sinov davomida aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish uchun inspektor buyurtma direktorini qiladi, unda vaqtni bajarishi kerakligini ko'rsatadi.

Siz inspektor tomonidan belgilangan vaqt va yo'lda (telefon orqali, shaxsan kelgan) retsept bo'yicha retseptni bajarish haqida xabar berishingiz kerak.

Xabarni qabul qilib, inspektor takroriy tekshirish yoki qilmaslik uchun qaror qiladi.

Agar siz uning ichida o'rnatilgan muddatda tartibni bajarmagan bo'lsangiz, inspektor ushbu qoidabuzarlik bo'yicha protokol qiladi va uni sudga yuboradi.

Sudya qonunbuzarlarni 500 dan 1000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 19.5-moddasi) miqdorida finf qilishi mumkin.

Inspektorning qila oladigan eng yomoni, kompaniyaning ishini xodimlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan qoidabuzarliklarni yo'q qilishga to'sqinlik qilish. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 357-moddasida aytilgan.

Agar siz ushbu qarorga rozi bo'lmasangiz, sudga borishingiz mumkin. Agar sudya sizning yoningizga tushsa, sizga etkazilgan zararni qoplashdan talab.

• Kadrlar ishi

Kalit so'zlar:

1 -1

Mehnatni tekshirish tekshiruvlari ish beruvchilar orasida eng mashhur va ehtimol, ehtimol, faqat soliq xizmatlaridan biri hisoblanadi. Agar men yollangan yollangan xodimi ham kompaniyada ishtirok etsa, yaqinda yoki keyinroq tashrif buyuradi tegishli komissiya.

Asoslar, tekshirish ob'ektlari va uning turlari

Kompaniyaning tashriflari ikkalasi ham rejalashtirilgan va to'satdan bo'lishi mumkin. Birinchi holda, bu mutlaqo biron bir kompaniya yoki institutni tekshirishning to'g'ridan-to'g'ri sababidir.

Rejadan tashqari komissiya bo'lsa, faqat mavjud bo'lsa kuchli dalillarQaysi bo'lishi mumkin:

• ko'rsatilgan tashrif davomida yo'riqnomaning bajarilishi tugashi bilan amalga oshirildi;
• muayyan ob'ektni tekshirish zarurligi to'g'risida prokuror buyurtmani imzolash mehnat faoliyati;
• xodimlarga materiallarni hisoblashdagi tizimli kechikishlar;
• ish haqining ruxsat etilgan minimal qiymati pastda;
• rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalariga rioya etilishi;
• ishchilarning huquq va erkinliklarini buzmaslik yoki huquq va erkinliklarini buzish to'g'risida rasmiy shikoyatlar.

Rejalashtirilgan tekshirishlar o'tkaziladi o'rnatilgan jadvalga muvofiq. Istisno - yangi yakka tartibdagi tadbirkorlartasdiqlashdan keyin ro'yxatdan o'tgan.

Ruxsat etilganlarning chegaralari va chegaralari

Mehnat inspektsiyasi komissiyasining ishini olib borish tartibi keyingi harakat algoritmi:

• tashkilotga kunga tashrif buyurish imkoniyati;
• kompaniya ishbilarmon doiralari bo'yicha biz birlashadigan hujjatlarni talab qildi;
• laboratoriya tadqiqotlari uchun tanlab olish uchun moddalar;
• korxonaning shikastlanishi va baxtsiz hodisalarni o'rganish;
• qoidabuzarlik va sharhlarni yo'q qilish uchun ko'rsatma olish;
• noto'g'ri bo'lsa, sud instansiyalari uchun da'vo, keyinchalik uning uchrashuvlarida ishtirok etish orqali.

Tarqalganlardan tashqari:

• tekshirish predmeti bilan bog'liq bo'lmagan ma'lumotlarni oshkor qilishni talab qiladi;
• hujjatlarning asl nusxasini egallab olish.

2020 uchun hujjatlarning to'liq ro'yxati

Aniq to'liq ro'yxat HujjatlarUshbu xizmatning ijroiya organlarining tekshiruvi ostida pasayish:

• mehnat shartnomalari, oddiy birliklarning buxgalteriya kartalari;
• ishchilarning barcha bandlik yozuvlari;
• ichki buxgalteriya jurnallari;
• ish haqi zaryadlangan natijalarga ko'ra buxgalteriya jadvallari;
• vaqtincha nogironlik ro'yxati;
• rejalashtirilgan yillik ta'til va xodimlarning ushbu tadbirda shaxsiy hisobot jadvallari;
• hisob-kitob bayonotlari;
• sarflangan davr uchun xodimlarga maosh oladigan moddiy resurslar to'g'risida ma'lumot;
• korxonaning ichki nizomi yoki uning ishlab chiqarish faoliyati va barcha tegishli qimmatli qog'ozlar to'g'risidagi nizom;
• vedomosti bonuslar, reklama, imtiyozli kompensatsiya, zararli uchun nafaqa haqida;
• filamlar jamoani ichki qoidalar va yo'l-yo'riqlar bilan tanishtirish.

Tashrif maqsadiga qarab, ushbu ro'yxatni kamaytirish mumkin. Ma'muriyat inspektorning birinchi talabnomasida barcha kerakli hujjatlarni taqdim etishi shartligini tushunish muhimdir. Rad etish belgilangan qonunchilikni buzgani kabi tushuniladi.

Kadrlar hujjatlari

Mehnat inspektsiyasining asosiy faoliyati - kadrlar hujjatlarini tekshirish. Bunday holda, ichki buxgalteriya hisobining ushbu toifasiga kirish huquqi Rossiya Federatsiyasi 1-sonli Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tartibga solinadi.

Hujjat qabul qilinganidan beri yuridik kuchga ega bir qator qo'shimchalar. Bu mehnat faoliyatining turidan qat'i nazar, foydalanish uchun birlamchi yollash, shakllar shakllari ro'yxati ro'yxatini tikladi. Ushbu qoida qo'llanilmaydigan yagona toifa - byudjet institutlari.

Mahalliy ichki hujjatlar

Ushbu bo'lim o'z ichiga, tashkilotning ichki rejimini, moddiy ma'lumotlarni va tijorat sirini shaxsiy ravishda himoya qilish tartibi, shaxsiy ma'lumotlar va bonuslar to'g'risidagi nizomni tartibga soluvchi mehnat, qog'oz shartnomalarini o'z ichiga oladi.

Ularning barchasi o'zaro ta'sir ko'rsatmasliklari va o'zaro qarama-qarshiliklarni amalga oshirishga majburdirlar.

Ta'til jadvali

Inspektorning o'tgan davr mobaynida xodimlar har yili boshqa ta'tilga chiqishganiga ishonch hosil qilishlari kerak, grafiklari bezovtalanmadi va ta'tilni hisoblash o'tkazilgan muntazam ravishda va to'liq.

Jadvalni tasdiqlash sanasi kelgusi yil uchun ham muhimdir. 15 dekabrdan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Hujjat Rossiya Federatsiyasining tartibga solish to'g'risidagi qonunlariga zid bo'lmasligi kerak. Agar odatiy birlik ta'tilga o'tmay qo'ysa, bu bu faktda bo'lishi kerak boshning ichki tartibi.

To'lov ish haqi

Eng muhim nuqta Inspektor inspektorining ishida. Agar to'lovlar oyiga ikki marta muntazam ravishda amalga oshirilgan taqdirda buzilishlar aniqlanmaydi. Xodimlar bilan hisob-kitoblarning shartlari va joyi ko'rsatilgan bo'lishi kerak kollektiv mehnat shartnomasi.

Tugallangan ish uchun haq to'lash tartibi cheklanganligi diqqat bilan tekshiriladi. Korxonada mavjud bo'lgan ortiqcha profilaktika barcha shakllarini hisobga oladi. Boshqaruv va ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan bog'liq vaziyatlar va ular bilan barcha moliyaviy aholi punktlari o'tkazilishi kerak o'z vaqtida.

Mehnat bilan bog'liq ma'lumotlar

Ushbu tekshirish yo'nalishi ishchilar, o'qitish va o'z vaqtida ko'rsatmalar va o'z vaqtida ko'rsatmalar, agar kerak bo'lsa, shaxsiy himoya vositalarining mavjudligi, zarur bo'lsa, ishlab chiqarishda xavfsizlik choralariga rioya qilish.

Tekshirish mavzusi hujjatxodimlar va ish o'rinlarini sertifikatlash faktlarini, faoliyat turiga qarab belgilangan standartlarga muvofiqligini aks ettirish.

Ko'tarish kunlari

Normativ-huquqiy ma'lumotlar bazasi qat'iy tartibga solinadi Cheklarning shartlari. Ish turiga qarab belgilanadi keyingi maksimal ruxsat etilgan vaqt:

• yirik tashkilotlar va ishlab chiqarish markazlari filiallari uchun - 60 kundan oshmaydi;
• kichik va o'rta o'lchamdagi shaxslar uchun - 50 soat ichida;
• mikrokompaniya uchun - 15 soatdan oshmasligi kerak;
• boshqa tashkilotlarning guruhlari uchun - 20 kalendar kunlar.

Tekshirish doirasida va olingan natijalar asosida berilishi kerak muvofiq. U ikki nusxada - to'g'ridan-to'g'ri korxonada yoki ish beruvchi ish beruvchini inspektsiyaga olib keladi.

Agar tekshirish paytida nizolar aniqlansa va bu deyarli ichkarida bo'lsa 90% holatlar, inspektor avval o'z ichiga olgan sharhlarni yo'q qilish uchun buyruq yozadi quyidagi ma'lumotlar:

• aniq ahvolning mohiyati - batafsil vaziyat bilan;
• ushbu jarayonni tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy bazaga va qonun hujjatlariga havola;
• kamchiliklar va buzilishlarni bartaraf etish vaqti.

Jinoyat va ma'muriy tergov

Agar tekshirish retseptida belgilangan vaqtdan keyin ma'muriyat hech qachon tegishli choralar bilan qabul qilinmagan, qoidabuzarga qo'llanilishi mumkin yaxshi tizim yoki ichki tergov va ma'muriy jazoni qo'llash Ushbu kamchiliklarda aybdor shaxslar to'g'risida.

Shunday qilib, qoidabuzarlik fakti uchun amaldagi qonunchilik Uchun material jarimai individual bo'ladi 5000 rublgacha. Huquqiy uchun - 30,000 dan 50 000 rublgacha.

Takroriy dalillarni aniqlagan holda - 10 000 dan 100 000 rublgacha. mos ravishda. Ushbu moddada, shuningdek, aybdorlik xodimi, ular uchun malaka xodimlaridan mahrum qilishni ham ko'zda tutilgan uch yil.

Masalan, jiddiy tartibsizliklar uchun ish beruvchini tizimli ravishda yuzaga keltirish mehnat shartnomalari Yollangan xodimlar yoki huquqiy huquqlari bo'lmagan odamlarning ishiga bardoshli bo'lganlar bilan, bu juda yaxshi bo'lishi kerak 30,000 dan 200 000 rublgacha.

Ma'muriy tergov o'tkaziladi:

1. Aniqlangan qoidabuzarliklarning faktlari bo'yicha yakuniy harakatlar sifatida - agar chuqurroq test talab qilinsa, guvohlarning va ishtirok etadigan xodimlarni o'rganish talab etiladi. Bundan tashqari, jabrlanuvchi ishchilarining ma'lumotlari ketmoqda.
2. Tekshirish organlariga, shikoyat yoki ularning aniqligini tekshirish uchun ma'muriy noqonuniy harakatlar mavjudligi to'g'risidagi axborotni qabul qilish uchun javob sifatida.

Tergov mexanizmini ishga tushirish uchun asos bo'lgan qog'oz ta'rif.

Tadbirning davomiyligi ichida 30 kun Boshlanganidan beri.

Videoda davlat inspektsiyasini tekshirish to'g'risida qo'shimcha ma'lumotlar Video hisoblanadi.